rumah

Kontrak pekerjaan dengan jururawat urut. Kontrak pekerjaan dengan pekerja perubatan (doktor yang merawat)

muat turun: 652

Kontrak buruh
dengan profesional penjagaan kesihatan (doktor)

tarikh dan tempat ditandatangani

1. PIHAK KEPADA KONTRAK

Organisasi (nama) yang diwakili oleh (jawatan, nama penuh) yang bertindak atas dasar (Piagam, Peraturan, Surat Kuasa), yang selanjutnya disebut "Majikan", di satu pihak, dan warga negara (nama), selanjutnya dirujuk kepada sebagai "Pekerja", sebaliknya , dan bersama-sama dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut.

2. PERKARA KONTRAK

2.1. Seorang pekerja (nama penuh) diambil bekerja (tempat kerja dengan petunjuk unit struktur) mengikut jawatan, kepakaran, profesion (nama penuh jawatan, kepakaran, profesion), kelayakan (petunjuk kelayakan mengikut jadual kakitangan organisasi ), fungsi buruh khusus.

2.2. Perjanjian itu adalah (gariskan mengikut kesesuaian):
- kontrak untuk kerja utama;
- perjanjian sambilan.

3. TEMPOH KONTRAK

3.1. Perjanjian ini dibuat untuk:
- jangka tidak tentu;
- tempoh yang tetap

(menunjukkan tempoh kesahihannya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap, atau menunjukkan bahawa kontrak untuk tempoh tetap telah diselesaikan dengan persetujuan pihak-pihak mengikut bahagian 2 artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

3.2. Pekerja wajib memulakan kerja pada "__" ___________ 20__.

3.3. Tempoh percubaan untuk bekerja ialah ________ bulan.

4. HAK DAN KEWAJIPAN PEKERJA

4.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

4.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

4.1.2. Tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif.

4.1.3. Maklumat penuh yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja.

4.1.4. Perlindungan data peribadi.

4.1.5. Waktu kerja mengikut undang-undang yang terpakai.

4.1.6. Masa berehat.

4.1.7. Gaji dan peraturan buruh.

4.1.8. Penerimaan gaji dan jumlah lain yang perlu dibayar kepada Pekerja tepat pada masanya (sekiranya kelewatan pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari untuk menggantung kerja untuk keseluruhan tempoh sehingga pembayaran jumlah tertunda dengan notis kepada Majikan di penulisan, kecuali seperti yang diperuntukkan dalam Perkara 142 Kanun Buruh RF).

4.1.9. Jaminan dan pampasan.

4.1.10. Latihan vokasional, latihan semula dan latihan lanjutan.

4.1.11. Perlindungan buruh.

4.1.12. Persatuan, termasuk hak untuk membentuk kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka.

4.1.13. Penyertaan dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif.

4.1.14. Menjalankan rundingan kolektif dan kesimpulan perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian kolektif, perjanjian.

4.1.15. Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang.

4.1.16. Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

4.1.17. Pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerja oleh Pekerja, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

4.1.18. Insurans sosial wajib dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

4.1.19. Melindungi kehormatan dan maruah profesional anda.

4.1.20. Mendapatkan kategori kelayakan mengikut tahap latihan teori dan praktikal yang dicapai.

4.1.21. Insurans kesilapan profesional, akibatnya kemudaratan atau kerosakan kepada kesihatan warganegara disebabkan, tidak berkaitan dengan kecuaian atau kecuaian pelaksanaan tugas profesional olehnya.

4.1.22. Penubuhan persatuan profesional dan persatuan awam lain yang ditubuhkan secara sukarela untuk melindungi hak pekerja perubatan, membangunkan amalan perubatan, menggalakkan penyelidikan saintifik dan menyelesaikan isu lain yang berkaitan dengan aktiviti profesional pekerja perubatan.

4.1.23. Dalam amalan penjagaan kesihatan, gunakan kaedah pencegahan, diagnosis, rawatan, teknologi perubatan, ubat-ubatan, persediaan imunobiologi dan disinfektan yang dibenarkan untuk digunakan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

4.1.24. Gunakan untuk kepentingan menyembuhkan pesakit kaedah diagnostik, rawatan dan ubat-ubatan yang tidak dibenarkan untuk digunakan, tetapi sedang dipertimbangkan dengan cara yang ditetapkan, hanya selepas mendapat persetujuan bertulis secara sukarela (kaedah diagnosis, rawatan dan dana perubatan boleh digunakan untuk rawatan orang di bawah umur 15 tahun, hanya dengan ancaman serta-merta terhadap nyawa mereka dan dengan kebenaran bertulis wakil sah mereka).

4.1.25. Pengeluaran preskripsi untuk penyediaan ubat rakyat atas syarat keutamaan.

4.1.26. Lakukan pemeriksaan ketidakupayaan sementara untuk bekerja, secara bersendirian mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja kepada warganegara sehingga 30 hari.

4.1.27. Apabila memeriksa ketidakupayaan sementara, tentukan keperluan dan masa pemindahan sementara atau tetap pekerja atas sebab kesihatan ke pekerjaan lain, serta membuat keputusan menghantar warganegara mengikut cara yang ditetapkan kepada suruhanjaya pakar perubatan dan sosial, termasuk. jika warganegara ini mempunyai tanda-tanda kecacatan.

4.1.28. Penggunaan kaedah perubatan tradisional di institusi perubatan negara atau sistem penjagaan kesihatan perbandaran dengan keputusan ketua institusi ini mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

4.1.29. Dengan persetujuan warganegara atau wakil sahnya, pindahkan maklumat yang membentuk rahsia perubatan kepada warganegara lain, termasuk. pegawai, untuk kepentingan memeriksa dan merawat pesakit, untuk menjalankan penyelidikan saintifik, menerbitkan dalam kesusasteraan saintifik, menggunakan maklumat ini dalam proses pendidikan dan untuk tujuan lain.
Memberi maklumat yang membentuk rahsia perubatan tanpa persetujuan warganegara atau wakil sahnya dibenarkan:

1) untuk tujuan pemeriksaan dan rawatan warganegara yang, kerana keadaannya, tidak dapat menyatakan kehendaknya;
2) apabila terdapat ancaman penyebaran penyakit berjangkit, keracunan besar-besaran dan kecederaan;
3) atas permintaan badan penyiasatan dan penyiasatan, pendakwa raya dan mahkamah berkaitan dengan penjalanan siasatan atau prosiding kehakiman;
4) dalam kes memberikan bantuan kepada kanak-kanak di bawah umur 15 tahun untuk memaklumkan ibu bapa atau wakil undang-undangnya;

5) jika terdapat alasan untuk mempercayai bahawa kemudaratan kepada kesihatan seseorang warganegara disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang.
(Hak lain mengikut undang-undang yang terpakai.)

4.2. Pekerja wajib:

4.2.1. Laksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditakrifkan oleh perjanjian ini dan perihalan kerja serta piawaian buruh yang ditetapkan.

4.2.2. Patuhi disiplin buruh.

4.2.3. Mematuhi peraturan buruh dalaman.

4.2.4. Jangan dedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial dan lain-lain).

4.2.5. Bekerja selepas latihan sekurang-kurangnya _______ (tempoh ditetapkan oleh kontrak jika latihan dijalankan atas perbelanjaan Majikan).

4.2.6. Menjalani pemeriksaan perubatan.

4.2.7. Mematuhi keperluan perlindungan buruh.

4.2.8. Jaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain.

4.2.9. Membayar pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh Majikan.

4.2.10. Beritahu Majikan atau penyelia segera tentang situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan ini. harta).

4.2.11. Untuk menyediakan setiap warganegara dalam bentuk yang boleh diakses dengan maklumat yang tersedia tentang keadaan kesihatannya, termasuk maklumat tentang keputusan peperiksaan, kehadiran penyakit, diagnosis dan prognosisnya, kaedah rawatan, risiko yang berkaitan dengannya, kemungkinan pilihan untuk campur tangan perubatan, akibatnya dan hasil rawatan. Maklumat tentang keadaan kesihatan warganegara diberikan kepadanya, dan berhubung dengan orang di bawah umur 15 tahun, dan warganegara yang diiktiraf sebagai tidak cekap dari segi undang-undang, kepada wakil undang-undang mereka oleh doktor yang merawat yang terlibat secara langsung dalam pemeriksaan dan rawatan . Maklumat tentang keadaan kesihatan tidak boleh diberikan kepada warganegara tanpa kehendaknya. Dalam kes prognosis yang tidak menguntungkan untuk perkembangan penyakit, maklumat mesti disampaikan dalam bentuk yang halus kepada warganegara dan ahli keluarganya, melainkan warganegara itu melarang memberitahu mereka tentang hal ini dan (atau) melantik orang yang kepadanya maklumat tersebut harus. ditularkan.

