İşə müraciət etmək üçün nümunə CV: düzgün yazı nümunələri. İş tapmaq üçün ən yaxşı CV nümunələri

Müəssisə və ya şirkətin CV bir növdür vizit kartışirkətin iqtisadi fəaliyyətinin nailiyyətləri və xüsusiyyətləri haqqında danışan təşkilat. CV-də mütləq təşkilatın adı, qısacası - işinin mahiyyəti, bazarın vəziyyəti, gələcək inkişaf perspektivləri və s.

Şirkətiniz üçün CV-ni necə yazmaq olar

Tərtib etmək üçün sizə lazım olacaq

Şirkət haqqında məlumat;

Nümunə CV planı;

A-4 ölçülü kağız;

Şəxsi kompüter.

Təşkilatın fəaliyyətinin bütün aspektlərini açıqlamaq və diqqətlə sənədləşdirmək tələb olunur. CV adətən 4-5 səhifədə yerləşdirilir. Potensial alıcıları cəlb etmək, eləcə də hər hansı bir layihənin həyata keçirilməsinə əlavə investisiyalar cəlb etmək üçün şirkətin CV-si menecer kimi istifadə edilməlidir, həmçinin promosyonlar üçün də istifadə oluna bilər.

İstənilən vəziyyətdə, gələcək CV-nin məqsədindən asılı olmayaraq, onu təsadüfi şəkildə hazırlamamalısınız. Siz ilk növbədə şirkətin rəhbərindən şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı dolğun və əhatəli məlumat almalısınız: əsas fəaliyyət sahələri, təklif olunan xidmətlər və məhsullar, qısa tarix, satış coğrafiyası, bazar mövqeyi, mütəxəssislərin ixtisasları haqqında məlumat, sertifikatlar, mükafatlar, və s.

Yalnız təsvir olunan ilkin işdən sonra iş xülasəsini tərtib etməyə və hazırlamağa başlaya bilərsiniz. İstənilən proqramda CV və ya təqdimatlar üçün hazır şablonlar varsa, CV yarada bilərsiniz.

Əvvəlcə iki və ya üç paraqrafda şirkəti qısaca təsvir etməlisiniz. Burada şirkətin inkişafını və uğurlarını qeyd edə bilərsiniz. Sonrakı, bu anda müəssisənin vəziyyətidir ümumi xarakteristikası bu xidmətlər üçün bazar, eləcə də layihənin hədəf auditoriyası və maliyyə uğurunun kəmiyyət göstəriciləri ilə şirkətin fərqli xüsusiyyətləri.

Müəssisənin rəhbərini və fərqlənən işçilərini qeyd etmək lazımdır. Hazırlaşmaq üçün peşman olmaq lazım deyil gözəl sözlər, lakin eyni zamanda onları konkret rəqəmlər və ya misallarla dəstəkləmək lazımdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, müştərilərin və tərəfdaşların uğurlu cəlb edilməsi yaradılmış təəssüratdan asılıdır.

Növbəti səhifə şirkətin inkişaf perspektivlərinə həsr olunub. Tipik olaraq, bir layihənin həyata keçirilməsi üçün vəsait cəlb etmək üçün biznes xülasəsi hazırlanır. Bu halda, şirkət haqqında hekayədən sonra layihənin maliyyə komponentini - xüsusiyyətləri və kiçik bir layihə planını göstərməlisiniz.

Potensial investorlar üçün müəyyən bir layihənin həyata keçirilməsi üçün maliyyə ehtiyacları geri ödəmə müddətinin hesablanması ilə göstərilir. Son səhifədə şirkətin bank məlumatları, ünvanları, telefon nömrələri və internet saytları olmalıdır.

Düşünürəm ki, şirkət CV-ni necə düzgün yazmaq artıq aydındır.

• • Prinsip № 1. Qısalıq
  • Prinsip № 2. Spesifiklik
  • Prinsip № 3. Dürüstlük
  • Prinsip № 4. Seçicilik
• • CV forması - qeydiyyat
  • Resume məzmunu - struktur
• 5. CV-də şəxsi keyfiyyətlər
• 8. CV-nin yazılması ilə bağlı ekspertlərin tövsiyələri
  • CV dizayn sirləri
• 9. Nəticə

İş yerini dəyişdirərkən, öz işinizi axtararkən, CV-ni necə düzgün yazmağı bilmək vacibdir, çünki hamı başa düşür ki, bir vakant vəzifə üçün həmişə unikal qabiliyyət və bacarıqlara malik çoxlu ərizəçilər olacaq. Bu vəziyyətdə, sadəcə şansa ümid etmək çox axmaqdır, cəhd etmək və hərəkət etmək lazımdır. Buna görə də bir məqalə dərc etmək qərarına gəldik - "CV-ni necə düzgün yazmaq olar"

Özünüz haqqında danışmağın və potensial meneceri maraqlandıra biləcək ən düzgün məlumatları təqdim etməyin yollarından biri də budur düzgün və yaxşı yazılmış CV. Bu, nəinki hamıdan öndə olmağa imkan verəcək, həm də vakansiyanın mövcudluğunu təmin etməklə real şanslarınızı artıracaq. .doc formatında linki izləyə bilərsiniz.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• • CV nədir?

• CV-ni necə yazmaq və düzgün formatlaşdırmaq olar?
• Düzgün variantı tərtib etmək üçün bir nümunə, bir nümunə, bir şablon verək

Gəlin bu məsələlərə daha ətraflı baxaq və CV yazmağın sirlərini və əsas nüanslarını təsvir edək.

Saytdakı əvvəlki məqalələrdən birində işə necə müraciət edəcəyimizi ətraflı təsvir etdik. Buna görə də bu materialı oxumağınızı tövsiyə edirik.

Bir iş üçün CV nədir - məqalədə daha sonra hazır nümunələri, nümunələri, şablonları yükləyə bilərsiniz

1. CV nədir? 4 dizayn prinsipi

CV-nin nə olduğunu tam başa düşmürsünüzsə, bu termini müəyyənləşdirməyi təklif edirik:

Başqa sözlə, xülasəÖzünüzü təqdim etməyə imkan verən sizin tərtib etdiyiniz sənəddir bacarıqlar Və bacarıqlar, həm peşəkar, həm də şəxsi. Bu, həm də onlar üçün müəyyən mənəvi və ya maddi mükafat almaq üçün həyata keçirilə bilən və hətta tətbiq olunan vəzifədə işə qəbul üçün əsas ola bilən nailiyyətləriniz və unikallığınız haqqında danışmaq imkanıdır. Əksər hallarda, son nəticə əmək haqqının artması, müavinətlərin, mükafatların və ya digər ekvivalentlərin alınması hesab olunur. maliyyə sabitliyi. Əslində, CV ərizəçinin vizit kartıdır.

Bu sənədin müstəqil hazırlanması və yazılmasının düzgünlüyü məsələlərini ətraflı öyrənərək, kadrlar şöbələrində və məşğulluq agentliklərində uzun müddət işləmiş bir çox mütəxəssis ödəniş etməyi məsləhət görür. 4 əsas prinsipə diqqət yetirin:

Prinsip № 1. Qısalıq

Öz ləyaqətlərinizi təsvir etməyə, bacarıqların əldə olunma tarixini araşdırmağa və ya öz inkişafınızın mərhələləri haqqında danışmağa çox vaxt sərf etməməlisiniz. Əgər optimaldırsa, məlumatı A4 vərəqinə sığdırmaq üçün formalaşdırmaq vacibdir. Diqqətsiz qalmaqdan qorxmayın. Əksinə, bir insanı məlumatla "çox yükləyə" bilərsiniz.

Məs, göndərilən onlarla digər CV arasında onları başdan sona oxumaqla, HR mütəxəssisi yalnız üzərində dayanacaq mühim informasiya. Və əgər sənədiniz 3-4 səhifə uzunluğunda olarsa, sadəcə sona çatmamaq təhlükəsi var. Və CV kənara qoyulacaq.

Prinsip № 2. Spesifiklik

Tərtib edərkən, vacib olan bütün lazımi tarixləri və ya təşkilatların adlarını dəqiq və düzgün xatırlamaq vacibdir. Bu məsələdə yaddaşa güvənmək imkanı yoxdursa, məlumatı mənbələrin özlərindən götürmək daha yaxşıdır. Bütün məlumatlar aktual olmalıdır.

Prinsip № 3. Dürüstlük

Yeni bacarıqlar icad etməməli və icad etməməli, özünüzə hər hansı bir yarımçıq kurs aid etməməli və reallıqda olmayan nailiyyətlər haqqında danışmamalısınız. Bir şeyi rəhbər tutmaq lazımdır sadə qayda: "Hər şeyin sirri gec-tez bəlli olacaq." Əvvəlcə istehsal etməyi bacarsanız belə yaxşı təəssürat ilkin seçim zamanı nəticə mənfi ola bilər.

Və əgər CV birbaşa işəgötürənlərlə seçim müqavilələri bağlayan işə qəbul agentliyinə göndərilibsə, onun işçisi təqdim etdiyiniz hər hansı məlumatı yoxlamaq və hətta bir neçə təsdiq zəngi etmək hüququnu özündə saxlayır.

Prinsip № 4. Seçicilik

Müəyyən bir mövqeni "qazanmaq" üçün CV-nizi tərtib edərkən, bütün paralel nailiyyətlərinizi göstərməməlisiniz. Məsələn, bir iqtisadçı vakansiyası ilə maraqlanırsınızsa və keçmişdə şanslı bir şansla kulinariya kurslarını bitirə bilmisinizsə və ya dırnaq uzantılarına yiyələnmisinizsə, buna diqqət yetirməyə ehtiyac yoxdur.

Yazmalı olsam belə elmi məqalələr, institutda oxuyarkən və ya məzun olduqdan sonra işləyir və ya işləyir və gələcək vakansiya bir plumberin bacarıqlarını tələb edir, onda potensial işəgötürən bu cür məlumatlarla sadəcə maraqlanmayacaq.

2. CV-ni necə düzgün tərtib etmək (yazmaq) - dizayn və quruluş

Kadrlar üzrə mütəxəssisin iş günü ərzində onlarla, əgər şirkətlər böyükdürsə, açıq vakansiyalara müraciət edənlərin yüzlərlə CV-ləri onun əlindən keçir. Və bu axınından, sənədinizin onu namizədliyinizə inandırmaq və maraqlandırmaq üçün cəmi bir neçə dəqiqəsi var. Bir iş üçün CV-ni necə tərtib etmək və yazmaq olar? CV-nin doldurulması nümunəsi və ətraflı yazma təlimatları aşağıda verilmişdir.

Yaratdığınız sənədin qiymətləndirilməsi standart qaydada həyata keçiriləcək 2 parametrlər:

1. Məzmun . Bu, göstərilən məlumatların doğruluğudur.
2. forma . Düzgün dizayn və düzgün quruluşu nəzərdə tutur.

CV forması - qeydiyyat

Göstərilən məlumatın necə düzgün formatlaşdırılacağını və hansı parametrlərlə düzgün təqdim ediləcəyini ətraflı nəzərdən keçirək.

Eyni zamanda, xatırlamaq xüsusilə vacib olmayan bəzi qaydalar var, sadəcə onları ayrıca bir kağız parçasına yazmaq və lazım olduqda istifadə etmək lazımdır.

• söz " Xülasə“Yazmağa ehtiyac yoxdur.
• Word-də işləyərkən şrift seçməyinizə əmin olun Times New Roman. Qavrayış üçün ən əlverişli və xoş hesab olunur.
• Şrift rəngini seçin qara. Bu, başqa rənglərlə diqqətinizi yayındırmamağa və məlumatın özünə diqqət yetirməyə imkan verir.
• Ölçüsü təyin edin 12 xal. Ancaq eyni zamanda, vərəqin ən yuxarı hissəsində tam adı göstərməliyik, onu sadəcə seçib ölçüsünü 14 nöqtəyə dəyişdiririk. Bu, şəxsi məlumatlara diqqət yetirməyə və onları yadda saxlamağa imkan verir ki, bu da digər CV-lərlə işləyərkən xüsusilə vacibdir.
• Sahələri aşağıdakı kimi təşkil edirik: yuxarı - 2 sm, aşağı - 2 sm, sağ - 2 sm, sol - 1 sm Sahələrin bu şəkildə işarələnməsinin rahatlığı sonradan şəxsi işin yaradılması və sənədlərin qovluqda toplanması zamanı əks olunur.
• Sətir aralığıƏn yaxşısı onu subay etməkdir. Bu, bir vərəqdə daha çox məlumat yerləşdirməyə imkan verəcək və sənədin özünün strukturunu pozmayacaqdır.
• Birdən nəyisə xüsusi vurğulamağa və ya bu məlumata diqqət yetirməyə ehtiyac yaranarsa, onu vurğulamaq daha yaxşıdır. qalın hərflərlə altından xətt çəkmədən və ya kursivdən istifadə etmədən. Bu üsulla mətn üzvi görünəcək və asan başa düşüləcək.
• Materialın təqdimatının strukturuna görə xülasə bölünməlidir paraqraflar, bütün məlumatların bütövlüyünü vizual olaraq təyin etmək.
• Vizit kartınızı yaradarkən çərçivələrdən və müxtəlif simvollardan istifadə etməməlisiniz. Bu iş sənədidir və ciddi qəbul edilməlidir.
• Məlumatlarınızı təqdim edərkən nəzərdə tutulan plandan kənara çıxmağa ehtiyac yoxdur, əsas məqamlara toxunaraq işgüzar dildə yazmaq vacibdir.

Bütün bunlarla, nəticədə CV-yə vizual olaraq baxmaq, baxmaq asan və çox aydın şəkildə qurulmuş olmalıdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, sonda lazım olan yerdə yaradılan roman və ya hekayə deyil iştirakçı ifadələr və mürəkkəb cümlələr, lakin bir iş sənədi. Sadə və əlçatan cümlələrlə təqdim edilməlidir.

Tətbiq olunan ixtisasda baş verən bütün xüsusi terminlər və müəyyən formulalar göstərilməməlidir. Müsahibə zamanı bu sahədəki biliklərinizi asanlıqla nümayiş etdirə bilərsiniz, lakin sənədi onunla həddən artıq yükləmək məsləhət deyil.

Son mərhələdə ortaya çıxan CV-ni yenidən oxumağa və onu yoxlamağa dəyər qrammatik Və orfoqrafiya səhvlər. Bunu gözdən qaçırmamalısınız, çünki ilkin olaraq potensial işəgötürəninizi sənədinizin ilk sətirlərindən, hətta mahiyyətinə belə varmadan məyus edə bilərsiniz.

Çatdırmaq üçün vacib olan bütün lazımi məlumatları, gələcək rezyumeni 5 əsas bloka bölmək lazımdır:

1. Şəxsi məlumat.
2. Axtarışın məqsədi.
3. Əldə edilmiş təhsil.
4. İş təcrübəsinin olması.
5. Əlavə informasiya.

Bu məlumatın daha başa düşülməsi və səhv etmək ehtimalının olmaması üçün hər bir məqamı daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

1. Şəxsi məlumat

Bu blokun məqsədi təkcə namizədliyinizi yaddaşda saxlamaq deyil, həm də kontaktlarınızı dəqiq göstərməklə, ani ünsiyyət üçün üsul müəyyən etməkdir.

Nümunə - CV-ni necə düzgün yazmaq olar

Müvafiq və konkret yazırıq:

• Soyadı, adı, atasının adı (tam);
• Yaşayış yerinin ünvanı. Bunun faktiki olması çox vacibdir. Yalnız müvəqqəti varsa, o zaman nə vaxta qədər və sonra sizi harada tapa biləcəklərini göstərmək vacibdir. CV-nizi göndərdiyiniz təşkilat, sadəcə olaraq, heç bir izahat və ya telefon zəngləri olmadan poçt xidmətindən istifadə edə və sizə müsahibənin təyin edilməsi barədə bildiriş göndərə bilər, ona görə də ünvan dəqiq olmalıdır;
• Telefon nömrəsi. Öz nömrənizi göstərərkən, hansının ev, hansının cib telefonu olduğunu yazmağınızdan əmin olun ki, mütəxəssisin vaxtı idarə etməsi və hansını yığmağın daha yaxşı olduğuna qərar verməsi rahat olsun. Eyni zamanda, əgər vaxt məhdudiyyətləri varsa, məsələn, şəxsən sizin üçün axşam saatlarında zəngləri qəbul etmək daha rahatdırsa, zəhmət olmasa bunu CV-nizdə düzgün qeyd edin;
• İstənilən vaxt aktiv olan e-poçt ünvanınız. Əgər hər hansı başqa rabitə kanalı varsa, bu, faks və ya ICQ ola bilər, bunu mütləq qeyd etməlisiniz;
• Doğum tarixiniz.

Şəxsi məlumatlarınızı təsvir edərkən yaşınız, ailə vəziyyətiniz haqqında danışa, vətəndaşlıq və ya sağlamlıq vəziyyətinizi göstərə bilərsiniz. Lakin, bu cür məlumatlar məcburi deyil və yalnız unikal olduqda üstünlük təmin edir.

Beləliklə, xoş təəssürat yaradın, diqqəti üzərinizdə saxlaya biləcək vurğunu tapmaq üçün əziyyət çəkin.

Və aydın şəkildə başa düşməyə dəyər ki, sizinlə əlaqə saxlamaq nə qədər rahat və tez olarsa, özünüz üçün bir o qədər çox şans buraxırsınız və məşğulluq məsələsində rəqiblərinizə bir o qədər az verirsiniz.

2. Axtarışın məqsədi

Bu blokda yalnız istədiyiniz vəzifənin adını düzgün göstərmək deyil, həm də əmək haqqı səviyyəsini dəqiqləşdirmək vacibdir.

Üstəlik, bir neçə vakansiya axtarışında iştirak etməyi planlaşdırırsınızsa, onların hər biri üçün ayrıca CV yaratmaq və kadrlar şöbəsinə göndərmək yaxşıdır.

Amma ümumiyyətlə vəzifə adlarını yazmamaq mümkün deyil. Təşkilatın hər hansı bir işçisi heç vaxt planlarınızı təxmin etməyəcək və məqsədlərini aydın başa düşən və müəyyən edən namizədlərin seçilməsinə üstünlük verəcəkdir.

İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi baxımından hər şey daha sadədir. Onu düzgün müəyyənləşdirmək və rəqəmi çox qiymətləndirməmək üçün İnternetdə oxşar vakansiyaları izləmək və orta dəyərinizi seçmək kifayətdir.

Anlamalısınız ki, ehtiyaclarınız müasir reallıqlara uyğun gəlmirsə və onun təşkilatının büdcəsinin rəhbəri tələb olunan məbləği ayırmağı məqsədəuyğun hesab etmirsə, CV-nin artıq heç bir mənası olmayacaq.

Lakin, əgər siz böyük təcrübəyə malik olduğunuzu və digər namizədlərdən daha maraqlı olmağı bacardığınızı başa düşsəniz, ola bilsin ki, siz xaricdə təcrübə keçmisiniz və ya təlimlərdə iştirak etmisiniz və liderlik keyfiyyətləri, və vakansiyanın açıq olduğu təşkilatın miqyası böyükdürsə, orta əmək haqqı səviyyəsini təxminən aşmaq sizin maraqlarınızdadır. 30% . Amma bu məbləğ istənilən halda əsaslandırılmalıdır.

3. Qazanılmış təhsil

Bu blok sizin səviyyənizi və təhsil dərəcənizi təsdiq edən məlumatları ehtiva edir. Üstəlik, onlar əvvəlcə əsas şeyləri, o cümlədən də təsvir edirlər təhsil illəri, kvalifikasiyalar və ya ixtisas və qəbul edildiyi təhsil müəssisəsi. Və sonra əlavə kurslara, təlimlərə və seminarlara keçid yaradırlar.

Əgər həyat yolunuzda bir neçə belə təhsil yeri olubsa, onda əvvəlcə ali təhsil, sonra orta ixtisas təhsili, sonra isə əlavə yer göstərilir.

Müəssisənin tanınmış olduğuna və hər halda hər kəsin bunu təxmin edəcəyinə ümid edərək, sadəcə ixtisarlar göstərməyə ehtiyac yoxdur. Əksinə, sizin əleyhinizə işləyəcək. Heç kim PSTU və ya SGTA axtarmağa vaxt itirməyəcək, bu barədə məlumat mümkün qədər açıq və istifadə üçün rahat olmalıdır.

Bir vaxtlar, məsələn, kompüter kurslarını və ya xarici dil kurslarını bitirə bilmisinizsə, bu məlumat artıq olmayacaq. Müasir cəmiyyətimizdə proqram təminatını sadə istifadəçi səviyyəsində belə başa düşmək və ya lüğətlə olsa belə, xarici dil bilmək bacarığı sizin üstünlüklər xəzinəsinə daha bir bonus verir. Bu cür məlumatlar haqqında təlimin vaxtını və yerini göstərərək " bölməsində yaza bilərsiniz. əlavə informasiya».

4. İş təcrübəsinin olması

Bu blok iş fəaliyyətinizin necə getdiyindən xəbər verir. Üstəlik, indiki və ya son iş yerindən başlayaraq tarixi geriyə saran kimi xronoloji ardıcıllıqla yazılmalıdır.

Təbii ki, iş qrafikinizdə fasiləsiz iş təcrübəsi və boş boşluqların olmaması arzuolunandır. Ancaq bu baş vermiş olsa belə, özünüzü döymək və bunun sizə vakansiya əldə etmək şansını daha az verdiyini düşünmək lazım deyil.

Təsvir aşağıdakı ssenariyə görə baş verir:

• İş dövrü. Planlaşdırılan vakansiyaya daxil olduğunuz və oradakı fəaliyyətin nə vaxt başa çatdığı tarixlər burada göstərilir.
• Şirkət adı harada işləməyi bacarmısınız və ya onun nümayəndəliyi və ya filialı;
• Fəaliyyət sahəsi. Təşkilatın iş istiqamətini qısaca göstərməyə dəyər;
• Vəzifə. Vəzifənizin düzgün adını göstərin və sözləriniz bir qeydlə təsdiqlənəcək iş dəftəri;
• Məsuliyyətlər. Sizə hansı səlahiyyətlər verildiyini və hansı vəzifələri yerinə yetirdiyinizi bizə deyin. Məlumatı aydın və aydın şəkildə təqdim etmək məsləhətdir ki, gələcək menecer başa düşsün ki, bir sıra belə funksiyaları yerinə yetirməklə siz artıq onlar üzrə təcrübə qazanmısınız və artıq təlimə ehtiyacınız olmayacaq;
• Sizin göstəricilərinizə nümunələr müəyyən bir müddət ərzində əldə edilmişdir. Bu, % və ya vahidlərlə ifadə edilən kəmiyyət məlumatı olsun, lakin konkret və real olsun.

Öz CV-lərini yazan bir çox insan çox ciddi səhvə yol verir. Güman edirlər ki, bu blokda sadəcə iş kitabınızdakı məlumatları yenidən yazmaq kifayətdir.

Lakin bununla da öz bacarıq və qabiliyyətlərinin unikallığını üzə çıxarmağı unudurlar. Həm də təcrübənin və müəyyən keyfiyyətlərin olması kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən "sətirlər arasında" nəzərə alınmalıdır. Bu, CV-nin cəlbediciliyini azaldır və onu digər rəqiblərdən fərqləndirir.

5. Əlavə məlumat

Bu son blokdur və əsas blok deyil, amma bu barədə unutmamalısınız. Burada menecerin sizin xeyrinizə seçim etməsinə imkan verəcək çoxlu maraqlı məlumatlar təqdim edə bilərsiniz.

“Əlavə məlumat” bloku aşağıdakı struktura uyğun tərtib oluna bilər:

• Kompyuter biliyi dərəcəsi. İşləməli olduğunuz proqramların adlarını və onların mənimsənilmə səviyyəsini yazın.
• Xarici dil biliyi dərəcəsi. Dilin adını və onun bilik səviyyəsini sadalayırıq. Siz, məsələn, sərbəst və ya lüğətlə yaza bilərsiniz.
• Əvvəlki bloklarda qeyd olunmayan hər hansı əlavə bacarıqlar varsa, lakin onların ümumi mənzərəni tamamlaya biləcəyini və unikallığınızdan danışa biləcəyini düşünürsünüzsə, onlar haqqında yazmağı unutmayın.
• Digər məlumatlar. Məsələn, bir satış nümayəndəsi üçün vakansiya açıqdır və siz başa düşürsünüz ki, tələblərdən biri öz avtomobilinizin olmasıdır, onda bu bölmədə belə məlumatları göstərə bilərsiniz. Həmçinin işgüzar səfərlərə münasibətiniz, işdə mümkün gecikmələr və boş vaxtdan, əgər realdırsa, təşkilatın xeyrinə istifadə etmək barədə yazmağınız yaxşı olardı.

Əlbəttə ki, CV məzmunu yaratarkən üstünlüklərdən biri, etimadnamələrinizin ehtiyat nüsxəsini çıxaracaq üçüncü tərəf istinadlarına istinad edə bilməkdir. Eyni zamanda, tövsiyyəçinin şəxsi məlumatları, tutduğu vəzifə və işlədiyi təşkilatın adı, telefon nömrələri və mümkün əlaqə məlumatları göstərilir.

Buna dəyməz Misal üçün, belə insanların uzun bir siyahısını tərtib edin. Bu məsləhət deyil. Bəli və tövsiyələrin yayılması təcrübəsi geniş yayılmır. Menecerin özü hər hansı bir məlumatı təsdiqləmək istəsə, müsahibə zamanı sizdən təklif olunan anketdə bu əlaqələri göstərməyinizi xahiş edəcək və bu məsələni birbaşa sizinlə müzakirə edəcək.

Final təxmini nümunə xülasə:

İş üçün CV-mizin son nəticəsi

3. Yükləmək üçün hazır CV nümunələri (.doc formatında)

3 ən populyar və endirilən CV

Yükləmək üçün hazır iş CV-lərinin siyahısı (nümunə)

CV-də peşəkar əsas bacarıqlar. Aşağıdakılar CV-yə daxil etməli olduğunuz bacarıq və bacarıqlara dair nümunələrdir.

4. CV-də peşəkar bacarıqlar - 13 faydalı bacarıq

Təbii ki, aydındır ki, istənilən menecer öz gələcək işçisi axtarışında yalnız peşəkar və ən uyğun namizədi görmək istəyir. Buna görə də, tərtib olunan CV-də peşəkar bacarıqların nə qədər məharətlə və düzgün göstəriləcəyi onun sizin şəxsinizə olan marağının səviyyəsini müəyyənləşdirəcəkdir.

CV-niz üçün düzgün bacarıq və bacarıqları formalaşdırmaqda çətinlik çəkirsinizsə və ya haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə, əlaqə saxlaya bilərsiniz. ümumi anlayışlar, nümunələri seçin və aşağıdakı siyahıdan ən uyğunlarını seçin:

1. bacarıqlar işgüzar ünsiyyət . Bu, mümkün müştərilər və ya gələcək tərəfdaşlarla söhbətlər və danışıqlar aparmaq bacarığı, müştərilərlə düzgün əlaqələr qurmaq və bu təşkilatla yenidən əlaqə saxlamaq və uzunmüddətli əməkdaşlığı genişləndirmək üçün rahat olmaq üçün ünsiyyət qurmaq bacarığıdır. Eyni zamanda, işgüzar etiketi bilmək və müsbət münasibət qurmaq vacibdir.
2. Bilik Xarici dillər . Bu bacarıq daha əvvəl qeyd edilmişdir. Təbii ki, əgər o, peşəkardırsa, onda tamam başqa perspektivlər və imkanlar açılır. Məharətlə danışmaq, söhbəti davam etdirmək, müqavilələr tərtib etmək və ani tərcümələr etməklə siz asanlıqla xarici işgüzar səfərlərə, xarici tərəfdaşlarla ünsiyyətə və əlavə təcrübə üçün səfərlərə arxalana bilərsiniz. haqqında ətraflı məlumat əldə edin
3. Müştəri bazası ilə işləmək bacarığı . Bu, onun yaradılması, inkişafı, yeni podratçıların cəlb edilməsi, düzgün naviqasiya və lazımi məlumatları təqdim etmək bacarığıdır. Bu həm də sistemləşdirmə, təkmilləşdirmə və onun optimal idarə olunması işidir.
4. Büdcə qurma bacarıqları . Bu, dövri planlaşdırma ehtiyacını, bütün şöbələrin əlaqəsini və koordinasiyasını təmin etməyi, məlumatlılığı ehtiva edən çox mürəkkəb bir bacarıqdır. zəruri xərclər təşkilatda öz qiymətləndirmə sistemini və müvafiq nəzarəti yaratmaq, bütün müvafiq qanunların və imzalanmış müqavilələrin eyni vaxtda həyata keçirilməsi.
5. Bacarıq işgüzar yazışmalar . Bu, təkcə işgüzar etiket bilikləri deyil, həm də düzgün, səriştəli yazı, təşkilatınızın imicini qoruyub saxlamaq, biznesin aparılmasına zərər vermədən fikirlərinizi düzgün və düzgün nümayiş etdirmək bacarığı və digər tərəfdən sadiqliyin formalaşmasıdır. həmsöhbət.
6. Mühasibat uçotu və vergi uçotu bacarıqları . Bu bilikdir balans hesabatı, onun bütün əsas incəlikləri və vaxtında və müəyyən edilmiş müddətlərdə malların qəbulu, daşınması, silinməsi ilə bağlı istənilən əməliyyatı həyata keçirmək imkanı. Bütün hesablamaları və ödənişləri vaxtında həyata keçirmək, əmək haqqı hesabatlarını yaratmaq və sonradan yoxlanılması üçün müvafiq orqanlara hesabatlar təqdim etmək bacarığı. Bu bacarıq həmçinin vergi orqanları ilə əməkdaşlığı, zəruri göstəriciləri və hesabat formalarını təqdim etməyi də əhatə edir.
7. Ofis dəstəyi bacarıqları . Bu, əsas ehtiyacı müəyyən edən mal və xidmətlərin alınması, tələb olunan çeşidin formalaşdırılması və xüsusi uçot sisteminin yaradılması üçün ən sərfəli və rahat şərtləri axtarmaq imkanıdır. Buraya həm də təşkilatın rəhbərlərinə və sıravi işçilərinə lazım olan hər şeyin operativ və vaxtında verilməsi, rəsmi nəqliyyatın fəaliyyəti ilə bağlı vəziyyətin monitorinqi, istehsalat sahələrinin fəaliyyətinə nəzarət daxildir.
8. İnternetlə işləmək . Bu, məlumatın operativ axtarışı, onun saxlanması və sistemləşdirilməsi, axtarış sistemlərindən istifadə etmək bacarığı və axtarış vasitələrini bilməkdir.
9. Satışı planlaşdırma bacarığı . Bu, təşkilatın cari vəziyyətini, maliyyə göstəricilərini, əsas satışlarını və nəticədə biznesin özünün gəlirliliyini qiymətləndirmək qabiliyyətidir. Üstəlik, keçmiş illər ərzində analitiklərin necə toplandığını bilməli və gələcək üçün proqnozlar hazırlamalısınız. Eyni zamanda, özünə nəzarət və emosional sabitlik vacibdir, ümumi əhval-ruhiyyəni və bir istiqamətdən digərinə və ya mövqeyə keçmək bacarığını formalaşdırmaq üçün müştərilərin ehtiyaclarına diqqət yetirmək, bilmək lazımdır. yalnız məhsul və onun istifadə sənayesi.
10. Malların alınması bacarıqları . Ticarət dövriyyəsini, onun mövcudluğunu və hərəkətini düzgün qiymətləndirmək, müvafiq cədvəllər yaratmaq, satınalmalara təsir edən səbəbləri anlamaq, ən yaxşı təchizatçıları və təklifləri axtarmaq bacarığı. Buraya həm də çeşid matrisinin hazırlanması, bütün məhsul qrupları üçün qiymət siyasəti, satışın izlənməsi və satınalmaların planlaşdırılması daxildir.
11. İnventarlaşdırma bacarıqları . Bu, verilmiş mövqelərdə tez naviqasiya etmək, faktiki materiallara əsaslanan səhvləri müəyyən etmək, inventar əşyalarının təhlükəsizliyinə inamla nəzarət etmək, malların saxlanma şəraitini yoxlamaq, yavaş hərəkət edən və köhnəlmiş malları müəyyən etmək, faktiki mühasibat uçotu əsasında etibarlı məlumat vermək bacarığıdır. , uçotun vəziyyətinin yoxlanılması və malların hərəkətinin təşkili.
12. Ticarət bacarıqları . Buraya mağazalarda və ticarət mərkəzlərində vitrinlər və rəflərlə işləmək, vizual görünüşünü qorumaq, malların düzgün nümayişinə nəzarət etmək və anbar inventarını idarə etmək daxildir.
13. Satış təhlili bacarıqları . Bu, satışın dinamikası və strukturu, satış prosesinin tendensiyaları ilə işləyir və lazım gələrsə, müştərilərə kredit verilməsinin mümkünlüyünü təhlil edir, gəlirlərin artım tempini və rentabelliyi müəyyənləşdirir.

5. CV-də şəxsi keyfiyyətlər

CV yazarkən və şəxsi keyfiyyətlərinizi göstərərkən aşağıdakı qaydalara riayət etmək tövsiyə olunur:

1. Şəxsi keyfiyyətləri göstərərkən, daha çox olmamalı olduğunu xatırlamaq lazımdır 5 .
2. Onları göstərmək vacibdir ki, onlar birbaşa şəxsin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğun olsun.
3. Yumorun səviyyəsini sıfıra endirin və təsvir edərkən kifayət qədər təmkinli bir tonu qoruyun.
4. Ehtiyacınızı və faydalılığınızı müəyyənləşdirin. Bunu etmək çox asandır, sadəcə özünüzü potensial işəgötürənin yerində təsəvvür etməli və belə bir işçini işə götürərkən hansı keyfiyyətləri görmək istədiyinizə qərar verməlisiniz.

CV-də ən çox yayılmış şəxsi keyfiyyətlərdən bəziləri aşağıdakılardır: dəqiqlik, - fəaliyyət, - nəzakət, - diqqətlilik, - yüksək səmərəlilik, - təşəbbüs, - xoşməramlı, - çalışqanlıq, - yaradıcılıq, - etibarlılıq, - əzmkarlıq, - optimizm, - ədəb, - punktuallıq, - müəssisə, - özünə nəzarət, - ədalət, - çətin iş, - , - komandada işləmək bacarığı, - dürüstlük, - enerji, - Yumor hissi.

6. CV üçün örtük məktubu

Müasir dünyada əldə etmək şansınızı artırmaq üçün CV-nizi yazın vakant vəzifə və öz namizədliyiniz haqqında daha dolğun danışın, xüsusi əhatə məktubu davam etmək.

Bu, unikal qabiliyyətlərinizi daha sərbəst formada təqdim etməyə imkan verir və bir sıra üstünlüklər verir.

Qapaq məktubunu necə yazmaq və orada nə yazmaq lazımdır? Gəlin birini yaratmağa çalışaq ümumi plan naviqasiya edə biləcəyiniz.

1. Onun nəzərdə tutulan yerə çatmasını təmin etmək üçün konkret ünvan sahibini göstərmək vacibdir. Bəzən, hətta vakansiya təsvirinin özündə də bir mütəxəssisin şəxsi məlumatları var, lakin bu belə deyilsə, yazmaq kifayətdir " HR şöbəsinə, HR menecerinə", şirkətin adını göstərməklə.
2. Sonra, vakansiya haqqında haradan məlumat əldə edə bildiyinizi, bu elanın harada tapıldığını söyləməli və mənbəyə istinad etməlisiniz.
3. İndi biz maraqlı olan vəzifəni müəyyənləşdiririk və bunun niyə olduğunu və bu vakansiyanın parametrlərinə uyğun olan hansı bacarıqların mövcud olduğunu izah edirik. Burada siz hansı iş təcrübəniz, ləyaqətiniz və nailiyyətləriniz olduğunu olduqca uyğun və əlçatan formada izah edə bilərsiniz.
4. Sonra, niyə bu şirkəti və bu vəzifəni seçdiyinizi söyləməyə dəyər. Əgər məktubun mətnində onun inkişaf tarixi və ya formalaşma mərhələləri ilə bağlı sizə məlum olan və məqsədəuyğun olan hər hansı təəccüblü faktlar varsa, buna diqqət yetirməyə dəyər. Şirkət mütəxəssisləri həmişə qeyd edirlər ki, namizəd maraq göstərir və təşkilat haqqında çox şey bilir, şübhəsiz ki, onu valeh etməyə bilməz.
5. Məktubunuzu tamamlayanda siz öz kontaktlarınız haqqında məlumat buraxmalısınız ki, bu da istənilən vaxt sizinlə sərbəst əlaqə saxlamağa imkan verəcək. Özünüzə zəng etmək qərarına gəlsəniz, ən əlverişli vaxtı göstərərək bu barədə xəbərdarlıq etməlisiniz.

Belə bir məktubun orta həcmi, mütəxəssislərin fikrincə, təxminən olmalıdır 5 cümlədən ibarət 2 abzas.

Qapaq məktubunu düzgün formatlaşdırmaq və xoşagəlməz halların qarşısını almaq üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:

Qayda №1. Biznes tərzi Burada hərflər tələb olunur və “Sən”ə bütün ünvanlar və onların törəmələri böyük hərflə yazılmalıdır. Yumor duyğusuna gəlincə, əgər sizdə mükəmməldirsə və bunu praktikada tətbiq etsəniz, hərfinizi heç bir şəkildə korlamayacağınıza əminsinizsə, onda əsas üslubu bir az sulandıra bilərsiniz.

Qayda №2. Yenə də doğumdan bu günə qədər tarixi təsvir edən uzun mətnlər və cümlələr yazmamalısınız. Hər şey qısa və mövzu üzrə edilir.

Qayda №3. Potensial menecerinizə "Gərəkdir" sözləri ilə müraciət etməməlisiniz, ən yaxşısı subjunktiv əhval-ruhiyyədən istifadə etməkdir.

Qayda №4.Əhəmiyyətli məqamlardan biri də odur ki, keçmiş həmkarlarınız və ya rəhbərliyiniz haqqında danışarkən, xüsusən də təhqiramiz formalardan istifadə edərək, özünüzə nəzarət etməlisiniz. Bu, sizi namizədliyiniz haqqında mənfi düşünməyə vadar edəcək.

Qayda № 5. Bir çox mütəxəssis fərdi qabiliyyətləriniz haqqında danışmağı və müraciət etməyi məsləhət görür stress müqaviməti və performans. Bu cür əhatə məktublarının konkret nümunələrinə İnternetdə çox tez-tez rast gəlmək olar.

