Əmək münasibətləri: vicdansız işəgötürəndən əmək haqqını necə almaq olar. İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edir Sonra nə etməli

Amma bütün bunlar lirikadır, məsələ bu deyil. Əmək Müfəttişliyi hesab edir ki, işəgötürən ödəməlidir, sən yox deyirsən. Şəxsən mən birmənalı cavab verə bilmərəm, ona görə də sizdən kömək istəyirəm, fikrimi eşitdiniz: əgər gələcək işəgötürən şəxsə ilkin tibbi müayinədən keçmək üçün pulu işəgötürən tərəfindən ödənilirsə və həmin şəxs əvəzində müəssisənin həkimlərinə müraciət edirsə. öz seçimi və bunun üçün öz pulunu ödəyir, işəgötürən ona heç bir şey üçün kompensasiya vermək məcburiyyətində deyil. Bu adam 8000 rubl ödədi, işi götürmədilər, pulu kompensasiya etmədilər. TAMAM. O, başqa işəgötürənə gedir, eyni şey var, “Eyni şey” - bu da göndəriş verilir, amma o, ona əməl etmir və pulundan bir az daha çox xərcləmək istəyir? Və nə etməli, əlbəttə ki, pul kifayət deyil. bəlkə hər şeyi qanuna uyğun olaraq etməyə və həkimlərin yanına getməyə dəyər? #10 IP/Host: 195.68.184.

İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edərsə?

Çizhov, Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti İdarəsinin Aparat rəhbərinin müavini, 2-ci dərəcəli dövlət müşaviri 1 may 2013-cü il "Kommersiya təşkilatının kadrlar şöbəsi", N 5, may 2013-cü il №11 IP / Host: 85.95.179. Qeydiyyat tarixi: 07/02/2016Elanlar: 5 Re: İşəgötürənin tibbi müayinədən keçməkdən imtinası Göndərildi 3838 İşəgötürən ərizəçiyə tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş verib və onu işə qəbul edəcəyinə şifahi söz verib.

Ərizəçi tibbi müayinədən öz hesabına keçib. İşəgötürən fikrini dəyişdi - o, işə götürmür, tibbi müayinə üçün kompensasiya vermək istəmir. İşəgötürənin səhv etdiyini düzgün başa düşürəm və o, ərizəçiyə xərcləri kompensasiya etməlidir, çünki

Şirkət tibbi müayinədən keçmək xərclərini ödəməkdən imtina edir

Sizi qorumaq üçün yaradılmışdır, yüklənmək və ya sizə lazımsız itkilər verməyə məcbur etmək deyil. Və həmişə sağlam olun!

• 27.06.2017

Həmçinin oxuyun

• Sığorta portfeli nədir? Harada istifadə olunur və nə üçün istifadə olunur?
• Şərtsiz əsas gəlir: bu nədir?
• Sərbəst və tam ştatlı işçi…
• Vəkil...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə müraciət edərkən tibbi müayinə üçün kimin ödədiyi haqqında

Ödəniş və fiksasiya İşçilərin tibbi müayinəsi üçün pul ödəməli olan şəxs nə bilməlidir? Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə görə, bu cür tibbi müayinələrin dəyəri Əlavə Dəyər Vergisinə cəlb edilə bilməz. Digər şeylər arasında, bu məbləğdən heç bir sosial ödəniş edilə bilməz.

Yalnız istisnalar sığorta haqlarıdır. Təşkilatın mühasibat uçotunda işçilərin məcburi tibbi müayinəsi necə nəzərə alınmalıdır? Əgər ilkin müayinə zamanı müəssisənin işçilərinin və ya müraciət edənlərin müayinəsi üçün tibb müəssisələrinin hesabları üzrə hesablaşmalarla əlaqədar şirkətin çəkməyə məcbur etdiyi xərclərdən danışırıqsa, onda onlar ümumi xərclər kimi nəzərə alınmalıdır. adi fəaliyyətlər üçün.

İşçilərin tibbi müayinədən keçməsini kim ödəyir? işə başlamazdan əvvəl sağlamlıq müayinəsi

Və tibbi müayinə işçinin hesabına aparılıbsa? Ona ödənilən vəsaitin kompensasiyası maliyyə hesabatlarında digər əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalar kimi əks etdiriləcəkdir. Tibbi müayinə əvvəllər xidmət müqaviləsi bağlanmış müəssisələrdə aparılıbsa, belə bir iş əməliyyatı qarşı tərəflər və təchizatçılarla hesablaşmalar kimi uçota alınmalıdır.

Məlumat

Kompensasiyadan imtina İşəgötürənlərin böyük əksəriyyəti işçilərin sağlamlıq müayinələri üçün kimin ödəməli olduğunu yaxşı bilsələr də, bəzən işəgötürənlər işçilərinə işə başlamazdan əvvəl sağlamlıq müayinələri zamanı çəkdikləri xərclərin əvəzini ödəməkdən imtina edirlər. Təşkilatların rəhbərləri öz haqlarını ödəmək istəmədiklərini müxtəlif səbəblərlə izah edirlər.

İşəgötürən tibbi müayinədən imtina edir

Prokurorluqla əlaqə saxlayın, ancaq əvvəlcə işəgötürənə bal üçün kompensasiya tələbi ilə yazılı ərizə yazın. müayinə. İnventarla sifarişli poçtla göndərin və ya gələn nömrəni katibə ilə qoyun.

Diqqət

Siz həmçinin işə qəbuldan imtinanın səbəbləri barədə bəyanat yaza bilərsiniz. 7 gündən sonra cavab verməlisiniz. Öz təcrübəmdən danışıram: 1 ay bir müəssisədə işə düzəldim, mənə bal göndərişi verdilər.

imtahandan keçdim pulum üçün. Təbii ki, heç kim mənə kompensasiya vermək istəmirdi. Prokurorluqla əlaqə saxladım, o, işəgötürənə bunu etməyi əmr etdi.

İşəgötürən tibbi müayinədən keçmək istəmir

Tibbi müayinə ərizəçinin müəyyən bir vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamağın vacib hissəsidir. Əlbəttə ki, bu, bütün peşələrə aid deyil, lakin getdikcə daha çox iş axtaran işəgötürənin işə qəbulla bağlı qərarını bilmədən əvvəl sağlamlıq vəziyyətini diqqətlə yoxlamaq ehtiyacı ilə üzləşir. Nəzərə alsaq ki, bu cür müayinələr, bir qayda olaraq, kifayət qədər baha başa gəlir, potensial işçi qarşısında sual yaranır: onların tibbi müayinəsini kim ödəməlidir? Ərizəçinin özü və ya işçiləri üçün belə bir tələb qoyan işəgötürən? Potensial işçi bu vəzifəyə uyğun deyilsə, bu halda onun xərclərinə görə kompensasiya ödəniləcəkmi? Bu suala cavab vermək üçün ərizəçilər üçün bu məqalədə ediləcək ilkin tibbi müayinə ilə bağlı hər şeyi ətraflı müzakirə etmək lazımdır. Ehtiyatlı ol.

İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edərsə

Pravoved.RU 576 hüquqşünas hazırda onlayndır

1. əmək hüququ
2. İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi

işəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəyəcəyini vəd etdi və indi nə etməkdən imtina edir??? Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərəmmi? Victoria Dymova Dəstək Məmuru Pravoved.ru Minimallaşdırın Oxşar suallar artıq müzakirə olunub, burada axtarmağa cəhd edin:

• İşəgötürən sizi öz hesabına tibbi müayinədən keçməyə məcbur edərsə nə etməli?
• İşəgötürən heç bir səbəb və ya izahat olmadan işə qəbuldan imtina edərsə nə etməli?

Hüquqşünasların Cavabları (3)

• Moskvada vəkillərin bütün xidmətləri, işə qəbuldan əsassız imtina halında Moskvaya 30.000 rubldan kömək. 35.000 rubldan Moskvaya qoşulmaqla yenidən təşkil.

İşəgötürən tibbi müayinədən imtina edir

Bir qayda olaraq, işəgötürənlər işçilərə işə qəbul edildiyi gündən bir neçə aydan gec olmayaraq maaş verirlər. Bəzən müdirlər işçilərini inandırırlar ki, ilk müayinənin pulunu özləri ödəməyə borcludurlar, lakin sonradan şirkət işçilərin illik tibbi müayinəsini maliyyələşdirəcək.

Və tez-tez ərizəçi tibbi səbəblərə uyğun gəlmirsə və əmək müqaviləsi bağlanmayıbsa, müəssisələrin rəhbərliyi hətta nəyisə kompensasiya etmək üçün çıxır. Hansı hüquqlara sahib olduğunuzu dəqiq bilmək vacibdir. Direktorların sadalanan bütün hərəkətləri qanunsuzdur.
Əmək müqaviləsi bağlanmadıqda və ya işçi çox qısa müddət ərzində işləsə belə, hər halda tibbi müayinənin dəyəri ödənilməlidir.
Tibbi xidmətlər ildən-ilə bahalaşır. Orta hesabla, tibbi müayinənin dəyəri tibb müəssisəsindən və ixtisasınızdan asılı olaraq 1000 ilə 5000 rubl arasındadır. Dövri tibbi müayinədən keçmək üçün lazım olan vaxt üçün işçi orta əmək haqqını və iş yerini saxlayır.
Öz-özünə işləyən insanlar tibbi müayinə və tibbi kitabçanın pulunu özləri ödəyirlər. Tibbi müayinə xərclərinin uçotu Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçmə haqqını işəgötürən ödəyir.Müəssisə işçilərinin icbari tibbi müayinədən keçirilməsinə görə ödənilən xərcləri ümumi xərclərə daxil edə bilər.

Lakin məcburi olanların sayına daxil olmayan işçilər üçün digər tibbi xidmətlər belə adlandırıla bilməz. İşçinin tibbi müayinəsi üçün ödəniş vergiyə cəlb edilmir və bu xərcdən sosial ayırmalar çıxılmır.

Gəlirləri təsdiqləmək üçün ikinci seçim vətəndaşa verilən karta hesablamadır. Bu vəziyyətdə şübhəsiz üstünlük, kreditin tələb olunduğu bank tərəfindən verilməsidir. Amma hazır olmaq lazımdır ki, rəsmi iş yeri olmayan vətəndaşların rəsmi işlə təmin olunanlarla müqayisədə kredit faizləri arta bilər. Faizlər arasındakı fərqdə, borclunun krediti qaytara bilməməsi halında bank öz xərclərini qoyur. Bununla belə, daşınmaz əmlakın, nəqliyyat vasitələrinin və s. olması ilə ödəmə qabiliyyətini təsdiqləmək üçün bankla razılaşa bilərsiniz. başqa sözlə desək, kredit üzrə ödənişlər edilmədikdə bankın itkilərini bərpa etmək üçün nəsə olacaq.

İşəgötürən maaş verməkdən imtina edir

Maaşını verməsələr, hamı üçün xoşagəlməz olacaq. Həqiqətən belə bir hadisə baş verəndə hara getmək lazımdır? Axı bu məsələni həllsiz qoymaq olmaz.

Yaxşı, bunun bir cavabı var. İşə getmirik İnsan maaş vermədiyi halda hara müraciət edəcəyini bilməyəndə ilk anlamalı olan odur ki, bu işdə birinci instansiya onun birbaşa rəhbərliyidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində hər bir işçinin özünü müdafiə etmək hüququ var.

Və bütün qaydalara uyğun olaraq əməyi mükafatlandırılmasa, işə getməkdən imtina etməklə bunu ifadə edə bilər. Bu halda ödənişdə gecikmə 15 gündən çox olmalıdır.
Ancaq bir şəxs belə bir addım atmağa qərar verərsə, bu barədə işəgötürənə verəcəyi yazılı bildiriş tərtib etməli olacaq.

İşəgötürən əmək haqqını ödəməkdən imtina edərsə nə etməli?

Bundan əlavə, unutmayın ki, iş yerinizdə olmamağınıza baxmayaraq, bir təşkilatın işçisi olmaqdan əl çəkmirsiniz. Əgər əmək haqqının verildiyi gündən 15 gündən çox vaxt keçibsə və halal yolla qazandığınız pulu hələ də almamısınızsa, ilk növbədə fəaliyyətinizə xitam verilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verin.

İşə şəxsən gəlmək istəmirsinizsə, teleqram və ya sifarişli poçtla bildiriş göndərə bilərsiniz. Əgər müraciətinizə baxdıqdan sonra işəgötürən bir və ya iki iş günü ərzində borcunu ödəyəcəyini vəd edən yazılı cavab verərsə, işə gəlməlisiniz.
İşəgötürəndən müsbət cavab aldıqdan sonra iş yerinizdə olmamağınız işdən çıxma sayılacaq. Əgər işəgötürən əmək haqqını ödəmirsə, siz aşağıdakı tədbirləri görə bilərsiniz: 1.

İşəgötürən onu ödəməkdən imtina edərsə, maaşı necə almaq olar

Praktikada bu o deməkdir ki, ötən ayın əmək haqqının ödənilməsi tarixi növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq təyin edilməlidir. Bu məqalədə hər hansı mümkün maaş gecikməsindən danışılmır.
Maaşların ödənilməsi üçün konkret tarixlər müəyyən edilməlidir, məsələn, ayın 15-dən 25-dək avans, növbəti ayın 01-dən 10-a kimi əmək haqqı kimi müddət təyin etmək mümkün deyil. Olmalıdır: 15-də avans, növbəti ayın 1-də maaş.

Əmək haqqının gecikdirilməsi halında işin dayandırılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi halında işçilərə işi dayandırmağa icazə verir. Bu, yalnız qanunla müəyyən edilmiş müəyyən bir alqoritmə əməl edildikdə edilə bilər.

İşəgötürən əmək haqqını ödəməyi dayandırarsa nə etməli və hara müraciət etməli

Söhbət, məsələn, məsuliyyətdən gedir.Hər bir işçinin və işəgötürənin rəsmi məşğulluğun öz müsbət və mənfi tərəfləri var. Buna görə də, əmək müqaviləsi imzalamaqda israr etməzdən və ya bundan imtina etməzdən əvvəl, müsbət və mənfi cəhətləri ölçməyi məsləhət görürük.

Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsinə alternativ təşkilatın rəhbəri ilə mülki-hüquqi müqavilənin bağlanması ola bilər. Bu, bir qayda olaraq, ya əmək müqaviləsi, ya da xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilədir. Bu halda, işçi də işəgötürənlə əmək münasibətlərində deyil və müvafiq olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiyalara etibar etmək hüququna malik deyil, lakin o, işinə görə mükafat alır və təşkilatla arasında mülki-hüquqi münasibətləri sübuta yetirməklə pozulmuş hüquqların müdafiəsi üçün müraciət etmək hüququna malikdir.

Maaş almasanız hara gedirsiniz?

1. İnzibati - Sənətə uyğun olaraq. 5.27

   İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bu halda işəgötürənə cərimə tətbiq edilir, məbləği təqsirkar şəxsin təşkilati-hüquqi formasından və pozuntunun təkrarlanmasından asılıdır. Alternativ olaraq qanunla müəyyən edilmiş müddətə fəaliyyəti dayandırmaq olar.

   Bir qayda olaraq, bu cəza növü təkrar pozuntulardan söhbət gedirsə və ya bir neçə vətəndaşa münasibətdə tətbiq oluna bilər.

2. Mülki hüquq - işçinin məhkəməyə ərizə ilə müraciət etdiyi və mənəvi ziyanın məbləğinin ödənilməsini xahiş etdiyi halda.
3. Cinayət - çoxlu sayda "qeydiyyatda olmayan" vətəndaşları dövlətdən gizlədərkən dələduzluq faktı olduqda.

Maaşını verməsələr, hamı üçün xoşagəlməz olacaq. Həqiqətən belə bir hadisə baş verəndə hara getmək lazımdır? Axı bu məsələni həllsiz qoymaq olmaz. Yaxşı, bunun bir cavabı var.

Biz işə getmirik

İnsan maaş vermədiyi halda hara müraciət edəcəyini bilməyəndə ilk anlamalı olduğu şey budur ki, bu işdə birinci instansiya onun birbaşa rəhbərliyidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində hər bir işçinin özünü müdafiə etmək hüququ var. Və bütün qaydalara uyğun olaraq əməyi mükafatlandırılmasa, işə getməkdən imtina etməklə bunu ifadə edə bilər.

Bu halda ödənişdə gecikmə 15 gündən çox olmalıdır. Ancaq bir şəxs belə bir addım atmağa qərar verərsə, bu barədə işəgötürənə verəcəyi yazılı bildiriş tərtib etməli olacaq. Və işçi rəisdən borcunu ödəməyə hazır olduğu mesajını alan kimi, vəzifəsini yerinə yetirmək üçün ertəsi gün geri qayıtmağa məcbur olacaq.

Kimə "üsyan" etməyə icazə verilmir

Təbii ki, maaş verməsələr, bunu etmək olar. Bəs bu şəkildə “üsyan etmək” qadağan edilən insanlar? Onların da çıxış yolu var. Ancaq əvvəlcə işini dayandırmaq hüququ olmayan ixtisasların işçilərini sadalamalısınız:

1. Həyat təminatı sahəsi ilə birbaşa əlaqəli işçilər. Bunlar rabitə, təcili və təcili tibbi yardım, enerji, bədən və qaz təchizatıdır.
2. Həmçinin dövlət qulluqçuları və təhlükəli istehsalat və avadanlıqlara texniki xidmət göstərən şəxslər öz fəaliyyətlərini dayandıra bilməzlər.
3. Bu siyahıya fövqəladə xilasetmə, silahlı, axtarış-xilasetmə və yanğınsöndürmə qüvvələrinin tərkibində xidmət edən şəxslər daxildir. Həm də hərbi qulluqçuların olduğu ərazidə işləyən insanlar və ya

Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Əmək müfəttişliyi işəgötürən əmək haqqını ödəmədiyi təqdirdə müraciət edəcəyi yerdir. Bu, yeri gəlmişkən, bir çox işçi üçün əlverişli olan ən təsirli yoldur. Və hamısı ona görə ki, adı çəkilən qurum əmək qanunvericiliyinin icrasını təmin etmək üçün yaradılıb. Müfəttişlər buna nəzarət edirlər.

Onların köməyə gəlməsi üçün sadəcə yazılı müraciət etmək lazımdır. Və sərbəst formada qəbul olunsun, amma vəziyyəti bütün detallarla təsvir etmək lazımdır. Axı məhz bu sənəd əsasında yoxlama aparılacaq. Və onun nəticələrinə görə, pozuntu aşkar edildikdən sonra işəgötürənə qarşı müvafiq sanksiyalar tətbiq olunacaq.

Bundan əlavə, müfəttiş heyəti ərizəçiyə məhkəməyə müraciət etmək üçün tələb olunacaq sənədlərin hazırlanmasında köməklik göstərəcək. Ümumiyyətlə, maaş almasanız gedə biləcəyiniz yer budur.

Kömək məhkəməsi

Məhkəmə dövlət orqanıdır. Əgər maaş verməmişlərsə, hamıdan yaxşı kömək edəcək odur. Məhkəmədən başqa hara müraciət etmək olar, yuxarıda deyildi. Ancaq bütün bunlar işləməyibsə (və bəzən olur), yalnız sonuncu üsul qalır.

Məhkəmə kömək edəcək, amma günahkarı cəzalandırmaq üçün deyil, vicdanla qazanılan pulu qaytarmaq üçün. Vicdansız rəislə bağlı müvafiq sanksiyalar tətbiq olunacaq və bunun üçün bütün hüquqlara malik olan səlahiyyətli orqanlar bununla məşğul olacaqlar.

Amma işçi bu halda rahatlamamalıdır. Əsas məqsəd pulunuzu geri qaytarmaqdır. Ancaq iddia ərizəsində təkcə bu tələb göstərilə bilməz - ərizəçi kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir. İşəgötürən isə başqalarının pulundan istifadə etdiyi üçün onu ödəməyə borclu olacaq. Və bu bir məqalədir.

Belə kompensasiya əmək haqqının gecikdiyi ilk gündən hesablanır. Məsələn, 1-də hesablanmalı idisə, faiz 2-dən gedəcək.

prokurorluq

Bu, vətəndaşların müraciətləri üzrə müvafiq yoxlamalar aparmaq səlahiyyətinə malik olan nəzarət orqanıdır. Ödəniş almasanız gedə biləcəyiniz yerdir.

Nə etməli? Əvvəlcə prokurorluğa gəl. Girişdə növbətçi işçinin adını və yerləşdiyi ofisin nömrəsini öyrənin. Və sonra ona problemin mahiyyətini mümkün qədər ətraflı və təfərrüatlı şəkildə bildirməlisiniz. Və onunla bir bəyanat yazmaq. Bu ən yaxşı seçim olacaq. Bir çoxları şəxsi ziyarətlər üçün vaxtın olmaması səbəbindən ərizələri poçtla göndərirlər. Amma yenə də gəlsəniz, məsələ daha tez həll olunacaq. Yeri gəlmişkən, işəgötürənlərlə bağlı şikayətlər ən çox rast gəlinənlər sırasındadır.

Ərizə iki nüsxədə tərtib edilir. Biri prokurorluqda, digəri isə zərərçəkmişin yanındadır. Bu orqana müraciət edərək təkcə sübutları deyil, şahidləri də toplamaq lazımdır. Yalan və zinətləndirməyə dəyməz - cəzalandırılır. Həmkarlardan biri şahid qismində çıxış edə bilər.

Ərizə standart formada yazılır. Onun "başlığında" ərizəçinin tam adı, habelə telefon nömrəsi ilə ünvanı göstərilir. Və əsas hissədə vəziyyət təsvir edilir və tədbir görülməsi üçün müraciət edilir. Sonda - tarix və imza.

Deməli, maaşları vaxtında verməsələr, nəinki mümkün, həm də lazım olan yer prokurorluqdur!

İşəgötürən üçün nə gözləyir?

Maaşınızı verməmisinizsə nə edəcəyinizi söylədik. Hara getmək də aydındır. Ancaq vicdansız işəgötürəni hansı cəzanın gözlədiyi ilə bağlı bir neçə söz əlavə edilməlidir. Bu, İnzibati Məsuliyyət Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsində də belə yazılıb.

Belə ki, məmur və fərdi sahibkar cərimə ödəməli olacaq. Onun ölçüsü birdən beş min rubla qədər ola bilər. Hüquqi şəxslər 30 mindən 50 min rubla qədər ödəməli olacaqlar. Başqa bir cəza tədbiri var - vəzifəli şəxs yenidən bu xarakterli pozuntuya yol verərsə, o, üç il müddətinə vəzifəsindən kənarlaşdırılır. Müddət daha qısa ola bilər, lakin maksimum 3 ildir.

Sərt cəzalar

İki ay (və ya daha çox) əmək haqqının tam ödənilməməsi faktı qeydə alınarsa, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin müddəası qüvvəyə minir. Qanunu pozan isə daha ağır cəza alacaq. Cərimə artıq 100-500 min rubl və ya qurbanın üç illik maaşına bərabər olacaq. Cinayət törədən şəxs də eyni müddətə azadlıqdan məhrum edilə bilər.

Düzdür, maaş üzrlü səbəblərdən verilməsə, hadisələr başqa cür inkişaf edəcək. Məsələn, gecikmə işəgötürənin iradəsi ilə baş verməyibsə. Baxmayaraq ki, o, yenə də sözdə yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi ilə kompensasiya ödəməli olacaq.

İşəgötürən əmək haqqını ödəmədiyi halda hara müraciət edəcəyini bilməklə əsas odur ki, bunu etsin və məsələ müvafiq orqanlar tərəfindən həll olunacaq.

İşdən çıxarılma halında

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını vermədikdə nə edəcəyini danışmaq vacibdir. Bu halda hara müraciət etməli? Bu haqda daha sonra. Başlamaq üçün bir neçə vacib nüansı qeyd etmək lazımdır.

Birincisi, bir şəxs bir neçə növ ödənişə arxalana bilər:

• son dəfə işlədiyi əmək haqqı;
• onu kompensasiya edən vəsaitlər;
• davamlılıq təzminatı.

İşəgötürən işdən çıxdığı gün bütün pulu işəgötürənə verməyə borcludur. Məbləğə əlavə olaraq, əmək kitabçası və 2-NDFL şəklində sertifikat da veriləcəkdir. Həm də ödənişləri və işdən çıxarılma müavinətlərini hesablamaq üçün istifadə olunan qazancın miqdarını göstərən sənəd.

Əgər maaş almasalar nə olacaq? Hara getmək lazımdır, yuxarıda deyildi. Prosedur isə eynidir, yalnız məhkəməyə və ya prokurorluğa müraciətin səbəbi bir qədər fərqli olacaq.

Qeyri-rəsmi olduqda

Bir çoxları hələ də “qara” əmək haqqını ödəmədikləri halda hara müraciət edəcəkləri ilə maraqlanır. Və burada həqiqətən problemlər yarana bilər. Əgər şəxs rəsmi qeydiyyata alınmayıbsa, o zaman qanuni vasitələrlə işəgötürənə təsir göstərə bilməyəcək. Onlar hüquqi sahədən kənardadırlar. Buna görə də cəzasız qalan müdir ona maaş verməyə bilər.

Bu o deməkdirmi ki, onlar qeyri-rəsmi maaş verməsələr, müraciət etməyə yer yoxdur? Nə olursa olsun, ilk növbədə - müdirin özünə. Onunla danışmaq və hər şeyi yerdən götürməyə çalışmaq lazımdır. Əgər nəticə verərsə, gələcəkdə zəmanət əldə etmək üçün hələ də rəsmi qeydiyyatda israr etməlisiniz.

Və nəhayət, məhkəmə. Sadəcə ora getmək olmaz. Bundan əvvəl hələ də işəgötürənlə görüşmək lazımdır. Əvvəllər özünüzü səs yazıcısı və gizli kamera ilə təchiz etməklə. Bütün söhbət audio və video mediaya yazılacaq. Söhbət əsnasında siz müdirə aparıcı suallar verməli olacaqsınız, bu suallara cavab verərək o, həm də şəxsin onun üçün nə qədər qeyri-rəsmi işlədiyini, nə qədər borcu olduğunu və s.

Bu, işçinin sui-qəsddə məharətini və düzgün cavabı almaq üçün sualları tam olaraq lazım olduğu kimi tərtib etmək bacarığını tələb edəcəkdir. Və sonra məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Ödəniş almasanız hara gedəcəyiniz budur.

Ukraynada işləyən insan nəyi bilməlidir

Bu barədə də danışmağa dəyər. Eləcə də maaşı vermədikləri halda hara müraciət edəcəkləri barədə. Ukrayna bir çox cəhətdən Rusiyaya bənzəsə də, fərqli qanunvericiliyi olan bir ölkədir. Onun Konstitusiyasında 43-cü maddə var. Burada açıq şəkildə göstərilir ki, hər bir işçi əmək müqaviləsi əsasında əməyinin haqqını almaq hüququna malikdir. Bu, əmək haqqı haqqında danışan Ukrayna Qanununun 21-ci maddəsində də təsvir edilmişdir.

Mükafat, ondan asılı olaraq, bir şəxsə müntəzəm olaraq və iş günlərində ödənilməlidir. Kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş vaxtda. Və ödənişlərin edildiyi gün həftə sonu və ya tətildirsə, mükafat bir gün əvvəl verilir.

Ukrayna qanunlarına görə (yeri gəlmişkən, Rusiya qanunlarına görə) bir şəxsə maaş verilmirsə, o, ilk növbədə işəgötürənlə əlaqə saxlamalı, izahat tələb etməlidir. Əgər bundan sonra əmək haqqı kompensasiya ilə birlikdə ödənilməyibsə, o zaman məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Və bu, hər halda - həm uzun bir gecikmə ilə, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını vermədikləri təqdirdə edilməlidir. Hara müraciət etməli? Seçim var. Bu ölkədə Ukraynanın Dövlət Əmək Müfəttişliyi də var.

Sonra nə etməli?

Əgər müdir hesabları ödəyib, maaş veribsə, o zaman sakitləşə bilərsiniz. Belə görünür. Amma əslində gedib başqa yerə baxmaq daha yaxşıdır. Əgər işəgötürən bir dəfə borcunu ödəməyibsə, o zaman gələcəkdə bunu etməyəcəyi fakt deyil. Başqa bir iş axtarmaq daha yaxşıdır, çünki burada uzun müddət müdirin işçilərinə dəyər vermədiyini və onlara sabitliyi təmin edə bilmədiyini göstərir.

İşçilərin hüquqlarının pozulması, əmək haqqının qismən və ya tam ödənilməməsi ümumi problemdir. Bu həm ağır iqtisadi vəziyyətlə, həm də işəgötürənlərin vicdansızlığının artması ilə bağlıdır.

Müəssisələrin həmişə öz hüquqlarını yaxşı bilməməsi və çox vaxt rəhbərliklə münaqişəyə girməkdə tərəddüd etməsi problemi daha da dərinləşdirir. Aşağıdakı məlumat hələ də qanun çərçivəsində fəaliyyət göstərərək pul qazanmağınıza kömək etmək üçün nəzərdə tutulub.

Əmək məcəlləsi əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür

Əmək Məcəlləsi əmək haqqının müəyyən edilmiş müddətlərdə ödənilməsinə zəmanət verir. Bu müddətdən sonra on beş gündən sonra pul yoxdursa, o zaman şirkət rəhbərinin adına ərizə yazmaq lazımdır.

Təşkilatı, direktorun tam adını göstərərək, işçi gecikmə günləri üçün pulun verilməsini tələb edir. Sənəddə borcun qaytarılmasını gözlədiyi müddət də var. Daha sürətli hərəkət edə bilmək üçün minimum müddəti (bir neçə gün) yazmaq daha yaxşıdır.

Sənədin sonunda işçi tarix qoyur və öz imzası ilə təsdiqləyir. Ərizə iki nüsxədə tərtib edilir: biri sənədin başlığında göstərilən şəxs üçün, digəri isə ərizəçinin özü üçün nəzərdə tutulub. Sonuncu, direktorun bu sənədin alınma tarixini və imzasını qoymasını təmin etməlidir.

Əgər o, imtina edərsə, o zaman qəbz barədə bildirişlə sifarişli poçtla göndərməklə başqa yolla gedə bilərsiniz. Bu, dövlət orqanlarına müraciət etməyə əsas verir. Bundan əlavə, bu gündən etibarən işçi işini dayandıra bilər. Onun iş yerində olması tələb olunmur. Müdirə ödənişin işə çıxdığı gün veriləcəyi barədə xəbərdarlığından ertəsi günə qədər işə qayıtmır.

İşdən çıxarıldıqda işçinin hüquqları

Həmçinin, işçi səbəbin əmək haqqının ödənilməməsi olduğunu qeyd edərək işdən çıxmaq ərizəsi yaza bilər. Bu, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması hesab edildiyi üçün buna ehtiyac yoxdur. İşçinin əmək kitabçasını, qazandığı bütün pulları və istifadə edilmədiyi təqdirdə məzuniyyət üçün kompensasiyanı dərhal almaq hüququ vardır.

Əgər o, iş yerində olmamışdırsa, hesablama ertəsi gün aparılır. Müəssisədə pulun olmaması ödənilməli olan məbləğin gecikdirilməsi və ya ödənilməsindən imtina üçün qanuni səbəb kimi qəbul edilmir.

Əmək haqqının ödənilmədiyi hər gün üçün işəgötürən öz işçisinə ödəmə müddətinin başlandığı anda qüvvədə olan Rusiya Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsini ödəməlidir. Bu cərimə hesablaşma gününə qədər hesablanır və borcun məbləği ilə birlikdə ödənilir. Müəssisələrin rəhbərliyi tez-tez mənəvi təzyiqlərdən istifadə edir, onlardan gözləməyi xahiş edir və əmin edir ki, indi ödəməyə heç bir şey yoxdur.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, dövlət təşkilatlarına müraciət müddətləri pozularsa, hüquqlarınızın həyata keçirilməsinə nail olmaq daha çətin olacaq. Üzrlü səbəblər göstərilsə belə, çox gözləməyin.

Əmək müfəttişliyi və prokurorluq tərəfindən göstərilən yardım

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə qazandığı bütün pul ödənilməlidir

İstər işdən çıxarıldıqda, istərsə də iş müvəqqəti dayandırıldıqda, Sosial Müdafiə Nazirliyi yanında əmək müfəttişliyinə müraciət edilməlidir. Bu, münaqişənin baş verdiyi tarixdən üç aydan gec olmayaraq edilməlidir.

Belə bir müraciət üçün ayrıca forma yoxdur. Ərizəçi qeyd etməlidir:

• pasport məlumatları;
• iş yeri;
• əmək haqqının gecikmə müddəti;
• alınmayan məbləğ;
• işəgötürən tərəfindən göstərilən səbəblər.

Bu dövlət xidməti ərizəçiyə hansı sənədlərin hazırlanması lazım olduğunu bildirəcəkdir. O, ərizədəki məlumatların doğruluğunu yoxlamaq və təsdiqləndiyi təqdirdə cərimə və ya cərimə tətbiq etmək səlahiyyətinə malikdir. Lakin onun işçiləri işəgötürəni işçisinin maaşını verməyə məcbur edə bilməyəcəklər.

Növbəti mərhələ cinayət törədən şəxsə prokurorluq vasitəsilə təsir etmək cəhdidir. Onun daha çox səlahiyyətləri var:

• Gecikmə altı aydan çox olmadıqda, 80.000 rubla qədər cərimə edilə bilər, işəgötürən bir neçə il (beşdən çox olmayan) vəzifəsindən və ya əsas fəaliyyətindən kənarlaşdırıla bilər və ya iki müddətə azadlıqdan məhrum edilə bilər. illər.
• Gecikmə gecikirsə, 300.000 rubla, inzibati məhdudiyyətlərin müddəti - üç ilə qədər, həbs müddəti - yeddi ilə qədər artır.
• Özü də bu cəza o demək deyil ki, maaş veriləcək. Ancaq bu, işəgötürənin mövqeyinin dəyişməsinə kömək edir, çünki borcun məbləği adətən yuxarıda göstərilən cəzalardan çox azdır. Bu təzyiq üsulu istənilən nəticəni verə bilər.

Məhkəməyə getmək

Bəzən məhkəmə çəkişmələri kifayət etmir

Effekt yoxdursa, o zaman məhkəməyə müraciət etmək qalır. Belə bir müraciətin müddəti menecer tərəfindən qazanılmış pulun verilməsi tələbi ilə ərizənin imzalandığı andan doxsan təqvim günündən çox deyil.

İddiaçıdan dövlət rüsumu alınmır. O, aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

1. , vəziyyəti və tələbləri təfərrüatlandıran (mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi daxil ola bilər);
2. şirkət rəhbəri tərəfindən imzalanmış ərizə və ya sifarişli poçtla ərizənin çatdırılması barədə bildiriş;
3. surəti;
4. alınan ödənişin məbləği haqqında məlumat.

Məhkəmə bu işə beş iş günü ərzində baxmalıdır. Bir qayda olaraq, o, işəgötürənə ödənilməli olan məbləği ödəməyə məcbur edir. Belə bir qərarın qəbul edilməməsinin yeganə yaxşı səbəbi işə götürən təşkilatdır.

İşə baxıldıqdan sonra məhkəmə icraçılarına verilir. İki həftə ərzində onlar cavabdehin hesablarından lazımi vəsaiti toplayıb zərərçəkmiş işçiyə köçürürlər. Əgər pul və ya hesab yoxdursa, o zaman tələb olunan məbləği almaq üçün borclunun əmlakına həbs qoyularaq satılacaq. Bu, pulunuzu kifayət qədər tez geri qaytarmaq üçün ən etibarlı üsuldur.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi bu mərhələlərdən birini buraxmağa və əmək müfəttişliyinə və ya bu orqanların hər ikisinə müraciət etməməyə, dərhal sənədləri məhkəməyə təqdim etməyə imkan verir.

Qeyri-rəsmi məşğulluq halında sübutların toplanması

Bəzi hallarda işçilər boykot etməli olurlar

Problemli vəziyyət işçinin əmək haqqının qeyri-rəsmi hissəsini aldığı və ya əmək müqaviləsi bağlamadığı zaman yaranır. Birinci halda, qanun yalnız mühasibat sənədlərindən keçən məbləğin ödənilməsinə zəmanət verir.

İşəgötürəndən əlavə bir şey almaq demək olar ki, mümkün deyil. İkinci halda, işçi bu şirkətdə işlədiyini və orada müəyyən işlər gördüyünü sənədləşdirə bilsə, məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əsas, Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsidir ki, ona görə əmək müqaviləsi bağlanmış sayılır, baxmayaraq ki, işçi işə başlamışsa və işəgötürən buna razılıq veribsə, faktiki olaraq bağlanmayıb.

Dövlət xidmətlərindən məlumatı yoxlamaq və araşdırma aparmaq tələb olunur. Amma reallıqda sübut tapmaq yükü zərərçəkənin üzərinə düşür. O, məhkəməyə aşağıdakıları təqdim edə bilər:

1. həmkarlarının, müştərilərinin və ya təşkilatın tərəfdaşlarının ifadələri;
2. əmək fəaliyyəti zamanı imzaladığı sənədlər;
3. işlədiyi müddətdə onun tərtib etdiyi sənədlər;
4. şirkət rəhbərliyinin və ya işçilərinin telefon nömrələri görünsə, mobil telefonunuza daxil olan və gedən zənglərin çapı.

Bu cür şey daha çətindir. Məhkəmədə bunu həll etmək üçün vəkil tutmaq lazım ola bilər. həmişə zərərçəkənin xeyrinə deyil. Dövlət “kölgə” qazancının qaytarılmasında maraqlı deyil. Bu, vergidən yayınmağı təşviq etməyəcək. Bu, əmək münasibətlərinin həmin dövrdə qüvvədə olan qanunlara uyğun rəsmiləşdirilməsinə əlavə stimuldur.

Qanun işə götürülən şəxslərin işəgötürənlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməyə hazır olduqları halda hüquqlarını qoruyur. İşçinin ala bilməsi üçün vergi idarəsi, prokurorluq və məhkəmə ilə əlaqə saxlamağı nəzərdə tutur. Qeyri-rəsmi məşğulluğu olanlar dəlil çatışmazlığı səbəbindən həmişə ədaləti əldə edə bilməyə bilərlər.

Hüquqşünasın rəyi:

Məqalədə gecikmiş əmək haqqının ödənilməsi tələbi ilə bağlı işçinin hərəkətlərinin tam alqoritmi təsvir edilmişdir. Təbii ki, qeyri-rəsmi işləyənlər üçün həqiqəti əldə etmək çətindir, amma mümkündür. Bu barədə məqalədə deyilir. Amma hər kəs bu niyyəti təkbaşına həyata keçirə bilməz.

Çox vaxt hüquqi dəstək və ya vəkilin məhkəmə prosesində birbaşa iştirakı tələb olunur. Əmək haqqı hüququnuzun pozulması şərtlərinizlə bağlı mütəxəssislərimizdən pulsuz məsləhət ala bilərsiniz.

Veb saytımızda qeyd olunan telefon nömrələri ilə onlarla əlaqə saxlaya və ya bunun üçün rəy formalarından istifadə edə bilərsiniz.

Vicdansız işəgötürənlərin tələsinə necə düşməmək olar - videoda: