วิธีคำนวณค่าคลอดบุตรในเครื่องคิดเลขหนึ่งปี วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร: พิธีการบางอย่าง

เมื่อตัดสินใจเลือกความเป็นมารดา สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าไม่เพียงแต่ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินของครอบครัวเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับความช่วยเหลือที่มั่นคงจากรัฐด้วย บ่อยครั้งที่พระราชกฤษฎีกาในประเทศของเราเกี่ยวข้องกับการบังคับออมที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวของผู้หญิง วิธีคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้องและวางแผนค่าใช้จ่ายสำหรับเด็ก - เราจะพิจารณาในเนื้อหานี้

เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาโดยทั่วไป

สถิติ: "คุณลาคลอดนานแค่ไหน"

มาทำการจองทันที: คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" ไม่มีอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในบริบทของความสัมพันธ์ "นายจ้างกับลูกจ้าง" หมายถึงการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร .

วันหยุดดังกล่าวออกโดยการออกใบลาป่วยโดยสถาบันที่สตรีมีครรภ์ลงทะเบียนกับนรีแพทย์ถือเป็นเหตุการณ์ที่ประกันและจ่าย ณ สถานที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอน กฎ และเงื่อนไขการชำระเงินถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายหมายเลข 255 ของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 รวมถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสหพันธรัฐรัสเซีย เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรไม่เพียงกำหนดให้กับผู้หญิงที่มีงานทำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองประเภทต่อไปนี้ด้วย:

• นักศึกษาเต็มเวลาที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาตามงบประมาณ
• ผู้ประกอบการแต่ละราย ทนายความ ทนายความที่จ่ายเบี้ยประกันเป็นประจำ
• ผู้หญิงที่ตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรไม่เกินหนึ่งปีนับจากเหตุการณ์นี้

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาคลอด

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายวันเฉลี่ยของแม่ในอนาคต. ไม่เพียง แต่คำนึงถึงส่วนของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสทั้งหมด ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่าสี่พันรูเบิลและเบี้ยเลี้ยงที่แผนกบัญชีขององค์กรหักเงินไปยัง FSS ทุกเดือน ลาคลอดเป็น 100% ของจำนวนนี้
2. ระยะเวลาการชำระบัญชีนี่คือ 24 เดือนตามปฏิทินก่อนวันที่เปิดลาป่วย ยกเว้นวันลาป่วย วันหยุดประจำ เพื่อดูแลเด็กหรือผู้ใหญ่ ผู้พิการ และการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ในวันที่รวมอยู่ในการคำนวณจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิง มีบางสถานการณ์ที่เธอใช้เวลาทำงานบางปีให้เกิดประโยชน์มากกว่า เช่น ถ้าเธอไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน หรือเงินเดือนของเธอในปี 2554 และ 2555 สูงกว่าปี 2557 และ 2558 แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เลื่อนช่วงเวลานี้: แม้ว่าจาก 730 ที่เป็นไปได้จะรวมอยู่ในการคำนวณเพียง 400 วันทำการ แต่การคำนวณจะทำกับพวกเขา ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่ผู้หญิงคนหนึ่ง "ลาเพื่อคลอดบุตร" นั่นคือในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเธอลาเพื่อดูแลลูกคนโตของเธอ จากนั้นสองปีทำงานก่อนที่จะมีพระราชกฤษฎีกา
3. ค่าแรงขั้นต่ำ(สคม). ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 นี่คือ 7,500 รูเบิล
4. สถานะทางสังคมของผู้หญิงในช่วงเวลาของการลาคลอด. ดังนั้นผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการจะได้รับจำนวนเงินขึ้นอยู่กับอายุงานและรายได้ สำหรับผู้ว่างงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ และสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา จำนวนทุนการศึกษารายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
5. คุณสมบัติของการตั้งครรภ์. มีการออกการลาป่วยมาตรฐานเป็นเวลา 140 วัน 156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่มีผลกระทบร้ายแรงต่อสุขภาพของแม่และทารก 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์ที่มีลูกสองคนขึ้นไป หากการตั้งครรภ์มีความเสี่ยงและการคลอดยากวันหยุดอีก 16 วันจะถูกวางลงเพิ่มเติม จำนวนวันที่ป่วยมีผลโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร
6. จำนวนงานราชการ.หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งพร้อมๆ กัน เธอสามารถวางใจได้ว่าจะลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในกิจการทั้งหมด แต่สิ่งนี้ใช้ได้กับการชำระเงินแบบครั้งเดียวเท่านั้น วันหยุดมากถึง 1.5 ปีจะจ่ายโดยองค์กรเดียว

ขั้นต่ำและสูงสุด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการคำนวณค่าคลอดบุตร ในปี 2559 ทุกสิ่งยังทรงตัวเหมือนเดิม นวัตกรรมเดียวคือตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งทำให้สามารถเพิ่มจำนวนเงินได้ 5%

มีข้อ จำกัด เสมอเกี่ยวกับขนาดของการลาคลอด ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ ในปี 2559 สูงกว่าระดับปีที่แล้ว 7.4% (5,554 รูเบิล) ดังนั้นสำหรับการลาคลอด 140 วัน ผู้หญิงจะได้รับอย่างน้อย 27,455 รูเบิล นอกจากนี้ยังมีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุด ตัวเลขนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วง 2 ปีปฏิทินล่าสุดและต้องไม่เกิน 228,603 รูเบิล

