Hva er de dårlige egenskapene til en person. Karaktertrekk: eksempler

Karakter er noe enhetlig, helhetlig. Hvordan påvirker det en persons liv? Globalt! Faktum er at alle våre handlinger er rettferdiggjort av noe. Vi gjør det vårt sinn og hjerte forteller oss å gjøre. En annen faktor påvirker også livene våre. I enhver person er det noe som en indre kjerne som har en direkte innvirkning på hans oppførsel. Det handler om karakter. Denne kjernen består av visse som er forankret i prosessen med daglige aktiviteter.

Listen som vil bli diskutert i denne artikkelen er annerledes. Noen av dem gjør oss bedre, andre verre. Listen over karaktertrekk er omfattende. Alle av dem påvirker livene våre på en eller annen måte. Kan karakteren endres? Ja det kan du. Det er vanskelig å gjøre det, men noen ganger kan du bare ikke klare deg uten det. Vi har ikke alltid skylden for den vi har blitt. Feil oppvekst, dårlig selskap, upassende utdanning – alt dette kan ha en dårlig effekt på individets karakter. Dårlige egenskaper er innpodet i en person, og han begynner å tro at de er normen. Rettidig anerkjennelse av problemet vil bidra til å løse det.

Karaktertrekkene vi skal se på påvirker også hvordan vi kommuniserer med andre. Har du få venner? Kanskje er problemet ikke med mennesker, men med det faktum at du trenger å endre ditt indre.

Karaktertrekk: liste

En viktig positiv karakteregenskap er flid. Enhver person som er klar til å jobbe vil oppnå mye. Dette handler ikke om evnen til å losse vogner, men om arbeidskraft generelt: både fysisk og intellektuelt. De som har et slikt karaktertrekk som flid står ikke stille, men leter stadig etter flere og flere nye typer aktiviteter som de kan realisere seg selv i. Det motsatte av dette karaktertrekket er latskap. Selvfølgelig ødelegger hun av grunnen hennes blir vanskelig å klatre, inert, ute av stand til å nå sine mål.

Karaktertrekk, hvor listen er bred, inkluderer vennlighet. Snille mennesker er åpne for verden, alltid klare til å hjelpe de som trenger det. De nekter det onde, fordi de forstår at dårlige gjerninger ikke vil føre til noe godt. Det motsatte karaktertrekket er sinne.

Hva kan man si om feighet? Folk som er eiere av denne karaktertrekket er hele tiden på de bakerste radene. Ofte går livet forbi dem. De finner ikke styrken og motet til å påta seg noe nytt, noe som ikke bare vil forandre seg selv, men også verden rundt dem.

Karaktertrekkene som er oppført her er varierte. De kan også inkludere sosialitet. Det hjelper oss å etablere kontakter med andre mennesker, stifte nye bekjentskaper, vedlikeholde gamle og så videre. Mennesket er et sosialt vesen. Dette betyr at det å leve i et samfunn er nødvendig å kunne komme i kontakt med sin egen type. Mangel på omgjengelighet er et negativt karaktertrekk. Å være singel er bra, men ikke alltid. Det er verdt å tenke på hva som ligger foran oss. Før eller siden vil du fortsatt se folk ved siden av deg som du virkelig kan stole på.

Her er en liste over positive menneskelige egenskaper:

Velvilje;

åpenhet;

filantropi;

utholdenhet;

åpenhet for nye ting;

alvor;

god natur;

Tilbakeholdenhet;

Takt;

munterhet;

Målrettethet;

Her er listen over personen:

treghet;

Misunne;

Aggressivitet;

Lediggang;

Lukking;

ondskap;

Ikke alt i vår verden er delt inn i svart og hvitt, selv karaktertrekk faller inn under prinsippene "alt er relativt" og "alt er bra med måte"

Vi har en tendens til å dele personlighetstrekk inn i "dårlig" og "god". Å være for eksempel snill og beskjeden er "bra", mens det å være lat og pessimistisk er "dårlig". Ting er imidlertid ikke alltid så banale. Her er 10 egenskaper som vanligvis blir sett negativt på, men de kan være fordelaktige.

1. Rot

Å leve i litt rot er neppe en stor synd, selv om mange mennesker sidestiller rot med å være uproduktiv, men det er en myte. Faktisk har det vist seg at folk som har litt rot på skrivebordet er mer kreative og villige til å ta risiko. Rot kan være inspirerende. Bare ikke la skitne bananskinn være igjen, så vil alt bli bra.

2. Egoisme

Selvfølgelig er det dårlig å bare tenke på deg selv og ignorere andre, men ideell uselviskhet har sine problemer. Mange av oss kan bli litt mer egoistiske og lære å si «nei» uten frykt for å bli sett på som en skurk. Hvis du prøver å glede andre hele tiden, vil det føre til stress og mangel på tid til de virkelig viktige tingene. Så vurder å si nei til neste prosjekt. Ansvarsfraskrivelse på e-post, selv om noen e-poster blir ubesvart. Du må hjelpe deg selv for å kunne hjelpe andre.

3. Selvtillit

Et stort ego manifesterer seg ofte som å se ned på andre, men det kommer i mange former. Arroganse, som vi vet, er dårlig: arrogante mennesker legger andre ned for å heve seg selv. Selvtillit derimot, det vil si selvtilfredshet på en god måte, er bra. Det kan fremme produktivt arbeid, bidra til å finne en romantisk partner og mer – og uten å ydmyke andre. Så ikke vær redd for å bygge opp selvtilliten din. Det er godt å ha en høy oppfatning av deg selv, men ikke bli for arrogant, så går det bra.

4. sjenanse

De fleste anser det som en svakhet. Selvfølgelig kan overdreven sjenanse hindre visse muligheter, men det har også sine styrker: sjenerte mennesker har en tendens til å være mer reflekterte og observante enn andre, og de er ofte veldig gode lyttere. Å overvinne sjenanse vil hjelpe deg å bli mer selvsikker, men det vil ikke eliminere dydene du allerede har. Bare ikke forveksle sjenanse med innadvendthet.

5. Fravær

Det kan forstyrre å konsentrere seg om seriøst arbeid - se, ekorn! – men det kan også hjelpe deg med å bli mer kreativ. Når du ikke er fokusert, tar du inn et bredere spekter av informasjon og tenker mer åpent. Konsentrasjon og distraksjon spiller sammen en viktig rolle i livene våre – og den ene uten den andre kan blokkere veien din til alle muligheter.

6. Kynisme

Det er forskjell på en kynisk og en kynisk geit. Faktisk kan mange mennesker bli mer kritiske til verden rundt dem. Å distrahere deg selv fra din følelsesmessige tilknytning til ting kan hjelpe deg med å bli mer rasjonell, og å være skeptisk kan hjelpe deg med å unngå svindel og andre oppsett.

7. Nevrotisisme

Nevrotisisme, ifølge en amerikansk psykologartikkel, er "tendensen til å reagere med negative følelser på trussel, skuffelse eller tap." Dette kan ha en negativ innvirkning på helsen, men noe forskning tyder på at disse angstene kan adresseres på en positiv måte med litt oppmerksomhet for å balansere stemningen. Og, som vi vet, kan mindfulness være det første tegnet – så det er på tide å lære det.

8. Utsettelse for kritikk

Å akseptere kritikk er vanskelig, så verden ber deg bli tykkhudet. Og selvfølgelig er dette til en viss grad bra, men ignorerer du kritikk, oppnår du ingenting. I stedet for å ignorere kritikk, lær å ta den til hjertet og bruke den til din fordel. Bare ikke la deg selv bli skadet.

9. Pessimisme

Ingen liker en pessimist, men en sunn dose pessimisme skader ikke. Tanken på at ting kan falle fra hverandre hjelper deg med å planlegge slike situasjoner eller til og med unngå dem helt. De gamle stoikerne trodde til og med at pessimisme kunne hjelpe til med å håndtere tap hvis de skjedde. Så lenge du ikke er en fatalist, vil en liten en gjøre deg godt.

10. Latskap

For ti hardt arbeidende er det alltid en person som er for lat til å jobbe – og i stedet for hardt arbeid, leter han etter måter å automatisere prosessen på. Latskap kan avle oppfinnsomhet hvis den brukes riktig. Det kan oppmuntre deg til å finne en jobb du liker og unngå utsettelse. Kort sagt er det en sterk motivasjon for å finne seg til rette i livet. Bare ikke la latskapen suge all saften ut av deg, ellers kommer du aldri ut av sengen.

Likte innlegget? Support Factrum, klikk:

Dårlige egenskaper til en person.

Mange av egenskapene våre tar vi inn i livet fra barndommen. Hvis det er mye forstillelse og ligger rundt, så vokser en opportunist opp, hvis uhøflighet, så blir personen frekk. Jeg tror at det er flere menneskelige egenskaper som er ubehagelige for alle og hvis du blir kvitt dem, så vil verden bli et bedre sted.

Dårlige egenskaper til en person.

1.Arroganse.(Betydning = ubehagelig stolt og oppfører seg som om han er viktigere eller vet mer enn andre mennesker.) Vi har alle falt for dette. Dette er hovedsakelig for menn. Dette kan også sees i forholdet mellom overklassen og den lavere. Dessverre er klassestrukturen grunnlaget for moderne stater.

2.Frekkhet- (Mening = uhøflighet, støtende). Det er fullt av det på hver eneste sving. Enda mer enn det, denne kvaliteten lar deg noen ganger gå oppover klassestigen. Kvalitet er direkte relatert til arroganse.

3. dominans, dominans. (Ønsket om å styre autokratisk eller i et maktsystem). Hvis det ikke er noen barrierer, har en mektig person en tendens til tyranni. Slike mennesker kan bli funnet på kontoret og hjemme. Dette kan tilskrives en form for overgrep, men ikke alle forstår dette. Maktsyke mennesker er i hovedsak sosiopater som ikke kan stoles på med ubegrenset makt.

4. Uærlighet.(Betydning = uærlig oppførsel). En av de mest ekle egenskapene til en person. Dette er irriterende spesielt hvis du vet at personen lyver og lyver.Hvis du vil ha et godt forhold til noen, så lar løgn deg ikke gjøre det. Hvis du er ærlig, vil folk stole på deg.

5. foranderlighet. (Betydningen av = beskriver en person hvis humør har en tendens til å endre seg veldig uventet.) Dessverre er det mest kvinner. Hva som påvirker disse endringene er vanskelig å si, kanskje luften de puster inn, belysning eller noe annet, men det er ingen konstanthet hos kvinner.

6. Forfengelighet.(En person med høy oppfatning av seg selv). Arroganse er irriterende. På den ene siden er det ikke så ille å ha en høy oppfatning av deg selv, men samtidig er det ganske ubehagelig å forringe andre.

7. Upålitelighet.(Betydning = en person kan ikke stoles på). Nok en kvalitet som kan være veldig irriterende. Nå er dette mye mer vanlig enn pålitelighet. Men heldigvis er dette ganske enkelt å finne ut av. Når du ser en upålitelig person, begynner du å mistenke eksistensen i ham av slike egenskaper som latskap, uorganisering, egoisme.

8. Avhengighet- (Betydning = stole på noen eller noe for hjelp, støtte osv.). Jeg snakker her om mennesker som er altfor avhengige, spesielt i forhold. Nei, det er alltid ille. Hvis folk elsker hverandre, så er dette normalt.

9. Pessimisme- (Betydning = tendensen til å se, forutse eller fremheve kun dårlige eller uønskede utfall, forhold, problemer osv.) Dette er en direkte måte å miste venner på. Det er ganske morsomt når du ser en gretten fyr på kontoret som stønner over alt, men innerst inne vet du at han elsker verden. Pessimisme tapper energien din.

10. Nedlatenhet. (For å vise eller antyde ens overlegenhet). En annen funksjon som er veldig irriterende. Skyver folk vekk. Og viktigst av alt, det er ingen grunner til å opphøye sin personlighet.

De moralske egenskapene til en person er en kombinasjon av hans interne grunnlag, verdier og verdensbilde, som bestemmer en selvforsynt personlighet i ham. Disse egenskapene som er iboende i hver person kommer til uttrykk eksternt gjennom gjerninger, handlinger og holdninger til alt som omgir en person i denne verden. Etter moralske egenskaper aksepterer samfunnet alle, og vurderer ham basert på spesifikke kriterier.

Typer moralske egenskaper:

• "tillatt";
• "forbudt";
• "nødvendig".

Den "tillatte" typen inkluderer de egenskapene til en person som er preget av samsvar mellom hans interne prinsipper og regler med visse normer for oppførsel og holdning til individet. Slike moralske standarder, godkjent og oppmuntret av samfunnet, gjenspeiles til og med i mange lover i forskjellige stater. Denne typen moralske egenskaper inkluderer: samvittighet, verdighet, ære, rettferdighet.

Den "forbudte" typen er preget av en negativ og i mange tilfeller en negativ reaksjon fra samfunnet på oppførselen til et individ eller en gruppe mennesker. Samfunnet aksepterer ikke slik oppførsel, fordi det er farlig for alle: både personen og samfunnet. For brudd på slike ordrer og regler er det gitt visse restriksjoner og til og med fengsling, spesifisert i lovene i landene. Negative personlighetstrekk er: bedrag, sinne, misunnelse, arroganse.

Typen "nødvendig" inkluderer moralske trekk som ikke samsvarer med en persons interne regler, men som tvinger ham til å handle på en spesiell måte, høyt verdsatt av samfunnet. Noen ganger hender det at noen moralske prinsipper i samfunnet får en person til å handle i strid med dem, noe som fører til fordømmelse av hans handlinger eller straff for slike handlinger. Denne typen inkluderer slike egenskaper som ansvar, nøyaktighet, plikt.

Grunnleggende moralske egenskaper til en person

Hver person i livet må ta sitt eget moralske valg: å gjøre noe bra eller å gjøre noe galt, men å oppnå et eller annet resultat. Dette er en konstant kamp av sosiale verdier med den indre verdenen til hver enkelt. Alle de mest grunnleggende moralske egenskapene er lagt ned for en person fra fødselen, når han begynner å forstå og føle holdningen til foreldrene, deretter venner, jevnaldrende og lærere, lærere, mens han ser på filmer, leser bøker og så videre.
Takket være all denne variasjonen av informasjonskilder akkumuleres alt som er komplekst og mangefasettert i menneskelig atferd, som han bygger for seg selv i løpet av livet. Det er ingen identiske mennesker, alle har sin egen karakter, holdning til livet, dets verdier, og alle har sitt eget individuelle syn på verden rundt seg.

Til tross for at hver person har sine egne karaktertrekk og temperament, er det fortsatt visse moralske egenskaper som mennesker blir vurdert av samfunnet.

Positive karaktertrekk:

Dårlige moralske personlighetstrekk

Konklusjon og konklusjoner

Listen er uendelig, vi har bare vurdert de moralske egenskapene til en person som skal karakterisere ham som en fullverdig personlighet.

Til tross for all mangfoldet og kompleksiteten til karakteren og oppførselen til en person, setter samfunnet han lever i sitt preg på ham. Mange verdier, skikker og tradisjoner går i arv gjennom generasjoner, og bevarer og supplerer bildet av en ideell person fra et moralsk synspunkt. Og likevel vil standarden til en person med høye moralske prinsipper ikke være den som ikke har dårlige karaktertrekk, men den som vet hvordan man skiller ekte godt fra ondskap og lever i harmoni med samfunnet, dets verdier og, fremfor alt, i verden og harmoni med seg selv, bevaring av nettopp de høye menneskelige karaktertrekkene som en ekte, sterk og unik personlighet er kjent for.

På spørsmål under intervjuet har de som mål å gi arbeidsgiveren eller rekruttereren det mest komplette svaret på tre hovedpunkter:

• evne til å gjøre jobben;
• ønske om å gjøre slikt arbeid;
• samsvar med bedriftskulturen i selskapet.

Personlige egenskaper - et av hovedspørsmålene når du møter en kandidat.

Denne informasjonen vil hjelpe arbeidsgiveren eller rekruttereren til å få et førsteinntrykk av søkeren, ikke bare som spesialist, men som person.

Ofte er spørsmål stilt med undertekst nødvendig bare for å få informasjon om kandidatens personlige egenskaper.

Arbeidsgiveren ønsker selvfølgelig å vite om dine negative karaktertrekk vil forstyrre utførelsen av funksjonelle oppgaver og kommunikasjon i et team.

Hvilke er verdt å nevne og hvilke er ikke?

Svært ofte kan du høre spørsmålet fra kandidater: hva er de positive og negative egenskapene å nevne på intervjuet?

Arbeidsgivere er interessert i ansatte som har slike karaktertrekk som:

• målrettethet;
• organisasjon;
• initiativ;
• opptreden;
• kreativitet;
• velvilje;
• besluttsomhet.

Del dem hvis du virkelig har dem. Gi eksempler.

I et intervju blir de ofte bedt om å nevne tre negative egenskaper og tre positive egenskaper. Tenk gjennom dette på forhånd.

Du trenger ikke å si at du er profesjonell, tilstrekkelig, lojal, smart, sjarmerende. Slike egenskaper kan bli lagt merke til og navngitt av andre når de snakker om deg, men ikke av deg selv.

Nevn aldri slike negative egenskaper som latskap, desorganisering, raseri og lignende.

Generelt er 3 negative egenskaper i et intervju først og fremst selvtvil, frykt for samtalepartneren og uoppriktighet.

Må jeg gjenta det som står i CV-en?

Intervjuet gjennomføres for å bli kjent med deg personlig og for å sjekke om det som står på CV-en stemmer. Derfor er det sannsynlig at arbeidsgiveren vil stille deg et spørsmål som allerede er dekket i din CV.

I tillegg kan det hende at arbeidsgiver rett og slett ikke leser CVen grundig. Når du svarer på spørsmålet, fortell alt med dine egne ord. Avvik fra mønstrene, men vær presis, men ikke tillat noen avvik fra dokumentet i fakta.

Det er uakseptabelt å svare på spørsmålet slik: «Det står det i CV-en min».

Hvordan snakke om positive og negative egenskaper

Ingen grunn til å være beskjeden!

I tilfelle du tror du ikke har noen fremragende egenskaper, bare fortell hva du har.

For eksempel: evnen til å fokusere - du fokuserer på en spesifikk oppgave og bringer den til slutten uten å bli distrahert.

Og høy arbeidshastighet - fullfør alltid oppgaven så raskt som mulig, uten forsinkelser.

Spørsmålet bør ikke tas bokstavelig: "Fortell meg, hva er dine personlige egenskaper som er mangler?". Det er ikke den beste løsningen, når du svarer på et slikt spørsmål, å gå videre til en detaljert beskrivelse av dine svakheter.

Det er bedre å bestemme på forhånd hvilke av dine kvaliteter som har en dobbel betydning..

Ved første øyekast er dette ulemper, men når du velger en annen vurderingsvinkel, kan de vise seg å være fordeler. Tenk over ordlyden og presenter dine svakheter slik at de ser positive ut.

Svareksempel: «Jeg legger vanligvis stor vekt på detaljer, og jeg vet at i enkelte aktivitetsområder spiller en slik grundighet ingen rolle og er ikke alltid hensiktsmessig. Men jeg ser at for stillingen jeg søker på bør denne karakteregenskapen være nyttig.

Hvis arbeidsgiveren din ba deg liste opp tre mangler, kan du liste opp følgende: «Intoleranse – jeg tåler ikke søl. Irritabilitet - litt forbanna over ansattes inkompetanse.

Fangenskap og nitid - jeg tillater meg ikke retten til å gjøre feil. Her kan man se at lite hyggelige karaktertrekk blir til dyder.

Hvordan snakke om styrker og svakheter.

Svært ofte blir rekrutterere bedt om å gi eksempler på styrker og svakheter i et intervju. Denne oppgaven kan slås til åpenbar fordel for søkeren.

Nevn gjerne dine styrker. Prøv å fortelle mer om de som vil være nyttige for stillingen du har valgt, eller for situasjonen i bedriften. For eksempel å opprettholde evnen til å jobbe under stress. Støtt dine ord med eksempler fra fortiden. Tenk på eksempelsvar på forhånd.

Hva er den verste egenskapen å nevne i et intervju? Når du svarer på spørsmålet om svakheter, vær forsiktig og forsiktig. Du trenger ikke å erkjenne dem åpent. I stedet kan man snakke om mindre hull på områder som åpenbart ikke er påkrevd for denne stillingen.

Positive og negative egenskaper i intervjuet i samme grad bør presentere deg i et gunstig lys. Det viktigste å huske på hvilke mangler du kan snakke om på intervjuet, og hva som er bedre å tie.

Hvis rekruttereren insisterer på å klargjøre svakhetene i naturen, og ikke de profesjonelle, så si ca 1-2, dessuten de som ikke alltid kan anses som svake.

For å være helt ærlig?

Arbeidsgiver ber om å nevne svakheter ved intervjuet, hva skal man si? Hvordan svare på intervjuspørsmål om feil riktig?

For ikke å virke som om du ikke svarer ærlig på spørsmål, er det verdt å påpeke noen mangler eller hull i kunnskap, men viktigst av alt, velg riktig ordlyd.

Innrøm ærlig noen av ulempene dine, navngi manglene dine, men snakk om dem slik at de er mer som plusser.

Hvis du må rapportere at du ikke er helt kjent med noen type aktivitet, angi kun de områdene som ikke er kritiske for denne stillingen.

Tenk på svarene på forhånd. Hvis du virkelig ønsker å få denne jobben, så er det ikke verdt risikoen.

Hvordan fortelle om deg selv på en original måte?

I følge statistiske undersøkelser nevner om lag 90 % av søkerne sitt ansvar, omgjengelighet og målrettethet. Det er klart at slike egenskaper vanskelig kan interessere eller trekke lytterens oppmerksomhet til dem.

Hvis du snakker om vanlige, vanlige karaktertrekk som utvilsomt er positive, men alle snakker om dem, vil det ikke skade, men det vil ikke få deg til å skille deg ut fra den generelle bakgrunnen til søkere.

Du kan gå den andre veien: snakk om sjeldne kvaliteter som matcher karakteren din.

Enda bedre, gi eksempler relatert til anvendelsen av disse egenskapene, den positive rollen de spilte, eller deres positive evaluering. Ved å bruke denne taktikken har du en sjanse til å skille deg ut og bli husket.

Husk at arbeidsgiver til tider er viktigere, ikke HVA, men HVORDAN du svarer på spørsmål om personlige egenskaper. Rimelige, logiske, trygge svar, samt kompetent tale er av stor betydning.

Demonstrere en positiv holdning, evnen til å reagere tilstrekkelig på vanskelige eller personlige problemer, evnen til å finne kompromisser og de riktige avgjørelsene.

Vellykket intervju! Dessuten vet du nå nøyaktig hvilke svakheter som kan påpekes under intervjuet og hvordan du snakker om manglene dine riktig for å gjøre et gunstig inntrykk.

Ikke alle krever din CV for å vise dine svakheter. Men hvis det er et slikt element i skjemaet, vil det være en feil å sette en strek. Det er bedre å se på et eksempel på svakhetene til karakteren i sammendraget.

Hva du skal skrive

Vennligst vurder svaret ditt før du fyller ut mangler-boksen. Ikke hopp over det i noe tilfelle, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

Den universelle formelen: velg slike karaktertrekk som er en dyd for å utføre denne spesielle jobben, men i det vanlige livet kan virkelig betraktes som en menneskelig feil.

Du kan skrive følgende svakheter:

• overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten i øyet;
• vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
• manglende evne til å være fleksibel i arbeidsforhold;
• pålitelighet;
• økt angst;
• overdreven emosjonalitet, raseri;
• kjærlighet til formalisme;
• rastløshet;
• langsomhet;
• hyperaktivitet;
• frykt for flyreiser.

Alle disse svakhetene i CV-en kan bli fordeler hvis du ser dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller en aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. For lederen er dette et signal om at du kan være den som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Knytte svakheter til egenskaper ved profesjoner

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive svakhetene mine for en CV riktig. For eksempel kan en fremtidig regnskapsfører eller designingeniør skrive:

• vantro;
• overdreven samvittighet;
• økt angst;
• overdrevne krav til seg selv;
• retthet;
• pedanteri;
• beskjedenhet;
• manglende evne til å lyve;
• problemer med å etablere kontakt med fremmede;
• stolthet;
• mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
• overholdelse av prinsipper;
• overvurdert ansvarsfølelse;
• mangel på diplomati.

• hyperaktivitet;
• selvtillit;
• rastløshet;
• impulsivitet;
• behovet for ytre motivasjon;
• vantro, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

• retthet;
• arbeidsnarkomani;
• overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut den angitte kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd hvilke svakheter som skal angis i CV-en. De kan skrive om slike karaktertrekk:

• overdreven emosjonalitet;
• pedanteri;
• kjærlighet til små ting;
• tanker om arbeid, planlegging tar opp mesteparten av fritiden;
• økte krav til andre.

Et godt eksempel er følgende:

• manglende evne til å svare med uhøflighet på uhøflighet;
• tendensen til å ta beslutninger basert på ens egen mening;
• mistillit til folk og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere velger å angi at de:

• altfor tillitsfull;
• kan heve stemmen til underordnede;
• ukomplisert, si sin mening uten tilslørte pynt;
• kvikk temperament;
• alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
• har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
• utsatt for formalisme og for mye oppmerksomhet på detaljer;
• irritert av uorden;
• langsom;
• liker ikke å gjøre ting for andres skyld.

For alle anledninger

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan blant de iboende svakhetene angis:

• frykt for fly;
• arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
• overvekt;
• mangel på erfaring;
• alder (egnet for personer over 40 år);
• kjærlighet til shopping
• søt kjærlighet.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter.

Følgende mangler kan angis:

• Jeg uttrykker ikke alltid mine tanker nøyaktig;
• Jeg stoler for mye på folk;
• utsatt for refleksjon;
• Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye på dem;
• Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsflyten.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive slike svakheter i CV-en din:

• Jeg blir så revet med på jobben at jeg glemmer å ta pauser;
• Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
• Jeg kan ikke slå tilbake som svar på en dårlig appell;
• Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
• la folk komme for nærme;
• Jeg kan ikke banne;
• Jeg bekymrer meg merkbart når jeg må lyve.

Viktige nyanser

Vær oppmerksom på at det er elementer som er bedre å ikke nevne. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

• liker å være lat;
• redd for å ta ansvar;
• liker ikke å ta avgjørelser;
• ikke punktlig;
• er ofte distrahert;
• tenk bare på lønn;
• elsker kontorromanser.

For eksempel, ved å skrive om latskapen din i CV-en, risikerer du: arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

Hallo! Nesten alle mennesker har upassende karaktertrekk. Mange prøver å skjule dem, men lykkes ikke alltid. La oss bli kjent, hva er de negative egenskapene til en person. Listen vil hjelpe deg å finne dem i hjemmet ditt for å prøve å fikse dem.

Feil i oppdragelsen eller psykiske traumer

Karaktertrekk dannes fra barndommen, så oppdragelse, familieforhold spiller en viktig rolle. Ofte hindrer en dårlig karakter deg i å leve, finne ekte venner, en god jobb, en du er glad i. Hvis du ser på listen over negative egenskaper, kan du se deg selv og menneskene rundt deg annerledes.

Dårlige karaktertrekk fra A til Å

Det hele starter med autoritet...

Aggressivitet.Ønsket om å alltid havne i konflikt. For barn er denne funksjonen obligatorisk, fordi barnet ennå ikke vet andre måter å beskytte seg på. Og hos en voksen kommer dette til uttrykk i økt tone, fornærmelser, ofte i fysisk påvirkning.

Gambling.Ønsket om å nå målet for enhver pris, uavhengig av andre menneskers gode argumenter og store utgifter. Denne egenskapen fører ofte til død eller alvorlig tap av helse.

Grådighet. Bare penger oppnådd for enhver pris blir årsaken til hyggelige følelser. Men følelsene går raskt over, og presser individet til enda mer profitt.

Uforsiktighet. Uvilje til å handle etter reglene, til å velge en like kostbar vei for å nå målet.

Uansvarlighet. Uvilje til å ta ansvar for å forbedre livet til en annen person.

Nådeløshet. Manglende evne til å sympatisere med andres sorg, likegyldighet. Ofte fører denne egenskapen til lidelse eller død for andre mennesker.

Ruhet. Bevisst brudd på normer for å skape en konfliktsituasjon eller for å tiltrekke seg oppmerksomhet. Ubevisst arroganse er et resultat av feil oppdragelse.

Loquacity. Et smertefullt ønske om å fortelle alt til en eller flere personer samtidig, spredning av til og med hemmelig informasjon.

vind.Å ikke ta hensyn til andre menneskers interesser, ikke holde løfter, ikke kunne bevege seg mot ett mål på lenge. Stadig endring av interesser eller partnere.

Begjær etter makt.Ønsket om utvilsom lydighet. Rus av ens makt, når andre blir tvunget til å be om noe.

Vulgaritet. Ikke evnen til å finne en balanse mellom vulgaritet og originalitet, manglende evne til å lage en harmonisk garderobe. Når du snakker, å være oppførsel, å lage fete vitser.

Et av menneskehetens hovedproblemer er tilstedeværelsen av dumhet

Dumhet. Manglende evne til å trekke de riktige konklusjonene fra enkle livssituasjoner. Ikke analyser informasjon, og gi konklusjonene dine status som riktig.

Stolthet. Tillit til andres ubetydelighet, manglende vilje til å tilgi andre for deres feil, manglende evne til å se andre menneskers verdighet. Stolthet utvikler seg med forvrengninger i utdanning, umodenhet hos individet, når han når en høy status.

Grovhet. Manglende evne til å behandle andre høflig, noe som kommer til uttrykk i uhøflighet, fornærmelser. Noen ganger er det et forsvar ved inngrep i en person eller hans territorium.

Grådighet. Et patologisk ønske om å minimere kostnadene, selv til skade for helsen eller gode forhold til en kjær. Motvilje mot å kvitte seg med søppel.

Grusomhet.Å forårsake ubehag, smerte for levende vesener eller mennesker for å oppnå personlig moralsk tilfredsstillelse.

Avhengighet.Ønske for enhver pris å nyte aktiviteter eller bruk av forbudte stoffer.

Misunne.Å ikke se prestasjonene deres, patologisk sjalu på andres verdier, sammenligne deg selv med andre er ikke i din favør.

Kompleksitet. Forringelse av sine fortjenester og talenter, manglende evne til å erklære sine fortjenester. Mannen ble oppdratt for streng.

Kjedsomhet. En person elsker å lære alle, og gjentar det samme mange ganger.

Sinne. Manifestasjonen av misnøye gjennom sterke følelser eller fysiske handlinger, som ofte fører til kriminalitet.

Hykleri. Forstilt seg i omgangen med andre mennesker, lurer for å nå sine mål.

Smålighet.Å stikke frem sine imaginære egenskaper, ikke legge merke til andres talenter. Hjemme, kravet om en rapport, selv på bagateller.

Frekkhet. Arroganse i alle situasjoner, klatre alltid over hodene for å få sin egen for enhver pris.

Arroganse. Oppfatning av mennesker rundt deg under deg selv i status eller økonomisk situasjon.

Narsissisme.Å rose deg selv, narsissisme, men likegyldighet til andre.

Hvor mange dårlige ting har skjedd på grunn av uaktsomhet?

Forsømmelse. Uvilje til å utføre tildelte oppgaver på riktig måte. Uoppmerksomhet på pålitelige verdier.

Begrensning. Tillit til at bare han kjenner universets struktur, og resten er trangsynte mennesker.

Vulgaritet. Demonstrasjon av rikdom, frilly antrekk, luksusartikler. Å si fete vitser, fortelle uanstendige anekdoter, forårsake en følelse av forlegenhet hos andre.

Irritabilitet. Overdrevne følelser for irriterende stoffer, manglende vilje til å beherske.

Samojedisme."Spis" seg selv for alle, selv de riktige handlingene, for å dømme for ikke-eksisterende synder på grunn av lav selvtillit.

Svakhet. Manglende evne til å motstå andres vilje, selv når man føler stor fare.

Feighet. Manglende evne til å slå tilbake, og etterlater deltakerne i arrangementet i trøbbel.

Forfengelighet. Forventningen om ros er ikke engang for eksisterende fortjeneste.

Egoisme. Narsissisme, ønsket om å leve bare som du vil, uavhengig av andres ønske.

Hva du skal gjøre når du søker jobb

Når du bestemmer deg for å bytte jobb, skriv en CV og send den videre til en ny arbeidsgiver. For en CV er ikke bare en beskrivelse av positive karaktertrekk viktig, men også negative. Noen ganger hopper arbeidsgiveren over dine fordeler og fokuserer på kolonnen - "svakheter".

Han forstår at du beskriver de moralske og forretningsmessige egenskapene riktig, men aldri de negative.

Hvordan fortsette? Det er nødvendig å skrive en CV som tar hensyn til det fremtidige arbeidsstedet. Noen ganger er negative egenskaper mer egnet for en gitt jobb enn gode egenskaper.

1. Studer derfor godt kravene til ny jobb.
2. Skriv kun kvalitets-CV. Når du skriver en CV av lav kvalitet, kan det hende du ikke blir besvart.
3. Hvis du ikke svarer, spør hvorfor det ikke er svar, men ikke bry deg med samtaler.
4. Sørg for å svare på spørreundersøkelsen.
5. Arbeidsgiveren hilser beskrivelsen av svakhetene til den fremtidige ansatte velkommen, og innser at det ikke finnes perfekte mennesker. Hvis en person noterer svakheter, betyr det at han er klar til å rette dem.
6. Hvis du vil indikere negative egenskaper, må du gjøre det veldig kompetent.

Riktig CV-skriving

• Hold forretningsstilen. Hold informasjonen kort, klar og forståelig. Under intervjuet, forklar hvert punkt hvis du blir spurt.
• Ikke ignorer elementet "feil" for ikke å fremstå som en selvtilfreds person. Ellers vil arbeidsgiveren vurdere at du har oppblåst selvtillit og bare derfor kan nekte, ikke invitere deg til et intervju.
• Hvis en ansatt er selvkritisk, vil arbeidsgiveren behandle ham bedre enn en person uten feil.
• Det er verdt å si på et møte at du sliter med dine mangler og at det allerede er suksesser.
• Ikke skriv at du er arbeidsnarkoman, selvkritisk og sånt.
• Skriv alltid at hvis du setter deg et mål, så oppnår du det. Gi et eksempel. Hvis det er hindringer på veien, så overvinner du dem, gi også et eksempel.
• Vis at du er ansvarlig, at du er lærevillig.

Et eksempel på karakterfeil og deres anvendelighet