أنواع المسؤولية الكاملة والمحدودة.

المسؤولية المحدودة هي التزام الموظف بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بصاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من الحد الأقصى الذي ينص عليه القانون ، والذي تم تحديده فيما يتعلق بمبلغ الأجور التي يتقاضاها (خطاب روسترود بتاريخ 10/19/2006 العدد 1746-6-1). هذا الحد هو متوسط ​​الدخل الشهري (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديده وفقًا للفن. 139 من قانون العمل واللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم 213.

إذا نشأت المسؤولية الكاملة في الحالات المنصوص عليها في الفن. 243 من قانون العمل ، تنطبق المسؤولية المحدودة على جميع الموظفين الذين لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة معهم.

أكثر حالات المسؤولية المحدودة شيوعًا هي فقدان المستندات ، وفقدان الأدوات والأدوات ، وإلحاق الضرر بممتلكات المنظمة من خلال الإهمال.

المسؤولية الكاملة

ترد قائمة المواقف التي يتحمل فيها الموظف المسؤولية الكاملة عن الضرر الناجم في الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

عندما يكون الموظف ، وفقًا للمدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، مسؤولاً بالكامل عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل أثناء أداء واجبات العمل من قبل الموظف ؛

في حالات:

النقص في الأشياء الثمينة الموكلة إلى الموظف على أساس اتفاق مكتوب خاص أو يتلقاها بموجب وثيقة لمرة واحدة ،

الضرر المتعمد ،

الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا محميًا قانونًا (دولة أو رسمية أو تجارية أو غيرها) ، في الحالات التي تنص عليها القوانين ؛

عند التسبب في ضرر:

في حالة من الكحول أو المخدر أو غيرها من المواد السامة ،

نتيجة لارتكاب جريمة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ،

نتيجة الإجراءات الجنائية للموظف التي تم إثباتها بحكم قضائي ،

ليس في أداء واجبات العمل من قبل الموظف.

يمكن إثبات المسؤولية عن المبلغ الكامل للضرر الذي لحق بصاحب العمل من خلال عقد عمل مبرم مع نواب رؤساء المنظمة ، كبير المحاسبين

المسؤولية الجماعية

في الحالات التي يكون فيها من المستحيل تحديد مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر وإبرام اتفاق معه بشأن التعويض عن الضرر بالكامل ، يمكن تقديم مسؤولية جماعية (جماعية). يمكن تقديم المسؤولية الجماعية (الجماعية) إذا تم استيفاء الشروط التالية في وقت واحد (الجزء 1 من المادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

يؤدي الموظفون بشكل مشترك أنواعًا معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين والمعالجة والبيع (الإجازة) والنقل والاستخدام والاستخدامات الأخرى للقيم المنقولة إليهم ؛

من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف عن إحداث ضرر.

تمت الموافقة على قائمة الأعمال ، التي قد تكون هناك مسؤولية جماعية كاملة أثناء أدائها لنقص الممتلكات الموكلة للموظفين ، والشكل القياسي للعقد بموجب القرار N 85. قائمة الوظائف والأعمال المحددة شاملة وهي لا تخضع لتفسير واسع (خطاب روسترود بتاريخ 10/19/2006 N 1746-6 -one).

يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (الجزء 2 من المادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية ، يجب تنفيذ الإجراءات التالية باستمرار:

إصدار أمر ، والذي يجب أن يشير إلى طاقم الوحدة الهيكلية (فريق ، فريق) ؛

إصدار أمر بتعيين رئيس الفريق (في حالة الغياب المؤقت للرئيس ، يتم تعيين مهامه إلى أحد أعضاء الفريق) ؛

قم بصياغة اتفاق من نسختين ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما ، والثاني - من قبل رئيس الفريق.

عند ترك فريق الموظفين الفرديين أو تعيين موظفين جدد ، لا يتم إعادة التفاوض على العقد. في هذه الحالات يكفي الإشارة إلى تاريخ المغادرة مقابل توقيع الموظف المتقاعد. يوقع الموظفون المعينون حديثًا اتفاقية ويشيرون إلى تاريخ الانضمام إلى الفريق. إذا تغير رئيس الفريق أو تم تحديث طاقمه بأكثر من 50٪ من القائمة الأصلية ، تتم إعادة التفاوض على العقد.

المسؤولية المالية عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل
(منظمة ، مؤسسة ، مؤسسة ورجل أعمال فردي) يمكن أن يقوم بها أي موظف - سواء كان عاديًا أو مديرًا. القانون الأساسي الذي يحدد التزام الموظف بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل هو قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي ورد في الفصل. 39 تحدد "المسؤولية المادية للموظف" نوع الضرر الخاضع للتعويض وتحت أي شروط يكون الموظف ملزمًا بالتعويض عن هذا الضرر. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي حدود وإجراءات استرداد الأضرار ، وينص على ضمانات عند فرض المسؤولية على الموظف ، وكذلك حق صاحب العمل في رفض استرداد التعويضات. ستسمح المعرفة بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي لرؤساء المنظمات ورجال الأعمال الأفراد بتحديد حالات تطبيق نوع أو آخر من المسؤولية بشكل صحيح ، وحدودها ، وكذلك ذنب موظف معين (الموظفون) ) لمن تم تعيينه.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الموظف بالتعويض عن الضرر الفعلي المباشر الذي تسبب فيه لصاحب العمل.

يتم تعيين المسؤولية المادية عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل إلى الموظف فقط إذا كان الضرر ناتجًا عن ذلك لهخطأ. بالكامل ، فقط هؤلاء الموظفين الذين يتم تعويضهم بموجب اتفاق مكتوب. لا تسحب مسؤولية الضرر الناجم عن الموظف حتى بعد إنهاء علاقة العمل ، إذا كان الضرر قد حدث أثناء سريان عقد العمل. تنطوي المسؤولية على خصم الأموال من الموظف للتعويض عن الضرر المادي الذي تسبب فيه بالطريقة والمبلغ المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند تحديد مقدار الضرر ، لا يؤخذ في الاعتبار سوى الضرر الفعلي المباشر ولا يؤخذ في الاعتبار الدخل المفقود الذي كان من الممكن أن يحصل عليه صاحب العمل ، ولكنه لم يتلقه نتيجة للإجراءات غير القانونية للموظف. خسارة الربح. يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي (تدهور) في الممتلكات النقدية لصاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك الحاجة إلى صاحب العمل لتحمل تكاليف استعادة أو حيازة الممتلكات.

يتم حساب مقدار الضرر على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر. لكن لا يمكن أن تكون أقل من القيمة المتبقية للممتلكات المفقودة أو التالفة وفقًا لبيانات المحاسبة. عند تحديد الضرر ، لا تؤخذ الخسائر الفعلية ضمن المعايير المعمول بها للخسارة الطبيعية في الاعتبار.

لا يتم استرداد الضرر المادي من الموظف إذا نشأ نتيجة لقوة قاهرة - حدث غير عادي وحتمي ، القضاء على خطر يهدد الشخص ، بسبب الدفاع الضروري. لا تنشأ المسؤولية أيضًا إذا فشل صاحب العمل نفسه في الوفاء بالتزاماته لضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف (المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، ينص قانون العمل صراحة على أنه يمكن اعتبار الموظف مذنبا
في إلحاق الضرر ، إذا ارتكبت أفعاله عمداً أو إهمالاً ، أي. غير شرعي. ينبغي إيلاء اهتمام خاص لتوفير الفن. 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على حق صاحب العمل ، وفقًا لتقديره ، في اتخاذ قرار بشأن مسألة تحميل الموظف المسؤولية: استرداد تكلفة الضرر منه أو رفضه كليًا أو جزئيًا أن يسترد من الموظف المذنب الضرر الذي تسبب فيه.
في حال قرر صاحب العمل أن يسترد من الموظف الضرر الذي تسبب فيه ، يتم دفع تعويضه بمقدار نوعين من المسؤولية المادية المنصوص عليها في تشريعات العمل - محدودة وكاملة (المادتان 241 و 242 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

في ذات مسؤولية محدودةيتم تعويض الضرر بما لا يجاوز متوسط ​​الدخل الشهري للموظف. أي ، يتم تحديد المبلغ الأصغر من المبلغين: إذا كان الضرر أقل من الراتب ، فسيتم تعويضه بالكامل. إذا كان الراتب أقل من الضرر يسترد مبلغ يعادل الراتب ، أي. جزء من الضرر لن يتم تعويضه. وهذه قاعدة عامة. المسؤولية الكاملة هي استثناء وهي ممكنة فقط لأولئك الموظفين الذين يقومون بذلك بشكل مباشر يخدم أو يستخدمالقيم النقدية أو السلعية أو الممتلكات الأخرى. في المسؤولية الكاملةيتم تعويض الأضرار دون أي قيود ، ولكن يمكن تطبيق هذا النوع من المسؤولية فقطفي الحالات المنصوص عليها في الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1) عندما يكون الموظف ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، مسؤولاً بالكامل عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل أثناء أداء واجبات العمل من قبل الموظف ؛

2) النقص في الأشياء الثمينة الموكلة إلى الموظف على أساس اتفاق مكتوب خاص أو يتلقاها بموجب مستند لمرة واحدة ؛

3) إلحاق الضرر عمداً ؛

4) إحداث ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام ؛

5) التسبب في ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي.

6) التسبب في ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛

7) الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا محميًا قانونًا (رسمي أو تجاري أو غير ذلك) ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ؛

8) إلحاق الضرر بعدم قيام الموظف بأداء واجبات العمل.

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يتحملون المسؤولية الكاملة فقط عن التسبب في ضرر عمدًا عندما يكونون تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المواد السامة ، وكذلك عن الضرر الناجم عن جريمة أو مخالفة إدارية (على سبيل المثال ، في حالة الجرائم الجنائية المسؤولية عن السرقة).

عند قبول موظفين في وظائف معينة أو أعمال تتعلق بالحفاظ على القيم النقدية والسلعية ، يجب على رؤساء المنظمات (رواد الأعمال الفرديين) إبرام اتفاقيات معهم بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة (الجزء 1 من المادة 244 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). إذا تم تحديد المسؤولية المادية بموجب القانون الفيدرالي ، ففي هذه الحالة لا يلزم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية الكاملة.

وافق مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 على قوائم الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة (يشار إليها فيما يلي بالقوائم) ، وكذلك الأشكال القياسية للاتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة 1. يجب أن يسترشد أصحاب العمل بالقوائم عند إبرام اتفاقيات حول المسؤولية الكاملة ، الفردية والجماعية. يتم توفير المسؤولية الجماعية (اللواء) الكاملة عن التسبب في ضرر لصاحب العمل في الفن. 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن إبرام العقود في المنظمات من أي أشكال وأشكال الملكية التنظيمية والقانونية. يمكن إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظفين المحددين في القوائم ، مع مراعاة الحضور الإجباري للشروط التالية:

- بلوغ الموظف سن 18 ؛

- التحويل المباشر للقيم النقدية أو السلع الأساسية أو الممتلكات الأخرى للتخزين أو المعالجة أو البيع (الإجازة) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج ، أي للخدمة أو الاستخدام.

قوائم الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية الكاملة عن النقص في الممتلكات المعهود بها لا تخضع للتفسير الموسع. عند الجمع بين المهن (المناصب) ، يمكن إبرام اتفاق مع الموظف إذا تم توفير المهنة (المنصب) الرئيسي أو المشترك في القوائم. اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة المبرمة مع موظف لم يكن منصبه (وظيفته) مدرجًا في القوائم ليس له قوة قانونية.

الموظف الذي أبرم اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة مع رائد أعمال خاص يكون مسؤولاً مسؤولية كاملة عن ضمان سلامة تلك القيم التي حصل عليها شخصيًا وفقًا لفاتورة أو مستند محاسبة آخر ، على الرغم من حقيقة أنه في بعض الحالات هناك أشخاص آخرون أيضًا الوصول إلى هذه القيم (على سبيل المثال ، العمال المساعدون).

يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف على أساس عقد العمل وأمر في شكل قياسي 2 تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85. إنه تحدد التزامات الموظف وصاحب العمل لضمان سلامة الأشياء الثمينة. إن عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته بضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف هو الأساس لإعفاء الموظف من المسؤولية ، وفي الحالات المناسبة ، لفرض الالتزام بالتعويض عن الضرر الواقع على المدير المذنب ، نائبه أو كبير المحاسبين.

يتم تحرير العقد بين المدير والموظف وتوقيعه من قبل الطرفين من نسختين ، إحداهما مع الإدارة ، والثانية - مع الموظف. يعد تاريخ إبرام العقد شرطًا أساسيًا لصحة العقد ، فمنذ تلك اللحظة يدخل العقد حيز التنفيذ ، ويصبح الموظف مسؤولاً عن الإخفاق في الحفاظ على القيم الموكلة إليه. عن النقص المتكون قبل نقل القيم ، الموظف غير مسؤول. في حالة عدم وجود تاريخ إبرام العقد ، يعتبر الأخير باطلاً.

يمتد تأثير الاتفاقية المبرمة على المسؤولية الكاملة إلى كامل وقت العمل مع الأصول المادية المعهود بها إلى الموظف. يجب على الموظف المسؤول ماليًا ، وفقًا للعقد ، الإبلاغ على وجه السرعة عن جميع الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات الموكلة إليه ، والاحتفاظ بالسجلات ، وإعداد وتقديم تقارير عن أرصدة وحركة السلع إلى قسم المحاسبة. العقار المؤتمن عليه (التقارير السلعية). في المؤسسات التي لا يتم فيها الاحتفاظ بتقارير السلع ، يتم تسجيل معاملات حركة القيم في سجلات المحاسبة لقسم المحاسبة وفقًا للوثائق الأولية التي يقدمها الأشخاص المسؤولون ماليًا.

يجب أن يشارك الشخص المسؤول مالياً في جرد القيم الموكلة إليه ، وإدارة شركة صاحب العمل ملزمة بتهيئة الظروف للموظف للعمل بشكل طبيعي وضمان السلامة الكاملة للقيم الموكلة إليه ، لتعريفه بالتشريعات الحالية المتعلقة بالمسؤولية ، فضلاً عن اللوائح الأخرى المتعلقة بإجراءات التخزين والقبول والمعالجة والبيع والاستغناء والنقل والمعاملات الأخرى المتعلقة بالأشياء الثمينة.

الموظف غير مسؤول إذا كان الضرر الناجم عن النقص أو التلف الذي يلحق بالأشياء الثمينة دون خطأ منه. يجب تحديد هذا الشرط في العقد. بالإضافة إلى ذلك ، تنص هذه الاتفاقية على المسؤولية الكاملة فقط عن النقص والأضرار التي تلحق بالأشياء الثمينة. في جميع الحالات الأخرى ، يتم تعويض الضرر وفقًا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن المسؤولية المحدودة.

يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به. الدخل غير المستلم (الربح المفقود) لا يخضع للاسترداد من الموظف.

يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، فضلاً عن الحاجة أن يتكبد صاحب العمل تكاليف أو مدفوعات زائدة عن الاستحواذ أو استعادة الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي يسببها الموظف لأطراف ثالثة.

الجزء الثالث لم يعد صالحًا. - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ.

المادة 239 - الظروف التي تستبعد المسؤولية المادية للموظف

تُستثنى المسؤولية المادية للموظف في حالات الضرر الناجم عن القوة القاهرة ، أو المخاطر الاقتصادية العادية ، أو الضرورة القصوى أو الدفاع الضروري ، أو فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة للموظف.

المادة 240

يحق لصاحب العمل ، مع مراعاة الظروف المحددة التي تسبب فيها الضرر ، أن يرفض كليًا أو جزئيًا استرداده من الموظف المذنب. يجوز لمالك ممتلكات المنظمة تقييد الحق المذكور لصاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والقانون التنظيمي أعمال الحكومات المحلية والوثائق التأسيسية للمنظمة.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 241 - حدود المسؤولية المادية للموظف

بالنسبة للضرر الناجم ، يكون الموظف مسؤولاً في حدود متوسط ​​أرباحه الشهرية ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 242 - المسؤولية الكاملة للموظف

تتمثل المسؤولية الكاملة للموظف في التزامه بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بصاحب العمل بالكامل.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

قد تُفرض المسؤولية الكاملة عن الضرر الناجم على الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا المسؤولية الكاملة فقط عن التسبب في ضرر عمدًا ، والأضرار التي تحدث في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سامة أخرى ، وكذلك عن الضرر الناجم عن جريمة أو مخالفة إدارية.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 243 - حالات المسؤولية الكاملة

يتم تعيين المسؤولية بكامل مبلغ الضرر الناجم إلى الموظف في الحالات التالية:

1) عندما يكون الموظف مسؤولاً مسؤولية كاملة عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل أثناء أداء واجبات العمل الخاصة به ، وفقًا لهذه المدونة أو أي قوانين اتحادية أخرى ؛

2) النقص في الأشياء الثمينة الموكلة إليه بناءً على اتفاق مكتوب خاص أو حصل عليه بموجب مستند لمرة واحدة ؛

3) إلحاق الضرر عمداً ؛

4) إلحاق الضرر بحالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

5) التسبب في ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي.

6) التسبب في ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛

7) الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا محميًا قانونًا (دولة أو رسمية أو تجارية أو غيرها) ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ؛

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

8) إلحاق الضرر بعدم قيام الموظف بأداء واجبات العمل.

يمكن إثبات المسؤولية في المبلغ الكامل للضرر الذي لحق بصاحب العمل من خلال عقد عمل مبرم مع نواب رئيس المنظمة ، كبير المحاسبين.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 244 - الاتفاقات المكتوبة بشأن المسؤولية الكاملة للموظفين

يمكن إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الكاملة (الجماعية) الفردية أو الجماعية (البند 2 من الجزء الأول من المادة 243 من هذا القانون) ، أي بشأن التعويض لصاحب العمل عن الضرر الناجم بالكامل عن نقص الممتلكات المعهود بها إلى الموظفين. مع موظفين بلغوا سن الثامنة عشرة ويخدمون أو يستخدمون القيم النقدية أو السلع الأساسية أو غيرها من الممتلكات بشكل مباشر.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

تتم الموافقة على قوائم الأعمال وفئات الموظفين الذين يمكن إبرام هذه العقود معهم ، فضلاً عن الأشكال القياسية لهذه العقود ، بالطريقة التي تضعها حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 245

عندما يقوم الموظفون بشكل مشترك بأداء أنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو البيع (الإجازة) أو النقل أو الاستخدام أو أي استخدام آخر للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر وإبرام اتفاق معه بشأن التعويض عن الضرر بالكامل ، يجوز تقديم المسؤولية الجماعية (اللواء).

يتم إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الجماعية (الفريق) عن الضرر بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (الفريق).

بموجب اتفاق بشأن المسؤولية المادية الجماعية (اللواء) ، يُعهد بالأشياء الثمينة إلى مجموعة محددة مسبقًا من الأشخاص الذين يتحملون المسؤولية الكاملة عن نقصها. للإعفاء من المسؤولية ، يجب على عضو الفريق (الفريق) إثبات عدم إدانته.

في حالة التعويض الطوعي عن الضرر ، يتم تحديد درجة ذنب كل عضو في الفريق (الفريق) بالاتفاق بين جميع أعضاء الفريق (الفريق) وصاحب العمل. عند استرداد الأضرار في المحكمة ، تحدد المحكمة درجة ذنب كل عضو في الفريق (الفريق).

المادة 246 - تحديد مقدار الضرر الحاصل

يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في حالة الخسارة والأضرار التي تلحق بالممتلكات من خلال الخسائر الفعلية المحسوبة على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل من قيمة الملكية حسب البيانات المحاسبية ، مع مراعاة درجة البلى والتلف لهذه الممتلكات.

يجوز للقانون الاتحادي وضع إجراء خاص لتحديد مقدار الضرر الذي يتعين تعويضه لصاحب العمل عن طريق السرقة أو الضرر المتعمد أو النقص أو الضياع لأنواع معينة من الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى ، وكذلك في الحالات التي يكون فيها المبلغ الفعلي للضرر تسبب يتجاوز قيمته الاسمية.

المادة 247

قبل اتخاذ قرار بشأن التعويض عن الأضرار من قبل موظفين محددين ، يلتزم صاحب العمل بإجراء تدقيق لتحديد مقدار الضرر المتسبب وأسباب حدوثه. لإجراء مثل هذا التفتيش ، يحق لصاحب العمل إنشاء لجنة بمشاركة المتخصصين ذوي الصلة.

طلب تفسير كتابي من الموظف لتحديد سبب الضرر إلزامي. في حالة رفض أو تهرب الموظف من تقديم التفسير المحدد ، يتم وضع إجراء مناسب.

(الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

للموظف و (أو) ممثله الحق في التعرف على جميع مواد التفتيش والاستئناف ضدها بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون.

المادة 248 - إجراءات استرداد الضرر

يتم الاسترداد من الموظف المذنب لمقدار الضرر الذي تسبب فيه ، بما لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري ، بأمر من صاحب العمل. يجوز إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ القرار النهائي من قبل صاحب العمل لمقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف.

إذا انتهت فترة الشهر الواحد أو لم يوافق الموظف على التعويض طوعيًا عن الضرر الذي لحق بصاحب العمل ، وكان مقدار الضرر الذي سيتم استرداده من الموظف يتجاوز متوسط ​​دخله الشهري ، فلا يمكن تنفيذ الاسترداد إلا من خلال المحكمة.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

إذا فشل صاحب العمل في الامتثال للإجراءات المعمول بها لاسترداد الأضرار ، يحق للموظف الطعن في إجراءات صاحب العمل في المحكمة.

يجوز للموظف المذنب بإلحاق الضرر بصاحب العمل التعويض طوعا عنه كليًا أو جزئيًا. بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، يُسمح بالتعويض عن الضرر مع دفع الأقساط. في هذه الحالة ، يقدم الموظف لصاحب العمل التزامًا كتابيًا بالتعويض عن الضرر ، مشيرًا إلى شروط دفع محددة. في حالة إقالة الموظف الذي قدم التزامًا كتابيًا بالتعويض طوعيًا عن الضرر ، لكنه رفض التعويض عن الضرر المحدد ، يتم استرداد الدين المستحق في المحكمة.

بموافقة صاحب العمل ، يجوز للموظف نقل ممتلكات معادلة له للتعويض عن الضرر الناجم أو إصلاح الممتلكات المتضررة.

يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عن تحميل الموظف المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الإجراءات أو التقاعس عن العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بصاحب العمل.

المادة 249 - سداد المصاريف المرتبطة بتدريب العاملين

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

في حالة الفصل دون سبب وجيه قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاق على التدريب على نفقة صاحب العمل ، يلتزم الموظف بسداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل مقابل تدريبه ، محسوبة بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم يعمل بعد انتهاء التدريب ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو اتفاقية التعلم.

المادة 250

يجوز لهيئة تسوية المنازعات العمالية ، مع مراعاة درجة وشكل الخطأ والوضع المالي للموظف والظروف الأخرى ، أن تقلل من مقدار الضرر الذي يتعين استرداده من الموظف.

لا يتم تقليل مقدار الضرر الذي سيتم استرداده من الموظف إذا كان الضرر ناتجًا عن جريمة ارتكبت لأغراض المرتزقة.

عند التقدم لوظيفة الموظف ملزم بالحفاظ على الممتلكاتتعهد إليه من قبل صاحب العمل والغير. ستأتي المسؤولية في حالة تلف الأشياء أو فقدها.

سيحسب صاحب العمل مقدار الخسارة ، وبعد ذلك طلب المال من موظف. يجب أولاً الاتفاق على المسؤولية المحدودة للموظف عند التقدم لوظيفة. الأضرار الفعلية المباشرة قابلة للاسترداد ، أي يمكن حسابه.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:

ما هذا؟

المسؤولية المحدودة (الجزئية)- هذا مقياس للإكراه لتعويض الضرر الذي يلحق بصاحب العمل بمبلغ لا يتجاوز متوسط ​​أجر العامل لمدة شهر. يأتي ما لم ينص اتفاق العمل على خلاف ذلك.

يجب استيفاء الشروط التالية:

1. المطالبة بالتعويض فقط للضرر الفعلي، بمعنى آخر. لا يمكن استرداد الأرباح الضائعة والأضرار الأخرى.
2. بحجم يجب ألا يتجاوز الراتبكل شهر.

عند حساب متوسط ​​الدخل ، يجب مراعاة جميع المدفوعات ، بغض النظر عن مصدرها. لن يكون من الممكن تجنب المسؤولية الكاملة إذا حدث الضرر نتيجة لجريمة أو جريمة أو أفعال متعمدة.

أكثر حالات المسؤولية الجزئية شيوعًا هي:

عامل يتعهد بالدفعتكاليف صاحب العمل للإصلاحات أو استعادة المستندات أو الممتلكات.

التنظيم التشريعي

يتم تنظيم مسألة المسؤولية المحدودة بموجب المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما بعد بقانون العمل في الاتحاد الروسي). لحساب متوسط ​​الدخل ، من الضروري أيضًا الالتزام بقواعد المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ترد مبادئ الحساب ذاتها في المرسوم الحكومي رقم 922 "بشأن خصوصيات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر".

قانون العمل للاتحاد الروسي يصلح الظروفالمسؤولية الكاملة ، ويحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الشروط عندما لا يحدث ذلك.

مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 85 ينشئ قائمة من المناصبالتي يتم توفير المسؤولية الكاملة عنها.

من يحمل؟

الموظف مسؤول جزئياً إذا لم يكن مسؤولاً بالكامل. الوظائف غير المحددة في مرسوم وزارة العمل رقم 85 تخضع لمسؤولية ملكية محدودة.

قائمة تقريبية للوظائف:

قانون محلي أو اتفاقية عملقد يتم تحديد المسؤولية الجزئية ، على الرغم من أنه ليس من الضروري تحديد ذلك على وجه التحديد. ويحدد القانون العقوبة. السجين أساس المحاكمة.

بعد إثبات الخسارة وحسابها ، يصدر صاحب العمل أمرًا أو أمرًا. هذا المستند يحتوي على القرار النهائي ويحدّد المبلغ والمدةالسداد.

شروط الحدوث وإجراءات التحصيل

تنشأ المسؤولية الجزئية في ظل الشروط التالية:

• - وقوع الضرر أثناء أداء المهام الرسمية ؛
• كانت تصرفات الموظف غير مقصودة ؛
• إثبات حقيقة الضرر ومقداره وتوثيقهما ؛
• لا توجد عوامل تستبعد الذنب ؛
• الضرر مباشر وحقيقي.

في حالة حدوث ضرر للمنظمة ، يجب على صاحب العمل الامتثال لقواعد معينة:

إذا لم يتم التقيد بقاعدة الموعد النهائي لإصدار الأمر ، فمن الممكن الاسترداد فقط في المحكمة.

يحق لصاحب العمل تقليل المبلغ المسترد أو رفض استرداد الخسارة.في الوقت نفسه ، تؤخذ الحالة المالية وسوء سلوك الموظف في الاعتبار.

يجوز للموظف وصاحب العمل الدخول في اتفاقية إنشاء الدفع بالتقسيطوميزات السداد الأخرى. يجب على الموظف تقديم التزام مكتوب يوضح توقيت المدفوعات.

شاهد الفيديوبشأن إجراءات المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف:

النظام / التعليمات

الأمر هو وثيقة نهائية صادرة عن صاحب العمل. يشير النص إلى اسم المستند واسم المنظمة. يجب توضيح سبب إصدار الأمر والبيانات الشخصية للموظف.

طلب عينة للتعويض عن الضرر الذي لحق بموظف:

يجب أن يكون التعامل مع الضرر حذرًا بشكل خاص. الالتزام بإثبات الضرر يقع على عاتق صاحب العمل.إذا كان من المستحيل حل القضية في المنظمة ، يمكن لصاحب العمل الذهاب إلى المحكمة. إذا تم الكشف في الاجتماع عن أن المسؤولية يجب أن تكون كاملة ، فسيظل الضرر مستردًا بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

اسم المؤسسة التعليمية

اسم الكلية

اسم التخصص

مقال

في دورة "قانون العمل لروسيا"

محدودة وكاملة

مسؤولية الموظف

إجراء:

طالب دورة __

اللقب I.O.

التحقق:

مرتبة

اللقب I.O.

سان بطرسبرج عام

المحتوى

مقدمة …………………………………………………………………………… ....................... ........ 3

المفهوم وخصائص المسؤولية …… .. ………………………………………… ... 4

المسؤولية المحدودة والشاملة ……………………………………… ... 5

إجراءات تعويض الموظفين عن الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………….

الخلاصة ………………………………………………………………………………………………… .. 15

قائمة الأدبيات المستخدمة ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………

مقدمة

حسب الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، أهم الحقوق والحريات للفرد والمواطن هي حق كل فرد في التصرف بحرية في قدراته على العمل ، واختيار نوع نشاطه ومهنته ، وكذلك حق كل فرد. العمل في ظروف تستوفي اشتراطات السلامة والنظافة والحماية من البطالة. تشمل أسس النظام الدستوري أيضًا حماية العمل وصحة الناس ، والاعتراف بالملكية الخاصة والحكومية والبلدية وغيرها من أشكال الملكية وحمايتها بنفس الطريقة.

تتوافق أحكام دستور الاتحاد الروسي مع متطلبات الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، الذي أقرته وأعلنته الجمعية العامة للأمم المتحدة في 10 كانون الأول (ديسمبر) 1948 ، وعدد من النصوص القانونية الدولية الأخرى في مجال العمل.

فيما يتعلق بموضوعات علاقات العمل ، تم تطوير الأحكام الدستورية المذكورة أعلاه في قوانين تشريعات العمل. لذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا حدث ضرر مادي للطرف الآخر في عقد العمل نتيجة سوء أداء الموظف أو صاحب العمل لواجباته ، فإنه يخضع للتعويض.

يجب أن يقال أن موضوعات علاقة العمل في وضع غير متكافئ فيما يتعلق ببعضهم البعض. الموظف هو الجانب الأضعف اقتصاديًا في علاقة العمل. هو في وضع يعتمد على صاحب العمل أكثر من صاحب العمل عليه. يلتزم الموظف بالامتثال لسلطة سيد صاحب العمل ، واتباع تعليماته في سياق نشاط العمل ، والسعي لضمان سلامة الممتلكات الموكلة إليه فيما يتعلق بأداء واجبات عمله. في المقابل ، فإن صاحب العمل ملزم ليس فقط بتنظيم عملية العمل بشكل صحيح ، ولكن أيضًا لاتخاذ تدابير لمنع الأضرار في الممتلكات.

يؤدي عدم المساواة في موضوعات علاقة العمل إلى اختلافات كبيرة في التنظيم القانوني لمسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف والموظف تجاه صاحب العمل. وهي تتعلق بتحديد مقدار الأضرار الواجب تعويضها ، وإجراءات التعويض وحدوده ، وطبيعة القواعد القانونية التي تحكم المسؤولية.

المفهوم ، ملامح المسؤولية

المسؤولية المادية للموظف هي التزامه بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل نتيجة أفعال مذنب أو إهمال غير قانوني.

المسؤولية هي أحد أنواع المسؤولية القانونية. في جوهرها القانوني ، للمسؤولية العديد من السمات المشتركة مع المسؤولية التأديبية. كلاهما يأتي بسبب عدم الأداء أو الأداء غير السليم للواجبات التي تشكل محتوى انضباط العمل ، أي لارتكاب جريمة تأديبية. في الوقت نفسه ، فإن المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين هي أنواع مستقلة من المسؤولية القانونية ، ينظمها قانون العمل ، وبالتالي هناك اختلافات جوهرية بينهما. لا تهدف المسؤولية المالية ، على عكس المسؤولية التأديبية ، بشكل مباشر إلى ضمان انضباط العمل. هدفها الرئيسي هو التعويض (التعويض) عن الضرر الناجم.

هناك بعض أوجه التشابه بين مسؤولية الموظف بموجب قانون العمل وبين مسؤولية الملكية بموجب القانون المدني. أساس كل من المسؤولية هو الالتزام بالتعويض عن الضرر. ومع ذلك ، هناك اختلافات خطيرة للغاية بين المسؤولية المادية بموجب قانون العمل ومسؤولية الملكية بموجب القانون المدني ، بسبب خصوصيات موضوع وطريقة هذه الصناعات. وفقًا لتشريعات العمل ، يتحمل الموظف ، كقاعدة عامة ، مسؤولية مادية محدودة وفقط عن الضرر الفعلي المباشر. وفقًا لقواعد القانون المدني ، يحق للشخص الذي انتهك حقه أن يطالب بتعويض كامل عن الخسائر التي لحقه (الضرر الحقيقي والأرباح الضائعة).

مسؤولية محدودة وكاملة

تنص تشريعات العمل على نوعين من المسؤولية المادية للموظف عن الضرر الناجم: المسؤولية المحدودة (عندما يقتصر مبلغها على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف) والمسؤولية الكاملة (عندما يتم تعويض الضرر المادي بالكامل ، بمبلغ يساوي الضرر الناجم).

كقاعدة عامة ، الموظف المدان بإلحاق الضرر بصاحب العمل أثناء أداء واجبات العمل ذات مسؤولية محدودة. يعتمد حجمها على الضرر الفعلي المباشر ، ولكن لا يمكن أن يكون أكثر من متوسط ​​الراتب الشهري للموظف (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، ومع ذلك ، أن الفن. أنشأت 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي آلية موحدة لتحديد حجم متوسط ​​الأجر.

المسؤولية الكاملة، والذي يتألف من التزام الموظف بالتعويض عن الضرر بالكامل ، لا يحدث إلا في الحالات المنصوص عليها صراحةً في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كقاعدة عامة ، لا يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المسؤولية المالية الكاملة عن الضرر الناجم. من هذه القاعدة العامة ، يحدد قانون العمل 3 استثناءات. يمكن تحميل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المسؤولية الكاملة عن الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل إذا:

1 - أن يكون الضرر ناتجا عن أفعال متعمدة (تقاعس) من جانب الموظف ؛

2 - أن يكون الضرر ناتجا عن عامل كان في حالة سكر أو مخدر أو تسمم.

3. أن يكون الضرر ناتجا عن جريمة أو مخالفة إدارية.

إن قائمة أسباب تحميل العمال القصر للمسؤولية الكاملة هي قائمة شاملة ولا تخضع لتفسير موسع. في جميع الحالات الأخرى ، يتحمل الموظفون البالغون من العمر 18 عامًا مسؤولية محدودة.

تحدد المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ثمانية أسباب يمكن بموجبها تحميل الموظفين المسؤولية الكاملة عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل.

في الفقرة 1 من الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نحن نتحدث عن الحالات التي يفرض فيها التشريع الحالي (قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى) مسؤولية مادية على الموظف بالكامل عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أثناء أداء العمل الواجبات. تنشأ هذه المسؤولية بغض النظر عن وجود أي عقد آخر بين الموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال ، ينص القانون الفيدرالي الصادر في 7 يوليو 2003 "بشأن الاتصالات" على أن مشغلي الاتصالات يتحملون المسؤولية المالية الكاملة عن الخسارة والأضرار التي تلحق بالعناصر البريدية القيمة بقيمة القيمة المعلنة.

تنشأ المسؤولية الكاملة للموظف تجاه صاحب العمل عن عدم ضمان سلامة الأشياء الثمينة عند إبرام اتفاق كتابي خاص بشأن المسؤولية الكاملة بين الموظف وصاحب العمل أو إذا تلقى الموظف هذه الأشياء الثمينة بموجب وثيقة لمرة واحدة (السلطة) من المحامي).

يحدد قانون العمل الحالي شروطًا معينة يمكن بموجبها لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مع الموظفين بشأن المسؤولية الفردية الكاملة.

أولاً ، لا يمكن إبرام مثل هذه العقود إلا مع الموظفين الذين بلغوا سن 18 ؛

ثانيًا ، يجب أن ترتبط طبيعة عمل الموظفين بالخدمة المباشرة أو استخدام القيم النقدية أو السلع الأساسية أو الممتلكات الأخرى. الموظف الذي أبرم معه هذا العقد مسؤول فقط عن النقص في الممتلكات الموكلة إليه.

تتم الموافقة على قوائم الأعمال وفئات الموظفين الذين يمكن إبرام هذه العقود معهم ، وكذلك النماذج القياسية لهذه العقود ، بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي. بناءً على تعليماته المؤرخة 14 نوفمبر 2002 ، وافق مرسوم وزارة العمل في روسيا في 31 ديسمبر 2002 على قائمة بالوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية الفردية الكاملة عن النقص. للممتلكات المؤتمنة ، بالإضافة إلى الشكل القياسي لاتفاقية بشأن المسؤولية الفردية الكاملة.

وفقًا لشروط الاتفاقية النموذجية ، يتحمل الموظف المسؤولية الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة إليه من قبل صاحب العمل ، وكذلك عن الأضرار التي تكبدها صاحب العمل نتيجة للتعويض أو الضرر الذي يلحق بأشخاص آخرين. يتحمل كل من الموظف وصاحب العمل مسؤوليات معينة.

لذلك فإن واجبات الموظف تشمل:

معاملة ممتلكات صاحب العمل المنقولة إليه بعناية واتخاذ الإجراءات لمنع الضرر ؛

إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر في الوقت المناسب بجميع الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات المعهود بها ؛

مسك السجلات وإعدادها وتقديمها ، وفقًا للإجراءات المتبعة ، وتقارير أخرى عن حركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إليه ؛

الاشتراك في عمليات الجرد والتدقيق وغيرها من عمليات التحقق من سلامة وحالة الممتلكات الموكلة إليه.

التزامات صاحب العمل هي:

تهيئة الظروف اللازمة لعمل الموظف بشكل طبيعي وضمان السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة إليه ؛

لتعريف الموظف بالتشريعات المتعلقة بمسؤولية الموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل ، بالإضافة إلى القوانين القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بإجراءات التخزين والقبول والمعالجة والبيع (الإجازة) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج وغيرها العمليات مع الممتلكات المنقولة إليه ؛

إجراء عمليات الجرد والتدقيق وغيرها من عمليات التحقق من سلامة وحالة الممتلكات ، وفقًا للإجراءات المعمول بها.

الموظف غير مسؤول إذا كان الضرر ناتجًا عن خطأ منه. لذلك ، من المهم ملاحظة أن حقيقة النقص في الأصول المادية ليست أساسًا لإحضار الموظف إلى المسؤولية المالية الكاملة ؛ من الضروري أيضًا تحديد خطأ الموظف بالضبط.

يجب أن يحتفظ الموظف بإحدى نسخ هذه الاتفاقية. يتم تعديل واستكمال شروط العقد ، وكذلك إنهائه أو إنهاء صلاحيته باتفاق مكتوب بين الطرفين.

يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاق مع الموظف بشأن المسؤولية الفردية المادية الكاملة باستخدام الأشكال القياسية المقترحة للاتفاقيات أو استكمال هذه النماذج من خلال تحديد شروط الاتفاقية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن العقد لا يمكن أن يتضمن شروطًا تقلل من مستوى حقوق وضمانات الموظفين المنصوص عليها في قانون العمل (المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد يتم إصدار مستندات لمرة واحدة لاستلام الأشياء الثمينة إلى شخص لا تتعلق طبيعة عمله ، كقاعدة عامة ، بالحصول على قيم مادية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أن مثل هذه المستندات لمرة واحدة للحصول على الأصول المادية (بما في ذلك التوكيل الرسمي) يمكن أن يصدرها صاحب العمل للموظف فقط بموافقته. لا يمكن اعتبار رفض الموظف لتلقي الأصول المادية ، لإصدار توكيل رسمي باسمه انتهاكًا لانضباط العمل.