Ciri-ciri dari tempat kerja ke pengawal. Contoh ciri positif (sampel dari tempat kerja)

Apabila memohon pekerjaan, di institusi pendidikan, dan juga dalam beberapa kes lain, adalah perlu untuk menyediakan ciri pengeluaran. Dokumen ini menggambarkan keupayaan seseorang, kemahiran dan kebolehannya. Atas dasar itu, pekerja organisasi membuat keputusan sama ada untuk menerima seseorang atau tidak.

Maklumat di bawah akan membantu dalam menyusun profil prestasi untuk kes yang berbeza - untuk VTEK atau ITU, apabila meninggalkan pekerjaan baharu atau apabila memasuki institusi pendidikan.

Apakah dokumen ini?

Ciri pengeluaran adalah dokumen rasmi yang menerangkan kejayaan buruh seseorang, kualiti profesional dan moralnya.

Dalam sesetengah kes, jika pekerja mempunyai teguran atau sekatan tatatertib, ia juga harus ditunjukkan dalam dokumen ini. Dikeluarkan oleh pengurusan organisasi tempat orang itu bekerja.

Ciri-ciri pengeluaran disusun dalam bentuk bertulis yang mudah, tidak ada syarat ketat untuk kandungannya. Walau bagaimanapun, dalam amalan, terdapat keperluan tertentu yang perlu dipatuhi semasa menulis dokumen ini.

Jenis

Terdapat pada masa ini beberapa jenis ciri pengeluaran.

Yang paling biasa daripada mereka ialah:

1. Ciri-ciri pengeluaran untuk pekerja untuknya lulus komisen pakar perubatan dan buruh (VTEK) atau pemeriksaan perubatan dan sosial (ITU). Dalam kes ini, berdasarkan dokumen yang sedang kami pertimbangkan, kesimpulan dibuat tentang keupayaan seseorang untuk bekerja atau kumpulan orang kurang upaya tertentu ditugaskan.
2. Ciri-ciri untuk pekerja dari tempat kerja. Dokumen sedemikian mengandungi maklumat tentang kualiti profesional dan peribadi seseorang, kehadiran atau ketiadaan sekatan disiplin dan teguran.
3. Ciri-ciri bagi seorang pelajar. Sebagai peraturan, adalah perlu jika seseorang telah menamatkan latihan di salah satu perusahaan pembuatan.

Senarai di atas tidak lengkap. Terdapat jenis ciri pengeluaran lain. Walau bagaimanapun, mereka jarang diperlukan.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka yang paling mudah ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda memikirkan cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan sepenuhnya akauntan di kilang anda dan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani dengan tandatangan elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya!

Peraturan untuk pendaftaran dan penyusunan

Ciri pengeluaran, seperti yang dinyatakan di atas, adalah dokumen rasmi. Itulah sebabnya keperluan utama untuk kandungannya adalah kesahihan semua maklumat yang diberikan.

Walaupun fakta bahawa penyediaan dokumen ini terletak dalam kecekapan ketua organisasi atau pengarah kakitangan, ia sering ditulis oleh salah seorang pekerja biasa atau bahkan oleh orang yang memerlukannya. Walau apa pun, pengurus bertanggungjawab untuk keaslian ciri pengeluaran, oleh itu, dia mesti memeriksa dengan teliti semua yang tertulis di dalamnya dan meletakkan tandatangan peribadinya.

Ia harus diingat dengan tepat di mana dokumen ini diperlukan. Sebagai contoh, apabila membuat keputusan untuk mengeluarkan pinjaman, bank sama sekali tidak perlu mengetahui tentang eksploitasi buruh seseorang, tetapi apabila memasuki institusi pendidikan, maklumat ini mungkin berguna.

Reka bentuk ciri pengeluaran dalam bentuk yang paling umum boleh dibahagikan untuk langkah seterusnya:

1. Nama dokumen, tarikh pelaksanaannya dan nombor yang ditetapkan ditunjukkan di bahagian atas.
2. Selepas - nama keluarga, nama dan patronimik orang dalam kes nominatif. Perlu juga diceritakan tentang jawatan yang diduduki, status perkahwinan dan tarikh lahirnya.
3. Bahagian utama adalah peringkat pembangunan profesional dalam syarikat. Maklumat ditunjukkan dalam susunan kronologi, bermula dari saat bekerja dan berakhir dengan masa dokumen itu disusun.
4. Hakikat kehadiran sekatan disiplin dan anugerah juga harus dicerminkan dalam ciri prestasi.
5. Selepas itu, anda boleh mula menerangkan perniagaan dan kualiti peribadi seseorang.
6. Kadang-kadang tujuan penyediaan dokumen juga ditetapkan, khususnya, tempat (contohnya, untuk penyerahan kepada bank).
7. Melengkapkan dokumen dengan tandatangan orang yang menyusun dokumen, ketua dan cop organisasi.

Ini adalah perkara utama yang perlu ada dalam spesifikasi pengeluaran. Kandungannya mungkin berubah mengikut tempat keperluan.

Menulis pesanan

Ciri pengeluaran setiap pekerja untuk VTEK atau ITU mesti disediakan pada satu borang yang diluluskan oleh pengurusan organisasi.

Dokumen mesti ditunjukkan maklumat berikut:

1. Tajuk kerja.
2. Kekananan.
3. Tahap pendidikan dan kelayakan.
4. Ciri-ciri kerja.
5. Keadaan bekerja dan rehat.

Sekiranya terdapat unit perubatan dalam syarikat, atau sekurang-kurangnya seorang pekerja perubatan, dokumen ini hendaklah disediakan olehnya. Jika tidak, pembangunan ciri prestasi untuk VTEC dan ITU terletak di bahu jabatan kakitangan. Tetapi dalam apa jua keadaan, dokumen itu mesti mengandungi tandatangan peribadi ketua.

Merangka ciri untuk pekerja dari kerja dilakukan dengan sewenang-wenangnya.

Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan mesti hadir maklumat berikut:

• nama rasmi organisasi;
• jawatan yang dipegang oleh orang itu;
• pengalaman kerjanya di syarikat itu.

Di samping itu, dokumen itu harus menerangkan kualiti perniagaan dengan seberapa terperinci yang mungkin, memberikan penerangan psikologi (secara ringkas).

Ciri setiap pelajar juga dalam bentuk bebas. Penyediaan dokumen ini adalah sepenuhnya dalam kecekapan ketua amalan.

Dalam pengeluaran sedemikian anda mesti nyatakan:

1. Tempoh latihan amali pelajar.
2. kualiti perniagaannya.
3. Tahap pembangunan bahan profesional.
4. Penerangan tentang kerja yang mereka lakukan.

Sebagai tambahan kepada tandatangan ketua amalan, dokumen ini juga mesti mengandungi tandatangan pengarah HR organisasi tempat pelajar menjalani latihan magang, dan semasa ketiadaannya, ketuanya.

Nuansa menyusun beberapa jenis ciri

Perlu diberi perhatian khusus ciri prestasi negatif. Oleh kerana dokumen itu mestilah objektif sepenuhnya, kadang-kadang mustahil untuk mengelakkan situasi yang tidak menyenangkan itu. Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk memberi kebebasan kepada emosi, tidak kira apa pekerja itu. Ia adalah perlu untuk memberikan penilaian yang membina terhadap tindakan negatifnya.

Ciri pengeluaran negatif mempunyai struktur yang sama dengan yang positif. Walau bagaimanapun, semua mata dianggap dari sisi negatif. Sebagai contoh, bukannya tanggungjawab, mereka bercakap tentang ketidakupayaan seorang pekerja untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya tepat pada masanya, bukannya kerja keras, dia bercakap tentang kekurangan cinta dan rasa hormat seseorang terhadap kedudukannya, dsb.

Anda juga harus memikirkan ciri pengeluaran untuk penganugerahan. Dalam kebanyakan kes, dokumen ini disusun untuk kegunaan dalaman. Ia harus mencerminkan maklumat tentang kualiti pekerja yang paling penting, yang membolehkannya mencapai kejayaan.

Secara amnya, ciri pengeluaran sebegini harus menampilkan seseorang dalam cahaya yang terbaik untuk mendorong orang lain untuk meningkatkan keberkesanan kerja mereka.

Sama pentingnya ialah keperluan untuk menekankan fakta pematuhan penuh pekerja yang dianugerahkan dengan peraturan dalaman organisasi.

Jika ciri prestasi untuk anugerah diperlukan untuk kegunaan luaran, adalah tidak perlu untuk berunding dengan pekerja itu sendiri. Amalan ini agak biasa dan bukan pelanggaran.

Jenis ciri dan peraturan untuk kompilasi mereka diterangkan dalam cerita video ini:

Ciri dari tempat kerja tidak lagi popular seperti dahulu, tetapi tidak hilang sepenuhnya kedudukannya. Ramai majikan tidak memerlukannya untuk pekerjaan, mereka lebih suka resume. Adalah dipercayai bahawa teks dalam huraian terlalu kering, tidak sesuai untuk memahami seseorang.

Ciri-cirinya tidak berbeza dalam emosi, ini hanya penilaian ringkas tentang aspek profesional dan perniagaan keperibadian seseorang.

Apakah penerangan kerja

Dokumen sedemikian adalah penerangan ringkas tentang kerja, komponen profesional dan peribadi pekerja. Seorang pekerja boleh sama ada aktif atau bersara. Satu ciri mungkin diperlukan dalam situasi yang berbeza: kepada bank untuk gadai janji, untuk banyak keadaan, kepada badan kehakiman. Jenis ciri tertentu mungkin diperlukan semasa melancong atau memindahkan pekerja ke tempat lain.

Bagaimana untuk menulis huraian kerja untuk pekerja

Sebagai peraturan, sama ada pengarah organisasi itu sendiri atau pakar kakitangan. Bergantung kepada tujuan menulis ciri, terdapat dua jenis gubahan:

Tulisan dalaman (paling kerap) untuk:

• Pindah ke jawatan kosong lain;
• Untuk menggalakkan, menghukum seseorang;
• Pada masa menerima pangkat, pangkat untuk menentukan sama ada dia boleh menjalankan tugas rasmi;
• Membantu dalam menentukan keperluan buruh baharu;
• Sebelum melakukan perjalanan perniagaan yang panjang dan penting, dsb.;

Data sedemikian bagi setiap pekerja, bertujuan untuk digunakan dalam organisasi, dikumpul mengikut model biasa. Pada masa yang sama, berat sebelah dibuat terhadap perincian buruh. Berdasarkan tujuan menulis, anda boleh menilai kebolehan kreatif pekerja, menulis apa yang dia cita-citakan, apa yang dia harapkan dari hari baru, dari jawatan baru, memberi maklumat tentang cara terbaik untuk menerapkan kualiti tersebut, dsb.

Selalunya, ciri-ciri untuk organisasi tertentu menjadi elemen portfolio. Kadang-kadang adalah perlu untuk menunjukkan data orang eksekutif atas permintaannya ciri itu dibuat.

Ciri luaran pekerja akan ditulis hanya apabila pekerja meninggalkan permintaan. Tanpa ciri sedemikian, mereka mungkin tidak didaftarkan di institusi pendidikan, mereka mungkin tidak mendapat gadai janji atau pinjaman. Sebab yang paling tidak menyenangkan apabila ciri sedemikian mungkin diperlukan ialah syak wasangka atau tuduhan seseorang pekerja melakukan kesalahan pentadbiran / jenayah. Dalam hal sedemikian, keadaan kewangan pekerja, kualiti peribadinya, bagaimana dia menunjukkan dirinya di tempat kerja dengan atasan dan rakan sekerja, sama ada dia seorang yang baik atau tidak, mungkin penting. Status perkahwinan, hubungan dengan pelanggan/pelanggan mungkin penting. Maklumat apa yang perlu diambil kira dan dipaparkan boleh diperolehi daripada pekerja itu sendiri atau daripada orang yang meminta ciri ini.

Ciri-ciri contoh untuk pekerja yang baik

Tiada borang yang diluluskan secara sah untuk menulis huraian kerja, tetapi terdapat corak yang diterima umum. Ia terdiri daripada tiga bahagian.

Bahagian pertama (maklumat peribadi): nama penuh;

• Tarikh lahir;
• Data organisasi, butiran penuh (tidak perlu apabila menggunakan kepala surat);
• Tempoh perkhidmatan pekerja dalam organisasi.

Bahagian kedua (kami menerangkan pengalaman pekerja dengan lebih terperinci):

• melangkah ke tangga kerjaya. (semua pemindahan, penurunan taraf, peningkatan adalah penting);
• kami menulis segala galakan, teguran, surat pujian;
• nyatakan langkah-langkah khusus yang digunakan;
• nyatakan jenis latihan yang dijalani pekerja semasa bekerja (kursus latihan, seminar, dll.).

Bahagian ketiga (Ciri-ciri peribadi):

• apakah kualiti positif profesional yang dia ada;
• jenis kerja yang dia hadapi, bagaimana dia menghadapi situasi yang tertekan, seberapa cepat dia mencapai matlamat kerja;
• cara mencari bahasa yang sama dengan pelanggan;
• Bagaimana dia mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja; - keupayaan untuk bekerja, dsb.

Contoh pengisian ciri positif

___________________________________

(nama syarikat, firma atau organisasi)

(alamat syarikat: poskod, bandar, jalan)

(butiran syarikat)

(tarikh)

CIRI

kepada _____________________ untuk diserahkan kepada ____________

(NAMA PENUH. pekerja), bekerja dalam ( organisasi) (kedudukan anda) Dengan ( tarikh bekerja).

AT (tarikh) tahun menerima pendidikan dalam bidang kepakaran ( tahap pendidikan anda), yang memperakui dengan diploma negeri yang dikeluarkan ( nama institusi pendidikan) .

Berkhidmat dalam tentera dengan nombor » bulan tahun dan oleh" nombor » bulan tahun dalam unit perkhidmatan No. ___. Selepas tamat pengajian, beliau telah didaftarkan dalam simpanan dengan pangkat tentera " pangkat ».

kedudukan benih: bujang /berkahwin /bercerai , kanak-kanak Tidak /Ia ada umur lantai .

bekerja di ( organisasi) mendapat pekerjaan di " nombor » bulan tahun . pekerja ( NAMA PENUH.) berprestasi baik walaupun dalam situasi tertekan sambil mengekalkan sikap optimistik. tidak pernah ( NAMA PENUH.) tidak dilihat dalam keadaan tertekan, tidak melanggar disiplin buruh. Pasukan itu melayannya dengan sangat baik, ( NAMA PENUH.) sentiasa datang untuk menyelamatkan dan menyokong rakan sekerja walaupun dalam keadaan yang paling sukar. Tidak menggunakan alkohol atau dadah. Mengelakkan konflik. Seorang yang sangat bergaul dan terbuka dengan cita-cita yang tinggi, mampu membuat keputusan termaklum secara bebas.

Ciri-ciri yang dikeluarkan untuk menyediakan _________.

Pengarah ( tandatangan) / (nama penuh)

Anda boleh berakhir di sini, tetapi tiada siapa yang melarang anda untuk menambah sesuatu daripada diri anda kepada ciri tersebut.

Video tentang menulis ciri

Ciri ialah dokumen penting yang menunjukkan maklumat peribadi tentang pekerja, menerangkan kualiti peribadi dan profesionalnya. Dokumen disediakan bergantung pada keperluan dan pihak berkuasa di mana ia akan diserahkan. Sebelum ini, mengikut maklumat yang disusun, adalah mungkin untuk membuat kesimpulan tentang kecekapan dan kualiti peribadi seseorang.

Terdapat pelbagai situasi di mana orang perlu mengambil bahagian dalam litigasi. Dalam kes ini, ia dikehendaki menyediakan ciri dari tempat kerja terakhir. Banyak yang menentukan jenis proses - jenayah atau sivil. Masing-masing mempunyai nuansa tersendiri untuk menggambarkan pekerja dengan penekanan pada kualiti tertentu.

Litigasi sivil akan mempertimbangkan prestasi kerja, prospek kemajuan kerjaya, kestabilan pekerjaan. Apabila menerima pakai, adalah dinasihatkan untuk plaintif atau defendan menyediakan dokumen yang menerangkan kualiti positif dan keselamatan kewangan.

Struktur ciri-ciri kepada mahkamah diwakili oleh bahagian berikut:

• tarikh dan tempat penyusunan;
• Nama penuh, jawatan, tarikh lahir;
• kumpulan kerja dari tempat kerja terakhir;
• status perkahwinan dan komposisi keluarga;
• pendidikan, kursus, kemahiran;
• butiran dan nama syarikat;
• penerangan tentang jenis aktiviti di mana pekerja itu terlibat;
• Perkhidmatan ketenteraan;
• pencapaian, kenaikan pangkat, anugerah.

Ciri ini diperakui oleh ketua atau ketua jabatan kakitangan. Rumusan penting ialah kesolvenan dan tahap gaji, tahap profesionalisme, potensi perniagaan, hubungan dengan rakan sekerja dan tanggungjawab.

Kepada sesiapa yang berkenaan

Bergantung pada jenis dan tujuan penyusunan, dokumen jenis luaran dan dalaman dibezakan. Yang luaran disediakan di tempat permintaan - ke bank, pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, badan dan struktur kerajaan, kepada polis, dll. Semasa menyusun, mereka dipandu oleh peraturan yang diterima umum untuk menyusun dokumen perniagaan. Keperibadian, pencapaian buruh, penentangan terhadap tekanan, konflik, tingkah laku dalam pasukan, sikap terhadap rakan sekerja, kecekapan diterangkan.

Penerangan umum harus mewujudkan imej orang itu dan membantu membentuk pendapat yang betul.

Contoh:

Ciri

NAMA PENUH bekerja di (nama syarikat) dari 01.02.2018 sehingga kini sebagai perunding pengurus.

Pasukan ini mempunyai reputasi yang baik, hubungan dengan rakan sekerja mesra, terbuka, sentiasa responsif. Pelanggan menghargainya kerana budaya komunikasi yang tinggi dan pendekatan profesional untuk bekerja.

Dia menghadapi tugas dan masalah yang diberikan secara kreatif, cepat dan cekap. Mempunyai komunikasi yang sangat baik. Apabila menetapkan matlamat yang sukar, dia sentiasa mengatasinya dan memberikan nasihat yang berguna.

Bekerja untuk meningkatkan pengetahuan kelayakan dan tahap profesional, terlibat dalam pembangunan diri dan latihan. Dia sentiasa datang untuk membantu orang lain, yang mana dia dihargai dalam pasukan.

Berdikari dalam kerja, melaksanakan pelbagai jenis tugas yang kompleks daripada pihak pengurusan.

Untuk disediakan atas permintaan.

Tarikh __________ Tandatangan ____________

Pengeluaran setiap pekerja

Dokumen jenis ini mencirikan kebolehan dan kemahiran pekerja. Ia sering disediakan untuk pekerjaan baru supaya majikan berpeluang mengetahui tentang pemohon jawatan tersebut.

Disusun dan ditandatangani oleh ketua syarikat. Adalah penting untuk menunjukkan teguran, amaran, penalti yang merupakan hasil daripada pelanggaran serius.

Keperluan dan struktur ciri pengeluaran:

• nombor siri dokumen dan tarikh penyusunan;
• kronologi pekerjaan dan pembentukan di tempat kerja;
• kehadiran insentif, pelanggaran, penalti;
• tandatangan ketua dan meterai syarikat.

Ciri tersebut harus menggambarkan seseorang secara objektif dari segi kelayakan dan sikapnya untuk bekerja.

Contoh:

Pakar dalam perakaunan inventori Ivanchenko V.P. telah bersama syarikat itu selama dua tahun. Mempunyai beberapa kualiti profesional yang positif: sikap bertanggungjawab, teliti terhadap tugas, memerhati dan mematuhi arahan korporat dan peraturan undang-undang. Menyediakan laporan tepat pada masanya dan mengekalkan dokumentasi yang tepat.

Mengambil bahagian dalam kehidupan korporat pasukan, mempunyai reputasi yang baik, dihargai dalam pasukan kerana sikap terbuka dan kerja keras.

Sampel untuk pekerja - pemandu

Sebab untuk menyusun

Dikeluarkan dalam 2 kes:

• atas permintaan peribadi pekerja;
• sebagai tindak balas kepada permintaan jenis luaran dan dalaman.

Ciri-ciri luaran - disusun atas permintaan pemandu sendiri atau pengguna lain: bank, mahkamah, firma undang-undang. Bahagian dalaman disediakan atas permintaan akta yang dikeluarkan oleh badan pengurusan syarikat. Sekiranya bertukar ke jabatan atau jawatan lain.

Struktur teks

Disusun dalam sebarang bentuk tanpa bentuk standard. Pengecualian ialah permintaan kepada agensi kerajaan apabila borang tertentu dikeluarkan.

Secara konvensional, ia dibahagikan kepada 5 bahagian:

1. Tajuk.
2. Data peribadi.
3. Aktiviti buruh.
4. Bahagian utama adalah kualiti peribadi.
5. Kesimpulan.

Contoh:

Samara, st. Pembina, 2A

CIRI

Dilahirkan pada tahun 1980, pendidikan khas menengah.

Pada tahun 2001 beliau lulus dari Kolej Samara dengan ijazah dalam Mekanik Automotif.

Pada tahun 2010, beliau telah diupah oleh Garant LLC sebagai pemandu.

Sepanjang tahun ini, tiada kemalangan atau pelanggaran berlaku. Melaksanakan tugas yang diberikan dengan penuh tanggungjawab. Sentiasa menjaga kebolehservisan teknikal kenderaan. Atas permintaan berulang kali, dia melaksanakan fungsi seorang mekanik.

Bersopan santun dan berhemah terhadap orang lain. Rakan sekerja menghormati dan menghargainya. Tidak melanggar disiplin buruh.

Pada 2017, beliau telah dianugerahkan diploma dan ganjaran wang untuk kerja jujur ​​dan sikap teliti.

Ciri dikeluarkan untuk pembentangan di tempat permintaan.

Pengarah _______

Tandatangan _______ transkrip

Ketua akauntan dan akauntan-juruwang

Ciri itu mesti menunjukkan: adakah pekerja mematuhi peraturan perundangan, bagaimana dia menyimpan rekod setiap bahagian, bagaimana dia mengira gaji dan cukai, adakah dia mematuhi disiplin tunai, adakah dia menjalankan operasi pembayaran dan penyelesaian pelbagai jenis, membuat dan menyerahkan laporan, memiliki perisian, menyelenggara audit.

Di samping itu, adalah penting untuk menunjukkan kualiti seperti: ketabahan, perhatian, ketepatan, tanggungjawab, kesabaran, ketepatan.

Peguam atau penasihat undang-undang

Di perusahaan besar, terdapat jabatan undang-undang yang berurusan dengan penggubalan kontrak, menyemak pematuhan dokumen dengan perundangan, dan kes mahkamah. Seorang pakar bukan sahaja mesti cekap dalam aktivitinya, tetapi juga mempunyai penguasaan kemahiran profesional yang baik.

Adalah penting untuk menunjukkan dalam dokumen: apakah kes mahkamah yang melibatkan pekerja itu, tahap kesediaan dalam menyelesaikan isu undang-undang dan undang-undang, tugas dan pengesahan pelbagai tindakan kontrak.

Ia adalah perlu untuk menunjukkan kualiti peribadi yang penting untuk kerja tanpa konflik dalam pasukan.

Contoh:

Syarikat Liabiliti Terhad "Garant"

Samara, st. Pembina, 2A

CIRI

Diberikan kepada peguam sepenuh masa Vladislav Nikolaevich Makarenko, lahir pada tahun 1980. Pendidikan - undang-undang yang lebih tinggi.

Pada tahun 2007, beliau diupah sebagai peguam.

Tugas termasuk:

• penggubalan dan analisis kontrak;
• merangka dokumen dalaman;
• mewakili kepentingan organisasi;
• penyertaan dalam litigasi.

Tidak melanggar disiplin buruh. Dihormati di kalangan rakan sekerja, responsif, mudah bergaul.

Ciri diberikan untuk pembentangan di tempat keperluan.

Pengarah ___________ (nama penuh)

Guru (guru)

Pengarah sekolah atau guru besar boleh menulis dokumen jenis ini. Ia disusun terutamanya semasa pensijilan semula, untuk anugerah, penyertaan dalam pertandingan, pekerjaan atau atas permintaan peribadi.

Sebagai tambahan kepada bahagian standard, profil guru menunjukkan: berapa banyak edisi yang dia ada, apakah topik metodologi yang dia selidiki, program apa yang digunakan dalam sistem pendidikan, pemilikan teknologi baru dalam proses pendidikan, bekerjasama dengan pelajar dan ibu bapa.

