Høyeste faglige prestasjon. Prestasjoner i CVen: hva skal jeg skrive? Eksempler på å skrive "Prestasjon"-delen for en CV

Arbeidsgivere velger de som er klare og i stand til å lede selskapet til velstand. Derfor legger de spesiell vekt på suksessen til kandidater i tidligere arbeid. Beskriv dem i CV-en din.

Ikke forveksle profesjonelle og personlige prestasjoner. Hvis du mestret et nytt program i en tidligere jobb, er dette ferdighetene og kompetansene som bør angis i. Men hvis du uavhengig implementerte eller til og med utviklet dette programmet for å optimalisere arbeidet ditt, er dette allerede en prestasjon.

Unngå vanlige fraser. Arbeid kan digitaliseres, så sikkerhetskopier prestasjoner med tall.

P Eksempler

:
«Behandlet 85-100 innkommende søknader per dag. Løst 96 % av problemene som oppsto.

:
«Utviklet en ny metode for å tiltrekke seg kunder. På to måneder lærte han opp de ansatte i salgsavdelingen. Antall transaksjoner økte med 14%, og salget - med 20%.

:
"Vellykket bestått ni skatterevisjoner."

:
"Optimaliserte programvaren. Resultatet - spart 15% på kjøp av en ny.

:
"Jeg meldte meg på topp fem i byfrisørkonkurransen."

:
"Jeg la til 70 ansatte til selskapet, gjennomførte 120 intervjuer."

:
«Inngått fem kontrakter for engroslevering av varer. Dette tillot oss å øke omsetningen med 7 %.

:
«I løpet av arbeidet mitt ble jeg månedens bestselger fem ganger. Han foreslo et nytt designalternativ for butikkvinduet, som økte kundestrømmen med en og en halv gang.»

Ansatte i administrative avdelinger: assistenter til leder eller kontorledere kan digitalisere arbeidet sitt ved å telle for eksempel hvor mange møter som ble arrangert eller hvordan de reddet lederen fra å kaste bort tid. En veletablert dokumentflyt, uavbrutt tilførsel av kontoret med alt nødvendig kan også betraktes som en prestasjon.

Masseyrker, som en laster, krever høykvalitets utførelse av daglige oppgaver. Prestasjoner kan formuleres slik: «Under arbeidet var det ikke en eneste akuttsak». Det vil si at hvis du jobber, skal du ikke telle antall klienter som serveres per dag og gange med skift. Det er bedre å merke seg at du under arbeidet ikke hadde noen klager på hvordan du forhindret mangel og reddet selskapet fra tap.

TilHvilken formulering passer ikke:

• "Organiserte det effektive arbeidet til avdelingen." Uttrykket er uskarpt. Trenger å avklare nøyaktig hva som ble gjort
• "I løpet av min tid som sekretær økte strømmen av selskapets kunder." Det er lite sannsynlig at strømmen av klienter har økt på grunn av sekretærens arbeid
• "Reduserte omsetningen til selskapet." Unngå negativt språk
• "Jeg forbedret mine kommunikasjonsevner." Dette er en personlig prestasjon. Og det er bedre å ikke snakke om det faktum at du hadde problemer med kommunikasjonen.

Hvordan finne fortjeneste

Til å begynne med kan det virke som om det ikke er noen prestasjoner i det hele tatt. For å hjelpe deg, anbefaler vi at du vurderer følgende spørsmål:

• Hva fikk du ros for i din forrige jobb?
• Hva fikk du i oppdrag å gjøre?
• Hva gjorde du bedre enn andre?
• Når tok du initiativet?
• Deltok du på noen viktig begivenhet for selskapet?
• Var det slik at det takket være din bistand ble etablert noen forretningsprosesser som førte til en forbedring i arbeidet?
• Har selskapet spart tid eller penger på grunn av deg?

Resultatet bør være en merittliste som må tilpasses som du søker på. I CV-en din, oppgi bare de prestasjonene som er relevante for ønsket stilling.

Vellykket jobbsøking!

Forside: pixabay.com

En CV er et kort dokument som beskriver deg og dine faglige ferdigheter.

Når du kompilerer et så viktig dokument, sørg for å skrive bare sannheten. Ikke sett deg selv på en pidestall. Den skal være leselig, klar og kortfattet. Ta vare på utseendet ditt, hold deg til den offisielle stilen.

Volumet på teksten er 1-2 ark, ikke mer. Skriv inn en lettlest font, fremhev viktige punkter, og pass på å legge ved et bilde. Når det gjelder bildet, bør det se ut som et pass. Velg et passende bilde, med passende uniform, full lengde er valgfritt (med mindre det er et obligatorisk element for arbeidsgiver), bakgrunnen på bildet er fortrinnsvis nøytral. Uten for mye patos får du jobb, husk alltid dette.

Hvilken informasjon bør inkluderes i en CV?

CV-en skal være strukturert og det er en grov utarbeidingsplan. Nedenfor er et eksempel, prøv å holde deg til det.

1. Personlig informasjon;
2. Utdanning;
3. Erfaring;
4. arbeidskraft ferdigheter;
5. prestasjoner;
6. PC-kunnskaper;
7. Personlige kvaliteter;
8. Tilleggsinformasjon/

La oss se på hvert element i detalj.

1. Personopplysninger – hva skal stå i denne delen?

• Fullt navn - skriv fullstendig etternavn, fornavn, patronym.
• Fødselsdato - angi datoene, måneden og fødselsåret i sin helhet (skriv med tall).
• Bostedsadresse - det er bedre å angi byen og boligdistriktet for personlige formål. personvern siden du plasserer mer på Internett-portalen.
• Telefonnummer – skriv mobilnummeret ditt, for rask kommunikasjon med deg.
• E-post – hvis du selv sender ut din CV, vil du få svar på mailen din.
• Sivilstatus - gift / gift, enslig / ikke gift, hvis det er barn og hvilket fødselsår (valgfritt, men ønskelig).

Eksempel:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Formål med CV: Søker til stillingen som personalinspektør

foto Fødselsdato: 19.11.1977

Bostedsadresse: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, leilighet. 37.

Telefonnummer: +7834764368

E-post: [e-postbeskyttet]

Sivilstatus: Gift, to barn, født i 2005 og 2008

2. Utdanning- I dette avsnittet, angi hva slags utdanning du har. Hvis det er flere, vennligst oppfør dem i rekkefølge. Opptaksdato, eksamensdato, navn på utdanningsinstitusjon, fakultet, spesialitet og mottatt kvalifikasjon er påkrevd.

Eksempel:

2007–2009 Donetsk nasjonale tekniske universitet

Fakultet: omskolering

Spesialitet: økonom

Kvalifikasjon: spesialist

1995–2000 Donetsk nasjonale universitet

Fakultet:

Spesialitet: psykolog

Kvalifikasjon: spesialist

3-4 Arbeidserfaring, arbeidsferdigheter - du bør kort oppgi arbeidsboka.

• Opptaksdatoen og datoen for oppsigelse fra stillingen (artikkelen der arbeidsavtalen ble sagt opp med deg);
• Navnet på foretaket, selskapet;
• Stilling inneholdt;
• Overføringer, ansettelser, forfremmelse (veldig viktig, karrierevekst kan spores).

Etter at du har angitt stillingen, beskriv kort jobbansvaret.

Mange anbefaler å ikke skrive stillingsbeskrivelser hvis du søker på en stilling. Men det er bedre å skrive, i hvert selskap er arbeidsprinsippet det samme, men forskjellige jobbansvar. Arbeidsgiveren må i utgangspunktet se hva du gjorde. For en bedre oppfatning av CV-en din, kombineres arbeidserfaring og arbeidsferdigheter i ett element.

Eksempel:

01.04.2005–01.08.2012

(7 år, 4 måneder) LLC "Phoenix"

Årsak til oppsigelse: Artikkel 38 i Ukrainas arbeidskodeks - eget ønske.

Leder for HR-avdelingen:

HR-journalføring (ansettelser, oppsigelse, overføring, ferie, bemanning);

Vedlikeholde T2-kort.

5. Prestasjoner - denne delen er veldig viktig. Hvis forrige del av CVen er mal, bør du prøve. Reflekter over alle fordelene du har oppnådd i din forrige jobb. Arbeidsgiveren ønsker å se resultatet av arbeidet ditt. Beskriv spesifikke data og bekreft gjerne med tall.

Bare husk at informasjonen inneholder en forretningshemmelighet for det forrige arbeidsstedet. Hvis du deler slik informasjon, ikke oppgi eksakte data. Og mer spesifikt. Ikke skriv: gi, øke, implementere - det tyder på at du bare skulle gjøre det og du ble sparket.

Og hvis du skriver: gitt, økt, implementert og samtidig bekrefter det i prosentvis, så vil de være mer interessert i personligheten din. Foran resultatene dine. Derfor kan du beskrives som en produktiv og målrettet person.

Det er bedre å gi et eksempel på prestasjoner for det siste arbeidsstedet eller det forrige, men ikke skriv for ti år siden.

Det er viktig å skrive ned prestasjonene du har oppnådd i yrket ditt. Ikke skriv suksessen til regnskapssjefen hvis du jobbet som økonom. Det er tider når du ønsker å endre type aktivitet, da må du bringe dine seire så nært som mulig til nye karrieremål.

Det er yrker der det ikke er noen fremragende service til bedriften. En ansatt utfører monotont repeterende arbeid hver dag, og etablerer deg selv som en pålitelig og ansvarlig utøver.

Hvis du nettopp ble uteksaminert fra en høyere utdanningsinstitusjon, og naturligvis ikke har noen prestasjoner, så ikke søk på en høyt betalt jobb. Mange unge fagfolk tror at de "kan gjøre alt" etter endt utdanning.

Ikke ta tak i stjernene fra himmelen, prestasjonen din er ønsket om å studere og øke kunnskapsnivået.

1. Økt salgsvolum med 15 %;
2. Økt marginalfortjeneste med 15 %;
3. Tiltrukket potensielle kunder og oppnådd en positiv holdning til selskapet vårt. Beviste status som en pålitelig partner. Salgsområde: Opplært og delt erfaring med vellykkede salgsteknikker;
4. Utviklet en plan for effektivt salg, på grunn av dette økte salget med 24 %.

Administrativ stilling:

1. Jobbet seg opp fra sekretær til regiondirektør;
2. Utviklet en helhetlig plan for utvikling av filialen;
3. Jeg organiserte en filial fra bunnen av og brakte den til et anstendig fortjenestenivå.

Tekniske spesialiteter:

1. Tilbyr informasjonssikkerhet;
2. Organiserte arbeidet til avdelingen;
3. Utviklet regulatoriske dokumenter om informasjonsteknologi.

6. PC-kunnskaper. Ikke skriv i denne delen - en erfaren bruker. I dag har nesten alle PC-kunnskaper. Igjen, vær spesifikk. Beskriv hvilke programmer, kontorapplikasjoner, systemer du jobber med. Enten du er en erfaren Internett-bruker eller ikke, jobber du nå veldig ofte gjennom e-post, jobber i sosiale nettverk og så videre.

Eksempel:

Erfaren bruker: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Internettkunnskaper (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) og e-post (Outlook Express), grafiske redaktører (Photoshop, CorelDRAW), profesjonelle programmer: CRM , BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 og 8. Kjennskap til Windows og Linux operativsystemer.

7. Personlige egenskaper. Her, uansett hva du skriver, er alle egenskapene gode. Spesielt verdsatt: ansvar, punktlighet, konfliktfri, omgjengelighet, flid, nøyaktighet. Ethvert sett av disse egenskapene karakteriserer deg på den positive siden.

Men uansett hva du skriver, når du kommer til intervjuet, vil HR-sjefen avgjøre dine egenskaper med et øyeblikk. Og noen ganger vil de gjøre en oppdagelse for deg. Derfor, når du sammenstiller personlige egenskaper, ta hensyn til andres meninger, og hvert yrke har sine egne egenskaper.

Eksempel:

Assisterende leder: Nøyaktighet, oppmerksomhet, godt utseende, kommunikasjonsevner, kompetent tale. Operatør: Kompetent tale, stressmotstand, punktlighet, ansvar.

Salgskonsulent: Vennlighet, kommunikasjonsevner, ønske om å tjene penger, høy motstand mot stress.

8. Ytterligere informasjon. Her kan du skrive informasjon som vil fokusere på faglige aktiviteter. Ikke oppgi personlige egenskaper, faglige ferdigheter, alt dette er angitt ovenfor. Du kan nevne språkkunnskaper, førerkort.

Når det gjelder hobbyen, er det for øyeblikket en veldig kontroversiell sak. Noen mener at hobbyer ikke påvirker faglige egenskaper. La oss vurdere dette spørsmålet.

Hvis du er en veldig ung spesialist, vil "Hobby"-kolonnen lagre CV-en din. Ikke skriv i generelle fraser, vis din individualitet. Skriv derfor hobbyer som er knyttet til profesjonsutdanning.

For å gjøre CV-en din annerledes enn andre, skriv hobbyer som legger vekt på karakter, ambisjon, utholdenhet. Bottom line, bør du skrive en hobby, men veldig nøye.

Eksempel:

Ytterligere informasjon:

Kunnskap om fremmedspråk: engelsk, russisk, ukrainsk flytende, spansk, tysk med en ordbok. Førerkort: Kategori B., førererfaring 10 år.

Hobbyer: perlearbeid, sjakk, sport.

La oss bryte ned forelskelseseksemplet ovenfor:

• Perlearbeid er et meget møysommelig og samvittighetsfullt arbeid, som betyr at arbeidet vil bli behandlet seriøst og nøyaktig;
• Sjakk - strategisk tenkning;
• Sport - idrett sunn medarbeider.

En CV er en kunst. Derfor håper vi at vår utarbeidelsesguide vil hjelpe deg å oppnå en vellykket jobbsøking.

Ved å legge ut CV-en sin på rekrutteringsportalen forventer søkeren at han snart vil begynne å motta telefoner fra arbeidsgivere. Men det hender at dette ikke skjer, og det er ingen invitasjoner til intervjuer eller det er veldig få av dem. Åpenbart ligger problemet i innholdet i CV-en - kandidaten klarte ikke å interessere rekrutterere.

En lignende situasjon kan endres, deres profesjonelle prestasjoner. Hvordan gjøre dette slik at rekruttereren har et ønske om å invitere deg til et personlig møte? Les tips.

Nøkkelen er detaljer.
Vurder for eksempel CV-en til lederen av salgsavdelingen, diskutert på portalen vår. Vi leser en beskrivelse av kandidatens prestasjoner på det siste arbeidsstedet - i det russiske representasjonskontoret til den internasjonale bekymringen for produksjon av PVC-profiler.
"Nøkkelprestasjoner:
- sikre bærekraftig vekst av omsetningen i regionen;
- beholde alle nøkkelkunder i en krise;
- Forbedre effektiviteten til den regionale salgsavdelingen;
- implementering av det nåværende systemet med balanserte målkort”.

Forfatteren er forvirret: hvorfor inviterer ikke rekrutterere ham til intervjuer? Han har seriøs erfaring innen salg - nesten 15 år, har høyere utdanning og til og med en MBA-grad. Men faktum er at ved utarbeidelsen av en CV gjorde søkeren en veldig vanlig feil - han gjorde det for typisk. En CV med en liste over oppgaver og prestasjoner som er typiske for denne stillingen skiller seg ikke ut blant dusinvis eller hundrevis av lignende CVer. Hvordan kan en rekrutterer se gjennom mange ord at han har en virkelig verdifull spesialist foran seg?

For å tiltrekke oppmerksomheten til rekrutterere, må du fortelle om dine profesjonelle prestasjoner så overbevisende som mulig. Samtidig er det viktigste spesifikt: navngi spesifikke tall, gi ekte eksempler på initiativene dine. Ikke behov for vanlige setninger som: "jevn vekst i salg"; "forbedre effektiviteten til avdelingen." Det er mye mer nyttig å gi konkrete bevis på hvor effektivt du jobbet. Tre eller fire poeng (men overbevisende) vil være nok til å få CV-en til å spille.

For eksempel kan sjefen for salgsavdelingen indikere i delen "Prestationer" hvor mye han klarte å øke salgsnivået for en viss arbeidsperiode i selskapet, hvor mange kunder han tiltrakk seg, hvilke anbud for levering av varer eller tjenester ble vunnet. PR-sjef - hvor mange omtaler av selskapet i media skjedde med hans deltakelse, hvordan denne indikatoren økte over hele arbeidsperioden, hvor mange pressekonferanser som ble organisert, for eksempel i løpet av det siste året, hva var deres effektivitet. Lederen for IT-avdelingen bør for eksempel nevne den vellykkede implementeringen av et nytt fra bunnen av, som akselererte arbeidet til designavdelingen med 30%. Til en journalist - om å vinne en kreativ konkurranse, om den store aktiviteten til lesere når de diskuterer artiklene hans, etc.

Her er et eksempel på en vellykket beskrivelse av profesjonelle prestasjoner i en CV for en salgsdirektørstilling:
«- bygge en salgstjeneste for selskapets tjenester fra bunnen av;
- årlig salgsvekst i 2012 - 350%, i 2011 - 270%;
- tiltrekning av mer enn 100 kunder, inkludert 40 selskaper med mer enn 150 ansatte;
- seier i 15 anbud.

La forretningshemmeligheten forbli en hemmelighet
Selvfølgelig kan de nøyaktige tallene for suksessen din overbevise rekruttereren om at du virkelig er en effektiv medarbeider. Men har søkeren alltid rett til å angi spesifikke økonomiske indikatorer i CV-en? Det er lite sannsynlig at arbeidsgiver vil bli glad for å se at en tidligere ansatt røper en forretningshemmelighet til selskapet, og en slik ansatt vil neppe få gode anbefalinger.

Det er imidlertid mulig å beskrive prestasjoner overbevisende uten å nevne eksakte tall, men fortsatt være spesifikke. Bruk setninger som: "30%", "2 ganger" for å vise graden av ytelsen din. Det er ønskelig å indikere perioden der imponerende resultater ble oppnådd - seks måneder, et år eller mer.

Hvis det ikke er noe å skryte av
Tilgjengeligheten av informasjon om resultatene av arbeidet og faglige prestasjoner til søkeren øker verdien i rekruttererens øyne. Men hva skal jeg skrive i "Prestasjon"-delen for de som på grunn av spesifikasjonene i arbeidet deres ikke kan skryte av "øke effektiviteten", "øke sitering" og "vinne konkurranser"? Altså de som har som jobb å utføre de samme oppgavene hver dag, for eksempel kontorsjefer, ekspeditører eller regnskapsførere som beregner lønn?

I slike tilfeller anbefaler eksperter å fokusere på din pålitelighet og evne til å sikre uavbrutt og høykvalitets permanent arbeid. Prøv å med rimelighet bevise at fraværet av nødsituasjoner i arbeidet ditt allerede er en betydelig prestasjon.

Selvfølgelig kan "Prestasjon"-delen av en CV fortelle en rekrutterer mye om en kandidat. Tross alt, bak tallene, med overbevisende snakk om profesjonelle seire, kan du se søkerens analytiske sinn, og hans evne til å bevise sitt synspunkt og besluttsomhet. Og dette kan igjen gjøre veien til drømmejobben kortere og enklere.

De siste årene har standardene for å lage en CV endret seg: hvis det tidligere var en beskrivelse av pliktene og ansvaret til en person i en bestemt stilling, er det nå vekt på hvilken suksess og resultater personen som har denne stillingen har oppnådd. Arbeidsgivere velger kandidater basert på egenskapene som gjør at kandidaten skiller seg ut fra andre og fordelene de kan gi den nye arbeidsgiveren eller bedriften. Med andre ord suksesser og prestasjoner resultatorientert din prestasjon og angi at kandidaten er i stand til å vurdere sitt bidrag som helhet.

Å fullføre dette dokumentet er ment å hjelpe deg (og i forlengelsen, oss) å fremheve og fremheve dine spesifikke suksesser og prestasjoner i hver posisjon du noen gang har hatt.

Med andre ord, suksesser og prestasjoner måler avstanden mellom et mål eller en oppgave (det vil si hva du må gjøre) og sluttresultatet (det du har gjort). En person kan fullføre en oppgave, overfullføre en oppgave eller komme i nærheten av å løse en oppgave.

Anatomi av suksess/prestasjon

1. Definisjon/beskrivelse av oppgaven/målet/dine ansvarsområder.
2. Beskriv resultatet oppnådd ved å løse oppgaven:
   1. a) Fullførte du oppgaven? Hvordan nøyaktig: (etter tid, budsjett osv.)
   2. b) Fullførte du oppgaven? Hvordan nøyaktig: (etter tid, budsjett osv.)

Hvis mulig, prøv å gi spesifikke fakta som bekrefter dine suksesser og prestasjoner, for eksempel:

"Nikolai Ivanov installerte og tilpasset programvaren ... i ... på 80 personlige datamaskiner. I følge de første budsjettanslagene resulterte dette i besparelser på ni månedsverk og 80 000 hryvnias.»

Nedenfor er eksempler på CV som beskriver suksessene og prestasjonene til kandidater.

EKSEMPEL 1

Del 1(Beskriv oppgaven/målet/ditt ansvar)

"Under utviklingen av systemet ... fikk jeg ansvaret for å sikre at de tre hovedmodulene fungerer innen en strengt definert frist - januar 2010, det vil si tre måneder i forveien."

Del 2(Beskriv resultatet)

"Jeg var leder for dette prosjektet og teamet mitt på 6 fullførte oppgaven i tide. Modulene har fungert feilfritt siden dag én. Vi trengte ikke å gjøre store endringer, og brukere sendte et takkebrev til selskapet vårt for godt utført arbeid.»

EKSEMPEL 2

«Jeg fjernet selskapets produkt, redesignet det fullstendig og installerte det på nytt på brukeren. Dette har fundamentalt endret kundens holdning til produktet, og nå anbefaler han produktet vårt til andre kunder.”

"Jeg analyserte problemene kundene hadde og krevde teknisk støtte fra selskapet vårt. Jeg har identifisert årsakene til disse problemene og opprettet arbeidsgrupper for å ta tak i disse årsakene. Dette gjorde det mulig å øke produktiviteten til de ansatte med 100 %, siden hver ansatt nå ikke tjente 15 poeng, som før, men 30″.

"Jeg har sikret veksten i antall brukere: Da jeg begynte å jobbe, var det 30 av dem, nå har antallet vokst til 700, og veksten fortsetter."

Ovennevnte er eksempler på suksesser og prestasjoner hentet fra kandidat-CV'ene vi har. Når du beskriver dine suksesser og prestasjoner, tenk på hvordan handlingene dine påvirket fullføringen av oppgaven, og hvilke resultater som ble oppnådd, og husk alltid fordelen/gevinsten som arbeidsgiveren ønsker å motta fra deg.

List opp resultatene av arbeidet ditt som du selv anser som dine høyeste prestasjoner:

• Utførte implementering av systemer, overholde deadline og budsjett.
• Utførte analytisk arbeid og designet en enhet som brukes i et system som nå er i produksjon, holder tidsfrist og budsjett.
• Med begrenset tid og budsjett skrev jeg alle programvarespesifikasjonene for lagerstyringssystemet.

EKSEMPEL SKJEMA SUKSESS OG RESULTATER

Instruksjoner for å fylle ut skjemaet:

1. Basert på din CV, tenk på hva du anser som en suksess eller prestasjon i hver posisjon du har.

2. Skriv en beskrivelse av dine suksesser og prestasjoner, se etter inspirasjon på 2 sider. med tittelen "Professional Characteristics of an Information Technology Specialist" og "Søkeord".

Begynn hver setning med ordene "forbedret", "modifisert", "designet", "redusert", "eliminert" osv.

Beskriv resultatene av aktivitetene dine som dette. slik at det er helt klart i hvilken posisjon du har oppnådd visse resultater.

3. Etter å ha fylt ut skjemaet, vennligst returner det til resepsjonen. Konsulenten vil få beskjed om at du er klar for intervjuet.

4. Dine suksesser og prestasjoner vil bli inkludert i CV-en din og vil bli brukt til å finne anvendelsen av dine kunnskaper og ferdigheter hos potensielle arbeidsgivere.

______
______
______
______
______
______
______
______

PROFESJONELLE KARAKTERISTIKA TIL INFORMASJONSTEKNOLOGI-SPESIALIST

Følgende er nøkkelområdene der arbeidsgivere vurderer informasjonsteknologifagfolk:

• Timing.
• Budsjettgjennomføring.
• Vanskeligheter.
• Inspeksjons-/kontrollstrategier.
• Dokumentasjonsferdigheter.
• Overholdelse av standarder.
• Analytisk potensial.
• Kunnskap om strukturelle metoder.
• Forstå forbrukernes behov.
• Lærbarhet.
• Overholdelse av kodebetingelser.
• spesifikk kunnskap.
• Implementering av systemer i produksjon.
• Gjennombrudd.
• Opplæring.
• Problemløsning.

ORDLISTE FOR Å BESKRIVE SUKSESS OG RESULTATER

Nedenfor er en liste over noen ord som vil hjelpe deg med å beskrive dine suksesser og prestasjoner i hver posisjon. Da kan dine suksesser og prestasjoner inkluderes i CV-en.

I denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du skriver en CV i 2018 ved å bruke spesifikke eksempler. CV-maler kan lastes ned i Word og enkelt redigeres.

Hei kjære venner! Alexander Berezhnov er i kontakt.

Som du allerede har forstått av tittelen, skal vi i dag snakke om å få jobb, nemlig velskrevet CV. Det finnes mye litteratur på Internett om dette emnet, men jeg fant ikke en klar og forståelig instruksjon. Derfor tilbyr jeg instruksjonene mine, kompilert i henhold til en tilgjengelig og enkel algoritme.

Sørg for å lese artikkelen til slutten - i finalen venter du på nedlasting!

1. Hva er en CV og hva er den til for?

Hvis du fortsatt ikke helt forstår hva en CV er, foreslår jeg å gi den en definisjon:

Sammendrag- Dette kort skriftlig selvpresentasjon av dine faglige ferdigheter, prestasjoner og personlige egenskaper som du planlegger å implementere i din fremtidige jobb for å motta kompensasjon for dem (for eksempel i form av penger eller annen type kompensasjon)

Selv måtte jeg tidligere skrive CV når jeg søkte jobb. Faktisk, uten dette, vil ingen arbeidsgiver engang vite om deg og dine faglige ferdigheter.

Jeg husker da jeg satte meg ned for å skrive CV-en min for første gang, at det tok meg lang tid å komponere den kompetent og ordne den i henhold til alle standarder. Og siden jeg liker å forstå alt grundig, studerte jeg også spørsmålet om korrekt stavemåte veldig dypt. For å gjøre dette snakket jeg med profesjonelle HR-spesialister og studerte et stort antall artikler om emnet.

Nå vet jeg hvordan jeg skriver en CV riktig, og jeg deler den gjerne med deg.

Jeg deler med deg eksempler på CV-ene mine, som jeg skrev personlig for meg selv:

(du kan laste dem ned gratis)

På grunn av det faktum at jeg kunne skrive faglige CVer, opplevde jeg aldri vanskeligheter med å søke jobb. Så kunnskapen min er forsterket praktisk erfaring og er ikke tørr akademisk teori.

Så hva er hemmeligheten til å skrive en god CV? Les om det nedenfor.

2. Hvordan skrive en CV - 10 enkle trinn

Før du går videre til trinnene, vil jeg at du skal huske det 3 hovedregler for vellykket CV-skriving:

Regel nummer 1. Skriv sannheten, men ikke hele

Fokuser på dine styrker og ikke snakk for mye om dine svakheter. Du vil bli spurt om dem på intervjuet, vær forberedt på dette.

Regel nummer 2. Hold deg til en tydelig struktur

Sammendraget er skrevet på 1-2 ark, ikke mer. Prøv derfor å kort og konsist oppgi all nødvendig informasjon, selv om det er mye av det.

Ta vare på den nøyaktige formateringen av CV-teksten, dens strukturerte presentasjon. Siden ingen er fornøyd med å lese abrakadabra.

Regel nummer 3. Vær optimistisk og munter

Positive mennesker tiltrekker seg suksess. I ditt tilfelle en ny jobb.

Så la oss gå videre til strukturen til CVen.

Trinn 1. Fortsett tittel

Her må du skrive selve ordet «Sammendrag» og angi hvem det er utarbeidet til.

Alt dette er skrevet på én linje.

For eksempel: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Da vil din potensielle arbeidsgiver umiddelbart forstå hvem som eier CV-en. Du har for eksempel tidligere ringt et selskap du er interessert i for å finne ut om de fortsatt har denne ledige stillingen. Du ble gitt et positivt svar og tilbudt å sende en CV.

På slutten av det første trinnet vil CV-en din se slik ut:

Trinn 2. Formålet med CVen

Det må huskes at din CV må ha en hensikt. Riktig formuler det som følger (setning):

Formålet med CVen er å søke stillingen som regnskapsfører

Siden du i dette øyeblikk kalles det - en søker, det vil si en person som leter etter en jobb, som potensielt søker på den.

På slutten av det andre trinnet vil CV-en din se slik ut:

Trinn 3. Søker og hans data

På dette tidspunktet må du skrive følgende:

• fødselsdato;
• adressen;
• kontakt nummer;
• e-post;
• sivilstatus.

På slutten av det tredje trinnet skal CV-en din se slik ut:

Trinn 4. Utdanning

Hvis du har flere formasjoner, så skriv dem i rekkefølge.

For eksempel:

Moskva statsuniversitet, 2005-2010,

Spesialitet: regnskapsfører (bachelor)

Moskva statsuniversitet, 2007-2013,

Spesialitet: oversetter innen fagkommunikasjon (bachelor)

På dette stadiet skal CV-en din se slik ut:

Trinn 5. Erfaring

Vær oppmerksom på at "arbeidserfaring"-kolonnen er skrevet i CV-en fra det siste stedet for arbeidet ditt, hvis det ikke er det eneste, og fra perioden du har brukt i denne stillingen.

For eksempel:

Posisjon: regnskapssjefs assistent;

Posisjon: regnskapsfører

Så vi har allerede skrevet halvparten av sammendraget, det skal se slik ut:

Trinn 6. Jobbansvar

Denne posten i CV-en er ikke alltid nødvendig hvis den ledige stillingen du søker på er ganske vanlig, og du hadde en lignende stilling i en tidligere jobb.

Noen ganger kan denne posten inkluderes i den forrige ved å skrive jobbansvar umiddelbart etter stillingen.

Trinn 7. Prestasjoner i tidligere jobber

Elementet "Prestasjon" er en av de viktigste i CV-en! Det er mye viktigere enn utdanning og til og med arbeidserfaring.

Din potensielle arbeidsgiver ønsker å vite nøyaktig hva han vil betale deg lønn for. Derfor er det veldig viktig å nevne når du skriver en CV om alle betydelige prestasjoner i tidligere jobber. Vær samtidig oppmerksom på at det er riktig å skrive inn ord som er såkalte «markører» for personaloffiserer som vurderer din CV.

For eksempel er det riktig å skrive:

• økt salgsvolum med 30 prosent på 6 måneder;
• utviklet og introduserte ny teknologi i produksjonen;
• forkortet utstyrsvedlikeholdskostnader med 40 %.

Feil å skrive:

• jobbet for å øke salget;
• deltok i et prosjekt for å skape en ny teknologi;
• reduserte utstyrskostnader.

Som du kan se, er det også viktig å skrive spesifikke tall, da de veldig tydelig gjenspeiler essensen av prestasjonene dine.

Nå ser CV-en din slik ut:

Trinn 8. Tilleggsinformasjon

Her må du beskrive dine styrker, faglige kunnskaper og ferdigheter som direkte vil hjelpe deg til bedre og bedre å utføre oppgavene som er tildelt deg i ny jobb.

Vanligvis skriver de følgende:

1. Kjennskap til datamaskiner og spesialisert programvare. Dette gjelder for kontorarbeidere og ansatte som har direkte arbeid knyttet til en PC. For eksempel for designere, regnskapsførere, programmerere, kontorsjefer.
2. Ferdigheter i fremmedspråk. Hvis din fremtidige jobb innebærer å lese, oversette eller kommunisere på et fremmedspråk og du snakker det til en viss grad, må du huske å skrive om det. For eksempel: engelsktalende.
3. Å ha bil og kjøreferdigheter. Hvis arbeidet ditt involverer forretningsreiser og du ofte må kjøre bil, for eksempel å jobbe som salgsrepresentant, bør du angi tilstedeværelsen av bilen din, samt kategorien førerkort og erfaring.

Derfor, i tilleggsinformasjon, sammen med datakunnskaper og et fremmedspråk, skriv: det er en personlig bil, kategori B, 5 års erfaring.

Trinn 9. Personlige egenskaper

Det er ikke nødvendig å beskrive for mange kvaliteter her, spesielt hvis de ikke gjelder for ditt fremtidige arbeid. Du kan være en snill og sympatisk person som elsker barn og respekterer vennene dine, men en potensiell arbeidsgiver vil ikke være interessert i å lese om din "hjertelighet" og en rik indre verden.

Hvis du for eksempel søker på stillingen som regnskapsfører, vil det være greit å skrive her: ro, oppmerksomhet, punktlighet, effektivitet, matematisk tankesett, evne til å analysere.

Hvis du søker på et mer kreativt yrke, si en designer eller skaper, bør du angi her: utviklet kreativ fantasi, stilsans, ikke-standard syn på problemet, sunn perfeksjonisme.

Det vil være flott om du nevner fullt navn på slutten av CV-en. og stillingene til dine tidligere ledere, samt angi deres kontaktnumre slik at din potensielle arbeidsgiver eller hans representant kan bekrefte din profesjonalitet ved å motta tilbakemelding om deg fra dine tidligere direkte veiledere.

Selv om din potensielle arbeidsgiver ikke ringer dine tidligere arbeidsledere, vil bare det å ha kontakter for anbefalinger øke tilliten hans til deg betydelig.

Helt på slutten av CV-en må du angi når du er klar til å begynne å jobbe, her kan du også angi ønsket godtgjørelsesnivå.

Det endelige utseendet på CV-en din:

Gratulerer! Din CV er 100 % klar!

For å finne drømmejobben må du legge ut CV-en på Internett-portaler. En veldig praktisk og enkel side for jobbsøk er JOB.RU. Her kan du veldig raskt og i dag motta første telefon fra arbeidsgiver.

Til slutt, her er noen CV-eksempler som du kan korrigere litt og umiddelbart bruke til å sende til din potensielle arbeidsgiver.

3. 2018 CV-prøver for alle anledninger - 50 ferdige CVer!

Venner, jeg har en stor gave til dere - 50 ferdige CVer for de vanligste yrkene! Alle CV-eksempler er svært kompetent og profesjonelt kompilert av meg personlig, og du kan laste dem ned i Word gratis. Dette er veldig praktisk, nå trenger du ikke å søke etter dem på Internett på forskjellige nettsteder, siden alt er på ett sted.

Bruk på helse! :)

Du kan også bruke netttjenesten Simpledoc for å. Denne tjenesten lar deg umiddelbart sende en CV til en arbeidsgiver eller skrive den ut på en skriver.

Klare CV-maler for nedlasting (.doc):

TOP 3 mest nedlastede CVer:

Liste over ferdige CV for nedlasting:

• (dok, 44 Kb)
• (dok, 45 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 45 Kb)
• (dok, 43 Kb)
• (dok, 47 Kb)
• (dok, 44 Kb)
• (dok, 46 Kb)
• (dok, 45 Kb)
• (dok, 45 Kb)