Vær alltid i humør. Hva kan betraktes som en ulempe: form din egen mening

Liste over fordeler og fordeler

Du trenger:

- et ark papir og en blyant;

– tid for refleksjon.

Vær forberedt på:

– det faktum at det vil være vanskelig å finne fordeler og fordeler;

– det faktum at listen må gjennomgås regelmessig.

Dette er kanskje ikke nyttig hvis:

– du har allerede satt sammen en lignende liste under psykologisk trening eller som forberedelse til et nytt intervju.

Det er veldig pålitelig måteÅ være trygg på din beslutning om å finne en jobb og å være trygg på et intervju er å lage en liste over dine styrker og fordeler i forhold til konkurrentene dine. Komponer det ikke i hodet ditt, men på et stykke papir. Dette er rett og slett nødvendig slik at du tydelig kan se deres tilstedeværelse. Du må ta et komfortabelt sted (for noen er det mer behagelig ved et bord, for andre i en koselig stol), ta et stykke papir og del det i to med en linje. Øverst skriver du delene "Fordeler" og "Fordeler". I «Fordeler»-kolonnen lager du en liste som inkluderer personlige karaktertrekk og personlighetstrekk. Kolonnen "Fordeler" inneholder funksjonene dine som skiller deg ut som en profesjonell og en selvsikker person. Kanskje noen punkter vil overlappe hverandre, ikke gjør noen spesielle skiller hvor akkurat ett av punktene skal inkluderes. Teoretisk sett burde det være færre fordeler, siden de er bygget på grunnlag av fordeler, men ikke alle fordeler kan bli en fordel. For eksempel er det definitivt en fordel å snakke engelsk. Men hvis du håper å få en stilling der engelsk er et obligatorisk krav, vil ikke denne fordelen være en fordel, siden alle kandidater vil ha det. I dette tilfellet kan ethvert ekstra fremmedspråk være en fordel.

Du trenger ikke å vise denne listen til noen, den er bare nødvendig for å øke selvtilliten og selvtilliten din. Deretter skal vi gå gjennom de vanligste og viktigste karaktertrekkene og faglige ferdighetene. Alt du trenger å gjøre er å tenke på om du har dem og legge dem til listen over fordeler og fordeler.

1. Omgjengelighet – beredskap for mellommenneskelig kommunikasjon, til å ta initiativ i samtale med alle sosiale kategorier av mennesker. Hvis du ikke er redd for utsiktene til å møte mennesker, snakke og få venner og forretningsforbindelser med mange fremmede, du elsker å chatte og liker å delta i samtaler, så har du definitivt denne kvaliteten.

2. Åpenhet er en tilstand av psyken din der du rolig og til og med villig kan akseptere ord og handlinger i din retning fra andre mennesker. Åpenhet for kommunikasjon, selvkritikk og, som et resultat, evnen til å oppfatte alle ord smertefritt, beredskap for personlige spørsmål og oppriktighet i svar er alle tegn på denne kvaliteten.

3. Balanse er også en mental tilstand der du ikke blir påvirket av ytre stimuli. Dette er evnen til ikke bare å kontrollere seg selv, men også å forhindre at overdrevne følelser dukker opp i det hele tatt. Dette karaktertrekket innebærer fravær av spesielle utbrudd av både positive og negative følelser.

4. Kontakt – vilje til å samarbeide med mennesker, innebærer både initiativ og aksept for andres initiativ. Hvis du raskt finner samtaleemner som vil interessere både deg og din samtalepartner, hvis forretningsforbindelser raskt etableres, er dette ditt pluss.

5. Vennlighet - evnen til å legge til en nyanse av personlig sympati til personlig kommunikasjon. Hvis du i tillegg til kommunikasjon vet hvordan du sympatiserer med mennesker uavhengig av deres sosiale status og utseende, hvis du behandler dem med varme og forståelse, så legg gjerne til dette elementet på listen din.

6. Høflighet - opprettholde etikette mellommenneskelige forhold. Selv i de fleste stressende situasjonerå opprettholde høflig behandling og ikke ty til fornærmelser og personligheter er et absolutt pluss til dine høflige ord.

7. Ikke-konflikt – evnen til å ikke bukke under for andres provokasjoner, å beherske seg selv og rette positivitet mot denne situasjonen. Legg merke til disse fordelene i din egen forstand hvis du ikke har lagt merke til at du er overdrevent kresen mot mennesker og ønsket om å irritere dem, og hvis du vet at ethvert problem kan løses ikke ved å rope, men ved enkle forhandlinger.

8. Ansvar er en kvalitet på grunn av at du tydelig forstår hva og hvorfor du trenger å gjøre, og gjør det uten å svikte, og innser at dette er din jobb, og bare du kan fullføre det du startet.

9. Rolighet - beredskap til å bruke alle de nødvendige ressursene i sinnet og kroppen: en tilstand der du holder deg i god form og konsentrerer kreftene dine. En samlet mann klarer seg uten å svaie rett jobb, trenger han ikke å stille inn på atmosfæren, tonen og typen aktivitet på lang tid.

10. Initiativ - fremme dine ideer, synspunkter, meninger, handlinger uavhengig. Du er eieren av denne kvaliteten hvis du er i stand til å starte og fullføre en oppgave uten faste råd fra utsiden, og legger til sine egne personlige fabrikasjoner til dette.

11. Intelligens – dette refererer til nivået på din intelligens, dine kunnskapshorisonter. Jo høyere kunnskap du har, jo bedre forstår du alle manifestasjoner verden utenfor, jo mer du forstår folk og vet hvordan du ikke skal se på dem gjennom prisme av dine egne følelser, jo raskere tenker du, desto høyere nivå av intelligens.

12. Ikke pratsom - dette betyr evnen til ikke å blande seg inn i andres saker og ikke sladre. Hvis du liker å diskutere noen med noen, har du ikke denne egenskapen.

13. Originalitet er en egenskap som skiller dine mentale og atferdsmessige reaksjoner fra andres standarder. Hvis du ikke er underlagt "flokkinstinktet", ikke er redd for å forsvare din mening, som er forskjellig fra andre, er reaksjonene dine på stimuli noen ganger direkte motsatte av andres - da er du en ekstraordinær person.

14. Omgjengelighet – å ha en bred kunnskapshorisont og positive personlige egenskaper. Evnen til å tilpasse seg enhver kommunikasjonsstil, til enhver person og situasjon, kvalifikasjoner innen alle kunnskapsområder som kreves av ditt yrke. Sett dette elementet på listen hvis du tror du kan finne felles språk med alle sosiale lag.

15. Diplomati - evnen til å manøvrere i en samtale, unngå fallgruver og negative aspekter. En diplomatisk person går ikke brått og direkte mot målet, men studerer situasjonen og velger det minst emosjonelle alternativet for å utvikle og gjennomføre en samtale.

16. Utholdenhet – evnen til å oppnå det du trenger. Dette god kvalitet, som hjelper til å ikke vike unna vanskeligheter, men å overvinne dem, oppnå positive eller negative resultater, og prøve å komme til målet om og om igjen.

17. Læringsevne – evnen til raskt å oppfatte og bearbeide ny informasjon. Hvis du raskt tar tak i nye konsepter i farten, fordyper deg i essensen av problemer, streber etter å utvide horisonten din og ikke gir etter for vanskelige problemer, men lærer av erfaringen med å løse dem - du har høyt nivå læringsevne.

18. Originalitet - evnen til å finne flere måter å nærme seg situasjoner og mennesker på. Merk denne egenskapen hvis du kan finne flere løsninger på samme problem avhengig av skiftende omstendigheter.

19. Lojalitet - anerkjennelse av autoriteten til en høyere rangert ansatt, fraværet av uttalt opprør. Hvis du innser at din nærmeste overordnede vil ha mer utviklet faglige egenskaper, og du vil ikke åpenlyst konkurrere med ham, selv om dette ikke er tilfelle, da vil du bli en god underordnet.

20. Aktivitet – fysisk og mentalt, fart metabolske prosesser i hjernen og mellom hodet og kroppen. En aktiv medarbeider reagerer raskt på endringer, har defensive reaksjoner mot vanskeligheter, er proaktiv og effektiv, og overvinner interne og eksterne begrensninger på alle områder av livet.

21. Punktlighet – overholdelse av strenge tidsrammer. Innebærer ansvar og ro i utførelsen av offisielle oppgaver.

22. Kreativ tenkning – skape prosjekter og tankeprosesser som går utover standard tenkning. Hvis du vet hvordan du skal tenke på profesjonelle problemer, vil løsningstilnærmingene være uvanlige og effektive.

23. Likevekt er evnen til å begrense sine følelser i en ugunstig atmosfære. Hvis du opprettholder din integritet i enhver situasjon og ikke lar irritasjon ødelegge humøret ditt, vil dette legge til et element på listen din.

24. Bestemmelse – ønsket om å nå den tiltenkte høyden for enhver pris. Hva er favorittordtaket ditt: "Målene rettferdiggjør midlene"? Du er en veldig målrettet person.

25. Optimisme – evnen til å se det positive i alle hendelser. Det er et ordtak som sier: "For optimister er glasset alltid halvfullt, og for pessimister er det alltid halvtomt." Velg selv hva du synes om det, og trekk en konklusjon deretter.

26. Kvalifikasjon – tilstrekkelig utdanning for arbeid. Jo høyere opplæringsnivå som er spesifikt for jobbprofilen din, desto mer kvalifisert medarbeider er du.

27. Fantasi – evnen til å "drømme", fantasere og finne på situasjoner. Mennesker med fantasiens gave er en gudegave for en bedrift, da de kan tenke gjennom alle de logiske hendelseskjedene.

28. Erfaring – ha arbeidserfaring i akkurat den stillingen (og i feltet) du skal. Dette kan være en viktig fordel i forhold til kandidater.

29. Ro er evnen til ikke å reagere på fysiske handlinger fra andre mennesker. Hvis du ser på åpne sår uten å grøsse og står frimodig på beina, selv om hele verden rundt deg kollapser, er dette et stort pluss. Du vil være i stand til å evaluere handlinger fra utsiden og handle med et kjølig sinn.

30. Spontanitet er en mental tilstand der en person ikke følger de strenge rammene for konservativ atferd, men viser livlighet og varierte interesser. Selvfølgelig er dette litt barnslig oppførsel, men kolleger liker alltid mye oppriktighet og vennlighet.

31. Tilstrekkelighet – forståelse og oppfatning av virkeligheten slik den er. Hvis du forstår nøyaktig hvordan du bestemmer graden av kompleksitet i en situasjon og velger den nødvendige reaksjonen, er du en tilstrekkelig person.

32. Spiritualitet - å ha rikdom åndelig verden. Hvis du prøver å forstå din eksistens, hvor, hvorfor, hvorfor og hvordan du lever, tror på Gud og gjenkjenner den guddommelige essensen av menneskelig eksistens, vil du være en veldig interessant person å kommunisere med.

33. Integritet - eksponering for visse postulater om atferd. Hvis du til tross for alt ikke forråder dine indre prinsipper, men lever veiledet av dem, så er du en integrert person, ikke lunefull og konsekvent.

34. Positivitet – ikke-aggressiv oppfatning av verden rundt oss, gode gjerninger og sublime tanker. Dette er en defensiv reaksjon av psyken, livet er mye lettere for en person med positiv tenkning.

35. Taktfullhet – forstå grensene for samtalepartnerens personlige sone. Hvis du forstår at noen ting rett og slett ikke kan spørres av folk, siden de er smertefulle for dem, hvis du vet hvordan du stopper i tide ved barrieren for å skille generelle emner fra intime, har du en følelse av takt.

36. Delikatesse - en skånsom tilnærming til samtalepartnerens problemer. Delikate mennesker er verdsatt for deres evne til ikke å åpne kompleksene i personlighetene og livene til andre mennesker.

37. Objektivitet - evnen til å konsentrere seg om ett objekt, realistisk vurdere alle fordeler og ulemper ved en situasjon, og ikke overlappe egne følelserå vurdere situasjonen. Dette kan også inkludere selvkritikk, siden en slik person definitivt ikke vil la følelser seire over fornuften og er klar over tingenes tilstand basert på standarder for tenkning.

38. Impulsivitet er tendensen til å handle på den første impulsen, spontant. Noen ganger hjelper denne kvaliteten med å løse produksjonsproblemer.

39. Fleksibilitet er en persons evne til å tilpasse seg endrede forhold.

40. Evne til å snakke fremmedspråk. Hvis du har språklige evner, er dette et klart punkt på listen over fordeler.

Menneskelige feil

Hver person på denne jorden har sitt eget unike sett med kvaliteter. Dessuten kan nesten alle av dem tilskrives både fordelene og ulempene til en person. Ta for eksempel lydhørhet og raushet. I samfunnet anses disse egenskapene generelt som gode, men hvis vi ser dem fra en annen vinkel, dukker det opp en ulempe foran oss.

En lydhør person er alltid klar til å svare og hjelpe. Verdighet? Uten tvil! Men overdreven lydhørhet forstyrrer personens liv, han kan ikke si "nei" og blir ofte gjenstand for utnytting av mer utspekulerte mennesker rundt ham. Fra denne vinkelen forhindrer denne feilen eieren av denne kvaliteten fra å leve og være lykkelig, først og fremst.

Raushet - ubestridelig verdighet. Men noen ganger blir det sløsing en altfor sjenerøs person kan til og med frata seg selv og sine kjære ved å dele ut fordeler "utenfor".

Det viser seg at mangler er personlighetstrekk og egenskaper som hindrer en i å leve, være vellykket og lykkelig, først og fremst eieren av disse egenskapene. Feil kan være destruktive følelser (sinne, irritabilitet, humørsvingninger, frykt, etc.), laster (fryseri, grådighet, misunnelse osv.), så vel som andre menneskelige svakheter.

Konvensjonelt kan alle mangler deles inn i flere grupper.

Hvordan bli kvitt mangler

Vekst og selvforbedring er det som forbedrer kvaliteten på livene våre, gir mening til vår eksistens og gjør oss lettere, bedre og lykkeligere. Derfor, hvis noen kvalitet forstyrrer livet ditt, må du bli kvitt det.

1. Finn feilen. Som oftest trenger man ikke finne feil; folk vet hva som trekker dem tilbake og hindrer dem i å leve. Hvis du bare ønsker å bli et bedre menneske, men ikke vet hvor du skal begynne, vær oppmerksom på hva som irriterer deg hos andre mennesker. Mest sannsynlig er det akkurat dette du har i deg, men du kan ikke akseptere det.
2. Du bør ikke spesifikt se etter mangler i deg selv, og deretter nyte dem uten å ta noen handling og klage på livet. Offerholdningen gir noen mennesker glede, men den gjør dem uansvarlige og ute av stand til å styre sine egne liv.
3. Innse mangelen, innrøm for deg selv at du har den, og prøv å akseptere den. Det samme gjelder for dine kjære; Prøv å akseptere ham sammen med feilene hans. Og hvis noe ikke gir deg fred, begynn å jobbe med deg selv, og ikke med å oppdra en du er glad i.
4. Begynn å spore og kontrollere tankene dine. Dette kan virke vanskelig i begynnelsen, men hvis du kan lære å gjøre det, vil manglene før eller siden ikke kunne krysse grensen for bevisstheten din. Lese:
5. Analyser feilen din. Hva er hans karakter? Hvordan og hvorfor plager det deg? Hvilke konsekvenser kan det føre til? Beskriv det verste scenariet hvis denne ulempen forblir med deg for alltid. Hvordan vil det ende? Bruk dette bildet som motivasjon for raskt å utrydde din mangel.
6. Finn en styrke å erstatte ulempen med. Husker du ordtaket "Et hellig sted er aldri tomt"? Dette utsagnet er også sant når du jobber med deg selv. Når du ødelegger feilen som irriterer deg, vil det være tomrom som må fylles med noe riktig eller positivt. Ellers risikerer man å tilegne seg nye mangler og dårlige vaner eller styrke gamle.
7. Slutt å lage unnskyldninger for deg selv og dine mangler.
8. Prøv å finne kilden til "problemet". Hvor kom den negative egenskapen din fra? Oftest vokser bena fra dyp barndom, når vi ubevisst adopterer holdningene og atferdsprogrammene til foreldrene våre.
9. Vi dyrker verdighet i stedet for vanskeligheter.

Ulemper og oppsummering

Noen ganger ber arbeidsgivere søkere om å fylle ut en spalte om deres mangler. Dette gjøres ikke i det hele tatt for å dømme kandidater for ufullkommenhet, men bare for å kontrollere at søkerens egen selvtillit er tilstrekkelig. Hvis du blir bedt om å angi mangler i CV-en din, ikke vær redd og sett en strek i denne kolonnen. Det er ingen mennesker uten feil.

Hvilke mangler kan indikeres i en CV?

Det er best å utarbeide en liste over mangler på forhånd. Det bør inneholde kvaliteter som vanlig liv kan kalles ulemper, men i et bestemt yrke manifesterer de seg som fordeler. For eksempel ordlyden " Jeg ser feil i alt". På den ene siden er det en feil, og på den andre siden er det en uerstattelig kvalitet på en programtester eller revisor. Her er eksempler på egenskaper som kan være en fordel for enkelte yrker:

• Overdrevent behov for kommunikasjon og kjærlighet til mennesker;
• Rettframme, manglende evne til å begrense sin egen mening og snakke bak ryggen;
• Konstante tanker om jobb;
• Arbeidsnarkomane;
• langsomhet;
• Omhyggelighet;
• Jeg legger stor vekt på detaljer;
• Jeg kan ikke nekte;
• Jeg står på mitt, jeg vet ikke hvordan jeg skal vise fleksibilitet og etterlevelse i arbeidssaker;
• Kjærlighet til formalisme;
• Overdreven energi og manglende evne til å sitte på ett sted;
• Varmt temperament og emosjonalitet.

Det er flere nøytrale ulemper som passer for absolutt alle yrker:

• Ulike frykt og frykt (edderkopper, flyging, høyder, trange rom, etc.);
• Overvekt eller overdreven tynnhet;
• Kjærlighet (svakhet) for noe (godteri, kattunger, shopping, etc.);
• Mangel eller mangel på erfaring;
• Tendens til å overanalysere ens feil og handlinger.

Hvilke mangler vil skremme av en arbeidsgiver?

Når du lister opp svakhetene dine, trenger du ikke å være for ærlig. Mange egenskaper kan skremme av en arbeidsgiver og karakterisere deg som en dårlig arbeidstaker. Blant disse kvalitetene:

• Latskap;
• Overdreven kjærlighet til kjærlighet og affærer med kolleger;
• Kun interessert i penger;
• Fraskrivelse av ethvert ansvar;
• Fravær, kjærlighet til pauser og sosiale nettverk;
• Stadig forsinket;
• Motvilje og manglende evne til å ta selvstendige beslutninger.

Uansett hvilke mangler du har, er hovedsaken å lære å akseptere deg selv for den du er, aldri slutte å forbedre deg og harmonisk kompensere for mangler med dine fordeler.

Selv om det antas at mennesket ble skapt av Gud, i hans bilde og likhet, er det et syndig og ufullkomment vesen. Imidlertid er en persons fordeler like ubestridelige som hans mangler. Og disse manglene inkluderer slike stygge egenskaper som stolthet, grådighet, misunnelse, fordømmelse, intoleranse, stahet og så videre, listen kan fortsette i lang tid. Mange av disse egenskapene er dessverre inngrodd i en person fra barndommen, det vil si at de er et resultat av feil oppdragelse av et barn i familien av foreldre.

En persons styrker og svakheter dukker ikke opp i ham plutselig og plutselig, dette er forståelig. Å danne særegne trekk Alle har en finger med i karakteren til barnet, med utgangspunkt i foreldrene selv og de som står dem nær, og fortsetter med barnehage, skole og så videre. For eksempel, hvis et barn i barndommen konstant ble dyttet, tvunget til å skynde seg, når han ble tvunget til å løpe stort antall sirkler og seksjoner, prøv å gjøre alt i tide, ellers vil han bli skjelt ut - han utvikler en slik egenskap som utålmodighet. Stædighet dukker også opp når foreldre alltid prøver å gå mot barnets vilje og forårsaker en konstant følelse av protest i ham, og ettergivenhet tvert imot fører til promiskuitet og arroganse.

Manglene, som fordelene til en person, har selvfølgelig dype røtter. Grådighet kan dannes i et barn fra mangel på kjærlighet og oppmerksomhet, og dette kan også føre til fortvilelse og motløshet, som da vil føre til selvfornedrelse. Da vil det dukke opp en sjef som vil undertrykke hans vilje, så frykt, hykleri og servitighet vil oppstå i personen, som på ingen måte vil føre ham til selvrespekt og selvfølelse.

Hva er menneskeverd, hvordan kommer de til uttrykk i liv og karakter? Faktisk, ifølge Dahls ordbok, er verdighet respekt, et sett med ganske høy moralske egenskaper. Og det skal ikke forveksles med arroganse, dette er helt andre ting. Når de sier at denne betyr at han er verdig respekt, takket være hans verdifulle personlige egenskaper, atferd i samfunnet, handlinger og så videre. Hvis en person begynner å blåse opp prisen, blir han arrogant, og mister dermed respekten for individets ære og verdighet. Derfor må du forstå at dette er helt forskjellige ting.

En persons styrker og svakheter fortsetter å danne seg selv når han forlater barndom, under påvirkning av samfunnet. En positiv vurdering av hans oppførsel og handlinger løfter ham i publikums øyne. Dette kan gi ham styrke og lyst til å bekjempe sine mangler og strebe etter ytterligere forbedring. Negativ vurdering utenfra opinionen kan føre til forverring av disse manglene, så ideelt sett bør denne vurderingen være objektiv.

Samfunnets anerkjennelse av en persons verdighet betyr en viss vurdering av hans moralske egenskaper. Jo sterkere egenskaper som ærlighet, respekt for mennesker, adel, velvilje, oppriktighet, beskjedenhet, følsomhet og så videre manifesteres i ham, jo ​​større verdi representerer en slik person for samfunnet. Følgelig, hvis foreldre ønsker å oppdra barnet sitt som et verdig medlem av akkurat dette samfunnet, må de legge ned og utvikle i ham disse

Disse inkluderer også:

Beskjedenhet. Dette er når en person, selv med mange fordeler, oppfører seg enkelt og umerkelig, uten å stikke dem ut eller skryte.

Skam og samvittighet. Troende sier at det er Guds stemme inne i en person som forteller ham hva som er bra og hva som er dårlig og leder ham til ønsket om å omvende seg fra sine dårlige handlinger.

Ære. Disse er også verdig respekt fra samfunnet.

En som har dette vil aldri uforskammet fornærme noen, ydmyke eller fornærme en annen.

Dette er fordelen med å kommunisere med en person som har ære og verdighet.

La oss snakke O fordeler og ulemper. Hver person har både fordeler og ulemper. Noen har flere ulemper enn fordeler, eller omvendt. Men jeg lurer på, med fødselen av et barn, er fordeler eller ulemper født samtidig? Eller er en ting født med barnet, og for eksempel skavanker ervervet i løpet av livet?

Sannsynligvis har hver av oss våre egne svar på disse spørsmålene, og disse svarene er sannsynligvis riktige. Hvis vi vil si noe dårlig om en person, merker eller ser vi alltid etter ham feil. Og hvis vi bare vil snakke om ham fra et positivt synspunkt, fremhever vi alltid bare ham verdighet. Jeg vil understreke at vi selv bestemmer om visse egenskaper ved en person er en ulempe eller en fordel for oss. For eksempel: hvis det er gjerrighet for en person - det er det feil, så for en annen blir det verdighet, og forklarer dette med nøysomhet.

Oftest leter kvinner etter menn som ikke har dårlige vaner: drukkenskap, utskeielser, bedrag, latskap, røyking, etc. Alle leser sikkert annonser hvor kvinner ønsker å møte en mann uten dårlige vaner. Er det ikke kjent? Noen ganger finner kvinner slike menn. Men hvorfor, etter dette, vil du så gjerne være fri eller finne en annen mann?

Det virker for meg som at hver person er unik på sin egen måte, siden han har to motstridende egenskaper: ulemper og fordeler. Og hva er viktigere for oss i en person: å se hans fordeler eller å ikke ha noen feil - hver av oss bestemmer. Husk det filosofiske spørsmålet: "Er glasset halvtomt eller halvfullt?" La oss elske for verdighet og kjempe sammen mangler! Kjærlighet og godhet til deg!

Lignelse "Hvorfor er det så ille med ham"

En dag sa et barnebarn til sin bestemor:

Bestemor, jeg vet at vi må skille oss av med ham. Men jeg kan ikke forklare hvorfor. Du skjønner, han er veldig god mann, det er praktisk talt ingen feil i den. Dette er det de fleste kvinner drømmer om: han slo ikke, drakk ikke, røykte ikke, var ikke en skurk eller en jævel, jukset ikke eller forrådte, sverget ikke engang. Hvorfor føler jeg meg så dårlig med ham?

«Barnebarn, forstår en ting,» svarte bestemoren. – det er mye i verden forskjellige menn, dårlig og god. Ofte velger kvinner en mann fordi han ikke har de manglene hun frykter mest. For eksempel er det ingen tendens til drukkenskap, utukt, eller latskap eller sløsing. Hun har sagt til seg selv siden barndommen: "Min mann vil aldri ...", og når hun møter en slik person, tror hun at hun har møtt idealet. Og da vil hun bli skuffet fordi hun valgte feil person. Men ikke gjør den samme feilen av frykt. Husk, barnebarn, du må elske ikke for fraværet av mangler, men for tilstedeværelsen av fordeler.

Fraværet av mangler er ennå ikke en dyd. (Konstantin Kushner)

Spørsmål fra Marina: Hei, jeg forstår at jeg har mangler som gjør det veldig vanskelig for meg å kommunisere og leve generelt. Selv om det noen ganger gjør vondt å innrømme at du er lat noen steder, egoistisk andre osv. Jeg forstår at jeg må gjøre noe med manglene mine, på en eller annen måte jobbe med dem, men jeg aner ikke hvor jeg skal begynne. Kan du kanskje skrive en slags plan for hvordan du skal jobbe riktig med manglene dine. Takk!

Hver person har mangler, men ikke alle har nok oppriktighet til seg selv og mot til å innrømme dem. Enda færre gjør til og med et forsøk på å bli kvitt sine mangler. Men bare noen få lykkes med dette, kun de som har nok korrekt kunnskap, motivasjon, viljestyrke og disiplin til å oppnå det endelige resultatet.

Hva er det endelige og positive resultatet når du jobber med en mangel?

1. Når en eller annen ulempe er helt fjernet.

2. Og når den nødvendige verdigheten er dannet i stedet.

Dette er å jobbe med ens mangler - å fjerne destruktiv eller undertrykkende negativitet (harme, latskap, stolthet, usikkerhet, etc.) og avsløre et positivt som gir styrke (følelse av kjærlighet, aktivitet, respekt, selvtillit, etc.).

Det vil si, i hovedsak er prosessen med å bli kvitt enhver mangel en prosess for å endre en person, hans kvalitative utvikling og personlig vekst.

Hva er menneskelige ulemper?

Menneskelige feil - dette er visse svakheter ved karakteren hans (, andre), (, avhengighet), negative følelser(, inkontinens, etc.) og negative egenskaper (usannhet, ondskap, hevngjerrigdom, mistenksomhet, uansvarlighet, etc.).

Feil- dette er alt som gjør en person svak, uverdig, ineffektiv, ulykkelig, mislykket, det som presser en person til å begå forbrytelser og fører til tilsvarende negative konsekvenser. Som et resultat fører mangler, hvis de ikke elimineres, til ødeleggelse av en persons personlighet og skjebne.

Ulemper - må erstattes med Fordeler. Menneskeverd - dette er de sterke positive egenskapene, evnene, følelsene og vanene til en person som gjør ham sterk, verdig, glad og vellykket. Fordeler– hjelpe en person effektivt med å løse nye problemer, overvinne hindringer og oppnå det de ønsker.

Misoppfatninger om å jobbe med ulemper: mange såkalte åndelig avanserte mennesker prøver ikke å bli kvitt sine mangler, men å komme overens med dem eller komme til enighet. Dette er utrolig dumhet! Du må forstå at hvis det for eksempel er harme i hjertet, så kan kjærlighet og vennlighet sammen med harme ikke eksistere sammen der. Harme vil alltid skjerpe, korrodere og ødelegge sjelens lyse følelser.

Hvorfor? Det er rett og slett ett sted for to, som man sier. Det er en bestemt plass i bevisstheten for hver kvalitet, prinsipp, talent, evne, følelser og vane. Derfor, hvis feighet og frykt lever på et bestemt sted, i bevisstheten eller underbevisstheten, vil dette slukke fryktløsheten og motet som ideelt sett burde okkupere dette stedet. Følgelig, for å bli modig, må du først rense bevisstheten din for frykt (fra fryktprogrammer), og deretter dyrke mot i deg selv.

Hvordan bli kvitt dine mangler? Algoritme for å jobbe med deg selv

Trinn 1. Innrøm ærlig overfor deg selv at du har en tilsvarende mangel at han plager deg og er et problem. Å erkjenne synd, last eller mangel er halve seieren over det.

Trinn 2: Forstå den spesifikke mangelen riktig , studer den tilsvarende definisjonen, samt forstå konsekvensene av arbeidet denne mangelen hvordan det fungerer og hva det til slutt fører til. Dette bør gi kraftig motivasjon til å bli kvitt det raskt.

Trinn 3. Forstå hva denne eller den mangelen erstattes med , det vil si, bestem hvilket valør du vil endre det til.

Trinn 5. Ideelt sett må du finne årsaken til mangelen. Grunnårsaken er et feilaktig (negativt) program i sinnet, som ble tatt på tro av en person eller kopiert fra noen (fra foreldre, gjennom TV, etc.): mamma kontrollerer ikke seg selv og slår ut mot pappa, og deretter , datteren kopierer tankeløst denne adferdslinjen og begynner å kaste seg over sin unge mann, ødelegge følelser og forhold, etc.

I mange tilfeller har hver spesifikke mangel sine egne spesielle arbeidsmetoder. Disse artiklene har effektive fremgangsmåter som du kan implementere: