Şəxsi keyfiyyətləri necə yazmaq olar. İşçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri

İnsan həyatında heç olmasa bir dəfə CV yazmalıdır. Bu, işəgötürənə ərizəçi haqqında fikir əldə etməyə imkan verən özünü təsvirdir. Orada insanın hansı yaxşı keyfiyyətlərinin göstərilməsindən asılı olaraq işə qəbul məsələsi həll olunacaq.

CV üçün yaxşı insan keyfiyyətləri: siyahı

CV ərizəçi üçün bir növ vizit kartıdır. Əlbəttə ki, bu, işəgötürənə bir şəxs haqqında rəy formalaşdırmağa imkan verən yeganə sənəd deyil. Ancaq bu vacibdir, çünki vakansiya üçün müraciət edən şəxs üçün hansı şəxsi keyfiyyətlərin xarakterik olduğu barədə fikir verir.

Üstəlik, insanın təkcə CV-də qeyd olunan keyfiyyətləri deyil, həm də bu siyahının formalaşmasına yanaşma, özünütənqid və özünəinam səviyyəsi, təhsili və nəyi başa düşməsi nəzərə alınır. Şəxsi keyfiyyətlər müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün vacibdir. Məsələn, kassir xüsusiyyətlərdə prioritet göstərsə, gülünc görünəcək yaradıcılıq iş tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün və müəllim - təqdim olunan bir görünüş və xarizma anbar müdiri vəzifəsinə müraciət edən üçün həqiqətən lazım deyil.

CV yazarkən səhvlərə yol verməmək üçün HR işçilərinin ilk növbədə hansı şəxsi keyfiyyətlərə diqqət yetirdiyini bilmək vacibdir.

Potensial işəgötürən üçün maraqlı ola biləcək bəzi universal müsbət keyfiyyətlər bunlardır:

• tez öyrənən;
• dürüstlük;
• ünsiyyət bacarıqları;
• təşəbbüs;
• pis vərdişlərin olmaması.

İşəgötürən üçün ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərinin onun tələb etdiyi vəzifəyə uyğun olması vacibdir. Ən çox yayılmış vakansiyalara nəzər salaq:

1. Vəzifə üçün müraciət edən şəxs üçün mühasib belə vacibdir insani keyfiyyətlər:

• məsuliyyət;
• əzmkarlıq;
• pedantlıq;
• münaqişəsiz;
• stress müqaviməti.

2. Üçün menecer işi ünsiyyəti əhatə edən insanlar üçün aşağıdakı xüsusiyyətlər vacibdir:

• ünsiyyət bacarıqları;
• təqdim olunan görünüş;
• qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
• məsuliyyət;
• enerji.

3. katib xarakterik:

• dəqiqlik;
• çalışqanlıq;
• əzmkarlıq;
• savadlılıq;
• münaqişəsiz.

4. Vəzifə axtaran şəxs İT sahəsində aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olmalıdır:

• müstəqillik;
• təşəbbüs;
• diqqətlilik;
• enerji;
• komandada işləmək bacarığı;
• yaradıcılıq;
• hərəkətlilik.

5. Vakansiyanı doldurmaq istəyirsinizsə mühəndis, sonra CV-yə aşağıdakı şəxsi xüsusiyyətləri əlavə edin:

• texniki düşüncə;
• intizam;
• əzmkarlıq;
• qətiyyət;
• yenilik;
• diqqətlilik.

İşəgötürənlər vəzifələri yerinə yetirərkən dəqiqlik, dəqiqlik və səmərəliliklə əlaqəli şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə diqqət yetirəcəklər. Onların arasında: dəqiqlik; yüksək səmərəlilik; vicdanlılıq; əzmkarlıq; hazırcavablıq; təşkilat; məsuliyyət; müəssisə; bütövlük; dəqiqlik; diqqətlilik; yaradıcılıq; peşəkar özünü inkişaf etdirmək istəyi; müstəqil əsaslandırılmış qərarlar qəbul etmək bacarığı; enerji.

İnsani keyfiyyətlər də önəmlidir, bu da komandaya qoşulmağa və tapmağa kömək edəcək qarşılıqlı dil işçilərlə və müştərilərlə: nəzakət; elastiklik; dostluq; sədaqət; etibarlılıq; həssaslıq; ədəb; özünütənqid; ədalət; komandada işləmək bacarığı; optimizm və yumor hissi.

Bəzən işəgötürənlər sizdən qeyd etməyinizi xahiş edirlər pis keyfiyyətlərşəxs. Burada yaxşılarla eyni şeyi edin: özünü aşağılamayın, ancaq zəiflik hesab etdiyiniz üç keyfiyyəti dəqiq şəkildə formalaşdırın. Onların arasında ola bilər:

• iş təcrübəsinin və ya ixtisas təhsilinin olmaması;
• ünsiyyətdə çətinliklər;
• komandada işləmək bacarığının olmaması;
• yaş;
• impulsivlik;
• həddindən artıq birbaşalıq;
• yavaşlıq və ya hiperaktivlik;
• formalizm və vasvasılıq;
• fobiyalar (məsələn, hava səyahətindən qorxmaq) və s.

İş tapmaq üçün CV-nizi bəzəməyin. Dürüstlük və açıqlıq, ən əsası - nə edəcəyinizi və yaxşı çıxış etmək üçün hansı xüsusiyyətlərə sahib olmağınız lazım olduğunu başa düşmək funksional məsuliyyətlər, kadr seçən işçilərin diqqətini mütləq cəlb edəcək.

CV yazarkən bir çox abituriyent “şəxsi keyfiyyətlər” bəndində dayanır. İşəgötürənin bu sütunda tam olaraq nə görmək istədiyini başa düşmək onlar üçün çətindir. CV-niz üçün şəxsi keyfiyyətlər nümunəsi seçərkən unutmayın ki, onlar müxtəlif vakansiyalar üçün fərqli ola bilər. Məsələn, bir katib üçün insanları idarə etmək bacarığı daha çox dezavantaj olacaq.

Ən ümumi təsvirlər

Güclü tərəflərinizin siyahısını özünüz yazmaq üçün özünüz haqqında yaxşı danışmağa hazır olmalısınız. Çoxları bunu etməkdə çətinlik çəkir, ona görə də tapmağa çalışırlar hazır nümunə CV üçün şəxsi keyfiyyətlər. Ancaq bu vəziyyətdə belə, prosesə ciddi yanaşmaq və siyahıdan yalnız sizə uyğun gələn xüsusiyyətləri seçmək lazımdır.

Üstünlüklər arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar: dürüstlük, inandırmaq bacarığı, zəhmətkeşlik, fədakarlıq, aktivlik, dostluq, çeviklik, ünsiyyətcillik, hazırcavablıq, nizam-intizam, təşəbbüskarlıq, diqqətlilik, nəzakətlilik, etibarlılıq, komandada işləmək bacarığı, münaqişəsiz , nəticəyönümlülük, punktuallıq, yaradıcılıq , müstəqillik, özünütənqid, özünü təkmilləşdirmək istəyi, uyğunlaşma bacarığı, işgüzarlıq, məsuliyyət, yaradıcılıq, operativlik, dəqiqlik, inkişaf etmiş analitik bacarıqlar, iş alqoritmlərini bilmək, ədalətlilik, səbirlilik, dürüstlük, ədəblilik , şənlik, qətiyyət, təşkilatçılıq bacarığı, özünə nəzarət, nəzakət və s.

Kadrlar zabitləri 5-dən çox olmayan keyfiyyətə daxil olmağı məsləhət görürlər. Seçilmiş mövqe üçün ən uyğun olanları seçmək vacibdir.

CV-yə hansı şəxsi keyfiyyətləri daxil edəcəyinə qərar verdikdən sonra işə götürənin onlar haqqında daha ətraflı danışmaq və konkret nümunələr təqdim etmək təklifinə hazır olun.

İnsanlarla işləməyi əhatə edən işlər üçün fayda nümunələri

Əgər satış meneceri, müəllim və ya PR mütəxəssisi vəzifəsi axtarırsınızsa, o zaman güclü tərəflərinizə aşağıdakı şəxsi keyfiyyətləri daxil etməyiniz daha yaxşıdır: Ünsiyyət bacarığı, ünsiyyət bacarığı, ictimai nitq bacarığı, inandırıcı bacarıqlar, özünə inam, təqdim olunan görünüş , özünü təkmilləşdirmə arzusu, stresə qarşı müqavimət, kompromislər axtarmaq və qərar qəbul etmək bacarığı qeyri-standart vəziyyətlər, enerji, yumor hissi, punktuallıq, nəticəyönümlülük, hazırcavablıq, vicdanlılıq, məsuliyyət, səriştəli nitq.

Ancaq bütün bu siyahını sadalamağa ehtiyac yoxdur; sizin üçün ən uyğun olan 5-ni seçin. Belə bir xüsusiyyət sizə göstərə biləcək ən yaxşı tərəfi. Ancaq unutmayın ki, cümlə qurmaqda probleminiz varsa və ya əsəbi olduğunuz zaman kəkələməyə başlayırsınızsa, göstərilən "natiqlik bacarıqları" adi bir yalan kimi görünəcəkdir.

Müsahibəyə vaxtında gəlmək punktuallığınızı sübut edəcək, burada yumor hissini nümayiş etdirə bilərsiniz, əgər bu, əlbəttə ki, uyğundur.

Ofis işçilərinin tipik xüsusiyyətləri

Bir sıra vəzifələr üçün bir neçəsini nəzərdən keçirək tipik variantlar kim oynayır mühüm rol xüsusi olaraq müvafiq peşələr üçün.

Mühasib

İqtisadçı və ya mühasib vəzifəsinə müraciət edərkən aşağıdakı üstünlükləri qeyd edə bilərsiniz: əzmkarlıq, dəqiqlik, diqqətlilik, öyrənmə qabiliyyəti, çalışqanlıq, uyğunlaşma bacarığı, məsuliyyətlilik, yüksək məhsuldarlıq, analitik bacarıqlar, əzmkarlıq, nizam-intizam, münaqişəyə yol verməmək, ədəblilik, dürüstlük, müstəqillik, diqqətlilik, peşəkar inkişaf arzusu.

Sizə ən uyğun olanı seçin. Məsələn, CV üçün mühasibin "şəxsi keyfiyyətlər" sütunu belə görünə bilər:

• diqqətlilik;
• dürüstlük;
• dəqiqlik;
• müstəqillik;
• əzmkarlıq.

Bu vəzifəyə ehtiyac yoxdur yaxşı diksiya ya ədalət. Əksər hallarda öz işini yaxşı bacarmaq kifayətdir.

Nəzarətçi

Potensial menecerlər bir az fərqli şəxsi üstünlüklər siyahısından faydalanacaqlar: enerji, təmas, komandada işləmək bacarığı, soyuqqanlılıq, inandırmaq bacarığı, insanları idarə etmək bacarığı, ədalətlilik, stresə davamlılıq, böyümə və inkişaf arzusu, özünə inam, ədəb, özünütənqid, nikbinlik, nəticəyə diqqət, artan performans, diqqətlilik, detalları görmək bacarığı, əzmkarlıq, pozitivlik, sədaqət, düzgünlük, xarizma.

Menecerlərə daha sərt tələblər qoyulur. Onlar adi işçilərdən daha hərtərəfli yoxlana bilərlər. Buna görə bir menecerin tərcümeyi-halında şəxsi keyfiyyətlər nümunəsi seçərkən yalnız qabiliyyətlərinizə diqqət yetirməlisiniz. Enerjili, xarizmatik, məqsədyönlü, stresə davamlı və layiqli olduğunuzu yazdıqdan sonra ilk müsahibədə bunu təsdiqləməyə hazır olun.

katib

Katib üçün aşağıdakı xüsusiyyətləri seçə bilərsiniz: təmas, dəqiqlik, verilən tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı, münaqişəsizlik, yaxşı diksiya, operativlik, dəqiqlik, özünü inkişaf etdirmək istəyi, yaradıcılıq, düşüncə çevikliyi, öyrənmə qabiliyyəti, təqdim olunan görünüş, zəhmətkeşlik, vicdanlılıq, dürüstlük, təşkilatçılıq, dialoq aparmaq bacarığı , özünə nəzarət, yaradıcılıq, komandada işləmək bacarığı, səbr, nüanslara diqqət, stabil psixoloji durum, təşkilatçılıq bacarığı, səriştəli nitq.

Əgər belə bir vəzifə əldə etmək istəyirsinizsə, unutmayın ki, katib menecerin nümayəndəsidir. O, təkcə kofe dəmləməməli, həm də bütün iş prosesini təşkil etməli, cədvələ nəzarət etməli, görüşlər planlaşdırmalı, danışıqlar aparmalıdır.

Hüquqşünas

Əgər müraciət edirsinizsə vakant vəzifə hüquq şöbəsində, onda bir vəkil üçün hansı şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin yazıla biləcəyini bilməlisiniz. Bu mütəxəssis üçün aşağıdakılar vacibdir: savad, sənədlərlə işləmək bacarığı, stressə davamlılıq, dəqiqlik, qətiyyət, fəallıq, artan performans, asan öyrənmə, məlumatı tez tapmaq və yadda saxlamaq bacarığı, işə yaradıcı yanaşma, etibarlılıq, işləmək bacarığı komandada enerji, pozitivlik, bacarıq çıxış yolu axtarır çıxılmaz vəziyyətlər, detallara diqqət, zəhmətkeşlik, öyrənməyə maraq və peşəkar özünü təkmilləşdirmə.

Yalnız şəxsi keyfiyyətlərinizə deyil, həm də nailiyyətlərinizə diqqət yetirmək istəyirsinizsə, onları ayrıca qeyd etmək daha yaxşıdır. Bu, əvvəlki işlərinizi təsvir etdiyiniz bölmədə və ya əhatə məktubunuzda edilə bilər.

Hər kəs sizin CV-yə daxil olmanızı tələb etmir. zəif tərəfləri. Ancaq formada belə bir bənd varsa, tire qoymaq səhv olardı. CV-nizdəki xarakter zəiflikləri nümunəsinə daha yaxşı baxın.

Nə yazmaq

Çatışmazlıqlarınızı göstərməyiniz lazım olan qutunu doldurmazdan əvvəl cavabınızı düşünün. Heç bir halda bunu qaçırmayın, çünki ideal insanlar yoxdur. Bir qayda olaraq, menecerlər sizin özünüzü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyinizi görmək istəyirlər. Nə yazacağınızı bilmirsinizsə, təklif olunan variantlara baxın və sizə ən uyğun olanı seçin.

Universal düstur: bu xüsusi işi yerinə yetirmək üçün üstünlük olan xarakter xüsusiyyətlərini seçin və adi həyat həqiqətən də insan qüsuru sayıla bilər.

Aşağıdakı çatışmazlıqlar yazıla bilər:

• həddindən artıq birbaşalıq, həqiqəti üz-üzə söyləmək vərdişi;
• yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
• əmək məsələlərində çeviklik göstərə bilməmək;
• etibarlılıq;
• artan narahatlıq;
• həddindən artıq emosionallıq, isti xasiyyət;
• formalizm sevgisi;
• narahatlıq;
• yavaşlıq;
• hiperaktivlik;
• hava səyahət qorxusu.

CV-nizdə sadalanan bütün zəif cəhətlərə fərqli bucaqdan baxsanız, güclü tərəflərə çevrilə bilər. Buna misal olaraq, narahatlığı göstərmək olar. Satış nümayəndəsi və ya aktiv satış meneceri üçün bu, hətta bir artı ola bilər. Eyni şey etibarlılığa da aiddir. Bu, menecerə bir siqnaldır ki, siz bütün iş vaxtından artıq işləri görəcək adam ola bilərsiniz.

Zəif cəhətləri peşələrin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirmək

Bütün müraciət edənlər CV üçün zəif cəhətlərimi necə yazacağım barədə düşünməlidirlər. Misal üçün, gələcək mühasib və ya dizayn mühəndisi yaza bilər:

• inamsızlıq;
• həddindən artıq diqqətlilik;
• artan narahatlıq;
• özünə qarşı həddindən artıq tələblər;
• düzlük;
• pedantlıq;
• təvazökarlıq;
• yalan danışa bilməmək;
• qəriblərlə əlaqə qurmaqda çətinliklər;
• özünə hörmət;
• əmək məsələlərində çevikliyin olmaması;
• bütövlük;
• şişirdilmiş məsuliyyət hissi;
• diplomatiyanın olmaması.

• hiperaktivlik;
• özünə inam;
• narahatlıq;
• impulsivlik;
• xarici motivasiyaya ehtiyac;
• inamsızlıq, bütün məlumatları iki dəfə yoxlamaq və təsdiqləmək istəyi.

Bir peşə üçün çatışmazlıqlar digəri üçün üstünlüklərə çevrilə bilər.

CV-nizdə mənfi keyfiyyətləriniz arasında da qeyd edə bilərsiniz:

• düzlük;
• işgüzarlıq;
• ünsiyyətə həddindən artıq sevgi.

Menecer vəzifəsinə namizədlər bu sütunu doldurmazdan əvvəl hazırlaşmalıdırlar. CV-yə hansı zəif cəhətləri daxil edəcəyinizi əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. Onlara aşağıdakı xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilərsiniz:

• həddindən artıq emosionallıq;
• pedantlıq;
• kiçik şeylərə sevgi;
• iş haqqında düşüncələr, planlaşdırma tutur ən çox boş vaxt;
• başqalarına artan tələblər.

Yaxşı bir nümunə aşağıdakılar ola bilər:

• kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;
• öz fikrinə əsaslanaraq qərar qəbul etmək meyli;
• insanlara inamsızlıq və faktların təsdiqini sevmək.

Bəzi ərizəçilər qeyd etməyi üstün tuturlar:

• həddindən artıq güvənmək;
• tabeliyində olanlara səsini ucalda bilir;
• düz, ört-basdır edilmədən fikirlərini ifadə etmək;
• isti xasiyyətli;
• həmişə sözlərin təsdiqini axtarır;
• hipertrofiya edilmiş məsuliyyət hissi var;
• formalizmə meylli və detallara həddindən artıq diqqət yetirmək;
• qarışıqlıqdan qıcıqlanır;
• yavaş;
• başqalarını razı salmaq üçün bir şey etməyi sevmə.

Bütün hallar üçün

Bir çox insanlar işəgötürənin CV-lərini dərhal zibil qutusuna göndərəcəyinə inanaraq çatışmazlıqlar haqqında yazmaqdan qorxur. Əlbəttə ki, siz çox açıq olmamalısınız, lakin anketin bu hissəsini tamamilə atlamamalısınız. Bu vəziyyətdə, işinizə heç bir şəkildə təsir etməyəcək bəzi neytral keyfiyyətlər haqqında yaza bilərsiniz. Hər hansı bir vakansiya üçün müraciət edən bir şəxs üçün xas zəif cəhətlər arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar:

• təyyarə qorxusu;
• araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma), vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma), ofidiofobiya (ilan qorxusu);
• artıq çəki;
• təcrübənin olmaması;
• yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün uyğundur);
• alış-veriş sevgisi;
• şirniyyat sevgisi.

Bu məlumat sizi heç bir şəkildə xarakterizə etmir, sadəcə olaraq qorxularınızdan və ya kiçik zəifliklərinizdən danışır.

Aşağıdakı çatışmazlıqları qeyd etmək olar:

• Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə etmirəm;
• İnsanlara çox güvənirəm;
• əks etdirməyə meylli;
• Mən tez-tez keçmiş səhvləri təhlil edərək, onlara çox diqqət yetirirəm;
• Hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm.

Bunlar mənfi keyfiyyətlərdir, lakin iş prosesinə təsir etməməlidir.

Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olmayaraq, CV-də aşağıdakı zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz:

• İşlə o qədər məşğul oluram ki, fasilə verməyi unuduram;
• Mən qeybəti sevmədiyim üçün həmkarlarımla münasibət qura bilmirəm;
• Boorish rəftarına cavab olaraq müqavimət göstərə bilmirəm;
• Mən daim bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;
• İnsanların çox yaxınlaşmasına icazə verirəm;
• Mən necə söyəcəyimi bilmirəm;
• Yalan söyləmək məcburiyyətində qalanda nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.

Əhəmiyyətli nüanslar

Nəzərə alın ki, ən yaxşı şəkildə qeyd olunmayan elementlər var. Siz yazmamalısınız ki, məsələn:

• tənbəl olmağı sevmək;
• məsuliyyət götürməkdən qorxmaq;
• qərar qəbul etməyi sevmir;
• punktual olmayan;
• tez-tez diqqəti yayındırır;
• yalnız maaşınızı düşünürsünüz;
• ofis romantikalarını sevirəm.

Məsələn, tərcümeyi-halınızda tənbəlliyiniz haqqında yazsanız, işəgötürənin işləmək istəmədiyinizə qərar verməsi riskini daşıyırsınız.

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri bir-biri ilə sıx bağlıdır və bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməlidir. Hər bir insanın öz mənfi cəhətləri və üstünlükləri var. Bir qayda olaraq, haqqında güclü tərəflər oh, danışmağa öyrəşmişik, amma zəiflər haqqında çox vaxt susuruq.

Müstəqil, məqsədyönlü və özünü tənqid edən insan həmişə onun xarakterində çoxlu zəif cəhətlərin olduğunu dərk edir. Və bunda səhv bir şey yoxdur. Biz hamımız insanıq. Ancaq hər bir məqsədyönlü insan öz çatışmazlıqlarını üstünlüklərə çevirə bilər əziyyətli işözündən yuxarı.

Bəs, insanın güclü tərəfləri hansılardır və onları necə tapmaq olar? Bunun üçün ilk növbədə istedad və bacarıqlarınıza fikir verin. Burada güclü tərəflərinizi tapacaqsınız. Üstünlüklərinizi tapdığınız zaman onları izləyin və inkişaf etdirin. Bu, sizə tam potensialınızı açmağa imkan verəcək.

Anket üçün güclü tərəflərinizi müstəqil müəyyən edə bilmirsinizsə, tanışlarınızdan və dostlarınızdan kömək istəyin. Onların fikirləri sayəsində özünüzdə əvvəllər bilmədiyiniz üstünlükləri kəşf edə bilərsiniz. Və müəyyən mənada sizin rəyiniz dostlarınızın fikri ilə uyğunlaşacaq.

CV-nizdəki güclü tərəflərə əlavə olaraq, tez-tez zəif tərəflərinizlə bağlı bir sual var. Onlardan utanmaq lazım deyil. Heç bir mənfi xarakter xüsusiyyətləriniz olmadığını iddia etsəniz, bu, inkişaf etməmiş bir şəxsiyyətin işə götürülməsi üçün bir əlamət olacaqdır. Hansı ki, gələcəkdə arzuladığınız vəzifəni əldə etməyə kömək edə bilməyəcək.

Cədvəl 1 - Güclü və zəif tərəflər

Qaydalara istisnalar

İşə müraciət edərkən, CV-nizdə istədiyiniz vəzifəni əldə etməyinizə kömək edəcək güclü cəhətləri göstərin. Axı, müəyyən bir mövqe üçün güclü tərəflərinizdən bəziləri ərizəçinin malik olmamalı olduğu zəif cəhətlər ola bilər.

Ən ümumi nümunələr bunlardır. Menecer vəzifəsi almaq üçün oxumaq qabiliyyətiniz haqqında danışmamalısınız. Bu, çətin ki, sizə iş tapmağa kömək etsin. Ancaq işə götürmə menecerinə yaxşı aşpaz olduğunuzu söyləsəniz, bu sizin nizam-intizam, yaradıcılıq, əzmkarlıq və dəqiqliyinizdən xəbər verəcəkdir. Axı, yeni bir yemək hazırlamaq üçün məhsulların seçiminə və birbaşa bişirmə prosesinə çox səy və vaxt sərf etməlisiniz. Bundan əlavə, yaxşı aşpaz həmişə yeni şah əsər yaratmaqda yaradıcıdır, lakin həmişə kulinariya reseptinə uyğun olaraq ona əməl edir.

Aşağıda müəyyən bir vəzifəyə müraciət edərkən hansı keyfiyyətlərin göstərilməli olduğuna dair bir neçə nümunə verəcəyik.

Cədvəl 2 - İxtisas üzrə güclü və zəif tərəflər: nümunələr

Cədvəl göstərir ki, hamısı deyil müsbət tərəfləri CV-nizdə bunu göstərməyə dəyər, çünki bəziləri sadəcə istədiyiniz mövqeni əldə etmək üçün lazım deyil və ya “zərərli” ola bilər. Məşğulluq ərizəsi üçün sizi məsuliyyətli və bu vəzifəni tutmağa layiq bir insan kimi xarakterizə etməyə kömək edəcək zəif cəhətləri seçməyi tövsiyə edirik. Xarakterinizin mənfi keyfiyyətləri sizə tapşırılan funksiyaları yerinə yetirməyə kömək etməlidir.

Müraciətinizdə və ya CV-nizdə başqa nələrə diqqət etməlisiniz?

• CV-nizdə qeyd etdiyinizə əmin olun siz həmişə özünüzə hədəflər qoyursunuz və onlara nail olursunuz, yəni məqsədyönlü insansınız. Eyni zamanda, siz əzmkarlıq göstərirsiniz və həmişə əvvəlcədən hazırlanmış plana əməl edirsiniz.
• Bunu da qeyd etmək yerinə düşər gözlənilməz hallar yaranarsa, mövcud vəziyyətdən çıxış yolu tapa biləcəksiniz - yaradıcı düşüncəniz var.
• Hər hansı bir uğurlu ərizəçinin digər vacib komponentidir özünə inam. Bu, sizi irəliyə doğru addım atmaqdan qorxmayan özünə inamlı bir insan kimi səciyyələndirəcək. Gözlənilməz hallara görə çaxnaşmaya meylli deyilsiniz, sakit və bacarıqlarınıza arxayınsınız.
• Bu da çox vacibdir insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı. Müştərilər, həmkarlar, tabeliyində olanlar, təchizatçılar olsun. Sadəcə, onlarla “ortaq dil” tapmağı, onların nöqteyi-nəzərini qəbul etməyi və fikrinizi düzgün təqdim etməyi bacarmalısınız.
• Məşğulluq ərizəsində qeyd edilməli olan digər müsbət xarakter xüsusiyyətidir məsuliyyət. Hansı vəzifəyə müraciət etməyinizdən asılı olmayaraq, hər zaman hərəkətlərinizə görə məsuliyyət daşımalısınız. Əks təqdirdə, şirkət üçün bir yük olacaqsınız və bu, sonda işdən çıxmağınıza səbəb olacaq.

Həmçinin qəbul zamanı yeni vəzifə yüksək məşq qabiliyyətinə malik olduğunuzu göstərir. dan misallar verə bilərsiniz keçmiş iş və ya universitet təcrübəsi. Sən gələndə yeni şirkət, əvvəlcə öyrənmək lazımdır: şirkət, onun fəaliyyətinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat əldə edin və birbaşa öhdəliklərinizi necə yerinə yetirəcəyinizi öyrənin.

Güclü və zəif tərəfləri müəyyən etmək üçün məşqlər

Bəzən şəxsi keyfiyyətlərinizi təkbaşına müəyyən etmək çox çətindir. Xüsusilə əsəbisinizsə və ya ilk dəfə CV yazırsınızsa. Narahatlıqların qarşısını almaq üçün və xoşagəlməz anlar Müsahibədən əvvəl keyfiyyətlərinizin siyahısını tərtib edin. Və bunu necə edəcəyinizi sizə kömək edəcəyik. Belə ki:

1. Xarakterinizin təhlilini aparın. Bunun üçün nəyi yaxşı, nəyi pis etdiyinizi xatırlayın. Həm də bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün hansı keyfiyyətlərə ehtiyac var. Unutmamaq üçün hər şeyi yazın.
2. Öz xüsusiyyətlərinizi müstəqil qiymətləndirə bilmirsinizsə, yaxınlarınızdan və etibar etdiyiniz dostlarınızdan bunu tələb edin. Onlar sizə güclü tərəflərinizi tapmağa və zəif tərəflərinizi göstərməyə kömək edəcəklər.
3. Ətrafınızı qiymətləndirin. Müsbət və nəyin olduğunu müəyyənləşdirin mənfi xüsusiyyətlər dostlarınızın xarakteri var. Özünüzlə müqayisə edin: nəyə sahibsiniz, nəyə sahib deyilsiniz. Onu yazın.
4. Sonra qeyd etdiyiniz keyfiyyətləri qiymətləndirin. Bu siyahıdan hansının güclü, hansının zəif tərəflərini seçməlisiniz. Tutaq ki, universitetdə auditoriya qarşısında təqdimat verə bilmirdiniz. Beləliklə, sizin zəif tərəfi camaatın qorxusudur. Amma siz bu hesabatı hazırladınız, yəni siz çalışqan, diqqətli, məsuliyyətli və çalışqan bir insansınız.
5. Sonra, seçilmiş keyfiyyətlərdən şəxsi və şəxsi seçməlisiniz peşəkar keyfiyyət.
6. Vakansiyanıza müraciət edən şəxsin hansı keyfiyyətlərə malik olması lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Onları yazın.
7. İndi arzu olunan vəzifəyə namizədin malik olmalı olduğu keyfiyyətlərə uyğun olaraq şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi seçin. Onu yazın.
8. İş bitdikdən sonra çatışmazlıqlarınızı və onları necə aradan qaldıra biləcəyinizi müəyyənləşdirin.

Faydalı məqalələr:

Necə düşünürsünüz: İşəgötürən CV-də göstərilən keyfiyyətlərə diqqət yetirirmi?

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

Ünsiyyətcil, məsuliyyətli, bla bla... Kim dedi ki, beləsən? Keçmiş işəgötürən və ya ana?

Kim olduğunu sübut etməlisən! Heç kim sizin sözünüzü qəbul etməyəcək. Bunu etmək üçün keçmişdən, həyatdan və ya münasibətlərinizdən xüsusiyyətlərinizin konkret nümunələrini göstərin.

Menecerlər həmişə öz xidməti vəzifələri ilə yanaşı, başqalarını dinləməyi də bilən, yumor hissi ilə bəxş edilmiş, şirkətin ruhu olan, ünsiyyətdə maraqlı, hər yerdə vaxtında olan, həm də təşəbbüskar olan işçiləri həmişə qiymətləndirirlər. .

Yaxşı insanlar hər yerdə lazımdır! Buna görə də peşəkar təcrübə ilə yanaşı, təhsil və əlavə informasiya işəgötürənlər CV üçün şəxsi keyfiyyətlərlə maraqlanırlar. Bu məsələyə düzgün bucaqdan yanaşsanız və mötədilliyə riayət etsəniz, profiliniz daha cəlbedici olacaq. Xarakterinizin təfərrüatlarına çox da girməməlisiniz.

CV-də insanın hansı keyfiyyətləri yazılmalıdır?

CV-niz yalnız ən güclü tərəflərinizi ehtiva etməlidir. İş tərcümeyi-halınızdakı keyfiyyətlər düzgün təsvir olunarsa, işəgötürən digər müraciətlər arasında sizin namizədliyinizi vurğulaya biləcək.

Əslində, müəyyən bir vəzifə üçün yaxşı və ya uyğun olmayan namizədlər yoxdur - odur ki, şirkətin sizə ehtiyacı olduğunu sübut edin!

İşə müraciət edərkən şəxsi keyfiyyətləri CV-də necə əks etdirmək olar

İş axtarışı uzun müddət davam edə bilər: kimsə aylarla tapa bilmir uyğun variant, digərləri əmək tutumlu və qeyri-sabit qazanclara arxalanır. CV-nin köməyi ilə vəziyyəti düzəldə bilərsiniz. O, ilk növbədə, bacarıqla tərtib edilmiş, adekvat, yaddaqalan və son dərəcə məlumatlandırıcı olmalıdır.

Şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi CV-nizdə necə əks etdirə bilərsiniz ki, işəgötürən sizi fərq etsin və sizə açıq vakansiya təqdim etsin? Ekspertlər və psixoloqlar bu barədə nə düşünür?

Onların fikrincə, onların şəxsi keyfiyyətlərini ən yaxşı şəkildə görünmələri üçün informativ şəkildə təsvir etmək lazımdır:

• sənədin strukturuna riayət etmək;
• şablonlardan istifadə etməyin;
• Yaradıcı olmaq.

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İnsan resursları üzrə menecer

İşə başlamazdan əvvəl sizi maraqlandıran vakant vəzifənin tələblərini oxuyun. Müraciətinizi mümkün qədər işəgötürənin bu vəzifə üçün qoyduğu şərtlərə uyğunlaşdırın.

Bəzi abituriyentlər düşünmədən məlumatları “ işgüzar keyfiyyətlər"CV üçün. Gələcək patronun ona əhəmiyyət verməyəcəyinə ümid etmək lazım deyil, baxmayaraq ki, bu baş verə bilər. Bu nöqtəni vacib hesab etdiyiniz məsələlər qədər ciddi qəbul etməyinizi tövsiyə edirik.

Ağıllı menecerlər təkcə şəxsi keyfiyyətlərinizə diqqət yetirmir, həm də onları diqqətlə öyrənirlər. Təqdim olunan məlumatlara əsasən, işəgötürən ərizəçini prioritet namizəd kimi daxil etmək və ya sorğusunu ehtiyat skamyada tərk etmək barədə qərar qəbul edir.

CV-nin şəxsi keyfiyyətlər bölməsinə nə yazılmalıdır

CV-niz üçün keyfiyyətlərin siyahısını təqdim edilə bilən etmək üçün özünüzü necə gözəl təqdim etməyi öyrənməlisiniz. Sadəcə olaraq standart parametr seçimi yoxdur. Hamımız fərqliyik və buna görə seçirik müxtəlif sahələr fəaliyyətləri.

Psixoloqlar yalnız sizə xas olan bir insanın şəxsi keyfiyyətləri haqqında yazmağı məsləhət görürlər. Səmimi davranmamalısınız, çünki müsahibədə olduğunuz zaman işəgötürən sizdən onları bəzi hallarda nümayiş etdirməyi xahiş edəcək. konkret misal. Hansı xarakter xüsusiyyətlərinin qalib sayıla biləcəyini düşünün.

Güclü tərəflərinizin sayı beş xalla məhdudlaşmalıdır - bu, vakant vəzifə əldə etmək şansınızı artıracaq.

İşə qəbul zamanı işçinin hansı keyfiyyətləri vacibdir?

CV təqdim edərkən, ərizəçi peşəkar bacarıqlarını diqqətlə qiymətləndirməli, xarakterinin bütün aspektlərini təhlil etməli və çeşidləməlidir.

CV-də şəxsi keyfiyyətlərin şablon dəsti, bir nümunə belə görünə bilər:

• Balans, özünə nəzarət, əzmkarlıq, zəhmətkeşlik, nizam-intizam;
• inandırmaq bacarığı, ambisiya, yaxşı diksiya, qətiyyət;
• özünə inam, dəyişikliklərə uyğunlaşma bacarığı, komandada işləmək bacarığı;
• dəqiqlik, tez öyrənən, yaxşı diksiya, əzmkarlıq;
• natiqlik bacarığı, ədəb-ərkan, səliqəli görünüş;
• inkişaf arzusu, nəticə yönümlülük, punktuallıq;
• dürüstlük, ədalətlilik, yumor hissi, enerji, təşkilatçılıq.

Bir çox insan sual verir: sadalamaq lazımdırmı? İşəgötürənin mənfi keyfiyyətləriniz üzərində dayanmağı xahiş etmədiyi hallarda, bu nöqtəni buraxmaq və özünüzü yalnız güclü xarakter xüsusiyyətləri ilə məhdudlaşdırmaq daha yaxşıdır. Bəs işəgötürən hələ də çatışmazlıqlarınızı göstərməkdə israr edirsə?

CV-yə hansı mənfi keyfiyyətləri daxil etməlisiniz?

Bu, açıqlığın sizə fayda verməyəcəyi məqamlardan biridir. İstədiyiniz mövqedə və ya bu fəaliyyət sahəsində heç bir şəkildə əks oluna bilməyən xarakterinizin yalnız neytral tərəflərini təsvir edin, üstünlüklər kimi şərh ediləcəkdir.

Satış meneceri üçün CV-də şəxsi keyfiyyətlərin təsviri, məsələn, bu kimi səslənə bilər: həddindən artıq ünsiyyət, işgüzarlıq, narahatlıq, inamsızlıq.

İşəgötürənə mənfi kimi təqdim edə biləcəyiniz keyfiyyətlərin bəzi versiyaları bunlardır:

• sadəlik, düzlük, kobudluğa dözümsüzlük, yalan danışa bilməmək;
• pedantlıq, eqoizm, özünə tələbkarlıq, həddindən artıq diqqətlilik;
• həddindən artıq emosionallıq, artan məsuliyyət hissi.

CV-də peşənizə uyğun olaraq hansı keyfiyyətləri yazmalısınız?

Yaxşı menecer təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik olmalı, ünsiyyətdə xoş, maraq göstərməli və insanlarla təmas tapmalıdır. Bunu bilərək, bu xüsusiyyətlərdən hansına sahib olduğunuzu müəyyən edə bilməlisiniz.

Unutmayın, yalnız müraciət etdiyiniz vəzifəyə ən yaxşı uyğun gələn keyfiyyətləri göstərin. Hər bir fəaliyyət sahəsinin öz tələbləri var.

Menecer keyfiyyətləri

CV-də aşağıdakı şəxsi və iş keyfiyyətlərini göstərə bilər, nümunələr:

• əzm,
• inandırma bacarıqları,
• fəaliyyət,
• müəssisə,
• ünsiyyət bacarıqları
• problemlərin həllinə yaradıcı yanaşma,
• yaxşı diksiya,
• maraq göstərmək bacarığı.

Rəhbərlik mövqeyi üçün keyfiyyətlər

Rəhbər vəzifələrə müraciət edərkən şəxsi xarakter xüsusiyyətləri adi işçilərə nisbətən daha ciddi şəkildə nəzərə alınır. Müsahibə zamanı ərizəçidən CV-yə daxil olan bütün məlumatları təsdiqləməsi xahiş olunacaq.

Aşağıdakı nümunələr liderin keyfiyyətlərini təsvir edə bilər:

• istiqamətləndirmə bacarığı,
• rəhbərlik etmək
• rəhbərlik etmək,
• sədaqət.

Rəhbərdə olmalıdır:

• analitik bacarıqlar,
• güclü xarakter və ədalətli olun.
• Bu mövqe çevik düşüncə tələb edir,
• ardıcıllıq,
• müşahidə,
• obyektivlik.

İşə götürən sizdən tələb edəcək:

• komandada işləmək bacarığı,
• stress müqaviməti,
• əzm,
• ədəb,
• enerji.

Katib keyfiyyətləri

Bu sağ əl lider. O, təkcə boss qəhvəsinə xidmət etməməli, həm də olmalıdır:

• təşkilatçılıq bacarığı,
• bacarıqlı nitq,
• menecerin iş qrafikinə nəzarət etmək,
• işgüzar görüşlər planlaşdırın.

Bundan əlavə, bu vəzifə aşağıdakı keyfiyyətləri tələb edir:

• təqdim olunan görünüş,
• dəqiqlik,
• əlaqə,
• yaradıcılıq.

Katib qız aşağıdakılarla xarakterizə olunur:

• dəqiqlik,
• qrammatik cəhətdən düzgün nitq,
• verilən tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı.

Katib vəzifəsi tələb edir:

• sabit psixoloji vəziyyət,
• münaqişəsiz,
• səbr.
• Katib yaxşı diksiyaya malik olmalıdır,
• komandada işləmək bacarığı,
• yaradıcı qabiliyyətlərə malikdir.
• Peşə çeviklik ilə xarakterizə olunur,
• özünə nəzarət
• dialoq aparmaq bacarığı,
• dürüstlük,
• düşüncə çevikliyi.

Qadın katib olmalıdır:

• vicdanlı,
• yaradıcı,
• nüanslara diqqətli,
• özünü inkişaf etdirməyə çalışır,
• iş prosesini təşkil etməyi bacarmalıdır.

Hüquqşünasın keyfiyyətləri

Vəzifə ünsiyyət tələb edir adi insanlar. Bu peşənin mütəxəssisləri aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olmalıdırlar:

Aleksandr Yuriyeviç

İşə qəbul agentliyinin direktoru