الشروط الإلزامية لعقد العمل. نموذج عقد العمل للمؤسسات الصغيرة: تغييرات

نموذج عقد العمل 2017

مدينة موسكو

شركة فيرونا المحدودة المسؤولية (فيرونا ذ.، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثله المدير العام سيرجي فيدوروفيتش فوروبيوف ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من ناحية ، و

بافلوفا أولغا إيفجينيفنا، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، يشار إليه مجتمعين باسم "الأطراف" ، قد أبرم عقد العمل هذا على النحو التالي.

الأحكام العامة. موضوع العقد

1.1 عامل تم التعاقد معهإلى شركة Verona Limited Liability Company (Verona LLC) (الموجودة في موسكو) ، إلى إدارة الموارد البشرية لمنصب مدير الموارد البشرية.

1.2. مكان العمليوجد الموظف في الغرفة رقم 3 بقسم إدارة شؤون الموظفين.

1.3. ظروف العملفي مكان عمل الموظف من حيث درجة الضرر و (أو) الخطر الأمثل (الدرجة 1) (وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل بتاريخ 15.08.2013). (نموذج عقد عمل 2017)

1.4. الشغلبموجب عقد العمل هذا هوللموظف الأساسي.

1.5 عقد العمل هذا اختتم لفترة غير محددة.

1.6 تاريخ بدء العمل (التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل) - ————————

1.7 يتم وضع الموظف في اختبار عند التوظيف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المعين. فترة الاختبار هي 3 (ثلاثة) أشهر من تاريخ البدء الفعلي للعمل. لا تشمل فترة الاختبار الفترات التي كان الموظف فيها غائبًا بالفعل عن العمل.

معايير الإنجاز الناجح للاختبار هي الأداء الكامل والعالي الجودة وفي الوقت المناسب من قبل الموظف لوظيفة العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا ووصف الوظيفة وأوامر (تعليمات) صاحب العمل وأوامر المشرف المباشر ، (نموذج عقد عمل 2017)العمل في تنظيم اللوائح المحلية ومتطلبات العمل وانضباط العمل وأحكام حماية العمال وسلامتهم.

حقوق والتزامات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. تعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2.1.2. توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، بالإضافة إلى مكان العمل الذي يفي بالمتطلبات التنظيمية للولاية لحماية العمال.

2.1.3. معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العملومتطلبات السلامة في مكان العمل.

2.1.4. تزويد مكان العمل بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباتهم العمالية. (نموذج عقد عمل 2017)

2.1.5. في الوقت المناسب وكاملة دفع الأجوروفقًا لمؤهلاتهم ، مدى تعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

2.1.6. راحة، أي الامتثال لساعات العمل اليومية ، وتوفير فترات راحة للراحة والوجبات ، وأيام عطلة أسبوعية ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لعقد العمل هذا وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.1.7. دولة إلزامية التأمينات الاجتماعيةبالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، لفترة صلاحية عقد العمل هذا.

2.1.8. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى.

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

2.2.1. بحسن نية أداء وظيفة وظيفيةالمنصب المقابل لمدير شؤون الموظفين ، المثبت في الوصف الوظيفي (الملحق ن 1) ، والذي يعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

2.2.2. عند ممارسة وظيفة عمل ، يجب التصرف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى ، وشروط عقد العمل هذا. (نموذج عقد عمل 2017)

2.2.3. اتبع القوانينلوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى ، بما في ذلك أوامر (تعليمات) صاحب العمل ، والتعليمات ، والقواعد ، إلخ.

2.2.4. عدم إفشاء المعلومات السرية (التجارية والفنية والشخصية) التي أصبحت معروفة له أثناء قيامه بوظيفته.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمالوالسلامة والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي. في حالة وجود موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة الممتلكات ، قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر بالحادث على الفور. إذا لم يكن هناك تهديد لحياة الموظف وصحته ، فاتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة الأسباب والظروف التي تعيق الأداء الطبيعي للعمل.

2.2.6. اعتني جيدًا بممتلكات صاحب العمل(بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، وإذا لزم الأمر ، اتخاذ تدابير لمنع إلحاق الضرر بالممتلكات.

2.3 عدم تضمين عقد العمل أيًا من حقوق و (أو) التزامات الموظف المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، لا يمكن اعتبار اللوائح المحلية بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو أداء هذه الحقوق. الواجبات. (نموذج عقد عمل 2017)

حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1. يحق لصاحب العمل:

3.1.1. تعديل وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.2. مطالبة الموظف بأداءواجبات العمل واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى ، وانضباط العمل ، وقواعد السلامة ، والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

3.1.3. يشجعموظف يعمل بكفاءة وضميرًا بالطريقة والشروط التي تحددها لائحة الأجور (المعتمدة بموجب الأمر رقم 2 المؤرخ 28 يناير 2011) واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

3.1.4. إجراء تأمين طبي اختياري للموظفوفقًا لسياسة المزايا الاجتماعية للموظفين (المعتمدة بموجب الأمر رقم 7 بتاريخ 20 يناير 2014).

3.1.5. ليتحكموفاء الموظف بواجبات العمل ، والامتثال لانضباط العمل ، وأنظمة السلامة ، والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق ، وأنظمة العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى. (نموذج عقد عمل 2017)

3.1.6. إشراك الموظف لالتأديبية والمادية المسئوليةبسبب عدم الأداء أو الأداء السيئ من قبل الموظف في واجبات العمل بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.7. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى.

3.2.يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.2.1. الامتثال لقوانين العملوغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقيات وعقد العمل هذا.

3.2.2. تزويد الموظف بالعمل وفق شروط عقد العمل هذا.

3.2.3. توفير بيئة عمل آمنةوفقا لمتطلبات حماية العمال.

3.2.4. تزويد الموظف بمكان عمل مجهز بشكل صحيح ، وتزويده بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.

3.2.5. تتبع وقت العملعمل بها الموظف بالفعل.

3.2.6. تزويد الموظف بدفع الأجور في الوقت المناسب وبشكل كامل وفقًا لمؤهلاته وتعقيد العمل ونوعية العمل المنجز.

3.2.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.

3.2.8. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

3.2.9. التعويض عن الضررسببها للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي .

3.2.10. احتفظ بدفتر عمل للموظفوفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. (نموذج عقد عمل 2017)

3.2.11. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل ، بما في ذلك التشريعات الخاصة بالتقييم الخاص لظروف العمل ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد واتفاقيات قانون العمل واللوائح المحلية وعقد العمل هذا.

ساعات العمل ووقت الراحة

4.1 تم تحديد وقت العمل العادي للموظف بـ 40 ساعة في الأسبوع.

4.2 يتم تحديد ساعات العمل التالية للموظف:

• خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة (السبت والأحد) ؛
• مدة العمل اليومي - 8 ساعات ؛
• بدء العمل - 09.00 ، نهاية العمل - 18.00 ؛
• استراحة للراحة والوجبات - ساعة واحدة (من 13.00 إلى 14.00).

4.2.1. يحق لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، وكذلك العمل لساعات إضافية بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات العمل.

4.3. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجريستمر 28 يومًا تقويميًا.

4.3.1. ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل. باتفاق الطرفين ، وكذلك في الحالات التي ينص عليها القانون ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.

4.3.2. يجوز منح الموظف إجازة عن السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.3.3. إذا رغب الموظف في استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في فترة غير الفترة المنصوص عليها في جدول الإجازة ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الإجازة المقصودة. يتم التغيير في شروط منح الإجازة في هذه الحالة باتفاق الطرفين.

4.3.4. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر على أقساط. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل جزء واحد من الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا. (نموذج عقد عمل 2017)

4.4 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز للموظف ، بناءً على طلبه ، أن يقدمه صاحب العمل إجازة بدون أجر.

4.4.1. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر.

شروط الدفع

5.1. الأجرالموظف وفق نظام المكافآت الحالي لصاحب العمل يشملمن الراتب.

5.2 لأداء وظيفة العمل ، يدفع للموظف راتبًا رسميًا قدره 27000 روبل (سبعة وعشرون ألف) روبل شهريًا.

5.3 قد يتم الدفع للموظف الممتازةفي مبلغ يصل إلى 50 في المائة من الراتب ، مع مراعاة الشروط والإجراءات التي تحددها اللوائح الخاصة بالأجور (تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 2 المؤرخ 28 يناير 2011).

5.4. تُدفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل(في اليوم العشرين من الشهر الحالي - للنصف الأول من الشهر وفي اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر العمل - الدفعة الأخيرة لشهر العمل). إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. (نموذج عقد عمل 2017)

5.5 يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي في شكل غير نقديبتحويلها إلى حساب التسوية للموظف المحدد من قبله لهذا الغرض. يتم تقديم طلب مع تفاصيل الحساب المصرفي من قبل الموظف إلى قسم المحاسبة في صاحب العمل.

مسؤولية الأطراف

6.1 الأطراف مسؤولة عن عدم الأداء أو الأداء غير السليم لواجباتهم والتزاماتهم المنصوص عليها في القانون ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل وعقد العمل هذا.

6.2 عن الفشل أو أداء غير لائق من قبل الموظفبسبب خطأه العمل المسند إليه المسؤولياتقد يخضع الموظف لعقوبات تأديبية بموجب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6.3 يجوز تقديم الأطراف إلى المسؤولية القانونية المادية وأنواع أخرى في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. (نموذج عقد عمل 2017)

6.3.1. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي في الحالات التالية:

• الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل ؛
• إلحاق الضرر بممتلكات الموظف ؛
• التأخير في دفع أجور الموظف ؛
• إلحاق ضرر معنوي بالموظف ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

6.3.2. الموظف مسؤوللكل من الضرر الفعلي المباشر الذي تسبب فيه مباشرة لصاحب العمل ، والأضرار التي تكبدها صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الضرر الذي لحق بأطراف ثالثة.

تغيير وانهاء عقد العمل

7.1. يتغيرونبعض الأطراف شروط عقد العملفقط باتفاق الطرفين ، والذي تم وضعه بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

7.1.1. يمكن إجراء التغييرات والإضافات على شروط عقد العمل هذا باتفاق الطرفين عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، واللوائح المحلية لصاحب العمل ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي. (نموذج عقد عمل 2017)

7.2 عقد العمل هذا يمكن إنهاؤها فقطعلى الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

7.2.1. الضمانات والتعويضاتالمتعلقة بإنهاء عقد العمل يتم توفيرها للموظف وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

حكم نهائي

8.1. الجدلأو الخلافاتبين الأطراف الناشئة عن استيفاء شروط هذه الاتفاقية تخضع للتسوية من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف وصاحب العمل.

8.1.1. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، فإن النزاع يخضع للحل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

8.2 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

8.3. لا تخضع شروط هذه الاتفاقية للإفصاح والنشر في الصحف.

8.4 يتم عمل هذه الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف. (نموذج عقد عمل 2017)

قبل توقيع عقد العمل هذا ، يكون الموظف على دراية باللوائح المحلية التالية:

وثائق عينة

حصلت العلاقات القانونية التي تنشأ بين الموظف وصاحب العمل على لوائحها الواضحة في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. أساس ظهور هذه العلاقات هو عقد العمل المبرم بين الطرفين.

على وجه الخصوص ، عند التعيين ، يبرم صاحب العمل اتفاقية مناسبة مع الموظف ، والتي تحدد التزامات العمل للموظف ومقدار راتبه. يجب صياغة مثل هذا الاتفاق والتوقيع على أساس موافقة الأطراف.

وما هو الشكل القياسي للشكل النموذجي ، وكيف يجب أن يتألف؟

ما هو والأنواع الموجودة

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن وصف عقد العمل بأنه اتفاق مبرم بين الموظف وصاحب العمل ، والذي ينظم إجراءات وشروط تنفيذ نشاط العمل ، فضلاً عن قواعد دفعه. كثير من الناس يخلطون في هذا ، بموجب شروط الدفع أيضًا مقابل عمل معين.

لكن مثل هذه المعاملات ليست عقود عمل. هذا يرجع في المقام الأول إلى حقيقة أنه بموجب شروط اتفاقية العمل ، يجب على الموظف الامتثال لمتطلبات معينة من اللوائح الداخلية للمؤسسة.

في الممارسة العملية ، يتم إبرام عقود العمل من الأنواع التالية:

روابط للمقالات

تنظم تشريعات العمل بعناية إجراءات وقواعد إبرام اتفاقية العمل.

على وجه الخصوص ، الفن. ينص 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والعامل يجب أن تكون مكتوبة. في نفس الوقت يجب أن تصدر من نسختين: واحدة لكل طرف.

فن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على محتوى العقد.

على وجه الخصوص ، يجب أن تتضمن المعلومات التالية:

• منصب الموظف
• وظائف وظيفته ؛
• تاريخ الدخول إلى العمل (على سبيل المثال ، من 1 يوليو) ؛
• مقدار الأجور
• حقوق والتزامات الأطراف ؛
• ساعات العمل؛
• إجراءات منح الإجازة ، إلخ.

كلما تم تنظيم العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل بعناية أكبر ، قل احتمال حدوث مشاكل وسوء تفاهم.

فن. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقدم قائمة بتلك الوثائق والإجراءات القانونية التنظيمية التي تنظم علاقات العمل. بالإضافة إلى القوانين التشريعية الإلزامية لجميع أصحاب العمل ، تنص هذه المادة على إمكانية تنظيم علاقات العمل من خلال اللوائح الداخلية لصاحب العمل ، وكذلك اتفاقيات العمل الجماعية والفردية.

ما هو شكل عقد العمل القياسي

يتكون شكل عقد العمل القياسي من عدة أجزاء. على وجه الخصوص ، يبدأ الاتفاق بديباجة تشير إلى بيانات الأطراف. ويلي ذلك جزء مخصص للأحكام العامة وموضوع العقد.

يحتوي هذا القسم على أهم المعلومات:

• منصب الموظف
• العمل الذي يتعين عليه القيام به ؛
• وقت الذهاب إلى العمل ، إلخ.

فيما يلي بيان بحقوق والتزامات أطراف العقد. نظرًا لخصوصيات علاقات العمل ، قد يكون لصاحب العمل والموظف حقوق والتزامات مختلفة. لكن في جميع عقود العمل ، من الضروري الإشارة إلى أنه يجب على الموظف الوفاء بالتزاماته العمالية بشكل صحيح ، ويجب على صاحب العمل دفع الأجور.

الأجزاء التالية من عقد العمل مخصصة للأجور ، وكذلك ساعات العمل وبقية الموظف. هنا من الضروري أن نتنبأ بدقة بترتيب وتاريخ دفع الأجور. بالإضافة إلى جدول العمل ، إن وجد ، وعدد الأيام التي يستريح فيها الموظف ، وإجراءات التزويد.

يجب أن يتضمن نص اتفاقية العمل أيضًا فقرات تتعلق بالتأمين الاجتماعي وحماية العمال والضمانات المقدمة للموظفين ، إلخ. الجزء الأخير من عقد العمل هو الفصل الأخير ، والذي ينص على إجراءات إنهاء العقد ، وقواعد إرسال الإخطارات من قبل أطراف الاتفاقية ، وعدد نسخ العقد المحرر ، وما إلى ذلك.

الاختلاف عن القانون المدني

بالطبع ، يسمح القانون المدني بإبرام اتفاقية يؤدي بموجبها أحد الطرفين عملاً معينًا ، ويتعهد الطرف الآخر بدفع مبلغ محدد من المال مقابل ذلك ، لكن مثل هذه الاتفاقية لا علاقة لها بعقد العمل. تحتوي معاملة القانون المدني على عدد من الاختلافات عن عقد العمل.

على وجه الخصوص ، عند إبرام مثل هذه المعاملة:

• لا يمكن للشخص الذي يؤدي عملاً الاعتماد على تلقي الإجازة (بما في ذلك الإجازة الوالدية) ، والإجازة المرضية ؛
• لا يتم استقطاعات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي للموظف ؛
• لا يخضع لمتطلبات الحد الأدنى للأجور ؛
• لا تحسب خبرة العمل.

يترتب على ما سبق أن قواعد تشريعات العمل لا تنطبق على معاملات القانون المدني.

التكوين والتعليمات

في عام 2019 ، تم إدخال بعض التغييرات التشريعية التي تمكن الشركات الصغيرة من رفض تطوير اللوائح الداخلية التي تحكم علاقات العمل.

بدلاً من ذلك ، يمكن للمؤسسات الصغيرة أن تبرم عقود عمل مع الموظفين بناءً على النموذج القياسي المعتمد. في الوقت نفسه ، تعتبر المنظمة مؤسسة صغيرة في الحالات التي لا يتجاوز فيها عدد الموظفين 15 ، وإجمالي الدخل للفترة المشمولة بالتقرير الأخير هو 12000000 روبل.

يحتوي النموذج المعتمد لاتفاقية العمل القياسية على جميع البيانات الضرورية ، والتي يجب تضمينها في نص الاتفاقية وفقًا لمتطلبات قانون العمل الحالي. على وجه الخصوص ، يحتوي النموذج على عناصر مثل ، على سبيل المثال ، معلومات حول الأجور ، ومناصب الموظفين ، وساعات العمل ، وحقوق والتزامات الأطراف ، وما إلى ذلك.

في الواقع ، هذا شكل عام لعقد العمل ، يتم توفيره لجميع الحالات التي قد تكون في الممارسة. ويشمل أيضًا اللغة التي تتعلق بظروف عمل العمال عن بُعد أو العاملين من المنزل.

كيف تصدر

لن يكون وضع نموذج معياري لعقد العمل أمرًا صعبًا. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً إدخال بيانات أطراف الاتفاقية.

على وجه الخصوص ، يجب عليك إكمال:

• اسم وعنوان صاحب العمل ؛
• بيانات الشخص الذي يعمل نيابة عن صاحب العمل ؛
• بيانات الموظف (الاسم الكامل ، العنوان ، تفاصيل جواز السفر ، رقم الحساب المصرفي ، إلخ).

بعد ذلك ، تحتاج إلى ملء الوظيفة والراتب وقائمة التزامات العمل. بعد ذلك ، من الضروري إعادة قراءة نموذج العقد بعناية ، مع استبعاد جميع البنود غير ذات الصلة بحالة معينة منه. يجب تحرير العقد من نسختين.

ميزات للمؤسسات الصغيرة

كما ذكر أعلاه ، اعتبارًا من 01/01/2017. تم إدخال تغييرات تشريعية جديدة تمكن المؤسسات الصغيرة من التخلي تمامًا عن الحاجة إلى اعتماد لوائح داخلية تنظم علاقات العمل. ينطبق هذا الابتكار أيضًا على رواد الأعمال الأفراد الذين يستخدمون عمالة الموظفين.

ولكن بدلاً من ذلك ، ينبغي توفير جميع الشروط المتعلقة بإجراءات وقواعد تنفيذ التزامات العمل مباشرةً في اتفاقية العمل. لتسهيل مهمة أرباب العمل ، وضعت وزارة العمل في الاتحاد الروسي نموذجًا معياريًا لاتفاقية توظيف يمكن أن تستخدمه المؤسسات الصغيرة.

مكان التنزيل والتخزين

يمكن تنزيل نموذج عقد العمل القياسي مجانًا من الإنترنت. للقيام بذلك ، ما عليك سوى إدخال الاستعلام المناسب في محرك البحث.

بالنسبة لتخزين اتفاقية موقعة بالفعل ، لا ينص التشريع على أي متطلبات إلزامية. على وجه الخصوص ، يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بالنسخة الموقعة من العقد وفقًا لقواعد إدارة المستندات الموضوعة في المؤسسة. كقاعدة عامة ، في جميع الشركات تقريبًا ، يتم تخزين اتفاقيات العمل الموقعة في قسم شؤون الموظفين.

في نفس الوقت ، يتم إنشاء ملف منفصل لكل موظف ، ويتم تخزين مستنداته فقط في المجلد.

التزامات أطراف الاتفاقية

لدى كل من صاحب العمل والموظف التزامات معينة يجب الوفاء بها بشكل صحيح.

صاحب العمل

الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو أن يدفع للموظف مبلغ الأجور المتفق عليه. في الوقت نفسه ، يجب أن يقوم بالدفع في غضون الحدود الزمنية المنصوص عليها في اتفاقية العمل. إذا قام صاحب العمل بتحويل مبلغ الأجور في وقت متأخر عن الفترة المحددة ، يجب عليه دفع غرامات عن كل يوم تأخير.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتوفير ظروف العمل المناسبة اللازمة لتنفيذ التزامات العمل. عند تعيين موظف ، يجب أن يطلعه على قواعد السلامة ، وكذلك اللوائح الداخلية الموضوعة في هذا المشروع.

صاحب العمل ملزم أيضًا بتزويد الموظف بالأدوات والمعدات والمواد اللازمة لأداء العمل. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة الموظف.

عامل

الالتزام الرئيسي للموظف هو أداء العمل المنصوص عليه في نص عقد العمل. يجب أن يلتزم الموظف أيضًا بلوائح العمل الداخلية الموضوعة في المؤسسة. يجب أن يأتي للعمل في الوقت المحدد.

يجب على الموظف أيضًا استيفاء جميع تعليمات صاحب العمل المتعلقة بواجبات عمله.

يتم تعريف مفهوم "عقد العمل" و "أطراف عقد العمل" في المادة 56 من قانون العمل لقانون العمل في روسيا (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقد العمل - اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، اتفاقية جماعية واتفاقيات ولوائح محلية وبموجب هذه الاتفاقية ، دفع أجور الموظفين في الوقت المناسب وبالكامل ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا في المصالح ، تحت إدارة وسيطرة صاحب العمل ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المطبقة على صاحب العمل هذا. طرفا عقد العمل هما صاحب العمل والموظف.

لا يحدد قانون العمل شكلاً أو نموذجًا محددًا لعقد العمل ، باستثناء المشاريع الصغيرة (منذ 01/01/2017). تمت الموافقة على نموذج قياسي جديد لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27/08/2016 برقم 858 "في النموذج القياسي لعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل - موضوع الأعمال الصغيرة ، والذي يشير إلى المشاريع الصغيرة. بداية الوثيقة: 01/01/2017.

وافق المرسوم رقم 858 المؤرخ 27 أغسطس 2016 على نموذج قياسي لعقد العمل ، والذي يتضمن خيارات متنوعة لملء بعض الأحكام والشروط. سيساعد الشكل القياسي لعقد العمل في المؤسسات الصغيرة المدير على إبرامها وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ويأخذ في الاعتبار السمات المرتبطة بأداء عمل محدد متعلق بموظف معين.

أعدتها وزارة العمل وفقًا لقائمة تعليمات رئيس روسيا عقب اجتماع مجلس الدولة بشأن تنمية الشركات الصغيرة والمتوسطة (رقم Pr-815GS ، الفقرة 4 ، الفقرة الفرعية "ب") ومن أجل تنفيذ القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي من حيث تفاصيل تنظيم عمل الأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة المصنفة على أنها المشاريع الصغيرة "(يُشار إليها فيما يلي بالقانون الاتحادي رقم 348-FZ).

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 348-FZ ، يحق لصاحب العمل - كيان تجاري صغير ، المصنف على أنه مشروع صغير ، عدم اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (لوائح العمل الداخلية ، واللوائح الخاصة بالأجور ، والمناوبة الجداول ، وغيرها). في الوقت نفسه ، يجب تضمين الشروط والأحكام ، وفقًا لقانون العمل ، التي تنظمها اللوائح المحلية ، في عقد العمل ، الذي يتم إبرامه على أساس نموذج قياسي معتمد من قبل حكومة روسيا.

وافق القرار الموقع على نموذج قياسي لعقد العمل ، والذي يتضمن خيارات متنوعة لملء الأحكام والشروط الفردية. سيضمن ذلك المرونة في تنظيم علاقات العمل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب العمل المحدد.

يتضمن النموذج القياسي للعقد شروطًا خاصة تنطبق على العاملين عن بعد وفي المنازل ، والتي لا تُستخدم في حالات أخرى.

سيساعد الشكل القياسي لعقد العمل في المؤسسات الصغيرة المدير على إبرامها وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ويأخذ في الاعتبار السمات المرتبطة بأداء عمل محدد متعلق بموظف معين.

سيؤدي تنفيذ القرار إلى تقليل حجم تدفق المستندات وزيادة مستوى حماية حقوق العمل للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة التي يتم تصنيفها على أنها مؤسسات متناهية الصغر.

يحدد عقد العمل:

اسم ، واسم ، واسم عائلي للموظف واسم صاحب العمل (اللقب ، الاسم ، اسم رب العمل - فرد) الذي أبرم عقد عمل ؛
معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد ؛
رقم تعريف دافع الضرائب (لأصحاب العمل ، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين - رواد أعمال فرديين) ؛
معلومات حول ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد العمل ، والأساس الذي بموجبه منحه السلطة المختصة ؛
مكان وتاريخ إبرام عقد العمل.

الشروط التالية إلزامية للإدراج في عقد العمل:

مكان العمل ، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى ، يشير مكان العمل إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها ؛
وظيفة العمل (العمل حسب الوظيفة وفقا لقائمة الموظفين ، المهنة ، التخصص ، بيان المؤهلات ، نوع معين من العمل الموكلة للموظف). إذا ارتبط تقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود ، وفقًا لهذا القانون ، بقوانين اتحادية أخرى ، بأداء العمل في وظائف أو مهن أو تخصصات معينة ، فعندئذٍ أسماء هذه الوظائف أو المهن أو التخصصات ومتطلبات التأهيل بالنسبة لهم ، يجب أن تتوافق مع الأسماء والمتطلبات المحددة في الكتب المرجعية للمؤهلات المعتمدة بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، أو الأحكام ذات الصلة من المعايير المهنية ؛
تاريخ بدء العمل ، وفي حالة إبرام عقد عمل محدد المدة ، وكذلك مدة سريانه والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة أساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا لهذا رمز أو قانون اتحادي آخر ؛
شروط المكافأة (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز) ؛
طريقة وقت العمل ووقت الراحة (إذا كان هذا العامل يختلف عن القواعد العامة السارية لدى صاحب العمل) ؛
ضمانات وتعويضات للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا تم تعيين الموظف في ظروف مناسبة ، مع الإشارة إلى خصائص ظروف العمل في مكان العمل ؛
الشروط التي تحدد ، إذا لزم الأمر ، طبيعة العمل (التنقل ، السفر ، على الطريق ، طبيعة العمل الأخرى) ؛
ظروف العمل في مكان العمل ؛
شرط على التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
الشروط الأخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

إذا لم يتضمن ، عند إبرام عقد عمل ، أي معلومات و (أو) شروط من بين تلك المنصوص عليها في الجزأين الأول والثاني من هذه المادة ، فهذا ليس أساسًا للاعتراف بأن عقد العمل لم يتم إبرامه أو إنهائه. . يجب استكمال عقد العمل بمعلومات و (أو) شروط مفقودة. في هذه الحالة ، يتم إدخال المعلومات الناقصة مباشرةً في نص عقد العمل ، ويتم تحديد الشروط المفقودة من خلال ملحق عقد العمل أو باتفاق منفصل بين الطرفين ، يُبرم كتابيًا ، والذي يعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.

قد ينص عقد العمل على شروط إضافية لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، ولا سيما:

توضيح مكان العمل (مع بيان الوحدة الهيكلية وموقعها) و (أو) مكان العمل ؛
حول الاختبار

على تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته ؛
بشأن توضيح ، فيما يتعلق بظروف عمل هذا الموظف ، حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
على مخصصات التقاعد الإضافية غير الحكومية للموظف.

باتفاق الطرفين ، قد يشمل عقد العمل أيضًا حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية ، فضلاً عن حقوق والتزامات الموظف و صاحب العمل الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات. لا يمكن اعتبار عدم تضمين عقد العمل أيًا من الحقوق و (أو) الالتزامات المحددة للموظف وصاحب العمل بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بهذه الالتزامات. يتم تحديد مدة عقد العمل في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن إبرام عقود العمل:

1) إلى أجل غير مسمى ؛
2) لفترة محددة لا تزيد عن خمس سنوات (عقد عمل محدد المدة) ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. مزيد من التفاصيل في المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

تم تقديم مفهوم عقد العمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر المطالبة بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 60.1. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم العمل بدوام جزئي. يحق للموظف إبرام عقود عمل لأداء عمل منتظم آخر مدفوع الأجر مع نفس صاحب العمل (وظيفة داخلية بدوام جزئي) و (أو) مع صاحب عمل آخر (وظيفة خارجية بدوام جزئي) في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. يحدد الفصل 44 من هذا القانون سمات تنظيم عمل الأشخاص العاملين بدوام جزئي.

المادة 60.2. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى: الجمع بين المهن (المناصب). التوسع في مناطق الخدمة وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل.

تحدد المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يلي: بدء نفاذ عقد العمل.

يدخل عقد العمل حيز التنفيذ من اليوم الذي يوقع عليه الموظف وصاحب العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو القوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي أو عقد العمل ، أو من يوم الموظف تم قبوله بالفعل للعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو صاحب العمل.

يلتزم الموظف بالبدء في أداء واجبات العمل من اليوم المحدد في عقد العمل.

إذا لم يحدد عقد العمل يوم بدء العمل ، يجب على الموظف أن يبدأ العمل في يوم العمل التالي بعد دخول العقد حيز التنفيذ.

إذا لم يبدأ الموظف العمل في يوم بدء العمل ، الذي تم إنشاؤه وفقًا للجزء الثاني أو الثالث من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل إلغاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل الملغي غير منتهي. لا يحرم إلغاء عقد العمل الموظف من حق الحصول على تأمين اجتماعي إلزامي في حالة وقوع حدث مؤمن عليه في الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل حتى يوم إلغائه.

نموذج عقد العمل 2017 تحميل

حسب الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يمكن لكل مواطن اختيار مهنته وتخصصه بشكل مستقل. يجب أن يتم العمل في ظروف لا تتعارض مع متطلبات السلامة والنظافة. ويجب أن يدفع صاحب العمل الأجر في موعده وبالكامل.

عقد العمل المعبأ والموقع من قبل الطرفين هو حقيقة قانونية أساسية تحدد ظهور وتغيير وإنهاء علاقات الخدمة بين صاحب العمل والموظف. يحدد العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل وهو عبارة عن مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم علاقات الخدمة بين الأطراف التي وقعت على الوثيقة. مثال على عقد العمل في مقالتنا.

أنواع عقود العمل

في أغلب الأحيان ، يكون العقد مع الموظفين لفترة غير محددة من الوقت. ولكن ، في بعض الحالات ، قد تضع حدودًا زمنية حسب طبيعة العمل أو الظروف التي سيتم تنفيذها فيها. يتم النظر في مثل هذه الحالات في الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وتجدر الإشارة إلى أن العقد محدد المدة يمكن أن يصبح دائمًا. إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء الوقت المحدد فيه ، يفقد المستند إلحاحه ويعتبر منتهيًا لفترة غير محددة ، بالإضافة إلى وجود فروق دقيقة أخرى.

حسب فترة الصلاحية:

مسجونون لأجل غير مسمى
الحبس لمدة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات).

حسب طبيعة علاقة العمل:

عقد مكان العمل الرئيسي ؛
في العمل بدوام جزئي
عقد على المدى القصير؛
مع العمال الموسميين
مع الموظفين الذين يعملون من المنزل ؛
عقد خدمة الدولة (البلدية).

حسب نوع صاحب العمل:

العقود المبرمة مع المنظمات - Jur. الأشخاص والملكية الفكرية.
عقد عمل مع فرد. في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل فردًا بدون تسجيل IP. في أغلب الأحيان ، يبرم أصحاب العمل هؤلاء عقدًا مع موظفي الخدمة.

اعتمادًا على الوضع القانوني للموظف ، تكون العقود:

وقعت مع مواطنين قاصرين ؛
السجناء مع الأشخاص الذين يؤدون واجبات عائلية ؛
صادر مع الأجانب ؛
وقعت مع عديمي الجنسية.

حسب طبيعة ظروف العمل يكون التقسيم كالتالي:

في ظل ظروف العمل العادية ؛
مع مراعاة العمل ليلا ؛
السجناء مع المواطنين العاملين في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلها ؛
في ظروف العمل الخطرة.

أنواع عقود العمل حسب حجم العمل المنجز:

حول العمل الرئيسي ؛
عن العمل بدوام جزئي.

في الحالة الأولى ، يعمل الموظف بدوام كامل لدى صاحب العمل طوال اليوم. هذا هو المكان الذي يحتفظ فيه بكتابه.

في الثانية - يعمل الشخص في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. لا يمكن أن يستمر هذا العمل أكثر من أربع ساعات في اليوم. يشير العقد الموقع مع الموظف إلى أن العمل المنجز هو عمل بدوام جزئي على وجه التحديد. يمكن إبرام مثل هذه الوثيقة في كل من مكان العمل الرئيسي ومع صاحب عمل آخر.

نموذج عقد العمل

لنجيب على السؤال: ما هو شكل عقد العمل؟ لهذا الغرض ، يتم استخدام نموذج قياسي ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 المؤرخ 27 أغسطس 2016.

الوثيقة مكتوبة من نسختين. يتم توقيع كل نسخة من قبل المدير والموظف. واحد يتم نقله إلى الموظف ، والثاني يحتفظ به صاحب العمل. كرمز لاستلام نسخة ، يجب على الموظف وضع توقيع شخصي على المستند الذي يحتفظ به صاحب العمل.

إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل ، يعتبر العقد منتهيًا ، حتى لو لم يتم تنفيذه كتابةً. على الرغم من ذلك ، يجب تحرير الوثيقة والتوقيع عليها في غضون ثلاثة أيام.

وفقا للمادة. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب أن يحتوي العقد على المعلومات التالية:

الاسم الكامل. الموظف واسم شركة صاحب العمل ؛
بيانات جواز سفر الموظف (وصاحب العمل ، إذا كان فردًا) ؛
TIN من صاحب العمل ؛
تاريخ ومكان التوقيع.

مكان العمل؛
مهنة؛
تاريخ بدء العمل (إذا تم إبرام عقد محدد المدة ، يشار إلى فترة صلاحيته) ؛
شروط الأجر
طريقة العمل والراحة.
الضمانات المنصوص عليها في العقد ؛
طبيعة العمل
ظروف العمل.

يجب تضمين هذه المعلومات في عقد العمل. يتم توقيع المستند المكتمل من قبل الطرفين. في حالة عدم الامتثال لقواعد صياغة العقد من قبل مفتش العمل في حالة التحقق من وثائق الموظفين ، قد يتم فرض غرامة إدارية.

إذا كان من الضروري إجراء تغييرات عليه ، فيمكن إصدار معلومات جديدة في شكل اتفاقية إضافية.

عقد عمل مع اجنبي نموذج 2017 تحميل

تنطبق جميع حقوق الأشخاص العاملين في روسيا على موظفين من دول أخرى ، ولكن مع بعض التحفظات نظرًا لحقيقة أن هؤلاء الأشخاص ليسوا مواطنين في البلاد ولا يأتون إلى هنا إلا بشكل مؤقت ، فقط لكسب المال.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفصل 50.1 على قائمة مفصلة بميزات وقيود عقود العمل مع المهاجرين والعمال المقيمين مؤقتًا في البلاد.

يتم تنظيم بعض جوانب العلاقات مع الموظفين الأجانب أيضًا من خلال التشريعات الفيدرالية.

يمكنك توظيف:

مواطنو EEC (الاتحاد الاقتصادي الأوراسي) ، بينما يجب أن يكونوا مسجلين في الدولة ؛
مواطنو الدول الأخرى الذين لديهم تصريح إقامة ، تصريح إقامة مؤقتة ؛
اللاجئون والأشخاص الذين تقدموا بطلبات لجوء في روسيا وحصلوا عليها.

بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن التعامل مع الفئات المذكورة أعلاه من المواطنين لن يخلق أيضًا مشاكل إضافية - لا توجد حاجة إلى إذن لاستخدام عمالة الأجانب في هذه الحالات (المادة 13 ، الفقرة 4 من القانون الاتحادي رقم 115-FZ ؛ المادة 97 ، الفقرة 1 - معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي).

1. يجب إصدار تصريح عمل للمواطنين الأجانب الذين يأتون إلى الاتحاد الروسي لفترة معينة من الوقت لكسب المال ، ويجب على الشركات التي توظف موظفين مؤقتين الحصول على تصريح لعلاقات العمل مع مواطني البلدان الأخرى.
2. يحتاج الموظفون المؤهلون الذين وصلوا إلى روسيا بغرض العثور على عمل أيضًا إلى الحصول على تصريح عمل في الدولة (رقم 115-FZ ، المادة 13.2).

من المستحيل توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، ومع ذلك ، فمن الأسهل هنا - حتى هذا العمر ، لن يتمكن المهاجرون من الحصول على المستندات اللازمة لذلك (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 327 ، الجزء 3 ؛ لا 115-FZ ، المادة 13 ، الفقرة 4 والمادة 13.3 ، الفقرة الأولى).

أيضًا ، يوفر قانون العمل في روسيا قائمة بالصناعات والوظائف التي يمكن فقط لمواطني الدولة المشاركة فيها. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار أيضًا عند تعيين الموظفين (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 327 ، الجزء 4).

المستندات المطلوبة عام 2017. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند التقدم للحصول على وظيفة ، يجب أن يكون المواطنون معهم:

1. وثيقة هوية (جواز سفر ، وثيقة أخرى).
2. إذا كانت هذه هي الوظيفة الأولى ، فسيقوم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل (المادة 65 الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يمكنك أيضًا التقدم للحصول على وظيفة بدون كتاب إذا لم يكن مكان العمل هذا هو الرئيسية. خلاف ذلك ، يجب تقديمه.
3. مطلوب شهادة تأمين التقاعد (SNILS).
عندما تحصل على وظيفة لأول مرة ، يُعهد بتسجيلها إلى صاحب العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 65 ، الجزء 4).
4. شهادة دبلوم أو مستندات أخرى تؤكد المؤهلات والمعرفة ، إذا كانت مطلوبة من قبل الوظيفة التي يعمل بها الموظف.
5. بالنسبة لبعض الوظائف الشاغرة ، يلزم تقديم شهادة عدم وجود سوابق جنائية.

جميع المستندات المذكورة أعلاه إلزامية لجميع الأشخاص المتقدمين لوظيفة ، بغض النظر عن الجنسية.

عند إبرام اتفاقية عمل مع الأجانب ، يتم توسيع القائمة (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 327.3 الجزء 1):

المستندات التي تمنح حق العمل في الدولة ؛
إذن إقامة مؤقتة في البلاد ، وثيقة أخرى تؤكد شرعية الإقامة في روسيا ؛
بوليصة تأمين صحي ، وهي ليست ضرورية إذا كان لدى شركة صاحب العمل عقد للرعاية الطبية لموظفيها.

هل يمكن أن يكون عقد العمل مع عامل أجنبي غير محدد المدة؟

بغض النظر عن المدة التي يتم فيها إصدار وثائق تقنين الإقامة والنشاط العمالي في الدولة ، عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتم إعداد عقد عمل مفتوح المدة. عند انتهاء أي من المستندات (براءة الاختراع أو التصريح) ، قد يتم فصل الموظف.

يمكن إبرام اتفاقية عمل محددة المدة إذا تم تعيين الموظفين مبدئيًا للعمل الموسمي (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية تحرير عقد عمل مع عامل أجنبي عام 2017

عند صياغة اتفاقية تنظم علاقات العمل ، من الضروري اتباع القواعد العامة لمثل هذه الوثائق ، بينما بالنسبة للمواطنين الأجانب ، هناك عدد من الشروط والتحفظات الإضافية (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادتان 327.2 و 57).

أحكام مشتركة لجميع اتفاقيات العمل في الدولة:

1. الأسماء الكاملة لأطراف العقد (من جهة صاحب العمل - اسم الشركة).
2. أرقام التعريف والمعلومات عن المستندات المقدمة التي تثبت هوية الموظف. رقم التعريف الضريبي الخاص بصاحب العمل.
3. معلومات عن الشخص الذي ينوب عن صاحب العمل وتوقيع العقد ، وبيان الأفعال والمستندات التي تؤكد وجود هذه الصلاحيات.
4. تاريخ ومكان إبرام الاتفاقية.
5. المكان الذي سيتم فيه تنفيذ النشاط العمالي ، الوظيفة التي سيعمل فيها الموظف (المنصب ، العمل الذي سيؤديه).
6. عندما ، بموجب العقد ، يجب أن يبدأ الشخص في الوفاء بالالتزامات المحددة في المستند.
7. المكافآت بما في ذلك العلاوات والبدلات والمدفوعات الإضافية.
8. طريقة العمل ، الجدول الزمني ، عطلة نهاية الأسبوع.
9. إذا كان العمل ضارًا أو خطيرًا ، فيتم تحديد التعويض.
10. أي نوع من العمل (السفر ، في المكتب ، إلخ).
11. إشارة إلزامية لكيفية تجهيز مكان عمل معين ، وفي أي ظروف سيعمل الشخص.
12. معلومات حول التأمين الإجباري (معاش ، طبي ، اجتماعي).

يتم أيضًا تقديم عدد من الشروط الإضافية:

1. إذا لزم الأمر ، يتم إدخال تفاصيل حول مكان العمل.
2. شروط ومدة الفترة التجريبية.
3. عدم جواز إفشاء الأسرار الرسمية (التجارية).
4. إذا كان الموظف سيتم تدريبه وتدريبه ، فسيكون ملزمًا بالعمل في الفترة التي يحددها صاحب العمل عند الانتهاء من التدريب (التدريب).

بالنسبة للمواطنين الأجانب ، يجب تضمين ما يلي بشكل إضافي في الاتفاقية:

معلومات عن توافر المستندات التي تثبت إقامته ونشاطه العمالي في الدولة:
1. تصريح عمل ووثيقة تؤكد حق الإقامة في روسيا.
2. براءات الاختراع (لمن ليس لديهم تأشيرة دخول).
3. تصريح الإقامة (لمن استقر في الدولة).
4. يجب إدراج المستندات أعلاه: عنوان الوثيقة ، مكانها ، تاريخ الإصدار ، مدة إصدارها ، الجهة التي أصدرتها.
يجب أن يوضح في العقد كيف سيتم توفير الرعاية الطبية للموظف.

ربما يكون هناك اتفاق مع VHI ، فأنت بحاجة إلى كتابة معلومات حول هذه الاتفاقية.

إذا كانت المنظمة قد أبرمت عقدًا لتقديم الخدمات الطبية للموظفين ، فيجب توضيح الشروط التي سيتم بموجبها تقديم هذه الخدمات.

فرض الضرائب على الموظفين: كيف تغيرت القواعد في عام 2017

يعتمد مبلغ الضريبة المدفوعة على ما إذا كان الأجنبي مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي. يمكنك تحديد حالة الموظف على أساس المستندات والأوراق التي تؤكد إقامته في الدولة لمدة 12 شهرًا.

إذا كان عدد الأيام لا يقل عن 183 يومًا ، فسيتم الاعتراف بالشخص كمقيم ضريبي ويتم فرض ضريبة عامة عليه بنسبة 13٪. في الوقت نفسه ، لا يتعين بالضرورة أن تمر هذه الأيام في صف واحد دون انقطاع ، فمن المهم أن يتم تجميع المبلغ المطلوب خلال الفترة المحددة - 12 شهرًا متتاليًا (TC RF ، المادة 207 ، الفقرة 2).

يعد هذا شرطًا مهمًا إلى حد ما ، حيث يتم فرض ضريبة على غير المقيم بنسبة 30 ٪ ، لذلك يجب تسجيل إقامتك في البلد في أي عقود أو أوراق ، بينما يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن القانون لا ينظم الأوراق التي يمكن إثبات حالة المقيم للموظف.

يمكن أن تكون هذه: عقود عمل ، وشهادات من أماكن العمل ، ووثائق وشهادات من المؤسسات التعليمية ، وشهادات التسجيل ، ووثائق وفواتير الإقامة في الفنادق ، وأي مستندات أخرى.

يسمح حساب الأيام المطلوبة للحصول على حالة الإقامة بالسفر المؤقت خارج الدولة ، وفقًا للشرط الوارد في القانون بشأن التنازل عن الحالة الضريبية. ستحصل فئتان من الأجانب ، بغض النظر عن عدد الأيام التي يقضونها في روسيا ، على وضع المقيم الضريبي على الفور: الأشخاص الذين يقومون بأنشطة عمالية بموجب براءة اختراع والعمال ذوي المهارات العالية.

سيكون تقديم الإقرارات الضريبية مسؤولية العمال الأجانب أنفسهم.

المسؤولية عن مخالفات عقد العمل مع عامل أجنبي عام 2017

تتحمل إدارة الشركة المستخدِمة نفس المسؤولية تجاه الموظف الأجنبي التي تقع على عاتق مواطن البلد ، وهي ملزمة بالامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُعاقب إداريًا على الانتهاكات التي تم تحديدها لقانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يتم فرض عقوبات على الشركة.

على سبيل المثال ، لإخفاء حادث في العمل ، يتم تغريم إدارة الشركة بمبلغ 10000 روبل. إذا لم يتم إطلاع الموظف في نفس الوقت على احتياطات السلامة ولا يوجد توقيع يؤكد إلمامه بقواعد السلامة ، يمكن اتهام مدير المؤسسة بالتسبب في ضرر لصحة موظف أجنبي.

في هذه الحالة ، يمكن فرض عقوبات بمبلغ 200 ألف روبل ، أو اعتمادًا على شدة الضرر الناجم ، يمكن فرض عقوبة بالسجن لمدة تصل إلى 4 سنوات.

في حالة مخالفة قواعد تسجيل الموظف ، ودفع راتب أسود له ، وعدم تقديم معلومات عنه ، وفرض الغرامات والغرامات والمدفوعات نفسها عن كل نوع من المدفوعات الإلزامية الفائتة.

عقد محدد المدة 2017

هناك حالات يمكن أن تستمر فيها علاقة العمل مع الموظف المعين حديثًا لفترة معينة فقط.

من أكثر المواقف شيوعًا عندما يصبح من الضروري إبرام عقد عمل لفترة معينة هي إجازة الأمومة للموظف الرئيسي.

في هذه الحالة ، يمكن إبرام عقد عمل لمدة 1.5 إلى 3 سنوات.

عند انتهاء فترة الصلاحية ، يتم عمل إدخالات في دفتر العمل بالإشارة إلى انتهاء صلاحية العقد.

هناك حالة أخرى تنشأ فيها الحاجة إلى عقد عمل محدد المدة وهي إجازة الموظف الرئيسي ، والإقامة الطويلة في العلاج ، وكذلك أداء مجموعة محددة من الوظائف خلال فترة محددة.

في كثير من الأحيان ، يتم استخدام عقود العمل هذه من قبل شركات تشييد الطرق والتشييد ، حيث يكون نطاق العمل الذي تؤديه موسميًا.

كقاعدة عامة ، في فترتي الربيع والصيف والخريف ، بسبب كثافة العمل ، يحتاجون إلى زيادة عدد الموظفين.

بالنسبة لمثل هذه الشركات ، يعد عقد العمل محدد المدة فرصة لتوفير الأجور.

وبالتالي ، من خلال عقد العمل هذا ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل لفترة محددة.

أنواع وميزات

يعرّف التشريع الحالي المفهوم التالي لعقد العمل محدد المدة كالتزام مبرم لفترة محددة ، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات ، إذا لم يتم الإشارة إلى مدة أو تاريخ انتهاء صلاحيته في المستند ، فإنه يعتبر منتهيًا لأجل غير مسمى.

غالبًا ما يؤدي انتهاك هذه اللحظة إلى النزاعات والتقاضي.

يمكن تقسيم العقود المحددة المدة المشروطة بشأن علاقات العمل إلى نوعين:

اختتمت لفترة محددة ، مع مراعاة السمات المميزة للعمل أو شروط تنفيذه ؛
المبرمة لفترة زمنية محددة وبالاتفاق بين الأطراف.

في الحالة الأولى ، يتم إبرام العقد بغض النظر عن رغبات الأطراف التي أبرمها ، وفي الحالة الثانية ، يكون الأطراف هم المبادرون إلى إبرام العقد.

الحالات التي يتم فيها تحديد واضح من قبل المشرع ، بغض النظر عن رغبات الأطراف.

من هذا الفيديو ، سوف يتضح لك ما هو عقد العمل الذي نفكر فيه ، وكذلك كيفية إبرامه وإنهائه.

نطاق مبادرة الأطراف كما هو مبين في قانون العمل.

تهدف القيود التي أدخلها المشرع بشكل مباشر إلى الحد من المؤشرات الكمية لعدد الموظفين المؤقتين في الدولة.

في المقابل ، من المرجح أن يلجأ أصحاب العمل إلى إبرام عقود عمل محددة المدة.

من نواحٍ عديدة ، يمنحهم هذا ضغطًا معينًا على الموظف ، كما أنه يبسط بشكل كبير إجراءات فصله.

وفي الوقت نفسه ، إذا لم تعتبر السلطات القضائية أسباب إبرام مثل هذه الاتفاقية شرعية ومبررة ، فيمكن إلغاؤها ويلتزم صاحب العمل بقبول الموظف لوظيفة دائمة.

المسؤولون أو المنظمات التي ارتكبت مثل هذا "الخطأ" سيتعرضون لعقوبات إدارية وسيضطرون إلى دفع غرامات.

وفقًا للإحصاءات ، غالبًا ما يتم الكشف عن انتهاكات من هذا النوع من حيث علاقات العمل.

وبالتالي ، يُبطل عقد العمل محدد المدة إذا:

خلصت دون أسباب ، أي أن الأسباب المبينة فيه غائبة في المادة 59 من القانون ؛
اختتم لأكثر من 5 سنوات ؛
لا تقتصر صلاحيتها على تاريخ محدد أو وقوع حدث معين ؛
إن إطالة أمد الالتزامات التعاقدية وتمديد العلاقات هو دليل على أن طبيعة العمل المنجز لم تعد مؤقتة ؛
من خلال إبرام مثل هذه الوثيقة ، يهدف صاحب العمل إلى تجنب تزويد الموظف بالضمانات والحقوق القانونية.

أسباب الاستنتاج

تنص المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسائل المتعلقة بصحة عقود العمل المحددة المدة وأسباب إبرامها.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه كمثال ، هناك أسباب أخرى لإبرام عقد عمل محدود الوقت.

لذلك ، فإن الأسباب الأخرى التي تمنح صاحب العمل الحق في إبرام عقد محدد المدة مع موظف جديد هي:

أداء العمل المؤقت لمدة لا تزيد عن شهرين وعمل موسمي ؛
عند إرسال موظفين للعمل خارج الدولة ؛
لأداء وظائف تتجاوز الأعمال الأساسية للتوسع ، ولكن لمدة لا تزيد عن عام واحد ؛
مع الموظفين المعينين لأداء عمل محدد ، تاريخ الانتهاء منه غير معروف ؛
مع موظفين تم تعيينهم لشغل وظائف في مؤسسة تكون أنشطتها ذات طبيعة مؤقتة ؛
يتم إبرام العقود المحددة المدة مع الموظفين الذين شغلوا مناصب ذات طبيعة اختيارية ، وكذلك مع أعضاء المنظمات والهياكل التي تضمن إجراء الحملات الانتخابية ؛
وينتهي هذا النوع بإرسال العاطلين عن العمل إلى المنظمات لأداء عمل مؤقت ؛
يتم إبرام هذه العقود مع المواطنين الذين يتم إرسالهم إلى الخدمة المدنية ذات الطبيعة البديلة ؛
يمكن أيضًا إبرام عقد محدد المدة باتفاق الطرفين.

قواعد الإنهاء

إذا تجاهلنا الأسباب الأخرى والقوة القاهرة (على سبيل المثال ، وفاة أو مرض موظف ، أو رغبته في إنهاء الالتزامات التعاقدية قبل الموعد المحدد) ، فإن استنتاجها المنطقي هو حدوث حدث أو تاريخ نهايته.

في هذه الحالة ، يتم إنهاء العقد محدد المدة على أساس عام ، ويجب إخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الحدث أو الموعد النهائي.

قد لا يصبح عدم الامتثال لهذه القاعدة سببًا للنزاع فحسب ، بل يمكن أن يصبح أساسًا لتقديم طلب إلى المحكمة.

انحلال مبكر

بمبادرة من الموظف ، يتم إنهاء علاقة العمل عند تقديم الطلب ذي الصلة.

في هذه الحالة ، الفن. 78،80،81 من قانون العمل.

إذا رغب صاحب العمل في إنهاء العلاقة ، فيمكنه استخدام كل من الأسباب المحددة في المستند ، بما في ذلك قائمة الانتهاكات المحتملة من قبل الموظف ، وتلك المنصوص عليها في القانون.

الخيار المثالي هو إنهاء علاقات العمل بالاتفاق المتبادل أو اتفاق الطرفين.

عقد عمل مع رائد أعمال فردي نموذج 2017 تنزيل

من أجل التوحيد القانوني لعلاقات العمل بين رائد الأعمال الفردي والموظف ، يتم إبرام عقد عمل أو قانون مدني بينهما كتابة. يتم الاحتفاظ بنسخة واحدة من قبل رجل الأعمال الفردي ، والأخرى من قبل الموظف.

صاحب المشروع الفردي له الحق في إبرام عقد عمل مع شخص بلغ سن السادسة عشرة. في الوقت نفسه ، يمكن لرائد الأعمال الفردي إبرام اتفاقية للعمل الخفيف مع شخص يبلغ من العمر أربعة عشر عامًا ، بموافقة والديه.

في مقالتنا ، سننظر في أنواع عقود العمل ، وما هي البنود الإلزامية التي يجب أن تحتوي عليها ، وكذلك المستندات المطلوبة لتنفيذه.

أنواع العقود بين صاحب المشروع الفردي والموظف

يمكن أن تكون العقود بين الموظف ورائد الأعمال الفردي من الأنواع التالية:

1. عقد عمل غير محدد المدة.

يتم إبرام عقد العمل هذا بين رجل الأعمال الفردي والموظف لفترة طويلة ويتضمن توظيف الموظف على أساس دائم. تحتوي الوثيقة ، كقاعدة عامة ، على ضمانات اجتماعية من جانب صاحب العمل ، وكذلك التزامات من جانب الموظف.

عقد العمل لأجل غير مسمى ليس له مدة محددة. عند إبرام هذا النوع من عقود العمل ، لا يتم تحديد مدة صلاحيتها.

2. عقد عمل محدد المدة.

يتم إبرام هذا النوع من العقود لفترة معينة. في بعض الحالات ، يكون من المفيد لأصحاب العمل إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل الانفصال عن الموظف بعد انتهاء العقد. الحد الأقصى لمدة عقد العمل محدد المدة هو خمس سنوات. عند انتهاء صلاحية المستند ، يجب تجديده أو إنهاؤه. من غير المقبول إبرام عقود عمل محددة المدة دون مبرر.

استنادًا إلى المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين رجل أعمال فردي وموظف في الحالات التالية:

عن فترة العمل العاجل أو الموسمي ؛
لاستبدال الموظف المتغيب مؤقتًا (المرض ، إجازة الأمومة ، إلخ) ، ولكن تظل الوظيفة له ؛
لفترة التدريب أو التدريب المهني للموظف ؛
مع الموظفين الذين يعملون لدى نفس صاحب العمل (بدوام جزئي) ؛
مع المتقاعدين (حسب العمر أو مع قيود صحية) ؛
مع الأشخاص الذين يذهبون للعمل لدى رجل أعمال فردي.

وفقًا للمادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف كتابيًا بشأن إنهاء نشاط العمل قبل ثلاثة أيام من انتهاء عقد العمل المحدد المدة.

إذا لم يعلن أي من الطرفين ، في نهاية العقد ، عن نيته إنهاء العقد ، فيُعتبر مُبرمًا لفترة غير محددة.

3. عقد القانون المدني.

يتم إبرام هذا النوع من العقود من قبل رجل أعمال فردي مع شخص واحد أو أكثر للعمل لمرة واحدة.

عند إبرام عقد عمل بين رائد أعمال فردي وموظف ، يحق لمقاول الأعمال الفردي أن يحدد شروطًا مثل فترة الاختبار أو الحفاظ على الأسرار التجارية. سننظر في عقد عمل يتضمن التوظيف الدائم للموظف.

ملامح عقد العمل لرجل الأعمال الفردي والموظف

بالاتفاق مع رجل الأعمال الفردي ، يمكن للموظف أن يبدأ العمل حتى قبل إبرام عقد العمل. في هذه الحالة ، بناءً على المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب المشروع الفردي أن يبرم عقد عمل مع الموظف في غضون ثلاثة أيام.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إبرام عقد عمل بين رجل أعمال فردي وموظف يستلزم التزامات معينة تجاه الدولة.

إذا استأجر رجل أعمال شخصًا ، فعليه أن يدفع بانتظام مساهمات في الأموال من أجله:

صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا (PFR) ؛
صندوق التأمين الطبي الإجباري (FOMS) ؛
صندوق التأمين الاجتماعي.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمعايير التشريع الحالي ، فإن رائد الأعمال الفردي الذي لديه موظفين هو وكيل ضرائب ، مما يعني أنه ملزم بدفع ضريبة الدخل الشخصي من إجمالي دخل الموظف. يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بقيمة 13٪ من راتب الموظف.

وفقًا للمادة 57 "محتوى عقد العمل" من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب أن يحتوي عقد العمل على التفاصيل الإلزامية التالية:

1. الاسم الكامل للموظف وبيانات جواز سفره.
2. الاسم الكامل لصاحب العمل ورقم التعريف الضريبي وبيانات جواز السفر.
3. تاريخ ومكان إبرام عقد العمل.
4. تاريخ ومكان بدء العمل. إذا تم تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمؤسسة تقع في موقع آخر ، فيجب الإشارة إلى موقع الوحدة الهيكلية المنفصلة في العقد.
5. المنصب أو المهنة أو التخصص للموظف وفقا لجدول الملاك. في حال وجود تعويضات ومزايا لبعض الوظائف أو المهن أو التخصصات ، أو كانت هناك قيود ، فيجب أن تتوافق أسماء هذه الوظائف أو المهن أو التخصصات ومتطلبات التأهيل الخاصة بها مع الأسماء والمتطلبات المحددة في دفاتر المؤهلات المرجعية .
6. التزامات وحقوق أصحاب المشاريع الفردية والموظفين.
7. خصائص ظروف العمل والتعويض (المزايا) عن العمل الشاق (الضار ، الخطير).
8. طريقة العمل والراحة.
9. إجراءات الدفع (بما في ذلك البدلات والمكافآت والمكافآت التشجيعية).
10. الشروط التي تحدد ، إذا لزم الأمر ، طبيعة العمل - السفر ، على الطريق ، طبيعة أخرى للعمل.
11. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي.

بالإضافة إلى ما سبق ، قد يتم إدخال شروط إضافية في عقد العمل لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

علي سبيل المثال:

بشأن عدم إفشاء الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، الرسمية ، التجارية وغيرها) ؛
بشأن التزام الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن الفترة المحددة بموجب العقد ، إذا تم التدريب على حساب صاحب العمل ؛
على أنواع وشروط التأمين الإضافي للموظفين ؛
على تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته.

لاحظ أن عقد العمل بين صاحب المشروع الفردي والموظف محرّر من نسختين.

تحتوي المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالوثائق الخاصة بإبرام عقد عمل بين رجل أعمال فردي وموظف:

جواز السفر؛
تاريخ العمل
دبلوم (أو وثيقة أخرى تؤكد مؤهل أخصائي) ؛
الهوية العسكرية (للمسئولين عن الخدمة العسكرية) ؛
شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة.

يرجى ملاحظة أنه في مكان التوقيعات في عقد العمل ، يجب عليك الإشارة إلى البيانات الكاملة لرائد الأعمال الفردي والموظف (وفقًا لجواز السفر).

إذا ذهب الموظف أولاً إلى العمل ، ففي هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بإعداد دفتر العمل وشهادة التأمين.

بعد إبرام عقد عمل مع أحد الموظفين ، يحتاج رائد الأعمال الفردي إلى إصدار أمر بتعيين موظف جديد وإعداد المستندات للتسجيل في صناديق PFR و FSS. يجب على رائد الأعمال كصاحب عمل التسجيل في موعد لا يتجاوز 10 أيام مع FSS وفي موعد لا يتجاوز 30 يومًا مع وحدة الاستخبارات المالية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على رائد الأعمال الفردي تعريف الموظف الجديد باللوائح الداخلية واللوائح المحلية واحتياطات السلامة.

التغييرات في عام 2017

منذ عام 2017 ، يحق للمؤسسات الصغيرة (المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية) عدم اعتماد لوائح العمل المحلية إذا كانت شروط العمل منصوص عليها في عقود العمل المبرمة على أساس نموذج معياري. ترد هذه القاعدة من القانون في المادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي دخل حيز التنفيذ في 01/01/2017.

تمت الموافقة على عقد العمل القياسي للمؤسسات الصغيرة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 "بشأن النموذج القياسي لعقد العمل ...".

يمكنك التحقق بشكل مستقل مما إذا كان رائد الأعمال الفردي أو منظمتك تنتمي إلى عدد المؤسسات الصغيرة التي تستخدم الخدمة على الموقع الرسمي لخدمة الضرائب الفيدرالية.

عقد عمل مع المخرج 2017

المدير العام للشركة هو نفس الموظف الذي يجب أن تكون علاقات العمل معه رسمية. يتم إبرام عقد عمل مع المدير في عام 2017 نيابة عن الشركة المستخدمة من قبل الأشخاص المرخص لهم. سيتم النظر في إجراءات إعداد عقد عمل مع رئيس المؤسسة في المقالة.

من وجهة نظر تشريعات العمل ، يمكن أن يكون رئيس المؤسسة هو نفس الموظف مثل موظفيه. لكن عقد العمل مع المدير في 2017 له خصائصه الخاصة ومن المهم أن يتم إعداده وفقًا لمتطلبات القانون. تتناول المقالة قضايا تسجيل عقد العمل مع رئيس المنظمة.

عقد العمل مع المدير عام 2017: ملامح التنظيم القانوني وتوقيع الوثيقة

أيا كان اسم الشخص الذي يدير المنظمة - مدير ، مدير عام ، رئيس ، رئيس ، فهي الهيئة التنفيذية الوحيدة ويتم تعيينها أو انتخابها لهذا المنصب من قبل مجلس الإدارة أو الاجتماع العام للمشاركين.

يتم تنظيم إجراءات إبرام عقد العمل مع مدير المؤسسة بموجب المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بينما يعتبر الرئيس هو نفس الموظف ويمكن توقيع العقد معه لفترة غير محددة ولأجل الفترة التي تحددها الوثائق التأسيسية للمنظمة أو تحدد باتفاق الطرفين (الجزء 1 من المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إبرام عقد عمل مع أحد المديرين في عام 2017 ، يُطرح السؤال حول من سيوقع هذه الوثيقة من جانب صاحب العمل ، لأن الشخص نفسه لا يمكنه تمثيل كلا جانبي الاتفاقية المبرمة في نفس الوقت. لذلك ، نيابة عن صاحب العمل ، يتم توقيع عقد العمل مع المدير في عام 2017 من قبل رئيس الاجتماع العام للمساهمين أو المشاركين الذين عينوا الرئيس ، أو من قبل شخص آخر - عضو في الشركة مخول بتوقيع العقد من قبل الاجتماع العام للمشاركين (الفقرة 2 ، بند 1 ، المادة 40 من القانون الاتحادي رقم 14- منطقة حرة).

في حالة ما إذا كان تعيين مدير من اختصاص مجلس الإدارة ، فيجب أن يتم توقيع عقد العمل مع المدير في عام 2017 من قبل رئيس مجلس الإدارة أو الشخص الذي سيحصل على هذه الصلاحيات بقرار من مجلس الإشراف (مجلس الإدارة) للشركة (البند 3 ، المادة 69 من القانون الاتحادي رقم 208-FZ).

إذا كانت المؤسسة مؤسسة وحدوية ، فإن مالك ممتلكاتها يوقع عقد عمل مع رئيس المنظمة (البند 7 ، البند 1 ، المادة 20 من القانون الاتحادي رقم 161-FZ).

عقد العمل مع الرئيس التنفيذي 2017

عند إبرام عقد عمل مع الرئيس التنفيذي في عام 2017 ، يجب أن يسترشد المرء بأحكام الفصل 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الخاصة التي تحدد ميزات تشكيل الهيئات التنفيذية إذا كانت منظمة صاحب العمل تنتمي إلى هذا الفئة.

في نفس الوقت ، الفن. 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأحكام الفصل 43 من القانون ، الذي ينظم نشاط العمل لرئيس المنظمة ، تنطبق على جميع رؤساء المنظمات من أي أشكال وأشكال ملكية تنظيمية وقانونية ، باستثناء الرؤساء - المؤسسون الوحيدون والحالات التي تتم فيها إدارة مؤسسة بموجب اتفاقية مع منظمة أخرى أو شخص يمارس وظائف المدير.

يمكن إبرام عقد عمل مع الرئيس التنفيذي في عام 2017 بعد إجراء التعيين وبعد اجتياز الاختيار التنافسي أو انتخابه لهذا المنصب عن طريق التصويت. يتم وضع الإجراءات الأولية المناسبة اعتمادًا على الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة ، والشرط لهذه الإجراءات هو حقيقة أنها لا تتعارض مع الحقوق الأساسية للموظف التي يكفلها قانون العمل.

عقد عمل مع المدير العام 2017 وهو العضو الوحيد في الشركة.

وفقًا لرسالة Rostrud رقم 177-6-1 وخطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 22-2-3199 ، عقد عمل مع المدير ، وهو العضو الوحيد في الشركة ، لم يتم إبرامها لعدم وجود من يوقع عليها من صاحب العمل. أدى عدم وجود عقود عمل إلى العديد من المشاكل ، وعلى وجه الخصوص ، نشأت في دفع الاستحقاقات في الإجازة المرضية ، ولكن تم تعديل قانون التأمين الاجتماعي وأصبح الآن دفع الاستحقاقات لرؤساء مؤسسات المستشفيات الذين هم مؤسسون وحيدون معترف به كحدث مؤمن عليه.

بناءً على نتائج الممارسة القضائية ، تم التأكيد على أن علاقات العمل ، على النحو التالي من أحكام المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الناشئة نتيجة لانتخاب أو تعيين مدير لمنصب ، يمكن أن تكون مؤهل كعلاقات عمل فقط إذا كان أساسها هو عقد عمل.

من أجل الامتثال لقواعد قانون العمل ، ما زلنا نوصي بأن يقوم هذا القائد بإعداد عقد عمل. وعلى الرغم من أن هذه الوثيقة سيتم توقيعها رسميًا من قبل الشخص نفسه ، فإن هذا لا يعني أن المدير وقع العقد مع نفسه. في هذه الحالة ، الأطراف الموقعة على عقد العمل مع المدير 2017 هما كيانان مختلفان - الشركة - صاحب العمل والمدير - الموظف.

عقد عمل محدد المدة مع المخرج 2017

إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير هو حق وليس التزام صاحب العمل. يمكن إبرام عقد عمل مع المدير في عام 2017 لمدة محددة في الوثائق القانونية والتأسيسية للشركة ، على النحو المنصوص عليه في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أيضًا تحديد هذه الفترة باتفاق الطرفين. وفي هذه الحالة لن يكون من المخالفة تنفيذ الإجراءات المقررة التي تسبق إبرام عقد عمل مع الرئيس - يمكن تعيينه أو انتخابه لهذا المنصب ، وكذلك أن يتولى ذلك عن طريق اجتياز الأحداث التنافسية.

في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير ، وعند الانتهاء منه ، لم يقم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على إقالة المدير ، الذي استمر في أداء واجباته العمالية ، يتم إعادة تأهيل عقد العمل معه لأجل غير مسمى (الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقد عمل مع شركة ذات مسؤولية محدودة 2017

رئيس المنظمة هو الشخص الذي يتمتع بأعلى سلطة ومسؤولية في إدارة الشركة بأكملها. الهدف الرئيسي للمدير التنفيذي هو إدارة المنظمة وفقًا لجميع المعايير التي تحددها قوانين الاتحاد الروسي. فيما يتعلق بقانون العمل ، المدير هو الموظف الذي يؤدي وظائف إدارية ويتحمل المسؤولية.

لذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري إبرام اتفاق عمل معه ، والذي سيكون أساسًا لبدء عملية العمل في هذا المنصب.

تختلف عينة أي عقد مع الرئيس التنفيذي اختلافًا طفيفًا عن المستند المبرم مع موظف عادي في هذه الشركة. يتكون العقد القياسي من بنود قياسية.

عقد عمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة

يتعين على كل عضو في شركة مساهمة OJSC أو شركة ذات مسؤولية محدودة أن يمر بإجراءات التسجيل. من أجل إبرام اتفاق مع الرئيس التنفيذي ، من الضروري تحديد الشخص الذي سيوقع الوثيقة.

النقاط الرئيسية في مثل هذه الاتفاقية ستكون على النحو التالي:

البيانات الرسمية للمشاركين في العقد - البيانات الشخصية للموظف والاسم والتفاصيل الخاصة بالمنظمة ؛
مكان وتاريخ تنفيذ العقد ؛
جدول العمل؛
ظروف العمل وموقع المنظمة التي سيؤدي فيها الموظف واجباته ؛
الواجبات الرسمية؛
خطة الرواتب الهيكلية
توقيعات جميع المشاركين في علاقات العمل.

يؤدي التعاقد مع الموظفين بشكل صحيح إلى تحرير المنظمة من عدد من المشاكل ، مثل التكاليف القانونية ، وانتهاك الانضباط الداخلي ، فضلاً عن فحوصات تفتيش العمل الإضافية.

كيفية صياغة عقد عمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة؟

ينص ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة على أن منصب الرئيس في الوثيقة يجب أن يتم توضيحه على أنه المدير العام ، لأنه الممثل الرئيسي للمنظمة والشخص الوحيد الذي يؤدي مهامه نيابة عن شركته ويتحمل المسؤولية الكاملة . في الاتفاق مع المدير ، يمكنك إضافة معلومات تتعلق بفترة الاختبار. بالنسبة للمديرين ، يمكن تحديد هذه الفترة حتى 6 أشهر.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تفكر بعناية في بند الأجور. المركز الإداري هو الأعلى أجراً ، لكن التحذير الوحيد هو أنه إذا تجاوز مبلغ المدفوعات 25٪ من دخل أصول المنظمة ، فإن هذه الاتفاقية تتطلب موافقة السلطات العليا ، وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي.

من يوقع الوثيقة؟

بناء على الفن. 40 من القانون الفيدرالي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ، يجب أن تدرك أنه يمكن توقيع عقد نيابة عن شركة ذات مسؤولية محدودة من قبل شخص يترأس اجتماعًا عامًا للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ، حيث يتم انتخاب هيئة تنفيذية واحدة لأداء هذه المهام. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأحد المؤسسين التوقيع على الوثيقة بقرار معتمد من جميع المشاركين.

هل أبرم عقد عمل مع المدير العام إذا كان هو المؤسس؟

يسمح لك قانون العمل بإبرام اتفاق مع رئيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، إذا كان يعمل أيضًا كمؤسس لها. تنص المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن إبرام اتفاق لمدة تحدد باتفاق الطرفين أو في الوثائق التأسيسية. سيكون الاستثناء هو الحال إذا كان الشخص الذي يدير الشركة هو المؤسس الوحيد ، كما هو مذكور في Art. 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توضيح جميع الاحتمالات والشروط والمهام القانونية لمنصب الرئيس في شخص المؤسس في العقد والقانون المحلي. يتم التسجيل وفقًا لتشريعات العمل.

يمكن إصدار عقد محدد المدة مع المدير العام لمدة عام أو أكثر ، كما يمكن تمديده والعمل بدوام جزئي.

نموذج عقد عمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة مع مؤسسين

إذا كان للشركة عدة مؤسسين ، اثنان أو أكثر ، يتم تعيين اجتماع يتم فيه انتخاب المدير. بعد اتخاذ القرار ، يتم وضع اتفاقية مع المدير ، والتي يجب أن يوقعها أحد المشاركين في الاجتماع - رئيس مجلس الإدارة. بعد ذلك ، أنت بحاجة إلى طلب ، سيكون أساسه العقد المبرم. سيكون هذا الطلب بمثابة التأكيد الفعلي للقبول في هذا المنصب. هذه إجراءات قياسية لتوظيف موظف.

إنهاء عقد العمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة

لإنهاء علاقة العمل مع الرئيس ، يجب أن تتلقى بيانًا مكتوبًا منه. يجوز للمدير إنهاء العقد في وقت مبكر بناءً على طلبه. في أغلب الأحيان ، يتم الاستنتاج والإنهاء عن طريق قرار عام من جميع المشاركين في شكل تصويت. يتم أيضًا حل مشكلة تسجيل دفتر عمل المدير هناك. يتم توقيع العقد من قبل شخص مخول ، على سبيل المثال ، نائب.

يمكن توضيح المدفوعات عند إنهاء العمل في المستند نفسه. الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات يتوافق مع حجم أجر 3 أشهر. كما يجب أن يكون الموظف الذي يؤدي واجبات إدارية على دراية بشرط عدم إفشاء الأسرار التجارية وجميع عواقب مخالفة هذا البند.

عقد عمل محاسب 2017

كبير المحاسبين ، مثل أي موظف آخر في المؤسسة ، هو موظف مطلوب منه إقامة علاقة عمل. لهذا ، يتم إبرام عقد عمل ، والذي ينص على إجراءات العلاقة بين صاحب العمل والموظف في مختلف الجوانب المتعلقة بالعمل.

يتم إبرام اتفاقية توظيف مع الموظفين في وقت عملهم ، ويعني توقيعها من قبل الطرفين إنشاء التزامات وحقوق ومسؤوليات معينة لكل منهما. يمكنك إبرام اتفاق لمدة غير محددة ، عندما يعمل كبير المحاسبين حتى رغبته في الاستقالة أو حتى تحدث الأسباب المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. أيضًا في الاتفاقية ، يمكنك تحديد فترة الصلاحية عن طريق تحديد لحظة إنهائها. هذا ممكن عندما يتم تعيين كبير المحاسبين لفترة غياب الموظف الدائم الرئيسي ، على سبيل المثال ، بسبب كونه في إجازة أمومة ، لرعاية طفل.

متطلبات إبرام عقد عمل مع كبير المحاسبين هي نفسها كما هو الحال مع أي موظف آخر. ترد قائمة الشروط الخاضعة للتفكير الإلزامي في محتوى الاتفاقية في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوجد أدناه تنزيل مجاني لعينة نموذجية محتملة ، تم وضعها مع مراعاة المتطلبات الإلزامية وخصائص العمل وواجبات كبير المحاسبين.

قبل توقيع اتفاقية العمل التي اقترحها صاحب العمل ، يجب على كبير المحاسبين التأكد من توفر الشروط التالية في محتواها:

الاسم الكامل لرئيس المحاسبين ، واسم الشركة التي سيعمل فيها ؛
تفاصيل جواز سفر العامل ، رقم التعريف الضريبي الخاص به ؛
تفاصيل عن الشركة وبيانات ممثلها تشير إلى وثيقة تؤكد الحق في ممارسة الصلاحيات المعينة (ميثاق الرئيس أو التوكيل أو الأمر لموظف آخر) ؛
اسم المكان الذي تم فيه توقيع الاتفاقية ؛
تاريخ الانتهاء
مكان العمل - اسم المنظمة ، العنوان المحدد حيث سيكون مكان عمل كبير المحاسبين ؛
مدة فترة الاختبار ، إذا تم تحديدها - لكبار المحاسبين ، الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 6 أشهر ؛
وظائف من نوع العمالة للموظف (أداء الواجبات المحددة لمنصب كبير المحاسبين وفقًا لجدول التوظيف في الشركة) ؛
لحظة دخول اتفاقية العمل حيز التنفيذ ؛
لحظة إنهاء العقد ، إذا تم تعيين كبير المحاسبين لفترة محدودة ؛
الإجراء ومبلغ السداد (تكوين راتب كبير المحاسبين ، ومقدار الراتب ، والمكافآت ، ومدفوعات التعويضات ، يتم تحديد كل هذه النقاط باتفاق الأطراف فيما يتعلق بالمؤسسات غير الحكومية) ؛
جدول العمل ، وضع الراحة ؛
شروط تنفيذ وظيفة العمل ؛
تأكيد توافر التأمين الاجتماعي (للإجازات المرضية والمزايا والمزايا الاجتماعية الأخرى) ؛
الضمانات الأخرى التي تقدمها الشركة ؛
الالتزام بعدم الكشف عن المعلومات السرية من قبل كبير المحاسبين وإثبات المسؤولية عن انتهاك هذا الالتزام ، من الممكن بالإضافة إلى ذلك إبرام اتفاقية عدم إفشاء ؛
إنشاء المسؤولية بالكامل.

يحتاج كبير المحاسبين إلى دراسة محتوى عقد العمل المقترح بعناية قبل التوقيع.

لإبرام علاقة عمل تعاقدية ، يجب أن تتلقى من كبير المحاسبين:

جواز السفر؛
دفتر العمل؛
سنايلز
وثيقة عن توافر التعليم ؛
إذا كان هناك واجب عسكري - إذن بطاقة هوية عسكرية ؛
شهادة السوابق الجنائية والملاحقة الجنائية (حضور أو غياب).

هناك متطلبات متزايدة لكبير المحاسبين ، نظرًا لأن هذا المنصب هو منصب إداري ، وبالتالي بالنسبة لبعض المنظمات (المساهمة والتأمين وصناديق التقاعد الخاصة وغيرها) تم تحديد المتطلبات التي يجب على الشخص المتقدم لشغل هذا المنصب الوفاء بها. يجب أن يكون حاصلاً على تعليم عالٍ ، خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في المهنة ، إذا كان لديه تعليم في مجال المحاسبة ، إن لم يكن كذلك ، خمس سنوات على الأقل ، وليس لديه سجل جنائي.

توظيف محاسب رئيسي بدوام جزئي

في بعض الأحيان يتم تعيين موظف يعمل بالفعل على أساس دائم في شركة أخرى. في هذه الحالة ، يتم قبوله كعامل بدوام جزئي ويقوم بعمل بدوام جزئي في أوقات فراغه. على الرغم من ذلك ، على أي حال ، من الضروري إبرام عقد عمل مع هذا الموظف ، ويجب أن يمتثل لجميع الشروط المنصوص عليها أعلاه.

سيكون الاختلاف الوحيد بين عقد العمل مع كبير المحاسبين بدوام جزئي إشارة إلى أن العمل ليس هو العمل الرئيسي للموظف. أي يجب أن يكون هناك مؤشر واضح على أن العمل يتم بدوام جزئي. كقاعدة عامة ، يتم تحديد هذا الشرط في الفقرة الأولى من عقد العمل التي تصف موضوعه.

عقد العمل 2017 للمؤسسات متناهية الصغر

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 المؤرخ 27 أغسطس 2016 على نموذج معياري لعقد عمل بين موظف وصاحب عمل - مدير مشروع صغير. منذ بداية عام 2017 ، يجب استخدامه على نطاق واسع لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل. يمكنك أن ترى عينة من عقد عمل معياري مع موظف في مادتنا.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.04.16 رقم 265 والفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 209-FZ "بشأن تنمية الأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الروسي" ، تعتبر المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية التي لا تتجاوز إيراداتها السنوية أو القيمة الدفترية للأصول 120 مليون روبل مؤسسات متناهية الصغر . يجب ألا يزيد عدد العاملين في هذه الشركات عن خمسة عشر شخصاً.

ما هو العقد القياسي؟

منذ بداية عام 2017 ، حصلت الشركات متناهية الصغر على الحق في عدم استخدام اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل في عملها. الشروط المحددة في هذه الوثائق ، يجب أن يحدد صاحب العمل في شكل موحد من عقد العمل للمؤسسات الصغرى. المعلومات المتعلقة بهذا الأمر منصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 03.07.16 رقم 348-FZ.

يجب صياغة العقد ، الذي سيحدد جميع شروط علاقة العمل ، على أساس نموذج خاص. سيوفر ذلك مرونة في تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل ، مع مراعاة نطاق المنظمة. في هذا النموذج أيضًا ، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار الميزات المختلفة المرتبطة بمهنة الموظف.

يمكن تمييزها:

اللوائح الخاصة بالواجبات الرسمية ؛
ظروف عمل الموظفين ؛
وقت العمل والراحة.
شروط التأمين الاجتماعي ؛
إجراءات الدفع والمكافآت ؛
معلومات تتعلق بعمل الموظفين عن بعد ، إلخ.

يحتوي عقد العمل القياسي للمؤسسات الصغيرة على حقوق والتزامات الموظف (على سبيل المثال ، التدريب المهني المجاني أو تأكيد مؤهلات الموظف على حساب المؤسسة). كما يجب أن تحدد مسؤوليات صاحب العمل.

ومن المتوقع أن يساعد هذا الإجراء في رفع مستوى حماية حقوق العاملين في الشركات الصغيرة.

اكتمل عقد العمل في عام 2017

يتم تضمين عقد العمل في نظام التوثيق القانوني للمؤسسة ، والذي يبسط العلاقات المهنية للموضوعات - المرؤوس وصاحب العمل. يشكل الإطار التنظيمي للمستوى الفيدرالي (قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل أساسي) والوثائق الداخلية للمنظمة نفسها بشأن أداء وظيفة العمل من قبل الموظف على أساس عقد مجموعة واحدة من وثائق الملكية.

في هذا النظام يحتل عقد العمل مكانة مركزية حيث أنه:

ينظم علاقة والتزامات الطرفين ووظائفهما وحقوقهما ومسؤولياتهما ؛
يحدد الضمانات القانونية والاجتماعية والاقتصادية ؛
يشمل الشروط الإلزامية لعقد العمل.

عادة ، عند تعيين موظفين للوظائف الشاغرة ، يجري قسم الموارد البشرية الاستعدادات لإبرام عقد العمل وتنفيذه.

العقد المعني ، وفقًا لأحكام الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكتوبًا ، على الأقل في نسختين ومصدقة بتوقيعات الأطراف. يتم إعطاء نسخة واحدة للموظف ، ويتم وضع النسخة الأخرى في الملف الشخصي للموظف ويحتفظ بها صاحب العمل في ملف منفصل.

في حالة وجود انتهاكات مع تنفيذ اتفاقية العمل في الجزأين 3 و 4 من الفن. ينص الشكل 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على تدابير التأثير الإداري. ما يصل إلى عقوبات كبيرة للمؤسسة - ما يصل إلى 100000 روبل.

لذلك ، فإن صاحب العمل ، سواء كان كيانًا قانونيًا أو فردًا ، ملزم بالتحكم في:

صحة إجراءات إبرام اتفاقية العمل الرئيسية (ووجودها ذاته!) ؛
- امتثال محتواها للمتطلبات التي ينص عليها القانون (كما تم تحديد الشروط الإلزامية لعقد العمل فيه).

وبالتالي ، يجب أن تتضمن الوثيقة المعلومات الإلزامية التي ينص عليها قانون العمل وجميع المواقف الأخرى المهمة قانونًا التي اتفق عليها الطرفان في عملية التحضير للتوقيع.

قدم المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 نموذجًا قياسيًا لعقد العمل للشركات الصغيرة (المادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دخل حيز التنفيذ منذ 1 يناير 2017 ، بالتزامن مع التعديلات المقابلة لقانون العمل.

يهدف هذا المستند المتوسط ​​إلى:

1. تحسين إدارة سجلات الموظفين لأصحاب الأعمال الصغيرة.
2. إدخال معايير مشتركة للتوثيق بشأن التنظيم القانوني لنشاط العمل.

منذ عام 2017 ، صاحب العمل غير ملزم بقبول اللوائح الداخلية المتعلقة ببعض قضايا العمل. سيتم استبدالها باتفاقيات العمل المعيارية المحددة ، والتي تتضمن بالفعل جميع الشروط الإلزامية لعقد العمل وعدد من الشروط الإضافية ، وقضايا الأجور ، والحماية الاجتماعية ، وما إلى ذلك.

لاحظ أن الابتكار يؤثر على المؤسسات والتجار:

1. بعدد الموظفين - لا يزيد عن 15 شخصًا ؛
2. بحجم سنوي للإيرادات المالية - لا يزيد عن 120 مليون روبل.

بالنسبة للموظفين المعينين بعد 1 يناير 2017 ، فإن شكل العقد الجديد إلزامي. وبالنسبة للموظفين المعينين مسبقًا ، سيتعين عليك تعديل العقود معهم من خلال عقود إضافية. الاتفاقات.
نلاحظ أيضًا أن إبرام عقود العمل مع موظفي الدولة والبلديات تنظمه قوانين اتحادية خاصة. لذلك ، فإن الشروط الإلزامية لعقد العمل في عام 2017 بالنسبة لهم قد يكون لها خصائصها الخاصة.

يجب أن يتوافق عقد العمل مع متطلبات الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن تقسيم جميع شروطه إلى 3 فئات:

1. التي بدونها يستحيل القيام به ؛
2. شروط إضافية.
3. تفاصيل وبيانات الأطراف (صاحب العمل والموظف).

تكوين الشروط الإلزامية لعقد العمل

في الجزء التمهيدي من المستند ، يتم تقديم معلومات عامة عن صاحب العمل ومقدم الطلب (اسم المنظمة / رائد الأعمال الفردي ، الاسم الكامل للرئيس والموظف).

يشار إلى معلومات الاتصال التفصيلية حول صاحب العمل (في شكل رقم التعريف الضريبي ، ومعلومات الموقع ، وما إلى ذلك) وبيانات جواز السفر ، ومعلومات حول مكان إقامة (تسجيل) الموظف في الصفحة الأخيرة من المستند.

ضع في اعتبارك: يتم تضمين الشروط الإلزامية لعقد العمل في عام 2017 في القسم ذي الصلة من العقد.

هذه هي المواقف التالية:

بيان المكان الذي تم فيه التوقيع (مكان السجن) ؛
تاريخ التصديق على العقد بتوقيعات الأطراف ؛
معلومات حول صاحب العمل والموظف ، مع الإشارة إلى الألقاب والأحرف الأولى الكاملة ، واسم الشركة وفقًا للميثاق ؛
مكان العمل (التقسيم الفرعي / الفرع / المكتب الرئيسي أو المكتب الإضافي ، إلخ) يشير إلى العنوان (إذا كان موجودًا في منطقة أخرى) ؛
وظيفة العمل (الوظيفة أو المهنة التي تحدد نوع العمل المنجز) ؛
تاريخ العمل
علامة في العقد محدد المدة من تاريخ بدايته ونهايته ؛
شروط وإجراءات المكافأة ؛
ظروف العمل في مكان العمل وفقًا لمتطلبات حماية العمال ؛
بند حول التأمين الإجباري للعمال (FSS) ؛
معلومات حول ممثل صاحب العمل ، الذي تشمل مسؤوليات وظيفته سلطة توقيع عقود العمل نيابة عن المؤسسة (كقاعدة عامة ، يتم إبرامها من قبل صاحب العمل نفسه ، ولكن يمكن تعيين هذه السلطة لموظف معين ، على سبيل المثال ، قسم شؤون الموظفين).

وبالتالي ، يتم تحديد الشروط الإلزامية لعقد العمل من خلال الإجراءات القانونية التي يتخذها صاحب العمل لتهيئة ظروف العمل التي تلبي جميع متطلبات التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

إذا لزم الأمر ، يتضمن العقد شروطًا إلزامية أخرى:

الضمانات والتعويضات للعاملين في ظروف ضارة (أو خطيرة) ؛
فيما يتعلق بحقيقة أن العمل ليس هو العامل الرئيسي ؛
هذا العمل لا يقتصر فقط على الجلوس في المكتب.

عند توقيع عقد عمل مع شخص محدد مع الشروط الإلزامية لإبرام عقد العمل ، يوافق صاحب العمل عادةً على شروط إضافية مقدمًا ، والتي تنعكس أيضًا في نص المستند.

عقد العمل بدوام جزئي 2017

عقد العمل بدوام جزئي 2017 هو أحد أنواع العقود مع الموظف. الموظف بدوام جزئي هو موظف لديه وظيفة أخرى (رئيسية) ، ولكنه مستعد لأداء واجبات عمل إضافية - في نفس المنظمة أو في مؤسسة أخرى.

التوافق نوعان:

خارجي - عندما يكون لدى شخص وظيفة ثانية في شركة أخرى ؛
داخلي - عندما يعمل شخص في نفس الشركة ، يجمع بين عدة وظائف.

ينظم الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قضايا العمل بدوام جزئي.

العامل بدوام جزئي: القيود والشروط الواردة في العقد

تنعكس سمات مثل هذا الكيان كعمل بدوام جزئي بالضرورة في عقد العمل. يجب إبرامها كتابيًا ومن نسختين - واحدة تُعطى للشخص ، والثانية تُخزن في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة.

هذه الميزات هي:

أولاً ، العمل بدوام جزئي هو عمل منتظم ومدفوع الأجر ، ويتم إبرام عقد عمل منفصل مع الموظف. يجب أن ينص العقد بوضوح على إبرامه مع شريك بدوام جزئي.

ثانياً ، هناك قيود على ساعات العمل. لا يمكن أن يستغرق الأمر أكثر من نصف يوم عمل الموظف الذي يعتبر العمل المماثل هو العمل الرئيسي له. أي - ما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم مع يوم عمل قياسي ، ولا يزيد عن نصف ساعات العمل المعيارية في الشهر ، إذا كان العمل بنظام الورديات. الاستثناء هو الورديات (الأيام) عندما يكون الشخص متفرغًا من الوظيفة الرئيسية - في مثل هذه الأيام يمكن أن يكون عاملاً بدوام جزئي بدوام كامل.

ثالثًا ، نظام الأجور لهؤلاء العمال مبني على نفس المبادئ المعمول بها بالنسبة لبقية العمال ، ولكن يتم تعديله وفقًا لعدد ساعات العمل. يكفلها القانون جميع البدلات والامتيازات المقررة لفئات المستفيدين. لذلك فيما يتعلق بالحماية الاجتماعية ، فإن الشركة ملزمة بإعطاء العاملين بدوام جزئي نفس الاهتمام مثل جميع الموظفين الآخرين. ينطبق هذا على الإجازة المرضية وحماية العمل ونظام المكافآت والنقاط الأخرى المنصوص عليها في كل من قوانين روسيا والوثائق المحلية لشركة معينة.

رابعا ، لهؤلاء الموظفين الحق في المغادرة. علاوة على ذلك ، يجب منحهم هذه الإجازة بالتزامن مع الإجازة في وظيفتهم الرئيسية الأخرى. لا تعتمد على جدول الإجازة في الشركة ولا على الحاجة الموسمية المحددة لمثل هذا الموظف. وحتى إذا لم يعمل العامل بدوام جزئي لمدة 6 أشهر أخرى ، فيجب منحه إجازة بالتوازي مع الوظيفة الرئيسية مسبقًا.

وأخيرًا ، لا يمكن للطفل الذي يقل عمره عن 18 عامًا أن يعمل بدوام جزئي.

يجب أن يحتوي العقد على المعلومات والشروط التالية:

1. معلومات عن الموظف (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، تفاصيل جواز السفر).
2. معلومات عن صاحب العمل (اسم الشركة ، التفاصيل).
3. تاريخ ومكان إبرام العقد. عادة ، يتم الإشارة إلى المدينة فقط كمكان.
4. مكان أداء الموظف لواجبات العمل (مكان العمل).
5. التزامات الموظف حسب الاتفاق المبرم بينه وبين صاحب العمل.
6. معلومات حول يوم العمل (وقت البدء والانتهاء ، وقت استراحة الغداء ومدتها ، إلخ).
7. تاريخ بدء علاقة العمل. عادة ما يتزامن مع تاريخ العقد.
8. معلومات عن الأجور: حجمها وقواعد تكوينها وشروط أخرى. يجب أن نتذكر أن راتب الموظف بموجب العقد يجب أن يكون دائمًا مساويًا للحد الأدنى الإقليمي للأجور - أو بالأحرى ، ليس له الحق في أن يكون أقل من هذا المعيار. ولكن فقط لوظيفة بدوام كامل - لوظيفة بدوام كامل.
9. أي بالنسبة للعامل بدوام جزئي ، من الضروري البدء من نصف الحد الأدنى للأجور (في حالة عمل العامل بدوام جزئي نصف وقت العمل القياسي).
10. ظروف العمل - بما في ذلك الإشارة إلى ظروف العمل الضارة أو الخطرة والتعويض عنها.
11. مسؤوليات الموظف الجديد وصاحب العمل.
12. مدة العقد - للعقود محددة المدة. يجب أن نتذكر أن العقد مع عامل بدوام جزئي يمكن أن يكون عاجلاً وغير محدد المدة. شروط إبرام عقود محددة المدة محددة بدقة في قانون العمل وتنطبق بالتساوي على العمل المنتظم والعمل بدوام جزئي.

بالنسبة للعامل بدوام جزئي ، لا يتم إدخال سجل العمل في دفتر العمل.

عقد عمل مع البائع سنة 2017

يتضمن النموذج القياسي لعقد العمل إعداده كتابيًا وفي نسختين بالضرورة - واحدة لكل من الطرفين. لن تعتبر الوثيقة صالحة إلا إذا كانت تحتوي على توقيعات الطرفين ، وكذلك ختم صاحب العمل.

لا يمكن لشروط عقد العمل تقييد الحقوق القانونية لأي من الطرفين.

بالنسبة لسن البائع ، فإن الحد الأدنى له هو أربعة عشر عامًا ميلاديًا ، ولكن بشرط الحصول على إذن كتابي من والديه للتوظيف. تسري هذه القاعدة على الأشخاص حتى بلوغهم سن السادسة عشرة. في الوقت نفسه ، يمكنهم العمل كبائع فقط بدوام جزئي وفي أوقات فراغهم من الدراسة.

يخضع عقد العمل من هذا النوع للتسجيل الإلزامي في صندوق التأمينات الاجتماعية وصندوق التقاعد.

قبل التوقيع على الوثيقة ، يجب على الأطراف مناقشة جميع شروط التوظيف. من أجل تجنب النزاعات أثناء عملية العمل ، يُنصح البائع المحتمل أيضًا بدراسة نص العقد بدقة ، وعدم التوقيع عليه بشكل أعمى.

هيكل ومحتوى العقد

عقد العمل هو وثيقة موحدة تحدد جميع الواجبات الوظيفية للبائع وجدول عمله والمسؤوليات وما إلى ذلك. كقاعدة عامة ، ليس من الضروري إبرام اتفاقيات أخرى.

تنطبق القواعد العامة لصياغة عقود العمل على العاملين في التجارة. قد تنشأ اختلافات اعتمادًا على المسؤوليات الموكلة إلى البائع.

هيكل عقد العمل:

اسم المستند وتاريخ ومكان إعداده وتفاصيل صاحب العمل وتفاصيل جواز السفر للشخص المتقدم لشغل منصب البائع ؛
موضوع العقد. يشير هذا إلى اسم المتجر الذي سيعمل فيه البائع ، والاسم الدقيق لمنصبه (البائع ، بائع أمين الصندوق ، مساعد المبيعات ، إلخ) ، وأيضًا ما إذا كان مكان العمل هذا هو المكان الرئيسي أم بدوام جزئي ؛
مدة العقد (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، يُبرم المستند إلى أجل غير مسمى ، يشير إلى تاريخ الجريمة لأداء الواجبات. إذا تم تحديد فترة اختبار ، وجب تحديد مدتها. في بعض الحالات ، يتم تعيين البائع لفترة قصيرة بسبب غياب الموظف الرئيسي لأسباب وجيهة. في هذه الحالة ، يكون العقد عاجلاً (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم إبرامه لفترة معينة مع إمكانية تمديده ؛
حقوق والتزامات الموظف ؛
حقوق والتزامات صاحب العمل ؛
الضمانات والتعويضات المستحقة للبائع وفقًا للقانون المعمول به ؛
طريقة العمل وبقية الموظف. هنا يتم تحديد جدول عمل البائع ، ومقدار الأجور وإجراءات دفعها ، وكذلك إجراءات منح الإجازات ؛
أنواع وشروط التأمين الاجتماعي ؛
مسؤولية الأطراف في حالة عدم الامتثال لشروط العقد ؛
وقت العقد
حكم نهائي. يحدد الإجراء الخاص بحل النزاعات ، وإجراءات إجراء التغييرات ، كما يوفر معلومات حول عدد النسخ الموقعة ؛
تفاصيل الأطراف وتوقيعاتهم.

موقف البائع في شكل "خالص" نادر للغاية ، لذلك يجب أن يحدد العقد المتطلبات التي يجب أن يفي بها الشخص المتقدم لوظيفة.

بناءً على طلب الموظف ، قد يتم تضمين بند في العقد يحظر على صاحب العمل المطالبة بأداء الواجبات التي لا تشير إليها شروط هذه الوثيقة.

دخول عقد العمل مع البائع حيز التنفيذ

يكتسب العقد القوة القانونية الكاملة من لحظة توقيعه أو من لحظة جريمة البائع إلى الوفاء بالالتزامات المنوطة به ، ما لم تنص شروط هذا المستند على خلاف ذلك.

إذا لم يحدد العقد متى يجب على الموظف الذهاب إلى العمل ، فيجب عليه القيام بذلك في اليوم التالي من تاريخ توقيع هذا المستند.

إذا لم يبدأ البائع عمله خلال الوقت المحدد ، يحق لصاحب العمل إلغاء هذه الاتفاقية. يتم إلغاء جميع التبعات القانونية الناتجة عن توقيعه تلقائيًا.

عقد عمل مع سائق سنة 2017

يختلف نموذج عقد العمل مع السائق إلى حد ما عن تلك النماذج المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع المتخصصين الآخرين. السبب في خصوصيات عمل هذا الموظف ، والتي يجب أن ينص عليها العقد.

حسب الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان العمل ذا طبيعة خاصة ، فيجب أن تصبح الشروط التي تحدد تنفيذه إلزامية في العقد مع صاحب العمل. لذلك ، بالاتفاق مع السائق ، يتم ملء الأقسام التقليدية بمزيد من التفاصيل.

على وجه الخصوص ، عند الإشارة إلى مكان العمل ، من الضروري إدخال ليس فقط بيانات عن الموقع الفعلي لمنظمة العمل ، ولكن أيضًا معلومات حول السيارة التي سيقودها الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توضيح أن هذا العمل له طبيعة متنقلة ، وبالتالي ، تم وضع نظام محدد للراحة والعمل ، مع مراعاة اتفاقيات الصناعة واللوائح المعتمدة.

بالنسبة للأجور ، نظرًا لطبيعة السفر لعقد العمل مع سائق الحافلة (سنقدم عينة في هذه المقالة) ، من الضروري وصف شروط المكافآت والمدفوعات مقابل العمل الإضافي ، في عطلات نهاية الأسبوع و / أو الإجازات. في الوقت نفسه ، يحددون مبلغ وإجراءات استرداد النفقات المرتبطة بالسفر ، على سبيل المثال ، الطعام أو الإقامة.

اهتمام خاص بالقسم الخاص بواجبات السائق. من الضروري الإشارة إلى أهمها ، ويمكن تخطي الباقي ، ويقتصر على الصياغة التي يعرفها الموظف ويتعهد بالامتثال لوصف الوظيفة. في الوقت نفسه ، من غير المرغوب فيه جعل التعليمات نفسها ملحقًا بالعقد ، وإلا فسيكون من الضروري توقيع اتفاقيات إضافية بسبب أي تعديلات عليها.

قد يتم تضمين شروط إضافية في نموذج عقد عمل مع سائق شاحنة. اعتمادًا على نوع السيارة التي يتم قيادتها والشحنة التي يتم نقلها ، يحق لصاحب العمل تضمين المسؤولية المادية والإدارية للموظف في العقد.

على وجه الخصوص ، فإن الموظف هو المسؤول عن انتهاك قواعد المرور ويتحمل المسؤولية عن الحوادث ، فهو مسؤول عن سلامة السيارة نفسها ، وإذا تم نقل البضائع ، فعندئذٍ عن جودة التسليم. لتحديد المسؤولية الكاملة أو الجزئية ، يحدد صاحب العمل بشكل مستقل.

اتفاقية إضافية لعقد العمل في عام 2017

يمكن صياغة اتفاقية إضافية لعدة أسباب:

التغييرات في الأجور وساعات العمل وظروف العمل ؛
نقل إلى منصب آخر ؛
الترويج ، إلخ.

أيضًا ، يجب صياغة اتفاقية في الحالات التي يتم فيها تغيير اسم المنظمة ، أو تغيير عنوانها القانوني ، أو انتهاء صلاحية عقد العمل الرئيسي الحالي.

وبالتالي ، يجب تسجيل جميع التغييرات التي تتعلق بوظائف وحقوق وسلطات الموظف وصاحب العمل ، وكذلك جميع التغييرات المتعلقة بالمنظمة نفسها ، في اتفاقية إضافية لعقد العمل.

عقد عمل جديد أو اتفاق

يعتقد بعض الموظفين خطأً أنه من أجل تغيير ظروف العمل لصاحب العمل الحالي ، من الضروري إبرام عقد عمل آخر. هذا ليس صحيحا. الحقيقة هي أنه من أجل إبرام عقد عمل جديد مع موظف مسجل بالفعل في الدولة ، من الضروري كسر العقد القديم. وهذا غير مستحسن ، لأنه بالإضافة إلى الإنهاء الفعلي للعقد ، فإن هذا يستلزم صعوبات إضافية: يتم مقاطعة مدة خدمة الموظف ، في الواقع ، يحدث الفصل ، مما يؤدي بدوره إلى الحاجة إلى إدخال الإدخالات المناسبة في ملفه الشخصي ، ووثائق الموظفين ، ودفتر العمل.

وهذا هو السبب في أن التشريع أتاح الفرصة لإدارة الشركات والمنظمات لتشكيل اتفاقيات إضافية تصبح جزءًا لا يتجزأ من عقود العمل الحالية.

جوهر الاتفاقية الإضافية

إذا كان عقد العمل يحمل طابع المستند الرئيسي ويثبت حقيقة علاقات العمل بين موظف المؤسسة وصاحب العمل ، ومدتها وشروطها وميزاتها ومعايير أخرى ، فإن الاتفاقية التكميلية هي الوثيقة المرفقة.

عادة ، تشهد اتفاقية إضافية حقيقة أنه تم التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على بند واحد أو اثنين فقط من البنود المعدلة من العقد الرئيسي ، وإلغاء نسختهم السابقة تمامًا ووضع آخر جديد موضع التنفيذ.

بمجرد توقيع الاتفاقية ، كما تمت مناقشته أعلاه ، فإنها تعتبر جزءًا من العقد. يجب أن أقول أنه يمكن إبرام عدة اتفاقيات إضافية على عقد عمل واحد.

الإضافات أو التغييرات أو التخفيضات

يمكن للتغييرات المدرجة في عقد العمل عن طريق إبرام اتفاقية إضافية إما زيادة عدد بنود العقد الرئيسي أو تغيير محتواها أو تقليل عددها:

إذا تم إدخال مواد جديدة في عقد العمل ، بالإضافة إلى ذلك. الاتفاق ، من الضروري وصفها في جميع التفاصيل والإشارة إلى التاريخ الذي يبدأون فيه العمل.
إذا كنا نتحدث عن التغييرات ، فيجب إضافتها إلى الإضافة. الاتفاق ، وهو إصدار البند المصحح الذي فقد ملاءمته وأدخل بندًا جديدًا.
إذا اتفق الطرفان على أن بعض أقسام أو بنود عقد العمل الرئيسي لم تعد ضرورية ، فمن الضروري التصديق في الإضافة. التنازل المتبادل عنها ، مع ذكر تاريخ انتهاء صلاحيتها.

المسؤولية عن انتهاك أو عدم تنفيذ اتفاقية إضافية

يجب التعامل مع صياغة اتفاقيات إضافية بنفس القدر من العناية والجدية مثل إبرام عقد العمل الرئيسي. عواقب انتهاكها أو عدم الوفاء بها بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل هي نفسها تمامًا - العقوبة الإدارية (في شكل غرامات) ، أو العقوبات التأديبية ، أو حتى الملاحقة الجنائية (في الحالات الخطيرة بشكل خاص).

هل من الممكن تكوين اتفاقية إضافية دون موافقة الموظف

يحتوي عنوان المستند ذاته على إجابة لهذا السؤال. وتنطوي الاتفاقية على طبيعة ثنائية للعلاقات وتعني أن الأطراف قد توصلوا إلى اتفاق متبادل وطوعي وكامل بشأن أي قضية.

بناءً على ذلك ، من غير المقبول إبرام اتفاق من جانب واحد - ببساطة لن يعتبر قانونيًا.

من يشكل اتفاقيات إضافية

عادة ، تقع مسؤولية صياغة اتفاقيات إضافية لعقود العمل إما على عاتق المستشار القانوني للمنظمة ، أو على عاتق المتخصص / رئيس قسم شؤون الموظفين. على أي حال ، يجب أن يكون هذا الموظف لديه فكرة عن كيفية إعداد مثل هذه المستندات وعلى دراية جيدة بالتشريعات المدنية والعمالية في الاتحاد الروسي.

بعد الكتابة ، يجب أن يتم اعتماد الاتفاقية الإضافية من قبل رئيس الشركة - بدون توقيعه ، لن تحصل على حالة المستند القانوني.

كيفية وضع اتفاقية إضافية

لصياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل ، لا ينص قانون الاتحاد الروسي على ملء أي نموذج موحد واحد ، بحيث يمكنك كتابته بناءً على فكرتك الخاصة عن المستند والاحتياجات ، أو ، إذا كان لدى المؤسسة قالب مستند تم تطويره واعتماده ، وفقًا لنموذجها. من المهم ملاحظة قاعدتين أساسيتين فقط: يجب أن يفي النموذج الموجود في هيكله بالمعايير المقبولة عمومًا لإدارة سجلات الموظفين ، ويتضمن النص عددًا من البيانات الإلزامية.

يقول العنوان:

اسم الوثيقة ورقمها ؛
رقم وتاريخ عقد العمل الذي تشير إليه هذه الاتفاقية التكميلية ؛
مكان وتاريخ إبرام الاتفاقية نفسها.

اسم المنظمة التي يعمل بها ؛
المنصب ، اللقب ، الاسم ، اسم الأب ، الرأس ؛
معلومات عن الموظف (المنصب ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، بيانات جواز السفر).

ثم ، نقطة تلو الأخرى ، يتم تحديد التغييرات التي تم إجراؤها على عقد العمل بمساعدة هذه الاتفاقية. إذا كنا نتحدث عن الأجور ، فيجب الإشارة إليها بالأرقام والكلمات.

علاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن جزء عقد العمل الذي لم يتأثر بنص هذه الوثيقة يظل دون تغيير ، واكتب تاريخ دخول الاتفاقية حيز التنفيذ ، وكذلك إثبات حقيقة أن الطرفين قد توصلوا إلى اتفاق طوعيًا.

إذا كان هناك أي أوراق إضافية يرغب أحد الطرفين في إرفاقها بالاتفاقية ، فيجب أيضًا تضمينها في النموذج كعنصر منفصل.

كيفية صياغة اتفاق

لا توجد معايير خاصة لتنفيذ الاتفاقية ، فضلاً عن نصها: يمكن كتابتها على ورقة فارغة عادية بأي تنسيق مناسب أو على ورق الشركة ذي الرأسية ، يدويًا أو طباعتها على الكمبيوتر.

مطلوب بشكل صارم الامتثال لشرط واحد فقط: يجب أن تحتوي الاتفاقية الإضافية على توقيعات "حية" لكلا الطرفين.

إذا كانت المنظمة المستخدمة تستخدم منتجات مختومة في عملها للمصادقة على الوثائق ، فيجب ختم نموذج الاتفاقية.

يجب إنشاء المستند من نسختين متطابقتين - إحداهما تبقى لدى صاحب العمل ، والثانية يتم نقلها إلى الموظف.

حيث يتم تحديد الاتفاقية الإضافية ، وشروط ومدة تخزينها

يجب تسجيل الاتفاقية التكميلية المصادق عليها بشكل صحيح في سجل عقود العمل والاتفاقيات التكميلية لها.

بعد أن يمر المستند بجميع مراحل التسجيل ، يتم نقله للتخزين إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، حيث تكمن فترة عمل الموظف بالكامل في المؤسسة في مجلد منفصل ، إلى جانب عقد العمل الرئيسي.

بعد فصل الموظف ، يمكن نقله إلى أرشيف المؤسسة ، حيث يجب أن يحتوي على الفترة المحددة لمثل هذه المستندات من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للشركة أو تشريعات الاتحاد الروسي.

بعد توقيع الاتفاقية ، يكون للطرفين حقوق والتزامات متبادلة ، والتي يجب عليهم مراعاتها بدقة. وعلى حد قوله ، يلتزم المواطن بالعمل والامتثال لأمر العمل المعمول به في المنظمة ، ويلتزم صاحب العمل بتزويد المواطن بالأعمال التي نصت عليها الوثيقة ودفع الأجور في مواعيدها.

قبل إبرام عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف المستقبلي باللوائح المحلية للمنظمة ، ووصف الوظيفة ، وساعات العمل ، وشروط المكافأة. بعد ذلك ، يتم توقيع النماذج المكتملة للعقود ، وإصدار أمر بتوظيف شخص وإدخال الإدخال المناسب في دفتر عمله.

نموذج عقد عمل مع موظف (2019)

نموذج عقد العمل

معنى عقد العمل

حسب الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يمكن لكل مواطن اختيار مهنته وتخصصه بشكل مستقل. يجب أن يتم العمل في ظروف لا تتعارض مع متطلبات السلامة والنظافة. ويجب على صاحب العمل دفع الأجر في موعده وبالكامل مرتين في الشهر.

العقد ، المكتمل والموقع من قبل الطرفين ، هو حقيقة قانونية أساسية تحدد ظهور وتغيير وإنهاء علاقات الخدمة بين صاحب العمل والموظف. يحدد العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل وهو عبارة عن مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم علاقات الخدمة بين الأطراف التي وقعت على الوثيقة. يمكن تنزيل نموذج عقد عمل مع موظف في 2019 في مقالتنا.

من الضروري التمييز بين عقد العمل والعقود ذات طبيعة القانون المدني (العقد ، حقوق النشر ، أداء نوع معين من العمل). على الرغم من أوجه التشابه بينهما ، إلا أنهما يختلفان في النواحي التالية:

• موضوع عقد العمل هو عمل الموظف. موضوع عقود القانون المدني هو بالفعل النتيجة النهائية (كتاب ، رسم ، مشروع) ؛
• يتضمن عقد العمل الأداء الشخصي للعمل ، ولا يمكن إعادة توجيهه إلى مقاول آخر. في القانون المدني ، يجب تحديد هذا الالتزام في نص المستند نفسه ؛
• بموجب عقد العمل ، يجب على الموظف الامتثال للوائح الداخلية في المنظمة. لا يوجد مثل هذا الالتزام في القانون المدني ؛
• بموجب عقد العمل ، يجب على صاحب العمل خلق ظروف عمل عادية وآمنة. بموجب القانون المدني ، ينظم الموظف مكان عمله بشكل مستقل.

أنواع عقود العمل

في أغلب الأحيان ، يتم إبرام عقد عمل مع الموظفين (يمكن عرض عينة كاملة في مادتنا) لفترة غير محددة من الوقت ، أي أنه لا يحدد مدة المستند. لكن في بعض الحالات ، قد تضع حدودًا زمنية حسب طبيعة العمل أو الظروف التي سيتم تنفيذها فيها. يتم النظر في مثل هذه الحالات في الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حسب فترة الصلاحية:

• المسجونون لأجل غير مسمى ؛
• مُبرم لفترة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات).

وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل محدد المدة قد يصبح غير محدد المدة. إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء الوقت المحدد فيه ، يفقد المستند إلحاحه ويعتبر منتهيًا لفترة غير محددة. في هذه الحالة ، لا يمكن صياغة عقد جديد غير محدود.

في الوقت نفسه ، يمكن أن يصبح العقد المفتوح محدد المدة ، ولكن يجب تبرير ذلك ببنود فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي. للتبديل ، تحتاج إلى إنهاء العقد السابق وإبرام عقد جديد لفترة معينة.

حسب طبيعة علاقة العمل:

• حسب مكان العمل الرئيسي ؛
• في العمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي مستحيل دون إبرام عقد عمل ، وهذا هو الشرط الرئيسي لهذا النوع من العمل) ؛
• العمل المؤقت (إذا كانت طبيعة العمل تتطلب إتمامه في أقل من شهرين. ويمكن أن يكون أيضًا عند استبدال موظف في إجازة مرضية) ؛
• عقد على المدى القصير؛
• مع العمال الموسميين
• مع الموظفين الذين يعملون من المنزل ؛
• حول خدمة الدولة (البلدية).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المتعلقة بعلاقات العمل لا تنطبق على فئات معينة من المواطنين ، بشرط ألا يكونوا أصحاب عمل أو ممثلين لهم:

• الأفراد العسكريون في أداء واجباتهم العسكرية ؛
• الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود القانون المدني ؛
• الأشخاص الآخرين المنشأة بموجب القانون الاتحادي ( فن. 11 قانون العمل للاتحاد الروسي).

حسب نوع صاحب العمل:

• الاتفاقات المبرمة مع المنظمات - الكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد ؛
• عقد مع فرد. في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل فردًا بدون تسجيل IP. في أغلب الأحيان ، يبرم أصحاب العمل هؤلاء عقدًا مع موظفي الخدمة.

نموذج عقد العمل (2019)

حسب الوضع القانوني للموظف:

• وقعت مع مواطنين قاصرين ؛
• السجناء مع الأشخاص الذين يؤدون واجبات عائلية ؛
• صادر مع الأجانب ؛
• وقعت مع عديمي الجنسية.

حسب طبيعة ظروف العمل يكون التقسيم كالتالي:

• في ظل ظروف العمل العادية ؛
• مع الأخذ بعين الاعتبار العمل في الليل ؛
• السجناء مع المواطنين العاملين في مناطق أقصى الشمال وفي الأراضي التي تعادلهم ؛
• في ظروف العمل الخطرة.

أنواع عقود العمل حسب حجم العمل المنجز:

• حول العمل الرئيسي
• عن العمل بدوام جزئي.

في الحالة الأولى ، يعمل الموظف بدوام كامل لدى صاحب العمل طوال اليوم. هذا هو المكان الذي يحتفظ فيه بكتابه.

في الثانية ، يعمل الشخص في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. لا يمكن أن يستمر هذا العمل أكثر من أربع ساعات في اليوم. تشير الوثيقة الموقعة مع الموظف إلى أن العمل المنجز هو عمل بدوام جزئي على وجه التحديد. يمكن إبرام مثل هذه الوثيقة في كل من مكان العمل الرئيسي ومع صاحب عمل آخر. في الوقت نفسه ، من الممكن إبرام عقود عمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، باستثناء الاستثناءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

لا يجوز إبرام عقود بدوام جزئي مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك مع أولئك الذين يصنف عملهم الرئيسي على أنه صعب أو يؤدى في ظروف عمل خطرة ، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الخصائص.

وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى العقود المبرمة مع كبار الموظفين. عند تجميعها ، هناك بعض الميزات ، بالمقارنة مع فئات العمال الأخرى ، التي تحتاج إلى عناية خاصة.

نموذج عقد العمل

لنجيب على السؤال: بأي شكل يتم إبرام العقد؟ لهذا الغرض ، يتم استخدامه ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 بتاريخ 08/27/2016.

عقد العمل لعام 2019 (يمكن تنزيل عينة في مقالتنا) مكتوب من نسختين. يتم توقيع كل نسخة من قبل المدير والموظف. واحد يتم نقله إلى الموظف ، والثاني يحتفظ به صاحب العمل. كدليل على استلام نسخة ، يجب على الموظف وضع توقيع شخصي على وثيقة يحتفظ بها صاحب العمل.

إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل ، يعتبر العقد منتهيًا ، حتى لو لم يتم تنفيذه كتابةً. على الرغم من ذلك ، يجب تحرير الوثيقة والتوقيع عليها في غضون ثلاثة أيام. يمكن تنزيل نموذج عقد العمل مع موظف (2019) مجانًا من موادنا.

أيضًا ، بالنسبة لبعض المهن ، يمكن تنزيل نموذج عقد عمل في نهاية المقال.

أطراف عقد العمل

الأطراف هم الموظف وصاحب العمل.

الموظف هو فرد لا يقل عمره عن 16 عامًا. لا يحظر القانون توقيع عقد مع من هم في سن الرابعة عشرة. لكن يجب استيفاء بعض الشروط:

• يجب أن يكون العمل سهلاً ؛
• لا تعطل عملية التعلم ؛
• وجود موافقة الممثل الرسمي ، وغالبًا ما يكون والدا المراهق.

إذا كانت هناك حاجة لطفل صغير ، على سبيل المثال ، لدور في فيلم أو مسرح ، فبالإضافة إلى الشروط السابقة ، يجب الحصول على موافقة سلطات الوصاية. وكذلك إثبات أن العمل لن يتسبب في ضرر جسدي أو نفسي أو معنوي للطفل.

صاحب العمل شخص اعتباري أو طبيعي لا يحظر عليه إبرام عقود عمل.

عقد عمل مع سائق شحن

نظرًا لأننا نتحدث عن صاحب عمل - فرد ، يجب أن تتضمن العينة القياسية لعقد العمل بين رائد الأعمال الفردي والموظف بياناته الكاملة:

معلومات عن وثيقة الهوية ؛

تفاصيل شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي ؛

عنوان الموقع.

إذا لم يتم إبرام العقد من قبل صاحب المشروع نفسه ، ولكن من قبل موظف تم تعيينه لهذا الشخص أو الشخص المرخص له ، تتم الإشارة إلى بياناته بشكل إضافي في المستند.

المكان وظروف العمل

يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل بين رائد الأعمال الفردي والموظف على قسم يصف مكان العمل ومتطلبات تنفيذه. يوصي المحامون بتفصيل جميع واجبات الموظف. ولكن يمكنك قصر نفسك على العبارة التي تقول إنه قبل إبرام العقد ، كان الموظف على دراية بأوصاف الوظائف مقابل التوقيع ، مما يعكس هذه الحقيقة في الاتفاقية نفسها.

بالنسبة للقسم الخاص بمكان العمل ، فإن عبارة "مكان العمل: IP Ivanova A.A ، مسجلة في موسكو ، شارع. بوتيسكايا ، 3. ويمكنك وصف عنوان محدد للإنتاج أو المتجر حيث سيعمل الشخص. الحقيقة هي أن تشريعات العمل تفصل بين مفهومي "مكان العمل" و "مكان العمل" (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأول شرط إلزامي للاتفاقية ، والثاني شرط إضافي يمكنك الاستغناء عنه. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه إذا حددت عنوانًا معينًا لمنتج أو متجر ، ثم تغيرت لاحقًا ، فسيتعين عليك إبرام اتفاقيات إضافية لجميع العقود.