ما هي مدة الاختبار؟ أقصى فترة اختبار للتوظيف بموجب قانون العمل.

غالبًا ما يكون اختيار وتعيين موظف جديد في الشركة عملية طويلة وشاقة. كقاعدة عامة ، يمر مقدم الطلب بعدة مراحل من المقابلة ، غالبًا - اختبارات مهنية. ومع ذلك ، حتى الاختيار الأكثر صعوبة لا يستبعد المخاطرة التي يتعرض لها صاحب العمل من أن الموظف الجديد لن يكون مؤهلاً بشكل كافٍ أو سيكون ببساطة مهملاً في واجباته. لتحديد كيفية استيفاء الموظف الجديد لمتطلبات الشركة ، يُنصح بتعيين فترة اختبار عند تعيين موظف جديد. لكي تكون قادرًا على تقييم موظف جديد وإنهاء علاقة العمل في حالة إجراء تقييم غير مرضٍ لعمله ، من الضروري ليس فقط النص ، ولكن أيضًا التنفيذ الصحيح من الناحية القانونية لمرور فترة الاختبار. ضع في اعتبارك الأساس القانوني لفترة الاختبار المنصوص عليها في قانون العمل (المادتان 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والأخطاء الأكثر شيوعًا في تطبيقها في الممارسة العملية.

قم بإعداد فترة تجريبية

يتم تحديد فترة الاختبار للتحقق من مدى ملاءمة الموظف للعمل المنوط به ، بينما يعد ما يلي مهمًا:

لا يمكن تحديد فترة اختبارية إلا للموظفين الذين تم تعيينهم ، أي أنهم لم يسبق لهم العمل في الشركة. لا يمكن تحديد فترة اختبار ، على سبيل المثال ، لموظف يعمل بالفعل في الشركة ويتم تعيينه في منصب أعلى ؛

لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا قبل أن يبدأ الموظف العمل. إذا رأى صاحب العمل أنه من الضروري توفير اختبار للموظف المعين ، فقبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته ، يجب إعداد إحدى الوثائق - عقد عمل يحتوي على شرط اختبار ، أو اتفاقية منفصلة تنص على التطبيق من فترة الاختبار. خلاف ذلك ، لن يكون لشرط فترة الاختبار أثر قانوني ؛

يجب تضمين شرط وجود فترة اختبار في عقد العمل ، وكذلك في طلب التوظيف.

علاوة على ذلك ، يجب على الموظف أن يؤكد بتوقيعه أنه قرأ هذه المستندات. ليس من الضروري وضع علامة على تحديد فترة الاختبار في كتاب العمل.

من المهم اعتبار أن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد وجود فترة اختبار هي عقد عمل. وفقًا لقانون العمل ، لا يتم تحديد فترة الاختبار إلا باتفاق الطرفين ، والوثيقة التي تعكس التعبير المتبادل عن الإرادة هي بالضبط عقد العمل. إذا تم تضمين شرط فترة الاختبار فقط في أمر التوظيف ، فهذا يعد انتهاكًا لقانون العمل ، وفي حالة حدوث نزاع ، ستقر المحكمة بشرط الاختبار على أنه غير صالح.

بالإضافة إلى عقد العمل ، يمكن التعبير عن موافقة الموظف لفترة الاختبار ، على سبيل المثال ، في طلب الوظيفة:

يعني عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل ، وكذلك القبول الفعلي للعمل دون تنفيذ مسبق لاتفاقية اختبار ، أنه تم تعيين الموظف دون اختبار.

صاحب العمل ملزم ليس فقط بتضمين شرط الاختبار في المستندات ذات الصلة ، ولكن أيضًا لتعريف الموظف الجديد بواجبات وظيفته ووصف وظيفته وأنظمة العمل الداخلية. يؤكد الموظف حقيقة الإلمام بتوقيعه. هذا مهم بشكل خاص عند التوظيف بفترة اختبار ، لأنه في حالة إقالة موظف لم يجتاز فترة الاختبار ، فإن حقيقة إلمامه بواجبات العمل ستكون مهمة لتأكيد عدم الامتثال للعمل المعين .

غالبًا ما تبرم المنظمات عقد عمل محدد المدة مع موظف تقوم بتعيينه بدلاً من عقد غير محدد المدة بفترة اختبار. يعتقد العديد من أصحاب العمل أنه من خلال إبرام عقد عمل محدد المدة ، على سبيل المثال ، لمدة ثلاثة أشهر ، فإنهم يبسطون الموقف لأنفسهم في حالة عدم تعامل الموظف مع العمل المقترح. وهذا يعني أن العقد محدد المدة سينتهي وسيضطر الموظف إلى المغادرة.

ومع ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا في الحالات التي ينص عليها القانون صراحة (المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، "يُحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل تجنب منح الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة". وأوصت المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئتها في قرارها رقم 63 الصادر في 28 ديسمبر / كانون الأول 2006 بأن تولي المحاكم اهتمامًا خاصًا لمراعاة هذه الضمانات.

جزء من المستند

وبالتالي ، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة أو مفتشية العمل ذات الصلة ، فيمكن الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة ، ودون شرط اختباري.

العمال تحت الاختبار لهم نفس الحقوق مثل العمال النظاميين.

خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية. في الممارسة العملية ، يتم التعبير عن تطبيق هذه القاعدة على النحو التالي:

يُعترف بأن إنشاء أجر أقل للموظف لفترة اختبار في عقد العمل يتعارض مع القانون ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أن أجر الموظف خلال فترة الاختبار له أي تفاصيل. في حالة حدوث تعارض ، سيتمكن الموظف في المحكمة من الحصول على مبلغ أقل من المبلغ المدفوع.

من موقع صاحب العمل ، يمكن حل هذه المشكلة بطرق مختلفة. على سبيل المثال ، عند إبرام عقد عمل مع أحد الموظفين ، يمكنك الإشارة إليه كمبلغ دائم للدفع متفق عليه لفترة الاختبار. في نهاية فترة الاختبار ، قم بتوقيع اتفاقية إضافية مع الموظف لزيادة مبلغ الدفع. أو قبول بند في المنظمة بشأن المكافآت (مدفوعات إضافية) ، يتم تحديد مقدارها اعتمادًا على طول الخدمة في الشركة ؛

خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف ، من بين أمور أخرى ، للمعايير والضمانات المتعلقة بأسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل. خلال فترة الاختبار ، يمكن فصل الموظف بمبادرة من الإدارة على الأسس المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن لأسباب إضافية للفصل خلال فترة الاختبار غير منصوص عليها في القانون ، مثل إمكانية الفصل بسبب "الملاءمة أو حسب تقدير الإدارة. غالبًا ما يتم تضمين هذه اللغة في عقود العمل ، ولكنها تتعارض مع القانون ؛

فترة الاختبار مشمولة في طول الخدمة ، مع إعطاء الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. عندما يتم فصل الموظف بعد فترة الاختبار (أو قبل انتهاء صلاحيتها) ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يعمل في الشركة لمدة ستة أشهر ، يتم دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع وقت العمل في الشركة.

حالات خاصة

عند إبرام عقد عمل مع موظف ، من المهم أن تتذكر أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يستبعد إمكانية إنشاء فترة اختبار لما يلي:

النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الابتدائي والثانوي والعالي والذين يأتون لأول مرة للعمل في تخصصهم في غضون عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية ؛

الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي للعمل بأجر ؛

الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛

الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، وفي حالات أخرى.

إذا حددت فترة اختبار لفئات الموظفين المذكورة أعلاه ، فلن يكون لهذا الشرط من عقد العمل قوة قانونية.

فترة الاختبار

لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

إذا قمت بإبرام عقد عمل مع موظف لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها بالفعل عن العمل. يتم تحديد مدة فترة الاختبار وفقًا لتقدير الأطراف ، ولكن لا يمكن أن تكون أطول من تلك التي يحددها القانون.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يمدد صاحب العمل فترة الاختبار خلال الفترة التي يجتاز فيها الموظف الاختبار المتفق عليه في إبرام عقد العمل. هذا هو ضد القانون. وإذا لم يتخذ صاحب العمل قرارًا بفصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل ، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار.

وتجدر الإشارة إلى أن التشريع في بعض الحالات ينص على فترة اختبار أطول مقارنة بقانون العمل المعمول به ، ولا سيما لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للولاية الاتحاد الروسي ").

نتيجة اختبار التوظيف

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ولا يُسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا لأسباب عامة". أي ، إذا اعتبر صاحب العمل أن الموظف مناسب للمنصب الذي تم تعيينه من أجله ، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف في العمل على أساس عام.

جزء من المستند

إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد ، فيجب اتباع إجراء معين بدقة وإعداد المستندات اللازمة:

يجب كتابة الإخطار بنتيجة الاختبار غير المرضية كتابيًا من نسختين: واحدة للموظف ، والثانية لصاحب العمل ، وإعلانها للموظف بموجب توقيع شخصي.

ماذا لو رفض الموظف قبول الإشعار؟ في مثل هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية. من الضروري وضع إجراء مناسب في وجود العديد من موظفي هذه المنظمة. سيؤكد الموظفون - الشهود بتوقيعهم في هذا القانون على حقيقة أن الإخطار قد تم تسليمه إلى الموظف ، وكذلك رفضه التصديق على هذه الحقيقة كتابةً. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف عن طريق البريد المسجل مع إشعار الاستلام. في الوقت نفسه ، من المهم الامتثال للمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي - يجب تقديم خطاب مع إشعار بالفصل إلى سلطة البريد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار الفترة المحددة للموظف. يتم تحديد تاريخ الترحيل من خلال التاريخ الموجود على بصمة البريد على الإيصال وإشعار استلام الخطاب المُعاد إلى صاحب العمل. يجب أن يحتوي إشعار إنهاء العقد خلال الفترة التجريبية على جميع الميزات الضرورية للمستند ، وهي: التاريخ ، والرقم الصادر ، وتوقيع الشخص المخول بالتوقيع على المستندات ذات الصلة ، وكذلك بصمة الختم مخصص لمعالجة وثائق هذه المنظمة ؛

في الإشعار المقدم للموظف ، من الضروري صياغة سبب الفصل بشكل صحيح وقانوني. يجب أن تستند الصياغة إلى وثائق تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل ؛

تظهر الممارسة القضائية أنه عند النظر في الخلافات حول الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، تطلب المحاكم من صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف غير مناسب للوظيفة التي يشغلها.

لتأكيد تناقض الموظف مع الوظيفة التي يشغلها ، يجب تسجيل اللحظات التي لم يتعامل فيها الموظف مع العمل المنوط به أو ارتكب انتهاكات أخرى (على سبيل المثال ، لوائح العمل ، وما إلى ذلك). يجب توثيق (تسجيل) هذه الظروف ، إن أمكن ، مع توضيح الأسباب. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري طلب إيضاحات خطية من الموظف حول أسباب المخالفات التي ارتكبها. من وجهة نظر عدد من المتخصصين ، عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بسبب نتيجة اختبار غير مرضية) ، من الضروري إثبات عدم توافق الموظف المهني مع المنصب. وإذا انتهك الموظف نظام العمل أثناء فترة الاختبار (على سبيل المثال ، التغيب عن العمل أو أظهر بطريقة أخرى موقفًا غير عادل من العمل) ، فيجب فصله على أساس الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي .

كوثائق تؤكد صحة الفصل ، يمكن قبول ما يلي: فعل ارتكاب مخالفة تأديبية ، وثيقة تؤكد التناقض بين جودة عمل موضوع الاختبار ومعايير الإنتاج والوقت المعتمدة في المنظمة ، ملاحظة تفسيرية من الموظف حول أسباب الأداء الضعيف لتعيين الوظيفة ، شكاوى مكتوبة من العملاء.

يعتمد تقييم صفات العمل وكيفية تعامل الموظف مع العمل المنوط به بشكل مباشر على مجال العمل وخصائص العمل المنجز. بناءً على تفاصيل العمل ، يمكن أن تستند النتيجة حول نتيجة الاختبار إلى بيانات مختلفة. لذلك ، في مجال الإنتاج ، حيث تكون نتيجة العمل نتيجة ملموسة محددة ، يمكن للمرء أن يحدد بوضوح مدى جودة إنجاز العمل ؛ في قطاع الخدمات ، يمكن للمرء أن يأخذ في الاعتبار عدد شكاوى العملاء حول جودة تقديم خدمة معينة. يصبح الوضع أكثر تعقيدًا عندما يرتبط العمل بالعمل الفكري. في هذه الحالة ، يجب تحليل جودة تنفيذ تعليمات المدير ، والالتزام بالمواعيد النهائية لتنفيذ المهام ، وأداء الموظف للحجم الإجمالي للعمل المقترح ، وامتثال الموظف للمتطلبات المهنية والتأهيلية. يجب على المشرف المباشر للموظف الجديد أن يحرر المستندات ذات الصلة ويرسلها إلى رئيس الشركة.

كما ترى ، تتطلب إجراءات فصل الموظف بناءً على نتائج الاختبار شكليات معينة من صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يعطي القانون في أي حال للموظف الحق في استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة.

من الضروري أيضًا أن نقول عن حق الموظف في إنهاء عقد العمل: "إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى نتيجة مفادها أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له ، فيحق له إنهاء عقد العمل. بناء على طلبه ، إنذار صاحب العمل كتابة لمدة ثلاثة أيام ". هذا المعيار مهم للموظف ، لأنه من المهم بشكل أساسي للعديد من أرباب العمل المحتملين معرفة سبب ترك مقدم الطلب وظيفته السابقة بهذه السرعة.

* * *

يعتقد المؤلف أنه بمساعدة فترة الاختبار ، يمكن لصاحب العمل رؤية الموظف المقبول "في العمل" ، ويمكن للموظف بدوره تقييم امتثال العمل المقترح لمصالحه وتوقعاته. يحدد التشريع بوضوح شروط تطبيق فترة الاختبار. ونظرًا لأن الموظف في علاقات العمل هو طرف غير محمي اجتماعيًا ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد عددًا من الضمانات للموظفين أثناء الاختبار ، كما أن إجراءات فصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية أصبحت رسمية تمامًا.

يمنح التشريع الموظف الحق في الاستئناف أمام المحكمة على قرار صاحب العمل بفصله بناءً على نتائج الاختبار. في هذه الحالة ، ستتحقق المحكمة من قانونية تحديد فترة الاختبار ، وصحة المستندات اللازمة ، وامتثال صاحب العمل لجميع الجوانب القانونية. بناءً على ذلك ، يحق لكل من الموظف وصاحب العمل أن يقررا بأنفسهما مدى ملاءمة التطبيق وشروط اجتياز فترة الاختبار.

1 انظر مقال أ. أتاتيفا "عقد العمل محدد المدة بطريقة جديدة" في الصفحة 23 من المجلة رقم 2` 2007.

2 مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 63 المؤرخ 28 ديسمبر 2006 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 الصادر في 17 مارس 2004" حول تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي "".

3 ص 11 من مراجعة ممارسات المحكمة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2005 في القضايا المدنية. لم يتم نشر النص رسميا.

يتم تحديد فترة الاختبار للموظفين المعينين حديثًا لمدة تصل إلى 3 أشهر (في بعض الحالات يمكن تمديدها حتى 6 أشهر). وفقًا لقانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل تخفيض أجر فترة الاختبار.

الفروق الدقيقة في الاختبار الأولي للموظفين مبينة في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون ، يحتفظ أي صاحب عمل بالحق في تحديد فترة معينة تتاح خلالها للموظف فرصة إظهار صفاته الإيجابية في المجال المهني ، ثم العثور على وظيفة على أساس دائم.

فترة الاختبار للتوظيف: السمات والاختلافات

جوهر الفترة التجريبية هو أنه يمكن لصاحب العمل التعرف على الصفات المهنية الإيجابية والسلبية للموظف الجديد خلال هذا الوقت. إذا تم إبرام اتفاق بين الطرفين لا يحتوي على ملاحظة حول اختبار معرفته ومهاراته لفترة زمنية معينة ، فسيتم اعتبار الموظف تلقائيًا مقبولًا دون اختبار.

عندما لا يكون هناك عقد بين صاحب العمل ومرؤوسه ، ولكن الأخير قد بدأ العمل بالفعل ، لا يمكن إجراء الاختبار إلا إذا تم إبرام اتفاق قبل بدء العمل.

acc. من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم تحديد فترة اختبار للأشخاص التالية أسماؤهم:

• بالنسبة لأولئك الذين جاءوا للعمل على أساس تنافسي.
• للقصر والحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنتين.
• بالنسبة لأولئك الذين تلقوا تعليمًا مهنيًا عاليًا أو ثانويًا في برامج تعليمية معتمدة من الدولة قبل أقل من عام في نفس التخصص الذي يعملون فيه.
• للأشخاص المتقدمين لشغل وظيفة مدفوعة الأجر (الفوز بنتائج التصويت).
• عند النقل من مكان عمل إلى آخر إذا تم الاتفاق على ذلك من قبل كلا المديرين.
• إذا كان عقد العمل مبرمًا لمدة لا تزيد عن شهرين.
• عند إبرام اتفاقية طالب مع منظمة: في نهاية صلاحيتها ، يكون التسجيل فقط بدون اختبارات أولية ممكنًا.

كيف تعمل عملية التوظيف مع الاختبار الأولي:

• يتم إصدار أمر التوظيف بعد توقيع الرئيس.
• يتعرف الموظف الجديد على الأمر ويوقع توقيعه.
• يتم إدخال إدخال في كتاب العمل حول إبرام عقد العمل مع الإشارة إلى رقم الأمر والمادة المقابلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• يتم وضع جميع البيانات في البطاقة أو الملف الشخصي للمتدرب.

الراتب خلال فترة التجربة

يخضع الموظف المقبول لجميع اللوائح والأحكام الداخلية ، وكذلك أحكام تشريعات العمل - أي الشخص الجديد في الفريق له نفس الحقوق مثل أي شخص آخر ، لذا فإن تخفيض الأجور في هذه الحالة غير قانوني.

يمكن لصاحب العمل أن يشير فقط إلى راتب أقل في عقد العمل ، وإذا كانت المهارات المهنية للمرؤوس تناسبه ، يتم إبرام اتفاقية إضافية بشرط زيادة المعدل الأساسي.

طول فترة الاختبار للتوظيف

لا يحدد القانون الحدود الدنيا ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار القصوى عند التعيين ثلاثة أشهر للموظفين العاديين وستة أشهر للإدارة ونوابهم في المنظمات والفروع ؛ المحاسبين ومن ينوب عنهم.

إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، فلا يمكن أن تستمر فترة الاختبار أكثر من أسبوعين. يحظر أي تمديد في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، وعندما ينتهي الوقت ، ولكن الموظف يواصل العمل ، يُعتبر قد اجتاز الاختبار ، ولا يمكن إنهاء العقد إلا بشكل عام.

خلال فترة الاختبار ، لا يتم احتساب الإجازة المرضية والتغيب والظروف الأخرى التي كان الموظف بسببها غير قادر على العمل أو يتغيب فعليًا عن مكان العمل.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

إذا لم يلتزم الموظف أثناء فترة التحقق بانضباط العمل أو تخطيه أو تصرف بشكل غير صحيح فيما يتعلق بالفريق ، يحق للمدير إخطاره بالفصل القادم كتابة قبل 3 أيام من الفصل. سيشير كتاب العمل إلى "بمبادرة من صاحب العمل" كسبب.

ملامح فصل الموظف تحت المراقبة

إذا رغبت في ذلك ، يجب على أي موظف يخضع للمراقبة تقديم خطاب استقالة إلى المدير قبل ثلاثة أيام من الفصل المقترح أو نهاية الفترة ، ولكن ليس مطلوبًا توضيح الأسباب. في المستقبل ، يشير العمود المقابل إلى "بمبادرة من الموظف".

عندما لا يحق لصاحب العمل فصل موظف خلال فترة الاختبار

هناك عدة أسباب لعدم تمكن المدير من طرد المرؤوس الذي تم اختباره:

• أجازة مرضية.
• دوافع شخصية.

استثناء هو تعليق نشاط الشركة ، عند إصدار الأمر المناسب.

عملية فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار:

• يعد صاحب العمل دليلًا يؤكد عدم كفاءة الموظف: مذكرات ، معلومات حول التغيب ، شكاوى تفسيرية أو سابقة الإعداد.
• إصدار إشعار خطي بالرغبة في إنهاء العقد. يشير إلى الأسباب ، ويتم تسجيله أيضًا في السجل.
• يتم وضع أمر مناسب ، يتم توقيعه من قبل الشخص المفصول ، ثم يتم تسجيل المستند في المجلة.

إذا أطلقت بشكل غير قانوني

ليس من غير المألوف أن يجبرهم المدير على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتهم ، لكن الموظف نفسه لا يريد القيام بذلك. إذا نشأ مثل هذا الموقف ، فمن الضروري الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام بشكوى مكتوبة. على الرغم من حقيقة أن الموظف تحت المراقبة ، إلا أنه يتمتع بنفس الحقوق مثل زملائه على المدى الطويل ، وهذا الوضع ليس استثناءً.

مخاطر الموظف خلال فترة الاختبار

بطبيعة الحال ، فإن الموظفين المسجلين في فترة تجريبية لديهم مخاطر معينة ، أهمها عدم تجديد العقد. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في الفيديو:

| 18.08.2011

تنص المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه "عند إبرام عقد عمل ، يجوز ، باتفاق الطرفين ، أن ينص على شرط لاختبار الموظف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المسند إليه". ومع ذلك ، فإن بعض فئات المواطنين معفاة من المراقبة.

مواد ذات صلة:

تحت الحماية

يسرد قانون العمل فئات الموظفين الذين لم تحدد لهم فترة اختبار من حيث المبدأ. تعفي المادة 70 من قانون العمل من الاختبار:

1. الأشخاص المنتخبون عن طريق المنافسة على المناصب ذات الصلة التي تشغلها على النحو المنصوص عليه في القانون. تقام هذه المسابقات للمواطنين المتقدمين ، والمؤسسات الإقليمية والبلدية ، والمنظمات العلمية ، إلخ.
2. النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. في الوقت نفسه ، لم يكن له أي أهمية قانونية عندما أصبح معروفًا بالحمل - قبل أو بعد إبرام عقد عمل مع اختبار. إذا حدث حمل بالفعل خلال فترة الاختبار ، أو اكتشفت المرأة نفسها ذلك بعد توقيع العقد ، فعليها تقديم وثيقة تؤكد ، على أساسها يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بإطلاق سراح الأم الحامل من الموت. الاختبار.
3. خريجو المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي والعالي الحاصلين على اعتماد الدولة ، والذين يحصلون أولاً على وظيفة في تخصصهم خلال عام واحد من تاريخ التخرج. يرجى ملاحظة: نحن نتحدث عن القبول في الوظيفة الأولى في التخصص الذي تم استلامه. على سبيل المثال ، إذا كان الشاب الذي درس ليكون طبيباً قد عمل سابقاً كساعي ، فعند إدخاله إلى المستشفى كطبيب ، لا يتم تخصيص فترة اختبار له.
4. الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي للعمل بأجر. على سبيل المثال ، نواب مجلس الدوما.
5. الأشخاص المدعوون للعمل بالترتيب الانتقالي من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل.
6. الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

نظرًا لحقيقة أن الاختبار صالح فقط عند التوظيف ، فلا يمكن تعيينه للموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى منصب أعلى في نفس المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك ، تعفي المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأشخاص الذين أتموا التدريب المهني بنجاح من فترة الاختبار عند إبرام عقد عمل مع الشركة التي تم تدريبهم فيها.

حتى إذا وافق شخص ينتمي إلى إحدى الفئات المذكورة أعلاه على تحديد فترة اختبار ، فلن يكون لها أهمية قانونية. مثل هذا الموظف ، الذي تم فصله لأنه لم يجتاز الاختبار ، سيعاد إلى العمل.

سوف تحتاج

• استمارة عقد العمل ، استمارة طلب التوظيف ، مستندات الموظف ، الكمبيوتر ، الطابعة ، ورق A4 ، القلم ، ختم الشركة.

تعليمات

إذا وافق الموظف على المرور بفترة اختبار ، فقم بإبرام عقد عمل معه ، يشير فيه إلى قبول الموظف للعمل الشغلمع الاختبار مصطلح. يتم توقيع العقد من قبل الموظف ، ويدخل جميع التفاصيل اللازمة ، ورئيس الشركة. وجود عقد عمل موقّع أن كل طرف قد أعطى موافقته على اجتياز الموظف للاختبار. تصديق العقد بخاتم المنظمة.

إرسال طلب للقبول الشغل، حيث تشير إلى قبول هذا الموظف الشغلمع الاختبار مصطلححسب الجدول الزمني. تعرف الموظف على الأمر مقابل التوقيع. وضع توقيع رئيس المنظمة وختم المنظمة. يمكن أن تتراوح الفترة التجريبية حسب تقدير صاحب العمل من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر.

إذا لم يقم صاحب العمل ، عند إبرام عقد العمل أو عند إصدار الأمر ، بتحديد فترة اختبار ، يعتبر الموظف مقبولاً للعمل الشغلبشكل عام ، أي بدون فترة اختبار.

يرجى ملاحظة أن صاحب العمل ليس لديه الحق في تحديد فترة اختبار لفئات معينة من المواطنين المنصوص عليها في القانون.

فيديوهات ذات علاقة

نصيحة 2: كيفية تسجيل موظف بفترة اختبار

ينص قانون العمل على إمكانية تحديد فترة اختبار لتوظيف الموظف. يحدد القانون إجراءات إصدار الاختبار وقيود إنشائه.

تعليمات

تعريف الموظف بالوثائق المحلية الداخلية.

توقيع عقد عمل مع الموظف. عند إبرام عقد عمل مع موظف ، قم بتضمين شرط بشأن تعيين فترة اختبار. قد تكون الصياغة على النحو التالي: "يتم تعيين الموظف لفترة اختبار مدتها 3 (ثلاثة) أشهر من أجل التحقق من امتثال مؤهلات الموظف للوظيفة التي يشغلها. يعتبر الموظف قد اجتاز الاختبار بنجاح مع الأداء النوعي وفي الوقت المناسب لواجبات الوظيفة المنصوص عليها في الوصف الوظيفي ، بالإضافة إلى إنجاز المهمة المعطاة للموظف في غضون 7 (سبعة) أيام عمل من بداية الشغل.

إذا كنت تنوي السماح للموظف بالعمل قبل إبرام عقد العمل ، فقم بإبرام اتفاق معه بشأن فترة الاختبار. يجب استكمال هذه الاتفاقية قبل بدء العمل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الغياب في عقد العمل لشرط في فترة الاختبار أو اتفاق آخر مع الموظف في فترة الاختبار يستبعد إمكانية فصل الموظف لأنه لم يجتاز الاختبار.

ضع أمر توظيف بشرط فترة الاختبار واطلع الموظف عليه قبل التوقيع.
عمل سجل التوظيف في دفتر عمل الموظف.

زود الموظف بمهمة تحتوي على:
- قائمة الأعمال التي يجب على الموظف التعامل معها خلال فترة الاختبار ؛
- شروط أداء الأعمال المعينة ؛
- معايير تقييم نجاح العمل.

ملاحظة

كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر. بالنسبة لعدد من فئات العمال ، ينص القانون على استثناء. على سبيل المثال ، بالنسبة لموظف الخدمة المدنية ، يمكن تعيين الاختبار لمدة 3 أشهر إلى سنة واحدة.

نصيحة مفيدة

يحدد القانون عددًا من فئات العمال الذين يُحظر عليهم تحديد فترة اختبار ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل والقصر.

مصادر:

• كيف لا تسجل موظف

النصيحة 3: ما هي فترة الاختبار لعقد عمل محدد المدة

فترة الاختبار هي فترة العمل ، مما يجعل من الممكن تقييم كيفية تعامل الموظف الجديد مع واجباته. يجب توضيح شروط ذلك في البداية في عقد العمل.

فترة التجربة

وفقًا للمادة 70 من قانون العمل ، يتم تحديد هذه الفترة بموجب اتفاقية العمل. في المستقبل ، يجب الإشارة إلى هذا الحكم في ترتيب تعيين موظف. لم يتم تضمين هذه المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف. إذا كان العقد لا يحتوي على سجل لفترة الاختبار ، فيعتبر أن الموظف قد تم تعيينه بدونه.

يتم التفاوض على فترة الاختبار في كل حالة على حدة ، ولكن يجب ألا تتجاوز الفترة القصوى 3 أشهر. ومع ذلك ، هناك استثناءات لهذه القاعدة: نوابهم ، وكبار المحاسبين ، ويمكن تمديد فترة الاختبار إلى ستة أشهر.

في حالات أخرى ، يمكن تقليله إلى أسبوعين. ينص قانون العمل على هذه القاعدة لعقد العمل محدد المدة ، والذي يتم إبرامه لمدة شهرين إلى ستة أشهر. إذا تم تعيين الموظف لفترة أقصر (تصل إلى شهرين) ، فلن يتم توفير فترة الاختبار له على الإطلاق.

الميزات عند تحديد فترة الاختبار

إذا مرض الموظف وتغيب عن العمل لسبب وجيه خلال هذه الفترة ، فيجب تمديد فترة التجربة بنفس عدد الأيام. في حالات أخرى ، هذا محظور ، ويعاقب على انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب المادة. 05.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.

يمكن لصاحب العمل أيضًا تقصير الفترة التجريبية. يجب أن ينعكس هذا القرار في شكل اتفاق مكتوب على عقد العمل (المادتان 9 و 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة اختبار إذا كانت شروط إبرامها لا تفي بالمتطلبات المدرجة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متى لا تطبق المراقبة؟

للأشخاص المنتخبين لمنصب عن طريق المنافسة ، من خلال الانتخابات الشعبية ؛
- للنساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة ؛
- للعمال القصر ؛
- لخريجي الجامعات المعتمدة في غضون عام بعد التخرج ؛
- للموظفين الذين انتقلوا إلى وظيفة ترجمة أخرى ؛
- بالنسبة للأشخاص الذين أكملوا التدريب وبعض الفئات الأخرى من المواطنين ، وفقًا للفن. 207 من قانون العمل للاتحاد الروسي و FZ-79 المؤرخ 27 يوليو 2004

عندما يفشل الموظف في أداء واجباته خلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه ، وإخطار الموظف كتابيًا قبل 3 أيام. يجب أن توضح هذه الوثيقة سبب هذا القرار بالتفصيل. إذا أراد الموظف إنهاء عقد العمل ، فيجب عليه أيضًا إخطار المدير كتابيًا قبل 3 أيام.

إذا استمر الموظف في أداء واجباته بعد انتهاء فترة الاختبار ، فيجب اعتباره قد اجتاز فترة الاختبار ، ويمكن فصله وفقًا لقانون العمل.

فيديوهات ذات علاقة

نصيحة 4: ما تحتاج لمعرفته حول فصل موظف تم تعيينه تحت المراقبة

غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل الفرصة التي يوفرها القانون لتوظيف موظف تحت المراقبة. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الموقف "غير المؤكد" للموظف حتى نهاية الاختبار لا يعني أن حقوقه أقل حماية من الموظفين الآخرين. على وجه الخصوص ، لا يمكن فصل مثل هذا الموظف إلا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل في روسيا.

لذلك ، إذا تم قبول الموظف فعليًا في العمل ، ولم يتم إبرام عقد عمل معه بعد ولم يتم توقيع اتفاقية منفصلة بشأن تعيين فترة اختبار قبل بدء العمل ، فلا يمكن فصله من العمل بسبب رسوبه في الاختبار لأنه يعتبر مأجوراً بدون مراقبة.

هناك حالات يقوم فيها صاحب العمل بفصل الموظف لأنه لم يجتاز الاختبار ، مشيرًا إلى حقيقة أن شرط فترة الاختبار وارد في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة. ولكن في قانون العمل للاتحاد الروسي ينص بوضوح على أن عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل يعني أن الموظف قد تم تعيينه دون اختبار. بمعنى ، يجب كتابة شرط الاختبار في عقد العمل.

كما لا يجوز فصل الموظف بعد انتهاء فترة الاختبار على أساس أنه لم يجتاز الاختبار ، لأنه إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل ، فيعتبر قد اجتاز الاختبار. الاختبار والإنهاء اللاحق لعقد العمل مسموح به فقط لأسباب عامة. ولكن هنا يجب أن نتذكر أن إجمالي فترة التجربة وفقًا للقانون لا تزيد عن 3 أشهر ، وأن قائمة الوظائف التي يمكن اختبارها لمدة تصل إلى 6 أشهر مغلقة. وإذا ، على سبيل المثال ، تم قبول الموظف في فترة تجريبية مدتها 6 أشهر ، ولكن منصبه غير مدرج في هذه القائمة ، فمن المستحيل فصله بعد 4-6 أشهر بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، لأن فترة المحاكمة القانونية بالنسبة له - 3 أشهر - انتهت صلاحيته بالفعل.

لا يمكن فصل الموظف الذي حصل على وظيفة لأول مرة بعد حصوله على تعليم عالٍ بسبب عدم اجتياز الاختبار. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، لا يمكن إجراء اختبار على الإطلاق ، لذلك ، حتى إذا كان عقد العمل يحتوي على شروط لفترة الاختبار ، فإن الفصل على أساس الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير مسموح به.

كما يتضح ، لا يمكن فصل المرء من العمل لرسوبه في الاختبار ، إذا لم يكمل الموظف المهمة ، وليس في واجبات وظيفته.

بالإضافة إلى ذلك ، كضمان إضافي عند فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار ، ينص القانون على التزام صاحب العمل بالتحذير كتابيًا بشأن الفصل القادم. قد يؤدي عدم الامتثال لهذا الشرط إلى إعلان الفصل غير قانوني.

من المهم أيضًا معرفة أن فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار هو فصل بمبادرة من صاحب العمل ؛ الموظفون الذين هم في فترة العجز المؤقت وإجازة الموظف ، بما في ذلك إجازة الأمومة ، وكذلك النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات. الإخفاء من قبل موظف للإعاقة المؤقتة في وقت الفصل هو انتهاك للحق ، ونتيجة لذلك قد ترفض المحكمة تلبية المطالبة بالاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني.

من أجل التحقق من ملاءمة الموظف للعمل المعين ، يجوز لصاحب العمل توفير شرط اختبار في عقد العمل. حول المدة التي يمكن أن يستغرقها هذا الاختبار وحول الأشخاص الذين لا يمكن تحديد فترة اختبار لهم ، سنخبرهم في استشارتنا.

فترة الاختبار للتوظيف

فترة الاختبار القصوى بموجب قانون العمل هي 6 أشهر. لكن لا يجوز إجراء اختبار لهذه المدة لجميع الموظفين ، ولكن فقط لرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو التقسيمات الهيكلية المنفصلة الأخرى في المنظمة. في حالات أخرى ، يبلغ الحد الأقصى لفترة الاختبار الإجمالية للموظفين 3 أشهر (الجزء 5 ، المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد فترة اختبار خاصة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لمدة 2 إلى 6 أشهر. المدة القصوى لفترة الاختبار للعمل في هذه الحالة هي أسبوعين (الجزء 6 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة أنه إذا كان عقد العمل لا يحتوي على شرط الاختبار ، فيعتبر أن الموظف قد تم تعيينه دون اختبار.

واذا سمح للموظف فعلا بالعمل بدون عقد عمل؟ تذكر أنه عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لا يمكن تضمين شرط الاختبار في عقد العمل إلا إذا كان الطرفان قد صاغته في شكل اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل (الجزء 2 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف لا يرغب في الخضوع لفترة اختبار ، والتي يصر عليها صاحب العمل ، فلن يتم إبرام عقد عمل مع هذا الموظف.

يرجى ملاحظة أنه حتى بموافقة الموظف ، لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة تجريبية لمدة أطول مما يسمح به قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية. من ناحية أخرى ، خلال المدة القصوى لفترة الاختبار ، يجوز لصاحب العمل تحديد أي فترة أو رفض اختبار الموظف على الإطلاق.

كيف يتم حساب فترة الاختبار؟

يتم احتساب الفترة التي يتم فيها وضع الموظف تحت المراقبة من يوم بدء العمل وتشمل فقط الفترات التي عمل خلالها الموظف بالفعل. إذا كان الموظف غائبًا عن العمل (على سبيل المثال ، كان في إجازة مرضية أو في إجازة على نفقته الخاصة) ، لا يتم احتساب الوقت المحدد ضمن فترة الاختبار (الجزء 7 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . هذا هو ، في الواقع ، تم تمديد فترة الاختبار.

من غير مؤهل للاختبار؟

لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار ، على وجه الخصوص ، للفئات التالية من الأشخاص (الجزء 4 من المادة 70 ، الجزء 1 من المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• النساء الحوامل
• النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 ؛
• الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر ؛
• الأشخاص الذين تلقوا تعليمًا مهنيًا ثانويًا أو تعليمًا عاليًا في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة ولأول مرة يأتون للعمل في تخصصهم خلال عام واحد من تاريخ التخرج ؛
• الأشخاص الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح ، عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ، بموجب العقد الذي تم تدريبهم معه ؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ؛
• الأشخاص المنتخبون عن طريق المنافسة لشغل الوظيفة ذات الصلة.

تذكر أن الموظف الذي يخضع للاختبار يخضع لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية لصاحب العمل (