Contoh bahagian belakang helaian latihan pemandu. Mengenai permohonan untuk magang

26.04.2018, 2:15

Seorang pegawai kakitangan memerlukan helaian latihan untuk pemandu: sampel. Dalam sesetengah kes, pemandu profesional mesti dilatih. Prosedur untuk menjalankan dan mendokumentasikan jenis latihan kakitangan ini sering menimbulkan persoalan. Kebanyakannya berkaitan dengan peraturan untuk mengisi dokumen yang diperlukan. Semuanya perlu dilakukan dengan betul, kerana keperluan untuk magang ditetapkan oleh undang-undang. Kami menawarkan helaian pemandu magang: sampel 2018.

Sebabnya ialah peningkatan risiko

Tidak semua majikan (organisasi dan usahawan individu) dikehendaki menganjurkan latihan amali. Latihan jenis ini adalah banyak majikan yang pekerjanya bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya (Perkara 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, latihan amali mesti dijalankan dalam kes lain yang ditetapkan secara langsung oleh undang-undang yang terpakai. Sebagai contoh, dalam industri tenaga, latihan wajib untuk pekerja selepas rehat kerja disediakan (klausa 1.4.8 perintah Kementerian Tenaga bertarikh 13.01.2003 No. 6).

Kewajipan untuk menjalankan latihan juga ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerja pengangkutan (dokumen panduan Kementerian Autotransport RSFSR bertarikh 20 Januari 1986 No. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12). Jadi, pemandu yang bekerja dalam pengangkutan penumpang atau barang mesti menjalani latihan dalam kes-kes yang ditetapkan khas:

• pekerja mendapat pekerjaan sejurus selepas tamat pengajian;
• pekerjaan berlaku selepas rehat dalam kerja yang berlangsung lebih daripada setahun;
• seorang pekerja mendapat pekerjaan di laluan gunung;
• pekerja akan bekerja pada jenis kenderaan baharu atau laluan penumpang baharu.

Dalam hal ini, pegawai kakitangan memerlukan helaian latihan untuk pemandu dan sampel mengisi dokumen ini.

Keadaan kerja yang berbahaya ialah faktor pengeluaran (contohnya, bunyi bising, getaran, dsb.) yang boleh menyebabkan seseorang pekerja menjadi sakit.

Keadaan kerja yang berbahaya adalah faktor pengeluaran yang boleh menyebabkan kecederaan atau kecederaan kepada pekerja.

(Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 12 April 2011 No. 302n, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Februari 2000 No. 163).

Walau bagaimanapun, ia tidak mencukupi untuk memuat turun contoh helaian latihan pemandu. Kami memerlukan bentuk yang betul, yang boleh mencerminkan hasil latihan.

Perlu diingatkan bahawa latihan pemandu dijalankan oleh majikan, menentukan kandungan dan menetapkan bilangan jam latihan yang diperlukan mengikut program latihan.

Pencalonan Mentor

Internship tanpa mentor tidak mungkin. Pemimpin latihan ialah mentor pemandu. Ia dipilih daripada pemacu perusahaan yang memenuhi syarat berikut:

• mentor tidak melakukan kemalangan jalan raya kerana kesalahannya sendiri sepanjang tahun lepas;
• mempunyai pengalaman memandu yang sesuai bagi kenderaan yang berkaitan (teksi kereta atau trak - sekurang-kurangnya 3 tahun; bas, trem, bas troli - sekurang-kurangnya tahun).

Maklumat mengenainya dimasukkan ke dalam senarai latihan pemandu (anda boleh memuat turun sampel percuma pada akhir artikel).

Walaupun fakta bahawa helaian latihan diisi dalam sebarang bentuk, ia biasanya mengandungi maklumat berikut:

• nombor helaian latihan;
• nama keluarga, nama dan patronimik pemandu pelatih;
• maklumat tentang kenderaan di mana bahagian praktikal latihan dijalankan: jenis, jenama, model kenderaan;
• nama keluarga, nama, patronimik pemandu-mentor;
• tarikh, masa laluan dan bilangan jam latihan;
• ulasan pemandu-mentor mengenai kerja pemandu pelatih;
• kesimpulan mengenai kemasukan pelatih ke kerja bebas daripada pakar yang bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan jalan raya, yang telah diperakui hak untuk terlibat dalam aktiviti sedemikian.

Khusus untuk pembaca, pakar kami telah menyediakan helaian latihan untuk pemandu. mengisi dokumen akan membantu pegawai kakitangan untuk tidak membuang masa tambahan.

Ambil perhatian bahawa helaian latihan mesti dilengkapkan untuk setiap pemandu. Membuat dokumen ringkasan tidak dibenarkan. Selepas pendaftaran helaian, ia mesti disimpan di perusahaan selama sekurang-kurangnya 5 tahun. Ini adalah peraturan yang ditetapkan oleh perenggan 13-22 Prosedur, diluluskan. dengan perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 11 Mac 2016 No. 59.

Menggunakan templat kami, anda boleh mengatur latihan untuk pemandu mana-mana kenderaan. Sebagai contoh, untuk helaian latihan untuk pemandu bas sekolah, sampel pengisian adalah sama.

hello! Saya membawa kepada perhatian anda bahan lengkap mengenai topik:. Bahan ini telah dikongsi dengan saya oleh rakan saya, rakan sekerja - Shumik Vladimir Yakovlevich. Saya sangat mengesyorkan semua pelanggan dan pelawat untuk membaca artikel yang diterbitkan dan bahan tambahan percuma Kepada dia. Latihan buruh berkembang lebih jauh daripada yang anda boleh bayangkan. Penghormatan yang tulus ikhlas kepada Vladimir Yakovlevich!

Saya menjemput pembaca laman web untuk membuat ulasan mengenai artikel ini, terutamanya yang kritikal. Ini adalah perlu untuk mengumpul semua yang terbaik mengenai topik ini dan menjemput Kementerian Buruh untuk membangunkan dokumen bebas mengenai topik ini. Yang ikhlas, Vladimir Yakovlevich.

Latihan buruh

Salah satu bentuk latihan pekerja dalam kaedah kerja selamat yang praktikal ialah latihan amali seseorang pekerja di tempat kerjanya. Dalam Prosedur semasa untuk latihan mengenai perlindungan buruh dan pengetahuan ujian tentang keperluan perlindungan buruh untuk pekerja organisasi, diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia dan Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 13 Januari 2003 No. 1/29 ( selepas ini dirujuk sebagai Prosedur), hanya satu perenggan 2.2 mengatakan tentang latihan .2., iaitu: Majikan (atau orang yang diberi kuasa olehnya) menyediakan latihan untuk orang yang diupah dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, kaedah selamat dan teknik untuk melaksanakan kerja dengan latihan di tempat kerja ...

Dan itu sahaja. Istilah "magang" itu sendiri tidak didedahkan. Tiada penerangan bagaimana ia dilakukan. Sama ada sampel senarai latihan, program latihan, pesanan (arahan) mengenai pelantikan latihan. Dalam satu perkataan, tiada apa-apa.

Dalam pada itu, beribu-ribu jurutera OSH di negara ini pergi ke tapak OSH di Internet, menulis dan menghubungi pejabat editorial majalah OSH, bertanya satu sama lain untuk memikirkan cara menjalankan latihan di organisasi mereka. Mungkin, dokumen yang lebih buta huruf, seperti Perintah ini, atau lebih tepatnya Gangguan, antara dokumen mengenai perlindungan buruh, tidak dapat ditemui.

Mungkin, semasa pemerintahan Stalin I.V., pemaju tindakan undang-undang normatif sedemikian akan diletakkan di atas tembok untuk sabotaj di seluruh negeri. Dan mereka akan melakukan perkara yang betul. Dan kini, sudah tentu, dalam keadaan yang sah, pemaju sedemikian akan hilang kelayakan sepanjang hayat mereka dan tidak akan dibenarkan untuk "tembakan meriam" sehingga pembangunan tindakan undang-undang kawal selia.

Dan sekarang mari kita lihat Draf edisi baharu Prosedur, yang dibangunkan oleh Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia pada 18 September 2012, seperti yang dipinda pada 14 November 2012, dari segi latihan. Projek ini tidak bertitik I. Mari kita pastikan ini.

1. Pertimbangkan tajuk bahagian, yang merujuk kepada latihan "Latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja." Mengapa terlibat dalam lompatan istilah? Jika bahagian ini adalah mengenai latihan amali, maka tajuk bahagian ini hendaklah "Magang" atau "Magang Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan".

2. Pertimbangkan fasal 44 bahagian ini “Bagi semua orang yang memasuki kerja, serta pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain, majikan (orang yang diberi kuasa), selepas menjalankan taklimat pengenalan, menjalankan taklimat awal di tempat kerja dengan latihan dalam kaedah selamat dan teknik untuk melaksanakan kerja (kecuali pekerja yang dikecualikan daripada taklimat utama).

Taklimat dibincangkan dalam bahagian berasingan Projek ini "Arahan perlindungan buruh". Oleh itu, perenggan dalam bahagian ini tidak sepatutnya sama sekali. Selain itu:
- dari perenggan ini mengikuti bahawa taklimat pengenalan juga dijalankan dengan pekerja dipindahkan ke pekerjaan lain dalam organisasi, yang tidak benar;
- frasa "... menjalankan taklimat awal di tempat kerja dengan latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja ..." dikarang secara buta huruf. Arahan mengenai perlindungan buruh ialah latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja, atau salah satu bentuk latihan ini. Membaca perenggan ini, seseorang mendapat tanggapan bahawa arahan dalam perlindungan buruh adalah satu perkara, dan latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja adalah sesuatu yang lain. Di samping itu, mengapa terperinci: "latihan dalam kaedah dan teknik yang selamat untuk melaksanakan kerja." Mengapa tiada definisi tentang "kaedah kerja selamat" dan "kaedah kerja selamat" dan bagaimana ia berbeza antara satu sama lain? Di samping itu, pada masa hadapan, tiada akta undang-undang kawal selia menyebut sama ada "kaedah selamat melaksanakan kerja" atau "kaedah selamat melaksanakan kerja", ia tidak disenaraikan dalam mana-mana akta undang-undang kawal selia dan ia tidak perlu disediakan.

3. Pertimbangkan bahagian pertama klausa 45 “Bagi orang yang memasuki kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang kepadanya keperluan keselamatan buruh tambahan (peningkatan) dikenakan, latihan amali dijalankan secara langsung di tempat kerja di bawah bimbingan seorang pekerja yang telah menjalani latihan buruh keselamatan, di mana perintah majikan (yang diberi kuasa olehnya) diamanahkan dengan kewajipan untuk menjalankan magang.

Memandangkan tiada pekerjaan yang tidak ada keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya sama sekali, maka penjelasan dalam cadangan ini adalah tidak sesuai.

Mengapa, apabila memperkenalkan konsep baru "magang", tafsirannya tidak diberikan? Adakah benar-benar perlu untuk mencari tafsiran konsep "internship" dalam ensiklopedia dan kamus penerangan? Dan apakah istilah yang perlu diperkenalkan ke dalam peredaran "magang" atau "magang dalam perlindungan buruh"?

Memandangkan pekerja juga boleh menjadi ketua latihan, dan oleh kerana tidak semua pekerja dilatih dalam perlindungan buruh, syarat bahawa pekerja (ketua latihan) mesti menjalani latihan dalam perlindungan buruh adalah tidak layak.

Daripada perkataan "pekerja", anda mesti menyatakan "ketua latihan". Dan oleh kerana pekerja itu mempunyai status baru "ketua magang", dia mempunyai hak, tugas dan, tentu saja, tanggungjawab baru, yang harus dirumuskan dalam akta pengawalseliaan tempatan - huraian tugas ketua magang. Begitu juga dengan pelatih. Satu Arahan Kerja Pelatih harus dibangunkan untuknya, yang harus menetapkan tugas, hak dan, tentu saja, tanggungjawabnya semasa latihan.

4. Pertimbangkan bahagian kedua klausa 45 "Tempoh magang ditetapkan oleh majikan (orang yang diberi kuasa) berdasarkan jenis kerja yang dilakukan, tetapi tidak kurang daripada dua dan tidak lebih daripada empat belas syif"

Perlu diingat bahawa tempoh magang ditetapkan bukan sahaja oleh majikan (orang yang diberi kuasa), tetapi juga oleh tindakan undang-undang peraturan.

Daripada frasa "... sifat kerja yang dilakukan ..." dicadangkan untuk menggunakan frasa "... kerumitan (bahaya) kerja yang dilakukan ..."

Mengapa mengehadkan tempoh latihan? Adalah lebih baik untuk ketua organisasi dan pakarnya mengetahui berapa banyak syif untuk menganjurkan latihan untuk pekerja mereka. Di sini prinsip "lebih banyak lebih baik" harus berfungsi.

5. Pertimbangkan bahagian pertama klausa 46 "Ketua amali dilantik oleh majikan (orang yang diberi kuasa) daripada kalangan mandor, mandor, pengajar dan pekerja mahir yang mempunyai pengalaman praktikal dalam profesion ini."

Daripada frasa "... pengalaman kerja praktikal ..." tidak termasuk perkataan praktikal, kerana tidak ada pengalaman kerja yang tidak praktikal (teori). Pengalaman kerja adalah pengalaman kerja.

Bagaimana untuk menentukan pengalaman praktikal dalam profesion ini?

Mengapa tiada latihan untuk pakar? Dan siapa yang akan menjadi ketua latihan untuk mereka?
6. Mari kita pertimbangkan bahagian kedua klausa 46 "Lebih daripada dua pekerja pada masa yang sama tidak boleh dilampirkan kepada seorang penyelia latihan untuk latihan."

pekerja apa? Satu atau berbeza profesion? Lagipun, ketua latihan tidak boleh menjalankan latihan pada masa yang sama untuk dua pekerja, pakar dari profesion yang berbeza, kepakaran.

7. Pertimbangkan perenggan 47. “Magang didokumentasikan dengan catatan dalam buku log arahan di tempat kerja mengikut perenggan
41 Perintah: maklumat mengenai latihan di tempat kerja (dengan peruntukan lajur berasingan "Bilangan syif (dari ... hingga ...), "Lulus latihan (tandatangan pekerja)", "Menyemak pengetahuan , lulus peperiksaan, membuat permit kerja (tandatangan orang yang menjalankan latihan amali) , tarikh)";

Baris dari log pendaftaran taklimat tempat kerja "maklumat tentang latihan di tempat kerja (dengan pemilihan lajur berasingan" Bilangan syif (dari ... hingga ....), "lulus latihan (tandatangan pekerja)", " Pengetahuan yang disemak, lulus peperiksaan, kemasukan ke kerja yang dihasilkan (tandatangan orang yang menjalankan latihan, tarikh) "dicadangkan untuk mengecualikannya sebagai dibuat secara buta huruf, kerana:

- jurnal itu mempunyai nama khusus "Jurnal pendaftaran taklimat mengenai perlindungan buruh" dan tidak ada perkataan mengenai latihan;
- menjalankan latihan adalah acara latihan bebas yang berasingan mengenai perlindungan buruh, dan oleh itu semua yang berkaitan dengan latihan harus ditunjukkan dalam dokumen bebas yang berasingan, contohnya, dalam helaian latihan untuk perlindungan buruh;
- ketua latihan memeriksa pekerja bukan sahaja dan tidak begitu banyak pengetahuan sebagai kemahiran praktikal. Dalam kes ini, adalah dicadangkan untuk menyatakan cadangan dalam bentuk berikut: "Pengetahuan dan kemahiran praktikal disemak ...";
- memandangkan bukan sahaja pekerja, tetapi juga pakar menjalani latihan, adalah dicadangkan untuk menggantikan ayat "Latihan lulus (tandatangan pekerja)" dengan "Traineeship lulus (tandatangan pelatih)";
- ketua internship (terutama pekerja) tidak boleh menjalankan (mengambil) peperiksaan daripada pekerja lain, terutamanya sendiri. Peperiksaan diterima secara komisen. Suruhanjaya itu hendaklah hanya melibatkan pegawai. Untuk menjalankan peperiksaan, tiket peperiksaan (ujian), protokol suruhanjaya untuk menjalankan peperiksaan disusun, peraturan kerja suruhanjaya ditentukan (prosedur untuk membuat keputusan lulus peperiksaan oleh pekerja (dengan mengundi, dengan mudah atau majoriti layak undi, dsb.), kriteria untuk lulus dan tidak lulus latihan ditentukan, menilai pengetahuan pemeriksa (tidak memuaskan, memuaskan, baik, cemerlang, dll. atau lulus/gagal.) Tetapi tidak ada perkataan tentang ini dalam perintah itu.
- memandangkan ketua amali mungkin seorang pekerja, walaupun dengan kelayakan yang lebih tinggi daripada pekerja yang sedang menjalani latihan amali, maka ketua amali (seperti yang dicadangkan dalam Prosedur) tidak boleh membenarkan pekerja lain bekerja secara bebas. Hak untuk membenarkan pekerja bekerja secara bebas hanya mempunyai ketua unit struktur di mana pekerja diambil bekerja selepas dia dilatih dalam perlindungan buruh, iaitu: memberi arahan dalam perlindungan buruh; latihan keselamatan kebakaran; melepasi minimum kebakaran-teknikal; taklimat keselamatan elektrik dan penugasan kumpulan keselamatan elektrik, taklimat keselamatan (untuk pekerja yang mengendalikan peralatan yang diselia oleh Rostekhnadzor); taklimat tentang keselamatan jalan raya (untuk pekerja yang mengendalikan kenderaan bermotor), latihan mengenai perlindungan buruh, pertindihan, latihan mengenai perlindungan buruh dan pengetahuan ujian tentang perlindungan buruh, taklimat mengenai perlindungan alam sekitar, dengan mengeluarkan perintah yang sesuai untuk unit strukturnya;
- frasa "kebenaran untuk bekerja yang dihasilkan" adalah buta huruf dari segi gaya. Sebaliknya, dicadangkan untuk menggunakan frasa berikut "dibenarkan untuk kerja bebas";
- selepas perkataan "syif" dicadangkan untuk menambah perkataan "hari bekerja", kerana tidak di semua organisasi masa bekerja pekerja dikira mengikut syif.

8. Pertimbangkan perenggan 48 "Latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dengan latihan di tempat kerja berakhir dengan peperiksaan, yang dijalankan oleh orang yang menyediakan latihan yang sesuai, dalam bentuk ujian pengetahuan teori tentang keperluan perlindungan buruh dan praktikal. kemahiran untuk prestasi kerja yang selamat."

"Latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dengan latihan di tempat kerja ...". Apa ini? Minyak mentega. Semacam mengarut. Lagipun, latihan amali adalah salah satu jenis latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja. Adakah pemaju Projek ini tidak memahami perkara ini?

“Latihan...dengan internship...diakhiri dengan peperiksaan...”. Bukan latihan dengan latihan, tetapi aktiviti latihan mengenai perlindungan buruh yang dijalankan bersama pekerja (taklimat pengenalan tentang perlindungan buruh, taklimat utama mengenai perlindungan buruh di tempat kerja, taklimat keselamatan kebakaran pengenalan, taklimat utama mengenai perlindungan buruh di tempat kerja, primer taklimat keselamatan kebakaran di tempat kerja, minima teknikal kebakaran, taklimat keselamatan elektrik dan penugasan kumpulan keselamatan elektrik yang sesuai, taklimat keselamatan utama di tempat kerja, taklimat utama di tempat kerja tentang keselamatan jalan raya, latihan perlindungan buruh, latihan perlindungan buruh, pertindihan , taklimat keselamatan utama perlindungan alam sekitar) berakhir dengan peperiksaan. Tetapi itu cerita yang sama sekali berbeza. Dan ini harus dibincangkan dalam bahagian berasingan Projek yang dipanggil "Peperiksaan mengenai perlindungan buruh".

Dan apakah pengakhiran latihan itu sendiri? Jadi ia tidak jelas. Apa yang dikira sebagai magang? Pemaju Projek mungkin tidak mengenali diri mereka sendiri?

"... dalam bentuk ujian pengetahuan teori tentang keperluan perlindungan buruh dan kemahiran praktikal untuk prestasi kerja yang selamat." Daripada ini, jelas menunjukkan bahawa bukannya istilah "magang" dalam Projek, adalah perlu untuk menggunakan istilah "magang dalam perlindungan buruh", kerana istilah "magang" juga boleh difahami sebagai latihan vokasional (latihan semula) anak muda. pakar, pekerja, pelajar (contohnya, lulus latihan oleh pelajar, doktor muda di institusi pendidikan lain, institusi penjagaan kesihatan di negeri mereka, negara lain);

9. Mari kita pertimbangkan bahagian pertama klausa 49 "Jika keputusan peperiksaan adalah positif, majikan (orang yang diberi kuasa olehnya) mengeluarkan perintah mengenai kemasukan pekerja ke kerja bebas."

Apakah yang dimaksudkan dengan "keputusan peperiksaan positif"? Dan apakah yang dimaksudkan dengan "keputusan ujian negatif"? Dan apakah yang perlu diterbitkan sekiranya keputusan peperiksaan negatif? Apakah yang perlu dilakukan dengan pekerja sekiranya keputusan peperiksaan negatif?

10. Pertimbangkan bahagian kedua perenggan 49 "Sekiranya keputusan peperiksaan yang tidak memuaskan, pekerja mesti mengambil semula peperiksaan dalam had masa yang ditetapkan oleh majikan (orang yang diberi kuasa)".

Ayat ini dibina secara stilistika secara buta huruf. Jika bahagian pertama perenggan ini merujuk kepada "keputusan yang tidak memuaskan", maka bahagian kedua perenggan ini tidak lagi merujuk kepada "keputusan negatif", tetapi kepada "keputusan yang tidak memuaskan". Di mana logiknya. Apakah yang perlu difahami, dalam kes ini, dengan "keputusan peperiksaan yang tidak memuaskan"?

"... pekerja mesti mengambil semula peperiksaan ...". Pekerja tidak berhutang apa-apa kepada sesiapa pun dalam situasi ini. Majikan, dalam situasi ini, mempunyai hak (tetapi bukan kewajipan) untuk menawarkan pelatih untuk mengambil semula peperiksaan. Dan bagaimana dengan pekerja dalam kes ini, adalah mustahil untuk menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan keputusan ujian awal, kerana tahap latihan profesional pekerja juga boleh ditentukan oleh keputusan peperiksaan awal. Tetapi apakah, dalam situasi ini, pekerja, menyedari keseriusan sikap majikan terhadap penganjuran peperiksaan, tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri? Apa yang berlaku jika pekerja gagal peperiksaan sekali lagi? Adakah pemaju Projek diam tentang perkara ini atau tidak mengenali dirinya?

Perenggan ini dicadangkan untuk dirumuskan seperti berikut: “Sekiranya keputusan peperiksaan (magang) tidak memuaskan.

a) majikan mempunyai hak (tetapi bukan kewajipan) untuk menawarkan pekerja untuk mengambil semula peperiksaan dalam had masa yang ditetapkan olehnya (orang yang diberi kuasa olehnya);
b) pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri;
c) kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak;
d) kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan pekerja atas inisiatif majikan, disebabkan keputusan ujian pelatih yang tidak memuaskan.

Sekiranya kegagalan berulang untuk lulus peperiksaan (magang):
a) pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri;
b) kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak;
c) kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan pekerja atas inisiatif majikan, disebabkan keputusan ujian pelatih yang tidak memuaskan.

1. Kementerian Buruh Persekutuan Rusia harus membangunkan tindakan undang-undang pengawalseliaan bebas - Peraturan untuk menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh dalam organisasi, di mana ia adalah berkaedah untuk menerangkan prosedur untuk menjalankan latihan dalam perlindungan buruh dan menyebut semua peraturan tempatan ( pesanan, pesanan, senarai, huraian kerja ketua latihan, arahan kerja (bekerja) pelatih, majalah, senarai latihan, program latihan standard, dll.), yang mesti diterbitkan, disediakan, disiapkan, dikekalkan berkaitan dengan latihan mengenai perlindungan buruh dalam organisasi dan menyediakan sampel penulisan, penyusunan, pengisian, penyelenggaraan akta ini;

2. takrifkan dalam Peraturan ini semua istilah yang dirujuk dalam Peraturan ini, termasuk "latihan keselamatan pekerjaan", "pemimpin latihan", "pelatih", "senarai latihan", "kaedah melakukan kerja yang selamat", "kaedah melakukan kerja yang selamat" ;

3. Kepada kementerian yang merupakan sebahagian daripada Kerajaan Persekutuan Rusia:

3.1. berdasarkan Peraturan di atas, bangunkan Peraturan untuk menjalankan latihan dalam perlindungan buruh untuk pekerja yang mesti menjalani latihan amali dalam perlindungan buruh di perusahaan, organisasi dan institusi Kementerian mereka, serta profesion dan jawatan lintas sektor, mencerminkan spesifik mereka dalam menjalankan latihan dalam perlindungan buruh;

3.2. berdasarkan Peraturan untuk menjalankan latihan dalam perlindungan buruh di perusahaan, organisasi dan institusi di Kementerian mereka, mewajibkan perusahaan, organisasi, institusi yang merupakan sebahagian daripada Kementerian mereka untuk membangunkan Peraturan (Standard perusahaan) mengenai menjalankan latihan dalam perlindungan buruh di perusahaan, organisasi dan institusi tertentu kementeriannya;

3.3. membangunkan semua akta tempatan standard (pesanan, arahan, senarai, senarai, huraian kerja ketua latihan, arahan kerja (kerja) pelatih, lembaran latihan, program latihan standard, dll.) untuk semua profesion, jawatan yang tersedia di Kementerian mereka dan pekerjanya dikehendaki menjalani latihan amali dalam perlindungan buruh, yang perlu semasa menjalankan latihan dalam perlindungan buruh. Berikan contoh menulis, menyusun, mengisi, mengekalkan akta ini;

3.4. menentukan senarai profesion dan jawatan yang perlu menjalani latihan amali dalam perlindungan buruh di Kementerian mereka;

3.5. siarkan tindakan di atas di laman web Kementerian anda dalam domain awam atau menggunakan kod.

MUAT TURUN DOKUMEN

1. Peraturan mengenai menjalankan latihan dalam perlindungan buruh
2. Penerangan kerja ketua magang
3. Arahan kerja pelatih
4. Senarai jawatan pakar yang mesti menjalani latihan dalam perlindungan buruh
5. Senarai profesion pekerja yang mesti menjalani latihan dalam perlindungan buruh
6. Tempoh latihan dalam perlindungan buruh untuk pekerja
7. Tempoh latihan dalam perlindungan buruh untuk pakar
8. Program Latihan Latihan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan untuk Mekanik Automotif
9. Latihan daun mengenai perlindungan buruh
10. Permohonan kerja mekanik kereta
11. Pesanan untuk internship untuk mekanik kereta
12. Pesanan Perantisan untuk Juruteknik Pembaikan Automotif
13. Perintah Pengecualian Perantisan Mekanik Automotif
14. Perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pembaikan kereta

MUAT TURUN SET DOKUMEN

Itu sahaja.

Akan bersambung...

LEMBARAN INTERNSHIP PEMANDU

KENDERAAN

Organisasi, untuk menyediakan pemandu untuk kerja bebas, bertanggungjawab untuk memastikan

menjalankan latihan amali untuk orang yang pertama kali diambil sebagai pemandu selepas tamat pengajian

kajian, serta pemandu: 1) yang berehat dalam aktiviti memandu selama lebih daripada satu tahun; 2)

ditugaskan untuk bekerja di laluan gunung; 3) dipindahkan ke jenis pengangkutan baru

kemudahan; 4) dipindahkan ke laluan baru untuk pengangkutan penumpang.

LEMBARAN BERJALAN

INTERNSHIP PEMANDU

1. Pemandu ________________________________________________________

mengikut perintah ______________ ATP _________ bertarikh ______________ 199_

N ___________ diterima oleh pemandu kelas ____ menaiki kenderaan

Siri lesen memandu ______ N ____ kategori _________

Pengalaman sebagai pemandu sejak ___________________________

Sebab untuk latihan ______________________________

Dihantar untuk latihan dalam jumlah __________ jam:

latihan pra-laluan __________ jam, laluan _______ jam.

"__" _______ 199_ Ketua Jabatan Sumber Manusia

_______________________

(tandatangan)

2. Pemandu ________________ lalu dari ________________ 19__

untuk ____________ 19__ latihan dalam jumlah _________________ jam.

.

Nota mengenai kredit yang diterima:

Ujian penyediaan teori ________________________________

(diterima, tidak diterima)

___________________

(tandatangan)

Kredit latihan praktikal _________________________________

(diterima, tidak diterima)

"__" _______ 19__ Mentor pemandu

__________________

(tandatangan)

Pemeriksaan kawalan pelatih telah dijalankan dan piawaian perlawanan akhir

ujian _____________________________________ (tidak) dilakukan.

"__" _______ 19__ Pengajar pemandu

___________________

(tandatangan)

Nota tentang kerja pelatih

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Kesimpulan

Benarkan (tidak benarkan) bekerja secara bebas di _____________

__________________________________________________________________

(model kenderaan, laluan)

Ia bukan versi rasmi, ia disediakan secara percuma kepada ahli Persatuan Pengguna Hutan Ladoga, Pomorie dan Prionezhye - . Mahkamah Timbang Tara Tetap.

Timbalan ketua

untuk keselamatan lalu lintas (jurutera) __________________

(tandatangan)

"__" ___________ 19__

Timbalan ketua operasi ________________

(tandatangan)

"__" ___________ 19__

Dikenali:

Ketua lajur (detasmen)

_________________________ __________________

(tandatangan)

"__" ___________ 19__

LOG PELANGGARAN

PERATURAN JALAN RAYA, PERATURAN TEKNIKAL

OPERASI DAN PERATURAN LAIN YANG BERKAITAN PENGANGKUTAN

DENGAN KESELAMATAN LALU LINTAS YANG DIBENARKAN

PEMANDU SYARIKAT

1995 N 196-FZ), seni. 20, entiti undang-undang dan usahawan individu dikehendaki

menganalisis dan menghapuskan punca pelanggaran Peraturan jalan raya yang melibatkan

kenderaan yang mereka miliki. Data mengenai pelanggaran peraturan lalu lintas,

Peraturan operasi teknikal dan peraturan lain direkodkan dalam daftar pelanggaran lalu lintas.

Analisis data mengenai pendaftaran pelanggaran yang dilakukan memungkinkan untuk mengenal pasti pemacu kumpulan meningkat

risiko, membangun dan melaksanakan langkah-langkah untuk meningkatkan kebolehpercayaan pemandu

Ia bukan versi rasmi, ia disediakan secara percuma kepada ahli Persatuan Pengguna Hutan Ladoga, Pomorie dan Prionezhye - . Mahkamah Timbang Tara Tetap.

JURNAL PELANGGARAN LALU LINTAS,

PERATURAN OPERASI TEKNIKAL DAN PERATURAN PENGANGKUTAN LAIN,

BERKAITAN DENGAN KESELAMATAN LALU LINTAS,

DIBENARKAN OLEH PEMANDU ENTERPRISE

N Data pemacu: Model dan Tarikh dan Karakter

n / p a) nama keluarga, nama pertama, nombor masa pelanggaran, dengan hukuman apabila langkah-langkah (mesyuarat,

tanda patronim

b) kelas dan tempoh perkhidmatan kenderaan telah dilanggar, perbualan dilanggar, dsb.)

kerja kemudian pelanggaran

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7.3. KAWALAN TEKNIKAL INSTRUMEN

KENDERAAN BERMOTOR

Prosedur untuk menjalankan pemeriksaan teknikal negeri (GTO) menggunakan dana

diagnosis (lebih dikenali sebagai kawalan instrumental) ditakrifkan seperti berikut

dokumen pengawalseliaan utama:

Undang-undang Persekutuan "Mengenai Keselamatan Jalan Raya" pada 10 Disember 1995 N 196-FZ;

Peraturan untuk memastikan keselamatan jalan raya dalam perusahaan,

institusi, organisasi yang terlibat dalam pengangkutan penumpang dan barang. Diluluskan Menurut perintah

Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia bertarikh 09.03.1995 N 27;

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai prosedur untuk menjalankan

negeri pemeriksaan teknikal kenderaan yang didaftarkan di

Inspektorat Keselamatan Jalan Raya Negeri Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri

Persekutuan Rusia" bertarikh 31.07.1998 N 880;

Lampiran kepada Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia N 880 "Peraturan mengenai kelakuan

Ia bukan versi rasmi, ia disediakan secara percuma kepada ahli Persatuan Pengguna Hutan Ladoga, Pomorie dan Prionezhye - . Mahkamah Timbang Tara Tetap.

nyatakan pemeriksaan teknikal kenderaan bermotor dan treler kepada mereka

Persekutuan Russia";

Perintah Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia "Mengenai organisasi dan

menjalankan pemeriksaan teknikal kenderaan negeri" bertarikh 15.03.1999 N 190;

Lampiran kepada Perintah Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia N 190

"Peraturan untuk pemeriksaan teknikal kenderaan negeri

Inspektorat Keselamatan Jalan Raya Negeri Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri

Persekutuan Russia";

- "Peraturan jalan raya". Diluluskan Dekri Majlis Menteri - Kerajaan

Persekutuan Rusia pada 23 Oktober 1993 N 1090, sebagaimana yang dipinda oleh Dekri

Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 08.01.1996 N 3;

Peruntukan utama untuk kemasukan kenderaan ke operasi dan tanggungjawab

pegawai keselamatan jalan raya. Diluluskan Keputusan Majlis

Menteri - Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 10.23.1993 N 1090;

Lampiran kepada Dekri Majlis Menteri - Kerajaan Persekutuan Rusia N

1090 "Senarai kerosakan dan keadaan di mana pengendalian kenderaan dilarang

dana";

Nyatakan standard dan spesifikasi yang ditetapkan untuk menentukan

keadaan teknikal kenderaan yang beroperasi.

Semasa menyediakan kenderaan (TC) untuk pembentangan kepada sesebuah negeri

pemeriksaan teknikal (PGTO) menggunakan alat diagnostik teknikal, adalah perlu

baca "Senarai kerosakan dan keadaan di mana pengendalian kenderaan itu dilarang",

dinyatakan dalam lampiran kepada Peruntukan Asas untuk kemasukan kenderaan ke

operasi dan tugas pegawai untuk memastikan keselamatan jalan raya.

Kereta yang dibentangkan untuk TRP mesti mempunyai:

Penampilan kemas, bahagian badan tidak sepatutnya mengalami kerosakan yang kelihatan - penyok,

calar, kesan karat; rim roda, jika ia telah berkarat pada musim sejuk, anda perlu mewarna;

Petak enjin bersih dengan nombor enjin, badan dan casis (bingkai) yang boleh dibaca dengan jelas.

Tekanan dalam tayar kereta mesti dibawa ke norma yang ditetapkan oleh kilang -

oleh pengilang, kerana kekurangan tekanan dalam salah satu roda boleh menyebabkan peningkatan

perbezaan dalam daya brek, yang akan menunjukkan dirian pengukur. Anda juga perlu mengalih keluar

penutup roda (jika ada), kerana kebolehpercayaan pengancing roda diperiksa mengikut syarat

keselamatan.

Kenderaan juga mesti disertakan dalam keadaan baik

alat pemadam api yang belum tamat tempoh dan segitiga amaran atau lampu berkelip.

Komposisi peti pertolongan cemas mesti mematuhi senarai kesempurnaan, yang

boleh didapati dalam lampiran kepada "Peruntukan asas untuk kemasukan kenderaan untuk beroperasi" (dari 23.10.93 N

1090). Dadah luput (jika ada) mesti diganti dengan yang baru.

Ia adalah perlu untuk mengisi tangki kereta dengan petrol yang memenuhi keperluan operasi.

enjin.

Ia bukan versi rasmi, ia disediakan secara percuma kepada ahli Persatuan Pengguna Hutan Ladoga, Pomorie dan Prionezhye - . Mahkamah Timbang Tara Tetap.

Cermin depan mestilah tidak mempunyai cip atau retak di kawasan pengelap di sebelah

pemandu.

Selaras dengan perenggan 15 "Peraturan untuk TRP kenderaan bermotor Persekutuan Rusia" (Perintah

Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia 15.03.99 N 190) negeri pemeriksaan teknikal kenderaan pemilik

dibuat hanya selepas pemilik kenderaan mengemukakan dokumen berikut:

Pasport (askar menunjukkan kad pengenalan dan sijil pengesahan

penyediaan perumahan di tempat perkhidmatan, serta ID tentera);

Lesen memandu dengan tanda yang dibenarkan di dalamnya untuk hak memandu

kenderaan yang dibentangkan di TRP.

Warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan yang tiba di Persekutuan Rusia untuk tempoh sehingga 6 bulan, dengan

pembentangan untuk pemeriksaan kenderaan yang berdaftar dengan inspektorat negeri,

mesti mempunyai lesen memandu antarabangsa atau kebangsaan

keperluan Konvensyen mengenai Lalu Lintas Jalan, atau sijil kebangsaan lain dengan

Untuk memahami mengapa latihan itu dicipta, anda perlu melihat peraturan yang mengawal proses ini.
Kewajipan untuk menjalankan magang diberikan kepada majikan oleh undang-undang. Pekerja mesti dilatih dalam kaedah kerja yang selamat, diarahkan dan dilatih di tempat kerja (bahagian dua artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keperluan untuk majikan menjalankan latihan di tempat kerja untuk pekerja yang memasuki kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya dinyatakan dalam bahagian ketiga Perkara 225 Kanun Buruh. Keperluan yang sama terkandung dengan lebih terperinci dalam perenggan 2.2.2 Prosedur untuk latihan mengenai perlindungan buruh dan pengetahuan ujian tentang keperluan perlindungan buruh untuk pekerja organisasi.

Untuk ini mesti ditambah bahawa Rostekhnadzor diluluskan Peraturan mengenai penganjuran latihan dan menguji pengetahuan organisasi pekerja yang diselia oleh Perkhidmatan Persekutuan mengenai penyeliaan alam sekitar, teknologi dan nuklear. Justeru, ia dijangka dapat mengurangkan risiko pekerja mendapat kecederaan atau penyakit pekerjaan.

Perlu diingatkan bahawa taklimat Dan amali serupa tujuannya. Kedua-dua prosedur direka bentuk untuk memberi kefahaman kepada pekerja tentang cara melaksanakan tugas mereka dengan selamat. Dan kedua-duanya dijalankan sebelum kerja bermula.

Namun begitu, ada juga perbezaan yang ketara. Pertama sekali, ia adalah tempoh. Sekiranya taklimat dapat dijalankan dalam masa beberapa minit, maka internship mengambil sekurang-kurangnya dua syif kerja. Tempoh tertentu bergantung kepada profesion dan tidak melebihi 14 syif.

Taklimat, sebagai peraturan, adalah kursus teoritis algoritma tindakan pekerja, kadang-kadang dengan demonstrasi contoh praktikal. Latihan amali adalah pelaksanaan tugas oleh pekerja di bawah pengawasan mentor, aktiviti buruh sementara untuk mendapatkan pengalaman kerja atau meningkatkan kemahiran dalam kepakaran.

Macam mana nak buat internship

Seperti mana-mana jenis taklimat keselamatan, latihan mesti direka bentuk dengan betul. Ini perlu untuk beberapa sebab. Pertama, supaya pemeriksa tidak boleh menghukum majikan kerana tidak melatih pekerja mereka, dan kedua, supaya pekerja itu sendiri tidak boleh membuat tuntutan jika dia mendapat kecederaan atau sakit akibat kecuaiannya.

Senarai minimum yang diperlukan Dokumen untuk memohon magang kelihatan seperti ini:
jawatan dalam latihan;
program latihan;
pesanan latihan;
pesanan untuk kemasukan ke kerja bebas.

Pertama sekali perlu dikeluarkan Peraturan mengenai magang. Proses membangunkan dokumen ini mesti didekati dengan sangat serius dan teliti. Lagipun, dia menerangkan secara terperinci hak dan kewajipan pelatih dan mentor, terma dan prosedur untuk latihan, tanggungjawab dan ciri-ciri lain yang berkaitan dengan latihan.

Sebagai contoh, untuk membina dokumen dan mengisinya, anda boleh mengambil RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Dokumen Panduan. Peraturan mengenai peningkatan kemahiran profesional dan latihan pemandu.

Sebagai peraturan, dua bahagian pertama dokumen mengandungi peruntukan am, matlamat dan objektif latihan.
Dalam bahagian berikut, adalah perlu untuk menetapkan prosedur untuk melengkapkan latihan dan penerimaan pekerja untuk bekerja, prosedur untuk latihan untuk profesion tertentu (kategori pekerja).

Peraturan mengenai latihan (ekstrak)

Muat turun Contoh

Perlu diingatkan bahawa untuk perusahaan yang tidak dikawal oleh Rostekhnadzor, keperluan untuk menganjurkan latihan dan membenarkan pekerja bekerja secara bebas mungkin sedikit berbeza, tetapi algoritma akan tetap sama.

Terdapat beberapa ciri latihan dan kemasukan ke kerja bebas kakitangan elektrik. Isu ini juga perlu diliputi dalam Peraturan.

Anggaran kandungan Peruntukannya mungkin kelihatan seperti ini:

1. Peruntukan pengenalan.
2. Matlamat.
3. Tugasan.
4. Skop.
5. Tempoh sah dan prosedur untuk membuat perubahan.
6. Terma dan takrifan.
7. Jawatan dan singkatan.
8. Perintah latihan dan kemasukan ke kerja bebas.
9. Ciri-ciri latihan kakitangan elektrik.
10. Pautan.
11. Permohonan.

Program Internship menentukan susunan Dan masa latihan dalam profesion tertentu, tindakan biasa yang perlu dipelajari oleh pekerja, jumlah pengetahuan teori yang perlu diterimanya, prosedur untuk menjalankan pemeriksaan kawalan semasa latihan, dsb.
Sebelum pekerja tertentu dihantar untuk latihan amali, pesanan mesti dikeluarkan. Borangnya tidak diluluskan secara sah, jadi setiap majikan boleh menggunakan versinya sendiri.

Perintah itu menunjukkan alasan untuk latihan dan tempohnya, menyenaraikan pekerja yang mesti menjalani latihan dan mentor mereka.

Contoh pesanan untuk latihan:

Muat turun Contoh

Keputusan latihan amali direkodkan dalam jurnal taklimat di tempat kerja.

Internship berakhir dengan peperiksaan. Hanya selepas itu pekerja boleh dibenarkan bekerja secara bebas. Kebenaran dikeluarkan melalui perintah.

Muat turun Contoh

Sekiranya pekerja tidak dapat lulus peperiksaan, dia tidak dibenarkan bekerja, yang juga dikeluarkan melalui perintah.

Adakah mungkin untuk tidak melakukan latihan magang?

Latihan magang adalah wajib hanya untuk pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, serta dalam kes di mana keperluan ini ditetapkan oleh peraturan yang berasingan. Contohnya, bagi pemandu yang membawa penumpang atau bekerja di kemudahan pengeluaran yang berbahaya. Di sini anda tidak boleh melakukannya tanpa latihan. Jika majikan tidak menjalankannya, dia berisiko didenda daripada 30 000 sebelum ini 50 000 rubel. Bagi ketua organisasi, denda akan kurang - daripada 1000 sebelum ini 5000 rubel (bahagian 1, artikel 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Mulai 1 Januari 2015, hukuman bagi pelanggaran undang-undang buruh akan meningkat dengan ketara. Jadi, untuk kemasukan bekerja tanpa latihan yang diperlukan dalam perlindungan buruh (dan latihan magang adalah salah satu jenis latihan), ketua organisasi dan usahawan swasta akan menghadapi denda dalam jumlah 15 000 sebelum ini 25 000 rubel, untuk organisasi - dari 110 000 sebelum ini 130 000 rubel (bahagian 3, artikel 5.27.1 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Ada sesuatu yang perlu difikirkan.

Sekiranya tidak ada pengeluaran yang berbahaya atau berbahaya di perusahaan, maka organisasi magang adalah urusan dalaman majikan.

Jawapan kepada soalan anda

Adakah perlu menjalani latihan sebagai janitor?

Di pejabat perumahan kami, penilaian khas keadaan kerja dijalankan. Sekiranya keadaan berbahaya ditetapkan untuk petugas kebersihan, adakah mereka perlu dilatih?
Olga VOROTOVA, ketua jurutera (Irkutsk)

Tidak kira betapa peliknya, tetapi jika anda mengikut undang-undang, anda perlu melakukan latihan amali.

Susun dua syif latihan untuk petugas kebersihan. Ini akan cukup untuk menguasai kaedah kerja.

Adakah anda memerlukan taklimat jika anda masih mempunyai latihan?

Adakah perlu mengadakan taklimat keselamatan di tempat kerja sebelum latihan, jika latihan masih meliputi keseluruhan skop latihan dalam prestasi kerja yang selamat?
Viktor GAVRILOV, jurutera perlindungan buruh (Saransk)

Ya perlu. Taklimat mesti dijalankan sebelum memulakan kerja. Tujuannya adalah untuk memberi amaran kepada pekerja tentang bahaya yang mungkin dia hadapi semasa bekerja. Dan internship ialah pemenuhan tugas di bawah seliaan mentor iaitu sudah pun bekerja.
Dalam log taklimat di tempat kerja, mula-mula buat nota tentang taklimat, dan kemudian tentang latihan.

Adakah saya perlu mendapatkan lesen untuk menjalankan latihan amali?

Lesen diperlukan untuk menjalankan latihan kesihatan dan keselamatan pekerjaan. Adakah saya perlu mendapatkannya untuk latihan amali? Bagaimana jika pekerja sedang menjalani latihan dengan majikan?
Valery NAYMUSHIN, pakar perlindungan buruh (Perm)

Tidak, anda tidak perlu mendapatkan lesen. Hakikatnya organisasi tidak memerlukan lesen untuk melatih pekerjanya oleh kuasa organisasi. Ia hanya perlu untuk organisasi yang pakar dalam melatih pekerja pihak ketiga. Oleh itu, walaupun hakikat bahawa latihan adalah sebahagian daripada latihan dalam perlindungan buruh, majikan tidak memerlukan lesen untuk ini.

Tanya soalan anda!

Jika anda mempunyai soalan, tanya sekarang. Anda akan menerima jawapan dalam keluaran seterusnya.

Peraturan yang paling diperlukan

26.04.2018, 1:55

Pegawai kakitangan memerlukan helaian latihan: borang. Bukan rahsia lagi bahawa dalam beberapa kes pemandu mesti menjalani latihan. Organisasi mereka secara tradisinya menimbulkan banyak persoalan. Walaupun fakta bahawa ramai pakar sudah biasa dengan konsep latihan, peraturan untuk pelaksanaannya sering tidak jelas sepenuhnya. Salah satu soalan yang menyukarkan pegawai personel: di mana untuk memuat turun helaian latihan: bentuk perkataan. Khusus untuk pembaca, pakar kami telah menyediakan satu bentuk dokumen ini, yang boleh dimuat turun secara percuma di laman web.

Latihan pemandu

Semasa latihan, pekerja mempelajari asas kerja yang akan mereka lakukan. Walau bagaimanapun, kewajipan untuk menjalankan magang ditetapkan secara eksklusif untuk majikan yang mengupah pekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, serta dalam kes lain yang ditetapkan secara jelas oleh undang-undang (Perkara 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai tambahan kepada acara latihan am, terdapat keperluan khusus industri. Sebagai contoh, dalam sektor tenaga, adalah perlu untuk melatih pekerja selepas rehat dalam kerja (klausa 1.4.8 perintah Kementerian Tenaga 13 Januari 2003 No. 6).

Atau, sebagai contoh, pemandu yang terlibat dalam pengangkutan penumpang dan kargo mesti menjalani latihan tanpa gagal. Ini adalah keperluan industri (dokumen panduan Kementerian Autotransport RSFSR bertarikh 20 Januari 1986 No. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12). Dalam situasi ini, anda perlu memuat turun bentuk perkataan helaian latihan pemandu.

Keadaan kerja yang berbahaya ialah faktor pengeluaran (contohnya, bunyi bising, getaran, dsb.) yang boleh menyebabkan seseorang pekerja menjadi sakit.

Keadaan kerja yang berbahaya adalah faktor pengeluaran yang boleh menyebabkan kecederaan atau kecederaan kepada pekerja.

(Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 12 April 2011 No. 302n, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Februari 2000 No. 163).

Adalah jelas bahawa jika latihan adalah perkara wajib, maka ia mesti dirangka dengan betul. Oleh itu, anda perlu memuat turun helaian latihan pemandu: borang.

Untuk bas dan trak - pengalaman berbeza

Malah, dalam beberapa kes, pemandu mesti menjalani latihan semasa bekerja (klausa 13-22 Prosedur, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 11 Mac 2016 No. 59).

Latihan magang diperlukan dalam keadaan berikut:

• pekerja mendapat pekerjaan sejurus selepas tamat pengajian;
• pekerjaan berlaku selepas rehat dalam kerja yang berlangsung lebih daripada setahun;
• seorang pekerja mendapat pekerjaan di laluan gunung;
• pekerja akan bekerja pada jenis kenderaan baharu atau laluan pengangkutan penumpang baharu.

Pemimpin latihan ialah mentor pemandu. Pencalonan beliau dipilih daripada pemacu perusahaan yang memenuhi syarat berikut:

• mentor tidak melakukan kemalangan jalan raya kerana kesalahannya sendiri sepanjang tahun lepas;
• mempunyai pengalaman memandu yang sesuai bagi kenderaan yang berkaitan (teksi kereta atau trak - sekurang-kurangnya 3 tahun; bas, trem, bas troli - sekurang-kurangnya tahun).

Ambil perhatian bahawa borang helaian latihan pemandu mesti mengandungi maklumat tentang pengalaman pemandu.

Latihan pemandu dijalankan oleh majikan, menentukan kandungan dan menetapkan bilangan jam latihan yang diperlukan mengikut program latihan. Kami menambah bahawa jika syarikat mempunyai peluang, maka latihan harus dijalankan pada kenderaan jenis dan model di mana pekerja akan bekerja.

Borang Dokumen

Katakan segera bahawa undang-undang semasa tidak mewujudkan satu bentuk bersatu "Senarai Latihan". Anda boleh memuat turun borang hanya dalam sebarang bentuk.

Hubungan pekerjaan ialah perjanjian antara pekerja dan majikan (organisasi atau usahawan individu) untuk melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam kontrak dengan bayaran. Semasa bekerja, pekerja berada di bawah pengurusan dan kawalan majikan, mematuhi peraturan peraturan buruh dalaman dan bekerja untuk kepentingan majikan (Perkara 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Biasanya, helaian latihan (lihat artikel "" untuk contoh pengisian) mengandungi maklumat berikut:

• nombor helaian latihan;
• nama keluarga, nama dan patronimik pemandu pelatih;
• maklumat tentang kenderaan di mana bahagian praktikal latihan dijalankan: jenis, jenama, model kenderaan;
• nama keluarga, nama, patronimik pemandu-mentor;
• tarikh, masa laluan dan bilangan jam latihan;
• ulasan pemandu-mentor mengenai kerja pemandu pelatih;
• kesimpulan mengenai kemasukan pelatih ke kerja bebas daripada pakar yang bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan jalan raya, yang telah diperakui hak untuk terlibat dalam aktiviti sedemikian.

Lembaran latihan untuk pemandu trak yang dibangunkan oleh pakar kami: anda boleh memuat turun bentuk perkataan dalam garis lurus