Mən sizin şirkətinizin işçisi olmaq istəyirəm. Niyə mən böyük bir şirkətdə işləyirəm və bundan məmnunam?

"Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?". Bu sual hər bir iş müsahibəsində bir anda ortaya çıxır və bir neçə ümumi cavab növü var və onlardan biri digərlərindən daha yaxşıdır. “İdarəetmə sənəti” kitabının müəllifi Chris McGoff ən çox yayılmış variantlardan – və hər bir halda müsahibin eşitdiyi şeylərdən danışır.

Cavab №1

“Çətindir, amma maraqlı iş, və mən bilirəm ki, sizin şirkət həqiqətən kadr hazırlığı və inkişafında maraqlıdır.”

Eşitdiklərim: Bu namizəd şirkəti çətinliyinə görə qiymətləndirir və onun inkişafına sərmayə qoymağımızı istəyir.

Cavab №2

"Şirkətinizin böyük komandası və müsbət korporativ mədəniyyəti var."

Eşitdiyim şey: Bu namizəd şirkətdə gözəl insanlarla əhatə olunmaq istəyir və şirkətin korporativ ruhunu qoruyub saxlamağa əhəmiyyət verdiyini istəyir.

Cavab №3

"Mən görürəm ki, şirkətiniz böyüyür və inkişaf üçün çoxlu imkanlar təqdim edir."

Eşitdiklərim: Bu namizəd şirkətin şəxsi irəliləyiş üçün imkanlar təmin etməsini istəyir.

Bu kimi başqa cavablar da var, amma ümumilikdə hər dəfə eşitdiyim əsas məqamlar bunlardır. Əsasən, namizəd işi götürsə, özü üçün nə alacağını düşündüyünü izah edir. Ancaq xüsusi bir cavab var - eşitdiklərimə sevindiyim o nadir və gözəl an.

Cavab №4 (ideal)

“Səbəb sadədir: mən sizin missiyanız və baxışınızla tanış oldum. Mən sizin və şirkətiniz haqqında məlumatları araşdırdım sosial şəbəkələrdə, iş əlaqələri və digər ictimai mənbələrə müraciət etdi. Nəticə etibarı ilə mən dörd bəyanatı formalaşdıra biləcəyimi düşünürəm və fikirlərimi təsdiq etməyinizi istərdim”.

Tam olaraq ilkin hazırlıq namizədin seçilməsinə kömək edir. İşçi aşağıdakıları başa düşdüyünü nümayiş etdirməlidir:

1. Şirkət hansı nəticələrə nail olmaq istəyir;
2. Bu nəticələrə nail olmağa nə mane olur;
3. Niyə bu iş şirkət və şəxsən müsahibə verən üçün bu qədər vacibdir;
4. Şirkətə istənilən nəticələrə nail olmaq üçün necə kömək etmək barədə konkret fikirlər.

Namizəd belə cavab verəndə bu adamın burada öz mənfəəti üçün olmadığı açıq-aydın görünür. O, müsahibəyə hazırlıqlı gəldi və hansı faydaları verə biləcəyini izah edə bilər.

4-cü cavabı eşidəndə namizədin aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olduğuna şübhə etmirəm:

• Əla ünsiyyət bacarıqları;
• Qeyrət. Bu adam səy göstərib və istifadə edib yaradıcılıqşirkətdəki vəziyyəti başa düşmək;
• Sosial şəbəkələrin necə işlədiyinə dair əsas anlayış;
• Peşəkar əlaqələr şəbəkəsinin mövcudluğu və onunla işləmək bacarığı;
• Biznes, onun məqsədləri və baxışı haqqında anlayış;
• Anlayış mümkün itkilər uğursuzluq halında şirkətlər və uğur qazandıqda perspektivlər;
• Şirkətin yolundakı maneələri dərk etmək;
• Şirkətin ona nə üçün lazım olduğunu inandırıcı şəkildə izah etmək bacarığı.

Namizədin cavabı dördüncü strategiyaya uyğun gələndə, çox güman ki, aşağıdakılar üzrə razılaşacağıq:

• Şirkətin işçiləri olaraq, biz biznes üçün lazım olanı edirik - tam istədiyimiz kimi olmasa da;
• Biz dəyişirik və biznesin maraqlarının tələb etdiyi kimi hərəkət edirik və şirkətin bizim istədiyimiz kimi dəyişməsini gözləmirik;
• Biz ilk növbədə biznes üçün, biznes isə müştəri üçün işləyir. Və hər şey yaxşı olarsa, iş bizimlə də məşğul olacaq.

Cavabları dördüncü varianta ən yaxın olan namizədləri seçin. Əgər sizi müsahibəyə dəvət edirlərsə, “Niyə bizim üçün işləmək istəyirsiniz” sualına bu şəkildə cavab verməyə yaxşı hazırlaşın. Bundan sonra dərhal sualı eşitməyə hazır olun: "Hansı maaş sizə uyğun olacaq və nə vaxt başlaya bilərsiniz?"

Taya Aryanova tərəfindən hazırlanmışdır

Təlimatlar

Davamlı olaraq hərəkətlərinizi qiymətləndirin. Özünütənqid təkmilləşmənin şərtidir. Təvazökarlıq və özünütənqid kəskinlə birləşdirilməlidir özünə hörmətŞəxsiyyətin həqiqi əhəmiyyətini dərk etməyə, ümumi mənafe üçün işdə müəyyən uğurların olmasına əsaslanır. Artan heysiyyətinizi və lovğalanmağınızı basdırın.

Yaşamağı öyrənin. Həmişə öz baxışlarınız üçün ayağa qalxın. Aktiv olun və bütün maneələri dəf edin, yalnız bu halda istədiyiniz hər şeyi əldə edə bilərsiniz. Planlarınızı və ideyalarınızı həyata keçirin. Təşəbbüskarlıq və özünə nəzarət karyera qurmağa və yüksəlməyə kömək edəcək.

Məlumatlı, qəti qərarlar qəbul etməkdən və onları həyata keçirməkdən çəkinin. Həmişə hərəkətlərinizə görə məsuliyyət daşıyın. İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinizi aktiv və qətiyyətlə nümayiş etdirin. Çətinliklərdən qorxma. Çox vaxt belə insanlar ən yaxşı niyyətləri ilə nail olurlar əhəmiyyətli nəticələr işdə lider olmaq.

Daim təkmilləşin. Dünyagörüşü, inancları və idealları qurun. Hərəkətlərinizdə onları rəhbər tutun. Beləliklə, insanlarla düzgün davranma təcrübəsi qazanacaqsınız ki, bu da rahat və inamlı yerimənizə kömək edəcək. Daha çox oxuyun, tamaşalarda, sərgilərdə iştirak edin, yeni insanlarla tanış olun. Yalnız işə diqqət yetirməyin, mütləq öz hobbiniz olmalıdır.

Mövzu ilə bağlı video

İpucu 3: Bir şirkətdə niyə işləmək istədiyiniz sualına necə cavab vermək olar

Müsahibə - ən mühüm mərhələdir işə müraciət edərkən. CV-niz nə qədər yaxşı olsa da, işəgötürən sizi mütləq şəxsən tanımaq və sizin haqqınızda fikir formalaşdırmaq istəyəcək. Və necə cavab verəcəyinizi bilmirsinizsə sual niyə işləmək istəyirsən şirkətlər, onda yaratdığınız təəssürat çox güman ki, xoşagəlməz olacaq.

Təlimatlar

Fəaliyyətləri yoxlayın şirkətlər iş üçün müraciət etdiyiniz yer. Əgər orada işləyən tanışlarınız və ya dostlarınız varsa, onlarla danışın, bu barədə sizə bir qədər ətraflı məlumat verə bilərlər. İstənilən halda, internetdə bu şirkət haqqında bəzi məlumatlar tapa bilərsiniz, hətta onun öz internet saytı olmasa da. Yalnız bu şirkətin istehsal etdiyi məhsullar haqqında deyil, həm də onun yaranma tarixi, iqtisadi və sosial göstəriciləri haqqında məlumat tapa bilsəniz, çox yaxşı olar.

