Materiale "Sertifisering av ledere for utdanningsorganisasjoner. Eksempelspørsmål for å forberede ledere og kandidater til stillingene som ledere for utdanningsinstitusjoner for testing av blokk I

Ved godkjenning av forskriften om prosedyre og vilkår for attestering av ledere og kandidater til stillingene som ledere av statlige utdanningsorganisasjoner underordnet Utdanningsdepartementet i byen Moskva

Regjeringen i Moskva
UTDANNINGSDEPARTEMENT AV BYEN MOSKVA

REKKEFØLGE

Ved godkjenning av forskriften om prosedyre og vilkår for attestering av ledere og kandidater til stillingene som ledere av statlige utdanningsorganisasjoner underordnet Utdanningsdepartementet i byen Moskva

Dokument som endret av:
(trådte i kraft 1. januar 2017);
;
;
;
;
;
;
;
.
____________________________________________________________________

I samsvar med den føderale loven av 29. desember 2012 N 273-FZ "Om utdanning i den russiske føderasjonen", forskrifter om utdanningsavdelingen i Moskva by, godkjent ved dekret fra Moskvas regjering av 27. september 2011 N 447-PP

Jeg bestiller:

1. Godkjenne forskriften om prosedyre og vilkår for attestering av ledere og kandidater til stillingene som ledere av statlige utdanningsorganisasjoner underordnet Utdanningsdepartementet i Moskva by (vedlegg).

3.1. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by datert 30. april 2015 N 201 "Ved godkjenning av forskriften om prosedyren for attestering av ledere og kandidater til stillingene som ledere av statlige utdanningsorganisasjoner underordnet Utdanningsdepartementet i Byen Moskva".

3.2. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 26. mai 2015 N 241 "Om endringer i ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 30. april 2015 N 201" .

3.3. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by datert 09. juni 2015 N 293 "Om suspensjon av visse bestemmelser i ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by datert 30. april 2015 N 201" .

3.4. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 24. juli 2015 N 1291 "Om endringer i ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 30. april 2015 N 201" .

3.5. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 13. august 2015 N 2014 "Om suspensjon av klausul 3.9 i vedlegget til ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 30. april 2015 N 201" .

3.6. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 22. oktober 2015 N 2825 "Om endringer i ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 30. april 2015 N 201" .

3.7. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 13. november 2015 N 2865 "Om endringer i ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 30. april 2015 N 201" .

3.8. Ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 16. desember 2015 N 3551 "Om endringer i ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 13. august 2015 N 2014" .

4. Jeg forbeholder meg kontroll over gjennomføringen av denne ordren.

Avdelingsleder
utdanning av byen Moskva
I.I.Kalina

Applikasjon. Forskrifter om prosedyre og vilkår for attestering av ledere og kandidater til stillingene som ledere av statlige utdanningsorganisasjoner underordnet Utdanningsdepartementet i Moskva by

applikasjon
etter ordre fra avdelingen
utdanning av byen Moskva
datert 11. august 2016 N 1014

1. Generelle bestemmelser

1.1. Forskriften om prosedyren og vilkårene for sertifisering av ledere og kandidater til stillingene som ledere av statlige utdanningsorganisasjoner underlagt Utdanningsdepartementet i byen Moskva (heretter referert til som forskriften) bestemmer prosedyren og vilkårene for de obligatoriske sertifisering av ledere og kandidater for overholdelse av stillingen som leder for en statlig utdanningsorganisasjon underordnet Utdanningsdepartementet i byen Moskva, som implementerer utdanningsprogrammer for førskole, grunnskole, generell generell, videregående generell, videregående yrkesutdanning, grunnleggende yrkesfaglig utdanning opplæringsprogrammer, ekstra generelle utdanningsprogrammer, tilleggsfaglige programmer (heretter kalt utdanningsorganisasjoner).
(Klausul som endret etter ordre fra utdanningsdepartementet i byen Moskva datert 6. september 2018 N 359.

1.2. Sertifiseringer er underlagt:

- ledere for statlige utdanningsorganisasjoner (heretter - ledere);

- kandidater til stillingene som ledere av statlige utdanningsorganisasjoner (heretter kalt kandidater), inkludert nestledere, som fungerende ledere for utdanningsorganisasjoner under hans fravær.

1.3. Sertifisering av kandidater og ledere er obligatorisk.

1.3.1. Sertifisering av ledere utføres for å bekrefte at deres kvalifikasjoner oppfyller kravene til stillingen de innehar.

1.3.2. Sertifisering av kandidater utføres for å etablere samsvar med deres kvalifikasjoner med kravene til stillingen som leder for en utdanningsorganisasjon.

1.4. Hovedmålene med sertifisering er:

- fastsettelse av kunnskapsnivået om lovgivning, normative rettsakter, forskrifter, instruksjoner og andre dokumenter som regulerer aktiviteter innen utdanningsfeltet;

- stimulering av målrettet, kontinuerlig forbedring av kvalifikasjonsnivået, personlig faglig vekst, bruk av effektive, moderne ledelsesteknologier, metoder og midler;

- forbedre effektiviteten og kvaliteten på ledelsesaktiviteter;

- identifisere muligheter for å bruke potensialet til ledere og kandidater.

1.5. Hovedprinsippene for sertifisering er offentlighet, åpenhet, kollegialitet.

1.6. Attestasjon av ledere og kandidater utføres av en attestasjonskommisjon opprettet av utdanningsdepartementet i byen Moskva (heretter referert til som attestasjonskommisjonen).

1.7. Sertifisering av ledere og kandidater utføres i to trinn: bestå kvalifikasjonstester og et intervju med sertifiseringskommisjonen.

2. Prosedyren for attestering av ledere

2.1. Neste sertifisering av lederen utføres tidligst 5 måneder og senest 2 måneder før utløpet av de tidligere etablerte sertifiseringsresultatene.

2.2. Ekstraordinær sertifisering av hodet utføres:

- ved avgjørelse fra utdanningsdepartementet i byen Moskva (heretter referert til som avdelingen) på grunn av lave ytelsesindikatorer for utdanningsorganisasjonen, i nærvær av berettigede klager, etter resultatene av inspeksjoner, som et resultat av brudd ble avslørt osv.;

- etter personlig avgjørelse fra lederen av utdanningsorganisasjonen.

Basert på resultatene av en ekstraordinær sertifisering, etableres en ny gyldighetsperiode for sertifiseringsresultatene. Gyldigheten til de tidligere etablerte sertifiseringsresultatene avsluttes.

2.3. Søknaden fra lederen av utdanningsorganisasjonen om sertifisering (heretter kalt søknaden) sendes i form av et elektronisk dokument ved bruk av offentlig informasjon og telenett, herunder ved bruk av internett, til organisasjonen som følger med sertifiseringsprosedyren iht. med § 5 i denne forskriften.

Kopi av dokumenter er vedlagt søknaden om sertifisering:

- om utdanning (grunnleggende og ekstra),

- på avansert opplæring (for de siste 3 årene),

- et attestasjonsark eller et utdrag fra bestillingen om resultatene av forrige attestasjon (hvis noen).

2.4. Leder som sendes til ekstraordinær attestasjon sender søknad til Attestasjonskommisjonen senest 5 virkedager etter at avdelingen har fattet vedtak om behov for ekstraordinær attestasjon.

2.5. Organisasjonen som følger med attestasjonsprosedyren, senest fem virkedager fra datoen for mottak av søknaden, gjennomfører en teknisk undersøkelse av dokumentene vedlagt søknaden.

2.6. Varigheten av attestasjonsprosedyren er minst to og ikke mer enn fire måneder fra datoen for mottak av søknaden til attestasjonskommisjonens avgjørelse.

Sertifiseringsprosedyren kan etter skriftlig anmodning fra sertifisert leder, dersom det foreligger gode grunner, forlenges, men ikke mer enn en måned.

2.7. Organisasjonen som følger med sertifiseringsprosedyren, i forhold til lederne som skal til sertifisering, senest tre måneder før utløpet av forrige sertifisering, sender en informasjonsforespørsel til avdelingen (avdeling for arbeid med innbyggerklager, avdeling for utvikling for offentlig administrasjon og PR, avdelingstilsyn og kontroll innen utdanningsfeltet), statskasseinstitusjonen i Moskva by, finanskontrolltjenesten (heretter referert til som SFC) om tilstedeværelse og resultater av innbyggernes appeller, inspeksjoner, samt rapporter i offisielle mediekilder, tatt i betraktning av avdelingens pressetjeneste (vedlegg).

Resultatene av informasjonsforespørselen sendes senest 5 virkedager til organisasjonen som følger med sertifiseringsprosedyren for ytterligere kjennskap til ledere og regnskap som forberedelse til sertifiseringsprosedyrer (testing, dannelse av et sertifiseringssertifikat).

Resultatene av informasjonsforespørselen i form av et elektronisk dokument sendes til sertifisert leder for gjennomgang senest 10 virkedager fra søknadsdato.

Den sertifiserte lederen har ikke rett til å foreta endringer og justeringer i resultatene av informasjonsforespørselen.

2.8. Lederen plikter, senest 45 virkedager fra innleveringsdatoen, å melde seg på og bestå kvalifikasjonsprøver i form av testing ved bruk av et automatisert system (heretter kalt testing).

Under sertifiseringen har lederen rett til å bli testet ikke mer enn tre ganger innen 45 virkedager fra søknadsdato.

2.9. Testing utføres i fem moduler: «Human Resource Management», «Resource Management», «Process Management», «Results Management», «Information Management».

Testing anses som bestått hvis den generelle kvaliteten på testen er minst 70 % og for hver av modulene er minst 50 %.

2.10. Hvis alle tre testforsøkene blir bestått med et resultat under det som er spesifisert i paragraf 2.9 i denne forskriften, anses den første fasen av sertifiseringen som fullført, lederen tillates ikke til den andre fasen og er anerkjent som upassende for stillingen som bestillingen innehar. av avdelingen.

2.11. Funksjoner ved testing:

2.11.1. Antall moduler for testing bestemmes individuelt for hver leder av utdanningsorganisasjonen.

2.11.2. Leder for utdanningsorganisasjoner som har tatt de første 300 plassene i vurderingen av skolers bidrag til kvalitetsutdanning av skolebarn i Moskva basert på resultatene fra det akademiske året før sertifiseringen (heretter referert til som skoleledere inkludert i TOP -300) og som har jobbet i denne utdanningsorganisasjonen i minst to år er fritatt fra å bestå testing, hvis alle nestledere på tidspunktet for innlevering av en søknad om sertifisering er sertifisert for samsvar med stillingen til lederen for utdanningsorganisasjonen , i fravær av straffer, berettigede klager, samt instruksjoner fra regulatoriske myndigheter og hvis det er positive resultater av informasjonsforespørselen spesifisert i punkt 2.7 i denne forskriften.

2.11.3. Skoleledere inkludert i TOP-300 blir testet basert på resultatene av en informasjonsforespørsel om tilgjengeligheten og resultatene av innbyggernes appeller, inspeksjoner, samt medieoppslag om deres utdanningsorganisasjoner:

- ledere som har ikke-sertifiserte stedfortreder for å sikre kvaliteten på utdanningen og gjennomføringen av utdanningsprosessen (for innholdet i utdanningen, for kvalitetskontroll av utdanningen, for oppdragelse, sosialisering og tilleggsutdanning), testes i modulene "Ledelse av prosesser", "Styring av resultater";

- ledere som mottok instruksjoner fra SFC i løpet av intersertifiseringsperioden eller som ikke har sertifiserte varamedlemmer for ressursforvaltning og finansiell og økonomisk virksomhet, testes i modulen "Ressursstyring";

- ledere som hadde begrunnet negative appeller til avdelingen fra fagene i utdanningsprosessen, testes i henhold til modulen "Human Resources Management";

- ledere som hadde brudd på reglene for å gi informasjon i løpet av intersertifiseringsperioden, som ikke hadde tilbakemeldinger eller hadde negative tilbakemeldinger om aktivitetene til en utdanningsorganisasjon i media på regionalt og føderalt nivå (offisielle kilder tatt i betraktning av avdelingens pressetjeneste), testes på informasjonsstyringsmodulen;

– Ledere med disiplinære sanksjoner testes i alle moduler.

2.11.4. Skoleledere som ikke er inkludert i TOP-300 testes i alle moduler.

2.11.5. En leder som gjennomgår en ekstraordinær sertifisering etter vedtak fra avdelingen, testes i alle moduler.

2.11.6. Lederen for en skole som inngår i TOP-300, som gjennomgår ekstraordinær sertifisering på eget initiativ, testes i henhold til punkt 2.11.2 og punkt 2.11.3.

2.12. For sertifisering av hodet, 14 virkedager før møtet i sertifiseringskommisjonen, dannes et attestasjonssertifikat i form av et elektronisk dokument, som inkluderer:

- data mottatt fra avdelingens informasjonsanalytiske systemer;

- resultater av informasjonsforespørselen i samsvar med punkt 2.7 i denne forskriften;

- testresultater;

- forslag fra lederen av det interdistriktsstyre om perioden lederen kan sertifiseres for;

- anbefalinger fra de ansvarlige for gjennomføringen av byprosjekter, om sertifisering av ledere for utdanningsorganisasjoner, hvis lærere ga det største bidraget til gjennomføringen av byprosjekter, i en periode på 5 år.
(Beststreken ble i tillegg inkludert etter ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva av 20. februar 2017 N 53 etter ordre fra Utdanningsdepartementet i Moskva by av 21. februar 2018 N 52.

Lederen plikter senest 5 virkedager før møtet i Attestasjonskommisjonen å gjøre seg kjent med attesten mot underskrift. Det er ikke tillatt å gjøre endringer og justeringer av attestasjonssertifikatet generert i henhold til avdelingens informasjonsanalytiske systemer.

2.13. Lederen deltar personlig på møtet i Attestasjonskommisjonen. Dersom det er umulig å delta på møtet, skal leder varsle ansvarlig sekretær om dette senest én virkedag før fastsatt dato.

Før intervjuet starter, informerer lederen medlemmene av kommisjonen muntlig om tilstedeværelsen eller fraværet av tilleggsinformasjon om prosedyren for å utføre sertifiseringen.

2.14. Attestasjonskommisjonen gjennomgår attestasjonssertifikatet, gjennomfører et intervju med lederen, hører lederen for det relevante interdistriktsstyret, rådgiveren for avdelingen for inspeksjon av administrative distrikter ved Office of State Supervision and Control in the Sphere of Education of the Education. Utdanningsdepartementet i Moskva by og tar en av følgende avgjørelser:

- tilsvarer stillingen til lederen av utdanningsorganisasjonen;

- tilsvarer stillingen til lederen av utdanningsorganisasjonen, tatt i betraktning anbefalingene;

- samsvarer ikke med stillingen til leder for utdanningsorganisasjonen.

2.15. Hodet er sertifisert for en periode på inntil 5 år. Hvis det under attestasjon av lederen av Attestasjonskommisjonen gis anbefalinger, er gyldighetsperioden for attestasjonsresultatene 3 år.
(Klausul som endret etter ordre fra utdanningsdepartementet i byen Moskva datert 15. juni 2017 N 405.

2.16. I forhold til lederne for utdanningsorganisasjoner med ærestittelen "People's Teacher of the Russian Federation", forlenges beslutningen om overholdelse av stillingen automatisk en gang hvert 5. år. Samtidig er disse lederne fritatt fra å bestå kvalifikasjonsprøver og intervjuer med Attestasjonskommisjonen.
etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 10. november 2017 N 1126.

I forhold til ledere for utdanningsorganisasjoner som har innstilling fra ansvarlige for gjennomføring av byprosjekter, fatter Attestasjonskommisjonen vedtak om egnetheten av stillingen som innehas på grunnlag av attestasjon. Samtidig er disse lederne fritatt fra å bestå første trinn - kvalifikasjonsprøver.
(Avsnittet er i tillegg inkludert etter ordre fra utdanningsdepartementet i byen Moskva av 20. februar 2017 N 53; som endret ved ordre fra utdanningsdepartementet i Moskva by av 21. februar 2018 N 52.

2.17. Å anerkjenne ytelsesindikatorene til utdanningsorganisasjoner brukt i rekkefølgen fra Moskva utdanningsdepartement av 30. oktober 2014 N 862 "Om godkjenning av forskriftene om godtgjørelse til ledere av statlige utdanningsorganisasjoner underordnet Utdanningsdepartementet i byen Moskva" som indikatorer som gjenspeiler resultatene av ledelsesaktiviteter til ledere for utdanningsorganisasjoner.

Listen over ledere for utdanningsorganisasjoner som har vist høye ledelsesresultater er gitt til lederen av attestasjonskommisjonen av den økonomiske analyseavdelingen ved Moskva utdanningsdepartement basert på resultatene av årlig overvåking av disse indikatorene innen 15. mars inneværende år .

Når det gjelder ledere av utdanningsorganisasjoner som er inkludert i listen over ledere som har vist høye resultater i ledervirksomhet, tar Attestasjonskommisjonen stilling til egnetheten til stillingen på grunnlag av attesten. Samtidig er disse lederne fritatt fra å bestå første trinn - kvalifikasjonsprøver.
(Avsnittet er i tillegg inkludert etter ordre fra utdanningsdepartementet i byen Moskva datert 10. april 2017 N 109)

3. Prosedyren for attestering av kandidater

3.1. Sertifiseringen av en kandidat utføres på grunnlag av en søknad om sertifisering (heretter kalt søknaden), som sendes i form av et elektronisk dokument ved bruk av offentlig informasjon og telekommunikasjonsnettverk, inkludert bruk av internett, til organisasjonen som følger med sertifiseringsprosedyren i samsvar med § 5 i denne forordning.

Følgende dokumenter er vedlagt søknaden om sertifisering:

- kandidatprofil;

- en kopi av arbeidsboken og (eller) annet dokument som bekrefter arbeidsaktivitet;

- kopier av dokumenter om utdanning (grunnleggende og ekstra),

- kopier av dokumenter om videregående opplæring for de siste tre årene,

- en kopi av sertifiseringsarket eller et utdrag fra bestillingen basert på resultatene fra forrige sertifisering (hvis noen);


(Beststreken er i tillegg inkludert etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 21. februar 2018 N 52)

Kopi av dokumenter attesteres av kandidatens arbeidsgiver. Hvis kandidaten midlertidig ikke jobber, blir kopier av dokumentene sertifisert av organisasjonen som følger med sertifiseringsprosedyren.

3.2. Organisasjonen som følger med attestasjonsprosedyren, senest 10 virkedager fra datoen for mottak av søknaden, gjennomfører en teknisk undersøkelse av dokumentene vedlagt søknaden.

3.3. Basert på resultatene av den tekniske undersøkelsen av dokumentene, blir kandidaten nektet attestasjonsprosedyren hvis:

- grunner som hindrer engasjement i pedagogisk virksomhet, og restriksjoner på ansettelse i utdanningsfeltet,

- oppsigelse av arbeidskontrakten i henhold til artikkel 81, paragraf 3, , , -11 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
(Beststreken er i ordlyden satt i kraft 1. januar 2017 etter ordre fra utdanningsdepartementet i Moskva by datert 26. desember 2016 N 1204.

3.4. Sertifiseringskommisjonen innrømmer sertifiseringskandidater som ikke har spesiell opplæring gitt av kravene i CEN og (eller) profesjonell standard, men som har tilstrekkelig praktisk erfaring i utdanningssystemet til Moskva by og faglig kompetanse. I dette tilfellet må kandidatene sende inn en anmeldelse fra arbeidsgiveren som inneholder en vurdering av deres profesjonelle aktiviteter, under hensyntagen til dens effektivitet og betydning for utviklingen av en utdanningsorganisasjon.

3.5. Kandidaten må melde seg på testing innen 45 virkedager fra datoen for innlevering av søknaden.

I følge søknaden har kandidaten rett til to prøveforsøk.

Hvis kandidaten innen 45 virkedager fra innleveringsdatoen for søknaden ikke har registrert seg for testing, er det nødvendig å sende inn søknaden på nytt for å gjenoppta attestasjonsprosedyren.

3.6. Testing utføres i fem moduler: «Human Resource Management», «Resource Management», «Process Management», «Results Management», «Information Management».

Testresultatet anses som positivt hvis den generelle kvaliteten på testen er minst 70 % og for hver av modulene er minst 50 %.

Hvis testresultatene er mindre enn 70 % av den generelle kvaliteten på testen og (eller) mindre enn 50 % for en av modulene, avsluttes attestasjonsprosedyren for denne kandidaten, og attestasjonskommisjonen vurderer ikke hans kandidatur kl. et møte.

Kandidater som har anbefalinger fra ansvarlige for gjennomføring av byprosjekter, er fritatt fra å bestå første stadie av attestasjon - kvalifikasjonsprøver i form av testing.
(Avsnittet er i tillegg inkludert etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 21. februar 2018 N 52)

3.6.1. Testresultatet er gyldig i ett år fra datoen for passering.
(Klausul 3.6.1 som endret, trådte i kraft 1. januar 2017 etter ordre fra utdanningsdepartementet i byen Moskva datert 26. desember 2016 N 1204.

3.6.2. En kandidat som har bestått prøven og er anerkjent av Attestasjonskommisjonen som upassende for stillingen som leder har rett til å søke om et nytt intervju med Attestasjonskommisjonen, men ikke mer enn tre ganger i løpet av testens gyldighetsperiode resultat.
(Klausul 3.6.2 som endret, trådte i kraft 1. januar 2017 etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 26. desember 2016 N 1204.

3.6.3. Klausulen ble ugyldig 1. januar 2017 - ordre fra Utdanningsdepartementet i byen Moskva datert 26. desember 2016 N 1204 ..

3.7. For sertifisering av en kandidat genereres et attestasjonssertifikat i form av et elektronisk dokument, som inkluderer:

- informasjon hentet fra dokumentene gitt av kandidaten;

- testresultater;

- anbefalinger fra de ansvarlige for gjennomføringen av byprosjekter (hvis noen).
(Beststreken er i tillegg inkludert etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 21. februar 2018 N 52)

Kandidaten plikter senest 3 virkedager før møtet i Attestasjonskommisjonen å gjøre seg kjent med attestbeviset.

3.8. Kandidaten er personlig til stede på møtet i Attestasjonskommisjonen. Ved fravær av en kandidat på møtet vurderes ikke hans kandidatur.

3.9. Sertifiseringskomiteen gjennomgår sertifiseringsbeviset, gjennomfører et intervju med kandidaten og tar en av følgende avgjørelser:

- tilsvarer stillingen til lederen av utdanningsorganisasjonen for en periode på 5 år;

- tilsvarer stillingen til lederen av utdanningsorganisasjonen for en periode på 3 år;
etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 15. juni 2017 N 405.

Tilsvarer stillingen til sjefen for en utdanningsorganisasjon i en periode på 3 år, med hensyn til anbefalinger;
(Blestreken i ordlyden satt i kraft etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 15. juni 2017 N 405.

Tilsvarer ikke stillingen til leder for utdanningsorganisasjonen.

3.9.1. Kandidater som mer enn 80% av medlemmene av attestasjonskommisjonen stemte positivt for, er inkludert på listene over ledelsesreserven til Moskva utdanningsdepartement.
(Klausul 3.9.1 er i tillegg inkludert etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 6. desember 2017 N 1155)

3.10. Gyldighetsperioden for resultatene av attestasjon av kandidaten er 3 år.
(Avsnitt som endret. satt i kraft etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 15. juni 2017 N 405.

Gyldigheten av resultatene av sertifiseringen av en kandidat er 5 år når du utfører sertifisering av embetsmenn:

- fungere som nestledere for avdelingen;

- fungere som avdelingsledere ved Utdanningsdepartementet i byen Moskva;

- fungere som rådgivere for avdelingen for inspeksjon av administrative distrikter ved Office of State Supervision and Control in the Sphere of Education of Department, tidligere sertifisert for samsvar med stillingen til sjefen for en utdanningsorganisasjon som er underlagt avdelingen, og som har oppfylt alle anbefalingene gitt til dem ved avgjørelse fra attestasjonskommisjonen;

- overført til arbeid i avdelingens struktur fra stillingen som leder for en utdanningsorganisasjon underlagt avdelingen.
etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 26. desember 2016 N 1204.

For nåværende nestledere for skoler inkludert i TOP-300 er attestasjon tillatt for en periode på 5 år, hvis nestleder har jobbet i denne organisasjonen i minst to år, tidligere har blitt sertifisert for samsvar med lederens stilling av en utdanningsorganisasjon som er underlagt departementet, og har fulgt alle anbefalingene gitt ham ved avgjørelse fra attestasjonskommisjonen.

4. Prosedyren for attestasjonskommisjonens arbeid

4.1. Den personlige sammensetningen av attestasjonskommisjonene og deres antall godkjennes etter ordre fra avdelingen.

Kommisjonen inkluderer representanter for avdelingen, styreleder eller nestleder i Moskva-byorganisasjonen til fagforeningen for arbeidere for offentlig utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen, organisasjoner underordnet avdelingen, offentlige personer, representanter for høyere utdanning, offentlige organisasjoner , samt styreledere for interdistriktsstyrer for utdanningsorganisasjoner og rådgivere til inspeksjonsavdelingens administrative distrikter til Department of State Supervision and Control in the Sphere of Education til Department of Education i Moskva by.
(Avsnitt som endret etter ordre fra utdanningsdepartementet i byen Moskva datert 21. april 2017 N 172.

4.2. Medlemskapet i attestasjonskommisjonen inkluderer:

- Formann;

- visepresidenter;

- Sjefssekretær;

- medlemmer av attestasjonskommisjonen.

4.3. Formann:

- utfører generell ledelse av aktivitetene til attestasjonskommisjonen;

- leder møtene i attestasjonskommisjonen;

- danner vedtak fra attestasjonskommisjonen;

- utøver generell kontroll over gjennomføringen av vedtak truffet av Attestasjonskommisjonen.

4.4. Nestlederen, i lederens fravær og (eller) på hans vegne, leder møtene i attestasjonskommisjonen og fungerer som leder.

I tilfelle av midlertidig fravær av lederen av attestasjonskommisjonen og hans stedfortreder, utføres oppgavene til lederen av attestasjonskommisjonen av lederen eller nestlederen i attestasjonskommisjonen av en annen sammensetning, godkjent etter ordre fra avdelingen.

Dersom det er umulig å delta på møtet i Attestasjonskommisjonen, har leder, nestleder og eksekutivsekretær rett til å overlate utøvelsen av sine fullmakter til en representant for en annen sammensetning av Attestasjonskommisjonen på grunnlag av en fullmakt. I fravær av styrelederen for Moskva-byorganisasjonen for fagforeninger av arbeidere for offentlig utdanning i den russiske føderasjonen av en god grunn, kan han erstattes av en person med en passende utført fullmakt fra Moskva byorganisasjon av fagforeninger av arbeidere ved offentlig utdanning i den russiske føderasjonen.
(Avsnittet ble i tillegg inkludert fra 1. januar 2017 etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 26. desember 2016 N 1204)

4.5. Sjefssekretær:

- sikrer behandling av søknader om sertifisering og andre dokumenter levert av den sertifiserte;

- sørger for organisatorisk forberedelse til møter i attestasjonskommisjonen;

- informerer medlemmene av attestasjonskommisjonen og de attesterte ledere og kandidater (heretter referert til som attesterte) om sted, dato og klokkeslett for møtet;

- danner agendaen for møtene, oppsummerer attestasjonssertifikatene og sender dem til attestasjonskommisjonen;

- fører protokoll fra attestasjonskommisjonens møter;

- utarbeider utkast til bestillinger basert på resultatene av sertifiseringen;

- utarbeider utdrag fra bestillinger for hver sertifisert person for overføring til sin arbeidsgiver eller sertifisert.

4.6. Medlemmer av attestasjonskommisjonen deltar personlig i attestasjonskommisjonens møter.

4.7. Lederen for det interdistriktsstyre for utdanningsorganisasjoner er invitert til et møte i attestasjonskommisjonen og deltar i avstemningen bare når de vurderer spørsmål om attestasjon av ledere for utdanningsorganisasjoner som ligger på rådets territorium.

Rådgiveren for avdelingen for inspeksjon av administrative distrikter ved departementet for statlig tilsyn og kontroll på utdanningsområdet til utdanningsdepartementet i Moskva by inviteres til et møte i attestasjonskommisjonen og deltar kun i avstemningen når de vurderer spørsmål attestasjon fra lederne for utdanningsorganisasjoner i det administrative distriktet under tilsyn av ham.
(Avsnittet er i tillegg inkludert etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 21. april 2017 N 172)

4.8. Møtet i Attestasjonskommisjonen anses som kompetent dersom det deltar minst halvparten av det totale antall medlemmer.

4.9. Attestasjonskommisjonens vedtak fattes med alminnelig stemmeflertall - mer enn 50 prosent av stemmene til hele attestasjonskommisjonens sammensetning tilstede på møtet, ved hemmelig elektronisk avstemning.
(Avsnitt som endret, satt i kraft 1. januar 2017 etter ordre fra departementet for utdanning i byen Moskva datert 26. desember 2016 N 1204.

Den sertifiserte personen under møtet gjør seg kjent med stemmeresultatene, som vises på den elektroniske resultattavlen.

Attestasjonskommisjonens avgjørelse meddeles den sertifiserte personen umiddelbart etter at stemmeresultatene er vist på den elektroniske resultattavlen.

Ved bestått attestasjon deltar ikke den attesterte lederen, som er medlem av Attestasjonskommisjonen, i avstemningen om sitt kandidatur.

4.10. Attestasjonskommisjonens vedtak utarbeides i en protokoll som undertegnes av leder, nestledere, eksekutivsekretær og medlemmer av Attestasjonskommisjonen som deltok i avstemningen.

4.11. Attestasjonskommisjonens avgjørelse om resultatene av attestasjon godkjennes etter ordre fra avdelingen.

4.12. Utdrag fra bestillingen basert på resultatene av sertifiseringen utstedes til de som er sertifisert for hånden mot signatur.

4.12.1. Et utdrag fra bestillingen basert på resultatene av sertifiseringen av hodet lagres i hans personlige fil.

4.12.2. Ved utarbeidelse av en arbeidskontrakt med en sertifisert kandidat lagres et utdrag fra bestillingen i hans personlige mappe.

4.13. Tvister om brudd på prosedyren for attestering av ledere og kandidater etablert av forskriftene vurderes i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4.14. Den sertifiserte personen har rett til å klage på brudd på sertifiseringsprosedyren fastsatt i forskriften.

Klager vedrørende innhold og struktur av prøveposter, intervjuer med medlemmer av Attestasjonskommisjonen godtas ikke.

4.15. Klagen sendes inn i form av et elektronisk dokument innen tre virkedager etter fullføring av sertifiseringsprosedyren til organisasjonen som følger med sertifiseringsprosedyren, og behandles av klagekommisjonen innen syv virkedager fra datoen for mottak.

4.16. Sammensetningen av ankekommisjonen godkjennes etter ordre fra avdelingen.

4.17. Klagenemnda organiserer verifisering av opplysningene i klagen og fatter ett av følgende vedtak:

- på tilfredsstillelse av anken;

- avvisning av anken.

4.18. Klagenemndas avgjørelse er utarbeidet i en protokoll. Den sertifiserte personen informeres om ankekommisjonens avgjørelse innen to virkedager på den e-postadressen han har angitt.

5. Organisatorisk, metodisk og informasjons- og teknisk støtte for sertifisering

5.1. Organisatorisk, metodisk og informasjons- og teknisk støtte for attestasjonsprosedyren utføres av den statlige autonome utdanningsinstitusjonen for høyere utdanning i byen Moskva "Moscow Institute of Open Education" (heretter referert til som Moscow Institute of Open Education).

5.2. Moskva-instituttet for åpen utdanning:

- aksepterer og registrerer søknader om sertifisering fra ledere og kandidater i form av elektroniske dokumenter ved bruk av offentlig informasjon og telekommunikasjonsnettverk, inkludert bruk av Internett;

- organiserer aksept av dokumenter og materialer som er nødvendige for arbeidet til attestasjonskommisjonen;

- utvikler søknadsskjemaer for attestasjon, attestasjonsbevis, en kandidats spørreskjema og koordinerer dem med attestasjonskommisjonen, og sørger også for deres plassering i det offentlige domene;

- utfører teknisk ekspertise på dokumenter som sendes inn for sertifisering;

- danner tidsplaner for testing, bringer dem til de sertifisertes oppmerksomhet;

- gir testing;

- organiserer informasjonsanalytisk, organisatorisk og teknisk støtte for arbeidet til Attestasjonskommisjonen;

- utvikler spørsmål og oppgaver for testing med involvering av spesialister (om nødvendig);

- utfører godkjenning av testoppgaver av medlemmer av attestasjonskommisjonen;

- utvikler metodiske anbefalinger om organiseringen av sertifiseringsprosedyren;

- Gir psykologisk støtte til sertifiserte;

- sikrer utvikling og drift av en elektronisk ressurs for å støtte sertifiseringen av kandidater og ledere;

- opprettholder en database og et arkiv over ledere og kandidater som har bestått attestasjonsprosedyren;

- sender inn rapporteringsdokumentasjon om resultatene av sertifiseringen på forespørsel fra avdelingen.

Applikasjon. Skjema for forespørsel om informasjon

applikasjon

Sertifisering av ledere og spesialister i organisasjoner utføres for å øke effektiviteten til bedrifter, forbedre utvalget og plassering av eksisterende personell, gi et insentiv for vekst av kvalifikasjoner og øke deres ansvar for de faktiske resultatene av organisasjonens økonomiske aktiviteter. Et annet mål med dette arrangementet er å utvikle initiativ og aktivitet blant ledere og spesialister.

Hva blir vurdert?

Basert på resultatene av denne prosessen vil det bli foretatt en vurdering av de faglige, forretningsmessige og moralske egenskapene til ledere og spesialister, deres evne og evne til å arbeide med mennesker. En spesiell kommisjon vil ta en konklusjon om at hver sertifisert person oppfyller stillingen. Sertifisering av ledere utføres både i kommunale institusjoner og i industrielle.

Hovedoppgaver i prosedyren

Hovedoppgavene for sertifisering av ledere og spesialister inkluderer:

1. Avklaring av tjenesteoverholdelse av den ansatte med stillingen.
2. Bestemmelse av tilgjengeligheten av prospekter i bruk av potensielle evner og evner til en leder eller spesialist.
3. Stimulere veksten av deres faglige kompetanse og etterlevelse.
4. Identifisering av behov for faglig utvikling.
5. Identifikasjon av graden av profesjonell opplæring, og om nødvendig utnevnelse av en omskoleringsspesialist.
6. Sikre muligheten for opprykk og omstilling, for eksempel rettidig oppsigelse fra en stilling, degradering.

Datoer, kommisjonens sammensetning

Det er ingen spesifikke frister for resultatvurdering av ledere. Tidsplanen og nøyaktige datoer er fastsatt av byadministrasjonen og godkjent av den relevante resolusjonen.

Kommisjonen består av: leder, hans stedfortreder, sekretær, medlemmer av kommisjonen. Den nøyaktige sammensetningen bestemmes av et dekret godkjent av lederen av byen. Men det er en gruppe personer som ikke er underlagt neste sertifisering:

• gravide kvinner;
• ansatte i foreldrepermisjon (de er underlagt sertifisering først etter 1 år etter at de har startet arbeidet);
• fagfolk som ikke har jobbet på 1 år.

Rekkefølge

For å utføre sertifisering av ledere av kommunale organisasjoner, er det nødvendig for alle ansatte som er underlagt den, å gi en resultatrapport senest 2 uker i forveien. Den er utarbeidet av sektorutvalget til byadministrasjonen. Dette dokumentet bør inneholde en omfattende vurdering av individet, hans styrker og svakheter, individuelle evner, organisasjonens ytelse for det foregående året og selve sertifiseringsarket. Hvis tilgjengelig, vises også resultatene fra forrige kontroll.

Den ansatte skal være kjent med sine egenskaper senest 2 uker før kommende sertifisering.

Den opprettede kommisjonen lytter først til den sertifiserte ansatte, og stiller deretter spørsmål som er relatert til hans stilling. Medlemmene av kommisjonen gjennomgår også materialet som er gitt dem. Resultatene av deres aktiviteter kan ha følgende vurderinger:

1. Spesialisten tilsvarer hans stilling.
2. Den ansatte tilsvarer sin stilling, men med forbehold om implementering av anbefalingene gitt av kommisjonen, samt forbedring av hans arbeid med reattestering etter 1 år.
3. Søkeren samsvarer ikke med sin stilling.

I tillegg har nevnte kommisjon myndighet til å gi anbefalinger om endring av lønn, oppmuntring til, økning eller avskaffelse av lønnsbonuser, inkludert en person i en reserve for forfremmelse eller fjerning fra vervet.

Kommisjonen kommer også med forslag til forbedring av arbeidsaktiviteten, angir motivene som det gis anbefalinger på bakgrunn av. Evaluering av aktivitetene til lederne av en kommunal type organisasjon og anbefalinger aksepteres av medlemmene av kommisjonen ved åpen avstemning, som avholdes i fravær av personen som blir sertifisert.

Reglene for attestering av ledere og spesialister sier at prosedyren skal gjennomføres i nærvær av minst 2/3 av antallet kommisjonsmedlemmer som tidligere ble godkjent av den aktuelle resolusjonen. I henhold til stemmeresultatene kan den sertifiserte personen anerkjennes som tilsvarende stillingen og omvendt. Ved stemmelikhet treffes avgjørelsen til fordel for den som sertifiseres.

Et attestasjonsark er et dokument hvor resultatet av en revisjon, vurdering og anbefalinger for en spesialist registreres. Den er utarbeidet i ett eksemplar og signert av alle medlemmer av kommisjonen. Karakteristikk og attestasjonsarket oppbevares i den ansattes personmappe. Hvis det oppstår arbeidskonflikter som er relatert til tidligere attestasjon, kan de vurderes i samsvar med denne gjeldende lovgivning.

Hvorfor er denne prosedyren nødvendig?

Det er mange måter å identifisere det virkelige kvalifikasjonsnivået til en ansatt, egnetheten til hans stilling, for å velge riktig motivasjon, men den ledende plassen er okkupert av opplæring og sertifisering av ledere og spesialister.

Det er med dens hjelp at de virkelige evnene til en bestemt ansatt blir tydelige. Denne metoden lar deg forbedre kvaliteten på arbeidet ikke bare for en bestemt person, men også for organisasjonen som helhet.

Hva er forskjellen mellom evaluering og vurdering av ansatte

Den viktigste forskjellen ligger i regelverket som regulerer den beskrevne prosedyren. Evaluering av en persons arbeid utføres på grunnlag av organisasjonens forskriftsdokumenter. Og de spesifikke reglene for sertifisering av personell er ikke bare i de regulatoriske statsdokumentene, men også i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En annen forskjell er at på grunnlag av en vurdering av en persons arbeid, er det umulig å si opp eller redusere lønn, skrive ham en bot osv. Slike tiltak kan bare tas som følge av dårlige sertifiseringsresultater.

Arbeidstakeren har anledning til å gå rettens vei dersom han ikke er enig i resultatet av vurderingen av sin arbeidsaktivitet. I dette tilfellet vil organisasjonen møte en rekke ubehagelige øyeblikk.

Ved evaluering av en ansatt settes virksomheten etter mer ambisiøse mål enn ved sertifisering. Ledelsen har mulighet til å bestemme hvordan en bestemt ansatt takler sin stilling.

Sertifisering av ledere vil vise de faglige egenskapene en person besitter, og når det gjelder det uutnyttede potensialet, vil han ikke spille noen rolle her. Potensialet til ansatte og deres fremtidsutsikter kan bestemmes av myndighetene ved hjelp av jobbevaluering. I tillegg løses de samme oppgavene som ved sertifisering.

Et viktig poeng er overholdelse av den eksakte terminologien. Dette skyldes det faktum at et feil anvendt konsept umiddelbart endrer essensen, formålet og betydningen av de oppnådde resultatene.

Grunnleggende mål

Gjennomføring av sertifisering av ledere og personell forfølger følgende mål:

• Få en resultatvurdering.
• Avsløre
• Identifiser svakheter ved trening.
• Utvikle programmer for fremtidig forbedring.
• Bestem nivået av evne til å jobbe i et team.
• Finn insentiver for den ansatte til å forbedre kvaliteten på arbeidet og oppfylle sine direkte plikter.
• Identifisere områder for fremtidig faglig vekst.
• Forbedre arbeidssystemet i personaltjenesten.
• Styrke nivået av arbeidsdisiplin og ansvar.
• Lag en liste over ansatte som er gjenstand for reduksjon.
• Optimaliser mikroklimaet i teamet.

Sertifisering av industrivernansatte

Alle industribedrifter som på en eller annen måte har tilknytning til farlige produksjonsanlegg, skal treffe tiltak for å hindre nødssituasjoner, ulykker og uheldige konsekvenser.

Gir nettopp denne sikkerheten ved å utstede spesielle tillatelser for arbeid. Ledelsen er forpliktet til å kontrollere den ulykkesfrie driften av anlegg, å kjenne til de nødvendige standardene, for å la spesialister som har bestått sertifiseringstesten jobbe.

Attestasjonsverifisering av industrisikkerhetsledere bør utføres en gang hvert 5. år. Under utførelse av testoppgaver kontrolleres kunnskap:

• generelle krav til industrisikkerhet;
• sikkerhetskrav på spørsmål som er innenfor kompetansen til personen som sertifiseres;
• regulatoriske kriterier for energisikkerhet;
• sikkerhetskrav for hydrauliske konstruksjoner.

Typer industrisikkerhetssertifisering og passeringsfrekvens

Bestilling nr. 37 av 29. januar 2007 fra Rostekhnadzor fastsetter hyppigheten av attestasjonskontroller av spesialister og ledere. Så den første kontrollen må utføres senest 1 måned etter overføringen av en spesialist til en annen type arbeid, hans utnevnelse til en stilling eller overføring til en annen organisasjon.

Hyppigheten av inspeksjon er 1 gang på 5 år, med mindre en annen frekvens er fastsatt i et bestemt område ved hjelp av særskilte forskrifter.

Det gjennomføres en ekstraordinær kunnskapsprøve innen industrisikkerhet i forhold til personell og ledere, hvis oppgaver inkluderer å ta ansvar for gjennomføringen av arbeidet ved anlegget hvor det er registrert en dødsulykke eller ulykke.

Sertifiseringssjekk av ansatte ved utdanningsinstitusjoner

Det stilles høyere krav til ansatte i lederstillinger. Tross alt har de et stort ansvar for opplæringsnivået til fremtidige spesialister.

Sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner utføres en gang hvert 5. år. En person som har jobbet mindre enn 1 år består ikke denne prøven. I tillegg er det en annen gruppe personer som er unntatt fra det:

• ledere som har mottatt en stilling i samsvar med ordre fra regjeringen eller presidenten i Den russiske føderasjonen;
• midlertidig fungerende oppgaver;
• gravide eller ansatte i svangerskapspermisjon.

Sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner har gjennomgått noen endringer i 2018. I utgangspunktet påvirket dette dokumentasjonen som må utarbeides for kommisjonen. Den ansatte skal sørge for:

1. Skriftlig samtykke til sertifisering av ledere, som utformes på grunnlag av relevant melding.
2. Skriftlig samtykke til medlemmene av kommisjonen for å gjennomføre forskning og gjennomgang av innsendte dokumenter, data.
3. Den endelige rapporten om deres aktiviteter, fullstendig informasjon om arbeidet som leder for en utdanningsinstitusjon.
4. Dokumenter som inneholder informasjon om hvordan den overordnede læreplanen implementeres.
5. Anbefalinger og meninger fra kollegiale organer.
6. Eventuelle andre dokumenter knyttet til arbeidsaktivitet, som lederen anså det nødvendig å fremlegge.

Det er også en liste over tilleggsopplysninger som leder for utdanningsinstitusjonen må utarbeide for sertifisering. Listen inkluderer:

• informasjon om inntekter, utgifter;
• om eksisterende eiendom;
• fakta om ekteskap, skilsmisse, fødsel av barn;
• arbeidsbok, dokumenter som bekrefter eksisterende utdanning, akademiske grader, ærestittel;
• en fullstendig liste over forskningsartikler.

I tillegg, for sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner, er det nødvendig å utarbeide informasjon om det planlagte programmet for utvikling av en utdanningsorganisasjon.

En annen viktig endring gjelder revisjonene av selve sertifiseringsprosessen. Det bør utføres i 2 trinn. Den første fasen er basert på bekreftelse fra den ansatte på nivået på hans egne faglige ferdigheter. Den andre er å bekrefte nivået på eksisterende kvalifikasjoner.

Det er viktig for den sertifiserte personen å gi en fullstendig liste over nødvendig informasjon, ellers vil han ikke bli tatt opp til prosedyren.

Prosedyren for å gjennomføre en attestasjonssjekk av lederne for utdanningsorganisasjoner

Først av alt utstedes et dekret som inneholder informasjon om den kommende prosessen, som indikerer stillingene som er gjenstand for verifisering, og tidspunktet for implementeringen. Ordren viser også formålet med sjekken. Attestasjonskommisjonens sammensetning og konsekvensene for ansatte som ikke har bestått prøven vil avhenge av dette.

Alle ansatte må være kjent med denne ordren uten feil. Videre er den nøyaktige sammensetningen av kommisjonen, som inkluderer representanter for kommunale og føderale myndigheter, godkjent. Ansatte gir dem de nødvendige dokumentene for å evaluere aktivitetene deres. Etter å ha studert dem, blir den sertifiserte personen stilt spørsmål av interesse for kommisjonen, en konklusjon gjøres om arbeidet hans og det gis anbefalinger.

transkripsjon

1 Sertifisering av lederne for utdanningsorganisasjoner Aleksey Ivanovich Lomov Stedfortredende sjefredaktør for magasinet "Praksisen med administrativt arbeid på skolen", Forlagsselskap "September", Moskva I samsvar med loven om utdanning har grunnleggeren rett å etablere ikke bare noen prosedyre for å attestere lederen av en utdanningsorganisasjon, men også enhver periodisitet. Inkludert grunnleggeren har rett til generelt å utelukke den periodiske gjennomføringen av neste sertifisering. Hvordan sertifisere ledere og kandidater til stillingen som leder? Vi leser i artikkelen. Kandidater til stillingen som leder for en statlig eller kommunal utdanningsorganisasjon og dens leder (med unntak av ledere for føderale universiteter og ledere for utdanningsorganisasjoner, i tilfeller etablert av føderale lover) gjennomgår obligatorisk sertifisering (del 3, artikkel 51 i Federal Lov "om utdanning i den russiske føderasjonen". ). Dette betyr at sertifisering av kandidater til stillingen som leder for en utdanningsorganisasjon er en lovmessig betinget nødvendighet, prosedyren og vilkårene for dette er fastsatt av grunnleggeren av denne utdanningsorganisasjonen. Men når det gjelder fungerende ledere, inneholder ikke loven, i motsetning til sertifiseringen av pedagogiske arbeidere, noen indikasjon på hyppigheten av deres sertifisering, men fikser bare selve sertifiseringens faktum, prosedyren og vilkårene som er fastsatt av grunnleggerne av disse utdanningsorganisasjonene. I samsvar med loven har grunnleggeren rett til å etablere ikke bare en hvilken som helst prosedyre for sertifisering av hodet, men også hvilken som helst av dens frekvens. Spesielt har grunnleggeren rett til å utelukke den periodiske gjennomføringen av neste sertifisering, samtidig som han beholder forpliktelsen til å utføre en ekstraordinær. Begrunnelsen for implementeringen kan være: gjentatte brudd fra lederen av gjeldende lovgivning, dokumentert; ~1~

2 gjentatte brudd fra lederen av hans stillingsbeskrivelse, dokumentert; negativ dynamikk i resultatene av å mestre de implementerte utdanningsprogrammene av studenter sammenlignet med tidligere perioder i samme utdanningsorganisasjon, dokumentert; berettigede, bekreftede klager fra studenter (deres juridiske representanter) om den lave ytelsen til utdanningsorganisasjonen. I praksis, som en analyse av regelverket på det regionale og kommunale nivået viser, i det overveldende flertallet av tilfellene, satte grunnleggerne for ledere hvor ofte de bestod neste sertifisering for overholdelse av stillingen en gang hvert femte år (det er også de som reduserer denne perioden til tre år). La oss prøve å finne ut hvor hensiktsmessig det er å gjennomføre periodisk (vanlig) sertifisering av nåværende ledere. For tiden er det en tendens til å inngå tidsbegrensede ansettelseskontrakter med ledere for inntil fem år. (Grunnlaget for dette er del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.) Grunnlaget for dette er del 2 av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig betyr selve det faktum å fornye kontrakten med sjefen for neste periode at aktivitetene til et slikt hode passer helt til grunnleggeren. Med andre ord, lederen som kontrakten ble fornyet med, fra grunnleggerens synspunkt, tilsvarer stillingen. Men hvorfor trenger vi periodisk sertifisering av ledere? Tross alt, hvis grunnleggeren har rimelig tvil om overholdelse av stillingens leder, starter han en ekstraordinær sertifisering på den måten og innen fristene han har satt. Med denne tilnærmingen til å organisere sertifiseringsprosedyren, vil grunnleggeren måtte organisere og gjennomføre sertifisering, kun kandidater til stillingen som leder og uplanlagt sertifisering av eksisterende ledere (et eksempel på forskriften om sertifisering av kandidater til stillinger og ledere av utdanningsorganisasjoner er gitt i vedlegg 1 til artikkelen). Når det gjelder bruk av motivasjonspotensialet til sertifiseringsprosedyren for å stimulere ledernes faglige vekst, kan den implementeres i form av frivillig sertifisering for overholdelse av regionale (kommunale) kvalifikasjonsnivåer. Slike nivåer kan formuleres på grunnlag av ytelseskriterier i sammenheng med overgangen til en effektiv kontrakt, men det er som sagt en annen historie. Vedlegg 1. Forskrift om sertifisering av kandidater til stillinger og ledere for utdanningsorganisasjoner 1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne forskriften er utviklet i samsvar med del 4 av art. 51 i den føderale loven "om utdanning i den russiske føderasjonen" Denne forskriften bestemmer prosedyren og vilkårene for attestering av kandidater til stillingen og ledere for utdanningsorganisasjoner. ~2~

3 Med henblikk på anvendelsen av denne forordning omfatter stillingene som ledere av utdanningsorganisasjoner stillinger klassifisert som "sjefer" utføres på grunnlag av en objektiv vurdering av den faglige virksomheten til ledere og søkere til en stilling for å fastslå deres samsvar med stillingen som "leder for en utdanningsorganisasjon" Hovedprinsippene for sertifisering er: kollegialitet, åpenhet, åpenhet, objektivitet, avvisning av diskriminering Kandidater til stillingen som leder for en utdanningsorganisasjon er underlagt obligatorisk stilling Leder av utdanningsorganisasjoner gjennomgår obligatorisk (ekstraordinær) sertifisering i tilfelle av: gjentatte brudd på gjeldende lovgivning av dem, dokumentert; gjentatte brudd fra dem på deres stillingsbeskrivelse, dokumentert; den negative dynamikken i resultatene av å mestre de implementerte utdanningsprogrammene av studenter sammenlignet med tidligere perioder, dokumentert; berettigede, bekreftede klager fra studenter (deres juridiske representanter) om den lave ytelsen til utdanningsorganisasjonen. 2. Attestasjonskommisjon 2.1. Sertifisering av kandidater til stillingen og ledere for utdanningsorganisasjoner utføres av en attestasjonskommisjon bestående av: leder, nestleder, sekretær og medlemmer av kommisjonen dannet av den lokale regjeringen (autorisert statlig myndighet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen ) Leder av attestasjonskommisjonen er leder (person bemyndiget av ham) for det kommunale (regionale) organ som utøver ledelsen på utdanningsområdet Attestasjonskommisjonen omfatter ansatte i det kommunale (regionale) organet som utøver ledelse på utdanningsområdet, en representant for den kommunale (regionale) organisasjonen til fagforeningen for arbeidere innen offentlig utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen, ledere for utdanningsorganisasjoner, samt representanter for vitenskapelige, utdannings- og andre organisasjoner invitert av lederen av attestasjonskommisjonen som uavhengige eksperter. Den personlige sammensetningen av kommisjonen godkjennes årlig av den administrative handlingen til det lokale selvstyreorganet (autorisert statsmaktorgan for den russiske føderasjonens konstituerende enhet) etter forslag fra kommisjonens leder. Alle medlemmer av kommisjonen har like rettigheter når de fatter beslutninger Sammensetningen av sertifiseringskommisjonen er utformet på en slik måte at muligheten for en interessekonflikt som kan påvirke dens beslutninger er utelukket. ~3~

4 2.5. Ved en direkte eller indirekte personlig interesse hos et medlem av attestasjonskommisjonen, som kan føre til interessekonflikt under attestasjon av en bestemt person, plikter han å erklære dette før møtet. I dette tilfellet er han ikke med på å fatte en avgjørelse om en bestemt sertifisert person.Formannen i Attestasjonskommisjonen leder dens virksomhet. Under hans midlertidige fravær blir kommisjonens aktiviteter administrert av hans stedfortreder. For å sikre arbeidet til sertifiseringskommisjonen utnevnes dens sekretær. Planen for møter i sertifiseringskommisjonen for hvert kvartal godkjennes av sertifiseringskommisjonens leder. Kommisjoner vedtas med alminnelig flertall av stemmene. Ved stemmelikhet treffes avgjørelsen til fordel for den som sertifiseres. Vedtaket trer i kraft fra utstedelsesdatoen Varigheten av sertifiseringen av en bestemt person som vurderes kan ikke overstige 30 kalenderdager grunner gitt i arbeidsavtalen. Oppsigelse av arbeidsavtalen med lederen av organisasjonen på dette grunnlaget er mulig hvis et slikt grunnlag for å si opp arbeidsavtalen er gitt i den, men hvis ikke, bør arbeidskontrakten sies opp i samsvar med del 2 i artikkel 278 av den russiske føderasjonens arbeidskode. 3. Sertifisering av kandidater til stillingen som leder av en utdanningsorganisasjon 3.1. Grunnlaget for attestering av kandidater for å bestemme deres samsvar med stillingen som "leder for en utdanningsorganisasjon" kan være: representasjon av lederen for det kommunale (regionale) organet med ansvar for utdanning; representasjon av det kollegiale ledelsesorganet til utdanningsorganisasjonen; kandidatens søknad Innleveringen til attestasjonskommisjonen skal inneholde følgende opplysninger om kandidaten: etternavn, fornavn, patronym; arbeidssted og stilling; tilstedeværelsen av en kvalifikasjonskategori for stillingen; dato for inngåelse av arbeidsavtalen for stillingen; utdanningsnivå og kvalifikasjoner (med vedlagte kopier av relevante dokumenter); ~4~

5 informasjon om avansert opplæring (omskolering) (med vedlagte kopier av relevante dokumenter); en motivert, helhetlig og objektiv vurdering av faglige, forretningsmessige kvaliteter, resultater av yrkesaktivitet basert på den faglige standarden (kvalifikasjonskarakteristikk) "Leder for en utdanningsorganisasjon" Kandidatens søknad skal inneholde følgende opplysninger om ham: etternavn, fornavn, patronymisk; arbeidssted og stilling; tilstedeværelsen av en kvalifikasjonskategori for stillingen; dato for inngåelse av arbeidsavtalen for stillingen; utdanningsnivå og kvalifikasjoner (med vedlagte kopier av relevante dokumenter); informasjon om videregående opplæring (omskolering) (med vedlagt kopier av relevante dokumenter). Kandidaten skal vedlegge søknaden enten et program for å overvinne en krisesituasjon i en spesifikk utdanningsorganisasjon, eller et program for utvikling av en utdanningsorganisasjon, under hensyntagen til særegenhetene ved dens utdanningsaktiviteter (gymnasium, skole med fordypning). av et bestemt fag, skole som implementerer et spesifikt tilleggspreprofesjonelt program, skole som implementerer inkluderende opplæring og etc.) I prosessen med attestering må kandidaten bestå kvalifikasjonsprøver på kunnskap om gjeldende lovgivning om utdanning med dato, klokkeslett og sted av attestasjonen, må kandidaten til lederstillingen være kjent av attestasjonskommisjonens sekretær mot underskrift senest en måned før dagen for dens avholdelse. Kandidat til lederstillingen må personlig delta på attestasjonskommisjonens møte. under hans attestasjon. Dersom det av gode grunner (sykdom, tjenestereise etc.) er umulig å delta på møtet i attestasjonskommisjonen, gjøres nødvendige endringer i attestasjonsplanen Direkte under attestasjonsprosessen vurderer kommisjonen opplysningene om kandidaten for stillingen som leder som ligger i innleveringen (hans søknad), og gir også en vurderingssamsvar av kandidaten med stillingen "Leder for en utdanningsorganisasjon". Medlemmer av attestasjonskommisjonen har om nødvendig rett til å stille spørsmål knyttet til utførelsen av oppgavene til lederen av utdanningsorganisasjonen. Attestasjonskommisjonens sekretær fører protokoll fra møtet, der den registrerer sine beslutninger og stemmeresultater. Protokollen undertegnes av leder, nestleder, sekretær og medlemmer av kommisjonen som var tilstede på møtet, og oppbevares som egen sak i det kommunale (regionale) utdanningsansvarlige organet. ~5~

6 3.8. Basert på resultatene av kandidatens attestasjon, fatter attestasjonskommisjonen en av følgende avgjørelser: tilsvarer stillingen som "Leder for en utdanningsorganisasjon"; samsvarer ikke med stillingen som "leder for en utdanningsorganisasjon" Dersom en kandidat ikke møter på møte i attestasjonskommisjonen uten god grunn eller hvis han er anerkjent som ikke tilsvarer stillingen som "leder for en utdanningsorganisasjon" , kan han attestere på nytt for overholdelse av stillingen som "leder for en utdanningsorganisasjon" ikke tidligere enn ett år etter på dagen for møtet i attestasjonskommisjonen. Med resultatene av attestasjonen, utarbeidet av protokollen, gjør seg kjent med signaturen For hver person som har bestått attesten, utarbeides det et utdrag fra protokollen som inneholder følgende opplysninger: etternavn, fornavn, patronym for attesten, arbeidssted og stilling, dato for møtet i attestasjonskommisjonen, resultatavstemming ved vedtak, som undertegnes av attestasjonskommisjonens sekretær. Utdrag fra protokollen og innleveringen (søknaden) oppbevares i personmappen til den som vurderes.Kandidaten, anerkjent etter resultatet av vurderingen som tilsvarende stillingen som "Leder for en utdanningsorganisasjon", kan være : utnevnt til stillingen som leder; inkludert i reserven av ledere. 4. Sertifisering av leder for utdanningsorganisasjonen 4.1. Beslutningen om å utføre sertifisering av lederen av en utdanningsorganisasjon tas av grunnleggeren hvis det er følgende grunner: gjentatte brudd fra lederen av gjeldende lovgivning, dokumentert; negativ dynamikk i resultatene av å mestre de implementerte utdanningsprogrammene av studenter sammenlignet med tidligere perioder i samme utdanningsorganisasjon, dokumentert; berettigede, bekreftede klager fra studenter (deres juridiske representanter) om den lave ytelsen til utdanningsorganisasjonen. Sertifiseringen av lederen for utdanningsorganisasjonen utføres på grunnlag av presentasjonen til sertifiseringskommisjonen til hans nærmeste leder. Følgende ledere er ikke underlagt sertifisering: de som har jobbet i stillingen i mindre enn ett år; gravide kvinner; kvinner i fødselspermisjon; som er i foreldrepermisjon til de fyller tre år; fraværende fra arbeidsplassen i mer enn fire måneder på grunn av sykdom. Sertifisering av ledere oppført i underavsnitt "c", "d" og "e" er mulig tidligst ~6~

7 mindre enn ett år etter at de starter i arbeid Innleveringen skal inneholde følgende opplysninger om lederen: etternavn, fornavn, patronym; arbeidssted; dato for inngåelse av arbeidsavtalen og dens gyldighetsperiode (for en tidsbestemt arbeidsavtale); utdanningsnivå og kvalifikasjoner; informasjon om avansert opplæring (omskolering); motivert, omfattende og objektiv vurdering av faglige, forretningsmessige kvaliteter, resultater av profesjonell aktivitet basert på den profesjonelle standarden (kvalifikasjonskarakteristikk) "Leder for en utdanningsorganisasjon"; årsaken som lå til grunn for sertifiseringen Leder for utdanningsorganisasjonen skal være kjent med presentasjonen av nærmeste leder mot underskrift senest en måned før sertifiseringsdagen. Etter å ha gjennomgått innleveringen, har lederen av utdanningsorganisasjonen rett til å sende til attestasjonskommisjonen sin egen informasjon som karakteriserer hans arbeidsaktivitet de siste tre årene, samt en erklæring med passende begrunnelse i tilfelle uenighet med informasjonen i innlevering av nærmeste leder. Dersom leder av utdanningsorganisasjonen nekter å gjøre seg kjent med innleveringen, utarbeides en passende lov som undertegnes av nærmeste leder og de personer i hvis nærvær loven er utarbeidet Leder for utdanningsorganisasjonen skal personlig møte opp. møtet i attestasjonskommisjonen under hans attestasjon. Dersom det av gode grunner (sykdom, forretningsreise osv.) er umulig for lederen å være tilstede på møtet i attestasjonskommisjonen, gjøres det passende endringer i attestasjonsplanen. Dersom lederen ikke møter på møtet i attestasjonskommisjonen uten saklig grunn, har kommisjonen rett til å foreta attestasjon i hans fravær Attestasjonskommisjonen vurderer opplysningene om den som attesteres som ligger i innleveringen, hans erklæring med passende begrunnelse i tilfelle uenighet med innleveringen, og vurderer også dens samsvar med kravene til den profesjonelle standarden (kvalifikasjonsegenskaper) "Leder for en utdanningsorganisasjon". Medlemmer av attestasjonskommisjonen har om nødvendig rett til å stille de sertifiserte spørsmålene knyttet til utførelsen av deres offisielle oppgaver. Attestasjonskommisjonens sekretær fører protokoll fra møtet, der den registrerer sine beslutninger og stemmeresultater. Protokollen undertegnes av leder, nestleder, sekretær og medlemmer av attestasjonskommisjonen som var tilstede på møtet, og oppbevares som del av en egen sak i det kommunale (regionale) utdanningsansvarlige organet Basert på resultatene. av attestasjonen godtar attestasjonskommisjonen en av følgende ~7~

8 vedtak: tilsvarer stillingen som "leder for en utdanningsorganisasjon"; samsvarer ikke med stillingen som "leder for en utdanningsorganisasjon" Med attestasjonsresultater, utarbeidet av protokollen, gjør attekte seg kjent med signaturen Attestasjonsresultatene har rett til å klage til retten i henhold til lovverket av den russiske føderasjonen. patronymet til personen som blir sertifisert, hans arbeidssted og stilling, datoen for møtet i sertifiseringskommisjonen, resultatene av avstemningen når du tar en beslutning, som er signert av sekretæren for sertifiseringskommisjonen. Et utdrag fra protokollen og presentasjonen (søknaden) oppbevares i personmappen til den sertifiserte personen. Informasjonssystem "Katalog", 2014 Tidsskrift for leder for utdanningsledelse 4 (), 2014 ~8~

Godkjent Jeg godkjenner - Regnskap for kravene i Federal State Education Standards for personellbetingelsene for gjennomføring av utdanningsprogrammer ved dannelse av personell i organisasjonen. 1.1 Major

Forskrift om prosedyre for attestasjon av pedagogisk arbeidere MBOU ungdomsskole 3 r.p. Sunny for å bekrefte etterlevelse av posisjonen 1. Generelle bestemmelser 1.1. I samsvar med art. 48, 49 Federal

VURDERES GODKJENT i Institusjonsrådet Protokoll 1 datert 14. januar 2014 FORSKRIFTER OM PROSEDYRE FOR SERTIFISERING AV PEDAGOGISK ARBEIDSARBEID I. Generelle bestemmelser 1. Denne prosedyre for sertifisering av pedagogiske arbeidere.

KOMMUNE STATLIG INSTITUSJON FOR TILLEGGSUTDANNELSE "BARN OG UNGDOMS IDRETTSSKØLE" NOVOVARSHAVSK KOMMUNE OMSK REGION VEDTATT på møte i Pedagogisk råd 11.11.2013

GODKJENT GODKJENT på møtet Direktør i Pedagogisk råd P.P. Rempel 15. januar 2014 15. januar 2014 Protokoll 3 Bestilling av 15. januar 2014 17a-osn. endringer godkjent etter ordre fra direktøren

Autonom non-profit organisasjon av ytterligere profesjonell utdanning "Labor Safety Training Center" AVTALT av Council of the Center Protocol fra I APPROVE Direktør for ANO DPO "Safety Training Center"

1.6.2. bestemme behovet for avansert opplæring av lærere; 1.6.3. forbedre effektiviteten og kvaliteten på pedagogisk aktivitet, identifisere muligheter for bruk av potensial

1 Generelle bestemmelser 1.1 Denne bestemmelsen regulerer prosedyren for attestering av lærere ved den statlige budsjettfaglige utdanningsinstitusjonen "Perm agroindustriell

UDDANNINGS- OG VITENSKAPSMINISTERIET I DEN RUSSISKE FØDERASJON (UDDANNELSES- OG VITENSKAPSMINISTERIET FOR RUSSIA) BESTILLING 201_ Moskva om etablering av prosedyre for sertifisering av lærere i samsvar med del 4 av artikkelen

PROSEDYRE for sertifisering av lærere i MDOU "Slantsevsky Kindergarten 15" 1. Generelle bestemmelser 1.1. I samsvar med punkt 8., del 1, artikkel 48 i den føderale loven "Om utdanning i den russiske føderasjonen"

Stimulering av en målrettet økning i kvalifikasjonsnivået til pedagogiske arbeidere, deres metodiske kultur, personlig faglig vekst; Bestemme behovet for avansert opplæring

1.7. Hovedprinsippene for sertifisering er kollegialitet, publisitet, åpenhet, sikring av en objektiv holdning til lærere, utillatelighet av diskriminering under sertifisering.

KOMMUNAL UTDANNINGINSTITUSJON VIDEREGÅENDE SKOLE 1, BELINSKY, PENZA REGION 442250 Penza Region, Belinsky, st. Lenina, 47, TIN 5810004517 PSRN 1025801069458

Sikre differensiering av lønn for lærere, under hensyntagen til den etablerte kvalifikasjonskategorien og volumet av deres pedagogiske arbeid. 1.5. Hovedprinsippene for sertifisering

Vedtatt På møte i pedagogisk råd Protokoll av 20. Jeg godkjenner direktør N.A. Pshikova Ordre av 20. Forskrift om sertifisering av lærerpersonale for overholdelse av stillingen i BOUDO

PROSEDYRE for attestering av nestledere for overholdelse av stillingen Generelle bestemmelser 1.1. Denne prosedyren ble utviklet på grunnlag av den føderale loven "On Education in the Russian

1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne forskriften definerer formålet, oppgavene, prosedyren og organiseringen av arbeidet til sertifiseringskommisjonen til MKOU OOSH 18 (heretter referert til som sertifiseringskommisjonen), for sertifisering av pedagogisk

Vedlegg 2 til kjennelsen av _21.08.2014_ 39 "Om attestasjonskommisjonen for sertifisering av lærere for å bekrefte overholdelse av stillingen" FORSKRIFT om attestasjon

Forskrift om fremgangsmåte for attestering av undervisningspersonale for å oppfylle stillingen 1. Generelle bestemmelser 1.1. I samsvar med art. 48.49 i den føderale loven av 29. desember 2012 nr. 273-FZ "On Education

Innhold 1. Generelle bestemmelser 2. Sertifisering av lærere for å bekrefte etterlevelse av stillingen. 3. Prosedyren for sertifisering av lærere for å etablere samsvar

Forskrifter om sertifisering av lærere for å bekrefte overholdelse av stillingen til MKOU "Secondary School of Yantarny" Prokhladnensky kommunale distrikt i Kabardino-Balkarian Republic 1. Generelt

KOMMUNAL SJØLVÅRSKOLE UTDANNINGINSTITUS BARNEHAGE 13 "EVENTYR" GODKJENT etter ordre fra leder av MADOU barnehage 13 "Eventyr" fra 20 / E.G. Blokhin / PROSEDYRE for sertifisering

UNDERVISNINGSDEPARTEMENTET I REPUBLIKKEN BASHKORTOSTAN statsbudsjettmessige profesjonelle utdanningsinstitusjonen Ishimbay professional college diskutert på et møte i Pedagogical Council

Vedlegg GODKJENT ved direktørens kjennelse datert 24.09.2013 114 Forskrift om sertifisering av lærere for å bekrefte egnetheten til stillingen 1. Generelle bestemmelser 1.1. Nåværende stilling

KOMMUNAL FØRSKOLE UTDANNINGSINSTITUTION KOMBINERT BARNEHAGE 212 BESTILLING 02.09.2014 02-03/72

I. Generelle bestemmelser 1.1. Denne forskriften ble utviklet for å bestemme prosedyren og organiseringen av arbeidet til Attestasjonskommisjonen for sertifisering av lærere for å bekrefte

Sikre differensiering av lønn for lærere, under hensyntagen til den etablerte kvalifikasjonskategorien og volumet av deres undervisning (pedagogiske) arbeid. 4. Grunnleggende prinsipper

Fastsettelse av behovet for avansert opplæring av lærere; - forbedre effektiviteten og kvaliteten på pedagogisk aktivitet, identifisere muligheter for å bruke potensielle muligheter

FORSKRIFTER om fremgangsmåte og former for sertifisering av undervisningspersonell for etterlevelse av stillingen 1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne forskriften er utviklet i samsvar med paragraf 8 i del 1 i art. 48, t.

Forskrifter om sertifisering av pedagogiske arbeidere ved MBOUK DOD "Yekaterinburg Children's Theatre School" for å bekrefte samsvar med stillingen som ble holdt, Jekaterinburg, 2015 1. Generelle bestemmelser

"Jeg godkjenner" skoledirektør L.M. Eliseeva FORSKRIFTER OM SERTIFISERING AV PEDAGOGISKE ARBEIDSER MED FORMÅL MED BEKREFTELSE AV OVERENSSTEMMELSE MED STILLINGEN 1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne forskriften er utviklet

UTDANNINGSDEPARTEMENT I BYEN MOSKVA Statlig budsjettutdanningsinstitusjon for videregående yrkesutdanning i byen Moskva COLLEGE OF HOSPITALITY INDUSTRY AND MANAGEMENT 23

MBDOU barnehage 25 danner en attestasjonskommisjon for attestasjon av lærerpersonale for etterlevelse av deres posisjoner. Prosedyren for opprettelse og funksjon av attestasjonskommisjonen

KOMMUNAL BUDSJETT FØRSKOLE UTDANNINGINSTITUS BARNEUTVIKLINGSSENTER - BARNEHAGEN 53 "Sildbein" BESTILLING 28. november 2014 tambov 161 Om sertifisering av lærere mhp.

1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne bestemmelsen regulerer sertifiseringsprosedyren for lærere ved utdanningsorganisasjonen GBPOU "Kaliningrad Regional College of Music oppkalt etter V.I. S.V. Rachmaninov"

2 FORSKRIFTER om fremgangsmåte for attestering av lærere for å bekrefte at lærerpersonalet er i samsvar med sine stillinger 1. Generelle bestemmelser 1.1. Regulering utviklet

KOMMUNAL BUDSJETT FØRSKOLE UTDANNINGSINSTITUTION KOMBINERT BARNEHAGE 15 "EVENTYR" BESTILLING 04. september 2015 - 61 o/d Lermontov Om sertifisering av lærerpersonale

Stimulering av målrettet, kontinuerlig forbedring av kvalifikasjonsnivået til pedagogiske arbeidere, deres metodiske kultur, faglig og personlig vekst; - fastsettelse av behovet

3. Forskriften ble utviklet på grunnlag av normative og juridiske dokumenter fra det føderale og regionale nivået. Sertifisering av undervisningspersonale knyttet til undervisningspersonalet, for å

Lokal ^^ normativ handling fra LNA GODKJENT: ANO DPO Energia-forskrifter om sertifisering av lærere ved ANO DPO Energia for å bekrefte samsvar med deres posisjoner Moskva

1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1. Denne prosedyren for attestering av lærerpersonale (heretter referert til som forskriften) definerer reglene, formen og prosedyren for sertifisering av lærerpersonalet for overholdelse av yrket

2 i Føderasjonen datert 26. august 2010, 761-n, registrert hos Justisdepartementet i Den Russiske Føderasjon 6. oktober 2010, registrering 18638; - kontroll over gjennomføringen av anbefalinger, dersom attestasjonskommisjonen

Forskrift om prosedyre for organisering og gjennomføring av sertifisering av undervisningspersonell for etterlevelse av stillingen 1. Generelle bestemmelser 1.1 Denne bestemmelsen er utviklet i henhold til - Ap

BUDSJETTINSTITUSJON FOR VIRKSOMHETSUDDANNELSE I KHANTY-MANSIYSK AUTONOM DISTRICT OF YUGRA "SURGUT MUSIC COLLEGE" "GODKJENT" av: Direktør for Surgut College of Music BU

UDDANNELSES- OG VITENSKAPSMINISTERIET I PERM KRAI REGIONALSTAT AUTONOM YRKESUTDANNINGSINSTITUSJON "KRASNOKAMSK POLYTECHNICAL TECHNICIUM" DRØFTET OG AVTALT PÅ SØTEN

1 Forskrift om prosedyre for sertifisering av undervisningspersonell, for å bekrefte etterlevelse av stillingen i MBOU videregående skole 27 1. Sertifisering for å bekrefte etterlevelse av undervisningspersonell

Statlig budsjettutdanningsinstitusjon ungdomsskole 83 med fordypning i japansk og engelsk språk i Vyborgsky-distriktet i St. Petersburg REGLER OM SERTIFISERING

1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne forskrift om prosedyre for attestasjon av underdirektører i en kommunal budsjettutdanningsinstitusjon (heretter kalt forskriften) regulerer prosedyren for attestasjon av varamedlemmer

Kunnskapsdepartementet i Irkutsk-regionen Regional statlig budsjettutdannelsesinstitusjon for videregående yrkesutdanning "Irkutsk Energy College" GODKJENT av direktør V.N.

Utdannings-, vitenskaps- og ungdomspolitikk i Trans-Baikal Territory State Educational Institution of Secondary Vocational Education "Petrovsk-Zabaikalsky Yrkesutdanning

I. Generelle bestemmelser

FORSKRIFTER om prosedyren for å organisere og gjennomføre sertifisering av lærere ved den kommunale autonome institusjonen for tilleggsutdanning i byen Nizhnevartovsk "Children's Art School 1" for overholdelse

Kommunal budsjettutdanningsinstitusjon "Ungdomsskole 1" BESTILLING av 01. september 2015 om opprettelse av en attestasjonskommisjon for sertifisering av lærere

FORSKRIFTER om prosedyre for attestering av lærerpersonale ved den private institusjonen FVE "UC CBI" I. Generelle bestemmelser 1.1. Prosedyren for attestering av lærere ved en privat institusjon

ADMINISTRASJON AV MOSKVA DISTRIKT SINT PETERSBURG ET STATSBUDSJETT FØRSKOLE UTDANNINGSINSTITUTION BARNEHAGE X!! 15 KOMBINERT UTSIKT OVER MOSKVA-DISTRIKTET SINT PETERSBURG EN PRIVAT

Forskrift om attestasjonskommisjon av MDOU-barnehage av allmennutviklingstype 31 "Dråpe" 1. Generelle bestemmelser 1.1. Attestasjonskommisjonen for den kommunale førskoleopplæringsinstitusjonen for barn

1 bestå følgende lærere: a) lærere med kvalifikasjonskategorier; b) som har arbeidet i sin stilling i mindre enn to år i organisasjonen der

Denne forskriften ble utviklet i samsvar med ordre fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen (Russlands utdannings- og vitenskapsdepartement) datert 7. april 2014 N 276 Moskva "" Ved godkjenning av prosedyren for gjennomføring

Informasjon hentet fra den offisielle nettsiden til Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen http://mon.gov.ru/ Registrert hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 26. april 2010 16999 UDDANNINGSDEPARTEMENTET OG VITENSKAPET RUSSISK

1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne bestemmelsen regulerer prosedyren for attestering av lærere i en utdanningsorganisasjon ved den statlige budsjettutdanningsinstitusjonen "Volgograd

Forskrifter om sertifisering av lærere for å bekrefte overholdelse av stillingene besatt av MBOU "Karagach Secondary School" i Belyaevsky-distriktet i Orenburg-regionen vedtatt

UDDANNELSES- OG VITENSKAPSMINISTERIET I DEN RUSSISKE FØDERASJONEN (Russlands utdannings- og vitenskapsdepartement) BESTILLING 24. mars 2010 209 Om prosedyren for attestering av lærerpersonale ved statlige og kommunale utdanningsinstitusjoner

ADOPTERT EDVVRZhDAYU: Generalforsamling i førskoleutdanningsinstitusjonen 98 s_ Formann L.V. Chegodaeva Ordre “x. 2014 Forskrift om prosedyre for attestering av ungdomslærere for å bekrefte etterlevelsen av stillingen som den kommunale har.

Om sertifisering av lærere ved høgskolen for overholdelse av yrket Innhold Omfang. 3 Normative referanser. 3 1 Generelle bestemmelser. 4 2 Prosedyren for dannelsen av attestasjonskommisjonen

1. Generelle bestemmelser 1.1. Denne forskriften fastsetter sertifiseringen av pedagogiske arbeidere for å bekrefte overholdelse av stillingen (heretter kalt forskriften) til en kommunal institusjon av en ekstra

St. Petersburg State Budgetary Professional Education Institution "Tekhnikum "Autoservice" (Multifunctional Center for Applied Qualifications)" Behandlet og vedtatt på møtet

VEDTATT I DET PEDAGOGISKE RÅD protokollen ble GODKJENT etter ordre fra MBDOU "Barnehage fra 20 av kombinert type 8" av 20. Forskrift om sertifisering av lærere i MBDOU "Barnehage av kombinert

IKKE-STATLIG UTDANNINGSPRIVAT INSTITUSJON FOR YTTERLIGERE FAGUTDANNELSE UTDANNINGSSENTER "AUTO-AVIS" FORSKRIFT Prosedyren for sertifisering av lærere for etterlevelse

Privat yrkesfaglig utdanningsinstitusjon "Nordkaukasisk finans- og energiteknisk skole" "Jeg godkjenner" Forskrift om attestasjonskommisjon for en privat yrkesutdanningsinstitusjon

GODKJENT etter ordre fra direktøren for MADOU CRR d / s 23 av 31. desember 2015 124 o / d

Sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner er en obligatorisk prosedyre som alle ansatte som har jobbet i en lederstilling i en viss periode må gjennomgå. De testes og vurderes på samme måte som andre medlemmer av lærerstaben, men med enkelte særegenheter. For å forstå dem, er det nødvendig å vurdere prosedyren for sertifisering av ledere for utdanningsorganisasjoner.

Grunnleggende konsepter for sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner

Det stilles høyere krav til ansatte i lederstillinger enn til andre ansatte fra samme virksomhetsfelt. Dette gjelder ikke bare for virksomheter som driver med organisatorisk og økonomisk produksjon, arbeider ved farlige anlegg.

Ledere som arbeider i organisasjoner som er ansvarlige for utdanning, må også gjennomgå passende verifisering og sertifisering. Tross alt vil kvaliteten på arbeidet deres direkte påvirke treningsnivået til de spesialistene som har blitt trent i disse institusjonene. Og, som et resultat, deres nivå av arbeidseffektivitet.

Sertifisering av leder for en utdanningsorganisasjon skal utføres minst en gang hvert 5. år - dette fremgår av den aktuelle bestilling fra Vitenskapsdepartementet nr. 276 datert 07.04.2014. Men dersom en person som har tatt en ledelse. stilling i en institusjon har arbeidet i den i mindre enn ett år, er han fritatt for å kontrollere og vurdere sin faglige virksomhet.

Følgende ansatte er også unntatt fra sertifisering:

• De ansatte som mottok en stilling etter ordre fra presidenten for Den russiske føderasjonen eller regjeringen i den russiske føderasjonen;
• Ansatte som av ulike årsaker gikk midlertidig over i en lederstilling;
• Gravide ansatte eller ansatte som er i foreldrepermisjon;
• De ansatte som har tatt permisjon for å ta seg av et barn som ennå ikke har fylt tre år;

Sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner i 2018 gjennomføres med noen endringer i forhold til tidligere år. Dette gjelder spesielt dokumentene som den sjekkede ansatte skal levere til sertifiseringskommisjonen. Nå er den ansatte som har gjennomgått sertifisering forpliktet til å sende:

• Skriftlig samtykke til å gjennomgå sertifisering, som den ansatte ga etter å ha mottatt den aktuelle varslingen;
• Skriftlig samtykke til at kommisjonen skal gjennomføre en studie og gjennomgang av dataene og dokumentene som er mottatt;
• En fullstendig rapport om hans virksomhet som leder av en utdanningsorganisasjon. Det bør være informasjon om i hvilket tempo den overordnede læreplanen til institusjonen implementeres.
• Uttalelser og anbefalinger fremsatt av et kollegialt organ satt sammen av ledelsen ved en utdanningsinstitusjon. Det kollegiale organet møtes for å gjennomgå og analysere de fullstendige resultatrapportene levert av lederne.
• Attest som bekrefter at den som innehar en lederstilling oppfyller de krav som stilles til dette arbeidsstedet. Disse kriteriene er spesifisert i del 1 av art. 351.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Eventuelle andre dokumenter som vedrører lederens arbeidsaktiviteter og som han anså nødvendig å fremskaffe til behandling i attestasjonskommisjonen.

I tillegg til listen ovenfor, er det en liste over tilleggsopplysninger som en ansatt i lederstilling er pålagt å gi ved behov. Denne listen er godkjent av departementer og organer på føderalt nivå som kontrollerer utdanningsprosessen og vitenskapelige aktiviteter:

Det fremmes et tilleggsvilkår for ansatte som har hatt ledende stillinger i kommunale eller statlige organisasjoner. Innen 2 år fra det øyeblikket han ble sparket fra denne arbeidsplassen, må den ansatte fremlegge dokumenter fra kommisjonen som overvåker den offisielle oppførselen til kommunale eller statlige ansatte. Men bare hvis stillingen som den ansatte har, har separate funksjoner for å administrere en utdanningsorganisasjon.

Den andre viktige endringen som må tas i betraktning når ledere for utdanningsinstitusjoner attesteres, er endringene som er gjort i selve verifiserings- og evalueringsprosessen. Nå skal sertifiseringen skje i to trinn, sekvensielt, etter hverandre. På det første trinnet er den ansatte engasjert i å bekrefte sitt eget nivå av faglige ferdigheter. På det andre trinnet bekrefter den ansatte kvalifikasjonsnivået, det første eller det høyeste, han har mottatt tidligere.

Det er viktig at lederen for utdanningsinstitusjonen gir sertifiseringskommisjonen alle nødvendige dokumenter og i sin helhet. Hvis han ikke gjør dette, vil han ikke bli tatt opp til sertifisering. Og dette kan bli grunnlaget for å revidere vilkårene i arbeidsavtalen som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Prosedyren for attestering av ledere for utdanningsinstitusjoner

Prosedyren for attestering av ledere for utdanningsinstitusjoner ligner på mange måter prosedyren som et ordinært medlem av lærerstaben må gå gjennom.

I første omgang må en utdanningsinstitusjon gi pålegg om at personalsertifisering snart skal finne sted. Bestillingen må angi stillingene som er gjenstand for verifisering, samt tidsrammen som denne verifiseringen vil finne sted. I teksten til ordren er det også nødvendig å indikere hva formålet med en slik sertifisering er - sammensetningen av kommisjonen og de mulige konsekvensene for den ansatte som mislyktes i testen vil avhenge av den.

Dersom formålet med sertifiseringen er å verifisere arbeidstakerens overholdelse av kravene som stilles for hans stilling, må kommisjonen nødvendigvis inkludere en representant for den aktuelle fagforeningen. Fordi svikt i en slik sjekk kan bli et juridisk grunnlag for å avslutte arbeidskontrakten, i samsvar med paragraf 3 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter at bestillingen er godkjent og utstedt av utdanningsinstitusjonen, må alle ansatte som er gjenstand for verifisering varsles om faktum om fremtidig sertifisering. Dette gjøres minst en uke før møtet i kommisjonen finner sted. Melding kan skje skriftlig og mot underskrift. Den skal inneholde informasjon om nøyaktig sted og tidspunkt for sertifisering.

Hvis en ansatt som har en lederstilling ble varslet om sertifiseringen i samsvar med alle reglene, men samtidig ikke dukket opp på møtet i kommisjonen, må arbeidsgiveren gjøre følgende. For det første bør en ansatt som ikke møter til sertifisering ilegges disiplinærstraff. For det andre må sertifiseringen utsettes til en senere periode.

• Leder av attestasjonskommisjonen;
• nestleder i attestasjonskommisjonen;
• Ordinære medlemmer av attestasjonskommisjonen;
• Sekretær som mottar papirer fra de ansatte som kontrolleres, samt riktig arbeidsflyt;

Kommisjonen bør omfatte representanter for føderale og kommunale myndigheter, lokale myndigheter i utdanningsorganisasjonen selv, forskere og spesialister. Dersom arbeidstakere kontrolleres for overholdelse av kravene som stilles til deres stilling, må en representant for den aktuelle fagforeningen inkluderes i kommisjonen.

Etter at sammensetningen av attestasjonskommisjonen er godkjent etter ordre fra arbeidsgiver, begynner verifiseringen av ledere. De leverer til vurderingsorganet rapporter med resultatene av sitt arbeid, samt andre dokumenter som er inkludert i den obligatoriske listen.

Medlemmer av kommisjonen er engasjert i å sjekke de mottatte dataene, gjennomføre ytterligere undersøkelser og alt som trengs for å analysere informasjonen som samles inn. Etter at hoveddelen av sertifiseringen er over, sender spesialistene resultatene til arbeidsgiveren eller tilsynsorganet, samt deres anbefalinger.

Mulige konsekvenser av attestasjon

Etter at kommisjonen har summert resultatene og sendt resultatene, bør det få mulige konsekvenser. De er avhengige av målene som ble satt før sertifiseringen.

Hvis arbeidstakeren har bestått testen og bekreftet sin kvalifikasjonskategori, kan arbeidsgiver vurdere å oppgradere den. Også regulatoriske myndigheter kan gi ham et høyere kvalifikasjonsnivå - for eksempel overføre hodet fra den første kategorien til den høyeste.

Men hvis den ansatte ikke oppfyller kravene som stilles for stillingen han har, konkluderer kommisjonen i dette tilfellet med at han ikke besto sertifiseringen. Og hvis en passende søknad er mottatt fra arbeidsgiveren, kan den ansatte sendes for ytterligere sertifisering for å forbedre nivået på faglig opplæring.

Hvis den ansatte ikke kunne bestå sertifiseringen, og kommisjonen konkluderte med at han ikke oppfyller kravene som stilles, og det ikke er noe positivt svar på re-inspeksjonen, fjernes den ansatte fra sin stilling. Han har ingen rett til å okkupere det før han kan bestå sertifiseringen.

Hvis arbeidstakeren som har en lederstilling ikke har bestått sertifiseringen for samsvar, får arbeidsgiveren et rettslig grunnlag for å revidere vilkårene i arbeidsavtalen. Inkludert fullstendig avslutte det, basert på klausul 3, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er også mulig at lederen for utdanningsinstitusjonen besto hoveddelen av sertifiseringen og bekreftet sin faglige kunnskap og hans etterlevelse av stillingen, men samtidig ikke kunne bekrefte kvalifikasjonskategorien bekreftet tidligere. I dette tilfellet skal det ikke oppstå negative konsekvenser for en slik ansatt. Selv kvalifikasjonskategorien hans er ikke senket - den forblir på nivået den var på før sertifiseringen startet. Det samme gjelder tildelte akademiske grader, priser og andre belønninger mottatt for vitenskapelig og arbeidskraftig virksomhet.

Prosedyren for sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner i 2017 har ikke endret seg - normene for ordre fra departementer og føderale byråer vedtatt i 2015-2016 fortsetter å gjelde.

Konseptet med attestasjon

Lederen for en utdanningsorganisasjon er ansvarlig for den pedagogiske, pedagogiske, vitenskapelige aktiviteten til institusjonen han leder, og utfører også en organisatorisk og økonomisk funksjon, og det er grunnen til at kravene til slike ledere er ganske høye, og deres kvalifikasjoner krever periodiske verifisering av overholdelse av etablerte kvalifikasjonskrav.

Sertifisering av ledere i disse institusjonene utføres minst én gang i løpet av den aktuelle stillingen, ikke tidligere enn ett år etter tiltredelse.

Ordrene fra relevante myndigheter, for eksempel FASO, Rosaviatsia, Justisdepartementet, Federal Customs Service, sørger for sertifisering av lederen en gang hvert femte år.

Personer som ikke er underlagt sertifisering

Ledere er unntatt fra sertifisering:

• godkjent i vervet av presidenten eller regjeringen;
• opptrer på midlertidig basis;
• erstatte stillingen for mindre enn ett år;
• kvinner som venter barn og/eller som har passende permisjon;
• som har tatt permisjon for å ta seg av et barn under tre år.

Dokumenter sendt inn for sertifisering

Dokumenter som sendes inn for sertifisering er utarbeidet på russisk og må inneholde:

• samtykke til sertifiseringen (angir kontaktinformasjonen til personen som skal sertifiseres og listen over dokumenter som skal sendes inn);
• samtykke til studiet av de innsendte dokumentene og informasjonen;
• en rapport om lederens aktiviteter, inkludert resultatene av implementeringen av utviklingsprogrammet til utdanningsorganisasjonen;
• uttalelsen fra det kollegiale styringsorganet til utdanningsinstitusjonen basert på resultatene av behandlingen av rapporten ovenfor;
• et sertifikat som bekrefter at hodet er i samsvar med kravene i del 1 av art. 351.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• andre dokumenter som leder anser nødvendig å fremlegge.

I tillegg til det ovennevnte settet med dokumenter, sørger departementer og føderale byråer med ansvar for utdanningsinstitusjoner for innsending av tilleggsinformasjon:

I tillegg skal ledere som innehar eller har hatt stillinger i statlig eller kommunal tjeneste i 2 år etter oppsigelse fra den angitte tjenesten, fremlegge samtykke fra kommisjonen som overvåker overholdelse av kravene til offisiell opptreden for statlig eller kommunalt ansatte, dersom visse funksjoner for å lede en utdanningsinstitusjon er (var) i hans offisielle oppgaver.

I tilfelle at dokumentene som kreves for sertifisering ikke ble levert, ikke ble levert i sin helhet eller senere enn fastsatte frister, tillates ikke ledere for sertifisering.

Prosedyren for sertifisering

Innen syv virkedager blir den sertifiserte personen varslet per telefon eller per post om sted, dato og klokkeslett for sertifiseringen for å sikre at han deltar på møtet i sertifiseringskommisjonen. Ved manglende oppmøte av vurderte på møtet uten gyldig grunn eller avslag på vurdering, er han underlagt disiplinæransvar, og vurderingen utsettes til et senere tidspunkt.

Individuelle departementer og føderale byråer med ansvar for utdanningsinstitusjoner kan etablere andre vilkår og prosedyrer for attestering av ledere for utdanningsinstitusjoner.

Konsekvenser av attestering

Ledere, i henhold til resultatene av revisjonen, hvor det ble avdekket manglende overholdelse av kravene, anerkjennes som ikke å ha bestått sertifiseringen. Attestasjonskommisjonen har etter søknad fra ovennevnte leder rett til å ta stilling til hans attestasjon.

En leder som ikke har bestått sertifiseringen og ikke har mottatt positivt svar på søknaden om resertifisering er suspendert fra jobb inntil sertifiseringen er bestått.

Lederen, som det er truffet beslutning om hans manglende overholdelse av stillingen som innehas, kan fritas for denne iht.