Rusiya Əmək Məcəlləsinin bir işçisinin məhdud maddi məsuliyyəti.

Məsuliyyət tərəflərdən birinin vurduğu zərərin ödənilməsidir əmək münasibətləri, digər tərəf. Bir işçinin işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyətindən danışsaq, 2 növ məsuliyyəti ayırd edə bilərik:

• məhdud - işçi ona dəymiş ziyanı orta qazancı məbləğində ödədikdə;
• tam - işçi qazancından asılı olmayaraq ona dəymiş zərərin bütün məbləğini ödədikdə. Müqavilə və ya qanun əsasında qurulur.

Müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisənin bütün işçiləri maddi məsuliyyət daşıyırlar. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi, yalnız işçinin məhdud və tam maddi məsuliyyətinin yarana biləcəyi şərtləri təmin edir:

• birbaşa faktiki zərər. Bu real azalma işəgötürənin mövcud əmlakı və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi, habelə bu əmlakın bərpası və ya yenisinin alınması xərcləri. Bu, işəgötürənin ixtiyarında olan üçüncü şəxslərin əmlakına da aiddir və o, buna görə məsuliyyət daşıyır;
• işçinin zərərə səbəb olan qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi;
• işçinin günahının olması;
• zərərlə işçinin davranışı arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin olması.

Məhdud maliyyə öhdəliyi ilə işçi müəyyən məbləğ daxilində zərəri ödəyir. By ümumi qayda, işəgötürənə birbaşa faktiki ziyan vurmaqda təqsirli olan işçi bunun əvəzini, lakin müəyyən məbləğ daxilində ödəyir. Buna görə də belə məsuliyyət məhdud adlanır. İşçi itirdiyi mənfəəti işəgötürənə kompensasiya etmir.

Bu o deməkdir ki, əgər işçinin hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə işəgötürənə dəymiş ziyan zərərin vurulduğu gün təqsirkarın orta qazancından az və ya ona bərabərdirsə, bu zaman həmin zərər tam ödənilir. Zərərin məbləği göstərilən məbləğdən artıq olarsa, ödənilən zərər bununla məhdudlaşır.

Sənətə görə günahkar işçinin orta qazancını hesablamaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u, son təqvim ili üçün bütün əmək ödənişləri nəzərə alınır:

• əmək haqqı;
• müavinətlər və əlavələr;
• bonuslar və kompensasiyalar;
• bu müəssisənin əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş mükafatlar və digər ödənişlər.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi, işçinin məhdud maddi məsuliyyətinin istisna edildiyi əsasları sadalayır:

• fors-major halların, yəni insanın öhdəsindən gələ bilməyəcəyi halların olması. Bu fəlakət, fövqəladə hallar, texnogen və ya təbii fəlakət, siyasi hadisələr və hadisələr;
• normal biznes riski - işçi hər şeyi etdi zəruri tədbirlər zərərin qarşısını almaq üçün ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmişdir iş öhdəlikləri. Əsas şərt işçinin günahının olmamasıdır;
• həddindən artıq zərurət - işçinin şəxsiyyətinə və hüquqlarına təhlükə yaradan halların aradan qaldırılması nəticəsində işəgötürənin əmlakına dəymiş ziyan;
• zəruri özünümüdafiə həddini aşmaq - həm işçinin, həm də üçüncü şəxslərin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan halların aradan qaldırılması nəticəsində zərər vurulmuşdur.
• işəgötürən tərəfindən özünün və ona həvalə edilmiş əmlakın qorunması üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi və təmin edilməməsi zəruri şərtlər təhlükəsizliyi üçün. Bu halda işəgötürən dəymiş ziyanı özü ödəyəcək.

İşçinin maddi məsuliyyətinə səbəb olan halların olmadığını sübut etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Əgər bunu sübut etməsə, o zaman özünə və ya üçüncü şəxsə dəymiş ziyanı təkbaşına ödəyəcək.

Əmək qanunvericiliyi işçinin tam və məhdud maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur. Bu hallardan hər hansı birində qanunsuz hərəkətlər/hərəkətsizliklər törətmiş işçi dəymiş zərəri ödəməyə borcludur. Sonra nəyə baxaq işçilərin məhdud maliyyə məsuliyyəti ika.

Ümumi məlumat

Qanunla və ya başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yalnız birbaşa faktiki zərərin ödənilməsini nəzərdə tutur əmək müqaviləsi. Zərərin ödənilməsinin məbləği orta aylıq əmək haqqından çox ola bilməz. Bunlar Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsində təsbit olunub.

Şərtlər

İşçinin dəymiş ziyana görə məhdud maddi məsuliyyəti Müəssisənin əmlakı aşağıdakı hallarda yaranır:

• İşçinin öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı.
• Səhlənkarlıq və ya lazımi diqqətin olmaması (səhlənkarlıq).

Əgər təqsirli hərəkətlər/hərəkətsizliklər qəsdən törədilmişdirsə və ya şəxsin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi nəticəsində zərər baş verərsə, tam məsuliyyət yaranır. Onun məhdudiyyətləri Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Nüanslar

mahiyyəti işçinin məhdud maddi məsuliyyəti faktiki zərərin ödənilməsidir. Bu halda kompensasiyanın məbləği qanunla işçidən tutulmaq üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdən çox ola bilməz.

Əgər ümumi ölçü itkilər müəyyən edilmiş hədləri aşdıqda, işçinin üzərinə itkilərin tam ödənilməsi öhdəliyinin qoyulmasına yol verilir.

İşçilərin məhdud maddi məsuliyyəti halları

Təcrübədə, işçinin orta aylıq qazancı daxilində zərərin ödənilməsi tələb olunduğu ən ümumi hallar bunlardır:

• İşəgötürən tərəfindən işçi üçün cərimənin ödənilməsi (əgər işçinin təqsiri üzündən şirkətə cərimə tətbiq edilibsə).
• Peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir şəxsə verilən qiymətli əşyalara dəymiş ziyan.
• Bərpa edilə bilən sənədlərin itirilməsi müəyyən dövr Bunun real ziyana səbəb olması mümkün deyil.
• İşəgötürənin tam həcmdə iş apara bilməməsi ilə nəticələnən sənədlərin tərtib edilməsi qaydasının pozulması.

Zərər üçün işçinin məhdud maddi məsuliyyətiəmlak təmir xərclərinin ödənilməsini və zədələnmiş qiymətlilərin bərpasını nəzərdə tutur. Məsələn, işçinin diqqətsizliyi və ya səhlənkarlığı ucbatından maşın nasaz olub. Onun təmiri işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Lakin nasazlıqda işçinin günahı olduğu üçün onun maaşından müvafiq məbləğ tutulur.

Yerli sənədlərə bərkidilmə

Bir şəxsi tam maddi məsuliyyətə cəlb etmək üçün müvafiq müddəanın əmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə təsbit edilməsi lazımdır. O ki qaldı işçilərin məhdud maliyyə məsuliyyəti, onda belə bir şərtin müqavilədə xüsusi qeyd edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu halda cəza qanunun bilavasitə göstərişlərinə uyğun olaraq tətbiq edilir.

Bir qayda olaraq, adi işçilərin çıxışı yoxdur nağd pul zədələnməsi və ya itirilməsi əhəmiyyətli dərəcədə səbəb ola bilən müəssisələr və digər obyektlər mənfi nəticələr təşkilat üçün. Onların hərəkətləri/hərəkətsizliyi nəticəsində dəyə biləcək zərər bu cür qiymətli əşyalara çıxışı olan işçilər tərəfindən törədilən pozuntular nəticəsində yarana biləcək zərərlə mütənasib deyildir.

Müvafiq olaraq, bu, peşə və ya vəzifədən deyil, səlahiyyət dairəsindən və dəymiş ziyanın miqdarından asılıdır. Bu halda şəxsin hərəkətlərində/hərəkətsizliyində niyyət olmamalıdır.

Cəzaların tətbiqi şərtləri

Cəlb etmək qərarına gəldikdə işçinin məhdud maliyyə məsuliyyəti menecer nəticədə zərərin işçinin hərəkəti/hərəkətsizliyi nəticəsində baş verdiyini müəyyən etməlidir. Məsələn, yükləyici vitrin qabına fikir verməyib və bir qutu mal gətirərkən onu sındırıb və ya katibə təsadüfən klaviaturaya qəhvə töküb.

Məhdud məsuliyyətin hesablanması üçün vacib şərt onu istisna edən halların olmamasıdır.

İstisnalar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçiyə cəza təyin edilə bilməyən bir neçə hal var. Bunlara daxildir:

• Fors-major (fors-major).
• Fəlakət.
• İşəgötürən tərəfindən lazımi vəsaitin verilməməsi, işçilərin işləməsi üçün müvafiq şəraitin yaradılmaması.
• Normal biznes riski.
• Zəruri özünümüdafiə və ya həddindən artıq zərurət. Məsələn, quldur ofisə soxulub, katibə çaşmayıb və onun başına noutbukla vurub, nəticədə avadanlıq xarab olub.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, qanun işəgötürənin işçiyə qarşı cəza tətbiq etməkdən imtina etmək hüququnu təmin edir.

Məhdud məsuliyyətin hədləri beləliklə, digər şeylərlə yanaşı, yuxarıda göstərilən halların olub-olmamasından asılıdır.

izahlı

Zərərin vurulması faktı müəyyən edildikdən sonra ona cavabdeh olan işçi rəhbərə yazılı izahat verməlidir. O, bundan imtina edərsə, akt tərtib edilir.

Əksər hallarda, işçinin izahatlarını aldıqdan sonra işəgötürən cəza təyin etmək əmrini təsdiqləyir. Təqsirkar işçi onun məzmunu ilə imzaya qarşı tanış olmalıdır.

Məsuliyyətə cəlb etmə qaydaları

Onlar Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsində təsbit olunub.

Rəhbərin işçiyə cərimə tətbiq etmək əmri qərar verildiyi gündən bir ay müddətində imzalanmalıdır. son ölçü ziyan. Bu müddət başa çatdıqda və ya işçi dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina edərsə, işəgötürənin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Zərər işçi tərəfindən könüllü ödənildikdə, müəyyən edilmiş məbləği müəssisənin hesabına köçürür və ya pulu təşkilatın kassasına köçürür. Tərəflərin razılığı ilə hissə-hissə ödəniş müəyyən edilə bilər. Bu halda ödənişlərin şərtləri və qaydası müqavilədə müəyyən edilir.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işçini dəymiş zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyindən azad etmir.

İşçi işəgötürənin razılığı ilə dəymiş ziyanı ekvivalent əmlakla, zədələnmiş qiymətlilərin bərpası ilə ödəyə bilər.

İşçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi onun intizam, cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi imkanını istisna etmir.

Cərimə məbləği

Bir qayda olaraq, kompensasiyanın məbləği təqsirkar işçinin orta aylıq qazancı daxilində olmalıdır. Zərərin məbləği və ya bərabər olduqda daha kiçik ölçü maaş, sonra tam yığılır. Məbləğ orta aylıq qazancdan çox olarsa, əmək haqqının məbləği kompensasiya edilir, qalan hissəsi isə işəgötürənin zərəri hesabına silinir.

Əmək haqqının məbləği zərərin aşkar edildiyi tarixdə müəyyən edilir. Orta aylıq qazancın hesablanması Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Məbləğ müəyyən edilərkən müəssisənin yerli sənədləri ilə işçi üçün nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər nəzərə alınır.

İş rejimindən asılı olmayaraq, orta aylıq əmək haqqı zərərin baş verməsindən əvvəlki 12 ay ərzində işlənmiş vaxt üçün faktiki hesablanmış məbləğə uyğun olaraq hesablanır.

Məhkəmənin xüsusiyyətləri

İddia ərizəsi verərkən işəgötürən nəzərə almalıdır ki, məhkəmə yalnız təqdim edilmiş iddialara baxacaq. Qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, orqanın öz təşəbbüsü ilə onların hüdudlarından kənara çıxmaq hüququ yoxdur.

Bu o deməkdir ki, işəgötürən məhdud məsuliyyət müddəalarına əsaslanan məbləğin bərpası üçün iddia qaldırarsa və məhkəmə araşdırması zamanı bu işdə öhdəliyin tam olduğu məlum olarsa, kompensasiya ilkin tələblərə əsasən təyin ediləcək, yəni. təqsirkarın orta aylıq qazancının məbləği.

Tam maliyyə məsuliyyəti

Müəyyən şərtlərdə baş verir:

• Tutduğu vəzifə tam maliyyə məsuliyyətini öz üzərinə götürür.
• İşəgötürənlə işçi arasında xüsusi müqavilə bağlanır.
• Hesabat məqsədi ilə şəxsə həvalə edilmiş qiymətli əşyaların mənimsənilməsi/dağıdılması baş verib.

Maddi məsul işçilərin siyahısına bu və ya digər dərəcədə pul və ya digər qiymətli əşyalarla bağlı olan bütün işçilər daxildir. Bunlara daxildir:

• Direktorlar.
• Şöbə/şöbə rəhbərləri.
• Anbar müdirləri.
• Ticarət və bank işçiləri.
• Kassirlər və s.

Tam maliyyə məsuliyyəti halları

Qanuna görə, işçiyə dəymiş ziyanın tam məbləği aşağıdakı hallarda ödənilir:

• İşçinin peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı dəymiş zərərə görə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar, yerli sənədlərlə tam maddi məsuliyyət daşıyır.
• Xüsusi müqaviləyə və ya birdəfəlik sənədə uyğun olaraq işçiyə verilən qiymətli əşyaların çatışmazlığı müəyyən edilib.
• Zərər qəsdən vurulub.
• Zərər sərxoş vəziyyətdə olan (zəhərli, alkoqol, narkotik) işçinin hərəkətləri nəticəsində baş verib.
• Zərər məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayətin və ya səlahiyyətli dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş inzibati xətanın törədilməsi ilə əlaqədar yaranmışdır.
• Qorunan sirr (rəsmi, kommersiya, dövlət) kimi təsnif edilən məlumatlar açıqlanıb.
• Zərər peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən dəyməmişdir.

Əhəmiyyətli məqam

İşçini həm məhdud, həm də tam məsuliyyətə cəlb etməzdən əvvəl menecer bu konkret vətəndaşın hərəkətlərinin zərərlə nəticələndiyinə əmin olmalıdır. Bu məqsədlə qanun işçidən izahat almaq öhdəliyini nəzərdə tutur.

Zəruri hallarda dəymiş ziyanın hallarının aydınlaşdırılmasına hüquq-mühafizə orqanları cəlb oluna bilər. Bir qayda olaraq, bu, işçinin qəsdən cinayət əməlləri törətdiyi halda baş verir.

Hər bir işçinin vəzifəsi işəgötürənin əmlakına cavabdeh olmaqdır. Bu əmlak işçiyə etibar edilə bilər və ya onun istifadəsində ola bilər. Əsaslardan asılı olmayaraq, işəgötürənin əmlakının zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə görə kadr məsuliyyəti müəyyən edilir.

İşçinin məhdud maliyyə məsuliyyəti tam məsuliyyətdən nə ilə fərqlənir?

Mövcüd olmaq müxtəlif növlərəmək münasibətləri tərəflərinin maddi məsuliyyəti. Belə növlərə tam və ya məhdud məsuliyyət daxildir. Tam və məhdud maliyyə kompensasiyası anlayışları bir-birindən çox fərqlidir.

Natamam maddi kompensasiya o deməkdir ki, şəxs dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəməyə borclu deyil. Bu öhdəlik müəyyən edilir əmək müqaviləsi. Bu sənədlər zərərin ödənilməsinin baş verməsi şərtlərini müəyyən edir və şərtləndirir.

Daha yaxşı başa düşmək üçün natamam kompensasiyanın xüsusiyyətləri daha ətraflı göstərilməlidir:

• Tam məsuliyyət istisna olunur. Kompensasiya müqavilənin və ya əlavə müqavilənin şərtləri ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində həyata keçirilir;
• Yuxarıda göstərilən məhdudiyyətlər tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Tipik olaraq, məhdudiyyətlər bir şəxsin aylıq gəlirindən çox deyil;
• Kompensasiya üçün əsaslar yarandıqda, işçinin aylıq qazancının səviyyəsindən çox olmayan, lakin daha çox olmayan bir məbləğ debet edilə bilər. Bu məbləğ xərcləri ödəmək üçün kifayət deyilsə, işəgötürən hələ də özünü yalnız bu məbləğlə məhdudlaşdırmağa məcburdur. Qalan xərclər birbaşa işəgötürən tərəfindən ödənilir və zərər kimi silinir;
• İşəgötürən işçi ilə razılaşaraq, kompensasiyanın digər hədlərini təyin edə bilər. Məsələn, bir neçə aylıq qazanc. İşəgötürən bunun üçün işçinin razılığını almalıdır.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi, tam kompensasiya üçün heç bir şərt olmadıqda, bütün hallarda bu cür kompensasiyanı təmin edir.

Məhdud kompensasiya qanunla nəzərdə tutulur və əsas qayda olaraq mövcuddur.

İşçinin məhdud maddi məsuliyyəti

İşçinin məhdud maliyyə məsuliyyəti anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına əsaslanır. İşçi tam kompensasiya vermək üçün işəgötürənlə xüsusi müqavilə bağlamazsa, onun məhdud öhdəliyi var.

Bu işçilərə hamısı daxildir ofis işçiləri, mavi yaxalıqlı peşələrin nümayəndələri, orta menecerlər və s. Məhdud kompensasiya öhdəliyi hər kəsə şamil edilir.

Buna görə də, hər bir işçi təşkilatın əmlakına diqqətlə və diqqətlə yanaşmalıdır. Bu məsuliyyəti ona həvalə etmək üçün əlavə sənəd tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.

İşçinin məhdud maliyyə məsuliyyətinin şərtləri

Belə kompensasiyanın şərtləri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Onlar kompensasiya limitlərini də müəyyən edirlər. Əsas şərt işçinin xidməti vəzifələrini pozmasıdır. Bu, iş zamanı iş yerini tərk etmək, təhlükəsizlik tədbirlərinin görülməməsi və s. ola bilər.

Zərərin ödənilməsi öhdəliyinin əsas şərti işçinin müəyyən bir pozuntuya yol verməsidir. Əgər o, xidməti vəzifələrini düzgün və tam yerinə yetiribsə, o zaman dəymiş zərəri ödəmək məcburiyyətində qalmayacaq. Belə hallarda fors-major faktı və halların təsadüfi birləşməsi tanınır.

Məhz işçinin hərəkətlərində pozuntuların olması onun bunu başqalarından kompensasiya etmək öhdəliyi daşımaması hallarını fərqləndirəcək.

İşçinin maliyyə öhdəliyinə qoyulan məhdudiyyətlərin hədləri

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi onların aylıq gəlirinə əsaslanaraq bir limit müəyyən edir. Belə gəlir bir ayda iş günlərinin sayına vurulan orta gündəlik qazanc əsasında hesablanır.

Bir qayda olaraq, limit işçinin orta aylıq gəlirinin məbləği olacaqdır. İşəgötürən müəyyən səbəblərə görə limiti artırmaq istəyirsə, bunu ayrıca müqavilədə nəzərdə tutmalı və dəyişiklikləri işçi ilə razılaşdırmalıdır.

Müqavilə işçinin məhdud maliyyə məsuliyyəti nümunəsi

Standart nümunə sənəd qanunun tələblərinə tam uyğundur və bütün zəruri şərtlər nəzərə alınmaqla tərtib edilir.

İşçinin tam maddi məsuliyyəti

Zərərin tam ödənilməsi işçi üçün yalnız xüsusi razılaşma olduqda baş verə bilər. Əks halda, işəgötürən yalnız məhdud kompensasiya tələb etmək hüququna malik olacaq.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət
(təşkilat, müəssisə, qurum və fərdi sahibkar), hər hansı bir işçi - həm adi işçi, həm də rəhbər daşıya bilər. İşçinin işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini müəyyən edən əsas qanunvericilik aktıdır. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, hansı fəsildə. 39 "İşçinin maddi məsuliyyəti" hansı zərərin ödənilməli olduğunu və işçinin bu zərəri hansı şərtlərdə ödəməyə borclu olduğunu müəyyən edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi zərərin toplanmasının hədlərini və qaydasını müəyyən edir, işçiyə maddi məsuliyyət qoyarkən təminat verir, habelə işəgötürənin zərərin ödənilməsindən imtina etmək hüququnu təmin edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını bilmək təşkilatların rəhbərlərinə imkan verəcək və fərdi sahibkarlar bu və ya digər məsuliyyət növünün tətbiqi hallarını, onun hüdudlarını, habelə onun həvalə edildiyi konkret işçinin (işçinin) təqsirini düzgün müəyyən etməlidir.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçi işəgötürənə vurduğu birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət yalnız zərərin səbəb olduğu halda işçiyə verilir. onun günah. Yalnız yazılı müqavilə bağlanmış işçilər dəymiş ziyana görə tam kompensasiya alacaqlar. Zərər əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə vurulmuşdursa, əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra da vurulmuş zərərə görə məsuliyyət işçidən götürülmür. Maddi məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə onun vurduğu maddi ziyanı kompensasiya etmək üçün işçidən vəsaitin tutulmasını nəzərdə tutur. Zərərin məbləği müəyyən edilərkən yalnız birbaşa faktiki zərər nəzərə alınır və işəgötürənin ala biləcəyi, lakin işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində əldə etmədiyi itirilmiş gəlir nəzərə alınmır, yəni. itirilmiş mənfəət. Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin mövcud əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürən tərəfindən yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakının) real azalması (xırdalanması), habelə işəgötürənin bu əmlakın mühafizəsinə ehtiyacı başa düşülür. əmlakın bərpası və ya əldə edilməsi üçün xərclərin çəkilməsi.

Dəyən zərərin məbləği zərərin baş verdiyi gün ərazidə mövcud olan bazar qiymətləri əsasında hesablanır. Lakin məlumatlara görə itirilmiş və ya zədələnmiş əmlakın qalıq dəyərindən aşağı ola bilməz mühasibat uçotu. Zərər müəyyən edilərkən hədlər daxilində faktiki itkilər nəzərə alınmır müəyyən edilmiş standartlar təbii itki.

Fors-major - fövqəladə və qarşısı alına bilməyən hadisə, şəxsi təhdid edən təhlükənin aradan qaldırılması, zəruri müdafiə nəticəsində baş vermiş maddi ziyan işçidən ödənilmir. İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraiti təmin etmək öhdəliyini yerinə yetirməməsi halında da maliyyə məsuliyyəti yaranmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi). Beləliklə, əmək qanunvericiliyi işçinin təqsirli sayıla biləcəyini bilavasitə təmin edir
onun hərəkətləri qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə zərər vurmada, yəni. qanunsuz. Ödənilməlidir Xüsusi diqqət Artın müddəalarına. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək məsələsini həll etmək hüququnu təmin edir: ondan dəymiş ziyanı ödəmək və ya tamamilə və ya qismən imtina etmək. təqsirkar işçidən onun vurduğu ziyanı ödəmək.
İşəgötürən işçidən vurduğu ziyanı bərpa etmək qərarına gələrsə, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş iki növ məsuliyyət məbləğində kompensasiya ödənilir - məhdud və tam (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241, 242-ci maddələri). .

At məhdud Məsuliyyətli zərər işçinin orta aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə ödənilir. Yəni, iki məbləğdən kiçik olanı seçilir: zərər maaşdan azdırsa, tam ödəniləcək. Əgər əmək haqqı zərərdən azdırsa, əmək haqqına bərabər məbləğ bərpa olunur, yəni. Zərərin bir hissəsi ödənilməyəcək. Və bu ümumi bir qaydadır. Tam maliyyə öhdəliyi istisnadır və yalnız birbaşa işləyən işçilər üçün mümkündür xidmət edin və ya istifadə edin pul, əmtəə dəyərləri və ya digər əmlak. At tam maliyyə məsuliyyəti zərərlər heç bir məhdudiyyət olmadan ödənilir, lakin bu cür məsuliyyət tətbiq oluna bilər yalnız maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda. 243 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam maddi məsuliyyət daşıdıqda;

2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

3) qəsdən zərər vurma;

4) alkoqol, narkotik və ya zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən zərər vurma;

5) məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində dəymiş zərər;

6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində vurulmuş zərər;

7) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan (rəsmi, kommersiya və ya digər) sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması;

8) işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə vurulduqda.

18 yaşına çatmamış şəxslər yalnız alkoqol, narkotik və ya zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən qəsdən zərər vurduqlarına, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində vurulmuş ziyana görə (məsələn, işdə) tam maddi məsuliyyət daşıya bilərlər. oğurluğa görə cinayət təqibi).

Təşkilatların rəhbərləri (fərdi sahibkarlar) müəyyən vəzifələrə və ya pul və əmtəə aktivlərinə xidmət göstərilməsi ilə bağlı işlərə işçi qəbul edərkən onlarla tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamalıdırlar (Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər maliyyə məsuliyyəti federal qanunla müəyyən edilmişdirsə, bu halda tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq lazım deyil.

Əmək Nazirliyinin əmri və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasının 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə işəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən əvəz edilmiş və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin Siyahıları (bundan sonra Siyahılar) təsdiq edilmişdir. ), habelə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələrin Standart formaları1. İşəgötürənlər həm fərdi, həm də kollektiv tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlayarkən Siyahıları rəhbər tutmalıdırlar. İşəgötürənə zərər vurmaq üçün kollektiv (komanda) tam maliyyə məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 245 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müqavilələr istənilən hüquqi və mülkiyyət formalı təşkilatlarda bağlana bilər. Məcburi mövcudluq şərti ilə Siyahılarda göstərilən işçilərlə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlana bilər. aşağıdakı şərtlər:

- işçi 18 yaşına çatdıqda;

– pul, əmtəə qiymətlilərinin və ya digər əmlakın saxlanması, emalı, satışı (buraxılması), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi üçün bilavasitə verilməsi, yəni. baxım və ya istifadə üçün.

İşəgötürənin həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahıları geniş şərh olunmur. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, Siyahılarda əsas və ya birləşmiş peşə (vəzifə) nəzərdə tutulduqda işçi ilə müqavilə bağlana bilər. Vəzifəsi (işi) Siyahılarda olmayan işçi ilə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında bağlanmış müqavilənin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Fərdi sahibkarla tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamış işçi daşıyır tam məsuliyyət faktura və ya başqa yolla şəxsən aldığı qiymətlilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə görə mühasibat sənədi, baxmayaraq ki, bəzi hallarda digər şəxslərin (məsələn, köməkçi işçilər) də bu dəyərlərə çıxışı var.

Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli, 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş standart forma2-də əmək müqaviləsi və əmr əsasında işçi ilə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanır. Bu, qiymətli əşyaların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün işçinin və işəgötürənin vəzifələrini müəyyənləşdirir. İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi işçinin maddi məsuliyyətdən azad edilməsi, lazımi hallarda isə zərərin əvəzinin ödənilməsi öhdəliyinin təqsirkar rəhbərin, onun müavininin və ya işçinin üzərinə qoyulması üçün əsasdır. Baş mühasib.

Rəhbərlə işçi arasında müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflər tərəfindən imzalanır, onlardan biri müdiriyyətdə, ikincisi işçidə saxlanılır. Tələb olunan şərt Müqavilənin etibarlılığı onun bağlandığı tarixdir, çünki həmin andan müqavilə qüvvəyə minir və işçi ona həvalə edilmiş qiymətlilərin saxlanmamasına görə məsuliyyət daşıyır. İşçi qiymətlilərin təhvil verilməsindən əvvəl baş verən çatışmazlıqlara görə məsuliyyət daşımır. Müqavilənin bağlanma tarixi yoxdursa, sonuncu etibarsız sayılır.

Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında bağlanmış müqavilənin qüvvəsi işçiyə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətinə şamil edilir. Maddi məsul işçi müqaviləyə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə operativ məlumat verməli, uçot aparmalı, vəsaitlərin qalıqları və hərəkəti haqqında əmtəə-pul və digər hesabatları tərtib edib mühasibatlığa təqdim etməlidir. ona həvalə edilmiş əmlak (əmtəə hesabatları). Əmtəə hesabatları aparılmayan müəssisələrdə qiymətlilərin hərəkəti əməliyyatları mühasibat uçotu registrlərində uçota alınır. ilkin sənədlər, maliyyə məsul şəxslər tərəfindən təmsil olunur.

Maliyyə cəhətdən məsul şəxs ona həvalə edilmiş qiymətlilərin inventarlaşdırılmasında iştirak etməlidir və işəgötürən şirkətin rəhbərliyi işçiyə şərait yaratmağa borcludur. normal əməliyyat və ona həvalə edilmiş qiymətlilərin tam təhlükəsizliyini təmin etmək, onu məsuliyyət haqqında qüvvədə olan qanunvericiliklə, habelə qiymətlilərin saxlanması, qəbulu, emalı, satışı, buraxılması, daşınması və digər əməliyyatların aparılması qaydası ilə bağlı digər normativ hüquqi aktlarla tanış etmək.

Çatışmazlıq və ya qiymətli əşyaların zədələnməsi onun təqsiri olmadığı təqdirdə işçi maddi məsuliyyət daşımır. Bu şərt müqavilədə göstərilməlidir. Bundan əlavə, bu müqavilə yalnız çatışmazlıqlar və qiymətlilərin zədələnməsi üçün tam maliyyə məsuliyyətini nəzərdə tutur. Bütün digər hallarda, zərər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhdud məsuliyyət haqqında müddəalarına uyğun olaraq ödənilir.

İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz.

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin mövcud əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakı) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti.

Üçüncü hissə artıq etibarlı deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 239. İşçinin maddi məsuliyyətini istisna edən hallar

Fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində dəymiş zərər və ya işəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün müvafiq şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi hallarında işçinin maddi məsuliyyəti istisna edilir.

Maddə 240. İşəgötürənin işçidən dəymiş ziyanı almaqdan imtina etmək hüququ

İşəgötürən, zərərin vurulduğu konkret halları nəzərə alaraq, onu təqsirli işçidən tam və ya qismən bərpa etməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Təşkilatın əmlakının sahibi federal qanunlarda, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarında və digər normativ hüquqi aktlarında, Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərilən hüququnu məhdudlaşdıra bilər. orqanlar yerli hökümət, təsis sənədləri təşkilatlar.

(redaktə edilmiş) Federal Qanun 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ)

Maddə 241. İşçinin maddi məsuliyyətinin hədləri

Bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dəymiş ziyana görə işçi orta aylıq qazancı çərçivəsində maddi məsuliyyət daşıyır.

Maddə 242. İşçinin tam maddi məsuliyyəti

İşçinin tam maddi məsuliyyəti onun işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

İşçiyə dəymiş ziyanın tam məbləğində maliyyə məsuliyyəti yalnız bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda verilə bilər.

On səkkiz yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən dəymiş ziyana görə, alkoqoldan, narkotik vasitələrdən və ya digər zəhərli maddələrdən sərxoş vəziyyətdə olarkən vurulmuş ziyana görə, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində vurulmuş ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyırlar.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Maddə 243. Tam maliyyə məsuliyyəti halları

Aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət işçiyə verilir:

1) bu Məcəlləyə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıdıqda;

2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

3) qəsdən zərər vurma;

4) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən zərər vurma;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

5) məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində dəymiş zərər;

6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində vurulmuş zərər;

7) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

8) işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə vurulduqda.

İşəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində maliyyə məsuliyyəti təşkilatın rəhbər müavinləri və baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Maddə 244. İşçilərin tam maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr

Tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maliyyə öhdəliyi (bu Məcəllənin 243-cü maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi), yəni işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə işəgötürənə vurulmuş zərərin tam ödənilməsi haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət göstərən və ya istifadə edən on səkkiz yaşına çatmış işçilərlə bağlanır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Bu müqavilələrin bağlana biləcəyi işlərin və işçilərin kateqoriyalarının siyahıları, habelə bu müqavilələrin standart formaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Maddə 245. Zərərə görə kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti

İşçilər tərəfindən birgə icra edildikdə fərdi növlər onlara verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (buraxılması), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı iş, zərərin vurulmasına görə hər bir işçinin məsuliyyətini məhdudlaşdırmaq və onunla zərərin ödənilməsi haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda. tam həcmdə kollektiv (komanda) işinə maddi məsuliyyət tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənlə komandanın (komandanın) bütün üzvləri arasında dəymiş ziyana görə kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlanır.

Kollektiv (komanda) məsuliyyət haqqında müqaviləyə əsasən, qiymətlilər əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir qrup şəxsə həvalə edilir, onların çatışmazlığına görə tam maddi məsuliyyət daşıyırlar. Komandanın (komandanın) üzvü maddi məsuliyyətdən azad olmaq üçün təqsirinin olmadığını sübut etməlidir.

Zərər könüllü ödənildikdə, komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi komandanın (komandanın) bütün üzvləri ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir. Zərərlərin toplanması zamanı məhkəmə proseduru komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 246. Dəymiş zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi

Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi halında işəgötürənə dəymiş zərərin miqdarı ilə müəyyən edilir faktiki itkilər, zərərin vurulduğu gün ərazidə hökm sürən bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsi nəzərə alınmaqla, uçot məlumatlarına görə əmlakın dəyərindən aşağı olmamaqla.

Federal qanun, müəyyən növ əmlakın və digər qiymətlilərin oğurlanması, qəsdən zədələnməsi, çatışmazlığı və ya itirilməsi nəticəsində işəgötürənə ödənilməli olan zərərin miqdarının müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edə bilər. onun nominal məbləğindən artıqdır.

Maddə 247. İşəgötürənin ona dəymiş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəbini müəyyən etmək öhdəliyi

Müəyyən işçilər tərəfindən dəymiş zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən vurulmuş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparmağa borcludur. Belə bir yoxlama aparmaq üçün işəgötürən müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaratmaq hüququna malikdir.

Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

(İkinci hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq)

İşçinin və (və ya) onun nümayəndəsinin bütün yoxlama materialları ilə tanış olmaq və bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada şikayət etmək hüququ vardır.

Maddə 248. Zərərin ödənilməsi qaydası

Təqsirkar işçidən dəymiş zərərin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin ödənilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

Əgər ay müddəti başa çatmışsa və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız işçi tərəfindən həyata keçirilə bilər. məhkəmə.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

İşəgötürən tələblərə əməl etmədikdə qurulmuş nizam Zərərin ödənilməsi üçün işçi işəgötürənin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməsinə yol verilir. Bu halda, işçi işəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında tutulur.

İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlakı verə bilər.

Zərərlərin ödənilməsi işçinin işəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

Maddə 249. İşçilərin təlimi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Olmadan işdən çıxarılma halında yaxşı səbəblərİşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitməzdən əvvəl işçi təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işlənməyən vaxta mütənasib hesablanmış onun təlimi üçün işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur. , əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa.

Maddə 250. Əmək mübahisələrinin həlli orqanı tərəfindən işçidən ödənilməli olan zərərin məbləğinin azaldılması.

Əmək mübahisələrinin həlli orqanı təqsirinin dərəcəsini və formasını, işçinin maddi vəziyyətini və digər halları nəzərə alaraq, işçidən ödənilməli olan zərərin məbləğini azalda bilər.

Əgər zərər şəxsi maraqlar naminə törədilmiş cinayət nəticəsində vurulmuşdursa, işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği azalmır.