Contoh perintah mengenai pelanggaran disiplin buruh. Notis tindakan tatatertib

Sekatan tatatertib biasanya dikenakan kepada pekerja jika dia melanggar peraturan peraturan buruh atau tidak memenuhi tugasnya dengan tindakannya. Keputusan sama ada hendak menghukum pekerja itu atau tidak hendaklah dibuat oleh pengurus dan kemudian direkodkan dalam perintah itu.

Teguran dianggap paling tidak serius bagi pekerja. Secara umum, kenyataan itu boleh dianggap sebagai amaran bahawa sekiranya berlaku pelanggaran sedemikian pada masa-masa berikutnya, dia akan menerima hukuman yang lebih serius.

Jenis hukuman disiplin

Keputusan mengenai jenis tindakan tatatertib yang akan dikenakan kepada pekerja yang delinkuen biasanya dibuat bergantung pada prestasi pekerja itu dan betapa seriusnya kesilapannya.

Di antara pelbagai alat untuk mempengaruhi pekerja, teguran adalah salah satu kaedah yang paling aktif digunakan. Ketua memutuskan sama ada menghukum atau tidak menghukum dengan bantuan kenyataan pekerjanya, menyokong keputusannya dengan perintah.

Dalam artikel ini, anda boleh menggunakan perintah sampel untuk tindakan tatatertib (remark). Lihat di bawah untuk muat turun.

Adalah mustahil untuk menghukum pekerja tanpa mendapat penjelasan daripadanya secara bertulis. Mungkin dia akan dapat menghujahkan tindakannya atau menjelaskan sebab salah lakunya.

Contoh penjelasan:

Nota penerangan kerana tidak menunaikan tugas rasmi.

Contoh perintah untuk tindakan tatatertib (catatan)

Maklumat mengenai kenyataan itu tidak direkodkan sama ada dalam buku kerja pekerja atau dalam kad peribadi. Tetapi adalah penting untuk diingat bahawa teguran adalah isyarat bahawa pengulangan situasi yang sama boleh membawa kepada masalah yang serius.

Jika pekerja sudah mempunyai satu teguran (contohnya, disebabkan kekurangan kehadiran di tempat kerja), maka dengan salah laku berikutnya, pekerja itu mungkin dikenakan hukuman yang lebih serius.

Pesanan dicetak pada kepala surat. Tiada templat untuk menulis pesanan. Biasanya pesanan ditulis dalam bentuk bebas.

Perintah itu ditulis seperti berikut:

• Di bahagian paling atas pesanan, tajuk, nombor yang diberikan kepadanya dan tarikh pengisian, serta butiran organisasi, ditulis.

• Di tengah-tengah dokumen, teks ditulis yang menerangkan sebab pesanan ini disediakan. Jenis pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja diperhatikan. Perintah ketua organisasi mengenai pelantikan sekatan tatatertib kepada orang tertentu dan formatnya (contohnya, kenyataan) direkodkan. Maklumat juga dimasukkan mengenai orang yang bertanggungjawab yang akan memantau pelaksanaan perintah ini.

• Di bahagian paling bawah perintah itu, mesti ada tandatangan ketua, meterai dan tandatangan pekerja yang bersalah, mengesahkan bahawa dia telah membaca perintah itu.

Apakah dokumen yang perlu dilampirkan pada pesanan?

Bagi pelanggaran oleh pekerja terhadap tugas buruhnya, dia boleh dibawa ke muka pengadilan. . Dan agar langkah ini memberi kesan yang sewajarnya, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah dengan betul untuk permohonan sekatan tatatertib.

Dari artikel ini anda akan belajar:

• dalam kes apa perintah dikeluarkan untuk mengenakan sekatan tatatertib;
• bagaimanakah rupa perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib mengikut model yang ditetapkan;
• cara mengeluarkan perintah tatatertib dalam bentuk teguran;
• dalam situasi apakah perintah untuk mengeluarkan sekatan tatatertib dalam bentuk teguran mengikut model yang ditetapkan digunakan?

Perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib

Alasan untuk mengenakan sekatan tatatertib

Senarai umum alasan yang mungkin menjadi alasan yang mencukupi untuk mengenakan sebarang jenis sekatan tatatertib kepada pekerja, sehingga , diberikan dalam beberapa artikel Kod Buruh. Pada masa yang sama, rujukan kepada bahagian undang-undang yang berkaitan disenaraikan dalam Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Khususnya, langkah-langkah tatatertib boleh dikenakan kepada pekerja dalam kes berikut:

• hlm 5 jam 1 seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia- kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya tanpa alasan yang munasabah. Asas sedemikian boleh menyebabkan teguran atau teguran dikenakan kepada pekerja, bagaimanapun, adalah mungkin untuk memecatnya atas dasar ini hanya jika dia sudah mempunyai sekatan tatatertib yang dikeluarkan sebelum ini;
• hlm 6 jam 1 seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia- satu pelanggaran tugas rasmi dalam bentuk kasar. Pelanggaran ini termasuk (ketiadaan pekerja di tapak untuk tempoh masa dari 4 jam hingga keseluruhan tempoh hari bekerja atau syif), pergi bekerja dalam keadaan mabuk dari mana-mana asal, pendedahan kandungan rahsia yang mana pekerja mendapat akses berkaitan dengan kedudukan rasminya, kecurian di tempat kerja atau pelanggaran keperluan keselamatan buruh, yang menyebabkan atau boleh menyebabkan akibat yang teruk;
• hlm 7 h. 1 seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia- pelakuan salah laku oleh pekerja yang berkaitan aktiviti kerjanya dan nilai, jika salah laku tersebut dilakukan secara langsung di tempat kerja dan menyebabkan kehilangan keyakinan di pihak majikan;
• fasal 7.1, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia- kegagalan untuk memberikan maklumat tentang harta, pendapatan, kepentingan dan ciri-ciri lain mereka jika penyembunyian mereka menyebabkan kehilangan keyakinan di pihak majikan, dan penyediaan maklumat tersebut adalah wajib di bawah undang-undang yang terpakai.

Soalan dari latihan

Bagaimana untuk mengeluarkan perintah tatatertib?

Jawapan disediakan dengan kerjasama editor

Dijawab oleh Ivan Shklovets
Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

Apabila semua bukti kesalahan pekerja telah dikumpulkan: , mengeluarkan perintah tatatertib.

Jika penalti adalah teguran atau teguran, maka keluarkan perintah itu .

Dan jika organisasi memutuskan untuk memecat pekerja sebagai penalti, maka keluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut perjanjian yang bersatu. diluluskan atau oleh . Dalam kes ini, tidak perlu mengeluarkan perintah tambahan mengenai permohonan sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan. Pada masa yang sama, penerbitan dua pesanan tidak dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh. Penjelasan serupa diberikan oleh pakar Rostrud dalam …

Tanya soalan anda kepada pakar

Catatan! Seorang pengurus, timbalan atau ketua akauntannya mungkin dikenakan sekatan tatatertib kerana membuat keputusan yang menyebabkan kerosakan material yang serius kepada organisasi atau memudaratkan kesihatan atau nyawa pekerja syarikat.

Muat turun dokumen berkaitan:

Tindakan majikan sekiranya berlaku salah laku pekerja

Dalam keadaan diketahui bahawa seseorang pekerja melanggar tugas rasminya atau , majikan harus menjalankan siasatan menyeluruh tentang keadaan kejadian dan menganalisis sebab-sebab yang membawa kepada keputusan yang sepadan. Berdasarkan hasil siasatan, dia mungkin memutuskan untuk mengenakan sekatan tatatertib.

Pertama sekali, adalah perlu untuk mendapatkan penjelasan daripada ketua unit, yang mesti dikemukakannya dalam bentuk memo. Dalam sesetengah kes, untuk mengesahkan fakta pelanggaran, contohnya, pendapat perubatan atau pakar lain mungkin diperlukan.

Majikan juga berkewajipan untuk meminta pelanggar menjelaskan salah laku secara bertulis. Pekerja mesti menyerahkan versinya tentang apa yang berlaku dalam masa dua hari selepas kejadian.

Catatan! Sekiranya penjelasan tidak diberikan, tindakan yang sesuai mesti dibuat mengenai perkara ini.

Perintah mengenai permohonan sekatan tatatertib (sampel)

Jika, berdasarkan hasil penyiasatan, kesalahan pekerja terbukti, majikan mempunyai hak untuk mengenakan sanksi tatatertib yang sepadan dengan salah laku tersebut. Pada masa yang sama, diahendaklah berpandukan kepada peruntukanSeni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia , yang menetapkan untuk mengaitkan tahap keterukan pelanggaran yang dilakukan dengan sekatan yang dikenakan.

Dalam kes ini, keputusan yang dibuat mesti diformalkan dengan perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib. sampel sedemikian pesanan belum ditetapkan. Tetapi dari kandungannya ia harus jelas semua keadaan, keadaan dan akibat daripada apa yang berlaku.

Perintah dikeluarkan untuk mengenakan sekatan tatatertib mengikut peraturan am. Teks utamanya hendaklah terdiri daripada bahagian menyatakan, pentadbiran dan akhir.

Sekiranya dokumen tertentu telah disediakan semasa penyiasatan, termasuk nota penerangan, pendapat pakar, dsb., adalah dinasihatkan untuk merekodkan butirannya dalam bahagian ini.

Bahagian yang menentukan mengandungi perihalan fakta kesalahan tatatertib, pautan ke bahagian yang dilanggar oleh pekerja . Dalam perintah pentadbiran - keputusan muktamad mengenai jenis dan sifat penalti yang dikenakan ditunjukkan.

Bahagian akhir dokumen termasuk tarikh penyusunannya, tandatangan ketua syarikat dan meterainya. Di samping itu, adalah dinasihatkan untuk memasukkan lajur untuk tandatangan pekerja yang menjadi peserta dalam insiden dalam bahagian ini.

Keadaan praktikal

Patutkah saya memfailkan tindakan tatatertib?

Jawapannya disediakan bersama dengan editor jurnal " »

Dijawab oleh Veronika SHATROVA,
pakar undang-undang buruh, pengarah dan ketua pengarang Sistem Kadra

Pekerja tersebut telah melakukan kesalahan tatatertib. Dokumen yang dikumpul: laporan, tindakan, penerangan. Adakah perlu, berikutan keputusan pertimbangan salah laku itu, sebelum mengeluarkan perintah, untuk membuat akta atau dokumen lain mengenai permohonan sekatan tatatertib?

Undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk membuat dokumen sedemikian (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perkara utama ialah perlu ada perintah untuk tindakan tatatertib. Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk merangka tindakan, terutamanya jika keputusan pemulihan tidak dibuat oleh ketua sahaja, tetapi dibuat oleh suruhanjaya berdasarkan hasil siasatan. Dalam kes ini, perbuatan itu mencerminkan hasil kerja suruhanjaya dan keputusannya. Pada masa akan datang, atas dasar akta ini, perintah dikeluarkan untuk mengumpul yang ditandatangani oleh ketua ...

Versi penuh jawapan tersedia selepas percuma

Catatan! Pelaku mesti ditandatangani dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh pengeluaran dokumen. Sekiranya keengganan untuk menandatangani, akta yang sesuai mesti dibuat mengenai perkara ini.

Notis tindakan tatatertib

mengikut Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusiateguran merupakan salah satu daripada tiga jenis tindakan tatatertib yang utama. Dalam kes ini, jika ia adalah pengeluaran teguran yang dipilih sebagai jenis hukuman bagi pelakunya, pelaksanaan perintah yang sepadan akan dijalankan mengikut skema umum.

Apabila menggunakan sekatan tatatertib kepada pekerja, majikan mesti mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang dan prosedur untuk pelaksanaannya, dan juga menyemak sama ada . Adalah penting untuk mengambil kira semua nuansa, kerana pekerja boleh membuat rayuan terhadap tindakan haram majikan di mahkamah.

Catatan! Malah, teguran adalah bentuk tindakan disiplin yang paling ringan, yang sepatutnya digunakan sebagai hukuman bagi salah laku yang tidak menyebabkan kerosakan serius kepada organisasi.

Perintah untuk mengeluarkan kenyataan sanksi tatatertib: sampel

Prosedur untuk mengeluarkan semua jenis tindakan tatatertib adalah sama. Perbezaan utama akan melibatkan bahagian pentadbiran pesanan, yang membetulkan ukuran pengaruh yang dipilih pada pekerja.

Catatan! Hanya satu penalti boleh dikenakan kepada pekerja untuk satu pelanggaran.

Setiap pasukan dan syarikat mempunyai jadual kerja sendiri. Sebagai peraturan, ia dinyatakan dalam piagam syarikat. Jika pekerja mengikut jadual, melaksanakan tugas mereka dengan teliti, maka semuanya baik-baik saja. Tetapi ini jarang berlaku. Biasanya ada yang lewat masuk kerja, dan ada yang buat kerja sambil lewa. Dalam kes sedemikian, timbul persoalan "Bagaimana untuk menegur pekerja?".

Apakah caj dan untuk apa?

Apabila mengambil kakitangan, majikan menetapkan terma rujukan dan memperkenalkan mereka kepada arahan buruh. Jika pekerja tidak melanggar peraturan dan mengatasi tugasnya, maka tiada masalah. Tetapi pelanggaran tunggal seperti mengabaikan disiplin buruh, tugas seseorang atau langkah berjaga-jaga keselamatan akan memerlukan sekatan tatatertib.

Mana-mana pekerja mesti melaksanakan tugas mereka dengan tegas dan bertanggungjawab ke atas skop kerja mereka. Sekiranya pelanggaran satu kali berlaku, maka kenyataan dikeluarkan, contoh perintah untuk mengeluarkan kenyataan kepada pekerja boleh didapati di Internet. Dalam kes sedemikian, pekerja diwajibkan untuk menulis penjelasan untuk menyatakan sebab-sebab yang membawa kepada pelanggaran. Sekiranya seseorang tidak bersetuju untuk menulis penjelasan, maka satu tindakan dibuat, di mana mereka menerangkan secara terperinci apa yang berlaku. Keengganan untuk menulis penjelasan, yang melibatkan penggubalan akta, berkemungkinan memerlukan perintah untuk menegur kerana gagal melaksanakan tugas rasmi.

Sekiranya pekerja tidak memahami bahawa kegagalan untuk memenuhi tugasnya akan memerlukan tanggungjawab dan berterusan, maka hukumannya adalah lebih berat. Peringkat pemulihan seterusnya ialah teguran.

Teguran memerlukan pengesahan fakta pelanggaran. Pengesahan sedemikian boleh menjadi nota penjelasan pekerja itu sendiri, tindakan pelanggaran atau memorandum. Teks teguran mesti mengandungi data pekerja yang melakukan pelanggaran, tarikh dan masa pelanggaran. Contoh perintah untuk menghukum pekerja boleh didapati di banyak sumber.

Baca juga: Gaji gaji: pengisian sampel

Selain tidak menunaikan tugas, seseorang pekerja boleh melanggar disiplin buruh. Ia boleh menjadi ketidakhadiran sistematik atau kelewatan yang lama untuk kerja. Dokumen pengumpulan mesti mengandungi maklumat berikut:

• nama keluarga dan kedudukan pelanggar;
• penerangan ringkas tentang pelanggaran, yang mengandungi masa dan tarikh acara;
• teks pesanan;
• senarai alasan;
• komposisi suruhanjaya;
• tandatangan pesalah;
• tandatangan ahli jawatankuasa.

Perbezaan antara teguran dan komen

Tidak ada perbezaan besar dalam perundangan buruh bahawa teguran atau teguran dikeluarkan. Perbezaannya ialah jika pekerja mengaku bersalah dan menulis nota penerangan, maka teguran itu dibuat secara lisan. Teguran sentiasa merupakan dokumen yang diperkenalkan terhadap tandatangan. Contoh perintah untuk hukuman kerana gagal melaksanakan tugas rasmi boleh didapati di Internet.

Tetapi pada masa yang sama, anda tidak sepatutnya berfikir bahawa komen itu adalah karut. Sedikit teguran, walaupun dengan kepimpinan yang setia, akan menghasilkan teguran.

Pemecatan di bawah artikel

Apabila mengenakan penalti ke atas pekerja, perlu difahami bahawa dengan pengumpulan "jisim kritikal", pemecatan pekerja mungkin diikuti. Dalam kes di mana penalti dikeluarkan kurang kerap daripada sekali setahun, ia tidak terkumpul.

Pihak pengurusan membuat perintah untuk tindakan tatatertib dalam bentuk ulasan sekiranya terdapat alasan untuk ini - kesalahan pekerja terbukti. Untuk menghukum pekerja, anda perlu mempunyai justifikasi bertulis untuk ini, pihak pengurusan mesti menerima memorandum daripada ketua unit mengenai pelanggaran itu, nota penjelasan daripada pekerja, dan juga membawa dokumen lain untuk pertimbangan kes ini yang boleh mengesahkan kesalahan pekerja. Contoh nota penerangan dan memorandum boleh dimuat turun.

Hanya jika pendapat semua pihak diambil kira, adalah mungkin untuk membuat keputusan sama ada pekerja itu harus dihukum dengan sekatan tatatertib, dan jika perlu, bagaimana. Teguran adalah jenis hukuman disiplin yang paling tidak berbahaya. Maklumat tentang perkara ini tidak dimasukkan dalam buku kerja dan mungkin tidak ditunjukkan.

Teguran dibuat kepada pekerja untuk pelanggaran kecil - kesilapan kecil dalam kerja. Jika pelanggaran itu serius dan mengakibatkan kerosakan harta benda, kecederaan atau kerugian kepada pelanggan, maka tindakan tatatertib mungkin lebih berat - teguran atau pemecatan, atau kedua-duanya.

Di bawah ialah dua contoh pesanan - mengenai pengumuman teguran dan ulasan. Kami menawarkan anda untuk memuat turun sampel ini dan menyesuaikannya dengan keperluan anda.

Bagaimana untuk membuat pesanan?

Keperluan untuk melaksanakan perintah untuk mengumumkan teguran atau teguran adalah standard untuk dokumen pentadbiran. Ia adalah wajib dalam teks untuk mempunyai sebab untuk menyusun dokumen, serta senarai pesanan.

Agar perintah ketua dijalankan dalam perintah itu, orang yang bertanggungjawab harus dilantik - ini mungkin timbalan ketua atau pekerja perkhidmatan kakitangan, atau orang lain.

Sebab untuk mengenakan sekatan tatatertib dan mengisytiharkan teguran atau teguran adalah petunjuk ringkas tentang pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja - contohnya, disebabkan ketiadaan nama penuh pekerja di tempat kerja dari XX.XX.XXXX hingga XX.XX .XXXX.

Perintah pemimpin ditulis selepas perkataan "Saya perintah", termasuk:

• mengumumkan teguran (teguran) kepada pekerja (nyatakan jawatan dan nama penuh);
• melantik orang yang bertanggungjawab yang akan memastikan pelaksanaan perintah itu dengan betul.

Perintah itu mengandungi senarai dokumen yang berfungsi sebagai justifikasi untuk permohonan hukuman. Dokumen ini dilampirkan pada pesanan.

Dokumen itu didaftarkan dalam jurnal, ia diberi nombor peribadi, yang diletakkan pada borang pesanan, hari dan tempat pendaftaran dokumen itu segera ditetapkan, dan nama dan tajuk dokumen juga ditulis.

Perintah itu diluluskan oleh pengarah (ketua pengarah) atau orang yang diberi kuasa, selepas itu ia dipindahkan untuk semakan kepada orang yang bertanggungjawab yang dinyatakan dalam perintah itu, serta kepada pekerja yang paling bersalah. Semua orang yang mengetahui dokumen itu mesti meletakkan tandatangan mereka. Keengganan untuk menandatangani hendaklah direkodkan dalam akta dan dilampirkan pada perintah itu. Contoh dokumen boleh dimuat turun secara percuma di bawah.

Templat Pesanan

Perintah untuk mengumumkan kenyataan kepada sampel pekerja -.

Perintah tindakan tatatertib dalam bentuk teguran.

Sekatan disiplin, malangnya, adalah realiti hubungan buruh. Ketepatan mengenakan amaran atau teguran membolehkan bukan sahaja untuk mengelakkan litigasi, tetapi juga untuk memecat pekerja yang cuai dengan betul.

Hierarki sekatan disiplin bermula dengan teguran/amaran dan berakhir (dalam kes yang paling teruk) dengan pemecatan.

Penyertaan sedemikian biasanya tidak disertakan dalam buku kerja. Untuk semua jenis penalti, "topi" perintah adalah sama. Di sini nyatakan nombor dokumen, tarikh penciptaannya dan butiran organisasi. Pada akhir dokumen, tandatangan ketua dan tandatangan pekerja untuk membiasakan diri dengan perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib diletakkan. Di sini kami akan mempertimbangkan contoh perintah untuk dibawa ke tanggungjawab tatatertib.

Pertimbangkan dahulu contoh perintah untuk tindakan tatatertib dalam bentuk ulasan. Teguran/amaran diumumkan kepada pekerja sekiranya berlaku pelanggaran kecil atau pertama terhadap disiplin buruh atau pelaksanaan tugas yang tidak wajar. Pastikan anda mendapat nota penerangan daripada pekerja. Sekiranya pekerja tidak mahu menulis nota penerangan, maka perlu melampirkan laporan / memo daripada penyelia terdekatnya atau membuat tindakan yang sesuai. Di bawah adalah contoh perintah untuk melanggar disiplin buruh dalam bentuk ketidakhadiran:

Syarikat Liabiliti Terhad Jupiter

PESANAN #11

Oleh kerana ketiadaan penjaga stor Ivanov Vasily Ivanovich di tempat kerja semasa hari bekerja pada 22 September 2016 dari 8-00 hingga 17-00

SAYA PESAN:

Umumkan ucapan kepada penjaga stor Ivanov Vasily Ivanovich

ASAS:

laporan ketua gudang Kovalenko Fedor Petrovich bertarikh 23 September 2016, nota penjelasan penjaga stor Ivanov Vasily Ivanovich bertarikh 23 September 2016

Pengarah Fedorov I.I.

Baca juga: Memo insentif pekerja: sampel

Biasa dengan pesanan ______________________________ Ivanov V.I.

Teguran biasanya dikeluarkan sekiranya pekerja tersebut sudah mempunyai penalti dalam bentuk teguran/amaran. Keperluan ini adalah pilihan. Sekiranya pelanggaran itu serius atau telah mengakibatkan kerugian material, maka teguran boleh dikeluarkan tanpa komen/amaran. Contoh perintah untuk tindakan tatatertib dalam bentuk teguran diberikan di bawah:

Syarikat Saham Bersama Tertutup "Samotsvet"

PESANAN #24

Sehubungan dengan keengganan pemandu Kuznetsov Petr Fedorovich untuk melakukan penerbangan ke Kamenogorsk pada 18 Ogos 2016

SAYA PESAN:

Tegur Kuznetsov Petr Fedorovich

ASAS:

Nota perkhidmatan ketua garaj Simonenko Petr Petrovich bertarikh 20 Ogos 2016, nota penjelasan pemandu Kuznetsov Petr Fedorovich bertarikh 20 September 2016, akta bertarikh 20 Ogos 2016 (dilampirkan).

Pengarah Gavrilov V.I.

Biasa dengan pesanan __________________________ Kuznetsov P.F.

Cadangan boleh diberikan dalam perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib dan seseorang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaannya boleh dilantik, sebagai contoh, sekiranya pekerja melanggar peraturan keselamatan, boleh ditulis: "Kepada ketua kedai perhimpunan Kozitsyn V.V. pada 22 Ogos 2016, mengadakan taklimat tidak berjadual kepada pekerja mengenai langkah berjaga-jaga keselamatan semasa operasi relau pemanasan. Caj boleh ditarik balik melalui perintah berasingan.