4.2.12. Atas permintaan warganegara, berikan dia salinan dokumen perubatan yang menggambarkan keadaan kesihatannya, jika ia tidak menjejaskan kepentingan pihak ketiga.

4.2.13. Tidak boleh melakukan campur tangan perubatan atau menghentikannya jika warganegara atau wakil sahnya menolak campur tangan perubatan atau menuntut penamatannya, kecuali sebagaimana yang diperuntukkan oleh undang-undang.

4.2.14. Terangkan kemungkinan akibat kepada warganegara atau wakil sahnya dalam bentuk yang boleh diakses olehnya apabila menolak campur tangan perubatan. Keengganan campur tangan perubatan dengan petunjuk kemungkinan akibat didokumenkan dalam rekod perubatan dan ditandatangani oleh warganegara atau wakil sahnya, serta pekerja perubatan.

4.2.15. Untuk memberikan bantuan perubatan (pemeriksaan perubatan, kemasukan ke hospital, pemerhatian dan pengasingan) tanpa persetujuan warganegara atau wakil undang-undang mereka berhubung dengan orang yang menghidap penyakit yang mendatangkan bahaya kepada orang lain, orang yang mengalami gangguan mental yang teruk, atau orang yang telah melakukan sosial. perbuatan berbahaya, atas alasan dan dengan cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. Keputusan untuk menjalankan pemeriksaan perubatan dan pemerhatian rakyat tanpa persetujuan mereka atau persetujuan wakil sah mereka dibuat oleh doktor (majlis), dan keputusan untuk memasukkan warganegara tanpa persetujuan mereka atau persetujuan wakil sah mereka dibuat oleh mahkamah.

4.2.16. Menyediakan rakyat dengan penjagaan perubatan kecemasan dalam keadaan yang memerlukan campur tangan perubatan segera (sekiranya berlaku kemalangan, kecederaan, keracunan dan keadaan dan penyakit lain), serta-merta di institusi perubatan, tanpa mengira subordinasi wilayah, jabatan dan bentuk pemilikan.

4.2.17. Jangan lakukan euthanasia - kepuasan permintaan pesakit untuk mempercepatkan kematiannya dengan sebarang tindakan atau cara, termasuk. pemberhentian langkah-langkah mengekalkan kehidupan buatan.

4.2.18. Untuk menuai organ manusia dan (atau) tisu untuk pemindahan hanya mengikut perundangan Persekutuan Rusia (organ manusia dan (atau) tisu tidak boleh menjadi subjek pembelian, penjualan dan transaksi komersial).

4.2.19. Apabila mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, maklumat tentang diagnosis penyakit itu, untuk mengekalkan kerahsiaan perubatan, harus dimasukkan dengan persetujuan pesakit, dan dalam kes ketidaksepakatannya, hanya menunjukkan punca ketidakupayaan (penyakit, kecederaan atau sebab lain).

4.2.20. Tidak membenarkan pendedahan maklumat yang membentuk rahsia perubatan, kecuali dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang (maklumat tentang fakta memohon rawatan perubatan, keadaan kesihatan warganegara, diagnosis penyakitnya dan maklumat lain yang diperoleh semasa pemeriksaan dan rawatannya , membentuk rahsia perubatan. Seorang warganegara mesti disahkan dengan jaminan kerahsiaan maklumat yang mereka kongsi).

5. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

5.1. Majikan mempunyai hak:

5.1.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan cekap.

5.1.2. Memerlukan Pekerja untuk memenuhi kewajipan buruhnya dan menghormati harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman.

5.1.3. Bawa Pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

5.1.4. Mengamalkan peraturan tempatan.

5.1.5. _____.
(hak-hak lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia,

undang-undang persekutuan dan akta undang-undang peraturan lain,

perjanjian).

5.2. Majikan berkewajipan:

5.2.1. Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak buruh.

5.2.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

5.2.3. Memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh.

5.2.4. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

5.2.5. Bayar sepenuhnya gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh perjanjian ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman.

5.2.6. Menjalankan rundingan kolektif, serta menyimpulkan perjanjian kolektif mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

5.2.7. Untuk membiasakan Pekerja terhadap tandatangan dengan peraturan tempatan yang diterima pakai yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya.

5.2.8. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka.

5.2.9. Menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

5.2.10. Membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain bagi Persekutuan Rusia.

5.2.11. Memenuhi kewajipan lain yang ditetapkan oleh perjanjian ini, perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan (kewajipan lain yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi buruh norma undang-undang, perjanjian perundingan kolektif).

6. WARANTI DAN BAYARAN BALIK

6.1. Pekerja dilindungi sepenuhnya oleh faedah dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan tempatan.

6.2. Kerosakan yang disebabkan oleh Pekerja akibat kecederaan atau kerosakan lain kepada kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya adalah tertakluk kepada pampasan mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia.

7. CARA KERJA DAN REHAT

7.1. Pekerja bertanggungjawab untuk memenuhi kewajipan buruh yang diperuntukkan dalam fasal 2.1, seksyen 4 kontrak ini, dalam tempoh masa yang ditetapkan mengikut peraturan buruh dalaman, serta pada tempoh masa lain yang Kod Buruh Persekutuan Rusia , undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia merujuk kepada masa bekerja.

7.2. Tempoh masa bekerja yang diperuntukkan dalam klausa 7.1 perjanjian ini tidak boleh melebihi 39 jam seminggu.

7.3. Pekerja ditetapkan lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti (enam hari minggu bekerja dengan satu hari cuti).

7.4. Majikan berkewajipan untuk memberi pekerja masa rehat mengikut undang-undang yang berlaku, iaitu:
- rehat semasa hari bekerja (shift);
- cuti harian (antara syif);
- hari cuti (percutian berterusan mingguan);
- cuti tidak bekerja;
- cuti.

7.5. Majikan bertanggungjawab untuk memberikan Pekerja cuti bergaji tahunan untuk tempoh berikut:
- cuti utama: ______ hari kalendar (sekurang-kurangnya 28 hari);
- percutian tambahan: ______ hari.

7.6. Seseorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji mengikut undang-undang buruh semasa.

8. SYARAT PEMBAYARAN

8.1. Majikan bertanggungjawab untuk membayar buruh Pekerja mengikut perjanjian ini, undang-undang, tindakan undang-undang peraturan lain, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan.

8.2. Perjanjian ini menetapkan gaji berikut:
- saiz kadar tarif (atau gaji rasmi);
- bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif (nyatakan).

8.3. Upah dibayar dalam mata wang Persekutuan Rusia (dalam rubel).

8.4. Majikan wajib membayar gaji terus kepada Pekerja mengikut syarat-syarat berikut:
(nyatakan tempoh, tetapi tidak kurang daripada setiap setengah bulan).

8.5. Majikan diwajibkan membayar gaji kepada Pekerja (gariskan mengikut kesesuaian):
- di tempat pelaksanaan kerja;
- dengan pindahan ke akaun bank yang ditunjukkan oleh Pekerja.

8.6. Apabila melakukan kerja di luar waktu kerja biasa, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, apabila menggabungkan profesion (jawatan), apabila melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, Pekerja menerima bayaran tambahan yang sesuai mengikut cara dan jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

9. JENIS DAN SYARAT INSURANS SOSIAL

9.1. Majikan bertanggungjawab untuk menjalankan insurans sosial Pekerja, yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa.

9.2. Jenis dan syarat insurans sosial yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti buruh: _____________________.
Bagi pekerja perubatan sistem penjagaan kesihatan negeri dan perbandaran, yang kerjanya dikaitkan dengan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan mereka, insurans peribadi negeri wajib ditubuhkan dalam jumlah 120 gaji rasmi bulanan mengikut senarai jawatan, pekerjaan yang dikaitkan dengan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan pekerja, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

9.3. Perjanjian ini menetapkan kewajipan Majikan untuk turut melaksanakan jenis insurans tambahan berikut untuk Pekerja: _______________________.

10. TANGGUNGJAWAB PIHAK

10.1. Pihak kepada kontrak pekerjaan yang menyebabkan kerosakan kepada pihak yang satu lagi membayar pampasan bagi kerosakan ini mengikut undang-undang yang terpakai.

10.2. Perjanjian ini menetapkan liabiliti Majikan berikut untuk kerosakan yang disebabkan oleh Pekerja: .

10.3. Perjanjian ini menetapkan liabiliti Pekerja berikut untuk kerosakan yang disebabkan oleh Majikan: .

11. TEMPOH KONTRAK

11.1. Perjanjian ini mula berkuat kuasa dari hari ditandatangani secara rasmi oleh Pekerja dan Majikan dan sah sehingga penamatannya atas alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.

