Əmək haqqı necə hesablanır? Əmək haqqı necə hesablanır və hesablanır?

Hazırda hesablama əmək haqqı, bir qayda olaraq, xüsusi mühasibat proqramlarından istifadə etməklə həyata keçirilir. Ancaq bu, sizi əmək haqqının hesablanmasının əsas qaydalarını və prinsiplərini bilmək ehtiyacından azad etmir, çünki hətta proqram səhv edə bilər. Və bu o deməkdir ki, onun hesablamalarını yoxlamaq lazımdır. Materialımızda əmək haqqı əsasında əmək haqqının necə hesablanacağını sizə xəbər verəcəyik.

Əmək haqqı sistemi

Əmək haqqı ən çox verilən ödənişlərdən biridir sadə sistemlərəmək haqqının hesablanması baxımından. Əmək haqqı dedikdə, işçinin müəyyən mürəkkəblikdə əmək (rəsmi) vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə müəyyən edilmiş mükafat məbləği başa düşülür. təqvim ayı kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). Əmək haqqı sistemi, bir qayda olaraq, əməyinin nəticələrini kəmiyyətcə ölçmək və qiymətləndirmək mümkün olmayan işçilər üçün müəyyən edilir. Buna görə də, tam əmək haqqının hesablanması üçün əsas meyar iş vaxtı və əmək standartlarına uyğunluq, yəni. hesablaşma müddəti razılaşdırılmış iş saatları əsasında.

Bu halda əmək haqqı dedikdə işçinin tam bir ay işləyərkən “əlində” alacağı məbləğ deyil, fərdi gəlir vergisinin tutulacağı hesablanacaq məbləğ, habelə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilən digər ayırmalar nəzərdə tutulur. qanun və ya işçinin özünün ərizəsi (məsələn, aliment və ya kreditin ödənilməsi).

Aylıq əmək haqqını necə təyin etmək olar: hesablama düsturu

Bir işçinin əmək haqqı əsasında qazandığı aylıq əmək haqqını müəyyən etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edə bilərsiniz:

Əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Təşkilatın bir işçisinin beş günlük iş həftəsi üçün aylıq əmək haqqı 65.000 rubl təşkil edir. 2016-cı ildə avqust və sentyabr ayları üçün maaşları hesablayacağıq.

Əmək haqqı şirkətin işçisinin öz əməyi müqabilində aldığı mükafatdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində deyilir ki, əmək haqqının miqdarı və onun formalaşdırılması üsulu zəruri şərtlərəmək müqaviləsi.

Əmək haqqının hesablanması zamanı müəssisədə müəyyən edilmiş əməyin ödənilməsi qaydası, həmçinin əlavə həvəsləndirmələr və kompensasiyalar nəzərə alınır. Onlar qanunla müəyyən edilə bilər, məsələn, zərərli iş şəraitində işə görə kompensasiya və ya təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq qəbul edilə bilər (iş stajına görə əlavə ödənişlər, maliyyə göstəricilərinə görə mükafatlar və s.). Həmçinin hesablamada müxtəlif cərimələr, maaşlardan tutulmalar və s.

Aylıq qazanc minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Mövcud say sistemləri

Görüşmək iki hesablama sistemi maaş:

1. Zamana əsaslanan. Bu zaman hesablamada işçinin ayda faktiki işlədiyi günlər və ya saatlar və onun əmək haqqı (tarif dərəcəsi) nəzərə alınır. İşçi üçün aylıq vəzifə maaşı ştat cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Tipik olaraq, bu mükafat forması mütəxəssislər və menecerlər üçün mövcuddur. Tarif dərəcəsi saatlıq və ya gündəlik ola bilər. Sadə forma ilə yanaşı, vaxta əsaslanan bonus ödənişi də var. Əsas əmək haqqı ilə yanaşı, bonus da verilir. Mükafatın məbləği əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya digər hallarda göstərilir normativ sənədlər və əmək haqqının müəyyən faizini (tarif dərəcəsi) təşkil edir.
2. Parça işi. O, işçi məhsuldarlığını artırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur və adətən istehsal sektorunda istifadə olunur. Bu sistemin bir neçə növü var:
   • Düz. Bu zaman pul mükafatı istehsal olunan məhsulların miqdarına və istehsal vahidinə düşən hissələrə görə müəyyən edilir. Parça tarifləri istehsal standartlarına və müəyyən edilmiş saat tariflərinə əsasən təşkilat tərəfindən hazırlanır;
   • Parça-bonus ;
   • Parça-proqressiv . İstehsal müəyyən edilmiş normadan artıq olduqda qiymətlər artır;
   • dolayı . Hesablanır aşağıdakı şəkildə: bir kateqoriya işçilərin, adətən xidmət işçilərinin əmək haqqı əsas istehsalatda işçilərin əmək haqqının ölçüsündən asılıdır.

Zamana əsaslanan qazancın hesablanması üçün əsas sənəd, aylıq normanı günlər və saatlarla təyin edən və şirkətin hər bir işçisi üçün ayrıca işlənmiş faktiki vaxtı qeyd edən sənəddir.

Bir işçi bütün ay işləmişdirsə, o, tam maaşını alır. Digər hallarda, qazanc uyğun olaraq hesablanır düstur:

maaş / müəyyən edilmiş norma gün * işlənmiş günlərin sayı

Məsələn: 2015-ci ilin istehsal təqviminə görə dekabr ayında 23 iş günü var. Menecerin katibinə 28.900 rubl maaş verildi, dekabrda iş günlərinin sayı 18. Alırıq: 28.900 rubl. /23 gün x 18 gün = 22,617,39 rub.

İndi fərz edək ki, əmək haqqı ilə yanaşı, katibə də bonus verilir. Onun ölçüsü əmək haqqının 10%-ni təşkil edir. Yuxarıda göstərilən məlumatlara görə, katibin dekabr ayında qazancı 24,879,13 rubl olacaq. (22 617,39 rubl + (22 617,39 rubl x 10%)).

İşçilərin əmək haqqının hesablanması üçün düsturlar növündən asılı olaraq dəyişir:

1. Birbaşa parça işi: istehsal olunan məhsulların miqdarı x istehsal vahidi üçün parça qiyməti.
   Məsələn: fabrik aşağıdakı parça tariflərini təmin edir: bir hissənin emalı üçün - 45 rubl, bir hissənin yığılması üçün - 95 rubl. Bir işçi bir ayda 243 hissəni yığıb emal etdi, maaşı belə olacaq: (243 ədəd x 95 rubl) + (243 ədəd x 45 rubl) = 34.020 rubl. (23 085 + 10 935);
2. Parça-bonus. Bu halda, hesablama mükafatın əlavə edilməsi ilə eyni düsturdan istifadə etməklə aparılır.
   Tutaq ki, bizim vəziyyətimizdə bonus əmək haqqının 10% -ə bərabərdir, biz alırıq: 34.020 rubl. + (34 020 RUB x 10%) = 37 422 RUB;
3. Parça-proqressiv: (norma daxilində istehsal olunmuş məhsulların miqdarı x istehsal vahidinə görə ödəniş) + (normadan artıq istehsal olunmuş məhsulların miqdarı * məhsul vahidinə görə ödənişin artırılması).
   Nümunə: işlənmiş hissələrin norması 280 ədəd, parça dərəcəsi 50 rubl, artan parça dərəcəsi 75 rubl. Bir işçi ayda 500 hissəni emal etdi: (280 ədəd x 50 rubl) + (220 ədəd x 75 rubl) = 30.500 rubl. (14 000 + 16 500);
4. dolayı. Vahid hesablama düsturu yoxdur, təşkilat onu öz mülahizəsinə əsasən müstəqil şəkildə inkişaf etdirə bilər. İstehsal olunan məhsulların həcminə, əsas istehsalda işçilərin əmək haqqına bağlana və ya xüsusi əmsallardan istifadə etməklə hesablana bilər.

Əmək haqqının hesablanmasında bəzi çətinliklər haqqında əlavə məlumat aşağıdakı videoda müzakirə olunur:

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

tutur

Hər bir işçinin maaşından aylıq tutulur. Vergi dərəcəsi 13% təşkil edir. Vergi məbləği azaldıla bilər vergi endirimləri.

Onlar:

• Standart: (1400 rubl - birinci və ikinci uşaq, 3000 rubl - üçüncü və sonrakı), İkinci Dünya Müharibəsi veteranları, blokadadan sağ çıxanlar, I və II qrup əlillər və Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsində göstərilən şəxslər üçün ayırmalar. Rusiya Federasiyası (500 rubl);
• Əmlak. Daşınmaz əmlakın tikintisi və ya alınması üçün xərc çəkmiş şəxslər almaq hüququna malikdirlər;
• Sosial. Buraya müalicə, təhsil, könüllü pensiya təminatı və s. üçün ayırmalar daxildir;
• Peşəkar. Tutmalar fərdi təcrübə ilə məşğul olan fiziki şəxslərə və fərdi sahibkarlara şamil edilir.

Bundan əlavə, dən öz vəsaitlərişirkətlər, işəgötürən dövlətin büdcədənkənar fondlarına ödəyir. 2015-ci ildə ümumi ölçü töhfələr əmək haqqı fondunun 30%-ni təşkil edir.

Yalnız işçinin maaşından tutulmalar və yığımlar edilə bilər əsaslarla qanunla nəzərdə tutulmuşdur:

1. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən: işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün (işdən çıxarıldıqdan sonra), işlənməmiş avans ödənişlərinə, artıq ödənilmiş və istifadə olunmamış ezamiyyə xərclərinin ödənilməsinə, hesablamada səhv olduqda (ümumilikdə, ay üçün bütün ayırmalar 20-dən çox ola bilməz) qazancın faizi);
2. İcra sənədlərinə əsasən (2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229 saylı Federal Qanun): alimentin ödənilməsi; kreditin qaytarılması; mənəvi və fiziki zərərin ödənilməsi (50-70%).

Ödəmə şərtləri

Əmək haqqı iki həftədən bir ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Ödəniş şərtləri əmək və ya kollektiv müqavilələrdə və ya şirkətin digər normativ hüquqi aktlarında müəyyən edilir. Qazancın birinci hissəsi cari ayda, adətən ayın 25-dən əvvəl ödənilir və avans kimi əks olunur. İkinci hissə isə hesablaşma ayından sonrakı ayın əvvəlində ödənilir.

Yemək iki variant avans ödənişləri:

• işlənmiş vaxta nisbətdə (ayın ilk iki həftəsi üçün);
• aylıq əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilən sabit məbləğ, məsələn, 40%.

Hamısı saxlamaəmək haqqı hesablanarkən həyata keçirilir (avans ödənişindən heç nə tutulmur).

İşəgötürən hər ay borcludur işçini tanış etmək maaşının ölçüsü ilə və onun komponentlər, habelə edilən tutmalar və bunun əsasları ilə. Bu, yazılı şəkildə edilməlidir; adətən bu məqsədlər üçün maaş kağızı istifadə olunur.

Bu gün əmək haqqının ödənilməsi birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür. Ondan yayınma kifayət qədər ciddi şəkildə cəzalandırılır - bəzi hallarda hətta cinayət cəzası.

Əmək haqqının hesablanması qaydalarına da əməl etməlisiniz. Bu an mövcud qanunvericilikdə ətraflı şəkildə əhatə olunub. Eyni zamanda onu pozmaq da caiz deyil.

Bu işdə əsas hüquqi sənəd Əmək Məcəlləsidir Rusiya Federasiyası son nəşrdə.

Daha tez-tez müxtəlif növlər Part-time iş ayı üçün əmək haqqını hesablamaq lazım olduqda çətinliklər, səhvlər və üst-üstə düşmələr yaranır.

Ümumi məqamlar

Bu gün ödəniş adətən bir tam iş ayı üçün edilir. Ancaq işçinin nədənsə tam işləmədiyi vəziyyətlər tez-tez yaranır.

Bu vəziyyətdə lazım olacaq məcburi iş günü və vaxt vahidi üzrə orta əmək haqqı əsasında hesablamalar aparmaq. Bu vəziyyətdə çox sayda müxtəlif nüansları nəzərə almalısınız.

Natamam bir ay üçün əmək haqqını hesablamağa başlamazdan əvvəl aşağıdakı məsələləri həll etməlisiniz:

• əsas məqamlar;
• hesablama proseduru;
• normativ baza.

Nə bilmək lazımdır

Mövcud əmək qanunvericiliyi iş həftəsinin ümumi uzunluğunun 40 saatdan çox olmamasını müəyyən edir. Bu an əks olunur.

Amma tamamilə qanuni əsaslarla işçinin bu müddətdən az işləməsi də mümkündür.

Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:

• tətilə getmək;
• xəstəlik;
• işə qəbul ayın əvvəlində deyil, ortasında və sonunda həyata keçirilirdi.

Həmçinin, işəgötürənlə ilkin razılıq olduqda işçi qanunla müəyyən edilmiş daha az müddətə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər.

Məsələn, həftədə 3-4 gün, 5 deyil, gündə 6-7 saat, 8 deyil. Natamam iş qrafiki ilə işləmək faktının özü sənədləşdirilməlidir - , .

Hesablamalar apararkən ona istinad etmək lazım gələcək. Bəzi hallarda elə hallar yaranır ki, nədənsə aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olur.

Yaxud da şirkətin öz işçisinə heç bir borcu yoxdur. Bu halda əlavə ödəniş etməyə ehtiyac yoxdur.

Çünki bunun üçün heç bir səbəb yoxdur. Bu an öz əksini tapmışdır.

Bu tənzimləyici sənədə görə, əmək haqqı yalnız işçi ay üçün ayrılmış bütün vaxtı tam işlədiyi təqdirdə bölgədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.

Video: əmək haqqı (təriflər)

Eyni zamanda, əgər nədənsə aylıq norma vaxtında yerinə yetirilməyibsə, o zaman minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının hesablanması üçün əsaslar var - bu, pozuntu təşkil etməyəcək. Yalnız ilkin əmək haqqının qanunla müəyyən edilmiş minimumdan çox olması vacibdir.

Əsas hesablama proseduru

Bu gün bir natamam təqvim ayı üçün əmək haqqının hesablanması proseduru iki fərqli şəkildə həyata keçirilə bilər:

• əmək haqqı hesablaşma ayı ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq qəbul edilir - günlərin ümumi sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayı ilə əvəz olunur (2019-cu il üçün 29,4).

Hər hansı bir xüsusi metodun seçimi nəzərə alınmaqla aparılır böyük miqdar müxtəlif nüanslar. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, birinci işəgötürən üçün ikincidən daha sərfəlidir.

Çox vaxt hesablama proseduru təşkilatın daxili sənədlərində əvvəlcədən müəyyən edilir. Natamam ay üçün əmək haqqının hesablanmasının ikinci üsulu adətən işçilərin həftələr və ya aylar üzrə işlədiyi müəssisələrdə istifadə olunur.

Normativ baza

Əmək haqqının hesablanması zamanı müxtəlif növ səhvlərin qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanunvericiliyi ətraflı öyrənmək vacibdir.

Ən vacib hüquqi sənədlərə aşağıdakı maddələr daxildir: Əmək Məcəlləsi RF:

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, həm tam, həm də qismən ay üçün əmək haqqının hesablanması proseduru tutduğu vəzifədən və görülən işdən asılı olaraq fərqlənə bilər.

Direktorun və digər yüksək səviyyəli menecerlərin əməkhaqqı ilə bağlı vəziyyət oxşardır.

Natamam bir ay üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

Əmək haqqının hesablanması proseduru olduqca sadədir, çünki bütün ən vacib məqamlar birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ sənədlərdə öz əksini tapmışdır.

Əvvəlcə aşağıdakı vacib sualları başa düşməlisiniz:

• istifadə olunan əmək haqqı düsturu;
• tətildə olarsa;
• hesablama nümunəsi.

Tətbiq olunan əmək haqqı formulası

Çox vaxt natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqının hesablanması düsturu istifadə olunur.

Tam bir ay üçün əmək haqqı müəyyən bir iş ayında iş günlərinin sayına bölünməlidir. Beləliklə, bir iş günü üçün işçiyə ödəniləcək məbləği almaq mümkün olacaq.

Gələcəkdə bölünmə nəticəsində əldə edilən dəyəri faktiki işlənmiş iş günlərinin ümumi sayına sadəcə çarpdırmaq lazımdır.

Maaşlı işçi tam bir aydan az işləyir - olmadıqda əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bu halda bir az fərqli yanaşmadan istifadə etmək lazım gələcək.

Artıq işlənmiş vaxtın hesablanması proseduru standartdır və heç bir dəyişikliyə məruz qalmır.

Eyni zamanda, hər bir işlənməyən günə orta əmək haqqı hesablanır. Onun ölçüsü bütün əvvəlki dövrün son 12 ayı nəzərə alınmaqla hesablanır.

Bu dövrə aşağıdakılar daxildir:

• müxtəlif növ işgüzar səfərlər;
• xəstəliyə görə işdən çıxma günləri - əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilir;
• tətillər (lakin işçinin özü bunlarda iştirak etməməlidir).

Bir dövrdə natamam iş ayları varsa, aşağıdakı düstur istifadə olunur:

Burada N tam işlənmiş ayların ümumi sayıdır;
D – ayın tam işlənməyən günlərinin sayı;
P – tam işlənmiş günlərin ümumi sayı.

Bayramınız mübarək olsa

Yadda saxlamaq lazımdır ki, aylıq əmək haqqı heç bir şəkildə müəyyən edilməyən bir işçinin əmək haqqının məbləği ayda işləməyən günlərin - bayramların ümumi sayından asılı deyildir.

Bu məqam Rusiya Federasiyasında öz əksini tapıb. Sadəcə olaraq, iş gününə düşən bayramların olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin gəliri azalmır.

Odur ki, işçi ayın bütün iş günlərini işlədikdən sonra ona tam əmək haqqı verilir.

İşləməyən tətillərin olduğu bir ay nədənsə tam işlənməyibsə, yenidən hesablama adi düsturlardan istifadə edərək standart şəkildə aparılır.

Bu halda bayram günləri nəzərə alınmır - qeyri-iş günləri kimi. Hesablamalar əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.

Hesablama nümunəsi

Ayın tam işləmədiyi zaman əmək haqqının hesablanması prosesində müxtəlif növ səhv və nöqsanların qarşısını almaq üçün əvvəlcədən oxşar hesablama nümunələri ilə tanış olmaq yaxşıdır.

Misal 1

Mexanik İvanov İvan İvanoviç 10/09/15 tarixində işə qəbul edilmişdir. Əmək müqaviləsinə əsasən onun maaşı 24 min rubl idi. İş həftəsinin qrafiki beş gün idi.

Eyni zamanda, hesablaşma ayında 22 iş günü var. İvanov cəmi 17 işləyib. Hesablama aşağıdakı kimi aparılacaq:

Tam işləməyən bir müddət üçün əmək haqqı 18,5 min rubl təşkil edir.

Misal 2

Mühəndis Popov İvan Petroviç ona ayrılan 14 gündən istifadə etdi illik məzuniyyət 16.10.15-dən 29.11.15-dək.Eyni zamanda ayın qalan hissəsini tamamilə əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş rejimdə işləyib.

İşə qəbul 16 sentyabr 2014-cü ildə həyata keçirilmişdir, əmək haqqı 20 min rubl təşkil edir. Dövr tam işləndi - müxtəlif səbəblərdən xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət yox idi. 2019-cu ilin sentyabr ayı üçün ödənişlər 10,4 min rubl təşkil edir.

Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazanc:

14 günlük məzuniyyət ödənişinin məbləği:

Hesablama ayı üçün tam hesablamalar:

20,4 min rubl

1C-də məbləği necə hesablamaq olar

Bu gün demək olar ki, bütün təşkilatlar buna keçib avtomatlaşdırılmış sistem mühasibat uçotu 1C-dən.

Bu proqram mühitində natamam ayın əmək haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

• forma;
• dizayn ;
• əmək haqqı hesablamalarını aparmaq;
• -də hesablama yaradın.

Nəhayət, əgər məlumatlar düzgün daxil edilərsə, nəticə bitmiş nəticə olacaqdır. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, 1C proqramlarının bəzi versiyaları tam bir aydan az müddətə əmək haqqının avtomatik hesablanmasını dəstəkləmir.

Bu halda, müvafiq məlumatları əl ilə daxil etməlisiniz.

Bu gün natamam işlənmiş ay üçün əmək haqqının hesablanması proseduru bir çox fərqli xüsusiyyətlərə malikdir. Siz mütləq onlarla əvvəlcədən tanış olmalısınız.

İstənilən şəxs işə düzələn zaman təbii olaraq maaş almağı planlaşdırır. Bu da düzgündür, çünki hər bir iş ödənilməlidir. Ancaq işçiyə qazancını ödəmək üçün bir sıra sənədləri tərtib etmək və əmək haqqını hesablamaq lazımdır. Bunu tam olaraq necə etmək olar? Məsələni anlayaq.

Əmək haqqı və onun ödənilməsi qaydaları

Əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı bütün vacib məsələlər ölkəmizdə Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və dövlət zamin kimi çıxış edir. əmək münasibətləri, bu, əməyin vaxtında ödənilməsinə və işəgötürənlər tərəfindən ödəniş müddətlərinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət deməkdir. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi əmək haqqının ödənilmə müddətini aydın şəkildə müəyyən edir: ayda iki dəfə.

Bu qayda konkret müəssisə və təşkilatlarda işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı qəbul edilmiş heç bir müddəa ilə ləğv edilmir, çünki qanuna görə, təşkilatın daxili sənədləri Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. Bu o deməkdir ki, əgər müəssisə əmək haqqına dair daxili nizamnamələri ilə əmək haqqının ayda bir dəfə ödənilməsini müəyyən edibsə, o, inzibati məsuliyyətə səbəb ola biləcək qanunu pozur. Bir ay ərzində aydın müddətlərə (əmək haqqının ödənilməsi tarixlərinə) gəlincə, onlar daxili nizamnamələr, əmək və kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir və pozula bilməz.

Bir qayda olaraq, əksər təşkilatlar işçilərə əvvəlcədən əmək haqqını və əmək haqqını özləri ödəyirlər, baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsi ayda iki dəfə əmək haqqının ödənilməsindən danışır. Əgər avansdan danışırıqsa - əmək haqqı üçün kiçik bir məbləğ - avansın şərtlərini və məbləğini aydın şəkildə müəyyənləşdirmək və bunu təşkilat daxilində yerli aktda təmin etmək, ödənişlərin aparıldığı banka və federal xəzinədarlığa məlumat vermək lazımdır. . Qeyd etmək lazımdır ki, avans, əmək haqqından fərqli olaraq, görülən işin həcmindən və ya işlənmiş vaxtdan asılı deyil. Onun ölçüsü təşkilat tərəfindən müəyyən edilir və məbləğ hər dəfə eyni qalır.

İşə qəbul zamanı tərtib edilən əmək haqqının hesablanması üçün sənədlər

Əmək haqqının hesablanması üçün əsas işçinin işə qəbulu zamanı tərtib edilən sənədlərdir. Bunlara əmək müqaviləsi (müqavilə) və əmək sifarişi daxildir. Əmrin bir nüsxəsi (və ya sərəncamdan çıxarış) mühasibatlığa göndərilir, burada onun əsasında işçi üçün şəxsi hesab açılır və şəxsi kart yaradılır. Əmrdə işçinin işə qəbul olunduğu dəqiq tarix, ona ödəniləcək əmək haqqının, mükafatların və əlavə ödənişlərin, həvəsləndirici ödənişlərin məbləği göstərilir. Əgər bu sənədlər düzgün tərtib olunarsa və mühasibatlığa vaxtında daxil olarsa, o zaman əmək haqqı hesablanaraq işçiyə vaxtında ödəniləcəkdir.

Əmək haqqının hesablanması üçün digər sənədlər

Hər hansı bir təşkilatda əmək haqqı müəyyən edilmiş tariflərə, qiymətlərə, əmək haqqı qaydalarına və işçilərin işlədiyi vaxt haqqında məlumatlara uyğun olaraq hesablanır. Buna görə, müəyyən bir təşkilatda əmək haqqının necə hesablanması sualına cavab vermək üçün yalnız Əmək Məcəlləsinin müddəalarını deyil, həm də müəssisənin daxili sənədlərini öyrənməlisiniz. Axı, əmək haqqını hesablamaq üçün mühasibə həm işçinin işə götürülməsi əmri, həm də ştat cədvəli, və əmək müqaviləsi, iş qrafiki və yerinə yetirilən işin həcmini təsdiq edən sənədlər (parçalı əmək haqqı üçün). Bundan əlavə, əmək haqqının məbləğini yuxarı və ya aşağı dəyişə bilən bir sıra sənədlər var. Bunlara işçilərə bonuslar üçün sifarişlər, ofis qeydləri, kollektiv müqavilə, əmək haqqı haqqında əsasnamə.

Vaxt və parça ödənişi

Aktiv dövlət müəssisələriİşçilərin əməyinin ödənilməsi sistemi və əmək haqqının hesablanması qaydası dövlət tərəfindən, özəl müəssisələrdə isə mülkiyyətçi tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, təşkilatın növündən asılı olmayaraq, işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə tam uyğun olaraq ödənilməlidir. Bu gün əmək haqqının vaxta əsaslanan və hissə-hissə ödəniş formaları mövcuddur.

• Zamana əsaslanan ödəniş ixtisasdan, müəyyən edilmiş əmək haqqından və işlədiyi müddətdən asılı olaraq işçinin əməyinin ödənilməsini nəzərdə tutur. İş vaxtı səlahiyyətli işçi tərəfindən hər bir iş günü üçün işlənmiş saatların sayını, gecə saatlarının sayını (vəzifə gecə işini tələb edirsə), bayram və istirahət günlərində işlənmiş saatların sayını (əgər varsa) əks etdirən vaxt vərəqində qeyd olunur. belə iş baş verdi) Və s. Hesabat kartoçkasında həmçinin müvəqqəti əlillik, məzuniyyət, işdən yayınma və həftə sonları ilə əlaqədar işdən yayınma halları göstərilir. Bu vəziyyətdə vaxt cədvəli əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəddir, buna görə də T-13 Formasına və qanuni tələblərə uyğun olmalı, bütün lazımi məlumatlara malik olmalı və düzgün doldurulmalıdır.
• Və hissə-hissə əmək haqqı görülən işdən və ya istehsal olunan məhsulların miqdarından asılıdır. Bu zaman əsas kimi müəssisənin istehsal etdiyi məhsul və ya görülən iş üçün müəyyən etdiyi qiymətlər və işçinin yerinə yetirdiyi işlərin həcmi xüsusi sənədlərdə nəzərə alınır (onlar sahə ustaları, növbə rəhbərləri, ustalar və ya digər işçilər tərəfindən saxlanılır) kimi funksiyaları yerinə yetirir). Formalar ilkin sənədlər, hər bir işçinin istehsal etdiyi məhsulların və ya görülən işlərin uçotunun aparıldığı müəssisə müstəqil şəkildə inkişaf edə bilər. Bunlar ya tamamlanmış iş aktları, ya da sifarişlər və ya marşrut vərəqləri ola bilər (üçün nəqliyyat şirkətləri). Tipik olaraq, müəyyən bir iş və ya məhsul üçün müəssisənin qiymətləri sabitdir. Bu o deməkdir ki, əmək haqqını hesablamaq üçün yerinə yetirilən işin və ya istehsal olunan məhsulların miqdarını parça nisbətinə vurmaq lazımdır. Qazanc faktiki yerinə yetirilən işə görə ödənişdən və sabit və ya faizlə təyin oluna bilən bonusdan ibarət olduqda parça-bonus ödənişi də mövcuddur. Əsas istehsal üçün zəruri olan köməkçi və xidmət istehsalı olan təşkilatlar üçün dolayı hissə-hissə əmək haqqı sistemi xarakterikdir. Belə bir sistemdə köməkçi istehsalatda çalışan işçilər əsas istehsalatda çalışanların ümumi qazancının müəyyən faizi əsasında əmək haqqı alırlar. Əsasən istehsal qruplarını işə götürən təşkilatlar tez-tez əmək haqqını hissə-hissə sistemi ilə ödəyirlər. O, qiymətlərə əsaslanır və onlar da öz növbəsində müəyyən bir dövrdə istehsal edilmiş məhsulların miqdarından asılıdır. Heyətlər, hər bir işçinin işlədiyi vaxtdan asılı olaraq, bütün məbləğ komanda üzvləri arasında bölündükdə, birdəfəlik ödəmə sisteminə uyğun olaraq maaş alırlar.

Əmək fondu

İşçilərə əmək haqqının düzgün ödənilməsi üçün əmək haqqı fondunu hesablamaq lazımdır, o cümlədən:

• hesablanmış əmək haqqı məbləğləri (natura və nağd formada) və işlənməmiş vaxta görə ödənişlər (təhsil məzuniyyətləri, yetkinlik yaşına çatmayanların əməyi, məcburi məzuniyyət, işçinin təqsiri üzündən baş verməyən fasilələr, ixtisasartırma kursları);
• müavinətlər (əgər varsa), əlavə ödənişlər, mükafatlar, həvəsləndirici və bonus ödənişləri (bunlara birdəfəlik mükafatlar, uzun müddətli xidmət mükafatları, maddi yardım, işin nəticələrinə görə birdəfəlik əmək haqqı, valideyn məzuniyyətinə görə ödəniş, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya);
• kompensasiya, mənzil, yemək, yanacaq üçün ödənişlər (əgər varsa).

Təbii ki, əmək haqqı fondunun hesablanması müxtəlif təşkilatlar bir qədər fərqli olacaq, lakin hər yerdə bu fond planlaşdırılmış iş vaxtına, tarif dərəcələri ilə istehsal həcminə və parça tariflərinə əsasən hesablanır. Ən çox istifadə olunan sistem, ödəniş sistemində fərqlənən müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı fondunun planlaşdırılmasıdır. Bu o deməkdir ki, menecerlər, mütəxəssislər, işçilər, parça işçilər və müvəqqəti işçilər üçün əmək haqqı fondunu ayrıca planlaşdırmalısan (bunun üçün hər bir qrupdakı işçilərin əmək haqqı hesablanır) və sonra ümumi əmək haqqı fondunu hesablamalısınız.

Əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri

Gəlin iki ödəniş variantına daha yaxından nəzər salaq:

• Əmək haqqının avansla ödənilməsi. Şirkət işçilərə avans və əmək haqqı ödəyirsə, ayda bir dəfə hesablamalar üçün sənədlər təqdim etməlisiniz. Avans ayın birinci yarısı üçün ödənilir və gələcək maaşlara yönəldilir. Onun ölçüsü əvvəlcədən razılaşdırılır və işlənmiş vaxtdan asılı deyil, buna görə də əmək haqqı hesablanmır (bu o deməkdir ki, əlavə sənədlərə ehtiyac yoxdur: iş qrafiki və ya qapalı iş sifarişləri), kreditdə 70-ci hesab əks etdirilmir. Bu o deməkdir ki, nə fərdi gəlir vergisi, nə də töhfələr sosial sığorta avans vergiyə cəlb olunmadığı üçün hesablanmır (lakin yerinə yetirilən işə görə mükafata aid olan əmək haqqıdır). Sonra, ayın nəticələrinə əsasən, vergi və ödənişlər üçün əsas olan əmək haqqı hesablanır. Pensiya Fondu və sosial sığorta fondu.
• Ayın birinci və ikinci yarısı üçün maaşların ödənilməsi. Əgər daxili sənədlər Təşkilat Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq ayda iki dəfə əmək haqqı ödəyirsə, hesablamaların aparılması üçün bütün sənədlər ayda iki dəfə mühasibatlığa təqdim edilməlidir. Ayda iki dəfə əmək haqqı ödəyərkən, fərdi gəlir vergisi və rüsumların ödənilməsi ilə bağlı sual yaranır: ayda bir və ya iki dəfə necə ödəmək olar? Bu sualın cavabı 226-cı maddədə kifayət qədər aydın şəkildə verilir Vergi Məcəlləsi RF. Orada deyilir ki, fiziki şəxslərin gəlir vergisi və sosial vergi ayda bir dəfə ödənilməlidir, lakin pensiya fonduna ayırmalar ayda iki dəfə ödənilməlidir.

Əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Gəlin vaxta əsaslanan qazancı olan bir işçinin əmək haqqının sadə hesabını aparmağa çalışaq. İlkin məlumatlarda: əmək haqqı - 15.000 rubl və hüququ standart çıxılma, qanunla məbləği ayda 400 rubl təşkil edir.

Şəxsi gəlir vergisi düsturla hesablanır: (əmək haqqı - 400 rubl) x 13/100

Pul baxımından bu belə görünəcək: (15.000 - 400) x 13/100 = 1.898 rubl.

Əgər işçi bir ayda bütün iş günlərini işləmirsə, o zaman maaşı təbii olaraq az olacaq. Bu halda, ilk növbədə əmək haqqına əsasən işlənmiş günlərin dəyərini hesablamalısınız. Deyək ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində idi və 21 iş günündən yalnız 15-də işləmişdir.Sonra alırıq: 15.000 / 21x15 = 10.714.29 rubl.

Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq: (10714.29 - 400) x 13/100 = 1341 rubl və paylama üçün ödənilməli olan məbləğ: 10714.29 - 1341 = 9373.29 rubl. Təbii ki, şirkət əlavə ödənişlər təqdim edirsə və ya işçinin digər vergi güzəştləri almaq hüququ varsa, onlar da əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınır, həmçinin mümkün ayırmalar.

Vergilər və tutulmalar

Demək lazımdır ki, hesablanmışlar arasında əmək haqqı və işçinin əlində aldığı məbləğdə müəyyən fərq var. Real əmək haqqı hesablanmış əmək haqqı ilə tutulan məbləğ arasındakı fərqdir. Tutulan məbləğ nə qədərdir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi mümkün tutulmaların növlərini aydın şəkildə müəyyənləşdirir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

Beləliklə, işçi hesablanmış əmək haqqı məbləğini alır, bu da bütün ayırmaların məbləği qədər azalır. Ancaq burada qeyd etmək lazımdır ki, qanun hər maaşdan tutulmaların mümkün həddini nəzərdə tutur: bu, 20% -dən çox olmamalıdır. üçün xüsusi hallarda bir neçə ayırma tələb olunsa belə, 50%-lik həddi aşıla bilməz icra vərəqələri.

Müəssisənin işçi heyətinə əmək haqqının ödənilməsi əmək haqqının hesablanması düsturundan istifadə etməklə həyata keçirilir. Ümumi məbləğ qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən, işlənmiş vaxtın miqdarından, müəyyən edilmiş əmsallar, əlavə ödənişlər, müavinətlər, vergi ayırmaları və hesablamaya təsir edən digər amillər. Onlar qanunla və ya hər bir işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq LNA-da (yerli qaydalar) müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, o cümlədən əmək haqqının və ya dərəcəsinin məbləği bir şəxs işə götürülərkən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır (Maddə 57). Mükafatın dəqiq məbləğini müəyyən etmək üçün cari minimum əmək haqqının dəyərini, ödəniş sistemini (parça, vaxta əsaslanan, əmək haqqı, tarif cədvəlindən istifadə və s.), ayırma növlərini, əmək haqqının növlərini nəzərə almaq lazımdır. müəssisədə əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə qəbul edilmiş kompensasiya və əlavə ödənişlər.

Vacibdir! Əmək müqaviləsi(fərdi və ya kollektiv) yalnız ştat cədvəlinə istinad deyil, işçinin qazancının konkret məbləğini ehtiva etməlidir (19 mart 2012-ci il tarixli, 395-6-1 nömrəli Rostrud məktubu).

Əmək haqqı nədən ibarətdir?

Əmək haqqının hesablanması üçün sadə düstur 3 elementdən ibarətdir: işçinin əmək haqqının məbləği, tam işlədiyi günlərin sayı və tutulacaq fərdi gəlir vergisinin məbləği. Ancaq "çılpaq" maaşlara əlavə olaraq, mükafatın hesablanması müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı şərtlərindən asılıdır. LNA aşağıdakı ödənişləri təmin edə bilər:

• Birbaşa əmək haqqı.
• Kompensasiyalı əlavə ödənişlər - əmək stajına, peşələrin birləşməsinə, vəzifəyə, rütbəyə, xidmət stajına, ağır/zərərli/təhlükəli şəraitdə işləməyə, bayram/istirahət günlərində işə qəbul, iş vaxtından artıq/gecə vaxtı və s.
• Həvəsləndirici ödənişlər - illik, rüblük və ya aylıq mükafatlar, planı artıqlaması ilə yerinə yetirməyə görə mükafatlar, istehsal keyfiyyətinə uyğunluq, uyğunluq iş öhdəlikləri Və əmək intizamı və s.
• Ərazi əmsalı - Rusiya Federasiyasının xüsusi iqlim və ya ərazi zonalarına münasibətdə müəyyən edilir.

Əmək haqqının necə hesablanacağını dəqiq bilmək üçün işəgötürənin kadr siyasəti ilə qəbul edilmiş əmək haqqının hesablanması üçün bütün şərtləri nəzərə almalısınız. Nəhayət çoxu“əldə” ödənilməli olan qazanclar məhz müxtəlif əlavə ödənişlərdən, müavinətlərdən və bonuslardan ibarətdir. Bəzi həvəsləndirmələr və kompensasiyalar bütün işçilər üçün, bəziləri isə müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilir. Bəzi hallarda əlavə ödənişlər əmək haqqına sabit məbləğ kimi, digərlərində isə əmək haqqının və ya işlədiyi vaxtın faizi kimi hesablanır. hesabat dövrü. Motivasiya siyasəti təşkilatlar tərəfindən fəaliyyətlərinin nüanslarından asılı olaraq fərdi olaraq hazırlanır.

Çıxarmaların növləri

Aylıq maaşınızın necə hesablandığını öyrənmək lazım olduqda, ikinci mühüm məqam- bunlar ayırmalardır. İşçinin aliment və digər cəzalar üzrə öhdəlikləri ola bilər, avanslar ala bilər, LNA-ya uyğun olaraq endirimlər və ya müxtəlif səbəblərə görə cəzalar ala bilər. Əmək haqqının azaldılması məbləğini hesablayarkən yadda saxlamaq lazımdır:

1. Əməyin ödənilməsinin əmək haqqı sistemi sabit, dəyişməz bir məbləğ ilə xarakterizə olunur - ayda istehsal iş günlərinin sayı müəyyən edilmiş əmək haqqını azalda bilməz. əmək şəraiti maaş. İstisna zamana əsaslanan sistemdir.
2. Şəxsi gəlir vergisinin məbləği ödəniş üçün hesablanmış ümumi məbləğə, yəni bütün əlavə ödənişlər, müavinətlər və əmsallardan sonra hesablanır. Bu qayda nağd və nağd gəlirlərə şamil edilir. Mövcud vergi dərəcəsi 13% təşkil edir, tutulmanın məbləği müəyyən edilərkən müəyyən kateqoriyalı işçilərə (uşaqları olan şəxslər, Çernobıl qurbanları və s.) vergi endirimləri tətbiq edilir.
3. Qazancdan tutulmaların ümumi məbləği 20%-dən çox ola bilməz, aliment üçün xüsusi qaydalar istisna olmaqla - 70% -ə qədər, icra vərəqələri üzrə cərimələr - 50% -ə qədər.

Qeyd! Əmək haqqı ilə bağlı işçilərlə hesablaşmalarda səhvlər işçilərin hüquqlarını pozur və təsdiq edilmiş formada qazancın hər bir ödənişindən əvvəl bütün növ hesablamalar və ayırmalar haqqında məlumat verilməlidir.

Əmək haqqı əsasında işçilərin əmək haqqının hesablanması - misal

Əmək haqqını təyin etmək üçün alqoritm ən asanlardan biridir. Bu əmək haqqı sistemi müəyyən edilmiş aylıq əmək haqqı əsasında sabit məbləğdə işçi heyəti ilə hesablaşmaları nəzərdə tutur. Əlavə ödənişlərin və müavinətlərin hesablanması nəzərdə tutulursa, ödənilməli olan ayırmalar nəzərə alınmaqla müvafiq məbləğlərə düzəlişlər edilir.

Beləliklə, işi kəmiyyət və ya vaxt baxımından qiymətləndirilməyən işçilər üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? Əsas meyar– rəsmi olaraq müəyyən edilmiş istehsal vaxtı standartının tam başa çatdırılması. Bu halda əmək haqqı məbləği fərdi gəlir vergisi və digər ödənişlər tutulmadan hesablanmış qazancı nəzərdə tutur.

Əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması - düstur:

Əmək haqqı = Aylıq əmək haqqı x Faktiki işlənmiş günlər / İstehsal təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı

Praktik tətbiqi əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması nümunəsindən görünə bilər:

“Texnologiya” təşkilatı 5 günlük təsis edib iş həftəsi. Menecer V.I. Maksimenkonun əmək haqqı 45.000 rubl təşkil edir. Tutaq ki, sentyabrda o, tam işləyib ayrılmış günlər, oktyabr ayında isə o, oktyabrın 1-dən oktyabrın 9-dək üzrlü ailəvi səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb. Sentyabr və oktyabr ayları üçün işçinin maaşını necə hesablamaq olar? Bu vəziyyətdə, sentyabr ayı üçün qazanc = 45.000 rubl (45.000 x 22/22). Oktyabr ayı üçün qazanc = 34.286 rubl (45.000 x 16/21) və 16 iş günü aşağıdakı kimi hesablanır: istehsal təqviminə görə 21 gün - 5 işlənməmiş gün = 16.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək və ödənişin hesablanması qaydası Stat tərəfindən tənzimlənir. 113 və 153 TK. Bu halda, adi ilə müqayisədə ödənişlərin minimum ikiqat məbləği müəyyən edilir. Və ya işçinin istəyi ilə ona hər iş günü üçün əlavə bir gün istirahət verilir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.