Apakah tempoh percubaan untuk memohon pekerjaan? Ciri reka bentuk yang penting. Kontrak untuk tempoh percubaan tanpa pendaftaran

Istilah "tempoh percubaan" adalah biasa kepada semua orang yang pernah mengambil pekerjaan - ia adalah hak undang-undang untuk majikan, untuk tempoh masa tertentu, untuk menilai profesionalisme dan pengetahuan bakal pekerja. Tempoh percubaan berlangsung dari tiga bulan hingga enam bulan, tempoh sah mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, pekerja mesti membiasakan diri dengan semua butiran ujian terlebih dahulu. Kemasukan dalam buruh tidak boleh memasukkan maklumat tentang tempoh percubaan.

Apakah tempoh percubaan di bawah kod buruh

Dalam perundangan Rusia, semua piawaian dinyatakan dalam artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat juga definisi istilah ini: ini adalah tempoh masa yang ditetapkan oleh majikan untuk menilai kesesuaian pekerja untuk jawatan yang dipohonnya. Pada masa yang sama, syarat dan tempoh ujian ditetapkan dalam kontrak pekerjaan itu sendiri.

Ujian kerja

Prosedur untuk menguji bakal pekerja apabila mengambil pekerja menyatakan hak majikan yang sah sepenuhnya untuk menentukan kemahiran profesionalnya dan kesesuaian jawatannya. Adalah penting untuk diingat bahawa ini bukan mandatori, tetapi syarat tambahan kontrak pekerjaan yang disimpulkan, yang dibuat dengan persetujuan kedua-dua pihak. Ini bukan kewajipan majikan, sebaliknya ia adalah keinginannya untuk memeriksa pekerja, dan jika tidak ada keraguan tentang kelayakan pekerja, tidak ada persoalan mengenai sebarang tempoh percubaan.

Tempoh percubaan pada akhir kontrak pekerjaan

Perlu diingat bahawa seorang pekerja dalam percubaan adalah ahli pasukan yang sama, ini dinyatakan dalam pemenuhan haknya, serta dalam pembayaran gaji. Ramai majikan cenderung menawarkan pemohon untuk jawatan dengan gaji yang kecil. Kod Buruh tidak menetapkan sebarang syarat pembayaran khas untuk kes ini, tetapi ia juga tidak dilarang secara langsung untuk menetapkan gaji yang lebih rendah untuk kali ini.

Prosedur pendaftaran

Semua syarat ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, yang mana syarikat mesti membuat kesimpulan dengan pekerja. Tarikh mula dan tamat yang tepat bagi tempoh percubaan (dari 01/01/2002 hingga 01/04/2002) atau tempohnya (dua minggu, tiga bulan) ditunjukkan. Jangan lupa bahawa arahan pengambilan mesti menunjukkan bahawa pekerja akan diperiksa kesesuaiannya untuk jawatan yang disandang. Satu salinan kontrak kerja diberikan kepada pekerja.

Siapa yang tidak sepatutnya diletakkan dalam percubaan

Pekerjaan dengan tempoh percubaan adalah dilarang untuk kategori orang tertentu, yang termasuk:

• mereka yang pergi ke kedudukan melalui persaingan, mengikut undang-undang Rusia;
• wanita hamil akan bercuti bersalin tidak lama lagi;
• warganegara bawah umur;
• graduan universiti dan institusi pendidikan lain yang mana ini adalah pekerjaan pertama;
• jika pekerja dipilih mengikut kadar gaji yang dipilih;
• apabila berpindah dari organisasi lain, contohnya dari Moscow.

Undang-undang mentakrifkan syarat lain di mana majikan tidak mempunyai hak untuk melantik ujian untuk lulus ke jawatan kosong:

• dengan pekerjaan sementara sehingga dua bulan;
• dalam kes apabila kontrak pekerjaan dibuat sebelum tamat tempoh perantisan;
• dalam kes penggantian untuk tempoh tertentu penjawat awam kategori tertentu (pembantu, penasihat, pengurus);
• dalam perkhidmatan kastam apabila mengambil graduan institusi pendidikan khusus kepentingan Persekutuan dan semua mereka yang datang ke perkhidmatan kastam secara kompetitif.

Tempoh percubaan untuk bekerja

Tempoh standard percubaan untuk pekerjaan ialah tiga bulan. Kakitangan kanan - pengurus, ketua akauntan, pengarah kewangan, timbalan mereka boleh diuji untuk pematuhan jawatan dari segi kesesuaian profesional sehingga enam bulan. Satu lagi kes ialah kontrak pekerjaan jangka tetap sehingga enam bulan. Kemudian tempoh ini tidak boleh melebihi dua minggu.

Minimum

Tempoh ujian minimum untuk pekerjaan berlangsung selama dua minggu, dalam kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat (sehingga 6 bulan). Apabila membuat kontrak biasa, majikan sendiri menetapkan tempoh ujian buruh - dari satu hingga tiga bulan, bergantung pada jawatan yang dipegang. Bagi pengurus kanan, ini adalah tiga bulan. Atas permintaan majikan, tempoh masa bekerja boleh dikurangkan.

Sambungan tempoh percubaan

Tempoh ujian buruh ditetapkan dalam dua dokumen asas - kontrak pekerjaan dan perintah pekerjaan. Terdapat kes apabila tempoh percubaan boleh dilanjutkan: sakit pekerja, cuti rehat, latihan khusus. Hanya sebab ini boleh mewajarkan pelanjutan. Majikan mengeluarkan perintah tambahan, yang menunjukkan tempoh ujian dilanjutkan dan sebab yang baik yang menjadi asas untuk ini.

Tempoh percubaan maksimum di bawah kod buruh

Apabila memuktamadkan kontrak jangka tetap yang berlangsung dari dua hingga enam bulan atau kerja bermusim, tempoh percubaan hanya boleh bertahan selama 2 minggu. Sekiranya pekerja diambil secara tetap, maka tempoh maksimum percubaan untuk bekerja ialah enam bulan. Terma ini ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penamatan awal

Sebab utama penamatan awal kontrak pekerjaan adalah kerana berjaya menyelesaikan ujian. Majikan mengeluarkan perintah untuk menyiapkan awal ujian, yang memperincikan sebab penamatannya. Seorang pekerja boleh menulis surat perletakan jawatan daripada perusahaan jika jawatan di mana dia bekerja tidak sesuai dengannya. Adakah majikan mempunyai hak untuk menamatkan percubaan kerja lebih awal jika kerja pekerja tidak memuaskan? Ya, hanya semuanya mesti diformalkan mengikut undang-undang (perintah yang sepadan), dan pekerja mesti diberi amaran terlebih dahulu ..

Hak pekerja dalam percubaan

Undang-undang buruh dengan jelas menyatakan bahawa pekerja yang sedang dalam percubaan buruh mempunyai hak dan kewajipan yang sama seperti pekerja perusahaan yang lain. Ini terpakai kepada gaji, menerima bonus, mewujudkan jaminan sosial. Calon mempunyai hak untuk merayu di mahkamah apa-apa tindakan majikan yang melanggar hak pekerja, termasuk berkaitan dengan penamatan awal kontrak pekerjaan.

Bolehkah saya mengambil cuti sakit?

Pekerja yang dalam tempoh percubaan mempunyai hak untuk mengambil cuti sakit, yang pengiraannya akan dikira mengikut purata pendapatan hariannya. Untuk tempoh tempoh cuti sakit, ujian buruh tidak dikira; ia meneruskan kesannya apabila pekerja kembali ke tempat kerjanya. Sekiranya pekerja menamatkan kerjasama dengan majikan (tanpa mengira sebabnya), majikan wajib membayar cuti sakit.

Apa yang menentukan gaji

Pekerja dalam tempoh percubaan adalah tertakluk kepada undang-undang buruh. Ini bermakna bahawa haknya tidak boleh kurang daripada hak kader utama. Gaji hendaklah ditetapkan mengikut jadual kakitangan. Ini boleh dielakkan dengan hanya memperkenalkan pengurangan gaji untuk "pembantu pengurus" atau "pembantu" ke dalam jadual kakitangan, saiznya boleh apa-apa, tetapi tidak kurang daripada satu gaji minimum (gaji minimum). Majikan diwajibkan membayar cuti sakit, kerja lebih masa, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu.

Tamat tempoh percubaan

Kami segera ambil perhatian bahawa terdapat situasi apabila adalah mustahil untuk memecat pekerja selepas tempoh percubaan: apabila pekerja hamil dalam tempoh masa ini dan membawa sijil yang berkaitan. Dalam kes lain, terdapat dua pilihan untuk menamatkan tempoh percubaan.

• positif - kedua-dua pihak berpuas hati dengan kerja dalam organisasi, maka pekerja itu didaftarkan di negeri mengikut huraian kerja;
• negatif - majikan tidak berpuas hati dengan kualiti dan hasil kerja pemohon, keputusan dibuat untuk menamatkan kontrak (dalam perintah itu, sebab dan bukti kecuaian pekerja ditunjukkan dalam borang).

Pemecatan pekerja yang menjalani ujian sentiasa dibuat sedetail mungkin, kerana terdapat peluang yang agak besar pekerja itu akan menganggap tindakan tersebut menyalahi undang-undang dan menyaman majikan. Ini boleh dielakkan dengan membuktikan bahawa pekerja itu melanggar peraturan kerja, langkah keselamatan, tidak mengikut arahan, tidak hadir tanpa alasan yang munasabah. Semasa mengambil pekerja, anda mesti menerima notis bertulis daripada pekerja dengan tandatangannya bahawa dia mengetahui semua peraturan dalaman majikan.

Video: bekerja dengan tempoh percubaan

Pada masa kini, proses pemilihan dan pengambilan pekerja baharu dalam sesebuah organisasi amat memakan masa. Calon untuk jawatan kosong ditemu duga, yang selalunya sangat sukar dari segi psikologi. Di samping itu, temu duga boleh ditetapkan oleh majikan lebih daripada sekali, dan orang itu perlu melaluinya dalam beberapa peringkat. Semua ini tidak memberikan jaminan 100% bahawa pekerja akan sesuai, oleh itu, dalam banyak organisasi, tempoh percubaan ditetapkan untuk pekerja baru di bawah kod buruh. Syarat tempoh percubaan ditetapkan dalam artikel 70 dan 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Mengapakah langkah ini diperlukan?

Untuk memeriksa pekerja, tempoh percubaan ditetapkan mengikut Kod Buruh

Ramai yang berminat dengan apa tempoh percubaan ditetapkan. Ini dilakukan untuk menentukan sama ada pekerja baru itu sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya. Tempoh percubaan ditentukan oleh keperluan dalaman syarikat, tetapi tempoh untuk jawatan bukan pengurusan tidak boleh melebihi tiga bulan.

Ujian pekerja membolehkan majikan menilai keupayaan profesional pekerja baru, dan sekiranya kerja tidak memuaskan, tamatkan kontrak dengannya.

Siapa yang menentukan pekerjaan atas alasan khas?

Persoalan siapa yang menetapkan tempoh percubaan diputuskan oleh pengurusan langsung syarikat dan dipersetujui dengan jabatan pengambilan. Bersama-sama, struktur pengurusan syarikat memutuskan kesesuaian untuk menetapkan tempoh percubaan, tempoh sahnya, dan syarat penamatan.

Pihak pengurusan syarikat menjalankan semakan ujian ke atas calon bagi menentukan pematuhannya terhadap jawatan yang disandang. Perkara berikut mesti diambil kira:

• Tempoh percubaan ditetapkan hanya untuk pekerja yang baru diambil bekerja. Ia tidak boleh ditetapkan untuk pekerja yang sudah bekerja di syarikat ini, tetapi dipindahkan ke jawatan lain dan ke jabatan lain, malah ke jawatan yang lebih tinggi.
• Malah sebelum pekerja mula menjalankan tugas, dia mesti dimaklumkan tentang tempoh percubaan. Kontrak pekerjaan mesti disimpulkan dengan pekerja secara bertulis, mengandungi syarat-syaratnya dalam lajur pada tempoh percubaan. Syarat juga boleh diformalkan sebagai perjanjian berasingan. Sekiranya tempoh percubaan tidak diformalkan oleh dokumen rasmi, maka syarat pelaksanaannya tidak mempunyai kuasa undang-undang.
• Kehadiran tempoh percubaan mesti ditunjukkan bukan sahaja dalam kontrak pekerjaan, tetapi juga dalam perintah untuk pekerjaan.
• Pekerja diwajibkan untuk mengesahkan dengan tandatangannya fakta membiasakan diri dengan dokumen, sementara tidak perlu meletakkan tanda pada penugasan tempoh percubaan dalam buku kerja.
• Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan dirundingkan antara kedua-dua pihak. Nota mengenai luahan kehendak bersama dalam kontrak pekerjaan adalah wajib. Sekiranya syarat untuk menguji pekerja hanya ditulis mengikut perintah pekerja itu diterima, maka ini sudah menjadi pelanggaran undang-undang buruh manusia. Dalam kes ini, syarat tempoh percubaan tidak mempunyai asas undang-undang, dan oleh itu adalah tidak sah.
• Sekiranya kontrak pekerjaan tidak mengandungi maklumat mengenai tempoh percubaan, dan pekerja itu telah diterima bekerja, maka dia diterima tanpa ujian.
• Ia dilarang oleh undang-undang untuk melanjutkan tempoh percubaan, yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi hari-hari pekerja itu tidak hadir kerana sakit tidak termasuk dalam tempoh percubaan.
• Selepas tamat tempoh percubaan, jika pekerja kekal di tempatnya, dia dianggap diterima sebagai kakitangan organisasi.
• Majikan boleh memecat pekerja sebelum tamat tempoh percubaan dengan memberitahunya secara bertulis 3 hari lebih awal, menunjukkan sebab pemecatan itu. Keputusan majikan boleh dicabar di mahkamah.

Apabila mengambil pekerja, mereka mesti dibiasakan dengan semua dokumen peraturan perusahaan dan tugas buruh utamanya. Pekerja mesti mengesahkan pengenalan dengan dokumen dengan tandatangan. Dalam tempoh percubaan, majikan mungkin menyedari bahawa pekerja itu tidak sesuai untuk jawatan tersebut. Kemudian fakta bahawa pekerja itu tahu apa tugas yang diberikan kepadanya, tetapi tidak mengatasinya, akan menjadi alasan untuk memecat pekerja itu sebagai tidak lulus ujian.

Isu berasingan - kontrak jangka tetap

Tempoh percubaan ditetapkan hanya untuk pekerja baharu.

Majikan dan pencari kerja berminat sama ada boleh menetapkan tempoh percubaan untuk kemasukan di bawah kontrak jangka tetap, kerana tempoh masa tertentu telah ditetapkan dalam perjanjian sedemikian. Ya, majikan boleh menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja yang telah menandatangani kontrak jangka tetap. Jika kontrak dibuat untuk tempoh dua hingga enam bulan, maka tempoh percubaan tidak boleh melebihi 2 minggu.

Siapa yang tidak diterima dalam percubaan?

Tempoh percubaan tidak ditetapkan untuk kategori orang berikut:

• pekerja yang dipilih ke jawatan tersebut melalui pemilihan kompetitif)
• wanita pada mana-mana peringkat kehamilan, serta ibu kepada kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun)
• bawah umur 18 tahun)
• orang yang telah menerima pendidikan khusus tinggi atau menengah di bawah program akreditasi negeri (keistimewaan sedemikian terpakai kepada mereka dalam tempoh 1 tahun dari tarikh penerimaan diploma pendidikan yang berkaitan))
• orang yang dipilih ke jawatan elektif untuk kerja bergaji)
• pekerja yang memasuki jawatan secara pertukaran daripada majikan lain, jika terdapat persetujuan antara majikan)
• diupah sehingga dua bulan.

Dalam semua kes di atas, tempoh percubaan tidak boleh ditetapkan.

Sekiranya seorang pekerja, semasa menjalankan tugas rasminya, membuat kesimpulan bahawa kerja atau organisasi ini tidak sesuai untuknya, dia berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan tanpa menunggu tamat tempoh percubaan. Pekerja mesti memberitahu majikan tentang ini secara bertulis 3 hari sebelum tarikh jangkaan pemecatan. Asas pemecatan dalam kes ini adalah keinginan pekerja itu sendiri. Majikan tidak mempunyai hak untuk campur tangan dalam hal ini dan wajib membayar pekerja tepat pada masanya.

Apa yang penting untuk diingati

Menurut Kod Buruh pada 2013, pekerja dalam percubaan mempunyai hak yang sama seperti rakan sekerja sepenuh masanya.

Oleh itu, fakta pelanggaran hak pekerja seperti penurunan gaji, penurunan tahap bonus dan lain-lain adalah pelanggaran piawaian buruh perundangan.

Tempoh percubaan termasuk dalam tempoh perkhidmatan. Semasa tempoh hilang upaya pekerja, dia, seperti pekerja lain, tertakluk kepada faedah sosial. Dia juga menerima gaji tambahan untuk kerja ekstrakurikuler.

Adakah ujian itu telah lulus?

Terdapat beberapa sebab mengapa tempoh percubaan tidak dapat ditetapkan.

