วิธีการเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคล คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของพนักงาน

อย่างน้อยครั้งหนึ่งในชีวิต คนๆ หนึ่งต้องเขียนประวัติย่อ นี่เป็นลักษณะเฉพาะที่ช่วยให้นายจ้างได้รับแนวคิดเกี่ยวกับผู้สมัคร ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่ดีของบุคคลที่ระบุไว้ในนั้นปัญหาของการจ้างงานจะถูกตัดสิน

คุณสมบัติที่ดีของบุคคลสำหรับประวัติย่อ: รายการ

ประวัติย่อเป็นเหมือนนามบัตรสำหรับผู้หางาน แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เอกสารเดียวที่อนุญาตให้นายจ้างสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคล แต่มันเป็นสิ่งสำคัญเพราะมันให้ความคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นลักษณะของบุคคลที่สมัครตำแหน่งว่าง

ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่คำนึงถึงคุณสมบัติของบุคคลที่ระบุไว้ในประวัติย่อเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวทางในการสร้างรายการนี้ ระดับการวิจารณ์ตนเองและความมั่นใจในตนเอง การศึกษาและความเข้าใจในคุณสมบัติส่วนบุคคล สำคัญสำหรับการทำหน้าที่บางอย่าง ตัวอย่างเช่นจะดูไร้สาระหากแคชเชียร์ระบุในลักษณะที่สร้างสรรค์ในการปฏิบัติงานและครู - รูปลักษณ์ที่เรียบร้อยและความสามารถพิเศษไม่จำเป็นมากสำหรับผู้สมัครงานในตำแหน่งผู้จัดการคลังสินค้า

เพื่อหลีกเลี่ยงการคำนวณผิดพลาดเมื่อรวบรวมเรซูเม่ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่พนักงานของแผนกบุคคลให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก

ต่อไปนี้คือคุณสมบัติเชิงบวกบางประการของบุคคลที่อาจเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพ:

• เรียนรู้เร็ว
• ความซื่อสัตย์
• เข้ากับคนง่าย;
• ความคิดริเริ่ม;
• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครสอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาร้องขอ พิจารณาตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุด:

1. สำหรับผู้สมัครงานตำแหน่ง นักบัญชีคุณสมบัติของมนุษย์ต่อไปนี้มีความสำคัญ:

• ความรับผิดชอบ;
• ความเพียร;
• อวดรู้;
• ไม่ขัดแย้ง;
• ทนต่อความเครียด

2. สำหรับ ผู้จัดการซึ่งงานที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารมีลักษณะสำคัญดังต่อไปนี้:

• เข้ากับคนง่าย;
• ลักษณะเรียบร้อย;
• คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
• ความรับผิดชอบ;
• พลังงาน.

3. เลขานุการลักษณะ:

• ความแม่นยำ;
• ประสิทธิภาพ;
• ความเพียร;
• การรู้หนังสือ;
• ไม่ขัดแย้ง

4. ผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งงาน ในนั้น, ควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความเป็นอิสระ;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความเอาใจใส่;
• พลังงาน;
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความคล่องตัว

5. หากคุณต้องการรับงาน วิศวกรโปรดระบุลักษณะส่วนบุคคลต่อไปนี้ในประวัติย่อของคุณ:

• การคิดเชิงเทคนิค
• การลงโทษ;
• ความเพียร;
• ตั้งใจ;
• นวัตกรรม;
• ความเอาใจใส่

นายจ้างจะให้ความสำคัญกับลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้อง ตรงต่อเวลา และประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ ในหมู่พวกเขา: ความถูกต้อง; ประสิทธิภาพสูง; มีสติสัมปชัญญะ; วิริยะ; ความมีไหวพริบ; องค์กร; ความรับผิดชอบ; องค์กร; การปฏิบัติตามหลักการ ตรงต่อเวลา; ความรอบคอบ; ความคิดสร้างสรรค์; มุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ ความสามารถในการตัดสินใจโดยอิสระ พลังงาน.

คุณสมบัติของมนุษย์ก็มีความสำคัญเช่นกัน ซึ่งจะช่วยในการเข้าร่วมทีมและค้นหาภาษาร่วมกับพนักงานและลูกค้า: ความสุภาพ; ความยืดหยุ่น; ความเป็นมิตร; ความภักดี; ความน่าเชื่อถือ การตอบสนอง; ความเหมาะสม; การวิจารณ์ตนเอง ความยุติธรรม; ทักษะการทำงานเป็นทีม การมองโลกในแง่ดีและอารมณ์ขัน

บางครั้งขอให้นายจ้างระบุคุณสมบัติที่ไม่ดีของบุคคล ในที่นี้ ให้ทำแบบเดียวกันกับคนดี อย่าดูถูกตนเอง แต่ให้กำหนดคุณสมบัติสามประการที่คุณคิดว่าเป็นจุดอ่อนให้ถูกต้อง ในหมู่พวกเขาอาจเป็น:

• ขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาเฉพาะทาง
• ความยากลำบากในการสื่อสาร
• ขาดทักษะการทำงานเป็นทีม
• อายุ;
• หุนหันพลันแล่น;
• ความตรงไปตรงมามากเกินไป
• ความช้าหรือสมาธิสั้น;
• ความเป็นทางการและความพิถีพิถัน
• โรคกลัว (เช่น กลัวการเดินทางทางอากาศ) เป็นต้น

อย่าตกแต่งเรซูเม่ของคุณในความปรารถนาที่จะได้งานทำ ความซื่อสัตย์สุจริต เปิดเผย และที่สำคัญที่สุด การเข้าใจสิ่งที่คุณจะทำและคุณลักษณะที่คุณต้องมีเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างมีคุณภาพสูง จะดึงดูดความสนใจของพนักงานที่เลือกบุคลากรได้อย่างแน่นอน

ในกระบวนการเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครจำนวนมากจะหยุดที่หัวข้อ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่านายจ้างต้องการเห็นอะไรในคอลัมน์นี้ เมื่อเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โปรดจำไว้ว่า คุณสมบัติเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการจัดการคนสำหรับเลขาจะค่อนข้างติดลบ

คำอธิบายที่พบบ่อยที่สุด

เพื่อเขียนรายการคุณธรรมของคุณเอง คุณต้องพร้อมที่จะพูดถึงตัวเองให้ดี หลายคนพบว่ามันยากในการทำเช่นนี้ พวกเขาจึงพยายามหาตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำเร็จรูปสำหรับเรซูเม่ แต่ในกรณีนี้ คุณต้องดำเนินการอย่างจริงจังและเลือกจากรายการเฉพาะลักษณะที่คุณพบเท่านั้น

ข้อดี ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความสามารถในการโน้มน้าวใจ การทำงานหนัก การอุทิศตน กิจกรรม ความเป็นมิตร ความยืดหยุ่น ความเป็นกันเอง ความเฉลียวฉลาด วินัย การริเริ่ม ความเอาใจใส่ ความสุภาพ ความน่าเชื่อถือ การทำงานเป็นทีม ไม่ขัดแย้ง มุ่งเน้นผลลัพธ์ , ความตรงต่อเวลา, ความเป็นอิสระในการสร้างสรรค์, การวิจารณ์ตนเอง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความสามารถในการปรับตัว, องค์กร, ความรับผิดชอบ, ความคิดสร้างสรรค์, ประสิทธิภาพ, ความแม่นยำ, ทักษะการวิเคราะห์ที่พัฒนาแล้ว, ความรู้เกี่ยวกับอัลกอริธึมการทำงาน, ความยุติธรรม, ความอดทน, การปฏิบัติตามหลักการ, ความเหมาะสม , ความร่าเริง, ความมุ่งมั่น, ทักษะการจัดองค์กร, การควบคุมตนเอง, ไหวพริบและอื่น ๆ

เจ้าหน้าที่บุคลากรควรมีคุณสมบัติไม่เกิน 5 ข้อ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือกมากที่สุด

เมื่อตัดสินใจว่าจะรวมคุณสมบัติส่วนตัวใดในประวัติย่อของคุณ ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเสนอของผู้สรรหาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติมและให้ตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่างผลประโยชน์สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คน

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย ครู หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ คุณควรรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลต่อไปนี้ไว้ในข้อดี: ความเป็นกันเอง, การติดต่อ, การพูดในที่สาธารณะ, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความมั่นใจในตนเอง, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความปรารถนา เพื่อการพัฒนาตนเอง ต่อต้านความเครียด ความสามารถในการประนีประนอมและตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน พลังงาน อารมณ์ขัน ตรงต่อเวลา การวางแนวทางผลลัพธ์ ความเฉลียวฉลาด ความมีมโนธรรม ความรับผิดชอบ คำพูดที่มีความสามารถ

แต่ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมด เลือกจาก 5 รายการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ ลักษณะดังกล่าวจะสามารถแสดงให้คุณเห็นได้จากด้านที่ดีที่สุด แต่อย่าลืมว่าถ้าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการสร้างประโยคหรือคุณเริ่มพูดติดอ่างเมื่อคุณประหม่า รายการ "วาทศิลป์" ที่ระบุจะดูเหมือนเป็นเรื่องโกหกธรรมดา

การยืนยันเรื่องความตรงต่อเวลาจะเป็นการมาถึงทันเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ ซึ่งคุณสามารถแสดงอารมณ์ขันของคุณได้ด้วย ถ้าแน่นอนว่าสิ่งนี้เหมาะสม

ลักษณะทั่วไปของพนักงานออฟฟิศ

พิจารณาตัวเลือกทั่วไปหลายตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในแต่ละอาชีพโดยเฉพาะ

นักบัญชี

การสมัครตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์หรือนักบัญชีสามารถระบุข้อดีดังต่อไปนี้: ความอุตสาหะ, ความถูกต้อง, ความใส่ใจ, ความสามารถในการเรียนรู้, ความขยัน, ความสามารถในการปรับตัว, ความรับผิดชอบ, ประสิทธิภาพสูง, ทักษะการวิเคราะห์, ความอุตสาหะ, วินัย, ปราศจากความขัดแย้ง, ความเหมาะสม, ความซื่อสัตย์ ความเป็นอิสระ ความรอบคอบ มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ

เลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด ตัวอย่างเช่น คอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ของนักบัญชีสำหรับประวัติย่ออาจมีลักษณะดังนี้:

• ความเอาใจใส่;
• ความซื่อสัตย์
• ความแม่นยำ;
• ความเป็นอิสระ;
• ความเพียร

ตำแหน่งนี้ไม่ต้องการถ้อยคำหรือความเป็นธรรมที่ดี ในกรณีส่วนใหญ่ ความสามารถในการทำงานได้ดีก็เพียงพอแล้ว

หัวหน้างาน

ข้อได้เปรียบส่วนบุคคลที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะเหมาะกับผู้นำที่มีศักยภาพ: พลังงาน, การติดต่อ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, วินัยในตนเอง, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความสามารถในการจัดการคน, ความยุติธรรม, การต่อต้านความเครียด, ความปรารถนาในการเติบโตและการพัฒนา, ความมั่นใจในตนเอง , ความเหมาะสม, วิจารณ์ตนเอง, มองโลกในแง่ดี, มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์, เพิ่มประสิทธิภาพ, ความใส่ใจ, ความสามารถในการดูรายละเอียด, ความพากเพียร, แง่บวก, ความภักดี, ความถูกต้อง, ความสามารถพิเศษ

ผู้นำต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น สามารถตรวจสอบได้ละเอียดกว่าพนักงานทั่วไป ดังนั้น การเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของผู้จัดการ คุณต้องเน้นที่ความสามารถของคุณเท่านั้น เมื่อเขียนว่าคุณคือ: มีพลัง มีเสน่ห์ มีจุดมุ่งหมาย ทนต่อความเครียด และเหมาะสม พร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

เลขานุการ

สำหรับเลขานุการ คุณสามารถเลือกคุณสมบัติดังต่อไปนี้: การติดต่อ, ตรงต่อเวลา, ความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย, ปราศจากความขัดแย้ง, พจน์ที่ดี, ความรวดเร็ว, ความถูกต้อง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความยืดหยุ่นในการคิด, ความสามารถในการเรียนรู้, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความขยันหมั่นเพียร, ความขยันหมั่นเพียร, ความซื่อสัตย์สุจริต, องค์กร, ความสามารถในการสนทนา , การควบคุมตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ความอดทน, ความสนใจในความแตกต่าง, สภาพจิตใจที่มั่นคง, ทักษะขององค์กร, คำพูดที่มีความสามารถ

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งดังกล่าว จำไว้ว่าเลขาฯ เป็นตัวแทนของหัวหน้า เขาต้องไม่เพียงแค่ทำกาแฟเท่านั้น แต่ยังต้องจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ทั้งหมด ติดตามกำหนดการ จัดกำหนดการประชุม และเจรจาต่อรอง

ทนายความ

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งว่างในแผนกกฎหมาย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณสามารถเขียนให้ทนายความได้ สำหรับผู้เชี่ยวชาญนี้ สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญ: การรู้หนังสือ, ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร, การต่อต้านความเครียด, การตรงต่อเวลา, การอุทิศตน, กิจกรรม, ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น, การเรียนรู้ที่ง่าย, ความสามารถในการค้นหาและจดจำข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว, แนวทางการทำงานที่สร้างสรรค์, ความน่าเชื่อถือ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม พลังงาน แง่บวก ความสามารถในการมองหาทางออกจากทางตัน ความใส่ใจในรายละเอียด ความขยัน ความสนใจในการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ

หากคุณต้องการให้ความสนใจไม่เฉพาะกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จด้วย คุณควรระบุแยกกันต่างหากจะดีกว่า สามารถทำได้ในส่วนที่คุณอธิบายงานก่อนหน้าหรือในจดหมายปะหน้าของคุณ

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการประวัติย่อของคุณเพื่อแสดงจุดอ่อนของคุณ แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการใส่เครื่องหมายขีดจะเป็นความผิดพลาด เป็นการดีกว่าที่จะดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในบทสรุป

สิ่งที่จะเขียน

โปรดพิจารณาคำตอบของคุณก่อนกรอกช่องข้อบกพร่อง ไม่ว่าในกรณีใดอย่าข้ามไปเพราะคนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตัวเองเพียงพอเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมสำหรับการทำงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

• ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยการบอกความจริงในสายตา
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
• ความน่าเชื่อถือ
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป, ความฉุนเฉียว;
• รักในพิธีการ;
• กระสับกระส่าย;
• ความช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวการเดินทางทางอากาศ

จุดอ่อนทั้งหมดเหล่านี้ในประวัติย่อสามารถกลายเป็นข้อดีได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความไม่สงบ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่กระตือรือร้น นี่อาจเป็นข้อดีด้วยซ้ำ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าคุณอาจจะเป็นคนที่จะทำงานล่วงเวลาทั้งหมดได้

เชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับลักษณะของวิชาชีพ

ผู้สมัครทุกคนควรคิดว่าจะเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:

• ความไม่เชื่อ;
• ความรอบคอบมากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความต้องการตัวเองมากเกินไป
• ความตรง;
• อวดรู้;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• ไม่สามารถโกหก;
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความคล่องตัวในเรื่องแรงงาน
• การปฏิบัติตามหลักการ
• ประเมินความรับผิดชอบสูงเกินไป
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• กระสับกระส่าย;
• หุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
• ความไม่เชื่อ ความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของคุณ:

• ความตรง;
• คนบ้างาน;
• รักการสื่อสารมากเกินไป

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์ที่ระบุ เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าควรระบุจุดอ่อนอะไรในประวัติย่อ พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังกล่าว:

• อารมณ์มากเกินไป
• อวดรู้;
• รักสิ่งเล็กน้อย
• ความคิดเกี่ยวกับงาน การวางแผนใช้เวลาส่วนใหญ่
• ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:

• ไม่สามารถตอบสนองด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคาย
• แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
• ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่าพวกเขา:

• ไว้วางใจมากเกินไป;
• สามารถเปล่งเสียงให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
• ตรงไปตรงมาแสดงความคิดเห็นโดยไม่ปิดบัง;
• ใจร้อน;
• มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
• มีความรู้สึกผิดชอบชั่วดี
• มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
• หงุดหงิดจากความผิดปกติ
• ช้า;
• ไม่ชอบทำอะไรเพื่อคนอื่น

สำหรับทุกโอกาส

หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อไปที่ถังขยะทันที แน่นอน คุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่ไม่ควรข้ามส่วนนี้ของแบบสอบถามไปโดยสมบูรณ์ ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องานแต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งว่างใด ๆ ท่ามกลางจุดอ่อนโดยธรรมชาติสามารถระบุได้:

• กลัวเครื่องบิน
• arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์;
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักในการช้อปปิ้ง
• รักหวานแหวว.

ข้อมูลนี้ไม่ได้ระบุลักษณะของคุณ แต่อย่างใด มันเพียงพูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กน้อยของคุณ

ข้อบกพร่องต่อไปนี้สามารถระบุได้:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดเห็นอย่างถูกต้องเสมอไป
• ฉันเชื่อใจคนอื่นมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตโดยเพ่งความสนใจไปที่มันมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวลงในประวัติย่อของคุณ:

• ฉันเหนื่อยกับงานมากจนลืมหยุดพัก
• ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้เพราะฉันไม่ชอบการนินทา
• ฉันไม่สามารถโต้กลับเพื่อตอบสนองต่อคำอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
• ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอย่างต่อเนื่อง
• ให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
• ฉันสาบานไม่ได้
• ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

ความแตกต่างที่สำคัญ

โปรดทราบว่ามีรายการที่ไม่ได้กล่าวถึงดีกว่า คุณไม่ควรเขียน ตัวอย่างเช่น คุณ:

• ชอบขี้เกียจ;
• กลัวที่จะรับผิดชอบ
• ไม่ชอบตัดสินใจ
• ไม่ตรงต่อเวลา
• มักจะฟุ้งซ่าน
• คิดแต่เรื่องเงินเดือน
• รักโรแมนติกในสำนักงาน

ตัวอย่างเช่น การเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณในเรซูเม่ คุณเสี่ยง: นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกัน แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราเคยชินกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะไม่พูดถึงจุดอ่อน

คนที่มีความเป็นอิสระ มีจุดมุ่งหมาย และวิจารณ์ตนเองมักจะตระหนักดีว่าตัวละครของเขามีจุดอ่อนหลายอย่าง และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนเป็นมนุษย์ แต่บุคคลที่มีจุดประสงค์ทุกคนสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของเขาให้เป็นคุณธรรมได้ผ่านการทำงานหนักเพื่อตนเอง

ดังนั้นจุดแข็งของมนุษย์คืออะไรและจะหาได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่น ให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณพบจุดแข็งของคุณ ให้ทำงานกับมัน พัฒนามัน ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเปิดใจได้อย่างเต็มที่

หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณสำหรับแบบสอบถามได้อย่างอิสระ ให้ขอความช่วยเหลือจากคนรู้จักและเพื่อนของคุณ ด้วยความคิดเห็นของพวกเขา คุณจะค้นพบข้อดีในตัวเองที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน และในบางวิธีความคิดเห็นของคุณจะมาบรรจบกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณ

นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่แล้ว มักมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรละอายใจกับพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะนิสัยเชิงลบ นี่จะกลายเป็นสัญญาณของบุคลิกภาพที่ไม่เป็นรูปเป็นร่างสำหรับผู้สรรหา ซึ่งในอนาคตไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ

ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน

ข้อยกเว้นกฎ

เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อของคุณ ท้ายที่สุด จุดแข็งของคุณสำหรับบางตำแหน่งอาจกลายเป็นจุดอ่อนที่ผู้สมัครไม่ควรมี

นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด สำหรับอุปกรณ์ถึงตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรพูดถึงความสามารถในการร้องเพลง ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าคุณทำอาหารได้ดี นี่จะบ่งบอกถึงวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความอุตสาหะ และความแม่นยำของคุณ ท้ายที่สุด ในการเตรียมอาหารจานใหม่ คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และขั้นตอนการทำอาหารโดยตรง นอกจากนี้ พ่อครัวที่ดีมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างสรรค์ผลงานชิ้นเอกชิ้นใหม่ แต่มักจะปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดตามสูตรการทำอาหาร

ด้านล่างนี้เราจะให้ตัวอย่างคุณสมบัติที่คุณต้องระบุเมื่อสมัครตำแหน่งเฉพาะ

ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความสามารถพิเศษ: ตัวอย่าง

ตารางแสดงให้เห็นว่าไม่ควรระบุด้านบวกทั้งหมดไว้ในประวัติย่อ เนื่องจากบางส่วนไม่จำเป็นต้องได้รับตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจ "เป็นอันตราย" ได้ สำหรับแบบสอบถามการจ้างงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวที่จะช่วยแสดงคุณลักษณะของคุณว่าเป็นผู้รับผิดชอบและมีค่าควรที่จะดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบของตัวละครของคุณควรช่วยให้คุณทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

สิ่งอื่นที่ควรให้ความสนใจในแบบสอบถามหรือประวัติย่อ

• อย่าลืมระบุในประวัติย่อของคุณว่าคุณ ตั้งเป้าหมายให้ตัวเองและบรรลุเป้าหมายเสมอ นั่นคือ คุณเป็นคนที่มุ่งเป้าหมาย ในขณะเดียวกัน ให้ยืนหยัดและปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเสมอ
• เป็นที่น่าสังเกตว่า ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสามารถหาทางออกจากสถานการณ์นี้ได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
• องค์ประกอบที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง. สิ่งนี้จะบ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นคนมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่ต้องตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบสติอารมณ์และมั่นใจในความสามารถของคุณ
• ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนให้เป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องสามารถค้นหา "ภาษาทั่วไป" กับพวกเขา ยอมรับมุมมองของพวกเขา และนำเสนอความคิดเห็นของคุณอย่างถูกต้อง
• ลักษณะนิสัยเชิงบวกอีกอย่างที่ต้องระบุในแบบสอบถามการจ้างงานคือ ความรับผิดชอบ. ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้น คุณจะกลายเป็นภาระของบริษัท ซึ่งในที่สุดจะทำให้คุณถูกไล่ออก

นอกจากนี้ เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ แสดงว่าคุณได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี คุณสามารถยกตัวอย่างจากงานที่ผ่านมาหรือการปฏิบัติของมหาวิทยาลัย เมื่อคุณมาที่บริษัทใหม่ คุณจะต้องศึกษาในครั้งแรก: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับคุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรงของคุณ

แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน

บางครั้งเป็นการยากมากที่จะกำหนดคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณรู้สึกประหม่าหรือเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ และวิธีการทำสิ่งนี้เราจะช่วยคุณ ดังนั้น:

1. วิเคราะห์ตัวละครของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าคุณเก่งอะไรและอะไรไม่ดี และคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานเหล่านี้คืออะไร เขียนทุกอย่างลงไปจะได้ไม่ลืม
2. หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของตนเองได้โดยอิสระ ให้ถามคนที่คุณรักและคนรู้จักที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับคุณสมบัตินี้ พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาจุดแข็งของคุณและชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณ
3. ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ พิจารณาว่าคนรู้จักของคุณมีนิสัยเชิงบวกและเชิงลบอะไรบ้าง. เปรียบเทียบตัวเองว่าคุณมีอะไรและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลง.
4. ถัดไป ประเมินคุณสมบัติที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่าสิ่งใดจากรายการนี้คือจุดแข็งของคุณและจุดอ่อนของคุณคืออะไร สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อหน้าผู้ชมได้ ดังนั้นจุดอ่อนของคุณคือความกลัวต่อสาธารณชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ รับผิดชอบ และทำงานหนัก
5. ถัดไป จากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนตัวและคุณสมบัติทางอาชีพของคุณ
6. กำหนดว่าผู้สมัครควรมีคุณสมบัติอย่างไร เขียนพวกเขาลงไป
7. ตอนนี้ ให้เลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ต้องการควรมี เขียนมันลง.
8. หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีจัดการกับมัน

บทความที่เป็นประโยชน์:

คุณคิดอย่างไร: นายจ้างให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่ระบุไว้ในประวัติย่อหรือไม่?

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เข้ากับคนง่ายมีความรับผิดชอบ blah blah blah ... ใครบอกว่าคุณเป็นใคร? อดีตนายจ้างหรือแม่?

คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณเป็นใคร!ไม่มีใครจะใช้คำพูดของคุณสำหรับมัน ในการทำเช่นนี้ ให้ระบุตัวอย่างเฉพาะของคุณสมบัติของคุณจากอดีต ชีวิต หรือความสัมพันธ์

ผู้จัดการมักจะชื่นชมพนักงานที่นอกจากจะทำหน้าที่ราชการแล้ว ยังรู้วิธีฟังผู้อื่นด้วย มีอารมณ์ขัน เป็นจิตวิญญาณของบริษัท มีความน่าสนใจในการสื่อสาร มีเวลาทุกที่ และยิ่งไปกว่านั้นยังเป็นเชิงรุก .

ทุกที่ที่ต้องการคนดี! ดังนั้น นอกจากประสบการณ์ทางวิชาชีพ การศึกษา และข้อมูลเพิ่มเติมแล้ว นายจ้างยังสนใจคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โปรไฟล์ของคุณจะน่าดึงดูดยิ่งขึ้นหากคุณเข้าถึงปัญหานี้จากด้านขวาและสังเกตการกลั่นกรอง คุณไม่ควรเจาะลึกรายละเอียดของตัวละครของคุณมากเกินไป

คุณสมบัติใดของบุคคลที่จะเขียนในประวัติย่อ

ประวัติย่อของคุณควรรวมเฉพาะจุดแข็งของคุณเท่านั้น หากอธิบายคุณสมบัติในประวัติย่อของงานอย่างถูกต้อง นายจ้างจะสามารถแยกความแตกต่างของผู้สมัครรับเลือกตั้งจากใบสมัครอื่นๆ ได้

ในความเป็นจริงไม่มีดีหรือมีผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง - ดังนั้นพิสูจน์ว่า บริษัท ต้องการคุณ!

วิธีสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อเมื่อสมัครงาน

การหางานอาจลากไปเป็นเวลานาน: บางคนไม่พบตัวเลือกที่เหมาะสมเป็นเวลาหลายเดือน คนอื่น ๆ ถูกขัดจังหวะด้วยรายได้ที่ใช้แรงงานมากและไม่แน่นอน คุณสามารถปรับระดับสถานการณ์ด้วยความช่วยเหลือของเรซูเม่ ก่อนอื่นควรเขียนได้ดีเพียงพอ น่าจดจำ และให้ข้อมูลอย่างมาก

วิธีการสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพสำหรับประวัติย่อเพื่อให้นายจ้างสังเกตเห็นคุณและให้ตำแหน่งงานว่างฟรี? ผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยาคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ในความเห็นของพวกเขา จำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณอย่างให้ข้อมูลในลักษณะที่มองในแง่ดีที่สุด:

• ทำตามโครงสร้างของเอกสาร
• อย่าใช้เทมเพลต
• สร้างสรรค์

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น โปรดตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่คุณสนใจ ปรับโปรไฟล์ของคุณให้มากที่สุดตามเงื่อนไขที่นายจ้างเสนอให้สำหรับตำแหน่งนี้

ผู้สมัครบางคนป้อนข้อมูลในคอลัมน์ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" โดยไม่ตั้งใจเพื่อประวัติย่อ ไม่จำเป็นต้องหวังว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่สนใจเธอด้วยซ้ำแม้ว่ามันจะเกิดขึ้นก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณพิจารณารายการนี้อย่างจริงจังเท่ากับสิ่งที่คุณเห็นว่าสำคัญ

ผู้นำที่มีเหตุผลไม่เพียงแต่ใส่ใจในคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังศึกษาคุณสมบัติเหล่านี้อย่างถี่ถ้วนด้วย จากข้อมูลที่ให้ไว้ ผู้สรรหาจะตัดสินใจว่าจะลงทะเบียนผู้สมัครตามจำนวนผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญหรือปล่อยให้คำขอของเขาอยู่บนบัลลังก์

สิ่งที่ต้องเขียนในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของเรซูเม่

เพื่อให้รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่มีรูปลักษณ์ที่เรียบร้อย คุณต้องเรียนรู้วิธีการนำเสนอตัวเองอย่างสวยงาม ไม่มีชุดพารามิเตอร์มาตรฐานเพียงอย่างเดียว เราทุกคนแตกต่างกัน ดังนั้นจึงเลือกพื้นที่กิจกรรมที่แตกต่างกัน

นักจิตวิทยาแนะนำให้เขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณเท่านั้น คุณไม่ควรฉลาดแกมโกงเพราะเมื่อสัมภาษณ์นายจ้างจะขอให้คุณแสดงตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ลองนึกถึงลักษณะนิสัยของตัวละครที่ถือว่าชนะ

จำนวนจุดแข็งของคุณควรจำกัดไว้ที่ห้าคะแนน ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งว่าง

คุณสมบัติของพนักงานมีความสำคัญอย่างไรในการว่าจ้าง

เมื่อส่งเรซูเม่ ผู้สมัครจะต้องประเมินความสามารถทางวิชาชีพอย่างรอบคอบ วิเคราะห์และจัดเรียงทุกแง่มุมของลักษณะนิสัยของเขา

ชุดแม่แบบของคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ ตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้:

• ความสมดุล การควบคุมตนเอง ความอุตสาหะ ความพากเพียร วินัย;
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความทะเยอทะยาน, พจน์ที่ดี, เด็ดเดี่ยว;
• ความมั่นใจในตนเอง ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความแม่นยำ การเรียนรู้ที่รวดเร็ว พจน์ที่ดี ความอุตสาหะ
• วาทศิลป์, ความเหมาะสม, ลักษณะเรียบร้อย;
• มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนา การวางแนวทางผลลัพธ์ การตรงต่อเวลา
• ความซื่อสัตย์, ความยุติธรรม, อารมณ์ขัน, ความแข็งแรง, องค์กร

หลายคนถามตัวเองว่า จำเป็นต้องลงรายการไหม? ในกรณีที่นายจ้างไม่ขอให้คุณจดจ่ออยู่กับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะละเว้นรายการนี้และจำกัดตัวเองให้แสดงเฉพาะลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ถ้านายหน้ายังคงต้องการให้คุณระบุข้อเสียของคุณอย่างยืนกราน

คุณสมบัติเชิงลบใดที่จะระบุในประวัติย่อ

นี่เป็นหนึ่งในจุดที่ความตรงไปตรงมาจะไม่ช่วยอะไรคุณเลย อธิบายเฉพาะด้านที่เป็นกลางของตัวละครของคุณซึ่งจะไม่สามารถส่งผลกระทบต่อตำแหน่งที่ต้องการได้ไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งหรือในด้านกิจกรรมนี้จะถูกตีความว่าเป็นคุณธรรม

คำอธิบายของคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายอาจฟังดูดังต่อไปนี้: การเข้าสังคมมากเกินไป, คนบ้างาน, กระสับกระส่าย, ความไม่ไว้วางใจ

นี่คือคุณสมบัติบางอย่างที่คุณสามารถนำเสนอต่อนายจ้างในแง่ลบอย่างไม่ลำบาก:

• ความเรียบง่าย, ตรงไปตรงมา, แพ้ต่อความหยาบคาย, ไม่สามารถโกหก;
• ความอวดดี, ความเห็นแก่ตัว, ความเข้มงวดในตัวเอง, ความรอบคอบมากเกินไป;
• อารมณ์มากเกินไปเพิ่มความรับผิดชอบ

คุณสมบัติใดในการเขียนประวัติย่อตามอาชีพ

ผู้จัดการที่ดีต้องมีทักษะในการจัดองค์กร มีอัธยาศัยดีในการสื่อสาร มีความสนใจ และพบปะผู้คน เมื่อรู้อย่างนี้แล้ว คุณจะต้องสามารถระบุได้ว่าคุณสมบัติใดที่คุณมี

จำไว้ว่าให้ระบุเฉพาะคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครมากที่สุด แต่ละอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดของตนเอง

คุณสมบัติของผู้จัดการ

สามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจต่อไปนี้ในประวัติย่อ ตัวอย่าง:

• วิริยะ,
• ทักษะการโน้มน้าวใจ,
• กิจกรรม,
• องค์กร,
• ความเป็นกันเอง,
• แนวทางสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา
• พจน์ที่ดี
• ความสามารถในการมีความสนใจ

คุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้นำ

เมื่อสมัครตำแหน่งผู้นำ คุณสมบัติส่วนบุคคลของตัวละครถือว่ามีความละเอียดรอบคอบมากกว่าพนักงานทั่วไป ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในประวัติย่อ ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างของคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ได้แก่ :

• ความสามารถในการกำกับ
• ตะกั่ว,
• เพื่อนำไปสู่,
• ความภักดี.

ผู้นำต้องมี:

• ทักษะการวิเคราะห์
• บุคลิกที่แข็งแกร่งและยุติธรรม
• ตำแหน่งนี้ต้องการความยืดหยุ่นในการคิด
• ความสม่ำเสมอ
• การสังเกต
• ความเที่ยงธรรม

นายหน้าต้องการให้คุณ:

• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม,
• ทนต่อความเครียด,
• ความเพียร
• ความเหมาะสม
• ความแข็งแรง

คุณสมบัติของเลขา

นี่คือมือขวาของผู้นำ เขาต้องไม่เพียงแค่นำกาแฟไปให้เชฟเท่านั้น แต่ยังมี:

• ทักษะองค์กร
• คำพูดที่รู้หนังสือ,
• ควบคุมตารางเวลาของผู้จัดการ
• วางแผนการประชุมทางธุรกิจ

นอกจากนี้ คุณสมบัติต่อไปนี้จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้:

• ลักษณะเรียบร้อย,
• ความแม่นยำ,
• ติดต่อ,
• ความคิดสร้างสรรค์

เลขาสาวมีลักษณะดังนี้:

• ตรงต่อเวลา,
• คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
• ความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์

ตำแหน่งเลขานุการต้องการ:

• สภาพจิตใจที่มั่นคง
• ปราศจากความขัดแย้ง
• ความอดทน.
• เลขาต้องมีวาทกรรมที่ดี
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม,
• มีความสามารถสร้างสรรค์
• อาชีพมีอยู่ในความรวดเร็ว
• การควบคุมตนเอง
• ความสามารถในการสนทนา
• ความซื่อสัตย์
• ความยืดหยุ่นในการคิด

เลขานุการหญิงจะต้อง:

• มีสติสัมปชัญญะ
• ความคิดสร้างสรรค์,
• ใส่ใจในความแตกต่าง
• มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง
• สามารถจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์

คุณสมบัติของทนายความ

ตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับคนธรรมดา ผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพนี้ควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

Alexander Yurievich

ผู้อำนวยการบริษัทจัดหางาน