เบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีสำหรับ SP สิ่งที่ต้องทำเพื่อรับเงินค่าคลอดบุตรที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - จำนวนผลประโยชน์

ผู้หญิงทุกคนที่ลาคลอดจะได้รับเงินที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ในกรณีของผู้ประกอบการที่จ่ายค่าทรัพย์สินทางปัญญาเพื่อการคลอดบุตร ตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากให้ความสนใจ

การเป็นผู้ประกอบการในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องธรรมดามาก เพื่อรองรับธุรกิจขนาดเล็ก มีการสร้างเงื่อนไขใหม่ที่สามารถทำให้การทำธุรกิจมีความเข้าใจและสะดวก ในปัจจุบันนี้ไม่จำเป็นต้องมีความรู้เฉพาะทางด้านบัญชีเพื่อที่จะเป็นผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จและรายงานต่อสำนักงานสรรพากรอย่างถูกต้อง

ทางออกที่ง่ายที่สุดสำหรับผู้ที่วางแผนจะเริ่มต้นธุรกิจของตนเองคือการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในรัสเซียมีการสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ตัวอย่างเช่น สามารถเลือกระบบภาษีได้หลายระบบ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสที่จะใช้ระบบที่ง่ายที่สุดหรือได้เปรียบมากที่สุดสำหรับกรณีใดกรณีหนึ่ง

เมื่อพิจารณาถึงประโยชน์ทั้งหมดที่การลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จึงไม่น่าแปลกใจที่รูปแบบกฎหมายนี้เป็นที่นิยมมากที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย บ่อยครั้ง ผู้หญิงก็เริ่มต้นธุรกิจของตัวเองเช่นกัน สำหรับพวกเขาแล้ว กฎเกณฑ์ในการทำธุรกิจก็ไม่ต่างจากกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับตัวแทนของเพศที่เข้มแข็ง

ปัจจุบันนี้เป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงจะมีธุรกิจเป็นของตัวเอง มีผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนมากในหมู่ตัวแทนของครึ่งหนึ่งของมนุษยชาติที่สวยงาม ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่ใครก็ตามเมื่อผู้หญิงดึงภาระที่ดูเหมือนเหลือทน สถิติแสดงให้เห็นว่าในบางสถานการณ์ ผู้หญิงสามารถแก้ปัญหาบางอย่างได้ดีกว่ามาก

อย่างไรก็ตาม อันดับแรก แม้แต่นักธุรกิจหญิงก็ยังคิดถึงครอบครัวของเธอ ในบรรดาผู้ประกอบการรายบุคคล มีหลายคนที่ลาคลอดเพื่อดูแลทารก ในสถานการณ์เช่นนี้ IP มีคำถามมากมาย ประการแรก เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าคลอดบุตร เนื่องจากไม่ชัดเจนในทันทีว่าเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรนั้นครบกำหนดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายหรือไม่

ผู้ค้ารายเดียวสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง?

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมักจะกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินของรัฐที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรและวิธีรับ IP สำหรับการคลอดบุตร

คำตอบสำหรับคำถามนี้ง่ายมาก หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม เขาสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐได้ในบางกรณี ซึ่งรวมถึงสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกจนถึงอายุ 1.5 ปี

ไม่มีกฎเกณฑ์ใดในกฎหมายของรัสเซียที่จะบังคับให้นักธุรกิจแต่ละคนจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมด้วยตนเอง ทุกอย่างเกิดขึ้นโดยสมัครใจเท่านั้น แต่การประกันภัยมีข้อดีหลายประการ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าปฏิเสธ มีตัวเลือกมากมายสำหรับการชำระเงินคืนสำหรับ IP หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เขาก็มีสิทธิได้รับเงินเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว และค่าชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตลอดจนผลประโยชน์การคลอดบุตร ด้วยเหตุผลนี้ นักธุรกิจหญิงจึงควรจ่ายเบี้ยประกันเป็นพิเศษ

กลับไปที่ดัชนี

วิธีการคำนวณจำนวนเงินสมทบ?

เงื่อนไขการลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ต่างจากเงื่อนไขที่เสนอให้กับผู้หญิงที่ไม่ได้ประกอบธุรกิจของตนเอง ผู้หญิงที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์ยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตรและบุตร เช่นเดียวกับคุณแม่ยังสาวคนอื่นๆ รับประกันการชำระเงินหากมีการชำระเบี้ยประกันให้กับ FSS วันนี้ สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ค่าประกัน 2.9% ตามเปอร์เซ็นต์นี้ ผู้ประกอบการสามารถคำนวณได้อย่างอิสระว่าเขาต้องจ่ายเท่าไรสำหรับปี

ในการคำนวณจำนวนเงินสมทบประกันสังคมอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องบวกค่าจ้างทั้งหมดสำหรับปีปัจจุบัน แล้วคูณจำนวนเงินที่ได้รับด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ระบุไว้ข้างต้น หากนักธุรกิจมีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่ใช่สำหรับทั้งปีปฏิทิน ระบบจะใช้เวลาทำงานจริง

ต้องชำระเบี้ยประกันภัยก่อนสิ้นปีปัจจุบัน สิ่งนี้สำคัญมาก มิฉะนั้น ผู้หญิงคนนั้นจะไม่สามารถรับเงินสวัสดิการการคลอดบุตรได้ในปีหน้า

กลับไปที่ดัชนี

การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากนักธุรกิจหญิง?

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถนับเงินค่าคลอดบุตรได้หากเธอชำระเงินให้กับ FSS ระหว่างทำงานเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย นั่นคือทุกคนไม่สามารถวางใจได้ว่าจะรับผลประโยชน์รายเดือนก่อนที่เด็กอายุ 1.5 ขวบจะครบกำหนด

อย่างไรก็ตาม มีการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งจากรัฐที่ใช้กับทุกคนโดยสิ้นเชิง รวมถึงนักธุรกิจหญิงที่ไม่จ่ายเบี้ยประกัน ไม่ว่าในกรณีใด กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินหากผู้หญิงลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ก่อนกำหนด จำนวนเงินที่นี่มีขนาดเล็กและมีขนาด 613.14 รูเบิล นอกจากนี้ ผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการจะต้องได้รับเงินก้อนเมื่อแรกเกิดของทารก ในปี 2560 คุณแม่ยังสาวสามารถวางใจได้ในจำนวนที่มากกว่าเดิมเล็กน้อย ตอนนี้ค่าคลอดบุตรอยู่ที่ประมาณ 16.35 ล้านรูเบิล ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้น 838 รูเบิลเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

ขั้นตอนการสมัครเงินช่วยเหลือดูแลเด็กสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายกันสำหรับคุณแม่ยังสาวที่ว่างงานและผู้ที่ได้งานทำอย่างเป็นทางการในองค์กรของรัฐและเอกชน

เพื่อให้ได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนด จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งให้กับพนักงาน FSS

ผู้หญิงที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมอาจได้รับค่าชดเชยอื่นๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น ในสหพันธรัฐรัสเซีย มีการชำระเงินจำนวนหนึ่งที่เกิดขึ้นและชำระโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค จำนวนเงินแตกต่างกัน ตัวเลขยังแตกต่างกันไปตามจำนวนเด็กที่เป็นปัญหา

สำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ ไม่เพียงแต่มีการชดเชยทางการเงินเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ และเงื่อนไขสินเชื่อพิเศษอีกด้วย นอกจากนี้ ภรรยาของทหารรับจ้าง รวมถึงผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถนับค่าตอบแทนแยกต่างหากได้

ไม่ว่าจะชำระเงินให้กับ FSS หรือไม่ก็ตาม คุณแม่ยังสาวสามารถรับผลประโยชน์บุตรได้จนถึงอายุ 3 ขวบ แต่จำนวนที่นี่นั้นไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการใช้เวลากับงานเอกสาร ในขณะนี้จำนวนเงินที่อนุญาตคือ 50 รูเบิล

กลับไปที่ดัชนี

เอกสารประกอบการสมัครทุน

เป็นที่น่าสังเกตว่านักธุรกิจหญิงจะต้องส่งเอกสารไปยังสาขาของกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนหลักของ IP ซึ่งรวมถึงใบสมัครที่กรอกตามรุ่นที่กำหนด และเอกสารจำนวนหนึ่งซึ่งรวมถึงใบรับรองการเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียนเป็นนักธุรกิจรายบุคคล กระดาษยืนยันการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลกับสำนักงานสรรพากร ต้นฉบับและ สำเนาหนังสือเดินทางของพลเมือง ขอแนะนำให้มีทั้งสำเนาเอกสารและต้นฉบับติดตัวเพื่อให้พนักงานบริการสังคมสงเคราะห์สามารถตรวจสอบได้ หากไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับได้ สำเนาต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ

ขอแนะนำสำหรับผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเอง นั่นคือ เธอเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ให้จ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS เพื่อให้สามารถรับเงินค่าคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวได้หากจำเป็น อย่างไรก็ตาม ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ให้กับรัฐก่อน แต่ทุกอย่างที่นี่ไม่ง่ายนักเพราะเพื่อให้สามารถชำระเงินได้คุณต้องทำตามขั้นตอนการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม ดังนั้น นักธุรกิจหญิงจึงมีโอกาสได้รับการประกัน ซึ่งเธอจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นรายเดือน

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าผู้หญิงจะได้รับค่าชดเชยก็ต่อเมื่อเธอชำระเงินในปีที่ผ่านมา หาก FSS ได้รับเงินสมทบในช่วงเวลาการรายงานปัจจุบันเท่านั้น จะไม่อนุญาตให้ใช้สิทธิประโยชน์ด้านทรัพย์สินทางปัญญา ดังนั้นนักธุรกิจหญิงจึงต้องดูแลล่วงหน้าเพื่อให้ได้เงินค่าชดเชยที่ถึงกำหนดชำระแก่เธอจนกว่าบุตรจะอายุ 1.5 ปี

กฎหมายของรัสเซียไม่ได้บังคับให้ผู้ประกอบการหญิงต้องจ่ายค่าประกัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมถึงนักธุรกิจหญิงในรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตรของรัฐหากไม่มีข้อตกลงกับ FSS

ในการรับเงินชดเชย สตรีมีครรภ์ซึ่งจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบคงที่ให้กับกองทุนประกันสังคมตรงเวลา ตามกฎแล้วจะชำระเงินจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 1 ครั้งต่อปี หากตรงตามเงื่อนไขนี้ ผู้หญิงจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป

เพื่อไม่ให้เสียโอกาสในการรับเงินชดเชยเพิ่มเติม ผู้หญิงต้องลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์นานถึง 12 สัปดาห์ ในกรณีนี้เธอสามารถนับเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียวได้จำนวน 613.14 รูเบิล

วันนี้คุณจะไม่ทำให้ใครแปลกใจกับธุรกิจของคุณ ผู้หญิงหลายคนรู้สึกดีกับบทบาทของทรัพย์สินทางปัญญา แต่ในขณะเดียวกัน คนส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักถึงขั้นตอนการรับผลประโยชน์ทางสังคม

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับเบี้ยเลี้ยง BiR ในปี 2562 ได้หรือไม่? ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะจำหน่ายกำไรที่ได้รับอย่างอิสระ

และหากการบริจาคให้กับ PFR สำหรับการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขา การโต้ตอบกับ FSS ถือเป็นเรื่องโดยสมัครใจล้วนๆ ด้วยเหตุนี้ จึงเกิดคำถามว่า ค่าคลอดบุตรสำหรับ IP ในปี 2562 หรือไม่?

สิ่งที่คุณต้องรู้

ความมั่นคงทางการเงินสร้างความกังวลให้กับผู้หญิงทุกคนที่วางแผนจะตั้งครรภ์ หากสตรีมีครรภ์เป็นลูกจ้าง นายจ้างจะดูแลการคำนวณผลประโยชน์ให้

ผู้รับการชำระเงินจะต้องค้นหารายการเอกสารที่จำเป็นในแผนกบัญชีในแผนกบัญชีและจัดเตรียมเอกสารให้ทันท่วงที

เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อผู้หญิงมา - คุณต้องดูแลการรับเงินด้วยตัวเอง

ก่อนอื่น คุณควรรู้ว่าการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แบ่งออกเป็นสองประเภท บางห้องสงวนไว้สำหรับสตรีวัยทำงานเท่านั้น ส่วนอื่นๆ มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์เป็นมารดา

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรเพียงครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริง

นอกจากนี้คุณยังสามารถรับผลประโยชน์ได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง มาตรการสนับสนุนทางสังคมเหล่านี้ออกโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมโดยตรง ณ สถานที่ลงทะเบียน

แต่ในระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร สตรีวัยทำงานมีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่ IP วันหยุดดังกล่าวไม่ได้จ่ายเสมอไป

แนวคิดพื้นฐาน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นการชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวของหญิงวัยทำงาน ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้รับการลาเป็นเวลารวม 140 วัน

เมื่อตั้งครรภ์หลายครั้ง การพักผ่อนจะเพิ่มขึ้น 56 วัน ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรช่วยให้คุณเพิ่มระยะเวลาพักหลังคลอดได้ 16 วัน

การลาคลอดจะคำนวณแบบสะสม กล่าวคือ ผู้หญิงสามารถใช้ระยะเวลาที่กำหนดได้เต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ออก

วันหยุดทั้งหมดจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง แต่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS

การประกันภาคบังคับของพลเมืองที่มีงานทำจะจัดหาเงินสมทบเช่นการชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

นั่นคือผู้หญิงได้รับผลประโยชน์สำหรับ BiR จากกองทุนสังคม การเป็นสตรีในระหว่างตั้งครรภ์สามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ตามที่ระบุ แต่ถ้ามีเหตุผลบางอย่างเท่านั้น

ใครควร

ค่าเผื่อจาก FSS ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดจากบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• ทำงานบน;
• พนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล

พูดง่ายๆ คือ FSS จ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เอาประกันภัย ไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคลในรายการด้านบน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้ประกอบการไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ B&R

เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการสตรีมีสิทธิ์ลงทะเบียนกับ FSS โดยทำสัญญาประกันสังคมและชำระเงินคงที่

หากในปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา IP จ่ายเงินสมทบเต็มจำนวน เธอก็จะได้รับเบี้ยเลี้ยง B&R เป็นจำนวนเงินขั้นต่ำตาม

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ในกรณีของผู้ประกอบการแต่ละราย วิธีการคำนวณนี้ไม่เหมาะ เนื่องจากเงินสมทบไม่ได้คำนวณจากรายได้ แต่อยู่บนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

ระยะเวลาปกติของการลาคลอดคือ 140 วัน ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเมื่อมีการตั้งครรภ์หลายครั้งหรือซับซ้อน

แต่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของวันหยุด เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณสำหรับวันหยุดแต่ละวัน การคำนวณดำเนินการโดยใช้ค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยรายวัน

นั่นคือ ตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำที่ถูกต้องสำหรับรอบระยะเวลาคงค้างจะต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือนที่เรียกเก็บเงิน แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดในช่วงเวลานี้

ในทำนองเดียวกัน การคำนวณจะดำเนินการทุกเดือนระหว่างการลาคลอด

ตัวอย่างคือการคำนวณเมื่อการลาป่วย / การลาคลอดของผู้ประกอบการแต่ละรายมีระยะเวลาตั้งแต่ 07/05/2560 ถึง 11/22/2017

ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้:

การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาพิเศษในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง เมื่อเธอต้องการการสนับสนุนทางการเงินมากกว่าที่เคย ในรัสเซีย ผู้หญิงทุกคนตามกฎหมายมีสิทธิ์ใช้ประกันภาคบังคับในช่วงเวลาที่เธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก การประกันภัยเกี่ยวข้องกับการทดแทนรายได้ที่สูญเสียไป - การจ่ายเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวและรายเดือน

การเพิกเฉยต่อขั้นตอนการคำนวณ การสะสม และการจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวทำให้เกิดคำถามมากมาย ไม่เพียงแต่ในหมู่บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในหมู่นายจ้าง เช่นเดียวกับในสตรีมีครรภ์ที่ประกอบอาชีพอิสระ บทความนี้จะเน้นว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรให้กับพนักงานของตนอย่างไร นอกจากนี้ยังจะมีการบอกด้วยว่าใครอย่างไรและในจำนวนเงินที่จ่ายเงินดังกล่าวโดยเป็นค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งกำลังจะลาคลอด

หลักเกณฑ์การคำนวณและกำหนดเวลาจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผู้หญิงที่เตรียมจะเป็นแม่มีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากประกันหลายประเภท:

• ค่าเผื่อการลาคลอด;
• ความช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร
• ความช่วยเหลือที่ได้รับมอบหมายเมื่อลงทะเบียนล่วงหน้า
• ค่าเลี้ยงดูบุตร (หรืออย่างที่พวกเขาพูดว่า "เด็ก")

จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้เมื่อคลอดบุตรคือ 16,350 รูเบิล 33 kopecks ในปี 2560 จำนวนนี้จะเท่ากันสำหรับทุกคน (ยกเว้นผู้อยู่อาศัยใน Far North) เมื่อชำระเงินแล้ว รายได้ของผู้รับจะไม่มีบทบาท

จำนวนความช่วยเหลือที่ได้รับมอบหมายในระหว่างการลงทะเบียนล่วงหน้าจะไม่ได้รับผลกระทบจากสถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์และเงินเดือนของเธอ มูลค่าของมันคงที่และมีมูลค่า 613 รูเบิล 14 kopecks ในปีนี้

สำหรับมาตรการสนับสนุนอื่น ๆ จะคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้อย่างเป็นทางการและระยะเวลาประกันของผู้รับ

การอ่านซึ่งจัดทำโดยกฎหมายรัสเซียมีประโยชน์ ขั้นตอนการคำนวณและอัตราจริง

วิธีคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายทันทีตลอดระยะเวลาการลาคลอด ระยะเวลาของระยะหลังคือ 70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอด มีข้อยกเว้นสำหรับกรณีที่การตั้งครรภ์ไม่ใช่ซิงเกิลตัน (84 วันก่อนคลอด) การคลอดบุตรมีความซับซ้อน (86 วันหลังจากนั้น) หรือมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน (110 วันหลังจากนั้น)

เมื่อผู้ประกอบการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง เขาจะเป็นผู้ประกันตนของผู้จ้างงาน และในเรื่องนี้ เขามีภาระผูกพันหลายประการ รัฐบังคับให้นายจ้างโอนเงินสมทบรายเดือนไปยังกองทุนประกันสังคม (FSS) สำหรับลูกจ้างในจำนวน 2.9% ของเงินเดือน (ดู)

หากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายเงินประกันที่จำเป็นให้เธอ: การคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร โดยจะต้องโอนเงินไปยัง FSS หากมีเงินไม่เพียงพอ เขาควรยื่นคำร้องสำหรับจำนวนเงินที่ขาดหายไปกับหน่วยงาน FSS ในพื้นที่

สิ่งสำคัญ! พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งลาคลอดบุตรคือการลาป่วยที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ที่ลงทะเบียนสตรีมีครรภ์

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของผู้รับเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ โดยคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีวันหยุดพักผ่อน คูณด้วยจำนวนวันหยุด

รายได้เฉลี่ยรายวันกำหนดโดยการรวมการชำระเงินทั้งหมด (เงินเดือน ค่าลาพักร้อน ฯลฯ) สำหรับช่วงเวลาที่ระบุและหารด้วย 730 (หรือ 731 - หากรวมปีอธิกสุรทินในการคำนวณ) วัน จำนวนวันอาจลดลงในบางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น ในกรณีเจ็บป่วย - ตามระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น)

สิ่งสำคัญ! หากผู้หญิงเปลี่ยนงานภายในสองปีปฏิทินก่อนลาเพื่อคลอดบุตร เพื่อที่จะคำนวณเงินสงเคราะห์ เธอสามารถส่งใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างคนก่อนๆ ให้กับนายจ้างคนปัจจุบันได้ ผู้ประกอบการที่ชำระเงินในฐานะผู้ประกันตนมีสิทธิ์ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับด้วยวิธีนี้โดยส่งคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FSS

เงินสงเคราะห์บุตรคำนวณในลักษณะเดียวกันโดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเมื่อคำนวณไม่ใช่ 100% แต่ใช้ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันยกเว้นบางกรณี (เมื่อได้รับการดูแลตั้งแต่สองคนขึ้นไป เด็ก).

ระยะเวลาของการช่วยเหลือ

ตามกฎหมาย (ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) ผู้หญิงสามารถรับความคุ้มครองการประกันที่จำเป็นได้ก็ต่อเมื่อสมัครตามกำหนดเวลา ดังนั้นเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากผู้รับใช้ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ลาคลอดเสร็จสิ้น

ผู้ประกอบการแต่ละรายใช้เวลานานเท่าใดในการลาคลอดบุตร? ผู้ประกอบการที่ได้รับเอกสารที่จำเป็นจากพนักงาน (ใบสมัคร, หนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน, ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากงานก่อนหน้า) จำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์ภายในสิบวันและจ่ายในวันถัดไปที่องค์กรกำหนด เพื่อจ่ายเงินเดือน ยิ่งกว่านั้นถ้าพร้อมกันกับการลาป่วยผู้หญิงยังให้ใบรับรองการจดทะเบียนก่อนกำหนด 613 รูเบิล 14 kopecks จะถูกเพิ่มในจำนวนการลาคลอดและจ่ายไปพร้อมกับมัน

สิ่งสำคัญ! เวลาจ่ายเงินลาคลอดไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุด จำนวนเงินทั้งหมดจะจ่ายทันที

กำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้แม้ว่าผู้รับจะไม่มีใบรับรองรายได้จากงานก่อนหน้านี้ในเวลาที่สมัคร ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระตามข้อมูลที่เขามี จากนั้น (เมื่อได้รับข้อมูลจากบริษัทประกันรายอื่น) จะคำนวณใหม่

ในทำนองเดียวกัน ผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ ที่ได้รับจากความคุ้มครองประกันภัยก็คำนวณและจ่ายไปเช่นกัน กล่าวคือให้นายจ้างให้เวลาสิบวันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับเอกสารเพื่อคำนวณและกำหนดผลประโยชน์ จะต้องชำระเงินในวันจ่ายถัดไป

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระทุกคนที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาดำเนินกิจกรรมจริงหรือไม่เพื่อบริจาคเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพสำหรับตนเอง

จำนวนการหักจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน ในปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละคนที่ทำงานมาตลอดทั้งปีจะต้องโอนเงินจำนวน 27,990 รูเบิลไปยังกองทุน (26% ของค่าจ้างขั้นต่ำ - ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ 5.1% - ไปยัง FFOMS) มีประโยชน์ในการอ่าน

สำหรับเงินสมทบประกันสังคมนั้นไม่ได้บังคับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นักธุรกิจสามารถลงทะเบียนกับ FSS ด้วยความสมัครใจ (ดู) จากนั้นเขามีหน้าที่หัก 2.9% ของค่าจ้างขั้นต่ำเข้ากองทุน เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 คือ 7,500 รูเบิล จำนวนผู้ประกอบการหักสำหรับ FSS สำหรับปีคือ 2,610 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 12 เดือน × 2.9 เปอร์เซ็นต์)

หาก IP ของผู้หญิงจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS สำหรับตัวเอง เธอมีสิทธิ์ใช้ประกันทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรในสถานการณ์นี้จะคำนวณในลักษณะเดียวกับเงินสมทบประกันตามค่าจ้างขั้นต่ำ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ประกอบการจะได้รับจำนวนเงินขั้นต่ำที่เป็นไปได้

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ IP \u003d 7500 rubles × 24 เดือน / 730 วัน = 246.6 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์ = 246.6 รูเบิล × 140 วัน = 34524 รูเบิล

หากทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงไม่ทำข้อตกลงประกันโดยสมัครใจกับ FSS และไม่บริจาคเงินให้กับตัวเองในกองทุนนี้ เธอจะไม่สามารถเรียกร้องค่าคลอดบุตรได้

สำหรับค่าเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอดจนถึงเด็กอายุ 1.5 ปีผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินได้จำนวน 3065.69 (ถ้าเด็กเป็นคนแรก) หรือ 6131.37 รูเบิล (ถ้าลูกไม่ใช่คนแรก)

วัตถุประสงค์ของสิทธิประโยชน์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจกับ FSS หรือไม่ สถานการณ์เหมือนกันกับความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับมอบหมายตั้งแต่แรกเกิดของเด็กและการลงทะเบียนก่อนกำหนด ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับผลประโยชน์เหล่านี้ได้ตามลักษณะที่กำหนด แม้ว่าเขาจะไม่ได้จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ด้วยตนเองก็ตาม

มีประโยชน์ในการอ่าน ระบบภาษี ขั้นตอนการคำนวณ และตัวอย่างการคำนวณทั้งหมดในปัจจุบัน

หมายเหตุ: มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับ วิธีทางกฎหมายในการลดภาระภาษี

ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงมีโอกาสที่จะลาคลอดได้หากเธอตัดสินใจหยุดทำงานชั่วคราวเพื่อมุ่งความสนใจไปที่เด็กอย่างเต็มที่ เพื่อที่จะจัดทำเอกสารที่จำเป็นอย่างรวดเร็วเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาคุณควรคำนึงถึงคุณสมบัติของการลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

การลาคลอด: กฎพื้นฐาน

ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์:

1. ผู้หญิงสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้หลังจากตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์เท่านั้น หากคาดว่าจะมีเด็กมากกว่าหนึ่งคนช่วงเวลานั้นจะเพิ่มขึ้น
2. วันหยุดลาป่วยซึ่งออกให้เป็นเวลา 140 วัน ช่วงเวลานี้ครอบคลุมเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร
3. บางครั้งระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาขยายออกไปเป็น 160 วัน โดยปกติผู้หญิงที่มีอาการแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์หรือระหว่างการคลอดบุตรจะได้รับสัมปทานดังกล่าว

คุณสามารถรับเงินจากรัฐไม่เพียง แต่ในระหว่างการเตรียมการคลอดบุตรและระยะเวลาอันสั้นหลังจากนั้น แต่ยังเป็นเวลาหลายเดือนในการดูแลเด็ก อนุญาตให้ออกลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้หญิงเท่านั้น แต่สำหรับสามีของเธอด้วย ระยะเวลาการลาคลอดสูงสุดคือ 36 เดือน แต่คุณสามารถรับเงินจำนวนมากจากรัฐได้เพียง 18 เดือนเท่านั้น

ผู้หญิงทุกคนมีโอกาสได้รับผลประโยชน์โดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ว่างงาน เงื่อนไขเดียวในการส่งใบสมัครที่เหมาะสมคือต้องจ่ายเงินสมทบ FSS ล่วงหน้า ผู้ที่ทำงานในองค์กรไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ เนื่องจากการหักเงินจะถูกหักโดยอัตโนมัติ สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือก ซึ่งดำเนินการด้วยความสมัครใจ

สิ่งสำคัญ!หากทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงตัดสินใจลาเพื่อคลอดบุตร แต่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS เธอจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ เพื่อไม่ให้ประสบปัญหา แต่ต้องมีความช่วยเหลือด้านวัสดุที่มั่นคงและจนกว่าเด็กจะอายุ 3 ขวบจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบล่วงหน้า จำนวนเงินทั้งหมดจะมากกว่า 2,000 รูเบิล ในปี. ผู้หญิงมีโอกาสที่จะชำระคืนเป็นรายเดือนหรือจ่ายทันที

วิธีการลงทะเบียนกับ FSS

ในการลาคลอด ก่อนอื่นคุณต้องรวบรวมชุดเอกสารเพื่อส่งไปยัง FSS:

• หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวอื่นๆ
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนที่ออกโดยหน่วยงานภาษี
• อ.ก.ร.

ด้วยการส่งเอกสารในเวลาที่เหมาะสมผู้หญิงคนนั้นจะถูกลงทะเบียน ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในอนาคต จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบทุกเดือน พร้อมทั้งส่งรายงานประจำปี

สิ่งสำคัญ!ไม่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการสตรีที่จะจ่ายเงินสมทบให้กับ FIU หากพวกเขาไม่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปในระหว่างพระราชกฤษฎีกา เวลาที่ผู้หญิงให้ไว้ในพระราชกฤษฎีกาจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงานในกรณีที่ไม่ชำระเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เวลาที่แน่นอนในการลาคลอด

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในเรื่องนี้ทำโดยนรีแพทย์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการพิจารณาอายุครรภ์ จำเป็นต้องลงทะเบียนเมื่อมีอาการแรกของการปรากฏตัวของพวกเขาเมื่อมีอาการแรกของการตรวจทางนรีแพทย์เพื่อตรวจร่างกาย ต้องดำเนินการนี้เพื่อติดตามการตั้งครรภ์อย่างสม่ำเสมอ

ในกรณีมาตรฐาน ผู้หญิงมีโอกาสลาคลอดได้ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากแพทย์ตรวจพบภาวะแทรกซ้อนที่อาจส่งผลเสียต่อกระบวนการคลอด เช่นเดียวกับในกรณีของการตั้งครรภ์ที่มีลูกมากกว่าหนึ่งคน การลาป่วยจะออกเร็วขึ้นเล็กน้อยในสัปดาห์ที่ 28 ขึ้นอยู่กับแพทย์จะกำหนดระยะเวลาลาคลอด หากไม่มีอาการแทรกซ้อน ให้ลาก่อนและหลังคลอดได้ 70 วัน ในที่ที่มีปัจจัยซับซ้อน เวลาส่วนใหญ่จะเพิ่มขึ้น

หากผู้หญิงดูแลการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS อย่างทันท่วงที ก็ไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. นำมาใช้.
2. จัดทำหนังสือรับรองการจดทะเบียนการตั้งครรภ์
3. ผ่านกระบวนการลาป่วย
4. หลังคลอดบุตร ให้ยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแยกต่างหาก
5. แนบสำเนาสูติบัตร

ผู้หญิงที่แต่งงานอย่างเป็นทางการต้องแสดงใบรับรองจากที่ทำงานของคู่สมรสด้วย

วิธีคำนวณการจ่ายเงิน

เพื่อที่จะทราบจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินล่วงหน้า จำเป็นต้องทำการคำนวณล่วงหน้า ในการทำเช่นนี้ คุณต้องวิเคราะห์ปัจจัยต่อไปนี้:

1. รายได้เฉลี่ยต่อปี
2. ประสบการณ์ประกันภัย.
3. ปฏิบัติในพื้นที่เฉพาะ
4. ในบางพื้นที่

การจ่ายเงินเพิ่มเติมใดที่เกิดจากการที่ผู้หญิงทำธุรกิจ

ผลประโยชน์ทางสังคมบางอย่างที่รัฐจ่ายให้นั้นไม่เพียงแต่เกิดขึ้นกับผู้ที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงทุกคนด้วย ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนทันเวลาในคลินิกฝากครรภ์ (ไม่เกิน 12 เดือนของการตั้งครรภ์) ผู้หญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวจำนวน 632 รูเบิล

การชำระเงินจะทำได้หลังคลอดบุตร จำนวนเบี้ยเลี้ยงมากกว่า 16,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์การจ่ายผลประโยชน์ก้อนให้กับผู้ประกอบการหญิงไม่แตกต่างจากผู้หญิงที่ว่างงานและผู้ที่มีสัญญาจ้างงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง

หากผู้หญิงไม่ได้ตั้งครรภ์กับลูกคนแรก มีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มเติม

ในหลายกรณี มีการมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ หากจำเป็น สามารถรับเงื่อนไขพิเศษเมื่อรับหรือคำนวณเงินกู้ใหม่

เมื่อเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งและจนถึงอายุ 3 ขวบ เงินสงเคราะห์รายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวน 50 รูเบิล ในการรับคุณต้องส่งแพ็คเกจเอกสาร ผู้หญิงหลายคนไม่ได้สมัครรับผลประโยชน์นี้เพราะมีน้อย

การชำระเงินหลักและที่สำคัญที่สุดคือเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร จำนวนเงินมากกว่า 35,850 รูเบิล หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน ภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร ระยะเวลาของการลาคลอดจะเพิ่มขึ้น ซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์

ผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนต้องใส่ใจกับผลประโยชน์ในระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง ในการรับคุณต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมหากมีโปรแกรมที่เหมาะสม หากต้องการทราบว่าคุณอยู่ในประชากรที่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมหรือไม่ คุณจำเป็นต้องตรวจสอบความพร้อมของโปรแกรมที่เหมาะสมในพื้นที่ของคุณ

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินค่าคลอดบุตรถ้าไม่เคยจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมมาก่อน?

หากสัญญาประกันสิ้นสุดลงในปีเดียวกับที่ลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม คุณสามารถหวังว่าจะได้รับเงินค่าคลอดบุตร ในกรณีนี้ คุณควรชำระเป็นจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับปีปัจจุบัน และในปีถัดไป จะใช้สำหรับการนัดหมายการชำระเงิน งานนี้ต้องแล้วเสร็จไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย

ประสบการณ์การทำงาน: คุณสมบัติ

เมื่อผู้หญิงลาคลอด เวลาที่ใช้ดูแลเด็กจะนับเป็นความอาวุโส เพื่อไม่ให้สูญเสียปีเหล่านี้ คุณต้องแสดงการลาป่วย ซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กด้วย กฎนี้เกี่ยวข้องกับผู้หญิงทุกคน ยกเว้นทรัพย์สินทางปัญญา เพื่อไม่ให้ขัดจังหวะระยะเวลาของการบริการ นักธุรกิจหญิงต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญระหว่างการลาคลอดทั้งหมด มิฉะนั้น เวลาที่ใช้ในการลาคลอดจะไม่ถูกนับในการคำนวณเงินบำนาญ

เพื่อให้ได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดตามกฎหมายเมื่อลาคลอด คุณจำเป็นต้องเตรียมเอกสารต่างๆ ดูแลการลงทะเบียนกับ FSS และจ่ายเงินสมทบล่วงหน้า และลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ในเวลาที่เหมาะสม ผู้หญิงทุกคนจะได้รับเงินส่วนหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดและสถานะการจ้างงาน ผลประโยชน์ที่เหลือสามารถรับได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎข้างต้นเท่านั้น