Hubungan buruh: bagaimana untuk mendapatkan gaji daripada majikan yang tidak bertanggungjawab. Majikan enggan membayar untuk pemeriksaan perubatan Apa yang perlu dilakukan selepas

Tetapi itu semua lirik, bukan itu maksudnya. Inspektorat Buruh percaya bahawa majikan mesti membayar, anda katakan tidak. Secara peribadi, saya tidak boleh menjawab dengan tegas, jadi saya meminta bantuan anda, anda mendengar pendapat saya: jika majikan masa depan memberi seseorang rujukan untuk pemeriksaan perubatan awal yang dibayar oleh majikan, dan orang itu sebaliknya pergi ke doktor pilihannya dan membayar wangnya sendiri untuk ini, majikan tidak diwajibkan untuk membayar pampasan kepadanya untuk apa-apa. Orang ini membayar 8000 rubel, mereka tidak mengambil kerja itu, mereka tidak membayar pampasan untuk wang itu. OKEY. Dia pergi ke majikan lain, dan ada perkara yang sama "Perkara yang sama" - ini juga diberi rujukan, tetapi dia tidak mengikutinya, dan tidak sabar-sabar untuk membelanjakan lebih sedikit wangnya? Dan apa yang perlu dilakukan, tiada wang sudah tentu cukup. mungkin ia berbaloi untuk melakukan segala-galanya mengikut undang-undang dan pergi ke doktor dalam arahan? #10 IP/Hos: 195.68.184.

Bagaimana jika majikan enggan membayar untuk pemeriksaan perubatan?

Chizhov, Timbalan Ketua Pejabat Pejabat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan, Kaunselor Negeri kelas 2 Mei 1, 2013 "Jabatan Kakitangan organisasi komersial", N 5, Mei 2013 #11 IP / Hos: 85.95.179. Tarikh pendaftaran: 02/07/2016Posts: 5 Re: Keengganan majikan membayar pemeriksaan kesihatan Posted by 3838 Majikan mengeluarkan rujukan kepada pemohon untuk pemeriksaan kesihatan dan berjanji secara lisan untuk mengambilnya.

Pemohon lulus pemeriksaan perubatan dengan perbelanjaannya sendiri. Majikan berubah fikiran - dia tidak mengambil kerja, dia tidak mahu membayar pampasan untuk pemeriksaan perubatan. Adakah saya faham dengan betul bahawa majikan adalah salah, dan dia mesti membayar pampasan kepada pemohon untuk perbelanjaan, kerana

Syarikat itu enggan membayar kos lulus peperiksaan perubatan

Ia dicipta untuk melindungi anda, dan bukan untuk membebankan atau mewajibkan anda menanggung kerugian yang tidak perlu. Dan sentiasa sihat!

• 27.06.2017

Baca juga

• Apakah portfolio insurans? Di mana ia digunakan dan untuk apa?
• Pendapatan Asas Tanpa Syarat: Apakah itu?
• Pekerja bebas dan sepenuh masa adalah…
• Peguam adalah...

Semua tentang siapa yang membayar untuk pemeriksaan perubatan apabila memohon pekerjaan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Pembayaran dan penetapan Apakah yang perlu diketahui oleh seseorang yang perlu membayar untuk pemeriksaan perubatan pekerja? Bahawa, mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia, kos pemeriksaan perubatan sedemikian tidak boleh tertakluk kepada Cukai Nilai Tambah. Antara lain, tiada caj sosial boleh dibuat daripada jumlah ini.

Satu-satunya pengecualian adalah premium insurans. Bagaimanakah pemeriksaan perubatan mandatori pekerja perlu diambil kira dalam perakaunan organisasi? Jika kita bercakap tentang kos yang terpaksa ditanggung oleh syarikat berkaitan dengan penyelesaian pada akaun institusi perubatan untuk pemeriksaan pekerja perusahaan atau pemohon semasa peperiksaan awal, maka ia harus diambil kira sebagai perbelanjaan kasar untuk aktiviti biasa.

Siapa yang membayar untuk pemeriksaan perubatan pekerja? pemeriksaan kesihatan pra-pekerjaan

Dan jika pemeriksaan perubatan dijalankan dengan mengorbankan pekerja? Pampasan dana yang dibayar balik kepadanya akan ditunjukkan dalam penyata kewangan sebagai penyelesaian dengan kakitangan untuk operasi lain. Jika pemeriksaan perubatan dijalankan di institusi yang perjanjian perkhidmatan telah dibuat sebelum ini, transaksi perniagaan sedemikian hendaklah diambil kira sebagai penyelesaian dengan rakan niaga dan pembekal.

info

Keengganan Pembayaran Balik Walaupun sebahagian besar majikan mengetahui siapa yang harus membayar untuk pemeriksaan kesihatan pekerja, kadangkala majikan akan enggan membayar balik pekerja mereka untuk kos yang ditanggung semasa pemeriksaan kesihatan pra-pekerjaan mereka. Pemimpin organisasi menjelaskan keengganan mereka untuk membayar yuran mereka atas pelbagai sebab.

Majikan enggan membayar pemeriksaan perubatan

Hubungi pejabat pendakwa, tetapi mula-mula tulis permohonan bertulis kepada majikan dengan permintaan untuk membayar pampasan bagi madu. pemeriksaan. Hantar melalui mel berdaftar dengan inventori, atau letakkan nombor masuk dengan setiausaha.

Perhatian

Anda juga boleh menulis kenyataan tentang sebab-sebab penolakan untuk mengupah. Selepas 7 hari, anda mesti memberi jawapan. Saya bercakap dari pengalaman saya sendiri: Saya mendapat pekerjaan di institusi selama 1 bulan, mereka memberi saya rujukan kepada madu.

peperiksaan, saya lulus untuk wang saya. Sememangnya, tiada siapa yang mahu memberi pampasan kepada saya. Saya menghubungi pejabat pendakwa raya, yang mengarahkan majikan melakukan ini.

Majikan tidak mahu membayar pemeriksaan perubatan

Pemeriksaan perubatan adalah bahagian penting dalam menyemak kesesuaian pemohon untuk jawatan tertentu. Sudah tentu, ini tidak terpakai kepada semua profesion, tetapi semakin ramai pencari kerja berhadapan dengan keperluan untuk memeriksa status kesihatan mereka dengan teliti sebelum mengetahui keputusan majikan mengenai pekerjaan. Memandangkan peperiksaan sedemikian, sebagai peraturan, ternyata agak mahal, persoalan timbul sebelum bakal pekerja: siapa yang harus membayar pemeriksaan perubatan mereka? Pemohon sendiri atau majikan yang telah menetapkan syarat sedemikian untuk pekerjanya? Dan jika pekerja berpotensi tidak sesuai untuk jawatan ini, adakah dia akan diberi pampasan untuk kosnya dalam kes ini? Untuk menjawab soalan ini, adalah perlu untuk membincangkan secara terperinci semua yang berkaitan dengan pemeriksaan perubatan awal untuk pemohon, yang akan dilakukan dalam artikel ini. Berhati-hati.

Sekiranya majikan enggan membayar untuk pemeriksaan kesihatan

Pravoved.RU 576 peguam dalam talian sekarang

1. undang-undang Buruh
2. Perlindungan hak pekerja

majikan dah janji nak bayar pemeriksaan kesihatan dan sekarang enggan buat apa??? Bolehkah saya menghubungi inspektorat buruh? Minimumkan Pegawai Sokongan Victoria Dymova Pravoved.ru Soalan serupa telah pun dibincangkan, cuba lihat di sini:

• Apa yang perlu dilakukan jika majikan memaksa anda menjalani pemeriksaan perubatan dengan perbelanjaan anda sendiri?
• Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan enggan mengupah tanpa sebab atau penjelasan yang jelas?

Jawapan Peguam (3)

• Semua perkhidmatan peguam di Moscow Bantuan dalam kes penolakan tidak berasas pekerjaan Moscow daripada 30,000 Rubles. Penyusunan semula dengan menyertai Moscow daripada 35,000 rubel.

Majikan enggan membayar pemeriksaan perubatan

Sebagai peraturan, majikan membayar pekerja tidak lebih awal daripada beberapa bulan dari tarikh pekerjaan. Kadang-kadang bos meyakinkan pekerja mereka bahawa mereka diwajibkan membayar sendiri untuk peperiksaan pertama, tetapi kemudian syarikat akan membiayai pemeriksaan perubatan tahunan pekerja.

Dan selalunya, jika pemohon tidak sesuai untuk alasan perubatan, dan kontrak pekerjaan tidak diputuskan, pengurusan perusahaan ternyata memberi pampasan untuk sesuatu sama sekali. Adalah penting untuk mengetahui dengan tepat hak yang anda ada. Semua tindakan pengarah yang disenaraikan adalah menyalahi undang-undang.
Walaupun kontrak pekerjaan tidak dimuktamadkan, atau pekerja itu bekerja untuk tempoh yang sangat singkat, kos pemeriksaan perubatan harus dibayar pampasan dalam apa jua keadaan.
Perkhidmatan perubatan dari tahun ke tahun menjadi lebih mahal. Secara purata, kos pemeriksaan perubatan adalah dari 1,000 hingga 5,000 rubel, bergantung pada institusi perubatan dan kepakaran anda. Pekerja mengekalkan purata gaji dan tempat kerja untuk masa yang diperlukan untuk menjalani pemeriksaan perubatan berkala.
Orang yang bekerja sendiri membayar untuk pemeriksaan perubatan dan buku perubatan itu sendiri. Mengakaunkan perbelanjaan pemeriksaan perubatan Selaras dengan Kod Buruh, majikanlah yang membayar untuk pemeriksaan perubatan. Perusahaan mungkin termasuk kos membayar pemeriksaan perubatan mandatori pekerjanya dalam perbelanjaan kasar.

Tetapi perkhidmatan perubatan lain untuk pekerja yang tidak termasuk dalam bilangan yang wajib tidak boleh dipanggil sedemikian. Bayaran untuk pemeriksaan perubatan pekerja tidak dikenakan cukai dan sumbangan sosial tidak ditolak daripada kos ini.

Pilihan kedua untuk mengesahkan pendapatan ialah akruan kepada kad yang dikeluarkan kepada warganegara. Kelebihan yang tidak diragukan dalam kes ini ialah ia dikeluarkan oleh bank di mana pinjaman itu diminta. Tetapi seseorang mesti bersedia untuk fakta bahawa rakyat yang tidak mempunyai tempat kerja rasmi mungkin mempunyai kadar pinjaman yang meningkat berbanding mereka yang bekerja secara rasmi. Dalam perbezaan antara kadar, bank meletakkan kosnya sekiranya penghutang tidak dapat membayar balik pinjaman. Walau bagaimanapun, anda boleh bersetuju dengan bank untuk mengesahkan kesolvenan dengan kehadiran hartanah, kenderaan, dsb. dalam erti kata lain, bank akan mempunyai sesuatu untuk mendapatkan semula kerugian jika pembayaran pinjaman tidak dibuat.

Majikan enggan membayar gaji

Ia akan menjadi tidak menyenangkan bagi semua orang jika mereka tidak membayar gaji mereka. Ke mana hendak pergi apabila kejadian seperti itu benar-benar berlaku? Lagipun, isu ini tidak boleh dibiarkan tanpa penyelesaian.

Nah, ada jawapan untuk ini. Kita tidak pergi kerja Apabila seseorang itu tidak tahu ke mana hendak pergi jika mereka tidak membayar gaji, maka perkara pertama yang dia harus faham ialah contoh pertama dalam kes ini ialah pengurusan langsungnya. Perkara No 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa setiap pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan diri.

Dan dia boleh menyatakannya dengan menolak untuk pergi bekerja jika kerjanya tidak diberi ganjaran mengikut semua peraturan. Dalam kes ini, kelewatan pembayaran mestilah melebihi 15 hari.
Walau bagaimanapun, jika seseorang memutuskan untuk mengambil langkah sedemikian, dia perlu membuat notis bertulis mengenai perkara ini, yang akan diberikan kepada majikannya.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan enggan membayar gaji?

Di samping itu, ingat bahawa, walaupun anda tidak hadir di tempat kerja anda, anda tidak akan berhenti menjadi pekerja sesebuah organisasi. Jika lebih daripada 15 hari telah berlalu sejak hari gaji, dan anda masih belum menerima wang yang diperoleh dengan jujur, pertama sekali, maklumkan majikan secara bertulis tentang penamatan aktiviti anda.

Jika anda tidak mahu hadir di tempat kerja secara peribadi, anda boleh menghantar notis melalui telegram atau mel berdaftar. Jika, selepas menyemak rayuan anda, majikan memberikan jawapan bertulis, berjanji untuk membayar hutang dalam masa satu atau dua hari perniagaan, anda mesti datang bekerja.
Ketiadaan anda ke tempat kerja anda selepas maklum balas positif daripada majikan akan dianggap sebagai ketidakhadiran. Sekiranya majikan anda gagal membayar gaji, anda boleh mengambil tindakan berikut: 1.

Macam mana nak dapat gaji kalau majikan enggan bayar

Secara praktiknya, ini bermakna tarikh pembayaran gaji untuk bulan lepas mesti ditetapkan selewat-lewatnya pada hari ke-15 bulan berikutnya. Artikel ini tidak bercakap tentang kemungkinan kelewatan gaji.
Tarikh-tarikh tertentu untuk pembayaran gaji mesti ditetapkan, adalah mustahil untuk menetapkan tempoh, seperti bayaran pendahuluan dari 15 hingga 25, dan gaji dari 01 hingga 10 bulan berikutnya. Sepatutnya: advance 15hb, gaji 1hb bulan depan.

Penggantungan kerja sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pekerja menggantung kerja jika terdapat kelewatan dalam gaji selama lebih daripada 15 hari. Ini boleh dilakukan hanya jika algoritma tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang dipatuhi.

Apa yang perlu dilakukan dan ke mana hendak pergi jika majikan berhenti membayar gaji

Kita bercakap, sebagai contoh, tentang liabiliti.Setiap pekerja dan majikan mempunyai kebaikan dan keburukan pekerjaan formal sendiri. Oleh itu, sebelum berkeras untuk menandatangani perjanjian pekerjaan atau enggan berbuat demikian, kami mengesyorkan untuk menimbang kebaikan dan keburukan.

Alternatif untuk membuat perjanjian pekerjaan mungkin adalah kesimpulan kontrak undang-undang sivil dengan ketua organisasi. Ia, sebagai peraturan, sama ada kontrak kerja atau kontrak untuk penyediaan perkhidmatan. Dalam kes ini, pekerja juga tidak mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan dan, oleh itu, tidak berhak untuk bergantung pada jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, bagaimanapun, dia menerima imbuhan untuk kerjanya dan mempunyai hak untuk memohon perlindungan hak yang dicabuli, mempunyai bukti hubungan undang-undang sivil antara dia dan organisasi.

Ke mana anda pergi jika anda tidak mendapat gaji?

1. Pentadbiran - mengikut Art. 5.27

   Kod Kesalahan Pentadbiran. Dalam kes ini, denda dikenakan ke atas majikan, jumlahnya bergantung pada bentuk organisasi dan undang-undang orang yang bersalah dan pengulangan pelanggaran. Alternatifnya ialah menggantung aktiviti untuk tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang.

   Sebagai peraturan, hukuman jenis ini boleh digunakan jika ia adalah soal pelanggaran berulang atau berkaitan dengan beberapa warganegara.

2. Undang-undang sivil - sekiranya pekerja telah memfailkan permohonan dengan mahkamah dan meminta untuk mendapatkan semula jumlah kerosakan moral.
3. Penjenayah - jika terdapat fakta penipuan apabila bersembunyi dari negeri sebilangan besar rakyat "tidak berdaftar".

Ia akan menjadi tidak menyenangkan bagi semua orang jika mereka tidak membayar gaji mereka. Ke mana hendak pergi apabila kejadian seperti itu benar-benar berlaku? Lagipun, isu ini tidak boleh dibiarkan tanpa penyelesaian. Nah, ada jawapan untuk ini.

Kami tidak pergi kerja

Apabila seseorang itu tidak tahu hendak ke mana jika tidak membayar gaji, maka perkara pertama yang harus dia fahami ialah contoh pertama dalam kes ini ialah kepimpinan langsungnya. Perkara No 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa setiap pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan diri. Dan dia boleh menyatakannya dengan menolak untuk pergi bekerja jika kerjanya tidak diberi ganjaran mengikut semua peraturan.

Dalam kes ini, kelewatan pembayaran mestilah melebihi 15 hari. Walau bagaimanapun, jika seseorang memutuskan untuk mengambil langkah sedemikian, dia perlu membuat notis bertulis mengenai perkara ini, yang akan diberikan kepada majikannya. Dan, sebaik sahaja pekerja itu menerima mesej daripada bos bahawa dia sudah bersedia untuk membayar hutang, dia akan diwajibkan untuk kembali keesokan harinya untuk melaksanakan tugasnya.

Siapa yang tidak dibenarkan "memberontak"

Sudah tentu, ini boleh dilakukan jika mereka tidak membayar gaji. Bagaimana dengan orang-orang yang dilarang untuk "memberontak" dengan cara ini? Ada jalan keluar untuk mereka juga. Tetapi pertama sekali, anda harus menyenaraikan pekerja kepakaran yang tidak mempunyai hak untuk berhenti bekerja:

1. Pekerja yang berkaitan secara langsung dengan bidang sokongan hidup. Ini adalah komunikasi, kecemasan dan penjagaan perubatan kecemasan, tenaga, bekalan badan dan gas.
2. Selain itu, penjawat awam dan orang yang terlibat dalam penyelenggaraan industri dan peralatan berbahaya tidak boleh menghentikan aktiviti mereka.
3. Senarai ini termasuk orang yang berkhidmat dalam penyelamat kecemasan, bersenjata, mencari dan menyelamat dan pasukan pemadam kebakaran. Dan juga orang yang bekerja di wilayah di mana tentera atau

Menghubungi Inspektorat Buruh

Inspektorat buruh adalah tempat untuk beralih jika majikan tidak membayar gaji. Ini adalah cara yang paling berkesan, dengan cara ini, yang sesuai untuk ramai pekerja. Dan semua kerana badan yang dinamakan itu diwujudkan untuk memastikan pelaksanaan perundangan buruh. Pemeriksa mengawasi perkara ini.

Agar mereka datang untuk menyelamatkan, anda hanya perlu membuat rayuan bertulis. Dan biarkan ia diterima dalam bentuk percuma, tetapi perlu untuk menerangkan keadaan dalam semua butiran. Lagipun, adalah berdasarkan dokumen ini bahawa pengesahan akan dijalankan. Dan mengikut keputusannya, selepas penemuan pelanggaran, sekatan yang sewajarnya akan dikenakan terhadap majikan.

Selain itu, kakitangan pemeriksaan akan membantu pemohon dalam penyediaan dokumen yang akan diperlukan untuk memohon kepada mahkamah. Secara umum, di sinilah anda boleh pergi jika anda tidak dibayar.

Bantu mahkamah

Mahkamah adalah pihak berkuasa awam. Dan dialah yang akan menolong sebaik-baiknya jika mereka belum membayar gaji. Di mana untuk memohon selain mahkamah, ia telah dinyatakan di atas. Tetapi jika semua ini tidak berjaya (dan kadang-kadang berjaya), hanya kaedah terakhir yang kekal.

Mahkamah akan membantu, tetapi bukan untuk menghukum pelakunya, tetapi untuk mengembalikan wang yang diperoleh dengan jujur. Berhubung dengan bos yang tidak jujur, sekatan yang sewajarnya akan dikenakan, dan badan yang diberi kuasa akan menguruskan perkara ini, yang mempunyai semua hak untuk ini.

Tetapi pekerja tidak sepatutnya berehat dalam kes ini. Matlamat utama adalah untuk mendapatkan wang anda kembali. Tetapi bukan sahaja keperluan ini boleh ditunjukkan dalam penyata tuntutan - pemohon mempunyai hak untuk menuntut pampasan. Dan majikan akan diwajibkan membayarnya, kerana dia menggunakan wang orang lain. Dan ini adalah artikel.

Pampasan tersebut dikira bermula dari hari pertama kelewatan gaji. Jika, sebagai contoh, ia sepatutnya terakru pada 1, maka faedah akan pergi dari yang ke-2.

pejabat pendakwa

Ini adalah badan penyeliaan yang diberi kuasa untuk menjalankan semakan sewajarnya ke atas permohonan yang dikemukakan oleh warganegara. Di situlah anda boleh pergi jika anda tidak mendapat gaji.

Apa nak buat? Mula-mula, datang ke pejabat pendakwa raya. Di pintu masuk, ketahui nama pekerja yang bertugas dan nombor pejabat di mana dia berada. Dan kemudian anda perlu menyatakan kepadanya intipati masalah itu, seberapa terperinci dan terperinci yang mungkin. Dan dengan dia untuk menulis kenyataan. Ini akan menjadi pilihan terbaik. Ramai yang menghantar permohonan melalui pos kerana kesuntukan masa untuk lawatan peribadi. Tetapi isu itu akan diselesaikan dengan lebih cepat jika anda masih datang. By the way, aduan tentang majikan adalah antara yang paling biasa.

Permohonan dibuat dalam dua salinan. Seorang kekal di pejabat pendakwaraya, dan seorang lagi - bersama mangsa. Beralih kepada badan ini, adalah perlu untuk menyimpan bukan sahaja bukti, tetapi juga saksi. Berbohong dan memperindah adalah tidak berbaloi - ia boleh dihukum. Salah seorang rakan sekerja boleh bertindak sebagai saksi.

Permohonan ditulis dalam bentuk standard. Dalam "pengepala"nya, nama penuh pemohon ditunjukkan, serta alamatnya dengan nombor telefon. Dan di bahagian utama, keadaan diterangkan dan permintaan dibuat untuk mengambil tindakan. Pada akhir - tarikh dan tandatangan.

Jadi pejabat pendakwa adalah tempat untuk pergi jika mereka tidak membayar gaji tepat pada masanya, bukan sahaja mungkin, tetapi perlu!

Apa yang ada untuk majikan?

Kami memberitahu anda apa yang perlu dilakukan jika anda belum membayar gaji anda. Ke mana hendak pergi juga jelas. Tetapi beberapa perkataan lagi harus ditambah mengenai hukuman yang menanti majikan yang tidak bertanggungjawab. Ini juga ditulis dalam Perkara 5.27 Kod Tanggungjawab Pentadbiran.

Jadi, pegawai dan usahawan swasta perlu membayar denda. Saiznya boleh dari satu hingga lima ribu rubel. Entiti undang-undang perlu membayar dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel. Terdapat satu lagi ukuran hukuman - sekiranya seorang pegawai sekali lagi melakukan pelanggaran sifat ini, maka dia dipecat daripada jawatan selama tiga tahun. Tempoh mungkin lebih pendek, tetapi maksimum ialah 3 tahun.

Penalti yang keras

Sekiranya fakta tidak membayar gaji lengkap selama dua bulan (atau lebih) direkodkan, maka peruntukan Perkara 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia mula berkuat kuasa. Dan yang melanggar akan diberikan hukuman yang lebih berat. Denda sudah berjumlah 100-500 ribu rubel atau jumlah yang sama dengan gaji mangsa selama tiga tahun. Pesalah juga boleh dipenjarakan untuk tempoh yang sama.

Benar, jika gaji tidak dibayar atas alasan yang baik, acara akan berkembang secara berbeza. Contohnya, jika kelewatan tidak berlaku atas kehendak majikan. Walaupun dia masih perlu membayar pampasan pada kadar pembiayaan semula yang dipanggil.

Mengetahui ke mana hendak pergi jika majikan tidak membayar gaji, perkara utama adalah melakukannya, dan isu itu akan diselesaikan oleh pihak berkuasa yang berkaitan.

Dalam kes pemecatan

Adalah penting untuk bercakap tentang apa yang perlu dilakukan jika, selepas pemecatan, mereka tidak membayar gaji. Di mana untuk memohon dalam kes ini? Lebih lanjut mengenai ini kemudian. Sebagai permulaan, perlu diperhatikan beberapa nuansa penting.

Pertama, seseorang boleh bergantung pada beberapa jenis pembayaran:

• gaji yang dia telah bekerja untuk kali terakhir;
• dana yang mengimbanginya;
• pemutusan gaji.

Majikan wajib memberikan semua wang kepada majikannya pada hari dia keluar. Selain jumlah tersebut, buku kerja dan sijil dalam bentuk 2-NDFL juga akan dikeluarkan. Dan juga dokumen yang menunjukkan jumlah pendapatan yang digunakan untuk mengira pembayaran dan faedah pemecatan.

Bagaimana jika mereka tidak dibayar? Ke mana hendak pergi, sudah dikatakan di atas. Dan prosedurnya adalah sama, cuma alasan untuk ke mahkamah atau pejabat pendakwa akan agak berbeza.

Apabila tidak formal

Ramai orang masih berminat untuk pergi ke mana jika mereka tidak membayar gaji "hitam". Dan di sinilah masalah sebenarnya boleh timbul. Sekiranya seseorang tidak didaftarkan secara rasmi, maka dia tidak akan dapat mempengaruhi majikan dengan cara yang sah. Mereka berada di luar bidang perundangan. Oleh itu, bos tanpa hukuman mungkin tidak membayarnya gaji.

Adakah ini bermakna tiada tempat untuk dikunjungi sekiranya mereka tidak membayar gaji secara tidak rasmi? Walau apa pun, pertama sekali - kepada bos sendiri. Anda perlu bercakap dengannya dan cuba menyelesaikan masalah. Jika ia berjaya, maka anda masih perlu mendesak pendaftaran rasmi untuk mendapatkan jaminan pada masa hadapan.

Dan akhirnya, mahkamah. Cuma anda tidak boleh pergi ke sana. Sebelum itu, anda masih perlu berjumpa dengan majikan. Sebelum ini telah melengkapkan diri anda dengan perakam suara dan kamera tersembunyi. Keseluruhan perbualan akan dirakam pada media audio dan video. Dan semasa perbualan, anda perlu bertanya soalan yang mengetuai bos, menjawab yang mana, dia juga akan memberitahu anda tentang berapa lama orang itu telah bekerja untuknya secara tidak rasmi, berapa banyak hutangnya, dsb.

Ini memerlukan kemahiran pekerja dalam konspirasi dan keupayaan untuk merumuskan soalan dengan tepat seperti yang diperlukan untuk mendapatkan jawapan yang betul. Dan kemudian anda boleh pergi ke mahkamah. Inilah tempat untuk pergi jika anda tidak dibayar.

Perkara yang perlu diketahui oleh seseorang yang bekerja di Ukraine

Ini juga patut dibincangkan. Serta tentang ke mana hendak pergi jika mereka tidak membayar gaji. Ukraine adalah sebuah negara dengan perundangan yang berbeza, walaupun dalam banyak aspek serupa dengan undang-undang Rusia. Perlembagaannya mempunyai perkara nombor 43. Ia jelas menyatakan bahawa setiap pekerja mempunyai hak penuh untuk menerima bayaran kerjanya berdasarkan kontrak pekerjaan. Ini juga diterangkan dalam artikel ke-21 Undang-undang Ukraine, yang mengatakan tentang upah.

Ganjaran, berdasarkannya, harus dibayar kepada seseorang secara tetap dan pada hari bekerja. Pada masa yang dinyatakan dalam perjanjian kolektif. Dan jika hari pembayaran dibuat adalah hujung minggu atau hari cuti, maka ganjaran dikeluarkan sehari sebelumnya.

Menurut undang-undang Ukraine (seperti, dengan cara itu, menurut yang Rusia), jika seseorang tidak diberi gaji, dia mesti terlebih dahulu menghubungi majikan, menuntut penjelasan. Jika, selepas itu, gaji tidak dibayar bersama pampasan, maka anda boleh memfailkan saman di mahkamah.

Dan ini mesti dilakukan dalam apa jua keadaan - kedua-duanya dengan kelewatan yang lama, dan jika mereka tidak membayar gaji apabila dipecat. Di mana untuk memohon? Ada pilihan. Negara ini juga mempunyai Inspektorat Buruh Negeri Ukraine.

Apa yang perlu dilakukan selepas

Jika bos membayar bil dan memberi gaji, barulah anda boleh bertenang. Ia kelihatan begitu. Tetapi sebenarnya lebih baik pergi dan mencari tempat lain. Jika majikan pernah tidak membayar hutang, maka ia bukan hakikat bahawa dia tidak akan melakukannya pada masa hadapan. Adalah lebih baik untuk mencari pekerjaan lain, kerana di sini kerja yang panjang menunjukkan bahawa bos tidak menghargai pekerjanya dan tidak dapat memberikan mereka kestabilan.

Pelanggaran hak pekerja dan tidak membayar gaji, sebahagian atau sepenuhnya, adalah masalah biasa. Ia berkait dengan keadaan ekonomi yang sukar dan dengan peningkatan ketidakjujuran majikan.

Masalahnya diburukkan lagi oleh fakta bahawa perusahaan tidak selalu mengetahui hak mereka dengan baik dan sering teragak-agak untuk berkonflik dengan pihak pengurusan. Maklumat berikut bertujuan untuk membantu anda mendapatkan wang semasa masih bertindak mengikut undang-undang.

Kod buruh mewajibkan membayar gaji

Kod Buruh menjamin pembayaran imbuhan untuk kerja dalam had masa yang dinyatakan dalam. Jika selepas lima belas hari selepas tempoh ini tidak ada wang, maka perlu menulis permohonan yang dialamatkan kepada ketua syarikat.

Setelah menunjukkan organisasi, nama penuh pengarah, pekerja memerlukan pengeluaran wang untuk hari-hari kelewatan. Dokumen itu juga mengandungi tempoh di mana dia menjangkakan pembayaran balik hutang. Adalah lebih baik untuk menulis tempoh minimum (beberapa hari) supaya dapat bertindak lebih cepat.

Pada penghujung dokumen, pekerja meletakkan tarikh dan mengesahkannya dengan tandatangannya. Permohonan disediakan dalam dua salinan: satu ditujukan untuk orang yang ditunjukkan dalam pengepala dokumen, satu lagi untuk pemohon sendiri. Yang terakhir perlu memastikan bahawa pengarah meletakkan tarikh penerimaan kertas ini dan tandatangannya.

Jika dia enggan, maka anda boleh pergi ke arah lain dengan menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pengakuan penerimaan. Ini memberi alasan untuk merayu kepada pihak berkuasa negeri. Di samping itu, mulai hari ini, pekerja boleh menggantung kerja. Dia tidak perlu hadir di tempat kerja. Dia tidak kembali bekerja sehingga sehari selepas pengarah memberitahunya bahawa pembayaran akan dibuat pada hari dia muncul di tempat kerja.

Hak pekerja sekiranya dibuang kerja

Juga, pekerja boleh menulis surat peletakan jawatan, dengan menyatakan bahawa sebabnya adalah tidak membayar gaji. Oleh kerana ini dianggap sebagai pelanggaran kontrak pekerjaan oleh majikan, ia tidak perlu. Pekerja mempunyai hak untuk segera menerima buku kerjanya, semua wang yang diperoleh dan pampasan untuk percutian jika ia tidak digunakan.

Sekiranya dia tidak hadir di tempat kerja, maka pengiraan dibuat pada hari berikutnya. Kekurangan wang dalam perusahaan tidak dianggap sebagai alasan yang sah untuk menangguhkan atau enggan membayar jumlah yang perlu dibayar.

Untuk setiap hari gaji tidak dibayar, majikan mesti membayar pekerjanya 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara Rusia, berkuat kuasa pada masa tempoh tidak membayar bermula. Penalti ini dikenakan sehingga hari penyelesaian dan dibayar bersama jumlah hutang. Pengurusan perusahaan sering menggunakan tekanan moral, meminta mereka menunggu dan memastikan bahawa tiada apa yang perlu dibayar sekarang.

Adalah penting untuk diingat bahawa akan menjadi lebih sukar untuk mencapai realisasi hak anda jika tarikh akhir untuk memohon kepada organisasi negeri dilanggar. Jangan tunggu terlalu lama, walaupun alasan yang munasabah diberikan.

Bantuan diberikan oleh inspektorat buruh dan pejabat pendakwa

Selepas penamatan, pekerja mesti dibayar semua wang yang diperolehi

Kedua-dua dalam kes pemecatan dan sekiranya berlaku penggantungan kerja sementara, seseorang harus menghubungi inspektorat buruh di bawah Kementerian Keselamatan Sosial. Ini mesti dilakukan tidak lewat daripada tiga bulan dari tarikh konflik.

Tiada bentuk berasingan untuk rayuan sedemikian. Pemohon mesti menunjukkan:

• butiran pasport anda;
• tempat kerja;
• tempoh kelewatan gaji;
• jumlah yang tidak diterima;
• alasan yang diberikan oleh majikan.

Perkhidmatan awam ini akan memaklumkan kepada pemohon apa dokumen yang perlu disediakan. Dia diberi kuasa untuk mengesahkan kebenaran data yang terkandung dalam permohonan itu, dan jika disahkan, mengenakan denda atau. Tetapi pekerjanya tidak akan dapat memaksa majikan membayar gaji pekerja mereka.

Peringkat seterusnya ialah percubaan untuk mempengaruhi pesalah melalui pejabat pendakwa. Dia mempunyai lebih banyak kuasa:

• Sekiranya kelewatan tidak lebih daripada enam bulan, maka denda sehingga 80,000 rubel boleh dinilai, majikan boleh digantung daripada jawatan atau aktiviti terasnya selama beberapa tahun (tidak lebih daripada lima) atau dihukum penjara sehingga dua tahun.
• Sekiranya kelewatan itu ditangguhkan, ia meningkat kepada 300,000 rubel, tempoh sekatan pentadbiran - sehingga tiga tahun, tempoh pemenjaraan - sehingga tujuh tahun.
• Dengan sendirinya, hukuman ini tidak bermakna gaji akan dibayar. Tetapi ini menyumbang kepada perubahan dalam kedudukan majikan, kerana jumlah hutang biasanya lebih rendah daripada penalti yang diterangkan di atas. Kaedah tekanan ini boleh memberikan hasil yang diinginkan.

Pergi ke mahkamah

Kadangkala litigasi tidak mencukupi

Jika tiada kesan, maka tinggal ke mahkamah. Tempoh untuk rayuan sedemikian adalah tidak lebih daripada sembilan puluh hari kalendar dari saat permohonan ditandatangani oleh pengurus dengan permintaan untuk pengeluaran wang yang diperoleh atau dari saat itu.

Plaintif tidak dikenakan bayaran negeri. Dia mesti menyediakan dokumen berikut:

1. , yang memperincikan keadaan dan keperluan (mungkin termasuk keperluan untuk mengimbangi kerosakan bukan kewangan);
2. permohonan yang ditandatangani oleh ketua syarikat, atau notis penghantaran permohonan melalui surat berdaftar;
3. salinan ;
4. maklumat tentang jumlah bayaran yang diterima.

Mahkamah mesti mempertimbangkan kes ini dalam tempoh lima hari bekerja. Sebagai peraturan, dia mewajibkan majikan membayar jumlah yang perlu dibayar. Satu-satunya sebab yang baik mengapa keputusan sedemikian tidak boleh dibuat ialah organisasi yang mengambil kerja.

Selepas kes dipertimbangkan, ia dipindahkan kepada bailif. Dalam masa dua minggu, mereka mengumpul dana yang diperlukan daripada akaun defendan dan memindahkannya kepada pekerja yang cedera. Sekiranya tidak ada wang atau akaun, maka harta penghutang akan disita dan dijual untuk mendapatkan jumlah yang diperlukan. Ini adalah kaedah yang paling boleh dipercayai untuk mendapatkan wang anda kembali dengan cukup cepat.

Perundangan Persekutuan Rusia membenarkan anda untuk meninggalkan salah satu peringkat ini dan tidak memohon kepada inspektorat buruh atau atau kedua-dua pihak berkuasa ini, tetapi segera menyerahkan dokumen kepada mahkamah.

Pengumpulan bukti dalam kes pekerjaan tidak rasmi

Dalam sesetengah kes, pekerja terpaksa memboikot

Situasi bermasalah timbul apabila pekerja menerima bahagian gaji tidak rasmi atau tidak membuat kontrak pekerjaan. Dalam kes pertama, undang-undang menjamin pembayaran hanya jumlah yang melalui dokumen perakaunan.

Mendapat apa-apa lagi daripada majikan adalah hampir mustahil. Dalam kes kedua, pekerja boleh pergi ke mahkamah jika dia dapat mendokumenkan bahawa dia bekerja di syarikat ini dan melakukan kerja tertentu di sana.

Asasnya adalah Artikel 67 Kanun Buruh, yang menurutnya kontrak pekerjaan dianggap selesai, walaupun ia sebenarnya tidak dilaksanakan jika pekerja mula bekerja, dan majikan memberikan persetujuannya untuk ini.

Perkhidmatan awam dikehendaki mengesahkan maklumat dan menjalankan siasatan. Tetapi pada hakikatnya, beban mencari bukti jatuh pada orang yang cedera. Dia boleh mengemukakan perkara berikut kepada mahkamah:

1. keterangan rakan sekerja mereka, pelanggan atau rakan kongsi organisasi;
2. dokumen yang ditandatangani olehnya semasa aktiviti kerjanya;
3. dokumen yang disediakan olehnya semasa tempoh kerja;
4. cetakan panggilan masuk dan keluar ke telefon mudah alih anda, jika nombor telefon pengurusan atau pekerja syarikat muncul.

Perkara seperti ini jauh lebih sukar. Mungkin perlu mengupah peguam untuk mengendalikannya di mahkamah. tidak selalu memihak kepada orang yang cedera. Negeri tidak berminat dengan pulangan pendapatan "bayangan". Ia tidak akan menggalakkan pengelakan cukai. Ini adalah insentif tambahan untuk merasmikan hubungan buruh mengikut undang-undang yang berkuat kuasa pada masa itu.

Undang-undang melindungi hak orang yang diambil bekerja jika mereka bersedia untuk merasmikan hubungan pekerjaan mereka dengan majikan. Ia memperuntukkan untuk menghubungi pejabat cukai, pejabat pendakwa dan mahkamah supaya pekerja boleh menerima. Mereka yang mempunyai pekerjaan tidak formal mungkin tidak selalu dapat mendapatkan keadilan kerana kekurangan bukti.

Pendapat pakar undang-undang:

Artikel itu menerangkan algoritma penuh tindakan pekerja yang berkaitan dengan permintaan untuk pembayaran gaji tertunda. Sudah tentu, sukar bagi mereka yang bekerja secara tidak rasmi untuk mendapatkan kebenaran, tetapi ia mungkin. Artikel itu mengatakan mengenainya. Tetapi tidak semua orang dapat merealisasikan niat ini sendiri.

Selalunya, sokongan undang-undang atau penyertaan langsung peguam dalam tuntutan mahkamah diperlukan. Anda boleh mendapatkan perundingan percuma mengenai syarat pelanggaran hak anda terhadap gaji daripada pakar kami.

Anda boleh menghubungi mereka melalui nombor telefon yang disenaraikan di tapak web kami atau gunakan borang maklum balas untuk ini.

Bagaimana untuk tidak jatuh ke dalam perangkap majikan yang tidak bertanggungjawab - dalam video: