Bahan “Persijilan ketua organisasi pendidikan. Contoh soalan untuk menyediakan pengurus dan calon untuk jawatan ketua institusi pendidikan untuk ujian Blok I

Atas kelulusan Peraturan mengenai prosedur dan terma untuk pengesahan ketua dan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negeri di bawah Jabatan Pendidikan kota Moscow

Kerajaan Moscow
JABATAN PENDIDIKAN BANDARAYA MOSCOW

PESANAN

Atas kelulusan Peraturan mengenai prosedur dan terma untuk pengesahan ketua dan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negeri di bawah Jabatan Pendidikan kota Moscow

Dokumen seperti yang dipinda oleh:
(berkuat kuasa pada 1 Januari 2017);
;
;
;
;
;
;
;
.
____________________________________________________________________

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 N 273-FZ "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia", Peraturan Jabatan Pendidikan Kota Moscow, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Moscow pada 27 September 2011 N 447-PP

Saya pesan:

1. Meluluskan Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk pengesahan ketua dan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negeri di bawah Jabatan Pendidikan Kota Moscow (lampiran).

3.1. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow bertarikh 30 April 2015 N 201 "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai prosedur pengesahan ketua dan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negara bawahan kepada Jabatan Pendidikan Kota Moscow".

3.2. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 26 Mei 2015 N 241 "Mengenai Pindaan kepada Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 30 April 2015 N 201" .

3.3. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow bertarikh 09 Jun 2015 N 293 "Mengenai penggantungan peruntukan tertentu perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow bertarikh 30 April 2015 N 201" .

3.4. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 24 Julai 2015 N 1291 "Mengenai Pindaan kepada Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 30 April 2015 N 201" .

3.5. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 13 Ogos 2015 N 2014 "Mengenai penggantungan klausa 3.9 lampiran kepada perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 30 April 2015 N 201" .

3.6. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 22 Oktober 2015 N 2825 "Mengenai Pindaan kepada Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 30 April 2015 N 201" .

3.7. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 13 November 2015 N 2865 "Mengenai Pindaan kepada Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 30 April 2015 N 201" .

3.8. Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 16 Disember 2015 N 3551 "Mengenai Pindaan kepada Perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 13 Ogos 2015 N 2014" .

4. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini.

Ketua Jabatan
pendidikan bandar Moscow
I.I.Kalina

Permohonan. Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk pengesahan ketua dan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negeri di bawah Jabatan Pendidikan Kota Moscow

Permohonan
kepada perintah Jabatan
pendidikan bandar Moscow
bertarikh 11 Ogos 2016 N 1014

1. Peruntukan Am

1.1. Peraturan mengenai prosedur dan tarikh akhir untuk pensijilan ketua dan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negeri bawahan kepada Jabatan Pendidikan kota Moscow (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menentukan prosedur dan syarat untuk mandatori. pensijilan ketua dan calon untuk pematuhan dengan jawatan ketua organisasi pendidikan negeri di bawah Jabatan Pendidikan bandar Moscow, yang melaksanakan program pendidikan untuk prasekolah, am rendah, am asas, am menengah, pendidikan vokasional menengah, vokasional asas program latihan, program pendidikan am tambahan, program profesional tambahan (selepas ini dirujuk sebagai organisasi pendidikan).
(Klausa seperti yang dipinda melalui perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow bertarikh 6 September 2018 N 359.

1.2. Pensijilan adalah tertakluk kepada:

- ketua organisasi pendidikan negeri (selepas ini - ketua);

- calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negeri (selepas ini dirujuk sebagai calon), termasuk timbalan ketua, sebagai pemangku ketua organisasi pendidikan semasa ketiadaannya.

1.3. Pensijilan calon dan pengurus adalah wajib.

1.3.1. Pensijilan pengurus dijalankan bagi mengesahkan pematuhan kelayakan mereka dengan keperluan jawatan yang mereka sandang.

1.3.2. Pensijilan calon dijalankan untuk memastikan pematuhan kelayakan mereka dengan keperluan untuk jawatan ketua organisasi pendidikan.

1.4. Objektif utama pensijilan adalah:

- penentuan tahap pengetahuan perundangan, tindakan undang-undang normatif, peraturan, arahan dan dokumen lain yang mengawal selia aktiviti dalam bidang pendidikan;

- rangsangan bertujuan, peningkatan berterusan tahap kelayakan, pertumbuhan profesional peribadi, penggunaan teknologi pengurusan moden yang berkesan, kaedah dan cara;

- meningkatkan kecekapan dan kualiti aktiviti pengurusan;

- mengenal pasti prospek untuk menggunakan potensi pengurus dan calon.

1.5. Prinsip utama pensijilan ialah publisiti, keterbukaan, kolegial.

1.6. Pengesahan pengurus dan calon dijalankan oleh suruhanjaya pengesahan yang diwujudkan oleh Jabatan Pendidikan bandar Moscow (selepas ini dirujuk sebagai Suruhanjaya Pengesahan).

1.7. Pensijilan pengurus dan calon dijalankan dalam dua peringkat: lulus ujian kelayakan dan temu duga dengan Suruhanjaya Persijilan.

2. Prosedur untuk pengesahan pengurus

2.1. Pensijilan pengurus seterusnya dijalankan tidak lebih awal daripada 5 bulan dan tidak lewat daripada 2 bulan sebelum tamat keputusan pensijilan yang telah ditetapkan sebelum ini.

2.2. Pensijilan luar biasa kepala dijalankan:

- dengan keputusan Jabatan Pendidikan kota Moscow (selepas ini dirujuk sebagai Jabatan) disebabkan oleh penunjuk prestasi rendah organisasi pendidikan, dengan adanya aduan yang wajar, berikutan hasil pemeriksaan, akibatnya pelanggaran telah didedahkan, dsb.;

- dengan keputusan peribadi ketua organisasi pendidikan.

Berdasarkan keputusan pensijilan luar biasa, tempoh sah baharu untuk keputusan pensijilan diwujudkan. Kesahan keputusan pensijilan yang telah ditetapkan sebelum ini ditamatkan.

2.3. Permohonan ketua organisasi pendidikan untuk pensijilan (selepas ini dirujuk sebagai permohonan) dihantar dalam bentuk dokumen elektronik menggunakan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk menggunakan Internet, kepada organisasi yang mengiringi prosedur pensijilan mengikut dengan Seksyen 5 Peraturan ini.

Salinan dokumen dilampirkan bersama permohonan untuk pensijilan:

- tentang pendidikan (asas dan tambahan),

- mengenai latihan lanjutan (untuk 3 tahun yang lalu),

- helaian pengesahan atau cabutan daripada perintah pada keputusan pengesahan sebelumnya (jika ada).

2.4. Ketua yang dihantar untuk perakuan luar biasa mengemukakan permohonan kepada Suruhanjaya Perakuan selewat-lewatnya 5 hari bekerja selepas Jabatan membuat keputusan tentang keperluan untuk menjalani perakuan luar biasa.

2.5. Organisasi yang mengiringi prosedur pengesahan, tidak lewat daripada lima hari bekerja dari tarikh penerimaan permohonan, menjalankan pemeriksaan teknikal terhadap dokumen yang dilampirkan pada permohonan itu.

2.6. Tempoh prosedur perakuan adalah sekurang-kurangnya dua dan tidak lebih daripada empat bulan dari tarikh penerimaan permohonan sehingga keputusan Suruhanjaya Perakuan.

Atas permintaan bertulis pengurus yang diperakui, jika terdapat sebab yang sah, prosedur pensijilan boleh dilanjutkan, tetapi tidak lebih daripada satu bulan.

2.7. Organisasi yang mengiringi prosedur pensijilan, berhubung dengan pengurus yang pergi untuk pensijilan, tidak lewat daripada tiga bulan sebelum tamat tempoh pensijilan sebelumnya, menghantar permintaan maklumat kepada Jabatan (jabatan untuk bekerja dengan rayuan rakyat, jabatan untuk pembangunan pentadbiran awam dan perhubungan awam, penyeliaan dan kawalan jabatan dalam bidang pendidikan), Institusi Perbendaharaan Negeri Kota Moscow, Perkhidmatan Kawalan Kewangan (selepas ini dirujuk sebagai SFC) mengenai kehadiran dan keputusan rayuan rakyat, pemeriksaan, serta laporan dalam sumber media rasmi, diambil kira oleh perkhidmatan akhbar Jabatan (Lampiran).

Keputusan permintaan maklumat dihantar kepada organisasi yang mengiringi prosedur pensijilan tidak lewat daripada 5 hari bekerja untuk membiasakan lagi pengurus dan perakaunan sebagai persediaan untuk prosedur pensijilan (ujian, pembentukan sijil pensijilan).

Keputusan permintaan maklumat dalam bentuk dokumen elektronik dihantar kepada pengurus bertauliah untuk semakan tidak lewat daripada 10 hari bekerja dari tarikh permohonan.

Pengurus bertauliah tidak berhak untuk membuat perubahan dan pelarasan pada keputusan permintaan maklumat.

2.8. Pengurus, tidak lewat daripada 45 hari bekerja dari tarikh memfailkan permohonan, diwajibkan untuk mendaftar dan lulus ujian kelayakan dalam bentuk ujian menggunakan sistem automatik (selepas ini dirujuk sebagai ujian).

Semasa pensijilan, pengurus mempunyai hak untuk diuji tidak lebih daripada tiga kali dalam tempoh 45 hari bekerja dari tarikh permohonan.

2.9. Ujian dijalankan dalam lima modul: "Pengurusan Sumber Manusia", "Pengurusan Sumber", "Pengurusan Proses", "Pengurusan Keputusan", "Pengurusan Maklumat".

Pengujian diiktiraf sebagai berjaya lulus jika kualiti keseluruhan ujian adalah sekurang-kurangnya 70% dan untuk setiap modulnya sekurang-kurangnya 50%.

2.10. Jika ketiga-tiga percubaan ujian diluluskan dengan keputusan di bawah yang dinyatakan dalam klausa 2.9 Peraturan ini, peringkat pertama pensijilan dianggap selesai, ketua tidak dibenarkan ke peringkat kedua dan diiktiraf sebagai tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang oleh perintah itu. daripada Jabatan.

2.11. Ciri-ciri ujian:

2.11.1. Bilangan modul untuk ujian ditentukan secara individu untuk setiap ketua organisasi pendidikan.

2.11.2. Ketua organisasi pendidikan yang telah mengambil 300 tempat pertama dalam penarafan sumbangan sekolah kepada pendidikan berkualiti pelajar sekolah Moscow berdasarkan keputusan tahun akademik sebelum pensijilan (selepas ini dirujuk sebagai ketua sekolah termasuk dalam TOP- 300) dan yang telah bekerja di organisasi pendidikan ini sekurang-kurangnya dua tahun dikecualikan daripada lulus ujian, jika pada masa memfailkan permohonan untuk pensijilan, semua timbalan ketua diperakui untuk mematuhi jawatan ketua organisasi pendidikan, jika tiada penalti, aduan yang wajar, serta arahan daripada pihak berkuasa kawal selia dan jika terdapat keputusan positif permintaan maklumat yang dinyatakan dalam klausa 2.7 Peraturan ini.

2.11.3. Ketua sekolah yang termasuk dalam TOP-300 diuji berdasarkan hasil permintaan maklumat tentang ketersediaan dan keputusan rayuan warganegara, pemeriksaan, serta laporan media mengenai organisasi pendidikan mereka:

- pengurus yang mempunyai timbalan tidak bertauliah untuk memastikan kualiti pendidikan dan pelaksanaan proses pendidikan (untuk kandungan pendidikan, untuk kawalan kualiti pendidikan, untuk didikan, sosialisasi dan pendidikan tambahan), diuji dalam modul "Proses Pengurusan", "Pengurusan Keputusan";

- pengurus yang menerima arahan daripada SFC semasa tempoh antara pensijilan atau yang tidak mempunyai timbalan yang disahkan untuk pengurusan sumber dan aktiviti kewangan dan ekonomi diuji dalam modul "Pengurusan Sumber";

- pengurus yang telah mewajarkan rayuan negatif kepada Jabatan daripada subjek proses pendidikan diuji pada modul "Pengurusan Sumber Manusia";

- pemimpin yang melanggar peraturan untuk menyediakan maklumat semasa tempoh antara pensijilan, yang tidak mempunyai maklum balas atau mempunyai maklum balas negatif tentang aktiviti organisasi pendidikan dalam media di peringkat wilayah dan persekutuan (sumber rasmi diambil kira oleh perkhidmatan akhbar Jabatan), diuji pada modul Pengurusan Maklumat;

- Pengurus dengan sekatan tatatertib diuji dalam semua modul.

2.11.4. Ketua sekolah yang tidak termasuk dalam TOP-300 diuji dalam semua modul.

2.11.5. Seorang pengurus yang menjalani pensijilan luar biasa melalui keputusan Jabatan diuji dalam semua modul.

2.11.6. Ketua sekolah yang termasuk dalam TOP-300, yang menjalani pensijilan luar biasa atas inisiatifnya sendiri, diuji mengikut klausa 2.11.2 dan klausa 2.11.3.

2.12. Untuk pensijilan ketua, 14 hari bekerja sebelum mesyuarat Suruhanjaya Pensijilan, sijil perakuan dibentuk dalam bentuk dokumen elektronik, yang merangkumi:

- data yang diperoleh daripada sistem analisis maklumat Jabatan;

- keputusan permintaan maklumat mengikut klausa 2.7 Peraturan ini;

- keputusan ujian;

- cadangan pengerusi lembaga pengarah antara daerah mengenai tempoh yang mana ketua boleh diperakui;

- cadangan mereka yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan projek bandar, mengenai pensijilan ketua organisasi pendidikan, yang tenaga pengajarnya memberikan sumbangan terbesar kepada pelaksanaan projek bandar, untuk tempoh 5 tahun.
(Sempang juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 20 Februari 2017 N 53 melalui perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 21 Februari 2018 N 52.

Ketua, selewat-lewatnya 5 hari bekerja sebelum mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan, wajib membiasakan diri dengan sijil perakuan dengan tandatangan. Perubahan dan pelarasan pada sijil perakuan, yang dihasilkan mengikut sistem analisis maklumat Jabatan, tidak dibenarkan.

2.13. Ketua sendiri menghadiri mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan. Sekiranya mustahil untuk menghadiri mesyuarat, ketua mesti memberitahu setiausaha yang bertanggungjawab mengenai perkara ini tidak lewat daripada satu hari bekerja sebelum tarikh yang ditetapkan.

Sebelum memulakan temu duga, ketua memberitahu ahli suruhanjaya secara lisan tentang kehadiran atau ketiadaan maklumat tambahan mengenai prosedur untuk menjalankan pensijilannya.

2.14. Suruhanjaya perakuan menyemak sijil perakuan, menjalankan temu bual dengan ketua, mendengar pengerusi lembaga pengarah antara daerah yang berkaitan, penasihat jabatan untuk memeriksa daerah pentadbiran Pejabat Pengawasan dan Kawalan Negeri dalam Sfera Pendidikan. Jabatan Pendidikan Kota Moscow dan membuat salah satu daripada keputusan berikut:

- sepadan dengan kedudukan ketua organisasi pendidikan;

- sepadan dengan kedudukan ketua organisasi pendidikan, dengan mengambil kira cadangan;

- tidak sesuai dengan kedudukan ketua organisasi pendidikan.

2.15. Ketua diperakui untuk tempoh sehingga 5 tahun. Jika semasa perakuan ketua oleh Suruhanjaya Pengesahan syor diberikan, tempoh sah keputusan perakuan ialah 3 tahun.
(Klausa seperti yang dipinda melalui perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow bertarikh 15 Jun 2017 N 405.

2.16. Berhubung dengan ketua organisasi pendidikan dengan gelaran kehormat "Guru Rakyat Persekutuan Rusia", keputusan pematuhan dengan jawatan yang dipegang secara automatik dipanjangkan setiap 5 tahun. Pada masa yang sama, pengurus ini dikecualikan daripada lulus ujian kelayakan dan temu duga dengan Suruhanjaya Pengesahan.
atas perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 10 November 2017 N 1126.

Berhubung dengan ketua organisasi pendidikan yang mempunyai cadangan daripada mereka yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan projek bandar, Suruhanjaya Pengesahan memutuskan kesesuaian jawatan yang dipegang berdasarkan sijil perakuan. Pada masa yang sama, pengurus ini dikecualikan daripada lulus peringkat pertama - ujian kelayakan.
(Perenggan itu juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 20 Februari 2017 N 53; sebagaimana yang dipinda oleh perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow pada 21 Februari 2018 N 52.

2.17. Untuk mengiktiraf petunjuk prestasi organisasi pendidikan yang digunakan dalam perintah Jabatan Pendidikan Moscow pada 30 Oktober 2014 N 862 "Mengenai Kelulusan Peraturan mengenai Ganjaran Ketua Organisasi Pendidikan Negeri Bawahan kepada Jabatan Pendidikan Kota Moscow" sebagai penunjuk yang mencerminkan hasil aktiviti pengurusan ketua organisasi pendidikan.

Senarai ketua organisasi pendidikan yang telah menunjukkan keputusan pengurusan tinggi diberikan kepada pengerusi Suruhanjaya Pengesahan oleh Jabatan Analisis Ekonomi Jabatan Pendidikan Moscow berdasarkan hasil pemantauan tahunan penunjuk ini menjelang 15 Mac tahun semasa .

Berkenaan dengan ketua organisasi pendidikan yang termasuk dalam senarai ketua yang telah menunjukkan keputusan yang tinggi dalam aktiviti pengurusan, Suruhanjaya Perakuan memutuskan kesesuaian jawatan yang disandang berdasarkan sijil perakuan. Pada masa yang sama, pengurus ini dikecualikan daripada lulus peringkat pertama - ujian kelayakan.
(Perenggan itu juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 10 April 2017 N 109)

3. Tatacara pengesahan calon

3.1. Pensijilan calon dijalankan berdasarkan permohonan untuk pensijilan (selepas ini dirujuk sebagai permohonan), yang dihantar dalam bentuk dokumen elektronik menggunakan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk menggunakan Internet, kepada organisasi mengiringi prosedur pensijilan mengikut seksyen 5 Peraturan ini.

Dokumen berikut dilampirkan bersama permohonan untuk pensijilan:

- profil calon;

- salinan buku kerja dan (atau) dokumen lain yang mengesahkan aktiviti buruh;

- salinan dokumen pendidikan (asas dan tambahan),

- salinan dokumen mengenai latihan lanjutan untuk tiga tahun yang lalu,

- salinan helaian pensijilan atau cabutan daripada pesanan berdasarkan keputusan pensijilan sebelumnya (jika ada);


(Sempang juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 21 Februari 2018 N 52)

Salinan dokumen disahkan oleh majikan calon. Sekiranya calon tidak bekerja buat sementara waktu, maka salinan dokumen disahkan oleh organisasi yang mengiringi prosedur pensijilan.

3.2. Organisasi yang mengiringi prosedur pengesahan, tidak lewat daripada 10 hari bekerja dari tarikh penerimaan permohonan, menjalankan pemeriksaan teknikal terhadap dokumen yang dilampirkan pada permohonan itu.

3.3. Berdasarkan keputusan pemeriksaan teknikal dokumen, calon dinafikan prosedur perakuan sekiranya:

- alasan yang menghalang penglibatan dalam aktiviti pedagogi, dan sekatan ke atas pekerjaan dalam bidang pendidikan,

- penamatan kontrak pekerjaan di bawah artikel 81, perenggan 3, , -11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
(Sempang adalah dalam perkataan yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2017 dengan perintah Jabatan Pendidikan Kota Moscow bertarikh 26 Disember 2016 N 1204.

3.4. Suruhanjaya Persijilan menerima calon untuk pensijilan yang tidak mempunyai latihan khas yang disediakan oleh keperluan CEN dan (atau) standard profesional, tetapi yang mempunyai pengalaman praktikal yang mencukupi dalam sistem pendidikan bandar Moscow dan kecekapan profesional. Dalam kes ini, calon mesti mengemukakan semakan daripada majikan yang mengandungi penilaian aktiviti profesional mereka, dengan mengambil kira keberkesanan dan kepentingannya untuk pembangunan organisasi pendidikan.

3.5. Calon mesti mendaftar untuk ujian dalam tempoh 45 hari bekerja dari tarikh permohonan.

Menurut permohonan itu, calon mempunyai hak untuk dua percubaan ujian.

Sekiranya dalam tempoh 45 hari bekerja dari tarikh penyerahan permohonan calon tidak mendaftar untuk ujian, maka untuk meneruskan prosedur pensijilan, perlu mengemukakan semula permohonan.

3.6. Ujian dijalankan dalam lima modul: "Pengurusan Sumber Manusia", "Pengurusan Sumber", "Pengurusan Proses", "Pengurusan Keputusan", "Pengurusan Maklumat".

Keputusan ujian dianggap positif jika kualiti keseluruhan ujian adalah sekurang-kurangnya 70% dan untuk setiap modulnya sekurang-kurangnya 50%.

Jika keputusan ujian kurang daripada 70% daripada kualiti keseluruhan ujian dan (atau) kurang daripada 50% untuk salah satu modulnya, maka prosedur pengesahan untuk calon ini ditamatkan, dan Suruhanjaya Pengesahan tidak mempertimbangkan pencalonannya di mesyuarat.

Calon yang mempunyai cadangan daripada mereka yang bertanggungjawab dalam pelaksanaan projek bandar dikecualikan daripada lulus peringkat pertama pengesahan - ujian kelayakan dalam bentuk ujian.
(Perenggan itu juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 21 Februari 2018 N 52)

3.6.1. Keputusan ujian sah selama satu tahun dari tarikh kelulusannya.
(Klausa 3.6.1 seperti yang dipinda, mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2017 melalui perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow bertarikh 26 Disember 2016 N 1204.

3.6.2. Calon yang telah berjaya lulus ujian dan diiktiraf oleh Suruhanjaya Perakuan sebagai tidak sesuai untuk jawatan ketua berhak memohon temu duga kedua dengan Suruhanjaya Perakuan, tetapi tidak lebih daripada tiga kali sepanjang tempoh sah ujian. hasil.
(Klausa 3.6.2 seperti yang dipinda, mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2017 melalui perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow bertarikh 26 Disember 2016 N 1204.

3.6.3. Klausa itu menjadi tidak sah pada 1 Januari 2017 - perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 26 Disember 2016 N 1204 ..

3.7. Untuk perakuan calon, sijil perakuan dijana dalam bentuk dokumen elektronik, yang merangkumi:

- maklumat yang diperoleh daripada dokumen yang disediakan oleh calon;

- keputusan ujian;

- cadangan pihak yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan projek bandar (jika ada).
(Sempang juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 21 Februari 2018 N 52)

Calon, selewat-lewatnya 3 hari bekerja sebelum mesyuarat Suruhanjaya Perakuan, wajib membiasakan diri dengan sijil perakuan.

3.8. Calon hadir sendiri pada mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan. Sekiranya tiada calon dalam mesyuarat itu, pencalonannya tidak dipertimbangkan.

3.9. Jawatankuasa pensijilan menyemak sijil pensijilan, menjalankan temu duga dengan calon dan membuat salah satu daripada keputusan berikut:

- sepadan dengan jawatan ketua organisasi pendidikan untuk tempoh 5 tahun;

- sepadan dengan jawatan ketua organisasi pendidikan untuk tempoh 3 tahun;
dengan perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 15 Jun 2017 N 405.

Sesuai dengan jawatan ketua organisasi pendidikan untuk tempoh 3 tahun, dengan mengambil kira cadangan;
(Sempang dalam perkataan itu dikuatkuasakan melalui perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 15 Jun 2017 N 405.

Tidak sesuai dengan jawatan ketua organisasi pendidikan.

3.9.1. Calon yang lebih daripada 80% ahli Suruhanjaya Pengesahan mengundi secara positif termasuk dalam senarai rizab pengurusan Jabatan Pendidikan Moscow.
(Klausa 3.9.1 juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow pada 6 Disember 2017 N 1155)

3.10. Tempoh sah laku keputusan perakuan calon ialah 3 tahun.
(Perenggan sebagaimana yang dipinda. dikuatkuasakan melalui perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow bertarikh 15 Jun 2017 N 405.

Tempoh sah laku keputusan perakuan calon ialah 5 tahun semasa perakuan penjawat awam:

- bertindak sebagai timbalan ketua Jabatan;

- bertindak sebagai ketua jabatan Jabatan Pendidikan bandar Moscow;

- bertindak sebagai penasihat kepada jabatan pemeriksaan daerah pentadbiran Pejabat Penyeliaan dan Kawalan Negeri dalam Sfera Pendidikan Jabatan, yang sebelum ini diperakui untuk mematuhi jawatan ketua organisasi pendidikan di bawah Jabatan, dan yang telah memenuhi semua cadangan yang diberikan kepada mereka melalui keputusan Suruhanjaya Pengesahan;

- ditukarkan bekerja dalam struktur Jabatan daripada jawatan ketua organisasi pendidikan di bawah Jabatan.
atas perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 26 Disember 2016 N 1204.

Bagi timbalan ketua sekolah semasa yang termasuk dalam TOP-300, perakuan dibenarkan untuk tempoh 5 tahun, jika timbalan ketua telah bekerja di organisasi ini sekurang-kurangnya dua tahun, sebelum ini telah diperakui untuk mematuhi jawatan ketua. sebuah organisasi pendidikan di bawah Jabatan, dan telah mematuhi semua syor yang diberikan kepadanya melalui keputusan Suruhanjaya Perakuan.

4. Prosedur untuk kerja Suruhanjaya Pengesahan

4.1. Komposisi peribadi Suruhanjaya Perakuan dan bilangan mereka diluluskan oleh perintah Jabatan.

Suruhanjaya itu termasuk wakil Jabatan, pengerusi atau timbalan pengerusi organisasi bandar Moscow kesatuan sekerja pekerja pendidikan awam dan sains Persekutuan Rusia, organisasi bawahan Jabatan, tokoh awam, wakil pendidikan tinggi, organisasi awam , serta pengerusi lembaga pengarah antara daerah organisasi pendidikan dan penasihat kepada jabatan pemeriksaan daerah pentadbiran Jabatan Pengawasan dan Kawalan Negeri dalam Sfera Pendidikan Jabatan Pendidikan Kota Moscow.
(Perenggan seperti yang dipinda melalui perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow bertarikh 21 April 2017 N 172.

4.2. Keahlian Suruhanjaya Pengesahan termasuk:

- pengerusi;

- naib presiden;

- Setiausaha Eksekutif;

- ahli Suruhanjaya Pengesahan.

4.3. Pengerusi:

- menjalankan pengurusan am aktiviti Suruhanjaya Pengesahan;

- mempengerusikan mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan;

- membentuk keputusan Suruhanjaya Pengesahan;

- menjalankan kawalan am ke atas pelaksanaan keputusan yang diambil oleh Suruhanjaya Pengesahan.

4.4. Timbalan Pengerusi, semasa ketiadaan Pengerusi dan (atau) bagi pihaknya, mempengerusikan mesyuarat Suruhanjaya Perakuan dan bertindak sebagai Pengerusi.

Dalam kes ketidakhadiran sementara Pengerusi Suruhanjaya Pengesahan dan timbalannya, tugas Pengerusi Suruhanjaya Pengesahan dilaksanakan oleh Pengerusi atau Timbalan Pengerusi Suruhanjaya Pengesahan komposisi lain, yang diluluskan oleh perintah Jabatan.

Sekiranya mustahil untuk menghadiri mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan, pengerusi, timbalan pengerusi dan setiausaha eksekutif mempunyai hak untuk mempercayakan pelaksanaan kuasa mereka kepada wakil komposisi lain Suruhanjaya Pengesahan berdasarkan surat kuasa wakil. Dengan ketiadaan pengerusi organisasi bandar Moscow kesatuan sekerja pekerja pendidikan awam Persekutuan Rusia untuk alasan yang baik, dia boleh digantikan oleh seseorang yang mempunyai kuasa wakil yang dilaksanakan dengan sewajarnya dari organisasi kesatuan sekerja bandar Moscow pekerja pendidikan awam Persekutuan Rusia.
(Perenggan itu juga disertakan mulai 1 Januari 2017 atas perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 26 Disember 2016 N 1204)

4.5. Setiausaha Eksekutif:

- memastikan pemprosesan permohonan untuk pensijilan dan dokumen lain yang disediakan oleh yang diperakui;

- menyediakan persediaan organisasi untuk mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan;

- memaklumkan ahli Suruhanjaya Pengesahan dan pengurus dan calon yang disahkan (selepas ini dirujuk sebagai yang disahkan) tentang tempat, tarikh dan masa mesyuarat;

- membentuk agenda mesyuarat, meringkaskan sijil perakuan dan menyerahkannya kepada Suruhanjaya Pengesahan;

- menyimpan minit mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan;

- menyediakan draf pesanan berdasarkan keputusan pensijilan;

- menyediakan cabutan daripada pesanan untuk setiap orang yang diperakui untuk dipindahkan kepada majikan mereka atau diperakui.

4.6. Ahli Suruhanjaya Pengesahan secara peribadi mengambil bahagian dalam mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan.

4.7. Pengerusi lembaga pengarah organisasi pendidikan antara daerah dijemput ke mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan dan mengambil bahagian dalam pengundian hanya apabila mempertimbangkan isu pengesahan ketua organisasi pendidikan yang terletak di wilayah majlis.

Penasihat Jabatan Pemeriksaan Daerah Pentadbiran Jabatan Penyeliaan dan Kawalan Negeri dalam Sfera Pendidikan Jabatan Pendidikan Kota Moscow dijemput ke mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan dan mengambil bahagian dalam pengundian hanya apabila mempertimbangkan isu perakuan ketua organisasi pendidikan daerah pentadbiran yang diselia olehnya.
(Perenggan itu juga disertakan dengan perintah Jabatan Pendidikan kota Moscow bertarikh 21 April 2017 N 172)

4.8. Mesyuarat Suruhanjaya Pengesahan dianggap kompeten jika ia dihadiri oleh sekurang-kurangnya separuh daripada jumlah ahlinya.

4.9. Keputusan Suruhanjaya Pengesahan dibuat dengan majoriti mudah undi - lebih daripada 50 peratus undian keseluruhan komposisi Suruhanjaya Pengesahan yang hadir pada mesyuarat itu, melalui undian elektronik rahsia.
(Perenggan seperti yang dipinda, berkuat kuasa pada 1 Januari 2017 melalui perintah Jabatan Pendidikan bandar Moscow bertarikh 26 Disember 2016 N 1204.

Semasa mesyuarat itu, orang yang diperakui akan berkenalan dengan keputusan pengundian, yang dipaparkan pada papan mata elektronik.

Keputusan Suruhanjaya Pengesahan dimaklumkan kepada orang yang diperakui serta-merta selepas keputusan pengundian dipaparkan pada papan mata elektronik.

Apabila meluluskan perakuan, pemimpin yang disahkan, yang merupakan ahli Suruhanjaya Pengesahan, tidak mengambil bahagian dalam pengundian pencalonannya.

4.10. Keputusan Suruhanjaya Pengesahan disediakan dalam protokol, yang ditandatangani oleh pengerusi, timbalan pengerusi, setiausaha eksekutif dan ahli Suruhanjaya Pengesahan yang mengambil bahagian dalam pengundian.

4.11. Keputusan Suruhanjaya Pengesahan mengenai keputusan perakuan diluluskan oleh perintah Jabatan.

4.12. Petikan daripada perintah berdasarkan keputusan pensijilan dikeluarkan kepada mereka yang diperakui di tangan dengan tandatangan.

4.12.1. Ekstrak daripada perintah berdasarkan keputusan pensijilan ketua disimpan dalam fail peribadinya.

4.12.2. Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan calon yang diperakui, cabutan daripada pesanan itu disimpan dalam fail peribadinya.

4.13. Pertikaian mengenai pelanggaran prosedur untuk pengesahan pengurus dan calon yang ditubuhkan oleh Peraturan dipertimbangkan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

4.14. Orang yang diperakui mempunyai hak untuk memfailkan rayuan mengenai pelanggaran prosedur pensijilan yang ditetapkan oleh Peraturan.

Rayuan mengenai kandungan dan struktur tugasan ujian, temu bual dengan ahli Suruhanjaya Pengesahan tidak diterima.

4.15. Rayuan dikemukakan dalam bentuk dokumen elektronik dalam tempoh tiga hari bekerja selepas selesainya prosedur pengesahan kepada organisasi yang mengiringi prosedur pengesahan, dan dipertimbangkan oleh suruhanjaya rayuan dalam tempoh tujuh hari bekerja dari tarikh penerimaannya.

4.16. Komposisi suruhanjaya rayuan diluluskan oleh perintah Jabatan.

4.17. Suruhanjaya Rayuan menganjurkan pengesahan maklumat yang terkandung dalam rayuan dan membuat salah satu daripada keputusan berikut:

- atas kepuasan rayuan;

- penolakan rayuan.

4.18. Keputusan suruhanjaya rayuan dibuat dalam protokol. Orang yang diperakui dimaklumkan mengenai keputusan Suruhanjaya Rayuan dalam masa dua hari bekerja di alamat e-mel yang ditunjukkan olehnya.

5. Organisasi, metodologi dan maklumat serta sokongan teknikal untuk pensijilan

5.1. Organisasi, metodologi dan maklumat dan sokongan teknikal untuk prosedur pengesahan dijalankan oleh Institusi Pendidikan Tinggi Autonomi Negeri "Institut Pendidikan Terbuka Moscow" Kota Moscow (selepas ini dirujuk sebagai Institut Pendidikan Terbuka Moscow).

5.2. Institut Pendidikan Terbuka Moscow:

- menerima dan mendaftar permohonan untuk pensijilan daripada pengurus dan calon dalam bentuk dokumen elektronik menggunakan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk menggunakan Internet;

- mengatur penerimaan dokumen dan bahan yang diperlukan untuk kerja Suruhanjaya Pengesahan;

- membangunkan borang permohonan untuk pengesahan, sijil pengesahan, soal selidik calon dan menyelaraskannya dengan Suruhanjaya Pengesahan, dan juga memastikan penempatan mereka dalam domain awam;

- menjalankan kepakaran teknikal bagi dokumen yang dikemukakan untuk pensijilan;

- membentuk jadual untuk ujian, membawanya kepada perhatian yang diperakui;

- menyediakan ujian;

- menganjurkan sokongan analisis maklumat, organisasi dan teknikal untuk kerja Suruhanjaya Pengesahan;

- membangunkan soalan dan tugas untuk ujian dengan penglibatan pakar (jika perlu);

- menjalankan kelulusan tugas ujian oleh ahli Suruhanjaya Pengesahan;

- membangunkan garis panduan untuk mengatur prosedur pensijilan;

- Menyediakan sokongan psikologi untuk diperakui;

- memastikan pembangunan dan pengendalian sumber elektronik untuk menyokong pensijilan calon dan pengurus;

- mengekalkan pangkalan data dan arkib pengurus dan calon yang telah lulus prosedur pengesahan;

- mengemukakan dokumentasi pelaporan hasil pensijilan atas permintaan Jabatan.

Permohonan. Borang permintaan maklumat

Permohonan

Pensijilan pengurus dan pakar organisasi dijalankan untuk meningkatkan kecekapan perusahaan, menambah baik pemilihan dan penempatan kakitangan sedia ada, memberikan insentif untuk pertumbuhan kelayakan dan meningkatkan tanggungjawab mereka untuk hasil sebenar aktiviti ekonomi organisasi. Satu lagi matlamat acara ini adalah untuk membangunkan inisiatif dan aktiviti di kalangan pengurus dan pakar.

Apakah yang dinilai?

Berdasarkan hasil proses ini, penilaian akan dibuat terhadap kualiti profesional, perniagaan dan moral pengurus dan pakar, keupayaan dan keupayaan mereka untuk bekerja dengan orang ramai. Suruhanjaya khas akan membuat kesimpulan mengenai pematuhan setiap orang yang diperakui dengan jawatan yang dipegang. Pensijilan pengurus dijalankan di institusi perbandaran dan di institusi perindustrian.

Tugas utama prosedur

Tugas utama pensijilan pengurus dan pakar termasuk:

1. Penjelasan pematuhan perkhidmatan pekerja dengan jawatan yang disandang.
2. Penentuan ketersediaan prospek dalam penggunaan potensi kebolehan dan keupayaan seseorang pemimpin atau pakar.
3. Merangsang pertumbuhan kecekapan dan pematuhan profesional mereka.
4. Pengenalpastian keperluan untuk pembangunan profesional.
5. Pengenalpastian tahap latihan profesional, dan, jika perlu, pelantikan pakar latihan semula.
6. Memastikan kemungkinan kenaikan pangkat dan rombakan, sebagai contoh, pemecatan tepat pada masanya dari jawatan, penurunan pangkat.

Tarikh, komposisi suruhanjaya

Tiada tarikh akhir khusus untuk penilaian prestasi pengurus. Jadual dan tarikh yang tepat ditetapkan oleh pentadbiran bandar dan diluluskan oleh resolusi yang berkaitan.

Suruhanjaya itu terdiri daripada: pengerusi, timbalannya, setiausaha, ahli suruhanjaya. Komposisi yang tepat ditentukan oleh dekri yang diluluskan oleh ketua bandar. Tetapi terdapat sekumpulan orang yang tidak tertakluk kepada pensijilan seterusnya:

• perempuan mengandung;
• pekerja dalam cuti ibu bapa (mereka tertakluk kepada pensijilan hanya selepas 1 tahun selepas mula bekerja);
• profesional yang tidak bekerja selama 1 tahun.

Perintah kelakuan

Untuk menjalankan pensijilan ketua organisasi perbandaran, semua pekerja yang tertakluk kepadanya perlu menyediakan laporan prestasi tidak lewat daripada 2 minggu lebih awal. Ia disediakan oleh jawatankuasa sektor pentadbiran bandar. Dokumen ini harus mengandungi penilaian menyeluruh terhadap individu, kekuatan dan kelemahannya, kebolehan individu, prestasi organisasi untuk tahun sebelumnya dan lembaran pensijilan itu sendiri. Jika ada, keputusan semakan sebelumnya juga disediakan.

Pekerja mesti dibiasakan dengan ciri-cirinya selewat-lewatnya 2 minggu sebelum pensijilan yang akan datang.

Komisen yang dibuat terlebih dahulu mendengar pekerja yang diperakui, kemudian bertanya soalan yang berkaitan dengan kedudukannya. Ahli suruhanjaya juga menyemak bahan yang diberikan kepada mereka. Hasil daripada aktiviti mereka boleh mempunyai penilaian berikut:

1. Pakar sepadan dengan kedudukannya.
2. Pekerja sepadan dengan kedudukannya, tetapi tertakluk kepada pelaksanaan cadangan yang disediakan oleh suruhanjaya, serta penambahbaikan kerjanya dengan pengesahan semula selepas 1 tahun.
3. Pemohon tidak sepadan dengan kedudukannya.

Di samping itu, suruhanjaya tersebut mempunyai kuasa untuk membuat syor mengenai perubahan gaji, menggalakkan, meningkatkan atau memansuhkan bonus gaji, termasuk seseorang dalam simpanan untuk kenaikan pangkat atau penyingkiran daripada jawatan.

Suruhanjaya juga membuat cadangan untuk menambah baik aktiviti buruh, menunjukkan motif berdasarkan cadangan yang diberikan. Penilaian aktiviti pemimpin organisasi jenis perbandaran dan cadangan diterima oleh ahli suruhanjaya dengan pengundian terbuka, yang diadakan tanpa kehadiran orang yang diperakui.

Peraturan untuk pengesahan pengurus dan pakar menyatakan bahawa prosedur akan dijalankan dengan kehadiran sekurang-kurangnya 2/3 daripada bilangan ahli suruhanjaya yang sebelum ini diluluskan oleh resolusi yang berkaitan. Mengikut keputusan pengundian, orang yang disahkan boleh diiktiraf sebagai sepadan dengan jawatan dan sebaliknya. Dalam kes persamaan undi, keputusan dibuat memihak kepada orang yang diperakui.

Helaian pengesahan ialah dokumen di mana keputusan audit, penilaian dan pengesyoran untuk pakar direkodkan. Ia disediakan dalam satu salinan dan ditandatangani oleh semua ahli suruhanjaya. Ciri dan helaian pengesahan disimpan dalam fail peribadi pekerja. Jika timbul pertikaian buruh yang berkaitan dengan pengesahan lampau, maka ia boleh dipertimbangkan mengikut perundangan semasa ini.

Mengapa prosedur ini perlu?

Terdapat banyak cara untuk mengenal pasti tahap kelayakan sebenar pekerja, kesesuaian kedudukannya, untuk memilih motivasi yang betul, tetapi tempat utama diduduki oleh latihan dan pensijilan pengurus dan pakar.

Dengan bantuannya, keupayaan sebenar pekerja tertentu menjadi jelas. Kaedah ini membolehkan anda meningkatkan kualiti kerja bukan sahaja untuk orang tertentu, tetapi juga untuk organisasi secara keseluruhan.

Apakah perbezaan antara penilaian dan penilaian pekerja

Perbezaan yang paling ketara terletak pada rangka kerja kawal selia yang mengawal prosedur yang diterangkan. Penilaian kerja seseorang dijalankan berdasarkan dokumen peraturan organisasi. Dan peraturan khusus untuk pensijilan kakitangan bukan sahaja dalam dokumen negara pengawalseliaan, tetapi juga dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perbezaan lain ialah berdasarkan penilaian kerja seseorang, adalah mustahil untuk menolak atau mengurangkan gaji, menulis dia denda, dsb. Langkah sedemikian hanya boleh diambil akibat keputusan pensijilan yang lemah.

Pekerja mempunyai peluang untuk pergi ke mahkamah jika dia tidak bersetuju dengan keputusan penilaian aktiviti kerjanya. Dalam kes ini, organisasi akan menghadapi beberapa detik yang tidak menyenangkan.

Apabila menilai pekerja, perusahaan ditetapkan oleh matlamat yang lebih bercita-cita tinggi daripada semasa pensijilan. Pihak pengurusan mempunyai peluang untuk menentukan bagaimana seseorang pekerja tertentu menghadapi kedudukannya.

Pensijilan pengurus akan menunjukkan kualiti profesional yang dimiliki seseorang, dan bagi potensi yang belum diterokai, dia tidak akan memainkan sebarang peranan di sini. Potensi pekerja dan prospeknya boleh ditentukan oleh pihak berkuasa melalui penilaian prestasi. Di samping itu, tugas yang sama diselesaikan seperti semasa pensijilan.

Perkara penting ialah pematuhan terminologi yang tepat. Ini disebabkan oleh fakta bahawa konsep yang digunakan secara salah serta-merta mengubah intipati, tujuan dan makna hasil yang diperolehi.

Matlamat asas

Menjalankan pensijilan pengurus dan kakitangan mengejar matlamat berikut:

• Dapatkan penilaian prestasi.
• Dedahkan
• Mengenal pasti kelemahan dalam latihan.
• Membangunkan program untuk penambahbaikan pada masa hadapan.
• Tentukan tahap kebolehan bekerja dalam satu pasukan.
• Cari insentif untuk pekerja meningkatkan kualiti kerja dan memenuhi tugas langsung mereka.
• Kenal pasti bidang untuk pertumbuhan profesional masa hadapan.
• Menambah baik sistem kerja dalam perkhidmatan kakitangan.
• Memperkukuh tahap disiplin dan tanggungjawab buruh.
• Buat senarai pekerja yang dikenakan pengurangan.
• Optimumkan iklim mikro dalam pasukan.

Pensijilan pekerja keselamatan industri

Semua perusahaan perindustrian yang aktivitinya dalam satu cara atau yang lain berkaitan dengan kemudahan pengeluaran berbahaya mesti mengambil langkah untuk mencegah kecemasan, kemalangan dan akibat buruk.

Menyediakan keselamatan yang sama dengan mengeluarkan permit khas untuk bekerja. Pihak pengurusan bertanggungjawab untuk memantau operasi kemudahan tanpa masalah, mengetahui piawaian yang diperlukan, untuk membolehkan pakar yang telah lulus ujian pensijilan bekerja.

Pengesahan pengesahan pengurus keselamatan industri hendaklah dijalankan setiap 5 tahun sekali. Semasa melaksanakan tugasan ujian, pengetahuan disemak:

• keperluan am untuk keselamatan industri;
• keperluan keselamatan mengenai isu yang berada dalam kecekapan orang yang diperakui;
• kriteria kawal selia untuk keselamatan tenaga;
• keperluan keselamatan untuk struktur hidraulik.

Jenis pensijilan keselamatan industri dan kekerapan lulus

Pesanan No. 37 pada 29 Januari 2007 Rostekhnadzor menetapkan kekerapan pemeriksaan pengesahan pakar dan pengurus. Oleh itu, pemeriksaan utama mesti dijalankan tidak lewat daripada 1 bulan selepas pemindahan pakar ke jenis kerja lain, pelantikannya ke jawatan atau pemindahan ke organisasi lain.

Kekerapan pemeriksaan adalah 1 kali dalam 5 tahun, melainkan kekerapan yang berbeza disediakan di kawasan tertentu melalui peraturan khas.

Ujian pengetahuan luar biasa dalam bidang keselamatan industri dijalankan berhubung dengan kakitangan dan pengurus, yang tugasnya termasuk bertanggungjawab ke atas pengendalian kerja di kemudahan di mana kemalangan maut atau kemalangan direkodkan.

Semakan pensijilan pekerja institusi pendidikan

Keperluan yang lebih tinggi dikenakan kepada pekerja yang memegang jawatan kepimpinan. Lagipun, mereka memikul tanggungjawab besar untuk tahap latihan pakar masa depan.

Pensijilan ketua institusi pendidikan dijalankan setiap 5 tahun sekali. Seseorang yang telah bekerja kurang dari 1 tahun tidak lulus ujian ini. Di samping itu, terdapat satu lagi kumpulan orang yang dikecualikan daripadanya:

• pengurus yang telah menerima jawatan mengikut perintah Kerajaan atau Presiden Persekutuan Rusia;
• menjalankan tugas sementara;
• wanita hamil atau pekerja yang bercuti bersalin.

Pensijilan ketua institusi pendidikan telah mengalami beberapa perubahan pada tahun 2018. Pada asasnya, ini menjejaskan dokumentasi yang perlu disediakan untuk suruhanjaya itu. Pekerja mesti menyediakan:

1. Persetujuan secara bertulis kepada pensijilan pengurus, yang disediakan berdasarkan pemberitahuan yang berkaitan.
2. Keizinan secara bertulis kepada ahli suruhanjaya untuk menjalankan penyelidikan dan semakan dokumen, data yang dikemukakan.
3. Laporan akhir aktiviti mereka, maklumat lengkap tentang kerja sebagai ketua institusi pendidikan.
4. Dokumen yang mengandungi maklumat tentang bagaimana keseluruhan kurikulum dilaksanakan.
5. Cadangan dan pendapat daripada badan kolej.
6. Sebarang dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti buruh, yang dianggap perlu disediakan oleh ketua.

Terdapat juga senarai maklumat tambahan yang mesti disediakan oleh ketua institusi pendidikan untuk pensijilan. Senarai itu termasuk:

• maklumat tentang pendapatan, perbelanjaan;
• tentang harta sedia ada;
• fakta perkahwinan, perceraian, kelahiran anak;
• buku kerja, dokumen yang mengesahkan pendidikan sedia ada, ijazah akademik, gelaran kehormat;
• senarai lengkap kertas penyelidikan.

Di samping itu, untuk pensijilan ketua institusi pendidikan, adalah perlu untuk menyediakan maklumat mengenai program yang dirancang untuk pembangunan organisasi pendidikan.

Satu lagi perubahan penting berkaitan semakan proses pensijilan itu sendiri. Ia perlu dijalankan dalam 2 peringkat. Peringkat pertama adalah berdasarkan pengesahan oleh pekerja tahap kemahiran profesionalnya sendiri. Yang kedua ialah mengesahkan tahap kelayakan sedia ada.

Adalah penting bagi orang yang diperakui untuk memberikan senarai lengkap maklumat yang diperlukan, jika tidak, dia tidak akan dimasukkan ke dalam prosedur.

Prosedur untuk menjalankan semakan perakuan ketua organisasi pendidikan

Pertama sekali, dekri dikeluarkan yang mengandungi maklumat tentang proses yang akan datang, menunjukkan jawatan yang tertakluk kepada pengesahan, dan masa pelaksanaannya. Pesanan juga memaparkan tujuan cek. Komposisi suruhanjaya pengesahan dan akibat untuk pekerja yang tidak lulus ujian akan bergantung pada ini.

Semua pekerja mesti biasa dengan pesanan ini tanpa gagal. Selanjutnya, komposisi tepat suruhanjaya itu, termasuk wakil kerajaan perbandaran dan persekutuan, diluluskan. Pekerja memberikan mereka dokumen yang diperlukan untuk menilai aktiviti mereka. Selepas mengkaji mereka, orang yang diperakui ditanya soalan yang menarik kepada suruhanjaya itu, kesimpulan dibuat tentang kerjanya dan cadangan diberikan.

transkrip

1 Pensijilan ketua organisasi pendidikan Aleksey Ivanovich Lomov Timbalan ketua editor majalah "Amalan kerja pentadbiran di sekolah", Syarikat penerbitan "September", Moscow Selaras dengan undang-undang mengenai pendidikan, pengasas mempunyai hak untuk mewujudkan bukan sahaja sebarang prosedur untuk mengesahkan ketua organisasi pendidikan, tetapi juga sebarang kekerapan. Termasuk pengasas mempunyai hak untuk secara amnya mengecualikan kelakuan berkala bagi pensijilan seterusnya. Bagaimana untuk memperakui pengurus dan calon untuk jawatan pemimpin? Kami membaca dalam artikel. Calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan negeri atau perbandaran dan ketuanya (kecuali ketua universiti persekutuan dan ketua organisasi pendidikan, dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan) menjalani pensijilan mandatori (Bahagian 3, Perkara 51 Persekutuan). Undang-undang "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia". ). Ini bermakna perakuan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan adalah keperluan yang bersyarat secara perundangan, prosedur dan syarat yang ditetapkan oleh pengasas organisasi pendidikan ini. Tetapi bagi pemangku pengurus, Undang-undang, berbeza dengan pensijilan pekerja pedagogi, tidak mengandungi sebarang petunjuk tentang kekerapan pensijilan mereka, tetapi hanya membetulkan fakta pensijilan, prosedur dan syarat yang ditetapkan oleh pengasas organisasi pendidikan ini. Selaras dengan undang-undang, pengasas mempunyai hak untuk menetapkan bukan sahaja sebarang prosedur untuk pensijilan ketua, tetapi juga mana-mana kekerapannya. Khususnya, pengasas mempunyai hak untuk mengecualikan sepenuhnya kelakuan berkala bagi pensijilan seterusnya, sambil mengekalkan kewajipan untuk menjalankan yang luar biasa. Alasan pelaksanaannya boleh: pelanggaran berulang oleh ketua perundangan semasa, didokumenkan; ~1~

2 pelanggaran berulang oleh ketua perihal tugasnya, didokumenkan; dinamik negatif hasil penguasaan program pendidikan yang dilaksanakan oleh pelajar berbanding tempoh sebelumnya dalam organisasi pendidikan yang sama, didokumenkan; wajar, mengesahkan aduan pelajar (wakil undang-undang mereka) tentang prestasi rendah organisasi pendidikan. Dalam amalan, sebagai analisis peraturan peringkat wilayah dan perbandaran menunjukkan, dalam kebanyakan kes, pengasas menetapkan untuk pengurus kekerapan lulus pensijilan seterusnya untuk pematuhan dengan jawatan yang dipegang sekali setiap lima tahun (terdapat juga mereka yang mengurangkan tempoh ini kepada tiga tahun). Mari cuba ketahui betapa suai manfaatnya untuk menjalankan pensijilan berkala (biasa) pengurus semasa. Pada masa ini, terdapat kecenderungan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pengurus sehingga lima tahun. (Asas untuk ini adalah bahagian 2 artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.) Asas untuk ini adalah bahagian 2 seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, hakikat memperbaharui kontrak dengan ketua untuk penggal seterusnya bermakna bahawa aktiviti ketua sedemikian benar-benar sesuai dengan pengasas. Dalam erti kata lain, ketua yang kontraknya diperbaharui, dari sudut pandangan pengasas, sepadan dengan jawatan yang dipegang. Tetapi mengapa kita memerlukan pensijilan pengurus secara berkala? Lagipun, jika pengasas mempunyai keraguan munasabah tentang pematuhan ketua jawatan yang dipegang, maka dia memulakan pensijilan luar biasa dengan cara dan dalam had masa yang ditetapkan olehnya. Dengan pendekatan ini untuk menganjurkan prosedur pensijilan, pengasas perlu mengatur dan menjalankan pensijilan, hanya calon untuk jawatan ketua dan pensijilan tidak berjadual pengurus sedia ada (contoh Peraturan mengenai pensijilan calon untuk jawatan dan ketua organisasi pendidikan diberikan dalam Lampiran 1 kepada artikel). Bagi penggunaan potensi motivasi prosedur pensijilan bagi merangsang pertumbuhan profesional pengurus, ia boleh dilaksanakan dalam bentuk pensijilan sukarela untuk pematuhan tahap kelayakan wilayah (perbandaran). Tahap sedemikian boleh dirumuskan berdasarkan kriteria prestasi dalam konteks peralihan kepada kontrak yang cekap, tetapi itu, seperti yang mereka katakan, adalah cerita lain. Lampiran 1. Peraturan mengenai perakuan calon untuk jawatan dan ketua organisasi pendidikan 1. Peruntukan am 1.1. Peraturan ini telah dibangunkan menurut Bahagian 4 Seni. 51 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" Peraturan ini menentukan prosedur dan syarat untuk pengesahan calon untuk jawatan dan ketua organisasi pendidikan. ~2~

3 Bagi tujuan menggunakan Peraturan ini, jawatan ketua organisasi pendidikan termasuk jawatan yang diklasifikasikan sebagai "Ketua" dijalankan berdasarkan penilaian objektif aktiviti profesional pengurus dan pemohon untuk sesuatu jawatan untuk menentukan pematuhan mereka. dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan" Prinsip utama pensijilan ialah: kolegial, keterbukaan, keterbukaan, objektiviti, ketidakbolehterimaan diskriminasi Calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan tertakluk kepada jawatan wajib Ketua organisasi pendidikan menjalani mandatori. pensijilan (luar biasa) sekiranya: pelanggaran berulang undang-undang semasa oleh mereka, didokumenkan; pelanggaran berulang oleh mereka terhadap huraian kerja mereka, didokumenkan; dinamik negatif hasil penguasaan program pendidikan yang dilaksanakan oleh pelajar berbanding tempoh sebelumnya, didokumenkan; wajar, mengesahkan aduan pelajar (wakil undang-undang mereka) tentang prestasi rendah organisasi pendidikan. 2. Suruhanjaya perakuan 2.1. Pensijilan calon untuk jawatan dan ketua organisasi pendidikan dijalankan oleh suruhanjaya pengesahan yang terdiri daripada: pengerusi, timbalan pengerusi, setiausaha dan ahli suruhanjaya yang dibentuk oleh kerajaan tempatan (pihak berkuasa negeri yang diberi kuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia ) Pengerusi suruhanjaya perakuan ialah ketua (orang yang diberi kuasa olehnya) badan perbandaran (regional) yang menjalankan pengurusan dalam bidang pendidikan Suruhanjaya perakuan termasuk pekerja badan perbandaran (regional) yang menjalankan pengurusan dalam bidang pendidikan, wakil organisasi perbandaran (serantau) kesatuan sekerja pekerja pendidikan awam dan sains Persekutuan Rusia, ketua organisasi pendidikan, serta wakil organisasi saintifik, pendidikan dan lain-lain yang dijemput oleh pengerusi suruhanjaya pengesahan sebagai pakar bebas. Komposisi peribadi suruhanjaya itu setiap tahun diluluskan oleh tindakan pentadbiran badan kerajaan sendiri tempatan (badan kuasa negara yang diberi kuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia) atas cadangan pengerusi suruhanjaya itu. Semua ahli suruhanjaya mempunyai hak yang sama semasa membuat keputusan. Komposisi suruhanjaya pensijilan dibentuk sedemikian rupa sehingga kemungkinan konflik kepentingan yang boleh menjejaskan keputusannya dikecualikan. ~3~

4 2.5. Sekiranya terdapat kepentingan peribadi secara langsung atau tidak langsung mana-mana ahli suruhanjaya perakuan, yang boleh membawa kepada konflik kepentingan semasa pengesahan orang tertentu yang disahkan, dia bertanggungjawab untuk mengisytiharkannya sebelum mesyuarat. Dalam kes ini, dia tidak mengambil bahagian dalam membuat keputusan ke atas orang bertauliah tertentu.Pengerusi Suruhanjaya Pengesahan menguruskan aktivitinya. Semasa ketiadaan sementara, aktiviti suruhanjaya diuruskan oleh timbalannya. Bagi memastikan kerja suruhanjaya pensijilan, setiausahanya dilantik. Jadual mesyuarat suruhanjaya pensijilan bagi setiap suku tahun diluluskan oleh pengerusi suruhanjaya pensijilan Komisen diterima pakai dengan majoriti mudah undi. Dalam kes persamaan undi, keputusan dibuat memihak kepada orang yang diperakui. Keputusan itu hendaklah mula berkuat kuasa dari tarikh ia dikeluarkan Tempoh pengesahan seseorang tertentu yang dinilai tidak boleh melebihi 30 hari kalendar alasan yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Penamatan kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi atas dasar ini adalah mungkin jika asas penamatan kontrak pekerjaan itu diperuntukkan di dalamnya, tetapi jika tidak, maka kontrak pekerjaan harus ditamatkan mengikut Bahagian 2 Perkara 278 Kod Buruh Persekutuan Rusia. 3. Perakuan calon untuk jawatan ketua organisasi pendidikan 3.1. Asas pengesahan calon untuk menentukan pematuhan mereka dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan" mungkin: perwakilan ketua badan perbandaran (wilayah) yang menguruskan pendidikan; perwakilan badan pengurusan kolegial organisasi pendidikan; permohonan calon Penyerahan kepada suruhanjaya perakuan mesti mengandungi maklumat berikut tentang calon: nama keluarga, nama pertama, patronimik; tempat kerja dan jawatan yang disandang; kehadiran kategori kelayakan untuk jawatan yang disandang; tarikh tamat kontrak pekerjaan bagi jawatan yang disandang; tahap pendidikan dan kelayakan (dengan salinan dokumen berkaitan dilampirkan); ~4~

5 maklumat mengenai latihan lanjutan (latihan semula) (dengan salinan dokumen berkaitan dilampirkan); penilaian bermotivasi, komprehensif dan objektif profesional, kualiti perniagaan, hasil aktiviti profesional berdasarkan standard profesional (ciri kelayakan) "Ketua organisasi pendidikan" Permohonan calon mesti mengandungi maklumat berikut tentang dia: nama keluarga, nama pertama, patronim; tempat kerja dan jawatan yang disandang; kehadiran kategori kelayakan untuk jawatan yang disandang; tarikh tamat kontrak pekerjaan bagi jawatan yang disandang; tahap pendidikan dan kelayakan (dengan salinan dokumen berkaitan dilampirkan); maklumat mengenai latihan lanjutan (latihan semula) (dengan salinan dokumen berkaitan dilampirkan). Calon hendaklah melampirkan pada permohonan sama ada program untuk mengatasi situasi krisis dalam organisasi pendidikan tertentu, atau program untuk pembangunan organisasi pendidikan, dengan mengambil kira keanehan aktiviti pendidikannya (gimnasium, sekolah dengan kajian mendalam mata pelajaran tertentu, sekolah melaksanakan program pra-profesional tambahan khusus, sekolah melaksanakan pendidikan inklusif dan lain-lain) Dalam proses pengesahan, calon mesti lulus ujian kelayakan pengetahuan tentang perundangan semasa mengenai pendidikan Dengan tarikh, masa dan tempat daripada perakuan itu, calon untuk jawatan ketua mesti dibiasakan oleh setiausaha suruhanjaya perakuan terhadap tandatangan selewat-lewatnya sebulan sebelum hari pegangannya. Calon bagi jawatan ketua hendaklah menghadiri mesyuarat suruhanjaya perakuan itu sendiri. semasa pengesahannya. Sekiranya mustahil untuk menghadiri mesyuarat komisen pengesahan atas sebab-sebab yang sah (penyakit, perjalanan perniagaan, dll.), perubahan yang diperlukan dibuat pada jadual pengesahan. Secara langsung semasa proses pengesahan, suruhanjaya mempertimbangkan maklumat tentang calon untuk jawatan pengurus yang terkandung dalam penyerahan (permohonannya), dan juga memberikan penilaian Pematuhan calon dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan". Ahli suruhanjaya pengesahan, jika perlu, mempunyai hak untuk bertanya soalan yang diperakui berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketua organisasi pendidikan. Setiausaha suruhanjaya perakuan menyimpan minit mesyuaratnya, di mana ia merekodkan keputusan dan keputusan pengundiannya. Protokol tersebut ditandatangani oleh pengerusi, timbalan pengerusi, setiausaha dan ahli suruhanjaya yang hadir pada mesyuarat tersebut, dan disimpan sebagai fail berasingan dalam badan perbandaran (wilayah) yang bertanggungjawab terhadap pendidikan. ~5~

6 3.8. Berdasarkan keputusan perakuan calon, suruhanjaya pengesahan membuat salah satu daripada keputusan berikut: sepadan dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan"; tidak sepadan dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan" Jika calon tidak hadir pada mesyuarat suruhanjaya pengesahan tanpa alasan yang kukuh atau jika dia diiktiraf sebagai tidak sepadan dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan" , dia boleh mengesahkan semula untuk mematuhi jawatan "Ketua organisasi pendidikan" tidak lebih awal daripada satu tahun selepas pada hari mesyuarat suruhanjaya perakuan Dengan keputusan perakuan, yang disediakan oleh protokol, saksi mendapat berkenalan dengan tandatangan Bagi setiap orang yang telah lulus pengesahan, ekstrak daripada protokol disediakan yang mengandungi maklumat berikut: nama keluarga, nama pertama, patronimik penerima, tempat kerja dan jawatannya, tarikh mesyuarat suruhanjaya pengesahan , keputusan pengundian semasa membuat keputusan, yang ditandatangani oleh setiausaha suruhanjaya perakuan. Cabutan daripada protokol dan penyerahan (permohonan) disimpan dalam fail peribadi orang yang dinilai. Calon, yang diiktiraf mengikut keputusan penilaian sebagai sepadan dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan", boleh : dilantik ke jawatan ketua; termasuk dalam simpanan pemimpin. 4. Perakuan ketua organisasi pendidikan 4.1. Keputusan untuk menjalankan pensijilan ketua organisasi pendidikan dibuat oleh pengasas jika terdapat alasan berikut: pelanggaran berulang oleh ketua perundangan semasa, didokumenkan; dinamik negatif hasil penguasaan program pendidikan yang dilaksanakan oleh pelajar berbanding tempoh sebelumnya dalam organisasi pendidikan yang sama, didokumenkan; wajar, mengesahkan aduan pelajar (wakil undang-undang mereka) tentang prestasi rendah organisasi pendidikan. Pensijilan ketua organisasi pendidikan dijalankan berdasarkan pembentangan kepada suruhanjaya pensijilan penyelia terdekatnya. Pengurus berikut tidak tertakluk kepada pensijilan: mereka yang telah bekerja dalam jawatan itu kurang daripada satu tahun; perempuan mengandung; wanita dalam cuti bersalin; yang sedang bercuti ibu bapa sehingga mencapai umur tiga tahun; tidak hadir ke tempat kerja lebih daripada empat bulan kerana sakit. Pensijilan pengurus yang disenaraikan dalam subperenggan "c", "d" dan "e" adalah mungkin tidak lebih awal daripada ~6~

7 kurang daripada setahun selepas mereka mula bekerja Penyerahan mesti mengandungi maklumat berikut tentang pengurus: nama keluarga, nama pertama, patronimik; tempat kerja; tarikh tamat kontrak pekerjaan dan tempoh sahnya (untuk kontrak pekerjaan jangka tetap); tahap pendidikan dan kelayakan; maklumat mengenai latihan lanjutan (latihan semula); penilaian bermotivasi, komprehensif dan objektif profesional, kualiti perniagaan, hasil aktiviti profesional berdasarkan standard profesional (ciri kelayakan) "Ketua organisasi pendidikan"; sebab yang menjadi asas untuk pensijilan Ketua organisasi pendidikan mesti dibiasakan dengan pembentangan oleh penyelia terdekat terhadap tandatangan tidak lewat daripada sebulan sebelum hari pensijilan. Selepas menyemak penyerahan itu, ketua organisasi pendidikan mempunyai hak untuk menyerahkan kepada suruhanjaya pengesahan maklumatnya sendiri yang mencirikan aktiviti kerjanya selama tiga tahun yang lalu, serta pernyataan dengan justifikasi yang sesuai sekiranya tidak bersetuju dengan maklumat yang terkandung dalam penyerahan penyelia terdekat. Sekiranya ketua organisasi pendidikan enggan membiasakan diri dengan penyerahan, akta yang sesuai disediakan, yang ditandatangani oleh penyelia terdekat dan orang yang di hadapannya akta itu disediakan. Ketua organisasi pendidikan mesti hadir sendiri. mesyuarat suruhanjaya perakuan semasa perakuan beliau. Sekiranya mustahil untuk ketua hadir pada mesyuarat suruhanjaya pengesahan atas sebab-sebab yang baik (penyakit, perjalanan perniagaan, dll.), perubahan yang sewajarnya dibuat pada jadual pengesahan. Sekiranya ketua tidak hadir dalam mesyuarat suruhanjaya perakuan tanpa alasan yang kukuh, suruhanjaya itu berhak untuk menjalankan perakuan semasa ketiadaannya.Suruhanjaya perakuan mempertimbangkan maklumat tentang orang yang diperakui terkandung dalam penyerahan, kenyataannya dengan sewajarnya justifikasi sekiranya tidak bersetuju dengan penyerahan, dan juga menilai pematuhannya dengan keperluan standard profesional (ciri kelayakan) "Ketua organisasi pendidikan". Ahli suruhanjaya pengesahan, jika perlu, mempunyai hak untuk bertanya soalan yang diperakui berkaitan dengan pelaksanaan tugas rasmi mereka. Setiausaha suruhanjaya perakuan menyimpan minit mesyuaratnya, di mana ia merekodkan keputusan dan keputusan pengundiannya. Protokol ditandatangani oleh pengerusi, timbalan pengerusi, setiausaha dan ahli suruhanjaya perakuan yang hadir pada mesyuarat tersebut, dan disimpan sebagai sebahagian daripada fail berasingan dalam badan perbandaran (wilayah) yang bertanggungjawab terhadap pendidikan. Berdasarkan keputusan daripada pengesahan, komisen perakuan menerima salah satu daripada ~7~ berikut

8 keputusan: sepadan dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan"; tidak sepadan dengan jawatan "Ketua organisasi pendidikan" Dengan keputusan perakuan, yang disediakan oleh protokol, saksi membiasakan diri dengan tandatangan. Penerima kuasa berhak untuk merayu keputusan perakuan kepada mahkamah mengikut dengan perundangan Persekutuan Rusia, patronimik orang yang diperakui, tempat kerja dan kedudukannya, tarikh mesyuarat suruhanjaya pensijilan, keputusan pengundian semasa membuat keputusan, yang ditandatangani oleh setiausaha pensijilan komisen. Ekstrak daripada protokol dan pembentangan (aplikasi) disimpan dalam fail peribadi orang yang diperakui. Sistem maklumat "Direktori", 2014 Jurnal ketua pengurusan pendidikan 4 (), 2014 ~8~

Diterima Saya meluluskan - Perakaunan untuk keperluan Standard Pendidikan Negeri Persekutuan untuk syarat kakitangan untuk pelaksanaan program pendidikan semasa membentuk kakitangan organisasi. 1.1 Major

Peraturan mengenai prosedur untuk pengesahan pekerja pedagogi sekolah menengah MBOU 3 r.p. Cerah bagi mengesahkan pematuhan kepada jawatan yang disandang 1. Peruntukan am 1.1. Selaras dengan Art. 48, 49 Persekutuan

DIPERTIMBANGKAN DILULUSKAN di Majlis Minit 1 Majlis Institusi bertarikh 14.01.2014 PERATURAN TENTANG TATACARA PENSIJILAN PEKERJA PEDAGOGI I. Peruntukan Am 1. Tatacara pensijilan pedagogi ini

INSTITUSI PENDIDIKAN TAMBAHAN NEGERI PERBANDARAN "SEKOLAH SUKAN KANAK-KANAK DAN REMAJA" NOVOVARSHAVSK DAERAH PERBANDARAN WILAYAH OMSK ANGKAT pada mesyuarat Majlis Pedagogi pada 11.11.2013

DITERIMA SAYA MELULUSKAN pada mesyuarat Pengarah Majlis Pedagogi P.P Rempel 15 Januari 2014 15 Januari 2014 Pesanan Minit 3 15 Januari 2014 17a-osn. perubahan yang diluluskan oleh arahan pengarah

Organisasi bukan untung autonomi pendidikan vokasional tambahan "Pusat Latihan untuk Keselamatan Buruh" DIPERSETUJUI oleh Majlis Protokol Pusat daripada I LULUS Pengarah ANO DPO "Pusat Latihan untuk Keselamatan

1.6.2. menentukan keperluan untuk latihan lanjutan tenaga pengajar; 1.6.3. meningkatkan kecekapan dan kualiti aktiviti pedagogi, mengenal pasti prospek untuk menggunakan potensi

1 Peruntukan am 1.1 Peruntukan ini mengawal selia prosedur untuk pengesahan tenaga pengajar institusi pendidikan vokasional belanjawan negeri "Perm agroindustrial

PERINTAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN SAINS PERSEKUTUAN RUSIA (KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN SAINS RUSIA) PERINTAH 201_ Moscow Mengenai penubuhan Prosedur untuk pensijilan tenaga pengajar Selaras dengan bahagian 4 artikel

PROSEDUR untuk pensijilan guru di MDOU "Tadika Slantsevsky 15" 1. Peruntukan am 1.1. Selaras dengan perenggan 8., Bahagian 1, Perkara 48 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia"

Rangsangan peningkatan yang disasarkan dalam tahap kelayakan tenaga pengajar, budaya metodologi mereka, pertumbuhan profesional peribadi; Menentukan keperluan untuk latihan lanjutan

1.7. Prinsip utama pensijilan adalah kolegial, publisiti, keterbukaan, memastikan sikap objektif terhadap tenaga pengajar, ketidakbolehterimaan diskriminasi semasa pensijilan.

INSTITUSI PENDIDIKAN PERBANDARAN SEKOLAH PENDIDIKAN MENENGAH 1, BELINSKY, WILAYAH PENZA 442250 Wilayah Penza, Belinsky, st. Lenina, 47, TIN 5810004517 PSRN 1025801069458

Memastikan pembezaan gaji untuk guru, dengan mengambil kira kategori kelayakan yang ditetapkan dan jumlah kerja pedagogi mereka. 1.5. Prinsip utama pensijilan

Diguna pakai Pada mesyuarat majlis pedagogi Minit 20. Saya meluluskan Perintah Pengarah N.A. Pshikova 20. Peraturan mengenai pensijilan tenaga pengajar untuk pematuhan dengan jawatan yang dipegang di BOUDO

PROSEDUR perakuan timbalan pengarah bagi pematuhan jawatan yang disandang Peruntukan Am 1.1. Prosedur ini dibangunkan berdasarkan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan di Rusia

1. Peruntukan am 1.1. Peraturan ini mentakrifkan tujuan, tugas, prosedur dan organisasi kerja suruhanjaya pensijilan MKOU OOSh 18 (selepas ini dirujuk sebagai Suruhanjaya Pensijilan), untuk pensijilan pedagogi.

Lampiran 2 kepada perintah _21.08.2014_ 39 "Mengenai Suruhanjaya Pengesahan bagi perakuan tenaga pengajar bagi mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang" PERATURAN mengenai Pengesahan

Peraturan mengenai tatacara perakuan tenaga pengajar bagi mematuhi jawatan 1. Peruntukan am 1.1. Selaras dengan Art. 48.49 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 No. 273-FZ "Mengenai Pendidikan

Isi 1. Peruntukan am 2. Perakuan tenaga pengajar bagi mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang. 3. Prosedur untuk pensijilan tenaga pengajar untuk mewujudkan pematuhan

Peraturan mengenai pensijilan tenaga pengajar untuk mengesahkan pematuhan dengan jawatan yang dipegang oleh MKOU "Sekolah Menengah Yantarny" Daerah Perbandaran Prokhladnensky Republik Kabardino-Balkarian 1. Umum

TADIKA INSTITUSI PENDIDIKAN PRASEKOLAH AUTOMIS PERBANDARAN 13 "DONGENG" DILULUSKAN dengan perintah ketua tadika MADOU 13 "Fairy Tale" mulai 20 / E.G. Blokhin / PROSEDUR untuk pensijilan

KEMENTERIAN PENDIDIKAN REPUBLIK BASHKORTOSTAN institusi pendidikan profesional belanjawan negeri Kolej profesional Ishimbay DIBINCANGKAN pada mesyuarat Majlis Pedagogi

Lampiran DILULUSKAN Atas Perintah Pengarah bertarikh 24/09/2013 114 Peraturan mengenai perakuan tenaga pengajar bagi mengesahkan kesesuaian jawatan yang disandang 1. Peruntukan am 1.1. Kedudukan sekarang

TABIKA GABUNGAN INSTITUSI PENDIDIKAN PRASEKOLAH PERBANDARAN 212 PESANAN 02.09.2014 02-03/72

I. Peruntukan am 1.1. Peraturan ini dibangunkan untuk menentukan prosedur dan organisasi kerja Suruhanjaya Pengesahan untuk pensijilan tenaga pengajar untuk mengesahkan

Memastikan pembezaan gaji guru, dengan mengambil kira kategori kelayakan yang ditetapkan dan jumlah kerja pengajaran (pedagogi) mereka. 4. Prinsip asas

Menentukan keperluan untuk latihan lanjutan tenaga pengajar; - meningkatkan kecekapan dan kualiti aktiviti pedagogi; mengenal pasti prospek untuk menggunakan peluang yang berpotensi

PERATURAN mengenai tatacara dan bentuk perakuan tenaga pengajar untuk pematuhan jawatan 1. Peruntukan am 1.1. Peraturan ini telah dibangunkan mengikut perenggan 8 bahagian 1 Seni. 48, h.

Peraturan mengenai pensijilan pekerja pedagogi MBOUK DOD "Sekolah Teater Kanak-kanak Yekaterinburg" untuk mengesahkan pematuhan dengan jawatan yang dipegang, Yekaterinburg, 2015 1. Peruntukan am

“Saya meluluskan” Pengarah Sekolah L.M. PERATURAN Eliseeva MENGENAI PERSIJILAN PEKERJA PEDAGOGI UNTUK TUJUAN PENGESAHAN KEPATUHAN JAWATAN YANG DIPEGANG 1. Peruntukan am 1.1. Peraturan ini telah dibangunkan

JABATAN PENDIDIKAN KOTA MOSCOW Institusi pendidikan belanjawan negeri pendidikan vokasional menengah kota Moscow KOLEJ INDUSTRI DAN PENGURUSAN HOSPITALITI 23

Tadika MBDOU 25 membentuk suruhanjaya pengesahan untuk pengesahan tenaga pengajar untuk pematuhan dengan jawatan mereka. Prosedur untuk penciptaan dan fungsi suruhanjaya pengesahan

BAJET PERBANDARAN INSTITUSI PENDIDIKAN PRASEKOLAH PUSAT PEMBANGUNAN KANAK-KANAK - TADIKA 53 PERINTAH "Herringbone" 28 November 2014 tambov 161 Mengenai pensijilan tenaga pengajar untuk

1. Peruntukan am 1.1. Peruntukan ini mengawal prosedur untuk pengesahan guru organisasi pendidikan GBPOU "Kolej Muzik Wilayah Kaliningrad. S.V. Rachmaninov"

2 PERATURAN mengenai tatacara pengesahan tenaga pengajar bagi mengesahkan pematuhan tenaga pengajar dengan jawatan mereka 1. Peruntukan am 1.1. Peraturan dibangunkan

INSTITUSI PENDIDIKAN PRASEKOLAH BELANJAWAN PERBANDARAN TADIKA GABUNGAN 15 PERINTAH "DONGENG" September 04, 2015 - 61 o / d Lermontov Mengenai pensijilan tenaga pengajar

Rangsangan bertujuan, peningkatan berterusan tahap kelayakan pekerja pedagogi, budaya metodologi mereka, pertumbuhan profesional dan peribadi; - penentuan keperluan

3. Peraturan ini dibangunkan berdasarkan dokumen normatif dan undang-undang peringkat persekutuan dan wilayah. Pensijilan tenaga pengajar yang berkaitan dengan tenaga pengajar, untuk

Tempatan ^^ akta normatif LNA DILULUSKAN: ANO DPO Energia Peraturan mengenai pensijilan tenaga pengajar ANO DPO Energia untuk mengesahkan pematuhan dengan jawatan mereka Moscow

1. PERUNTUKAN AM 1.1. Prosedur pensijilan tenaga pengajar (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) ini menentukan peraturan, bentuk dan tatacara pensijilan tenaga pengajar bagi mematuhi jawatan yang disandang.

2 Persekutuan bertarikh 26 Ogos 2010, 761-n, berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia pada 6 Oktober 2010, pendaftaran 18638; - kawalan ke atas pelaksanaan syor, jika Suruhanjaya Pengesahan

Peraturan mengenai tatacara mengatur dan menjalankan pensijilan tenaga pengajar untuk pematuhan jawatan 1. Peruntukan am 1.1 Peruntukan ini telah dibangunkan mengikut - Buruh

BAJET INSTITUSI PENDIDIKAN VOKASIONAL MENENGAH DAERAH AUTONOMI KHANTY-MANSIYSK YUGRA "KOLEJ MUZIK SURGUT" "DILULUSKAN" oleh: Pengarah Kolej Muzik Surgut BU

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN SAINS INSTITUSI PENDIDIKAN VOKASIONAL VOKASIONAL NEGERI PERM KRAI WILAYAH "KOLEJ POLITEKNIK KRASNOKAMSK" DIBINCANGKAN DAN DIPERSETUJUI PADA SESI

1 Peraturan mengenai tatacara pensijilan tenaga pengajar, bagi mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang di sekolah menengah MBOU 27 1. Pensijilan bagi mengesahkan pematuhan tenaga pengajar.

Sekolah menengah institusi pendidikan belanjawan negeri 83 dengan kajian mendalam bahasa Jepun dan Inggeris di daerah Vyborgsky di St. Petersburg PERATURAN MENGENAI PENSIJILAN

1. Peruntukan am 1.1. Peraturan ini mengenai prosedur untuk pengesahan timbalan pengarah institusi pendidikan belanjawan perbandaran (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) mengawal prosedur untuk pengesahan timbalan

Kementerian Pendidikan Wilayah Irkutsk Wilayah institusi pendidikan belanjawan negeri pendidikan vokasional menengah "Kolej Tenaga Irkutsk" DILULUSKAN oleh Pengarah V.N.

Kementerian Pendidikan, Sains dan Dasar Belia Wilayah Trans-Baikal Negeri Institusi Pendidikan Vokasional Menengah "Petrovsk-Zabaikalsky Vokasional

I. Peruntukan Am

PERATURAN mengenai prosedur untuk menganjurkan dan menjalankan pensijilan guru institusi autonomi perbandaran pendidikan tambahan bandar Nizhnevartovsk "Sekolah Seni Kanak-kanak 1" untuk pematuhan

Institusi pendidikan belanjawan perbandaran "Sekolah Menengah 1" PERINTAH bertarikh 01 September 2015 Mengenai penubuhan Suruhanjaya Pengesahan untuk pensijilan guru

PERATURAN mengenai prosedur pengesahan tenaga pengajar Institusi Swasta FVE "UC CBI" I. Peruntukan Am 1.1. Prosedur untuk pengesahan tenaga pengajar institusi Swasta

PENTADBIRAN DAERAH MOSCOW SAINT PETERSBURG TADIKA INSTITUSI PENDIDIKAN PRASEKOLAH BAJET NEGERI X!! 15 GABUNGAN PANDANGAN DAERAH MOSCOW SAINT PETERSBURG A SWASTA

Peraturan mengenai komisen pengesahan tadika MDOU jenis pembangunan umum 31 "Titisan" 1. Peruntukan am 1.1. Suruhanjaya Pengesahan Institusi Pendidikan Prasekolah Perbandaran untuk Kanak-kanak

1 lulus tenaga pengajar berikut: a) tenaga pengajar dengan kategori kelayakan; b) yang telah bekerja dalam jawatan mereka kurang daripada dua tahun dalam organisasi di mana

Peraturan ini telah dibangunkan mengikut Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia (Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia) bertarikh 7 April 2014 N 276 Moscow "" Atas kelulusan Prosedur untuk menjalankan

Maklumat diambil dari laman web rasmi Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia http://mon.gov.ru/ Berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia pada 26 April 2010 16999 KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN SAINS RUSIA

1. Peruntukan am 1.1. Peruntukan ini mengawal prosedur untuk pengesahan kakitangan pengajar organisasi pendidikan institusi pendidikan belanjawan negara "Volgogradsky

Peraturan mengenai pensijilan tenaga pengajar untuk mengesahkan pematuhan dengan jawatan yang diduduki oleh MBOU "Sekolah menengah Karagach" daerah Belyaevsky wilayah Orenburg Diguna pakai

PERINTAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN SAINS PERSEKUTUAN RUSIA (Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia) 24 Mac 2010 209 Mengenai prosedur pengesahan kakitangan pengajar institusi pendidikan negeri dan perbandaran

ADOPTED EDVVRZhDAYU: Mesyuarat agung institusi pendidikan prasekolah 98 s_ Perintah Pengerusi L.V. Chegodaeva “x. 2014 Peraturan mengenai prosedur pengesahan pendidik rendah bagi mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang oleh Perbandaran

Mengenai pensijilan tenaga pengajar kolej untuk mematuhi pekerjaan.Skop Kandungan. 3 Rujukan normatif. 3 1 Peruntukan am. 4 2 Prosedur pembentukan suruhanjaya pengesahan

1. Peruntukan am 1.1. Peraturan ini menentukan pensijilan pekerja pedagogi untuk mengesahkan pematuhan dengan jawatan yang dipegang (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) institusi perbandaran tambahan

Institusi Pendidikan Profesional Belanjawan Negeri St. Petersburg "Tekhnikum "Autoservice" (Pusat Pelbagai Fungsi untuk Kelayakan Gunaan)" Dipertimbangkan dan diterima pakai pada mesyuarat itu

DIGUNAKAN DI MAJLIS PEDAGOGI protokol DILULUSKAN oleh perintah MBDOU "Tadika dari 20 jenis gabungan 8" daripada 20. Peraturan mengenai pensijilan guru MBDOU "Tadika gabungan

INSTITUSI SWASTA PENDIDIKAN BUKAN NEGERI BAGI PENDIDIKAN PROFESIONAL TAMBAHAN PUSAT PENDIDIKAN PERATURAN "AUTO-AVIS" Prosedur untuk pensijilan tenaga pengajar untuk pematuhan

Institusi pendidikan vokasional swasta "Sekolah teknikal kewangan dan tenaga Kaukasia Utara" "Saya meluluskan" Peraturan mengenai komisen perakuan institusi pendidikan vokasional swasta

DILULUSKAN dengan perintah pengarah MADOU CRR d/s 23 31 Disember 2015 124 o/d

Pensijilan ketua institusi pendidikan merupakan prosedur wajib yang harus dilalui oleh semua pekerja yang telah bekerja dalam jawatan kepimpinan dalam tempoh tertentu. Mereka diuji dan dinilai dengan cara yang sama seperti ahli tenaga pengajar yang lain, tetapi dengan beberapa keanehan mereka sendiri. Untuk memahaminya, adalah perlu untuk mempertimbangkan prosedur di mana pensijilan ketua organisasi pendidikan berlaku.

Konsep asas pensijilan ketua institusi pendidikan

Keperluan yang lebih tinggi dikenakan ke atas pekerja yang bekerja dalam jawatan pengurusan berbanding pekerja lain dari bidang aktiviti yang sama. Ini terpakai bukan sahaja kepada perusahaan yang terlibat dalam pengeluaran organisasi dan ekonomi, bekerja di kemudahan berbahaya.

Pengurus yang bekerja dalam organisasi yang bertanggungjawab untuk pendidikan juga mesti menjalani pengesahan dan pensijilan yang sesuai. Lagipun, kualiti kerja mereka secara langsung akan mempengaruhi tahap latihan pakar yang telah dilatih di institusi ini. Dan, sebagai hasilnya, tahap kecekapan buruh mereka.

Pensijilan ketua organisasi pendidikan mesti dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun - ini dinyatakan dalam perintah berkaitan Kementerian Sains dan Pendidikan No 276 bertarikh 07.04.2014. Tetapi jika seseorang yang telah mengambil kepimpinan jawatan dalam institusi telah bekerja di dalamnya kurang daripada satu tahun, maka dia dikecualikan daripada menyemak dan menilai aktiviti profesionalnya.

Pekerja berikut juga dikecualikan daripada pensijilan:

• Pekerja yang menerima jawatan melalui perintah Presiden Persekutuan Rusia atau Kerajaan Persekutuan Rusia;
• Pekerja yang, atas pelbagai sebab, berpindah ke jawatan pengurusan buat sementara waktu;
• Pekerja hamil, atau pekerja yang sedang bercuti ibu bapa;
• Pekerja yang telah mengambil cuti untuk menjaga anak yang belum mencapai umur tiga tahun;

Pensijilan ketua institusi pendidikan pada tahun 2018 dilaksanakan dengan sedikit perubahan berbanding tahun-tahun sebelumnya. Ini adalah benar terutamanya mengenai dokumen yang perlu diserahkan oleh pekerja yang diperiksa kepada suruhanjaya pensijilan. Kini pekerja yang telah menjalani pensijilan diwajibkan menghantar:

• Persetujuan bertulis untuk menjalani pensijilan, yang dibuat oleh pekerja selepas menerima pemberitahuan yang sesuai;
• Persetujuan bertulis untuk suruhanjaya menjalankan kajian dan semakan terhadap data dan dokumen yang diterima;
• Laporan lengkap aktiviti beliau sebagai ketua organisasi pendidikan. Perlu ada maklumat tentang kepantasan kurikulum keseluruhan institusi dilaksanakan.
• Pendapat dan cadangan yang dikemukakan oleh badan kolej yang dihimpunkan oleh pengurusan sesebuah institusi pendidikan. Badan kolej bermesyuarat untuk menyemak dan menganalisis laporan prestasi penuh yang disediakan oleh para pemimpin.
• Sijil yang mengesahkan bahawa orang yang memegang jawatan pengurusan memenuhi keperluan yang dikemukakan untuk tempat kerja ini. Kriteria ini dinyatakan dalam Bahagian 1 Seni. 351.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
• Sebarang dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti kerja ketua dan yang dianggapnya perlu untuk diperuntukkan untuk pertimbangan oleh suruhanjaya pengesahan.

Sebagai tambahan kepada senarai di atas, terdapat senarai maklumat tambahan yang perlu diberikan oleh pekerja dalam jawatan pengurusan jika perlu. Senarai ini diluluskan oleh kementerian dan badan peringkat persekutuan yang mengawal proses pendidikan dan aktiviti saintifik:

Syarat tambahan dikemukakan untuk pekerja yang pernah memegang jawatan kanan dalam organisasi perbandaran atau negeri. Dalam tempoh 2 tahun dari saat beliau dipecat dari tempat kerja ini, pekerja tersebut mesti menyediakan dokumen daripada suruhanjaya yang memantau tingkah laku rasmi kakitangan perbandaran atau kerajaan. Tetapi hanya jika jawatan yang dipegang oleh pekerja mempunyai fungsi yang berasingan untuk menguruskan organisasi pendidikan.

Perubahan penting kedua yang perlu diambil kira semasa membuat perakuan kepada ketua institusi pendidikan ialah perubahan yang dilakukan terhadap proses pengesahan dan penilaian itu sendiri. Sekarang pensijilan harus dilakukan dalam dua peringkat, secara berurutan, satu demi satu. Pada peringkat pertama, pekerja terlibat dalam mengesahkan tahap kemahiran profesionalnya sendiri. Pada peringkat kedua, pekerja mengesahkan tahap kelayakan, pertama atau tertinggi, diterima olehnya sebelum ini.

Adalah penting bahawa ketua institusi pendidikan menyediakan komisen pensijilan dengan semua dokumen yang diperlukan dan sepenuhnya. Jika dia tidak melakukan ini, maka dia tidak akan dimasukkan ke dalam pensijilan. Dan ini mungkin menjadi asas untuk menyemak semula syarat kontrak pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja.

Prosedur untuk perakuan ketua institusi pendidikan

Prosedur untuk perakuan ketua institusi pendidikan dalam banyak cara serupa dengan prosedur di mana seorang ahli biasa tenaga pengajar mesti pergi.

Pada mulanya, institusi pendidikan mesti mengeluarkan perintah bahawa pensijilan kakitangan akan diadakan tidak lama lagi. Pesanan mesti menunjukkan kedudukan yang tertakluk kepada pengesahan, serta tempoh masa pengesahan ini akan berlaku. Juga, dalam teks pesanan, adalah perlu untuk menunjukkan tujuan pensijilan tersebut - komposisi suruhanjaya dan kemungkinan akibat untuk pekerja yang gagal ujian akan bergantung padanya.

Jika tujuan pensijilan adalah untuk mengesahkan pematuhan pekerja terhadap keperluan yang dikemukakan untuk jawatannya, maka suruhanjaya itu semestinya perlu memasukkan wakil kesatuan sekerja yang berkaitan. Kerana kegagalan cek sedemikian boleh menjadi asas undang-undang untuk menamatkan kontrak pekerjaan, mengikut perenggan 3 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Selepas perintah itu diluluskan dan dikeluarkan oleh institusi pendidikan, semua pekerja yang tertakluk kepada pengesahan mesti dimaklumkan tentang fakta pensijilan masa hadapan. Ini dilakukan sekurang-kurangnya seminggu sebelum mesyuarat suruhanjaya itu berlangsung. Pemberitahuan boleh dibuat secara bertulis dan dengan tandatangan. Ia harus mengandungi maklumat tentang tempat dan masa pensijilan yang tepat.

Sekiranya pekerja yang memegang jawatan pengurusan diberitahu tentang pensijilan mengikut semua peraturan, tetapi pada masa yang sama dia tidak hadir pada mesyuarat suruhanjaya itu, maka majikan mesti melakukan perkara berikut. Pertama, pekerja yang tidak hadir untuk mendapatkan sijil hendaklah dikenakan hukuman tatatertib. Kedua, pensijilan mesti ditangguhkan ke satu tempoh kemudian.

• Pengerusi suruhanjaya perakuan;
• Timbalan Pengerusi Suruhanjaya Pengesahan;
• Ahli biasa suruhanjaya perakuan;
• Setiausaha yang menerima kertas daripada pekerja yang sedang diperiksa, serta aliran kerja yang betul;

Suruhanjaya itu hendaklah termasuk wakil kerajaan persekutuan dan perbandaran, pihak berkuasa tempatan organisasi pendidikan itu sendiri, saintis dan pakar. Sekiranya pekerja diperiksa untuk mematuhi keperluan yang dikemukakan untuk jawatan mereka, maka wakil kesatuan sekerja yang berkaitan mesti dimasukkan ke dalam suruhanjaya itu.

Selepas komposisi komisen pengesahan diluluskan oleh perintah majikan, pengesahan pengurus bermula. Mereka menyerahkan kepada laporan badan penilaian dengan hasil kerja mereka, serta dokumen lain yang termasuk dalam senarai wajib.

Ahli suruhanjaya terlibat dalam menyemak data yang diterima, menjalankan tinjauan tambahan dan segala yang diperlukan untuk menganalisis maklumat yang dikumpul. Selepas bahagian utama pensijilan tamat, pakar menghantar keputusan kepada majikan atau badan kawal selia, serta cadangan mereka.

Kemungkinan akibat pengesahan

Selepas suruhanjaya merumuskan keputusan dan menghantar keputusan, mungkin ada akibatnya. Mereka bergantung pada matlamat yang ditetapkan sebelum pensijilan.

Sekiranya pekerja telah lulus ujian dan mengesahkan kategori kelayakannya, maka majikan boleh mempertimbangkan untuk menaik tarafnya. Juga, pihak berkuasa kawal selia boleh memberinya tahap kelayakan yang lebih tinggi - memindahkan kepala dari kategori pertama kepada yang tertinggi, sebagai contoh.

Tetapi jika pekerja tidak memenuhi syarat yang dikemukakan untuk jawatan yang didudukinya, maka dalam hal ini suruhanjaya membuat kesimpulan bahawa dia tidak lulus pensijilan. Dan jika permohonan yang sesuai diterima daripada majikan, maka pekerja boleh dihantar untuk pensijilan tambahan untuk meningkatkan tahap latihan profesionalnya.

Sekiranya pekerja tidak dapat lulus pensijilan, dan suruhanjaya itu membuat kesimpulan bahawa dia tidak memenuhi keperluan, dan tidak ada tindak balas positif terhadap pemeriksaan semula, maka pekerja itu disingkirkan dari jawatannya. Dia tidak mempunyai hak untuk mendudukinya sehingga dia berjaya lulus pensijilan.

Jika pekerja yang memegang jawatan pengurusan tidak lulus perakuan pematuhan, maka majikan menerima asas undang-undang untuk menyemak syarat kontrak pekerjaan. Termasuk menamatkannya sepenuhnya, berdasarkan klausa 3, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Mungkin juga ketua institusi pendidikan itu melepasi bahagian utama pensijilan dan mengesahkan pengetahuan profesionalnya dan pematuhannya dengan jawatan itu, tetapi pada masa yang sama tidak dapat mengesahkan kategori kelayakan yang disahkan lebih awal. Dalam kes ini, tiada akibat negatif untuk pekerja sedemikian harus berlaku. Malah kategori kelayakannya tidak diturunkan - ia kekal pada tahap sebelum permulaan pensijilan. Perkara yang sama berlaku untuk ijazah akademik yang dianugerahkan, anugerah dan ganjaran lain yang diterima untuk aktiviti saintifik dan buruh.

Prosedur untuk mengesahkan ketua institusi pendidikan pada tahun 2017 tidak berubah - norma perintah kementerian dan agensi persekutuan yang diterima pakai pada 2015-2016 terus digunakan.

Konsep pengesahan

Ketua organisasi pendidikan bertanggungjawab untuk aktiviti pendidikan, pendidikan, saintifik institusi yang dipimpinnya, dan juga melaksanakan fungsi organisasi dan ekonomi, itulah sebabnya tahap keperluan untuk pemimpin tersebut agak tinggi, dan kelayakan mereka memerlukan berkala. pengesahan pematuhan dengan keperluan kelayakan yang ditetapkan.

Pensijilan pengurus di institusi ini dijalankan sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh memegang jawatan yang berkaitan, tidak lebih awal daripada satu tahun selepas memegang jawatan.

Perintah pihak berkuasa yang berkaitan, sebagai contoh, FASO, Rosaviatsia, Kementerian Kehakiman, Perkhidmatan Kastam Persekutuan, memperuntukkan pensijilan ketua sekali setiap lima tahun.

Orang yang tidak tertakluk kepada pensijilan

Pengurus dikecualikan daripada pensijilan:

• diluluskan dalam jawatan oleh Presiden atau Kerajaan;
• bertindak secara sementara;
• menggantikan jawatan kurang daripada satu tahun;
• wanita yang sedang mengandung dan/atau sedang dalam cuti yang sesuai;
• yang telah mengambil cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun.

Dokumen diserahkan untuk pensijilan

Dokumen yang diserahkan untuk pensijilan disediakan dalam bahasa Rusia dan mesti termasuk:

• persetujuan kepada pensijilan (menunjukkan butiran hubungan orang yang diperakui dan senarai dokumen yang perlu diserahkan);
• persetujuan untuk mengkaji dokumen dan maklumat yang dikemukakan;
• laporan mengenai aktiviti ketua, termasuk hasil pelaksanaan program pembangunan organisasi pendidikan;
• pendapat badan pengelola kolegial institusi pendidikan berdasarkan hasil pertimbangan laporan di atas;
• sijil yang mengesahkan pematuhan ketua dengan keperluan Bahagian 1 Seni. 351.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• dokumen lain yang difikirkan perlu dikemukakan oleh pengurus.

Sebagai tambahan kepada set dokumen di atas, kementerian dan agensi persekutuan yang bertanggungjawab ke atas institusi pendidikan menyediakan untuk penyerahan maklumat tambahan:

Di samping itu, pengurus yang memegang atau telah memegang jawatan dalam perkhidmatan negeri atau perbandaran selama 2 tahun selepas pemberhentian mereka daripada perkhidmatan yang ditetapkan mesti mengemukakan persetujuan suruhanjaya yang memantau pematuhan keperluan untuk kelakuan rasmi kakitangan negeri atau perbandaran, jika tertentu. fungsi mengurus institusi pendidikan adalah (ada) dalam tugas rasminya.

Jika dokumen yang diperlukan untuk pensijilan tidak diserahkan, tidak diserahkan sepenuhnya atau lewat daripada tarikh akhir yang ditetapkan, pengurus tidak dibenarkan membuat pensijilan.

Prosedur untuk pensijilan

Dalam tempoh tujuh hari bekerja, orang yang diperakui dimaklumkan melalui telefon atau melalui surat tentang tempat, tarikh dan masa pensijilan untuk memastikan kehadirannya pada mesyuarat suruhanjaya pensijilan. Sekiranya berlaku ketidakakuan dalam mesyuarat tanpa sebab yang sah atau keengganan untuk memberi keterangan, dia tertakluk kepada tanggungjawab tatatertib, dan perakuan itu ditangguhkan ke satu tarikh kemudian.

Kementerian individu dan agensi persekutuan yang bertanggungjawab ke atas institusi pendidikan boleh menetapkan syarat dan prosedur lain untuk perakuan ketua institusi pendidikan.

Akibat pengesahan

Pengurus, mengikut keputusan audit yang mana ketidakpatuhan terhadap keperluan telah didedahkan, diiktiraf sebagai tidak lulus pensijilan. Berdasarkan permohonan ketua yang disebut di atas, suruhanjaya perakuan mempunyai hak untuk memutuskan perakuan semulanya.

Pengurus yang tidak lulus pensijilan dan tidak menerima maklum balas positif terhadap permohonan pensijilan semula digantung kerja sehingga pensijilan berjaya diluluskan.

Pengurus, yang berkenaan dengannya keputusan telah dibuat atas ketidakpatuhannya dengan jawatan yang dipegang, boleh diberhentikan daripadanya atas dasar