Majikan tidak berusaha untuk menerima pekerja yang sering sakit atau meminta cuti, jadi mereka sering memecat mereka pada penghujung tempoh percubaan, memetik fakta bahawa pekerja itu tidak mengatasi tugas buruh langsungnya. Bukti yang mengesahkan bahawa pekerja berjaya mengatasi tugas buruhnya akan membantu untuk tidak berada dalam situasi yang sama. Adalah lebih baik untuk mengumpulnya dengan segera, dari hari bekerja pertama.

• Pada hari pertama bekerja, pekerja mesti menerima deskripsi pekerjaan daripada majikan.
• Jika masalah tertentu timbul dalam perjalanan kerja bukan kerana kesalahan pekerja, dia mesti memberitahu atasan terdekatnya dengan memo.
• Sekiranya dalam proses kerja pekerja itu tidak menerima sekatan disiplin, maka ini mencirikannya sebagai pekerja yang menghadapi tugas rasminya.
• Jika, bagaimanapun, majikan mempunyai alasan yang kukuh untuk memecat pekerja yang tidak memenuhi tugasnya, dia tidak boleh melakukan ini semasa ketiadaan pekerja itu dari tempat kerja kerana sakit atau sebab lain yang baik, termasuk semasa bercuti. Jika ini berlaku, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah, dan keputusan (jika ada bukti) akan dibuat memihak kepadanya.

Ramai pekerja, kerana kejahilan tentang hak dan kewajipan mereka, boleh kehilangan bukan sahaja masa, tetapi juga pekerjaan yang menjanjikan. Mengetahui haknya, pekerja sentiasa boleh merayu kepada mereka dalam proses menyelesaikan situasi sukar yang timbul dalam hubungan dengan majikan. Dalam kes di mana terdapat pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan atau pekerja, anda perlu menghubungi pihak berkuasa yang berkaitan.

Hampir setiap organisasi dalam pekerjaan menetapkan syarat wajib untuk menguji pekerja untuk mengesahkan profesionalismenya, apakah tempoh percubaan, kami akan mempertimbangkan di bawah.

Tempoh percubaan adalah tempoh masa tertentu di mana majikan menyemak pemohon untuk kesesuaian profesional. Iaitu, dalam tempoh masa ini, majikan akan memerhatikan tindakan pekerja, menggunakan pelbagai kaedah. Ini juga terpakai kepada tingkah laku pemohon berhubung dengan rakan sekerja.

Apakah tempoh percubaan dan berapa lama tempohnya?

Ujian berlangsung tidak lebih dari 3 bulan, semuanya bergantung pada jenis kerja, sebagai contoh, untuk jawatan pengurusan, tempoh percubaan tidak lebih dari 6 bulan. Jika semasa keseluruhan pemeriksaan, pekerja telah mengatasi sepenuhnya tindakan profesionalnya, maka tempoh percubaan dianggap berjaya diselesaikan. Apabila mengambil pekerja, konsep tempoh percubaan tidak selalu wajib, tetapi ia sentiasa ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Sekiranya pekerja diterima bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan, maka semua syarat untuk tempoh percubaan boleh dimasukkan ke dalam kontrak hanya jika kedua-dua pihak telah merangkanya sebelum memulakan kerja sebagai perjanjian berasingan. Dengan cara ini, konsep percubaan tanpa menandatangani kontrak pekerjaan tidak diwujudkan.

Undang-undang menetapkan kategori warganegara tertentu di mana Tempoh percubaan tidak terpakai:

Orang yang dipilih sebagai hasil daripada program kompetitif untuk mengisi kekosongan tertentu;
Wanita yang mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun, serta wanita hamil;
Orang di bawah umur 18 tahun;
Warganegara yang lulus dari institusi pendidikan pendidikan vokasional tinggi, menengah dan rendah, dengan kehadiran wajib akreditasi negeri, dan buat kali pertama memasuki aktiviti buruh dalam kepakaran yang diterima, tetapi hanya dalam tempoh 1 tahun, dari hari latihan di institusi pendidikan telah selesai;
Orang yang dipelawa untuk bekerja sebagai pertukaran daripada syarikat lain dengan persetujuan bersama kedua-dua majikan;
Warganegara yang dipilih ke jawatan tertentu untuk aktiviti buruh bergaji;
Orang yang telah mengikat kontrak pekerjaan sementara sehingga 2 bulan.

Jika anda tergolong dalam salah satu kategori yang diterangkan di atas, walaupun ini, anda masih mempunyai tempoh percubaan, syaratnya tidak sah, kerana kontrak pekerjaan tidak mengandungi syarat yang boleh mengurangkan tahap jaminan untuk pekerja atau menyekat hak. Sekiranya syarat sedemikian terkandung dalam kontrak pekerjaan, maka ia tidak tertakluk kepada permohonan (Perkara 9 Kanun Buruh Rusia).

Percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan, dan untuk jawatan peringkat kanan, timbalan mereka, ketua akauntan, ketua pejabat perwakilan atau bahagian struktur berasingan lain syarikat - tempoh percubaan adalah 6 bulan.

Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh hilang upaya sementara pekerja yang diupah, serta tempoh lain apabila dia sebenarnya tidak bekerja (Perkara 70, Bahagian 7 Kanun Buruh Rusia).

Sekiranya tempoh ujian yang lebih panjang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, maka ia dianggap selesai berdasarkan 3 bulan dari saat aktiviti buruh bermula. Dalam erti kata lain, pekerja tidak boleh dipecat kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan selepas 4 bulan dari permulaan.

ringkaskan

Tempoh percubaan adalah tempoh masa tertentu apabila majikan menyemak pemohon untuk profesionalisme dan kemasyarakatan. Dalam tempoh ujian ini, pekerja mesti mematuhi semua peruntukan yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan peraturan lain yang mengandungi undang-undang buruh, perjanjian, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

Iaitu, pekerja, semasa tempoh percubaan, adalah pekerja penuh perusahaan, yang boleh dipecat sekiranya berlaku pelanggaran norma undang-undang yang ditetapkan dalam kontrak atau kod pekerjaan.

Semasa tempoh percubaan, pekerja mempunyai hak untuk menggunakan semua jaminan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh, sebagai contoh, dia boleh menggunakan hari cuti tambahan berkaitan dengan derma darah sukarela, mengambil cuti belajar, pergi cuti bersalin, dsb.

Sekiranya kebiasaan dalam organisasi untuk memberi ganjaran kepada pekerja pada akhir tempoh percubaan di bawah penunjuk tertentu, maka pengurus wajib membayarnya bonus. Semasa tempoh percubaan, pekerja mempunyai hak untuk berhenti atas inisiatifnya sendiri, memberitahu majikannya 3 hari lebih awal secara bertulis (Perkara 71, Bahagian 4 Kanun Buruh Rusia).

Disebabkan oleh ketidakpuasan hati dengan lulus ujian (Perkara 71, Bahagian 1 Kanun Buruh Rusia), majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, walaupun sebelum tamat tempoh ujian.

Jika majikan tidak memberitahu anda tepat pada masanya tentang penamatan kontrak kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan, dia berisiko dipertanggungjawabkan secara pentadbiran.

Kami harap anda kini lebih sedar tentang tempoh percubaan, terma dan peraturan undang-undangnya.

Tempoh percubaan (IP) - ujian kemahiran profesional dan disiplin pekerja. Dalam tempoh ini, majikan akan dapat menilai kapasiti kerja pekerja, hubungannya dalam pasukan dan kualiti lain. Pekerja, pada gilirannya, akan dapat membuat kesimpulan sendiri - sama ada keadaan kerja sesuai untuknya, sama ada dia akan menghadapi tugasnya, dsb.

Tempoh ujian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Bentuk standard kontrak pekerjaan tidak mengandungi klausa mengenai tempoh percubaan, bagaimanapun, perundangan buruh tidak melarang majikan daripada membuatnya. Perenggan ini harus menunjukkan bahawa pekerja diberikan ujian dalam tempoh tertentu semasa pengambilan pekerja. Anda boleh memuat turun contoh kontrak pekerjaan untuk kemasukan untuk tempoh percubaan.

Klausa IP juga mesti disertakan dalam perintah kemasukan. Sampel beliau dijemput untuk melihat.

Tempoh percubaan, mengikut Perkara 70 Kanun Buruh Rusia, termasuk dalam kontrak pekerjaan hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak. Keadaan ini tidak boleh diwujudkan dengan perintah majikan. Selain itu, syarat IP tidak boleh dimasukkan dalam tindakan tempatan organisasi, yang pekerja kenali selepas mendaftar di negeri ini.