Siz bu təşkilat haqqında aydın təsəvvür əldə etməli və onun bazarda nə qədər məşhur olduğunu, biznes tərəfdaşı və istehsalçı və ya xidmət təminatçısı kimi reputasiyasını bilməlisiniz. Yaxşı olardı ki, müsahibə zamanı onun fəaliyyəti ilə bağlı mediada tapa biləcəyiniz bəzi nəşrlərə müraciət edəsiniz.

Bu işdə işləmək istədiyiniz səbəblərin siyahısı şirkətlər, bir mütəxəssis kimi sizin üçün vacib olanları qeyd edin - peşəkar inkişaf və təkmil təlim imkanı. Bəzi ərizəçilər üçün mühüm məqam kapitalda iştirakdır şirkətlər xarici investorlar, bu, xarici işgüzar səfərlərdə səyahət və peşəkar sertifikat əldə etmək imkanını əhatə edir beynəlxalq standart.

Ayrı bir blokda şirkətin sosial proqramlar, səviyyə baxımından üstünlüklərini qeyd edin əmək haqqı, təşəbbüsü və dürüstlüyü təşviq etmək imkanları.

Yekun olaraq, bu işdə bir mütəxəssis kimi özünüzü sübut etmək fürsətini necə gördüyünüzü danışa bilərsiniz şirkətlər, onun üçün hansı yollarla faydalı ola bilərsiniz, hansı bilik və təcrübəniz faydalı ola bilər. Burada siz oxşar funksiya və vəzifələri yerinə yetirdiyiniz iş yerlərini sadalaya, bu iş yerində istifadə edə biləcəyiniz həmin metodlar, sizə məlum olan proqram məhsulları haqqında danışa bilərsiniz.

Mənbələr:

• niyə bu işdə işləmək istəyirsən?

İpucu 4: Əvvəlki işimi niyə tərk etdiyim sualına necə cavab verə bilərəm

Əgər siz vakant vəzifə üçün mümkün namizəd kimi müsahibəyə dəvət olunmusunuzsa iş yeri, suallara hazır olun suallar təkcə ixtisas və təcrübənizlə bağlı deyil. Demək olar ki, həmişə əvvəlki yerinizi tərk etməyin səbəbləri barədə soruşulma şansı var iş. Bu sualın cavabı müsahibənin nəticəsini müəyyən edə bilər.

Bəzən müsahibə məktəb imtahanına bənzəyir. Ancaq riyaziyyat testindən fərqli olaraq tək düzgün cavab yoxdur. Bunun əvəzinə, sual verən şəxs uyğun olmayan duruşla qarışıq ümidverici təxminlər hiss edir. Namizədlərə ən çox hansı sualların verildiyini və onlara ən yaxşı necə cavab veriləcəyini öyrənmək üçün işə götürənlərlə danışdıq.

bizə özünüz haqqında danışın

Səhv: namizədlər tərcümeyi-halı ilə qarışaraq bütün karyera yollarını təfərrüatlı şəkildə izah etməyə və ya öz CV-lərini təkrar danışmağa başlayırlar.

Cavab verməlisiniz: özünüzə işəgötürənin gözü ilə baxmağa çalışın və sizi uyğun işçi kimi göstərəcək təcrübəyə diqqət yetirin, kadrların idarə edilməsi üzrə Rusiya İdarəetmə Məktəbinin biznes məşqçisi Natalya Storozheva tövsiyə edir:

– Sizinlə ünsiyyət qurarkən o, çox dar diapazonlu suallarla maraqlanır: biznes tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün nə dərəcədə uyğunsunuz; bu vakansiya ilə nəzərdə tutulmuşdur; iddia etdiyiniz pula dəyərsinizmi; motivasiyanız nədir; Siz şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğunlaşa və menecerlə yaxşı işləyə biləcəksinizmi? Buna görə də, özünüz haqqında hekayəni elə qurmaq lazımdır ki, sizi dinləyərkən işəgötürən səsləndirmədiyi, lakin beynində saxladığı suallara cavablar alsın.

Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?

Səhv: ərizəçilər beynəlxalq, dinamik inkişaf edən şirkətə təriflər yağdırırlar. Baxmayaraq ki, çox güman ki, səmimi cavab belədir: “Məni müsahibəyə yalnız siz çağırdınız. Və mənim həqiqətən işə ehtiyacım var”.

Nə cavab verməlisiniz: Natalya Storozheva qarşılıqlı maraqlara əsaslanaraq hərəkət etməyi məsləhət görür. Məsələn: “Məhsulları tanıtmaq üçün aktiv menecerlərə ehtiyacınız var, amma mən insanlarla ünsiyyət qurmağı, təqdimatlar və danışıqlar aparmağı, işimin nəticələrini görməyi xoşlayıram. O cümlədən maliyyə." Yaxud: “Mənim ailəm, iki azyaşlı uşağım və ipotekam var. Ona görə də iş və sabit gəlir mənə çox maraqlıdır. Bildiyimə görə, siz indi regional satışları inkişaf etdirməkdə çox maraqlısınız? İşgüzar səfərlərə, həftəsonu işlərinə və qeyri-müntəzəm qrafiklərə hazıram”.

Niyə bu vəzifə ilə maraqlanırsınız?

Səhv: Mücərrəd şəkildə demək düzgün olmazdı: "Mən yeni bir şey öyrənmək istəyirəm" Penny Lane Personal Əməliyyatlar Direktoru Tatyana Kurantova qeyd edir. Tam olaraq nə aydın deyil.

Nə cavab verməli: Cavab sizin motivasiyanızdan asılıdır, ekspert deyir. Sizi tam olaraq nəyin ruhlandırdığı barədə bizə ətraflı məlumat verin: daha sonra Peşəkar İnkişaf, karyera, mövqeləri dəyişdirmədən sənayeni dəyişmək istəyi və s. Bu məqsədlər getmək istədiyiniz şirkətin məqsədləri ilə uyğun gəlirsə, xüsusilə əladır.

Niyə səni işə götürməliyik?

Səhv: bu sualın cavabında “namizəd tez-tez özünü tərifləməyə başlayır, özünü şişirdir peşəkar keyfiyyət, ya da əksinə, həddən artıq təvazökar və utancaq olur,” QBF-nin kadrlar şöbəsinin rəhbəri Svetlana Beloded izah edir.

Cavab vermək lazımdır: ekspert özünüzə kənardan peşəkar kimi baxmağı, güclü və zəif tərəflərinizi obyektiv qiymətləndirməyi məsləhət görür.

"Əslində, bu, ərizəçinin iddialarının adekvatlığı məsələsidir" deyə yekunlaşdırır.

Güclü tərəfləriniz haqqında bizə məlumat verin

Səhv: Liderlik, ağır iş və ünsiyyət bacarıqları haqqında ümumi sözlər.

Nə cavab verməli: Adlandırdığınız hər keyfiyyəti nümunələrlə dəstəkləyin.

– Vəziyyətdən asılı olaraq bəzən iş təcrübəsi, bəzən öyrənmək bacarığı, uğurla həyata keçirilən layihə və ya mürəkkəb problemin uğurla həlli barədə danışmaq məqsədəuyğundur. münaqişə vəziyyəti, - Lash Russia şirkətinin kadrlar xidmətinin rəhbəri Natalya Xamova təklif etdi. Müsahibədən əvvəl bu cavabı düşünmək daha yaxşıdır.

Uğursuzluqlarınız/uğursuzluqlarınız haqqında bizə məlumat verin

Səhv: Sizdə yoxdur demək zəifliklər və heç bir səhv yox idi və ya əksinə, uzun müddət və ətraflı şəkildə uğursuzluqlarınızdan zövq alırsınız, SPSR Express HR direktoru Anastasiya Xrisanfova qeyd edir.

Nə cavab verməlisiniz: hər kəs səhv edir, bu normaldır - və biz dəyərli təcrübə qazanırıq. Vəziyyətin səbəbləri və öyrəndiyiniz dərs haqqında bizə danışın, Coca-Cola HBC Russia-da istedadların əldə edilməsi üzrə meneceri Yekaterina Syrskaya təklif edir.

Maaş gözləntiləriniz nədir?

Səhv: məbləği çox göstərmək.

– Çoxları əmindir ki, “Daha çox soruş - daha az alacaqsan” düsturu burada işləyir. Bu səhvdir. Adətən, şirkət müəyyən səviyyədə işçilərin maaşları üçün artıq müəyyən məbləğ ayırıb, ona görə də əlavə tələb etməyin mənası yoxdur”, - Svetlana Beloded deyir.

Cavab verməlisiniz: Vəzifəniz üçün maaş aralığını əvvəlcədən öyrənin. Və müsahibədə müzakirə edin və suallar verin: maaş nədən ibarətdir, burada hansı bonuslar və bonuslar ödənilir Yaxşı iş ki, siz bacarırsınız.

– Əməyin ödənilməsi həmişə danışıqlar mövzusudur. Buna görə də, elan edilən ilk nömrə ilə dərhal razılaşmayın və təvazökar olmayın. Müzakirə edin, müzakirə edin” deyə Natalya Storozheva təklif edir.

Növbəti 5 il üçün planlarınız nələrdir?

Səhv: bir-iki ay ərzində köçmək, menecer kimi iş tapmaq və ya öz işinizi açmaq istəyinizi bildirmək.

Nə cavab verməlidir: Bu sualı verməklə işə götürən şəxs sizin etibarlılığınızı, həmçinin işinizə və şirkətinizə bağlılığınızı görmək istəyir.

“Onun (ərizəçinin) öz karyera inkişafını aydın başa düşdüyünü göstərmək vacibdir: konkret seçilmiş sahədə hədəflər və təkmilləşdirmə planları haqqında danışın” deyə Coca-Cola HBC Russia nümayəndəsi məsləhət görür.

Niyə indiki işinizi tərk etmək qərarına gəldiniz?

Səhv: keçmiş müdirini söymək.

Necə cavab vermək olar: Günahın bir hissəsini öz üzərinizə götürün. QBF-də kadrlar departamentinin rəhbəri tövsiyə edir ki, “işdən çıxarılmanızın səbəbi barədə vicdanla danışın, təkcə cari işinizin mənfi cəhətlərini deyil, həm də yeni iş yerinizdə qarşısını almağa çalışacağınız səhvlərinizi təsvir edin”. Bu onu göstərir ki, siz öz çatışmazlıqlarınızı öyrənməyi və üzərində işləməyi bilirsiniz.

Mənə suallarınız var?

Səhv: sual verməmək.

Nə cavab verməlidir: Ekaterina Syrskaya iş prosesi haqqında soruşmağı təklif edir, iş öhdəlikləri, korporativ mədəniyyət.

"Beləliklə, ərizəçi təfərrüatları daha ətraflı başa düşə və bu vakansiya ilə həqiqətən maraqlandığını göstərə biləcək" dedi.

"Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz?" ilk baxışda müsahibədə etmək ən asan şey kimi görünə bilər. Axı burada, deyəsən, ümumi olaraq inkişaf, təcrübə və ya inkişaf perspektivləri kimi şeylərdən danışmaq olar.

Ancaq burada gizli bir tələ var. Unutmayın ki, işəgötürən bu konkret işlə maraqlanan motivasiyalı işçi axtarır, ona görə də çox qısa və ya ümumi cavab sizin təəssüratınızı korlaya bilər. Bu yazıda GradTouch mütəxəssisi Jena Alcock, zirvədə olmaq üçün bu suala cavab verməyə necə hazırlaşmaq barədə məsləhətlər verir.

Necə hazırlamaq olar?

Bu suala müvəffəq olub-olmamağınız, müsahibə apardığınız şirkət haqqında ilkin olaraq nə qədər bildiyinizdən asılıdır. Bu halda saytın başlanğıc səhifəsindəki məlumat mütləq kifayət etməyəcək. Mediada bu şirkət haqqında yazıların olub-olmadığını yoxlayın; şirkətin Facebook və Youtube-da səhifəsinin olub-olmadığına baxın. Onlarda hansı məzmunu tapa biləcəyinizi araşdırın. Həmçinin şirkətin fəaliyyət göstərdiyi sənayedə mövcud vəziyyət haqqında məqalələrə nəzər salmaq yaxşı olardı.

Nə danışmaq daha yaxşıdır?

Uğurun sirlərindən biri bu suala cavab verərkən diqqət etmək istədiyiniz mövzuları dəqiq müəyyənləşdirməkdir.

Belə bir vəziyyətdə toxunulmalı olan beş əsas mövzu var:

1) Şirkət birbaşa nə edir - şirkətin təklif etdiyi məhsul və ya xidmət və bunun sizi niyə maraqlandırdığı;

2) Korporativ mədəniyyət - bu şirkətdə işləmək nə deməkdir;

3) Şirkətin son uğurları;

4) Şirkətin korporativ fəlsəfəsi və missiyası;

5) Şirkətdə işləməklə əldə edilə biləcək təcrübə və inkişaf.

Onların hər birini üzə çıxarmağa çalışmaq lazım deyil. İki və ya üçdə dayanıb onlar haqqında daha ətraflı danışmaq daha yaxşıdır.

Danışmağa dəyməyən şey maaş, məzuniyyət şərtləri və ya xəstəlik məzuniyyəti. İşəgötürəndə dərhal belə bir təəssürat yarana bilər ki, siz həvəssizsiniz, işin özü ilə kifayət qədər maraqlanmırsınız və yalnız öz mənfəətinizlə maraqlanırsınız.

Cavabınızı necə qarşısıalınmaz etmək olar?

İlk olaraq,Şirkət şüarlarını hərfi təkrarlamayın. Oxuduqlarınızı düşünün və öz sözlərinizlə ifadə edin. İşəgötürən şirkət haqqında bildiyiniz hər hansı bir məlumatı qeyd edəcək, lakin həqiqətən yaxşı təəssürat yalnız öyrəndiyiniz məlumatla mənalı əlaqə göstərdiyiniz halda məhsul verə bilərsiniz.

İkincisi, şirkət haqqında kifayət qədər müfəssəl məlumat tapdıqdan sonra, haqqında danışdığınız sahələrdən birində şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizin şirkətə necə töhfə verə biləcəyinə dair misallar və arqumentlər gətirin. Əgər şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı mövzu seçmisinizsə, zəhmət olmasa təqdim edin konkret misallarəvvəlki iş yerinizdə əldə etdiyiniz nailiyyətlər və bundan sonra diqqətinizi bizə bildirin ən yüksək xallar. Əgər şirkətin fəlsəfəsi və ya korporativ mədəniyyətindən danışırsınızsa, işinizdə oxşar yanaşmaları necə tətbiq etdiyinizi bizə bildirin. Məsələn, əgər şirkət xoşunuza gəlirsə müasir yanaşma, izah edin ki, bir İT şirkətində satış meneceri işləyərkən axtarmağı öyrənmisiniz innovativ həllər və işə qeyri-standart yanaşmalar.

Unutmayın ki, əsas məqsədiniz özünüzü ən güclü namizəd kimi sübut etməkdir, ona görə də istənilən sualda məhz niyə bu vəzifə üçün ideal olduğunuzu qeyd etməyə dəyər. Qərar qəbul edərkən işəgötürən üçün əsas vacib olan budur.

5 əyləncə "Mən sizin üçün işləmək istəyirəm, çünki..."

"Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?" - bu zərərsiz sual müsahibədə həlledici ola bilər. Mən heç nə icad etmək istəmirəm: işəgötürən sizin dürüstlüyünüzə ümid edir. Lakin o, hər səmimi etirafı düzgün qiymətləndirə bilməyəcək, - HeadHunter yazır.

Müsahibə zamanı növbəti “Niyə bizim üçün işləmək istəyirsən?” sualı bezdiricidir və rəsmiyyət kimi görünür, lakin işə götürən bu sualı konkret məqsədlə verir. Neçə aydır iş axtardığınız ona əhəmiyyət vermir: iş təsvirində sizi nəyin cəlb etdiyini bilmək istəyir. Maraqlanan işçi şirkət üçün daha yaxşı və daha uzun müddət işləyir və belə bir insanın tapılması işəgötürən üçün sevincdir. Beləliklə, nə gözlədiyinizi anlamağa çalışın gələcək iş. Bu, müsahibədə sizə inam verəcək: hara və niyə gəldiyinizi biləcəksiniz.
Dürüst və maraqlı cavab verməyə kömək edəcək beş nümunə.

1. “Mən sizin məhsulunuzu hər gün/həftə/həyatım boyu istifadə edirəm. Mən onu sevirəm, çünki..."

İşin nəticəsi ilə maraqlanmaq ən yaxşı motivasiyadır. Şirkətin fəaliyyəti haqqında öyrənməyə çalışın, xüsusən də əvvəllər bu barədə eşitməmisinizsə. Nə edilməli olduğunu başa düşəcək və nəyin yaxşılaşdırıla biləcəyini sizə xəbər verəcəksiniz.

2. “Şirkətinizdə korporativ mədəniyyət haqqında çox eşitmişəm. Mən düşünürəm maraqlı sistem motivasiya və iş şəraiti kimi.”

Rahat şərait sizi bu işdə daha uzun müddət saxlamağınızın açarıdır. Veb saytdakı "Şirkət haqqında" bölməsinə keçin: bu, əsas məlumat mənbəyidir. Rəyləri oxuyun, sosial şəbəkələrdəki səhifələrə baxın. Müsahibədəki təəssüratlarınız barədə bizə məlumat verin. Yalnız orada işləyən dostlardan bir şey eşitsəniz belə, bu, təsadüfi bir insan olmadığınızı göstərəcək.

3. “İnsanların həyat keyfiyyəti və sənayenin yaxşılaşdırılması ilə maraqlanmağınız xoşuma gəlir.”

Bir çox şirkətlərin ideologiyası var. Bunun niyə vacib olduğunu düşündüyünüzü bizə deyin.

4. “Mən sizin üçün işləyən insanları tanıyıram. Mən işçilərin Facebook hesablarını gördüm: bir çox ortaq maraqlarımız var. Əminəm ki, ortaq dil tapacağıq”.

İş komandasına qoşulun yeni iş- asan iş deyil. Uyğunlaşacağınızı hiss edirsinizsə, müsahibə zamanı bunu deyin.

5. “Mən öz istiqamətimdə inkişaf etmək istəyirəm və şirkətinizdə korporativ təlimləri bəyənirəm”.

Karyera hədəfləriniz haqqında açıq danışın. Əgər ambisiyalarınız haqlıdırsa, işəgötürən sizin marağınızı yüksək qiymətləndirəcək.

Çox ümumi və ya qısa cavablardan çəkinin. Müsahibəyə niyə dəvət olunduğunuzu soruşmağa çalışın. Bu, maraqlı dialoqun başlanğıcı olacaq və sizi darıxdırıcı suallara cavab verməkdən uzaqlaşdıracaq.