عينة من الجانب العكسي لورقة تدريب السائق. حول التقدم للحصول على تدريب

26.04.2018, 2:15

يحتاج ضابط الأفراد إلى ورقة تدريب للسائق: عينة. في بعض الحالات ، يجب تدريب السائقين المحترفين. غالبًا ما تثير إجراءات إجراء وتوثيق هذا النوع من تدريب الموظفين أسئلة. يتعلق الكثير منهم بقواعد ملء المستندات اللازمة. كل شيء يجب القيام به بشكل صحيح ، لأن متطلبات التدريب الداخلي يحددها القانون. نحن نقدم ورقة سائق التدريب: عينة 2018.

السبب هو زيادة المخاطر

ليس كل أرباب العمل (المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية) مطالبين بتنظيم دورات تدريبية. هذا النوع من التدريب هو الكثير من أرباب العمل الذين يعمل موظفوهم في ظروف ضارة أو خطرة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، يجب إجراء التدريب الداخلي في حالات أخرى ينص عليها القانون المعمول به مباشرة. على سبيل المثال ، في صناعة الطاقة ، يتم توفير تدريب داخلي إلزامي للموظف بعد انقطاع عن العمل (البند 1.4.8 من أمر وزارة الطاقة بتاريخ 13.01.2003 رقم 6).

كما ينص القانون على الالتزام بإجراء تدريب داخلي لعمال النقل (وثيقة إرشادية لوزارة النقل الآلي في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 يناير 1986 رقم RD-200-RSFSR-12-0071-86-12). لذلك ، يجب أن يخضع السائقون العاملون في نقل الركاب أو البضائع للتدريب في الحالات المحددة بشكل خاص:

• يحصل الموظف على وظيفة فور تخرجه ؛
• يحدث العمل بعد انقطاع عن العمل استمر لأكثر من عام ؛
• موظف يحصل على وظيفة على طريق جبلي ؛
• سيعمل الموظف على نوع جديد من المركبات أو طريق جديد للركاب.

في هذا الصدد ، يحتاج ضباط شؤون الموظفين إلى ورقة تدريب للسائق وعينة من ملء هذه الوثيقة.

ظروف العمل الضارة هي عوامل الإنتاج (على سبيل المثال ، الضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك) التي يمكن أن تتسبب في إصابة الموظف بالمرض.

ظروف العمل الخطرة هي عوامل إنتاج يمكن أن تؤدي إلى إصابة أو إصابة الموظف.

(أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163).

ومع ذلك ، لا يكفي تنزيل نموذج لورقة تدريب السائق. نحتاج إلى الشكل الصحيح الذي يمكن أن يعكس نتائج التدريب.

وتجدر الإشارة إلى أن تدريب السائق يتم من قبل صاحب العمل ، وتحديد المحتوى وتحديد العدد المطلوب من ساعات التدريب وفقًا لبرنامج التدريب.

ترشيح المرشد

لا يمكن الحصول على تدريب بدون مرشد. قائد التدريب هو السائق الموجه. يتم تحديده من بين محركات المؤسسة التي تستوفي الشروط التالية:

• لم يرتكب المرشد حوادث سير بخطئه خلال العام الماضي ؛
• لديه خبرة قيادة مناسبة للمركبة ذات الصلة (سيارة أجرة أو شاحنة - 3 سنوات على الأقل ؛ حافلة ، ترام ، ترولي باص - سنوات على الأقل).

يتم إدخال المعلومات المتعلقة به في ورقة تدريب السائق (يمكنك تنزيل عينة مجانية في نهاية المقالة).

على الرغم من ملء ورقة التدريب بأي شكل من الأشكال ، إلا أنها تحتوي عادةً على المعلومات التالية:

• رقم ورقة التدريب ؛
• لقب واسم واسم عائلي للسائق المتدرب ؛
• معلومات حول السيارة التي تم عليها الجزء العملي من التدريب: النوع والعلامة التجارية وطراز السيارة ؛
• اللقب والاسم واسم الأب للسائق الموجه ؛
• تاريخ ووقت المرور وعدد ساعات التدريب ؛
• تعليقات السائق الموجه على عمل السائق المتدرب ؛
• استنتاج بشأن قبول المتدرب للعمل المستقل من أخصائي مسؤول عن ضمان السلامة على الطرق ، والذي تم اعتماده لحق الانخراط في مثل هذه الأنشطة.

خاصة للقراء ، أعد المتخصصون لدينا ورقة تدريب للسائق. سيساعد ملء المستند ضباط شؤون الموظفين على عدم إضاعة الوقت الإضافي.

لاحظ أنه يجب استكمال ورقة التدريب لكل سائق. لا يسمح بعمل وثيقة تلخيصية. بعد تسجيل الورقة ، يجب تخزينها في المؤسسة لمدة 5 سنوات على الأقل. هذه هي القواعد التي وضعتها الفقرة 13-22 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة النقل الروسية مؤرخ في 11 مارس 2016 رقم 59.

باستخدام النموذج الخاص بنا ، يمكنك ترتيب دورات تدريبية لسائقي أي مركبة. على سبيل المثال ، بالنسبة لورقة تدريب سائق حافلة مدرسية ، فإن ملء العينة هو نفسه.

أهلا! أوجه انتباهكم إلى مادة شاملة حول هذا الموضوع:. تمت مشاركة هذه المواد معي من قبل صديقي العزيز ، زميلي - شوميك فلاديمير ياكوفليفيتش. أوصي تمامًا جميع المشتركين والزوار بقراءة المقالة المنشورة و مواد إضافية مجانيةلها. تدريب العمالةتوسعت أكثر مما تتخيل. تحية صادقة كبيرة لفلاديمير ياكوفليفيتش!

أدعو قراء الموقع إلى الإدلاء بتعليقات على هذه المقالة ، ولا سيما التعليقات الناقدة منها. هذا ضروري من أجل جمع كل التوفيق حول هذا الموضوع ودعوة وزارة العمل لوضع وثيقة مستقلة حول هذا الموضوع. مع خالص التقدير فلاديمير ياكوفليفيتش.

تدريب العمالة

أحد أشكال تدريب العمال على أساليب العمل الآمنة العملية هو تدريب الموظف في مكان عمله. في الإجراء الحالي للتدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا ووزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 ( يشار إليه فيما بعد باسم الإجراء) ، فقط فقرة واحدة 2.2 تقول عن التدريب .2 ، وهي: صاحب العمل (أو الشخص المخول من قبله) يوفر التدريب للأشخاص المعينين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وأساليب آمنة و تقنيات لأداء العمل مع التدريب في مكان العمل ...

وهذا كل شيء. لم يتم الكشف عن مصطلح "التدريب" في حد ذاته. لا يوجد وصف لكيفية القيام بذلك. ولا توجد أيضًا عينات من قائمة التدريب وبرامج التدريب والأوامر (التعليمات) الخاصة بتعيين فترة تدريب. في كلمة واحدة ، لا شيء.

في غضون ذلك ، يذهب الآلاف والآلاف من مهندسي الصحة والسلامة المهنية في البلاد إلى مواقع الصحة والسلامة المهنية على الإنترنت ، ويكتبون ويتصلون بمكاتب تحرير مجلات السلامة والصحة المهنية ، ويطرحون أسئلة على بعضهم البعض لمعرفة كيفية إجراء التدريب في مؤسساتهم. ربما ، لا يمكن العثور على وثيقة أكثر أمية ، مثل هذا الأمر ، أو بالأحرى الاضطراب ، من بين وثائق حماية العمال.

على الأرجح ، في عهد ستالين الرابع ، كان مطورو مثل هذه الإجراءات القانونية المعيارية سيواجهون الجدار للتخريب في جميع أنحاء الدولة. وسوف يفعلون الشيء الصحيح. والآن ، بالطبع ، في حالة شرعية ، سيتم استبعاد هؤلاء المطورين لبقية حياتهم ولن يُسمح لهم "بإطلاق النار" حتى تطوير الإجراءات القانونية التنظيمية.

والآن دعونا نلقي نظرة على مسودة النسخة الجديدة من الإجراء ، التي وضعتها وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي في 18 سبتمبر 2012 ، بصيغتها المعدلة في 14 نوفمبر 2012 ، من حيث التدريب. هذا المشروع لم ينتشر في I. دعونا نتأكد من ذلك.

1. ضع في اعتبارك عنوان القسم الذي يشير إلى التدريب الداخلي "التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل". لماذا الانخراط في قفزات المصطلحات؟ إذا كان هذا القسم يتعلق بفترة تدريب ، فيجب أن يكون عنوان هذا القسم "تدريب" أو "تدريب السلامة والصحة المهنية".

2. ضع في الاعتبار البند 44 من هذا القسم "بالنسبة لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، بالإضافة إلى الموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى ، يجري صاحب العمل (الشخص المرخص له) ، بعد إجراء إحاطة تمهيدية ، إحاطة أولية في مكان العمل مع التدريب على الأساليب الآمنة و تقنيات أداء العمل (باستثناء العمال المعفيين من الإحاطة الأولية).

تمت مناقشة الإحاطات في قسم منفصل من هذا المشروع "تعليمات حول حماية العمال". لذلك ، يجب ألا تكون هذه الفقرة في هذا القسم على الإطلاق. بجانب:
- من هذه الفقرة ، يترتب على ذلك أن الإحاطة التمهيدية تُجرى أيضًا مع الموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى في المنظمة ، وهذا ليس صحيحًا ؛
- عبارة "... تجري إحاطة أولية في مكان العمل مع التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ..." تتكون من الأميين. التعليمات الخاصة بحماية العمال هي التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ، أو أحد أشكال هذا التدريب. عند قراءة هذه الفقرة ، يحصل المرء على انطباع بأن التعليمات في حماية العمال شيء ، وأن التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل شيء آخر. بالإضافة إلى ذلك ، لماذا هذه التفاصيل: "التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل". لماذا لا يوجد تعريف لما هو "أسلوب العمل الآمن" و "طريقة العمل الآمن" وكيف يختلف كل منهما عن الآخر؟ بالإضافة إلى ذلك ، في المستقبل ، لا يوجد قانون تنظيمي يذكر إما "طرق آمنة لأداء العمل" أو "طرق آمنة لأداء العمل" ، فهي غير مدرجة في أي عمل قانوني تنظيمي ولا يلزم وضعها.

3. ضع في اعتبارك الجزء الأول من البند 45 "بالنسبة للأشخاص الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والذين تُفرض عليهم متطلبات سلامة عمل إضافية (متزايدة) ، يتم إجراء تدريب داخلي مباشرة في مكان العمل بتوجيه من الموظف الذي خضع لتدريب السلامة ، حيث يُعهد إلى أمر صاحب العمل (المخول من قبله) بالالتزام بإجراء تدريب داخلي.

بالنظر إلى عدم وجود وظائف لا توجد فيها ظروف عمل خطرة و (أو) ضارة على الإطلاق ، فإن هذا التوضيح في هذا الاقتراح غير مناسب.

لماذا ، عند تقديم مفهوم جديد "للتدريب الداخلي" ، لا يتم تفسيره؟ هل من الضروري حقًا البحث عن تفسير لمفهوم "التدريب" في الموسوعات والقواميس التفسيرية؟ وما هو المصطلح الذي يجب إدخاله في التداول "تدريب داخلي" أو "تدريب داخلي في حماية العمال"؟

بالنظر إلى أن العامل يمكن أن يكون أيضًا رئيس التدريب ، وبما أنه لم يتم تدريب جميع العمال على حماية العمل ، فإن شرط أن يخضع الموظف (رئيس التدريب) للتدريب في مجال حماية العمل غير مؤهل.

بدلاً من كلمة "موظف" ، يجب عليك تحديد "قائد التدريب". ونظرًا لأن الموظف يتمتع بوضع جديد "قائد التدريب" ، فإنه يتمتع بحقوق وواجبات ومسؤوليات جديدة بالطبع ، والتي يجب صياغتها في قانون تنظيمي محلي - الوصف الوظيفي لقائد التدريب. نفس الشيء مع المتدرب. يجب تطوير تعليمات العمل المتدرب له ، والتي يجب أن تنص على واجباته وحقوقه ، وبالطبع مسؤوليته خلال فترة التدريب.

4. النظر في الجزء الثاني من البند 45 "يتم تحديد مدة التدريب من قبل صاحب العمل (الشخص المرخص له) بناءً على طبيعة العمل المنجز ، ولكن ليس أقل من نوبتين ولا تزيد عن أربعة عشر نوبتين"

يجب أن نتذكر أن مدة التدريب لا تحدد فقط من قبل صاحب العمل (شخص مخول) ، ولكن أيضًا من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية.

بدلاً من عبارة "... طبيعة العمل المنجز ..." ، يُقترح استخدام عبارة "... مدى تعقيد (خطر) العمل المنجز ..."

لماذا تحديد مدة التدريب؟ من الأفضل لرئيس المنظمة والمتخصصين التابعين له معرفة عدد المناوبات لتنظيم تدريب داخلي لموظفيهم. هنا يجب أن يعمل مبدأ "كلما كان ذلك أفضل".

5. ضع في اعتبارك الجزء الأول من البند 46 "يتم تعيين رئيس التدريب من قبل صاحب العمل (شخص مخول) من بين رؤساء العمال والملاحظين والمدربين والعمال المهرة ذوي الخبرة العملية في هذه المهنة."

استبعد من عبارة "... خبرة عملية عملية ..." كلمة "عملي" ، حيث لا توجد خبرة عمل غير عملية (نظرية). خبرة العمل هي خبرة في العمل.

كيف تحدد الخبرة العملية في هذه المهنة؟

لماذا لا يوجد تدريب للمتخصصين؟ ومن سيكون قائد التدريب بالنسبة لهم؟
6. دعونا ننظر في الجزء الثاني من البند 46 "لا يمكن إلحاق أكثر من موظفين اثنين في نفس الوقت بمشرف تدريب واحد للتدريب."

ما العمال؟ مهنة أو مهنة مختلفة؟ بعد كل شيء ، لا يمكن لرئيس التدريب إجراء تدريب داخلي في نفس الوقت لعاملين ، متخصصين من مختلف المهن والتخصصات.

7 - انظر في الفقرة 47. "التدريب الداخلي موثق بإدخال في سجل التعليمات في مكان العمل وفقا للفقرة
41 من الأمر: معلومات عن التدريب في مكان العمل (مع تخصيص أعمدة منفصلة "عدد الورديات (من ... إلى ...) ،" اجتاز التدريب (توقيع العامل) "،" فحص المعرفة ، اجتاز الامتحان ، حصل على تصريح عمل (توقيع الشخص الذي أجرى التدريب) ، تاريخ) "؛

سطر من سجل تسجيل موجز في مكان العمل "معلومات حول التدريب في مكان العمل (مع اختيار أعمدة منفصلة" عدد الورديات (من ... إلى ...) ، "اجتاز التدريب (توقيع الموظف)" ، " المعرفة المدققة ، واجتياز الامتحان ، والقبول في العمل الذي تم إنتاجه (توقيع الشخص الذي أجرى التدريب ، والتاريخ) "يُقترح استبعادها كما تم وضعها بشكل غير متقن ، حيث:

- المجلة تحمل الاسم المحدد "مجلة تسجيل النقاشات حول حماية العمال" ولا توجد كلمة واحدة عن التدريب ؛
- إجراء تدريب داخلي هو حدث تدريبي مستقل منفصل حول حماية العمال ، وبالتالي يجب أن ينعكس كل ما يتعلق بالتدريب في وثيقة مستقلة منفصلة ، على سبيل المثال ، في ورقة التدريب الداخلي لحماية العمال ؛
- يقوم رئيس التدريب بفحص الموظف ليس فقط وليس المعرفة بقدر المهارات العملية. في هذه الحالة ، يُقترح ذكر الاقتراح بالشكل التالي: "فحص المعرفة والمهارات العملية ..." ؛
- بما أنه ليس فقط العمال ، ولكن المتخصصين أيضًا يخضعون للتدريب الداخلي ، فمن المقترح استبدال الجملة "اجتاز التدريب (توقيع العامل)" بعبارة "اجتاز التدريب (توقيع المتدرب)" ؛
- لا يجوز لرئيس التدريب (خاصة العامل) إجراء (إجراء) الاختبارات من عامل آخر ، وخاصة من تلقاء نفسه. يتم قبول الامتحانات على أساس العمولة. يجب أن تضم اللجنة مسؤولين فقط. لإجراء الاختبارات ، يتم تجميع بطاقات الامتحان (الاختبارات) ، وبروتوكولات لجنة إجراء الامتحان ، ويتم تحديد قواعد عمل اللجنة (إجراء اتخاذ القرارات بشأن اجتياز الامتحان من قبل الموظف (عن طريق التصويت ، عن طريق التصويت البسيط أو الأغلبية المؤهلة من الأصوات ، وما إلى ذلك) ، يتم تحديد معايير النجاح وعدم اجتياز التدريب ، وتقييم معرفة الفاحص (غير مرض ، مرض ، جيد ، ممتاز ، إلخ أو ناجح / فاشل.) ولكن لا توجد كلمة واحدة حول هذا في الأمر - الطلب.
- نظرًا لأن قائد التدريب قد يكون عاملاً ، وإن كان مؤهلًا أعلى من العامل الذي يخضع للتدريب ، فلا يمكن لقائد التدريب (كما هو مقترح في الإجراء) السماح لعامل آخر بالعمل بشكل مستقل. الحق في السماح للعامل بالعمل بشكل مستقل له فقط رئيس الوحدة الهيكلية التي يتم تعيين الموظف فيها بعد أن يتم تدريبه على حماية العمل ، وهي: التوجيه في حماية العمال ؛ تدريب السلامة من الحرائق اجتياز الحد الأدنى من تقنية الحريق ؛ إحاطة السلامة الكهربائية وتعيين مجموعة السلامة الكهربائية ، وإحاطة السلامة (للعمال الذين يشغلون المعدات التي تشرف عليها Rostekhnadzor) ؛ إحاطة حول السلامة على الطرق (للعمال الذين يقودون السيارات) ، والتدريب على حماية العمال ، والازدواجية ، والتدريب على حماية العمال واختبار المعرفة حول حماية العمال ، وإحاطة بشأن حماية البيئة ، من خلال إصدار أمر مناسب لوحدتها الهيكلية ؛
- عبارة "إذن العمل المنتج" هي عبارة أمية في الأسلوب. وبدلاً من ذلك ، يُقترح استخدام العبارة التالية "مسموح بالعمل المستقل" ؛
- بعد كلمة "نوبات" يُقترح إضافة كلمة "أيام عمل" ، حيث لا يتم حساب وقت عمل الموظفين في نوبات في جميع المنظمات.

8. ضع في اعتبارك الفقرة 48 "ينتهي التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل مع فترة تدريب داخلي في مكان العمل بامتحان ، يتم إجراؤه بواسطة الشخص الذي يقدم التدريب المناسب ، في شكل اختبار المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والعملية. مهارات الأداء الآمن للعمل ".

"التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل مع فترة تدريب في مكان العمل ...". ما هذا؟ زبدة، سمن. نوع من الهراء. بعد كل شيء ، التدريب هو أحد أنواع التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل. ألا يفهم مطورو هذا المشروع هذا؟

"التدريب ... بفترة تدريب ... ينتهي بامتحان ...". ليس تدريبًا مع فترة تدريب ، ولكن أنشطة تدريبية حول حماية العمال تم إجراؤها مع الموظف (إحاطة تمهيدية حول حماية العمال ، وموجز أولي عن حماية العمال هناك في مكان العمل ، وإحاطة تمهيدية حول السلامة من الحرائق ، وإحاطة أولية عن حماية العمال في مكان العمل ، وموجز أساسي إحاطة السلامة من الحرائق في مكان العمل ، الحد الأدنى من الحرائق الفنية ، إحاطة السلامة الكهربائية وتعيين مجموعة السلامة الكهربائية المناسبة ، إحاطة السلامة الأولية في مكان العمل ، الإحاطة الأولية في مكان العمل حول السلامة على الطرق ، التدريب على حماية العمال ، التدريب على حماية العمال ، الازدواجية ، تعليمات السلامة الأولية لحماية البيئة) تنتهي باختبار. لكن هذه قصة مختلفة تمامًا. وينبغي مناقشة ذلك في قسم منفصل من المشروع يسمى "امتحان حماية العمال".

وما هي نهاية التدريب نفسه؟ لذلك ليس واضحا. ما الذي يعتبر فترة تدريب؟ ربما لا يعرف مطورو المشروع أنفسهم؟

"... في شكل اختبار المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية لأداء العمل الآمن." من هذا ، يتبين بوضوح أنه بدلاً من مصطلح "تدريب داخلي" في المشروع ، من الضروري استخدام مصطلح "تدريب داخلي في حماية العمل" ، حيث يمكن أيضًا فهم مصطلح "تدريب داخلي" على أنه تدريب مهني (إعادة تدريب) للشباب. المتخصصين والعاملين والطلاب (على سبيل المثال ، اجتياز التدريب الداخلي من قبل الطلاب والأطباء الشباب في المؤسسات التعليمية الأخرى ومؤسسات الرعاية الصحية في دولتهم وبلدان أخرى) ؛

9. ضع في اعتبارك الجزء الأول من الفقرة 49 "إذا كانت نتائج الامتحان إيجابية ، فإن صاحب العمل (الشخص المفوض من قبله) يصدر أمرًا للسماح للموظف بالعمل بشكل مستقل".

ما المقصود ب "نتيجة الامتحان الإيجابية"؟ وماذا يعني "نتيجة الاختبار السلبية"؟ وماذا ينشر في حال كانت النتيجة سلبية للامتحان؟ ما الذي يجب عمله مع الموظف إذا كانت نتيجة الاختبار سلبية؟

10. ضع في اعتبارك الجزء الثاني من الفقرة 49 "في حالة وجود نتائج غير مرضية للامتحان ، يجب على الموظف إعادة الاختبار في غضون الحدود الزمنية التي وضعها صاحب العمل (الشخص المخول)".

هذه الجملة مبنية بأسلوب أمي. إذا كان الجزء الأول من هذه الفقرة يشير إلى "نتائج غير مرضية" ، فإن الجزء الثاني من هذه الفقرة لم يعد يشير إلى "نتائج سلبية" ، بل يشير إلى "نتائج غير مرضية". أين المنطق. ما الذي يجب فهمه ، في هذه الحالة ، من خلال "نتائج الفحص غير المرضية"؟

"... يجب على الموظف إعادة الاختبار ...". الموظف لا يدين بأي شخص في هذه الحالة. صاحب العمل ، في هذه الحالة ، له الحق (ولكن ليس الالتزام) أن يعرض على المتدرب إعادة الامتحان. وماذا عن الموظف في هذه الحالة ، يستحيل إنهاء عقد العمل بناءً على نتائج الاختبار الأولي ، لأن مستوى التدريب المهني للموظف يمكن أيضًا تحديده من خلال نتائج الفحص الأولي. ولكن ، في هذه الحالة ، ما الذي لا يستطيع الموظف إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة ، بعد إدراكه لخطورة موقف صاحب العمل من تنظيم الامتحان؟ ماذا يحدث إذا فشل الموظف في الامتحان مرة أخرى؟ هل مطور المشروع صامت عن هذا أم أنه ببساطة لا يعرف نفسه؟

يقترح صياغة هذه الفقرة على النحو التالي: "في حالة وجود نتائج غير مرضية للامتحان (التدريب):

أ) يحق لصاحب العمل (ولكن ليس الالتزام) أن يعرض على الموظف إعادة الاختبار في غضون الحدود الزمنية التي حددها (الشخص المخول من قبله) ؛
ب) يحق للموظف إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة ؛
ج) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف باتفاق الطرفين ؛
د) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، بسبب النتائج غير المرضية لاختبار المتدرب.

في حالة الفشل المتكرر في اجتياز الامتحان (فترة تدريب):
أ) يحق للموظف إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة ؛
ب) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف باتفاق الطرفين ؛
ج) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، بسبب النتائج غير المرضية لاختبار المتدرب.

1. يجب أن تضع وزارة العمل في الاتحاد الروسي قانونًا تنظيميًا قانونيًا مستقلًا - قواعد إجراء التدريب الداخلي في حماية العمال في المنظمات ، حيث يكون وصف إجراءات التدريب الداخلي في مجال حماية العمال أمرًا منهجيًا مع ذكر جميع اللوائح المحلية ( الأوامر ، والأوامر ، والقوائم ، والوصف الوظيفي لرئيس التدريب ، وتعليمات الوظيفة (العمل) للمتدرب ، والمجلات ، وقائمة التدريب ، وبرامج التدريب القياسية ، وما إلى ذلك) ، والتي يجب نشرها وصياغتها وإكمالها والحفاظ عليها فيما يتعلق مع التدريب على حماية العمال في المنظمات وتقديم عينات من كتابة وتجميع وملء وصيانة هذه الأعمال ؛

2. حدد في هذه القواعد جميع المصطلحات المشار إليها في هذه القواعد ، بما في ذلك "التدريب على السلامة المهنية" ، و "قائد التدريب" ، و "المتدرب" ، و "قائمة التدريب" ، و "الطريقة الآمنة للقيام بالعمل" ، و "الطريقة الآمنة للقيام بالعمل" ؛

3 - إلى الوزارات التابعة لحكومة الاتحاد الروسي:

3.1 بناءً على القواعد المذكورة أعلاه ، قم بتطوير قواعد إجراء التدريب الداخلي في حماية العمل للموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب الداخلي في حماية العمل في الشركات والمنظمات والمؤسسات التابعة لوزارتهم ، بالإضافة إلى المهن والوظائف الشاملة ، التي تعكس خصوصياتهم في إجراء دورات تدريبية في مجال حماية العمال ؛

3.2 على أساس قواعد إجراء تدريب داخلي في حماية العمل في الشركات والمنظمات والمؤسسات في وزارتهم ، يلزم الشركات والمنظمات والمؤسسات التي تشكل جزءًا من وزارتهم بوضع اللوائح (معايير الشركات) بشأن إجراء التدريب الداخلي في مجال حماية العمال في مشروع معين وتنظيم ومؤسسة وزارته ؛

3.3 تطوير جميع الإجراءات المحلية القياسية (الأوامر ، والتعليمات ، والقوائم ، والقوائم ، والوصف الوظيفي لرئيس التدريب ، والوظيفة (العمل) للمتدرب ، وورقة التدريب ، وبرامج التدريب القياسية ، وما إلى ذلك) لجميع المهن ، والوظائف المتاحة في وزارتهم وموظفيهم مطالبون بالخضوع لتدريب داخلي في حماية العمال ، وهو أمر ضروري عند إجراء تدريب داخلي في حماية العمال. إعطاء أمثلة على كتابة وتصنيف وملء وصيانة هذه الأعمال ؛

3.4. تحديد قائمة المهن والوظائف التي يجب أن تخضع للتدريب الداخلي في مجال حماية العمال في وزارتهم ؛

3.5 نشر الأعمال المذكورة أعلاه على موقع الويب الخاص بوزارتك في المجال العام أو باستخدام الكود.

قم بتنزيل المستندات

1. اللوائح الخاصة بإجراء التدريبات في مجال حماية العمال
2. الوصف الوظيفي لرئيس التدريب
3. تعليمات عمل المتدرب
4. قائمة مناصب المتخصصين الذين يجب أن يخضعوا لتدريب داخلي في حماية العمال
5. قائمة المهن للعمال الذين يجب أن يخضعوا لفترة تدريب في حماية العمال
6. مدة التدريب في حماية العمل للعمال
7. مدة التدريب في حماية العمل للمختصين
8. برنامج التدريب على الصحة والسلامة المهنية لميكانيكي السيارات
9. تدريب أوراق الشجر على حماية العمال
10. طلب توظيف ميكانيكي سيارات
11. طلب تدريب لميكانيكي سيارات
12. أمر التلمذة الصناعية لفني إصلاح السيارات
13. أمر الإعفاء من تدريب ميكانيكي السيارات
14. الأمر بإنهاء عقد العمل مع مصلح السيارات

قم بتنزيل مجموعة المستندات

هذا كل شئ.

يتبع...

ورقة الداخلية للسائق

مركبة

المنظمة ، من أجل إعداد السائقين للعمل المستقل ، ملزمة بضمان

إجراء تدريب داخلي للأشخاص الذين تم تعيينهم أولاً كسائق بعد التخرج

الدراسة وكذلك السائقين: 1) الذين توقفوا عن نشاط القيادة لأكثر من عام. 2)

مكلف بالعمل على الطرق الجبلية ؛ 3) نقل إلى نوع جديد من النقل

خدمات؛ 4) نقل إلى مسار جديد لنقل الركاب.

ورقة المشي

تدريب السائق

1. السائق ________________________________________________________

بأمر من ______________ ATP _________ بتاريخ ______________ 199_

N ___________ مقبول من قبل سائق من فئة ____ على مركبة

سلسلة رخصة القيادة ______ N ____ فئة _________

الخبرة كسائق منذ _____________________________

سبب التدريب ________________________________

أرسل لتدريب في مقدار __________ ساعة:

تدريب ما قبل الطريق __________ ساعة ، الطريق _______ ساعة.

"__" _______ 199_ رئيس قسم الموارد البشرية

_______________________

(التوقيع)

2. السائق __________________ مر من __________________ 19__

إلى ____________ 19__ تدريب بمقدار _________________ ساعة.

.

ملاحظات على الاعتمادات المتلقاة:

اختبار التحضير النظري ________________________________

(تم الاستلام ، لم يتم استلامه)

___________________

(التوقيع)

رصيد التدريب العملي _________________________________

(تم الاستلام ، لم يتم استلامه)

"__" _______ 19__ سائق-معلم

__________________

(التوقيع)

تم إجراء فحص التحكم للمتدرب ومعايير النهائي

الاختبار _____________________________________ (لم) يتم إجراؤه.

"__" _______ 19__ مدرب-سائق

___________________

(التوقيع)

ملاحظات على عمل المتدرب

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

خاتمة

اسمح (لا تسمح) بالعمل بشكل مستقل في _____________

__________________________________________________________________

(طراز السيارة ، المسار)

إنها ليست نسخة رسمية ، يتم توفيرها مجانًا لأعضاء جمعية مستخدمي الغابات في Ladoga و Pomorie و Prionezhye - . محكمة التحكيم الدائمة.

نائب رئيس

للسلامة المرورية (مهندس) __________________

(التوقيع)

"__" ___________ 19__

نائب رئيس العمليات __________________

(التوقيع)

"__" ___________ 19__

مألوف:

رأس العمود (انفصال)

_________________________ __________________

(التوقيع)

"__" ___________ 19__

سجل الانتهاك

قواعد الطريق واللوائح الفنية

التشغيل ولوائح النقل الأخرى ذات الصلة

مع أمان حركة المرور المسموح به

سائقي الشركة

1995 N 196-FZ) ، فن. 20 ، مطلوب من الكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد

تحليل وإزالة أسباب انتهاكات قواعد الطريق التي تنطوي على

المركبات التي يمتلكونها. بيانات عن مخالفات قواعد المرور.

يتم تسجيل قواعد التشغيل الفني والقواعد الأخرى في سجل المخالفات المرورية.

إن تحليل البيانات المتعلقة بتسجيل الانتهاكات المرتكبة يجعل من الممكن التعرف على دوافع مجموعة الزيادة

المخاطر ، ووضع وتنفيذ تدابير لتحسين موثوقية السائق

إنها ليست نسخة رسمية ، يتم توفيرها مجانًا لأعضاء جمعية مستخدمي الغابات في Ladoga و Pomorie و Prionezhye - . محكمة التحكيم الدائمة.

مجلة انتهاك حركة المرور ،

قواعد التشغيل الفني وقواعد النقل الأخرى ،

فيما يتعلق بسلامة المرور ،

يسمح به سائقو المؤسسة

بيانات برنامج التشغيل N: الطراز والتاريخ والشخصية

ن / ع أ) الاسم الأخير ، والاسم الأول ، ورقم وقت الانتهاك ، مع العقوبة عند اتخاذ الإجراءات (الاجتماع ،

علامة الأب

ب) تم انتهاك فئة ومدة خدمة السيارة ، وانتهاك المحادثة ، وما إلى ذلك)

العمل ثم الانتهاك

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7.3. أداة التحكم الفني

السيارات

الإجراء الخاص بإجراء التفتيش الفني الحكومي (GTO) باستخدام الأموال

يتم تعريف التشخيص (المعروف أكثر باسم التحكم الآلي) على النحو التالي

الوثائق التنظيمية الرئيسية:

القانون الاتحادي "بشأن السلامة على الطرق" المؤرخ 10 ديسمبر 1995 N 196-FZ ؛

اللوائح الخاصة بضمان سلامة الطرق في المؤسسات ،

المؤسسات والمنظمات العاملة في نقل الركاب والبضائع. وافق بأمر

وزارة النقل بالاتحاد الروسي مؤرخ في 09.03.1995 ن 27 ؛

مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن إجراءات إجراء

الفحص الفني للدولة للمركبات المسجلة في

مفتشية الدولة للسلامة على الطرق التابعة لوزارة الداخلية

الاتحاد الروسي "بتاريخ 31/7/1998 شمال 880 ؛

ملحق لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي N 880 "اللوائح المتعلقة بسلوك

إنها ليست نسخة رسمية ، يتم توفيرها مجانًا لأعضاء جمعية مستخدمي الغابات في Ladoga و Pomorie و Prionezhye - . محكمة التحكيم الدائمة.

الفحص الفني للدولة للمركبات والمقطورات لهم

الاتحاد الروسي "؛

أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "بشأن التنظيم و

إجراء الفحص الفني الحكومي للمركبات "بتاريخ 15.03.1999 N 190 ؛

ملحق بأمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي N 190

"قواعد التفتيش الفني للدولة

مفتشية الدولة للسلامة على الطرق التابعة لوزارة الداخلية

الاتحاد الروسي "؛

- "قواعد الطريق". وافق قرار مجلس الوزراء - الحكومة

الاتحاد الروسي بتاريخ 23 أكتوبر 1993 N 1090 ، بصيغته المعدلة بالمرسوم

حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08/01/1996 ن 3 ؛

الأحكام الرئيسية لقبول المركبات للتشغيل والمسؤوليات

مسؤولي السلامة على الطرق. وافق قرار المجلس

الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10.23.1993 N 1090 ؛

ملحق بمرسوم مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي ن

1090 "قائمة الأعطال والظروف التي يُحظر بموجبها تشغيل المركبات

أموال"؛

معايير الدولة والمواصفات الموضوعة لتحديد

الحالة الفنية للمركبات قيد التشغيل.

عند تحضير مركبة (TC) لعرضها على الدولة

الفحص الفني (PGTO) باستخدام أدوات التشخيص الفني ، فمن الضروري

اقرأ "قائمة الأعطال والظروف التي يُحظر فيها تشغيل السيارة" ،

المنصوص عليها في ملحق الأحكام الأساسية لقبول المركبات إلى

تشغيل وواجبات المسؤولين لضمان السلامة على الطرق.

يجب أن تحتوي السيارة المقدمة لـ TRP على:

مظهر أنيق ، يجب ألا تتعرض أجزاء الجسم لأضرار مرئية - خدوش ،

الخدوش وآثار الصدأ. جنوط العجلات ، إذا كانت قد صدأت خلال الشتاء ، فأنت بحاجة إلى صبغ ؛

قم بتنظيف حجرة المحرك باستخدام أرقام المحرك والهيكل والشاسيه (الهيكل) التي يمكن قراءتها بوضوح.

يجب أن يصل الضغط في إطارات السيارة إلى القاعدة التي وضعها المصنع -

من قبل الشركة المصنعة ، حيث قد يؤدي نقص الضغط في إحدى العجلات إلى زيادة

الفرق في قوة الكبح ، والذي سيظهر قاعدة القياس. تحتاج أيضًا إلى الإزالة

أغطية العجلات (إن وجدت) ، لأن يتم التحقق من موثوقية تثبيت العجلات وفقًا للظروف

الأمان.

يجب أن تكون السيارة أيضًا بحالة جيدة

مطفأة حريق غير منتهية الصلاحية ومثلث تحذير أو ضوء وامض.

يجب أن يتوافق تكوين مجموعة الإسعافات الأولية مع قائمة الاكتمال ، والتي

يمكن العثور عليها في ملحق "الأحكام الأساسية لدخول السيارة للعمل" (من 23.10.93 N

1090). يجب استبدال الأدوية منتهية الصلاحية (إن وجدت) بأخرى جديدة.

من الضروري ملء خزان السيارة بالبنزين الذي يلبي متطلبات التشغيل.

محرك.

إنها ليست نسخة رسمية ، يتم توفيرها مجانًا لأعضاء جمعية مستخدمي الغابات في Ladoga و Pomorie و Prionezhye - . محكمة التحكيم الدائمة.

يجب ألا يحتوي الزجاج الأمامي على شقوق أو تشققات في منطقة المساحات الموجودة على الجانب

سائق.

وفقًا للفقرة 15 من "قواعد TRP للسيارات التابعة للاتحاد الروسي" (الأمر

وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 15.03.99 N 190) الفحص الفني الحكومي لمركبات المالكين

يتم فقط بعد أن يقدم مالك السيارة المستندات التالية:

جواز السفر (يقدم الجندي بطاقة هوية وشهادة تؤكد

توفير السكن في مكان الخدمة ، وكذلك بطاقة الهوية العسكرية) ؛

رخصة القيادة مع العلامات المصرح بها لحق القيادة

السيارة المعروضة في TRP.

المواطنون الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية الذين وصلوا إلى الاتحاد الروسي لمدة تصل إلى 6 أشهر ، مع

عرض لفحص المركبات المسجلة لدى مفتشية الدولة ،

يجب أن يكون لديك رخصة قيادة دولية أو وطنية

متطلبات اتفاقية المرور على الطرق ، أو شهادة وطنية أخرى مع

لفهم سبب اختراع التدريب ، تحتاج إلى النظر في اللوائح التي تحكم هذه العملية.
يُكلف القانون صاحب العمل بالالتزام بإجراء تدريب داخلي. يجب تدريب الموظف على أساليب العمل الآمنة ، وتعليمه وتدريبه في مكان العمل (الجزء الثاني من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن حاجة صاحب العمل إلى إجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة منصوص عليها في الجزء الثالث من المادة 225 من قانون العمل. ويرد نفس المطلب بمزيد من التفصيل في الفقرة 2.2.2 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات.

يجب أن يضاف إلى ذلك أن Rostekhnadzor وافق لائحة تنظيم التدريبواختبار معرفة المنظمات العمالية التي تشرف عليها الخدمة الفيدرالية بشأن الإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي. وبالتالي ، من المتوقع أن تقلل من خطر إصابة الموظفين أو الأمراض المهنية.

تجدر الإشارة إلى أن إحاطاتو فترة تدريبمماثلة في الغرض. تم تصميم كلا الإجراءين لمنح الموظف فهمًا لكيفية أداء واجباتهم بأمان. ويتم تنفيذ كلاهما قبل بدء العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضا فروق ذات دلالة إحصائية. بادئ ذي بدء ، إنها المدة. إذا كان بالإمكان تنفيذ الإحاطة في غضون بضع دقائق ، فسيأخذ التدريب الداخلي نوبتين عمل على الأقل. المدة المحددة تعتمد على المهنة ولا تتجاوز 14 وردية.

الإيجاز ، كقاعدة عامة ، هو مسار نظري لخوارزمية تصرفات الموظف ، مع عرض أمثلة عملية في بعض الأحيان. التدريب الداخلي هو أداء الموظف لواجباته تحت إشراف مرشد أو نشاط عمالي مؤقت لاكتساب خبرة عملية أو تحسين المهارات في تخصص ما.

كيف تفعل التدريب

مثل أي نوع من إحاطة السلامة ، يجب أن يكون التدريب الداخلي مصممًا بشكل صحيح. هذا ضروري لعدد من الأسباب. أولاً ، حتى لا يتمكن المفتشون من معاقبة صاحب العمل على عدم تدريب موظفيهم ، وثانيًا ، حتى لا يتمكن الموظف نفسه من رفع دعاوى في حالة تعرضه لإصابة أو مرض بسبب إهماله.

قائمة الحد الأدنى المطلوبتبدو مستندات التقدم للحصول على تدريب داخلي كما يلي:
موقف في التدريب ؛
برنامج التدريب
طلب التدريب
أجل القبول في العمل المستقل.

في البدايةبحاجة إلى إصدار اللوائح الخاصة بالتدريب. يجب التعامل مع عملية تطوير هذه الوثيقة بجدية ودقة شديدة. بعد كل شيء ، يصف بالتفصيل حقوق والتزامات المتدرب والموجه ، وشروط وإجراءات التدريب ، والمسؤولية وغيرها من الميزات المرتبطة بالتدريب.

كمثال ، لبناء مستند وتعبئته ، يمكنك أن تأخذ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "مستند إرشادي. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين.

كقاعدة عامة ، يحتوي القسمان الأولان من الوثيقة على أحكام عامة وأهداف وغايات التدريب.
في الأقسام التالية ، من الضروري تحديد إجراءات إكمال التدريب الداخلي وقبول الموظف للعمل ، وإجراءات التدريب الداخلي لبعض المهن (فئات الموظفين).

لائحة التدريب (مقتطف)

تحميل نموذج

تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للمؤسسات التي لا تخضع لسيطرة Rostekhnadzor ، قد تختلف متطلبات تنظيم التدريب والسماح للموظف بالعمل بشكل مستقل قليلاً ، لكن الخوارزمية ستبقى كما هي.

هناك بعض ميزات التدريب الداخلي والقبول في العمل المستقل لموظفي الكهرباء. هذه المسألة تحتاج أيضا إلى أن يتم تناولها في اللوائح.

المحتوى التقريبيقد تبدو الأحكام كما يلي:

1. أحكام تمهيدية.
2. الأهداف.
3. المهام.
4. النطاق.
5. فترة الصلاحية وإجراءات إجراء التغييرات.
6. المصطلحات والتعاريف.
7. التسميات والاختصارات.
8. ترتيب التدرج والقبول في العمل المستقل.
9. ملامح تدريب الكوادر الكهربائية.
10. الروابط.
11. التطبيقات.

برنامج التدريب يحدد الترتيبو زمنالتدريب في مهنة معينة ، والإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ، ومقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يتلقاها ، وإجراءات إجراء فحوصات التحكم أثناء التدريب ، وما إلى ذلك.
قبل إرسال موظف معين للتدريب ، يجب إصدار أمر. شكله غير معتمد قانونيًا ، لذلك يمكن لكل صاحب عمل استخدام نسخته الخاصة.

يشير الأمر إلى أسباب التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب وموجهوهم.

مثال على طلب للحصول على تدريب داخلي:

تحميل نموذج

يتم تسجيل نتائج التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.

ينتهي التدريب بامتحان. فقط بعد ذلك يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم إصدار الإذن بأمر.

تحميل نموذج

إذا لم يتمكن الموظف من اجتياز الاختبار ، فلا يُسمح له بالعمل ، والذي يصدر أيضًا بأمر.

هل من الممكن عدم القيام بالتدريب؟

التدريب إلزامي فقط للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في الحالات التي يتم فيها تحديد هذا الشرط من خلال لوائح منفصلة. على سبيل المثال ، للسائقين الذين ينقلون الركاب أو يعملون في مرافق الإنتاج الخطرة. هنا لا يمكنك الاستغناء عن التدريب. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإنه يخاطر بغرامة مالية 30 000 قبل 50 000 روبل. بالنسبة لرؤساء المنظمات ، فإن الغرامة ستكون أقل - من 1000 قبل 5000 روبل (الجزء 1 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، ستشدد العقوبة على انتهاك قوانين العمل بشكل كبير. لذلك ، للقبول في العمل دون التدريب اللازم في مجال حماية العمال (والتدريب الداخلي هو أحد أنواع التدريب) ، سيواجه رئيس المنظمة ورجل الأعمال الخاص غرامة قدرها 15 000 قبل 25 000 روبل ، لمنظمة - من 110 000 قبل 130 000 روبل (الجزء 3 ، المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). هناك شيء للتفكير فيه.

إذا لم يكن هناك إنتاج ضار أو خطير في المؤسسة ، فإن تنظيم التدريب هو شأن داخلي لصاحب العمل.

أجوبة أسئلتك

هل من الضروري الحصول على فترة تدريب كعامل نظافة؟

في مكتب الإسكان لدينا ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. إذا تم وضع ظروف ضارة لعمال النظافة ، فهل يحتاجون إلى التدريب؟
أولغا فوروتوفا ، كبير المهندسين (إيركوتسك)

بغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، ولكن إذا اتبعت نص القانون ، فسيتعين عليك إجراء تدريب داخلي.

ترتيب نوبتين من فترة تدريب عمال النظافة. سيكون هذا كافياً لإتقان أساليب العمل.

هل تحتاج إلى إحاطة إذا كان لا يزال لديك فترة تدريب؟

هل من الضروري إجراء تدريب داخلي حول حماية العمال في مكان العمل قبل التدريب ، إذا كان التدريب لا يزال يغطي النطاق الكامل للتدريب على الأداء الآمن للعمل؟
فيكتور جافريلوف ، مهندس حماية العمال (سارانسك)

نعم تحتاج. يجب إجراء الإحاطة قبل بدء العمل. والغرض منه تحذير العامل من الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. والتدريب الداخلي هو تنفيذ واجبات الفرد تحت إشراف المرشد ، أي أنه عمل بالفعل.
في سجل الإحاطة في مكان العمل ، قم أولاً بتدوين ملاحظة حول الإحاطة ، ثم حول التدريب.

هل أحتاج إلى الحصول على ترخيص لإجراء تدريب؟

مطلوب ترخيص لإجراء تدريب الصحة والسلامة المهنية. هل أحتاج للحصول عليه للتدريب؟ ماذا لو كان الموظفون في فترة تدريب مع صاحب العمل؟
فاليري نيموشين ، أخصائي حماية العمال (بيرم)

لا ، لست بحاجة إلى الحصول على ترخيص. الحقيقة هي أن المنظمة لا تحتاج إلى ترخيص لتدريب موظفيها من قبل قوى المنظمة. إنه ضروري فقط لتلك المنظمات المتخصصة في تدريب عمال الطرف الثالث. لذلك ، على الرغم من حقيقة أن التدريب هو جزء من التدريب على حماية العمال ، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى ترخيص لذلك.

اسأل سؤالك!

إذا كان لديك سؤال ، اسأله الآن. سوف تتلقى إجابة في العدد القادم.

اللوائح الأكثر ضرورة

26.04.2018, 1:55

يحتاج ضابط شؤون الموظفين إلى ورقة تدريب: نموذج. ليس سرا أنه في بعض الحالات يجب أن يخضع السائقون للتدريب. تثير منظمتهم تقليديًا العديد من الأسئلة. على الرغم من حقيقة أن العديد من المتخصصين على دراية بمفهوم التدريب الداخلي ، إلا أن قواعد تنفيذه غالبًا ما تكون غير واضحة تمامًا. أحد الأسئلة التي تسبب صعوبات لضباط شؤون الموظفين: مكان تنزيل ورقة التدريب: نموذج الكلمة. لقد أعد المتخصصون لدينا نموذجًا من هذا المستند خصيصًا للقراء ، ويمكن تنزيله مجانًا من موقع الويب.

تدريب السائقين

خلال فترة التدريب ، يتعلم الموظفون أساسيات العمل الذي سيقومون به. ومع ذلك ، فإن الالتزام بإجراء تدريب داخلي محدد حصريًا لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في حالات أخرى ينص عليها القانون مباشرة (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى مناسبات التدريب العام ، هناك متطلبات خاصة بالصناعة. على سبيل المثال ، في قطاع الطاقة ، من الضروري تدريب الموظف بعد انقطاع عن العمل (البند 1.4.8 من قرار وزارة الطاقة بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 6).

أو ، على سبيل المثال ، يجب أن يخضع السائقون المشاركون في نقل الركاب والبضائع لتدريب داخلي دون أن يفشلوا. هذا هو مطلب الصناعة (وثيقة إرشادية لوزارة النقل التلقائي في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 يناير 1986 رقم RD-200-RSFSR-12-0071-86-12). في هذه الحالة ، تحتاج إلى تنزيل نموذج الكلمة الخاص بورقة تدريب السائق.

ظروف العمل الضارة هي عوامل الإنتاج (على سبيل المثال ، الضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك) التي يمكن أن تتسبب في إصابة الموظف بالمرض.

ظروف العمل الخطرة هي عوامل إنتاج يمكن أن تؤدي إلى إصابة أو إصابة الموظف.

(أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163).

من الواضح أنه إذا كان التدريب مسألة إلزامية ، فيجب أن يتم تأطيرها بشكل صحيح. لذلك ، تحتاج إلى تنزيل ورقة تدريب السائق: النموذج.

للحافلات والشاحنات - تجربة مختلفة

في الواقع ، في بعض الحالات ، يجب أن يخضع السائقون لتدريب داخلي أثناء العمل (الفقرة 13-22 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 11 مارس 2016 رقم 59).

التدريب مطلوب في الظروف التالية:

• يحصل الموظف على وظيفة فور تخرجه ؛
• يحدث العمل بعد انقطاع عن العمل استمر لأكثر من عام ؛
• موظف يحصل على وظيفة على طريق جبلي ؛
• سيعمل الموظف على نوع جديد من المركبات أو طريق جديد لنقل الركاب.

قائد التدريب هو السائق الموجه. يتم اختيار ترشيحه من بين سائقي المؤسسة الذين تنطبق عليهم الشروط التالية:

• لم يرتكب المرشد حوادث سير بخطئه خلال العام الماضي ؛
• لديه خبرة قيادة مناسبة للمركبة ذات الصلة (سيارة أجرة أو شاحنة - 3 سنوات على الأقل ؛ حافلة ، ترام ، ترولي باص - سنوات على الأقل).

لاحظ أن نموذج ورقة تدريب السائق يجب أن يحتوي على معلومات حول تجربة السائق.

يتم إجراء تدريب السائق من قبل صاحب العمل ، وتحديد المحتوى وتحديد العدد المطلوب من ساعات التدريب وفقًا لبرنامج التدريب. نضيف أنه إذا أتيحت للشركة الفرصة ، فيجب إجراء التدريب على مركبة من النوع والطراز الذي سيعمل عليها الموظف.

نموذج الوثيقة

دعنا نقول على الفور أن التشريع الحالي لا ينشئ شكلًا موحدًا من "قائمة التدريب". يمكنك تنزيل النموذج فقط بأي شكل.

علاقة العمل هي اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل (منظمة أو رجل أعمال فردي) لأداء العمل المحدد في العقد مقابل رسوم. أثناء العمل ، يخضع الموظف لإدارة وسيطرة صاحب العمل ، ويلتزم بقواعد لوائح العمل الداخلية ويعمل لصالح صاحب العمل (المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عادةً ما تحتوي ورقة التدريب الداخلي (انظر المقالة "" للحصول على مثال للملء) على المعلومات التالية:

• رقم ورقة التدريب ؛
• لقب واسم واسم عائلي للسائق المتدرب ؛
• معلومات حول السيارة التي تم عليها الجزء العملي من التدريب: النوع والعلامة التجارية وطراز السيارة ؛
• اللقب والاسم واسم الأب للسائق الموجه ؛
• تاريخ ووقت المرور وعدد ساعات التدريب ؛
• تعليقات السائق الموجه على عمل السائق المتدرب ؛
• استنتاج بشأن قبول المتدرب للعمل المستقل من أخصائي مسؤول عن ضمان السلامة على الطرق ، والذي تم اعتماده لحق الانخراط في مثل هذه الأنشطة.

ورقة التدريب الداخلي لسائق الشاحنة التي طورها المتخصصون لدينا: يمكنك تنزيل نموذج الكلمة في خط مستقيم