11.2. Tarikh menandatangani perjanjian ini adalah tarikh yang dinyatakan pada permulaan perjanjian ini.

12. PENYELESAIAN PERTIKAIAN

Pertikaian yang timbul antara Pihak berkaitan dengan pelaksanaan perjanjian ini hendaklah diselesaikan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

13. SYARAT-SYARAT LAIN PERJANJIAN

13.1. Doktor yang tidak bekerja dalam kepakaran mereka selama lebih daripada lima tahun boleh dimasukkan ke dalam aktiviti perubatan praktikal selepas menjalani latihan semula di institusi pendidikan yang berkaitan atau berdasarkan ujian saringan yang dijalankan oleh suruhanjaya persatuan perubatan profesional.

13.2. Orang yang telah menerima latihan perubatan di negara asing dibenarkan mengamalkan perubatan selepas peperiksaan di institusi pendidikan yang berkaitan di Persekutuan Rusia mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, serta selepas mendapat lesen untuk terlibat dalam aktiviti yang ditentukan oleh Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia.

13.3. Doktor kerana melanggar sumpah doktor bertanggungjawab di bawah perundangan Persekutuan Rusia.

13.4. Sekiranya berlaku pelanggaran hak warganegara dalam bidang penjagaan kesihatan disebabkan oleh pelaksanaan tugas profesional mereka yang tidak adil oleh pekerja perubatan, yang menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan warganegara atau kematian mereka, kerosakan itu diberi pampasan mengikut undang-undang. Pampasan untuk ganti rugi tidak membebaskan pekerja perubatan daripada membawa mereka ke liabiliti tatatertib, pentadbiran atau jenayah mengikut perundangan Persekutuan Rusia, entiti konstituen Persekutuan Rusia.

13.5. Orang yang, mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, telah dipindahkan maklumat yang membentuk rahsia perubatan, dengan mengambil kira kerosakan yang disebabkan oleh warganegara, hendaklah menanggung liabiliti tatatertib, pentadbiran atau jenayah untuk pendedahan rahsia perubatan mengikut perundangan. Persekutuan Rusia, entiti konstituen Persekutuan Rusia.

13.6. Sekiranya berlaku kemudaratan kepada kesihatan pekerja perubatan dalam melaksanakan tugas buruh atau tugas profesional mereka, mereka diberi pampasan untuk kerosakan dalam jumlah dan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

13.7. Sekiranya berlaku kematian pekerja sistem penjagaan kesihatan negeri dan perbandaran dalam melaksanakan tugas buruh atau tugas profesional mereka semasa penyediaan rawatan perubatan atau penyelidikan saintifik, keluarga mangsa dibayar elaun tunai sekaligus dalam jumlah 120 gaji rasmi bulanan.

13.8. Graduan institusi pendidikan tinggi perubatan yang telah tiba untuk bekerja di institusi perubatan dan pencegahan luar bandar melalui rujukan adalah tertakluk kepada prosedur dan syarat untuk mengeluarkan elaun sekali sahaja untuk peralatan rumah, yang ditubuhkan untuk pakar yang lulus dari institusi pendidikan pertanian.

13.9. Doktor yang merawat adalah doktor yang menyediakan rawatan perubatan kepada pesakit semasa pemerhatian dan rawatannya di fasiliti pesakit luar atau hospital.
Doktor yang merawat tidak boleh menjadi doktor yang belajar di sekolah perubatan yang lebih tinggi atau institusi pendidikan pendidikan profesional pasca siswazah.

Doktor yang merawat dilantik atas pilihan pesakit atau ketua institusi perubatan (bahagiannya). Jika pesakit meminta penggantian doktor yang merawat, yang terakhir hendaklah memudahkan pemilihan doktor lain.

Doktor yang merawat menganjurkan pemeriksaan dan rawatan pesakit yang tepat pada masanya dan berkelayakan, memberikan maklumat tentang keadaan kesihatannya, menjemput perunding dan menganjurkan perundingan atas permintaan pesakit atau wakil sahnya. Cadangan perunding dilaksanakan hanya dalam persetujuan dengan doktor yang hadir, kecuali kes kecemasan yang mengancam nyawa pesakit.

Doktor yang merawat sahaja mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja sehingga 30 hari.

Doktor yang merawat boleh, dalam persetujuan dengan pegawai yang berkaitan, enggan memerhati dan merawat pesakit, jika ini tidak mengancam nyawa pesakit dan kesihatan orang lain, dalam kes ketidakpatuhan pesakit dengan preskripsi atau dalaman peraturan institusi perubatan.

Doktor yang merawat bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas profesionalnya yang tidak jujur mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, entiti konstituen Persekutuan Rusia.

14. PERUNTUKAN AKHIR

14.1. Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, yang masing-masing mempunyai kuasa undang-undang yang sama.

14.2. Setiap Pihak kepada perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.

14.3. Syarat perjanjian ini boleh diubah dengan persetujuan bersama Para Pihak, dengan pengecualian kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan oleh perjanjian bertulis dua hala, yang merupakan sebahagian daripada kontrak ini.

14.4. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.

[Nama penuh majikan] diwakili oleh [gelaran jawatan, nama penuh], bertindak berdasarkan [Piagam, peraturan, surat kuasa], selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak dan

Warganegara (ka) Persekutuan Rusia [F. I. O. pekerja], selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, dan secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah membuat perjanjian ini seperti berikut:

1. Perkara kontrak pekerjaan

1.1. Majikan mengarahkan, dan Pekerja mengambil alih pelaksanaan tugas buruh sebagai jururawat urut.

1.2. Bekerja untuk Majikan ialah tempat kerja [utama atau sambilan] untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah [alamat].

1.4. Pekerja mesti mula bekerja pada [tarikh, bulan, tahun].

1.5. Kontrak pekerjaan dibuat untuk [tempoh].

1.6. Selaras dengan Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja diupah dengan syarat ujian untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan. Tempoh tempoh percubaan adalah [tempoh] dari tarikh kesimpulan perjanjian ini. Kriteria untuk lulus tempoh percubaan ialah prestasi tugas kerja yang tepat dan berkualiti tinggi (lengkap, tepat pada masanya, dll.).

2. Hak dan kewajipan pekerja

2.1. Pekerja melapor terus kepada [gelaran jawatan penyelia segera].

2.2. Pekerja wajib:

2.2.1. Penuhi kewajipan buruh mereka dengan teliti yang ditetapkan oleh huraian kerja, kontrak pekerjaan ini, serta perintah dan arahan Majikan.

2.2.2. Menjaga harta Majikan, termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, harta pekerja lain, pesakit.

2.2.3. Beritahu Majikan atau penyelia segera dengan segera tentang situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa atau kesihatan pesakit, keselamatan harta Majikan atau harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, harta pekerja lain, pesakit.

2.2.4. Mematuhi disiplin buruh, peraturan buruh dalaman.

2.2.5. Mematuhi piawaian kerja dan buruh yang ditetapkan.

2.2.6. Mematuhi keperluan perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan dan sanitasi industri.

2.2.7. Untuk menjalani pemeriksaan perubatan berkala yang dijalankan atas perbelanjaan Majikan.

2.2.8. Segera maklumkan kepada Majikan tentang kemustahilan untuk pergi bekerja, menunjukkan sebabnya.

2.2.9. Mematuhi piawaian moral dan undang-undang komunikasi profesional.

2.2.10. Memastikan keselamatan jangkitan pesakit dan kakitangan perubatan, mematuhi keperluan kawalan jangkitan di rumah urut.

2.2.11. Mengekalkan rekod perubatan yang tepat pada masanya dan berkualiti.

2.2.12. [Tugas lain yang diperuntukkan oleh semasa Perundangan].

2.3. Pekerja mempunyai hak untuk:

2.3.1. Menyediakan dia dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak ini.

2.3.2. Pembayaran upah dalam jumlah dan mengikut cara yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

2.3.3. Rehat, tempohnya ditentukan mengikut undang-undang yang terpakai.

2.3.4. Waktu kerja dikurangkan.

2.3.5. Pelantikan awal pencen buruh hari tua.

2.3.6. Maklumat penuh yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh.

2.3.7. Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang.

2.3.8. Pampasan untuk kecederaan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

2.3.9. Insurans sosial wajib.

2.3.10. Perlindungan kehormatan dan maruah profesional.

2.3.11. Latihan vokasional dan pembangunan profesional.

2.3.12. Persatuan, termasuk hak untuk membentuk kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka.

2.3.13. Menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian kolektif.

2.3.14. Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok.

2.3.15. Penyertaan dalam pengurusan institusi.

2.3.16. [Hak lain di bawah yang berkenaan Perundangan].

3. Hak dan kewajipan Majikan

3.1. Majikan berkewajipan:

3.1.1. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut terma kontrak pekerjaan ini. Majikan tidak berhak untuk meminta Pekerja melaksanakan tugas (kerja) yang tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan ini.

3.1.2. Memastikan keadaan kerja yang selamat selaras dengan keperluan Peraturan Keselamatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.

3.1.3. Menyediakan Pekerja dengan segala yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh mereka.

3.1.4. Bayar gaji kepada Pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya.

3.1.5. Untuk memastikan Pekerja dalam sistem insurans sosial wajib, serta membayar premium insurans dan pembayaran mandatori lain mengikut cara dan dalam jumlah yang ditentukan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

3.1.6. Mengeluarkan sijil insurans insurans pencen negeri (untuk orang yang pertama kali memasuki tenaga kerja).

3.1.7. Untuk membiasakan Pekerja dengan perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain, serta dengan semua perubahan pada dokumen ini yang berkaitan dengan aktiviti kerja Pekerja.

3.1.8. Membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan syarat yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia semasa.

3.1.9. [Tugas lain yang diperuntukkan oleh semasa Perundangan].

3.2. Majikan mempunyai hak:

3.2.1. Mewajibkan Pekerja memenuhi tugas buruhnya dan menghormati harta Majikan, termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, harta pekerja lain, pematuhan Peraturan Buruh Dalaman dan Piagam institusi, peraturan tempatan.

3.2.2. Menggalakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan cekap selaras dengan peraturan tempatan dan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

3.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

3.2.4. Menjalankan perundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif.

3.2.5. [Hak lain di bawah yang berkenaan Perundangan].

4. Waktu bekerja dan waktu rehat

4.1. Pekerja ditetapkan [bilangan hari]-hari minggu bekerja.

Masa mula [jam] min], tamat [jam. min], rehat [tempoh].

Hujung minggu [masukkan mengikut kesesuaian].

4.2. Pekerja itu diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar. Cuti bergaji tahunan disediakan mengikut undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

4.3. Pekerja diberikan cuti bergaji tambahan tahunan sebanyak [nilai] hari kalendar. Cuti berbayar tambahan tahunan disediakan mengikut undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

4.4. Seorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji mengikut undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

5. Syarat imbuhan

5.1. Gaji Pekerja ialah [jumlah dalam angka dan perkataan] rubel sebulan.

5.2. Upah dibayar dua kali sebulan: bayaran pendahuluan (berkadaran dengan jam bekerja) selewat-lewatnya [hari dalam bulan] dan selebihnya tidak lewat daripada [hari dalam bulan].

5.3. Jika Pekerja menunaikan kewajipannya dengan suci hati, dia dibayar bonus bulanan tambahan dalam jumlah yang ditentukan oleh Majikan mengikut budi bicaranya.

5.4. Apabila melakukan kerja di luar waktu kerja biasa, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, dsb., pekerja menerima bayaran tambahan yang sesuai.

5.5. Kerja hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibayar dua kali ganda.

5.6. Untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

6. Liabiliti pihak-pihak

6.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau memenuhi kewajipannya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh Persekutuan Rusia, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung liabiliti tatatertib, material dan lain-lain mengikut dengan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan menanggung liabiliti material dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7. Penamatan kontrak pekerjaan

7.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

7.2. Pihak yang berhasrat untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal mesti memberitahu Pihak yang satu lagi mengenai sekurang-kurangnya [penggal].

8. Peruntukan muktamad

8.1. Syarat-syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas Para Pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

8.2. Pertikaian buruh individu yang tidak diselesaikan oleh Pekerja dan Majikan secara bebas dipertimbangkan di mahkamah.

8.3. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan oleh perjanjian ini, Para Pihak dipandu oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia.

8.4. Kontrak pekerjaan dibuat dalam dua salinan, setiap satu mempunyai kuasa undang-undang yang sama.

9. Butiran dan tandatangan pihak-pihak

Saya menerima salinan kontrak pekerjaan pada [hari, bulan, tahun] [tandatangan pekerja]

adakah mungkin untuk membuat perjanjian dengan jururawat, seperti dengan individu, untuk pemeriksaan perubatan pra-perjalanan. Jika ya, apakah sijil yang perlu dimiliki oleh seorang jururawat. Dan di mana saya boleh mendapatkan perjanjian sedemikian.

Ya, organisasi boleh membuat perjanjian dengan pekerja perubatan atau kontrak, atau mengaturnya sebagai kerja sambilan luar (Bagaimana untuk membuat kesimpulan kontrak undang-undang sivil untuk prestasi kerja (memberi perkhidmatan) dengan warganegara, Bagaimana untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap).

Seseorang pekerja mesti menjalani latihan di bawah program untuk melatih pekerja perubatan menjalankan pemeriksaan perubatan pra-perjalanan pemandu kenderaan dan menerima sijil berdasarkan keputusan latihan untuk menjalankan pemeriksaan perubatan.

Rasional untuk kedudukan ini diberikan di bawah dalam bahan-bahan Sistem Glavbukh

Tarikh dan masa pemeriksaan perubatan sebelum dan selepas perjalanan pemandu ditetapkan oleh pekerja perubatan yang menjalankan pemeriksaan. Data ini juga mesti disahkan oleh tandatangannya (dengan nama penuh) atau setem yang sesuai.*

Ketua akauntan menasihati: jika tidak mungkin untuk mengekalkan doktor pada kakitangan, maka anda boleh membuat kontrak dengan pekerja perubatan. Atau daftarkannya sebagai pekerja sambilan luar. Dengan cara ini anda boleh mengelakkan pertikaian dengan pemeriksa.*

Malah, dalam praktiknya, hanya sedikit orang yang mematuhi syarat bahawa pekerja perubatan yang menjalankan pemeriksaan harus meletakkan tanda pada bil laluan. Selalunya, jika tidak ada doktor sepenuh masa dalam syarikat, ini tidak dilakukan oleh pekerja perubatan (seperti yang sepatutnya mengikut peraturan), tetapi oleh salah seorang daripadanya sendiri, sebagai contoh, ketua jabatan pengangkutan.

Perhatian: jika mereka datang kepada anda dengan cek dari Roszdravnadzor dan melihat bahawa penyertaan dalam bil laluan dibuat bukan oleh doktor yang berkelayakan, tetapi oleh orang lain, syarikat itu mungkin dituduh melanggar perintah pemeriksaan kesihatan pemandu ( Perkara 11.32 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). *

Dan ini akan diikuti dengan denda pentadbiran:*

untuk pegawai (contohnya, untuk pengurus) - dari 2000 hingga 3000 rubel;
untuk organisasi atau usahawan - dari 30,000 hingga 50,000 rubel.

Oleh itu, adalah lebih selamat untuk sekurang-kurangnya membuat perjanjian dengan pekerja kesihatan.*

Di samping itu, jika tiada tanda pada pemeriksaan perubatan pra-perjalanan pemandu dalam bil laluan, inspektor polis trafik boleh mengenakan denda:

pengurus - 5000 rubel;
organisasi atau usahawan - 30,000 rubel.

Langkah-langkah tanggungjawab sedemikian diperuntukkan oleh Bahagian 2 Perkara 12.31.1 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Sergei Razgulin,

Pemangku Ahli Majlis Negeri Persekutuan Rusia, kelas ke-3

Siapa yang menjalankan pemeriksaan perubatan

Majikan bertanggungjawab untuk menganjurkan pemeriksaan perubatan pekerja dengan membuat perjanjian yang sesuai dengan institusi perubatan (fasal 6 Prosedur yang diluluskan) . Pada masa yang sama, institusi perubatan mesti mempunyai lesen untuk aktiviti perubatan * ().

Juga, majikan boleh menjalankan pemeriksaan perubatan (contohnya, pra-perjalanan) di pos pertolongan cemas mereka sendiri, dengan syarat pos pertolongan cemas mempunyai lesen untuk aktiviti perubatan dan hak untuk menjalankan pemeriksaan perubatan awal dan berkala (fasal 46 , bahagian 1, artikel 12 Undang-undang 4 Mei 2011 No. 99 -FZ, fasal 4 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 12 April 2011 No. 302n) .

Situasi: sekiranya organisasi mendapatkan lesen untuk jenis aktiviti ini semasa menjalankan pemeriksaan perubatan (termasuk sebelum perjalanan) di pos pertolongan cemasnya sendiri. Menjalankan pemeriksaan perubatan bukanlah aktiviti utama organisasi

Ya, anda sepatutnya.*

Aktiviti perubatan dilesenkan (klausa 46, bahagian 1, artikel 12 Undang-undang 4 Mei 2011 No. 99-FZ). Pemeriksaan perubatan (termasuk pra-perjalanan) adalah perkhidmatan perubatan tertakluk pada pelesenan (senarai kepada Peraturan yang diluluskan). Perundangan mengenai pelesenan tidak memperuntukkan sebarang pengecualian untuk aktiviti perubatan yang dijalankan untuk keperluan sendiri. Oleh itu, apabila menjalankan pemeriksaan perubatan (termasuk pemeriksaan pra-perjalanan) di pos pertolongan cemas anda sendiri, anda mesti mendapatkan lesen untuk jenis aktiviti ini.*

Pandangan yang sama dikongsi oleh Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia dalam surat bertarikh 22 Disember 2008 No. D05-5875.

Ia disahkan oleh amalan timbang tara (lihat, sebagai contoh, keputusan Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Ural bertarikh 24 Julai 2008 No. F09-5320 / 08-C1, Daerah Caucasian Utara bertarikh 8 Mei 2007 No. F08 -1326 / 2007-564A, bertarikh 3 April 2007 No. F08-1329 / 2007-563A dan 25 April 2007 No. F08-2076 / 2007-853A).

Perlu diingat bahawa sehingga 1 Mei 2012, isu ini menjadi kontroversi. Sejak Peraturan awal mengenai Pelesenan Aktiviti Perubatan memerlukan institusi perubatan untuk mendapatkan lesen (organisasi negeri, sistem penjagaan kesihatan perbandaran), serta organisasi yang menyediakan perkhidmatan perubatan secara berterusan untuk keuntungan (sistem penjagaan kesihatan swasta). Kesimpulan ini disahkan oleh perenggan 2 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 Januari 2007 No. 30.

Oleh itu, organisasi yang menjalankan pemeriksaan perubatan di pos pertolongan cemas mereka sendiri hanya pekerja mereka tidak perlu mendapatkan lesen.

Kesahihan pendekatan ini juga disahkan oleh mahkamah (lihat, sebagai contoh, keputusan Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Moscow bertarikh 17 Mac 2010 No. KA-A40 / 2021-10, Daerah Kaukasia Utara bertarikh 5 Ogos , 2009 No. A53-3470 / 2009, Daerah Timur Jauh bertarikh 17 Mac 2009 No. F03-185 / 2009, Daerah Siberia Barat bertarikh 5 Mac 2009 No. F04-1311 / 2009 (1741-A45,-43) Daerah Volga bertarikh 5 Julai 2007 No A12-2901 / 07).

dalam organisasi komersial

Oleh itu, semua organisasi yang terlibat dalam satu bentuk atau lain-lain aktiviti perubatan yang dinamakan dalam senarai kepada Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2012 No. 291 dikehendaki mendapatkan lesen. Pengecualian disediakan hanya untuk organisasi sistem penjagaan kesihatan swasta yang terletak di wilayah Pusat Inovasi Skolkovo.

Jika organisasi secara bebas menjalankan pemeriksaan perubatan pra-perjalanan, adalah perlu bahawa hanya pekerja perubatan yang melakukan ini. Pada masa sama, mereka mesti menjalani latihan di bawah program melatih pekerja perubatan menjalankan pemeriksaan perubatan pra-perjalanan pemandu kenderaan dan menerima sijil berdasarkan keputusan latihan. Keperluan sedemikian dinyatakan dalam surat Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 21 Ogos 2003 No. 2510 / 9468-03-32. *

Oleh itu, jika pekerja sesebuah organisasi hanya mempunyai diploma pendidikan perubatan, tetapi tidak mempunyai sijil yang sesuai, maka dia tidak berhak menjalankan pemeriksaan perubatan mandatori.

Keperluan untuk kelayakan pekerja bukanlah satu-satunya apabila menjalankan pemeriksaan perubatan sendiri.

Nina Kovyazina,

timbalan pengarah jabatan

pendidikan dan sumber manusia Kementerian Kesihatan Rusia

3. Artikel rujukan: Pekerja perubatan- Ini:*
- seseorang yang mempunyai pendidikan perubatan atau lain-lain, bekerja dalam organisasi perubatan dan tugas buruhnya (rasmi) termasuk pelaksanaan aktiviti perubatan;
- seorang usahawan individu yang terlibat secara langsung dalam aktiviti perubatan.

Bentuk dokumen "Borang contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja perubatan" merujuk kepada tajuk "Kontrak pekerjaan, kontrak buruh". Simpan pautan ke dokumen pada rangkaian sosial atau muat turunnya ke komputer anda.

Kontrak buruh

dengan profesional penjagaan kesihatan

_______________________ "__" _____________ 20__

(tempat kesimpulan kontrak) (tarikh tamat kontrak)

___________________________________________________________________

(nama penuh majikan)

diwakili oleh _______________________ _______________________________________________,

(gelaran jawatan) (nama penuh)

bertindak atas dasar _____________________________________________,

(Piagam, Peraturan, Kuasa Wakil)

selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak, dan

Selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja",

sebaliknya, dan secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak-Pihak", telah memeterai perjanjian ini

pencuri tentang perkara berikut:

1. Perkara Perjanjian

1.1. Pekerja mengaku janji untuk memberikan bantuan perubatan yang berkelayakan

kuasa dalam kepakaran mereka, menggunakan kaedah pencegahan moden,

diagnostik, rawatan dan pemulihan, diluluskan untuk digunakan dalam perubatan

Amalan Qing, mematuhi peraturan buruh dalaman di ________

________________________________________________________________________,

(tempat kerja)

a Majikan berjanji untuk menyediakannya dengan syarat kerja yang diperlukan,

ditetapkan oleh undang-undang buruh, serta tepat pada masanya dan lengkap

pembayaran gaji.

1.2. Kontrak pekerjaan ditamatkan pada ________________________________.

(tempoh kontrak pekerjaan)

1.3. Pekerja itu wajib memulakan kerja pada "___" ___________ 20__.

1.4. Tempoh percubaan untuk bekerja ialah _______________

Bulan___.

1.5. Kerja untuk Majikan adalah untuk Pekerja _________________

(asas atau

sambilan)

tempat kerja.

2. Hak dan Kewajipan para pihak

2.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

Menyediakan dia dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak ini;

Pembayaran upah mengikut jumlah dan cara yang ditetapkan

perjanjian ini;

Maklumat yang lengkap dan boleh dipercayai tentang keadaan dan keperluan kerja

perlindungan buruh;

Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka oleh semua tidak

dengan cara yang dilarang oleh undang-undang;

Pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan prestasi buruh

kewajipan, dan pampasan untuk kerosakan bukan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh

Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Insurans sosial wajib.

2.2. Pekerja wajib:

Untuk melaksanakan tugas mereka dengan teliti yang ditetapkan oleh

arahan hidung;

Patuhi disiplin buruh;

Menjaga harta Majikan dan pekerja lain;

Meningkatkan kemahiran anda secara sistematik.

2.3. Majikan mempunyai hak:

Menggalakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan cekap;

Menghendaki Pekerja memenuhi tugas buruhnya dan

sikap berhati-hati terhadap harta Majikan dan pekerja lain, diperhatikan

niya disiplin buruh;

Bawa Pekerja kepada tanggungjawab disiplin dan kewangan

mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain

2.4. Majikan berkewajipan:

Mematuhi undang-undang buruh dan undang-undang kawal selia yang lain

Perjanjian kolektif Viya, perjanjian dan kontrak buruh;

Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini;

Memastikan keselamatan dan keadaan kerja sepadan dengan negeri

keperluan peraturan hadiah untuk perlindungan buruh;

Sediakan Pekerja dengan peralatan, alatan, teknikal

dokumentasi dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan kerjanya

tanggungjawab;

Bayar sepenuhnya gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja

pembayaran dalam terma yang ditetapkan oleh perjanjian ini;

Untuk membiasakan Pekerja terhadap tandatangan dengan norma tempatan yang diterima

perbuatan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti buruhnya;

Menyediakan keperluan harian Pekerja yang berkaitan dengan prestasi

tanggungjawab kerja;

Menjalankan insurans sosial wajib Pekerja di

perintah yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

Membayar pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan

tugas buruh, serta mengimbangi kerosakan moral dengan cara dan

pada terma yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

2.5. Pihak-pihak mempunyai hak lain dan melaksanakan kewajipan lain, dengan syarat

tertakluk kepada undang-undang buruh semasa.

3. Waktu bekerja dan waktu rehat

3.1. Pekerja ditetapkan __________ - minggu bekerja harian.

Masa mula - ___ jam, tamat - ___ jam, rehat - ____ jam.

Hujung Minggu - ________________________________________________________.

3.2. Pekerja diberikan gaji pokok tahunan

pelancaran berlangsung selama 28 hari kalendar. Tahunan dibayar daripada-

permulaan disediakan mengikut perundangan semasa pada

3.3. Pekerja diberikan bayaran tambahan tahunan

percutian saya selama ______ hari kalendar. Tambahan tahunan

cuti bergaji disediakan mengikut arus

perundangan buruh.

3.4. Seseorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji.

pembayaran mengikut undang-undang buruh semasa.

4. Syarat imbuhan

4.1. Pekerja itu dibayar _________.

(________________________________) rubel sebulan.

4.2. Untuk melaksanakan tugas buruh dengan teliti kepada pekerja

membayar bonus bulanan dalam jumlah ______________ rubel.

4.3. Gaji dibayar kepada Pekerja dua kali sebulan di

prosedur dan terma yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman

dan perjanjian kolektif.

4.4. Apabila melakukan kerja di luar waktu biasa,

pada waktu bekerja, pada waktu malam, hujung minggu dan cuti tidak bekerja

hari, apabila menggabungkan profesion (jawatan), dalam melaksanakan tugas

pekerja tidak hadir buat sementara waktu Pekerja tersebut adalah tertakluk kepada sewajarnya

bayaran tambahan mengikut cara dan jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan

peraturan tempatan.

4.5. Untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini untuk Pekerja

semua waranti dan ganti rugi yang disediakan oleh semasa

undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

5. Tanggungjawab Pihak

5.1. Sekiranya tidak berprestasi atau prestasi tidak wajar oleh Pekerja

tugas mereka yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan pegawai ini

arahan, pelanggaran undang-undang buruh Persekutuan Rusia, serta menyebabkan

Kepada majikan kerosakan material, dia menanggung tatatertib, material dan

liabiliti lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

5.2. Pekerja perubatan bertanggungjawab atas pelanggaran hak

warganegara dalam bidang perlindungan kesihatan, akibat daripada tidak memenuhi atau

pelaksanaan tugas profesionalnya yang tidak wajar olehnya, selaras dengan

mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

5.3. Majikan menanggung bahan Pekerja dan lain-lain

tanggungjawab mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. Peruntukan muktamad

6.1. Pertikaian antara Pihak yang timbul daripada pelaksanaan ini

kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh

Kod Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

6.2. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan oleh dokumen buruh ini

bercakap, Pihak-Pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia, yang mengawal selia buruh

perhubungan baru.

6.3. Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, dibuat dalam dua

salinan, setiap satunya mempunyai kuasa undang-undang yang sama. Semua dari-

perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini disediakan dua-

perjanjian bertulis terdahulu.

6.4. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan,

disediakan oleh undang-undang buruh semasa.

7. Butiran dan tandatangan Pihak

Majikan:________________________________________________________________

(nama penuh)

TIN _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(nama jawatan orang, (tandatangan) (nama penuh)

penandatangan perjanjian)

Pekerja:________________________________________________________________

pasport: siri _______________________, N _______________________

dikeluarkan _________________________________ "___" ___________ 200 __

kod jabatan: _________________________________________________

berdaftar di: ________________________________________________

Saya menerima salinan kontrak pekerjaan.

______________________________

(tandatangan)

Lihat dokumen dalam galeri:

"Pegawai HR. Kerja pejabat kakitangan", 2011, N N 3, 4

KONTRAK PEKERJAAN DENGAN PEKERJA PERUBATAN

Sehingga kini, terdapat perubahan ketara dalam perundangan buruh. Bentuk organisasi baru dan imbuhan buruh telah diperkenalkan, kuasa perusahaan dan institusi dalam bidang peraturan upah telah diperluaskan. Artikel itu menceritakan tentang kesukaran membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja perubatan.

Mari kita beralih kepada ciri utama peraturan undang-undang buruh pekerja perubatan yang wujud hari ini.

Peraturan untuk mengambil pekerja perubatan

Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan antara institusi perubatan dan pekerja perubatan, ia mesti mencerminkan maklumat mandatori dan syarat kontrak pekerjaan yang disenaraikan dalam Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membuat kontrak pekerjaan, seorang pekerja perubatan diwajibkan untuk mengemukakan dokumen berikut kepada majikan (Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Pasport atau dokumen pengenalan diri lain;

buku kerja;

Sijil insurans insurans pencen negeri;

Dokumen pendaftaran tentera - untuk orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan;

Diploma pendidikan perubatan tinggi, sijil pakar, dokumen mengenai penugasan kategori kelayakan.

Beberapa ciri khusus kontrak pekerjaan dengan pekerja perubatan berkaitan dengan kandungannya, yang terdiri daripada syarat wajib dan tambahan.

Salah satu syarat wajib kontrak pekerjaan dengan pekerja perubatan, yang tanpanya ia tidak dapat disimpulkan, harus menjadi tempat kerja, yang dicirikan bukan sahaja oleh petunjuk institusi (majikan) yang terletak di kawasan tertentu di mana pekerja memuktamadkan kontrak pekerjaan, tetapi juga oleh unit yang terletak di kawasan yang sama dengan majikan; profil unit struktur; "tempat kerja", kerana tempat untuk kategori pekerja perubatan yang berbeza mempunyai perbezaannya yang tersendiri.

Jadi, sebagai contoh, tempat kerja doktor kepakaran sempit (pakar bedah, pakar neuropatologi, pakar otolaryngolog, pakar oftalmologi, dsb.) klinik pesakit luar adalah, sebagai peraturan, pejabat di jabatan yang berkaitan, dan doktor dan pekerja perubatan lain di institusi perubatan kecemasan adalah. ambulans dan lokasi pesakit - apartmen, tapak kemalangan, dsb., yang sangat penting apabila membuat keputusan sama ada untuk memindahkan atau menempatkan pekerja perubatan.

Adalah perlu untuk menentukan unit struktur institusi perubatan, kerana spesifikasi sedemikian dalam kontrak sering dikaitkan dengan prestasi fungsi buruh dan perubahan dalam keadaan kerja (contohnya, dalam tempoh hari bekerja, tempoh bercuti).

Dan satu lagi ciri - nama jawatan pekerja perubatan hanya boleh seperti yang ditubuhkan oleh negeri dengan syarat kelayakan khas. Dalam satu perkataan, adalah mustahil untuk menamakan jawatan seorang pekerja kesihatan dengan sewenang-wenangnya.

Sebagai contoh, mana-mana organisasi boleh menamakan jawatannya apa sahaja yang anda suka, tetapi jika ia memperoleh lesen untuk aktiviti perubatan dan menggaji kakitangan perubatan, maka nama jawatan mereka, ciri kelayakan untuk kakitangan perubatan ini boleh mengikut keperluan yang ditetapkan oleh negeri. Ini, khususnya, memastikan hak awal untuk peruntukan pencen. Jadi, pekerja perubatan mempunyai hak untuk bersara awal, tanpa mengira umur, apabila bekerja mengikut bilangan tahun yang ditetapkan oleh undang-undang - 30 dan 25 tahun pengalaman dalam kepakaran perubatan, bergantung pada kawasan di mana dia bekerja: di bandar atau luar bandar . Jika jawatan pekerja perubatan dinamakan berbeza dan ciri kelayakan berbeza, maka dia tidak akan menerima hak untuk bersara awal dan, lebih-lebih lagi, secara amnya kehilangan status pekerja perubatan.

Nomenklatur itu sendiri, iaitu nama-nama jawatan, ditentukan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 04/23/2009 N 210n, dan keperluan Kelayakan untuk Nomenklatur ini ditetapkan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 07/07/2009 N 415n.

Berbeza dengan peraturan umum, apabila menentukan jenis aktiviti doktor, jelas tidak cukup untuk menunjukkan hanya kedudukannya (penduduk, ketua jabatan, ketua doktor, dll.). Ia juga perlu untuk menekankan kepakaran sempitnya (ahli terapi, ahli radiologi, oculist, pakar bedah, dll.).

Persetujuan dianggap dicapai hanya jika terdapat persetujuan mengenai kedua-dua ciri ini yang mencirikan fungsi doktor.

Bagi kebanyakan doktor, mencapai persetujuan mengenai kemasukan dan pekerjaan di institusi perubatan tertentu dalam kepakaran tertentu juga bermakna mereka mempunyai tanggungjawab tambahan. Jadi, sebagai contoh, sebagai tambahan kepada kerja utama, pelatih hospital, dengan mengorbankan norma bulanan masa kerja, tanpa bayaran tambahan, mesti menjalankan dua syif; pelatih hospital bersalin - empat; doktor poliklinik - satu tugas. Dengan cara yang sama, doktor yang memasuki poliklinik diwajibkan, sebagai tambahan kepada kerja perubatan, untuk menjalankan kerja-kerja pencegahan-pendidikan dan lain-lain. Fakta menunjukkan kedudukan seorang pekerja perubatan menentukan skop tugasnya, termasuk tugas tambahan. Oleh itu, perjanjian fungsi pekerjaan mungkin tidak mengandungi petunjuk bahawa pekerja perubatan akan melaksanakan pelbagai tugas tambahan.

Sebagai tambahan kepada syarat pekerjaan di atas, kebanyakan pekerja perubatan tertakluk kepada keperluan seperti pemeriksaan perubatan mandatori.

Mengubah syarat kontrak pekerjaan, pemindahan, penempatan semula

dan penggantungan kerja

Pemindahan pekerja perubatan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dilakukan dengan mematuhi peraturan umum yang ditetapkan oleh perundangan buruh. Dalam semua kes, pemindahan ke pekerjaan tetap lain dibenarkan hanya dengan persetujuan pekerja.

Untuk membezakan pemindahan ke pekerjaan lain daripada pemindahan ke tempat kerja lain, adalah perlu untuk menentukan dalam setiap kes tertentu sama ada pekerjaan lain sedang berlaku.

Memindahkan pekerja penjagaan kesihatan dari tempat kerja

dalam satu kepakaran untuk bekerja dalam kepakaran yang lain

Dalam penjagaan kesihatan, pembezaan kepakaran perubatan yang agak terperinci telah ditubuhkan, terdapat sejumlah besar nama mereka dan nama jawatan perubatan. Pada masa yang sama, setiap kedudukan perubatan dicirikan oleh sekurang-kurangnya dua komponen: petunjuk profesion "doktor" dan kepakaran perubatan, sebagai contoh, seorang pengamal am. Oleh itu, doktor dengan kepakaran "Terapi" diterima masuk ke jawatan seperti pengamal am daerah, pengamal am remaja, pengamal am daerah jabatan perubatan kedai, doktor pusat kesihatan dan doktor kapal.

Komponen utama jawatan perubatan ini, yang mencirikan fungsi kerja mereka, adalah kepakaran perubatan utama mereka - terapi, dan walaupun ia kekal tidak berubah dalam jawatan ini, sebarang perubahan dalam jawatan dalam kepakaran utama adalah pemindahan, kerana komponen lain disediakan dalam nama jawatan tersebut, seperti : presint, remaja dan lain-lain, yang sedikit sebanyak membezakan fungsi buruh pengamal am ini.

Sekiranya seorang pengamal am diberhentikan daripada satu daripada jawatan ini dan dilantik ke yang lain, perlu dipertimbangkan bahawa terdapat pemindahan ke pekerjaan tetap yang lain, kerana ini dikaitkan dengan perubahan sifat dan kandungan tugas kerjanya dan, sebagai peraturan, keadaan kerja.

Menukar unit struktur mengikut profilnya

Berdasarkan kandungan Seni. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ia mengikuti bahawa perubahan dalam unit struktur dalam profilnya adalah pemindahan ke pekerjaan tetap lain, jika ia ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, bagi pekerja perubatan, perubahan dalam unit struktur mengikut profil, tidak kira sama ada ia ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan atau tidak, memerlukan persetujuan bertulis pekerja, kerana dalam satu kes ini adalah pemindahan ke pekerjaan tetap lain jika ia telah ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, dan yang lain - dengan mengubah syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, jika ia tidak ditunjukkan.

Mengubah skop kerja

Sebagai contoh, doktor gigi bekerja sepenuh masa, tetapi disebabkan oleh pengurangan jumlah, dia diberikan kerja yang sama, tetapi sambilan.

Pergerakan antara institusi

Pergerakan dari satu fasiliti kesihatan ke kemudahan kesihatan yang lain, walaupun sebahagian daripada sistem yang sama, atau dari satu lokaliti ke tempat lain, walaupun dengan kemudahan kesihatan.

Terjemahan daripada kerja perubatan

Pemindahan pekerja perubatan daripada kerja perubatan kepada pekerjaan yang sepadan dengan pengalaman dan kelayakannya, tetapi tidak berkaitan dengan rawatan pesakit, mungkin berlaku, sebagai contoh, apabila ketua jabatan dilantik, di mana, sebagai tambahan kepada memenuhi tugas menguruskan jabatan, dia melaksanakan kerja doktor dalam jumlah 50% dalam tempoh hari bekerja (shift kerja), ke jawatan yang sama dalam jabatan, di mana dia mesti melaksanakan tugas pengurusan sahaja, dan sebaliknya. .

Ciri-ciri tertentu mempunyai pemindahan ke pekerjaan tetap pekerja perubatan lain yang berkaitan dengan keadaan kesihatan, serta dalam kes pembebasan mereka disebabkan oleh pengurangan bilangan atau kakitangan, pembubaran institusi. Mungkin, dalam kes sedemikian, pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan jenis kerja dan dalam kedudukan dan kepakaran apa yang mereka mampu lakukan, dan menawarkan mereka untuk menjalani latihan semula dalam kepakaran lain, yang mana mereka berhak mengikut perenggan. 6 Seni. 63 Asas-asas perundangan Persekutuan Rusia mengenai perlindungan kesihatan warganegara bertarikh 07/22/1993 N 5487-1 (seperti yang dipinda pada 09/28/2010, selepas ini - Asas). Dan hanya selepas lulus, mereka dipindahkan dengan persetujuan mereka ke jawatan yang mereka menerima latihan semula.

Tanpa mengira persetujuan pekerja, hanya pemindahan sementara boleh dilakukan kerana keperluan operasi, sekiranya berlaku masa rehat atau sebagai sekatan tatatertib.

Dalam situasi di mana rawatan perubatan segera diperlukan, malah kadang-kadang pada masa yang sama kepada sejumlah besar mangsa, pemindahan sementara pekerja perubatan, dibenarkan kedua-duanya dengan perubahan dalam fungsi kerja dan tanpa perubahan (kedua-duanya dengan persetujuan pekerja, dan tanpa itu), hendaklah dibenarkan hanya dalam profesion mereka. Dalam kes ini, bagi sebahagian besar doktor dan profesional kesihatan lain, ini mungkin paling kerap merupakan pekerjaan lain bukan dalam kepakaran mereka, tetapi, sebagai peraturan, dalam profesion seorang pekerja perubatan. Sebagai contoh: semasa perjuangan berkesan terhadap penyakit berjangkit akut, pentadbiran institusi perubatan mempercayakan kerja doktor daerah kepada pakar lain (contohnya, ahli fisioterapi). Dalam kes ini, pemindahan doktor dan jururawat di poliklinik tidak selalu dikeluarkan melalui perintah, dan sementara itu, pentadbiran telah diberi hak untuk membuat perubahan sementara pada jadual kakitangan, memperkenalkan jawatan tambahan doktor dan jururawat daerah, dan pemindahan sementara pakar profil lain kepada mereka. Isu yang sama sedang ditangani di hospital.

Pemindahan sementara dalam kes masa henti, sebagai peraturan, tidak digunakan dalam kemudahan penjagaan kesihatan kerana sifat kerja pekerja perubatan. Walau bagaimanapun, masa henti boleh berlaku, sebagai contoh, sekiranya berlaku kegagalan perkakasan. Dalam kes ini, doktor buat sementara waktu menjalankan tugas lain yang sepadan dengan kepakarannya.

Penempatan semula berhubung dengan pekerja perubatan berlaku hanya apabila ia dijalankan ke unit struktur lain, profil yang sama dengan unit di mana pekerja itu bekerja sebelum pemindahan. Hakikatnya ialah banyak syarat yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan bergantung pada profil unit struktur, dan apabila unit struktur berubah mengikut profil, syarat-syarat ini berubah, dan perubahannya, dengan itu, sudah memerlukan persetujuan pekerja.

Pemecatan

Pemecatan pekerja perubatan, serta pemindahan, dilakukan dengan mematuhi peraturan am, iaitu, dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang.

Keperluan yang meningkat untuk pekerja perubatan, iaitu keperluan untuk mempunyai pendidikan khas, menentukan kehadiran beberapa perkara khusus dalam perkara yang berkaitan dengan pemecatan. Perundangan buruh semasa tidak membenarkan, sebagai peraturan, pemecatan pekerja kerana kekurangan pendidikan khas, dengan syarat dia mengatasi tugas yang diberikan kepadanya. Jika tidak, isu itu diselesaikan berhubung dengan pekerja perubatan. Untuk menduduki jawatan perubatan, kehadiran pendidikan perubatan khas adalah wajib. Pendaftaran dalam jawatan ini bagi orang yang tidak mempunyai pendidikan yang sesuai adalah pelanggaran undang-undang yang teruk, dan, oleh itu, orang-orang ini tertakluk kepada pemecatan.

Sesetengah pengarang mencadangkan untuk menggubal undang-undang pemecatan untuk satu-satunya pelaksanaan tugas perubatan yang tidak wajar oleh kakitangan perubatan, yang menyebabkan atau boleh menyebabkan akibat yang serius untuk kesihatan pesakit. Konsep anggaran keterukan akibat untuk kesihatan pesakit harus berdasarkan kesimpulan suruhanjaya pakar.

Adalah penting untuk diingat bahawa apabila majikan memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja perubatan sekiranya mustahil untuk melaksanakan tugas profesional atas sebab kesihatan, serta dalam kes pemecatan pekerja akibat pengurangan bilangan atau kakitangan, pembubaran perusahaan, institusi dan organisasi, pekerja ini mempunyai hak untuk melatih semula mengikut perenggan 6 Seni. 63 Asas.

Oleh itu, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja perubatan di bawah perenggan 8 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan mengikut perenggan 1 dan 2 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh dibenarkan jika dia bersetuju untuk melatih semula dalam kepakaran lain atau untuk berpindah ke pekerjaan lain dalam kepakaran yang dia terima semasa latihan semula.

Penamatan kontrak pekerjaan sekiranya doktor atau pekerja perubatan lain tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi, disahkan oleh keputusan pensijilan, yang diperuntukkan dalam perenggan 3 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak dikawal dengan betul oleh undang-undang. Jadi, daripada kandungan bahagian 2 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah jelas bahawa mana-mana institusi penjagaan kesihatan boleh menetapkan prosedur untuk pensijilan. Walau bagaimanapun, sebahagian besar institusi penjagaan kesihatan secara objektif tidak mempunyai peluang untuk menyelesaikan isu kelayakan pekerja perubatan yang tidak mencukupi, contohnya, disebabkan oleh fakta bahawa doktor bertauliah di institusi ini mungkin merupakan satu-satunya pakar dalam perubatan tertentu. kepakaran.

Satu lagi ciri penamatan kontrak pekerjaan dengan doktor dan pekerja perubatan lain atas dasar yang ditunjukkan ialah pemecatan mereka tidak akan sah jika mereka sebelum ini (sebelum pemecatan) tidak melalui kitaran latihan lanjutan, penambahbaikan - latihan dan latihan semula tepat pada masanya. .

Dalam hal ini, disimpulkan bahawa penamatan kontrak pekerjaan di bawah perenggan 3 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh dibenarkan jika majikan tidak mengambil langkah untuk menghantar pekerja perubatan ke kitaran latihan lanjutan, penambahbaikan - latihan dan latihan semula tepat pada masanya.

Perhatian khusus diberikan kepada asas penamatan kontrak pekerjaan seperti pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang. Sejak daripada kandungan perenggan. "c" ms 6 h. 1 seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak jelas sama ada kerahsiaan perubatan tergolong dalam rahsia "lain" atau tidak, dan kepentingannya tidak boleh dibesar-besarkan, kerana ia dikaitkan dengan jaminan hak dan kepentingan sah bukan sahaja. doktor, tetapi juga pesakit, adalah disyorkan dalam kontrak pekerjaan pekerja perubatan menyediakan alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan - sekiranya pendedahan maklumat yang diklasifikasikan sebagai rahsia perubatan yang dilindungi undang-undang.

Contoh Sampel

Kontrak buruh

dengan profesional penjagaan kesihatan (doktor)

_______________________ "___" ____________ 20__

(tempat kesimpulan kontrak) (tarikh tamat kontrak)

1. Pihak kepada perjanjian

Sebuah organisasi (nama) yang diwakili oleh (jawatan, nama penuh) bertindak berdasarkan (Piagam, Peraturan, Surat Kuasa), yang kemudiannya dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak, dan warganegara (nama penuh), selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, dan secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut.

2. Perkara kontrak

2.2. Perjanjian itu adalah (gariskan mengikut kesesuaian):

Kontrak untuk kerja utama;

Perjanjian perkongsian.

3. Tempoh kontrak

3.1. Perjanjian ini dibuat untuk:

Istilah tidak tentu;

Istilah tertentu

3.2. Pekerja wajib memulakan kerja pada "__" ___________ 20__.

3.3. Tempoh percubaan untuk bekerja ialah ________ bulan.

4. Hak dan kewajipan Pekerja

4.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

4.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

4.1.2. Tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif.

4.1.3. Maklumat penuh yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja.

4.1.4. Perlindungan data peribadi.

4.1.5. Waktu kerja mengikut undang-undang yang terpakai.

4.1.6. Masa berehat.

4.1.7. Gaji dan peraturan buruh.

4.1.9. Jaminan dan pampasan.

4.1.10. Latihan vokasional, latihan semula dan latihan lanjutan.

4.1.11. Perlindungan buruh.

4.1.12. Persatuan, termasuk hak untuk membentuk kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka.

4.1.13. Penyertaan dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif.

4.1.14. Menjalankan rundingan kolektif dan kesimpulan perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian kolektif, perjanjian.

4.1.15. Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang.

4.1.16. Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

4.1.18. Insurans sosial wajib dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

4.1.19. Melindungi kehormatan dan maruah profesional anda.

4.1.20. Mendapatkan kategori kelayakan mengikut tahap latihan teori dan praktikal yang dicapai.

4.1.25. Pengeluaran preskripsi untuk penyediaan ubat rakyat atas syarat keutamaan.

4.1.26. Lakukan pemeriksaan ketidakupayaan sementara untuk bekerja, secara bersendirian mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja kepada warganegara sehingga 30 hari.

4.1.27. Apabila memeriksa hilang upaya sementara, tentukan keperluan dan masa pemindahan sementara atau tetap pekerja atas sebab kesihatan ke pekerjaan lain, serta buat keputusan menghantar warganegara mengikut cara yang ditetapkan kepada suruhanjaya pakar perubatan dan sosial, termasuk jika warganegara ini mempunyai tanda-tanda kecacatan.

4.1.29. Dengan persetujuan warganegara atau wakil sahnya, memindahkan maklumat yang menjadi rahsia perubatan kepada warganegara lain, termasuk pegawai, untuk kepentingan memeriksa dan merawat pesakit, untuk menjalankan penyelidikan saintifik, menerbitkan dalam kesusasteraan saintifik, menggunakan maklumat ini dalam pendidikan proses dan dalam tujuan lain.

Memberi maklumat yang membentuk rahsia perubatan tanpa persetujuan warganegara atau wakil sahnya dibenarkan:

1) untuk tujuan pemeriksaan dan rawatan warganegara yang, kerana keadaannya, tidak dapat menyatakan kehendaknya;

2) apabila terdapat ancaman penyebaran penyakit berjangkit, keracunan besar-besaran dan kecederaan;

3) atas permintaan badan penyiasatan dan penyiasatan, pendakwa raya dan mahkamah berkaitan dengan penjalanan siasatan atau prosiding kehakiman;

4) dalam kes memberikan bantuan kepada kanak-kanak di bawah umur 15 tahun untuk memaklumkan ibu bapa atau wakil undang-undangnya;

5) jika terdapat alasan untuk mempercayai bahawa kemudaratan kepada kesihatan seseorang warganegara disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang.

(Hak lain mengikut undang-undang yang terpakai.)

4.2. Pekerja wajib:

4.2.1. Laksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditakrifkan oleh perjanjian ini dan perihalan kerja serta piawaian buruh yang ditetapkan.

4.2.2. Patuhi disiplin buruh.

4.2.3. Mematuhi peraturan buruh dalaman.

4.2.4. Jangan dedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial dan lain-lain).

4.2.5. Bekerja selepas latihan sekurang-kurangnya _______ (tempoh ditetapkan oleh kontrak jika latihan dijalankan atas perbelanjaan Majikan).

4.2.6. Menjalani pemeriksaan perubatan.

4.2.7. Mematuhi keperluan perlindungan buruh.

4.2.8. Jaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain.

4.2.9. Membayar pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh Majikan.

4.2.12. Atas permintaan warganegara, berikan dia salinan dokumen perubatan yang menggambarkan keadaan kesihatannya, jika ia tidak menjejaskan kepentingan pihak ketiga.

4.2.17. Jangan lakukan euthanasia - memenuhi permintaan pesakit untuk mempercepatkan kematiannya dengan sebarang tindakan atau cara, termasuk penamatan langkah-langkah mengekalkan kehidupan buatan.

5. Hak dan kewajipan Majikan

5.1. Majikan mempunyai hak:

5.1.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan cekap.

5.1.3. Bawa Pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

5.1.4. Mengamalkan peraturan tempatan.

5.1.5. ___________________________.

(hak-hak lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia,