Elektrik qaynaqçı əmək müqaviləsi forması. Elektrik və qaz qaynaqçısı üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi
Bundan sonra__ adlandırılacaq
(şirkətin adı)
"İşəgötürən", ________________________________________________________________,
(vəzifə, tam adı)
Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən__, bir tərəfdən, Rusiya Federasiyasının vətəndaşı
___________________________________________________________, bundan sonra ______
(TAM ADI.)
Digər tərəfdən, "İşçi" bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladı:
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşəgötürən _______________-də qaynaqçı kimi əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi təlimatlandırır və İşçi öz üzərinə götürür.
1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.3. İşçinin iş yeri təşkilatın aşağıdakı ünvanda yerləşən ofisidir: ___________________________________.
1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri icrası ilə əlaqəli deyil ağır iş, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləmək, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.
1.5 İşçi birbaşa ____________________ hesabat verir.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. İşçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə “___”___________ ____ tarixindən başlamalıdır.
2.2. İşçi qurulur sınaq müddəti
2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyası.
Qeyd. Bu sənədin tam məzmununa giriş məhdudlaşdırılıb.
Bu halda, sənədin yalnız bir hissəsi tanış olmaq və işimizin plagiatının qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Portalın tam və pulsuz resurslarına çıxış əldə etmək üçün sadəcə qeydiyyatdan keçmək və daxil olmaq lazımdır.
Ödənişli portal resurslarına çıxış əldə etməklə genişləndirilmiş rejimdə işləmək rahatdır
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşəgötürən işçini baş qaynaqçı kimi işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və standartları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. əmək hüququ, kollektiv müqavilə (əgər varsa), müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə, İşçinin əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi və İşçi baş qaynaqçının funksiyalarını şəxsən yerinə yetirməyi və qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. İşəgötürəndə.
1.2. Müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.3. İşçinin iş yeri İşəgötürənin _______________________ ünvanında yerləşən müəssisəsidir.
1.4. İşçinin müqavilə üzrə işi __________ (normal şərait/çətin, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə) 1.
İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləmək, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək ilə əlaqəli deyil.
1.5. İşçi məcburiyyətə tabedir sosial sığorta istehsalat qəzalarından və peşə xəstəliklərindən.
1.6. İşçi qanunla qorunan sirləri (dövlət, rəsmi, kommersiya, digər) və İşəgötürənə və onun tərəflərinə məxsus olan məxfi məlumatları açıqlamamağı öhdəsinə götürür.
1.7. İşçi birbaşa ________________-ə hesabat verir.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. Müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən bağlandığı tarixdən (və ya İşçinin biliklə və ya İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından işə faktiki buraxıldığı gündən) qüvvəyə minir.
2.2. Başlama tarixi: "___"_________ ___
2.3. Müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda _______ (_____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilir.
3.2. İşəgötürən əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər təyin edir. Belə əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin müqavilə imzalanarkən tanış olduğu İşçi üçün mükafatlar haqqında Əsasnamədə (İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş "___"________ ___) müəyyən edilir.
3.3. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş başqa vəzifəyə görə və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün İşçiyə tərəflərin əlavə razılaşması ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əlavə ödənilir.
3.4. İş vaxtından artıq işə görə işin ilk iki saatı üçün tarifin bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin yazılı razılığı əsasında iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.
3.5. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işə, əgər istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işlədikdə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. daxilində həyata keçirilmişdir aylıq norma iş vaxtı, əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saata görə vəzifə maaşının iki misli miqdarında. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
3.6. İşəgötürən tərəfindən yaranan fasilələr orta əmək haqqının üçdə ikisi məbləğində ödənilir əmək haqqı işçi.
İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxma vaxtı, fasilələrə mütənasib olaraq hesablanmış vəzifə maaşının üçdə ikisi məbləğində ödənilir.
İşçinin səbəb olduğu fasilələr ödənilmir.
3.7. İşçinin əmək haqqı nağd şəkildə ödənilir Pulİşəgötürənin kassasında (seçim: İşçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə) hər altı ayda bir Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə.
3.8. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.
4. İŞ SAATLARI. BAYRAM 2
4.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları verilir: _____________ ____ gün(lər)i təmin etməklə _____________ 2.
4.2. Başlama vaxtı: _________________________________ 2.
Bağlanma vaxtı: ___________________________.
4.3. İş günü ərzində işçiyə ___ saatdan ____ saata qədər istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtı açılmır 2.
4.4. İllik əsas ödənişli məzuniyyət İşçiyə ___ (ən azı 28) təqvim günü müddətinə verilir.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ altı aydan sonra yaranır davamlı əməliyyat bu İşəgötürəndən. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət bu İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
İşçi məzuniyyətin başlama vaxtı barədə onun başlamasından ən geci iki həftə əvvəl imzası ilə xəbərdar edilməlidir.
4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
5.1. İşçinin vəzifə öhdəlikləri:
5.1.1. Qaynaq işlərinin texnoloji hazırlanmasına rəhbərlik edir, yüksək keyfiyyətli məhsulların istehsalını və buraxılmasını, məmulatın konstruksiyalarının təkmilləşdirilməsini, onların istehsal qabiliyyətini, ekoloji təmizliyini, yüksək əmək məhsuldarlığını təmin edir.
5.1.2. İnkişaf və icraya cavabdeh olan şöbələrə texniki rəhbərlik edir texnoloji proseslər qaynaq və qaynaq işləri üçün texnoloji avadanlıq.
5.1.3. Qaynaq istehsalının texnoloji hazırlanması üçün uzunmüddətli və cari planların, profilaktik və profilaktik işlərin aparılması qrafiklərinin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik edir. əsaslı təmir qaynaq avadanlığı, işlərin vaxtını və həcmini, əmək və maddi resursların xərclərini planlaşdırmaq.
5.1.4. Qaynaq işlərinin texnologiyasını və keyfiyyətini, avadanlıqların iş şəraitini öyrənir və təhlil edir, mütərəqqi qaynaq üsullarının işlənib hazırlanmasını və istehsalata tətbiqini təşkil edir, əmək xərclərinin azaldılmasını, əməyin mühafizəsi standartlarına və mühit, qaynaq işlərini yerinə yetirərkən maddi və enerji resurslarına qənaət etmək, onların keyfiyyətini yüksəltmək.
5.1.5. Lazımi texniki sənədlərin işlənib hazırlanmasına və onunla istehsalın təmin edilməsinə, qaynaq texnoloji rejimlərinə, material sərfiyyatı normalarına, qaydalarına ciddi riayət olunmasına nəzarəti həyata keçirir. texniki əməliyyat avadanlıq və təhlükəsiz iş performansı.
5.1.6. Qaynaq işlərinin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan avadanlıq və materiallara sifarişlərin hazırlanmasını, qaynaq avadanlığının uçotunun təşkilini və onun sertifikatlaşdırılmasını təmin edir.
5.1.7. yenidənqurma məsələlərinə baxılmasında iştirak edir və texniki yenidən təchizatİşəgötürən yeni qaynaq avadanlığının tətbiqi, texnoloji proseslərin kompleks mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması üçün tədbirlər görür.
5.1.8. Qaynaq işlərini yerinə yetirən yeni istehsalat bölmələrinin layihələndirilməsinə və yaradılmasına, onların ixtisaslaşdırılmasına və əməyin rasional təşkili və təhlükəsizlik qaydalarının tələbləri nəzərə alınmaqla avadanlığın yüklənməsinə rəhbərlik edir, layihə gücünün vaxtında işlənməsini, avadanlıqların növbə nisbətinin artırılmasını təmin edir.
5.1.9. İcra tədbirlərinin işlənib hazırlanmasını və həyata keçirilməsini təşkil edir mütərəqqi texnologiya və texnologiya, istifadənin təkmilləşdirilməsi texnoloji avadanlıq və avadanlıqların, istehsal sahələrinin, qaynaqlı konstruksiyaların keyfiyyətinin və etibarlılığının yüksəldilməsi.
5.1.10. Qaynaq üsulları və texnologiyası, qaynaq işinin təşkili və qaynaq avadanlığının təkmilləşdirilməsi ilə bağlı ən mürəkkəb səmərələşdirici təklif və ixtiraları nəzərdən keçirir və rəy və nəticələr verir.
5.1.11. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatlardan istifadə edərək istehsalın ixtisas və kooperasiya səviyyəsinin yüksəldilməsi ilə bağlı işlərin həyata keçirilməsini təşkil edir.
5.1.12. Araşdırmanı idarə edir və eksperimental iş qaynaq işlərinin yerinə yetirilməsi üsullarını və texnologiyasını təkmilləşdirmək. İşəgötürənin ixtisaslı qaynaqçılara ehtiyacının müəyyən edilməsi və müəyyən edilmiş qaydada onların sertifikatlaşdırılmasına hazırlanması işlərində iştirak edir.
5.1.13. Qaynaq işlərinin texnoloji hazırlanması və yerinə yetirilməsi üzrə elmi-texniki nailiyyətlərin, qabaqcıl yerli və xarici təcrübənin öyrənilməsi və tətbiqi üzrə işləri təşkil edir.
5.1.14. Qaynaq işlərinə texnoloji hazırlığı həyata keçirən İşəgötürənin şöbələrinin və işçilərinin fəaliyyətini əlaqələndirir, onların ixtisaslarının artırılması üzrə işləri təşkil edir.
5.1.15. Daxili əmək qaydalarına əməl olunmasını təmin edir, əmək intizamı, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələbləri, qaydaları yanğından mühafizə.
5.1.16. Qəbul edir zəruri tədbirlər insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər bunun təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyət yarandıqda dərhal İşəgötürənə məlumat verir. əmlak).
5.1.17. Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə gedir.
5.1.18. Fəaliyyəti ilə bağlı İşəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş yerli qaydalara əməl edir.
5.2. İşçinin hüququ var:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə müqavilənin dəyişdirilməsi və ləğvi, digərləri federal qanunlar;
Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
Hökumət qaydalarına uyğun iş yeri tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlər (əgər varsa);
İxtisasınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;
Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;
Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;
Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşəgötürənin hüququ var:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə müqaviləni dəyişdirmək və ləğv etmək;
İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;
İşçidən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürən tərəfindən yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmasını və Daxili İşlər Nazirliyinin tələblərinə əməl olunmasını tələb etmək. Əmək Qaydaları;
İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
İşçinin peşəkar səriştəsinin real səviyyəsini müəyyən etmək məqsədilə Sertifikatlaşdırma Əsasnaməsinə uyğun olaraq İşçinin attestasiyasını keçirmək;
Əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq İşçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini aparmaq;
İşçinin razılığı ilə onu İşçinin vəzifə öhdəliklərinə daxil olmayan müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilməsinə cəlb etmək;
İşçinin razılığı ilə onu əlavə əmək haqqı müqabilində başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsinə cəlb etmək.
6.2. İşəgötürən borcludur:
Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa), müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;
İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;
İşçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa) və Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə ödəmək, habelə digər ödənişləri etmək;
təmin etmək məişət ehtiyaclarıƏmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı işçi;
federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası;
İşçini ona aid qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etmək əmək fəaliyyəti və ya təşkilatdakı mövqeyini dəyişmək;
Əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqaviləni (əgər varsa), müqavilələri və yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
7. ƏLAVƏ İŞÇİLƏRİN SIĞORTA ŞƏRTLƏRİ
7.1. İşçi kollektiv müqavilə və (və ya) təşkilatın yerli normativ hüquqi aktları (əgər varsa), tərəflərin razılaşmaları və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əlavə sığortaya məruz qalır.
8. ZƏRƏRLİ İŞ ŞƏRTLƏRİ 1
8.1. İşə başladıqdan sonra İşəgötürən İşçi üçün təlimlər keçirir təhlükəsiz üsullar iş yerində təlim və imtahanların verilməsi və əməyin mühafizəsi üzrə dövri təlimlərin keçirilməsi və iş dövründə əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üsulları.
8.2. İşçi sertifikatlı xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər avadanlıqlarla pulsuz təmin edilir. şəxsi mühafizə, habelə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş standart standartlara uyğun olaraq yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələr.
8.3. İşəgötürən öz vəsaiti hesabına müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin vaxtında verilməsini, habelə onların saxlanmasını, yuyulmasını, qurudulmasını, təmirini və dəyişdirilməsini təmin etməyə borcludur.
8.4. İşəgötürən işçiyə zərərli iş şəraitində işləməyə görə kompensasiya verir: ______________.
8.5. İşçiyə qanunla müəyyən edilmiş qaydada illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
İşəgötürən işçiyə ___________________ müddətinə əlavə məzuniyyət təyin etmişdir.
Bu məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtləri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə (əgər varsa) və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
9.1. Əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları pozmaqda təqsirli olan müqavilə tərəfi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyır.
9.2. Müqavilə tərəfinin maddi məsuliyyəti onun təqsirli qanunsuz davranışı nəticəsində müqavilənin digər tərəfinə dəymiş ziyana görə yaranır.
9.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.
9.4. Tərəflərdən hər biri dəymiş zərərin məbləğini sübut etməlidir.
10. XİDMƏT İŞİNDƏN İSTİFADƏ 3
10.1. Rəsmi əsər dedikdə, işçi (müəllif) üçün müəyyən edilmiş əmək vəzifələri çərçivəsində yaradılmış elm, ədəbiyyat və ya incəsənət əsəri başa düşülür.
10.2. Rəsmi əsərdən istifadənin müstəsna hüququ və əsəri dərc etmək hüququ İşəgötürənə məxsusdur.
10.4. İşəgötürən, rəsmi işin sərəncamına verildiyi gündən üç il ərzində bu əsərdən istifadə etməyə başlamazsa, ona müstəsna hüququnu başqa şəxsə verməzsə və ya işin saxlanması barədə işçiyə məlumat verməzsə. iş sirri, rəsmi işə müstəsna hüquq İşçiyə məxsusdur.
İşəgötürən, xidməti işin sərəncamına verildiyi gündən üç il ərzində xidməti işdən istifadə etməyə başladıqda və ya müstəsna hüququnu başqa şəxsə keçirsə, İşçinin mükafat almaq hüququ vardır. İşəgötürən öz işinin işini gizli saxlamaq qərarına gəldiyi və bu səbəbdən müəyyən edilmiş müddətdə bu işdən istifadə etməyə başlamadığı halda işçi göstərilən əmək haqqı hüququnu əldə edir. Mükafatın məbləği _______________ əsasında hesablanır və ödənilir növbəti sifariş: ______________________.
11. MÜQAVİLƏYƏ xitam verilməsi
11.1. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
11.1.1. Tərəflərin razılığı.
11.1.2. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Bu halda, İşçi bu müqavilənin gözlənilən xitam tarixindən ən geci iki həftə əvvəl İşəgötürənə məlumat verməlidir. Göstərilən müddət İşəgötürənin İşçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra ertəsi gün başlayır.
11.1.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
11.1.4. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.
11.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin son iş günüdür.
11.3. İşəgötürən ________________________ halda İşçiyə ___________ məbləğində kompensasiya ödəməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
11.4. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə iş dəftəri və Sənətə uyğun olaraq onunla hesablaşma aparın. 140 Əmək Məcəlləsi RF. İşçinin yazılı müraciəti əsasında İşəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.
12. YEKUN MÜDDƏALAR
12.1. Müqavilənin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
12.2. Müqavilənin şərtləri tərəflər tərəfindən bağlandığı andan etibarən tərəflər üçün hüquqi qüvvəyə malikdir. Müqaviləyə bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
12.3. Müqavilənin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
12.4. Müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar. əmək münasibətləri.
12.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12.6. Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçi aşağıdakı sənədlərlə tanış olmalıdır:
_________________________
_________________________
_________________________.
13. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI
13.1. İşəgötürən: ______________________________________________________ ünvan: ________________________________________________________________________________ INN/KPP ________________________________/_________________________________ Hesab ____________________________ _______________________________________ BIC-də ____________________________. 13.2. İşçi: _______________________________________________________ pasport: seriya _____, nömrə __________, _____________________________ __________________ "____"_________ ___ şəhər, şöbə kodu _____________ tərəfindən verilmiş, ünvanda qeydiyyata alınmışdır: _____________________________________________ _______________________________________ BİK-də ____________________________ hesabı ______________________________. 13.3. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI İşəgötürən: İşçi: ______________/_______________ ______________/______________ M.P. Bir nüsxə alındı və işçi tərəfindən imzalandı "___"___________ ____ İşçinin imzası: ____________________1 Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 163 nömrəli "Ağır işlərin və təhlükəli və ya təhlükəli işlərin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. təhlükəli şərtlər yerinə yetirilməsi zamanı on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin əməyindən istifadə edilməsi qadağan edilən əmək"; Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli "Ağır işlərin və zərərli işlərin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. və ya yerinə yetirilməsi zamanı qadın əməyindən istifadə edilməsi qadağan edilən təhlükəli iş şəraiti."
2 Bu müddəalar, əgər müəyyən bir İşçi üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimindən fərqlidirsə, daxil edilir. ümumi qaydalar bu İşəgötürən üçün etibarlıdır.
3 Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1295-ci maddəsi, işçinin əmək vəzifələri çərçivəsində yaradılmış iş rəsmi iş kimi tanınır.
İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxma vaxtı, fasilələrə mütənasib olaraq hesablanmış vəzifə maaşının üçdə ikisi məbləğində ödənilir. İşçinin səbəb olduğu fasilələr ödənilmir. 3.7. İşçinin əmək haqqı hər yarım aydan bir Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə İşəgötürənin kassasına nağd pul verilməklə (seçim: İşçinin bank hesabına köçürməklə) ödənilir. 3.8. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər. 4. İŞ SAATLARI. BAYRAM GÜNLƏRİ 4.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir: istirahət günü (günləri) təmin edilməklə. 4.2. Başlama vaxtı: . Bitmə vaxtı: . 4.3.
Elektrik və qaz qaynaqçısı ilə əmək müqaviləsi
Müxtəlif poladlardan, əlvan metallardan və ərintilərdən mürəkkəb hissələrin oksigen və plazma düz və üfüqi kəsilməsi, o cümlədən müxtəlif polad və ərintilərdən xüsusi fluxların istifadəsi ilə qaynaq üçün kəsici kənarları ilə əl ilə işarələrə əsasən. 5.1.4. Su altında metalların oksigenlə kəsilməsi. Müxtəlif poladlardan, əlvan metallardan və ərintilərdən hazırlanmış mürəkkəb qurğuların, komponentlərin, konstruksiyaların və boru kəmərlərinin avtomatik və mexaniki qaynaqlanması.
5.1.5.
Tikintilərin avtomatik qaynaqlanması və texnoloji dizaynlar dinamik və vibrasiya yükləri altında işləmək. Çətin şəraitdə işləyən mürəkkəb bina və texnoloji konstruksiyaların mexanikləşdirilmiş qaynaqlanması.
5.1.6. Müxtəlif poladlardan, çuqunlardan, əlvan metallardan və ərintilərdən müxtəlif vəzifələrdə hazırlanmış mürəkkəb hissələrin əllə elektrik qövslə hava planlaması.
Diqqət
Müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır. 1.3. İşçinin iş yeri İşəgötürəndir, burada yerləşir: .
1.4. İşçi birbaşa hesabat verir. 1.5. İşçinin müqavilə üzrə işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə bağlı deyil.
1.6. İşçi istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya cəlb edilir. 1.7. İşçi işəgötürənə və onun tərəflərinə məxsus qanunla qorunan sirləri (rəsmi, kommersiya, digər) və məxfi məlumatları açıqlamamağı öhdəsinə götürür.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ 2.1.
Qaynaqçı ilə əmək müqaviləsi
İşçiyə ayda [rəqəmlərlə və sözlərlə] rubl əmək haqqı verilir. 4.2. Əmək haqqı İşçiyə ayda iki dəfə müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə ödənilir qaydalarla müəyyən edilir daxili əmək qaydaları və kollektiv müqavilə.
4.3. Normal iş vaxtından kənarda, gecə, həftə sonları və qeyri-iş saatlarında işləri yerinə yetirərkən bayramlarİşçi kollektiv müqavilə və yerli normativ aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müvafiq əlavə ödənişlər alır. 4.4. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.
məzmuna qayıt 5.1.
İşçi kollektiv müqavilə və (və ya) təşkilatın yerli normativ hüquqi aktları (əgər varsa), tərəflərin razılaşmaları və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əlavə sığortaya məruz qalır. 8. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ 8.1. Əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları pozmaqda təqsirli olan müqavilə tərəfi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyır.
8.2.
Məlumat
Müqavilə tərəfinin maddi məsuliyyəti onun təqsirli qanunsuz davranışı nəticəsində müqavilənin digər tərəfinə dəymiş ziyana görə yaranır. 8.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.
8.4.
İşəgötürən, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə) və digər işçilər, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsi; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək; — İşçinin peşəkar səriştəsinin real səviyyəsini müəyyən etmək məqsədilə Sertifikatlaşdırma Əsasnaməsinə uyğun olaraq İşçinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək; — Əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini aparmaq; — İşçinin razılığı ilə onu İşçinin əmək öhdəliklərinə daxil olmayan bəzi işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb etmək; — İşçinin razılığı ilə onu əlavə haqq müqabilində başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsinə cəlb etmək; — yerli qaydaları qəbul etmək. 6.2.
Qaynaqçı əmək müqaviləsi
İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş görürsə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirirsə, işçiyə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əlavə ödəniş verilir. partiyalar. 3.4. İş vaxtından artıq iş, işin ilk iki saatı üçün vaxt yarım, sonrakı saatlar üçün - ikiqat tariflə ödənilir.
İşçinin yazılı razılığı əsasında iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər. 3.5.
Müqaviləyə bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. 11.3. Müqavilənin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 11.4. Müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar. 11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır. 11.6.
Əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl İşçi aşağıdakı sənədlərlə tanış olur: ; . 12. TƏRƏFLƏRİN TƏFƏRRÜATLARI 12.1. İşəgötürən: ünvan: , INN/KPP / , r/s in, BIC.
12.2. İşçi: pasport: seriya nömrəsi, verilmiş » » şəhər, şöbə kodu, ünvanda qeydiyyatdan keçmiş: , hesablaşma hesabı, BIC.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və kollektiv müqavilənin (əgər varsa) formaları; — öz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin (əgər varsa), sazişlərin icrası barədə məlumat; — öz əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququna dair mübahisələrin həlli; - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi; - federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta. 6.
Əhəmiyyətli
Bu forma MS Word redaktorundan (səhifənin tərtibatı rejimində) çap oluna bilər, burada baxış və çap seçimləri avtomatik qurulur. MS Word-ə keçmək üçün düyməni basın. Formanı daha rahat doldurmaq üçün MS Word-də yenidən işlənmiş formatda təqdim olunur.
Təxmini forma» » (işəgötürənin adı), bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, (vəzifəsi, tam adı), bir tərəfdən (Nizamnamə/Əsasnamə/etibarnamə və s.) əsasında fəaliyyət göstərən, və ( tam adı), bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, digər tərəfdən, aşağıdakılar haqqında müqavilə bağlamışdır: 1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU 1.1.
İşəgötürən işçini 5-ci kateqoriyalı elektrik və qaz qaynaqçısı kimi işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (əgər varsa), müqavilələrdə, yerli müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. Qaydalara və bu müqaviləyə uyğun olaraq, İşçinin əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə ödəməyi və İşçi öz öhdəsinə götürür. əmək funksiyaları, İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək. 1.2. Müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır. 1.3. İşçinin iş yeri İşəgötürəndir, burada yerləşir: . 1.4. İşçi birbaşa hesabat verir. 1.5. İşçinin müqavilə üzrə işi normal şəraitdə həyata keçirilir.
Elektrik və qaz qaynaqçısı ilə əmək müqaviləsi
İllik əlavə ödənişli məzuniyyət Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla verilir. 6.1.3. Əmək haqqı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, Rusiya Federasiyasının Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, artırılmış dərəcə ilə müəyyən edilir.
6.1.4. Pulsuz verilir müəyyən edilmiş standartlar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları.
Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. 5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ 5.1. İşçinin vəzifə öhdəlikləri: 5.1.1.
Dinamik və vibrasiya yükləri və təzyiq altında işləmək üçün nəzərdə tutulmuş müxtəlif poladlardan, çuqunlardan, əlvan metallardan və ərintilərdən hazırlanmış müxtəlif mürəkkəblikdəki cihazların, hissələrin, birləşmələrin, konstruksiyaların və boru kəmərlərinin əl ilə qövs, plazma və qaz qaynağı. 5.1.2. Çətin şəraitdə işləyən mürəkkəb bina və texnoloji konstruksiyaların əl ilə qövs və plazma qaynağı.
5.1.3.
5-ci kateqoriyalı elektrik qaz qaynaqçısı aşağıdakılara görə məsuliyyət daşıyır: - öz öhdəliklərini yerinə yetirməməyə və ya lazımınca yerinə yetirməməyə görə. iş öhdəlikləri bu iş təsviri ilə nəzərdə tutulmuş - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə; - maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə; - fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət, mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə. İş təsviri uyğun olaraq hazırlanmışdır.
(sənədin adı, nömrəsi və tarixi) Menecer struktur vahidi(baş hərf, soyad) (imza) » » 20. Razılaşan: Hüquq şöbəsinin müdiri (baş hərflər, soyad) (imza) » » 20
Qaynaqçı ilə əmək müqaviləsi
Əhəmiyyətli
İşçi olmadan vaxtında işə başlamazsa yaxşı səbəb, sonra başqa sahəyə işləmək üçün köçməsi ilə əlaqədar ona ödənilmiş vəsaiti tam qaytarmağa borcludur. 6.3. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürənin hesabına dövlət büdcədənkənar fondlarında məcburi sosial sığortaya məruz qalır.
6.4.
Diqqət
İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir. 6.5. Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi baş verdikdə İşçi əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsini (xəstəlik, bədbəxt hadisə və s.) təsdiq edən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməni iş müddəti bitdikdən sonra 3 (üç) gündən gec olmayaraq İşəgötürənə təqdim etməyə borcludur. belə əmək qabiliyyətinin olmaması.
7. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ 7.1.
400 pis sorğu
İşəgötürənin hüququ var: - işçidən bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrinin lazımi qaydada yerinə yetirilməsini tələb etmək; - işçidən İşəgötürənin əmlakına diqqətli davranılmasını tələb etmək; - işçidən Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli qaydalara əməl olunmasını tələb etmək. İşəgötürənin nizamnamələri; - Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək; - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və miqdarda işçini həvəsləndirmək; - digər hüquqları həyata keçirmək. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə verilir. 3.2. İşəgötürən aşağıdakılara borcludur: 3.2.1) İşçini bənddə göstərilən işi təmin etməlidir.
Müqavilələr üçün əl ilə axtarış paneli
Tərəflər mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlara malikdir və digər öhdəlikləri yerinə yetirirlər. məzmuna qayıt 3.1. İşçiyə [günlərin sayı]-günlük iş həftəsi təyin edilir.
Başlama vaxtı [h. dəq.], son [saat. dəq.], fasilə [saat. dəq.]. Həftə sonları [lazım olduqda doldurun]. 3.2. İşçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. İllik ödənişli məzuniyyət qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq verilir. 3.3. İşçiyə müddəti kollektiv müqaviləyə və daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilən illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
3.4. Mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. məzmuna qayıt 4.1.
Dinamik və vibrasiya yükləri altında işləyən cihazların, komponentlərin, boru kəmərlərinin konstruksiyalarının, bina və texnoloji konstruksiyaların, tavan vəziyyətində və şaquli müstəvidə qaynaqları yerinə yetirərkən mexanikləşdirilmiş qaynaq. 5.1.12. Məhdud qaynaq qabiliyyəti olan metallardan və ərintilərdən, həmçinin titan və titan ərintilərindən hazırlanmış eksperimental konstruksiyaların qaynaqlanması.
5.1.13. Daxili əmək qaydalarına, əmək intizamına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək. 5.1.14. İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə) və digər işçilərinə diqqətli münasibət.
5.1.15.
5-ci kateqoriya elektrik qaz qaynaqçısı vəzifəsinə xüsusi ixtisasa malik şəxs təyin edilir. peşə təhsili və ixtisas üzrə ən azı il iş təcrübəsi. 1.4. 5-ci kateqoriyalı elektrik qaz qaynaqçısı öz işində aşağıdakıları rəhbər tutur: - normativ hüquqi aktları, habelə təlimatları və metodoloji tövsiyələr qaynaq işi sahəsində fəaliyyətin tənzimlənməsi; — müəssisənin nizamnaməsi; — daxili əmək qaydaları; — qaynaq işləri zamanı əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları; — bilavasitə rəhbərin əmr və göstərişləri; - bu iş təsviri. 1.5.
təsdiq edirəm” (təşkilati-hüquqi forması, (imza)) (tam adı, vəzifəsi, təşkilatın adı, menecer və ya s. rəsmi müəssisə) vəzifə təlimatını təsdiq etmək səlahiyyəti olan şəxs) » » 20 yaşlı M.P. 5-ci kateqoriyalı elektrik və qaz qaynaqçısının iş təsviri (təşkilati-hüquqi formasını göstərən təşkilatın, müəssisənin tam adı) Bu iş təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar kimi. 1. Ümumi müddəalar 1.1. 5-ci kateqoriyalı elektrik qaz qaynaqçısı işçilər kateqoriyasına aiddir. 1.2. 5-ci kateqoriyalı elektrik qaz qaynaqçısı (müəssisə, təşkilat rəhbərinin vəzifəsi) təklifi ilə əmrlə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir. (struktur bölmənin rəhbəri, digər rəsmi) 1.3.
İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə bağlı deyil. 1.6. İşçi istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya cəlb edilir. 1.7. İşçi qanunla qorunan sirləri (dövlət, rəsmi, kommersiya, digər) və İşəgötürənə və onun tərəflərinə məxsus olan məxfi məlumatları açıqlamamağı öhdəsinə götürür. 1.8. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün tərəflər bir neçə ay ərzində sınaq keçirməyə razılaşdılar. 1.9. Sınaq müddəti bitibsə və İşçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və müqavilənin sonradan ləğv edilməsinə yalnız ümumi prinsiplər. 2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ 2.1.
Bu əmək müqaviləsinə dəyişiklik və əlavələr tərəflərin əlavə yazılı razılığı ilə rəsmiləşdirilir. 9.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 9.4.
Bu əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmayan bütün məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını (kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, İşəgötürənin digər yerli qaydaları) rəhbər tuturlar. 9.5. Bu əmək müqaviləsi üç vərəqdə, eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
Tikinti sahəsində elektrik və qaz qaynaqçısı ixtisas və kateqoriya tələblərinə tabe olan əsas ixtisaslaşmış mütəxəssislərdən biridir. Tikintidən əlavə, bu cür işçilərə geniş tələbat var Kənd təsərrüfatı. Qaz-elektrik qaynaqçısının iş təsviri işəgötürənin gələcəkdə heç bir çətinlik çəkməməsi üçün bir sıra xüsusi tələbləri ehtiva etməlidir. Orada dəqiq nə göstərilməlidir və necə tərtib edildiyi aşağıda təsvir ediləcəkdir.
Elektrik və qaz qaynaqçısı üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi
Sənəd həmişə 231-FZ-nin metodoloji tövsiyələrinə uyğun olaraq yazılı şəkildə tərtib edilir (Maddə 7). Hər bir halda belə bir mütəxəssisin iş təsviri aşağıdakı məqamları ehtiva edir:
- ümumi müddəalar, ixtisaslara giriş tələblərini təsvir edir, həmçinin elektrik qaynaqçısının ixtisasının izahını verir;
- Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə uyğun olaraq vəzifə öhdəlikləri;
- müəyyən bir kateqoriyaya tətbiq edilən əsas üstünlüklər;
- əmək haqqı sxemi;
- müqavilənin ləğvi variantları;
- bəzi yekun müddəalar.
Təsvir edilən sənədin təxmini nümunəsi bir neçə nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri birbaşa elektrik və qaz qaynaqçısına verilir, digəri mühasibatlığa göndərilir, üçüncüsü isə saxlanılır. əmək müqaviləsi, fəaliyyəti tamamlanana qədər.
Ümumi müddəalar
Bu açılış bölməsidir işin təsviri. Bu kateqoriya ilə bağlı izahatları ehtiva edir, nömrə adını verir və ümumi təsviri bu peşə. Həmçinin burada bütün əsas anlayış və terminlər, əmək münasibətlərinin əsasları və sənəd bazası bənd-bənd izah edilir. Bir qayda olaraq, elektrik qaz qaynaqçısı və şərti qaynaqçı vəziyyətində ümumi müddəalar 10-a qədər ayrı nöqtəni əhatə edə bilər.
Vəzifə öhdəlikləri
Demək olar ki, bütün sahələrdə elektrik qaz qaynaqçısı aşağıdakı vəzifələrə malikdir:
- qaynaq və lehimləmə işlərinin texniki plana uyğun yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi;
- işdə yalnız texnoloji xammaldan - karbiddən, oksigendən - icazə verilən modifikasiyalarda istifadə;
- hündürlükdə iş üçün tələb olunarsa, quraşdırma kateqoriyasının alınması;
- cari istehsalat rəhbərinin və ya sahənin rəhbərinin göstərişlərinin yerinə yetirilməsi.
Hüquqlar
Təşkilatın adından və cari fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq, elektrik və qaz qaynaqçısı hüququna malikdir:
- bütün tələb olunan istehlak materiallarının vaxtında alınması üçün;
- dövri həyata keçirmək və profilaktik müayinə qaynaq avadanlığı;
- ETKS-ə uyğun olaraq təhlükəsizlik, əməyin mühafizəsi tələblərini təmin etmək;
- göstərişlərdə nəzərdə tutulmuş planlar artıqlaması ilə ödənildikdə mükafat almaq;
- əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilən bütün digər üstünlüklər üçün.
Məsuliyyət
Əksər hallarda Elektrik və qaz qaynaqçısı cavabdehdir:
- zəmanət hüquqları ilə işlərinin müəyyən edilmiş keyfiyyəti;
- istifadə olunan avadanlığın vəziyyəti üçün;
- öz təhlükəsizliyini təmin etmək üçün;
- intizam xətalarına və dayandırılmış hər hansı cinayətlərə görə;
- xammalın rasional istehlakı üçün.
İş şəraiti
DI 4-cü kateqoriya və 3-cü kateqoriyaya uyğun iş şəraitinə həsr olunmuş paraqrafı ehtiva edir. Öz xasiyyətinə uyğun olaraq normal və təhlükəsiz şərait xammal və avadanlıqla təmin olunmaqla işləmək şərti işəgötürənin əsas məsuliyyətidir. Bu prosedur həm də mənzil-kommunal xidmətlər sektorunda ştat vahidlərinə, məsələn, qövs kəsicisinə aiddir. Əl ilə qaynaq üçün elektrik qaz qaynaqçısının iş təsviri və 5-ci kateqoriyalı elektrik qaz qaynaqçısının iş təsviri tamamilə eyni sənədlərdir. Yeganə odur ki, "kateqoriya" sahəsində müvafiq ixtisas səviyyəsini qeyd etməlisiniz - 1 və 2-ci dərəcələr bu halda qeydiyyata alınmır, çünki onlar isteğe bağlıdır və ya ilkindir.