วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง? การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ขั้นตอนการคำนวณและรับ

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด วิธีการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์และไม่มี? ฉันต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับการชำระเงินนี้หรือไม่? จะคำนวณจำนวนวันที่ครบกำหนดคืนเงินโดยไม่มีเครื่องคิดเลขได้อย่างไร? เราได้แสดงคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้พร้อมตัวอย่างและสูตรต่างๆ

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างคำนวณอย่างไร?

มันบอกว่า: พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ในวันสุดท้ายของการทำงานเขาจะได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระ คนทำงานแต่ละคนมี 28 วันปฏิทินต่อปีสำหรับการพักผ่อน (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมาย พลเมืองมีสิทธิได้รับวันที่ได้รับเงินเพิ่มเติม หรือนายจ้างเองจะจัดสรรเวลาโบนัสสำหรับการพักผ่อนในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่น ส่วนที่เกิน 28 วันสามารถถูกแทนที่ด้วยการจ่ายวัสดุตามคำขอของพนักงาน เราทราบทันทีว่าปีที่ทำงานไม่เท่ากับปีปฏิทิน การนับถอยหลังจะเริ่มขึ้นในแต่ละครั้งนับจากวันที่จ้าง

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะเกิดขึ้นใน 28 วันหากพนักงานไม่ได้พักผ่อนในปีที่ทำงาน หากใช้ส่วนหนึ่งของวันที่กำหนด วันที่เหลือจะได้รับการชดเชย เงินจะไม่จ่ายหากใช้ระยะเวลาทั้งหมด

จำนวนเงินใดบ้างที่นำมาพิจารณา?

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณเป็นวันหยุด จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานแต่ละคน (SDZ) โดยหาค่านี้และคูณด้วยจำนวนวัน เราจะได้จำนวนเงินชดเชย

วันไหนที่นำมาพิจารณา?

คุณสามารถเข้าใจวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยกำหนดหลักการคำนวณวันหยุดที่จะคืนเงินเป็นเงินสด จำนวนวันดังกล่าวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่บุคคลนั้นทำงานก่อนเลิกจ้าง วันที่ทำงานในหนึ่งปีจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือน หากเกินครึ่งเดือน ระยะเวลาของบริการสำหรับการคำนวณการชำระเงินจะถูกปัดเศษขึ้น หากน้อยกว่าครึ่ง - ในทางกลับกัน หากต้องการรับเงินเป็นเวลา 28 วัน ก็เพียงพอแล้วที่จะทำงานให้ครบ 11 เดือน (โดยไม่ต้องปัดเศษ) พวกเขายังชดเชยทั้ง 28 วันสำหรับพลเมืองที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนและถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร การเกณฑ์ทหาร หรือการลดจำนวนพนักงาน แต่ถ้าลูกจ้างทำงานไม่ถึงครึ่งเดือนก็จะไม่ได้รับค่าตอบแทน

ตัวอย่าง: Panfilov I.L. ทำงานที่องค์กรมาตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2014 ในแต่ละปีการทำงานของ Panfilov จะเริ่มในวันที่ 10 เมษายน เขาลาออกเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2017 สำหรับปีการทำงานล่าสุด เขาทำงาน 4 เดือน 5 วัน ปัดเศษลงเพราะทำงานไม่ถึงครึ่งเดือน โดยมีเงื่อนไขว่า Panfilov ได้ใช้วันหยุดสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าแล้ว ค่าชดเชยจะคงค้างเป็นเวลา 4 เดือน ในช่วงเวลาทำงานนี้ เขามีสิทธิได้พัก 9.33 วัน สูตรที่เราคำนวณวันที่ไม่ได้ใช้ ดูด้านล่าง

สิ่งสำคัญ!ไม่มีการปัดเศษของวันที่ไม่ได้ใช้ ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิที่จะตัดสินใจที่จะปัดเศษวันเป็นจำนวนเต็ม แต่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ไม่ใช่ในทางเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นตัวเลข 9.33 จึงถูกปัดเศษขึ้นเป็น 10 เต็มวัน และไม่ใช่ 9 (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 07.12.2005 N 4334-17)

วิธีใช้เครื่องคำนวณค่าตอบแทน

มาดูตัวอย่างการคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างในปี 2019 - เราคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

ขั้นตอนที่ 1 - ป้อนวันที่จ้างและวันที่เลิกจ้างลงในเครื่องคิดเลข

เราป้อนวันที่ของการจ้างงานและการเลิกจ้างในรูปแบบ "ХХХХ-ХХ-ХХ" (ปี-เดือน-วัน) ลงในเครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างปี 2019 หรือเลือกจากปฏิทิน

ขั้นตอนที่ 2 - ระบุจำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานประจำปี

ต้องเลือกจำนวนวันดังกล่าวจากรายการ หากคุณคลิกที่ลูกศรในเครื่องคิดเลข คุณจะเห็นรายการต่อไปนี้:

• คนพิการ 30 คน
• ผู้เยาว์ 31 รายที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
• 35 ทำงานในสภาพการทำงานหนัก (2, 3 และ 4 องศา) และ / หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• 44 คนงานในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North
• 52 คนงานในภูมิภาค Far North
• อื่นๆ

หากประเภทพนักงานไม่อยู่ในรายการที่เสนอ (เช่น ครูที่มีสิทธิพัก 42 หรือ 56 วัน) ให้เลือกรายการสุดท้าย "อื่นๆ" จากรายการเครื่องคิดเลขและระบุจำนวนวันใน หน้าต่างที่ปรากฏขึ้น

ขั้นตอนที่ 3 - เพิ่มระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดลงในเครื่องคิดเลข

ให้ความสนใจกับช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากมี เราทำเครื่องหมายในเครื่องคิดเลข

ช่วงเวลาเหล่านี้รวมถึง:

• วันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หากเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล;
• เวลาพักงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

หากต้องการทำเครื่องหมายจุดในเครื่องคิดเลข ให้คลิกปุ่ม "เพิ่มระยะเวลา" แล้วป้อนวันที่ในรูปแบบเดียวกับที่คุณทำในขั้นตอนแรก

ขั้นตอนที่ 4 - ระบุจำนวนวันหยุดตลอดการทำงานและ SDZ และทำการคำนวณ

ระบุจำนวนวันหยุดทั้งหมดตลอดระยะเวลาการจ้างงานของเขาในช่องที่กำหนดเป็นพิเศษของเครื่องคิดเลขและป้อนจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน (SDZ)

สิ่งสำคัญ! ระบุตัวเลขเศษส่วนในเครื่องคำนวณการคำนวณค่าตอบแทนบนพอร์ทัลของเราโดยใช้จุด ไม่ใช่เครื่องหมายจุลภาค

เครื่องคำนวณการลาที่ไม่ได้ใช้ 2019 จะแสดงจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้และจำนวนค่าตอบแทนที่ครบกำหนดทางด้านขวาของหน้าจอ - การคำนวณเสร็จสมบูรณ์

ดังนั้นการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างด้วยเครื่องคิดเลขจึงดูค่อนข้างง่าย แต่ตัวเลขเหล่านี้มาจากไหน? ลองคิดออก

สูตรคำนวณค่าตอบแทน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ:

โดยที่ SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดตามกฎของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สูตรการคำนวณคือ:

โดยที่ SRS - รายได้เฉลี่ยต่อปี (การจ่ายเงินตามลักษณะแรงงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา);

12 - จำนวนเดือนสำหรับการคำนวณ SDZ

29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน

เป็นผลให้เราได้รับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับต่อวัน

จำนวนวันหยุดพักที่ไม่ได้ใช้งานก่อนเลิกจ้างจะคำนวณตลอดระยะเวลาที่ทำงานในบริษัท ไม่ใช่เฉพาะปีที่เลิกจ้างเท่านั้น คุณสามารถคำนวณตัวเลขนี้สำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าโดยใช้สูตร:

โดยที่ KND - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

OG - ปีทำงาน;

PDO - วันหยุดที่กำหนดต่อปี

IDO - ใช้วันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน

หากทำงานน้อยกว่า 11 เดือนในปีที่แล้ว จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้สำหรับการชำระเงินคืนจะคำนวณดังนี้

โดยที่ KND - จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

PDO - วันหยุดที่กำหนดเป็นเวลา 12 เดือน

12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างตามสูตร - โดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลข

ตัวอย่าง: Panfilov I.L. ทำงานที่ Cinema ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2014 และออกในวันที่ 15 สิงหาคม 2017 ทุกปี Panfilov I.L. ต้องพัก 28 วันตามปฏิทิน ระหว่างที่เขาทำงานที่ Cinema OJSC เขาใช้เวลา 20 วันในเดือนตุลาคม 2014, 14 วันในเดือนพฤษภาคม 2015, 28 วันในเดือนกรกฎาคม 2016 นั่นคือทั้งหมด 62 วัน ค่าแรงรายเดือนให้กับ Panfilov I.L. - 30,000 รูเบิล รวมค่าเบี้ยประกันภัย มาคำนวณวันพักผ่อนที่ Panfilov เหลือสำหรับปี 2557-2559 กัน:

เป็นระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่ปี 2557 ถึง 2559 Panfilov I.L. 84 วันควรจะพักผ่อน (3 * 28) เขาใช้ 62 วัน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าคือ 22

Panfilov I.L. มีวันหยุดกี่วัน สำหรับปี 2560 ถ้าเขาทำงานครบ 4 เดือน (ปัดเศษ 4 เดือน 5 วัน):

สมมติว่าตามกฎภายในขององค์กรวันสำหรับค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้างจะถูกปัดเศษให้กับพนักงาน จากนั้นสำหรับปี 2017 Panfilov I.L. ไม่ได้ใช้งาน 10 วัน จำนวนวันที่จะคืนเงินทั้งหมดคือ 22 + 10 = 32 วัน

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของ Panfilov I.L. ในหนึ่งวัน. โดยคำนึงถึงเงินเดือน 30,000 รูเบิลใน 12 เดือนเขาได้รับ 360,000 รูเบิล:

ตอนนี้การคำนวณการชำระเงินคืนเป็นเวลา 32 วันเป็นเรื่องง่าย:

ผลการคำนวณ: ก่อนเลิกจ้าง Panfilov จะได้รับเงินชดเชย 32,764 รูเบิล 50 kopecks

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

การแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินโดยไม่ถูกไล่ออกจะกระทำได้เฉพาะในช่วงวันหยุดยาว 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้เกิดขึ้นตามคำขอของพนักงาน คุณสามารถแทนที่ด้วยวันเงินที่เกินวันหยุดหลัก เฉพาะพนักงานประเภทที่มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (คนพิการ, ครู, แพทย์, คนงานในภาคเหนือ ฯลฯ) เท่านั้นที่สามารถได้รับรางวัลเป็นตัวเงินแทนการพักผ่อน หรือหากนายจ้างให้วันพักเพิ่มเป็นการเฉพาะในกิจการของบริษัท แล้วก็ไม่ใช่ทุกกรณี

• บรรทัดฐานทางกฎหมายใช้คำว่า "อาจถูกแทนที่" ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการชดเชยทางการเงินแก่ลูกจ้าง การจ่ายเงินแทนการให้วันหยุดพิเศษนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร
• พวกเขาจะไม่แทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยเงินสำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

นอกจากนี้ จะไม่สามารถสะสมวันลาพักร้อนของปีที่แล้วได้ จากนั้นจึงใช้การลาพักร้อนสองครั้งในระยะเวลา 28 วันเป็นเงินสด มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสรุปและโอนวันหยุดจากปีหนึ่งไปยังอีกปีหนึ่ง อนุญาตให้เปลี่ยนเพียงส่วนหนึ่งของมากกว่า 28 วันในแต่ละปี

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 แห่ง

การชดเชยทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนเต็มจำนวนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนหักภาษีเมื่อเลิกจ้าง นายจ้างในปี 2562 ในแต่ละไตรมาสยื่นคำนวนภาษีในรูปแบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ฉบับ ลองหาวิธีคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณนี้

ในแบบฟอร์ม 6 ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 บล็อกของบรรทัด 100-140 จะถูกกรอกแยกกัน: สำหรับเงินเดือนและเพื่อชดเชย

เพื่อสะท้อน RFP:

• ในบรรทัดที่ 100 ให้ป้อนวันที่รับรู้รายได้ในรูปของค่าจ้างของเดือนที่แล้ว
• ในบรรทัดที่ 110 - วันที่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (วันที่ชำระเงินของ RFP)
• ในบรรทัดที่ 120 - กำหนดเส้นตายสำหรับการโอนภาษี - หลังจากวันที่จ่ายเงินเดือน

เพื่อสะท้อนการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

• ในบรรทัดที่ 100 ระบุวันที่รับรู้รายได้ (วันทำการสุดท้าย)
• ในบรรทัดที่ 110 - วันที่หักภาษี ณ ที่จ่าย (วันที่ชำระเงิน);
• ในบรรทัดที่ 120 - กำหนดเส้นตายสำหรับการโอนภาษี - หลังจากวันจ่ายเงินชดเชย

ในบรรทัดที่ 130 และ 140 ของส่วนที่ 2 ให้ป้อนจำนวนที่เหมาะสม

เพื่อที่จะรักษามาตรฐานการครองชีพตามปกติเพื่อให้ทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับตนเองและครอบครัวผู้คนจึงทำงาน พลเมืองวัยทำงานใช้เวลาส่วนใหญ่กับการทำงาน และโดยธรรมชาติแล้ว พวกเขาต้องการหยุดพักจากกิจวัตรประจำวัน ความเครียด และความตึงเครียด เพื่อไม่ให้ประชาชนสูญเสียความสามารถในการทำงานและมีชีวิตที่ดี รัฐได้ให้สิทธิคนงานที่จะลาออกจากงานทุกปี ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายให้ สำหรับคนงานในบางอาชีพ ขนาดของมันคือ 28 วัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอันตรายหรือต้องใช้แรงงานมากสามารถนับได้ 56 วันของการพักผ่อนต่อปี ทั้งหมดนี้ฟังดูน่าดึงดูดใจมาก จนกระทั่งมีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน การเลิกจ้าง การลดลง และปัญหาอื่นๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน จะทำอย่างไรถ้าคุณลาออกจากงานแต่ไม่มีเวลาพักผ่อนระหว่างทำงาน? บทความนี้ครอบคลุมคำถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุด วิธีคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง สิ่งที่คุณควรใส่ใจในการประมวลผลเอกสาร และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ค่าวันหยุดคืออะไร?

รัฐได้กำหนดระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพลเมืองที่ทำงานทุกคน โดยจะรักษาค่าจ้างและตำแหน่งไว้ ทุกปี พนักงานมีสิทธิได้พัก 28 วัน บางอาชีพเกี่ยวข้องกับวันหยุดยาว (45 และ 56 วัน) และในบางกรณีอาจมีวันหยุดเพิ่มเติม สามารถลาพักร้อนได้ทีละครั้ง นั่นคือ ทั้งหมดสี่สัปดาห์ในคราวเดียว หรือแบ่งออกเป็นส่วนๆ ก็ได้ (ช่วงวันหยุดหนึ่งช่วงไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์) หากไม่ได้ใช้การลาสำหรับชั่วโมงทำงานนายจ้างจำเป็นต้องชดเชยความไม่สะดวกที่เกิดขึ้นโดยพนักงานเป็นเงิน สามารถจ่ายค่าชดเชยได้เมื่อเลิกจ้างและในหลายกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

วันหยุด "ไม่ใช่วันหยุด" มาจากไหน?

พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์เต็มหลังจากที่เขาทำงานครึ่งปี นั่นคือ 6 เดือนในองค์กรนี้ หลังจากทำงาน 11 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน ในบางสถานการณ์ พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดของตนได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เช่น การไม่อยู่ในที่ทำงานอาจทำให้องค์กรหยุดทำงาน ในกรณีนี้ ควรย้ายวันพักผ่อน "ห้อยต่องแต่ง" ไปเป็นช่วงที่เหลือของปีปัจจุบันหรือปีถัดไป นอกจากนี้ วันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยของพนักงานยืนยันโดยลาป่วยขณะลาพักร้อน
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการหยุดงาน
• เรียกคืนจากการลาพักร้อนด้วยความยินยอมของพนักงาน
• กรณีอื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด

ในเวลาของพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับวันลาพักร้อนของเขา หากแจ้งวันที่สายเกินไป พนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้มีการจัดกำหนดการใหม่

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของรัสเซียห้ามไม่ให้ลาเกินสองปี อย่างไรก็ตามในการผลิตพวกเขามักจะลืมเรื่องนี้ซึ่งเป็นผลมาจากการสะสมวันที่ไม่ใช่วันหยุด การคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะต้องรวมวันที่ "ลืม" ทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานด้วย

กรณีที่ต้องชดใช้ค่าเสียหาย ระยะเวลาของการชำระเงิน

พนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กรนี้สามารถชดเชยการลาพักร้อนเป็นเงินสดได้ก็ต่อเมื่อวันหยุดเนื่องจากเขาเกิน 28 วัน หากวันหยุดมีขนาดมาตรฐานจะไม่สามารถชดเชยได้ นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ คนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ และคนงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยจะเข้ามาแทนที่วันนี้ไม่ได้ เมื่อเลิกจ้างจะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เสมอ

นายจ้างหลายคนอ้างอย่างไม่ถูกต้องว่าการลาพักร้อนจากปีก่อนๆ ถูกเผา อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับการตีความกฎหมายที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่อย่างไม่ถูกต้อง ซึ่งคนๆ หนึ่งไม่สามารถทำงานได้นานกว่าสองปีโดยไม่มีวันหยุด คาดว่าวันพักผ่อนจะหมดไป อันที่จริง ไม่มีอะไรที่หมดไฟ และนายจ้างจำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างอย่างเต็มที่ สำหรับการชำระเงินนี้ เหตุผลที่พนักงานออกจากองค์กรนั้นไม่สำคัญโดยเด็ดขาด: ตามคำขอของเขาเองสำหรับการขาดงานเนื่องจากการโอนไปยังหน่วยงานอื่นหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สำหรับระยะเวลาในการชำระเงินนั้นจะมีการจ่ายวันชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างในวันเดียวกันกับที่มีการออกคำสั่งและรายการที่จำเป็นในบางกรณีได้ทำในเอกสารหลักยืนยันประสบการณ์การทำงาน - สมุดงานของ ลูกจ้าง. ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานไม่ปรากฏในที่ทำงานในวันที่มีคำสั่ง จากนั้นวันชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะถูกจ่ายในวันถัดจากการอุทธรณ์ของพนักงานต่อองค์กร

การจัดทำเอกสาร

ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างแผนกบัญชีจำเป็นต้องมีพื้นฐาน เป็นคำสั่งของฝ่ายบุคคลในการเลิกจ้างพนักงานในองค์กรนี้ มันออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการหากพนักงานถูกไล่ออกตามบทความเมื่อพนักงานลดลงหรือเมื่อองค์กรถูกปิดหรือคำแถลงการลาออกของพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

การคำนวณจำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างทำขึ้นตามรายละเอียดที่ระบุในคำสั่งของฝ่ายบุคคล:

• จำนวนวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปที่ไม่ได้ใช้
• วันลาพักร้อนที่ใช้ไป การลางานส่วนเกินเนื่องมาจากการลาพักร้อน รวมถึงวันที่หักค่าชดเชยได้

วิธีคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง: วิธีที่ 1

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ที่แน่นอนในการกำหนดระยะเวลาลางาน นายจ้างจึงสามารถเลือกวิธีคำนวณได้สองวิธี วิธีแรกกำหนดไว้ในกฎในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติม เอกสารนี้เสนอและอนุมัติโดยคณะกรรมการแรงงานของประชาชนในสหภาพโซเวียต ตามกฎเหล่านี้ พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนต่อปีและไม่ได้ใช้เวลาที่เหลือในวันหยุดจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนตามปกติเป็นเวลาสี่สัปดาห์ หากพนักงานทำงานในที่ทำงานนี้น้อยกว่าสิบเอ็ดเดือน ค่าตอบแทนจะจ่ายตามระยะเวลาที่ทำงาน วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างตามกฎนี้? จำเป็นต้องแทนที่ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องลงในสูตร Ku = (Mo * Ko) / 12 โดยที่:

• กู่ - วันหยุดที่ต้องการ;
• Mo - เดือนทำงานโดยพนักงานในองค์กรนี้
• โก - วันหยุดพักผ่อนรวมเป็นวันตามปีที่ทำงาน

ควรสังเกตว่าสูตรนี้ใช้ในการพิจารณาคดีด้วย

วิธีที่ 2

วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง? วิธีที่สองซึ่งใช้ในวันนี้ที่สถานประกอบการเพื่อคำนวณวันหยุดถูกเสนอโดยจดหมายและคำชี้แจงจาก Rostrud ลงวันที่ 10/31/2008 วิธีนี้ประกอบด้วยการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ต่อไปนี้:

• จำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดต่อปีหารด้วย 12;
• ค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

กล่าวคือมีระยะเวลาพักจากการทำงาน 28 วัน แต่ละเดือนทำงานให้สิทธิวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน ด้วยระยะเวลาที่นานขึ้น ตัวเลขนี้จะแตกต่างออกไป

เมื่อทำการคำนวณโดยใช้วิธีนี้ ผลลัพธ์ที่ได้จะไม่ใช่จำนวนเต็ม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมกำหนดให้การปัดเศษสามารถทำได้ แต่ไม่ใช่ตามกฎทางคณิตศาสตร์ แต่สำหรับพนักงาน

ประสบการณ์วันหยุด: จะตรวจสอบได้อย่างไร?

การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างโดยใช้วิธีการใด ๆ ที่ระบุไว้นั้นคำนึงถึงตัวบ่งชี้ประสบการณ์วันหยุด นั่นคือก่อนคำนวณวันหยุดจำเป็นต้องกำหนดเดือนที่ทำงาน ตามกฎของวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติม วันของเดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งมากกว่า 15 วันจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด หากทำงานน้อยกว่าสิบห้าวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

เพื่อความสะดวกในการคำนวณทั้งหมด คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขเฉพาะสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหรือโปรแกรมบัญชี 1C

การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างยังหมายถึงการคำนวณจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีเช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน สูตรที่ใช้คำนวณตัวบ่งชี้เหล่านี้มีลักษณะดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = ค่าจ้างรายปี / 12 / 29.3.

ในสมการนี้ 12 ตรงกับเดือนของปี และ 29.3 คือค่าเฉลี่ยเลขคณิตของวันตามปฏิทินในเดือนนั้น

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าตอบแทน?

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน การชำระเงินทั้งหมดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา รายได้ของพนักงานต่อไปนี้ไม่ปรากฏในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับจำนวนวันที่คำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง:

• ทำงานกับการรักษารายได้เฉลี่ยในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานและในสถานการณ์การผลิตอื่นๆ
• การจ่ายเงินสำหรับใบรับรองความทุพพลภาพ ลาป่วยในกรณีเจ็บป่วย ตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• การขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความต้องการและความสามารถของพนักงานเอง

ควรชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวนให้ใคร?

บทบัญญัติของกฎ Rostrud กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 5.5 เดือนขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเต็มจำนวน ในการพิจารณาคดี มีการตัดสินใจที่แตกต่างกันสำหรับกรณีดังกล่าว เนื่องจากไม่มีการตัดสินใจที่เฉพาะเจาะจงในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี ค่าตอบแทนดังกล่าวจะมอบให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน

หากลูกจ้างไม่มีเงินเดือน

ในบางสถานการณ์ ในช่วงเวลาที่พนักงานถูกไล่ออก ปรากฎว่าในปีที่ผ่านมา พนักงานไม่มีรายได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน หลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การขาดงานเนื่องจากเหตุผลของประสิทธิภาพการทำงานที่ต่ำขององค์กร และในสถานการณ์อื่นๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ในกรณีนี้ เครื่องคิดเลขสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะออกคำแนะนำสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนจากเงินเดือนและเงินคงค้างทั้งหมดที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ควรสังเกตว่า: หากเงินเดือนเป็น "คนดำ" อย่างสมบูรณ์ พนักงานอาจไม่ได้หวังว่าจะได้รับเงินใดๆ

การเก็บภาษีของค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ขอบเขตของชีวิตและการทำงานของบุคคลและนิติบุคคลทั้งหมดถูกควบคุมโดยรัฐ และภาษีเป็นส่วนสำคัญของกลไกนี้ ดังนั้นคุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับการเก็บภาษีของค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง รายการนี้ของรายได้ของพลเมืองไม่รวมอยู่ในฐานที่ไม่ต้องเสียภาษีดังนั้นจะต้องชำระจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% ของค่าชดเชย นอกจากนี้ยังมีการรวบรวมเงินบริจาคให้กับ FSS, FOMS, TFOMS และกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เครื่องคิดเลขและ 1C

เพื่อความสะดวกของนักบัญชี ขณะนี้มีเครื่องคิดเลขจำนวนมากและทำงานได้อย่างถูกต้อง เช่นเดียวกับโปรแกรมบัญชี 1C วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะช่วยในการคำนวณ "1C: เงินเดือนและบุคลากร" หากเราใช้เวอร์ชันล่าสุด 8.3 เป็นตัวอย่าง มันจะจับคู่ตัวบ่งชี้ที่จำเป็นทั้งหมดโดยอัตโนมัติโดยใช้ฐานข้อมูลที่มีอยู่ คำนวณจำนวนเงินชดเชยและให้ผลลัพธ์ นักบัญชีจะต้องผ่านรายการเอกสารเท่านั้น เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องและแม่นยำ ฐานข้อมูลต้องได้รับการบำรุงรักษาตามกฎการบัญชีและการจัดการบันทึกบุคลากรทั้งหมด ต้องกรอกใบบันทึกเวลาและรายการลดหย่อนภาษีให้ครบถ้วนตามกำหนดเวลา ตลอดจนตัวชี้วัดอื่นๆ ที่จำเป็น เพื่อกรอกแบบฟอร์มและรายงานต่างๆ

เมื่อบุคคลออกจากที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวนตามเวลาที่ทำงานจริง รวมทั้งชดเชยชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้ มีการระบุไว้อย่างเคร่งครัดในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

รวดเร็วและฟรี!

เอกสารนี้ค่อนข้างชัดเจนไม่เพียงกำหนดปริมาณการชำระเงิน แต่ยังรวมถึงกรอบเวลาที่ต้องปฏิบัติตามด้วย คำนวณอดีตพนักงานมีหน้าที่โดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก

ข้อจำกัดที่นี่เกี่ยวข้องกับจุดเดียวเท่านั้น: เมื่อพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานอีกต่อไปในวันที่ถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้จะต้องคำนวณในวันถัดไปหลังจากติดต่อกับองค์กร

มีเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้าง:

1. โดยตกลงกันของคู่กรณี
2. สำหรับการเดิน.
3. ตามความประสงค์ของฉันเอง
4. โดยบทความ
5. ตามกฎของการแปลเป็นต้น

โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รวมทั้งค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานเต็มจำนวน ค่าตอบแทนสำหรับการลาจะไม่จ่ายเฉพาะในกรณีที่ใช้เต็มจำนวนในเวลาออกจากที่ทำงาน

เงื่อนไขสำคัญสำหรับการคำนวณพนักงานทั้งหมดคือคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งควรอยู่ในแผนกบัญชี พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นได้ทั้งข้อความส่วนตัวของพนักงานและคำสั่งของหัวหน้า

คำสั่งซื้อต้องมีคะแนนต่อไปนี้ซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดขั้นสุดท้าย:

1. จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สะสมทั้งหมด
2. วันลาพักร้อนที่พนักงานใช้ในวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป (หากเขายังไม่ได้จัดการให้หักออกจากจำนวนเงินทั้งหมด)
3. ตามมาตรา 114, 121, 127, 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการจัดเตรียมคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานข้อกำหนดทั้งหมดที่มีอยู่ในนั้นจะต้องได้รับการบังคับ

สูตรคำนวณวันและจำนวนเงินชดเชย

พื้นฐานสำหรับเงินคงค้างดังกล่าวเป็นเอกสารที่พัฒนาขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-6 หรือ T-6A ข้อแตกต่างระหว่างเอกสารสองฉบับนี้คือ แบบฟอร์มแรกใช้สำหรับกรณีเดียว และแบบฟอร์มที่สองสำหรับพนักงานที่ลาออกหลายรายพร้อมกัน

บันทึกการคำนวณการลาที่เรียกว่าซึ่งวาดขึ้นในแบบฟอร์ม T-60 นั้นแนบมากับคำสั่งเลิกจ้าง แบบฟอร์มทั้งหมดเหล่านี้เผยแพร่โดยคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2557

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะจ่ายตามแนวคิดของรายได้เฉลี่ยสำหรับปีที่แล้วก่อนวันหยุด เงินเดือนเฉลี่ยของบุคคลถูกนำมาพิจารณาซึ่งเกิดขึ้นและจ่ายตามระยะเวลาที่ใช้ไป แต่ไม่คำนึงถึงระบอบการทำงาน คำนวณที่นี่ตามเดือนปฏิทิน - ตั้งแต่วันแรกถึงวันที่สามสิบหรือวันที่สามสิบเอ็ด

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เลิกจ้างจะถูกคำนวณ จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินสุดท้าย ซึ่งจะกลายเป็นค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน

เป็นผลให้ได้รับสูตรต่อไปนี้: จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ \u003d รายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการ X จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อคำนึงถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับในหนึ่งวันทำการจะถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของค่าจ้างรายเดือนในช่วง 12 เดือนล่าสุดกับจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยและเช่น ตัวเลขถูกกำหนดโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด ตั้งแต่ปีที่แล้ว ตัวเลขนี้ตั้งไว้ที่ 29.3

จากรายได้เฉลี่ยรวมของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดควรไม่รวมการชำระเงินจำนวนหนึ่งที่เขาได้รับระหว่างที่เขาไม่ได้ทำงาน สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:

1. เมื่อพนักงานเก็บรายได้ (ไม่รวมช่วงพักที่จำเป็นในการเลี้ยงลูก)
2. ระยะเวลาของความทุพพลภาพ (กล่าวคือ การลาป่วย) การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
3. ในกรณีที่บริษัทมีการหยุดทำงานนอกเหนือการควบคุม ก่อตั้งขึ้นด้วยเหตุผลที่เป็นกลางและอยู่เหนือการควบคุมของพนักงาน
4. ในกรณีที่มีการนัดหยุดงานในองค์กรและพนักงานไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ แต่ในขณะเดียวกันเขาไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรง
5. พนักงานได้ลาหยุดเพิ่มขึ้นอีกจำนวนหนึ่งเพื่อให้เขาดูแลเด็กพิการ
6. บุคคลได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ทันทีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วน) หรือไม่ได้รับค่าจ้าง

ปรากฎว่าสูตรการคำนวณที่นี่จะอยู่ในรูปแบบ:รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d จำนวนเงินที่จ่ายไปพร้อมกับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ (อายุงาน โบนัส และอื่นๆ) / 12 เดือน / 29.3

สูตรนี้เป็นวิธีการคำนวณแบบมีเงื่อนไขค่อนข้างมาก เนื่องจากในทางปฏิบัตินักบัญชีต้องทำการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้นที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น ในระหว่างปี พนักงานสามารถลาป่วยได้ ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ปีปฏิทินถือเป็นช่วงเวลาหลักในการคำนวณชั่วโมงทำงาน หากพนักงานทำงานน้อยลงขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะซับซ้อนมากขึ้น

ตัวอย่างที่ 1

พนักงาน Ivanov ออกจากองค์กรเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2016 ประสบการณ์การทำงานของพนักงานในองค์กรแห่งนี้มากกว่า 3 ปี ทุกเดือนเขาได้รับเงินเดือน 18,000 รูเบิลและในเดือนมีนาคมปีที่แล้วเขาได้ไปพักร้อนเป็นเวลา 29 วัน

การคำนวณ:

เงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบัน 18,000 รูเบิล / 18 วัน * 2 วัน = 2,000 รูเบิล

จำนวนวันทำงานในงวด 29.3 / 31 * 2 = 1.89

ในเดือนกันยายนปีที่แล้ว พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 4 วัน ในช่วงเวลานี้เงินเดือนของเขามีจำนวน 18,000 รูเบิล / 21 วัน * 18 วัน = 15,428.57 รูเบิล

เงินที่พนักงานได้รับสำหรับการทำงานเต็มวันสามารถคำนวณได้ดังนี้: 197428 rubles (รับตลอดทั้งปีที่ทำงาน) / 320 (วันทำงานในปี) \u003d 616.41

จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้เขาควรเป็น 616.41 * 28 = 17259.36 รูเบิล ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งจะมีจำนวน 2,243 รูเบิลจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 15,015 รูเบิล

ตัวอย่าง 2

พนักงานวางแผนที่จะลาออกจากบริษัทหลังจากทำงานที่นั่นเป็นเวลาหกเดือนพอดี ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 20,000 ต่อเดือน

การคำนวณโดยประมาณในกรณีนี้จะเป็นดังนี้: รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับพนักงานจะเท่ากับ 20,000 รูเบิล / 20 วัน = 1,000 รูเบิล จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดทั้งหมดจะเท่ากับ 1,000 * 14 = 14000 รูเบิลต่อไปนี้ หลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนนี้แล้ว เขาจะได้รับ 12,172 รูเบิลสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีใดพนักงานขององค์กรจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวน?

