علاقات العمل: كيفية الحصول على أجر من صاحب عمل عديم الضمير. صاحب العمل يرفض دفع تكاليف الفحص الطبي ماذا يفعل بعد

لكنها كلها كلمات ، ليس هذا هو الهدف. تعتقد مفتشية العمل أنه يجب على صاحب العمل الدفع ، فأنت تقول لا. أنا شخصياً لا أستطيع الإجابة بشكل لا لبس فيه ، لذلك أطلب مساعدتك ، لقد سمعت رأيي: إذا قام صاحب العمل المستقبلي بإحالة شخص ما لإجراء فحص طبي أولي يدفع ثمنه صاحب العمل ، ويذهب الشخص بدلاً من ذلك إلى أطباء باختياره ويدفع ماله الخاص مقابل ذلك ، لا يلتزم صاحب العمل بتعويضه عن أي شيء. هذا الشخص دفع 8000 روبل ، ولم يأخذوا الوظيفة ، ولم يعوضوا عن المال. نعم. يذهب إلى صاحب عمل آخر ، وهناك نفس الشيء "نفس الشيء" - يتم إحالة هذا أيضًا ، لكنه لا يتبعها ، وهو حريص على إنفاق المزيد من ماله؟ وماذا تفعل ، لا يوجد مال يكفي بالطبع. ربما يستحق فعل كل شيء وفقًا للقانون والذهاب إلى الأطباء في الاتجاه؟ # 10 IP / المضيف: 195.68.184.

ماذا لو رفض صاحب العمل دفع تكاليف الفحص الطبي؟

تشيزوف ، نائب رئيس مكتب مكتب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف ، مستشار الدولة الدرجة الثانية 1 مايو 2013 "إدارة شؤون الموظفين في منظمة تجارية" ، رقم 5 ، مايو 2013 رقم 11 IP / المضيف: 85.95.179. تاريخ التسجيل: 02/07/2016 المشاركات: 5 Re: رفض صاحب العمل دفع الفحص الطبي أرسلت بواسطة 3838 قام صاحب العمل بإحالة مقدم الطلب للفحص الطبي ووعده شفهياً بتوظيفه.

اجتياز المتقدم للفحص الطبي على نفقته الخاصة. صاحب العمل غيّر رأيه - فهو لا يأخذ عملاً ، ولا يريد تعويضه عن الفحص الطبي. هل أفهم بشكل صحيح أن صاحب العمل مخطئ ، ويجب عليه تعويض مقدم الطلب عن النفقات ، لأنه

رفض الشركة دفع تكاليف اجتياز الفحص الطبي

تم إنشاؤه من أجل حمايتك ، وليس تحميلك أو إلزامك بتحمل خسائر لا داعي لها. وكن دائما بصحة جيدة!

• 27.06.2017

اقرأ أيضا

• ما هي محفظة التأمين؟ أين يتم استخدامه وما الغرض منه؟
• الدخل الأساسي غير المشروط: ما هو؟
• الموظف المستقل والمتفرغ هو ...
• المحامي ...

كل شيء عن من يدفع مقابل الفحص الطبي عند التقدم لوظيفة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

الدفع والتثبيت ما الذي يجب أن يعرفه الشخص الذي يتعين عليه دفع تكاليف الفحص الطبي للموظفين؟ أنه وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تخضع تكلفة هذه الفحوصات الطبية لضريبة القيمة المضافة. من بين أمور أخرى ، لا يمكن فرض أي رسوم اجتماعية من هذا المبلغ.

الاستثناءات الوحيدة هي أقساط التأمين. كيف يجب أن يؤخذ الفحص الطبي الإلزامي للموظفين بعين الاعتبار في محاسبة المنظمة؟ إذا كنا نتحدث عن التكاليف التي اضطرت الشركة إلى تحملها فيما يتعلق بالتسويات على حسابات المؤسسات الطبية لفحص موظفي المؤسسة أو المتقدمين أثناء الفحص الأولي ، فيجب أخذها في الاعتبار كنفقات إجمالية للأنشطة العادية.

من يدفع مقابل الفحوصات الطبية للموظفين؟ الفحص الصحي قبل التوظيف

واذا تم اجراء الفحص الطبي على نفقة الموظف؟ سوف تنعكس تعويضات الأموال المسددة له في البيانات المالية على أنها تسويات مع الموظفين لعمليات أخرى. إذا تم إجراء الفحص الطبي في تلك المؤسسات التي تم إبرام اتفاقية خدمة معها سابقًا ، فيجب اعتبار هذه المعاملة التجارية بمثابة تسويات مع الأطراف المقابلة والموردين.

معلومات

رفض السداد في حين أن الغالبية العظمى من أرباب العمل على دراية جيدة بمن يجب أن يدفع مقابل الفحوصات الصحية للموظفين ، في بعض الأحيان يرفض أصحاب العمل تعويض عمالهم عن التكاليف التي تكبدوها أثناء الفحوصات الصحية قبل التوظيف. يشرح قادة المنظمات عدم رغبتهم في دفع مستحقاتهم لأسباب متنوعة.

صاحب العمل يرفض دفع الفحص الطبي

اتصل بمكتب المدعي العام ، ولكن اكتب أولاً طلبًا مكتوبًا إلى صاحب العمل مع طلب تعويض العسل. تقتيش. أرسل بالبريد المسجل مع الجرد ، أو ضع الرقم الوارد مع السكرتير.

انتباه

يمكنك أيضًا كتابة بيان حول أسباب رفض التوظيف. بعد 7 أيام ، يجب أن تعطي إجابة. أتحدث من تجربتي الخاصة: حصلت على وظيفة في مؤسسة لمدة شهر واحد ، أعطوني إحالة إلى العسل.

الامتحان ، لقد نجحت فيه من أجل أموالي. بطبيعة الحال ، لم يرغب أحد في تعويضني. تواصلت مع النيابة التي أمرت صاحب العمل بذلك.

عدم رغبة صاحب العمل في دفع رسوم الكشف الطبي

يعد الفحص الطبي جزءًا مهمًا من التحقق من مدى ملاءمة مقدم الطلب لوظيفة معينة. بالطبع ، هذا لا ينطبق على جميع المهن ، ولكن المزيد والمزيد من الباحثين عن عمل يواجهون الحاجة إلى التحقق بعناية من حالتهم الصحية قبل معرفة قرار صاحب العمل بشأن التوظيف. بالنظر إلى أن هذه الفحوصات ، كقاعدة عامة ، مكلفة للغاية ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه أمام الموظف المحتمل: من الذي يجب أن يدفع مقابل الفحص الطبي؟ مقدم الطلب نفسه أو صاحب العمل الذي وضع مثل هذا الشرط لموظفيه؟ وإذا كان الموظف المحتمل غير مناسب لهذا المنصب ، فهل سيتم تعويضه عن تكاليفه في هذه الحالة؟ للإجابة على هذا السؤال ، من الضروري مناقشة كل ما يتعلق بالفحص الطبي الأولي للمتقدمين بالتفصيل ، والذي سيتم إجراؤه في هذه المقالة. كن حذرا.

إذا رفض صاحب العمل دفع تكاليف الفحص الطبي

Pravoved.RU 576 محامين على الإنترنت الآن

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

صاحب العمل وعد بدفع تكاليف الفحص الطبي والآن يرفض ماذا يفعل ؟؟؟ هل يمكنني التواصل مع مفتشية العمل؟ تصغير Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru تمت مناقشة أسئلة مماثلة بالفعل ، حاول البحث هنا:

• ماذا تفعل إذا أرغمك صاحب العمل على الخضوع لفحص طبي على نفقتك الخاصة؟
• ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل التوظيف بدون سبب أو تفسير واضح؟

أجوبة المحامين (3)

• جميع خدمات المحامين في موسكو المساعدة في حالة الرفض الذي لا أساس له للعمل في موسكو من 30000 روبل. إعادة التنظيم من خلال الانضمام إلى موسكو من 35000 روبل.

صاحب العمل يرفض دفع الفحص الطبي

كقاعدة عامة ، يدفع أصحاب العمل للموظفين في موعد لا يتجاوز بضعة أشهر من تاريخ التوظيف. أحيانًا يقنع الرؤساء موظفيهم بأنهم ملزمون بدفع رسوم الفحص الأول بأنفسهم ، ولكن لاحقًا ستمول الشركة الفحص الطبي السنوي للموظفين.

وفي كثير من الأحيان ، إذا لم يكن مقدم الطلب مناسبًا لأسباب طبية ، ولم يتم إبرام عقد العمل ، فإن إدارة الشركات تتحول حتى إلى تعويض عن شيء ما. من المهم أن تعرف بالضبط ما هي الحقوق التي لديك. جميع الإجراءات المدرجة للمديرين غير قانونية.
حتى في حالة عدم إبرام عقد عمل ، أو عمل الموظف لفترة قصيرة للغاية ، يجب تعويض تكلفة الفحص الطبي بأي حال من الأحوال.
تصبح الخدمات الطبية من سنة إلى أخرى أكثر تكلفة. في المتوسط ​​، تتراوح تكلفة الفحص الطبي من 1000 إلى 5000 روبل ، حسب المؤسسة الطبية وتخصصك. يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب ومكان العمل للوقت اللازم للخضوع لفحص طبي دوري.
الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص يدفعون بأنفسهم تكاليف الفحص الطبي والكتاب الطبي. حساب مصاريف الفحص الطبي وفقًا لقانون العمل ، يدفع صاحب العمل مقابل الفحص الطبي. وقد تُدرج الشركة تكاليف الفحص الطبي الإلزامي لموظفيها في إجمالي المصروفات.

لكن لا يمكن تسمية الخدمات الطبية الأخرى للعمال غير المدرجة في عدد الخدمات الإلزامية. لا يتم فرض ضرائب على مدفوعات الفحص الطبي للموظف ولا يتم خصم المساهمات الاجتماعية من هذه التكلفة.

الخيار الثاني لتأكيد الدخل هو الاستحقاق على البطاقة التي يتم إصدارها للمواطن. الميزة غير المشكوك فيها في هذه الحالة هي أنها صادرة عن البنك الذي يطلب فيه القرض. لكن يجب أن يكون المرء مستعدًا لحقيقة أن المواطنين الذين ليس لديهم مكان عمل رسمي قد يكون لديهم معدل قرض أعلى مقارنةً بأولئك الذين يعملون رسميًا. في الفرق بين المعدلات ، يحدد البنك تكاليفه في حالة عدم تمكن المدين من سداد القرض. ومع ذلك ، يمكنك الاتفاق مع البنك لتأكيد الملاءة المالية من خلال وجود العقارات والمركبات وما إلى ذلك. بمعنى آخر ، سيكون لدى البنك شيء ما لاسترداد الخسائر منه إذا لم يتم سداد مدفوعات القرض.

صاحب العمل يرفض دفع الأجور

سيكون الأمر غير سار على الجميع إذا لم يدفعوا رواتبهم. إلى أين نذهب عندما حدث مثل هذا الحادث بالفعل؟ بعد كل شيء ، لا يمكن ترك هذه المشكلة دون حل.

حسنًا ، هناك إجابة لهذا. نحن لا نذهب إلى العمل عندما لا يعرف الشخص إلى أين يتجه إذا لم يدفع راتبه ، فإن أول شيء يجب أن يفهمه هو أن المقام الأول في هذه الحالة هو إدارته المباشرة. تنص المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن لكل موظف الحق في الدفاع عن النفس.

ويمكنه التعبير عنها برفض الذهاب إلى العمل إذا كان عمله لا يكافأ وفق جميع القواعد. في هذه الحالة ، يجب أن يكون التأخير في السداد أكثر من 15 يومًا.
ومع ذلك ، إذا قرر شخص ما اتخاذ مثل هذه الخطوة ، فسيتعين عليه إعداد إخطار كتابي بذلك ، والذي سيقدمه إلى صاحب العمل.

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل دفع الأجور؟

بالإضافة إلى ذلك ، تذكر أنه على الرغم من غيابك عن مكان عملك ، فأنت لا تتوقف عن أن تكون موظفًا في منظمة. إذا مر أكثر من 15 يومًا منذ يوم الراتب ، ولم تستلم الأموال التي كسبتها بصدق ، فأخبر صاحب العمل كتابيًا بإنهاء نشاطك.

إذا كنت لا ترغب في الظهور في العمل شخصيًا ، يمكنك إرسال إشعار عبر البرقية أو البريد المسجل. إذا قدم صاحب العمل ، بعد مراجعة الاستئناف الخاص بك ، ردًا كتابيًا ، ووعد بسداد الدين في غضون يوم أو يومين عمل ، فيجب عليك القدوم إلى العمل.
سيعتبر غيابك عن مكان عملك بعد استجابة إيجابية من صاحب العمل تغيبًا عن العمل. إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجور ، يمكنك اتخاذ الإجراءات التالية: 1.

كيفية الحصول على راتب إذا رفض صاحب العمل دفعه

في الممارسة العملية ، هذا يعني أنه يجب تحديد تاريخ دفع الأجور عن الشهر الماضي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. هذا المقال لا يتحدث عن أي تأخير محتمل في الراتب.
يجب تحديد تواريخ محددة لدفع الرواتب ، من المستحيل تحديد فترة ، مثل دفعة مقدمة من 15 إلى 25 ، وراتب من 1 إلى 10 من الشهر التالي. يجب أن يكون: السلفة في الخامس عشر من الشهر ، الراتب في اليوم الأول من الشهر الذي يليه.

تعليق العمل في حالة التأخر في دفع الأجور تسمح المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي للعمال بتعليق العمل إذا كان هناك تأخير في الأجور لأكثر من 15 يومًا. لا يمكن القيام بذلك إلا إذا لوحظت خوارزمية معينة يحددها القانون.

ماذا تفعل وإلى أين تتجه إذا توقف صاحب العمل عن دفع الأجور

نحن نتحدث ، على سبيل المثال ، عن المسؤولية ، فلكل موظف وصاحب عمل إيجابيات وسلبيات التوظيف الرسمي. لذلك ، قبل الإصرار على توقيع اتفاقية توظيف أو رفض القيام بذلك ، نوصي بموازنة الإيجابيات والسلبيات.

قد يكون أحد البدائل لصياغة اتفاقية عمل هو إبرام عقد قانون مدني مع رئيس المنظمة. هو ، كقاعدة عامة ، إما عقد عمل أو عقد لتقديم الخدمات. في هذه الحالة ، لا يكون الموظف أيضًا على علاقة عمل مع صاحب العمل ، وبالتالي لا يحق له الاعتماد على الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، فإنه يتلقى أجرًا مقابل عمله و له الحق في التقدم بطلب لحماية الحقوق المنتهكة ، مع وجود دليل على العلاقات القانونية المدنية بينه وبين المنظمة.

إلى أين تذهب إذا لم تحصل على أجر؟

1. إداري - حسب الفن. 5.27

   قانون المخالفات الإدارية. في هذه الحالة ، يتم فرض غرامة على صاحب العمل ، يعتمد مقدارها على الشكل التنظيمي والقانوني للشخص المذنب وتكرار الانتهاك. البديل هو تعليق الأنشطة لفترة يحددها القانون.

   كقاعدة عامة ، يمكن تطبيق هذا النوع من العقوبة إذا كان الأمر يتعلق بانتهاكات متكررة أو فيما يتعلق بعدة مواطنين.

2. القانون المدني - في حال تقدم الموظف بطلب للمحكمة ويطلب استرداد مبلغ الضرر المعنوي.
3. جنائي - إذا كانت هناك حقيقة احتيال عند إخفاء عدد كبير من المواطنين "غير المسجلين" عن الدولة.

سيكون الأمر غير سار على الجميع إذا لم يدفعوا رواتبهم. إلى أين نذهب عندما حدث مثل هذا الحادث بالفعل؟ بعد كل شيء ، لا يمكن ترك هذه المشكلة دون حل. حسنًا ، هناك إجابة لهذا.

نحن لا نذهب للعمل

عندما لا يعرف الشخص إلى أين يتجه إذا لم يدفع راتبه ، فإن أول شيء يجب أن يفهمه هو أن الحالة الأولى في هذه الحالة هي قيادته المباشرة. تنص المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن لكل موظف الحق في الدفاع عن النفس. ويمكنه التعبير عنها برفض الذهاب إلى العمل إذا كان عمله لا يكافأ وفق جميع القواعد.

في هذه الحالة ، يجب أن يكون التأخير في السداد أكثر من 15 يومًا. ومع ذلك ، إذا قرر شخص ما اتخاذ مثل هذه الخطوة ، فسيتعين عليه إعداد إخطار كتابي بذلك ، والذي سيقدمه إلى صاحب العمل. وبمجرد أن يتلقى الموظف رسالة من رئيسه بأنه مستعد لدفع الدين ، فإنه سيضطر للعودة في اليوم التالي لأداء واجباته.

من لا يسمح له بـ "التمرد"

بالطبع ، يمكن القيام بذلك إذا لم يدفعوا رواتب. وماذا عن هؤلاء الذين يمنعون من "التمرد" بهذه الطريقة؟ هناك طريقة للخروج لهم أيضا. لكن أولاً ، يجب عليك ذكر الموظفين من التخصصات الذين لا يحق لهم التوقف عن العمل:

1. العمال المرتبطون مباشرة بمجال دعم الحياة. هذه هي الاتصالات والرعاية الطبية الطارئة والطوارئ والطاقة وإمدادات الجسم والغاز.
2. أيضًا ، لا يمكن لموظفي الخدمة المدنية والأشخاص المشاركين في صيانة الصناعات والمعدات الخطرة إيقاف أنشطتهم.
3. تشمل هذه القائمة الأشخاص الذين يخدمون في عمليات الإنقاذ في حالات الطوارئ ، والتسليح ، والبحث والإنقاذ ، وقوات مكافحة الحرائق. وكذلك الأشخاص الذين يعملون في المنطقة التي يوجد فيها الجيش أو

مخاطبة مفتشية العمل

إن مفتشية العمل هي المكان الذي يتجه إليه إذا كان صاحب العمل لا يدفع الأجور. هذه هي الطريقة الأكثر فاعلية ، بالمناسبة ، وهي ملائمة للعديد من العمال. وكل ذلك بسبب إنشاء الهيئة المحددة لضمان تنفيذ تشريعات العمل. المفتشون يشرفون على هذا.

من أجل مساعدتهم على الإنقاذ ، ما عليك سوى تقديم استئناف مكتوب. ودعها تقبل بشكل حر ولكن لا بد من وصف الموقف بكل التفاصيل. بعد كل شيء ، على أساس هذه الوثيقة سيتم إجراء التحقق. ووفقًا لنتائجها ، بعد اكتشاف المخالفة ، سيتم تطبيق العقوبات المناسبة ضد صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، سيساعد موظفو التفتيش مقدم الطلب في إعداد المستندات المطلوبة للتقدم إلى المحكمة. بشكل عام ، إليك المكان الذي يمكنك الذهاب إليه إذا لم تحصل على أموال.

محكمة المساعدة

المحكمة سلطة عامة. وهو أفضل من سيساعد الجميع إذا لم يدفعوا راتباً. مكان التقدم إلى جانب المحكمة ، قيل أعلاه. ولكن إذا لم ينجح كل هذا (وفي بعض الأحيان يعمل) ، تبقى الطريقة الأخيرة فقط.

سوف تساعد المحكمة ، ولكن ليس لمعاقبة الجاني ، ولكن لإعادة الأموال المكتسبة بصدق. فيما يتعلق بالرئيس غير النزيه ، سيتم تطبيق العقوبات المناسبة ، وستتولى الهيئات المخولة ذلك ، والتي لديها جميع الحقوق لذلك.

لكن يجب ألا يرتاح الموظف في هذه الحالة. الهدف الرئيسي هو استعادة أموالك. ولكن لا يمكن الإشارة إلى هذا المطلب فقط في بيان الدعوى - يحق لمقدم الطلب المطالبة بالتعويض. وصاحب العمل ملزم بدفعها لأنه استخدم أموال الآخرين. وهذا مقال.

يتم احتساب هذا التعويض ابتداء من اليوم الأول لتأخير الراتب. إذا ، على سبيل المثال ، كان يجب أن يتم استحقاقه في اليوم الأول ، فستنتقل الفائدة من الثاني.

مكتب المدعي العام

هذه هيئة إشرافية مخولة بإجراء الفحوصات المناسبة على الطلبات المقدمة من المواطنين. هذا هو المكان الذي يمكنك الذهاب إليه إذا لم تحصل على أموال.

ما يجب القيام به؟ أولا ، تعال إلى مكتب المدعي العام. عند المدخل ، تعرف على اسم الموظف المناوب ورقم المكتب الذي يقع فيه. وبعد ذلك عليك أن توضح له جوهر المشكلة ، بالتفصيل والتفصيل قدر الإمكان. ومعه يكتب بيان. سيكون هذا هو الخيار الأفضل. يرسل الكثيرون الطلبات عن طريق البريد بسبب ضيق الوقت للزيارات الشخصية. ولكن سيتم حل المشكلة بشكل أسرع إذا كنت لا تزال تأتي. بالمناسبة ، الشكاوى المتعلقة بأرباب العمل هي من بين أكثر الشكاوى شيوعًا.

يتم تقديم الطلب من نسختين. واحد لا يزال في مكتب المدعي ، والآخر - مع الضحية. بالانتقال إلى هذه الهيئة ، من الضروري ليس فقط تخزين الأدلة ، ولكن أيضًا الشهود. الكذب والتجميل لا يستحق كل هذا العناء - فهو يعاقب عليه. يمكن لأحد الزملاء التصرف كشهود.

الطلب مكتوب في النموذج القياسي. يشار إلى الاسم الكامل لمقدم الطلب في "رأسه" ، بالإضافة إلى عنوانه مع رقم هاتفه. وفي الجزء الرئيسي ، يتم وصف الموقف وتقديم طلب لاتخاذ إجراء. في النهاية - التاريخ والتوقيع.

لذا فإن مكتب المدعي العام هو المكان المناسب للذهاب إليه إذا لم يدفعوا الرواتب في الوقت المحدد ، ليس فقط ممكنًا ، بل ضروريًا!

ماذا يخبئ صاحب العمل؟

قلنا لك ماذا تفعل إذا لم تدفع راتبك. إلى أين نذهب هو أيضا واضح. ولكن يجب إضافة كلمتين أخريين فيما يتعلق بالعقوبة التي ينتظرها صاحب العمل عديم الضمير. وهذا مكتوب بالمثل في المادة 5.27 من قانون المسؤولية الإدارية.

لذلك ، سيتعين على صاحب المشروع الرسمي والخاص دفع غرامة. يمكن أن يكون حجمها من واحد إلى خمسة آلاف روبل. سيتعين على الكيانات القانونية أن تدفع من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. هناك تدبير آخر للعقاب - في حالة ارتكاب مسؤول مرة أخرى انتهاكًا من هذا النوع ، يتم عزله من منصبه لمدة ثلاث سنوات. قد تكون المدة أقصر ، لكن الحد الأقصى هو 3 سنوات.

عقوبات قاسية

إذا تم تسجيل حقيقة عدم دفع الأجور بالكامل لمدة شهرين (أو أكثر) ، فإن حكم المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي يدخل حيز التنفيذ. ويعاقب المخالف بشدة. تبلغ الغرامة بالفعل 100-500 ألف روبل أو مبلغ يساوي راتب الضحية لمدة ثلاث سنوات. كما يجوز سجن الجاني لنفس الفترة.

صحيح ، إذا لم يتم دفع الراتب لأسباب وجيهة ، فستتطور الأحداث بشكل مختلف. على سبيل المثال ، إذا لم يحدث التأخير بناءً على رغبة صاحب العمل. على الرغم من أنه لا يزال يتعين عليه دفع تعويضات بما يسمى معدل إعادة التمويل.

معرفة إلى أين تتجه إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور ، الشيء الرئيسي هو القيام بذلك ، وسيتم حل المشكلة من قبل السلطات المختصة.

في حالة الفصل

من المهم التحدث عما يجب فعله إذا لم يدفعوا رواتبهم بعد الفصل. أين تقدم في هذه الحالة؟ المزيد عن هذا لاحقًا. بادئ ذي بدء ، من الضروري ملاحظة بعض الفروق الدقيقة المهمة.

أولاً ، يمكن لأي شخص الاعتماد على عدة أنواع من المدفوعات:

• الراتب الذي اشتغل به لآخر مرة ؛
• الأموال التي تعوض عنها ؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

صاحب العمل ملزم بإعطاء كل المال لصاحب العمل في اليوم الذي يغادر فيه. بالإضافة إلى المبلغ ، سيتم أيضًا إصدار كتاب عمل وشهادة على شكل 2-NDFL. وأيضًا مستند يوضح مقدار الأرباح المستخدمة لحساب المدفوعات ومزايا الفصل.

ماذا لو لم يتقاضوا رواتبهم؟ إلى أين أذهب ، قيل أعلاه. والإجراء هو نفسه ، فقط سبب الذهاب إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام سيكون مختلفًا إلى حد ما.

عندما تكون غير رسمية

لا يزال الكثير من الناس مهتمين إلى أين يتجهون إذا لم يدفعوا أجورًا "سوداء". وهذا هو المكان الذي يمكن أن تنشأ فيه المشاكل حقًا. إذا لم يكن الشخص مسجلاً رسميًا ، فلن يكون قادرًا على التأثير على صاحب العمل بالوسائل القانونية. هم خارج المجال القانوني. لذلك ، لا يجوز لرئيس العمل مع الإفلات من العقاب أن يدفع له راتباً.

فهل هذا يعني أنه لا توجد أماكن يلجؤون إليها إذا لم يدفعوا أجورهم بشكل غير رسمي؟ كن على هذا النحو ، أولاً وقبل كل شيء - للرئيس نفسه. أنت بحاجة للتحدث معه ومحاولة إخراج الأمور على أرض الواقع. إذا نجح الأمر ، فلا يزال يتعين عليك الإصرار على التسجيل الرسمي من أجل الحصول على ضمانات في المستقبل.

وأخيرا ، المحكمة. كل ما في الأمر أنه لا يمكنك الذهاب إلى هناك. قبل ذلك ، ما زلت بحاجة إلى مقابلة صاحب العمل. بعد أن جهزت نفسك مسبقًا بجهاز تسجيل صوتي وكاميرا خفية. سيتم تسجيل المحادثة بالكامل على وسائط الصوت والفيديو. وأثناء المحادثة ، ستحتاج إلى طرح أسئلة توجيهية على رئيسك ، والإجابة على أي منها ، سيخبرك أيضًا عن المدة التي عمل فيها الشخص بشكل غير رسمي ، وكم يدين به ، وما إلى ذلك.

سيتطلب ذلك مهارة العامل في التآمر والقدرة على صياغة الأسئلة بالضبط حسب الحاجة من أجل الحصول على الإجابة الصحيحة. وبعد ذلك يمكنك الذهاب إلى المحكمة. إليك إلى أين تذهب إذا لم تحصل على أموال.

ما يجب أن يعرفه الشخص الذي يعمل في أوكرانيا

هذا أيضا يستحق الحديث عنه. وكذلك حول إلى أين يتجهون إذا لم يدفعوا الراتب. أوكرانيا دولة ذات تشريعات مختلفة ، وإن كانت مشابهة في كثير من النواحي للتشريعات الروسية. المادة 43 من دستورها تنص بوضوح على أن لكل عامل الحق الكامل في الحصول على أجر مقابل عمله على أساس عقد العمل. هذا موصوف أيضًا في المادة 21 من قانون أوكرانيا ، التي تنص على الأجور.

يجب دفع المكافأة ، بناءً على ذلك ، إلى الشخص بانتظام وفي أيام العمل. في الوقت المحدد في الاتفاقية الجماعية. وإذا كان اليوم الذي يتم فيه سداد المدفوعات هو عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فسيتم إصدار المكافأة في اليوم السابق.

وفقًا للقوانين الأوكرانية (وبالمناسبة ، وفقًا للقوانين الروسية) ، إذا لم يحصل الشخص على راتب ، فيجب عليه أولاً الاتصال بصاحب العمل ، للمطالبة بتوضيح. إذا لم يتم دفع الراتب بعد ذلك مع التعويض ، فيمكنك رفع دعوى في المحكمة.

ويجب القيام بذلك في أي حال - سواء مع تأخير طويل أو إذا لم يدفعوا الأجور عند الفصل. أين تقدم؟ هناك خيار. يوجد في هذا البلد أيضًا مفتشية العمل الحكومية في أوكرانيا.

ماذا تفعل بعد؟

إذا دفع المدير الفواتير وأعطى الراتب ، فيمكنك حينها أن تهدأ. يبدو كذلك. لكن في الواقع من الأفضل المغادرة والبحث في مكان آخر. إذا لم يدفع صاحب العمل الدين ذات مرة ، فليس حقيقة أنه لن يقوم بذلك في المستقبل. من الأفضل البحث عن وظيفة أخرى ، لأن الوظيفة الطويلة هنا تشير إلى أن المدير لا يقدر موظفيه ولا يمكنه أن يوفر لهم الاستقرار.

يعد انتهاك حقوق العمال وعدم دفع الأجور ، جزئيًا أو كليًا ، مشكلة شائعة. إنه مرتبط بالوضع الاقتصادي الصعب وبزيادة عدم نزاهة أصحاب العمل.

وتتفاقم المشكلة بسبب حقيقة أن الشركات لا تعرف دائمًا حقوقها جيدًا وتردد في كثير من الأحيان في الدخول في صراع مع الإدارة. تهدف المعلومات التالية إلى مساعدتك في الحصول على المال أثناء العمل في إطار القانون.

يُلزم قانون العمل بدفع الأجور

يضمن قانون العمل دفع أجر العمل في غضون المهل المحددة في. إذا لم يكن هناك نقود بعد خمسة عشر يومًا بعد هذه الفترة ، فمن الضروري كتابة طلب موجه إلى رئيس الشركة.

وبعد تدوين المنظمة ، الاسم الكامل للمدير ، يشترط الموظف إصدار نقود لأيام التأخير. يحتوي المستند أيضًا على الفترة التي يتوقع خلالها سداد الدين. من الأفضل كتابة الحد الأدنى للمصطلح (عدة أيام) حتى تتمكن من التصرف بشكل أسرع.

في نهاية المستند ، يضع الموظف تاريخًا ويصدق عليه بتوقيعه. يتم تحرير الطلب من نسختين: إحداهما مخصصة للشخص المشار إليه في رأس المستند ، والأخرى مخصصة لمقدم الطلب نفسه. يحتاج الأخير إلى التأكد من أن المدير يضع تاريخ استلام هذه الورقة وتوقيعه.

إذا رفض ، فيمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر بإرساله بالبريد المسجل مع إشعار الاستلام. وهذا يعطي أسبابًا لمناشدة سلطات الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من هذا اليوم ، يمكن للموظف تعليق العمل. لا يشترط أن يكون حاضرا في مكان العمل. لا يعود إلى العمل إلا في اليوم التالي بعد أن أبلغه المدير بأن الدفعة ستتم يوم ظهوره في العمل.

حقوق الموظف في حالة الفصل

أيضًا ، يمكن للموظف كتابة خطاب استقالة ، بشرط أن السبب هو عدم دفع الأجور. بما أن هذا يعتبر انتهاكًا لعقد العمل من قبل صاحب العمل ، فهذا ليس ضروريًا. للموظف الحق في الحصول على الفور على دفتر العمل الخاص به ، وجميع الأموال المكتسبة والتعويض عن الإجازة إذا لم يتم استخدامه.

إذا كان غائبًا عن مكان العمل ، فيتم الحساب في اليوم التالي. لا يعتبر عدم وجود المال في المؤسسة سببًا مشروعًا لتأخير أو رفض دفع المبلغ المستحق.

لكل يوم من أيام عدم دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لموظفه 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي لروسيا ، الساري في الوقت الذي تبدأ فيه فترة عدم السداد. يتم فرض هذه العقوبة حتى يوم التسوية ويتم دفعها مع مبلغ الدين. غالبًا ما تستخدم إدارة المؤسسات الضغط المعنوي ، وتطلب منهم الانتظار والتأكد من عدم وجود ما يدفعونه الآن.

من المهم أن تتذكر أنه سيكون من الأصعب بكثير تحقيق إعمال حقوقك في حالة انتهاك المواعيد النهائية للتقدم إلى مؤسسات الدولة. لا تنتظر طويلاً ، حتى لو تم إبداء أسباب وجيهة.

المساعدة المقدمة من مفتشية العمل ومكتب المدعي العام

عند الإنهاء ، يجب أن يُدفع للموظف جميع الأموال المكتسبة

في حالة الفصل وفي حالة الإيقاف المؤقت للعمل ، يجب على المرء الاتصال بمفتشية العمل التابعة لوزارة الضمان الاجتماعي. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ النزاع.

لا يوجد نموذج منفصل لمثل هذا الاستئناف. يجب على مقدم الطلب الإشارة إلى:

• تفاصيل جواز سفرك ؛
• مكان العمل؛
• فترة التأخير في الأجور ؛
• المبلغ الذي لم يتم استلامه ؛
• الأسباب التي قدمها صاحب العمل.

ستقوم هذه الخدمة العامة بإبلاغ مقدم الطلب بالمستندات التي يجب إعدادها. يحق لها التحقق من صحة البيانات الواردة في الطلب ، وفي حال تأكيدها ، فرض غرامة أو. لكن موظفيها لن يكونوا قادرين على إجبار صاحب العمل على سداد رواتب موظفيهم.

المرحلة التالية هي محاولة للتأثير على الجاني من خلال مكتب المدعي العام. لديها الكثير من الصلاحيات:

• إذا كان التأخير لا يزيد عن ستة أشهر ، فيمكن عندئذٍ تقييم غرامة تصل إلى 80000 روبل ، ويجوز تعليق صاحب العمل من منصبه أو نشاطه الأساسي لعدة سنوات (لا تزيد عن خمسة) أو يُحكم عليه بالسجن لمدة تصل إلى سنتين سنوات.
• إذا تأخر التأخير ، فإنه يرتفع إلى 300000 روبل ، ومدة القيود الإدارية - حتى ثلاث سنوات ، ومدة السجن - تصل إلى سبع سنوات.
• هذه العقوبة بحد ذاتها لا تعني دفع الراتب. لكن هذا يساهم في تغيير وضع صاحب العمل ، لأن مبلغ الدين عادة ما يكون أقل بكثير من الغرامات المذكورة أعلاه. يمكن أن تعطي طريقة الضغط هذه النتيجة المرجوة.

الذهاب إلى المحكمة

التقاضي في بعض الأحيان لا يكفي

إذا لم يكن هناك أي تأثير ، فسيظل الذهاب إلى المحكمة. مدة هذا الاستئناف لا تزيد عن تسعين يومًا تقويميًا من لحظة توقيع المدير على الطلب مع طلب إصدار الأموال المكتسبة أو منذ اللحظة.

لا يتقاضى المدعي رسوم الدولة. يجب عليه تقديم المستندات التالية:

1. ، التي توضح بالتفصيل الموقف والمتطلبات (قد تتضمن مطلبًا للتعويض عن الضرر غير المادي) ؛
2. طلب موقع من قبل رئيس الشركة ، أو إشعار تسليم الطلب بالبريد المسجل ؛
3. ينسخ ؛
4. معلومات حول مبلغ الدفع المستلم.

يجب على المحكمة النظر في هذه القضية في غضون خمسة أيام عمل. كقاعدة ، يُلزم صاحب العمل بدفع المبلغ المستحق. السبب الوحيد الجيد لعدم اتخاذ مثل هذا القرار هو المنظمة المستخدمة.

بعد النظر في القضية ، يتم تحويلها إلى المحضرين. في غضون أسبوعين ، يجمعون الأموال اللازمة من حسابات المدعى عليه ويحولونها إلى العامل المصاب. إذا لم يكن هناك أموال أو حسابات ، فسيتم حجز ممتلكات المدين وبيعها من أجل الحصول على المبلغ المطلوب. هذه هي الطريقة الأكثر موثوقية لاسترداد أموالك بسرعة كافية.

تسمح لك تشريعات الاتحاد الروسي بحذف إحدى هذه المراحل وعدم التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو كلا السلطتين أو كليهما ، ولكن عليك تقديم المستندات فورًا إلى المحكمة.

جمع الأدلة في حالة العمل غير المهيكل

في بعض الحالات ، يتعين على العمال المقاطعة

تنشأ مشكلة عندما يتلقى الموظف جزءًا غير رسمي من الراتب أو لم يبرم عقد عمل. في الحالة الأولى ، يضمن القانون دفع المبلغ الذي يمر عبر المستندات المحاسبية فقط.

يكاد يكون من المستحيل الحصول على أي شيء أكثر من صاحب العمل. في الحالة الثانية ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة إذا كان قادرًا على توثيق أنه عمل في هذه الشركة وقام بعمل معين هناك.

الأساس هو المادة 67 من قانون العمل ، والتي بموجبها يعتبر عقد العمل مبرمًا ، على الرغم من أنه لم يتم تنفيذه فعليًا إذا بدأ الموظف العمل ، ووافق صاحب العمل على ذلك.

الخدمات العامة مطلوبة للتحقق من المعلومات وإجراء تحقيق. لكن في الواقع ، يقع عبء العثور على الأدلة على عاتق الشخص المصاب. له أن يعرض على المحكمة ما يلي:

1. شهادات من زملائهم أو عملائهم أو شركاء المنظمة ؛
2. الوثائق الموقعة من قبله أثناء عمله ؛
3. المستندات التي يعدها أثناء فترة العمل ؛
4. نسخة مطبوعة من المكالمات الواردة والصادرة إلى هاتفك المحمول ، في حالة ظهور أرقام هواتف إدارة الشركة أو الموظفين.

هذا النوع من الأشياء أصعب بكثير. قد يكون من الضروري توكيل محام للتعامل معها في المحكمة. ليس دائما لصالح الشخص المصاب. الدولة غير مهتمة بعودة أرباح "الظل". لن يشجع على التهرب الضريبي. هذا حافز إضافي لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل وفقًا للقوانين السارية في ذلك الوقت.

يحمي القانون حقوق الأشخاص الذين يتم تعيينهم إذا كانوا مستعدين لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع صاحب العمل. ينص على الاتصال بمكتب الضرائب ومكتب المدعي العام والمحكمة حتى يتمكن الموظف من تلقيها. قد لا يتمكن أولئك الذين لديهم عمل غير رسمي دائمًا من الحصول على العدالة بسبب نقص الأدلة.

رأي الخبير القانوني:

تصف المقالة الخوارزمية الكاملة لإجراءات الموظف المتعلقة بطلب دفع الأجور المتأخرة. بالطبع يصعب على من يعمل بشكل غير رسمي الحصول على الحقيقة ، لكن هذا ممكن. المقال يقول عن ذلك. لكن لا يمكن لأي شخص أن يدرك هذه النية بمفرده.

في كثير من الأحيان ، هناك حاجة إلى دعم قانوني أو مشاركة مباشرة من محام في دعوى قضائية. يمكنك الحصول على استشارة مجانية حول شروط انتهاكك للحق في الأجور من المتخصصين لدينا.

يمكنك الاتصال بهم عن طريق أرقام الهواتف المدرجة على موقعنا أو استخدام نماذج التعليقات لهذا الغرض.

كيف لا تقع في فخ أرباب العمل عديمي الضمير - في الفيديو: