Незаменимых сотрудников, конечно, не бывает. Любому специалисту замену найти можно: долго или быстро, легко или с трудом - но это вполне реально. А вот ценные сотрудники встречаются достаточно нечасто. И отношение руководства к ним - особое. Так что же это за работники такие - ценные - и как ими становятся? Речь идет в первую очередь о талантливых людях, борьба за которых становится основой современного менеджмента. Нередко эффективная работа компании напрямую зависит от работы конкретных людей - ценных сотрудников.
Однако, ценные специалисты - это не только вышеупомянутые талантливые работники. В принципе, это все те, кто умеет выполнять обязанности, выходящие за рамки их основных функций.
В рамках совершенствования и повышения качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с направлениями инновационного развития ОАО «АК «Транснефть» с 25 января 2016 года в КанТЭТ получили смежную профессию 22 слушателя АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» по программе профессионального обучения «Проведение работ по валке деревьев с применением бензиномоторных пил». В основном, это были представители профессии Трубопроводчик линейный и Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
При освоении смежной специальности работников обучают с той целью, чтобы при необходимости они смогли выполнять обязанности, выходящие за рамки их основных функций. Освоение смежных специальностей помогает компаниям так сбалансировать рабочую нагрузку, чтобы никто не оставался без дела, и позволяет быстро замещать отсутствующих работников. Это также способствует тому, что все работники могут лучше видеть общую картину дел не только в своем подразделении, но и во всей организации, что ведет к улучшению взаимопонимания и рабочих отношений. Работники, освоившие смежные профессии (специальности) представляют большую ценность не только для компании, в которой они трудятся, но и в целом на рынке труда.
Понятие смежной профессии часто путают с повышением квалификации. На самом деле это разные вещи. При прохождении курсов повышения квалификации работник приобретает новые знания по своей специальности и в итоге может выполнять более сложную работу. Приобретение смежной профессии состоит в прохождении определенных курсов, обычно краткосрочных, которые дают возможность расширить свои трудовые навыки и выполнять работу на другой должности.
Во время обучения слушатели ознакомились с классификацией механизмов, инструментов и приспособлений, применяемых при валке деревьев, общими сведениями о бензомоторных пилах, об их устройстве и правилах эксплуатации.
Детально рассмотрели вопросы требования охраны труда при валке деревьев с применением бензиномоторных пил, пожарную безопасность и меры безопасности при валке деревьев
Особое внимание было уделено оказанию первой медицинской помощи при основных травмах при работе с бензопилой и валке деревьев.
Надо отметить, что данная программа была разработана и внедрена по предложению АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт». В кратчайшие сроки методическая служба техникума, разработала и внедрила программу в образовательный процесс Многофункционального центра профессиональных квалификаций, предварительно согласовав ее с отделом охраны труда АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт».
Методист МЦПК Г.А.Назмутдинова
Экономическая нестабильность в стране коснулась практически всех граждан. Рабочих мест становится все меньше, как и потребность даже в высококвалифицированных специалистах. Оставаться на плаву и не потерять работу удается не многим, у кого действительно уникальная специальность или широкий профиль. Поэтому все актуальнее становится вопрос получения смежной профессии. В особенности это касается тех направлений, которыми рынок труда переполнен. Это юристы, бухгалтеры и даже преподаватели.
Не стоит путать понятие совмещение и смежная профессия. Последнее словосочетание означает, что работник осваивает другой вид деятельности. Такое обучение может происходить путем совмещения двух и более должностей. Так, к примеру, секретарь может параллельно вести кадровый учет.
Нельзя путать и повышение квалификации с освоением смежной профессии. Если специалист повышает свою квалификацию, то это означает, что он всего лишь получает углубленные знания в той сфере, в которой он работает. Освоение новой профессии - это приобретение новых трудовых навыков, то есть, разнорабочий может обучиться малярному мастерству, что позволит ему выполнять дополнительные функции.
Практически к любой профессии можно подобрать смежную. Сотрудник в данном случае только выигрывает, не нужно ехать на заработки в другую страну или искать другую работу, а просто совмещать другую должность на своем же предприятии.
Несмотря на востребованность таких специалистов, в некоторых случая достаточно сложно найти работу. Для специалистов с бухгалтерским образованием существует ряд смежных профессий:
Тем более если у бухгалтера есть практический опыт, то освоить эти профессии очень просто.
Многие думают, что юристу проще всего найти работу, однако так бывает не всегда. Специалист может не только работать юрисконсультом на предприятии, но и консультировать по вопросам недвижимости, работать экономистом или HR-менеджером. Можно пойти на государственную службу, к примеру, в Росреестр и стать специалистом регистрационной палаты.
Не у всех и не всегда есть желание переезжать в глубинку, где всегда востребованы учителя. Смежными профессиями для преподавателя могут быть:
Не стоит забывать, что учитель математики может совмещать в школе должность преподавателя астрономии и физики.
Учитель может претендовать на вакантные должности в опекунском совете, реабилитационных центрах и интернатах.
Казалось бы, где еще может пригодиться знание фармацевтического рынка, кроме аптеки? Однако смежных профессий множество, потребуется только желание. Так, пройдя краткосрочный курс обучения, можно стать клиническим фармакологом или даже врачом. Знания в области лекарственных средств позволяют претендовать на должность продакт-менеджера или торгового представителя, маркетолога в фармацевтической компании, при этом не нужно будет получать дополнительное образование. Большой шанс устроиться международным медицинским представителем при наличии знания иностранных языков.
В рабочей среде смежники встречаются чаще всего, к примеру, это может быть маляр-штукатур или экспедитор с функциями грузчика или водителя. Плиточник может научиться мастерству выкладывания мозаики.
Крупные корпорации стараются самостоятельно готовить свой персонал, организовывая на своей базе учебные центры. Действительно, обучение смежной профессии проще организовать у себя и скорректировать в нужное русло, подготовить специалистов для работы в удаленных филиалах.
Если же специалисту не удалось устроиться в такую прогрессивную компанию, то освоить новую профессию можно самостоятельно на курсах. Обычно обучающие программы рассчитаны на несколько месяцев, но придется заплатить за них свои деньги. По окончании обучения человек получает диплом о полученной профессии. К этой категории можно отнести даже краткосрочные тренинги. К примеру, специалист по подбору персонала может изучить основы психологии, которые позволят принимать правильные решения при выборе кандидатов.
Даже если в ближайшее время специалист не планирует увольняться, к сотрудникам, не пренебрегающим освоением новых навыков, руководство всегда относится лучше. Благо, что смежных профессий и специальностей множество. Даже при решении вопроса о сокращении начальник всегда отдаст предпочтение тому специалисту, который не боится выйти за рамки своих функциональных обязанностей. Такой подход позволяет максимально быстро закрыть «пробел», если кто-либо из сотрудников увольняется или идет на больничный, и не беспокоиться о том, что производственный процесс будет нарушен или остановлен.
Если же специалист решил кардинально поменять профиль своей деятельности, то перед выбором второй профессии необходимо изучить рынок труда, перспективы на будущее
помогите найти подробную информацию о смежных профессиях, т.е. человек сегодня работает например мастером завтра грузчиком. потом 2-3 дня мастером, потом снова грузчиком. если оформлять это каждый раз кадровым перемещением очень много приказов и доп.соглашений за один месяц может быть. А каким образом это правильно оформить без переводов?
Ответ на вопрос:
На законодательном уровне понятие «смежная профессия» не закреплено. Также отсутствуют нормативно-закрепленные перечни смежных профессий.
Смежная профессия - дополнительная профессия, которой овладевает работник в процессе совмещения профессий или расширения трудовых функций. Для смежной профессии характерны технологическая или организационная общность с основной профессией. К таким профессиям (смежным и основным) относятся, например, станочник и наладчик, токарь и слесарь по ремонту оборудования.
Как правило, приобретение смежной профессии состоит в прохождении определенных курсов, обычно краткосрочных, которые дают возможность расширить свои трудовые навыки и выполнять работу на другой должности.
В Вашем случае, если обе должности (мастера и грузчика) закреплены в штатном расписании организации, то Вы можете оформить сотруднику совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ) и установить ему доплату (ст. 151 ТК РФ), размер которой определяется соглашением сторон и может быть любым.
Подробнее об этом см. п. 1 Подборки.
Также Вы можете внести в трудовые обязанности по должности мастера обязанности грузчика.
Такая возможность предусмотрена п. 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 21.08.1998 № 37 согласно которому в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Также п. 6 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденного , предусмотрено, что в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов ЕТКС приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли . Работы, включенные в дополнительные перечни, по сложности исполнения должны соответствовать работам, описанным в тарифно-квалификационных характеристиках профессий соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС.
Но такие изменения возможны только с согласия сотрудника, поскольку изменение трудовой функции сотрудника по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О том, как изменить трудовой договор см.:
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ : Как оформить совмещение профессий (должностей)
Условия для совмещения
При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации
При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ().
При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. , ТК РФ).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.
Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку ( , п. , Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).
Вопрос из практики: нужно ли каждый раз оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно заключить один раз, если у сотрудника периодически увеличивается объем работ
Дополнительное соглашение необходимо оформлять на каждый случай увеличения объема работ.
Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (). При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности (профессии, специальности), когда у сотрудника частично (или полностью) изменится трудовая функция. Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя. При временном увеличении объема работ сотрудник за счет интенсивности труда увеличивает объем выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ и т. п.), а сам интенсивный труд имеет временный характер.
В этой связи для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение определяет не только содержание, объем, размер дополнительной оплаты за установленное увеличение, но и срок будущей работы (ст. , ТК РФ). Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы.
Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно установить совмещение
Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (). Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.
Если совмещение устанавливают сотруднику со срочным трудовым договором, то во избежание спорной ситуации и признания договора бессрочным срок совмещения не должен превышать срока самого трудового договора, и лучше сразу зафиксировать его в соглашении о совмещении. Иначе работодателю придется отслеживать срок дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора ().
Вопрос из практики: является ли изменением трудовой функции расширение обязанностей в рамках занимаемой сотрудником должности
Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет.
Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (). Трудовая функция определяется либо , либо сотрудника (). Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению.
Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые (расширенные) обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре (инструкции), то смены трудовой функции не происходит. Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор (инструкцию), то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности (профессии).
Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, ).
Ограничение по должностям при совмещении
Может ли сотрудник совмещать одноименные должности
Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:
Такой порядок предусмотрен статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Вопрос из практики: может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации
Да, может.
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (). Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.
Исключение составляют случаи, когда действует . Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации ( , ).
Вопрос из практики: можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения
При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором. А время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц (другого учетного периода) ().
Оформление совмещения новичку
Как установить совмещение профессий (должностей) новому сотруднику
Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.
Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).
Вопрос из практики: как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу по форме Т-1
В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по укажите: «На условиях совмещения с должностью (наименование должности)». Форма приказа о приеме на работу утверждена .
Оформление совмещения уже работающему сотруднику
Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику
Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (). Согласие сторон на совмещение оформите в виде (). В нем укажите:
Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в .
Вопрос из практики: нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении профессий (должностей)
В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях ( , Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).
При этом ни один из документов, регламентирующих порядок заполнения трудовых книжек ( , утвержденные , утвержденная ), не предусматривают внесение записей о совмещении должностей (профессий).
Таким образом, вносить запись о совмещении должностей (профессий) в трудовую книжку не нужно.
Вопрос из практики: какую должность должен указывать сотрудник, который работает на условиях совмещения, при подписании документов: основную или по совмещению
Совмещение профессий (должностей) оформляют к трудовому договору. На основании допсоглашения издают . Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий (должностей) будет являться подтверждением его полномочий в рамках совмещаемой деятельности. Трудового кодекса РФ.
Пример оформления совмещения должностей
Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании к трудовому договору руководитель организации издал о совмещении должностей.
Договор о полной материальной ответственности
Нужно ли заключить договор о полной материальной ответственности, если должность (профессия) которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание товарно-материальных ценностей
Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником ().
Доплата за совмещение
Как оплачивать работу сотрудника, который совмещает профессии (должности)
При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку .
Отмена совмещения
Как отменить совмещение
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
Какие бывают юридические и правовые профессии и специальности, связанные с законом. Как стать юристом, социальным работником, адвокатом или законодателем? Ниже представлен список всех профессий, связанных с законом и юридической деятельностью. Перейдя по ссылке, вы можете ознакомиться с подробным описанием каждой из них.
Адвокат – это специалист, который предоставляет юридическую помощь высокого уровня квалификации как физическим, так и юридическим лицам. Именно адвокат может защищать права человека, либо целой организации в суде.
Деятельность прокурора – одна из самых опасных, сложных и насыщенных. Вопреки всеобщему мнению, большую часть работы прокуроры проводят на рабочем месте, изучая бумаги. Так в чем же здесь интерес?
Социальная работа прошла длинный путь от монастырской благотворительности к академической специальности. Сегодня это возможность сочетать знания, профессиональные методики и личные качества – став тем, кто поддерживает, утешает, учит, возвращает веру в себя и помогает изменить жизнь, будь то жизнь одного человека или целой группы.
Профессия судья считается престижной и статусной. Очень часто она является пределом карьеры для специалистов, работающих в юриспруденции. Узнайте как достичь этой вехи и в чем будет заключаться работа.
В последние годы в России профессия юриста является одной из наиболее популярных из списка всех специальностей. Узнайте, чему же все-таки учат на соответствующих факультетах, в чем будет заключаться ваша работа и легко ли трудоустроиться.
Среди множества видов собственности, охраняемой законами, есть один, с которым почти каждый человек сталкивается в своей повседневной жизни — и, даже сам того не ведая, претендует на нее. Ежедневно миллионы людей во всем мире читают книги, газеты и журналы, посещают музеи, ходят в кино и слушают музыку, работают в компьютерных программах, сидят в Интернете, смотрят рекламу и пользуются достижениями науки. Всё это, а также товарные знаки, промышленные образцы, полезные модели, знаки обслуживания являются объектами чужой интеллектуальной собственности.
Есть немало интересных профессий, успешно работать в которых нельзя, досконально не изучив обществознание. Ниже приведено несколько примеров таких специальностей.
Специалист с юридическим образованием может занимать должности налогового или трудового инспектора, нотариуса, прокурора, судьи, быть адвокатом, сотрудником полиции, преподавателем, руководителем фирмы и даже президентом.
Вам нравится, что законы приводят жизнь в порядок? Вы воспринимаете законодательство как инструмент для регулирования отношений в обществе и помощи людям? Вам важна точность формулировок и красота юридических решений, вы красноречивы? Вас не пугает работа с огромным количеством документов? Возможно, ваше призвание – юриспруденция. Известно, что дипломы в области права есть сегодня у множества людей, так что в этой сфере важно стать действительно конкурентоспособным профессионалом – и начать лучше с детального изучения информации о юридических профессиях. Путь ко многим из них – это профессии прокурора, судьи, нотариуса и другие – предполагает дополнительную подготовку или достаточный стаж. Юристы наделены серьезными полномочиями, и вы должны будете доказать свое право брать на себя такую ответственность.
В том же поле находится профессия социального работника. Да, в ней в большей степени проработаны психологические моменты, однако ее представители тоже помогают людям осознать свои права и регулируют их жизнь так, чтобы в ней снижалось количество неправомерных действий.
Юрист – это практический специалист в области юридических наук и права, обладающий соответствующим образованием и закрепленными за ним полномочиями. Основная работа юриста – защита прав и контроль над соблюдением законов. Профессия юриста объединяет специалистов разных правовых сфер, сюда входят нотариусы, адвокаты, судьи, прокуроры, юрисконсульты, специалисты налоговых, уголовных, гражданских, военных и других областей.
В соответствии с данными статистики ВЦИОМ, профессия юриста считается наиболее престижной среди российских граждан (20 %), а также наиболее доходной (14 %). Такое положение вещей подкрепляется и рейтингом удовлетворенности своей профессией, в котором юристы и адвокаты лидируют (80 баллов из 100). Несмотря на внешнюю привлекательность профессии, в ней имеется масса подводных камней. Многие выпускники юридических факультетов не работают по специальности из-за неадекватной оценки своих личностных качеств и нереалистичных представлений о повседневной деятельности юриста.
Юристу необходимо обладать развитой волей и повышенным чувством ответственности – часто в его руках судьбы людей, и ошибки могут стоить очень дорого. Юристу нужен цепкий аналитический ум, отличная память, способность соотносить разные категории и факты, выделять причинно-следственные связи. Для работы требуется хорошая концентрация внимания, его переключаемость, внимательность, усидчивость, часто кропотливость.
Также в этой профессии не выживают люди с мягким характером. Юрист должен быть инициативен, настойчив, где-то даже напорист и обладать высокой степенью эмоциональной стабильности и стрессоустойчивости. Ну и важная деталь, которой в наше время часто пренебрегают, — юрист должен обладать высокими моральными принципами и неподкупностью. Именно это делает его настоящим благородным борцом за права.
Профессия юриста предполагает обязательное высшее юридическое образование. Помимо этого часто требуется дополнительное образование в зависимости от специализации.
Адвокату : необходимо успешно пройти квалификационный экзамен в Адвокатской Палате, затем не менее года стажироваться в адвокатском деле. Полноценную работу адвоката можно получить со стажем от 2 лет.
Нотариусу : необходимо получить лицензию, которая выдается после успешной стажировки в одной из нотариальных контор и прохождения квалификационного экзамена.
Прокурору : необходимо пройти соответствующую специальную подготовку.
Судье : необходимо иметь юридический стаж от 5 лет, пройти соответствующий квалификационный экзамен. Судьей может стать человек от 25 лет.
По мере обучения в ВУЗе студенту необходимо определиться со своей специализацией и областью работы. Это могут быть разные области права: административное, уголовное, гражданское, экологическое, трудовое, налоговое, жилищное, международное, семейное, корпоративное право, а также вопросы интеллектуальной собственности и многое другое.
Заработная плата юриста зависит от большого числа факторов – специализации, опыта, места работы. Согласно статистике ресурса Яндекс.Работа, средние цифры зарплат юриста по Москве – 52 000 рублей, по Московской области – 35 000 рублей. Для сравнения в Самаре зарплата юриста в среднем 30 000 рублей, а в Екатеринбурге – 26 000 рублей. Наиболее высокооплачиваемые юристы работают в финансовой сфере. Начинающий юрист без опыта может рассчитывать на зарплату от 10 000 до 30 000 рублей (по данным ресурса www.profguide.ru). По мере роста своего опыта и профессионализма, а также известности, максимальная планка зарплаты юриста практически не имеет границ.
Юрист может работать:
Места работы юристов обычно прописаны согласно специализации и часто содержат некоторые ограничения в плане занятий альтернативной деятельностью. Научная, преподавательская и творческая деятельность разрешены без ограничений.
Карьера юриста напрямую зависит от личных качеств человека, от проницательности его ума и остроты мышления. Доскональное знание законодательства еще делает вас юристом. Талант этой профессии заключается в искусстве «прочтения» ситуации через призму закона, а на это уже не каждый способен. Также успешность карьеры обязательно требует постоянного развития и самосовершенствования профессиональных навыков. Просто тихо отсидеться на рабочем месте много лет в этой профессии не получится.
Вот какие перспективы у отдельных специалистов.
Юрисконсульт . Начинает карьеру с помощника юриста. Далее: юрисконсульт, старший юрисконсульт, ведущий и, наконец, главный юрисконсульт. Далее начальник отдела, начальник правового департамента. После 5 лет стажа юрисконсульт может пойти в смежную область и начать карьеру судьи.
Юрист-международник . Начинает карьеру в внешнеторговых и международных организациях, может специализироваться в области таможенного права, внешней торговли, финансов. Двигается по линии МИДа.
Адвокат . Его карьера зависит только от него самого: от количества выигранных дел, от его успешности и известности.
Следователь . Начинается карьера обычно в органах безопасности и МВД. Далее – работа в прокуратуре. Можно подняться до прокурора, а затем советника юстиции.
Для остальных юристов рост карьеры может идти по трем классическим вариантам:
Юрист - это лицо, деятельность которого проходит на государственном или частном предприятии. Он регулирует соблюдение законодательства не только организацией, интересы которой он представляет, но и другими компаниями по отношению к ней.
Профессия предусматривает выдачу заключений относительно частно-правовых вопросов и присутствие в суде, как поверенное лицо.
Главная цель юриста – контроль исполнения законов, а также нормативной документации компании.
О профессии юриста впервые услышали в Древнем Риме. Основатель Римской империи Октавиан Август во время своей деятельности присвоил юристам право высказывать свое мнение, которое должно было быть принято во внимание при вынесении судебного решения.
В документах люди этой профессии упоминались под названием «патроны» и занимались одновременно работой юриста и адвоката.
День юриста – отмечают не только юристы, но и все люди, которые связали свою жизнь с юриспруденцией. Ученые, судьи, адвокаты и прокуроры, юрисконсульты и министры, депутаты или президент 3 декабря празднуют свой профессиональный праздник.
Почему день юриста назначен именно на эту дату, никто не может сказать однозначно. Возможно причина в судебной реформе 1864 года, которая способствовала принятию судебных уставов 3 декабря.
В юридической сфере деятельности данная должность получила широкое распространение. Должность востребована как в государственных, так и частных организациях, учреждениях, предприятиях. Образование подразумевает следующие специализации:
Специфику работа юриста зависит от структуры учреждения. Если в штате компании предусмотрено только одно юридическое лицо, то этому человеку приходится курировать все юридические вопросы. Если в компании заняты в юридической деятельности несколько человек, то каждый из них работает в узком направлении.
Так на одном предприятии может быть задействован и юрист по договорной деятельности, и юрист по претензиционно-исковой работе.
Для того, чтобы стать юристом нужно вложить много сил и труда. Однако, данная должность того стоит, так как имеет множество плюсов:
Минус профессии в большой ответственности, постоянной работе с огромными объемами разноплановой документации.
К юристу предъявляются следующие требования:
Юрист должен:
Юрист отвечает за:
Юрист имеет право:
В жизни постоянно возникают определённые ситуации, которые требуют их правового разрешения, подразумевающих защиту интересов человека, организации и т.д. Любая такая ситуация в процессе работы юриста, подводится им под определённую норму или правило, которое позволяет реагировать на неё с точки зрения правильного поведения. Поэтому важность активной гражданской позиции юриста в вопросе очень актуальна.
Юрист осуществляет свою деятельность на государственном уровне. Согласно нее, он соблюдает государственную дисциплину, укрепляет правопорядок, обеспечивает законность и так далее. Об этом свидетельствует то, что многие специалисты юридического профиля занимают руководящие государственные должности и имеют широкие властные полномочия.
Решения таких людей предполагают точное их соответствие действующим законам и нормам. Любые противоправные действия, направленные на государство и общество, а также законы и свободу человека - должны быть оценены и получить соответствующую профессиональную реакцию со стороны юристов государственной службы.
Специальность требует:
Специалист должен быть наделен:
Для того, чтобы получить должность юриста требуется поработать помощником. Студенты старших курсов профильных высших учебных заведений именно так начинают свою деятельность. Следующая ступень профессионального развития - юрист, после Вы можете получить повышение и должность будет звучать, как старший юрист. Следующий этап - Вам присваивают звание ведущего юрисконсульта, а затем – главного юрисконсульта.
Профессия располагает к открытию частной деятельности: предоставление юридических консультаций, занятость в нотариальных конторах.
Нацеленные на успех люди - обязательно поднимаются по карьерной лестнице и занимают высокую должность, находя для этого массу возможностей.
Юристы востребованы в юридических конторах. Их берут на работу страховые компании. Должность ценится коммерческими фирмами, правовыми и государственными структурами.
В крупных компаниях может работать до 10 человек данной специальности с соответствующей категорией. В штат правового отдела зачисляет специалистов директор компании. При устройстве на работу опыт имеет большое значение, но студента вполне могут утвердить помощником юрисконсульта.
Заработать юрист может примерно 500 - 1500 долларов в месяц . Если специалист хорошо себя зарекомендовал - возможна выплата премий.
В среднем заработная плата юрисконсульта равняется 1 тысяче долларов. На уровень заработка в большой степени влияет успешность компании-работодателя.
Для того, чтобы получить работу и должность юрисконсульта нужно получить высшее образование по выбранной специальности. Люди, имеющие среднее специальное образование на эту должность претендовать не могут, так как их уровень знаний не даст им возможность правомерно выполнять свои функции.
На сегодняшний день - это одна из самых востребованных профессий в сфере правоведения. Когда опыта работы нет, начинающим специалистам придется какой-то период занимать должность помощника юриста.
Не всегда желание выбрать профессию юриста может привести к осуществлению задуманного, так как большая роль возложена на интеллект будущего специалиста. Важными будут такие навыки как: знания иностранных языков, учебных дисциплин и проблем, пристрастие к работе, а также собственные профессиональные интересы.
Работа в юридической сфере является очень напряженной, и человек должен быть к этому готов. Важна роль прохождения дополнительной практики, особенно если при этом будут установлены определенные профессиональные связи, контакты и прочее.
Любая юридическая деятельность подразделяется на определённые виды, такие как:
Именно это делает профессию юриста столь востребованной, популярной и высокооплачиваемой.
Юристы стоят в основе таких государственных ценностей, как соблюдение правопорядка, законности, гуманности и справедливости. Всё это высоко ценится обществом в современных условиях и является очень важным в построении сильного правового государства с высокими целями и амбициями.
Руководство сократило рабочую неделю, а объем обязанностей остался прежним, урезает оплату, проводит сокращения одно за другим. В воздухе витает нервозность. Каковы выходы из сложившейся ситуации? Подумать о смене профессии! Ведь фундаментальный багаж бухгалтерских знаний и навыков высоко ценится и в смежных отраслях – аудите, налоговом консалтинге.
Аудит продолжает пользоваться спросом
Одним из логичных «превращений» бухгалтера является переквалификация в аудитора. Сейчас в Санкт-Петербурге спрос на этих специалистов остается стабильным. Попробовать начать можно с должности помощника аудитора. Но, учитывая завышенные требования большинства работодателей, в дальнейшем все же придется обзавестись нужными «корочками».
Своим опытом перехода из бухгалтеров в аудиторы делится Ксения Вражнова: «Семь лет я отдала работе в бухгалтерии. Это были разные компании, поэтому я знала специфику многих участков. В конце прошлого года фирма, в которой я трудилась, столкнулась с финансовыми трудностями. Атмосфера в офисе сгущалась день ото дня, не прекращались пересуды о грядущих сокращениях и урезании зарплат. Я сделала ход конем – не дожидаясь увольнения, стала подыскивать новую работу. Случайно наткнулась на интересную вакансию, правда, требовался аудитор, а не бухгалтер. Я решила рискнуть и не прогадала – собеседование прошла успешно, меня приняли на работу. Надо сказать, что я очень рада такому витку в моей карьере. Признаюсь, что в бухгалтерии я заскучала, перестала интересоваться важными для профессионала вещами. Теперь же меня переполняет энергия, работа с разными клиентами обязывает быть в профессиональном тонусе, постоянно самосовершенствоваться».
Налоговые консультации всегда в цене
Опытный бухгалтер, имеющий за плечами багаж выигранных судебных дел с налоговиками, способный к аналитическому прогнозированию ситуации и глубоко знающий налоговый учет и право – идеальный претендент на должность налогового консультанта. Специалист, умеющий разрабатывать учетную политику, оптимизировать налогообложение и отстаивать интересы компании перед фискальными органами, – ценная находка. Профессия налогового консультанта сравнительно молодая и только начинает развиваться. Ей явно не хватает популяризации – многие по старинке за налоговой помощью отправляются к юристу общей практики. Однако даже при этом квалифицированное налоговое консультирование пользуется большим спросом, к тому же услуги консультанта традиционно высоко оплачиваются.
Здесь, так же как и в ситуации с аудитом, можно начинать с нуля или же получить соответствующее дополнительное образование. Аккредитованные Палатой налоговых консультантов учебные центры готовят к сдаче квалификационного экзамена. Как правило, образовательная программа по данной специальности представлена в трех вариантах: 180, 380 и 540 часов.
Отметим, что, помимо перечисленных профессиональных навыков, претенденту на должность консультанта по налогам необходимо обладать определенным набором личностных качеств: стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение вести разговор на языке клиента (трансформировать специальную терминологию в простые и общедоступные слова), наблюдательность.
Историю своего перевоплощения из главбухов в налоговые консультанты рассказывает Дарья Горчек: «Так сложилось, что я, будучи главбухом, постоянно по просьбе знакомых бесплатно консультировала по налоговым вопросам руководителей фирм и предпринимателей. В конце концов я поняла, что на этом можно зарабатывать деньги. Параллельно работе я получила аттестат налогового консультанта. С наступлением кризисных времен начальство урезало зарплату и сократило рабочую неделю, при этом объем работы остался прежним. Я решила, что пора что-то менять, и устроилась налоговым консультантом. Я верю, что у этой профессии большое будущее и что я никогда не останусь без работы, ведь нет никакой надежды на то, что наше законодательство станет ясным и понятным даже первокласснику».
Сам себе директор
В каком случае можно быть уверенным, что руководство вас не сократит, не уволит и не лишит бонусов? Только в том, если начальник – вы сами. Финансовые неурядицы в отдельных компаниях не снижают значимости и востребованности бухгалтерских услуг в целом. Возможно, стоит задуматься о создании собственной конторы по аутсорсингу бухгалтерских услуг. Для того чтобы открыть собственную фирму, специализирующуюся на оказании бухгалтерских услуг, важно иметь первоначальный капитал и по возможности широкие наработки по клиентской базе. Своим опытом делится руководитель аутсорсинговой бухгалтерской фирмы Светлана Лебедева: «Конечно, свое дело я начала в докризисные времена, однако с наступлением нестабильности наша фирма просто расцвела. Все большее число мелких компаний и частных предпринимателей отказываются от штатных единиц и обращаются к услугам приходящего бухгалтера. Второй момент – на рынке труда высвобождаются специалисты, и мы постоянно расширяемся. Если раньше нашим бухгалтерам приходилось браться то за один, то за другой участок бухгалтерского и налогового учета, иногда сталкиваясь с ним впервые, то теперь мы готовы предложить высококачественную помощь бухгалтера, специализирующегося именно на данном участке».
Согласны, раскрутить бизнес с нуля дело нешуточное, но опытному бухгалтеру известно гораздо больше тонкостей и правил успеха, чем среднестатистическому новоиспеченному предпринимателю. Знания и энергичный подход помогут становлению дела.
В стане налоговиков
Если по каким-то причинам все перечисленные выше варианты смены «поля боя» не для вас – то альтернативой бухгалтерской работе может стать служба в рядах ФНС. Читая эти строки, многие бухгалтеры наверняка поморщились: «Как же так! Это не карьера, а регресс!». Отчасти это правда – уровень зарплаты налоговиков оставляет желать лучшего. Но в ситуации, когда работы нет, такой вариант не стоит сбрасывать со счетов. А межрайонные налоговые инспекции Санкт-Петербурга регулярно проводят конкурсы по замещению вакантных должностей гражданской службы, так что есть возможность трудоустроиться недалеко от дома.
Если ни одна фирма, куда вы пытались устроиться, не предлагала серьезной финансовой отдачи, возможно, стоит сделать акцент при выборе места работы на стабильности и наличии социального пакета. Все это вам предложат в налоговой инспекции. Еще один плюс – возможность узнать налоговую «кухню» изнутри. Говорит Наталья, сотрудник налоговой инспекции: «Я переквалифицировалась из бухгалтера в налоговика в связи с потерей работы. В МИФНС устроилась без особых проблем и усилий. Работа оплачивается невысоко, но сейчас для меня главное, что работа есть в принципе. Поэтому не жалуюсь. К тому же опыт, который я получаю на этой службе, бесценен – учусь ежедневно! Пока не уверена, что свяжу свою жизнь с налоговой службой надолго. Возможно, когда кризис сойдет на нет, я вновь вернусь в бухгалтерию. Но опыт, полученный в ФНС, я бы никогда не смогла получить, работая простым бухгалтером!».
Победа будет за нами!
В нашем обзоре мы представили отнюдь не полный перечень возможных вариантов профессиональной «миграции» бухгалтера. Конечно, есть и другие пути. Главное, что мы хотели сказать, – даже в трудной ситуации не стоит отчаиваться и опускать руки. Всегда надо искать новые пути профессиональной самореализации. Возможно, благодаря нынешним сложностям вы откроете в себе новые таланты, поймете, что способны на большее и, взяв инициативу в собственные руки, добьетесь небывалых высот. Помните, побеждает сильнейший!
www.hr-portal.ru
Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию.
Подскажите смежные профессии бухгалтера? Кем может работать человек с экономическим образованием?
В банке может, в налоговой и соц. Фондах, вообщем где учет какой
я иногда няней подрабатываю
Если экономическое образование есть то специалистом по бюджету.
Я работаю бухгалтером,а также юристом,кадристом,финансистом,и экономистом
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Выбрать одну узкую специализацию и работать, развиваться в этом направлении еще недавно было одним из действенных правил успеха. Но увы, не сегодня. В настоящем мире ценятся универсальные работники, специалисты широкого профиля. Иметь всего одну профессию не то что бы немодно, а непрактично в наш век экономической нестабильности, капиталистического закона "каждый сам за себя". Группой риска тут будут люди, обладающие теми специализациями, которыми переполнен рынок труда, - экономисты, юристы, педагоги. Как же быть? Мы предлагаем читателю действенный и эффективный выход - это смежные профессии. Что скрывается под термином, какие конкретно специализации туда входят, как их получить - всем этим поделимся с вами далее.
Сначала нам нужно избавиться от путаницы:
А теперь к конкретике.
Теперь мы с вами знаем, что это - смежная профессия. Но что именно сюда подходит?
Смежную профессию можно отыскать практически к каждой существующей специализации. Но для примера мы рассмотрим упомянутые во вступлении группы риска:
Каждый пример разберем отдельно.
Казалось бы, это специализация, что будет востребована во все времена. Но, как показывает практика, бухгалтерам порой сложно найти достойное место работы - как молодым специалистам, так и имеющим профессиональный опыт. Связано это с перенасыщенностью рынка труда представителями данной специализации.
Перечень смежных профессий, которыми достаточно легко овладеть бухгалтеру (а особенно специалисту, уже имеющему опыт работы):
Что удобно, специалисту не требуется получение второго высшего образования. Сегодня достаточно пройти курсы повышения квалификации на базе своего высшего образования. Предложения экономических вузов в этой сфере чрезвычайно разнообразны и многочисленны.
Опять же многие скажут: зачем нужно обучение смежной профессии, ведь с юридическим образованием работу можно найти всегда. Увы, это не так. Тому ярким примером будет сотня предложений от соискателей на биржах труда, порой имеющих достаточно впечатляющий опыт работы.
Как тут быть? Смежных профессий в данном случае можно выделить несколько:
И еще один классический пример профессии, с которой связаны слишком большие ожидания. Да, в Российской Федерации наблюдается острая нехватка учителей, преподавателей. Но как правило, в маленьких моногородах, деревнях, а то и в селениях, практически оторванных от цивилизации. В мегаполисах, развитых населенных пунктах такой потребности нет. Либо она меньше, чем число соискателей-учителей.
Имеющему педагогическое образование по плечу станет освоение смежных специальностей следующего ряда:
Нельзя не напомнить о "трансформациях" внутри собственных профессий. Учитель музыки может освоить специализацию преподавателя изобразительного искусства, учитель химии - преподавателя биологии, учитель истории дополнительно преподавать обществознание и ОБЖ.
Многие преподаватели пробуют себя также на должности в опекунском совете, работают в детских реабилитационных центрах и интернатах.
Зачем нужна работа по смежной профессии, если практически в каждом доме есть аптека? Трудно поверить, но имеющие фармацевтическое образование тоже порой испытывают трудности с поиском места занятости. Иногда это связано с желанием развиваться, продвигаться по карьерной лестнице, в собственном профессиональном саморазвитии.
Вариантов для фармацевта можно выделить множество:
Надо сказать, что рабочие смежные профессии актуальны с незапамятных времен. Об этом даже говорят названия видов подобной занятости: маляр-штукатур, слесарь-сантехник, водитель-грузчик-экспедитор, отделочник-плиточник и проч.
Предложений по переквалификации в этой сфере можно найти море. Но масса работников овладевает дополнительными умениями и навыками самостоятельно в процессе деятельности или с помощью своих коллег. Поэтому подобные курсы им нужны больше всего "для корочки".
Нет сомнений в том, что смежная профессия - прекрасная социальная "подушка" в случае увольнения, сокращения, перемены жизненных планов, переезда. Кроме того, это возможность подзаработать, внести вклад в профессиональное саморазвитие. Но как же стать "смежником"? В современном мире есть три основных пути:
И последний пункт, который смотивирует вас на получение смежной профессии. Это отношение руководства. Как правило, работодатель всегда более благосклонен к любознательному сотруднику, который спешит развиваться, получать новые профессиональные знания, нежели к тому, кто изо дня в день лишь монотонно выполняет свои обязанности.
Это касается и так пугающих многих в наше нестабильное время сокращений. Работодатель сделает решающий выбор в пользу специалиста, не страшащегося расширить свои функциональные обязанности, переквалифицироваться для выполнения иной работы. Он всегда может заполнить "пробел" в случае отпуска, увольнения или болезни коллеги. А у руководства не будет опасений, что производственный процесс застопорится или остановится.
Получение смежных профессий должно интересовать каждого специалиста, стремящегося быть уверенном в завтрашнем дне, своем карьерном росте. На сегодня есть несколько путей освоения новых функций, специфичных для каждой профессии.
kayabaparts.ru - Прихожая, кухня, гостиная. Сад. Стулья. Спальня