Xəstə məzuniyyətini necə hesablamaq olar? Faydaların hesablanması nümunəsi. Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir, hesablama nümunəsi, ödəmə müddəti

Faydaları ödəmək üçün müəyyən etmək lazımdır orta qazanc işçi və hesablaşma müddəti, bunun üçün əmək haqqı ödənilmişdir. Bunu necə düzgün etmək olar 2016-cı ildə işçilərin orta qazancını hesablayın il? Əvvəlki illərlə müqayisədə hansı dəyişikliklər baş verib?

Orta qazanc haqqında arayış

(*.doc)

İşçi üçün müavinətlərin, xəstəlik məzuniyyətinin və analıq məzuniyyətinin hesablanması üçün əsas işəgötürən tərəfindən verilmiş arayışdır. Hesablama dövründə əvvəlki işəgötürən tərəfindən işçiyə hesablanmış ödənişlər işçinin iddiası əsasında hesablamaya daxil edilir. By təsdiq edilmiş forma qazanc sertifikatları və ya onu vermiş işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş surəti.

Əgər işçi belə bir arayışı təqdim edə bilmirsə, onun ərizəsi əsasında bu ödənişlər barədə məlumatın verilməsi üçün Pensiya Fondunun ərazi orqanına sorğu göndərilməlidir.

Şəhadətnamədə işə (xidmətə, digər fəaliyyətə) xitam verildiyi ildən və ya əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış almaq üçün müraciət edildiyi ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği göstərilir. cari təqvim ili, yığılıb sığorta haqlarıəmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, analıq məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti üçün müəyyən edilmiş müddətə düşən təqvim günlərinin sayı haqqında. Rusiya Federasiyası, bu dövr üçün saxlanılan əmək haqqı üçün fonda sığorta haqları ödənildikdə sosial sığorta Rusiya Federasiyası hesablanmadı.

Müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanarkən, keçmiş işəgötürənlər də daxil olmaqla, hesablaşma dövründə Sosial Sığorta Fonduna töhfələr hesablanmış bütün ödənişlər.

Orta qazanca daxil edilən ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. əmək haqqı

2. müxtəlif müavinətlər və əlavə ödənişlər

3. əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər

4. bonuslar və mükafatlar

Sığorta haqqı ödəyicilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün tələb olunan növlər Sosial Sığorta Fonduna sığorta ödənişi dərəcəsi 0% təşkil edir. Məsələn, güzəştli fəaliyyətlə məşğul olan “sadələşdirilmiş” işçilər üçün.

Belə işəgötürənlər sosial sığorta haqqını hesablamır və ödəmirlər. Bununla belə, müavinətləri hesablayarkən normal vəziyyətdə sığorta haqlarının ödəniləcəyi ödənişləri nəzərə alacaqlar.

Şəhadətnamə sığortalıya ərizənin daxil olduğu (qeydiyyata alındığı) tarixdən üç iş günündən gec olmayaraq sığorta olunanın (onun qanuni nümayəndəsinin və ya etibarnaməsinin) yazılı müraciəti əsasında verilir.

Ərizə sığortalı tərəfindən şəxsən və ya onun qanuni nümayəndəsi (səlahiyyətli nümayəndəsi) vasitəsilə verilə və ya poçtla göndərilə bilər. Vəkil üçün müraciət edərkən onun şəxsiyyətini və səlahiyyətlərini təsdiq edən sənədlər təqdim olunur.

Sertifikat qara və ya mavi mürəkkəblə əl ilə doldurulmalıdır ( diyircəkli qələm) və ya istifadə edin texniki vasitələr(kompüter və ya yazı makinası). Silinmə və düzəlişlərə icazə verilmir.

Tamamlanmış Sertifikat təşkilatın möhürü (dəyirmi) ilə təsdiqlənir. İmza möhürlənməməlidir. Möhür Sertifikatın aşağı sol küncündə müəyyən edilmiş boşluğa (“Müsbət möhür yeri”) vurulur.

Orta Qazanc Sertifikatının doldurulmasına bir nümunə

Tik-Tak şirkətinin mühasibi E.V. üçün əmək haqqının məbləği haqqında arayış dolduraq. Smirnov, təşkilatda işləmə müddətini təmin etmək şərtilə: 07.01.2010-cu ildən 10.03.2013-cü ilə qədər. Əmək haqqı, xəstəlik dövrləri və haqqında məlumat analıq məzuniyyəti işçi Cədvəl 2-də təqdim olunur.
Cədvəl 2-dəki məlumatlardan istifadə edərək, E.V. üçün Sertifikat dolduracağıq. Smirnova (şək. 3).

Hesablaşma müddəti

Hesablama müddəti müvəqqəti əlilliyin başlandığı ildən əvvəlki son iki təqvim ilidir. Bu, işçinin iş yerini dəyişdiyi təqdirdə, bu iki il ərzində əvvəlki işəgötürən(lər)dən alınan qazancların nəzərə alınmasını əhatə edir.

Misal. İşçiyə 2016-cı il fevralın 15-dən fevralın 25-dək əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verilib. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün hesablama müddəti 2014-cü il yanvarın 1-dən 2015-ci il dekabrın 31-dək olan dövr olacaq.

Hesablayarkən, xəstəliyin başlanğıc ilindən əvvəlki 2 il üçün orta qazanc Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin ödənildiyi bütün ödənişləri əhatə edir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). , RF Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 2-ci bəndi).

Amma töhfələrə tabe olmayan ödənişlər xəstə şəxsin hesablama dövrü üçün qazancının ümumi məbləğindən xaric edilməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Tam siyahı belə ödənişlər 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsində verilmişdir.

Hesablaşma dövrünün hər ilində ödənişlər sığorta haqları üzrə limit daxilində nəzərə alınır.

Müavinətlərin hesablanması məqsədi ilə hesablaşma dövrünün hər təqvim ili üçün orta qazancın məbləği məhduddur. Müvafiq təqvim ili üçün Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum ölçüsündən artıq ola bilməz (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci hissəsi). Limit hər bir xüsusi il üçün fərqlidir.

2016-cı ildə orta qazancın hesablanması limitlər götürmək lazımdır

• 2015 - 670.000 rubl.
• 2014 - 624.000 rubl.

Əgər hər hansı bir ildə ümumi qazanc sığorta ödənişləri həddini keçibsə, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün bu hədd dəyəri götürülməlidir. Bu il üçün artıq olan hər şey nəzərə alınmır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydaların 19.1-ci bəndi). № 375).

Beləliklə, müavinət ən az məbləğə əsasən hesablanacaq: işçinin təqvim ili üçün orta qazancı və ya orta qazancın hesablandığı ilə uyğun sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza.

Orta qazanclara aşağıdakılar daxil deyil:

• dövlət müavinətləri;
• işçilərə qanunla müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişləri;
• 4000 rubldan çox olmayan maddi yardım. adam başına ildə.

Məlumatınız üçün: hesablama dövründə analıq məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olan işçi xəstəlik məzuniyyəti müavinətini almaq istəyirsə. Belə bir qadın 2 təqvim ilini əvəz edə bilər(və ya il) əvvəlki təqvim illərinin (ilinin) hesablama dövründən. Bunun üçün o, mühasibatlıq şöbəsinə təqdim etməlidir.

İllərin dəyişdirilməsi müavinətlərin məbləğinin artmasına səbəb olarsa, bu edilə bilər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Sonra, müavinətləri hesablamaq üçün hesablaşma dövrünün təxirə salındığı illər üçün qazanc məbləğini götürməlisiniz.

Əvvəlki illər üçün qazanc limitləri:

• 2013 - 568.000 rubl.
• 2012 - 512.000 rubl.
• 2011 - 463.000 rubl.
• 2010 və əvvəlki illər - 415.000 rubl.

Bir işçinin orta gündəlik qazancını hesablamaq üçün formula

Hesablaşma müddəti və işçinin belə bir dövr üçün qazancı müəyyən edildikdən sonra edə bilərsiniz orta gündəlik qazancı hesablayın.

Düstur istifadə olunur (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3-cü hissəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 15.1-ci bəndi):

Orta gündəlik qazanc

Hesablama dövrü üçün işçilərin qazancı

730 gün

Bu qaydada, orta gündəlik qazanc hər hansı bir işçi üçün, o cümlədən natamam əmək haqqı təyin olunanlar üçün hesablanır. iş həftəsi, part-time iş və ya iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 16-cı bəndi).

2016-cı ildə orta qazancın hesablanmasına bir nümunə

İşçi 2016-cı ilin mart ayında xəstə idi. Hesablaşma müddəti 2014-2015-ci illərdir.

Onun qazancı:

1. 620.000 rub. 2014-cü il üçün;

2. 550.000 rub. 2015-ci il üçün

Müavinətləri hesablayarkən ümumi məbləği 1.170.000 rubl olan ödənişlər nəzərə alınacaq:

1. 620.000 rub. 2014-cü il üçün (620.000 rub.< 624 000 руб.);

2. 550.000 rub. 2015-ci il üçün (550.000 rubl)< 711 000 руб.).

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün sığorta təcrübəsi

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği sığorta təminatının müddətindən asılıdır.

Sığorta müddəti müvəqqəti əlilliyin başlanması zamanı müəyyən edilir.

İşçinin sığorta müddətinə aşağıdakı iş dövrləri daxildir:

1. əmək müqaviləsi üzrə

2. dövlət mülki və ya bələdiyyə qulluğu

3. hərbi, hüquq-mühafizə, yanğınsöndürmə və digər oxşar xidmətlər

Sığorta dövrünün müddətini hesablamaq üçün bütün iş dövrlərini uyğun olaraq toplamaq lazımdır iş dəftəri işə başladığınız gündən müvəqqəti əlilliyin ilk günündən əvvəlki günə qədər təşkilatınızdakı iş müddəti də daxil olmaqla.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün sığorta müddətinin hesablanması və təsdiqlənməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 fevral 2007-ci il tarixli 91 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

2016-cı ildə qazancın neçə faizi müavinət olacaq?

2016-cı ildə sığorta təcrübəsinin uçotunda dəyişikliklər edilib. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsinə dəyişikliklər layihəsi Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış və sənədi regulation.gov.ru saytında yerləşdirmişdir. Eşiklərin olduğu güman edilir 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş stajı altı ay ərzində hər il artacaq (cədvələ bax). 2029-cu ilə qədər isə 100 faiz müavinət üçün 15 illik iş tələb olunacaq. İndi səkkiz illik xidmət kifayətdir.

Tərtibatçılar hesab edirlər ki, əgər xidmət müddəti 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması, işçilərin qanuni işə cəlb edilməsinə təşviq etmək mümkün olacaq. Əsas məqam Onlar üçün daha vacib olacaq şey uzun rəsmi təcrübə olacaq. Bununla yanaşı, Əmək Nazirliyi qanunun işçilər üçün sərfəli olmadığını başa düşür - onlar fonddan nəzərdə tutulduğundan daha az vəsait alacaqlar. Məhz neqativi aradan qaldırmaq üçün məmurlar keçid dövrünü 13 ilə qədər uzadıblar.

Aşağıdakı cədvəldə 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün xidmət müddəti nəzərə alınmaqla ödənişlərin necə dəyişəcəyini göstərdik.

1. Sığorta təcrübəsi olan işçi 8,5 il və daha çox illərdə müavinətlər orta qazancın 100 faizi məbləğində ödənilir

2. Sığorta müddəti ilə 5,5 ildən 8,5 ilə qədər- orta qazancın 80 faizi

3. Sığorta müddəti ilə 5,5 il- orta qazancın 60 faizi

Orta qazancın hesablanması üçün digər nümunələr və vəziyyətlər

Misal

2014-cü ilin fevral ayında bir şirkət işçisi 9 təqvim günü xəstələndi. Onun sığorta stajı 7 ildir, ona görə də orta qazancın 80%-i həcmində xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ var. Hesablama dövrü 2012 və 2013-cü illəri əhatə edir.

Vəziyyət 1

İşçilərin orta qazancı:

• 2012-ci ildə - 510.000 rubl;
• 2013-cü ildə - 580.000 rubl.

2012-ci il üçün orta işçinin qazancı tam (510.000 rubl), 2013-cü il üçün - maksimum (568.000 rubl) nəzərə alınır. Nəzərə alınan qazancın ümumi məbləği:

510 000 + 568 000 = 1 078 000 rub.

1.078.000 rubl : 730 gün = 1476.71 rub./gün.

Şirkət tərəfindən ödənilən müavinətin məbləği:

RUB 1,476,71/gün x 80% x 3 gün = 3544.1 rub.

RUB 1,476,71/gün x 80% x 6 k.d. = 7088.21 rub.

Vəziyyət 2

İşçilərin orta qazancı:

• 2012-ci ildə - 540.000 rubl;
• 2013-cü ildə - 560.000 rubl.

2012-ci il üçün orta qazanc maksimum (512.000 rubl), 2013-cü il üçün - tam olaraq (560.000 rubl) nəzərə alınır. Nəzərə alınan qazancın ümumi məbləği:

512.000 + 560.000 = 1.072.000 rubl.

Orta gündəlik qazanc:

1.072.000 rubl : 730 gün = 1468.49 rub./gün.

RUB 1,468,49/gün x 80% x 3 gün = = 3524.38 rub.

Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən müavinətlərin miqdarı:

RUB 1,468,49/gün x 80% x 6 k.d. = 7048.75 rub.

Vəziyyət 3

İşçilərin orta qazancı:

• 2012-ci ildə - 510.000 rubl;
• 2013-cü ildə - 550.000 rubl.

Faktiki orta qazanc nəzərə alınır, çünki həm 2012, həm də 2013-cü illərdə bu, maksimumu keçməmişdir. Nəzərə alınan qazancın ümumi məbləği:

510.000 + 550.000 = 1.060.000 rub.

Orta gündəlik qazanc:

1.060.000 rubl : 730 gün = 1452.05 rub./gün.

Təşkilat tərəfindən ödənilən müavinətin məbləği:

RUB 1,452,05/gün x 80% x 3 gün = 3484.92 rub.

Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən müavinətlərin miqdarı:

RUB 1,452,05/gün x 80% x 6 k.d. = 6969.84 rub.

Vəziyyət 4

İşçilərin orta qazancı:

• 2012-ci ildə - 520.000 rubl;
• 2013-cü ildə - 570.000 rubl.

Maksimum əsasında hesablanmış orta qazanc nəzərə alınır (2012-ci ildə - 512.000 rubl, 2013-cü ildə - 568.000 rubl). Nəzərə alınan qazancın ümumi məbləği:

512.000 + 568.000 = 1.080.000 rub.

Orta gündəlik qazanc:

1.080.000 rubl : 730 gün = 1479,45 rub./gün.

Təşkilat tərəfindən ödənilən müavinətin məbləği:

RUB 1,479,45/gün x 80% x 3 gün = 3550.68 rub.

Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən müavinətlərin miqdarı:

RUB 1,479,45/gün x 80% x 6 k.d. = 7101.36 rub.

Gəlir yoxdur və ya minimum əmək haqqından aşağıdır

Bəzən işçinin əmək haqqı dövründə qazancı olmur və ya onun bu dövr üçün qazancı tam olaraq hesablanır. təqvim ayı minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) azdır. Ölçü təyin edildi 6675 rubl.

Belə şəraitdə müavinətlərin hesablanmasına əsaslanan orta qazancın minimum əmək haqqına bərabər olduğu güman edilir.

Müavinətlər minimum əmək haqqı əsasında hesablanırsa, müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

Minimum əmək haqqı

24

730 gün

Minimum əmək haqqı sığorta hadisəsinin baş verdiyi gün minimum əmək haqqı olduğu halda

Bundan əlavə, regional əmsalların tətbiq olunduğu bölgələrdə və yerlərdə əmək haqqı, müavinət belə əmsallar nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır.

İşəgötürən müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsindən, habelə öz vəsaiti hesabına ödəyir.

Bir qayda olaraq, müvəqqəti əlilliyin ilk üç gününü öz hesabına ödəməlisiniz. Və qalan müddət üçün, yəni müvəqqəti əlilliyin dördüncü günündən başlayaraq - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına. Xəstə uşağa qulluq etmək üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərini ödəyərkən, müavinət tamamilə FSS büdcəsindən ödənilir.

Misal. İşçi 2016-cı ilin fevralında xəstələndi. Hesablaşma dövründə (1 yanvar 2014-cü ildən 31 dekabr 2015-ci il tarixinə qədər) heç bir yerdə işləməmişdir. Buna görə 2016-cı ildə müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc minimum əmək haqqına bərabərdir.

Digər nümunələr və vəziyyətlər

2014-cü ilin fevral ayında bir şirkət işçisi 5 təqvim günü xəstələndi. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğini hesablayarkən orta qazancı müəyyən etmək üçün 2012 və 2013-cü illər üçün işçinin xeyrinə hesablanmış ödənişlər nəzərə alınır.

