Kontrak pekerjaan dengan pengurus pembelian. Bentuk anggaran huraian kerja untuk pakar dalam mengatur dan mengadakan tender (lelongan) untuk pembelian produk untuk keperluan negeri

KONTRAK BURUH

dengan pengurus pembelian

"___"__________ ____ G.

Selepas ini dirujuk sebagai __ "Majikan", diwakili oleh __________________, bertindak ___ berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan warganegara __ Persekutuan Rusia ___________________________, selepas ini dirujuk sebagai __ "Pekerja", sebaliknya, telah memeterai perjanjian ini seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Di bawah perjanjian ini, Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditetapkan dalam perjanjian ini, untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa, peraturan tempatan Majikan, untuk membayar gaji kepada Pekerja dalam tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan Pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang dinyatakan dalam perjanjian ini, mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh pekerjaan. kontrak, serta perjanjian tambahan kepadanya.

1.2. Kontrak itu dibuat dengan mengambil kira perundangan semasa dan merupakan dokumen yang mengikat bagi pihak-pihak, termasuk apabila menyelesaikan pertikaian buruh antara Pekerja dan Majikan dalam badan kehakiman dan lain-lain.

2. PERUNTUKAN AM

2.1. Majikan mengarahkan, dan Pekerja menganggap

pelaksanaan tugas dalam jawatan Pengurus Pembelian di

______________________________.

(pecah bahagian struktur)

2.2. Kerja di bawah kontrak ini adalah kerja utama untuk Pekerja.

2.3. Semasa melaksanakan tugas buruhnya, Pekerja melapor terus kepada Ketua Pengarah.

2.4. Tempat kerja Pekerja ialah pejabat organisasi yang terletak di: _____________________________________________________________.

2.5. Kerja Pekerja di bawah kontrak ini dijalankan dalam keadaan biasa. Kewajipan buruh Pekerja tidak berkaitan dengan prestasi kerja keras, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

3. TEMPOH KONTRAK

3.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugas buruhnya dari "___" _________ ____.

3.2. Perjanjian ini dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

4. PERCUBAAN

4.1. Pada akhir perjanjian ini, Pekerja diberikan ujian untuk mengesahkan pematuhan kelayakan Pekerja dengan kerja yang diberikan kepadanya. Semasa tempoh percubaan, pekerja dilindungi sepenuhnya oleh undang-undang buruh.

4.2. Tempoh ujian ialah ___ (_______) bulan dari tarikh perjanjian ini dibuat. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh hilang upaya sementara dan tempoh lain apabila Pekerja tidak hadir bekerja atas sebab yang baik.

4.3. Sekiranya tempoh percubaan telah tamat, dan Pekerja terus bekerja, dia dianggap telah lulus percubaan, dan penamatan kontrak pekerjaan (kontrak) berikutnya hanya dibenarkan atas alasan umum.

4.4. Sekiranya keputusan ujian yang tidak memuaskan, Pekerja dilepaskan daripada kerja oleh Majikan tanpa bayaran pemberhentian kerja.

5. SYARAT PEMBAYARAN PEKERJA

5.4. Majikan menetapkan bayaran insentif dan pampasan (surcaj, elaun, bonus, dll.). Pada masa yang sama, syarat untuk pembayaran tersebut dan jumlahnya ditakrifkan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja "_____________".

5.5. Sekiranya Pekerja, bersama-sama dengan pekerjaan utamanya, melakukan kerja tambahan dalam jawatan lain atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja tersebut dibayar bayaran tambahan sebanyak __% daripada gaji untuk jawatan gabungan.

5.6. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja sekurang-kurangnya satu setengah kali, untuk jam berikutnya - sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

5.7. Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu kadar harian atau setiap jam yang melebihi gaji, jika kerja itu dijalankan dalam norma bulanan waktu bekerja, dan dalam jumlah kadar dua kali setiap jam dalam lebihan gaji, jika kerja dilakukan melebihi norma bulanan.

5.8. Sekiranya Majikan telah memperkenalkan piawaian buruh, jika ia tidak dipenuhi kerana kesalahan Pekerja, pembayaran bahagian normal gaji dibuat mengikut jumlah kerja yang dilakukan.

5.9. Masa henti kerana kesalahan Pekerja tidak dibayar. Sebab-sebab masa rehat dan jumlah kerosakan ditentukan oleh Majikan, dan dalam kes-kes yang boleh dipertikaikan - oleh mahkamah.

6. HAK DAN KEWAJIPAN PEKERJA

6.1. Pekerja wajib:

6.1.1. Penuhi kewajipan buruh berikut dengan teliti:

Berunding dengan bakal penjual, serta pembekal untuk tujuan pembelian barangan;

Mengemukakan cadangan kepada pengurusan Syarikat mengenai rasionalisasi perolehan;

Mengambil tindakan untuk melaksanakan pelan perolehan;

Mengambil bahagian dalam penerimaan barangan daripada pembekal ke gudang, menjalankan penyimpanan rasionalnya;

Menerima barang daripada pembekal. Pada masa yang sama, semak nama, kuantiti, kesempurnaan, gred, harga, penandaan, pembungkusan, pemeriksaan penampilan, dsb.;

Beritahu penyelia terdekat anda, dan, jika perlu, Pengarah Besar, tentang kes penemuan barang yang tidak mematuhi syarat kontrak;

Mengambil langkah untuk mencegah dan menghapuskan situasi konflik dengan kontraktor di bawah kontrak;

Mematuhi disiplin buruh dan pengeluaran, peraturan dan peraturan perlindungan buruh, keperluan sanitasi dan kebersihan industri, keselamatan kebakaran, keperluan pertahanan awam;

Melaksanakan arahan dan perintah pengurusan langsung dan Ketua Pengarah Syarikat.

6.1.2. Mematuhi Peraturan Buruh Dalaman organisasi dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

6.1.3. Patuhi disiplin buruh.

6.1.4. Mematuhi piawaian buruh jika ia ditetapkan oleh Majikan.

6.1.5. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan buruh.

6.1.6. Jaga harta Majikan dan pekerja lain.

6.1.7. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta benda Majikan.

6.1.8. Tidak memberi temu duga, tidak mengadakan mesyuarat dan rundingan berkaitan aktiviti Majikan, tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

6.1.9. Jangan dedahkan maklumat yang membentuk rahsia perdagangan Majikan. Maklumat yang merupakan rahsia perdagangan Majikan ditakrifkan dalam Peraturan Rahsia Perdagangan "__________________________".

6.1.10. Dengan perintah Majikan, pergi dalam perjalanan perniagaan di Rusia dan luar negara.

6.1.11. Bekerja setelah pelatihan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun, jika pelatihan dilakukan atas beban Pemberi Kerja, atau membayar Pemberi Kerja sebesar uang kuliah sesuai dengan waktu tidak bekerja.

6.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

6.2.1. Menyediakan dia dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak ini.

6.2.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

6.2.3. Rehat, termasuk cuti tahunan berbayar, hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

6.2.4. Insurans sosial wajib dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

7.1. Majikan berkewajipan:

7.1.1. Mematuhi undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain, peraturan tempatan, syarat perjanjian ini.

7.1.2. Sediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

7.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

7.1.4. Bayar sepenuhnya gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

7.1.5. Untuk menyediakan keperluan isi rumah Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya.

7.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

7.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7.2. Majikan mempunyai hak:

7.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja cekap yang teliti.

7.2.2. Memerlukan Pekerja untuk memenuhi tugas buruh yang dinyatakan dalam huraian kerja, menghormati harta Majikan dan pekerja lain, dan mematuhi Peraturan Buruh Dalaman.

7.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan material mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7.2.4. Mengamalkan peraturan tempatan.

7.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia, peraturan tempatan.

8. CARA KERJA DAN REHAT

8.1. Cara kerja dan rehat ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

9. INSURANS SOSIAL PEKERJA

9.1. Pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan semasa.

10. WARANTI DAN BAYARAN BALIK

10.1. Untuk tempoh sah perjanjian ini, Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Selepas penamatan kontrak pekerjaan disebabkan pembubaran Majikan atau pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja Majikan, Pekerja dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata gaji bulanan, dan purata gaji bulanan untuk tempoh tersebut. pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk faedah hari cuti).

Dalam kes yang luar biasa, purata gaji bulanan disimpan oleh Pekerja untuk bulan ketiga dari tarikh pemecatan oleh keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, dengan syarat bahawa dalam masa dua minggu selepas pemecatan Pekerja itu memohon kepada badan ini dan tidak bekerja. oleh dia.

10.2. Bayaran pemecatan dalam jumlah sekurang-kurangnya dua minggu pendapatan purata dibayar kepada Pekerja selepas penamatan kontrak pekerjaan disebabkan oleh:

Ketidakkonsistenan Pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan disebabkan oleh keadaan kesihatan yang menghalang penerusan kerja ini (subperenggan "a", perenggan 3 artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia);

Memanggil Pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan atau menghantarnya ke perkhidmatan awam alternatif yang menggantikannya (klausa 1, artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Keengganan Pekerja untuk memindahkan berkaitan dengan penempatan semula Majikan ke kawasan lain (klausa 9, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

11. TANGGUNGJAWAB PIHAK

11.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau memenuhi kewajipannya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia hendaklah menanggung liabiliti tatatertib, material dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

11.2. Majikan menanggung liabiliti material dan lain-lain, mengikut perundangan semasa, dalam kes berikut:

a) secara tidak sah melucutkan peluang Pekerja untuk bekerja;

b) menyebabkan kerosakan kepada Pekerja akibat kecederaan atau kerosakan lain kepada kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya;

c) menyebabkan kerosakan pada harta Pekerja;

d) kelewatan gaji;

e) dalam kes lain yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang Majikan.

11.3. Pekerja bertanggungjawab untuk kedua-dua kerosakan sebenar langsung yang disebabkan olehnya secara langsung kepada Majikan, dan untuk kerosakan yang ditanggung oleh Majikan akibat pampasan olehnya untuk kerosakan kepada orang lain.

12. PENAMATAN

12.1. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:

12.1.1. Perjanjian pihak-pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.2. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja, manakala Pekerja diwajibkan untuk memberitahu Majikan tidak lewat daripada 2 minggu lebih awal (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.3. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), termasuk sekiranya berlaku perubahan dalam pemilikan harta Majikan (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.4. Pemindahan Pekerja atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja dengan majikan lain atau berpindah ke kerja elektif (jawatan).

12.1.5. Keengganan Pekerja untuk meneruskan kerja disebabkan oleh perubahan dalam pemilikan harta Majikan, perubahan dalam bidang kuasa (subordination) Majikan atau penyusunan semulanya (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.6. Keengganan Pekerja untuk meneruskan kerja kerana perubahan dalam syarat penting kontrak pekerjaan (Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.7. Keengganan Pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain kerana keadaan kesihatan mengikut laporan perubatan (bahagian dua artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.8. Keengganan Pekerja untuk berpindah berkaitan dengan penempatan semula Majikan ke kawasan lain (bahagian satu artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.9. Keadaan di luar kawalan pihak-pihak (Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.10. Pelanggaran peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, jika pelanggaran ini tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja (Perkara 84 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

12.1.11. Alasan lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

12.2. Dalam semua kes, hari pemecatan Pekerja adalah hari terakhir kerjanya.

13. SYARAT KHAS:

13.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

13.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

13.3. Pertikaian antara pihak yang timbul daripada pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

13.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

13.5. Perjanjian dibuat dalam dua salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan, dan satu lagi oleh Pekerja.

BUTIRAN DAN TANDATANGAN

Majikan: _____________________________________________

_____________________________________________________________________.

Pekerja: _____________________________________________________________

berdaftar di: _____________________________________________

______________________________________________________________________

tinggal di: _________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

pasport: siri _____ N _____________ dikeluarkan oleh "___" _____________ _____

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

telefon: ________________________________________________________________.

Daripada Majikan: Pekerja:

_____________/_____________/ ______________/______________/

dalam seseorang yang bertindak atas dasar , selepas ini dirujuk sebagai " Majikan", di satu pihak, dan warganegara, pasport (siri, nombor, dikeluarkan) yang tinggal di alamat, selepas ini dirujuk sebagai " Pakar”, sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai “ parti”, telah memuktamadkan perjanjian ini, selepas ini dirujuk sebagai “Perjanjian”, seperti berikut:

ARTIKEL 1.

1. Kontrak ini mengawal selia buruh dan perhubungan lain antara Majikan dan Pakar.
2. Kerja di bawah kontrak ini adalah tempat kerja utama Pengurus.

ARTIKEL 2.

Pakar diamanahkan dengan tugas-tugas berikut: .

PERKARA 3.

Pakar itu wajib:

• mematuhi sepenuhnya semua keperluan dan syarat kontrak;
• apabila bekerja di bangunan, premis, di wilayah perusahaan (organisasi) untuk mematuhi peraturan perlindungan buruh yang ditetapkan;
• menggunakan peralatan dan peranti yang dipindahkan kepadanya oleh Majikan di bawah terma kontrak atau pajakan dengan betul dan untuk tujuan yang dimaksudkan;
• perhatikan kerahsiaan maklumat yang diketahuinya semasa menjalankan kerja, jika ia merupakan rahsia komersial.

PERKARA 4.

Pakar mempunyai hak:

• menghadiri mesyuarat dan mengambil bahagian dalam acara yang berkaitan dengan kerja di bawah kontrak;
• secara bebas mengatur kerja pada pelaksanaan kontrak;
• menyewa instrumen dan peralatan yang diperlukan;
• memerlukan Majikan untuk memenuhi syarat-syarat kontrak.

PERKARA 5.

Majikan wajib:

• mematuhi sepenuhnya semua syarat dan keperluan kontrak;
• memaklumkan kepada Pakar tentang mesyuarat dan acara saintifik, teknikal dan pengeluaran yang berterusan yang berkaitan dengan pelaksanaan kontrak;
• mengawal kerja Pakar dari segi masa, kualiti dan skop kerja mengikut cara yang ditetapkan oleh kontrak;
• segera memaklumkan kepada Pakar tentang keadaan yang mempengaruhi kemajuan kontrak.

PERKARA 6

Majikan mempunyai hak:

• membenarkan Pakar, secara percuma atau atas dasar pajakan, menggunakan peralatan dan kemudahan pengeluaran yang ada;
• mengambil langkah-langkah yang perlu untuk mengubah perjalanan pelaksanaan tugas buruh di bawah kontrak tanpa menjejaskan kepentingan Pakar;
• atas permintaan Pakar atau organisasi, menilai kerjanya di bawah kontrak (syor).

PERKARA 7.

1. Untuk kerja biasa Pakar, Majikan berjanji untuk mewujudkan keadaan kerja yang baik dan selamat untuknya.
2. Majikan juga berjanji untuk: menyediakan Pakar secara percuma (pilihan: memajak) peralatan (peranti): untuk tempoh setahun atas syarat berikut, menyediakan perkhidmatan berikut, memperuntukkan sumber kewangan dan lain-lain berikut.

PERKARA 8

1. Kontrak ini ditamatkan untuk tempoh satu tahun dari "" hingga "" tahun.
2. Selepas tamat kontrak, dengan persetujuan pihak-pihak, ia boleh dilanjutkan atau kontrak baru dibuat.

PERKARA 9

1. Tempat kerja tetap Pakar ialah.
2. Tempat kerja mesti dilengkapi.
3. Pemindahan Pakar ke tempat kerja lain hanya dibenarkan dengan persetujuannya.

PERKARA 10.

Kerja Pakar dijalankan mengikut jadual yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman perusahaan (organisasi).

PERKARA 11.

1. Seorang pakar untuk kerjanya menerima gaji dalam jumlah rubel sebulan, yang terdiri daripada gaji terjamin rubel dan elaun rubel untuk kelayakan tinggi atau prestasi kerja yang sangat penting. Elaun boleh meningkat dengan peningkatan dalam jumlah kerja, peningkatan dalam kualitinya, atau penurunan (batal) jika tugas tidak disiapkan tepat pada masanya, kualiti kerja merosot, serta pelanggaran disiplin buruh.
2. Selepas selesai kerja, Pakar dibayar ganjaran untuk hasil yang tinggi dalam jumlah rubel.
3. Pakar juga menetapkan:
   • bonus suku tahunan (bulanan) dalam jumlah rubel.
   • imbuhan berdasarkan hasil kerja untuk tahun dalam jumlah rubel.
4. Gaji dibayar selewat-lewatnya pada tarikh setiap bulan.
5. Dengan persetujuan pihak-pihak, saiz dan sistem imbuhan boleh dikaji semula.

PERKARA 12.

1. Pakar disediakan dengan percutian asas tahunan yang berpanjangan hari kalendar dengan pembayaran pampasan dalam jumlah rubel, serta percutian berbayar tambahan yang berpanjangan hari kalendar.
2. Cuti disediakan mengikut jadual percutian di perusahaan atau pada bila-bila masa sepanjang tahun bekerja dengan persetujuan pihak.
3. Cuti tahunan untuk tahun pertama bekerja diberikan selepas 6 bulan dari tarikh tamat kontrak.
4. Dengan persetujuan Majikan, Pakar boleh diberi cuti tanpa gaji.

PERKARA 13.

Pakar, selepas memenuhi semua kewajipan di bawah kontrak, menyerahkan kepada Majikan:

1. hasil kerja, sepadan dalam bentuk, jumlah dan kualiti dengan keperluan kontrak;
2. tindakan penerimaan-penyampaian yang dibuat dari sisinya dalam dua salinan;
3. dokumen lain yang ditetapkan oleh syarat kontrak;
4. bahan dan peralatan yang dibeli pada kos kontrak (jika ia diperuntukkan oleh terma kontrak).

PERKARA 14.

Jika keputusan yang dikemukakan tidak memenuhi keperluan kontrak, Majikan boleh memberi masa kepada Pakar untuk memuktamadkannya tanpa bayaran tambahan dalam tempoh masa yang dipersetujui bersama atau membuat penyelesaian dengannya dengan pengurangan yang sepadan dalam jumlah saraan.

PERKARA 15.

Sekiranya tidak mungkin untuk menyiapkan kerja tepat pada masanya, Pakar hendaklah memohon secara bertulis kepada Majikan dengan alasan alasan ketidaksempurnaan dan permintaan untuk menangguhkan penamatan kontrak. Dengan persetujuan Majikan, perjanjian dibuat antara beliau dan Pakar untuk melanjutkan tarikh tamat kontrak, yang menyatakan syarat-syarat yang berkaitan (termasuk pembiayaan kerja dan imbuhan).

PERKARA 16.

1. Hak untuk menggunakan ciptaan dan cadangan rasionalisasi yang dicipta oleh Pakar dalam proses bekerja di perusahaan adalah milik perusahaan, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang.
2. Pakar menerima imbuhan untuk cadangan ciptaan atau rasionalisasi, hak dan faedah lain mengikut undang-undang yang terpakai.
3. Jika cadangan ciptaan atau rasionalisasi adalah sangat penting untuk perusahaan, Pakar boleh dibayar imbuhan tambahan dalam jumlah rubel.

PERKARA 17.

Dalam kes pelanggaran disebabkan oleh kesalahan Pakar mengenai tarikh akhir untuk memenuhi kontrak yang diperuntukkan dalam pelan kalendar (perintah kerja, rancangan kerja, dll.), Majikan, setelah memberi amaran kepada Pakar secara bertulis, boleh mengurangkan dana untuk pembayaran gaji sebanyak %. Sekiranya berlaku pelanggaran tarikh akhir yang berulang, Majikan mempunyai hak untuk berhenti membayar gaji sehingga pelanggaran jadual yang diluluskan dihapuskan.

PERKARA 18.

Sekiranya berlaku pelanggaran oleh salah satu pihak terhadap syarat yang diperuntukkan dalam Perkara 7 kontrak ini, pihak yang satu lagi berhak mendapat pampasan bagi kerugian yang ditanggung mengikut undang-undang sivil semasa.

PERKARA 19.

1. Pakar dilindungi sepenuhnya oleh faedah dan jaminan yang ditetapkan untuk pekerja perusahaan ini (organisasi) oleh perundangan semasa, peraturan industri dan perjanjian kolektif.
2. Pakar adalah tertakluk kepada semua jenis insurans negeri untuk tempoh kontrak.

PERKARA 20.

1. Kontrak boleh ditamatkan atau ditamatkan mengikut cara dan atas alasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.
2. Alasan tambahan untuk penamatan awal kontrak atas inisiatif Majikan adalah:
   • kegagalan kerana kesalahan Pakar mengenai tarikh akhir yang diperuntukkan oleh pelan kalendar;
   • penyediaan hasil perantaraan jenis, kualiti dan volum yang berbeza daripada yang ditetapkan oleh kontrak;
   • pendedahan oleh Pakar rahsia komersial perusahaan;
3. Alasan tambahan untuk penamatan awal kontrak atas inisiatif Pakar adalah:
   • tidak memenuhi syarat kontrak oleh Majikan;
4. Pihak yang menamatkan kontrak hendaklah memberikan penjelasan bertulis kepada pihak yang satu lagi tentang sebab penamatan.
5. Selepas penamatan atau penamatan kontrak, semua penyelesaian antara pihak mesti dibuat dalam masa sehari.

PERKARA 21.

Sekiranya timbul sebab-sebab di luar kawalan pihak-pihak yang menghalang kejayaan memenuhi syarat-syarat kontrak, pihak-pihak boleh menggantung kontrak untuk tempoh yang dipersetujui bersama.

PERKARA 22.

Majikan berjanji untuk menyediakan Pakar.

PERKARA 23.

Pendapatan monetari Pakar tertakluk kepada pengindeksan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

PERKARA 24.

Kerosakan yang disebabkan oleh Pakar akibat kecederaan atau kerosakan lain pada kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya adalah tertakluk kepada pampasan mengikut perundangan buruh semasa.

PERKARA 25.

1. Sekiranya berlaku pertikaian antara pihak, ia tertakluk kepada penyelesaian melalui rundingan terus antara Pakar dan Majikan.
2. Jika pertikaian antara pihak tidak diselesaikan, ia hendaklah diselesaikan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang yang terpakai.

PERKARA 26.

1. Syarat-syarat kontrak hanya boleh diubah dengan persetujuan bersama para pihak.
2. Semua isu yang tidak dikawal oleh kontrak ini hendaklah diselesaikan mengikut undang-undang yang terpakai.
3. Siri pasport, nombor:
4. Dikeluarkan oleh:
5. Apabila dikeluarkan:
6. Tandatangan:

Jika sesebuah organisasi terlibat dalam tender dan memuktamadkan kontrak kerajaan, senarai kakitangannya biasanya termasuk jawatan pakar perolehan. Keistimewaan ini agak muda: ia muncul selepas permulaan Undang-undang Persekutuan mengenai Perolehan Awam No. 44. Ini adalah jawatan sepenuh masa yang berasingan yang mana ia telah dibangunkan, dan oleh itu, keperluan untuk kelayakan dan pengalaman yang diperlukan telah ditubuhkan. Oleh itu, bagi pekerja sedemikian, huraian kerja yang sesuai harus dibangunkan dan diluluskan.

Apabila anda memerlukan penerangan kerja untuk pakar perolehan awam

Jika institusi atau organisasi memutuskan untuk memperkenalkan pakar yang berasingan ke dalam senarai kakitangan yang akan menangani secara eksklusif isu berkaitan perolehan di bawah Undang-undang No. 44-FZ, huraian kerja yang berasingan mesti dibangunkan untuknya. Pada masa yang sama, organisasi mungkin sudah mempunyai jawatan seperti:

• pengurus pembelian;
• pakar logistik.

Pekerja ini biasanya sentiasa ada dalam organisasi, termasuk organisasi negeri dan perbandaran. Mereka terlibat dalam menyediakan semua keperluan material dan teknikal, dan sebaliknya mereka dipanggil "pembekal". Mereka berbeza daripada pakar pemerolehan awam kerana tugasnya ialah merangka kontrak kerajaan dalam rangka kerja No. 44-FZ. Ini memerlukan bukan sahaja kelayakan khas, tetapi juga pematuhan piawaian profesional baharu yang diluluskan oleh Kementerian Buruh:

• "Pakar dalam bidang perolehan";
• Pakar Pembelian.

Mengikut undang-undang 44-FZ, profesional sedemikian harus berada di setiap organisasi perbandaran atau negeri. Organisasi yang mengambil bahagian dalam tender sebagai pembekal juga boleh memperkenalkan jawatan sedemikian. Pada masa yang sama, huraian kerja yang berasingan untuk pakar dalam bidang perolehan harus diluluskan jika tugas ini adalah yang utama untuk pekerja. Sekiranya dia menggabungkan beberapa jawatan, maka keperluan kerja sedia ada boleh ditambah (Surat Rostrud bertarikh 31 Oktober 2007 No. 4412-6).

Keperluan untuk Pakar Perolehan Awam

Untuk membolehkan seseorang melayakkan diri untuk jawatan di bawah Undang-undang 44-FZ, dia mesti mempunyai:

1. Profil (pengkhususan menengah, lebih tinggi, tambahan) bergantung pada tahap jawatan. Ia dibenarkan untuk melengkapkan kursus latihan lanjutan yang diluluskan di peringkat negeri.
2. Pengetahuan praktikal dan teori yang mencukupi tentang keperluan Undang-undang 44-FZ dan undang-undang kecil dalam bidang perolehan awam.
3. Pengalaman dengan kontrak kerajaan.
4. Kemahiran perakaunan dan pengetahuan pengurusan dokumen (menggubal dan menyunting dokumen).
5. Pengetahuan tentang asas ekonomi dan penentuan harga.

Semua syarat ini mesti ditunjukkan dalam arahan yang berkaitan.

Siapa yang meluluskan huraian kerja

Setiap organisasi atau institusi membangunkan dokumen ini secara bebas, oleh itu ia adalah dalaman. Perbuatan sedemikian mesti diluluskan oleh ketua organisasi yang bekerja. Perundangan tidak menetapkan keperluan untuk bentuk dan komposisi huraian kerja, oleh itu, setiap majikan mempunyai peluang untuk membangunkan dokumen ini mengikut keutamaan mereka dan amalan yang lazim dalam industri.

Contoh huraian kerja

Struktur dokumen biasanya merangkumi beberapa bahagian:

1. Peruntukan am (perintah pelantikan, subordinat dan pengalaman yang diperlukan).
2. Tugas fungsional pakar perolehan (harus ditetapkan mengikut Undang-undang No. 44-FZ).
3. Hak pekerja (keperluan Kod Buruh).
4. Tanggungjawab pekerja.
5. Keadaan kerja (mod dan prosedur untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja).

Penerangan kerja yang dibangunkan untuk perolehan mesti ditandatangani oleh ketua unit struktur tempat pekerja itu bekerja. Kandungan dokumen mesti dipersetujui dengan perkhidmatan undang-undang. Pekerja itu sendiri mesti dibiasakan dengannya di bawah tandatangan. Dia mesti menerima satu salinan di tangannya.

Di atas dokumen, data organisasi (di sudut kiri) dan visa ketua (di sudut kanan) harus ditunjukkan. Di bawah adalah tajuk.

• prosedur untuk melantik dan memecat pakar perolehan awam;
• subordinasi pekerja;
• keperluan kekananan;
• keperluan pengetahuan.

Bahagian seterusnya "Tanggungjawab fungsional" boleh menjadi besar, kerana ia perlu menyenaraikan sepenuhnya semua yang termasuk dalam tugas pekerja. Tetapi anda boleh membuatnya ringkas, seperti dalam contoh di atas. Perkara utama ialah ia memenuhi keperluan 44-FZ.

Ketahui tentang tanggungjawab utama pakar perolehan, muat turun contoh huraian kerja untuk pakar perolehan di bawah 44-FZ.

Pakar perolehan ialah profesion yang agak muda yang memasuki pasaran dengan pengenalan Undang-undang Perolehan Awam No. 44-FZ. Jika sebelum ini mana-mana pekerja organisasi yang mempunyai kemahiran yang sesuai boleh terlibat dalam tender dan kontrak kerajaan, hari ini pakar perolehan dalam organisasi adalah jawatan sepenuh masa yang berasingan, yang membayangkan kehadiran kelayakan yang sesuai.

Kemunculan profesion baru dalam pasaran sentiasa menyebabkan kesukaran tertentu pada peringkat pertama, khususnya, tidak semua organisasi memahami sepenuhnya apa sebenarnya tanggungjawab pakar perolehan dan apakah skop sebenar tanggungjawabnya. Mari kita fikirkan semuanya.

Untuk mendapatkan akses penuh ke portal PRO-GOSZAKAZ.RU, sila, mendaftar. Ia tidak akan mengambil lebih daripada satu minit. Pilih rangkaian sosial untuk kebenaran pantas di portal:

Pakar Pembelian Organisasi

Tegasnya, pakar perolehan (pengurus pembelian, pakar logistik) bukanlah sesuatu yang baru dan luar biasa, pekerja sedemikian sentiasa berada dalam organisasi, termasuk di negeri dan perbandaran. Tugas utama orang tersebut adalah untuk memastikan semua keperluan material dan teknikal syarikat.

Perbezaan utama jawatan baharu ialah tugas utama pakar perolehan di organisasi negeri atau perbandaran adalah untuk bekerja dengan kontrak negeri dalam rangka kerja 44-FZ. Kerja sedemikian memerlukan kelayakan khas, sebab itu ia diperuntukkan kepada jawatan yang berasingan.

Oleh itu, pakar perolehan dalam organisasi negeri (perbandaran) ialah orang yang terlibat dalam aktiviti tender: meletakkan tender, mencari pembekal, sokongan dokumentari untuk kontrak kerajaan, dll. Tanggungjawab pakar perolehan termasuk segala yang berkaitan dengan penganjuran tender dan menandatangani kontrak kerajaan. Dalam aktivitinya, pakar perolehan mesti bergantung pada norma yang ditetapkan dalam Undang-undang 44-FZ.

Sehingga kini, terdapat dua piawaian profesional yang mengawal tahap kemahiran pekerja perolehan: Pakar Pembelian dan Pakar Pembelian. Piawaian ini digunakan untuk keseluruhan kumpulan jawatan, termasuk pakar perolehan, pakar perolehan kanan, pengurus kontrak, perunding perolehan dan lain-lain. Bergantung pada tahap kelayakan, skop tugas dan tahap tanggungjawab pekerja berubah.

Apa yang pemohon mahu dan apa yang pelanggan sedia tawarkan

Jika anda ingin bekerja sebagai pengurus kontrak, bersedialah dengan keperluan tinggi majikan. Apabila pelanggan mencari pengurus kontrak, dia melihat pada pendidikan, pengalaman dan kelayakan. Pengalaman lama dalam perolehan tidak akan berfungsi; sejak 2017, hanya mereka yang telah menamatkan latihan di bawah Undang-undang No. 44-FZ boleh bekerja sebagai pengurus kontrak. Majikan secara amnya memerlukan calon mempunyai sekurang-kurangnya 100 jam kursus pendidikan berterusan di bawah Undang-undang No. 44-FZ. Pengalaman dengan EIS juga merupakan salah satu keperluan utama. Selain itu, pengetahuan tentang sistem wilayah biasanya juga diperlukan, contohnya, EAIST atau EASUZ.

Daripada artikel

penting

Undang-undang 44-FZ memerlukan pelanggan memperkenalkan jawatan pengurus kontrak atau membentuk keseluruhan perkhidmatan kontrak. Pekerja yang menjalankan tugas sebagai pengurus kontrak dalam organisasi mungkin mempunyai jawatan dengan gelaran yang berbeza, contohnya, "pakar pembelian". Malah, pakar perolehan melaksanakan fungsi pengurus kontrak, ini adalah konsep yang boleh ditukar ganti dengan tanggungjawab kerja yang serupa.

Keperluan untuk pakar perolehan di bawah 44-FZ:

Pakar perolehan mesti mempunyai pendidikan khusus. Ini mungkin pengkhususan menengah, lebih tinggi, pendidikan tambahan dalam kepakaran yang berkaitan atau kursus latihan lanjutan yang diluluskan oleh kerajaan.

Pekerja mesti mempunyai pengetahuan praktikal dan teori yang diperlukan, yang merangkumi:

• pengetahuan tentang Undang-undang 44-FZ dan akta undang-undang lain yang mengawal selia kerja dengan kontrak kerajaan;
• pengetahuan tentang asas perakaunan;
• keupayaan untuk bekerja dengan dokumen (penyusunan, penyuntingan, dll.);
• pengetahuan tentang asas sains komputer setakat yang diperlukan untuk kerja percuma dengan platform elektronik;
• pengetahuan tentang asas ekonomi dari segi penentuan harga. Ini adalah perlu untuk melaksanakan tugas dengan betul.

Pakar perolehan awam harus mempunyai pengalaman yang berjaya dalam bekerja dengan kontrak kerajaan (tender berjaya dijalankan dan ditamatkan).

Semua keperluan ini adalah berdasarkan peruntukan Undang-undang 44-FZ dan harus ditunjukkan dalam huraian kerja pakar perolehan awam.

Penerangan Kerja Pakar Pembelian

Perihalan kerja pakar perolehan ialah dokumen dalaman organisasi yang menetapkan keperluan asas bagi pemohon untuk jawatan pakar perolehan, menerangkan julat tugasnya, menyatakan haknya dan tahap tanggungjawab untuk kerja itu. dilakukan.

Kehadiran huraian kerja adalah wajib bagi perusahaan yang merancang untuk memasukkan dalam kakitangan jawatan pakar perolehan dan mengambil bahagian dalam tender. Di samping itu, tidak seperti kontrak pekerjaan, huraian kerja membolehkan anda menentukan dan menyatakan dengan jelas semua tugas pakar perolehan, serta tahap tanggungjawabnya.

Bentuk standard perihalan kerja pakar perolehan mengandungi bahagian:

❶ Peruntukan am. Maklumat am tentang jawatan dan beberapa keperluan am untuk calon. Ia juga menyatakan prosedur pelantikan dan penyingkiran daripada jawatan. Keperluan untuk kelayakan pekerja boleh ditunjukkan dalam bahagian "Maklumat Am" dalam huraian kerja, atau item berasingan boleh dibuat.

❷ fungsi buruh. Terma rujukan am yang perlu dilaksanakan oleh Pakar Perolehan.

❸ Tanggungjawab kerja. Tanggungjawab pakar dalam jawatan tertentu dalam organisasi.

❹ Hak. Hak yang dimiliki oleh pakar perolehan dalam rangka jawatannya.

❺ Tanggungjawab. Pelbagai pelanggaran dan tahap tanggungjawab untuk mereka sekiranya tidak dipenuhi oleh pakar perolehan awam tugas langsungnya.

❻ Peruntukan akhir.

Perihalan kerja pakar perolehan 44-FZ dibangunkan berdasarkan Undang-undang yang berkaitan, serta mengambil kira keperluan undang-undang untuk bentuk dan kandungan huraian kerja untuk pakar di perusahaan. Piawaian yang telah disebutkan harus diambil sebagai asas: "Pakar dalam bidang perolehan" dan "Pakar dalam bidang perolehan".

Undang-undang 44-FZ tidak menetapkan keperluan khusus untuk bentuk dan komposisi huraian kerja, oleh itu dokumen itu dibentuk mengikut amalan yang ditetapkan dalam industri ini. Atas permintaan pelanggan, perubahan boleh dibuat pada teks huraian kerja, tetapi mereka tidak boleh bercanggah dengan keperluan undang-undang.

Adalah penting untuk memasukkan pakar perolehan dalam huraian kerja dan prosedur untuk menyemak dan mengubahnya.

Mencari pekerjaan yang sesuai untuk anda hari ini bukanlah mudah. Lagipun, dia bukan sahaja harus membantu menyara diri dan keluarganya, tetapi juga membolehkan dia menyedari dirinya sebagai seorang profesional dalam bidangnya. Dan majoriti pemohon yang ingin mencari pekerjaan secara rasmi mengharapkan untuk menerima pakej sosial penuh dan faedah yang berkaitan dengannya. Antara kekosongan yang ada, jawatan pakar perolehan sering dijumpai. Apakah yang dilakukan oleh pekerja sedemikian? Syarikat apa yang memerlukannya? Apakah tugas pakar ini? Adakah perlu untuk mendapatkan pendidikan tinggi sepenuhnya untuk ini, atau adakah cukup untuk mengambil kursus? Pakar Pembelian adalah jawatan kosong yang popular hari ini. Oleh itu, selanjutnya dalam artikel, jawapan kepada soalan di atas akan dipertimbangkan.

Entiti dokumen

Apakah huraian kerja pakar dalam dokumen dalaman khas organisasi tertentu, yang dengan jelas dan jelas menetapkan keperluan asas untuk pemohon untuk jawatan ini, menerangkan julat semua tugas profesionalnya, serta hak rasmi, rangka kerja yang menentukan tahap tanggungjawabnya terhadap kerja yang dilakukan secara cuai. Kehadirannya adalah wajib di mana-mana perusahaan di mana terdapat jawatan "pakar pembelian". Kewajipan pekerja mesti ditakrifkan dengan betul agar fungsinya dapat dilaksanakan dalam syarikat seperti yang diharapkan. Apakah yang terakhir?

Fungsi Pakar

Walaupun kedudukan yang dipersoalkan muncul agak baru-baru ini, standard profesional "Pakar dalam bidang perolehan" terbentuk sepenuhnya dan mengandungi keperluan yang ketat. Lagipun, pekerja sedemikian diperlukan sebelum ini. Sebagai contoh, fungsi profesional yang serupa dilakukan oleh pekerja yang mendaftar dalam kakitangan perusahaan dan organisasi pengeluaran. Kemudian jawatan ini mempunyai nama yang berbeza: jurutera logistik.

Jadi, apakah maksud tugas "pakar pembelian"? Ringkasnya, tanpa mendedahkan kepada pembaca banyak nuansa tugas profesional yang mencerminkan ciri-ciri kerja dan pengeluaran syarikat tertentu, tugas utama pekerja tersebut adalah untuk menyediakan organisasi dengan apa-apa bahan atau barang yang diperlukan secara kekal.

Fungsi umum, yang dicerminkan oleh piawaian profesional "Pakar dalam bidang perolehan", (iaitu: menyediakan perusahaan dengan item inventori yang diperlukan untuk fungsinya yang mencukupi), antara lain, termasuk sejumlah besar tanggungjawab tidak langsung, seperti menganalisis nisbah sebenar produk berkualiti yang ditawarkan oleh pembekal dan nilai pasarannya.

Tujuan dan struktur

Perihalan kerja, seperti yang dinyatakan di atas, merupakan salah satu daripada dua dokumen utama (yang kedua ialah kontrak pekerjaan yang dimeterai dengan pekerja), yang menentukan perkara yang perlu dilakukan oleh pakar perolehan dalam perjalanan kerjanya. Pembentukan dokumen ini adalah keutamaan bagi pengurusan, kerana, mengikut undang-undang semasa, pekerja tidak boleh melaksanakan apa-apa tugas selain daripada yang dijelaskan dengan jelas dalam kontrak yang dia buat semasa proses pekerjaan. Dan dokumen ini, sebagai peraturan, membuat pautan di tempat yang ditunjukkan, menggesa anda untuk merujuk kepada huraian kerja. Itulah sebabnya ramai pakar memberi perhatian yang tinggi kepadanya.

Apakah rupa huraian kerja pakar yang dipersoalkan? Adalah penting bahawa ia disediakan mengikut piawaian dan borang yang diterima di wilayah tertentu. Jadi, dokumen yang dipersoalkan hendaklah disediakan sedemikian rupa sehingga ia mesti mengandungi bahagian berikut:

• Bahagian pertama ditumpukan sepenuhnya kepada data mengenai penyelarasan dan kelulusan teks dokumen ini sendiri. Untuk melakukan ini, setiap orang yang mengambil bahagian dalam proses ini mesti merekodkan fakta ini dengan meletakkan tandatangan peribadi mereka bersama transkrip mereka, serta menunjukkan tarikh yang sesuai. Penyelarasan, sebagai peraturan, melibatkan kakitangan, serta secara langsung unit yang akan dimiliki oleh pekerja tertentu.
• Dalam bahagian seterusnya, anda mesti menyenaraikan semua keperluan semasa untuk calon untuk jawatan berkenaan. Mereka harus menerangkan secara terperinci pendidikan yang diperlukan, pengetahuan dan kemahiran praktikal, pengalaman kerja yang diperlukan, serta umur dan ciri-ciri lain yang mungkin digunakan untuk jawatan tertentu ini. Di samping itu, anda harus menyediakan senarai lengkap semua dokumentasi (termasuk kedua-dua tindakan dalaman syarikat dan tindakan perundangan kepentingan negara), yang perlu dibaca dengan teliti oleh pekerja baharu. Dan juga bahagian yang dipersoalkan menerangkan tempat jawatan dalam jadual kakitangan am, prosedur dan syarat untuk menerima calon untuk jawatan untuk kerja, mekanisme untuk pemecatan atau penggantian pekerja semasa ketidakhadirannya yang tidak lama. Adalah penting untuk menunjukkan penyelia segera pekerja baru.
• Di bahagian utama arahan yang dipersoalkan, adalah perlu untuk menyenaraikan semua yang diharapkan daripada pekerja semasa aktiviti profesionalnya (semua tugas pekerjaannya, serta hak). Lebih tepat tugas seorang pakar diterangkan dalam arahan, lebih besar kemungkinan kerja itu akan dilakukan dengan cara yang betul, yang akan memberi manfaat kepada perusahaan. Hak berkait rapat dengan tugas. Ini, sebagai peraturan, termasuk: hak untuk keadaan kerja yang baik; hak untuk menerima data yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka; hak untuk mencadangkan aktiviti yang direka untuk menambah baik aliran kerja.
• Dalam bahagian terakhir, biasanya mengenai jenis tanggungjawab yang akan ditanggung oleh pekerja jika dia melaksanakan tugas profesionalnya secara tidak wajar.

Ciri-ciri Dokumen

Apakah yang menentukan skop tanggungjawab yang dimiliki oleh pakar perolehan? 44-FZ, atau Undang-undang Persekutuan, yang mencerminkan keperluan semasa undang-undang. Menurutnya, dokumen terbabit mempunyai banyak persamaan dengan huraian tugas seorang pakar bekalan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan yang membezakan kedudukan "pakar pembelian". Tugas kedua-dua pekerja ini tidak sama. Mengetahui perbezaan ini amat diperlukan untuk pekerja dan pengurusan perusahaan besar, yang, sebagai peraturan, menyediakan kehadiran kedua-dua jawatan ini.

Itulah sebabnya, walaupun sebelum pembentukan akhir huraian kerja, adalah penting untuk memahami secara menyeluruh keperluan asas untuk calon. Jadi, anda perlu tahu apakah kelayakan pakar perolehan, serta cara mengehadkan tanggungjawab pekerja ini.

Amalan menunjukkan bahawa tanggungjawab pekerja yang terlibat dalam perolehan adalah jauh lebih besar daripada tanggungjawab pekerja yang terlibat dalam pembekalan. Dalam hierarki kerja, kedudukan pertama disenaraikan dengan ketara lebih tinggi daripada yang kedua. Begitu juga, tahap gaji juga berbeza. Itulah sebabnya adalah logik bahawa keperluan untuk calon untuk jawatan "pakar pembelian", yang tugasnya jauh lebih penting, lebih tinggi dan lebih sukar. Perkara ini perlu diambil kira semasa merangka huraian kerja. Pakar perolehan (atau lebih tepat, calon untuk jawatan ini) boleh membuat resume dengan jayanya hanya jika dia membiasakan diri dengan keperluan standard untuk pemohon terlebih dahulu.

Begitu juga, tanggungjawab profesional pekerja juga harus ditandakan dengan jelas. Ini akan membantu untuk mewujudkan interaksi yang diselaraskan dengan baik antara pakar itu sendiri dan antara keseluruhan jabatan yang berada di bawah mereka.

Keperluan Pakar Pembelian

Kekhususan profesion tertentu menentukan beberapa keperluan khas khusus untuk kepakaran tertentu yang digunakan untuk calon untuk jawatan tersebut. Dan di kawasan yang dipertimbangkan, terdapat juga kriteria tertentu. Pakar perolehan dipilih berdasarkan kemahiran dan pengetahuan yang ada. Jadi, calon mesti:

• mempunyai minda analitikal;
• boleh membuat keputusan walaupun dalam keadaan tekanan berterusan dan mengambil tanggungjawab peribadi sepenuhnya untuk keputusan mereka;
• dapat memproses sejumlah besar maklumat dan cekap mengekalkan dokumentasi semasa;
• memiliki kemahiran menjalankan rundingan perniagaan untuk mencapai hasil yang diinginkan untuk syarikat;
• memahami dengan jelas cara kerja kastam diatur dan cara syarikat pengangkutan berfungsi;
• menjadi pengguna komputer peribadi yang yakin, serta boleh menggunakan semua program yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi profesional.

Antara lain, mana-mana majikan mempunyai hak untuk membentuk keperluan lain yang diperlukan agar kerja dapat dilaksanakan dengan cekap. Pakar pembelian adalah komponen penting dalam kejayaan syarikat. Sebagai contoh, jika syarikat terlibat dalam aktiviti ekonomi asing, maka pekerja sedemikian mungkin dikehendaki mengetahui bahasa asing. Itulah sebabnya penting untuk menulis resume anda dengan baik. Pakar Pembelian - jawatan yang membolehkan ramai menyedari kebolehan mereka dengan jelas. Ini berbaloi dengan risiko.

Hak

Kewajipan pakar perolehan awam akan dibincangkan dengan lebih lanjut, tetapi kini adalah penting untuk mengetahui hak yang dia ada.

• Jadilah proaktif dalam membuat pelbagai cadangan yang boleh menambah baik atau memudahkan aliran aliran kerja yang berkaitan semata-mata dengan prestasi fungsi pekerja ini.
• Memerlukan bantuan mutlak daripada penyelia terdekat anda dalam perkara yang berkaitan dengan pelaksanaan hak atau kewajipan pekerja.
• Memerlukan pengurusan syarikat untuk menyediakan jabatan dengan semua keadaan organisasi dan teknikal yang diperlukan, serta penyediaan tepat pada masanya dan pelaksanaan dokumen kerja dan laporan yang pekerja perlu memenuhi tugas profesionalnya.
• Wujudkan hubungan antara bahagian syarikat dan bahagian tertentu bagi beberapa organisasi pihak ketiga, yang diperlukan untuk menyelesaikan dengan cepat isu perolehan yang timbul, yang selalu berada dalam kecekapan pengurus perolehan am.

Tanggungjawab

Apakah tanggungjawab Pakar Pembelian Utama?

• Memantau dan memastikan pelaksanaan rancangan perolehan bagi setiap bulan.
• Liabiliti pentadbiran untuk pendedahan maklumat terperingkat, yang ditakrifkan sebagai rahsia korporat oleh dokumen dalaman syarikat, dan yang secara rasmi menjadi hak milik syarikat tertentu.
• Pelaksanaan peribadi semua peraturan dalaman sedia ada, serta pematuhan piawaian disiplin.
• Pelaksanaan urus niaga perolehan, serta kesimpulan perjanjian yang berkaitan dengan pelbagai organisasi atau individu, jika perlu.
• Pematuhan terhadap keperluan keselamatan kebakaran dan peraturan keselamatan, agar tidak menyebabkan sebarang bahaya kepada pekerja syarikat atau harta ketaranya.
• Pelaksanaan dengan teliti semua arahan, arahan, arahan, arahan, arahan penyelia terdekat yang diterima, serta pengarah besar syarikat.
• Tanggungjawab untuk menyebabkan atau memudahkan punca kerosakan material dan kerosakan langsung kepada reputasi perniagaan syarikat.
• Tanggungjawab untuk mengabaikan tugas rasmi sendiri, yang ditentukan oleh arahan semasa, serta akta perundangan semasa Persekutuan Rusia.

Keadaan kerja

Apakah yang diterangkan oleh huraian kerja pakar perolehan mengikut mana pekerja ini harus bekerja? Cara pekerjaan seseorang yang menduduki jawatan yang dipersoalkan dalam syarikat ditentukan oleh peraturan buruh dalaman yang disediakan khusus untuk perusahaan tertentu, serta oleh perjanjian yang dibuat dengan pekerja baru dalam proses pekerjaan. Antara lain, syarat ini memperuntukkan keperluan untuk melakukan perjalanan perniagaan secara berkala untuk melaksanakan tugas rasmi.

Prosedur untuk membiasakan diri dengan huraian kerja

Kesimpulan kontrak pekerjaan, yang, sebenarnya, menandakan detik pekerjaan, adalah masa yang sesuai untuk pekerja masa depan untuk mengkaji dengan teliti apa yang termasuk dalam perolehan, iaitu, membiasakan diri dengan huraian kerja. Bagaimana untuk merekodkan fakta bahawa pekerja telah diberikan semua maklumat yang diperlukan? Terdapat beberapa cara. Antaranya adalah seperti berikut:

• tandatangan peribadi (dan transkripnya), serta tarikh, yang menunjukkan bahawa pakar perolehan telah mengkaji dengan teliti tugasnya dan bersedia untuk mengesahkannya; diletakkan di dalam majalah khas, yang direka khas untuk tujuan ini;
• nota berasingan bahawa pekerja dimaklumkan sepenuhnya, yang diperakui oleh tandatangan peribadi pekerja individu secara langsung di bawah teks huraian kerja itu sendiri, yang direka untuk membiasakan setiap calon baharu;
• tanda yang serupa, juga diperakui oleh tandatangan dan tarikh, yang diletakkan di bawah teks deskripsi kerja individu, disediakan secara peribadi untuk pekerja individu, yang kemudiannya dilampirkan pada fail peribadinya yang difailkan di perusahaan.

Kesimpulan

Pakar perolehan ialah pekerja khas perusahaan yang menjalankan dan mengawal proses membekalkan syarikat itu dengan barangan yang diperlukan untuk aktiviti pengeluarannya, semua jenis bahan, pelbagai bahan mentah. Pekerja ini juga terlibat dalam penyediaan dan pengesahan semua dokumentasi pelaporan yang berkaitan dengan tugas langsungnya. Antara lain, pakar yang berkenaan mestilah mempunyai pemikiran analitikal dan kemahiran komunikasi yang baik agar dapat menilai dengan betul keuntungan transaksi yang dicadangkan dan berunding dengan pembekal dengan cekap.

Ia adalah sama penting dalam amalan untuk mengetahui dengan tepat cara menyemak produk untuk pematuhan dengan kriteria kualiti yang dinyatakan. Pakar sedemikian mesti boleh mengendalikan komputer peribadi dan mempunyai tahap penguasaan program komputer yang tinggi yang dia perlukan semasa menjalankan tugas utamanya; membuat keputusan penting dalam masa yang singkat walaupun di bawah tekanan dan dalam keadaan tekanan yang berterusan, kerana kejayaan keseluruhan perusahaan secara langsung bergantung pada keberkesanannya; memproses sejumlah besar maklumat tepat pada masanya dan membuat kesimpulan yang sesuai; menavigasi dengan sempurna keadaan semasa fungsi kastam, serta keanehan kerja syarikat pengangkutan individu yang mana organisasi ini bekerjasama. Pekerja ini mesti memahami selok-belok asas memilih bahan yang diperlukan, memahami dengan tepat bagaimana ia harus diangkut, dan juga disimpan supaya mereka tidak kehilangan sifat dan persembahan yang berguna. Ia juga wajar, dan kadangkala menjadi prasyarat, untuk mempunyai sedikit pengalaman dalam bidang perolehan. Biasanya orang yang aktif dan bertenaga diambil untuk jawatan ini. Calon-calon inilah yang berpeluang bahawa kekosongan ini akan diduduki oleh mereka.

Jika anda berfikir tentang bekerja sebagai pakar perolehan, adalah penting untuk mengkaji terlebih dahulu perihalan kerja biasa (dokumen model yang mentakrifkan dengan tepat skop hak, tugas dan tanggungjawab pekerja tertentu). Ini akan membantu anda membiasakan diri dengan keadaan kerja yang akan datang dan mengetahui terlebih dahulu semua kehalusannya. Jadi anda boleh memahami sama ada ia berbaloi untuk meneruskan percubaan anda untuk mendapatkan pekerjaan atau lebih baik mencari sesuatu yang lain. Jika semuanya sesuai dengan anda, maka anda perlu cuba memastikan bahawa anda memenuhi semua keperluan syarikat. Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui sebanyak mungkin tentang organisasi itu sendiri, serta mengenai aktiviti perniagaan, pengeluaran dan jumlah jualannya, dan pada masa yang sama tentang ciri teknikal utama.

Anda harus mengambil serius isu pekerjaan anda sendiri. Adalah penting untuk mengkaji terlebih dahulu sebanyak mungkin maklumat tentang syarikat di mana anda ingin mendapatkan pekerjaan, serta secara langsung mengenai kedudukan yang diingini. Untuk melakukan ini, anda perlu mengkaji dengan teliti huraian kerja untuk kepakaran yang dipilih. Bentuk standard dokumen ini untuk kebanyakan profesion tersedia secara percuma, jadi sesiapa sahaja boleh membacanya pada bila-bila masa jika perlu. Lebih bersedia anda, lebih tinggi peluang anda untuk mendapatkan apa yang anda inginkan. Dan biarkan kerja itu memberi anda hanya emosi yang menyenangkan!