Hva gjør du hvis du ikke får årlig grunnlønnet permisjon? Arbeidsgiveren tillater ikke ferie: hva skal man gjøre.

Ved ansettelse er hver potensiell ansatt lovet garantert lønnet hvile, som kreves av russisk lovgivning, men gjør det juridisk rett vil ikke arbeidsgiver la deg reise på ferie? Det oppstår faktisk situasjoner når en leder nekter å la en ansatt reise på ferie av ulike årsaker. Er dette lovlig, hvilke handlinger du bør ta og hvordan du kan forsvare arbeidsrettighetene dine? Kan en arbeidsgiver nekte deg å reise lovlig på ferie?

Muligheten, i samsvar med loven, for ikke å gi hvile avhenger av flere parametere:

• type ferie forespurt;
• driftsforholdene som en slik søknad gjøres under;
• tilgjengeligheten av fordeler.

Etter å ha jobbet i seks måneder har arbeidstakeren i henhold til loven rett til å søke om årlig betalt permisjon. Det er 28 dager i året.

Kan en arbeidsgiver nekte deg å reise på ferie?

Til tross for arbeidstakerens rett til en betalt pause fra arbeidet i flere uker, gir loven fortsatt noen betingelser, hvis ikke oppfylt, vil arbeidsgiveren ha rett hvis han ikke løslater sin ansatte.

Grunner til at ledelsen har rett til ikke å gi hvile til en ansatt:

1. Arbeidsgiver skal utarbeide ferieplan ved utgangen av året for neste år. I unntakstilfeller åpner loven for at du kan overføre årlig betalt ferie til neste år, men dette kan kun gjøres etter gjensidig avtale. Arbeidstaker kan ikke være enig.
2. Dersom den ansatte ikke har jobbet de nødvendige seks månedene. Før denne perioden kan du hvile kun med samtykke fra arbeidsgiveren, siden arbeidsloven ikke forplikter deg til å gi hvile hvis du ikke har jobbet de seks månedene som kreves av loven. Sjefene kan komme i posisjon og gi innrømmelser, men de er ikke forpliktet til det.
3. Har arbeidsgiver rett til å ikke gi deg permisjon hvis du har jobbet i seks måneder? Bare hvis du vil gå til . Det at du har jobbet i seks måneder betyr med andre ord ikke at du umiddelbart kan reise på ferie. Dette gjøres kun i henhold til tidsplanen på bedriften.
4. Det kreves feriedager med påfølgende oppsigelse. En slik beslutning tas kun etter gjensidig avtale. Noen ganger kan sjefen gå med på å la den ansatte reise på ferie, og deretter sparke ham i henhold til prosedyren. Han har imidlertid ingen slik forpliktelse.

Les også Prosedyren for å gi permisjon til lærerpersonalet

Kan en arbeidsgiver ikke la deg reise på ferie som planlagt?

Har arbeidsgiver rett til å nekte permisjon? I noen tilfeller, ja, tillater loven brudd på arbeidspauseplanen bare med samtykke fra de ansatte selv. Bedriften skal ha forhold som gjør at en arbeidstaker som reiser på ferie vil påføre bedriften uopprettelig skade. I dette tilfellet overføres ferien til neste år. Det er ingen fast form for hvordan et begrunnet avslag på permisjon skal formaliseres. Årsakene kan være forskjellige. De vanligste situasjonene inkluderer sykdom hos en avløser og stor arbeidsbelastning i produksjonen. Entreprenører møter ofte lignende situasjoner. Under utførelsen av strategiske bestillinger er ofte flertallet av selskapets ansatte enige om å utsette ferier i selskapets interesse.

Det er viktig å huske at det er en rekke borgere som arbeidsgiveren er forpliktet til å tillate ferie i henhold til timeplanen.

Det er forbudt å nekte:

• to år på rad
• mindreårige,
• ansatte som er engasjert i farlig arbeid,
• når som helst for å bekjempe veteraner,
• til vordende mødre før de går ut i svangerskapspermisjon,
• studenter,
• hvis en ansatt oppdrar et lite barn alene,
• ansatte som jobber deltid,
• ektefeller til militært personell,
• juridiske representanter for funksjonshemmede barn,
• æresgivere.

Hvis du ikke har lov til å reise på ferie, og du tilhører en av disse kategoriene, kan du trygt saksøke.

For egen regning: har de rett til å nekte?

Det er kategorier av arbeidstakere som har rett til ekstra hvile uten betaling. Det er også ulovlig å ikke la folk reise på ferie for egen regning. Arbeidstakere i disse kategoriene bør ikke bekymre seg for... Arbeidsgiver har rett til å nekte andre kategorier arbeidstakere.

Du kan regne med ferie for egen regning:

• pensjonister;
• ansatte med funksjonshemminger;
• kampveteraner;
• politifolk utenom staten;
• nygifte;
• ansatte som blir foreldre;
• ansatte som har mistet sine nærmeste.

I alle andre tilfeller vil det være lovlig å nekte å gi fri fra jobben for egen regning. Den eneste måten er å prøve å finne felles språk og avtal med arbeidsgiver på forhånd.

Arbeidsloven gir arbeidsgivers rett, hvis dette er nødvendig for å opprettholde den normale rytmen i organisasjonens arbeid (artikkel 124 i arbeidsloven).

Hovedbetingelsen for lovligheten av overføringen er arbeidstakerens skriftlige samtykke til dette.. Ansvaret for å avslå et slikt tilbud er ikke fastsatt ved lov, derfor, hvis det er viktig for en ansatt å dra på ferie nøyaktig i løpet av den planlagte perioden, kan han godt nekte arbeidsgiveren.

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte en arbeidstaker å reise på ferie. Han kan bare overføre denne perioden til en annen periode med samtykke fra arbeidstakeren. Denne prosedyren formaliseres ved å utstede en overføringsordre.

Hvem bør ikke få permisjon?

Du kan ikke nekte permisjon:

• gravide før eller etter fødselspermisjon;
• personer som har adoptert en baby under tre måneder gammel;
• ektefellen til en kvinne i fødselspermisjon;
• andre kategorier av arbeidstakere fastsatt ved lov.

For de oppførte personene er privilegiet til å motta permisjon, de trenger ikke engang å vente på at det kommer frem, det er nok å skrive en søknad til arbeidsgiveren og be om det.

Denne søknaden kan ikke avvises.

Det er forbudt å ikke gi ferie i løpet av året til personer under myndig alder eller de som er i arbeid.

Ferie kan ikke ombestilles to år på rad, det vil si at hvis en ansatts ferie allerede har blitt omlagt én gang, så når tiden kommer for andre gang, kan den ikke ombestilles igjen, selv med den ansattes samtykke.

For ansatte som ikke har noen privilegier i forhold til å motta permisjon, gis det og overføres til generelle prinsipper.

Årsaker til avslag

Loven gir ikke klare kriterier for å avgjøre om en ansatt som skal på ferie vil påvirke arbeidet til en organisasjon eller gründer negativt. Arbeidsgiver avgjør dette etter eget forgodtbefinnende og avtaler denne posisjonen med arbeidstaker

Som et eksempel mulig årsak For å overføre permisjon kan du sitere en situasjon der organisasjonen har to ansatte som gjør samme jobb, for eksempel en advokat. La oss si at tiden er inne for at en av dem skal på ferie, men kort tid før ble den andre ansatte sykemeldt. I en slik situasjon, hvis du lar den første ansatte reise på ferie, vil organisasjonen stå uten juridisk støtte. Hvis du ikke kan klare deg uten en advokat, kan lederen be den ansatte om å utsette ferien til den andre spesialisten kommer tilbake fra sykefravær.

En organisasjon kan også ha et presserende behov for at alle ansatte jobber når de mottar en stor ordre fra en bedrift som produserer et produkt.

I en slik situasjon kan lederen ha grunn til å tro at hvis en av de ansatte som jobber i produksjonssektoren til bedriften drar på ferie, vil det ikke være mulig å fullføre bestillingen innen tidsperioden som er avtalt med kundene. Han kan be om å utsette alle ferier som faller i denne perioden.

Hva skal en ansatt gjøre hvis han ikke får reise på ferie?

Hvis arbeidsgiveren, til tross for at han har mottatt et avslag på omlegging av ferien, fortsatt ikke gir den til arbeidstakeren, selv om tidspunktet for avsettelse har nærmet seg, i henhold til den godkjente tidsplanen, kan du søke ulike myndigheter om gjenoppretting av din krenkede rett.

En slik klage kan sendes til arbeidstilsynet, fagforeningen eller domstolen.

Det er tilrådelig å vedlegge den innsendte klagen kopier av dokumenter som bekrefter retten til permisjon, for eksempel en kopi av ferieplanen, samt dokumenter som bekrefter det faktum å være i et arbeidsforhold med arbeidsgiveren.

Arbeidstaker har ikke rett til å gå ut i permisjon uten tillatelse før pålegg om å gi den er gitt. Ellers vil arbeidsgiver få grunnlag for det.

Det vil si at hvis du søker et sted med en klage, må du vente til den er det vil vurdere, pålegge arbeidsgiver å gi permisjon og han vil følge denne instruksen.

Før du skriver klage kan du snakke med arbeidsgiver og informere om at det er nødvendig å ta permisjon, for eksempel fordi det allerede er kjøpt kuponger for denne perioden og det er avtalt ferier for andre familiemedlemmer slik at alle kan slappe av sammen.

Også i denne samtalen, hvis det etter første del av samtalen ikke var mulig å komme til enighet, kan vi si at du ikke ønsker å skape en konfliktsituasjon, men det griper inn i arbeidstakerens juridiske rett til hvile og hvis permisjonen ikke innvilges, vil dette bli fulgt av en appell "til rett sted."

Vi har allerede diskutert hvor vi skal gå ovenfor..

Etter denne samtalen vil en kompetent arbeidsgiver, mest sannsynlig, som ikke ønsker å ha unødvendig kontakt med tilsynsmyndighetene, og innser at han åpenbart er den tapende parten i denne situasjonen, tillate en vedvarende ansatt å dra på ferie. Eller kanskje han vil gjøre dette ganske enkelt, sette seg i posisjonen som en ferierende, fordi sjefen er den samme personen, og hvis du bygger en dialog riktig, vil han forstå alt.

Konseptet med "årlig betalt permisjon" er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at dette er en form for hvile for en bestemt tidsperiode. Denne hvilen kan ikke avbrytes. Dette skyldes det faktum at formålet med ferien er å gjenopprette den ansattes ytelse. Loven garanterer tildeling av jobb i hvileperioden og videreføring av utbetalinger i denne perioden.

Viktig: Retten til permisjon fremkommer etter at arbeidstakeren har brukt mer enn seks måneder i arbeidsplikt. Du kan imidlertid dra på ferie tidligere, men bare med samtykke fra ledelsen. Ferie etter avtale mellom partene er regulert av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Standard varighet for årlig ferie er 28 dager, unntatt helligdager og offisielle helger. Enkelte kategorier spesialister har rett til økt permisjon. Disse inkluderer:

• Mindreårige (minimum ferie - 31 dager);
• Personer med nedsatt funksjonsevne (30 dager eller mer);
• Personer hvis arbeid foregår i barnepass og utdanningsinstitusjoner (42 dager eller mer);
• Representanter for utdanningssektoren (minst 42-56 dager);
• Ansatte ved påtalemyndigheten (30 dager eller mer).

Loven forbyr ledelsen å tilbakekalle en underordnet fra ferie. Hvile kan bare avbrytes ved frivillig avgjørelse fra en underordnet. I dette tilfellet overføres den delen av ferieperioden som personen tilbrakte på jobb i tilfelle tilbakekalling til en periode som passer ham eller legges til neste ferieperiode. En arbeidsgiver har ikke myndighet til å be om tilbakekalling fra en ansatt hvis:

• Den underordnede er under 18 år;
• Den tilbakekalte ansatte er en gravid kvinne;
• Arbeidsprosessen foregår på farlig produksjon eller innebærer fare.

Viktig: ferie kan overføres til kommende år dersom arbeidstaker samtykker til dette. Det er imidlertid forbudt å jobbe 2 år på rad uten hvile.

I løpet av ferien får en person utbetalt (feriepenger). Prosedyren for å beregne disse midlene er beskrevet i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Feriepenger er etter loven en gjennomsnittskoeffisient fra lønn til i fjor. Feriepenger utstedes senest 3 dager før avreise.

Planlagt ferie: kan en planlagt ferie nektes?

For at selskapet skal fungere stabilt og uten avbrudd, gis ledelsen mulighet til å planlegge en ferieplan. Den alternative hvileplanen lar underordnede hvile uten å stoppe produksjonssyklusen. Den godkjennes senest 2 uker før årsstart og trer i kraft 1. januar. Ferieplanen er regulert av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og å følge den er like obligatorisk for både underordnede og ledelsen.

Endringer i ferieplanen kan således kun gjøres et år før planlagt ferie, men ikke inneværende år. Hvis en ansatt blir nektet planlagt permisjon, kan han derfor ignorere slike handlinger. Loven anser planlagt permisjon som vedtak tatt, som ikke er gjenstand for revisjon av noen av partene i arbeidsforholdet.

Viktig: Skruppelløse arbeidsgivere Ofte er grunnen til å omplanlegge en ferie at "planen har gått tapt." Slike forklaringer gjør bare arbeidsgivers situasjon verre. Alt som er nødvendig er å sende et brev med en skriftlig forespørsel om å gi et dokument i samsvar med artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen i koden forplikter arbeidsgiveren til å gi kopier på forespørsel fra arbeidstakeren. Hvis en slik handling ignoreres, bør du ta med kopier av anken og melding om levering av det rekommanderte brevet til retten.

Situasjonen med planlagte ferier har også baksiden for den ansatte. Den godkjente tidsplanen er ikke gjenstand for revisjon, unntatt i tilfeller av gjensidig avtale. De. Dette er en vinn-vinn-situasjon hvis ledere nekter permisjon. Men det er et tapt forslag hvis du selv ønsker å planlegge ferien til et mer passende tidspunkt. I dette tilfellet har arbeidsgiver all rett til å nekte uten å forklare årsakene og kreve at du drar på ferie i henhold til timeplanen.

Ferie på egen regning: måter å få ferie på og årsaker til avslag

Ferie for egen regning er å gi en arbeidstaker en pause fra arbeidet mens han beholder jobben, men uten å betale feriepenger.

Arbeidsloven angir vagt mulighetene for å få og nekte permisjon for egen regning. I henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver gi en ansatt slik permisjon hvis det er gode grunner for dette.

Det er ingen liste over "grunner", så vel som en nøyaktig tolkning av dette konseptet. Dette er et kompromissvedtak som fattes av arbeidsgiver etter avtale. Dersom en ansatt går ut i ulønnet permisjon uten samtykke fra leder, åpner loven for at han kan få sparken på grunn av fravær. Men i dette tilfellet kan avslaget på permisjon være

En ansatt ber om ulønnet permisjon på grunn av helsemessige forhold. Arbeidstakeren har ennå ikke medisinske dokumenter som bekrefter tilstedeværelsen av sykdommen, undersøkelsesresultater eller andre dokumenter som begrunner behovet for behandling. Arbeidsgiver nekter, og arbeidstakeren går frivillig ut for behandling.

Naturligvis sparker en arbeidsgiver en underordnet for fravær. Etter behandling går den ansatte til retten, gir funnene fra en medisinsk undersøkelse, en attest for opphold for behandling i medisinsk institusjon og andre bevis på gyldigheten av fravær.

I denne saken går retten på de ansattes side og påpeker at oppsigelsen er uberettiget.

De. dersom en person nektes permisjon for egen regning, er dette til tross for omstendighetene ikke en grunn til å fortsette arbeidet. Men reiser du på ferie uten tillatelse, bør du regne med juridiske konsekvenser.

Permisjonsnektelse før fødselspermisjon: hva du skal gjøre hvis du ikke får permisjon

Arbeidsretten er spesielt følsom overfor vordende mødre. Dessverre ignorerer de fleste arbeidsgivere dette flittig.

Retten til permisjon for gravide er garantert av artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge denne artikkelen spiller det ingen rolle hvor lang tid den ansatte har. Selv om jenta bare klarte å jobbe i en måned, gis permisjonen på forhånd (tross alt, selv mens hun er i svangerskapspermisjon, fortsetter personen å ha et arbeidsforhold i selskapet, og kan derfor kreve permisjonen tildelt for i år, til tross for den kommende fødselspermisjonen).

Den første vanskeligheten på veien til ferie er HR-avdelingen. Personaloffiserer vil forklare til den vordende mor at det ikke er nok erfaring. Slike uttalelser bør ignoreres og i stedet sendes en skriftlig erklæring om at du krever lovfestet permisjon.

Viktig: Søknaden må angi at permisjon er nødvendig i samsvar med artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og ikke i samsvar med den generelle prosedyren.

Den eneste grunnen til at en vordende mor ikke får ferie er fordi hun har ferie inneværende år. De. hvis jenta i år allerede har vært i årlig permisjon, så neste gang kan dette skje bare neste år.

Viktig: Fødselspermisjon overlapper ikke den årlige på noen måte. De. en kvinne har all rett til å motta alle ferier som kreves av loven på rad, uten hensyn til arbeidsprosessen osv. Ofte innser arbeidsgivere at tiden er på deres side og utsetter å ta permisjon. Slike handlinger kan ignoreres det er viktig å sende inn en søknad 2 uker før den kommende ferien og utøve dine juridiske rettigheter. En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp for fravær, pga det var et faktum om forhåndsvarsel fra arbeidsgiver om ferien.

Permisjon med oppsigelse: kompensasjon eller hvile

Retten til ferie består selv om du slutter i jobben. Når du skriver søknad om omsorg etter eget ønske, har den ansatte rett til:

1) Kompensasjon for ferieperioden;

2) Ferie, hvoretter oppsigelse vil skje.

I det første tilfellet er alt ganske enkelt. Personen mottar rett og slett økonomisk kompensasjon. Det andre tilfellet er bare mulig i tilfeller der årsaken til oppsigelsen ikke er relatert til den ansattes uærlige oppfyllelse av sine forpliktelser.

Videre, hvis kompensasjon for ferie er obligatorisk, skjer ferie med oppsigelse på personlig initiativ fra ledelsen og kan ikke forpliktes.

«Permisjon med oppsigelse» består egentlig av to ikke-relaterte prosedyrer. Først skrives det en permisjonssøknad, og deretter et oppsigelsesbrev. Begge søknadene sendes til arbeidsgiver, og hver enkelt kan trekkes uavhengig av hverandre.

Har du fortsatt spørsmål? Spør dem BPU-en til Legal Services Exchange!

Ferie er en av preferansene som en formell arbeidsgiver ikke har rett til å krenke. Samtidig må den nominelle lederen for enhver organisasjon betale for den gitte permisjonen, uavhengig av organisatoriske behov. Deretter vil vi fortelle deg hva en arbeidstaker kan gjøre hvis den betingede arbeidsgiveren nekter å gi hvile i henhold til timeplanen.

Har arbeidsgiver rett til å ikke innvilge ferie?

Kapittel 19 i denne utgaven er viet denne problemstillingen. Arbeidskodeks. I samsvar med lederens disposisjoner må direktøren sørge for at rettighetene til hver formell ansatt respekteres i tide. Artikkel 114 gir en regel om at årlig ferie, uavhengig av stillingen, ikke kan være mindre enn 28 dager. Antall dager beregnes i forhold til antall måneder arbeidet. Samme kapittel gir hvile uten å opprettholde det innholdet som er foreskrevet i avtalen.

Dette problemet løses både på lovnivå og på produksjonsnivå. For å motta den andre typen preferanser må du ha objektive grunner, som er spesifisert i artikkel 121. Uansett må den nominelle sjefen sørge for at personalavdelingen mottar relevant informasjon i tide og også utfører alt riktig nødvendige beregninger. Følgelig, i nærvær av objektive omstendigheter, har ikke arbeidsgiveren rett til ikke å løslate arbeidstakeren i de fleste tilfeller.

Kan de ikke la meg reise på ferie som planlagt?

Hvis tiden er inne for tur til en konvensjonell stabsenhet, og den har dannet seg et visst beløp dager, da, i samsvar med artikkel 121, vil ikke den nominelle arbeidsgiveren ha rett til ikke å løslate en slik arbeidstaker på den foreskrevne permisjonen. Dette vil være et alvorlig brudd, som også vil tjene som grunnlag for å kontakte det territoriale arbeidstilsynet. Det er også umulig å endre tidsplanen spesifikt for å krenke den gitte rettigheten. Derfor, i en slik situasjon, er det nødvendig å ha to elementer: en nærmer seg kø og et visst antall allerede dannede dager.

Hva gjør du hvis arbeidsgiveren din ikke tillater deg å ta ferie som planlagt?

Det er nødvendig å fastslå de faktiske årsakene til at arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å gi slipp på en medarbeider. Etter dette er det nødvendig å kreve en skriftlig forklaring på slikt avslag som angir nøyaktig tidspunkt. I dette tilfellet er den mest hensiktsmessige handlingen for en person å kontakte det lokale arbeidstilsynet. Slike reguleringsmyndigheter opererer på territoriell basis, så det er nødvendig å avklare plasseringen på forhånd.

Av hvilken grunn kan de ikke få reise på ferie?

De kan ikke gi slipp bare av to grunner: hvis arbeidstakerens tur i henhold til tidsplanen ennå ikke har kommet, og hvis han ikke har akkumulert det tillatte antall feriedager (artikkel 119). Det er umulig å nekte på andre grunner, fordi dette vil være et ekstremt alvorlig brudd. Samtidig bør vi ikke glemme retten til den betingede arbeidsgiveren til selvstendig å bestemme på lokalt nivå om tilbudet av ikke-planlagt avspasering, som er gitt av organisatoriske prosedyrer i nesten alle tilfeller. Når det gjelder egenbetalte ferier er dette forklart særskilt i loven.

Har arbeidsgiver rett til å ikke tillate ferie for egen regning?

Arbeidsgiveren må løslate arbeidstakeren bare hvis det er faktiske grunner spesifisert i disposisjonen til den 124. arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Årsaker inkluderer:

• familieforhold - bare slektninger i den første direkte linjen tas i betraktning;
• opplæringsbehov - hvis den ansatte studerer på dette tidspunktet;
• en ansatt før fødselspermisjon - av foreskrevne medisinske årsaker;
• i tilfelle overføring av denne preferansen fra i fjor;
• før faktisk oppsigelse.

Hvis en av de beskrevne årsakene eksisterer, vil ikke lederen kunne la være. I tillegg til dem kan det også legges til rette for lokale forhold, som er fastsatt i organisatoriske lover.

Ved å bruke eksemplet med en gravid kvinne kan vi forklare deres obligatoriske implementering. Ifølge timeplanen har hun allerede brukt alle dagene, men foreløpig trenger kvinnen ekstra tid til å gjennomgå medisinske prosedyrer. Det er vanskelig å kombinere faktisk arbeidsansvar med medisinske ordninger, så den eneste løsningen er å gi ulønnet fri. Den betingede arbeidsgiveren, etter å ha mottatt den utfylte søknaden, vil ikke ha rett til ikke å frigi den angitte personalenheten. Betingelsen avtales alltid av partene selv.

Svaret på spørsmålet er kan en arbeidsgiver nekte å tillate ferie?, ligger i dypet arbeidsrett. Det er situasjoner når en ansatt som planlegger ferie kan få et berettiget avslag. Men det er alltid tilfeller hvor lederen plikter å gi permisjon på forespørsel. En analyse av artiklene i arbeidsloven vil hjelpe deg med å finne ut om det er brudd på loven ved en bestemt bedrift og hva du skal gjøre hvis de lar deg ikke reise på ferie.

Hvordan få ferie uten problemer som hovedregel

Hovedferie

Det er to hovedmåter for å bestille ferie. La oss se i hvert enkelt tilfelle.

Hvil i henhold til timeplanen

Arbeidstaker skal på ferie i henhold til fastsatt ferieplan. Ledelsen mener at denne ferien av flere årsaker vil skade selskapets produksjonsvirksomhet. Men er det mulig ikke lov til å reise på ferie som planlagt? Du kan nekte en underordnet slik hvile hvis:

1. innhente den ansattes samtykke til å flytte ferien til et annet tidspunkt;
2. utarbeide, i samsvar med alle regler, en personalordre om å utsette ferie;
3. registrere justeringene som er gjort i ferieplanen.

Men, hva du skal gjøre hvis du ikke får reise på ferie som planlagt uten noen forklaring? Hvis manualen må ha ferie i henhold til timeplanen, så kan det hende at den ansatte rett og slett ikke møter på jobb første feriedag og det vil ikke være noen brudd på dette. Dessuten, selv om en av lederne ikke var enig i permisjonen, la han ikke «enig»-vedtaket på permisjonssøknaden. Dessuten kan du i prinsippet gå ut i planlagt permisjon uten å søke. Dette kommer imidlertid med noen risikoer. Så for eksempel kan en arbeidsgiver ikke betale feriepenger i tide. For mer informasjon om dette, se "". Dessuten, hvis du drar på ferie som planlagt og ikke engang informerer ledelsen om det, så er det mulig konfliktsituasjoner. Til tross for at den ansatte plikt til å reise på ferie.

Ferie på personlig forespørsel utenfor timeplanen

Det hender at en ansatt har et akutt sug eller et uunngåelig behov for å ta ferie i en annen periode enn datoene som tidligere er planlagt og angitt i timeplanen. Så skriver han en søknad om permisjon, men han må vite: i denne situasjonen har lederen all grunn til å avslå. Og dette vil overhodet ikke være i strid med arbeidsrettens normer.

Kan en leder nekte deg å reise på ferie? Ja, det kan den hvis ferien ikke er planlagt i ferieplanen.

Uplanlagte ferier er kun tillatt med godkjenning fra arbeidsgivers ledelse. Hvis en person, etter å ha sendt inn en søknad, men uten å ha fått godkjent visum og uten å signere den aktuelle ordren, ikke går på jobb, kan dette anses som fravær. Som gir en grunn til å si farvel til en slik underordnet (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og han vil være i stand til å sette pris på alle gledene ved prosessen med å pålegge seg selv dette disiplinærtiltaket.

Når du ikke kan nekte ferie

En rekke ansatte kan under ingen omstendigheter gis permisjon. La oss liste dem opp:

1. Kvinner i fødsel før fødselspermisjonen og rett etter den, eller ved slutten av fødselspermisjonen.
   Denne typen Permisjon skal gis og betales hvert år. Retten til det er sikret av artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det utstedes på forespørsel fra den ansatte. Avslag er ikke mulig.
2. Menn hvis ektefeller snart skal føde og hviler på grunn av dette(Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 123).
3. Ansatte som er for øyeblikket og jobbe og få ny kunnskap.
   Loven garanterer slike personer betalt hvile i tillegg til den grunnleggende. Kildedokumentet for utførelse er et spesielt sertifikat for innkalling fra en høyskole eller et universitet (Labor Code of the Russian Federation, artikkel 173-176).
4. Til en av foreldrene fast jobb som finner sted i de nordligste regionene av landet eller i et område med lignende status.
   Forvaltere og foresatte kan også fungere som foreldre. Slik permisjon er nødvendig hvis det er behov for å følge en person under 18 år til et annet område i håp om at han vil gå inn på en høyskole, et institutt osv. (Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, artikkel 322).

Hvil til rett tid: hvem har rett?

La oss finne ut av det Kan en arbeidsgiver nekte deg å reise på ferie? ansatt på et passende tidspunkt? Ved generell regel, definitivt ja. Hvis de aktuelle datoene ikke er reflektert i timeplanen. Men det finnes en rekke unntak fra generell orden ferieregistrering.

La oss liste opp de som har rett til permisjon på et tidspunkt som passer for dem (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 123):

1. En ansatt under 18 år.
   Slike arbeidere kan ta 31 kalenderdager fri (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 267). Og de kan velge et tidspunkt som passer for seg selv.
2. Familier med én mann eller kvinne med to eller flere barn under 12 år.
   Slike kategorier av ansatte har fortrinnsrett til å velge en ferieperiode i varmt vær eller andre passende tidspunkter for dem (nedfelt i sovjetisk arbeidslovgivning og fortsetter å gjelde i dag).
3. Ansatte som tidligere måtte ringes tilbake fra ferie.
   Slike ansatte, hvis årlige betalte ferie ble redusert av en offisiell oppfordring av forretningsmessige årsaker, får valget: å bruke "halen" av ferie når de måtte ønske i løpet av året. Selv om de, hvis de ønsker det, kan legge resten av dagene de ikke har tatt av til den fremtidige ferien det kommende året. (Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, artikkel 125). Se også "".
4. Deltidsansatte.
   Hvis et foretak har ansatte registrert som deltidsansatte, har de lovlig rett til å ta permisjon i perioden da de ble gitt den på hovedarbeidsstedet (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 286). Se også "".
5. Forelder (verge, verge) til et barn med funksjonshemming under 18 år(LC RF, art. 262.1)
6. Hustruer og ektemenn til militært personell
   Disse kategoriene av arbeidere kan regne med ferie samtidig som deres betydelige andre (Lov om militærets status nr. 76-FZ av 27. mai 1998, paragraf 11 i artikkel 11).
7. Ansatte som har gitt blod mange ganger og fått tilsvarende nasjonal status(Lov om blodgivning nr. 125-FZ av 20. juli 2012, paragraf 1, del 1, artikkel 23).
8. Noen mennesker knyttet til Tsjernobyl-katastrofen(Lov om garantier til Tsjernobyl-ofre nr. 1244-1 av 05.15.1991, paragraf 5 i art. Se også "".

På tross av overordnede

Vær oppmerksom på at selv om du får sparken, vil retten umiddelbart gjeninnsette deg i din tidligere stilling. I tillegg vil arbeidstilsynet komme deg til forsvar. Arbeidsgiveren vil være forpliktet (avsnitt "e", paragraf 39, resolusjon fra plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon av 17. mars 2004 nr. 2, artikkel 234 og 237 i Den Russiske Føderasjons arbeidskode):

• gjeninnsette den ansatte i sin stilling basert på en rettsavgjørelse;
• betale gjennomsnittlig inntekt for tvungen fravær;
• betale moralsk kompensasjon (etter rettens skjønn)

Obligatorisk ferie, men ingen lønn

Juridiske normer som konsoliderer denne rettigheten og skisserer spekteret av kategorier som nyter et slikt privilegium, er spredt over den russiske føderasjonens arbeidskode og spesielle lovverk. For klarhetens skyld har vi samlet inn det meste viktig informasjon til følgende tabell.

Husk: Dataene i tabellen er ikke uttømmende. Den skisserer de vanligste tilfellene med søknad om permisjon, som kanskje ikke betales. Samtidig kan du fra denne tabellen forstå hvilke ansatte arbeidsgiveren ikke kan nekte permisjon uten lønn. Arbeidsgiver kan ikke nekte å legge ut slike ansatte på ferie.