Untuk mengesahkan tahap profesional, anda boleh menunjukkan pencapaian pelajar di pelbagai Olimpik.

Sampel:

Ciri

pada Makarenko Vladislav Nikolaevich guru fizik

kategori kelayakan tertinggi

Sekolah Menengah Samara No 1

Makarenko V.N. telah bekerja di institusi ini sejak 2010. Dalam tempoh ini, beliau menunjukkan dirinya sebagai pekerja yang berinisiatif dan bertanggungjawab.

Makarenko V.N. dengan sempurna menggunakan pendekatan metodologi dan teknologi baharu dalam proses pembelajaran. Berjaya menggunakannya dalam amalan, yang meningkatkan tahap kemajuan dan minat pelajar dengan ketara.

Ia dicirikan sebagai seorang guru yang cekap, berkelayakan yang mengetahui ciri-ciri dan masalah pengajaran dalam mata pelajaran ini. Orientasi peribadi pendidikan membolehkan kanak-kanak memotivasikan dan belajar dengan baik.

Memberi perhatian khusus kepada aktiviti kokurikulum untuk meningkatkan aktiviti pelajar. Untuk melakukan ini, ia mengadakan acara, pertandingan, membangunkan kejohanan.

Pengurusan bilik darjah memberi tumpuan kepada kesepaduan kelas, dengan mengambil kira ciri-ciri individu setiap pelajar. Mencipta pelbagai situasi supaya kanak-kanak boleh bertindak balas dan menaakul dengan betul dalam kes sedemikian dalam kehidupan sebenar. Ibu bapa amat menghargai kerja beliau bersama pelajar.

Mengambil bahagian secara aktif dalam persidangan metodologi, perhimpunan, seminar, meningkatkan kemahiran semasa kursus.

Ciri diberikan untuk persembahan dalam __________

Pengarah ______ (nama penuh)

(tandatangan)

Untuk doktor (pekerja perubatan)

Dalam kes menulis rujukan-ciri untuk pekerja institusi perubatan, ia menjadi sukar untuk menerangkan semua tugas dan menumpukan pada aspek tertentu. Untuk kompilasi sedemikian, adalah penting untuk menunjukkan kualiti moral, kelayakan, saintifik, perniagaan.

Ini adalah dokumen yang agak serius, yang harus menerangkan sepenuhnya bukan sahaja ciri peribadi, tetapi juga tugas komprehensif kawasan ini.

Perkara wajib adalah untuk menyerlahkan tindak balas dalam situasi force majeure yang berkaitan dengan keselamatan kesihatan dan kehidupan pesakit.

tukang masak

Disusun atas permintaan pekerja. Kebanyakan kes - pekerjaan baru, pemprosesan pinjaman. Seperti semua jenis dokumen standard, ia harus terdiri daripada bahagian wajib.

Pada bahagian utama, perhatian harus diberikan kepada pelaksanaan tugas rasmi. Adalah penting untuk menunjukkan di kawasan atau bengkel mana dia bekerja, pengetahuan tentang teknologi memasak dan carta alir, memiliki pelbagai teknik kerja.

Tukang masak bukan sahaja mesti menyediakan hidangan, tetapi juga memimpin dan bekerjasama dengan pasukan untuk kerja yang diselaraskan dengan baik.

Sampel

Syarikat Liabiliti Terhad "Garant"

Samara, st. Pembina, 2A

CIRI

Beliau telah diupah sebagai chef pada 21 Mac 2010.

Meningkatkan tahap pengetahuan profesional dengan mengikuti kursus dan kelas induk.

Dalam pasukan dia menunjukkan kualiti kepimpinan, yang mana dia dihormati. Bergaul, baik menunjukkan dirinya dalam situasi yang tidak dijangka, hubungan yang sangat baik dengan pelanggan.

Tidak melanggar peraturan keselamatan.

Ciri diberikan untuk persembahan dalam _______

Pengarah _______ (nama penuh)

(tandatangan)

guru tadika

Kakitangan institusi pendidikan prasekolah diperakui semula untuk meningkatkan kategori dan tahap kecekapan mereka. Dalam kes ini, rujukan dibuat oleh ibu bapa dengan pengesahan ketua institusi prasekolah. Jika sijil diberikan semasa pemindahan, pekerjaan baru, maka ia ditulis bagi pihak pengarah.

Ciri-ciri menunjukkan: keupayaan guru untuk bekerja dengan kanak-kanak dari umur yang berbeza, organisasi kumpulan, pematuhan perintah, penggunaan kaedah pedagogi dalam kerja, dalam pendekatan baru, penyelesaian situasi konflik antara kanak-kanak.

Guru mesti memerhatikan kebersihan dan kebersihan diri kanak-kanak, kemahiran mencari "bahasa biasa" dengan kategori masalah murid.

Contoh:

Organisasi proses pendidikan berlaku berdasarkan keperluan dan program pedagogi. Fokus utama kerja ialah pembangunan kemerdekaan, keperibadian kanak-kanak, pendedahan potensi dan kebolehan kreatif.

Minat guru terhadap pendekatan dan perkembangan inovatif terserlah dalam pencapaian tinggi murid. Kumpulan ini sentiasa mengambil bahagian secara aktif dalam pertandingan di peringkat serantau.

Lulus kursus latihan lanjutan. Dianugerahkan diploma daripada Jabatan Institusi Pendidikan Prasekolah.

Antara kualiti peribadi, bermatlamat, kehadiran pendapat sendiri, menghormati rakan sekerja, dan berhemah menyerlah.

Kepada polis dalam kes jenayah

Disusun atas sebab-sebab berikut:

• untuk mengkaji seseorang yang terlibat dalam kes mahkamah sebagai suspek, rakan sejenayah atau saksi;
• pekerjaan di agensi penguatkuasaan undang-undang;
• dalam kes masalah undang-undang bawah umur yang bekerja dan polis berminat untuk mereka mengkaji personaliti.

Tiada bentuk universal, tetapi struktur anggaran harus mengandungi:

• tarikh;
• Nama penuh, pendidikan, kelayakan dan pengalaman kerja;
• maklumat tentang siapa yang membuat dokumen;
• spesifik aktiviti buruh;
• penerangan tentang keperibadian pekerja, menunjukkan semua sisi positif dan negatif, konflik dalam pasukan, sikap terhadap rakan sekerja;
• status perkahwinan.

Adalah penting untuk menulis perwatakan dalam orang pertama, sebaik-baiknya seorang pemimpin. Ini akan membentuk pendapat yang baik pada mulanya tentang orang itu.

Ciri-ciri bantuan

Permintaan untuk dokumen sedemikian membentuk peraturan asas dan keperluan untuk penyediaannya. Adalah perlu untuk secara konsisten menunjukkan komponen utama bahagian supaya tidak menulis semuanya secara rawak.

Mana-mana pemimpin, seperti mana-mana pekerja jabatan kakitangan, lambat laun menghadapi keperluan untuk menulis pencirian pekerja institusi. Dan sudah tentu, persoalan segera timbul - adakah terdapat sebarang keperluan peraturan untuk menyusun dokumen ini, jumlah dan struktur yang sepatutnya, dan lain-lain. Hari ini kami akan memberitahu anda jenis ciri yang boleh dibuat di perusahaan, apakah ciri-ciri ini jenis, cara merangka ciri dan perkara yang perlu dicari perhatian dalam penyediaan dokumen ini.

Konsep ciri. Jenis

Definisi ciri pekerja terdapat dalam pelbagai kamus. Berdasarkan definisi ini, kita boleh mengatakan bahawa ciri adalah dokumen yang mengandungi semakan aktiviti (buruh, sosial atau lain-lain) orang tertentu. Selalunya, ciri diperlukan apabila keputusan perlu dibuat mengenai pekerja (menghukum, menggalakkan, memberi ganjaran, dll.), serta atas permintaan pelbagai pihak berkuasa - polis trafik, Kementerian Luar Negeri, mahkamah, pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, dsb. Dalam hal ini, ciri-ciri dibahagikan kepada dalaman dan luaran. Di samping itu, ciri boleh:

- pengeluaran (mungkin diperlukan apabila lulus peperiksaan perubatan dan sosial, komisen perubatan dan buruh atau peperiksaan profesional);

- rasmi (disusun atas permintaan pihak berkuasa yang lebih tinggi apabila menyelesaikan isu pemindahan, permohonan insentif atau penalti);

- pengesahan (disusun semasa aktiviti untuk pensijilan pekerja dan diserahkan kepada suruhanjaya pensijilan).

Ia berlaku bahawa bekas pekerja yang memerlukan dokumen ini untuk pekerjaan di tempat baru memohon ciri. Sebagai contoh, berdasarkan Seni. 5 Undang-undang Persekutuan Rusia 26.06.1992 N 3132-1 "Mengenai Status Hakim di Persekutuan Rusia", seorang pemohon untuk jawatan hakim mesti memberikan rujukan dari tempat kerja (perkhidmatan) untuk yang terakhir. lima tahun pengalaman kerja (perkhidmatan), dan dalam kes kerja (perkhidmatan) dalam tempoh yang ditentukan (secara keseluruhan atau sebahagian) bukan dalam kepakaran undang-undang, juga dari tempat kerja (perkhidmatan) dalam kepakaran undang-undang.

Seperti yang anda lihat, ciri-cirinya berbeza-beza. Kandungan mereka bergantung pada jenis. Sebagai contoh, dalam penerangan pengeluaran, perhatian utama harus diberikan kepada kedudukan pekerja, keadaan kerja, menunjukkan jumlah kerja setiap syif dan menentukan kecekapan buruh, dan dalam perihalan perkhidmatan, mencerminkan keseluruhan rekod prestasi pekerja, tempoh perkhidmatan, kelayakan dan memberi maklumat lain tentang pekerja sebagai pakar. Bagi pihak berkuasa dalam ciri, lebih banyak penekanan diberikan pada kualiti peribadi pekerja, dan untuk majikan masa depan - mengenai perniagaan dan profesional.

Siapa yang bertanggungjawab untuk menyusun ciri-ciri? Kami percaya bahawa pengurus langsung paling mengenali pekerja, dan dialah yang akan dapat melukis potret profesional dan peribadi pekerja yang paling tepat. Tetapi ini adalah ideal, tetapi dalam amalan, selalunya ciri-ciri disediakan oleh pegawai kakitangan.

Selalunya, mereka yang merangka ciri mengambil pendekatan formal, tetapi kadangkala dokumen ini boleh memainkan peranan yang serius. Jadi, sehubungan dengan kehadiran ciri positif, hakim boleh mengurangkan hukuman, dan jika negatif, sebaliknya, melantik langkah yang lebih berat.

Teks ciri boleh dibahagikan secara bersyarat kepada beberapa blok.

1. Pengepala. Nama dokumen dan nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang mana dokumen itu disediakan ditunjukkan di sini. Dalam amalan, bahagian ini sering menunjukkan tahun kelahiran dan tajuk jawatan pekerja: "Ciri-ciri untuk ketua pakar jabatan audit meja Margarita Vladimirovna Zolotova, dilahirkan pada tahun 1978."

2. Maklumat biografi am. Bahagian ciri ini juga dipanggil data peribadi. Maklumat untuknya diambil dari kad peribadi. Bahagian ini menunjukkan tempat kelahiran, perkhidmatan ketenteraan, pendidikan. Lebih-lebih lagi, adalah kebiasaan untuk menulis nama institusi pendidikan dengan lengkap dan menunjukkan syarat pengajian. Sekiranya terdapat beberapa institusi pendidikan, maka semuanya disenaraikan dengan petunjuk kepakaran yang diterima (selain itu, anda boleh menunjukkan merit dalam pengajian: diploma dengan kepujian, ijazah akademik). Dalam blok yang sama, anda boleh memasukkan maklumat tentang status perkahwinan - keadaan perkahwinan, kehadiran anak, dsb.

3. Maklumat tentang aktiviti buruh. Bahagian ini boleh dibahagikan kepada dua subseksyen, yang pertama bercakap tentang aktiviti buruh sebelum pergi bekerja, dan yang kedua - mengenai aktiviti di perusahaan: dari tahun berapa orang yang dicirikan bekerja dan dalam kedudukan apa dia bermula. bekerja di organisasi ini, untuk jawatan apa dan di mana unit dipindahkan.

Adalah perlu untuk menyenaraikan tugas buruh pekerja dalam penerangan terperinci hanya jika pekerja itu sendiri, peguam atau orang lain yang meminta ciri memintanya.

Apabila membentangkan maklumat tentang aktiviti kerja semasa, adalah perlu untuk menilai kualiti perniagaan pekerja, contohnya, menggunakan penilaian yang diterima oleh pekerja semasa pensijilan seterusnya. Atau anda boleh menyenaraikan kualiti perniagaan seseorang pekerja, menunjukkan di bahagian mana mereka menunjukkan diri mereka yang terbaik.

Petunjuk di mana penilaian dijalankan mungkin berbeza. Perhatian khusus harus diberikan kepada kecekapan profesional. Semasa menilainya, ambil kira pengalaman kerja pekerja, pengetahuannya tentang profesion, serta pengetahuan tentang undang-undang perundangan dan tindakan undang-undang peraturan lain yang berkaitan dengan kerjanya. Nyatakan jika pekerja berminat dengan pengalaman asing dan gunakannya dalam kerjanya.

Kualiti peribadi paling baik ditunjukkan apabila berkomunikasi dengan rakan sekerja. Biasanya dalam perihalan kualiti ini perkataan seperti "baik hati", "bertanggungjawab", "rajin" digunakan.

Berikut ialah beberapa pusingan yang boleh digunakan apabila menerangkan kecekapan profesional.

Kecekapan:

Beliau mempunyai pengetahuan yang luas dan mendalam dalam kepakarannya, pengetahuan umum yang luas dalam urusan rasmi. Mahir menggunakan pengetahuannya dalam kerja seharian, boleh memberi nasihat yang berharga.

Dia mempunyai pengetahuan yang mencukupi dalam kepakarannya, tetapi dia kurang mahir dalam isu perkhidmatan yang lain.

Banyak isu yang berkaitan dengan kerjanya, dia tidak dapat menyelesaikan sendiri, dia memerlukan bantuan, petua dan arahan.

Dia berjaya menggabungkan kerja dengan pendidikan kendiri dalam kepakarannya.

Dia sering menyatakan pendapatnya sendiri walaupun dalam isu yang dia tidak begitu mahir.

Kesihatan:

Dalam kerjanya, dia sentiasa mencapai hasil yang baik, membuat sumbangan penting kepada kerja pasukan.

Dia melayan kerjanya dengan teliti (acuh tak acuh). Dalam kerja menunjukkan intensiti yang tinggi (cukup, tidak mencukupi). Dia tidak suka kerjanya, tetapi dia melakukannya dengan teliti.

Organisasi:

Menunjukkan kejelasan, ketekunan, inisiatif dalam melaksanakan tugas, tahu bagaimana mengatur kerjanya secara bebas.

Semasa menjalankan tugas, dia menunjukkan ketekunan, tetapi memerlukan bantuan luar untuk mengatur kerja yang lebih cekap.

Ketabahan dan ketabahan tidak selalu cukup untuk mencapai matlamat anda atau memahami isu yang timbul.

Dia menggunakan hari bekerjanya dengan sangat ketat, tahu cara memperuntukkan masa dan usaha dengan betul untuk melaksanakan kerja yang diberikan.

Frasa berikut boleh digunakan untuk menilai kualiti peribadi:

Tahu cara untuk menang dan mencari bahasa yang sama dengan orang.

Dia tidak selalu tahu bagaimana untuk mengelakkan konflik, tetapi tingkah lakunya tidak menimbulkan pertengkaran dalam pasukan.

Dalam tingkah laku peribadi, dia menunjukkan kesopanan, tidak membenarkan penggunaan kedudukannya untuk tujuan peribadi.

Dalam kehidupan seharian, dia berkelakuan sederhana, dibezakan oleh kestabilan moral.

Secara semula jadi, orang yang tenang, jarang menunjukkan kerengsaan dan kekangan.

Dia melihat kritikan dalam ucapannya dengan betul, segera mengambil langkah untuk menghapuskan kekurangan.

Catatan. Sekiranya pekerja mempunyai sebarang kekurangan, ia harus dicerminkan dalam ciri. Semakan positif sepenuhnya mungkin menimbulkan keraguan tentang objektiviti dokumen ini. Nisbah optimum kelemahan dan kualiti positif ialah 1:5.

Dalam bahagian yang sama, anda perlu menunjukkan data mengenai anugerah, insentif, sekatan disiplin, sebagai contoh: "Terdapat pelanggaran disiplin yang teruk, tetapi di bawah pengaruh pendidikan, kesimpulan yang betul telah dibuat dan langkah-langkah telah diambil untuk membetulkan tingkah laku", "Memahami keperluan tatatertib rasmi dengan betul dan mematuhi sepenuhnya."

4. Maklumat lain. Ciri ini kadangkala memberikan maklumat lain tentang pekerja, contohnya, mengenai aktiviti sosialnya. Apabila menerangkan aspek ini, adalah perlu untuk menunjukkan dalam persatuan awam mana pekerja adalah ahli, di mana projek yang dia ambil bahagian (contohnya, "Melakukan banyak dan berkesan dalam kerja awam dan aktiviti awamnya membawa manfaat yang besar kepada pasukan" ). Selain itu, aktiviti diambil kira bukan sahaja dalam organisasi, tetapi juga di luarnya.

Pada akhir ciri, mereka biasanya menulis untuk tujuan apa ia dikeluarkan, sebagai contoh: "Ciri ini telah dikeluarkan untuk pembentangan kepada Mahkamah Daerah Avtozavodsky Nizhny Novgorod." Sekiranya dokumen itu akan dihantar ke beberapa tempat, boleh diperhatikan bahawa ciri itu dikeluarkan untuk pembentangan di tempat permintaan.

Kami merangka dan mengeluarkan penerangan

Beberapa bentuk bersatu untuk ciri tidak ditetapkan secara sah, oleh itu ia disediakan sewenang-wenangnya pada helaian A4. Teks itu ditulis dalam orang ketiga, menggunakan kata kerja masa kini atau masa lalu (lulus, bekerja, melaksanakan, telah, dll.).

Perhatian khusus harus diberikan kepada reka bentuk ciri-ciri yang dihantar kepada pelbagai pihak berkuasa dan contoh - ia mesti disediakan pada kepala surat rasmi institusi dan ditandatangani oleh ketua, dan kemudian disahkan dengan meterai. Sekiranya ciri itu sedang disediakan untuk kenaikan pangkat, pemindahan, pelantikan, dan untuk tujuan "dalaman" institusi yang lain, ia ditandatangani oleh ketua jabatan kakitangan atau penyusun langsung, dan tidak perlu menyetemnya.

catatan! Oleh kerana ciri adalah dokumen yang mengandungi data peribadi pekerja, apabila menyusunnya, perlu mengambil kira keperluan Ch. 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika pemula untuk merangka ciri yang dimaksudkan untuk disediakan di luar institusi adalah seorang pekerja, ciri tersebut dikeluarkan kepadanya berbanding dengan penerimaan. Ia juga perlu mengambil resit untuk mendapatkan ciri-ciri daripada peguam yang menerima dokumen ini di tangannya. Untuk merekodkan fakta mendapatkan ciri, adalah lebih baik untuk memulakan jurnal untuk membuat nota tentang siapa, bila dan berapa banyak salinan dokumen itu dikeluarkan.

Sekiranya perlu menghantar ciri melalui pos, ini juga direkodkan dalam jurnal, salinan dokumen dibuat dan diletakkan dalam fail peribadi pekerja.

rumuskan

Untuk meringkaskan semua perkara di atas - kami akan memberikan taklimat ringkas mengenai penyusunan ciri.

Langkah pertama ialah meminta semua maklumat yang diperlukan tentang pekerja di jabatan kakitangan. Pecahkan teks ciri kepada beberapa blok, secara logik berkait antara satu sama lain. Nyatakan secara ringkas data peribadi, tahun dan tempat lahir, namakan institusi pendidikan di mana pekerja itu lulus, dan kepakaran yang diterima olehnya dalam proses pembelajaran. Kemudian terangkan aktiviti kerja sebelum pekerja itu menyertai anda.

Teks utama ciri harus mengandungi penerangan tentang perniagaan dan kualiti peribadi orang yang dicirikan: mencerminkan peringkat kerjaya, julat isu yang ditangani oleh pekerja, projek di mana dia mengambil bahagian.

Berhati-hati dengan tujuan testimoni dan nilai perniagaan dan kualiti peribadi secara ringkas dan tepat.

Nasib seseorang mungkin bergantung pada bagaimana ciri itu disusun. Oleh itu, S. didapati bersalah atas jenayah oleh Mahkamah Daerah Perovsky Moscow dan dia dijatuhkan hukuman maksimum yang mungkin. Tidak bersetuju dengan hukuman yang begitu keras, S. memfailkan rayuan, yang mengakibatkan pengurangan hukuman. Contoh rayuan membuktikan kedudukannya dengan kehadiran keadaan yang meringankan - pengakuan, ciri-ciri positif S. dari tempat kediaman dan kerja (Penentuan Mahkamah Bandar Moscow 2013/05/2013 dalam kes N 10-3077 / 13) .

Dokumen yang mengandungi penerangan ringkas tentang kerja pekerja di perusahaan, senarai kualiti peribadinya - ini adalah (sampel). Sebagai peraturan, ia disusun oleh pegawai kakitangan, dan ditandatangani oleh ketua dengan pensijilan wajib oleh meterai.

Jenis ciri

Profil prestasi pekerja harus mencerminkan maklumat seperti tarikh lahir dan nama penuh pekerja, pendidikannya (nama institusi pendidikan dan masa belajar di mereka), tempat kerja semasa dan jawatan yang dipegangnya di sini, kualiti positif pekerja, insentif, kursus latihan lanjutan, dan juga tujuan ciri-ciri itu disediakan.

Bergantung kepada matlamat, ciri prestasi dibahagikan kepada dalaman dan luaran. Yang pertama disusun untuk organisasi di mana pekerja bekerja dalam kes berikut:

Arah perjalanan perniagaan yang panjang;
mengamanahkan dia dengan tugas baru;
berpindah ke jawatan kosong;
pengesahan;
menyediakan insentif atau tindakan tatatertib, dsb.

Ia harus mengandungi bukan sahaja nota tentang kualiti pekerja, tetapi juga tentang potensinya. Selalunya, ciri pengeluaran dalaman disertakan dalam pakej dokumen tertentu.

Ciri pengeluaran luaran ditulis sebagai tindak balas kepada permintaan pekerja atau organisasi dan disusun dalam kes berikut:

Mendapatkan pinjaman, memasuki institusi pendidikan, dsb.;
- pengeluaran pelbagai permit oleh pelbagai pihak berkuasa;
- permohonan oleh kerajaan kepada pekerja pelbagai insentif atau penalti, dsb.

Prosedur penyusunan

Untuk mengisi ciri pengeluaran, pertama sekali, adalah perlu untuk memutuskan untuk tujuan apa, dan juga mematuhi beberapa peraturan untuk menulis. Ia disusun daripada orang ketiga pada helaian piawai dalam kala sekarang atau masa lalu. Ditandatangani oleh ketua organisasi dan jabatan kakitangan.

Ciri pengeluaran setiap pekerja mengandungi tajuk dengan nama dokumen (ciri), organisasi, jawatan dan nama penuh pekerja (sepenuhnya). Selanjutnya, data peribadi yang dicirikan ditunjukkan: tarikh lahir, nama penuh, pendidikan, kepakaran, gelaran dan ijazah akademik.

Item seterusnya adalah petunjuk aktiviti buruh pekerja: dalam tempoh apa dan dalam kedudukan apa dia mula bekerja dalam organisasi ini, bagaimana dia naik tangga kerjaya, apa hasil yang dia capai, bagaimana pertumbuhan profesional berlaku, dll.

Bercakap tentang kualiti perniagaan pekerja, adalah perlu untuk menilai kecekapan profesional pekerja, keupayaan untuk mewujudkan dan mengekalkan hubungan perniagaan, aktiviti dalam melaksanakan tugas, dsb.

Penilaian kualiti peribadi diberikan berdasarkan hubungan dengan pekerja, tahap umum budaya dan kualiti psikologi. Ini biasanya menunjukkan semua fakta kenaikan pangkat atau penalti pekerja.

Dalam perenggan terakhir ciri, tujuan ia dirangka dinyatakan. Dokumen itu disahkan oleh ketua jabatan, serta oleh pekerja kakitangan. Ciri dicop dan tarikh ia dikeluarkan kepada pekerja. Ciri pengeluaran setiap pekerja(sampel) dibuat dalam dua salinan, yang mana salinan asalnya diberikan kepada pekerja, dan salinan kekal dalam organisasi.