Bagaimana gaji dikira. Bagaimana gaji dikira dan dikira?

Pada masa ini, pengiraan gaji, sebagai peraturan, dijalankan menggunakan program perakaunan khusus. Tetapi ini tidak mengecualikan keperluan untuk mengetahui peraturan asas dan prinsip gaji, kerana walaupun program itu boleh membuat kesilapan. Dan, oleh itu, pengiraannya perlu boleh menyemak. Kami akan memberitahu anda cara mengira gaji mengikut gaji dalam bahan kami.

sistem gaji

Gaji adalah salah satu sistem paling mudah dari segi gaji. Gaji difahamkan sebagai jumlah imbuhan tetap pekerja untuk melaksanakan tugas buruh (rasmi) dengan kerumitan tertentu selama satu bulan kalendar tanpa mengambil kira bayaran pampasan, insentif dan sosial (bahagian 3 artikel 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sistem gaji imbuhan, sebagai peraturan, ditubuhkan untuk pekerja yang hasil kerjanya tidak dapat diukur dan dinilai. Oleh itu, kriteria utama untuk mengira jumlah penuh gaji adalah pematuhan dengan waktu kerja dan piawaian buruh, iaitu, menghitung bilangan hari bekerja penuh dalam tempoh pengebilan berdasarkan waktu kerja yang dipersetujui.

Pada masa yang sama, gaji tidak difahami sebagai jumlah yang akan diterima oleh pekerja "di tangan" apabila bekerja sebulan penuh, tetapi jumlah yang akan dikenakan, dari mana cukai pendapatan peribadi akan ditolak, serta lain-lain potongan yang dibuat mengikut undang-undang atau permohonan pekerja itu sendiri (contohnya, nafkah atau pembayaran balik pinjaman).

Bagaimana untuk menentukan gaji untuk bulan: formula pengiraan

Untuk menentukan gaji yang diterima oleh pekerja selama sebulan berdasarkan gaji, anda boleh menggunakan formula berikut:

Contoh pengiraan gaji

Seorang pekerja organisasi ditetapkan gaji bulanan sebanyak 65,000 rubel untuk seminggu bekerja lima hari. Kami akan mengira gaji pada 2016 untuk Ogos dan September.

Gaji ialah imbuhan yang diterima oleh pekerja sebuah syarikat sebagai pertukaran untuk kerja mereka. Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jumlah imbuhan dan kaedah pembentukannya adalah syarat yang diperlukan untuk kontrak pekerjaan.

Apabila mengira gaji, prosedur untuk imbuhan yang ditetapkan di perusahaan, serta insentif dan pampasan tambahan, diambil kira. Mereka boleh ditetapkan oleh undang-undang, sebagai contoh, pampasan untuk kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya, atau diterima oleh organisasi sendiri (bayaran tambahan untuk kekananan, bonus untuk memenuhi prestasi kewangan, dll.). Juga, pengiraan mengambil kira pelbagai penalti, potongan daripada gaji dan.

Jumlah pendapatan bulanan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum.

Sistem kalkulus sedia ada

jumpa dua sistem pembayaran gaji:

1. Masa. Dalam kes ini, pengiraan mengambil kira hari atau jam sebenarnya bekerja oleh pekerja dalam bulan dan gajinya (kadar tarif). Gaji rasmi bulanan ditetapkan untuk pekerja, mengikut jadual kakitangan. Biasanya, bentuk imbuhan ini berlaku dengan pakar dan pengurus. Kadar tarif boleh setiap jam atau setiap hari. Sebagai tambahan kepada bentuk mudah, terdapat upah bonus masa. Selain gaji pokok, bonus dibayar. Jumlah bonus ditunjukkan dalam perjanjian buruh atau kolektif atau dokumen pengawalseliaan lain dan merupakan peratusan tertentu daripada gaji (kadar tarif).
2. kerja sekeping. Ia direka untuk meningkatkan produktiviti pekerja, sebagai peraturan, ia digunakan dalam sektor pembuatan. Terdapat beberapa jenis sistem ini:
   • Lurus. Dalam kes ini, ganjaran kewangan ditentukan berdasarkan bilangan produk yang dihasilkan dan kadar sekeping seunit output. Kadar sekeping dibangunkan oleh organisasi, berdasarkan piawaian pengeluaran dan kadar setiap jam yang ditetapkan;
   • Premium Piecework ;
   • sekeping-progresif . Harga meningkat apabila bekerja melebihi standard yang ditetapkan;
   • Tidak langsung . Ia dikira seperti berikut: gaji satu kategori pekerja, biasanya kakitangan perkhidmatan, bergantung pada jumlah imbuhan pekerja dalam pengeluaran utama.

Dokumen utama untuk mengira pendapatan masa ialah, yang menetapkan kadar bulanan dalam hari dan jam dan mencatatkan jam sebenar bekerja secara berasingan untuk setiap pekerja syarikat.

Jika pekerja telah bekerja sepanjang bulan, dia menerima gaji penuh. Dalam kes lain, pendapatan dikira mengikut formula:

gaji / hari standard * bilangan hari bekerja

Sebagai contoh: mengikut kalendar pengeluaran untuk 2015, Disember mempunyai 23 hari bekerja. Setiausaha ketua diberi gaji 28,900 rubel, bilangan hari bekerja pada bulan Disember ialah 18. Kami mendapat: 28,900 rubel. /23 hari x 18 hari = 22,617.39 rubel.

Sekarang andaikan bahawa setiausaha juga berhak mendapat bonus sebagai tambahan kepada gaji. Saiznya ialah 10% daripada gaji. Menurut data di atas, gaji setiausaha pada bulan Disember ialah 24,879.13 rubel. (22,617.39 rubel + (22,617.39 rubel x 10%)).

Formula untuk mengira upah kerja sekeping berbeza bergantung pada jenis:

1. Kerja sekeping langsung: kuantiti keluaran yang dikeluarkan x kos seunit keluaran.
   Sebagai contoh: kadar sekeping berikut disediakan di kilang: untuk memproses bahagian - 45 rubel, untuk memasang bahagian - 95 rubel. Pekerja itu memasang dan memproses 243 bahagian dalam sebulan, gajinya ialah: (243 keping x 95 rubel) + (243 keping x 45 rubel) \u003d 34,020 rubel. (23,085 + 10,935);
2. Premium Piecework. Dalam kes ini, pengiraan dibuat mengikut formula yang sama dengan penambahan premium.
   Katakan, dalam kes kami, premium ialah 10% daripada gaji sekeping, kami mendapat: 34,020 rubel. + (34,020 rubel x 10%) = 37,422 rubel;
3. sekeping-progresif: (jumlah produk perkilangan dalam norma x bayaran seunit pengeluaran) + (jumlah produk perkilangan melebihi norma * peningkatan bayaran seunit pengeluaran).
   Contoh: norma bahagian yang diproses ialah 280 keping, kadar sekeping ialah 50 rubel, kadar sekeping meningkat ialah 75 rubel. Seorang pekerja memproses 500 bahagian sebulan: (280 keping x 50 rubel) + (220 keping x 75 rubel) \u003d 30,500 rubel. (14,000 + 16,500);
4. Tidak langsung. Tiada formula pengiraan tunggal, organisasi boleh membangunkannya secara bebas mengikut budi bicaranya. Ia boleh dikaitkan dengan jumlah pengeluaran, gaji pekerja dalam pengeluaran utama, atau dikira menggunakan pekali khas.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang beberapa kerumitan senarai gaji, lihat video berikut:

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka yang paling mudah ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda memikirkan cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan sepenuhnya akauntan di kilang anda dan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani dengan tandatangan elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC di USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya!

memegang

Potongan bulanan daripada gaji setiap pekerja. Kadar cukai ialah 13%. Jumlah cukai boleh dikurangkan dengan jumlah potongan cukai.

Mereka ialah:

• Standard: (1400 rubel - anak pertama dan kedua, 3000 rubel - ketiga dan seterusnya), potongan untuk veteran Perang Dunia Kedua, sekatan, orang kurang upaya kumpulan I dan II dan kategori orang lain yang dinyatakan dalam Perkara 218 Cukai Kod Persekutuan Rusia (500 rubel);
• Harta benda. Mempunyai hak untuk menerima orang yang telah membuat perbelanjaan untuk pembinaan atau pemerolehan hartanah;
• sosial. Ini termasuk potongan untuk rawatan, pendidikan, peruntukan pencen sukarela, dsb.;
• Profesional. Potongan itu dikenakan kepada individu yang terlibat dalam amalan swasta dan usahawan individu.

Selain itu, daripada dana syarikat sendiri, majikan membayar untuk menyatakan dana luar belanjawan. Pada tahun 2015, jumlah caruman adalah 30% daripada dana gaji.

Potongan dan kutipan daripada gaji pekerja hanya boleh dibuat atas alasan diperuntukkan oleh undang-undang:

1. Menurut Kod Buruh (Perkara 137): untuk hari cuti tidak bekerja (selepas dibuang kerja), untuk bayaran pendahuluan yang tidak bekerja, pembayaran balik perbelanjaan perjalanan yang terlebih bayar dan tidak digunakan, sekiranya berlaku kesilapan perakaunan (secara keseluruhan, semua potongan selama sebulan tidak boleh melebihi 20% daripada pendapatan);
2. Menurut dokumen eksekutif (FZ No. 229 bertarikh 02.10.2007): pembayaran nafkah; pembayaran balik pinjaman; pampasan untuk kecederaan moral dan fizikal (50-70%).

Terma pembayaran

Gaji dibayar setiap dua minggu (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Syarat pembayaran dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif atau tindakan pengawalseliaan lain syarikat. Bahagian pertama pendapatan dibayar dalam bulan semasa, biasanya sebelum hari ke-25 dan ditunjukkan sebagai pendahuluan. Bahagian kedua dibayar pada awal bulan selepas bulan penyelesaian.

Terdapat dua pilihan bayaran pendahuluan:

• mengikut perkadaran dengan jam bekerja (untuk dua minggu pertama bulan itu);
• jumlah tetap, yang ditetapkan sebagai peratusan gaji bulanan, sebagai contoh, 40%.

Semua pengekalan dibuat semasa mengira gaji (tiada apa-apa yang ditahan daripada pendahuluan).

Majikan mesti setiap bulan membiasakan pekerja dengan jumlah gajinya dan komponennya, serta dengan potongan yang dibuat dan alasan untuk ini. Ini mesti dibuat secara bertulis, biasanya slip gaji digunakan untuk tujuan ini.

Hari ini, pembayaran gaji adalah tanggungjawab langsung majikan. Mengelak daripadanya dihukum dengan agak berat - dalam beberapa kes malah hukuman jenayah.

Anda juga harus mengikuti peraturan untuk mengira jumlah gaji. Perkara ini dibincangkan secara terperinci dalam perundangan semasa. Pada masa yang sama, pelanggarannya juga tidak boleh diterima.

Dokumen undang-undang asas dalam kes ini adalah tepat Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam edisi terkini.

Selalunya, pelbagai jenis kesukaran, kesilapan dan tindanan timbul apabila ia diperlukan untuk mengira gaji untuk bulan kerja sambilan.

Perkara umum

Sehingga kini, pembayaran biasanya dibuat untuk satu bulan bekerja penuh. Tetapi selalunya situasi timbul apabila pekerja atas sebab tertentu tidak berjaya sepenuhnya.

Dalam kes ini, adalah perlu untuk membuat pengiraan mandatori berdasarkan gaji purata untuk satu hari bekerja dan satu unit masa. Dalam kes ini, perlu mengambil kira sejumlah besar pelbagai nuansa.

Sebelum meneruskan pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap, adalah perlu untuk menangani isu-isu berikut tanpa gagal:

• mata asas;
• prosedur pengiraan;
• asas normatif.

Apa yang anda perlu tahu

Perundangan buruh semasa menetapkan bahawa jumlah tempoh minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam. Detik ini dicerminkan.

Tetapi pada masa yang sama, diandaikan bahawa pekerja boleh bekerja kurang daripada masa tertentu atas alasan yang sah sepenuhnya.

Ini mungkin dalam kes berikut:

• cuti cuti;
• penyakit;
• pekerjaan tidak berlaku dari awal bulan, tetapi pada pertengahannya, pada akhir.

Juga, jika terdapat perjanjian awal dengan majikan, pekerja boleh melaksanakan tugasnya untuk tempoh masa yang kurang daripada yang ditetapkan dalam perundangan.

Sebagai contoh, 3-4 hari seminggu, bukan 5 atau 6-7 jam sehari, bukan 8. Fakta bekerja pada jadual yang tidak lengkap harus didokumenkan -,.

Apabila membuat pengiraan, anda perlu merujuknya tanpa gagal. Dalam sesetengah kes, situasi timbul apabila, atas sebab tertentu, jumlah gaji sebulan adalah kurang daripada gaji minimum.

Atau syarikat itu tidak berhutang apa-apa kepada pekerjanya sama sekali. Dalam kes ini, tiada bayaran tambahan diperlukan.

Kerana tidak ada alasan untuk ini. Detik ini dicerminkan dalam .

Menurut dokumen undang-undang ini, jumlah gaji tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan di rantau ini hanya jika pekerja telah bekerja sepenuhnya sepanjang masa yang diperuntukkan dalam sebulan.

Video: gaji (takrifan)

Pada masa yang sama, jika atas sebab tertentu norma bulanan tidak dipenuhi tepat pada masanya, maka terdapat alasan untuk mengira gaji kurang daripada gaji minimum - ini tidak akan menjadi pelanggaran. Cuma yang penting pada mulanya gaji adalah lebih daripada minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.

Prosedur pengiraan asas

Hari ini, prosedur untuk mengira jumlah gaji untuk satu bulan kalendar yang tidak lengkap boleh dilaksanakan dalam dua cara yang berbeza:

• imbuhan diterima mengikut perkadaran dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja pada bulan pengebilan - jumlah bilangan hari digantikan dengan purata bilangan hari kalendar bulanan (untuk 2019 ialah 29.4).

Pilihan mana-mana kaedah tertentu dijalankan dengan mengambil kira sejumlah besar nuansa yang berbeza. Tetapi harus diingat bahawa majikan pertama lebih menguntungkan daripada yang kedua.

Selalunya, prosedur pengiraan ditentukan terlebih dahulu dalam dokumen dalaman organisasi. Kaedah kedua untuk mengira gaji untuk bulan yang tidak lengkap biasanya digunakan dalam perusahaan di mana pekerja bekerja mengikut minggu atau bulan.

Asas normatif

Untuk mengelakkan pelbagai jenis kesilapan dalam pengiraan gaji, adalah penting untuk mengkaji secara terperinci undang-undang yang berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia.

Dokumen undang-undang yang paling penting termasuk artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia berikut:

Ia juga harus diingat bahawa prosedur untuk mengira gaji, baik untuk bulan penuh dan tidak lengkap, mungkin berbeza bergantung pada jawatan yang dipegang, kerja yang dilakukan.

Keadaan ini sama dengan imbuhan pengarah dan pengurus kanan lain.

Bagaimana untuk mengira gaji untuk bulan kerja yang tidak lengkap

Prosedur untuk mengira gaji agak mudah, kerana semua perkara yang paling penting ditunjukkan secara langsung dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dokumen undang-undang lain.

Soalan penting berikut perlu ditangani terlebih dahulu:

• formula gaji yang berkenaan;
• jika dengan cuti umum;
• contoh pengiraan.

Formula gaji yang digunakan

Selalunya, apabila mengira gaji untuk sebulan yang tidak lengkap, formula pengiraan gaji digunakan.

Jumlah gaji untuk sebulan penuh mesti dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam bulan bekerja tertentu. Oleh itu, adalah mungkin untuk menerima jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja untuk satu hari bekerja.

Pada masa hadapan, adalah perlu untuk mendarabkan nilai yang diperoleh dengan membahagikan dengan jumlah bilangan hari bekerja yang sebenarnya bekerja.

Pekerja gaji tidak bekerja selama sebulan penuh - bagaimana untuk mengira gaji jika ia disimpan untuknya semasa ketiadaannya? Dalam kes ini, pendekatan yang sedikit berbeza perlu digunakan.

Prosedur untuk mengira masa yang telah bekerja adalah standard, ia tidak tertakluk kepada sebarang perubahan.

Pada masa yang sama, purata gaji dikira untuk setiap hari bekerja yang tidak bekerja. Saiznya dikira dengan mengira dengan mengambil kira 12 bulan terakhir daripada keseluruhan tempoh sebelumnya.

Tempoh ini termasuk yang berikut:

• pelbagai jenis perjalanan perniagaan;
• hari ketidakhadiran dari tempat kerja kerana sakit - disahkan oleh sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
• mogok (pada masa yang sama, pekerja itu sendiri tidak sepatutnya mengambil bahagian di dalamnya).

Sekiranya terdapat bulan kerja yang tidak lengkap dalam tempoh tersebut, formula berikut digunakan:

Di mana N ialah jumlah bilangan bulan bekerja sepenuhnya;
D - bilangan hari dalam bulan yang tidak dikerjakan sepenuhnya;
P ialah jumlah hari bekerja sepenuhnya.

Jika dengan cuti

Perlu diingat bahawa jumlah gaji pekerja yang mempunyai gaji bulanan sama sekali tidak bergantung kepada jumlah hari tidak bekerja dalam sebulan - cuti.

Momen ini dicerminkan di Persekutuan Rusia. Secara mudah, tidak kira ada cuti yang jatuh pada hari bekerja atau tidak, pendapatan pekerja tidak berkurangan.

Sebab itu apabila pekerja telah bekerja sepanjang hari bekerja dalam sebulan, dia dibayar gaji sepenuhnya.

Jika, atas sebab tertentu, bulan di mana terdapat cuti tidak bekerja belum dilaksanakan sepenuhnya, pengiraan semula dilakukan dengan cara standard menggunakan formula biasa.

Dalam kes ini, cuti tidak dikira sebagai hari tidak bekerja. Pengiraan semestinya dilakukan dengan mengambil kira gaji.

Contoh pengiraan

Untuk mengelakkan pelbagai jenis kesilapan dan kekurangan dalam proses pengiraan gaji selama sebulan yang belum disiapkan sepenuhnya, sebaiknya membiasakan diri dengan contoh pengiraan yang serupa terlebih dahulu.

Contoh 1

Tukang Kunci Ivanov Ivan Ivanovich telah diupah dari 09.10.15. Jumlah gajinya mengikut kontrak pekerjaan berjumlah 24 ribu rubel. Jadual mingguan dipilih menjadi lima hari.

Pada masa yang sama, terdapat 22 hari bekerja dalam bulan pengebilan. Ivanov hanya bekerja 17. Pengiraan akan dijalankan seperti berikut:

Jumlah gaji untuk tempoh masa yang tidak bekerja sepenuhnya ialah 18.5 ribu rubel.

Contoh 2

Jurutera Popov Ivan Petrovich menggunakan 14 hari cuti tahunannya dari 10/16/15 hingga 11/29/15. Pada masa yang sama, dia bekerja sepanjang bulan penuh dalam rejim yang ditetapkan oleh kod buruh.

Pekerjaan telah dijalankan pada 16 September 2014, gaji ialah 20 ribu rubel. Tempoh tersebut telah diselesaikan sepenuhnya - cuti sakit dan cuti atas pelbagai sebab tidak hadir. Bayaran untuk September 2019 berjumlah 10.4 ribu rubel.

Nilai purata pendapatan harian untuk mengira gaji percutian:

Bayaran percutian selama 14 hari:

Semua akruan untuk bulan pengebilan sepenuhnya:

20.4 ribu rubel

Bagaimana untuk mengira jumlah dalam 1C

Hampir semua organisasi hari ini telah beralih kepada sistem perakaunan automatik daripada 1C.

Untuk mengira gaji untuk sebulan yang tidak lengkap dalam persekitaran perisian ini, anda perlu melakukan langkah berikut:

• bentuk ;
• isu;
• menjalankan pengiraan gaji;
• menjana pengiraan pada .

Pada akhirnya, dengan input data yang betul, output akan menjadi hasil siap. Tetapi harus diingat bahawa beberapa versi program dari 1C tidak menyokong daftar gaji automatik untuk bulan yang tidak lengkap.

Dalam kes ini, adalah perlu untuk memasukkan data yang berkaitan secara manual.

Sehingga kini, prosedur pengiraan gaji selama sebulan yang tidak dilaksanakan sepenuhnya mempunyai pelbagai jenis ciri. Pastikan anda menyemaknya terlebih dahulu.

Mendapat pekerjaan, mana-mana orang, sudah tentu, merancang untuk menerima gaji. Dan memang betul, kerana setiap kerja mesti dibayar. Tetapi untuk membayar pekerja pendapatannya, perlu membuat beberapa dokumen dan mengira gaji. Bagaimana sebenarnya untuk melakukannya? Kami faham isu itu.

Gaji dan peraturan untuk pembayarannya

Semua perkara penting mengenai pembayaran gaji dikawal di negara kita oleh Kod Buruh, dan negara bertindak sebagai penjamin hubungan buruh, yang bermaksud penyeliaan dan kawalan ke atas pembayaran buruh yang tepat pada masanya dan pematuhan oleh majikan dengan syarat pembayaran. Perkara 136 Kanun Buruh dengan jelas mentakrifkan syarat pembayaran gaji: dua kali sebulan.

Peraturan ini tidak dibatalkan oleh mana-mana peruntukan mengenai imbuhan kakitangan yang diterima pakai di institusi dan organisasi tertentu, kerana, mengikut undang-undang, dokumen dalaman organisasi tidak boleh memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Ini bermakna jika perusahaan, melalui peraturan dalamannya mengenai imbuhan, telah menetapkan pembayaran gaji sebulan sekali, ia melanggar undang-undang, yang mungkin melibatkan liabiliti pentadbiran. Bagi tarikh akhir yang jelas (tarikh pembayaran gaji) dalam sebulan, ia ditetapkan oleh peraturan dalaman buruh dan perjanjian kolektif dan tidak boleh dilanggar.

Sebagai peraturan, kebanyakan organisasi membayar gaji dan gaji pendahuluan kepada pekerja, walaupun Kod Buruh secara khusus merujuk kepada pembayaran gaji dua kali sebulan. Jika kita bercakap tentang pendahuluan - jumlah yang kecil kerana gaji - adalah perlu untuk menetapkan dengan jelas terma dan jumlah pendahuluan dan membetulkannya dengan tindakan tempatan dalam organisasi, memaklumkan bank melalui mana pembayaran dibuat dan perbendaharaan persekutuan. Pada masa yang sama, perlu diperhatikan bahawa pendahuluan, tidak seperti gaji, tidak bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan atau pada jam bekerja. Saiznya ditentukan oleh organisasi, dan jumlahnya tetap sama setiap kali.

Dokumen untuk pengiraan gaji, yang disediakan semasa memohon pekerjaan

Asas pengiraan gaji adalah dokumen yang disediakan apabila pekerja diambil bekerja. Ini termasuk kontrak pekerjaan (kontrak) dan perintah pekerjaan. Satu salinan pesanan (atau cabutan daripada pesanan) pergi ke jabatan perakaunan, di mana, berdasarkannya, akaun peribadi dibuka untuk pekerja dan kad peribadi dibuat. Perintah itu menunjukkan dari tarikh pekerja itu diambil bekerja, jumlah gaji, elaun dan bayaran tambahan, bayaran insentif yang akan dibayar kepadanya. Sekiranya dokumen ini dilaksanakan dengan betul dan diterima oleh jabatan perakaunan tepat pada masanya, maka gaji akan terakru dan dibayar kepada pekerja tepat pada masanya.

Dokumen lain untuk gaji

Gaji dalam mana-mana organisasi dikira mengikut tarif yang ditetapkan, kadar, peraturan mengenai imbuhan dan mengikut maklumat tentang masa bekerja oleh pekerja. Oleh itu, untuk menjawab persoalan bagaimana mengira gaji dalam organisasi tertentu, adalah perlu untuk mengkaji bukan sahaja peruntukan Kod Buruh, tetapi juga dokumen dalaman perusahaan. Sesungguhnya, untuk mengira gaji, seorang akauntan memerlukan perintah untuk mengambil pekerja, jadual kakitangan, kontrak pekerjaan, lembaran masa, dan dokumen yang mengesahkan jumlah kerja yang dilakukan (untuk upah sekeping). Di samping itu, terdapat beberapa dokumen yang boleh mengubah jumlah gaji ke atas atau ke bawah. Ini termasuk pesanan untuk bonus kepada pekerja, memo, perjanjian kolektif dan peraturan tentang imbuhan.

Bayaran masa dan kerja sekeping

Di perusahaan milik negara, sistem imbuhan pekerja dan prosedur untuk mengira gaji ditentukan oleh negara, dan di perusahaan swasta - oleh pemilik. Pada masa yang sama, tanpa mengira jenis organisasi, adalah perlu untuk membayar kerja pekerja mengikut sepenuhnya Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sehingga kini, terdapat bentuk imbuhan masa dan sekeping.

• Gaji berasaskan masa membayangkan bayaran untuk kerja seseorang pekerja, bergantung pada kelayakan, gaji yang ditetapkan dan jam bekerja. Perakaunan masa bekerja dikekalkan oleh pekerja yang diberi kuasa dalam lembaran masa, yang menunjukkan bilangan jam bekerja untuk setiap hari bekerja, bilangan jam malam (jika jawatan menyediakan untuk bekerja pada waktu malam), bilangan jam bekerja pada cuti dan hujung minggu (jika kerja sedemikian berlaku) Dan sebagainya. Kad laporan juga mencatatkan ketidakhadiran kerja kerana hilang upaya sementara, bercuti, tidak hadir, hujung minggu. Lembaran masa dalam kes ini adalah dokumen utama untuk mengira gaji, oleh itu ia mesti mematuhi borang T-13 dan keperluan undang-undang, mempunyai semua butiran yang diperlukan dan diisi dengan betul.
• Upah sekeping bergantung pada kerja yang dilakukan atau bilangan produk yang dihasilkan. Dalam kes ini, harga yang ditetapkan oleh syarikat untuk produk atau kerja yang dilakukan dan jumlah yang dilakukan oleh pekerja, yang diambil kira dalam dokumen khas (ia diselenggara oleh mandor tapak, penyelia syif, mandor atau pekerja lain yang melaksanakan fungsi tersebut. ), diambil sebagai asas. Bentuk dokumen utama yang menyimpan rekod produk yang dihasilkan oleh setiap pekerja atau kerja yang dilakukan, perusahaan boleh membangun secara bebas. Ini boleh menjadi kedua-dua tindakan kerja yang dilakukan, dan pesanan atau helaian laluan (untuk syarikat pengangkutan). Biasanya di perusahaan, harga untuk kerja atau produk tertentu adalah tetap. Ini bermakna untuk mengira gaji, anda perlu mendarabkan bilangan kerja yang dilakukan atau produk yang dikeluarkan dengan kadar sekeping. Terdapat juga bayaran sekeping-bonus, apabila pendapatan terdiri daripada bayaran untuk kerja yang sebenarnya dilakukan dan bonus, yang boleh ditetapkan dalam jumlah tetap atau peratusan. Dan bagi organisasi yang mempunyai pengeluaran tambahan dan perkhidmatan, yang diperlukan untuk pengeluaran utama, sistem upah sekeping tidak langsung adalah ciri. Di bawah sistem sedemikian, pekerja pengeluaran tambahan menerima gaji berdasarkan peratusan tertentu daripada jumlah pendapatan pekerja pengeluaran utama. Organisasi yang menggunakan sebahagian besar pasukan pengeluaran sering membayar gaji pada sistem piecework-progressive. Ia berdasarkan harga, dan mereka, seterusnya, bergantung pada jumlah pengeluaran yang dihasilkan dalam tempoh tertentu. Briged menerima gaji mengikut sistem potongan, apabila jumlah keseluruhan dibahagikan kepada anggota briged, bergantung pada masa bekerja oleh setiap pekerja.

tabung gaji

Untuk membayar gaji dengan betul kepada pekerja, adalah perlu untuk mengira dana gaji, yang termasuk:

• jumlah imbuhan terakru (sebagai bentuk dan tunai) dan bayaran untuk masa tidak bekerja (cuti belajar, buruh bawah umur, ketidakhadiran paksa, masa berhenti yang berlaku tanpa kesalahan pekerja, kursus latihan lanjutan);
• elaun (jika ada), bayaran tambahan, imbuhan, insentif dan bayaran bonus (ini termasuk bonus sekali sahaja, elaun kekananan, bantuan kewangan, bonus sekaligus berdasarkan prestasi, bayaran untuk cuti ibu bapa, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan);
• pampasan, bayaran untuk perumahan, makanan, bahan api (jika disediakan).

Sudah tentu, pengiraan dana gaji dalam organisasi yang berbeza akan agak berbeza, tetapi di mana-mana dana ini dikira berdasarkan masa kerja yang dirancang, jumlah pengeluaran pada kadar tarif dan kadar sekeping. Sistem yang paling biasa digunakan ialah perancangan tabung gaji untuk kategori pekerja tertentu, yang berbeza dalam sistem pembayaran. Ini bermakna anda perlu merancang secara berasingan senarai gaji untuk pengurus, pakar, pekerja, pekerja bahagian dan pekerja sementara (untuk ini, gaji pekerja setiap kumpulan dikira), dan kemudian mengira jumlah gaji.

Ciri-ciri gaji

Mari kita lihat lebih dekat pada dua pilihan pembayaran:

• Pembayaran gaji dengan pengeluaran wang pendahuluan. Sekiranya syarikat membayar bayaran pendahuluan dan gaji kepada pekerja, maka perlu menyediakan dokumen untuk akruan sebulan sekali. Bayaran pendahuluan dibayar untuk separuh pertama bulan dan pergi ke gaji masa depan. Saiznya dipersetujui terlebih dahulu dan tidak bergantung pada jam bekerja, oleh itu, tiada gaji terakru (yang bermaksud dokumen tambahan tidak diperlukan: helaian masa atau pesanan tertutup), dan ia tidak ditunjukkan dalam kredit akaun 70. Ini bermakna bahawa cukai pendapatan peribadi mahupun sumbangan insurans sosial tidak terakru, kerana pendahuluan itu bukan objek cukai (dan upah yang berkaitan dengan imbuhan untuk kerja yang dilakukan adalah). Kemudian, mengikut keputusan bulan itu, gaji dikira, yang berfungsi sebagai asas untuk cukai dan yuran kepada dana pencen dan dana insurans sosial.
• Pembayaran gaji untuk separuh pertama dan kedua bulan. Sekiranya dokumen dalaman organisasi menetapkan pembayaran gaji dua kali sebulan, seperti yang dikehendaki oleh Kod Buruh, maka semua dokumen untuk pengeluaran akruan mesti diserahkan kepada jabatan perakaunan dua kali sebulan. Apabila membayar gaji dua kali sebulan, persoalan timbul tentang membayar cukai pendapatan peribadi dan yuran: bagaimana untuk membayar, sekali atau dua kali sebulan? Jawapan kepada soalan ini agak jelas diberikan oleh Perkara 226 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa cukai pendapatan peribadi dan cukai sosial mesti dibayar sebulan sekali, tetapi caruman kepada dana pencen perlu dibayar dua kali sebulan.

Contoh Gaji

Mari cuba buat pengiraan mudah gaji pekerja dengan pendapatan masa. Dalam data awal: gaji - 15,000 rubel dan hak untuk potongan standard, jumlahnya, mengikut undang-undang, adalah 400 rubel sebulan.

Pengiraan cukai pendapatan peribadi dibuat mengikut formula: (gaji - 400 rubel) x 13/100

Dari segi kewangan, ia akan kelihatan seperti ini: (15000 - 400) x 13/100 = 1898 rubel.

Sekiranya pekerja itu tidak bekerja sepanjang hari bekerja dalam bulan itu, maka gajinya, tentu saja, akan kurang. Dalam kes ini, anda mesti terlebih dahulu mengira kos hari bekerja berdasarkan gaji. Katakan pekerja itu sedang bercuti sakit, dan daripada 21 hari bekerja dia hanya bekerja 15. Kemudian kita dapat: 15,000 / 21x15 = 10,714.29 rubel.

Kami mengira cukai pendapatan peribadi: (10714.29 - 400) x 13/100 = 1341 rubel, dan jumlah yang perlu dibayar untuk penyerahan: 10714.29 - 1341 = 9373.29 rubel. Sudah tentu, jika syarikat menyediakan bayaran tambahan atau pekerja berhak mendapat potongan cukai lain, ia juga diambil kira semasa mengira gaji, serta kemungkinan potongan.

Cukai dan pegangan

Saya mesti mengatakan bahawa terdapat beberapa perbezaan antara gaji terakru dan jumlah yang diterima oleh pekerja di tangannya. Gaji sebenar ialah perbezaan antara gaji terakru dan jumlah yang ditahan. Apakah jumlah tertahan? Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas mentakrifkan jenis potongan yang mungkin, yang termasuk:

Oleh itu, pekerja menerima di tangannya jumlah gaji terakru, yang telah berkurangan dengan saiz semua potongan. Tetapi di sini patut dikatakan bahawa undang-undang menetapkan had kemungkinan potongan dari setiap gaji: ia tidak boleh melebihi 20%. Untuk kes khas, ambang 50% disediakan, yang tidak boleh melebihi walaupun potongan diperlukan pada beberapa writ pelaksanaan.

Pembayaran imbuhan kepada kakitangan perusahaan adalah berdasarkan penggunaan formula gaji. Jumlah akhir bergantung pada sistem imbuhan yang diterima, jumlah masa bekerja, pekali yang ditetapkan, surcaj, elaun, potongan cukai dan faktor lain yang mempengaruhi akruan. Mereka ditubuhkan oleh undang-undang atau oleh setiap majikan secara bebas dalam LNA (peraturan tempatan).

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, syarat saraan, termasuk jumlah gaji atau kadar, mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan apabila seseorang diambil bekerja (Perkara 57). Untuk menentukan jumlah imbuhan yang tepat, adalah perlu untuk mengambil kira nilai gaji minimum semasa, sistem pembayaran (sepotong kerja, berasaskan masa, gaji, menggunakan skala tarif, dll.), jenis potongan, jenis pampasan dan bayaran tambahan yang diterima pakai oleh Peraturan mengenai gaji di perusahaan.

Penting! Kontrak pekerjaan (individu atau kolektif) mesti mengandungi jumlah tertentu pendapatan pekerja, dan bukan hanya rujukan kepada jadual kakitangan (Surat Rostrud bertarikh 19 Mac 2012 No. 395-6-1).

Berapa gaji

Formula gaji mudah terdiri daripada 3 elemen: gaji pekerja, bilangan hari bekerja sepenuhnya dan jumlah cukai pendapatan peribadi yang perlu ditahan. Tetapi sebagai tambahan kepada gaji "telanjang", akruan imbuhan bergantung pada syarat yang diterima untuk imbuhan di perusahaan. LNA boleh menyediakan pembayaran berikut:

• Gaji langsung.
• Surcaj pampasan - elaun untuk kekananan, gabungan profesion, jawatan, pangkat, tempoh perkhidmatan, bekerja dalam keadaan sukar / berbahaya / berbahaya, pekerjaan pada hari cuti / hujung minggu, lebih masa / waktu malam, dsb.
• Bayaran insentif - bonus tahunan, suku tahunan atau bulanan, elaun untuk memenuhi pelan yang berlebihan, pematuhan dengan kualiti pengeluaran, pematuhan tugas rasmi dan disiplin buruh, dsb.
• Pekali wilayah - ditetapkan berhubung dengan zon iklim atau wilayah khas Persekutuan Rusia.

Untuk mengetahui dengan tepat cara mengira gaji, anda perlu mengambil kira semua syarat untuk mengira imbuhan yang diterima pakai oleh polisi kakitangan majikan. Akhirnya, kebanyakan pendapatan yang perlu dibayar "di tangan" terdiri daripada pelbagai bayaran tambahan, elaun dan bonus. Beberapa insentif dan pampasan ditetapkan untuk semua kakitangan, beberapa untuk kategori pekerja tertentu. Dalam sesetengah keadaan, surcaj dikira dalam jumlah tetap kepada gaji, dalam keadaan lain - sebagai peratusan gaji atau jam bekerja untuk tempoh pelaporan. Dasar motivasi dibangunkan oleh organisasi secara individu, bergantung pada nuansa aktiviti.

Jenis potongan

Apabila anda perlu mengetahui cara pengiraan gaji bulanan, perkara penting kedua ialah potongan. Seseorang pekerja mungkin mempunyai kewajipan untuk nafkah dan penalti lain, menerima pendahuluan, menerima pekali pengurangan mengikut LNA atau penalti atas pelbagai sebab. Apabila mengira jumlah yang boleh ditolak, perlu diingat bahawa:

1. Sistem gaji imbuhan untuk kerja dibezakan dengan saiz tetap yang tidak berubah - bilangan hari kerja pengeluaran sebulan tidak dapat mengurangkan gaji yang ditetapkan oleh keadaan buruh. Pengecualian adalah sistem masa.
2. Amaun cukai pendapatan peribadi dikira daripada jumlah amaun terakru untuk pembayaran, iaitu, selepas semua surcaj, elaun dan pekali. Peraturan ini terpakai kepada pendapatan dalam bentuk tunai dan juga barangan. Kadar cukai semasa ialah 13%, apabila menentukan jumlah potongan berhubung dengan kategori pekerja tertentu (orang yang mempunyai anak, mangsa Chernobyl dan lain-lain), potongan cukai dikenakan.
3. Jumlah potongan daripada pendapatan tidak boleh melebihi 20%, kecuali peraturan khas untuk nafkah - sehingga 70%, penalti untuk perintah penguatkuasaan - sehingga 50%.

Catatan! Ralat dalam pengiraan gaji dengan kakitangan melanggar hak pekerja, dan maklumat tentang semua jenis akruan dan potongan mesti dibuat sebelum setiap pembayaran pendapatan dalam borang yang diluluskan.

Pengiraan gaji untuk pekerja - contoh

Algoritma pengiraan gaji adalah salah satu yang paling mudah. Sistem imbuhan ini menyediakan penyelesaian dengan kakitangan dalam jumlah tetap berdasarkan gaji yang ditetapkan bagi bulan tersebut. Jika akruan surcaj dan elaun tersirat, pelarasan dibuat untuk jumlah yang sepadan, dengan mengambil kira potongan yang perlu dibayar.

Jadi bagaimana untuk mengira gaji dengan betul untuk pekerja yang kerjanya tidak tertakluk kepada penilaian kuantitatif atau temporal? Kriteria utama ialah kerja sepenuhnya daripada norma masa pengeluaran yang ditetapkan secara rasmi. Pada masa yang sama, jumlah gaji membayangkan pendapatan terakru tanpa menahan cukai pendapatan peribadi dan bayaran lain.

Pengiraan gaji - formula:

ZP \u003d Gaji untuk bulan x Hari sebenar bekerja / Bilangan hari bekerja mengikut kalendar pengeluaran

Aplikasi praktikal boleh dilihat daripada contoh senarai gaji:

Organisasi "Teknologi" mempunyai minggu kerja 5 hari. Gaji pengurus Maksimenko V.I. ialah 45,000 rubel. Katakan pada bulan September dia menyelesaikan semua hari yang diperlukan sepenuhnya, dan pada bulan Oktober dia mengambil cuti tanpa gaji atas sebab keluarga yang sah dari 1 hingga 9 Oktober. Bagaimana untuk mengira gaji pekerja untuk bulan September dan Oktober? Dalam keadaan ini, pendapatan untuk September = 45,000 rubel (45,000 x 22/22). Pendapatan untuk Oktober \u003d 34,286 rubel (45,000 x 16 / 21), dan 16 hari bekerja dikira seperti berikut: 21 hari mengikut kalendar pengeluaran - 5 hari tidak bekerja \u003d 16.

Susunan kerja dan pengiraan pembayaran pada hujung minggu dan hari cuti dikawal oleh stat. 113 dan 153 Kanun Buruh. Pada masa yang sama, jumlah minimum dua kali ganda pembayaran ditetapkan berbanding dengan yang biasa. Atau, atas permintaan pekerja, dia diberi satu hari rehat tambahan untuk setiap yang bekerja.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.