Bir insanın güclü və zəif tərəfləri. CV-də bir insanın güclü və zəif tərəfləri: müsahibə üçün ifadələrin nümunələri

İşimdə tez-tez Satış Meneceri vəzifəsinə namizədlərlə müsahibə götürməli olurdum. Korporativ ərizə forması adətən namizədlərdən güclü və zəif tərəfləri ilə bağlı suallara cavab vermələrini xahiş edir. İnsanların əksəriyyətinin abunədən çıxdığını yazması təəccüblü və təəccüblüdür. Demək olar ki, heç kimin zəif tərəfi yoxdur, amma güclü tərəflər sanki karbon surəti kimi yazılmışdır.

Bir xanım öz zəif tərəfləri ilə bağlı sualı cavablandırarkən bu cümləni yazdı: “Mənim heç bir zəif tərəfim yoxdur. Mən onlardan çoxdan qurtulmuşam”. Maraqlıdır, o, müxtəlif qabiliyyətlərini inkişaf etdirib gücləndirməsə, bundan sonra nə edəcəyini düşünür? Hər şeydən sonra zəif tərəfləri - deyil pis vərdişlər qurtarılması lazım olan şeylər, lakin daimi diqqət və inkişaf tələb edən şeylər.

Və ya hər zaman gördüyüm bir vəziyyət: insanlar yalnız işə necə getməyi bilirlər. Başqası necə istirahət etməyi bilir, kimsə tətili ölkədəki işlə və digər xırda şeylərlə birləşdirir. Amma heç kim özünə, sevgilisinə baxmağa cürət etmir...

Bir uşaq kimi özünüzə düşünün və ya uşaqlarınızın kiçik olduğu vaxtı xatırlayın. sən varsan öz təcrübəsi Bilirsiniz ki, valideynlər övladının nəyə həvəsli olduğunu müəyyən etmək üçün övladını müxtəlif məktəblərə (rəqs, idman, musiqi, incəsənət və s.) göndərmək üçün əllərindən gələni edirlər. Harada istedadını daha çox göstərə bilər.

Amma biz böyüklər olaraq bunu sevinclə unuduruq və həyatın axınına təslim oluruq. Bizi hara aparırsa, orda üzəcəyik. Bəzi insanlar hələ də bəzi fəaliyyətlərdə uğur qazanırlar, bəlkə də şans və ya şəraitin əlverişli birləşməsi, lakin əksəriyyət heç vaxt öz qabiliyyətlərini reallaşdırmaq barədə düşünmür və buna görə də öz həyatlarında heç bir şeyə nail olmurlar.

Bu, həm də ona görə baş verir ki, bir çox insanlar öz biznesini tapa bilmədilər, hətta tapmağa cəhd etmədilər. Con Maksvell “Qızıl Dərslər: Məqsədlərinizə çatmaq” kitabında bir dəfə hər cür əşyaların satıldığı bir mağazaya necə baxması hekayəsini təsvir etdi. Onun diqqətini isə girişdə asılmış lövhə cəlb edib: “Burada tamamilə hər şeyi tapa bilərsiniz. Əgər bacarırsansa."

Yəqin ki, siz də bilirsiniz ki, eyni şeyi hər birimiz haqqında demək olar. Bizə verilən unikal qabiliyyətləri çox diqqətlə axtarmaq lazımdır. Ola bilsin ki, onlar çox dərində gizləniblər.

Güclü tərəflər. Bu nədir?

Bizim güclü tərəflərimiz istedada əsaslanır. İstedad başqa bir şeydən daha yaxşı bir şey etmək bacarığıdır. Məsələn, siz toxuduğunuzdan daha yaxşı oxuyursunuz. Yaxud siz futbolu heç-heçə etməkdən daha yaxşı oynayırsınız. Bilik və bacarıqlar vasitəsilə istedadlarımızı inkişaf etdirdikdə, istedadları güclü tərəflərə çeviririk. Güclü cəhətlər konkret fəaliyyətdə yüksək nəticələr göstərmək bacarığıdır. Növbəti addım güclü tərəflərinizi ustalıq səviyyəsinə qədər cilalamaqdır. Buna görə də öz inkişafına və uşaqlarınızın inkişafına çox diqqət yetirməlisiniz.

Alimlər insanın güclü tərəflərinin siyahısını müəyyən ediblər:

1. Uyğunlaşma (tələblərdən asılı olaraq özünüzü dəyişdirmək mühit, uyğunlaşma, çeviklik).
2. Aktivləşdirmə (işlə məşğul olmaq və bunu etmək üçün enerji).
3. Analitik düşüncə (səbəbləri və nəticələri anlamaq, tənqidi düşüncə).
4. İnam (dərin köklü dəyərlərin, ideyaların mövcudluğu, həyatın mənasını axtarmaq).
5. Daxil olma (başqalarının bütöv və uğurlu olmasına kömək etmək).
6. Təsəvvür (yaradıcılıq, orijinallıq, yeni ideyalar və konsepsiyalar).
7. Harmoniya (ortaq dil tapmaq, münaqişələrdən qaçmaq bacarığı).
8. İntizam (təşkilat, vaxta, nizama və quruluşa cavab vermək bacarığı).
9. Nailiyyət (məqsədlərə çatmaq, məhsuldarlıq, əldə olunanlardan məmnunluq).
10. Əhəmiyyət (tanınmaq üçün böyük arzu, zəhmətkeşlik).
11. Fərdiləşmə (digər insanların fərd kimi qəbul edilməsi və onların istedadlarının tanınması, fərqlərə diqqət yetirilməsi).
12. İntellekt (bir çox istiqamətdə düşünmək bacarığı, intellektual müzakirələr, qərarlar).
13. Məlumat (fəal bilik əldə etmək, maraq).
14. Korreksiya (problemləri tanımaq və onları həll edə bilmək).
15. Ünsiyyət (izah, aydınlaşdırma, yaxşı danışmaq bacarığı).
16. Rəqabət (yüksək nəticələr əldə etmək üçün zəhmət, uğur, qalib gəlmək arzusu, başqaları ilə müqayisə).
17. Kontekst (tarixi paralellərə baxın, baş verənləri obyektiv qiymətləndirin).
18. Maksimalizm (şəxsi və qrup bacarıq səviyyələrinin artırılması).
19. Öyrənmə (öyrənmə prosesindən həzz almaq, təkmilləşdirməyə diqqət yetirmək).
20. Gələcəyə istiqamətlənmə (diqqəti gələcəyə yönəltmək, imkanları görmək bacarığı, başqalarını hərəkətə keçməyə təşviq etmək).
21. Məsuliyyət (etibar edə biləcəyiniz biri olmaq, bir çox məsuliyyət və öhdəliklər).
22. Münasibətlər (insanlarla yaxın münasibətlərin qurulması)
23. Pozitivlik (entuziazm, nikbinlik, həyəcan, başqalarını stimullaşdırmaq).
24. Ardıcıllıq (bərabər rəftar, ədalət, xeyir və şər məsələlərinə qayğı).
25. İnkişaf (başqalarında potensiala baxın və onları inkişaf etdirməyə kömək edin).
26. Mülahizə (qəbul düzgün qərarlar, hərtərəflilik, bütün variantların nəzərə alınması).
27. Liderlik (münaqişələrin və böhranların öhdəsindən gəlmək bacarığı, məsuliyyət daşımaq bacarığı).
28. Özünü təsdiqləmə (özünə inam, müstəqil düşünmə).
29. Uyğunluq (fikirləri və ya hadisələri mənalı bir bütövlükdə birləşdirən).
30. Strategiya (müsbət və mənfi cəhətləri görmək, vəziyyəti bütövlükdə başa düşmək, adekvat fəaliyyət planını hazırlamaq).
31. Fokus (prioritet, istiqamət, səmərəlilik).
32. Lütf qazanmaq bacarığı (insanlar ilə tez əlaqə qurmaq, qruplar/münasibətlər yaratmaq).
33. Təşkil etmək (təşkil etmək, əlaqələndirmək, insanların və vasitələrin düzgün birləşməsini müəyyən etmək).
34. Empatiya (başqalarını anlamaq, dəstəkləyici əlaqələr qurmaq).

Sizə lazım olan tək şey şəxsiyyətimizin hansı güclü tərəflərə uyğun olduğunu mümkün qədər öyrənməyə çalışmaqdır.

Sonra bu güclü cəhətlərin hansı işlərə və fəaliyyətlərə uyğun olduğunu başa düşməlisiniz. Yəni hansı sahədə özlərini daha güclü və parlaq göstərə bilərdilər.

Tapşırığın çətin olduğu ortaya çıxarsa, sizə ən uyğun olan güclü tərəfləri 10 ballıq şkala ilə qiymətləndirməyə çalışın. Beləliklə, siz istedadların, biliklərin, bacarıqların və qabiliyyətlərin birləşməsinin ən uyğunlaşdığını müəyyən edə biləcəksiniz.

Ancaq bu hamısı deyil. İndi onların hər biri haqqında bir neçə sual verin:

• Bu həqiqətən mənimdir?
• Bunu etməkdən zövq alıram?
• Onları harada və hansı üsullarla tətbiq edə bilərəm?
• Özümdə lazımi keyfiyyətləri inkişaf etdirmək üçün nə etməliyəm?
• Bu mənə necə gəlir gətirəcək?

İndi istifadə etmək və inkişaf etdirmək istədiyiniz və ya istəmədiyiniz güclü tərəflərə sahib olacaqsınız. Pis hiylə deyilmi? Və həqiqətən vacib olan odur ki, işləyir. Bu üsulu yaxınlarınıza təqdim edin, bəlkə bu, onların həyatlarını daha parlaq rənglərə boyamalarına kömək edəcək.

Əgər sizdən biriniz artıq öz güclü tərəflərinizi müəyyənləşdirmək, yəni aktiv fəaliyyət göstərmək və öz həyatınızı müstəqil idarə etməyi öyrənmə prosesindədirsə, yeri gəlmişkən, bir çox sahələrdə istifadə oluna bilən bu texnikadan istifadə etməyiniz də təsirli olacaq. vəziyyətlər.

Nümunə olaraq veb sayt qurmaq mövzusunu götürək. Həmkarlarım, webmasterlər arasında əsasən bunu məcburiyyətlə yox, eyni zamanda maraqlı və sevimli bir işlə məşğul olmağın sevincini və həzzini yaşayan insanlar var. Ancaq bu vəziyyətdə belə, hər birimiz özünü daha rahat hiss etdiyi güclü tərəfləri göstərir.

Bildiyiniz kimi, bir webmaster birləşdirir müxtəlif peşələr: dizayner, yazıçı, SEO mütəxəssisi (təşviqat), proqramçı, layout dizayneri. Bir sözlə, bütün bizneslərin bir jack. Təbii ki, eyni anda bütün istiqamətlərdə uğur qazanmaq üçün bu qədər istedada sahib olmaq çətindir. Və zaman keçdikcə hər birimiz özünü rahat hiss etdiyi sahəni tapır, sonra peşəkar, daha sonra mütəxəssis olmaq istəyi yaranır ki, onun səviyyəsi ona başqa insanları öyrətməyə imkan verir. Amma bu, təbii ki, çox səy tələb edir.

P.S. Yeri gəlmişkən, olmaq arzusundasınızsa peşəkar dizayn, onda bunu Yuliya Pervuşina Dizayn Məktəbində öyrənə bilərsiniz. Siz ümumiyyətlə dizayner deyilsinizsə və rəsm çəkməyi bilmirsinizsə belə, lakin yüksək ödənişli İnternet peşəsi əldə etmək arzusundasınızsa, burada qeydiyyatdan keçə bilərsiniz:

Məsələn, məni proqramlaşdırmadan daha çox kopirayterlik sahəsi cəlb edir, baxmayaraq ki, etiraf edirəm ki, siz hələ də bloqçuluq üçün proqramlaşdırmanın əsaslarını bilməlisiniz. Amma qoy mənim qalsın zəif tərəfi. Mən istedadlarımı inkişaf etdirməyi üstün tuturam. Yeri gəlmişkən, həmkarlarım haqqında: bizi ən vacib şey birləşdirir - biz maraqlı və sevimli bir iş edirik, bu bizə yeni qabiliyyətlər, istedadlar kəşf etməyə və onları özünə çevirməyə imkan verir. güclü tərəflər.

Teatr asılqandan başlayır, iş axtarışı isə CV yazmaqla başlayır. Belə görünür ki, bu gün hətta universitet məzunu belə, mübaliğəsiz, taleyüklü sənədin necə yazıldığını bilir. Bununla belə, CV-nin işəgötürənə sizin dəyərli mütəxəssis olduğunuza əmin olması üçün iş və təhsil yerlərinin sadə siyahısı kifayət deyil.

CV-niz elə yazılmalıdır ki, işə götürən şəxs sizin güclü tərəflərinizi dərhal görə bilsin. Bu məsləhətlər sizə bu işdə kömək edəcək.

Hansı təcrübəni təsvir etməliyəm?
Bu, bir çox abituriyentlərin başına gəlir: onların təcrübəsi, uyğun təhsili var və hər gün bir neçə yerə CV göndərilir, lakin hələ də müsahibəyə dəvət yoxdur. Nə məsələdir? Müəyyən bir vakansiya üçün CV-nizi təqdim etməzdən əvvəl onu nəzərdən keçirin. Bir mütəxəssis və bir insan kimi güclü tərəfləriniz kifayət qədər görünürmü?

İş elanını diqqətlə oxuyun və sadalanan tələblərdən hansına yüz faiz cavab verdiyinizi anlamağa çalışın. Bunlar sizin güclü tərəfləriniz olacaq. CV-nizdə siz onları mümkün qədər aydın şəkildə nümayiş etdirməlisiniz, çılğın qaçmadan və işə götürən üçün vacib olmayan şeylərdən qaçın.

Məsələn, İT şirkətində satış meneceri vəzifəsinə namizəddən uğurlu satış təcrübəsi tələb olunur. Və bir inkişaf şirkətindəki işinizi tərk etdiniz? proqram təminatı, bunun üçün proqram məhsulu və xidmətlərini harada satdılar texniki dəstək. CV-nizin müvafiq bölmələrində təcrübənizi və təhsilinizi mümkün qədər ətraflı təsvir edin: tam olaraq nə satmısınız, hansı nəticələrə nail oldunuz, məqsədinizə çatmaq üçün hansı vasitələrdən istifadə etdiniz. Ancaq satışla birbaşa əlaqəli olmayan təcrübəniz haqqında ətraflı yazmamalısınız (məsələn, karyeranızın əvvəlində proqramçı kimi işləmək) - sadə bir qeyd kifayətdir.

Başqa bir misal. İşəgötürən müdir köməkçisi vəzifəsinə namizəddən səlis danışmağı tələb edərsə Ingilis dili və bu tələbə cavab verirsinizsə, CV-nizi “İngilis dili biliyi orta səviyyədədir” ifadəsi ilə məhdudlaşdırmayın. “Təhsil” bölməsində biliklərinizi dəqiq harada əldə etdiyinizi, “İş təcrübəsi” bölməsində isə əvvəlki işinizdə dil biliklərinizdən necə istifadə etdiyinizi yazın. fəsildə" əlavə informasiya» Məsələn, Salingeri orijinalda oxumaqla özünüzü formada saxladığınızı qeyd edin. Bütün bunlar sizin güclü nöqtənizi - biliyinizi vurğulayacaqdır xarici dil yüksək səviyyədə.

Qarşılaşma natamam olarsa
Bəs namizəd üçün cavab verdiyiniz, lakin tamamilə yox, bu tələblər haqqında nə demək olar? Təbii ki, işəgötürən sizin CV-nizi heç bir xüsusi parametrə uyğun gəlmirsə, nəzərə almaya bilər. Bununla belə, əgər vakansiya həqiqətən maraqlıdırsa, CV-nizi işə qəbul edəni özünüzə cəlb edəcək şəkildə dəqiqləşdirməyə çalışın.

Məsələn, PR meneceri vəzifəsi üçün müraciət edənlərdən işəgötürən maliyyə sektorunda PR layihələrinin həyata keçirilməsində təcrübə tələb edir. üç il, halbuki siz cəmi bir il yarımdır ki, bankın ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsində çalışırsınız. Heç bir halda özünüzə əlavə təcrübə aid etməməlisiniz - bunu yoxlamaq asandır və bildiyiniz kimi, aldadıcıları işə götürməməyə çalışırlar. İndiki iş yerinizdəki funksiyalarınızı ətraflı təsvir etmək daha yaxşıdır ki, bu da işəgötürənə cəmi bir il yarım ərzində çox şey öyrəndiyinizi göstərə bilər. Bura sizi əla namizəd kimi xarakterizə edən digər məlumatları da əlavə edin (müvafiqdirsə, təhsil haqqında məlumat və ya əlaqəli sahələrdə PR fəaliyyətində uzunmüddətli təcrübə) və CV-nin işəgötürən üçün maraqlı olması tamamilə mümkündür. .

Şəxsi keyfiyyətlər: yazmaq, ya yazmamaq?
"Məsuliyyət, ünsiyyət bacarığı, punktuallıq" - oxşar sözlərə bir çox CV-lərdə rast gəlinir. Onlar həqiqətən lazımdırmı? Bu boşboğazlıqlar sizin real güclü tərəflərinizdən yayındırırmı?

"Əlavə məlumat" bölməsi, əlbəttə ki, işəgötürən üçün faydalıdır və siz onu CV-dən tamamilə çıxarmamalısınız. Bununla belə, onu doldurmazdan əvvəl şəxsi keyfiyyətlərinizdən hansının işəgötürən üçün maraqlı ola biləcəyini və hansının vacib olmadığını düşünün. Məsələn, mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, fotoqrafiyaya və səyahətə olan məhəbbətinizə diqqət yetirməyin, əksinə, iş üçün vacib olan keyfiyyətləri - məsuliyyət, çalışqanlıq, nizam-intizam sevgisini təsvir edin.

Məhsulunuzu nümayiş etdirin
IN Son vaxtlar Daha çox abituriyent öz CV-lərini şəkillə müşayiət edir. Bu iş axtarışınıza kömək edə bilərmi? Bu məsələdə işə götürənlər arasında konsensus yoxdur. Bir tərəfdən, necə deyərlər, məhsulu üzünüzlə, xüsusən də üzünüz gözəldirsə, niyə göstərməyəsiniz? İlk növbədə, bu, görünüşün vacib olduğu peşələrə aiddir: qəbul katibi, parfümeriya və kosmetika satış meneceri, PR meneceri. Digər tərəfdən, CV-yə yerləşdirmək üçün fotoşəkil seçmək asan deyil. Əksər mövqelər üçün çimərlikdə, toyda, uşaqlarla, itlərlə, qrup fotoşəkilləri, siqaretlə və s. fotoşəkillər tamamilə uyğun deyil.

Mütəxəssislər öz tərcümeyi-halınıza fotoşəkil əlavə etməyi məsləhət görürlər, o halda ki, fotoqrafiyanın güclü tərəfiniz olduğuna tam əminsinizsə. Məsələn, təqaüd yaşına çatmısınızsa, lakin aktiv və gəncsinizsə, CV-yə bunu təsdiq edən bir şəkil əlavə edin. Qoy bu, həm də əla formada olan təcrübəli və yetkin bir mütəxəssisin imicini müsbət vurğulayan iş kostyumunda yeni çəkilmiş bir fotoşəkil olsun.

Aydındır ki, müəyyən bir vakansiya üçün güclü tərəflərinizi nümayiş etdirmək üçün CV-nin yenidən işlənməsi bütün peşəkar təcrübənin nəzərdən keçirilməsini tələb edir. Bu iş çox vaxt aparır, lakin biz sizi əmin edirik ki, səyləriniz boşa getməyəcək: yaxşı yazılmış CV sizin üçün yeni karyera üfüqləri açacaq.

Bir insanın CV-dəki zəif cəhətləri onun özü haqqında nə qədər obyektiv olduğunu göstərir. Nadir hallarda kimsə öz təşəbbüsü ilə belə bir bənd daxil edir. Ancaq işəgötürənin özü doldurmaq üçün bir anket təqdim edərsə, belə bir sual orada görünə bilər. Həm tələbi yerinə yetirmək, həm də özünüzlə bağlı təəssüratınızı korlamamaq üçün CV-nizdə hansı zəif cəhətləri qeyd etməyiniz lazım olduğunu söyləyəcəyik. Onları üstünlüklərə çevirməyi də sizə öyrədəcəyik.

CV-yə hansı çatışmazlıqlar daxil edilməlidir: misal

Onların ümumiyyətlə olmadığını yazmamalısınız. İdeal insanlar yoxdur və həddindən artıq narsist olan insanlar işə götürülməkdən çəkinirlər. Ancaq insanın bütün zəif keyfiyyətlərini sadalamaq heç də lazım deyil. Sizin işiniz zəifliyinizi üzə çıxarmaq deyil, özünüzü tənqid etdiyinizi nümayiş etdirməkdir.

Qazan-qalib mənfi xüsusiyyətlər CV üçün xarakter:

• özünə və başqalarına həddindən artıq tələblər;
• artan məsuliyyət;
• pedantlıq;
• hiperaktivlik;
• utancaqlıq;
• inamsızlıq.

Bütün bunlar çox yaxşı deyil Gündəlik həyat, lakin iş üçün əhəmiyyətli üstünlüklər verir.

Nümunə

CV-nin zəif tərəfləri: güclü tərəflərə çevrilmə nümunələri

Zəif cəhətlərinizi aşkar etmək döyüşün yarısıdır. Sonra onları öz xeyrinizə istifadə etməlisiniz. Təfərrüatları doldura biləcəyiniz boş yerlər varsa, bunu edin. CV-nizdə çatışmazlıqlarınızın niyə yaxşı olduğunu göstərin: məsələn, etibarsız bir şəxs şübhəli təchizatçılarla əməkdaşlıq etməyəcək.

Anket qısa olarsa, müsahibədə bu suallar müzakirə olunacaq. Bunun üçün düzgün hazırlamaq daha yaxşıdır. Və fırıldaqçı vərəqimiz (cədvəl) bu işdə sizə kömək edəcəkdir. Ancaq izahat verməyi planlaşdırmasanız belə, menecerinizin çatışmazlıqlarınızı necə qəbul edəcəyini bilmək faydalıdır.

Mənim zəif cəhətlərim

CV-də aşkar çatışmazlıqlar: nümunələr

Bəzi mənfi cəhətləri qeyd etməmək daha yaxşıdır. Xüsusilə peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zərərlidirlərsə. Məsələn, qeyd olunan lakonizm mühasib və ya proqramçı üçün yaxşıdır. Amma satış meneceri və ya müəllim səssiz qala bilməz, əks halda onun işinin effektivliyi azalacaq.

Buna görə də, güclü və zəif tərəfləri peşənin xüsusiyyətləri ilə müqayisə etmək lazımdır.

CV-də uyğun olmayan xarakter zəiflikləri (nümunələr)

Yəqin razılaşacaqsınız ki, hər bir insan unikaldır və heç bir iki insan eyni deyil: nə xarici, nə də daxili. Hər kəsin öz fərdiliyi var: özünəməxsus xarakter xüsusiyyətləri, şəxsiyyət xüsusiyyətləri, unikal fiziki xüsusiyyətlər.

“Niyə bütün insanlar fərqlidir?” sualı üzərində heç düşünmüsünüzmü? Niyə biz təbii olaraq digər insanlardan və hətta valideynlərimizdən fərqliyik? Bu sualın cavabı ondadır ki, hər birimizin öz missiyası var. Biz məhz onun həyata keçirilməsi üçün tələb olunan xüsusiyyətlərə malik olmalıyıq.

Unikal xüsusiyyətlər insanın güclü və zəif tərəfləridir. Taleyimizi tapmaq və yerinə yetirmək üçün bu cəhətləri yaxşı bilməli və onlardan həyatımızda səmərəli istifadə etməyi öyrənməliyik. Buna görə bir çox insan “güclü tərəflər nədir?” sualını verir. və "güclərinizi necə tanımaq olar?"

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri hansılardır?

Güclü və zəif tərəflərimiz ilkin məlumatlarımızdır: fiziki (bədən quruluşu, boyu, çəkisi, gücü, sürəti, dözümlülüyü və s.) və zehni ( temperamentin növü, sinir proseslərinin sürəti, şəxsiyyət xüsusiyyətləri və xarakter xüsusiyyətləri).

İnsanın güclü tərəfləri nələrdir?Məsələn, basketbolçu üçün uzun boylu olmaq, şübhəsiz ki, onundur güclü nöqtə. Hündürlüyünün köməyi ilə o, peşəkar idmanda uğur qazanma ehtimalı daha yüksəkdir, ona görkəmli nəticələr əldə etməyə kömək edən unikallığıdır. Bir cərrah üçün hazırlanmışdır gözəl motor bacarıqlarıüstünlüyü olacaq. Pilot üçün - yaxşı vestibulyar aparat, musiqiçi üçün - əla eşitmə, mühasib üçün - analitik ağıl.

Bir insanın xarakterinin güclü tərəfləri də peşəsində və ya işində uğur qazanmasında mühüm rol oynayır. Əgər təbiətcə çalışqansınızsa və işi əziyyətlə başa çatdırmaq qabiliyyətinə maliksinizsə, bu xüsusiyyətlər sizə proqramçı peşəsində kömək edəcək. Əgər natiqlik qabiliyyətiniz varsa, insanlara rəhbərlik etmək sizin üçün asandır, yüksək səsiniz var və aydın nitq, bu xüsusiyyətlər siyasət və təşkilati fəaliyyətlərdə sizə kömək edə bilər.

Güclü tərəflərimizlə yanaşı, hər birimizin zəif tərəfləri də var. Onları başa düşmək peşəkar yolunuzu seçərkən səhv etməməyə kömək edəcək. Dostlarınız arasında universiteti bitirmiş, lakin öz ixtisası üzrə işləməyən varmı? Statistikaya görə, belə insanların təxminən 50% -i var! Bu, çoxlu sayda mütəxəssislərin işidir yanlış seçim. Səbəblərdən biri də odur ki, çoxları öz zəif cəhətlərini nəzərə almırdı.

İnsanın zəif tərəfləri hansılardır?Məsələn, bir hüquqşünas üçün impulsivlik kimi xüsusiyyət çox güman ki, zəiflik olacaq və lazımsız emosiyalar olmadan mübahisə qurmağa imkan verməyəcək. İşə götürmə meneceri üçün introversiya zəiflik olacaq, çünki çoxlu sayda ilə ünsiyyət müxtəlif insanlar yüksək iş tempi isə onun gücündən kənarda olacaq.

Niyə bir insanın güclü və zəif tərəflərini başa düşmək lazımdır?

"Çox vaxt insanın güclü və zəif tərəflərini dərk etməməsi depressiyaya səbəb olur."”, “Təyinat” layihəsinin müəllifi Pavel Koçkin xəbərdar edir. Onun meydana gəlməsi mexanizmi zəif tərəflərimizə diqqət yetirərkən güclü tərəflərimizi qəbul etməməyimizdir. Biz lazımi qabiliyyətlərə malik olmadığımız üçün əldə edə bilməyəcəyimiz və heç vaxt da çata bilməyəcəyimiz ideala can atırıq. Bu vəziyyətdə biz depressiyaya çevrilə bilən “utanc” yaşayırıq.

Əgər insan təbiətcə introvertdirsə, yəni o qədər də açıq deyil xarici dünyaya başqa insanlarla ünsiyyət onun üçün çətindir ictimai performans və insanları idarə edərkən, o, daha çox özünə diqqət yetirir daxili dünya, uzun müddət tək qala bilər və təkbaşına yerinə yetirilməsi lazım olan bəzi işləri görə bilər. Bu halda o, nə qədər xüsusi tədbirlərin məşhur təşkilatçısı olmaq istəsə də, zəif cəhətləri onun bu peşədə 100% reallaşmasına imkan verməyəcək. Çox güman ki, işinizdən narazılıq hissi və hər dəfə özünüzə qalib gəlmək məcburiyyətində qaldığınız daimi stress artacaq və bir anda depressiya ilə nəticələnəcək.

"Güclü və zəif tərəflərinizi başa düşmək, özünə hörməti artırmaq üçün əla vasitədir." Pavel Koçkin deyir. Özünü sevən, dəyərləndirən və hörmət edən insan həm peşəsində, həm də həyatının digər sahələrində daha yaxşı həyata keçirilir. O, özünü tanıdığından və bu bilikləri praktikada tətbiq etdiyindən çox daha təsirli olur.

Zəif tərəfləriniz üzərində işləməyi dayandırın, sizə uyğun olmayan istiqamətdə inkişaf etməyə çalışın. Güclü tərəflərinizi tapıb onlardan istifadə etməyə başlasanız, daha yaxşı nəticələr əldə edəcəksiniz.

İnsanın güclü tərəfləri ondan istifadə etməyi bilənlərin əlində güclü silahlardır!

İş axtarırsınız və əla yer tapmaq istəyirsiniz? Sonra düzgün tərtib edilmiş CV olmadan edə bilməzsiniz. Burada səriştəli yanaşma lazımdır. CV-dən işəgötürən namizəd haqqında bütün faydalı məlumatları öyrənməlidir və ərizəçi sadəcə olaraq izdihamdan fərqlənməlidir. ümumi kütlə oxşar vəzifəyə müraciət edən rəqiblər. CV-də göstərilən keyfiyyətlər uğura aparan addımlardan biridir, onlar həlledici rol oynayır, deyə bilər ki, həlledici rol. Hansı keyfiyyətləri göstərəcəyinizi bilmirsinizsə, bu işdə kömək edəcəyik, verəcəyik faydalı məsləhətlər, tövsiyələr.

Məqalədə CV-yə hansı keyfiyyətlərin daxil edilməsi, eləcə də bir vəzifəyə namizədin güclü və zəif tərəfləri, nələri qeyd etməyə dəyər və nə barədə susmaq lazım olduğu müzakirə olunacaq.

Beləliklə, diqqətlə oxuyuruq, xatırlayırıq və unikal bir CV tərtib edirik, öyrəndikdən sonra işəgötürən sadəcə namizəddən imtina edə bilməz və onu mütləq işə götürəcəkdir.

Ərizəçi CV-yə hansı keyfiyyətləri daxil etməlidir?

Təbii ki, özünüzü tərifləmək lazımdır, ancaq özünüz haqqında həqiqəti yazmağınız məsləhətdir, əks halda iş prosesində anlaşılmazlıqlar yarana bilər və üzünüz qızarıb bəhanələr gətirməli olacaqsınız.

Beləliklə, işəgötürən nəyi bəyənə bilər və ilk növbədə nəyə diqqət yetirəcək:

• Artan məsuliyyət hissi.
• İntizam.
• Dəqiqlik.
• Dözümlülük.
• Diqqətlilik.
• Ünsiyyət bacarıqları.
• Dözümlülük.
• Performans.

Unutmayın ki, vəzifəniz mümkün qədər çox şey aşkar etməkdir müsbət keyfiyyətlər işinizdə məqsədlərinizə çatmağınıza kömək edən özünüz haqqında. İstəyirsinizsə, özünüz haqqında orijinal bir şəkildə bir şey söyləməyə cəhd edə bilərsiniz, lakin çox uzağa getməməlisiniz (bax). Əks halda, işəgötürən özü haqqında verilən məlumatın doğru olduğuna inanmaya bilər.

Yuxarıda göstərilən keyfiyyətlərə əlavə olaraq, lazım gələrsə, bir sıra qeyri-standart, lakin cəlbedici xarakter xüsusiyyətlərini CV-yə daxil edin.

İşəgötürən üçün cəlbedici keyfiyyətlər siyahısına hansı xarakterin güclü tərəfləri daxil edilməlidir:

• Təşəbbüs;
• Yaradıcı düşüncə tərzi;
• Sürət, hərəkətlilik, fəaliyyət;
• Stressli vəziyyətlərə artan müqavimət;
• Qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
• Yaxşı diksiya;
• Gücünüzə inam.

Əgər sizdə bu keyfiyyətlərdən ən azı bir neçəsi varsa, onları CV-nizdə qeyd etməyi unutmayın. Belə bir siyahı ilə namizədin əldə etmək şansı çox realdır Yaxşı iş və rəhbərliyin diqqətini cəlb etmək (bax). Uğurlu özünü təqdim etmək heç vaxt zərər vermir, çünki nüfuzlu vəzifələr üçün rəqabət həmişə yüksəkdir.

İşə qəbul olmaq üçün CV-yə hansı zəif cəhətləri daxil etməlisiniz?

İdeal insanlar yoxdur, buna görə də vakansiya üçün müraciət edən şəxsin CV-də mütləq çatışmazlıqları olmalıdır. Rəhbərlik üçün insanın özünə tənqidi baxa bilməsi və özünü kifayət qədər adekvat qiymətləndirə bilməsi vacibdir.

Namizədin nüfuzunu korlaya bilməyən zəif keyfiyyətlər üçün bir neçə variantla tanış olmağı təklif edirik.

1. Etibarlılıq.
2. Uzun müddət bir yerdə otura bilməmək.
3. Düzlük.
4. Hava səyahətindən qorxmaq.
5. Formalizmə həddindən artıq həvəs.
6. Aldada bilməmək.
7. Artan aktivlik.
8. Etibarsızlıq.
9. Mübahisəli məsələlərdə güzəştə getmək istəməmək.
10. Dürüstlük.
11. Təvazökarlıq.
12. Özünüzə və başqalarına tələbkarlıq.

Bu nümunələr əsas götürülə bilər və müsahibədə əsas odur ki, siz işləməyə hazırsınız və şirkətin xeyrinə mümkün olan hər şeyi etməyə hazırsınız.

Kişilər və qadınlar, onların keyfiyyətləri CV-lərində necə fərqlənir?

Artıq aydın olduğu kimi, CV müəyyən mənada var vizit kartı namizəd iş yeri, buna görə də yığcam, mətləblərə uyğun, eyni zamanda yığcam və məlumatlandırıcı şəkildə yazılmalıdır.

Əsasən, kişilərin və qadınların CV-ləri heç bir fərqi yoxdur, lakin hələ də bəzi nüanslar var. Gəlin əks cinsdən olan abituriyentlərin CV-yə daxil edilməsinin məqsədəuyğun olduğu güclü və bəzi zəif cəhətlərindən danışaq.

Kişilərin güclü tərəfləri:

• Fəaliyyət.
• İradə gücü.
• Tapmaq bacarığı qarşılıqlı dil insanlarla.
• Başladığınız şeyi məntiqi nəticəyə gətirin.
• Dözümlülük.
• Dürüstlük.
• İnkişaf etmiş intellekt.

Kişi abituriyentlər CV-lərində hansı zəif cəhətləri qeyd etməlidirlər:

• Təkəbbür.
• Eqoizm.
• İstilik.
• Könüllü.
• Narahatlıq, diqqətsizlik.

Qadının şəxsi üstünlükləri:

• Səbir.
• Qətiyyət.
• Sadiqlik.
• Şənlik.
• Ünsiyyət bacarıqları.
• Bir kompromis tapmaq arzusu.

Qadın CV-lərindəki zəif cəhətlər:

• Əsəbilik.
• Kəskinlik.
• Toxunma.
• Qisasçılıq.
• Depressiyaya meyl.
• Narahatlıq.
• Emosionallıq.

CV-də göstərilən hansı keyfiyyətlərin mütləq işəgötürənin diqqətini çəkəcəyini öyrəndik. İndi gəlin kiçik fəndlərdən, daha doğrusu özünüz haqqında profil yazarkən necə və nə etməməli olduğunuzdan danışaq.

CV yazarkən kiçik nüanslar

1. Məlumat aydın olmalıdır, bulanıq olmamalıdır. Yəni ərizəçi hər şeydən danışır, heç nədən danışır. Məlumatı qısa şəkildə təqdim etməyə çalışın. Və ən əsası, bu vəzifəyə niyə işə götürülməli olduğunuzu, digərlərindən nə dərəcədə müsbət fərqləndiyinizi göstərin.
2. Düzünü deyin. Yalan dərhal üzə çıxarsa, bu, namizədi işə düzəlmək imkanından məhrum edəcək. Əgər aldatma bir şəxs işə götürüldükdən sonra aşkar edilərsə, bu, onu işdən çıxarmaq üçün əla səbəb olacaqdır.
3. Savadlılıq. Namizəd öz aralarında qeyd edərsə güclü keyfiyyətlər təfərrüata diqqət yetirmək və səhvsiz yazmaq bacarığı, lakin eyni zamanda onları CV-nizdə etmisiniz, bu, mütləq çaşqınlığa səbəb olacaq. Edilən səhvlər səhlənkarlıqdan, eləcə də iş yerində diqqətsizlikdən və maraqsızlıqdan xəbər verir.

İndi siz rezyumeni necə yazacağınızı və ləzzətli yeməyə, yəni cəlbedici mövqeyə ilk müraciət edən olmaq üçün hansı keyfiyyətləri özündə əks etdirəcəyinizi bilirsiniz.