Direktorun işdən çıxarılması haqqında əmr necə tərtib edilir. Baş direktorun səlahiyyət müddətinin başa çatması

Hörmətli oxucular, mütəxəssislərimiz bu materialı sizin üçün tamamilə pulsuz hazırlamışlar. Bununla belə, məqalələrdə əmək mübahisələrində problemlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir.

Ancaq hər bir hal fərdi və unikaldır. Probleminizi tam olaraq necə həll edəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə - onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın. Sürətli və pulsuzdur.

Və ya telefonla zəng edin:

Belə bir sifariş üçün xüsusi variantların xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

MMC-nin direktorunu öz xahişi ilə işdən azad etmək əmri

Bütün işçilər kimi, MMC-nin direktoru da işdən çıxa bilər. Bununla belə, o, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin adi normalarını deyil, həm də yalnız rəhbər işçilərin fəaliyyətinə aid olan xüsusi normaları rəhbər tutmalıdır. Xüsusilə, o, ən azı bir ay əvvəl öz sahibini (təsisçisini) xəbərdar etməlidir.

Direktorun könüllü istefa ərizəsində aşağıdakılar göstərilməlidir:

• işdən çıxarılması üçün əsaslar - direktorun mülkiyyətçiyə verdiyi bəyanat (ümumi yığıncaq);
• əmək qanunvericiliyinin normalarına istinad - bu halda Sənətin 3-cü hissəsinə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

MMC-nin direktorunun işdən çıxarılması haqqında əmri öz istəyinizlə yükləyə bilərsiniz.

Baş direktorun özünü işdən çıxarmaq əmri

Baş direktor və təsisçi bir şəxsdirsə, onunla əmək müqaviləsi bağlana bilməz və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin normaları ona şamil edilmir. Bu halda, rəhbərdən Sənətin müddəalarına riayət etmək tələb olunmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi, bir aylıq xəbərdarlıq müddəti və ya hətta istefa məktubu vermək.

Həmçinin təsisçi olan CEO aşağıdakı kimi fəaliyyət göstərəcək:

1. təsisçi kimi o, direktor vəzifəsindən istefa verməsi barədə qərar qəbul edir;
2. şirkət adından onunla əmək müqaviləsi bağlanıbsa, o, əlavə olaraq onun direktor vəzifəsindən azad edilməsi haqqında əmr verir, müqavilə bağlanmadıqda isə əmr tələb olunmur;
3. yenidən təsisçi kimi çıxış edərək yeni direktor təyin edir və dəyişikliklər barədə vergi orqanlarına məlumat verir.

Baş direktorun özünü işdən çıxarmaq əmrini yükləyə bilərsiniz

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə vəzifədən azad edilməsi haqqında sərəncam

Siz təsisçinin qərarı ilə baş direktorun işdən çıxarılması haqqında Sərəncamı yükləyə bilərsiniz

Direktorun işdən çıxarılması ilə bağlı incəliklər

Baş direktor özünü işdən çıxarmaq üçün əmr imzalamaq hüququna malikdirmi?

Əmək münasibətlərində iki tərəf var - işçi və işəgötürən. Təşkilatın özü işəgötürən kimi çıxış edir, onun adından yeganə icra orqanı fəaliyyət göstərir. Onun səlahiyyətləri qanunvericilik və təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Vəzifəsinin necə adlandırılmasından (direktor, baş direktor və s.) asılı olmayaraq, bu qurum təşkilatın rəhbəridir.

Beləliklə, hətta təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halında belə, direktorun özü lazımi sənədləri (o cümlədən işdən çıxarılma əmrini) tərtib etməlidir, çünki o, yeganə icra hakimiyyəti orqanıdır. bu zaman vəzifənin başqa şəxsə veriləcəyi an. Bu, həm əmək və mülki qanunvericiliyin məzmunundan, həm də dövlət icra hakimiyyəti orqanlarının izahatlarından (xüsusən, məktublar) irəli gəlir.

Təsisçilər direktoru işdən azad etmək qərarına gəldikdə, onunla əmək müqaviləsinə xitam verilir. Lakin onun dayandırılmasından əvvəl şirkət iştirakçılarının yığıncağının protokolunu tərtib etmək lazımdır. Məqalədə direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsinin təşkilatda necə rəsmiləşdirildiyini nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin müvafiq protokol və işdən azad edilmə əmrinin nümunəsini verəcəyik.

Direktoru kim işdən çıxara bilər

Direktorun işdən çıxarılmasına yalnız təşkilatın əmlakının sahibi qərar verə bilər. İştirakçıların sayından asılı olaraq, belə bir qərar iki sənəddən birində tərtib edilir:

• Cəmiyyətdə bir neçə mülkiyyətçi varsa, onlar iştirakçıların ümumi yığıncağının protokolunu tərtib edirlər;
• Əgər şirkətdə bir mülkiyyətçi varsa, o zaman yeganə təsisçinin qərarı ilə.

Növbədənkənar iclasın keçirilməsi barədə ərizə aldıqdan sonra rəhbər 5 gün müddətində onun keçirilməsi və ya ondan imtina edilməsi barədə qərar qəbul edir.

Təsisçilər direktorla müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi kimi qərar qəbul etmək hüququna malikdirlər. Qiyabi səsvermə, məsələn, mesajın ötürülə biləcəyi rabitə növlərindən biri vasitəsilə məlumat mübadiləsi, habelə onların sənədli təsdiqi yolu ilə həyata keçirilir. Bu poçt, teletayp və s. ola bilər.

Vacibdir! Direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında qərar şirkət iştirakçılarının qiyabi səsverməsi ilə qəbul edilə bilər. Amma bu, o halda mümkündür ki, belə bir səsvermə təşkilatın daxili sənədləri ilə müəyyən edilsin.

Səhmdar cəmiyyətlərdə vəziyyət bir qədər fərqlidir. Səhmdar cəmiyyətində direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında qərar səhmdarların yığıncağında və ya cəmiyyətin nizamnaməsində belə bir şərt nəzərdə tutulmuşdursa, direktorlar şurasında qəbul edilir. Direktorlar şurasının iclası sədr tərəfindən öz təşəbbüsü və ya direktorlar şurasının üzvlərindən birinin tələbi ilə çağırılır. Yığıncağın keçirilmə qaydası cəmiyyətin nizamnaməsində və ya cəmiyyətin daxili sənədlərində müəyyən edilir.

Direktorun işdən çıxarılması barədə qərar

Təsisçilər və ya direktorlar şurası direktoru vəzifədən azad etmək qərarına gələrsə, bu, protokolla rəsmiləşdirilir. Protokolda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• iclasda iştirak edən şəxslər;
• gündəm;
• Verilən suallar;
• Qərar.

Protokol onun tərtib edilməsinin düzgünlüyünə cavabdeh olan sədr tərəfindən imzalanır.

MMC-dən fərqli olaraq, səhmdarların yığıncağının protokollarında aşağıdakı məlumatlar var:

• Görüşün yeri və vaxtı;
• Səslərin ümumi sayı;
• İclasa ev sahibliyi edən iştirakçıların səslərinin sayı;
• İclasın sədri, iclasın katibi;
• gündəm;
• Verilən suallar;
• Həll.

Direktorun işdən çıxarılması əmri

İştirakçıların iclasında direktoru vəzifədən azad etmək barədə qərar qəbul etməklə yanaşı, müvafiq əmr də verməlisiniz. Belə bir sənəd səlahiyyətli orqan tərəfindən qərarın qəbul edilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrdir. O, həm ixtiyari formada, həm də vahid T-8 formasından istifadə etməklə verilə bilər. Bununla belə, bu işdə vacib sual aşağıdakılardan ibarət olacaq: direktorun işdən çıxarılması haqqında əmri imzalamaq hüququna kimin malikdir?

Bu sualın cavabı sifarişi tərtib etmək üçün hansı formadan istifadə olunduğundan asılı olacaq. Rəhbərin işdən çıxarılması haqqında əmr T-8 formasında tərtib edilərsə, o, özü imzalamaq hüququna malikdir. Beləliklə, rejissor özünü işdən çıxarır. Ancaq bu həmişə mümkün deyil, çünki bəzən direktorun işdən çıxarılması münaqişəli vəziyyətə görə baş verir və o, işdən çıxmaqdan imtina edir. Bu halda, yalnız iştirakçıların iclasının protokolunu tərtib edə bilərsiniz, yəni sifariş olmadan edə bilərsiniz.

Vacibdir! Rəhbər işdən çıxarılması əmrini imzalamaqdan imtina edərsə, o zaman yalnız bir sənədlə - iştirakçıların yığıncağının protokolu ilə əldə edə bilərsiniz.

Əmək kitabçasına giriş

Vacibdir! İşdən çıxarılan hər hansı bir işçi kimi, təşkilat rəhbərinin iş kitabında işdən çıxarılma barədə bir qeyd edilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra direktor üçün təminatlar

Direktoru işdən çıxararkən, bütün digər işçilərə verilən eyni zəmanətləri də nəzərə almağa dəyər. Məsələn, işdən çıxarılma tarixinin direktorun məzuniyyətinə və ya müvəqqəti əlillik dövrünə düşdüyünü yoxlamaq lazımdır. Bu halda onun işdən çıxarılmasına etiraz etmək hüququ var və məhkəmə belə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edir. Bununla belə, bu cür təminatlar işçiyə yalnız işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə tətbiq edilir. Məsələn, direktor müqavilə müddətinin başa çatması səbəbindən işdən çıxarılsa, o, bu cür zəmanətlərə arxalana bilməz.

Baş direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması adi işçi ilə təşkilat arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə müqayisədə daha mürəkkəb prosedurdur. Məqaləmiz CEO-nun işdən çıxarılması prosesinin bütün ən vacib nüanslarını müzakirə edir.

MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin baş direktoru onun yeganə icra orqanı kimi çıxış edir (8 fevral 1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

MMC-nin baş direktoruna münasibətdə işəgötürənin funksiyaları iştirakçıların ümumi yığıncağına verilir (14-FZ saylı Qanunun 33-cü maddəsinin 4-cü yarımbəndinin 2-ci bəndi). Buna görə direktorun işdən çıxarılması üçün ərizə aşağıdakıların adına yazılır:

• MMC-nin yeganə üzvü;
• iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri.

Hüquqi şəxsin baş direktoru ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarı MMC iştirakçılarının növbədənkənar yığıncağında qəbul edilir, istefa verən rəhbərin özü təşəbbüs etmək hüququ vardır (14-FZ saylı Qanunun 35-ci maddəsinin 1-2-ci bəndləri). ).

Vacibdir! Digər işçilərdən fərqli olaraq, hüquqi şəxsin rəhbəri ən azı 1 ay əvvəl işdən çıxmaq niyyəti barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).

Eyni zamanda, bu müddət təşkilatın baş direktoru ilə əmək müqaviləsinin bağlandığı müddətdən asılı olmayaraq, o cümlədən qısamüddətli əmək münasibətləri halında müəyyən edilir (Rostrudun 06.03.2013-cü il tarixli PG / 1063 məktubu). -6-1).

İstefa məktubu poçtla göndərilirsə, işəgötürənin bildiriş tarixi məktubun onun tərəfindən alındığı tarixdir (bu barədə qeyd çatdırılma bildirişində olacaq) və göndərildiyi tarix deyil (bax). Belqorod Vilayət Məhkəməsinin 26.06.2012-ci il tarixli 33-1744 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Bununla belə, düzgün göndərilmiş bildiriş həmişə ünvançı tərəfindən çatdırılmaya və ya alınmaya bilər. Bu vəziyyəti məhkəmə yolu ilə həll etmək tövsiyə olunur.

Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi prosedurunun həyata keçirilməsi qaydası

Standart sifariş aşağıdakı kimidir:

1. MMC üzvlərinə bildiriş:
   • Növbədənkənar yığıncaq haqqında bildirişlər MMC iştirakçılarına əlavə və qəbz bildirişlərinin təsviri ilə sifarişli məktublar göndərməklə göndərilir (14-FZ saylı Qanunun 36-cı maddəsinin 1-ci bəndi). Hüquqi şəxsin nizamnaməsi digər bildiriş üsulunu da tənzimləyə bilər, lakin bu, ən etibarlı və sadə üsullardan biri kimi görünür.
   • Bildirişdə iclasın tarixi, vaxtı və ünvanı, gündəliyi göstərilməlidir (bu halda təşkilatın baş direktorunun vəzifədən azad edilməsi, lakin eyni zamanda yeni rəhbərin təyin edilməsi məsələsi də daxil edilə bilər). Baş direktorun könüllü istefa ərizəsinin surətləri də bildirişə əlavə edilməlidir.
   • Qeyd olunan məktubların poçtla göndərilməsi MMC-nin bütün iştirakçılarının ünvanlarına aparılmalıdır. Onlar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən və ya MMC iştirakçılarının reyestrindən çıxarışdan götürülür. Adları çəkilən mənbələrdəki ünvanlar uyğun gəlmirsə, onların hər birinə bildiriş göndərilməlidir.
2. MMC üzvlərinin iclasının keçirilməsi. Onun nəticələrinə əsasən baş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında qərar qəbul edilir və bu barədə protokolda qeyd edilir.
3. Ümumi yığıncağın protokolu əsasında MMC-nin baş direktorunun vəzifədən azad edilməsi haqqında sərəncamın verilməsi.
4. İşdən çıxarılan işçi ilə hesablaşma aparmaq, onun əmək kitabçasına qeyd etmək.
5. Federal Vergi Xidmətinin direktorun işdən çıxarılması barədə bildirişi.

MMC iştirakçıları direktorun işdən azad edilməsi barədə ərizəsinə məhəl qoymurlarsa

Sənətdə nəzərdə tutulanları nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının məcburi əməyi qadağan edən 37-ci maddəsi, MMC-nin ümumi yığıncağının iştirakçıları baş direktorun işdən çıxarılması və sonradan işə xitam verilməsi barədə ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər.

Vacibdir! Bu halda növbədənkənar iclas baş direktorun öz xahişi ilə işdən azad edilməsinin mümkünlüyü barədə razılığa gəlmək üçün deyil, Sənətin müddəalarına riayət etmək üçün keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280 və alt. 4 səh 2 bənd. İşdən çıxarılma qaydasının 14-FZ saylı Qanununun 33-ü.

İşəgötürənin pis niyyətli hərəkətlərinin ən çox yayılmış ifadəsi, MMC-nin bütün iştirakçılarının məhəl qoymaması və ya onlardan birinin növbədənkənar ümumi yığıncaqda iştirak etməsi adlandırıla bilər ki, bu da digər şeylər arasında müvafiq mükafat almaq istəməməsi ilə ifadə edilə bilər. MMC-nin baş direktorunun istefa ərizəsi ilə sifarişli məktubu.

Belə hallarda, müəyyən edilmiş ay bitdikdən sonra işdən çıxmaq istəyən MMC rəhbərinə təsisçinin (təsisçilərin) hərəkətsizliyinə etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət etməsi və öz istəyi ilə işdən azad edilməsini tələb etməsi tövsiyə olunur. Eyni zamanda, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində məlumatların dəyişdirilməsi tələbləri irəli sürülə bilər (33-1718 saylı iş üzrə Kirov vilayət məhkəməsinin 13 iyun 2012-ci il tarixli apellyasiya qərarına baxın).

Qeyd! Məhkəmələr bildirirlər ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işdən çıxarılma bildirişi keçdikdən sonra, işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam vermə qaydalarına əməl edib-etməməsindən asılı olmayaraq, işçi öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə xitam vermək hüququna malikdir.

Eyni zamanda, təsisçilərdən birinə verilən müvafiq məzmunlu iddia ərizəsi işçinin iradəsinin düzgün təsdiqi kimi qəbul edilə bilər (Perm Regional Məhkəməsinin 05 avqust 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarına baxın) 33-7154 saylı işdə).

Direktorun işdən çıxarılması barədə vergi və qeyri-büdcə fondlarına bildiriş

Təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərməyə səlahiyyətli şəxs haqqında məlumatın dəyişdirilməsi barədə hüquqi şəxsin olduğu yer üzrə Federal Vergi Xidmətinin ərazi orqanına bildiriş bu dəyişikliklər edildiyi gündən 3 gün ərzində edilir. (08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunun 5-ci maddəsinin "l" yarımbəndinin 1-ci bəndinin 5-ci bəndi) R14001 formasını dolduraraq təqdim etməklə Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 25.01.2012-ci il tarixli № ММВ-7-6/ [email protected]

Qeyd! Qanunvericilik MMC-nin icra orqanının səlahiyyətlərinə xitam verilməsinin və onların yeni şəxsə verilməsinin eyni vaxtda baş verməsini müəyyən etmir. Beləliklə, MMC-nin yeni baş direktoru təyin olunana qədər, müəyyən bir fiziki şəxsin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi barədə vergi orqanına bir mesaj göndərilməlidir (MMV-7-6 / № 6 əmrinə 6-cı əlavənin K vərəqinə baxın). [email protected]).

Təcrübəyə əsasən, vergi orqanları son dərəcə nadir hallarda təşkilatın istefaya göndərilmiş rəhbərindən təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququna malik şəxs kimi Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılması barədə ərizəni qəbul etməyə hazırdırlar. Federal Vergi Xidmətinin dəyişiklikləri qeydiyyata almaqdan imtinası, bir qayda olaraq, P14001-in göstərilən formasının keçmiş rəhbər tərəfindən imzalana bilməməsi ilə izah olunur, çünki onun haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olmasına baxmayaraq, əslində səlahiyyətlərinə xitam verilib. hələ də saxlanılır (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 29 may 2006-cı il tarixli, 2817/06 saylı "Etibarsız elan edilməsi haqqında ..." qərarına baxın).

Eyni zamanda, məhkəmələr çox vaxt Federal Vergi Xidməti orqanlarını onun tələbi ilə təşkilatın keçmiş baş direktoru haqqında məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarmağa məcbur edən hüquq-mühafizə təcrübəsi də mövcuddur. Onlar ondan çıxış edirlər ki, qanunun tələblərinə uyğun tərtib edilmiş ərizənin təqdim edilməsinin mümkünsüzlüyü özlüyündə şəxsin hüquqi iddiasını təmin etməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilməz (məsələn, 03-cü il tarixli 19-cu ÜAK-ın qərarı). /02/2016-cı işdə No A36-4738 / 2015).

Büdcədənkənar fondları, Rosstatı və digər dövlət orqanlarını idarələrarası əməkdaşlıq qaydasında xəbərdar etmək öhdəliyi Federal Vergi Xidmətinə həvalə edilmişdir.

Baş direktorun istefası üçün məktub nümunəsi

Quruluşuna görə, baş direktor adından istefa məktubu bütün digər işçilərin oxşar hallarda yazdıqları ifadələrlə tamamilə eynidir.

Baş direktorun işdən çıxarılması üçün ərizə aşağıdakı məzmunu nəzərdə tutur:

• ünvançı: direktorla əmək müqaviləsi bağlayan hüquqi şəxsin orqanı (bu təsisçi, iştirakçıların ümumi yığıncağı və s. ola bilər);
• ərizəçinin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı;
• ərizəçinin işdən çıxarılma tarixini göstərməklə tutduğu vəzifədən azad edilməsi barədə ərizə;
• müraciət tarixi;
• Transkript ilə ərizəçinin imzası.

Direktorun təqaüdə çıxdığı tarix. Baş verməmişdən əvvəl görüləcək tədbirlər.

Baş direktorun son iş günü ola bilər:

• MMC-nin iştirakçılarının / iştirakçısının razılaşdığı ərizədə direktor tərəfindən göstərilən tarix;
• Baş direktorun işdən çıxarılması barədə bildiriş aldığı tarixdən 1 ay keçdiyi tarix. Bu tarix, xüsusən də direktorun ərizədə işdən çıxarılma tarixini göstərmədiyi halda istifadə edilə bilər. Geri sayım, işəgötürənin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdar edildiyi gündən sonrakı gündən etibarən aparılır.
• Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən başqa bir tarix.

Qeyd! İştirakçılar / MMC-nin yeganə iştirakçısı, direktorun heç bir təqsirli hərəkətinin olmamasına baxmayaraq, ərizədə göstərilən tarixdən əvvəl direktorun razılığı olmadan onu işdən azad etmək qərarına gələrsə, mülkiyyətçinin qərarı. işdən çıxarılması üçün əsas olacaqdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-i bu vəziyyətdə direktora kompensasiya ödənilir.

İstefa verən direktor aşağıdakıları etməlidir:

• hesabatlı fondlar haqqında hesabat (əgər varsa).
• açarları, möhürləri, sənədləri qəbul və təhvil aktına əsasən yeni direktora (təsisçilərə) təhvil vermək.

Baş direktor üçün istefa ərizəsi nümunəsi

Hər hansı bir işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr işəgötürən-hüquqi şəxsin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Eyni şey MMC-nin baş direktorunun işdən azad edilməsi haqqında sərəncama da aiddir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılan işçi və yeganə icra orqanının bir şəxsdə üst-üstə düşməsinə baxmayaraq, baş direktor özü işdən azad edilməsi barədə əmri imzalayır (Rostrudun 11.03.2009-cu il tarixli, 1143-TZ nömrəli məktubuna baxın).

Baş direktor müəyyən hallara görə əmri müstəqil imzalaya bilmədiyi bir vəziyyətdə (məsələn, müvəqqəti əlilliyə görə və s.), əmrləri imzalamaq səlahiyyətinə malik olan şəxs onun yerinə bunu edə bilər. Menecer bu cür səlahiyyətləri yerli akt verməklə və ya etibarnamə verməklə ötürə bilər.

Qeyd! Adətən, baş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr vermək üçün onlar Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 vahid formasından istifadə edirlər. Lakin, 10/01-dən. /2013, bu forma isteğe bağlı hala gəldi (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin "Qüvvəyə minməsi haqqında ..." № ПЗ- 10/2012 məlumatına baxın). Beləliklə, sifariş istənilən formada verilə bilər.

Baş direktorun işdən çıxarılması əmri (vahid formada) aşağıda yüklənə bilər:

İş dəftərinə qeydlərin aparılması

İşdən çıxarılma haqqında iş dəftərinə, bir qayda olaraq, bunun üçün səlahiyyətli şəxs (HR müfəttişi) qeyd edir. Belə bir giriş olmadıqda direktorun özü tərəfindən edilə bilər. Hər halda, təsdiq edilmiş iş kitablarının doldurulması üçün təlimatların tələblərinə riayət etmək lazımdır. Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı.

Giriş belə görünməlidir:

Qeyd! Bu halda abbreviaturaya icazə verilmir.

Giriş səlahiyyətli şəxsin imzası və təşkilatın möhürü (varsa) ilə təsdiqlənəcəkdir.

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə vəzifədən azad edilməsi

Təsisçi öz qərarı ilə hüquqi şəxsin rəhbəri ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. Mümkün əsaslar Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81, 83, 278.

Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi məsələsi MMC-nin təsisçilərinin (iştirakçılarının) ümumi yığıncağına verilir (14-FZ saylı Qanunun 33-cü maddəsinin 4-cü yarımbəndinin 2-ci bəndi).

Sənətin 2-ci bəndinə əsasən baş direktor vəzifəsindən azad edildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, onun tərəfindən heç bir təqsirli hərəkət aşkar edilmədikdə, ona orta aylıq əmək haqqının ən azı 3 misli miqdarında kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsi).

Vacibdir! İşdən çıxarılan işçi, Sənətin 2-ci bəndinin normasının kifayət qədər mücərrəd ifadəsi olduğundan, təsisçinin təqdim etdiyi öz işdən çıxarılmasının səbəblərindən məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, işəgötürənin təşkilatın baş direktorunun işdən çıxarılması məsələsinin həllində heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmadığını və problemi öz ixtiyarı ilə həll etdiyini ifadə etmir (tərifə baxın). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin 01.11.2007-ci il tarixli 56-B07-15 saylı qərarı).

Eyni zamanda, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq bir işçinin işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, səbəbləri göstərmədən əsaslı şəkildə məqbul sayılır. Bu halda işdən çıxarılma hüquqi məsuliyyət tədbiri kimi çıxış etmir və kompensasiyanın məcburi ödənilməsi ilə müşayiət olunur (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli 1015-О-О saylı qərarına baxın).

bəndlərə əsaslanaraq CEO ilə əmək münasibətlərinə xitam verin. 7-7.1 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i yalnız bu normalarda sadalanan hallarda mümkündür. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu, 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli qərarında, Sənətin 7-ci bəndində göstərilən şəxsləri izah edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i belə əsaslarla, o cümlədən oğurluq, rüşvət alma və ya muzdluluq xarakterli digər qanunsuz hərəkətlər etdikləri müəyyən edildikdə, hətta onların işi ilə əlaqəli olmasa belə, işdən azad edilə bilər. (2 nömrəli qərarın 45-ci bəndi).

Beləliklə, baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması işdən çıxarılma tarixindən ən azı 1 ay əvvəl işəgötürənə məlumat verməyi nəzərdə tutur. MMC-nin baş direktoruna münasibətdə işəgötürənin funksiyaları MMC-də yeganə iştirakçıya və ya iştirakçıların ümumi yığıncağına verilir. Baş direktor işdən azad edilməsi haqqında əmri imzalamaq səlahiyyətinə malikdir.

Menecerlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi prosesi adi adi işçi ilə müqavilənin ləğvindən fərqləndirən bəzi xüsusiyyətlərə malik olan prosedurdur. Mövcud xüsusiyyətlərə baxmayaraq, direktorun təşkilatdakı fəaliyyətinin başa çatdığı məcburi sənəd onun işdən çıxarılması barədə əmrdir. Bunun üçün standart T-8 formasından istifadə edilə bilər.

Rəhbərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılması proseduru üçün xüsusi əsaslar toplusudur. Təbii ki, MMC-nin direktoru öz istəyi ilə ərizə yazmaqla özünü tərk edə bilər. Bu halda MMC-nin təsisçilərinin ümumi yığıncağının çağırılması tələb olunur. Direktor qanunla 1 ay işləmək məcburiyyətindədir, bundan sonra bu müəssisədə əmək prosesini tamamlayır. Ərizə pulsuz formada tərtib edilir, bundan sonra iradəsi ilə işdən çıxarılma əmri tərtib edilir, MMC-nin direktoru üçün onun nümunəsi aşağıda verilmişdir.

Müqaviləni öz istəyi ilə ləğv etməklə yanaşı, bir sıra başqa əsaslar da var:

• təcili olduqda əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndindən);
• tərəflərin razılığı (77-ci maddənin 1-ci bəndi);
• iflas, MMC-nin ləğvi (81-ci maddənin 1-ci bəndi);
• şirkət tərəfindən mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi (81-ci maddənin 4-cü bəndi);
• MMC-yə xeyli ziyan vurmuş əməlin törədilməsi (81-ci maddənin 9-cu bəndi);
• vəzifələrin kobud şəkildə pozulması (81-ci maddənin 10-cu bəndi) və s.

Direktorun vəzifədən azad edilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, mövcud rəhbərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və onun varisinin seçilməsi məsələsini müzakirə etmək üçün MMC-nin təsisçilərinin ümumi yığıncağının təşkili tələb olunur. Yığıncağın nəticəsi direktorun bəyanatı (istədiyi təqdirdə) ilə birlikdə işdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi üçün səbəb kimi xidmət edən bir protokol olmalıdır.

MMC-nin rəhbəri ilə münasibətlərə xitam verilməsi üçün necə tərtib etmək olar

T-8 standart formasından istifadə etmək tövsiyə olunur, o, ümumi yığıncağın protokolu (MMC-nin yeganə təsisçisinin qərarı), habelə digər sənədlər əsasında rəhbərin işinin son günündə tərtib edilir, siyahısı əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən asılıdır.

Məsələn, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, bu, direktorun bəyanatıdır. Tərəflərin razılığı ilə müqaviləyə xitam verildikdə - ikitərəfli razılaşma. Vəzifə səlahiyyətlərini aşdıqda, vəzifələrin kobud şəkildə pozulması - rəhbərin təqsirini təsdiq edən sənədlər.

Baş və ya digər direktora münasibətdə işdən çıxarılma prosedurunun özəlliyi həm də rəhbərin tam məsuliyyəti ilə əlaqədar inventarlaşdırma prosesinin məcburi aparılmasındadır. Çatışmazlığın müəyyən edilməsi direktordan təşkilatın itkilərini tam şəkildə ödəməsini tələb edəcəkdir.

İşdən çıxarılma barədə bildirişdə deyilir:

• sənədin harada və nə vaxt tərtib edildiyi;
• hansı nömrə verilir - bütün kadr əmrləri bir nömrənin verilməsi ilə jurnalda qeydiyyata alınmalıdır;
• hansı işçinin işdən azad edilməli olduğu - rəhbərin tam adı, vəzifənin dəqiq ifadəsi;
• səbəb - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən məcəllənin bəndini və maddəsini göstərən ifadə yenidən yazılır, məsələn, müqaviləni öz istəyi ilə ləğv edərkən, 77-ci maddənin 3-cü bəndinin mətni alınır;
• T-8 formasında bir əmrin doldurulması üçün sənədli əsaslandırma, bu, mütləq MMC-nin ümumi yığıncağının protokolu (və ya təsisçinin qərarı), habelə işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq əlavə sənədlərdir.

Direktorla müqaviləyə xitam verilərkən əmri kim imzalayır? İmza hüququ rəhbərə məxsusdur, ona görə də onun işdən çıxarılması haqqında əmri direktorun özü imzalayır.

Poçta göndərin

Baş direktorun dəyişdirilməsi əmri - nümunə bu sənədi aşağıda tapa bilərsiniz - iki əlaqəli əmrlə təmsil oluna bilər. Onların necə göründüyünə baxaq.

Baş direktorun dəyişdirilməsi üçün əmr niyə lazımdır?

Şirkətin direktorunun dəyişdirilməsi iki hissədən ibarət bir prosedurdur:

• keçmiş direktorun işdən çıxarılması;
• yeni rəhbərin təyin edilməsi.

Eyni zamanda, hər iki prosedur iki müstəqil hüquq sahəsinin - mülki və əmək hüququnun yurisdiksiyasına aiddir:

• Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi və xüsusi qaydalarla müəyyən edilmiş mülki hüquq normalarına uyğun olaraq (məsələn, 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ "MMC haqqında" qanun) səlahiyyətlər keçmiş direktordan çıxarılır. və onların yeni rəhbərə təyin edilməsi. Bu prosedurlar mülkiyyətçilərin yığıncağının protokolu və ya yeganə təsisçinin qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Bu halda, hər iki prosedur bir protokolda (həlli) düzəldilə bilər.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq, şirkətin keçmiş rəhbəri ilə əmək müqaviləsi ləğv edilir və yeni direktorla əmək münasibətləri qurulur. Bu prosedurlar ayrı-ayrı əmrlərlə - işdən çıxarılma və direktorun işə götürülməsi ilə rəsmiləşdirilir.

Beləliklə, Rusiya qanunvericiliyi direktorun dəyişdirilməsi əmri adlanan ayrıca yerli tənzimləmə aktını nəzərdə tutmur. Buna görə də əmrlərin hər biri - rəhbərin işdən çıxarılması və işə qəbulu ilə bağlı - qanuni olaraq direktorun dəyişdirilməsi əmri adlanır. Onların necə tərtib oluna biləcəyinə baxaq.

Direktorun dəyişdirilməsi əmri: sənəd strukturu

Mövcud direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr T-8 nömrəli vahid formada tərtib edilir. Maraqlıdır ki, işdən çıxarılan direktorun özü bunu imzalayır, həmçinin sənədlə tanışlıq faktını təsdiq edən imza qoyur.

Yeni direktorun təyin edilməsi haqqında əmr T-1 nömrəli formada tərtib edilir. T-8 nömrəli sənəddə olduğu kimi, yeni direktor onu imzalayır - həm işçi, həm də işəgötürən üçün. Eyni zamanda, həmin vaxta qədər o, təşkilatla əmək müqaviləsi bağlamış olmalıdır. İşəgötürən onun təsisçisi və ya mülkiyyətçilərin yığıncağının sədri tərəfindən təmsil olunan sahibkarlıq subyekti olacaqdır.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq şirkətin rəhbərinin dəyişdirilməsi əmri iki növdə təqdim edilə bilər - hazırkı direktorun vəzifədən azad edilməsi əmri, həmçinin şirkətin yeni rəhbərinin işə götürülməsi əmri kimi. Hər iki sərəncam mülkiyyətçilərin ümumi yığıncağının protokolu və ya təsisçinin qərarı əsasında tərtib edilir.

Təşkilatda rəhbərliyin dəyişdirilməsi prosedurunun hüquqi tənzimlənməsi haqqında daha çox məlumatı məqalələrdən öyrənə bilərsiniz:

Vacib vergi dəyişiklikləri haqqında ilk siz xəbərdar olun

Suallarınız var? Forumumuzda tez cavablar alın!

MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi haqqında əmr 2018-ci il nümunəsi

Baş direktor (və ya sadəcə olaraq direktor, prezident, menecer və s.) şirkətin sahibi deyil, işçi olduğundan (hətta o, eyni zamanda olsa belə) vəzifəyə təyinat əmri verilməlidir.

Ən maraqlısı odur ki, direktor vəzifəyə MMC-nin iştirakçısı (bir neçə nəfər varsa, iclasın sədri) tərəfindən təyin edilir (və onunla əmək müqaviləsi bağlanır). Ancaq eyni zamanda, direktor "özü üçün" vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmr tərtib edir və imzalayır.

Baş direktorun təşkilatdakı səlahiyyətləri

Baş direktorun və ya "MMC haqqında" Federal Qanunda deyildiyi kimi, şirkətin yeganə icra orqanının səlahiyyətləri sözügedən Qanunda göstərilmişdir. Məhz, 40-cı maddənin 3-cü hissəsi:

Başqa sözlə, bu, icra orqanıdır - və MMC ilə xarici dünya arasında əlaqə üçün "terminal". Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ona etibarnamə lazım deyil, o, MMC-nin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş səlahiyyətlər əsasında fəaliyyət göstərir.

Baş direktor başqa işçiləri də işə götürür, onları da işdən çıxarır. Biznes sahibləri tərəfindən heç bir rəsmi tədbir tələb olunmur.

Menecerin təyin edilməsi qaydası

Yalnız iştirakçılar (və ya yeganə iştirakçı) direktor təyin edə bildiyi üçün burada prosedur bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. Direktorun təyin edilməsi ilə bağlı yeganə iştirakçının və ya iştirakçıların yığıncağının qərarının qəbul edilməsi (müvafiq olaraq köhnənin çıxarılması ilə).
2. Yeganə icra hakimiyyəti orqanı haqqında məlumatın dəyişməsi ilə əlaqədar hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişikliklərin dövlət qeydiyyatı.
3. Əmək müqaviləsinin bağlanması (MMC tərəfindən, yeganə iştirakçı və ya iclasa sədrlik edən şəxs tərəfindən imzalanır).
4. Təyinat əmrinin imzalanması, vəzifəyə başlaması.

Dövlət qarşısında əmək müqaviləsi bağlana bilər. qeydiyyat, lakin üçüncü şəxslər üçün direktor yalnız Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə onun haqqında məlumat daxil etdikdən sonra direktor olur.

Direktorun mühasibat uçotu haqqında əmri

Şirkətdə baş mühasib üçün ayrıca vəzifə nəzərdə tutulmadıqda, onun səlahiyyətləri baş direktora verilir. Bu barədə onun vəzifəyə təyin olunduğu qaydada yaza və ya bu barədə ayrıca sərəncam verə bilərsiniz.

1 nömrəli əmr və ya MMC-nin direktorunu necə təyin etmək olar

MMC-nin direktoru sonradan özü əmr verəcək ilk işçi olduğundan onun üçün 1 rəqəminin qoyulması məntiqlidir.Sifariş nömrəsinin onun üçün heç bir nəticəsi olmasa da, nömrə olmasa da, o, yalnız ofis işini sadələşdirmək və asanlaşdırmaq.

Ümumiyyətlə, hər şey olduqca prozaikdir - direktor özü sifarişin mətnini tərtib edir (və ya hazırlayır), onu çap edir, imzalayır, möhürləyir və MMC-nin digər məcburi sənədləri ilə bir qovluğa qoyur.

Bir neçə nüsxə çıxarmaq məsləhətdir, onlar bankda, lisenziya almaqda, tenderlərdə, podratçılarda və s.

MMC-nin direktoru təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi 2018

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin baş direktorunun təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsini yükləyin (Sərəncam No1).

SİFARİŞ №1

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər

"SPARTA"

"__" ____________ 2018 Moskva

“SPARTA” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin Yeganə Təsisçisinin 2018-ci il “__” _______ № 1 Qərarına uyğun olaraq, mən, Kuzmin İvan Valerieviç, “SPARTA” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin baş direktoru vəzifəsini tutmuşam. ___" _______ 2018-ci il.

“SPARTA” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin ştat cədvəlində mühasib vəzifəsi olmadığına görə “SPARTA” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin mühasibat uçotunun və hesabatının təşkili və aparılması məsuliyyəti Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin Baş direktoru tərəfindən öz üzərinə götürülmüşdür. "SPARTA" şirkəti, Kuzmin İvan Valeryeviç "__" _______ 2018-ci ildən

Baş direktor ________________ Kuzmin I.V.
MMC "SPARTA" m.p.

Baş direktorun dəyişdirilməsi əmri

Cəmiyyətin rəhbəri cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə (istər ASC, istərsə də MMC) seçilir. İşlərin böyük əksəriyyətində top menecerin dəyişdirilməsi məsələləri - şirkətin birinci şəxsinin vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi ümumi yığıncaq tərəfindən həll edilir.

Ümumi yığıncağın qərarı əsasında baş direktorla cəmiyyətin nizamnaməsində göstərilən və ya protokolda göstərilən müddətə (maksimum 5 il) müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Baş direktorun dəyişdirilməsi haqqında qərar (bir işçinin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi və digərinin təyin edilməsi) bir iclasda qəbul edilirsə, bu məqamların hər ikisi bir protokolda əks etdirilə bilər.

Rəhbərin “səlahiyyətlərinin uzadılması” proseduru çərçivəsində yenidən vəzifəyə seçildiyi halda, yeni protokola uyğun olaraq yeni müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Qanunverici müddətli əmək müqaviləsinin əvvəlki müqaviləyə xitam vermədən yeni müddətə uzadılması imkanını nəzərdə tutmayıb.

Baş direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı sərəncamlar hansı hallarda verilir

Şirkət adından sifariş vermək hüququ yalnız şirkətin birinci şəxsidir. Ona görə də baş direktor dəyişikliyi zamanı 2 qərarın verilməsi (icra edilməsi) lazım gələcək.

Şirkətlərdə bu sənəd tez-tez "MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi haqqında" əmr adlanır, baxmayaraq ki, onu "Yeni direktorun təyin edilməsi haqqında Sərəncam" adlandırmaq daha düzgündür.

Top menecer ilə yeni əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra əmrlər verilir:

şirkət rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi haqqında (kadr sənədi);

yeni menecerin işə qəbulu haqqında (kadr sənədi);

İşdən çıxarılma əmri və işə qəbul əmri daxili kadr sənədləridir, işçi ilə cəmiyyət arasında əmək münasibətlərinin şərtlərini (qəbul: vəzifə, əmək haqqı, işin xarakteri, iş yeri, iş; işdən azad edilmə: tətil olmayan günlər) göstərir. buraxın). CEO-nun dəyişdirilməsi üçün nümunə əmrləri aşağıda yükləyə bilərsiniz.

Baş direktor üçün sorğu məktubu nümunəsi

Baş direktor dəyişdirilərkən başqa hansı əmrlərə ehtiyac olacaq

Bu, şirkətin əsas fəaliyyətinin sənədidir, üçüncü tərəf məlumatlarını ehtiva etməməlidir. Buna görə də iki əlavə qərar çıxarmağı tövsiyə edirik:

səlahiyyətlərin götürülməsi haqqında (köhnə müdirin imzası ilə);

vəzifəyə başlaması və cəmiyyətin maraqlarını təmsil etmək səlahiyyətinin ona həvalə edilməsi haqqında (yeni rəhbər tərəfindən imzalanır)

Bu qərarlar tələb əsasında təqdimat üçün istifadə edilə bilər.

Baş direktordan səlahiyyətlərin çıxarılması üçün nümunə əmri

Baş direktor üçün qəbul məktubu nümunəsi

Məsələn, müxtəlif orqanlara və təşkilatlara (dövlət fondlarına, banklara, tenderlərdə iştirak edərkən və müqavilə bağlayarkən və s.) vəzifəyə başlama haqqında sənədin əsli və surətinin təqdim edilməsi tələb oluna bilər.

Ştat siyahısında baş mühasib vəzifəsi yoxdursa, bu sənədlərdə bu funksionallıq üçün məsuliyyət də əks olunur.

Şirkətin birinci şəxsi soyadını və ya pasportunu dəyişdirirsə, həmçinin bu dəyişikliyin kadr qeydiyyatı (əlavə müqavilə) ilə yanaşı, MMC-nin baş direktorunun adının dəyişdirilməsi üçün daxili əmr vermək lazımdır. Gələcəkdə bu barədə bütün lazımi təşkilatları (banklar, qarşı tərəflər) xəbərdar edin.

FMS-in vergi işçiləri özləri hesabat verməlidirlər. 2011-ci ildən etibarən təşkilatlar artıq dövlət orqanlarına bu cür dəyişikliklər barədə məlumat vermək məcburiyyətində deyillər (06/01/2011-ci il tarixli 169-FZ saylı Qanun). Əlavə dəyişikliklər Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində əks etdirilməlidir.

Təsisçinin təşəbbüsü ilə MMC-nin direktorunu necə işdən çıxarmaq olar

Menecerin şirkətlə müqaviləsinə xitam verilməsi MMC-nin fəaliyyətində kifayət qədər adi bir addımdır. MMC-nin direktorunun təsisçilərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması həmişə çətin bir qərardır və bu, tez-tez münaqişələrlə müşayiət olunur. Ona görə də prosedur qanunla nəzərdə tutulmuş bütün rəsmiyyətlərə uyğun aparılmalıdır.

Qərardan tutmuş işdən çıxarılana qədər

Əgər şirkətin təsisçiləri menecerin səlahiyyətlərinin ona tapşırılan vəzifələrə uyğun olmadığı qənaətinə gəliblərsə, bir araya gəlib vəziyyəti müzakirə etməlidirlər. Əlbəttə ki, MMC-nin ümumi yığıncağı menecerə ikinci şans verə bilər, lakin "laqeyd" hallarda işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilir. Bu fakt iclasın protokolunda qeyd olunur. Sənəddə səlahiyyətlərə xitam verilmə tarixi göstərilir. Qərarın qəbulundan işdən çıxarılana qədər minimum müddət bir aydır. Prosedur Art ilə tənzimlənir. 278 TK. Məhdud məsuliyyətli cəmiyyət direktor olmadan mövcud ola bilməyəcəyindən (14 saylı Federal Qanun), təsisçilər işdən çıxarılan meneceri əvəz edəcək şəxsin namizədliyini müzakirə etməli və təsdiq etməlidirlər. Köhnə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi ilə yenisinin təyin olunma tarixləri üst-üstə düşməlidir.

Ayrılmaq qərarı verilən direktora şirkətdəki işinə xitam verildiyi barədə yazılı məlumat verilməlidir. Kağız imza altında ona təqdim edilməlidir - bu vacib şərtdir. Şifahi xəbərdarlıq işləməyəcək, çünki o zaman işdən çıxarılma faktına məhkəmələrdə etiraz edilə bilər.

Ödəniş vaxtı

Düz bir ay sonra işdən çıxarılan direktor öz səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında əmr verir (forma T8). İş kitabında o, əmrin nömrəsini və əsasını daxil edir - təsisçilərin qərarı, Art. 178 TK. Bundan sonra o, ödəniş alır və şirkəti tərk edir.

Hesablama haqqında ayrıca danışmağa dəyər. Eyni maddəyə görə, şirkət muzdlu menecerlə belə bir ayrılıqda ona işdən çıxma haqqı ödəməyə borcludur. Kompensasiyanın məbləği ən azı 3 aylıq əmək haqqıdır. Bu minimum məbləğdir, maksimum isə müqavilədə göstərilə bilər.

Menecer zərər versə, “qızıl paraşüt” ödəməliyəmmi? Mütəxəssislər bunu etmək daha yaxşıdır. Fakt budur ki, kompensasiyanın ödənilməməsi işdən çıxarılmasına etiraz etmək üçün əsas ola bilər. Məhkəmələr çox vaxt sadəcə formal səbəblərə görə işdən çıxarılanları işə bərpa edirlər. Şirkətinizdə bərpa edilmiş rəhbərin olması başağrısıdır, çünki bu halda idarəetmənin effektivliyindən danışmağa ehtiyac yoxdur. Ona görə də mülki məhkəmə qaydasında ödənilməli olan hər şeyi ödəmək, dəymiş ziyanı qiymətləndirmək və onu bərpa etmək daha asandır.

Direktorun işdən çıxarılması hədsizdirsə, təsisçilərin MMC-nin idarəetmə orqanını dəyişdirmək qərarı vergi idarəsində "qanuniləşdirilməlidir". Orada ərizə göndərilir (forma P-14001). Müfəttişlər hüquqi şəxslərin dövlət reyestrinə müvafiq dəyişikliklər edəcəklər.

MMC-nin direktorunun təsisçilərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması həmişə çətin addımdır. Münaqişəli situasiyaları minimuma endirməyə çalışın, çünki kommersiya sirrini qəbul etmiş şəxslə mübahisə etmək sadəcə olaraq uzaqgörənlikdir.

MMC-nin baş direktorunun vəzifəyə qəbul edilməsi haqqında əmr. Nümunə

MMC-nin baş direktoru vəzifəsinin qəbul edilməsi haqqında əmr təşkilatın əsas sənədlərindən biridir. Bu əmr olmadan başçı öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilməz. Bunsuz onun imzaladığı bütün sənədlər, sərəncamlar və s. hüquqi qüvvəyə malik olmayacaq, dövlət və digər təşkilatlar tərəfindən baxılmayacaq.

Həmçinin, bu xarakterli kağız hüquqi şəxs üçün bank hesabı açarkən çox faydalı olacaq (bəzi hallarda hətta zəruridir).

Vacibdir! Hüquqi şəxslərin bütün rəhbərlərinin adları həmişə Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilir.

Mümkün yanlış təsəvvürlər

Müəssisənin təsisçisi və direktorunu qarışdırmayın. Bu eyni şəxs olsa belə, bu şəxslərin funksionallığı yenə də fərqlidir. Beləliklə, normal vəziyyət təsisçinin özünü bu vəzifəyə təyin etməsi və öz sərəncamı ilə vəzifəyə başlamasıdır.

Sifariş elementləri

Sifariş pulsuz təqdimat formasını nəzərdə tutur, lakin o, aşağıdakılar haqqında məlumatı ehtiva etməlidir:

Nəticə vəzifəsi olan imza və stenoqram, əgər varsa, möhür olmalıdır.

Başqa hansı sənədləri vermək lazımdır

Forumlarda tez-tez nə tərtib edilməli olduğunu soruşurlar: T-1 şəklində bir əmr və ya bir MMC-nin baş direktoru vəzifəsini tutmaq üçün əmr. Bu sənədlərin hər ikisi təşkilatın normal fəaliyyəti və hesabat vermək üçün lazımdır.

T-1 formasındakı əmr kadrlar haqqında sənədlərə, vəzifəyə qəbul haqqında isə əsas fəaliyyətlə bağlı sənədlərə aiddir.

Bu o deməkdir ki, kadr xidmətinin sərəncamla heç bir əlaqəsi yoxdur. Sifariş əsas fəaliyyət növü üzrə sifarişlərin reyestrinə (jurnalına) birinci bənd kimi daxil edilir. Yalnız bu yolla şirkətin gələcək fəaliyyəti mümkün olacaq.

Bir qurumda bir neçə baş direktor varsa

Rəhbərin təyinatı artıq mövcud olan şirkətdə baş verirsə, qanuna görə, onun təyinatı təsisçi tərəfindən deyil, ümumi yığıncaq tərəfindən həyata keçirilməlidir. Eyni zamanda, sərəncamda bu iclasın protokoluna keçid olmalıdır.
Eyni qaydada baş direktor, zəruri hallarda, mühasib, iqtisadçı və ya digər işçilərin vəzifələrini öz üzərinə götürə bilər. Çox vaxt bu, işçi heyətini artırmağın mənası olmayan kiçik şirkətlərdə olur.

İş kitabında nə yazmaq lazımdır

Sənəddə təşkilatın baş direktoru vəzifəsinə başlaması barədə məlumat olmalıdır. Təsisçinin qərarına və ya protokolun nömrəsinə və ümumi yığıncağın tarixinə istinad etmək məsləhətdir.

Üstəlik, əmək fəaliyyətinə giriş vəzifəyə gəldikdən sonra 7 gündən gec olmayaraq baş verməlidir, əks halda bu, Əmək Məcəlləsinə zidd olacaqdır. Beləliklə, bu vəziyyətdə tanışlığa məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.

Vacibdir! Sərəncamda əmək haqqının məbləğini, işin müddətini və digər məqamları göstərmək lazım deyil. Sifariş əsas fəaliyyət üçün ilkin sənədlərə aid olduğundan, bu məqamlar standart olaraq təyin edilmir. Bu, əmək müqaviləsində qeyd edilə bilər.

Görüş haqqında kimə məlumat verilməlidir

İlk növbədə vergi xidməti bu cür ciddi kadr dəyişikliklərindən xəbərdar olmalıdır. Yeni təyin edilmiş baş direktor haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməlidir. Üstəlik, bu sənəd imzalandıqdan sonra 3 gündən gec olmayaraq baş verməlidir.

Qanun pozucusu olmamaq üçün təsisçi və ya yeni təyin edilmiş CEO (çox vaxt eyni şəxs) P14001 formasını, həmçinin düzgün icra edilmiş qərarı (şura və ya şəxsi) doldurmalıdır. Bu sənədlər şirkətin qeydiyyatda olduğu vergi idarəsinə təqdim edilməlidir. Bu halda vergitutmanın ərazi prinsipi qüvvədə qalır. Siz bir şəhərdə MMC yarada bilməzsiniz və başqa bir şəhərdə işə qəbul üçün sifariş gətirə bilməzsiniz. Bu baş verərsə, sənədləri sifarişli poçtla göndərmək və onun qəbul edildiyinə əmin olmaq lazımdır.

Sifarişdən sonra mənə əmək müqaviləsi lazımdırmı?

Özünüzlə əmək müqaviləsi bağlamaq ilk baxışdan cəfəngiyat kimi görünür. Lakin mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, bu cür hərəkətlərə icazə verilir. Üstəlik, bu sənəddə vergi ayırmalarına aid olan əsaslı vacib məqamlar olmalıdır (bu, hesablanmış əmək haqqından asılıdır).

Beləliklə, öz maaşınızın səviyyəsini təyin etməsəniz, ilk vergi yoxlamasında cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz.

Yeni baş direktorun andiçmə mərasimi ilə nə dəyişməlidir

Bir və ya bir neçə bankda MMC-yə hesab açılıbsa, yeni rəhbər hər yerdə imza nümunəsini özününkü kimi dəyişməlidir. Notarial qaydada təsdiq edilməlidir. MMC təzədirsə, imza nümunəsi bir dəfə qalır - hesab açarkən.

Vəzifə köçürərkən nələrə diqqət edilməlidir

Təsisçi əmri imzalayarkən əvvəlki rəhbərdən səlahiyyətləri götürməlidir. Həmçinin, öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl bir başlanğıc üçün əvvəlki rəhbərlik tərəfindən əvvəllər verilmiş əmrləri, fərmanları və etibarnamələri yoxlamaq tövsiyə olunur.

Təsisçi (köhnə baş direktor vəzifədən kənarlaşdırıldıqda və yenisi təyin edilmədikdə) əsas fəaliyyətə dair lazımsız köhnə etibarnamələri və digər sənədləri ləğv etməlidir. Və sonra yalnız MMC-nin baş direktoru vəzifəsini tutmaq üçün əmr vermək barədə qərar qəbul edin.

• SNILS-i necə əldə etmək olar? Hər bir Rusiya vətəndaşı, yaşından asılı olmayaraq, gələcək pensiyanın formalaşması üçün icbari pensiya sığortası sistemində (OPS) qeydiyyata alınmalıdır. […]
• Həyat yoldaşının MMC-dəki payının satışına notariat razılığı Həyat yoldaşının MMC-dəki payının satışına razılığı belə bir əməliyyatın aparılması üçün vacib şərtdir, [...]
Cinayət Məcəlləsinin 168-ci maddəsi Maddə 168. Ehtiyatsızlıqdan əmlakın məhv edilməsi və ya zədələnməsi Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə şərh 1. Obyektiv tərəfdən bu cinayət [...]