Penting! Sekiranya pemohon tidak bersetuju untuk lulus tempoh percubaan, dan majikan menegaskan ini, enggan mengupah tanpa pekerja mematuhi syarat ini, yang pertama mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan keadaan.

Ia dilarang oleh kod buruh untuk memperkenalkan klausa IP selepas tamat kontrak, walaupun dengan persetujuan kedua-dua pihak, jadi kebanyakan organisasi cuba segera menetapkan syarat ini dengan pencari kerja apabila mengambil pekerja.

IP tidak melepaskan majikan daripada semua kewajipan kepada pekerja, seolah-olah pekerjaan itu adalah secara tetap.

Bilakah anda tidak boleh memasang IS?

Orang tertentu, mengikut Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah keutamaan kepada IP, iaitu, apabila mengambil pekerja, tempoh pengesahan tidak boleh diberikan kepada mereka. Jadi, IP tidak dipasang dalam kes berikut:

• seseorang di bawah umur 18 tahun bekerja;
• pemohon adalah wanita dalam jawatan atau ibu kepada kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
• seseorang mendapat pekerjaan buat kali pertama sejurus selepas tamat pengajian (dalam tempoh setahun selepas tamat pengajian dari institusi pendidikan menengah atau tinggi);
• jika pekerja diterima berdasarkan persaingan;
• jika pekerja dijemput secara pertukaran.

Berdasarkan senarai, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa IP hanya boleh diwujudkan untuk pekerja baharu, iaitu, untuk pekerja perusahaan yang diberi pemindahan atau kenaikan pangkat, IP tidak boleh diwujudkan.

Tempoh IP

Tempoh percubaan minimum tidak ditetapkan dalam Kod Buruh. Majikan secara bebas memutuskan berapa lama untuk memberikan IP kepada pemohon. Walau bagaimanapun, tempoh maksimum untuk lulus ujian dinyatakan dengan jelas dalam kod buruh - tidak lebih daripada tiga bulan.

Tempoh IP dibenarkan lebih lama, tetapi tidak lebih daripada enam bulan, jika syarikat mengupah seseorang untuk jawatan:

• Ketua;
• Ketua akauntan;
• timbalan mereka.

Apabila penjawat awam diambil, tempoh percubaan maksimum mungkin 12 bulan.

Perlu diingatkan bahawa ketiadaan sebenar dari tempat kerja tidak termasuk dalam tempoh ujian, dan dalam kes ini ia tidak terkecuali. Iaitu, jika sebenarnya majikan tidak dapat menilai kualiti profesional pemohon, dia mempunyai hak untuk melanjutkan tempoh pengesahan untuk tempoh semasa pemohon tidak hadir.

Jika semasa IS pekerja dipindahkan ke jawatan lain, tempoh pengesahan dianggap telah tamat.

Mengurangkan tempoh pengesahan tidak dianggap sebagai pelanggaran hak buruh pekerja dan adalah mengikut budi bicara majikan.

Tempoh percubaan dan pengalaman kerja

Selepas menandatangani perjanjian pekerjaan dengan klausa percubaan, majikan mesti mengeluarkan perintah pekerjaan mengikut borang T-1. Borangnya boleh dimuat turun.

Selanjutnya, dokumen dihantar ke jabatan kakitangan untuk menubuhkan fail peribadi pekerja dan membuat fail yang sesuai. Yang terakhir tidak menunjukkan tempoh ujian, hanya tarikh pendaftaran di negeri ini dan kedudukan pekerja. Sehubungan itu, IP termasuk dalam tempoh perkhidmatan.

IP di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan jangka tetap - mengupah pekerja untuk tempoh yang singkat, sebagai contoh, untuk melakukan kerja bermusim atau untuk tempoh ketiadaan pekerja utama (contohnya, jika dia pergi bercuti bersalin).

Jika pekerja diambil bekerja kurang daripada 2 bulan, IP tidak ditugaskan, kerana ini akan menjadi pelanggaran hak buruhnya. Pelantikan istilah sedemikian adalah mungkin dalam kes berikut:

• jika pekerja diambil untuk tempoh yang singkat (dari 2 hingga 6 bulan), bagaimanapun, IP tidak boleh bertahan lebih lama daripada 14 hari;
• jika kontrak jangka tetap dibuat untuk tempoh yang lebih lama. Tempoh percubaan untuk pekerja dilanjutkan mengikut budi bicara majikan.

Contoh kontrak pekerjaan jangka tetap dengan tempoh percubaan boleh dimuat turun.

Penting untuk tahu! Ciri kontrak jangka tetap ialah kekurangan keupayaan pekerja. Pengecualian ialah berlakunya masalah kesihatan yang serius, penugasan hilang upaya.

Apakah tempoh percubaan untuk pekerja?

Dari hari pertama bekerja, salah seorang pakar organisasi ditugaskan kepada pekerja yang diberikan IP, yang akan:

• menjalankan ujian;
• bertanggungjawab terhadap kualiti ujian;
• memberi markah untuk kerja yang dilakukan.

Pekerja mesti mengambil kira bahawa kualiti tempoh percubaan boleh memihak kepadanya dan menentangnya!

Pada penghujung tempoh pengesahan, majikan boleh membuat komisen untuk menilai keputusan yang diperoleh, akibatnya keputusan dibuat - atau meneruskan kerjasama secara berterusan.

Membuang pekerja semasa tempoh percubaan

Sekiranya majikan tidak berpuas hati dengan pekerja baru yang diambil berdasarkan IP, dan keputusan dibuat untuk memecatnya, pekerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini sekurang-kurangnya tiga hari bekerja lebih awal, dan lebih baik untuk melakukannya. ini secara bertulis, sebagai contoh, mengikut model berikut:

Di samping itu, notis ini mesti disertakan dengan dokumen yang menunjukkan sebab pemecatan. Tanpa sijil bukti ketidakpatuhan pekerja dengan keperluan majikan, yang pertama mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah kerana melanggar hak buruh mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam keadaan ini, penjelasan lisan majikan di mahkamah tentang sebab-sebab pemecatan pekerja tidak akan mencukupi.

Oleh itu, sebarang pelanggaran, termasuk kualiti kerja yang tidak memuaskan atau pelanggaran disiplin rasmi, mesti didokumenkan.

Sebab pemecatan di IS mungkin:

• memo pengurus mengenai kapasiti kerja pekerja yang rendah;
• pekerja penerangan mengenai pelanggaran piawaian buruh;
• perintah untuk mendakwa kerana melanggar tatatertib.

Penting! Pekerja mesti mengesahkan pengenalan dengan dokumen yang disediakan dengan tandatangan.

Bagaimana untuk berhenti semasa IS?

Jika semasa IS pekerja mendapati bahawa jawatan ini, keadaan kerja atau faktor lain tidak memenuhi keperluannya, dia berhak untuk memohon perletakan jawatan. Sampel beliau dibentangkan.

Anda boleh berhenti kerja di IP dalam bentuk yang lebih ringkas dengan memberitahu pengurusan peletakan jawatan anda dalam masa 3 hari sahaja. Ini adalah tempoh minimum yang diperlukan oleh majikan untuk mencari pekerja baru. Ini adalah kelebihan pekerjaan dengan syarat IP, kerana apabila membuat kontrak secara berterusan, anda perlu memberi amaran tentang pemecatan sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal. Dalam semua aspek lain, pekerja di IP mempunyai hak dan kewajipan yang sama seperti pekerja lain.

Jika majikan bersetuju untuk memecat pekerja itu lebih awal, anda boleh berhenti kerja tanpa bekerja selama tiga hari. Pada hari yang sama, selepas menandatangani perjanjian cuti segera oleh kedua-dua pihak, perintah mesti disediakan untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri. Dalam kes ini, anda tidak boleh pergi bekerja dari hari berikutnya.

Dalam tempoh 10 hari bekerja selepas menandatangani perintah pemecatan, majikan mesti mengeluarkan kepada pekerja yang meletak jawatan:

• buku kerja;
• gaji untuk tempoh bekerja;
• (dengan kehadiran);
• (jika ada dalam perjanjian kolektif atau akta tempatan).

Perundingan video

Peguam pertubuhan bukan untung TsSTP Ksenia Mikhailichenko akan memberitahu anda segala-galanya tentang tempoh percubaan dalam video dari siri Video ABC of Buruh Rights:

Kesimpulannya, adalah wajar menambah bahawa syarat IP, tempohnya dan butiran lain sentiasa boleh dirundingkan dengan majikan dan mencapai persetujuan umum. Jika, selepas tamat tempoh pengesahan yang ditetapkan, pekerja tidak menerima sebarang pemberitahuan daripada pengurus, ini bermakna tempoh percubaan telah tamat dan pekerja itu kekal dalam jawatannya.