ขั้นตอนการรับสิทธิประโยชน์

หากต้องการรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ หญิงตั้งครรภ์ต้องติดต่อแผนกบุคคลขององค์กรของเธอพร้อมใบลาป่วยและใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันทางการแพทย์

ตัวอย่างการลาป่วย

ผู้หญิงว่างงานควรลงทะเบียนล่วงหน้ากับศูนย์จัดหางาน มิฉะนั้น พวกเธอจะเสียเงินค่าคลอดบุตร

หญิงตั้งครรภ์ประเภทนี้ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไปยัง FSS ณ สถานที่พำนัก จำนวนวันลาคลอดคำนวณโดยแผนกบัญชีขององค์กรภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับใบลาป่วยและใบรับรองการตั้งครรภ์ การเบิกจ่ายเงินคงค้างจะทำในวันที่จ่ายล่วงหน้าหรือวันที่เงินเดือนใกล้ที่สุด

หากหลังจากระยะเวลา 10 วัน องค์กรไม่ได้ดำเนินมาตรการเพื่อจ่ายค่าลาคลอด สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะสมัคร FSS ได้โดย:

• หนังสือเดินทาง;
• สารสกัดจากสมุดงานหรือใบรับรองการลงทะเบียนจากบริการจัดหางาน
• ใบรับรองจากนรีแพทย์
• แบบฟอร์มลาป่วยสำหรับ BiR;
• คำให้การ.

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมี "อายุการเก็บรักษา" ของตัวเอง - นี่คือหกเดือนนับจากวันที่ออก. นั่นคือผู้หญิงสามารถขอรับการชำระเงินได้ตลอดเวลา แต่ไม่เกินหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่เธอลาคลอดอย่างเป็นทางการ

สูตรคำนวณการคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์จะต้องซื้อของที่จำเป็นหลายอย่างสำหรับทารก ตั้งแต่สไลเดอร์ไปจนถึงรถเข็นเด็ก ในเงื่อนไขของราคาสินค้าสำหรับเด็กที่หลากหลายฉันต้องการกระจายการเงินล่วงหน้า คุณสามารถคำนวณจำนวนวันลาคลอดได้โดยใช้บริการ "เครื่องคิดเลขออนไลน์" ที่มีอยู่ในเว็บไซต์สถิติใดๆ ในรูปแบบพิเศษ คุณเพียงแค่ป้อนค่าที่เหมาะสมและรับผลลัพธ์ แต่คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเอง

การคลอดบุตรด้วยตนเองนั้นคำนวณได้ง่ายตามสูตรที่ง่ายและเข้าใจได้:

"((X-Y): 730 วัน)*Z", ที่ไหน

• X คือผลรวมของการคงค้างทั้งหมดเป็นเวลาสองปี
• Y คือจำนวนวันลาป่วยและสวัสดิการทั้งหมด
• Z - จำนวนวันที่ป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เพื่อไม่ให้มีคำถามเกี่ยวกับวิธีการนับการคลอดบุตร ลองพิจารณากระบวนการโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ:

ตัวอย่างที่ 1: Tatyana เป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ วันที่ลาคลอดของเธอคือวันที่ 1 สิงหาคม 2559 รายได้อย่างเป็นทางการในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 388,000 และ 410,000 รูเบิลหรือ 798,000 รูเบิลเป็นเวลา 24 เดือนตามลำดับ ในเวลาเดียวกันทัตยานาลาป่วยจำนวนเงิน 7,400 รูเบิลไม่รวมการคำนวณ: 798,000-7,400 \u003d 790,600 รูเบิล เราหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 730 เราได้ 1,083 - นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Tatyanaเราคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยตาม BiR ในกรณีนี้คือ 140 วันเนื่องจากการตั้งครรภ์ดำเนินไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน 151,620 รูเบิล - จำนวนเงินค่าคลอดบุตรที่ Tatyana จะได้รับ

ตัวอย่างที่ 2: อินนากำลังจะลาคลอดตั้งแต่วันที่ 30 กรกฎาคม 2016 แต่เธอตกงานมานาน ในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา Inna มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการเพียง 7 เดือน และเงินเดือนของเธอคือ 18,000 รูเบิล ในช่วงหลายเดือนของการทำงาน Inna ได้รับ 126,000 rubles เธอไม่ได้ลาป่วย ในช่วง 17 เดือนที่เหลือในขณะที่เธออยู่ที่บ้าน ค่าแรงขั้นต่ำจะถือเป็นฐาน: 17 * 7500 = 127,500 รูเบิล รวมเป็นเวลา 24 เดือน รายได้รวม 253,500 รูเบิล จากนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 347.2 รูเบิล ภายใต้การลาป่วย 140 วัน Inna สามารถนับการชำระเงินเป็นจำนวน 48,616 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3: จูเลียลาคลอดในวันที่ 1 สิงหาคม 2559 ทำงานมา 5 เดือนที่ผ่านมา ได้รับ 25,000 รูเบิล รายได้รวมของเธอในช่วงเวลานี้อยู่ที่ 125,000 รูเบิล แต่เนื่องจากระยะเวลาประกันของเธอน้อยกว่าหกเดือน การคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ โดยไม่คำนึงถึงรายได้ที่ได้รับ กฎเดียวกันนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์ซึ่งเงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ยอมรับได้ และสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Yulia = 246.50 rubles และจำนวนเงินที่อนุญาต BiR คือ 34,520 rublesลูกของจูเลียเกิดจากการผ่าตัดคลอด ซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้กระบวนการคลอดซับซ้อน ดังนั้นเธอจึงได้รับลาป่วยอีก 16 วันโดยจ่ายเพิ่มเติมเป็น 3,944 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสอีก - การชำระเงินเมื่อลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรก (สูงสุด 12 สัปดาห์) นี่เป็นการชำระครั้งเดียว 543 รูเบิล - ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการซื้อวิตามินคอมเพล็กซ์พิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

คุณสามารถรับได้หลังจากการดำเนินการอย่างเป็นทางการของกฤษฎีกาโดยการถ่ายโอนข้อมูลพร้อมกับการลาป่วยหรือโดยการส่งใบสมัครที่เหมาะสมก่อนวันที่นี้ ในกรณีนี้ FSS จะจ่ายเงินให้สองสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับ (ไม่นับวันหยุดสุดสัปดาห์)

อะไรต่อไป

หลังคลอดบุตร มารดาสามารถวางเงินก้อนได้เมื่อคลอดบุตรและเมื่อสิ้นสุดการลาป่วยตาม BiR ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลบุตรจนกว่าบุตรจะคลอดบุตร ถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง

ดำเนินการโดยนายจ้างจากงบประมาณของ บริษัท และหลังจากนั้นเงินทั้งหมดจะถูกส่งคืนให้กับเขา ในขณะเดียวกัน กฎหมายของรัสเซียไม่ได้ระบุกรอบเวลาที่รัฐจะคืนเงินให้เขา หัวหน้าไม่ต้องการให้งบประมาณส่วนตัวในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาจึงพยายามทำให้ขนาดของการคลอดบุตรน้อยที่สุด

ค่าคลอดบุตร

กฎหมายใหม่ซึ่งได้รับการพิจารณาและมีผลบังคับใช้ในปี 2559 ยังคงเป็นที่นิยม ในระหว่างการคำนวณการลาคลอดอนุญาตให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขเดิมในปี 2558

หากการคลอดสำเร็จ คุณแม่ยังสาวจะได้รับวันหยุด 140 วัน (ครึ่งหนึ่งก่อนคลอดและอีกครึ่งหนึ่งหลังการคลอด) หากผู้หญิงคลอดยาก ให้เพิ่มช่วงเวลานี้อีก 14 วัน เงินคงค้างเพิ่มเติมมีให้ภายหลังการคลอดบุตร กฎอื่นๆ ทั้งหมดจะไม่เปลี่ยนแปลง

ตามกฎหมายหมายเลข 81-FZ ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ซึ่งลงนามโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย เป็นที่ชัดเจนว่าสิทธิในการรับเงินเป็นของผู้หญิงทำงานทุกคนรวมถึงบุคคลต่างชาติที่พำนักถาวรและทำงานในดินแดน ของประเทศของเรา การจัดหาเงินทุนดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณ FSS

พลเมืองของรัฐต่างประเทศที่อยู่ในถิ่นที่อยู่ชั่วคราวจะไม่ได้รับการชำระเงิน ผู้อยู่อาศัยในสาธารณรัฐอาร์เมเนีย คาซัคสถาน และเบลารุส ซึ่งทำงานอย่างเป็นทางการ การชำระเงินจะเกิดขึ้นตามกฎทั่วไป

ระยะเวลาของแรงงานสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีผลต่อจำนวนการลาคลอดเนื่องจากการลาคลอดจะพิจารณาตามเกณฑ์นี้ หากแม่มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อยหกเดือน เงินจะคำนวณตามรายได้ทั้งหมด แต่จะต้องไม่เกิน 5965 รูเบิล นี่คือรายละเอียดในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 11 ส่วนที่ 6 ของศิลปะ 7 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

กฎการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

เพื่อให้จำนวนเงินที่ชำระเสร็จสมบูรณ์ ผู้หญิงต้องไม่เพียงแค่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังได้รับเงินอย่างเป็นทางการด้วย ดังนั้น ค่าจ้างจึงไม่ควรแบ่งออกเป็นส่วนที่ส่งให้กับหน่วยงานด้านภาษีและส่วนที่มาในซองจดหมาย หากกลไกที่คล้ายกันทำงานในองค์กร รัฐบาลจะคืนเฉพาะเงินที่ใช้เก็บภาษีเข้าบัญชีของบริษัทเท่านั้น และเนื่องจากไม่มีนายจ้างคนใดยอมจ่ายส่วนต่างนี้ จึงไม่เกิดประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่จะได้รับเงินผ่านกลไกนี้

วิธีคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตร:

• เงินคงค้างทั้งหมดสำหรับแต่ละปีถัดไปจะถูกนำมาพิจารณาพร้อมกับโบนัส หลังจากนั้นจะรวมเข้าด้วยกัน
• พิจารณาจำนวนเงินไม่เกิน 415,000 รูเบิล
• ผลลัพธ์จะสรุปและหารด้วย 730
• จำนวนวันลาคลอดที่ครบกำหนดนั้นหาได้จากการคูณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย
• เงินค่าคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษี

ในการรับการคลอดบุตร ผู้หญิงต้องใช้ใบรับรองการตั้งครรภ์ ออกโดยแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ซึ่งออกให้ในสัปดาห์ที่ 30 ของภาคเรียน แม่ทุกคนจะไม่สามารถนับการชำระเงินได้ พวกเขาจะไม่สามารถรับสตรีมีครรภ์ที่ไม่มีงานทำอย่างเป็นทางการและนักเรียนที่เรียนไม่มา ควรสังเกตว่ามีเพียงแม่เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดดังนั้นแม้แต่ญาติสนิทก็ยังไม่สามารถรับได้

เอกสารสำหรับการลาคลอด:

1. เอกสารยืนยันสถานะความพิการชั่วคราว
2. หนังสือรับรองการคำนวณอัตราค่าจ้างเฉลี่ย 2 ปีย้อนหลัง
3. คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร;
4. แบบฟอร์มลาป่วย
5. ตัวอย่างจดหมายแสดงความสามารถในการทำงาน

ชุดเอกสารที่เตรียมไว้จะถูกส่งไปยังแผนก หากแม่เปลี่ยนไปทำงานใหม่ภายในระยะเวลาโดยประมาณ การชำระเงินจะถูกเรียกเก็บ ณ สถานที่สุดท้ายที่จ้างงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานขององค์กรมีหน้าที่ต้องแสดงการยืนยันว่าเธอไม่เคยได้รับการชำระเงินเหล่านี้จากที่อื่นมาก่อน

หากองค์กรไม่สามารถชำระเงินได้ด้วยเหตุผลบางประการ ผู้หญิงสามารถติดต่อองค์กรประกันและรับเงินที่นั่นได้ ในการทำเช่นนี้เธอต้องจัดทำกรมธรรม์ประกันภัย

กฎการคำนวณการคลอดบุตร:

ก่อนที่จะไปพักผ่อนครั้งที่สองผู้หญิงมีหน้าที่ต้องเขียนใบสมัครและสมัครกับแผนกบุคคลเพื่อขอถอนตัวจากคำสั่งแรก หลังจากนั้นคุณแม่ยังสาวจะต้องเขียนใบสมัครครั้งที่สองตามเอกสารจากคลินิกฝากครรภ์ ผู้หญิงส่วนใหญ่พยายามที่จะทำงานให้มากขึ้นก่อนที่จะลาคลอด

เงินค่าคลอดบุตรยังคงเป็นไปได้เมื่อใด

ตามกฎข้อบังคับ เป็นที่ชัดเจนว่าเฉพาะสตรีที่ทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ได้ อย่างไรก็ตาม มีรายละเอียดปลีกย่อยบางประการสำหรับที่นี่ด้วย ดังนั้นในมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ จึงมีการกล่าวว่าตัวแทนผู้ประกันตนเท่านั้นที่สามารถรับเงินได้ นอกจากนี้ยังมีรายละเอียดโดยละเอียดว่านายจ้างหักเงินประกันเข้ากองทุนซึ่งค้างรับค่าคลอดบุตรตามเอกสารการรายงานที่ บริษัท ที่ทำงานมี

หากผู้หญิงไม่มีประกันดังกล่าว หรือไม่มีงานประจำ ในกรณีดังกล่าวจะมีการจ่ายเงินให้ในกรณีอื่นๆ:

1. ผู้ประกอบการสตรีเป็นผู้นำกิจกรรมผู้ประกอบการที่แข็งขัน พวกเขาสามารถรับผลประโยชน์ได้ก็ต่อเมื่อเป็นสมาชิกของกองทุนประกันตามความสมัครใจเท่านั้น และก่อนตั้งครรภ์พวกเขาได้ส่งเงินสมทบตรงเวลา 6 เดือนตามปฏิทิน ในกรณีนี้จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่บริจาค
2. มารดาที่ตกงานเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท ได้รับเงินจำนวน 515 รูเบิล 32 kopecks ทุกเดือนในปี 2559 แต่เฉพาะผู้ที่ลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานเท่านั้นที่สามารถทำได้
3. นักเรียนที่เรียนตามแบบการศึกษา(แบบเหมาจ่ายและแบบเหมาจ่าย) เงินจ่าย ณ สถานที่เรียน
4. มารดาผู้ว่างงานที่ไม่ได้อยู่ในคิวของการแลกเปลี่ยนแรงงานจะไม่มีการจ่ายเงินกองทุนการคลอดบุตร
5. หากก่อนเริ่มตั้งครรภ์แม่ทำงานตามเกรดเฉลี่ยจะไม่ได้เงินค่าเลี้ยงดูบุตร ซึ่งจะกล่าวถึงในรายละเอียดในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

มีการคำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงาน

ขั้นตอนการขอลาคลอดบุตร

นายจ้างไม่รีบร้อนที่จะรับผู้หญิงในทีมทำงาน แต่แม้หลังจากที่แม่ยังคงสามารถหางานได้ คำถามที่ว่าผู้หญิงสามารถลาคลอดได้หรือไม่ก็เป็นที่สนใจของหลาย ๆ คน

รัฐธรรมนูญของประเทศของเรามีไว้สำหรับกรณีดังกล่าว บนพื้นฐานของกฎหมายเป็นที่ชัดเจนว่าการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นคำนวณสำหรับตัวแทนที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการและจ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ก่อนตั้งครรภ์ นั่นคือเหตุผลที่ผู้หญิงจะไม่สามารถลาคลอดได้ หากเธอมีประกัน เธอก็วางใจได้

ในการรับพวกเขา เธอต้องติดต่อสถานพยาบาลก่อนระยะเวลา 12 สัปดาห์ ในกรณีดังกล่าวจะมีการระบุจำนวนเงินเผื่อไว้ซึ่งปัจจุบันคือ 543 รูเบิล 67 kopecks สิ่งนี้ใช้เฉพาะกับคุณแม่ยังสาวที่ว่างงาน แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากหญิงมีครรภ์เป็นภรรยาของทหาร ในขณะที่อายุครรภ์เกิน 180 วัน จำนวนวันลาคลอดคือ 22,958.78 รูเบิล

หากมีการรวบรวมเอกสารตรงเวลา จำเป็นต้องออกการชำระเงินก่อนที่จะถึงเวลาปิดอย่างเป็นทางการ มิฉะนั้นเด็กที่ไม่ใช่แม่จะไม่สามารถนับได้ว่าจะได้รับการชำระเงิน

เอกสารการลงทะเบียนลาคลอดสำหรับผู้ว่างงาน

เอกสารดำเนินการโดยแผนกคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน ผู้มีอำนาจจะต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง
• บัญชีธนาคารสำหรับโอนเงิน
• เอกสารสถานะ

คุณแม่ที่เรียนในสถาบันอุดมศึกษามีสิทธิ์ลาคลอด ณ สถานที่เรียน ในเวลาเดียวกัน จะไม่มีผลกระทบไม่ว่าจะได้รับการฝึกอบรมแบบชำระเงินหรือฟรี กฎข้อเดียวคือคุณแม่ยังสาวต้องเรียนเต็มเวลา เงินจะจ่ายจากเงินสำรองของภูมิภาค

สิ่งเดียวที่ต้องพิจารณาคือการโอนไปยังนักเรียนที่ลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาที่ไม่ใช่ของรัฐ ไม่มีการรับประกันที่นี่ ดังนั้นคำถามนี้ยังคงเปิดอยู่จนถึงทุกวันนี้ ความจริงก็คือสถาบันดังกล่าวไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณของรัฐ ดังนั้นจึงไม่สามารถจัดสรรการชำระเงินที่เป็นวัสดุได้

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรทั้งหมดในปี 2559 คำนวณในช่วงตั้งแต่ค่าเผื่อ BiR ที่เล็กที่สุดไปจนถึงใหญ่ที่สุดคือจาก 28,555.4 รูเบิล สูงถึง RUB 256,027.4 ความจริงก็คือไม่ใช่คุณแม่ทุกคนที่มีประสบการณ์ทำงาน 2 ปี บางคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ คนอื่น ๆ กำลังศึกษาหรือไม่ได้ทำงานด้วยตัวเอง

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

การสนทนา: มี 1 ความคิดเห็น

ทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่เห็นในแวบแรก โดยทั่วไปให้เตรียมเอกสารแล้วปล่อยให้แผนกบัญชีทำงาน แม้ว่าคุณจำเป็นต้องรู้ความแตกต่างบางประการ

ตอบ

การคลอดบุตร - ชื่อสามัญสำหรับจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็ก การคำนวณจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานตั้งครรภ์เป็นการดำเนินการทางบัญชีที่ค่อนข้างธรรมดา

ใครมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

มีเพียงมารดาเท่านั้นที่สามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรแบบเหมาจ่าย และญาติหรือผู้ปกครองคนใดก็ตามที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในครั้งต่อๆ ไป และจะได้รับเงินสงเคราะห์ที่เกี่ยวข้อง เงินช่วยเหลือก้อนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีกำหนดชำระ:

• ผู้หญิงที่มีงานทำ
• สตรีที่เรียนเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา หรืออุดมศึกษาเฉพาะทาง
• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือการชำระบัญชีของนายจ้าง (คุณต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน)

ตามหมวดหมู่ทางสังคมเหล่านี้ การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรจะทำ:

• นายจ้างจากกองทุนประกันสังคม
• สถานศึกษาจากเงินงบประมาณ
• แผนกสวัสดิการสังคม

การลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่จ่ายให้กับผู้หญิงสำหรับการคลอดบุตรและระยะเวลาพักฟื้น ตามกฎหมายของรัสเซีย การลานี้จะมอบให้กับคนงานที่ตั้งครรภ์หลังจากสัปดาห์ที่ 30 (28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด) ของช่วงสูติกรรม

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่เกิดและความซับซ้อนของแรงงานและคือ:

• 140 วัน - ระหว่างตั้งครรภ์กับลูกหนึ่งคนและการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน
• 156 วัน - ระหว่างตั้งครรภ์มีลูกหนึ่งคนและการคลอดบุตรยาก
• 194 วัน - ระหว่างตั้งครรภ์กับลูกหลายคน

เมื่อลาคลอด พนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคนจะถูกคำนวณและจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรแบบครั้งเดียว

ใบรับรองความพิการที่มอบให้กับแผนกบัญชีและการยืนยันการเริ่มต้นของระยะเวลาการคลอดบุตรเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการคำนวณค่าคลอดบุตร พวกเขาจะต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลา 10 วันหลังจากการอุทธรณ์ (ข้อกำหนดการลาป่วย)

วิธีการจ่ายเงินลาคลอด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเงินในวันถัดไปที่ได้รับเงินเดือน ในการคำนวณจำนวนวันลาคลอด นักบัญชีจำเป็นต้องได้รับเอกสารต่อไปนี้จากพนักงานที่ตั้งครรภ์:

1. ใบรับรองความสามารถในการทำงานในคลินิกฝากครรภ์ยืนยันการเริ่มต้นของระยะเวลาการคลอดบุตร
2. คำชี้แจงที่เกี่ยวข้อง
3. หนังสือรับรองรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากงานก่อนหน้า หากพนักงานเคยทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น

มีการนำเสนอรูปแบบใหม่สำหรับการคำนวณค่าคลอดบุตรโดยคำนึงถึงรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2554 ในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงจากปี 2554 ถึง 2556 เป็นไปได้ที่จะเลือกตัวเลือกสำหรับการคำนวณค่าคลอดบุตร - ในแบบเก่า เป็นเวลาหนึ่งปีหรือในรูปแบบใหม่เป็นเวลาสองปี

ตั้งแต่ปี 2013 การชำระเงินค่าคลอดบุตรจะพิจารณาในรูปแบบใหม่เท่านั้น จากสองปีนี้จำเป็นต้องแยกเวลา:

• โรคที่ยืนยันโดยใบรับรองความพิการ
• การลาคลอด;
• ได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่โดยให้คงไว้ซึ่งเงินเดือน

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายจะใช้รูปแบบการคำนวณการคลอดบุตรต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) สำหรับสองปีที่ผ่านมาคำนวณ - รายได้รวม (SZ) สำหรับช่วงเวลานี้หารด้วยจำนวนวันทั้งหมด หากไม่มีวันที่จะยกเว้น จำนวนวันจะเป็น 730 (731 ในกรณีของปีอธิกสุรทิน)

หากช่วงเวลาเหล่านี้เป็นวันลาป่วย ดังนั้น จะต้องลบออกจากจำนวนวันทั้งหมด สูตรสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปีมีลักษณะดังนี้:

SDZ \u003d SZ / (730 หรือ 731 - ID)

ID - จำนวนวันที่ไม่รวม

จำนวนที่คำนวณได้ไม่ควรต่ำกว่ารายได้ต่อวันซึ่งคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) นั่นคือไม่น้อยกว่า 196.11 รูเบิล ในปี 2558

สูตรการคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

SDZ * จำนวนวันลาพักร้อน

จำนวนวันหยุดคือ 140, 156 หรือ 194

สูตรการชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กถึงหนึ่งปีครึ่ง:

SDZ*30.4*0.4

0.4 - ค่าสัมประสิทธิ์ (40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ เฉลี่ยต่อเดือน)

หากค่าคลอดบุตรคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ สูตรต่อไปนี้จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: SDZ = ค่าจ้างขั้นต่ำ * 24/730 ในกรณีนี้จะไม่รวมระยะเวลา

ขีดจำกัดล่างและบนของค่าคลอดบุตร

ในกรณีที่ลาคลอดในปี 2559 จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้รวมสำหรับปี 2557 และ 2558

หากพนักงานมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำจะถือเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2559 ยังไม่ได้รับการอนุมัติ คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 6675 รูเบิล

จำนวนเงินขั้นต่ำ

ดังนั้นเกณฑ์ที่ต่ำกว่าสำหรับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2558 คือ 5,965 รูเบิล) คือ:

• ใน 140 วัน - 27,455.34 รูเบิล
• ใน 156 วัน - 30,593.10 รูเบิล
• ใน 194 วัน - 38,045.26 รูเบิล

หากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 6675 รูเบิล จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2559 จะเป็นตามลำดับ:

• ใน 140 วัน -30723.28 รูเบิล
• ใน 156 วัน - 34234.51 รูเบิล
• ที่ 194 วัน -42573.69 รูเบิล

จำนวนเงินสูงสุด

จำนวนเบี้ยประกันถูกจำกัดด้วยจำนวนรายได้ต่อปีสูงสุดที่หักเบี้ยประกัน สำหรับปีก่อน ๆ รายได้สูงสุดต่อปีคือ 568,000 รูเบิล - ในปี 2556, 624,000 รูเบิล - ในปี 2557, 670,000 รูเบิล - ในปี 2558

ซึ่งหมายความว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการลาคลอดในปี 2559 จะอยู่ที่ 1,772.6 รูเบิล: (624,000 + 670,000) / 730 เมื่อพิจารณาจากฐานรายได้ส่วนเพิ่มในปี 2557 และ 2558 จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2559 จะเป็น:

• เป็นเวลา 140 วัน - 248,164 รูเบิล
• เป็นเวลา 156 วัน - 276526 รูเบิล
• เป็นเวลา 194 วัน - 343884 รูเบิล

จำนวนเด็กขั้นต่ำในปี 2559 ยังไม่ถูกนำมาใช้เนื่องจากยังไม่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี ในปี 2558 เป็น 2,718 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 5,436.67 สำหรับลูกคนต่อไป สามารถคำนวณขีด จำกัด บนได้และจะเท่ากับ 21,554.82 รูเบิล ต่อเดือน: 1772.6 * 30.4 * 0.4

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดและต่ำสุดจะเท่ากันทั่วทั้งรัสเซียเนื่องจากไม่ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

• คุณพอใจกับจำนวนเงินค่าคลอดบุตรหรือไม่?

• โหวต

ผู้หญิงทุกคนที่กำลังเตรียมตัวเป็นแม่มีสิทธิ์ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนอย่างปฏิเสธไม่ได้ มาใน 3 ประเภท:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (เงิน "คลอดบุตร" เดียวกัน);
• ดูแลทารกจนถึงอายุ 1.5 ปี
• เพื่อดูแลลูกของคุณจนอายุ 3 ขวบ

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดให้จ่ายครั้งเดียวสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนกับสูตินรีแพทย์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 จำนวนเงินที่จ่ายเหล่านี้คือ 581.73 รูเบิล สามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้โดยสตรีที่:

• ลูกจ้างอย่างเป็นทางการ
• ไล่ออกจากองค์กรที่ชำระบัญชี - แต่ภายใน 1 ปีปฏิทินนับจากวันที่ได้รับสถานะ "ว่างงาน"
• เป็นนักศึกษาแต่ไม่ได้เรียนมา
• ผ่านการเกณฑ์ทหารโดยการลงนามในการติดต่อที่เหมาะสม
• ได้นำทารกมาเลี้ยงและอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งข้างต้น

ความสนใจ! เฉพาะแม่เท่านั้นที่สามารถ "ลาคลอด" ได้ แต่พ่อที่มีความสุขหรือแม้กระทั่งปู่ย่าตายายที่ทำงานสามารถออกค่าเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าจะถึงวัยที่เหมาะสม

ระยะเวลาของการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ:

• 140 วันหากคาดว่าจะมีบุตรหนึ่งคน ให้ 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังและ 70 วันหลังจากนั้น
• 156 วัน หากการคลอดมีความซับซ้อน เช่น ต้องผ่าตัด ในกรณีนี้ระยะหลังคลอดไม่ใช่ 70 แต่เป็น 86 วัน
• 194 วัน ถ้าเด็กเกิด 2, 3 คนขึ้นไป ในกรณีนี้วันหยุดจะกระจายดังนี้: 84 - ก่อนคลอดบุตร 110 - หลังจากนั้น

บางครั้งผู้หญิงไม่ได้ลาคลอดทันทีและทำงานต่อไป ในกรณีนี้เธอไม่มีสิทธิ์เรียกร้องผลประโยชน์เนื่องจากเธอได้รับเงินเดือน ทันทีที่สตรีมีครรภ์กำลังจะหยุดทำงานเธอก็จัดเตรียมเอกสารให้นายจ้างและรับเงินค่าคลอดบุตร

ความสนใจ! ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการใน 2 แห่งเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปีสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากนายจ้างแต่ละราย

การคำนวณและเงื่อนไขการจ่ายค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย

จำนวนความช่วยเหลือเงินสดที่เกิดขึ้นสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับ:

1. ผู้หญิงที่ทำงานได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย
2. สำหรับนักเรียนหญิง จำนวนทุนการศึกษาจะถือเป็นพื้นฐาน
3. สตรีมีครรภ์ที่รับใช้ภายใต้สัญญาทางทหารมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามจำนวนเงินที่ได้รับ
4. สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท จะคำนวณจำนวนคงที่ 581.73 รูเบิล
5. สตรีมีครรภ์ซึ่งทำงานได้น้อยกว่าหกเดือนก่อนกฤษฎีกาจะได้รับค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ มูลค่าตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 คือ 7.5 พันรูเบิล

การคำนวณจำนวนเงินที่ผู้หญิงจะได้รับสำหรับการลาคลอดทั้งหมดนั้นทำตามสูตรง่ายๆ จำเป็นต้อง:

1. คูณรายได้ต่อเดือน (เงินเดือน ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง หรือค่าจ้างขั้นต่ำ) เป็นเวลา 24 เดือนเพื่อให้ได้ผลรวมของกำไรทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปี
2. หารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันในระยะเวลา 2 ปี (730 หรือ 731 วันหากเป็นปีอธิกสุรทิน)
3. คูณค่าผลลัพธ์ตามจำนวนวันของกฤษฎีกา (140, 156 หรือ 194)

เพื่อให้นายจ้างกำหนดผลประโยชน์สตรีมีครรภ์จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง:

• ลาป่วยที่ได้รับในคลินิกฝากครรภ์
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ
• ใบรับรองจำนวนเงินเดือนที่นำมาจากแผนกบัญชี

หลังจากมอบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับคณะกรรมการแล้ว ไม่ควรเกิน 10 วันก่อนที่จะมีการมอบหมายเงิน การออกเงินในมือ / โอนเข้าบัญชีธนาคารจะเกิดขึ้นในวันที่จ่ายเงินเดือนถัดไป หากผลประโยชน์ถูกโอนโดยสำนักงานประกันสังคม คุณสามารถรับได้ที่ธนาคารหรือทางไปรษณีย์ไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่ส่งเอกสาร

ผลประโยชน์การคลอดบุตร: วิดีโอ

การคำนวณการลาคลอดในปี 2560 ดำเนินการตามสูตรพิเศษ

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร

พื้นฐานสำหรับการคำนวณการลาคลอดในปี 2559 เป็นเอกสารหลัก - ใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งออกให้ในสถาบันทางการแพทย์ คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับรูปแบบของแบบฟอร์ม

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เขียนแผ่นงาน:

• ที่ 30 สัปดาห์ ด้วยซิงเกิลตันที่เราใช้ เป็นเวลา 140 วัน
• ที่ 28 สัปดาห์ ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้งที่เราทำ เป็นเวลา 194 วัน

อัลกอริทึมการคำนวณ

สำคัญ:อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่เปลี่ยนแปลง แต่รอบการเรียกเก็บเงินสำหรับปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลง - คือปี 2557 และ 2558

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย พนักงานสำหรับสองปีก่อนหน้าจะถูกนำมาหารด้วย 730 (365 + 365) และลบจำนวนวันที่ไม่ได้ลงบัญชี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย สิ่งต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

• วันที่ทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วย
• ระยะเวลาลาคลอดและ;
• วันที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง
• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกให้ออกจากงาน

ระดับการจ่ายเงินสูงสุดในปี 2559

สำคัญ:มูลค่าสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือในปี 2559 - 1772 รูเบิล 60 kopecks (624,000 + 670,000: 730 วัน)

อัตราผลประโยชน์สูงสุดในปี 2559 ซึ่ง FSS จะคืนเงินให้:

• ด้วยซิงเกิลตันที่เราใช้ - 248,164 รูเบิล (1772.6 x 140 วัน)
• ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้งที่เราทำ - 343,884 รูเบิล 40 kopecks (1772.6 x 194 วัน)
• ด้วยการจัดส่งที่ซับซ้อน - 276,525 รูเบิล 60 kopecks (1772.6 x 156 วัน)

อัตราสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี - 21,554 รูเบิล 80 kopecks (1,772.6 x 30.4 x 40%)

สำคัญ: หากเมื่อทำการคำนวณจำนวนรายได้รายวันสำหรับการคำนวณนั้นสูงกว่าระดับสูงสุดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 มาตรา 14 ของปี 2549 ค่าสูงสุดจะได้รับ - 1,772 รูเบิล 60 kopecks

ระดับผลประโยชน์ขั้นต่ำ 2559

การคำนวณระดับขั้นต่ำ:

• ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยว - 6,204 x 24 เดือน: 730 วัน x 140 วัน = 28,555 รูเบิล 40 kopecks;
• ด้วยการตั้งครรภ์แฝด - ค่าจ้างขั้นต่ำ x 24 เดือน: 730 วัน x 194 วัน
• ด้วยการจัดส่งที่ซับซ้อน - ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน: 730 วัน x 156 วัน

อัตราขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 28,555 รูเบิล 40 kopecks

หากคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เขตในภูมิภาคด้วย จะต้องนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณระดับขั้นต่ำด้วย

สำคัญ:บริษัทไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินน้อยกว่าระดับขั้นต่ำ แม้ว่าการคำนวณจะน้อยกว่าก็ตาม

วันหยุดล่าช้า

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อนแม้ว่าเธอจะมีวันลาป่วยอยู่ในมือแล้วก็ตาม ในเวลานี้เมื่อเธอไม่ได้ลาคลอดจริง ๆ ค่าจ้างของเธอจะเกิดขึ้น

การคำนวณการชำระเงินสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์จะทำได้ก็ต่อเมื่อเธอไปเที่ยวพักผ่อนจริง ๆ และเขียนใบสมัคร

นอกจากนี้ผู้หญิงมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานก่อนกำหนด

แทนที่ปีสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร

หากพนักงานลาคลอดเป็นครั้งแรกเธอจะไม่มีสิทธิ์เลือกปีสำหรับการคำนวณ ในกรณีนี้ จะนำ 2 ปีที่ผ่านมา เช่น 2014, 2015 มาคำนวณ

คำแนะนำ! คุณไม่ควรแทนที่ปีในเงื่อนไขที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เพราะกองทุนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ข้อ 4.2 จะคำนวณใหม่และอาจปฏิเสธการคืนเงิน

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงลาคลอดในเดือนมกราคม 2559 เธอไม่ได้แทนที่ปีโดยประมาณ

จำนวนรายได้ (เป็นรูเบิล):

• 2557 - 570,000;
• 2558 - 530,000.

ในช่วงสองปีนี้พนักงานลาป่วย โดยรวมแล้วผู้พิการเนื่องจากการเจ็บป่วย - 130 ในช่วงเวลานี้พนักงานลางานตามปกติเป็นเวลา 56 วันตามปฏิทิน

สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:

1. เราคำนวณรายได้รวมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ซึ่งเท่ากับ 1,100,000 (570,000 + 530,000)
2. เราคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินโดยพิจารณา: ((2014 - 365 วัน) + (2015 - 365 วัน)) - 130 วัน ความพิการ = 600.
3. เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานสำหรับจำนวนรายได้: สำหรับจำนวนวันที่นับ (1,100,000: 600 = 1,833.33)
4. จำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้รายวันสูงสุดที่กำหนดไว้กับตัวบ่งชี้รายวันเฉลี่ยที่ได้รับ: 1,772.60 และ 1,833.33
5. ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ข้อ 14 ข้อ 3.3 จำนวนเงินที่ได้รับระหว่างการคำนวณเกินอัตราสูงสุดของรายได้รายวัน ดังนั้นเราจึงทำการคำนวณเพิ่มเติมตามอัตรา 1,772.60
6. เรากำหนดจำนวนเงิน: 1,772.60 x 140 วัน (สมมติว่าตั้งครรภ์เดี่ยว) = 248,164 รูเบิล

การคำนวณสำหรับพนักงานชั่วคราว

ผู้หญิงที่ทำงานในองค์กรสองแห่งจนถึงช่วงเวลาที่ลาคลอดมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ในแต่ละองค์กรตาม แต่นี่ก็ต่อเมื่อเธอทำงานในแต่ละองค์กรเป็นเวลา 2 ปี

อย่างไรก็ตามหากพนักงานทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งน้อยกว่าสองปีตามกฎหมายเดียวกันในส่วนที่ 2.2 พนักงานมีโอกาสเลือกตำแหน่งที่ต้องการรับผลประโยชน์

บริษัท ที่พนักงานเลือกจะต้องคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดเป็นเวลาสองปีเมื่อคำนวณ นั่นคือทั้งจากองค์กรหลักและจาก บริษัท ที่พนักงานทำงานนอกเวลา

ที่องค์กรที่ผู้หญิงเลือก เธอควรยื่นใบรับรองความสามารถในการทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานแห่งที่สอง รวมถึงใบรับรองที่ระบุว่านายจ้างคนที่สองไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนของเธอ (อ้างอิงจาก