เพื่อให้ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จ่ายเต็มจำนวนเมื่อเลิกจ้าง พนักงานต้องทำงานในบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนหลังจากที่ได้งานทำ

ตามกฎหมายตามสูตรคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็นดังนี้ (S / 29.4) / 12 * K. ในกรณีนี้ S คือจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับปีปฏิทินล่าสุด K คือจำนวนวันหยุด ตามกฎแล้ว ตัวบ่งชี้นี้คือ 28

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน

เมื่อพนักงานขององค์กรทำงานในสถานที่ทำงานนี้เป็นเวลาน้อยกว่า 11 เดือนหรือเวลาผ่านไปน้อยกว่าตั้งแต่วันหยุดครั้งก่อน การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนจะคำนวณตามสูตรอื่น

โดยทั่วไปแล้วจะมีลักษณะดังนี้: (S / 29.4) / 12 * Kn. S คือรายได้รวมของพนักงานในปีที่แล้ว Kn คำนวณโดยใช้สูตร Kn=2.33*N โดยที่ N คือจำนวนเดือนที่ทำงานต่อปี

เมื่อเร็ว ๆ นี้กระทรวงการคลังได้พิจารณาว่าการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานที่ออกเดินทางนั้นได้รับอนุญาตให้ตัดออกได้หรือไม่เมื่อรายงานต่อสำนักงานสรรพากรเพื่อเป็นเงินสำรองสำหรับค่าลาพักร้อน มีการตัดสินใจว่าจะไม่พิจารณาค่าใช้จ่ายดังกล่าวขององค์กรเป็นเงินสำรอง แต่ให้เก็บภาษีทั่วไปในลักษณะทั่วไป

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในกรณีลดพนักงานและความแตกต่างอื่น ๆ

สำนักงานตรวจแรงงานได้อธิบายวิธีการคำนวณค่าตอบแทนอย่างถูกต้องหรือแม้กระทั่งการล้มละลายขององค์กรมาอย่างยาวนาน

ผู้เชี่ยวชาญคำนึงถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:พนักงานทำงานในบริษัทนี้มาสองสามปีแล้ว และไม่ได้ใช้วันหยุดแค่ในปีที่แล้ว พวกเขาได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้: พนักงานที่ทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากในช่วงเวลานี้ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5.5 เดือน

พนักงานที่ทำงานในองค์กรตั้งแต่ลาพักร้อนครั้งสุดท้ายตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนเต็มจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน และการเลิกจ้างเกิดขึ้น อันเนื่องมาจากการปิดบริษัทหรือการลดจำนวนพนักงาน ไม่ว่าในกรณีใด สิทธิในการลางานโดยตรงและค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานทั้งหมด

เลิกจ้างหลังลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกทุกประการแม้ในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อคำนวณจำนวนเงินชดเชยคุณจะต้องคำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เธอยังคงเหลืออยู่ ตามกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนจะต้องแสดงเป็นเงินโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่พนักงานออกจากตำแหน่ง

ไม่ว่าในกรณีใดหลังจากยื่นหนังสือลาออกแล้วจะต้องผ่านไปสองสัปดาห์ที่กำหนดหลังจากนั้นพนักงานมาที่แผนกบุคคลและรับสมุดงานในมือแล้วไปคำนวณ

ทันทีหลังวันหยุดพนักงานสามารถลาออกได้ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องรวมค่าชดเชยการคำนวณสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน 11.67 ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา การคำนวณที่นี่ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น ๆ

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานที่ลาออกไม่มีรายได้

องค์กรเมื่อจ้างพนักงานจะถือว่ามีภาระผูกพันบางอย่างกับเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งเหล่านี้รวมถึงการจ่ายค่าจ้าง การจัดหาวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป และอื่นๆ หากพนักงานกำลังจะลาออกโดยไม่พบที่อื่นที่เหมาะสม บริษัทจะปฏิเสธภาระผูกพันทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานคนนี้โดยสมบูรณ์

ในกรณีค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และมีวันทำงานไม่เพียงพอ นายจ้างจะต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยตามจำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างรายอื่นในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน

ค่าชดเชยที่จ่ายเกิน

ในกรณีที่บุคคลออกจากองค์กรก่อนเวลานั้นจะมาถึง จนกว่าจะมีการพักร้อนที่เสร็จสิ้นแล้ว บริษัทมีสิทธิ์ทุกประการที่จะหักเงินที่จ่ายให้เขาส่วนเกินจากเขา

เมื่อจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจของพนักงานบัญชีและสามารถยืนยันได้ด้วยเอกสารและเอกสารที่ลงนามแล้วจำนวนเงินนี้จะถูกหักจากนักบัญชีที่ทำผิดพลาดดังกล่าว

เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือประสบการณ์การทำงานตัวอย่างเช่นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำว่าค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือนตามลำดับนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินจำนวนนี้ หากพนักงานทำงานครบ 11 เดือน ค่าตอบแทนจะจ่ายให้เขาเต็มจำนวน โดยมีระยะเวลาทำงาน 5.5 ถึง 11 เดือน จะคำนวณตามสัดส่วน

มีช่วงเวลาเสมอที่พนักงานสนใจในคำถามที่ว่าเป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ภายใต้สถานการณ์ใดที่ครบกำหนดและจะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร ลองจัดการกับปัญหานี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้นเพื่อขจัดข้อสงสัยทั้งหมด

สิทธิในการใช้เงิน

เมื่อพนักงานออกจากองค์กรด้วยเหตุใด ๆ เขาอาจมีวันตามปฏิทินของระยะเวลาวันหยุดสำรองที่เขาไม่เคยใช้มาก่อน พนักงานมีโอกาสตามกฎหมายที่จะไปและลางานตามจำนวนวันที่เหลือและบอกลาบริษัท หรืออาจจะ -- และรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างซึ่งค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมายของประเทศ เขาพูดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้:

• มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อ 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตหมายเลข 169 ลงวันที่ 30 เมษายน 2473 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎข้อที่ 169)

ความสำคัญของปัญหา

ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้บุคคลต้องค้นหาล่วงหน้าเพื่อให้นายจ้างไร้ยางอายไม่มีโอกาสละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเพิกเฉยต่อสิทธิในการได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง

นักบัญชีเงินเดือนควรทราบวิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การไม่ปฏิบัติตามการดำเนินการนี้ส่งผลให้มีการนำบทลงโทษบางประการไปใช้โดยหน่วยงานกำกับดูแล

สิทธิ์ในการโอนหรือเงิน

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าพนักงานสามารถลางานได้โดยไม่มีเหตุสมควร ค่าตอบแทนใดที่ครบกำหนด และวิธีนับวันที่ไม่ได้ใช้งาน จำเป็นต้องชี้แจงทันที: การลาที่ไม่ใช่วันหยุดและการชดเชยอาจปรากฏขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงหากในช่วงเวลาที่เหลือตามที่กฎหมายกำหนดระยะเวลามาถึง:

• อาการป่วยชั่วคราวที่มีการลาป่วย
• การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะสำหรับการปฏิบัติงานที่ลูกจ้างในสภาพการทำงานปกติมีสิทธิเพิกเฉยต่อการทำงาน
• เรียกคืนพนักงานจากวันหยุดหลัก

กฎการชำระบัญชี

สำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องบอกว่าเป็นการคำนวณง่ายๆ จำนวนเงินที่พนักงานขององค์กรจะได้รับขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ในกรณีที่ไม่มีความรู้ที่จำเป็น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับปัญหานี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

ดังนั้นควรคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับวันตามปฏิทินทั้งหมดที่บุคคลไม่ได้ใช้เป็นวันหยุด สิ่งนี้ใช้กับทั้งวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม จำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนจะถูกคำนวณสำหรับทุกวันที่ครบกำหนดจากพนักงานโดยไม่คำนึงถึงชนิดของมัน

คุณไม่ควรให้ความสนใจมากกับพื้นฐานการเลิกจ้าง: ในสถานการณ์ใด ๆ ทั้งช่วงวันหยุดหลักและช่วงวันหยุดเพิ่มเติมจะต้องชำระคืนเป็นเงินสด

สำหรับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างถูกต้อง เราจะชี้แจง: ในสถานการณ์ที่ปีนั้นไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่จริง ๆ การคำนวณวันตามปฏิทินของระยะเวลาวันหยุดจะดำเนินการตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงานจริง ดังนั้น โดยที่พนักงานทำงานจริงไม่ถึง 11 เดือนโดยไม่ได้พักในช่วงเวลานี้ จำนวนวันตามปฏิทินของช่วงพักร้อนคำนวณได้ดังนี้

วันหยุด = 2.33 × ทำงานเต็มเดือน - วันหยุดในสูตรนี้ 2.33 เป็นดัชนีพิเศษ คำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนวันหยุดที่ต้องการต่อจำนวนเดือนในหนึ่งปี (28/12 = 2.33) ตามกฎแล้วตัวบ่งชี้นี้ในหลาย ๆ กรณีเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานที่ไม่มีเงื่อนไขการคำนวณพิเศษ

ควรสังเกตด้วยว่าตัวบ่งชี้จำนวนเดือนในการทำงานกับนายจ้างนั้นคำนวณโดยคำนึงถึงข้อ 35 ของระเบียบหมายเลข 169 ตามพวกเขา:

• ด้วยการทำงานจริงครึ่งเดือนหรือมากกว่านั้น ให้ถือว่าทำงานอย่างเต็มที่
• โดยมีเงื่อนไขว่าน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาเลย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าชดเชยสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้างในปี 2561 จะไม่จ่ายหาก:

1. ประสบการณ์จริงน้อยกว่า 1/2 เดือน;
2. ก่อนหน้านี้ได้ใช้สิทธิพักผ่อนอย่างเต็มที่แล้ว

ตามกฎแล้ว หลังจากการคำนวณ ค่าผลลัพธ์จะออกมาเป็นเศษส่วน ไม่ใช่จำนวนเต็ม จากนั้นสามารถปัดเศษขึ้นนั่นคือเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 4334-17 ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548

หลังจากคำนวณจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิได้รับ เนื่องจากก่อนหน้านี้เขาไม่ได้ใช้ เขาจึงคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยตรง โครงการนี้คือ:

ค่าตอบแทน = จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ x รายได้เฉลี่ยต่อวันตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามข้อ 4 ของระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 นั่นคือในลักษณะเดียวกับการจ่ายวันหยุดปกติ

การคำนวณในวันทำการ

บางครั้งการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างไม่ได้ดำเนินการในวันตามปฏิทิน แต่ในวันทำการ สถานการณ์ที่สำคัญที่สุดของตัวเลือกการคำนวณดังกล่าวคือ:

1. ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับบุคคลเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
2. จ้างพนักงานตามฤดูกาล

เราจะแนะนำวิธีการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างสัญญาดังกล่าว ดังนั้นสูตรการคำนวณค่าตอบแทนจึงยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สิ่งเดียวคือเมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะใช้สัมประสิทธิ์เป็น 2 ไม่ใช่ 2.33 ทุกอย่างอื่นตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างควรพิจารณาในลักษณะเดียวกับค่าลาพักร้อน นั่นคือ นำรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินแล้วคูณค่านี้ด้วยจำนวนวันที่ไม่ได้พัก

ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ให้พิจารณา:
1. ระยะเวลาของรอบบิล
2. รายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล
3. รายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. จำนวนเงินชดเชยทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

เงื่อนไขการตั้งถิ่นฐานพิเศษ

พิจารณาสถานการณ์พิเศษในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งรวมถึง:

• ด้วยประสบการณ์ในองค์กร 11 ถึง 12 เดือนคุณสามารถวางใจได้ตลอดวันหยุดพักผ่อนราวกับว่าปีนั้นผ่านไปอย่างสมบูรณ์ ข้อยกเว้นคือประสบการณ์ที่เท่ากับ 11 เดือนเนื่องจากการปัดเศษ (ข้อ 28 ของระเบียบหมายเลข 169 และจดหมาย Rostrud หมายเลข 1519-6-1 ลงวันที่ 12/18/2012)
• แม้ว่าคนทำงานจริงตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน สิทธิในการลาพักร้อนทั้งหมดเกิดขึ้นต่อหน้าปัจจัยภายนอกเช่นการเลิกจ้างของนายจ้างการลดพนักงานการเกณฑ์ทหาร ฯลฯ เงื่อนไขนี้ในการคำนวณเงิน วันหยุด] ใช้เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานใน บริษัท น้อยกว่า 1 ปี (ข้อ 28 ของกฎ 169 และจดหมาย Rostrud หมายเลข 2368-6-1 ของ 08/09/2011)

เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องมากขึ้นเกี่ยวกับกลไกการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ให้พิจารณาเป็นกรณีๆ ไป

ตัวอย่าง
ผู้ดูแลระบบ Vereshchagin ตัดสินใจเลิกจ้างเขาจาก Iskra LLC เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2018 เขาได้งานในองค์กรนี้เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2017 ตามตาราง เขาได้รับวันหยุดพักผ่อนหลักจำนวน 14 วัน และตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนที่บริษัทกำหนด จำนวนวันหยุดพักร้อนจะปัดขึ้นเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ของ Vereshchagin มีจำนวน 1,754 รูเบิล

เมื่อทราบจำนวนวันที่ทำงานจริง เราก็ได้ผลลัพธ์ดังต่อไปนี้ Vereshchagin ทำงาน:

1 ปี: 06/01/2017 - 05/31/2017.

1 เดือน: 06/01/2018 - 06/30/2018.

18 วัน: 07/01/2018 - 07/18/2018.

จากข้อเท็จจริงที่ว่าช่วงสุดท้ายมีการทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งจะต้องนำมารวมกันนั่นคือประสบการณ์วันหยุดของ Vereshchagin คือ 1 ปี 2 เดือน

คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดังนี้:

28 วัน + 2.33 × 2 เดือน – 14 วัน = 18.66 วัน

เมื่อปัดเศษตามระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 19 วันเต็ม

ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างจะเป็น:

19 × 1754 = 33,326 รูเบิล

โปรดจำไว้ว่า: เมื่อทำการคำนวณแล้วนายจ้างจำเป็นต้องโอนค่าชดเชยทางการเงินเพื่อแลกกับการลาพักร้อนในขณะที่บุคคลนั้นจากไป - ในวันสุดท้ายของการปรากฏตัวของเขาที่องค์กร ในเวลาเดียวกัน เงินที่เหลือเนื่องจากเขาจ่าย - เงินเดือน โบนัส ฯลฯ

เงินโดยไม่ต้องเลิกจ้างในภายหลัง

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้างในปี 2561? ปรากฎว่าใช่ และนี้เรียกว่าการทดแทนการลาพักร้อนด้วยเงินชดเชยซึ่งประดิษฐานอยู่ที่ระดับนิติบัญญัติด้วย

สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นหากบุคคลมีสิทธิตามกฎหมายในการหยุดพักผ่อนมากกว่า 28 วันและแสดงความปรารถนาที่จะทดแทนประเภทนี้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าเป็นไปได้ที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินภายในกรอบของจำนวนวันที่เกินมาตรฐานส่วนที่เหลือเท่านั้น นั่นคือมากกว่า 28 วัน

ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องขอรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกินจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด และในทางกลับกันนายจ้างก็ตัดสินใจอย่างอิสระว่าสามารถเปลี่ยนวันหยุดด้วยเงินชดเชยหรือส่งลูกจ้างไปลาพักร้อนตามจำนวนวันที่คำนวณได้ทั้งหมด

ทั้งหมดนี้หมายความว่า ชม.อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยเงินชดเชยในกรณีที่บุคคลมีสิทธิได้รับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมซึ่งตามศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเปลี่ยนเป็นเงินได้ ท้ายที่สุดแล้วช่วงเวลาวันหยุดดังกล่าวมีให้นอกเหนือจากวันหยุดหลักซึ่งมีระยะเวลา 28 วัน เช่น ลาหยุดเรียน ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นเงินได้

โอนย้าย

ในสถานการณ์ที่ส่วนที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ของวันหยุดหลักถูกโอนไปยังปีหน้า จะไม่มีการชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้พักร้อน และช่วงเวลานี้เชื่อมโยงกับความจริงที่ว่าวันดังกล่าวไม่มากเกินไปเนื่องจากโดยรวมแล้วสำหรับปีของการทำงานจริงทั้งหมดจะไม่ทับซ้อนกับระยะเวลามาตรฐาน 28 วัน

ความเป็นไปไม่ได้ของการเปลี่ยนเงิน

สำหรับบางคน คำถามที่ว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นครบกำหนดหรือไม่นั้นไม่สามารถยกขึ้นได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ หมวดหมู่นี้รวมถึงสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การชดเชยการลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมก็ไม่เป็นที่ยอมรับเช่นกัน อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของกฎหมายที่ระบุไม่กระทบต่อค่าชดเชยสำหรับการลางานเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้างในปี 2561 เพื่อดำเนินการนี้ในการบันทึกบัญชีและบุคลากร เขาต้องเขียนคำขอรับเงินชดเชยการลาพักร้อน ซึ่งตัวอย่างอาจเป็นดังนี้

การขอเงินชดเชยแทนวันพัก

การขอเงินชดเชยวันหยุดตามตัวอย่างที่แสดงไว้ข้างต้นไม่ใช่แบบฟอร์มมาตรฐาน กล่าวคือไม่ประดิษฐานในระดับนิติบัญญัติ เพื่อชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหรือเมื่อเปลี่ยนส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมที่จะจ่าย พนักงานสามารถใช้ตัวอย่างนี้หรืออื่น ๆ ที่พัฒนาขึ้นในองค์กร

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอจากผู้ใต้บังคับบัญชา เขาได้ออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อแทนที่การลาด้วยเงินชดเชย ตัวอย่างที่อาจมีลักษณะเช่นนี้

สั่งให้เปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินชดเชย

เนื่องจากคำสั่งชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งตัวอย่างที่แสดงไว้ก่อนหน้านี้มีรูปแบบที่กำหนดเองจึงควรได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายบุคคลของ บริษัท

การจ่ายเงินทางบัญชีบุคลากร

สำหรับเวิร์กโฟลว์ของบุคลากรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องได้รับการบันทึกไว้โดยไม่ล้มเหลว และประการแรกมันสะท้อนให้เห็นในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในส่วนที่แปด เกี่ยวกับส่วนที่เหลือที่กำหนด ข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการบัญชีจะสะท้อนให้เห็น รวมทั้ง:

เกี่ยวกับตารางวันหยุด (แบบฟอร์มหมายเลข T-7) ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" จำเป็นต้องชี้แจงว่ามีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง และในเวลาเดียวกันคุณควรแสดงจำนวนวันของช่วงวันหยุดที่ถูกแทนที่ด้วยเงินสดอย่างแน่นอน

การบัญชีภาษีของการชำระเงิน

หากเราพิจารณาค่าชดเชยสำหรับการลาออกเมื่อเลิกจ้างในปี 2561 จากตำแหน่งของหน่วยงานด้านภาษีก็จะรวมอยู่ในค่าแรง กล่าวคือ:

• เมื่อคำนวณภาษีเงินได้การชำระเงินชดเชยจะได้รับการยอมรับในวันที่มียอดคงค้าง การมีเงินสำรองสำหรับส่วนที่เหลือของพนักงานไม่มีบทบาทที่นี่
• เมื่อคำนวณภาษีในระบบแบบง่ายด้วยวัตถุ "รายได้ลบด้วยต้นทุน" ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดเมื่อเลิกจ้างในปี 2561 จะรับรู้ในวันที่โอน

การเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างเกิดขึ้นในลักษณะทั่วไปที่มีการหักภาษี ณ ที่จ่าย และช่วงเวลานี้ไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่แน่นอนที่ได้รับเงินชดเชย - เมื่อเลิกจ้างหรือแทนที่วันของช่วงวันหยุด ภาษีหัก ณ ที่จ่ายในรัสเซียจากการชดเชยวันหยุดจะต้องโอนไปยังคลังของรัฐไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ชำระเงิน สำหรับการสะท้อนจำนวนภาษีชดเชยในใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลตั้งแต่ปี 2018 มีการเข้ารหัสของตัวเอง - 2013 และจนถึงปี 2018 4800 ถูกใช้เป็นรหัสรายได้สำหรับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในใบรับรอง 2 ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.

ในใบรับรอง 2-NDFL สำหรับปี 2560 แสดงการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยรหัสรายได้ใหม่ 2013

การชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันสำหรับกองทุนทั้งหมด - FSS, PFR และประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังใช้กับค่าตอบแทนทุกประเภท - เมื่อเลิกจ้างหรือเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินสด

การจ่ายเงินทางบัญชี

การสะท้อนกลับ ถึงการชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้างในการบัญชีเกี่ยวข้องกับการดำเนินการรายการพิเศษ:

• เดบิต 20 และเครดิต 70 - ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2561 ซึ่งเราคำนวณล่วงหน้า
• เดบิต 70 และเครดิต 68 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าชดเชยที่คำนวณได้
• เดบิต 20 เครดิต 69 - เบี้ยประกันของการจ่ายเงินชดเชย;
• เดบิต 70 และเครดิต 50, 51 - การโอนค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อชำระผ่านโต๊ะเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวัน

ในความเห็นของเรา จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสันนิษฐานได้ว่าคำถามที่ว่าเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นสามารถถูกเปิดเผยได้อย่างเต็มที่หรือไม่ ดังนั้นบุคคลใดจะไม่มีปัญหาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอีกต่อไป