İşçinin sığorta müddəti 6 ildir, ona görə də orta qazancın 80%-i həcmində xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ vardır. 2013-cü ilin mart ayından şirkətdə işləyir, aylıq əmək haqqı 7500 rubl təşkil edir.

1 yanvar 2013-cü ildən 28 fevral 2013-cü il tarixədək başqa qurumda işləyib. Bu təşkilatın verdiyi sertifikata görə, o, 16 min rubl gəlir əldə edib. 2012-ci ildə işçi işləməyib və gəliri olmayıb.

Hesabat dövrü üçün (2012 və 2013) gəlirlər aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur.

Faktiki orta gündəlik qazanc aşağıdakılardır:

91.000 rub. : 730 gün = 124.66 rub./gün.

Vəziyyət 1

Xəstəlik zamanı işçi tam iş günü işləyirdi. Onun minimum əmək haqqı əsasında hesablanan orta gündəlik qazancı aşağıdakılara bərabər olacaq:

5554 rub. x 24 ay: 730 gün = 182,6 rub./gün.

Xəstə məzuniyyətini hesablayarkən, bu iki dəyərdən daha böyük olanı seçməlisiniz (yəni, minimum əmək haqqından qazanc - 182,6 rubl / gün).

182,6 rub./gün x 80% x 3 gün = 438.24 rub.

Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən xəstəliyin qalan iki günü üçün müavinətlərin məbləği:

182,6 rub./gün x 80% x 2 min gün. = 292.16 rub.

438,24 + 292,16 = 730,4 rubl.

Vəziyyət 2

Xəstəlik zamanı işçi part-time (yarım iş günü) işləyirdi.

Minimum əmək haqqı əsasında hesablanan orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabər olacaq:

5554 rub. x 1/2 x 24 ay : 730 gün = 91.3 rub.

Beləliklə, müavinət faktiki qazanc əsasında hesablanır (gündə 124,66 rubl).

Xəstəliyin ilk üç günü üçün şirkət tərəfindən ödənilən müavinətlərin məbləği:

RUB 124.66/gün x 80% x 3 gün = 299.18 rub.

Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən xəstəliyin qalan iki günü üçün müavinətlərin məbləği:

RUB 124.66/gün x 80% x 2 min gün. = 199.46 rub.

Ödəniləcək ümumi müavinət məbləği:

299,18 + 199,46 = 498,64 rubl.

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinin minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edildiyi başqa bir hal işçinin sığorta müddətinin altı aydan çox olmamasıdır 7 . Lakin bu vəziyyətdə müavinətin məbləği tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından çox olmamalıdır. Ödənilmiş xəstəlik müddəti tam təqvim ayından azdırsa, müavinətin maksimum məbləği (minimum əmək haqqı) mütənasib olaraq azaldılmalıdır.

Birinci halda olduğu kimi, minimum əmək haqqı müvafiq ərazidə tətbiq olunarsa, regional əmsallarla artırılır. Nəticədə alınan dəyər xəstəlik məzuniyyətinin maksimum miqdarıdır.

Hesablama zamanı faktiki qazanc əsasında hesablanmış müavinətlərin məbləği minimum əmək haqqından tapılan müavinətlərin məbləği ilə müqayisə edilməlidir. tərəfindən təyin olunan fayda miqdarı ümumi qaydalar, çıxır daha kiçik ölçü minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablanan müavinətlər, sonra ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanan xəstəlik məzuniyyəti ödənilir. Əks halda, müavinətin məbləği minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir (aşağıdakı nümunəyə bax).

Misal

2014-cü ilin fevral ayında bir şirkət işçisi 7 təqvim günü xəstələndi. O, 2013-cü ilin sentyabrında işə götürülüb və işə başlamazdan əvvəl sığortası olmayıb. Beləliklə, onun iş stajı 6 aydan çox deyil və xəstəlik müavinəti minimum əmək haqqından çox ola bilməz. İşçinin əmək haqqı 50.000 rubl müəyyən edilir. aylıq.

Hesablaşma dövründə (sentyabr 2013 - yanvar 2014) işçinin əldə etdiyi gəlirin məbləği:

50.000 rub. x 5 ay = 250.000 rub.

Faktiki hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanan orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabər olacaq:

250.000 rub. : 730 gün = 342,47 rub./gün.

Gündəlik müavinət aşağıdakı kimi olacaq:

RUB 342.47/gün x 60% = 205,48 rub./gün.

Minimum əmək haqqı əsasında hesablanan gündəlik müavinət bərabər olacaq (28 fevral təqvim günü):

5554 rub. : 28 min gün. = 198,36 rub./gün.

Bu halda, müavinət məbləği ən kiçik məbləğə əsasən müəyyən edilir:
şirkət tərəfindən ödənilən xəstəliyin ilk üç günü üçün:

RUB 198.36/gün x 3 gün = 595.08 rub.; Rusiya FSS tərəfindən ödənilən qalan dörd gün xəstəlik üçün: 198,36 rubl / gün. x 4 gün = 793.44 rub.

Ödəniləcək ümumi müavinət məbləği:

595,08 + 793,44 = 1388,52 rubl.

"sayt" kanallarına abunə olun T amTam və ya qoşulun

Budur qaydalar, nümunə və xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru.

Qeyd: yazı zamanı minimum əmək haqqı 9489 rubl idi. Hazırda minimum əmək haqqı dəyişib. Hesablayarkən bunu nəzərə alın.

Xəstəlik məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 347n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi işçinin işdə olmamasını təsdiqləyir yaxşı səbəb(Rusiya Federasiyası FSS-nin 28 oktyabr 2011-ci il tarixli 14-03-18/15-12956 nömrəli məktubunun 17-ci bəndinin 2-ci bəndi). Bunun əsasında işçiyə müvəqqəti əlillik və hamiləlik və doğuşa görə müavinətlər ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183, 255-ci maddələri, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-ci maddəsi, 13-cü maddəsi (bundan sonra) 255-FZ saylı Qanun kimi istinad edilir) ).

Nəzərə alın ki, bütün tibb təşkilatları xəstəlik məzuniyyəti verə bilməz. Tibb təşkilatının tibbi fəaliyyət, o cümlədən müvəqqəti əlilliyin müayinəsi üçün işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi üçün lisenziyası olmalıdır (Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi Qaydasının 2-ci bəndi, Hökumətin qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının 16 aprel 2012-ci il tarixli, 291 nömrəli).

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verildiyi hallar:

• vətəndaşın xəstəliyi (xəsarət);
• qayğıya ehtiyacı olan ailə üzvünün xəstəliyi;
• hamiləlik və gələcək doğuş;
• karantin.

Mühasib Məktəbində biliklərinizi sistemləşdirin və ya yeniləyin, praktiki bacarıqlar əldə edin və suallarınıza cavab tapın. Kurslar “Mühasib” peşəkar standartı nəzərə alınmaqla hazırlanır.

Xəstəlik məzuniyyəti arayışının doldurulması

Bir neçəsini qeyd edək mühüm məqamlar, xəstəlik məzuniyyəti arayışını doldurarkən nəzərə alınmalıdır:

Həkim müəyyən bölmələri doldurur, onlar Buraxılış Qaydasının 56 - 63-cü bəndlərində göstərilir və tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənir;

Həkim "iş yeri - təşkilatın adı" sətirini doldurmamaq hüququna malikdir (xüsusilə xəstə təşkilatın adını düzgün adlandıra bilmirsə). İşəgötürən təşkilatın adını müstəqil olaraq qara gel ilə daxil edə bilər, kapilyar və ya mürəkkəbli qələm və blok hərflər. İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini ballpoint qələmlə doldura və ya başqa rəngli mürəkkəbdən istifadə edə bilməzsiniz.

Həkim anketi doldurarkən səhvə yol verərsə, o, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin dublikatını verməlidir (Vermə Qaydasının 56-cı bəndi);

Tibb təşkilatının möhürünün formasına tələblər yoxdur. Tibb təşkilatlarının möhürlərinin çapı "xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi üçün", "xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi üçün" mətnlərini ehtiva edə bilər (Rusiya Federasiyası Federal Sosial Sığorta Fondunun 28 oktyabr 2011-ci il tarixli № 313 nömrəli məktubunun 2-ci bəndinin 2-ci bəndi). 14-03-18/15-12956).

Öz növbəsində, işəgötürən tibb təşkilatının həkiminin formanı düzgün doldurub-doldurmadığına diqqət yetirməlidir. Bu vacibdir, çünki Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu işəgötürən Vermə Qaydasını pozaraq doldurulmuş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini qəbul edərsə, xərcləri ödəməyəcək;

İşəgötürən Buraxılış Qaydasının 64-66-cı bəndlərində göstərilən bölmələri doldurmalıdır;

Nəzərə alın ki, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışın doldurulmasında texniki çatışmazlıqların olması (məsələn, məlumat sahəsində möhürlər, həkimin baş hərfləri arasında boşluqların qoyulması) onun yenidən rəsmiləşdirilməsi və müavinətin təyin edilməsindən və ödənilməsindən imtina üçün əsas deyil. , bütün qeydlər oxunursa (Rusiya Federasiyasının FSS-nin 28 oktyabr 2011-ci il tarixli 14-03-18/15-12956 nömrəli məktubunun 5-ci bəndinin 17-ci bəndi).

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları

1. Xəstəliyə və ya xəsarətə görə müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilir:

• ilk üç gün üçün - sığortalının hesabına;
• müvəqqəti əlilliyin 4-cü günündən başlayaraq qalan müddət üçün - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına.

Müvəqqəti əlilliyin digər hallarında (xəstə ailə üzvünə qulluq, karantin, protezləşdirmə, sanatoriyada müalicədən sonra) müavinət əlilliyin ilk günündən etibarən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsindən ödənilir.

2. Müvəqqəti əlillik müavinətləri təqvim günləri üçün ödənilir, yəni. əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verildiyi bütün dövr üçün.

Bu qaydaya istisnalar var, məsələn, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı bu müddət üçün hesablanmadığı təqdirdə müvəqqəti əlillik müavinəti işdən kənarlaşdırılma müddəti üçün verilmir (istisnaların tam siyahısı aşağıda verilmişdir). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi).

3. Müvəqqəti əlillik müavinətləri işçinin sığorta müddətindən asılı olaraq ödənilir.

Nəzərə alın ki, 2018-ci ildə sığorta müddəti dəyişməyib və hələ də Sənətin 1-ci hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. 255-FZ saylı Qanunun 7-si və aşağıdakıları təşkil edir:

İş stajı əmək kitabçasına əsasən hesablanır. Bir işçi bu sənədi itirmişsə, iş stajı əmək müqavilələri və əvvəlki iş yerlərindən arayışlardan istifadə etməklə hesablana bilər (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 fevral 2007-ci il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 8-ci bəndi). № 91). İşçinin əmək kitabçası, müqaviləsi və ya sertifikatları yoxdursa, o zaman Rusiya Pensiya Fondunun filialından əmək haqqı məlumatını tələb edə bilərsiniz.

4. Bir işçinin orta qazancını hesablamaq üçün əvvəlki iki təqvim ilində sığorta haqlarının hesablandığı bütün ödənişləri götürməlisiniz.

5. Müavinət sığorta olunanın müvəqqəti əlillik ilindən əvvəlki 2 təqvim ili üçün, o cümlədən başqa sığortalı (digər sığortalılar) ilə iş (xidmət, digər fəaliyyət) zamanı hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır.

6. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc hesablama dövründə hesablanmış qazancın məbləğini 730-a bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Nəticə: Müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablayarkən həmişə iki başlanğıc nöqtəsi olmalıdır:

Hesablaşma müddəti həmişə 2 tam təqvim ili olacaq.

Hesablaşma dövründə qazanc həmişə 730-a bölünəcəkdir.

Onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru

Kalkulyator xəstəlik məzuniyyətini 3 addımda hesablayır:

1. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsindən (xəstəlik məzuniyyəti) məlumatları daxil edin.
2. Əvvəlki 2 ildə qazancınız haqqında məlumat verin (orta gündəlik qazancınızı hesablamaq üçün lazımdır).
3. İşçinin sığorta stajını nəzərə alaraq xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini hesablamaq üçün yekun cədvəli görəcəksiniz.

Pulsuz onlayn kalkulyator Kontur.Mühasibat xidmətindən xəstəlik məzuniyyəti bütün qaydalara uyğun olaraq müvəqqəti əlillik müavinətlərini tez hesablamağa kömək edəcək. Faydaları hesablayarkən bütün vacib məhdudiyyətlər nəzərə alınır. Məsələn, orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqına görə hesablanandan azdırsa, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün minimum əmək haqqına uyğun hesablanmış orta qazanc götürülür. Kalkulyatorda normativ sənədlərin məqalələrinə keçidlər olan məsləhətlər də var.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi

Bu nümunə faydaların necə hesablandığını yaxşı nümayiş etdirir:

Misal:

Solovyov V.S. müvəqqəti əlilliyə görə müavinət 2018-ci il fevralın 1-dən fevralın 10-dək (10 təqvim günü) müddətinə ödənilir. Solovyovun iş təcrübəsi V.S. 8 ildir. 2016-cı il ərzində işçiyə 720.000 rubl əmək haqqı ödənilib. 2017-ci ildə bu işçiyə 730 min rubl maaş verilib.

Müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləğini müəyyən edəcəyik.

1. Əvvəlki iki il ərzində hesablaşma dövrü üçün əmək haqqının məbləğini müəyyənləşdirin.

2016-cı il üçün: 720.000 rubl.

2017-ci il üçün: 730.000 rubl.

2016-cı il üçün yalnız 718.000 rubl məbləğində qazanc daxil ediləcək, çünki Sosial Sığorta Fondu sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazadan artıq işəgötürənə kompensasiya verməyəcək. 2017-ci il üçün Solovyova edilən ödənişlər tam şəkildə hesablamaya daxil edilməlidir. Limit bazası 2017-ci il üçün - 755.000 rubl.

Hesablamaya daxil edilməli olan ödəniş məbləğləri:

718.000 + 730.000 rub. = 1.448.000 rub.

2. Orta gündəlik qazancı hesablayırıq.

1,448,000/730 = 1,983,56 rubl.

3. Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin məbləğini müəyyən edirik.

1,780,82 * 10 = 19,835,62 rubl.

Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına bir nümunə:

Mühəndis Nozhkin G.S. 03.03.2018-ci il tarixindən 18.03.2018-ci il tarixədək 14 yaşlı uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətində olub, ödəniş üçün təşkilata xəstəlik vərəqəsi gətirib.

Mühəndis Nozhkin G.S.-ə xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar?

Xəstə uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq edərkən, müavinətlər Sənətdə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə uyğun olaraq ödənilir. 255-FZ saylı Qanunun 6.7.

Minimum fayda məbləği

Bir işçinin əvvəlki iki ildə heç bir qazancı olmadıqda və ya tam təqvim ayı üçün hesablanmış bu dövr üçün hesablanmış orta qazanc minimum əmək haqqından aşağı olduqda bir vəziyyət tez-tez yaranır. Bu zaman müavinət minimum əmək haqqından hesablanır.

Misal:

Somova A.A. 25 iyul 2018-ci ildə xəstələndi və beş təqvim günü xəstələndi. Həmin işçi iyulun 11-dən qurumda işləyir. Hesablaşma müddəti Somova A.A. emal olunmur. Sığorta təcrübəsi 10 ay. Bu işçinin işlədiyi ərazidə regional əmsalı 1,6-dır. Regional əmsalın istifadəsi paraqrafla əsaslandırılır. 11(1) Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə... (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

(9,489 rub. X 24 ay): 730 gün. X 60% x 5 gün. * 1,6 = 1,497,44 rub.

Müavinətin məbləği, hətta minimum əmək haqqı əsasında hesablansa da, sığorta təminatının müddətindən asılıdır!

Misal:

Komova V.N. 30.06.2018-ci il tarixdə xəstələnib.Bu gün ona xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsi verilib. Xəstə məzuniyyəti 11 iyul 2018-ci ildə bağlandı. 2016-cı ildə işçinin qazancı 56.000 rubl təşkil etdi; 2017-ci ildə - 89.000 rubl. Komovanın sığorta təcrübəsi 5 ildir.

1. Orta gündəlik qazancı müəyyən edin.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubl.

2. Faktiki orta qazancı minimum ilə müqayisə edin.

(9,489 * 24) / 730 = 311,97 rubl. > 198,64 rub.

3. 13 gün ərzində müavinətlərin məbləğini müəyyən edirik.

311,97 * 13 gün * 80% = 3,244,45 rubl.

Köçürülə bilən müvəqqəti əlillik müavinəti

İşçi rejimi pozarsa, pozulduğu gündən müavinət minimum əmək haqqından hesablanır (255-FZ nömrəli Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndi). Xəstəlik vərəqəsində pozuntunun baş vermə tarixini həkim göstərəcək (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 58-ci bəndi). Bir işçi sərxoşluq səbəbindən xəstələnirsə, onda bütün xəstəlik dövrü üçün müavinət minimum əmək haqqından hesablanır (255-FZ saylı Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Misal:

İşçi 25 dekabr 2017-ci ildən 11 yanvar 2018-ci il tarixədək xəstə olub. Dekabrın 29-da o, rejimi pozub. Həkim bu barədə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışda qeyd edib. İşçinin iş stajı 9 ildir. 2016 və 2015-ci illər üçün qazanc - 580.000 rubl.

Dekabrın 25-dən dekabrın 28-dək olan dövr üçün müavinət orta qazancın 100%-i əsasında hesablanmalıdır. 3178,08 rubl olacaq. (580.000 rubl: 730 gün × 4 gün).

Dekabrın 29-dan dekabrın 31-dək olan dövr üçün müavinətlər 2017-ci ilin minimum əmək haqqına əsasən hesablanmalıdır. 769,32 rubl olacaq. (RUB 7800 × 24 ay: 730 gün x 3 gün).

Yanvarın 1-dən yanvarın 11-dək olan dövr üçün müavinətlər yeni minimum əmək haqqından hesablanmalıdır. Ödəniş 3431,64 rubl təşkil edəcək. (RUB 9,489 × 24 ay: 730 gün × 11 gün).

Müavinətin ümumi məbləği 7 379,04 rubl təşkil edir. (3 178,08 + 769,32 + 3 431,64).

Əlillik müavinətinin maksimum məbləği

Mövcud qanunvericilikdə gündəlik və ya aylıq müavinətin maksimum (maksimum) məbləği anlayışı yoxdur. "Niyə də yox"? - başqa mühasib təəccüblənəcək. "Hə hə."

Bəli, məhdudlaşdırıcı var, amma daha düzgün olar ki, müavinətin hesablana biləcəyi maksimum məbləğin hesablanması qaydası qanunla müəyyən edilib. Yəni, hər təqvim ili üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablandığı məbləğ müəyyən bir ildə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazadan çox ola bilməz. Beləliklə, nəticə:

2018-ci ildə müvəqqəti əlillik müavinətinin gündəlik məbləği 2017 rubl 81 qəpikdən çox ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu sığortalıya daha böyük məbləğ əsasında hesablanmış müavinətlər üçün kompensasiya verməyəcək. Sosial Sığorta Fondundan kompensasiya almaq üçün müavinətləri necə düzgün təyin etmək barədə daha çox “” vebinarında öyrənəcəksiniz.

Nə üçün məbləğ 2017,81 rubl oldu? 2016-cı ildə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza 718.000 rubl, 2017-ci ildə isə 755.000 rubl təşkil etmişdir. Gündəlik müavinətin məbləği aşağıdakı kimi tapıldı: 718.000 + 755.000 = 1.473.000 / 730 = 2.017.81 rubl.

Sosial Sığorta Fondundan müavinətlərin ödənilməsi qaydası

1. Müavinətlərin ödənilməsi üçün sənədlərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 4 dekabr 2009-cu il tarixli 951n nömrəli əmrində təqdim olunur.

• sığortalının yazılı bəyanatı
• sığorta təminatının ödənilməsi üçün xərclərin hesablanmasını təsdiq edən dövr üçün 4-FSS şəklində hesablama
• təsdiqedici sənədlərin surətləri
• şəhadətnamə - sığorta təminatının ödənilməsi üçün vəsaitin ayrılması üçün müraciət edilərkən təqdim edilən hesablama (2017-ci il yanvarın 1-dən etibarən təqdim olunur). (Əmək Nazirliyinin 28 oktyabr 2016-cı il tarixli, 585n nömrəli əmri).

2. A İşəgötürənin Sosial Sığorta Fondundan müavinətlərin ödənilməsi alqoritmi belədir: işəgötürən sığorta haqlarının yeni vahid hesablanmasında müavinətlərin ödənilməsi üçün çəkdiyi xərcləri əks etdirməlidir. Hesablama vergi orqanlarına təqdim olunur.

Kontur.Məktəbdə: qanunvericilikdə dəyişikliklər, mühasibat və vergi uçotunun xüsusiyyətləri, hesabat, əmək haqqı və işçi heyəti, kassa əməliyyatları.

Sığorta müddətinizi iki halda hesablamaq lazım ola bilər: xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən və ya pensiya təyin edərkən. Bu hallarda sığorta müddətinin, müddətlərin və digər detalların hesablanması qaydası fərqli ola bilər. Bu yazıda biz yalnız müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsi üçün sığorta müddətinin hesablanması və ya əvvəllər bunu “xəstəlik məzuniyyəti” adlandırdığımız kimi danışacağıq.

Xəstəlik müavinətinin miqdarı xidmət müddətindən asılıdır

Məbləğ işçinin sığorta təcrübəsindən asılıdır:

• işçinin sığorta müddəti 6 aydan 5 ilə qədərdirsə, ona orta qazancın 60% -i ödənilməlidir;
• 5 ildən 8 ilə qədər - orta qazancın 80% -i;
• 8 ildən artıq sığorta təcrübəsi 100% təşkil edir.

Biliklərinizi sistemləşdirin və ya yeniləyin, praktiki bacarıqlar əldə edin və suallarınıza cavab tapın Mühasibat uçotu fakültəsində. Kurslar “Mühasib” peşəkar standartı nəzərə alınmaqla hazırlanır.

• Təsəvvür edin ki, işçinin iş stajını səhv hesablamısınızsa və bunun 8 ildən az olduğu ortaya çıxdı. Amma faktiki olaraq onun sığorta təcrübəsi 8 il və ya daha çoxdur. Vəziyyət xoşagəlməzdir. Bir az səhv etdilər və buna görə də işçi lazım olduğundan daha az aldı.

İşçiləri incitməmək və qanunu pozmamaq üçün sığorta müddətini düzgün hesablamağı öyrənəcəyik.

Sığorta təcrübəsinin hesablanması qaydaları

Sığorta müddəti işçinin işlədiyi və işəgötürənin onun üçün sığorta haqlarını büdcədənkənar fondlara köçürdüyü dövrdür.

Tələb olunan şərt: Sığorta müddətinin hesablanmasına müəyyən dövrün daxil edilməsi yalnız o halda mümkündür ki, bu müddət ərzində işçi üçün sığorta haqları ödənilib.

Sığorta stajının hesablanması qaydaları və qaydası təsdiq edilmiş müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün sığorta stajının hesablanması və təsdiq edilməsi Qaydaları ilə müəyyən edilir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02/06/2007-ci il tarixli 91 nömrəli əmri ilə (bundan sonra sığorta müddətinin hesablanması Qaydaları).

Əmək və sığorta təcrübəsi. Fərqlər var

Sığorta təcrübəsini iş təcrübəsi ilə qarışdırmamaq çox vacibdir - bunlar tamamilə fərqli anlayışlardır.

İş təcrübəsi yalnız müddətdir əmək fəaliyyətiəsasında həyata keçirilir əmək müqaviləsi. Məsələn, müəyyən illərdə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət veriləcək işçi fərdi sahibkar idi. Əmək müqaviləsi yox idi, amma bu müddət ərzində fərdi sahibkarözü üçün sığorta haqqı ödəyib. Aydın bir uyğunsuzluq var: əmək müqaviləsi yoxdur və nəticədə əmək kitabçasında da heç bir qeyd yoxdur, lakin dövr üçün ayırmalar var. Müvafiq olaraq, bir işçiyə müavinət təyin edərkən, bu müddət sığorta müddətinə daxil edilə bilər, lakin işçinin müəyyən sənədləri təqdim etməsi şərti ilə, məsələn, bu, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun ərazi idarəsindən arayış ola bilər. Federasiya.

Sığorta təcrübəsini təsdiq edən sənədlər

İş müddətlərini təsdiq edən əsas sənəd əmək kitabçasıdır. Əgər əmək kitabçasındakı məlumatlar səhv və qeyri-dəqiqdirsə və ya ayrı-ayrı iş dövrləri haqqında heç bir qeyd yoxdursa? Sonra iş müddətlərini təsdiqləmək üçün aşağıdakılar qəbul edilir:

• müvafiq hüquq münasibətlərinin yarandığı gün qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib edilmiş yazılı əmək müqavilələri;
• işəgötürənlər və ya müvafiq dövlət (bələdiyyə) orqanları tərəfindən verilmiş arayışlar;
• sifarişlərdən çıxarışlar;
• şəxsi hesablar və əmək haqqı hesabatları.

Əmək kitabçası aparılmadıqda, əmək müqaviləsi üzrə iş müddətləri müvafiq hüquq münasibətlərinin yarandığı gün qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib edilmiş yazılı əmək müqaviləsi ilə təsdiq edilir.

Daha çox "niş" halları var - dayələr, sahibkarlar, hərbi qulluqçular və s.

İş stajını təsdiq edə biləcəyiniz sənədlərin siyahısı müxtəlif hallar, sığorta təcrübəsinin hesablanması və təsdiqlənməsi Qaydalarının II bölməsində verilmişdir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02/06/2007-ci il tarixli, 91 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Vəziyyət: işəgötürən yeni işə qəbul edilmiş işçidən əvvəlki işəgötürənlərin bu işçinin xeyrinə edilən ödənişlərdən sığorta haqqı ödədiyini təsdiq edən sənədləri təqdim etməyi tələb etmişdir. İşəgötürənlər həqiqətən belə sənədlər tələb etməlidirlərmi?

Həll: Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02/06/07 tarixli 91 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş sığorta təcrübəsinin hesablanması və təsdiqlənməsi qaydalarının 8-ci bəndində sığortanı təsdiqləmək üçün istifadə edilə bilən sənədlərin siyahısı göstərilir. təcrübə. Burada əvvəlki işəgötürənlərin işçi üçün sığorta haqqı ödədiyini təsdiq edən heç bir sənəd qeyd edilmir. Müvafiq olaraq, bu sənədlər yeni işçidən tələb olunmur.

Sizin hərəkətləriniz:

1. Sığorta müddətinə daxil edəcəyimiz dövrləri müəyyən edə biləcəyiniz sənədlərin mövcudluğunu yoxlayın (əmək kitabçası, əmək müqavilələri və s.).
2. İndi sığorta müddətinizi hesablaya bilərsiniz.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta təminatı müddətləri

Sığorta müddəti daxildir:

• əmək müqaviləsi üzrə iş müddətləri;
• dövlət və ya bələdiyyə qulluğunda olma müddətləri;
• vətəndaşın müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb olunduğu digər fəaliyyət dövrləri.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddətinin hesablanması

İş (xidmət, fəaliyyət) müddətlərinin hesablanması təqvim qaydasında tam aylar (30 gün) və tam il (12 ay) əsasında aparılır. Bu zaman bu dövrlərin hər 30 günü tam aylara, hər 12 ayından biri isə aylara çevrilir. tam illər(2-ci bənd III bölmə sığorta təcrübəsinin hesablanması və təsdiqlənməsi qaydaları).

Sığorta müddətinə daxil edilmiş işin (xidmətin, fəaliyyətin) müddətləri vaxtla üst-üstə düşərsə, sığorta müddətinə daxil edilmək üçün seçilmiş müddət göstərilməklə ərizə ilə təsdiq edilmiş sığorta olunanın seçimi ilə belə dövrlərdən biri nəzərə alınır ( sığorta müddətinin hesablanması Qaydalarının 22-ci bəndi).

Sığorta təcrübəsinin hesablanması nümunəsi

Müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablamaq üçün işçi İqor Plyushkin üçün sığorta müddətini hesablamaq lazımdır. Budur, 2017-ci il avqustun 10-dan 15-dək olan müddətə verilən xəstəlik məzuniyyəti arayışı. İş dəftəri təfərrüatları:

• 1 yanvar 2012-ci ildən 20 iyul 2012-ci ilə qədər Plyushkin "Proqres" MMC-də işləyib;
• 22 iyul 2012-ci il tarixindən 25 avqust 2014-cü il tarixədək - Vektor MMC-də;
• 26 avqust 2014-cü il tarixindən 29 avqust 2014-cü il tarixədək - Horizon MMC-də;
• 1 sentyabr 2014-cü il tarixindən indiyədək Prima MMC-də işləyir.

• 01.01.2012 - 20.07.2012 - 0 il 6 ay. 20 gün;
• 22.07.2012 - 25.08.2014 - 2 il 1 ay. 4 gün;
• 26.08.2014-cü ildən 29.08.2014-cü ilə qədər olan dövr - 0 il 0 ay. 4 gün;
• 09.01.2014-cü ildən 08.09.2017-ci ilə qədər olan müddət - 2 il 11 ay. 9 gün
• Ümumi: 5 il 7 ay. 7 gün
  İqor Plyushkinin sığorta təcrübəsi 5 il 7 ay 7 gündür; müvafiq olaraq, müavinətləri hesablayarkən orta gündəlik qazanc 80% vurulacaq.

OSNO və USN üzrə mühasiblər və baş mühasiblər üçün. “Mühasib” peşəkar standartının bütün tələbləri nəzərə alınır.

Artıq bir neçə ildir ki, Rusiyada işçilərə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri ədalətli şəkildə həyata keçirilir mürəkkəb sistem hesablamalar. Yeni hesablama qaydaları 2014-cü ildə tətbiq edildi, lakin bir çox işçi və hətta bəzi təcrübəsiz mühasiblər hələ də xəstəlik məzuniyyətinin necə hesablanması ilə bağlı suallara sahibdirlər.

Bir sözlə, indi işçiyə ödənilən tələb olunan müavinətlərin məbləği iş stajından və onun orta əmək haqqının həcmindən asılı olaraq hesablanır.

Qanunla tənzimlənən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Rəsmi olaraq fəaliyyət qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş vətəndaşlar müəyyən növ müavinətlər almalıdırlar. Bu cür müavinətlərin hesablanması qaydası 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununda, habelə xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri almaq hüququ olan vətəndaşların kateqoriyalarının siyahısı ilə müəyyən edilmişdir. Aşağıdakı kateqoriyalar şəxslər hesab olunur:

• Yaralı və ya xəstə olanlar;
• Xəstə ailə üzvlərinə qulluq etmək üçün məsuliyyət daşıyır;
• həkim tərəfindən tövsiyə olunan protez prosedurundan keçmək;
• Karantin zonasında olanlar;
• 7 yaşınadək uşaqlara qulluq;
• karantin zonasında yerləşən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan qohumları tərəfindən dəstəklənənlər;
• cərrahiyyə və ya xəstəlikdən sonra sanatoriya-kurort müəssisələrində təkrar müalicə alanlar.

Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti üçün maliyyə ödənişləri 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunda göstərilən səbəblərə əsasən işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. İstehsalatda bədbəxt hadisələr və ya peşə xəstəlikləri nəticəsində xəsarət alan işçilərə ödənişləri tənzimləyir.

Xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün sertifikatlara ehtiyacınız varmı?

Xəstə bir işçi üçün pul müavinətinin ödənilməsi üçün əsas olan əsas sənəd əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi hesab olunur. Aşağıdakı hallarda verilir:

1. Yaralanma.
2. Xəstəliklər.
3. Hamiləlik və doğuş.
4. Bir uşağa və ya xəstə ailə üzvlərinə qayğı göstərmək ehtiyacı.

Sertifikat almaq və xəstəlik məzuniyyətinin sonrakı hesablanması üçün müvafiq tibb müəssisəsində xüsusi tibbi müayinədən keçmək lazımdır.

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışda onu verən həkimin imzası və möhürü olmalıdır. Bu tip sənədlər ciddi şəkildə Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmrləri ilə tənzimlənən qaydalara uyğun tərtib edilməli və aşağıdakıları ehtiva etməlidir. dəqiq tarix xəstəliyin başlanğıcı və sonu. Səhvlər və ya lazımi ştamplar olmadıqda, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi ödəniş üçün qəbul edilmir.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması meyarları

Xəstəlik məzuniyyəti üçün maliyyə ödənişlərinin məbləği aşağıdakı meyarlar əsasında hesablanır:

• işçilərin əmək haqqı,
• ümumi iş təcrübəsi.

Mütəxəssislər üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən müəyyən növ qaydalardan istifadə etmək rahatdır:

1) 8 il və daha çox sığorta stajı olan sığortalıya - orta qazancın 100%-i;

2) sığorta müddəti 5 ildən 8 ilədək olan sığortalıya - orta qazancın 80%-i;

3) 5 ilə qədər sığorta stajı olan sığortalıya - orta qazancın 60%-i.

6 aydan az xidmət üçün xəstəlik məzuniyyəti hesablanır ( Minimum ölçüəmək haqqı) tam təqvim ayı üçün.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydası

Faydanın miqdarını dəqiq və dəqiq hesablamaq üçün müəyyən bir prosedur yerinə yetirməlisiniz:

1. Hesablaşma dövrünün müəyyən edilməsi - orta qazancın hesablandığı vaxt. Misal üçün, 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edərkən 2016-2017-ci illər üçün orta qazanc konsepsiyası nəzərə alınacaq.
2. Xəstə (xəsarət almış) işçinin faktiki əmək haqqı məbləğinin hesablanması. Bu məbləğə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları şəklində hesablanmış bütün qazanc növləri daxildir. Bir işçi xarici valyutada gəlir əldə etdikdə, rubl ekvivalentinə çevrilir. Köçürmə ödəniş zamanı qüvvədə olan rəsmi məzənnə ilə həyata keçirilir. Hesablama dövründə digər iş yerlərində əldə edilmiş qazanclar da nəzərə alınır. Bu növ gəlirin alınmasının sübutu iş yerindən (konkret təşkilatdan) əmək haqqı haqqında arayışın təqdim edilməsidir. Sertifikat Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin qərarı ilə hazırlanmış rəsmi standart formaya uyğun olaraq verilməlidir.
3. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmiş işçinin orta gündəlik qazancı müəyyən edilir. Bunun üçün göstərilən müddət üçün bütün ödənişlər toplanır və nəticə 730 günə bölünür - 2 illik iş dövrü.
4. İşçinin iş stajının müəyyən edilməsi. Bunun üçün onun dəqiq iş təcrübəsini də bilmək lazımdır ki, bu da təmin edir faiz müavinətləri hesablamaq üçün işçinin maaşından. Ümumi iş stajının hesablanması qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin normativ sənədləri ilə təmin edilir. Vətəndaşın iş stajının təsdiqi onun əmək kitabçasındakı qeydlər, o cümlədən aşağıdakı dövrlərdir:
   - iş fəaliyyəti müddəti,
   - işçilərin məzuniyyət müddəti;
   - dövlət qulluğunda olma müddəti.

Bütün tədbirlər başa çatdıqdan sonra əlillik ödənişləri üçün müavinətlərin ümumi məbləği hesablanır. Son hesablamada istifadə edilən azalma əmsalı ödəniş məbləğini azalda bilər. Biz bu əmsalı müəyyən olunmuş illərdən çox olmayan iş stajına tətbiq edirik. Regional bonuslar və əmsallar ödənişlərin həcmini artıra bilər.

Xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı və işçinin işdən çıxarılmasından sonra onun ödənilməsi

Vətəndaş əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldıqda və başqa təşkilata yerləşdirildikdə, yeni yerdə xəstələndikdə, xəstəlik məzuniyyəti yeni işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Əgər işçi işdən çıxıbsa (və ya işdən çıxarılıbsa), lakin hələ də yeni bir iş tapmayıbsa və ya işə başlamağa vaxtı olmayıbsa, ödəniş əvvəlki işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Bəzi hallarda xəstəlik məzuniyyətinə görə müavinətlərin ödənilməsi birbaşa Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir. Bu seçimlər aşağıdakı hallarda mümkündür:

• Bir təşkilatın ləğvi
• Sığorta sahibinin yerini müəyyən edə bilməmək
• Sığortalının pul ödəyə bilməməsi

İşdən çıxarılan bir işçi üçün, əvvəlki işəgötürən, xəstəlik məzuniyyəti göstərilən işin dayandırıldığı gündən 30 təqvim günü ərzində açıldığı təqdirdə xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Bu halda müavinət məbləği orta əmək haqqının 60%-i həcmində hesablanır.

Xatırlamaq lazımdır ki, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi qanuni olaraq keçərək müvəqqəti əlillik müavinətləri almağa imkan verən olduqca vacib bir sənəddir. tibbi müayinə tibb müəssisəsində.

Xəstəlik vərəqəsi (əlillik şəhadətnaməsi) işçiyə xəstələndikdə, xəstə uşağa qulluq etmək zərurəti yarandıqda, habelə hamiləlik dövründə qadınlara verilir. Müvəqqəti əlilliyə görə kompensasiya Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq mövcud və işdən çıxarılan işçilərə ödənilir.

İşçiyə görə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri hesablamaq üçün onun iş stajını, əmək haqqı müddətini, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına daxil olan məbləğləri müəyyənləşdirmək, həmçinin orta gündəlik qazancı hesablamaq lazımdır. Bundan əlavə, qanunun bəzi nüanslarını bilmək lazımdır.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi şərtləri, məbləğləri və qaydası müəyyən edilir ( federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli (bundan sonra 255-FZ saylı Qanun)). Bu yazıda xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri və xəstəlik məzuniyyəti hesablamalarının necə düzgün aparıldığına baxacağıq.

Xəstə məzuniyyətinin ödənişi

Qanunvericilik Rusiya Federasiyasının işləyən vətəndaşlarının ödənişli xəstəlik məzuniyyəti hüququna malik olduğu bir sıra sığorta hallarını nəzərdə tutur (). Belə hallar bunlardır:

• xəstəlik və ya xəsarət (abort və ya IVF əməliyyatı daxil olmaqla) səbəbindən əmək qabiliyyətinin itirilməsi;
• xəstə ailə üzvünə qayğı göstərmək ehtiyacı;
• işçinin özünün, onun 7 yaşınadək uşağının (məktəbəqədər təhsil müəssisəsinə gedən) karantinə alınması təhsil təşkilatı) və ya digər ailə üzvü fəaliyyət qabiliyyəti olmayan elan edildikdə;
• xəstəxanada tibbi səbəblərə görə protezlərin aparılması;
• müalicədən dərhal sonra Rusiya Federasiyasının ərazisində sanatoriya-kurort təşkilatlarında təkrar müalicə tibbi yardım xəstəxanada.

Yalnız işləyən vətəndaşların deyil, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində (səbəbindən asılı olmayaraq) xəstələnənlər, habelə əmək müqaviləsinin bağlanması ilə onun ləğvi arasındakı müddət ərzində xəstələnənlər də xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdirlər. ).

Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti olan əcnəbi işçilərə gəldikdə, onlar yalnız xəstəlik ayına qədər altı ay ərzində Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları nəzərə alınmaqla qazanc əldə etdikdə xəstəlik məzuniyyəti ala bilərlər. Rusiya Federasiyasında işləyən müvəqqəti və daimi yaşayan əcnəbilər belə bir məhdudiyyət nəzərə alınmadan xəstəlik məzuniyyəti ala bilərlər (255-FZ saylı Qanun).

Təcrübədə mühasib işçinin xəstəlik məzuniyyəti hüququ olmayan bir vəziyyətlə qarşılaşa bilər (məsələn, valideyn məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində, inzibati məzuniyyətdə olarkən (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələrinin verilməsi Qaydasının 40-cı bəndi təsdiq edilmişdir), lakin hələ də alırdı.Belə xəstəlik məzuniyyəti yalnız müavinətlərin ödənilmədiyi vaxtla üst-üstə düşməyən müddətə ödənilir.Bir misala baxaq.

NÜMUNƏ

İçində olan bir işçi illik məzuniyyət 2016-cı il fevralın 5-dən fevralın 11-dək olan müddətdə, 9 fevral tarixində bir uşaq xəstələndi. O, həkimə məzuniyyətdə olduğunu və fevralın 9-dan xəstəlik məzuniyyəti aldığını deməyib. Mühasib yalnız 2016-cı il fevralın 12-dən olan günlər üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablamalıdır. Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti tamamilə Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.

Həmçinin, mühasibin sualı ola bilər: işçinin nə qədər müddətə xəstəlik məzuniyyətində olmaq hüququ var? Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi şəxsin fəaliyyət qabiliyyətini itirdiyi bütün müddət üçün verilir. Bununla belə, ödənişli xəstəlik vaxtının sığorta hadisəsinin növündən asılı olaraq öz məhdudiyyətləri var (). Məsələn, əlillərə xəstəlik (vərəm istisna olmaqla) və ya xəsarətlə əlaqədar müavinətlər ardıcıl dörd aydan və ya təqvim ilində beş aydan çox olmayaraq ödənilir; altı ayadək müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxsə, habelə xəstəliyi və ya xəsarəti əmək müqaviləsinin bağlandığı tarixdən onun ləğv edildiyi gün arasında baş vermiş işçiyə müavinətlər artıq ödənilmir. 75 gündən çox (vərəm halları istisna olmaqla).

NÜMUNƏ

Əlil işçi 2016-cı il fevralın 20-dən iyulun 5-dək, 2016-cı il sentyabrın 15-dən noyabrın 25-dək və 12 dekabr 2016-cı ildən 15 yanvar 2017-ci il tarixədək xəstə olub. İlk xəstəlik məzuniyyəti fevralın 20-dən iyunun 19-dək olan müddətə ödənilməlidir. , 2016 d.İkincisi - 2016-cı il sentyabrın 15-dən oktyabrın 14-dək. Üçüncüsü yalnız 2017-ci il yanvarın 1-dən 15-dək olan dövr üçün ödənilir. Birinci halda, şirkət 20 fevraldan 22 fevrala qədər xəstəlik məzuniyyəti ödəyəcək. (3 gün ərzində), Rusiya Sosial Sığorta Fondu - fevralın 23-dən iyunun 19-dək (digər günlər üçün). İkinci halda, şirkət - sentyabrın 15-dən 17-dək (3 gün ərzində), Rusiyanın FSS - 18 sentyabrdan 14 oktyabra qədər (qalan günlər üçün). Üçüncü halda, şirkət - yanvarın 1-dən 3-dək (3 gün), Rusiya FSS - yanvarın 4-dən 15-dək (qalan günlər).

Yadda saxlamaq lazımdır ki, xəstəlik zamanı bir şəxs bir neçə işəgötürəndə işləyirsə, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası əvvəlki iki təqvim ilində eyni və (və ya) digər işəgötürənlər üçün (), kimi işlədiyindən asılı olaraq fərqlənir. belədir:

• eyni işəgötürəndə işləmişdirsə, bütün iş yerləri üçün xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdir;
• başqa işəgötürənlərdə işləmişdirsə, xəstəlik məzuniyyəti işçinin seçdiyi son yerlərdən birində ödənilir;
• həm yeni, həm də köhnə işəgötürəndə işləmişdirsə, xəstəlik məzuniyyəti ya hər bir iş yeri, ya da sonuncu iş yerlərindən biri üçün işçinin seçimi ilə ödənilir. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti bütün iş yerlərinə təyin edilirsə, digər işəgötürənlərdən alınan orta qazanc hesablamada nəzərə alınmır (,).

NÜMUNƏ

Hesablama dövründə işçi Romashka MMC-də və İ.P.İvanov üçün işləyib. Sığorta hadisəsi baş verən zaman o, Buttercup MMC-də və Vasilek MMC-də işləyir. Beləliklə, o, ya Buttercup MMC-yə, ya da Vasilek MMC-yə qazanc sertifikatlarını (Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada) Romashka MMC-yə və İ.P.İvanovdan gətirməlidir. ikinci hazırkı işəgötürənindən müavinət almadığına dair pulsuz formada arayış kimi. Bu halda, o, Romashka MMC-də və IP İvanovda ümumi qazanc əsasında xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablanacaqdır.

Xəstə məzuniyyətini hesablamaq üçün mühasib bir neçə addımı yerinə yetirməlidir. Gəlin onların hər birinə nəzər salaq.

Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi. Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablama müddəti işçinin əmək fəaliyyətinin əvvəlki iki təqvim ilidir. Beləliklə, 2016-cı ildə başlayan bir xəstəlik üçün hesablama dövrü 2014 və 2015-ci illər olacaq.

İşçi işləməyibsə, xəstəlik məzuniyyəti 2016-cı ildə iyulun 1-dək ayda 6204 rubl () və iyulun 1-dən sonra - 7500 rubl () olan minimum əmək haqqına əsasən hesablanır.

Əgər işçi altı aydan az işləyibsə, hesablaşma dövründə onun qazancından hesablanan xəstəlik məzuniyyətinin məbləği minimum əmək haqqından çox ola bilməz.

Nəzərə alın ki, əgər işçi hesablaşma dövrünün bir və ya hər iki ilində analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olubsa, bu il sığorta hadisəsinin baş verməsindən bilavasitə əvvəl başqası ilə əvəz edilə bilər (əgər dəyişdirmə məbləği daha böyük müavinətlə nəticələnirsə) ( ; Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 avqust 2015-ci il tarixli 17-1/OOG-1105 saylı məktubu). Bundan əlavə, əvəz etmək üçün mühasib işçinin ərizəsinə və müvafiq illərdə Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları nəzərə alınmaqla qazancları haqqında məlumatlara sahib olmalıdır (əgər bu, digər işəgötürənlərdən alınan qazancdırsa, ya təsdiq edilmiş formada əmək haqqı arayışı şəklində (təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə) və ya sığorta olunanın əmək haqqı, digər ödənişlər və mükafatlar haqqında məlumat şəklində. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundan (4 nömrəli əlavə).

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına daxil edilən məbləğlərin müəyyən edilməsi. Sonra, sığorta haqlarının hesablaşma dövrü üçün Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna hesablandığı işçinin xeyrinə bütün ödənişlərin və digər mükafatların məbləğini müəyyənləşdirməlisiniz ().

Orta gündəlik qazancın hesablanması. İki il ərzində qazancın məbləği 730-a bölünməli və xəstəliyin başladığı gün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilməli, 24-ə vurulmalı və nəticədə daha çox olan 730-a bölünməlidir (Xüsusiyyətlər haqqında Əsasnamənin 11.1-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müavinətlərin hesablanması qaydası).

Orta gündəlik qazanc = Hesablamaya daxil edilən xəstəlik ilindən əvvəlki iki il üçün işçinin gəlirinin məbləği: 730 gün

Minimum orta gündəlik qazanc = minimum əmək haqqı x 24: 730 gün

Xatırlamaq lazımdır ki, qazanc hər təqvim ili üçün Rusiya Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün müvafiq il üçün müəyyən edilmiş maksimum baza dəyərindən çox olmayan bir məbləğdə nəzərə alınır (). 2014-cü il üçün 624.000 rubla bərabərdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30.11.2013-cü il tarixli 1101 nömrəli Əsasnaməsi), 2015-ci il üçün - 670.000 rubl (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 dekabr 2014-cü il tarixli, № 2016 nömrəli qərarı). ).

Bəzi hallarda, minimum əmək haqqı orta gündəlik qazancın hesablanması üçün istifadə olunur (məsələn, işçinin ümumiyyətlə qazancı olmadıqda və ya onun maaşından hesablanan orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından hesablanandan az olduqda). Minimum əmək haqqı orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün istifadə edilərsə və işçi part-time işləyirsə iş vaxtı, onda orta gündəlik qazanc işçinin iş saatına nisbətdə azaldılmalıdır ().

• 8 il və daha çox iş təcrübəsi – 100 faiz;
• 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi – 80 faiz;
• 5 ilədək staj, habelə iş stajından asılı olmayaraq, xəstəlik və ya xəsarət işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində baş verdikdə - 60 faiz.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması formuluna bənzəyir aşağıdakı şəkildə:

İşçinin bütün xəstəlik müddəti üçün xəstəlik məzuniyyətinin məbləği = Orta gündəlik qazanc x Xidmət stajından asılı olaraq ödənilməli olan müavinətlərin faizi x Xəstəliyin təqvim günlərinin sayı

NÜMUNƏ

İşçi 2016-cı il fevralın 15-dən fevralın 19-dək (5 təqvim günü) xəstə olub, onun sığorta müddəti 7 ildir.

Vəziyyət 1 2014-cü ildə 620.000 rubl, 2015-ci ildə 650.000 rubl qazandı.

(620.000 rub. + 650.000 rub.) : 730 gün. = 1739.73 rub.

1,739,73 RUB x 80% x 5 gün = 6958.92 rub.

Şirkət ödəyəcək: (RUB 6958.92: 5 gün) x 3 gün. = 4175.35 rub.

FSS Rusiya ödəyəcək:

6958,92 – 4175,35 = 2783,57 rubl.

Vəziyyət 2 2014-cü ildə 630.000 rubl, 2015-ci ildə - 680.000 rubl qazandı.

Orta gündəlik qazanc aşağıdakılardır:

(624.000 rub. + 670.000 rub.) : 730 gün. = 1772.6 rub.

Bu halda, minimum orta gündəlik qazanc:

6204 rub. x 24: 730 gün = 203.97 rub.

Beləliklə, ödənilməli olan müavinətin məbləği:

1772.6 rub. x 80% x 5 gün = 7090.4 rub.

Şirkət ödəyəcək:

(RUB 7090.4 : 5 gün) x 3 gün = 4254.24 RUB

FSS Rusiya ödəyəcək:

7090,4 – 4254,24 = 2836,16 rubl.

düyü. 1. Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması qaydası

Anna Mazuxina, GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti