مادة من قانون العمل أيام العطل. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات: اللوائح والوثائق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل)

العمل في عطلة نهاية الأسبوع حسب قانون العمل القاعدة العامة محظورة ، ولكن هناك استثناءات - وهي منصوص عليها في هذه المادة. هنا ، يتم الاهتمام بمفهوم يوم عطلة وقائمة الإجازات ، وكذلك حالة مطالبة المواطن بإلغاء عطلة غير عمل.

مفهوم يوم الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لا يرجع الأداء العالي الجودة للعمل إلى بقية العامل الجيد. يستحق الموظف عدة أنواع من أوقات الراحة:

• إجازة (بما في ذلك الإجازة بدون أجر) ؛
• أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.
• فترات الراحة اليومية وبين الورديات.

أيام العطلة ، كما هو مذكور في الفن. 111 TK ، راحة مستمرة تقدم أسبوعياً.

الحد الأدنى لمدة يوم عطلة بموجب الفن. 110 المعارف التقليدية - 42 ساعة. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مدة مختلفة لموظفي صناعات معينة. على سبيل المثال ، وفقًا للوائح الخاصة بخصائص ساعات العمل وأوقات الراحة لعمال الاتصالات ، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة الاتصالات في الاتحاد الروسي بتاريخ 8 سبتمبر 2003 رقم 112 ، بالنسبة لعمال الورديات ، فإن الحد الأدنى من فترة الراحة هو 24 ساعة ، ولكن متوسط ​​وقت الراحة الأسبوعية للفترة المشمولة بالتقرير يجب ألا يقل عن 42 ساعة.

لا ينطبق هذا الحكم على عمال الاتصالات فقط. لذلك ، أوضح روسترود في خطاب "حول إمكانية تقليل المدة ..." بتاريخ 01/20/2014 رقم PG / 13281-6-1 ، أن استخدام جمع وقت الراحة واشتقاق متوسط ​​الوقت الفترة المشمولة بالتقرير ، قياسا على أحكام الأمر رقم 112 ، مسموح بها أيضا لفئات العمال الأخرى ، بشرط أنه من المستحيل تحديد وقت راحة مختلف بسبب ظروف الإنتاج. علاوة على ذلك ، يجب تحديد هذا الجمع في القانون المحلي للمنظمة المستخدمة.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام إجازة: السبت أم الأحد أم أي يوم آخر؟

ملاحظة! وفقًا للفقرة 17 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا "بشأن تطبيق التشريع الذي ينظم عمل المرأة ..." بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 ، 4 أيام عطلة إضافية عند رعاية طفل معاق يمكن يتم تقسيمها بين الوالدين حسب تقديرهم. أي ، على سبيل المثال ، يمكن للأم استخدام يوم عطلة ، والأب 3 أيام.

في الوقت نفسه ، تمت الموافقة في القواعد الخاصة بتوفير أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة. يشير المرسوم الحكومي الصادر في 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 إلى أنه لم يعد من الممكن استخدام أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة في الشهر التالي.

المادة 112: العطل الرسمية في الاتحاد الروسي هي ...

حدد قانون العمل 14 عطلة عامة هي أيام عطلة:

كما ورد في الجزء 7 من الفن. 4 "بشأن حرية الضمير والجمعيات الدينية" للقانون الصادر في 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ ، يمكن الإعلان عن عطلات إضافية لغير العاملين في الكيانات المكونة لروسيا.

ترجع إجراءات تحديد يوم عطلة إضافي إلى حقيقة أن منظمة دينية تتقدم بطلب إلى هيئات الدولة مع طلب إعلان اليوم الذي يوافق يوم عطلة دينية باعتباره يوم عطلة. تنظر هيئة الدولة في الطلب وتقرر إما إدخال يوم إضافي في المنطقة أو رفض تلبية الطلب.

على سبيل المثال ، في جمهورية طوفا ، يحدد قانون "أيام العطل ..." المؤرخ في 12 فبراير 1999 ، رقم 143 ، أيام العطلة أثناء عطلات الشجاعة والناديم. حدد قانون جمهورية بورياتيا "في أيام العطلات ..." المؤرخ 23 ديسمبر 2008 برقم 675-IV يوم عطلة خلال عطلة ساجالغان.

حادثة: في عام 2011 ، تقدم مواطن بطلب إلى المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان ، التي اعتبرت أن تأثير الفن. 1 من قانون باشكيريا "في أيام العطل والأيام التي لا تُنسى ، والعطلات المهنية والتواريخ المهمة الأخرى في جمهورية باشكورتوستان" بتاريخ 27 فبراير 1992 رقم VS-10 / RB ينتهك حقوقه.

حدد المقال أيام عطلة إضافية في أيام الاحتفال بعيد قربان وعيد الفطر. وأشار المواطن إلى حقيقة أن المادة تنتهك حقوق من يعتنق ديانات أخرى والملحدين ، وبالتالي فإن تحديد يوم عطلة بسبب الاحتفال بعيد ديني يتسبب في ضرره المعنوي وينتهك الحق في العمل في يوم العطلة.

بموجب قرار المحكمة الجمهورية العليا في قضية 27 يونيو 2011 رقم 3-43 / 2011 ، تم رفض الطلب على المواطن. وفي الوقت نفسه ، أشارت المحكمة إلى أن نشر القاعدة في أيام الإجازة الإضافية يحسن موقف الموظف ، وهو ما لا يعد انتهاكًا للحق في العمل. لا ينتهك القانون حقوق الأشخاص الذين يعتنقون ديانة مختلفة.

ماذا أفعل إذا تزامنت عطلات نهاية الأسبوع والعطلات؟

كيف التثبيت TK ، العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، مع بعض الاستثناءات ، غير مسموح به. في هذا الصدد يطرح السؤال: ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا صادف يوم إجازة عطلة؟ الجواب في الفن. 112 TC: في مثل هذه الحالة ، يتم تحويل يوم العطلة إلى تاريخ مختلف. هناك خياران للتحويل:

1. يتم استخدامه في عطلات يناير ، أي أعياد الميلاد ورأس السنة الجديدة.
   يتم تنفيذ نقل العطلات المتزامنة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يُخطر السكان بأيام النقل بإصدار مرسوم يُنشر في موعد أقصاه 1 تشرين الثاني (نوفمبر) من العام السابق. على سبيل المثال ، صدر بالفعل قرار "بشأن تأجيل الإجازات في عام 2017" بتاريخ 08/04/2016 برقم 756.
2. ينطبق على أيام العطل الرسمية الأخرى.
   وفقا للجزء 2 من إجراءات حساب المعيار لساعات العمل المعتمدة. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 13 أغسطس 2009 برقم 588 ن ، يتم تحويل يوم العطلة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.

لا تعتمد إمكانية النقل على جدول العمل ، سواء كان جدولًا ثابتًا أو متناوبًا ، ولكنها تعتمد على نوع خطة العمل التي يؤديها العمال. يشير الإجراء إلى أنه في الإنتاج الذي يعمل بشكل مستمر ، أو في خدمة السكان ، والذي يتم تنفيذه يوميًا ، أي في ظل ظروف تنظيمية أو فنية أو إنتاجية خاصة ، لا يتم نقل يوم الإجازة.

المادة 113 من قانون العمل - يحظر عادة العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات

يحظر العمل في أيام الراحة. الاستثناءات هي الحالات التي يكون فيها العمل ناتجًا عن ظروف معينة:

طبعة جديدة من الفن. 111 قانون العمل للاتحاد الروسي

يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد.

يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. يتم توفير كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، على التوالي.

أرباب العمل الذين لا يمكن تعليق عملهم في عطلات نهاية الأسبوع بسبب الظروف الإنتاجية والفنية والتنظيمية ، يتم منحهم أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين وفقًا لأنظمة العمل الداخلية.

تعليق على المادة 111 من قانون العمل لروسيا الاتحادية

تعليق على المادة 111

يوم العطلة العام هو الأحد (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. عادة ما يتم تقديم عطلات نهاية الأسبوع على التوالي.

تعليق آخر على الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. الجزء 3 من الفن. تحدد المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تفاصيل منح أيام الإجازة في الحالات التي لا يمكن فيها تعليق العمل بالكامل في أيام العطل الرسمية. هنا ، يتم تنظيم إجراءات منح أيام الإجازة لكل مجموعة من الموظفين من قبل لوائح العمل الداخلية. على سبيل المثال ، في لوائح العمل الداخلية ، قد يتم تحديد أيام إجازة للموظفين وفقًا لجداول الورديات المعتمدة بالطريقة المحددة. وينطبق هذا ، على وجه الخصوص ، على الموظفين الذين تم تقديم حساب موجز لساعات العمل لهم (انظر المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

2. تُمنح أيام إجازة إضافية لفئات معينة من النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية. يُمنح أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين ، بناءً على طلبه الكتابي ، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يمكن منح النساء العاملات في المناطق الريفية ، بناءً على طلب خطي ، إجازة شهرية إضافية بدون أجر (انظر المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

أحد الوالدين (الوصي ، الوصي ، الوالد بالتبني) يعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها ، إنجاب طفل أقل من 16 عامًا ، بناءً على طلبه الكتابي ، يُمنح يومًا إضافيًا إجازة كل شهر بدون أجر (انظر المادة 319 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليها).

3. حول إشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، انظر الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والتغييرات لعام 2016-2017.

تعليق على المادة 153 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:

1 - تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المبالغ المحددة للأجور مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية محددة في اتفاق جماعي ، وقانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل. يؤكد هذا الحكم على أن الأبعاد التي حددتها المقالة المعلقة في حدها الأدنى. يمكن زيادتها باتفاق أطراف الشراكة الاجتماعية أو أطراف عقد العمل. يمكن القيام بذلك أيضًا من خلال قانون تنظيمي محلي ، والذي ينبغي في هذه الحالة اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

2. يجب تعويض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل (انظر التعليق على المادة 113). عند اختيار الموظف ، يمكن أن يكون هذا إما زيادة في المبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي أو عقد العمل (وإذا لم يتم حل هذه المشكلة فيها ، بالمبلغ المحدد في المادة) ، أو توفير يوم راحة إضافي.

3. كقاعدة عامة ، لا يُدفع يوم راحة ، ومع ذلك ، قد يضع اتفاق جماعي أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل قواعد أكثر ملاءمة للموظفين.

يتم تحديد وقت استخدام يوم الراحة باتفاق الطرفين.

4. من المقبول عمومًا أنه بالنسبة للعمال المبدعين والرياضيين المحترفين ، توجد قواعد خاصة للدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، ولكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. يحدد الجزء الأول من المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي الحد الأدنى لمبلغ الدفع ، والذي لا يمكن تخفيضه تحت أي ظرف من الظروف. يحدد الجزء الثاني لجميع الموظفين نفس الإجراء لتحديد الأجور المحددة للعمل في غير أيام العمل ، كما هو الحال بالنسبة للعمال المبدعين - في اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل. الاختلاف الوحيد هو أنه بالنسبة لجميع الموظفين ، باستثناء الموظفين المبدعين ، يتم اعتماد قانون تنظيمي محلي يأخذ في الاعتبار الهيئة التمثيلية للموظفين ، إذا تم إنشاؤها (المادة 8 من قانون العمل) ، وبالنسبة للموظفين المبدعين - فقط من قبل صاحب العمل.

قائمة المهن للعمال المبدعين لم تتم الموافقة عليها بعد.

فترات راحة في العمل. عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية

المادة 113 - حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. حالات استثنائية لإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل

انظر الموسوعات والتعليقات الأخرى على المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.

يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموافقتهم المكتوبة إذا كان من الضروري أداء عمل غير متوقع مسبقًا ، على الأداء العاجل الذي يكون العمل العادي للمؤسسة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية ، رجل أعمال فردي يعتمد في المستقبل.

يُسمح بإشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات دون موافقتهم في الحالات التالية:

اقرأ أيضا: محضر اجتماع النقابة العمالية بشأن الاتفاقية الجماعية

1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛

3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات. أو المجاعة أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، يُسمح بالطريقة المنشأة بموجب الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي ، عقد العمل.

في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

في إجازات غير العمل ، يُسمح بالعمل ، والذي يكون تعليقه مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية (المنظمات العاملة باستمرار) ، والعمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك أعمال الإصلاح والتحميل والتفريغ العاجلة.

الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا إذا لم يكن ذلك ممنوعًا من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، ضد التوقيع بحقهم في رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل.

يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر كتابي من صاحب العمل.

العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يتم دفع أجره ضعف المبلغ على الأقل:

العمال بالقطعة - على الأقل بمعدلات العمل بالقطعة المزدوجة ؛

الموظفون الذين يُدفع أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛

الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائد الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل تم تنفيذها في غضون المعتاد الشهري لوقت العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) الزائدة من الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل.

يمكن تحديد مبالغ محددة من الأجر عن العمل في يوم الإجازة أو عطلة غير العمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل للعمال المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) يمكن تحديد الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، على أساس اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 13-FZ بتاريخ 28 فبراير 2008)

(انظر النص في الطبعة السابقة)

التسجيل والدفع في أيام الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية

يحظر القانون الروسي الأنشطة في أيام العطلات. لكن كل قاعدة تحتوي على استثناءات.

من الممكن إشراك المواطنين في عملية العمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم المكتوبة في حالة قيام المنظمة بعمل غير متوقع مقدمًا ، مما قد يؤثر سلبًا على أنشطتها في المستقبل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

إنه سريع و بدون مقابل !

الفروق الدقيقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

بدون موافقة الموظفين يمكن إشراكهم في العمل في 3 حالات:

• لمنع الحوادث والكوارث الطبيعية.
• - القضاء على الحوادث وإتلاف ممتلكات صاحب العمل.
• للعمل في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، إلخ.

اقرأ أيضا: كم تكلفة كتاب العمل

يتم جذب العاملين في المهن الإبداعية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للقائمة المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تحظر المادة 113 من قانون العمل استخدام هذا النوع من العمل من قبل المعوقين والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات والذين تكون حالتهم الصحية غير مرضية (حسب رأي الطبيب). لذلك ، يجب إخطار هذه الفئات من الأشخاص بإمكانية التنازل عن التزام العمل في أيام العطلات.

يكرس قانون العمل التزام صاحب العمل بدفع ضعف مبلغ العمل في عطلة نهاية الأسبوع. خاصه:

• العمال بالقطعة - وفقًا لمعايير مزدوجة ؛
• الأشخاص الذين تُحسب أجورهم بالساعات والأيام - بمعدلات تعريفة مزدوجة ؛
• الموظفون الذين يحسب راتبهم على أساس الراتب المحدد - لا يقل عن المعدل اليومي (في حالة العمل ضمن المعيار الشهري) ومرتين على الأقل المعدل اليومي (في حالة النشاط العمالي الذي يتجاوز المعيار الشهري).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحديد مبالغ معينة من الأجر للظروف قيد النظر في العقود الجماعية وعقود العمل. فضلا عن الأعمال المحلية الأخرى للمنظمة.

بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع ، يجوز لصاحب العمل تزويده يوم إضافي. في هذه الحالة ، يتم دفع الأجر وفقًا للنظام التالي: يتم احتساب مبلغ الدفع عن يوم عدم العمل بالمبلغ المعتاد ، ولا يتم دفع يوم الراحة.

يمكنك معرفة المزيد حول جميع الفروق الدقيقة لهذه العملية من الفيديو التالي:

حساب التعويض

على الدفع بالقطعة

يتلقى السائق نيكولاييف ن. 150 روبل لكل رحلة. في الشهر الذي يشمله التقرير ، قام بـ 190 رحلة. تم إحضار نيكولاييف للعمل في يومين إجازة ، قام خلالها بـ 20 رحلة. تحديد مقدار راتبه عن الشهر الماضي:

• (190-20) * 150 = 25500 روبل ؛
• 20 * 150 * 2 = 6000 روبل.

سيكون الراتب الإجمالي لنيكولاييف 31500 روبل.

مع أجر بالساعة

عمل Locksmith Kirillov G. 130 ساعة في الشهر ، بما في ذلك 8 ساعات يوم الأحد. معدل الأقفال بالساعة هو 250 روبل. لنحدد مبلغ راتب كيريلوف للشهر الماضي:

سيكون الراتب الإجمالي 34500 روبل.

بالسعر اليومي

عمل الرسام ستيبانوف ب. 20 يوم عمل في الشهر ، بما في ذلك يومان في أيام العطلات. السعر اليومي - 2000 روبل. تحديد مقدار الاجور للشهر الماضي:

المبلغ الواجب دفعه لستيبانوف هو 44000 روبل.

مع نظام الرواتب (يتجاوز المعيار المعمول به لساعات العمل)

عمل الحارس ل. كوبيلوف 150 ساعة ، منها 5 ساعات في يوم عطلة. راتبه 20000 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار أن وقت العمل القياسي في هذه الحالة هو 143 ساعة ، وبناءً على الشروط التي يتم تجاوزها ، يُدفع التعويض عن يوم الإجازة بضعف السعر.

حدد سعر الساعة. هناك 3 طرق لحسابه:

• نسبة الراتب إلى قاعدة وقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج ؛
• نسبة الراتب إلى قاعدة ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف ؛
• نسبة 12 راتب إلى معيار ساعات العمل في السنة.

التشريع لا ينظم بوضوح طريقة الحساب. نحن نستخدم الطريقة 3. هناك 1974 ساعة في أسبوع العمل 40 ساعة في 2016 ، لذلك:

• (20000 روبل * 12 شهرًا) / 1974 ساعة = 121.58 روبل / ساعة.

سيكون أجر العطلة:

بنظام الرواتب (لا يتجاوز القاعدة المعمول بها)

عملت الفني مشكينة ج. 143 ساعة ، منها ساعتان في يوم عطلة. راتبها 15000 روبل. مع الأخذ في الاعتبار أن قاعدة وقت العمل في هذه الحالة هي 143 ساعة ، وبناءً على الشروط لا تتجاوز القاعدة ، فإن التعويض عن العمل عن يوم الإجازة يخضع للدفع بالمقدار المعتاد.

تحتاج أولاً إلى تحديد سعر الساعة. يتم حسابه بشكل مشابه للمثال 4:

• 15000 روبل * 12 شهرًا / 1974 ساعة = 91.19 روبل / ساعة.

ما هو فعل القبول في إنتاج العمل - راجع هذا المقال.

كيف تكتب طلبًا للاتصال بإدارة المستندات الإلكترونية - اقرأ هنا.

إجراءات التسجيل

• من الضروري استبعاد الأشخاص الذين ، وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن إشراكهم في عملية العمل الناتج. وتشمل هذه:
  • النساء الحوامل
  • القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء العمال المبدعين ، الذين تمت الموافقة على فئاتهم من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، وكذلك الرياضيين).
• إخطار الموظفين كتابة. يجب أن يحتوي على معلومات عن تواريخ دخول شخص معين للعمل ، مع بيان اسمه الكامل ، والمنصب ، وكذلك اسم الوحدة الهيكلية التي سيتم توظيف المواطن فيها.
  يتم وضع الرسالة في نسختين- واحدة لصاحب العمل مع علامة تعريف الموظف ، والأخرى - للموظف نفسه. هذا المستند خاضع للتسجيل في سجل تسجيل الإخطارات. في حالة رفض الشخص للإلمام ، يتم وضع عمل.
• الحصول على موافقة الموظف على مزاولة العمل والتي تحرر كتابة. هذه الورقة لا ينظمها القانون ، لذلك يمكن وضعها في شكل مكتوب بسيط.
• إعداد مسودة أمر بالتنسيق اللاحق مع المنظمة النقابية الأولية. من المهم أن نلاحظ بالضبط ما الطلب هو المستند الرئيسي الذي يستخدم كأساس لإشراك الموظفين في مثل هذا العمل. لذلك ، يجب أن تحتوي على معلومات حول الموظف ، وأيام الذهاب إلى العمل ، بالإضافة إلى معلومات حول تعريفه بالمستند. تفاصيل التعريف موجودة في الجزء السفلي من الطلب. المواطن يضع توقيعه والتاريخ.
  من أجل تجنب المزيد من الخلافات ، يوصى بتضمين نص الورقة معلومات حول إمكانية رفض مثل هذا العمل. إذا رفضت التعرف على المستند ، فمن المستحسن تسجيل هذه الحقيقة في الفعل.
• تسجيل الورق في سجل الطلبات للأفراد مع مزيد من التعريف لجميع موظفي المنظمة.
• بمناسبة البيانات على العمل في الجدول الزمني. يتم إدخال المعلومات في صحيفة الوقت على النحو التالي: في العمود المناسب المقابل لاسم المواطن ، يشار إلى الرمز "BP" أو "03" ، ويتم إدخال عدد ساعات العمل.
• التعويض عن العمل المقابل مع تعويض مالي أو توفير يوم راحة.

يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد.

يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. يتم توفير كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، على التوالي.

أرباب العمل الذين لا يمكن تعليق عملهم في عطلات نهاية الأسبوع بسبب الظروف الإنتاجية والفنية والتنظيمية ، يتم منحهم أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين وفقًا لأنظمة العمل الداخلية.

تعليق على المادة 111 من قانون العمل لروسيا الاتحادية

1. صاحب العمل ملزم بتوفير راحة أسبوعية إلزامية لجميع العاملين ، لا يمكن أن تقل مدتها عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل).

يوم العطلة الشائع لأسابيع العمل من 5 إلى 6 أيام هو الأحد. نظرًا لحقيقة أنه يتم توفير يومي إجازة لمدة 5 أيام عمل في الأسبوع ، كقاعدة عامة ، فإن اليوم الثاني في الممارسة ، وفقًا للاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية ، هو السبت أو الاثنين.

من خلال الحساب الموجز لوقت العمل (المادة 104 من قانون العمل) ، يتم توفير أيام إجازة للموظفين بطريقة تضمن معيار مدة الراحة الأسبوعية المستمرة (المادة 110 من قانون العمل) في المتوسط الفترة المحاسبية.

2. مع أسبوع عمل مدته 5 أيام ، يحصل الموظفون على يومين إجازة كل أسبوع تقويمي ، باستثناء تلك الأسابيع التي يتم فيها تعويض النقص في ساعات العمل العادية في أحد أيام العطلة وفقًا للجدول الزمني. يحدث هذا عندما يكون مجموع ساعات 5 نوبات عمل أقل من المعتاد الأسبوعي. يتم تعويض العيب في يوم من يومي العطلة ، والتي وفقًا للجدول الزمني تُعلن يوم عمل. عادة ، يتم سداد النقص لأنه يتراكم خلال الفترة المحاسبية.

لجميع العمال ، سواء كانت ساعات منتظمة أو مخفضة ، يجب أن تحافظ الجداول الزمنية على توازن سنوي بين ساعات العمل وساعات غير العمل.

يتم تحديد المدة المحددة للراحة الأسبوعية حسب نوع أسبوع العمل وطريقة العمل. مع أسبوع عمل من 6 أيام ، فإن مدة الراحة الأسبوعية تتوافق مع الحد الأدنى المقرر.

مع أسبوع عمل من 5 أيام ، تتجاوز الراحة الأسبوعية 42 ساعة ، حيث يتمتع العمال بيومين عطلة. إذا كان من المستحيل ، وفقًا لظروف الإنتاج ، توفير يومين عطلة متتالية ، فسيتم تحديد اليوم الثاني من الراحة الأسبوعية وفقًا لجداول الورديات أو لوائح العمل الداخلية.

3. في حالة تزامن يوم إجازة مع إجازة عطلة ، يتم تحويل يوم الإجازة تلقائيًا إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة (المادة 112 من قانون العمل).

فيما يتعلق بالعديد من الأسئلة المتعلقة بمدة العمل في يوم إجازة ، المحولة إلى يوم عمل بسبب عطلة ، أوضحت وزارة العمل في روسيا: في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم عمل ، ويجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل الذي يتم تحويل يوم الإجازة إليه (قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ فبراير 25، 1994 N 19 "عند الموافقة على الإيضاح" بشأن مدة العمل في يوم إجازة ، المنقولة بسبب عطلة إلى يوم عمل ").

4 - تنص المادة 262 من قانون العمل على حق أحد والدي الأطفال ذوي الإعاقة في أن يقدم ، بناء على طلبه الكتابي ، 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ، يمكن أن يستخدمها أحد الأشخاص المذكورين أو مقسومة على: بينهم فيما بينهم حسب تقديرهم.

وفقًا لتوضيح وزارة العمل الروسية و FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "بشأن إجراء توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا إلى أحد الوالدان العاملان (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة "4 أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة من الطفولة حتى بلوغهم سن 18 عامًا في شهر تقويمي إلى أحد الوالدين العاملين (وصي ، وصي) بناءً على طلبه ويصدر بأمر (تعليمات) من إدارة المنظمة على أساس شهادة من الحماية الاجتماعية للسكان بشأن إعاقة الطفل ، تشير إلى أن الطفل غير محتجز في مؤسسة متخصصة للأطفال (تنتمي إلى أي قسم) على دعم الدولة الكامل. يقدم الوالد العامل أيضًا شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا.

في الحالات التي يستخدم فيها أحد الوالدين العاملين جزئيًا أيام الإجازة الإضافية المحددة في الشهر التقويمي ، يتم توفير أيام الإجازة الإضافية المدفوعة للرعاية إلى الوالد العامل الآخر في نفس الشهر التقويمي.

مجموع أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين منذ الطفولة ، لمدة شهرين. أو أكثر غير مسموح به.

أيام إضافية مدفوعة الأجر لا يتم استخدامها في شهر تقويمي من قبل الوالد العامل (الوصي ، الوصي) بسبب المرض في نفس الشهر التقويمي ، مع مراعاة نهاية الإعاقة المؤقتة في الشهر التقويمي المحدد.

5. فيما يتعلق بتوفير أيام إجازة إضافية للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة ، انظر المادة. فن. 173 ، 174 من قانون العمل والتعليقات عليها.

6 - تمنح المرأة العاملة في المناطق الريفية ، بناء على طلبها ، يوم عطلة إضافي في الشهر بدون أجر (المادة 262 من قانون العمل).

7. الموظفون في رحلة عمل يستخدمون أيام الراحة الأسبوعية في مكان رحلة العمل ، وليس عند العودة منها ، لأنهم يخضعون لساعات العمل ووقت الراحة الخاص بالمنظمة التي أرسلتهم. الاستثناء هو الحالات التي ، بأمر من صاحب العمل ، يذهب الموظف في رحلة عمل في يوم عطلة ؛ ثم يعطى يوم راحة آخر عند عودته منها.

من الناحية العملية ، يتم تطبيق هذا الإجراء أيضًا في حالات الذهاب في رحلة عمل بأمر من صاحب العمل في يوم عطلة غير عمل.

8. في المنظمات التي لا يمكن فيها مقاطعة العمل بسبب الحاجة إلى خدمة السكان (المحلات التجارية ، وخدمات المستهلك ، والمسارح ، والمتاحف ، وما إلى ذلك) ، تحدد الحكومات المحلية أيام الإجازة. مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم أيضًا تلخيص وقت الراحة الأسبوعية وتقديمه في المتوسط ​​لفترة المحاسبة.

9. يجوز منح يوم إجازة شهرية إضافية بدون أجر بناءً على طلب كتابي إلى أحد الوالدين (الوصي ، الوصي ، الوالد بالتبني) الذي يعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

لا يمكن أن تقل مدة هذا عن 42 ساعة. يجب مراعاة هذه القاعدة في جميع المؤسسات ، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية ، عند إنشاء أوضاع العمل وجداول المناوبات. يتم احتساب مدة الراحة الأسبوعية المستمرة من نهاية العمل عشية يوم الإجازة وحتى بدء العمل في اليوم التالي ليوم الإجازة. يعتمد حساب المدة على طريقة وقت العمل: نوع أسبوع العمل ، جداول الورديات. مع أسبوع عمل من خمسة أيام ، يتم توفير يومين إجازة ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - واحد. يوم العطلة العام هو الأحد (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. عادة ما يتم تقديم عطلات نهاية الأسبوع على التوالي.

عطلة نهاية الاسبوع

عطلات نهاية الأسبوع هي شكل من أشكال وقت الراحة. السمة المميزة لها هي أنها تقدم للموظفين للراحة دون انقطاع بين أيام العمل.

يتضمن مفهوم "الراحة" في هذه الحالة ، بالإضافة إلى الوقت اللازم للنوم ، قدرًا كافيًا من الوقت يمكن للعمال خلاله أن يفعلوا ما يحلو لهم ، أو بعبارة أخرى ، وقت الفراغ.

لفتت منظمة العمل الدولية انتباه أصحاب العمل في سنواتها الأولى إلى حقيقة أن الاستخدام الجيد التوجيه لوقت الفراغ ، من خلال تمكين العمال من السعي وراء اهتمامات أكثر تنوعًا ومن خلال توفير استراحة من ضغوط العمل اليومي ، يمكن زيادة الإنتاجية وبالتالي يمكن أن تساهم في تحقيق أقصى استفادة من يوم العمل.

هذا هو النهج العلمي والاجتماعي لتحديد وقت الراحة السائد حاليًا في البلدان المتقدمة ، حيث يكون طول وقت العمل محددًا بموجب القانون أو غيره ، أي ، يتم تحديد وقت الراحة الإلزامي المستمر.

في التشريع الروسي ، الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يضمن توفير راحة أسبوعية دون انقطاع لجميع الموظفين.

يتم تحديد مدة أسبوع العمل من خلال نظام أوقات العمل ، خمسة أيام مع يومين عطلة ، ستة أيام مع يوم عطلة واحد ، أسبوع عمل مع أيام عطلة في جدول متداخلة ، ويتم تحديدها بموجب اتفاقية جماعية أو عمل داخلي لوائح المنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

الجزء 2 من الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إعلان يوم الأحد يوم عطلة عام. علاوة على ذلك ، يتم تحديد اليوم الثاني مع أسبوع عمل لمدة خمسة أيام من قبل المنظمات بشكل مستقل في لوائحها المحلية - عادة إما قبل أو بعد يوم الأحد ، ولكن هناك خيارات أخرى ممكنة ، منذ الجزء 2 من الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، يتم توفيرهما على التوالي.

وفقًا لمبدأ منظمة العمل الدولية المتعارف عليه والمتعلق بتزويد العمال بوقت فراغ غير منقطع قدر الإمكان ، يُترك لأصحاب العمل خيار تحديد أيام عطلة ، مع مراعاة متطلبات مختلف قطاعات الاقتصاد والعادات المحلية والقدرات المختلفة والقدرات المختلفة. مهارات مجموعات مختلفة من العمال. تم إعادة إنتاج هذا المبدأ في الجزء 3 من الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يضمن حق أصحاب العمل في المنظمات التي يكون فيها تعليق العمل في عطلات نهاية الأسبوع أمرًا مستحيلًا بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية ، لتوفير أيام إجازة للموظفين في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين وفقًا لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.

حسب الفن. 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية دون انقطاع عن 42 ساعة. إن التوحيد التشريعي للحد الأدنى لهذه الفترة الزمنية يعكس جدية موقف الدولة من مجموعة الجوانب المختلفة للرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية للعمال. بعد كل شيء ، يمكن أن يكون لقلة وقت الفراغ تأثير سلبي في نهاية المطاف على مشاركتهم في المجتمع وتعطيل الاتصالات الاجتماعية ، والتي تشكل ، في الواقع ، نشاط الدولة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يعكس حجم الحد الأدنى لفترة الفراغ المتواصل الجانب الاجتماعي لنشاط العمل فحسب ، بل يعكس أيضًا مستوى التنمية الاقتصادية للمجتمع - فهو أكثر في البلدان المتقدمة ، وفي البلدان النامية أقل ، على سبيل المثال ، في فيتنام 24 ساعة.

بداية المحدد في الفن. 110 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم حساب الفترة من لحظة انتهاء الموظف من العمل في اليوم الأخير من التقويم أو أسبوع العمل ، عند العمل وفقًا لجدول المناوبة ، والنهاية ، على التوالي ، من لحظة انتهاء العمل. يدخل الموظف العمل في اليوم الأول من التقويم الجديد أو أسبوع العمل. تعتمد المدة المحددة للراحة الأسبوعية دون انقطاع على وضع التشغيل المحدد في المنظمة ، أي على نوع الأسبوع: 5 أيام أو 6 أيام أو جدول المناوبة ، وعلى حسابات صاحب العمل.

بالمناسبة ، هذا على وجه التحديد لغرض الامتثال لمعيار الوقت المحدد للراحة الأسبوعية ، الجزء 3 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد مدة العمل عشية أيام العطلة مع 6 أيام عمل في الأسبوع - لا تزيد عن 5 ساعات.

إجازات غير العمل

لكل بلد في العالم عطلات رسمية خاصة به ، عندما لا يشارك السكان في العمل ، لكنهم يستريحون.

إن إعطاء اليوم مكانة عطلة رسمية ، والأهم من ذلك ، تحديد طبيعته على أنه عطلة غير عاملة يتم في كل بلد على طريقته الخاصة. في بعض البلدان ، يتم تنظيم هذه المشكلات من خلال لوائح خاصة مخصصة حصريًا للعطلات ، والتي غالبًا ما يطلق عليها "في الإجازات" أو "في الإجازات" ، وفي بلدان أخرى - يتم إدخال الإجازات وإلغائها من خلال إجراءات منفصلة لكل يوم محدد ، وفي حالات أخرى - يتم تحديد الإجازات بموجب قوانين تنظيمية عامة تنظم الإدارة العامة.

في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد قائمة العطل الرسمية بواسطة الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد التعديلات التي أدخلت عليه بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2004 رقم 201-FZ ، فإن أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي:

• 1 و 2 و 3 و 4 و 5 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
• 7 يناير - عيد الميلاد ؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
• 9 مايو - يوم النصر ؛
• 12 يونيو - يوم روسيا ؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

في حالة تزامن عطلة نهاية الأسبوع مع عطلة غير عمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.