Hvorfor vårt selskap Hvordan svare? Hvorfor jobber jeg for et stort selskap og er bare glad for det?

Vi snakket om hvordan du kan strukturere svaret ditt på spørsmålet: "Hvorfor skal vi ansette deg?" Men arbeidsgivere liker også å spørre: "Hvorfor vil du jobbe med oss?" R Leder for karrieretjenester HeadHunter Marina Khadina vil fortelle deg hvordan du forbereder deg på dette spørsmålet .

Svarstrategien er først å vurdere hva som skiller dette forslaget fra resten (oppgaveinnhold, periode med bedriftsutvikling, bedriftspolitikk, kompleksitet av oppgaver osv., inkludert plassering).

Her er noen eksempler på svar på dette spørsmålet:

1. Jeg har en seriøs matematisk utdannelse, jeg liker å gjennomføre slik forskning. Jeg hadde en lignende opplevelse på NN. Jeg kommer gjerne tilbake til denne typen arbeid, men på et nytt nivå.

2. Dette verket - perfekt fortsettelse min profesjonelle karriere. Det er det god kombinasjon ulike områder aktiviteter (spesifiser hvilke), der jeg har erfaring fra forskjellige perioder av karrieren min (liste). Dette unik mulighet få mest mulig ut av det du har og gagne selskapet.

3. Dette er ikke den eneste muligheten jeg vurderer, men din bedrift er det eneste stedet hvor mine kvalifikasjoner vil være fullt etterspurt. Spesielt som HR-sjef har jeg spesialkunnskap innen masserekruttering, og det er i din bedrift dette vil være etterspurt. I tillegg innebærer oppgaven behovet for å organisere ekstern ansettelsesadministrasjon. Dette vil være et vekstområde for meg. Dette er den typen arbeid jeg vil se frem til hver morgen.

4. Jeg er interessert i denne spesielle stillingen, fordi... det samsvarer best med min erfaring, og kombinerer både salg og markedsføring. Som jeg allerede har nevnt, på tidligere arbeid Jeg oppnådde en økning i salget i en ny kanal for selskapet med mer enn 25 %. I tillegg gjorde teamet av fagfolk som jeg skal jobbe med et enormt inntrykk på meg.

5. Jeg har en klar forståelse av at din bedrift er en bedrift hvor jeg kan gjøre mye nyttig akkurat nå. Vi diskuterte planer om å lansere nye forretningsområder i det kommende året. Jeg ønsker å være en del av teamet i en periode med slik vekst.

6. Jeg vil ikke skjule interessen min for denne stillingen hos deg. (for eksempel regnskapsfører), fordi For det første er dette arbeidet 99% kjent for meg, noe som vil tillate meg å raskt forstå og begynne å jobbe, og for det andre vil jeg være så motivert som mulig, fordi Selskapets kontor ligger i nærheten av meg. Det er en stor suksess å få en kombinasjon av interessant arbeid og arbeid nært hjemmet.

Det er viktig å vite at moderne rekrutterere, sammen med de profesjonelle egenskapene til sine ansatte, setter stor pris på noe slikt som lojalitet. Andre ting er like, din oppriktig interesse til selskapet kan spille i din favør og skille deg fra rekken av andre kandidater. Det er en tjeneste på HeadHunter spesielt for slike formål: med dens hjelp kan du alltid fortelle drømmeselskapet om deg.

Lykke til med intervjuene!

Hver søker ønsker å vite hvilke spørsmål rekruttereren vil stille ham under et intervju. Og ikke så mye for umiddelbart å huske de "riktige" svarene, men for å unngå vanskelige pauser og hektiske søk etter de riktige ordene under samtalen.

Rekruttereren kan spørre om din sivilstand(eller ikke diskutere det personlige livet til en potensiell ansatt i det hele tatt), kan spørre om årsakene til å forlate den forrige jobben (eller ikke spørre), prøv å finne ut din holdning til mulig overtid (eller ignorer dette emnet). Men han vil mest sannsynlig stille ett av de tre spørsmålene nedenfor.

Hvordan hørte du om vår ledige stilling?

Det virket som om alt som var nødvendig var å angi informasjonskilden! Men i virkeligheten... La oss vurdere svaralternativene.

Jeg så på ledige stillinger på en arbeidsplass og så bedriftens annonse...
Dette beskjedne svaret viser at søkeren har skilt ut dette selskapet fra listen over andre.

Fra venner som jobber her, lærte jeg om en ledig stilling...
Det viser seg at søkeren ikke er en person fra gaten, takket være historiene til vennene hans, er han kjent med det lokale "kjøkkenet", han har garantister. Og det som også er viktig, det vil ikke være noen problemer med å bli med på laget.

Jeg leste om bedriftens prestasjoner på nettet (på et profesjonelt forum/fra bransjemedier osv.) (det ville vært lurt å forklare hva som gjorde inntrykk på deg), gikk inn på nettsiden og spurte om det var ledige stillinger.
Etter å ha mottatt et slikt svar på spørsmålet ditt, vil rekruttereren for det første vite at du er interessert i de siste bransjenyhetene, kommuniserer aktivt med kollegene dine og sannsynligvis diskuterer innovasjoner og andre faglige spørsmål. Og for det andre vil du demonstrere for ham at du seriøst søker på en åpen stilling i selskapet, og streber etter å bli en del av teamet.

Hva vet du om selskapet vårt?

Hvis du før du går til intervjuet har studert all informasjon som er tilgjengelig på Internett om denne arbeidsgiveren, vil du ikke ha noen problemer med å svare på dette spørsmålet. Men mens du deler alle fakta du vet om selskapet under samtalen, prøv å demonstrere for rekruttereren din egen holdning til dem. Noe sånt som: "Jeg er veldig nær oppdraget som ble gitt uttrykk for av selskapet, fordi...", "Jeg er spesielt imponert over de innovative ambisjonene til selskapet. Dessuten har jeg ikke bare lysten, men erfaringen med å forberede og vellykket implementering virkelig gjennombruddsprosjekter”, etc.

Hvorfor valgte du vårt firma?

La oss bli enige om å unngå følgende formuleringer når vi forklarer en rekrutterer valget ditt av et ansettelsesselskap:

• du betaler godt her og har gratis lunsjer;
• Jeg bor i nærheten. Derfor er din bedrift ideelt alternativ for meg. Du kan sove lenger om morgenen;
• Du er den eneste arbeidsgiveren som har svart på svaret mitt;
• Ja, jeg har ikke valgt det ennå - jeg har to intervjuer til i dag.

Svaret på spørsmålet "Hvorfor valgte du selskapet vårt?" igjen, det innebærer foreløpig kjennskap til informasjon om den potensielle arbeidsgiveren, samt kunnskap om teksten til selve stillingen. Og du må bygge historien din basert på disse dataene.

Hvis vi snakker om en ledig stilling i et kjent selskap, er det verdt å merke seg at du drømmer om å bli med i historien til merkevaren og bli en del av det legendariske teamet. Og for dette har du alle dataene (her er det verdt å nevne prestasjonene dine, og demonstrere at du heller ikke er den siste spesialisten på ditt felt!).

I tillegg, ved å svare på dette spørsmålet, kan det bemerkes at du er imponert over selskapets personalpolitikk, holdning til teamet, opprettelse ideelle forhold, der ansattes lojalitet og deres ønske om å utnytte potensialet sitt maksimalt vokser.

Når du snakker om det faktum at det å jobbe i dette selskapet er en slags utfordring for deg, prøv å ikke bli stemplet i øynene til rekruttereren som en karrieremann som er klar til å gå head-to-head mot drømmen sin. Forklar hva du karrierevekst, som du absolutt streber etter, er bare ett av målene dine, ikke mindre lidenskapelig ønsker du å være en del av det vellykkede teamet til et vinnende selskap og vil gjøre alt for å bringe denne planen ut i livet.

Noen ganger er et intervju som en skoleeksamen. Men i motsetning til en matteprøve, er det ikke ett enkelt riktig svar. I stedet føler spørsmålsstilleren håpefulle gjetninger blandet med upassende holdninger. Vi snakket med ansettelseseksperter for å finne ut hvilke spørsmål jobbkandidater oftest blir stilt og hvordan de best kan svare på dem.

Fortell oss om deg selv

Feil: kandidater begynner å fortelle i detalj hele karriereveien, blandet med biografiske detaljer, eller gjenfortelle CV-en.

Hva du trenger å svare: prøv å se på deg selv gjennom arbeidsgiverens øyne og fokuser på opplevelsen som vil vise deg som en passende ansatt, anbefaler Natalya Storozheva, en forretningstrener ved Russian School of Management for personalledelse:

– Når han kommuniserer med deg, er han interessert i et veldig smalt spekter av spørsmål: hvor egnet du er for å utføre forretningsoppgaver; forutsatt av denne ledige stillingen; er du verdt pengene du krever; hva er din motivasjon; Vil du kunne passe inn i bedriftskulturen i bedriften og samarbeide godt med lederen? Derfor må historien om deg selv struktureres på en slik måte at arbeidsgiveren, mens han lytter til deg, får svar på de spørsmålene han ikke uttaler, men holder i hodet.

Hvorfor vil du jobbe med oss?

Feil: søkere gir komplimenter til et internasjonalt selskap i dynamisk utvikling. Selv om, mest sannsynlig, er det ærlige svaret: «Du er de eneste som har kalt meg til et intervju. Og jeg trenger virkelig en jobb."

Hva du skal svare: Natalya Storozheva råder til å handle basert på gjensidige interesser. For eksempel: «Du trenger aktive ledere for å markedsføre produkter, men jeg liker å kommunisere med mennesker, jeg liker å gjennomføre presentasjoner og forhandlinger, og se resultatene av arbeidet mitt. Inkludert økonomiske." Eller: «Jeg har familie, to små barn og boliglån. Derfor er jeg veldig interessert i arbeid og en stabil inntekt. Så vidt jeg vet er du nå veldig interessert i å utvikle regionalt salg? Jeg er klar for forretningsreiser, helgearbeid og uregelmessige tidsplaner.»

Hvorfor er du interessert i denne stillingen?

Feil: Det ville være feil å si abstrakt: "Jeg vil lære noe nytt," bemerker Penny Lane Personal Operations Director Tatyana Kurantova. Nøyaktig hva er uklart.

Hva du skal svare: Svaret avhenger av motivasjonen din, sier eksperten. Fortell oss mer om hva som inspirerer deg: videre faglig utvikling, karrierevekst, ønsket om å endre bransjen uten å endre posisjoner osv. Det er spesielt flott hvis disse målene samsvarer med målene til selskapet der du ønsker å gå.

Hvorfor skal vi ansette deg?

Feil: i svaret på dette spørsmålet, "begynner kandidaten ofte å prise seg selv, blåse opp faglige egenskaper, eller tvert imot, blir altfor beskjeden og sjenert,” forklarer Svetlana Beloded, leder for HR-avdelingen i QBF.

Hva du trenger å svare på: eksperten anbefaler å se på deg selv utenfra som en profesjonell og vurdere dine styrker og svakheter objektivt.

"I hovedsak er dette et spørsmål om tilstrekkeligheten av søkerens krav," oppsummerer hun.

Fortell oss om dine styrker

Feil: Generelle ord om lederskap, hardt arbeid og kommunikasjonsevner.

Hva du skal svare: Støtt med eksempler hver kvalitet du nevner.

– Avhengig av situasjonen er det noen ganger hensiktsmessig å snakke om arbeidserfaring, noen ganger om evnen til å lære, om et vellykket gjennomført prosjekt eller vellykket løst et komplekst problem konfliktsituasjon, - foreslo lederen av personaltjenesten til Lash Russia-selskapet Natalya Khamova. Det er best å tenke over dette svaret før intervjuet.

Fortell oss om dine feil/feil

Feil: Sier at du ikke har svakheter og det var ingen feil, eller tvert imot, å nyte feilene dine i lang tid og i detalj, bemerker SPSR Express HR-direktør Anastasia Khrisanfova.

Det du trenger å svare på: alle gjør feil, dette er normalt – og det er slik vi får verdifull erfaring. Fortell oss om årsakene til situasjonen og leksjonen du har lært, foreslår Ekaterina Syrskaya, talentoppkjøpssjef i Coca-Cola HBC Russland.

Hva er dine lønnsforventninger?

Feil: overvurdere beløpet.

– Mange er sikre på at formelen «Spør mer – du får mindre» fungerer her. Dette er feil. Vanligvis har et selskap allerede satt av et spesifikt beløp til lønn til ansatte på et visst nivå, så det gir ingen mening å be om mer, sier Svetlana Beloded.

Dette må du svare på: Finn ut lønnsintervallet for stillingen din på forhånd. Og ved intervjuet, begrunn og still spørsmål: hva består lønnen av, hvilke bonuser og bonuser betales her for god jobb som du er i stand til.

– Godtgjørelse for arbeid er alltid gjenstand for forhandlinger. Ikke gå med på det første nummeret som kunngjøres umiddelbart, og vær ikke beskjeden. Diskuter, diskuter,” foreslår Natalya Storozheva.

Hva er dine planer for de neste 5 årene?

Feil: kommunisere ønsket om å flytte, finne en jobb som leder eller åpne din egen bedrift om en måned eller to.

Hva du skal svare: Ved å stille dette spørsmålet ønsker rekruttereren å se din pålitelighet, samt din forpliktelse til jobben din og selskapet.

"Det er viktig å vise at han (søkeren) tydelig forstår sin karriereutvikling: snakk om målene og planene for forbedring i et spesifikt valgt område," råder en representant for Coca-Cola HBC Russland.

Hvorfor bestemte du deg for å si opp din nåværende jobb?

Feil: banning på din tidligere sjef.

Slik svarer du: Ta litt av skylden på deg selv. Lederen for HR-avdelingen ved QBF anbefaler å "snakke ærlig om årsaken til oppsigelsen din, og beskrive ikke bare ulempene med din nåværende jobb, men også dine feil, som du vil prøve å unngå på ditt nye sted." Dette viser at du vet hvordan du skal lære og jobbe med dine mangler.

Har du spørsmål til meg?

Feil: ikke stille spørsmål.

Hva du skal svare: Ekaterina Syrskaya foreslår å spørre om arbeidsprosessen, jobbansvar, bedriftskultur.

"På denne måten vil søkeren kunne forstå detaljene mer detaljert og vise at han virkelig er interessert i denne stillingen," oppsummerer hun.

"Hvorfor vil du jobbe for oss?" Dette spørsmålet kommer opp på et tidspunkt i hvert jobbintervju, og det er flere vanlige typer svar, og en av dem er bedre enn resten. Chris McGoff, forfatter av The Art of Managing, snakker om de vanligste alternativene – og hva intervjueren hører i hvert enkelt tilfelle.

Svar #1

"Det er vanskelig, men interessant arbeid, og jeg vet at din bedrift er virkelig interessert i opplæring og utvikling av ansatte.»

Hva jeg hører: Denne kandidaten verdsetter selskapet for dens utfordring og vil at vi skal investere i hans/hennes utvikling.

Svar #2

"Bedriften din har et utmerket team og positivt bedriftskultur».

Hva jeg hører: Denne kandidaten ønsker å være omgitt av hyggelige mennesker i selskapet, og at selskapet bryr seg om å opprettholde bedriftsånden.

Svar #3

"Jeg ser at bedriften din vokser og gir mange muligheter for utvikling."

Hva jeg hører: Denne kandidaten ønsker at selskapet skal gi muligheter for personlig avansement.

Det finnes andre svar som disse, men generelt er dette hovedpoengene jeg hører hver gang. I hovedsak forklarer kandidaten hva han tror han vil få for seg selv hvis han tar jobben. Men det er et spesielt svar - det sjeldne og fantastiske øyeblikket når jeg er fornøyd med det jeg hører.

Svar #4 (ideelt)

«Årsaken er enkel: Jeg har blitt kjent med din misjon og visjon. Jeg undersøkte informasjon om deg og din bedrift på sosiale nettverk, kontaktet arbeidskontaktene mine og andre offentlige kilder. Som et resultat tror jeg at jeg kan formulere fire utsagn, og jeg vil gjerne at du bekrefter mine tanker.»

Det stemmer foreløpig forberedelse hjelper kandidaten til å skille seg ut. Den ansatte er pålagt å demonstrere forståelse for følgende:

1. Hvilke resultater ønsker bedriften å oppnå;
2. Hva hindrer deg i å oppnå disse resultatene;
3. Hvorfor er denne jobben så viktig for bedriften og for intervjueren personlig;
4. Konkrete ideer om hvordan man kan hjelpe bedriften med å oppnå de ønskede resultatene.

Når en kandidat svarer på denne måten, er det åpenbart at denne personen ikke er her for egen vinnings skyld. Han kom forberedt til intervjuet og kan forklare hvilke fordeler han kan gi.

Når jeg hører svar #4, er jeg ikke i tvil om at kandidaten har følgende egenskaper:

• Utmerkede kommunikasjonsevner;
• Iver. Denne personen har gjort en innsats og brukt kreativitetå forstå situasjonen i selskapet;
• Grunnleggende forståelse for hvordan de fungerer sosiale medier;
• Tilgjengelighet av et nettverk av profesjonelle kontakter og evnen til å jobbe med det;
• Forstå virksomheten, dens mål og visjon;
• Forståelse mulige tap selskaper i tilfelle feil og utsikter i tilfelle suksess;
• Forstå hindringene i selskapets vei;
• Evnen til på en overbevisende måte å forklare hvorfor selskapet trenger ham.

Når en kandidats svar samsvarer med den fjerde strategien, er vi sannsynligvis enige om følgende:

• Som ansatte i selskapet gjør vi det som er nødvendig for virksomheten – selv om det ikke er akkurat det vi ønsker;
• Vi endrer og handler slik virksomhetens interesser krever, og forventer ikke at selskapet endrer seg slik vi ønsker;
• Vi jobber primært for næringslivet, og næringslivet jobber for kunden. Og hvis alt går bra, vil virksomheten ta vare på oss også.

Velg kandidatene hvis svar er nærmest det fjerde alternativet. Og hvis du blir invitert til et intervju, forbered deg godt på å svare på spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe for oss" på denne måten. Etter dette, vær forberedt på å umiddelbart høre spørsmålet: "Hvilken lønn vil passe deg og når kan du begynne?"

Utarbeidet av Taya Aryanova

02.08.2016 05:53

La oss være ærlige: intervjuspørsmålet er "Hvorfor vil du jobbe for selskapet vårt?" er utfordrende for de som nettopp har startet sin karriere. På samme måte kan en jobbsøker spørre en arbeidsgiver: "Hvorfor vil du ansette meg?"

INTERVJUER: Så, har du noen spørsmål?

SØKER: Ja. Hvorfor vil du ansette meg?

INTERVJUER: Hva? Hvem sa at vi vil ansette deg? Dette er bare det første intervjuet. Vi kan ennå ikke si at vi ønsker å gi deg et tilbud.

SØKER: Helt rett. Det er derfor jeg ble overrasket da du spurte meg i dag: "Hvorfor vil du jobbe for selskapet vårt?" Hvem sier at jeg vil jobbe her? Dette er vårt første intervju. Jeg kan ennå ikke si at jeg vil jobbe for deg.

Hvis du ser på situasjonen fra et annet perspektiv, blir det åpenbart at spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe i selskapet vårt?" bare upassende. Det forutsetter at søkeren som kommer til første intervju allerede har bestemt seg for at han ønsker å få jobben. Men ansetter du virkelig slike useriøse kandidater?

Folk kommer til sitt første intervju for å lære mer om jobben og selskapet. Arbeidsgiver inviterer kandidaten til et innledende intervju for å lære mer om kandidaten. Et intervju er nødvendig for å avklare detaljer. Hvis du forventer at alle søkere umiddelbart viser et 100 % ønske om å jobbe med deg, tar du feil.

HR-folk kan innvende: "Er ikke spørsmålet "Hvorfor kom du på intervjuet?" betyr ikke "Hvorfor vil du ha denne jobben?" Hvorfor ikke bare si hva du mener?

Hvordan skal en arbeidsledig svare på det dumme spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe for oss?"

Den beste måten å svare på dette på er å snakke om selskapets oppdrag, din tiltenkte rolle i det, eller initiativene du vil være involvert i hvis du blir ansatt. Dette vil vise intervjueren at du har undersøkt selskapet og kobler dine personlige mål til dets mål.

Noen eksempler:

1. INTERVJUER: Hvorfor vil du jobbe for oss?

SØKER: Så vidt jeg forstår, planlegger din bedrift å utvikle seg innen barnelitteratur. Denne bransjen er min første kjærlighet. Jeg startet min karriere innen barnepublisering rett etter college. Jeg skriver også en barnebok selv.

2. INTERVJUER: Hvorfor vil du jobbe for oss?

SØKER: Jeg liker bedriftskulturen din og din vekt på teamarbeid på produkter. Jeg har aldri likt stivheten i tradisjonell utviklingsmetodikk, og jeg ønsker virkelig å utvikle meg.

3. INTERVJUER: Hvorfor vil du jobbe for oss?

SØKER: Søsteren min jobbet for firmaet ditt da hun bodde i denne regionen, og ifølge henne var det hennes beste jobben. Hun sier at hun har lært mye her og at hvis jeg kan få jobb hos deg, vil jeg ikke angre. Du utvider for tiden ditt team av kundestøtteledere, jeg vil gjerne benytte deg av denne muligheten.

Hvilke spørsmål kan være et alternativ til spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe for oss?"

• Hva interesserte deg virkelig: de nye mulighetene eller selskapet vårt som helhet?
• Hva fikk deg til å ta deg tid til å søke på denne jobben?
• Hva fikk deg til å kontakte oss?

Oversettelse: Stepan Dobrodumov

Kopiering og all behandling av materialer fra siden er forbudt