Qayda № 6. Ancaq öz hobbiniz və məişət maraqlarınız haqqında yazmağa dəyməz. ilə heç bir əlaqəsi yoxdur istehsalat prosesi və heç bir şəkildə sizi işə götürmək qərarına təsir etməyəcək.

Qayda №7.İstənilən əlverişli vəziyyətdə müsahibəyə asanlıqla razılaşacağınızı və lazım gələrsə, iş məsələləri çərçivəsində özünüz haqqında daha ətraflı məlumat verməyə hazır olduğunuzu qeyd etmək yaxşı olardı.

Qayda №8. Belə bir məktubu tərtib edərkən bütün orfoqrafik və durğu işarələri səhvlərinə xüsusi diqqət yetirmək lazımdır. Mətnin yoxluğunu yoxlayın və cümlələrin ardıcıllığını, mənanın mövcudluğunu və tərtibinin düzgünlüyünü aydınlaşdırın.

Qayda №9. Mümkünsə, bunu edə bilən üçüncü tərəfə oxumağı təklif edin təzə görünüşü ilə yaradıcılığınızı qiymətləndirin.

7. CV-dəki səhvlər - CV yazarkən 10 əsas səhv

Hətta təcrübəli tərtibatçıların da etdiyi bir neçə əsas səhv var. Və bu, sonradan imtinalara səbəb olur.

Bunun qarşısını almaq və mükəmməl CV-yə necə nail olmaq olar?

1. Əvvəldən qeyd edildiyi kimi, səhvləri aradan qaldırmalı, sonra mətnin özünü formatlaşdırmalısınız. Hər hansı bir özünə hörmət edən mütəxəssis belə bir CV-ni heç vaxt sona qədər oxumayacaq və o, sadəcə olaraq zibil qutusuna atılacaq. Başlıqları və alt başlıqları düzgün vurğulamaq və hər şeyi eyni formata gətirmək tövsiyə olunur. Bildiyiniz kimi, daim böyük miqdarda məlumatla işləyən insanlar diaqonal olaraq oxuya və ehtiyac duyduqlarını seçə bilirlər. Müəllifin mükəmməl kompüter bacarıqlarına sahib olduğunu iddia etdiyi formatlaşdırılmamış mətn çox ağlasığmaz görünür.
2. Şablon CV tərtib etmək . Gün ərzində açıq vakansiya ilə işləyən mütəxəssislər çoxlu sayda sənədlə qarşılaşırlar və demək olar ki, hər hansı bir ixtisaslı işçi hansı nüsxənin həqiqətən yazıldığını və İnternetdəki veb saytından sadəcə yükləndiyini asanlıqla təxmin edə bilər. Çox vaxt mütəmadi olaraq təkrarlanan CV klonları mənfi reaksiyaya səbəb olur və oxumaq belə maraqlı olmur. Buna görə də, namizədlərin rədd edilmə riski olduğu birbaşa yığına göndərilir.
3. Formatda tərtib edilmiş CV PDF . Bu cür sənədlərə demək olar ki, ciddi baxılmır. İş ondadır ki, bütün proqramlar bu formatı dəstəkləmir və oxumaq asandır. Çox güman ki, hər hansı bir mütəxəssis Word formatına üstünlük verəcək, tanış və istifadəsi asandır
4. Yazıda yalan . Çox vacibdir həm kadrlar şöbəsinin əməkdaşı, həm də rəhbər səviyyəli mütəxəssis üçün göstərilən məlumatların doğruluğuna malikdir. Üstəlik, böyük təşkilatların, bank strukturunda olduğu kimi, təqdim olunan məlumatları asanlıqla yoxlamaq imkanı olan öz təhlükəsizlik xidmətləri var. Və bu, konkret olaraq reallıqda mövcud olmayan bacarıqlarınıza aiddirsə, onda ilk müsahibədə bir sınaqdan keçməli olacaqsınız və hər şey aydınlaşacaq, yalnız vəziyyət artıq hamı üçün xoş olmayacaq.
5. Uyğun olmayan fotoların yerləşdirilməsi . CV-nin tərtib edilməsi və baxılmaq üçün təqdim edilməsi üçün məcburi şərt fotoşəkilin olması olan şirkətlər var. Bunun rəsmi sənəd olduğunu başa düşməlisiniz, burada çimərlik paltarında və ya ev mühitinin fonunda fotoşəkillər sadəcə uyğun deyil. Bu ciddi səhvdir. Üstəlik, bəzən abituriyentlər bir dəfə də ağır olan böyük bir fotoşəkil yerləşdirirlər. Belə bir CV işəgötürənə poçtla gəldikdə, bütün prosesi əhəmiyyətli dərəcədə ləngidir, çünki faylın açılması çox uzun çəkir və bütün ofisin işi üçün narahatlıq yaradır. Yaxşı olar ki, fotoşəkil böyük deyil və tipik bir təsvirə malikdir, burada işgüzar kostyum var və fon belə bir hadisə üçün çox uyğundur.
6. Demək olar ki, boş CV . Bəzən elə vəziyyət yaranır ki, abituriyentin hələ iş təcrübəsi yoxdur və mən sənədimi tərtib edəndə çoxlu boş sətirlər qoyub tire qoyur. Bu kobud pozuntudur. Hər halda, təcrübə qazanılmamış olsa belə, bir az var ictimai fəaliyyət, onun tələbə ikən öyrəndiyi və ya yazdığı əsərlər, əsərlər və mətni elə formatlaşdırmaq olar ki, boş və qüsurlu görünməsin.
7. Yüksək xüsusi sözlərlə işləmək . Bu, çox inkişaf etmiş bir mütəxəssis kimi görünməyə çalışaraq, CV müəllifi onu ya amerikanizmlərdən, ya da yalnız dar bir dairəyə məlum olan jarqonlardan və ya ifadələrdən istifadə edərək yazır. Anlamalısınız ki, sənədinizin ilkin işlənməsini insan resursları meneceri həyata keçirəcək, o, təxmini terminologiya ilə tanış olsa da, yalnız səthi tanışdır, nəticədə yazılanlarla asanlıqla çaşdıra bilər. .
8. Daha çox tələb edin yüksək mövqe . Eyni zamanda, ərizəçi öz tərcümeyi-halında həmişə adi xətti vəzifələri yerinə yetirdiyini və ardıcıl olaraq idarəetmə strukturlarında orta səviyyəli vəzifələrdə olduğunu göstərir və indi müvafiq vəzifəyə müraciət edərək idarəetmə komandasına qoşulmaq imkanını xahiş edir. Bu fakt, ən azı, yararsız görünür və şübhəsiz ki, CV-nizi nəzərdən keçirməkdən imtina etmək üçün bir bəhanə olacaqdır.
9. Nəzakətsiz suallar . Bu halda ərizəçi xüsusi tələblər qoyur ki, bu tələblərə əsasən o, yalnız ona məlum olan yüksək ödəniş, hər hansı artım, bonus, müavinət almağı düzgün hesab edir. Ümumiyyətlə, bu cür müraciətlər iş dünyasında çox nəzakətsiz sayılır və prinsipial olaraq qəbul edilməməlidir.
10. Yaradılmış CV-yə çoxlu əlavələr . İşəgötürənin özü bunu istəmədiyi halda, sənədlə birlikdə əhatə məktubu və tövsiyə məktubları və fotoşəkillərinizin və əvvəllər yaradılmış layihələrin mümkün qalereyasını göndərməməlisiniz. Əks təqdirdə, nəticə məlumatın həddindən artıq yüklənməsidir və HR şöbəsindəki menecerin bütün dəsti nəzərdən keçirmək üçün kifayət qədər vaxtı və bəzən hətta arzusu yoxdur. Müvafiq olaraq, məlumatlarınız bir kənara qoyulur və tədricən unudulur.

Özündə rezyume ilk dəfə qısa və tez skan edilən sənəddir. Yalnız sizdə var 2-3 dəqiqə işəgötürəni maraqlandırmaq və işə qəbulu nəzərdən keçirərkən niyə namizədinizin əsas olması lazım olduğunu izah etmək.

Dizaynı üçün bir neçə əsas sirr var, hətta mütəxəssislər bunu israr edirlər.

CV dizayn sirləri

• Birincisi , biz A4 kağızından istifadə edirik və sənədi bir səhifəyə sığması üçün tərtib edirik.
• İkincisi , biz yalnız qalın kağızla işləyirik, ləkəsiz mürəkkəb və tercihen lazer printer seçirik. Bunun səbəbi onu poçt və ya faksla göndərmək, surətini çıxarmaq və ya qovluğa sancmaq lazım ola bilər və bütün bu manipulyasiyalarla mətn silinə, kağız qırışa və boya parçalana bilər. .
• üçüncü , mətni əl ilə yazaraq CV yaratmağı düşünməməlisiniz. Bütün əl yazılarını oxumaq asan deyil və yazılanları heç kim başa düşməyəcək.
• Dördüncü , çərçivələrdən, təsvirlərdən, kütləvi işarələrdən və fotoşəkillərdən istifadə etmədən vərəqin bir tərəfində çap etməlisiniz. Bu, diqqətinizi əsas şeydən yayındırır və mahiyyət üzərində cəmləşməyinizə mane olur.
• Beşincisi, Onu yalnız rus dilində tərtib etmək lazımdır. Xarici şirkətdə iş tapmaq lazım olan bir vəziyyət yaransa belə, ilkin olaraq rusdilli mütəxəssislərin masasına düşəcək və yalnız bundan sonra əcnəbilərin istifadəsinə veriləcəkdir. Sizin vəzifəniz ilk olaraq ana dilinizdə idarəetmə komandasını fəth etməkdir.
• (yoxlama siyahısı) Avito-da pul qazanmaq üçün nə sata biləcəyinizlə bağlı 18 fikir
• (video kurs) Zəngin işəgötürənlərin və korporasiyaların gizlətdiyi 10 sirr sirr saxlamaq istəyirlər
• Anton Murygin tərəfindən video kurs - Daşınmaz əmlakda sıfırdan ayda 30.000-dən 150.000 rubla qədər necə qazanmaq və CV-nizi və ofis geyim kodunu əbədi olaraq unutmaq olar

Bu yazıda 2019-cu ildə CV-nin necə düzgün yazılacağını sizə xəbər verəcəyəm konkret misallar. CV nümunələri Word-də yüklənə və asanlıqla redaktə edilə bilər.

Salam, əziz dostlar! Aleksandr Berejnov əlaqə saxlayır.

Başlıqdan artıq başa düşdüyünüz kimi, bu gün biz bir iş əldə etmək haqqında danışacağıq, yəni bacarıqla CV yazmaq.İnternetdə bu mövzuda çoxlu ədəbiyyat var, amma aydındır və aydın təlimatlar tapmadım. Buna görə də əlçatan və sadə bir alqoritmə uyğun tərtib edilmiş təlimatlarımı təklif edirəm.

Məqaləni sona qədər oxumağınızdan əmin olun - final sizin yükləməyinizi gözləyir!

1. CV nədir və nə üçündür?

Əgər siz hələ də CV-nin nə olduğunu tam başa düşmürsünüzsə, ona tərif verməyi təklif edirəm:

Xülasə- Bu qısa gələcək iş yerinizdə uğurla həyata keçirməyi planlaşdırdığınız peşəkar bacarıqlarınızı, nailiyyətlərinizi və şəxsi keyfiyyətlərinizi onlara görə kompensasiya almaq üçün (məsələn, pul və ya başqa bir növ kompensasiya şəklində) yazılı şəkildə təqdim etmək;

Əvvəllər mən özüm işə müraciət edərkən CV yazmalı olurdum. Axı, bunsuz heç bir işəgötürən sizin və peşəkar bacarıqlarınız haqqında belə bilməyəcək.

Yadımdadır, CV-mi yazmaq üçün ilk dəfə oturduğum zaman onu düzgün tərtib etmək və bütün standartlara uyğun formatlaşdırmaq mənə çox vaxt aparırdı. Və hər şeyi dərindən başa düşməyi sevdiyim üçün düzgün yazım məsələsini çox dərindən öyrəndim. Bunun üçün peşəkar HR mütəxəssisləri ilə söhbət etdim və mövzu ilə bağlı çoxlu sayda məqalələri öyrəndim.

İndi mən CV-ni necə düzgün yazacağımı bilirəm və onu məmnuniyyətlə sizinlə paylaşacam.

Şəxsən özüm üçün yazdığım CV-lərimdən nümunələri sizinlə paylaşıram:

(onları tamamilə pulsuz yükləyə bilərsiniz)

Yaza bildiyim üçün peşəkar CV Heç vaxt işə düzəlməkdə çətinlik çəkməmişəm. Ona görə də biliklərim möhkəmlənir praktiki təcrübə və quru akademik nəzəriyyə deyillər.

Yaxşı CV yazmağın sirri nədir? Bu barədə aşağıda oxuyun.

2. CV-ni necə düzgün yazmaq olar - 10 sadə addım

Addımlara keçməzdən əvvəl xatırlamağınızı istəyirəm Uğurlu CV yazmaq üçün 3 əsas qayda:

Qayda №1. Həqiqəti yazın, amma bütün həqiqəti yox

Güclü tərəflərinizi vurğulayın və zəif tərəflərinizi çox qeyd etməyin. Müsahibədə sizdən onlar haqqında soruşacaqlar, buna hazır olun.

Qayda №2. Aydın bir quruluşa yapışın

CV 1-2 vərəqdə yazılır, artıq deyil. Buna görə də, çox olsa belə, bütün lazımi məlumatları qısa və lakonik şəkildə təqdim etməyə çalışın.

CV mətninin və onun strukturlaşdırılmış təqdimatının diqqətlə formatlaşdırılmasına diqqət yetirin. Çünki heç kim gobbledygook oxumağı sevmir.

Qayda №3. Optimist və şən olun

Pozitiv insanlar uğuru cəlb edir. Sizin vəziyyətinizdə yeni bir iş.

Beləliklə, CV yazma quruluşuna keçək.

Addım 1. Başlığı davam etdirin

Burada "Resume" sözünün özünü yazmalı və kim üçün tərtib edildiyini göstərməlisiniz.

Bütün bunlar bir sətirdə yazılıb.

Misal üçün:İvanov İvan İvanoviçin tərcümeyi-halı

Onda potensial işəgötürəniniz CV-nin kimə məxsus olduğunu dərhal anlayacaq. Məsələn, əvvəllər maraqlandığınız şirkətə bu vakansiyanın hələ də açıq olub olmadığını öyrənmək üçün zəng etdiniz. Sizə müsbət cavab verildi və CV-nizi göndərməyiniz xahiş olundu.

Birinci addımın sonunda CV-niz belə görünəcək:

Addım 2. CV-nin məqsədi

CV-nin bir məqsədi olduğunu xatırlamaq vacibdir. Bunu aşağıdakı kimi formalaşdırmaq düzgündür (ifadə):

CV-nin məqsədi mühasib vəzifəsinə müraciət etməkdir

Bu anda sizi iş axtaran, yəni iş axtaran, potensial olaraq ona müraciət edən şəxs adlandırırlar.

İkinci addımın sonunda CV-niz belə görünəcək:

Addım 3. Ərizəçi və onun məlumatları

Bu paraqrafda aşağıdakıları yazmalısınız:

• Doğum tarixi;
• ünvan;
• Əlaqə nömrəsi;
• e-poçt;
• Ailə vəziyyəti.

Üçüncü addımın sonunda CV-niz belə görünməlidir:

Addım 4. Təhsil

Bir neçə qurumunuz varsa, onları sıra ilə yazın.

Misal üçün:

Moskva Dövlət Universiteti, 2005-2010,

İxtisas: mühasib (bakalavr)

Moskva Dövlət Universiteti, 2007-2013,

İxtisas: peşəkar ünsiyyət sahəsində tərcüməçi (bakalavr dərəcəsi)

Bu mərhələdə CV-niz belə görünməlidir:

Addım 5. İş təcrübəsi

Nəzərə alın ki, “iş təcrübəsi” qrafası CV-də yeganə deyilsə, ən son iş yerinizdən başlayaraq bu vəzifədə işlədiyiniz müddətdən başlayır.

Misal üçün:

Vəzifə: baş mühasibin köməkçisi;

Vəzifə: mühasib

İndi biz artıq CV-nin yarısını yazdıq, belə görünməlidir:

Addım 6. Vəzifə öhdəlikləri

Müraciət etdiyiniz vakansiya olduqca yaygındırsa və əvvəlki iş yerinizdə oxşar vəzifə tutmusunuzsa, CV-dəki bu maddə həmişə tələb olunmur.

Bəzən bu məqamı öz şəxsi yazmaqla əvvəlkinə daxil etmək olar iş öhdəlikləri postdan dərhal sonra.

Addım 7. Əvvəlki işlərdəki nailiyyətlər

“Nailiyyətlər” bəndi CV-də ən vacib olanlardan biridir! Bu, təhsildən və hətta iş təcrübəsindən çox vacibdir.

Potensial işəgötürəniniz sizə nə üçün ödəyəcəklərini dəqiq bilmək istəyir. Buna görə də, CV yazarkən əvvəlki işlərdəki bütün mühüm nailiyyətləri qeyd etmək çox vacibdir. Eyni zamanda nəzərə alın ki, CV-nizi nəzərdən keçirən kadr xidməti əməkdaşları üçün “marker” deyilən sözlərlə yazmaq düzgündür.

Məsələn, düzgün yazmaq üçün:

• artıb satış həcmi 6 ayda 30 faiz;
• inkişaf etmişdir və istehsalata yeni texnologiya tətbiq etdi;
• azaldılmış avadanlığa texniki xidmət xərcləri 40%.

Yazmaq düzgün deyil:

• satışları artırmaq üçün çalışdı;
• yeni texnologiyanın yaradılması layihəsində iştirak etmişdir;
• avadanlıq xərclərinin azaldılması.

Gördüyünüz kimi, konkret nömrələr yazmaq da vacibdir, çünki onlar nailiyyətlərinizin mahiyyətini çox aydın şəkildə əks etdirir.

İndi CV-niz belə görünür:

Addım 8: Əlavə məlumat

Burada özünüzü təsvir etməlisiniz güclü tərəflər, yeni iş yerinizdə sizə tapşırılan vəzifələrin daha yaxşı və səmərəli şəkildə yerinə yetirilməsinə birbaşa kömək edəcək peşəkar bilik və bacarıqlar.

Burada adətən aşağıdakılar yazılır:

1. Kompüterlərdə və xüsusi proqramlarda işləmə bacarığı. Bu, birbaşa işi PC ilə əlaqəli olan ofis işçiləri və işçilər üçün aktualdır. Məsələn, dizaynerlər, mühasiblər, proqramçılar, ofis menecerləri üçün.
2. Xarici dil biliyi.Əgər gələcək işiniz xarici dildə oxumaq, tərcümə etmək və ya ünsiyyət qurmaqdan ibarətdirsə və siz bu dildə müəyyən dərəcədə danışırsınızsa, mütləq bu barədə yazın. Məsələn: İngilis dilində danışır.
3. Avtomobilin olması və sürücülük bacarığı.Əgər işiniz işgüzar səfərlə bağlıdırsa və siz tez-tez avtomobil idarə etməlisinizsə, məsələn, satış nümayəndəsi kimi işləyərkən, o zaman avtomobilinizin mövcudluğunu, həmçinin sürücülük vəsiqəsi və təcrübə kateqoriyasını göstərməlisiniz.

Belə ki, əlavə məlumatda kompüter bilikləri və xarici dillə yanaşı yazın: şəxsi avtomobili, B kateqoriyası, 5 il iş təcrübəsi var.

Addım 9. Şəxsi keyfiyyətlər

Burada çoxlu keyfiyyətləri təsvir etməyə ehtiyac yoxdur, xüsusən də sizə aid deyilsə. gələcək iş. Siz uşaqları sevən və dostlarınıza hörmət edən mehriban və rəğbətli bir insan ola bilərsiniz, lakin potensial işəgötürən sizin "ürəkliliyiniz" və zəngin daxili dünyanız haqqında oxumaqda maraqlı olmayacaq.

Məsələn, mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman bura yazsanız yaxşı olardı: təmkinlilik, diqqətlilik, punktuallıq, operativlik, riyazi ağıl, təhlil etmək bacarığı.

Əgər siz daha yaradıcı bir peşəyə, məsələn, dizayner və ya yaradıcılığa müraciət edirsinizsə, onda burada qeyd etməlisiniz: işlənib hazırlanmışdır. yaradıcı təxəyyül, üslub hissi, problemə qeyri-standart baxış, sağlam mükəmməllik.

CV-nin sonunda tam adınızı qeyd etsəniz, çox gözəl olar. və keçmiş menecerlərinizin vəzifələrini və həmçinin onların əlaqə nömrələrini göstərin ki, potensial işəgötürəniniz və ya onun nümayəndəsi keçmiş birbaşa menecerlərinizdən sizin haqqınızda rəy almaqla peşəkarlığınızı yoxlaya bilsin.

Potensial işəgötürəniniz əvvəlki menecerlərinizə zəng etməsə belə, tövsiyələr üçün əlaqələrin olması onun sizə olan inamını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq.

CV-nin ən sonunda işə nə vaxt başlamağa hazır olduğunuzu qeyd etməlisiniz və burada istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini də göstərə bilərsiniz.

CV-nin son görünüşü:

Təbrik edirik! CV-niz 100% hazırdır!

Xəyal etdiyiniz işi tapmaq üçün CV-nizi internet portallarında yerləşdirməlisiniz. İş tapmaq üçün çox rahat və sadə saytdır JOB.RU. Burada çox tez və bu gün işəgötürəndən ilk zənginizi ala bilərsiniz.

Nəhayət, bir az düzəldilə bilən və dərhal potensial işəgötürəninizə göndərmək üçün istifadə edilə bilən bir neçə nümunə CV təqdim edəcəyəm.

3. Bütün hallar üçün 2019 CV nümunələri - 50 hazır CV!

Dostlar, sizə böyük bir hədiyyəm var - ən çox yayılmış peşələr üçün 50 hazır CV! Bütün CV nümunələri şəxsən mənim tərəfimdən çox bacarıqlı və peşəkar şəkildə tərtib olunub və siz onları Word-də tamamilə pulsuz yükləyə bilərsiniz. Bu çox rahatdır, indi onları müxtəlif saytlarda İnternetdə axtarmağa ehtiyac yoxdur, çünki hər şey bir yerdədir.

Sağlamlığınız üçün həzz alın! :)

Həm də istifadə edə bilərsiniz onlayn xidmət Simpledoc üçün. Bu xidmət sizə CV-nizi dərhal işəgötürənə göndərməyə və ya onu çap etməyə imkan verir.

Yükləmək üçün hazır CV nümunələri (.doc):

Ən çox yüklənən TOP 3 CV:

Yükləmək üçün hazır CV-lərin siyahısı:

• (sənəd, 44 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)
• (sənəd, 43 Kb)
• (sənəd, 43 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)
• (sənəd, 43 Kb)
• (sənəd, 47 Kb)
• (sənəd, 44 Kb)
• (sənəd, 46 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)

Namizədi müsahibəyə dəvət etməzdən əvvəl işəgötürən onun CV-ni nəzərdən keçirir. Böyük ehtimal var ki, şəxsi görüş zamanı təkcə kadrlar üzrə mütəxəssis deyil, həm də şöbə müdiri və ya bütövlükdə şirkət bu faylla tanış olacaq. Buna görə də, özünüzü əvvəlcədən əlverişli bir işıqda təqdim etmək vacibdir.

CV-lərin bir neçə növü var

• Peşəkar (funksional): işin aparıldığı şirkətlərə deyil, namizədin təcrübəsinə və ixtisasına, bacarıq və bacarıqlarına diqqət yetirir.
• Xronoloji: Bütün əvvəlki iş və təhsil yerləri tərs xronoloji ardıcıllıqla verilmişdir.
• Birləşdirilmiş: əvvəlki iki növü birləşdirir, başlanğıcda əvvəlki yerdəki bacarıqlar, qabiliyyətlər və vəzifələr göstərilir, sonra əvvəlki işəgötürənlərin adları, onlarla iş dövrləri göstərilməklə sadalanır.

Bir iş üçün düzgün CV necə yazılır, nümunə, şablon

Aşağıdakı məqamları ehtiva edən ümumi qəbul edilmiş quruluşa riayət etmək vacibdir:

• sənədin adı (“Xülasə” və ya “Curriculum Vitae”);
• şəxsi və əlaqə məlumatları;
• fotoşəkil (ayrı bir fayl əlavə etmək daha yaxşıdır);
• məqsəd (arzu olunan mövqe/ əmək haqqı);
• təcrübə;
• təhsil;
• peşəkar nailiyyətlər və bacarıqlar;
• Şəxsi keyfiyyətlər;
• zəif tərəflər;
• Əlavə informasiya.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu sənədi göndərərkən əhatə məktubu tərtib edilməlidir, onu oxuduqdan sonra işəgötürən alınan sənədin daha da öyrənilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə nəticə çıxarır.

Əhatə məktubu

İşəgötürənin elektron tərcümeyi-halı qəbul edərkən ilk gördüyü şey əhatə qeydidir. İşəgötürənin növbəti lütfü ərizəçinin mətnini oxumağa sərf olunan saniyələrdən asılıdır.

Burada qısa və formal tərzdən fərqli olaraq sərbəst formada detallara diqqət yetirməlisiniz. Əlavə edilmiş faylda “kor nöqtələr”lə bağlı motivasiyanızı qeyd edə və şərh yaza bilərsiniz. Emosiyalardan istifadə edərək şirkətin fəaliyyətinə heyranlıq ifadə edərək işəgötürənə qalib gəlmək vacibdir.

Mütləq bir tərcümeyi-haldan daha az diqqət və vaxt ayıraraq, əhatə məktubu yazmalısınız. İnternetdə tapılan şablon ən yaxşısı deyil ən yaxşı variantdır, çünki onların məzmunundan işəgötürən ərizəçinin hansı şəxsi marağı güddüyünü və onu nəyin motivasiya etdiyini, hansı təcrübəyə, xüsusi bacarıq və qabiliyyətlərə malik olduğunu başa düşməlidir.

Müsbət təəssürat yaradacaq örtük məktubu yazmaq üçün bəzi məsləhətlər:

• Qeydi avtobioqrafiyaya çevirməyin və həddindən artıq “mən”, “mənim”, “mən” sözlərindən istifadə etməyin. Şirkət hələ vəzifəyə namizəd haqqında heç nə bilmir və maraqlanmır, ona görə də öz həyat hekayənizi danışmamalısınız.
• Yalvarış səsi ərizəçinin onurğasız, zəif və qeyri-peşəkar olduğunu aydın göstərəcək. Siz mətnə ​​başlamamalısınız: “Xahiş etdiyim üçün üzr istəyirəm...”, “müraciət etməyə icazə verin...”. Yaza bilərsiniz: “Xahiş edirəm, vakansiyanıza mənim namizədliyimi nəzərdən keçirin...”. Ən yaxşısı: “Siz təcrübəli iqtisadçı axtarırsınız və bu, mənim beş illik təcrübəmdən istifadə etmək və şirkət üçün maliyyə uğurları əldə etmək üçün əla fürsətdir...”.
• Qapaq məktubu kadrlar şöbəsini öz müəllifini müsahibəyə dəvət etməyə inandırmalıdır; belə bir mətnin yazılmasının əsas məqsədi mütəxəssisi “satmaq” və reklam etməkdir. Buna görə də şablon sözlərdən istifadə etməməlisiniz: təşəbbüs, səmərəlilik, stress müqaviməti və s. Fərdilik və qısalıq vacibdir. Məsələn, vakansiya məlumatları təhlil etmək qabiliyyətini tələb edirsə, yaza bilərsiniz: "analitik qabiliyyətlər"; ən yaxşı seçim: “tərtib etməkdə beş illik təcrübə analitik hesabat debitor və kreditor borcları üçün”. Mətnin həcmi A4 vərəqinin yarısından çox olmamalıdır. Daha çox alsanız, onu bir neçə dəfə yenidən oxumalı və artıq olanı (daha az vacib olanı) silməlisiniz.
• Ərizəçinin müraciət etdiyi konkret vəzifəni göstərmək lazımdır, çünki ünvan sahibi digər vakansiyalara cavab vermək istəyən insanların çoxlu sayda eyni məktubları ilə dolu ola bilər. Alınan təhsil, ixtisas, təcrübə haqqında qısa mətn - bu, alıcının CV-yə baxmağa və daha ətraflı məlumat tapmağa dəyər olduğunu başa düşməsi üçün kifayətdir.
• Çox vaxt ərizəçi bir neçə şirkətə anket göndərdiyindən, məktublarda şirkətlərin adlarının, adlarının və alıcıların vəzifələrinin qarışdırılıb-qarışmadığına diqqət yetirmək lazımdır. Heç bir özünə hörmət edən şirkət nümayəndəsi diqqətsiz və hörmətsiz namizəddən qeyd almaqdan məmnun olmaz.
• Alıcıdan tələb etməyə ehtiyac yoxdur rəy, təşəbbüsü ələ almağa və bir neçə gündən sonra təşkilata özünüz zəng etməyə dəyər, bunu mətndə zəngin məqsədini təqribən aşağıdakı mətndə təqdim etməklə göstərin: "... əvvəllər qaldırılan suallara cavab almaq."
• Məktubun sonunda tam adınızı və ya adınızı və soyadınızı (arzu olunan vəzifədən asılı olaraq), ünvanın namizədlə əlaqə saxlaya biləcəyi əlaqə məlumatlarını göstərməlisiniz.
• Mətn tamamlandıqda dərhal sevinməməli və məktubu göndərməməlisiniz. Onu bir neçə dəfə, yavaş-yavaş və diqqətlə oxumaq, bütün səhvləri və yazı səhvlərini düzəltmək lazımdır - adətən belə bir yoxlama zamanı ən azı iki olur.

Bu tövsiyələrə əməl etsəniz, örtük məktubu peşəkarlığa, istədiyiniz mövqeyi əldə etmək üçün motivasiyaya və şirkətin məlumatlılığına diqqət yetirməlidir - bu şərtlər CV-nin diqqətlə öyrənilməsinə və müsahibəyə dəvətə kömək edəcəkdir.

Şəxsi və əlaqə məlumatları

Əvvəlcə göstərin tam soyadı, adı və atasının adı, doğum tarixi və yeri, yaşayış ünvanı (şəhər və küçə kifayətdir) və ən yaxın metro stansiyası (əgər varsa).

Sonra ailə vəziyyəti haqqında məlumat verilir. Ailə vəziyyətinizi gizlətməyə ehtiyac yoxdur - hələ də məlum olacaq. Eyni zamanda, öz məlumatlarınızı göstərmədən əvvəl ailə və uşaqlar haqqında yazmamalısınız - işəgötürən ərizəçinin prioritetləri haqqında nəticə çıxaracaq, çünki ofisdə əsas şey ailənin olmasına baxmayaraq işdir. əksəriyyət üçün ən vacib dəyərdir.

Təsadüfi deyil ki, ailə vəziyyəti haqqında məlumat CV-nin bir hissəsidir. Bununla belə, işəgötürən üçün prioritetin nə olduğunu dəqiq söyləmək mümkün deyil: diametral şəkildə əks vəziyyətlər müxtəlif vəzifələrdə qarşılanır. Namizədin şəxsi həyatının necə formalaşmasından asılı olaraq HR işçisi aşağıdakı nəticələr çıxara bilər:

• Evli (evli). Şirkətdə qeyri-müntəzəm iş saatları və ya tez-tez iş gəzintiləri varsa, işəgötürən bakalavrlara üstünlük verəcək, çünki ailə adamları axşamlar evə tələsirlər və həftə sonları qohumlarının yanında olmaq istəyirlər, işə baş-başa düşmək istəmirlər.
• Uşaqlar. Kiçik uşağı olan işçi xəstəlik məzuniyyətinə gedəcək və tez-tez məzuniyyətə çıxacaq. Belə bir işçinin intizam tənbehinə məruz qalması, işdən çıxarılması və ya maaşının azaldılması psixoloji cəhətdən çətindir. Eyni zamanda, ailə adamları risklərə daha az meyllidirlər və çalışqan işgüzar olurlar.
• Vətəndaş nikahı. Namizədin vətəndaş nikahında olduğunu göstərməməlisiniz. Bu, işəgötürənin şüuraltı səviyyədə işçinin etibarlılığı və sabitliyi haqqında fikrinə təsir göstərə bilər.

Subay (evli deyil). Evli olmayan qadın və bakalavr statusları işəgötürənin qərarına müxtəlif yollarla təsir edir. Bakalavrlar ev işləri ilə yüklənmir və lazım olduqda ofisdə qala bilərlər, onlar korporativ tədbirləri sevirlər və şirkət hesabına təlimlərdə iştirak edə bilərlər. Evli olmayan bir qadın, gec-tez şəxsi həyatı ilə məşğul olmağa başlayacaq, çölə çıxacaq bir işçi kimi qəbul edilir. analıq məzuniyyəti, uşaqlara qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti alacaq. Bir qadının 35 yaşı var və ailəsi yoxdursa, onun mürəkkəb xarakteri və həmkarları ilə ünsiyyətdə çətinlikləri barədə fikir formalaşa bilər.

Ərizəçi ilə kadrlar şöbəsinin əməkdaşı ilə əlaqə saxlamaq üçün məlumat aşağıdakılardır: telefon, e-poçt. Əlaqə üçün əlverişli vaxtla bağlı şərh vermək qadağan deyil. Bəzən işəgötürən öz CV-lərini oxuduqdan dərhal sonra namizədlər dərhal rədd cavabı alırlar, hətta məktubu oxumağa belə gəlmədiyi hallar olur. Fakt budur ki, şirkətin ünvanına çoxlu məktublar gəlir və “işləməyən” adı olan e-poçt, bir qayda olaraq, mütləq zibil qutusuna gedəcək. İş axtarmaq üçün ayrıca e-poçt ünvanı yaratmaq məsləhətdir.

Etibarsız ünvanı olan CV nümunəsi: Satış şöbəsinin müdiri kalinka-malinka@...; katib köməkçisi dark_angel@...; hüquq məsləhətçisi pusya666@... - siyahını sonsuza qədər davam etdirmək olar. Düzgün: Satış şöbəsinin müdiri ivanova_iptelecom@...; katib-referent business_21vek@..., hüquq məsləhətçisi law_mts@...

Şəkil

Baxdıqdan sonra buna mütləq zəmanət yoxdur Yaxşı foto, şirkət rəhbərliyi namizədin dəvət edilməsinə qərar verəcək. Ancaq pis bir fotoşəkil müsahibəyə dəvət olunma və daha çox işə götürülmə şansını azalda bilər.

İşəgötürənlər tez-tez qeyri-işgüzar üslubda fotoqrafiyanın (yaradıcı peşələrdə olan insanlar istisna olmaqla) işə qarşı müvafiq qeyri-ciddi münasibətin göstəricisi olduğuna inanırlar. İdeal seçim bir mütəxəssisdən fotoşəkil sifariş etməkdir, işə götürərkən təsvirin bütün mövcud nüanslarını nəzərə ala biləcək bir dostunuzdan kömək istəyə bilərsiniz. Ərizə forması üçün klassik fotoşəkil aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

• namizəd işgüzar geyimdə ola bilər və ya masasında oturarkən sadəcə səliqəli görünə bilər (qeyri-rəsmi şərait uyğun deyil);
• ən yaxşı seçim çiyin uzunluğunda portret fotoşəkili, maksimum bel uzunluğudur (heç bir halda tam hündürlük və ya başqa şəxslərlə birlikdə);
• üz bulanıq olmamalıdır, lakin aydın şəkildə mərkəzləşdirilmiş və diqqət mərkəzində olmalıdır;
• üz ifadəsi təbii olmalıdır, lakin mütləq ciddi və ciddi olmamalıdır; gülümsəmək (sadəcə ifrata varmamaq) qadağan deyil;
• Uzun illər əvvəl çəkilmiş bir fotoşəkildən istifadə etməməlisiniz - işəgötürən rezyumedəki şəkil ilə reallıq arasında çoxlu fərqlər görsə özünə inamını itirəcək;
• fotoşəkil xüsusi proqramlardan istifadə edərək əlavə işlənməməli və ya ağ-qara rəngdə hazırlanmamalıdır;

Şəkli faksla göndərməməlisiniz - bu, onun keyfiyyətini aşağı salacaq, əvvəlcə ölçüsünü 100 kilobayta endirərək, onu ayrıca sənəd kimi əlavə edərək e-poçtla göndərmək daha yaxşıdır.

Məqsəd - arzu olunan vəzifə/əmək haqqı

Bu bölmədə vakansiya olan vəzifəni qeyd etməlisiniz. Bir neçə əlaqəli vəzifəni sadalamaq məsləhət görülmür, vaxt tapmaq və digər şirkətlər üçün əlavə olaraq düzgün CV tərtib etmək daha yaxşıdır.

Həmçinin bu paraqrafda şirkətdə yer almaq üçün şəxsi motivasiyanın (qeyri-maddi), karyera planlarının və məşğulluq perspektivlərinin açıqlanması təşviq edilir.

Əksər işəgötürənlər, işçi seçərkən təcrübə baxımından bir-birindən geri qalmayan namizədlərdən və peşəkar keyfiyyətlər, daha aşağı maaş tələbləri olan bir adamı götürəcək.

Şirkətin fəaliyyətini, imkanlarını əvvəlcədən təhlil etməli, müxtəlif işəgötürənlərdən seçilmiş vakansiya üçün əmək haqqı limitlərini öyrənməli və minimum və maksimum əmək haqqı limitini şəxsən özünüz seçməlisiniz. Bu göstəricilər uyğun gəlmirsə, o zaman başqa əlaqəli sahədə yer tapmaq və ya əlavə təhsil almaq barədə düşünməlisiniz.

Əmək haqqı məsələlərini müzakirə edərkən şirkət nümayəndəsindən bonuslar, “on üçüncü maaş” və ya əməliyyatlar üzrə faizlər istisna olmaqla, əmək haqqına əlavə olaraq nə əldə edə biləcəyinizi soruşmaq lazımdır. Məsələn, formada maddi motivasiya pulsuz yemək, nəqliyyat, mobil rabitə üçün ödəniş. Tanınmış və nüfuzlu şirkətlər var ki, onların işləməsi gələcək karyerada yaxşı başlanğıc verə bilər - bu halda, məqbul əmək haqqının minimum məbləğinə bir qədər yenidən baxa bilərsiniz.

təcrübə

CV-də ən vacib məlumat iş təcrübəsidir. İşəgötürənin namizədi müsahibəyə dəvət edib-etməmək qərarına birbaşa təsir edən bu göstəricidir.

Əgər təcrübəniz varsa:

• yalnız əvvəlki iş yerində istədiyiniz vəzifə ilə kəsişən vəzifələri göstərin;
• öhdəlikləri sadalayarkən, konkret nəticələri, tercihen faiz və rəqəmlərlə təsvir edin;
• çox sayda əvvəlki iş yerləri varsa, son üçdə iş fəaliyyətini ətraflı təsvir etməli, qalanlarına daha az diqqət yetirməli, sadəcə adlarını, sahələrini və iş dövrlərini sadalamalısınız;
• əvvəlki iş yerindəki vəzifələr əmək kitabçasında qeyd olunan vəzifəyə uyğun gəlmirsə, CV-də yerinə yetirilən funksiyalara uyğun olan vəzifənin göstərilməsinə icazə verilir, lakin sonradan işəgötürənlə şəxsi söhbət zamanı vacibdir. , bu cür uyğunsuzluğu adekvat və aydın şəkildə izah etmək;
• əvvəlki şirkətlərdə vəzifələr və vəzifələr eyni idisə, eyni mətni yazmamalısınız, işəgötürənə təşkilatların hər birində peşəkar inkişafın necə baş verdiyini və işçinin orada hansı yeni şeylər öyrəndiyini göstərmək vacibdir;
• eyni müəssisədə işlədiyi müddətdə müşahidə olunubsa karyera, bu, təşkilatın adının təkrarlanması, lakin yerinə yetirilən müxtəlif vəzifələr və funksiyalar göstərilməklə sənəddə göstərilməlidir.

Əgər təcrübəniz yoxdursa:

• aldığı ixtisas və təhsil haqqında məlumatları göstərmək;
• beynəlxalq proqramlarda iştirak (məsələn, Work&Travel);
• fəaliyyətində Təhsil müəssisəsi(məsələn, KVN-də iştirak);
• staj, təhsil və istehsalat təcrübəsi, onların başa çatma müddətləri göstərilməklə;
• kompüter bilikləri;
• xarici dil biliyi;
• part-time iş (qeyri-rəsmi məşğulluq təcrübəsi);
• elmi fəaliyyət, seminar və konfranslarda iştirak.

Təhsil

Bu bölmədə siz təhsil müəssisəsinin dəqiq adı, təhsil müddəti və diplomda göstərilən ixtisas haqqında məlumat verməlisiniz. Elmi dərəcələr və ikinci ali təhsil haqqında məlumatlar da öz əksini tapıb. Vakansiyaya uyğun gəlməyən bir təhsilin olduğunu gizlətməməlisiniz - bu, fərdin çox yönlülüyünü göstərəcəkdir. Universitet hələ tamamlanmayıbsa, o zaman “yarımçıq” yazmalısınız Ali təhsil» kursu, ixtisası və müəssisənin adı göstərilməklə.

Tamamlanmış kurslar və seminarlar haqqında məlumat vakansiyaya uyğun gəlmirsə, onları göstərməməlisiniz. Ancaq onlar axtardığınız vəzifə ilə birbaşa əlaqəlidirlərsə, onların göstərilməsi məcburidir.

Peşəkar nailiyyətlər və bacarıqlar

Ənənəvi olaraq, bu bölmə fərdi kompüterdə bilik səviyyəsini (xüsusən də populyar ofis proqramları) və xarici dil biliklərini (əgər iş onların müntəzəm istifadəsini nəzərdə tutursa) ehtiva edir. Oynayan bütün mövcud bacarıq və bacarıqları yığcam şəkildə sadalamaq lazımdır mühüm rol etməklə əmək funksiyaları. İşçinin peşəkar olduğu fəaliyyət sahəsinin və oradakı iş təcrübəsinin təsviri ilə başlamalısınız. Əvvəlki şirkətdəki bütün vəzifələri sadalamağa ehtiyac yoxdur, əsas şeyi vurğulamaq vacibdir: aparıcı xüsusiyyətləri seçin, onları gözəl təqdim edin və HR mütəxəssisinə onun işini bilən bir insan olduğunu göstərin.

Bölmə peşəkar sahədə mövcud əsas nailiyyətin (təşkilata hansı faydalar gətirildiyini və buna hansı əmək resurslarının xərcləndiyini) göstəricisi ilə başa çatmalıdır. İşəgötürənə yeni işçi dəvət etdikdən sonra mümkün maliyyə faydalarını anlamaq üçün konkret faizlər, faktlar və rəqəmlər lazımdır.

Şəxsi keyfiyyətlər

Çox vaxt işəgötürənlər pul ödəmirlər xüsusi diqqət bu məlumat, çünki əksər hallarda "klişe" ifadələrlə təqdim olunur və onun doğruluğunu yoxlamaq həmişə mümkün olmur. Abituriyentin edə biləcəyi ən yaxşı şey özü haqqında həqiqəti yazmaq və axtardığı vəzifə üçün faydalı olacaq keyfiyyətləri tam olaraq göstərməkdir. Əgər iş müştəri bazasını əhatə edirsə, dostluq və ünsiyyət bacarıqları əsasdır. Katib üçün əzmkarlıq, dəqiqlik və dəqiqlik vacibdir. Lider münaqişəsiz, mütəşəkkil olmalı, inandırmağı, analitik düşünməyi, tapmağı bacarmalıdır qeyri-standart həllər. Şəxsi keyfiyyətləri sadalamaqla CV-nizi “şişirməyə” ehtiyac yoxdur, 5-10 bənddən çox olmamaq kifayətdir.

Zəif tərəflər

İdeal müraciət edənlər yoxdur və qeyd etmədən bir iş üçün CV yazırlar zəifliklər işəgötürənin mütləq diqqət yetirəcəyi səhv və şübhəli olacaq. İnkişaf etmək istəyən və çatışmazlıqlarını etiraf edən insan, bir şəxsiyyət kimi inkişaf etmək qabiliyyətini ortaya qoyacağı və yeni üfüqlərə can atacağı üçün işəgötürən tərəfindən bəyəniləcəkdir.

CV-nizi bu cür məlumatlarla yükləməməlisiniz, lakin işəgötürənin fikrinə mənfi təsir göstərə bilməyən bəzi zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz, məsələn:

• düzlük;
• etibarlılıq;
• həddindən artıq özünə inam;
• işgüzarlıq;
• təyyarə qorxusu;
• həftə sonları günortaya qədər yatmağı sevir;
• çəki artıqlığı;
• qələm və qələm çeynəmək vərdişi;
• diqqətlilik;
• öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etmək bacarığı;
• təfərrüatda vasvasılıq.

Ancaq müxtəlif peşə sahələrində eyni keyfiyyətə mənfi və ya müsbət tərəfdən baxmaq olar. Müəyyən edilmiş zəif cəhətlərin gələcək vəzifə öhdəliklərinə aid olmaması və onların fəaliyyətinə təsir göstərməməsi vacibdir. Məsələn, etibarlılığına işarə edərək, şöbə müdiri vəzifəsinə müraciət edən şəxs müsbət nəticəyə və şirkətdə işə düzəlməyə ümid edə bilməz.

Həmçinin, zəif cəhətlərin tam siyahısını yazmamalısınız. İşəgötürən şəxsi görüş zamanı namizədə baxaraq və onunla söhbət edərkən müstəqil şəkildə nəticə çıxarmalıdır.

əlavə informasiya

Burada siz namizədin malik olduğu bütün əlavə üstünlükləri sadalaya bilərsiniz, məsələn: hərəkətə və səyahətə hazır olmaq; pis vərdişlərin olmaması; hobbi; sürücülük vəsiqəsinin və şəxsi avtomobilin, xarici pasportun və vizaların olması; tövsiyələr.

Vacib məqamlar

CV 5 əsas meyara cavab verməli və aşağıdakılardan ibarət olmalıdır:

• Bacarıqlı: qrammatik, orfoqrafik və digər səhvlər bir gecədə ilk təəssüratı məhv edəcək.
• Dürüst: müsahibədə sonradan aldatma aşkar edilərsə, şirkətdə vəzifə əldə etməyin yolu həmişəlik bağlanacaq.
• Yığcam: 2 səhifədən çox yer tutmur və ən çoxunu ehtiva edir mühüm məqamlar uzun, çətin başa düşülən cümlələr olmadan.
• Enerjili: şablon ifadələrdən və passiv konstruksiyalardan qaçınmalısınız.
• Əhəmiyyətli: sənəddə yazılan hər şey axtarılan vakansiyaya uyğun olmalıdır.

Uğurla ilk və ya yeni iş axtarmaq, əsasən özünüzü təqdim etmək bacarığınızdan asılıdır. Lakin, bir qayda olaraq, müsahibədə potensial işəgötürənlə görüşməzdən əvvəl müraciətlər öyrənilir və seçilir. CV-niz nə qədər məlumatlı və savadlı olarsa, şansınız bir o qədər yüksək olar. İşə girəndə bu uğurun yarısıdır.

CV yazma prinsipləri

Bir sözlə, rezyume sizin vizit kartınızdır, onun vasitəsilə işəgötürən sizi qiyabi olaraq tanıyır. Bəzən bacarıqlarınızın savadsız təqdimatı hətta təcrübəli və ixtisaslı mütəxəssis tərəfindən imtina üçün səbəb ola bilər. Buna görə də, işə müraciət edərkən uğurlu CV nümunəsinin əsaslandığı dörd prinsipi xatırlamaq vacibdir:

• Qısalıq. Unutmayın ki, CV-niz bir A4 səhifəsinə uyğun olmalıdır. Buna görə də, ən vacib şeyə diqqət yetirərək, özünüz haqqında məlumatı qısa şəkildə təqdim etməyi öyrənin. Öz tərcümeyi-halınızı təkrarlamayın. Təhsil, iş təcrübəsi və xüsusi bacarıqların əsas məqamlarına diqqət yetirin. Şriftin ölçüsünü azaltmaqla və sətirlər arasındakı məsafəni azaltmaqla fırıldaq etməyə çalışmayın. Məlumat oxunaqlı olmalıdır. Buna görə şriftin ölçüsünü 12 puntodan aşağı azaltmayın.
• Spesifiklik. Təhsil müəssisələrinin, eləcə də işlədiyiniz təşkilatların adları xüsusi olaraq göstərilməlidir (yalnız universitet, fabrik, ofis və s. deyil). Vaxt çərçivəsinə də diqqət yetirin. Tarixləri dəqiq göstərməyiniz məsləhətdir.
• Etibarlılıq. Özünüz haqqında yalnız doğru məlumat verin. Özünüzə heç bir mövcud olmayan reqaliya və bacarıq aid etməyin. Əgər əslində yalnız onlarla söz öyrənmisinizsə, xarici dil biliklərini göstərməyin. Eyni şey PC biliklərinə və digər spesifik məsələlərə də aiddir. Yalan ya müsahibə zamanı, ya da işin ilk həftələrində üzə çıxacaq. Sənədləri işə qəbul agentliyinə təqdim etsəniz, daha əvvəllər məruz qalacaqsınız, çünki işçilər CV-nin həqiqiliyini diqqətlə yoxlayır.
• Seçicilik. CV-yə yalnız birbaşa müraciət etdiyiniz vəzifəyə aid olan məlumatları daxil edin. Məsələn, mühasib kimi işləməyi planlaşdırırsınızsa, bərbər kurslarını bitirdiyiniz barədə susur. CV nümunələrində olan məlumatları yenidən yazmayın. Nümunə sadəcə bir işarədir.

Texniki nöqtələr

İşə müraciət edərkən ideal CV nümunəsi hər cəhətdən qüsursuz olmalıdır. Formatlaşdırmaya diqqət yetirmək vacibdir, çünki diqqətsiz tərtib edilmiş sənəd potensial işəgötürəni qorxuda bilər. Burada diqqət yetirməyə dəyər bəzi texniki məqamlar var:

• Əksər HR menecerləri razılaşır ki, səhifənin başlığına “CV” sözünü yazmaq məsləhət görülmür. Və sənədin nə olduğu aydındır. Bundan əlavə, özünüz haqqında vacib məlumatları təqdim edə biləcəyiniz əvəzolunmaz bir xətti israf edirsiniz. Baxmayaraq ki, CV qısa olsa da, sənədin növünü göstərmək və bununla da onu vizual olaraq böyütmək icazəlidir.
• Mətn redaktorunuzda Times New Roman şriftini seçin. Vizual qavrayış üçün optimaldır.
• Mətnin rəngi yalnız qaradır. Bu həll oxucuya təfərrüatlardan yayınmadan sənədin məzmununa diqqət yetirməyə imkan verir. CV-nin rəngli olmaq hüququ olan yeganə detalı fotoşəkildir.
• Əsas mətn səhifəyə nə qədər məlumat yerləşdirəcəyinizdən asılı olaraq 12-14 şriftlə yazılmalıdır. TAM ADI. Onu 2 bal böyük şriftlə vurğulamaq məsləhətdir. Yarımbəndlərin adları qalın şriftlə vurğulanmalıdır və ya altından xətt çəkilməlidir.
• Soldan başqa bütün kənarlar 2 sm-ə bərabər olmalıdır.Sonuncu 1 sm-ə bərabərdir.Bunlar biznes sənədləri üçün standart parametrlərdir. Bundan əlavə, şəxsi işinizdə olan bütün digər sənədlər (əgər işə götürülsəniz) məhz bu şəkildə tərtib ediləcəkdir.
• Bir yarım sətir aralığı oxumaq üçün optimaldır. Ancaq işə müraciət edərkən CV nümunəniz çoxlu məlumat ehtiva edirsə, bir aralıq qəbul edilir.
• Davamlı mətndə məlumat yazmayın. Onu mənalı abzaslara bölün (aralarında boş sətir qoymaq məsləhətdir). Cədvəl formatı da məqbuldur.
• Dekorativ çərçivələrdən və ya şəkillərdən istifadə etməyin. CV ilk növbədə biznes sənədidir.

Resume strukturu

CV sırf fərdi bir şeydir, lakin sizin mülahizənizlə əlavə oluna və ya kəsilə bilən müəyyən bir ümumi qəbul edilmiş struktur var. Beləliklə, işə müraciət etmək üçün standart nümunə CV (2017-ci il üçün) beş nöqtəni ehtiva edir:

• Şəxsi məlumat.
• CV təqdim etməkdə məqsəd.
• Təhsil.
• Təcrübə.
• Əlavə informasiya.

Şəxsi məlumat

İşə müraciət etmək üçün hər hansı bir nümunə CV (2017-ci il üçün) “Şəxsi məlumatlar” bölməsindən başlayır. Ona daxil etməli olduğunuz məlumat budur:

• TAM ADI.İxtisarlar olmadan tam şəkildə göstərilmişdir.
• Ünvan. Qeydiyyat yeri yaşayış yeri ilə üst-üstə düşmürsə, bu göstərilməlidir. Əgər siz müvəqqəti olaraq mənzil kirayələyirsinizsə, sizi bu yerdə tapa biləcəyiniz vaxt çərçivəsini göstərin. Məsələ burasındadır ki, bəzi təşkilatlar iş üçün müraciət edənlərə öz qərarlarını adi məktublar vasitəsilə bildirməyə üstünlük verirlər.
• Telefon. Mötərizədə müvafiq qeydlə həm şəhər, həm də mobil nömrələri göstərin. Operatoru qeyd etmək də yaxşı olardı mobil rabitə. Zəngləri qəbul edə biləcəyiniz hər hansı bir vaxt çərçivəsi varsa, bunu da CV-nizdə qeyd edin. Məsələn, gün ərzində evdə deyilsinizsə, menecer əbəs yerə stasionar nömrənizə zəng vurmasın. Axşam saatlarında cib telefonunuzu söndürmək vərdişiniz varsa, vaxt çərçivəsini qeyd etmək meneceri heç bir fayda vermədən nömrənizi yığmaq məcburiyyətindən xilas edəcək.
• E-poçt.“Sabun”a əlavə olaraq, siz mesajlaşmalarda və sosial şəbəkələrdə kontaktlarınızı göstərə bilərsiniz, lakin mütləq deyil.
• Doğum tarixi.
• Əlavə informasiya. Buraya ailə vəziyyətiniz, uşaqlarınızın olması, vətəndaşlığınız və xüsusi xəstəliklərin olması daxil ola bilər. Müraciət etdiyiniz vəzifə tələb edərsə, bu sütunu öz mülahizənizlə doldurun.

CV təqdim etməkdə məqsəd

Bir iş üçün CV yazmaq qərarına gəlsəniz, nümunədə hədəfləriniz haqqında bir bölmə olmalıdır. Birincisi, müraciət etdiyiniz vəzifədir. Üstəlik, eyni anda bir neçə vakansiyaya müraciət edirsinizsə, hər biri üçün ayrıca CV yaratmaq məsləhətdir. Ola bilər ki, onların hər birinə ayrı-ayrı idarə rəhbərləri baxsın.

“Məqsəd” bölməsində ikinci məqam əmək haqqıdır. Əgər siz və işəgötürən bu məsələdə razılığa gəlmirsinizsə, o, CV-yə baxılma mərhələsində namizədliyinizi rədd etmək hüququna malikdir. Nəticə etibarilə, müsahibə zamanı ödənişlə bağlı mübahisə etməli olmayacaqsınız. Bir qayda olaraq, müəyyən bir ixtisas üçün əmək bazarında özünü təsdiqləyən orta məbləği göstərmək adətdir. Ancaq obyektiv olaraq özünüzü böyük təcrübəyə malik yaxşı mütəxəssis hesab etsəniz, bu rəqəmi 30% artıra bilərsiniz. Amma konkret rəqəm verməyin. Yazın: "Ayda... rubldan."

Təhsil

İş üçün CV yaratmaq üçün nümunədə təhsiliniz haqqında məlumat olmalıdır. Burada ekspertlər razılaşmır. Beləliklə, bəziləri qeyd etməyi məqsədəuyğun hesab edir məktəb təhsili, digərləri isə bunu lazımsız hesab edir. Əsas hissə təhsil müddəti, təhsil müəssisəsi, fakültə, ixtisas və alınan ixtisaslar göstərilməklə orta və ali təhsildir. İxtisarlar istifadə etməyin. İşəgötürən universitetlərin və ixtisasların qısaldılmış adlarını yaxşı bilməyə bilər, o, internetdə transkript axtarmağa vaxt itirməyəcək. Zəhmət olmasa bütün adları tam yazın.

Əsas təhsildən sonra əlavə təhsili göstərin. Bu, bəzi kurslar, təlimlər və ya seçmə fənlər ola bilər. Yalnız diplomlar və sertifikatlar şəklində təsdiqlənənlər haqqında yazın. Yalnız birbaşa və ya dolayısı ilə planlaşdırılan fəaliyyətlə əlaqəli olan kursları göstərin.

təcrübə

İşə müraciət etmək üçün düzgün tərcümeyi-halın nümunəsində peşəkar təcrübə haqqında məlumat olmalıdır. Əgər sizdə yoxdursa, bizə təhsil müəssisəsində praktiki təlim haqqında məlumat verə bilərsiniz. Əvvəlki işlərə gəldikdə, onlar haqqında aşağıdakı məlumatları təqdim etməlisiniz:

• Vəzifə tutduğu andan işdən çıxarılana qədər olan müddət.
• Təşkilatın adı. İxtisarlar yoxdur - yalnız hər şey!
• Təşkilatın fəaliyyət dairəsi. Başlıq sizə ixtisas haqqında heç nə demirsə, mütləq qısa təsviri təqdim edin.
• Vəzifə. Əvvəlki işinizdə hansı vəzifədə olduğunuzu qeyd edin. İdeal olaraq, bəyanatınız iş dəftərindəki bir girişlə dəstəklənməlidir.
• Əvvəlki işinizdə yerinə yetirdiyiniz səlahiyyətləri, vəzifələri və vəzifə funksiyalarını sadalayın. Bu, peşəkar bacarıqlarınızın bir növ əlavə təsdiqi olacaqdır.
• Nailiyyətlər. Əvvəlki işəgötürəndən hər hansı bir tərif və ya tövsiyəniz varsa, lütfən, onları daxil edin. Bəlkə məhsuldarlığın və ya mənfəət səviyyəsinin artmasına töhfə verdiniz? Rəqəmsal dəyər daxil etməyinizə əmin olun.

əlavə informasiya

İşə müraciət etmək üçün düzgün CV nümunəsi yalnız quru faktları deyil, həm də bəziləri ehtiva etməlidir əlavə informasiya. Bu bölmədə özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Ancaq yenə də planlaşdırılan işin xüsusiyyətlərindən çox da uzaqlaşmamalısınız. Bu bölmədə nə haqqında danışa bilərsiniz:

• Fərdi kompüterdə bilik dərəcəsi. Əgər iş kompüterdə işləməklə birbaşa əlaqəli deyilsə, özünüzü ümumiləşdirilmiş "etibarlı istifadəçi" və sairə ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz. Əgər kompüter sizin iş alətiniz olacaqsa, bildiyiniz proqramları daha dəqiq göstərin.
• Xarici dil biliyi. Danışdığınız dilləri sadalayın, bilik səviyyənizi göstərin. Bu bacarıq vəzifəsindən asılı olmayaraq istənilən təşkilatda faydalı olacaq. Ola bilsin ki, bu, gələcəkdə bir yüksəliş üçün sizə yaxşı xidmət edəcək.
• Əlavə bacarıqlar. Bu, sürücülük vəsiqəsi, yaradıcılıq və ya bir neçə ərizəçi arasından seçim edərkən rəqabət üstünlüyünə çevrilə biləcək hər hansı digər qabiliyyət ola bilər.
• Şəxsi keyfiyyətlər. İşəgötürənin rəğbətini qazanmağınıza kömək edəcək hər şeyi daxil edin. Məsələn, stress müqaviməti, ünsiyyət bacarıqları və s. Həmçinin qiymətli keyfiyyətəlavə saatlar işləmək və ya uzun ezamiyyətlərə getmək istəyi ola bilər.
• Tövsiyələr. Əgər əvvəlki işəgötürənlər və ya müəllimlər şəxsən sizin üçün yaxşı söz demək istəyirlərsə, onların əlaqə məlumatlarını CV-yə daxil edin.

Bir iş üçün boş CV nümunəsi

Əvvəllər özünü təqdimat yaratmaq üzərində işləməmiş bir insan üçün bu vəzifə çətin görünə bilər. Xoşbəxtlikdən, işə müraciət etmək üçün boş şablon və ya CV yazmaq nümunəsi tapmaq çətin olmayacaq. Sənəd blankı belə görünür:

Peşəkar təcrübəsi olmayan bir tələbə üçün iş üçün CV doldurma nümunəsi

Müəyyən bir vəzifə üçün vakansiyalar üçün elanlar 90% hallarda "İş təcrübəsi tələb olunur" ifadəsi ilə müşayiət olunur. Bu sətir bəzən məni güldürür, çünki universitet və ya texnikum məzunu bu təcrübəni haradan əldə edə bilər? İşə müraciət etmək üçün səlahiyyətli CV istədiyiniz işi əldə etməyə kömək edəcəkdir. Nümunə belə görünür.

Mühasib üçün CV nümunəsi

Mühasib istənilən müəssisədə ən məsuliyyətli vəzifələrdən biridir. Deyə bilərik ki, bu, ondan sonra ikinci şəxsdir baş direktor, çünki mütəxəssis maliyyə axınları ilə məşğul olur. Buna görə də, vəzifəyə müraciət edən şəxsin işə müraciət etmək üçün səlahiyyətli CV yarada bilməsi vacibdir. Nümunə belə görünür.

Satış meneceri üçün nümunə CV

Satış meneceri bu gün kifayət qədər tələb olunan bir peşədir. Amma potensial işçilər arasında da böyük rəqabət var. Uğurunuz əsasən bir iş üçün CV-ni düzgün yaza bilməyəcəyinizdən asılı olacaq. Nümunə bu kimi görünə bilər.

Məktəb müəllimi CV

Müəllimlərin böyük əksəriyyəti dövlət orqanlarında çalışır təhsil müəssisələri. Amma bu o demək deyil ki, müəllimlik təhsili üzrə diplom kifayətdir. Və məktəbdə özünü təqdim etməyi bacarmalısan. Müəllimin işə müraciət etməsi üçün nümunə CV aşağıdakı kimidir.

İşə müraciət etmək üçün standart tərcümeyi-hal nümunəsi, səlahiyyətli və effektiv özünü təqdim etmək üçün ilk addımdır. Bəzi peşəkar məsləhətlər xəyal etdiyiniz işə daha da yaxınlaşmağa kömək edəcək.

• Bir iş üçün əsas nümunə CV yaradın və hər dəfə yeni iş axtardığınız zaman onu tənzimləyin. Təşkilatın özü və rəhbəri haqqında daha çox məlumat əldə edin. Buna əsaslanaraq, yeni elementlər əlavə edin və ya mövcud olanları istisna edin.
• Həmişə güclü tərəflərinizi nümayiş etdirmək lazım deyil. Əgər sizin ixtisas səviyyəniz, təcrübəniz və səriştəniz onlarınkından yüksəkdirsə, bu, təşkilat rəhbərinin və ya birbaşa rəhbərlərinizin xoşuna gəlməyə bilər. Ola bilsin ki, bəzi regaliyalar susmalıdır. İş zamanı bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün vaxtınız olacaq.
• Boş blokları tərk etməyin. Əgər iş təcrübəniz yoxdursa, sadəcə olaraq bu elementi buraxın. Xarici dilləri bilmirsinizsə, eyni şeyi edin. İşə müraciət etmək üçün CV şablonlarını tənzimləyin. Nümunə yalnız bələdçilik üçündür.
• Həmişə CV ilə bir şəkil əlavə edin. Statistikaya görə, bu cür müraciətlərin işə qəbul üçün “simasız” CV formalarından daha çox təsdiqlənmə ehtimalı var. Şəkli olan nümunə ərizəçi üçün cəlbedicidir.
• Sənədi kompüterinizdə çap etməyinizə əmin olun. Əl ilə yazılmış CV-ni oxumaq çətindir və ciddi qəbul edilmir.