Niyə işə götürərkən sınaq müddəti lazımdır? Əhəmiyyətli dizayn xüsusiyyətləri. Müqavilə sınaq müddəti üçün qeydiyyat olmadan

termini " sınaq müddəti"İş üçün müraciət etmiş hər kəsə tanışdır - bu, işəgötürənin müəyyən bir müddət ərzində mümkün işçinin peşəkarlığını və biliyini qiymətləndirmək üçün qanuni hüququdur. Sınaq müddəti üç aydan altı aya qədər davam edir, müddətin müddəti mütləq əmək müqaviləsində göstərilməlidir, işçi sınaq prosesinin bütün detalları ilə əvvəlcədən tanış olmalıdır. Əmək kitabçasında sınaq müddəti haqqında məlumat olmamalıdır.

Əmək məcəlləsinə görə sınaq müddəti nədir?

Rusiya qanunvericiliyində bütün standartlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Bu terminin tərifi də var: bu, işçinin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdir. Eyni zamanda, sınaq müddəti və müddəti əmək müqaviləsinin özündə də müəyyən edilir.

Məşğulluq testi

Bir işə müraciət edərkən potensial işçinin sınaqdan keçirilməsi proseduru olduqca ifadə edir qanuni hüquq işəgötürən onun peşə bacarıqlarını və tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etməlidir. Bunun məcburi olmadığını xatırlamaq vacibdir, lakin əlavə şərt məhbus əmək müqaviləsi hər iki tərəfin razılığı ilə həyata keçirilir. Bu işəgötürənin öhdəliyi deyil, əksinə, işçini yoxlamaq istəyidir və işçinin ixtisasına şübhə yoxdursa, sınaq müddətindən söhbət gedə bilməz.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti

Yadda saxlamaq lazımdır ki, sınaq müddətində olan işçi komandanın bərabərhüquqlu üzvüdür, bu onun hüquqlarının həyata keçirilməsində, həm də ödənişdə ifadə olunur. əmək haqqı. Bir çox işəgötürən bir vəzifə üçün müraciət edənlərə kiçik bir maaş təklif etməyə çalışır. Əmək Məcəlləsində bu hal üçün hər hansı xüsusi ödəniş şərtləri nəzərdə tutulmayıb, lakin bu müddət üçün daha aşağı əmək haqqı təyin edilməsi birbaşa qadağan edilmir.

Qeydiyyat proseduru

Bütün şərtlər müəssisənin işçi ilə bağlamalı olduğu əmək müqaviləsində göstərilmişdir. Göstərilmiş dəqiq tarix sınaq müddətinin başlanğıcı və sonu (01/01/2002-ci ildən 01/04/2002-ci il tarixədək) və ya onun müddəti (iki həftə, üç ay). Unutmayın ki, işə qəbul əmrində işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun yoxlanılacağı göstərilməlidir. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir.

Kimə sınaq müddəti verilməməlidir?

Müəyyən bir kateqoriya şəxslər üçün sınaq müddəti ilə işləmək qadağandır, o cümlədən:

• Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq müsabiqə yolu ilə vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
• hamilə qadınlar ayrılmağa hazırlaşır analıq məzuniyyəti;
• yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
• ilk iş yeri olan ali məktəblərin və digər təhsil müəssisələrinin məzunları;
• işçi seçilmiş ödənişli tarifə seçildikdə;
• başqa bir təşkilatdan köçürərkən, məsələn, Moskvadan.

Qanun işəgötürənin keçmək üçün test sifariş etmək hüququna malik olmadığı digər şərtləri müəyyən edir vakant vəzifə:

• iki aya qədər müvəqqəti iş üçün;
• əmək müqaviləsi şagirdlik müddəti başa çatmamış bağlandıqda;
• müəyyən kateqoriyadan olan dövlət qulluqçuları (köməkçilər, məsləhətçilər, rəhbərlər) müəyyən müddətə dəyişdirildikdə;
• ixtisaslaşdırılmış təhsil müəssisələrinin məzunları işə qəbul edilərkən gömrük xidmətində Federal əhəmiyyəti və gömrük xidmətinə müsabiqə yolu ilə gələn hər kəs.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətinin müddəti

İşə qəbul üçün standart sınaq müddəti üç aydır. Yüksək vəzifəli işçilər - menecerlər, baş mühasiblər, maliyyə direktorları və onların müavinləri altı aya qədər peşəkar uyğunluq testindən keçə bilərlər. Digər hal isə altı ayadək müddətə müddətli əmək müqavilələridir. Sonra bu müddət iki həftədən çox olmamalıdır.

Minimum

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda (6 aya qədər) işə qəbul üçün minimum sınaq müddəti iki həftə davam edir. Müntəzəm müqavilə bağlayarkən, işəgötürən özü əmək testinin müddətini - tutduğu vəzifədən asılı olaraq bir aydan üç aya qədər təyin edir. Yüksək menecerlər üçün bu üç aydır. İşəgötürənin tələbi ilə iş müddətinin müddəti azaldıla bilər.

Sınaq müddətinin uzadılması

Əmək imtahanının müddəti iki əsas sənəddə - əmək müqaviləsində və əmək əmrində müəyyən edilir. Sınaq müddətinin uzadıla biləcəyi hallar var: işçinin xəstəliyi, istirahət vaxtı, ixtisaslaşdırılmış təlim. Yalnız bu səbəblər uzadılmasına haqq qazandıra bilər. İşəgötürən testin uzadılma müddətini və bunun üçün əsas olan üzrlü səbəbləri göstərən əlavə əmr verir.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq maksimum sınaq müddəti

Yekun olaraq müddətli müqavilə iki aydan altı aya qədər davam edən və ya mövsümi iş, sınaq müddəti yalnız 2 həftə davam edə bilər. Əgər işçi daimi əsaslarla işə götürülübsə, o zaman maksimum müddətİlkin işə qəbul imtahanı altı ay davam edir. Bu müddətlər Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyası.

Erkən xitam

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin əsas səbəbi sınaqdan uğurla keçməkdir. İşəgötürən testin vaxtından əvvəl dayandırılması üçün əmr verir, burada onun dayandırılmasının səbəbləri ətraflı təsvir olunur. Əgər işlədiyi vəzifə ona uyğun gəlmirsə, işçi şirkətdən istefa ərizəsi yaza bilər. İşçinin fəaliyyəti qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürənin əmək testini vaxtından əvvəl dayandırmaq hüququ varmı? Bəli, amma hər şey qanuna (müvafiq sərəncama) uyğun rəsmiləşdirilməli və işçiyə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməlidir..

Sınaq müddəti ərzində işçinin hüquqları

Əmək qanunvericiliyində açıq şəkildə göstərilir ki, sınaq müddətində olan işçi müəssisənin digər işçiləri ilə eyni hüquq və vəzifələrə malikdir. Bu, əmək haqqı, mükafatların alınması və sosial təminatların müəyyən edilməsinə aiddir. Namizədin hüququ var məhkəmə proseduru işəgötürənin işçinin hüquqlarını pozan hər hansı hərəkətindən, o cümlədən vaxtından əvvəl xitamla bağlı şikayət etmək əmək müqaviləsi.

Xəstəlik məzuniyyəti almaq mümkündürmü?

Sınaq müddətində olan işçinin hesablanması onun orta gündəlik qazancı əsasında hesablanacaq xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ vardır. Bir anlıq xəstəlik məzuniyyətiƏmək sınağı hesablanmır, işçi iş yerinə qayıtdıqda öz qüvvəsini bərpa edir. İşçi işəgötürənlə əməkdaşlığa xitam verdikdə (səbəbindən asılı olmayaraq) işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur.

Əmək haqqı necə müəyyən edilir?

Sınaq müddətində olan işçi əmək qanunvericiliyinə tabedir. Bu o deməkdir ki, onun hüquqları heç bir halda əsas kadrlardan aşağı olmamalıdır. Əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun təyin olunmalıdır. Bu, sadəcə olaraq ştat cədvəlinə “rəhbər köməkçiləri” və ya “köməkçilər” üçün azaldılmış əmək haqqının daxil edilməsi ilə qarşısını almaq olar; onun məbləği istənilən ola bilər, lakin minimum əmək haqqından birdən az olmamalıdır ( minimum ölçü maaş). İşəgötürən xəstəlik məzuniyyəti, əlavə iş, iş vaxtı ödəməyə borcludur bayramlar və həftə sonları.

Sınaq müddətinin sonu

Dərhal qeyd edək ki, sınaq müddətindən sonra işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayan bir vəziyyət var: bu müddət ərzində işçi hamilə qaldıqda və müvafiq arayışları gətirdikdə. Digər hallarda sınaq müddətini bitirmək üçün iki seçim var.

• müsbət - hər iki tərəf təşkilatda işləməkdən razıdır, sonra işçi uyğun olaraq ştata daxil edilir işin təsviri;
• mənfi - işəgötürən şirkət ərizəçinin işinin keyfiyyəti və nəticəsi ilə razı deyil, müqaviləyə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilir (formadakı əmrdə işçinin səhlənkarlığının səbəbləri və sübutları göstərilir).

Sınaq imtahanında olan işçinin işdən çıxarılması həmişə mümkün qədər ətraflı şəkildə sənədləşdirilir, çünki işçinin bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab etməsi və işəgötürəni məhkəməyə verməsi üçün yaxşı şans var. İşçinin iş qaydalarını, təhlükəsizlik texnikası qaydalarını pozduğunu, göstərişlərə əməl etmədiyini və ya üzrlü səbəb olmadan işdə olmamasını sübut etməklə bunun qarşısını almaq olar. İşə qəbul zamanı işçidən işəgötürənin bütün daxili qaydalarından xəbərdar olması barədə onun imzası ilə yazılı bildiriş almaq lazımdır.

Video: sınaq müddəti ilə işləmək

İndi bir təşkilatda yeni işçilərin seçilməsi və işə qəbulu prosesi çox əmək tələb edir. Vakansiyaya namizəd müsahibədən keçir, bu, çox vaxt psixoloji cəhətdən çox çətin olur. Bundan əlavə, işəgötürən bir dəfədən çox müsahibə qura bilər və şəxs bir neçə mərhələdən keçməlidir. Bütün bunlar işçinin uyğun olacağına 100% zəmanət vermir, buna görə də bir çox təşkilat əmək məcəlləsinə əsasən yeni işçilər üçün sınaq müddəti təyin edir. Sınaq müddətinin şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələrində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu tədbir niyə lazımdır?

İşçilərin yoxlanılması üçün Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti müəyyən edilir

Bir çox insan sınaq müddətinin niyə təyin edildiyi ilə maraqlanır. Bu, uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün edilir yeni işçi ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək. Sınaq müddəti şirkətin daxili tələbləri ilə müəyyən edilir, lakin qeyri-rəhbər vəzifələr üçün müddət üç aydan çox ola bilməz.

İşçi testi işəgötürənə qiymətləndirməyə imkan verir peşəkar imkanlar yeni işçi və onun işi qənaətbəxş deyilsə, onunla müqaviləyə xitam verin.

Xüsusi əsaslarla işə qəbulu kim müəyyənləşdirir?

Sınaq müddətini kimin təyin etməsi məsələsi şirkətin bilavasitə rəhbərliyi tərəfindən həll edilir və işə qəbul şöbəsi ilə razılaşdırılır. Birgə olaraq şirkətin idarəetmə strukturları sınaq müddətinin təyin edilməsinin məqsədəuyğunluğu, onun qüvvədə olma müddəti və xitam şərtləri barədə qərar qəbul edirlər.

Şirkət rəhbərliyi namizədin vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün test imtahanı keçirir. Aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

• Sınaq müddəti yalnız yenidən işə götürülən işçilər üçün müəyyən edilir. Artıq müəyyən bir şirkətdə işləyən, lakin başqa vəzifəyə və başqa şöbəyə, hətta daha yüksək vəzifəyə keçirilən işçilər üçün müəyyən edilə bilməz.
• İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl sınaq müddəti barədə ona məlumat verilməlidir. İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır yazılı, sınaq müddəti haqqında sütunda onun şərtlərini ehtiva edir. Şərtlər və şərtlər ayrıca müqavilə ilə də rəsmiləşdirilə bilər. Sınaq müddəti rəsmi sənəddə rəsmiləşdirilməyibsə, onun həyata keçirilməsi şərtlərinin hüquqi qüvvəsi yoxdur.
• Sınaq müddətinin olması təkcə əmək müqaviləsində deyil, həm də əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
• İşçi sənədlərlə tanış olma faktını öz imzası ilə təsdiqləməyə borcludur, halbuki əmək kitabçasında sınaq müddətinin təyin edilməsi barədə işarə qoymaq lazım deyil.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, sınaq müddəti hər iki tərəf arasında razılaşdırılır. Əmək müqaviləsində qarşılıqlı iradə ifadəsi haqqında qeyd məcburidir. Bir işçinin sınaqdan keçirilməsi şərti yalnız işçinin qəbul edildiyi əmrdə göstərilibsə, bu, artıq qanunvericiliyin pozulmasıdır. əmək hüquqları ah adam. Bu halda sınaq müddətinin şərtləri heç bir hüquqi əsasa malik deyil və buna görə də etibarsızdır.
• Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti haqqında məlumat yoxdursa və işçi artıq işə qəbul olunubsa, bu o deməkdir ki, o, sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilib.
• Qanun əmək müqaviləsində göstərilən sınaq müddətinin uzadılmasını qadağan edir. Lakin işçinin xəstəlik səbəbindən işdə olmadığı günlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
• Sınaq müddəti bitdikdən sonra işçi yerində qalarsa, o, təşkilatın ştatına qəbul edilmiş sayılır.
• İşəgötürən işçini sınaq müddəti bitməmişdən əvvəl işdən çıxarılma səbəbini göstərməklə 3 gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməklə işdən azad edə bilər. İşəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət verilə bilər.

İşə qəbul zamanı işçi hər şeylə tanış olmalıdır normativ sənədlər müəssisə və onun əsas əmək vəzifələri. İşçi sənədlərə baxılmasını imzası ilə təsdiq etməlidir. Sınaq müddəti ərzində işəgötürən işçinin vəzifəyə uyğun olmadığını anlaya bilər. Sonra işçinin ona hansı vəzifələrin tapşırıldığını bilməsi, lakin onların öhdəsindən gələ bilməməsi, işçinin imtahandan keçə bilməyəcəyi üçün işdən azad edilməsinə səbəb olacaqdır.

Ayrı bir məsələ müddətli müqavilədir

Sınaq müddəti yalnız yeni işçilər üçün müəyyən edilir

İşəgötürənlər və iş axtaranlar müəyyən müddətli müqavilə əsasında işə qəbul zamanı sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin mümkün olub-olmaması ilə maraqlanır, çünki belə müqavilədə artıq müəyyən müddət göstərilir. Bəli, işəgötürən müəyyən müddətli müqavilə bağlamış işçi üçün sınaq müddəti təyin edə bilər. Müqavilə iki aydan altı aya qədər müddətə tərtib edilərsə, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz.

Kimlər sınaq müddətinə qəbul edilmir?

üçün sınaq müddəti yoxdur aşağıdakı kateqoriyalarşəxslər:

• müsabiqə yolu ilə vəzifəyə seçilmiş işçilər)
• hamiləliyin istənilən mərhələsində qadınlar, habelə bir yaş yarımdan kiçik uşaq anaları)
• 18 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar)
• ali və ya orta təhsil almış şəxslər xüsusi təhsil proqramla dövlət akkreditasiyası(bu imtiyaz onlara müvafiq təhsil haqqında diplomu aldıqları tarixdən 1 il müddətində şamil edilir))
• seçilən şəxslər seçkili vəzifəödənişli iş üçün)
• işəgötürənlər arasında razılıq olduqda başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə vəzifəyə daxil olmuş işçilər)
• iki aya qədər müddətə işə götürülür.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz.

Əgər işçi öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən bu işin və ya təşkilatın onun üçün uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. İşçi gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 3 gün əvvəl bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma üçün əsas işçinin özünün istəyidir. İşəgötürənin buna müdaxilə etmək hüququ yoxdur və işçiyə vaxtında maaş verməyə borcludur.

Nəyi xatırlamaq vacibdir

2013-cü ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən, sınaq müddətində olan işçi tam ştatlı həmkarları ilə eyni hüquqlara malikdir.

Buna görə də, əmək haqqının azalması, mükafatların səviyyəsinin aşağı salınması və sair kimi işçinin hüquqlarının pozulması faktları qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əmək normalarının pozulmasıdır.

Sınaq müddəti əmək stajına daxildir. İşçinin əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə o, digər işçilər kimi, tabedir sosial müavinətlər. O, dərsdənkənar işlərə görə də əlavə maaş alır.

Testdən keçdiniz?

Sınaq müddətinin müəyyən edilməməsinin bir sıra səbəbləri var.

İşəgötürənlər tez-tez xəstələnən və ya məzuniyyət istəyən işçiləri işə götürməyə səy göstərmirlər, buna görə də işçinin birbaşa iş vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilmədiyini əsas gətirərək, sınaq müddətinin sonunda onları işdən azad edirlər. İşçinin öz vəzifə öhdəliklərinin öhdəsindən uğurla gəldiyini təsdiq edən sübutlar belə bir vəziyyətdə olmamağınıza kömək edəcəkdir. Onları dərhal, ilk iş günündən toplamaq daha yaxşıdır.

• İşin ilk günündə işçi işəgötürəndən iş təsviri almalıdır.
• Əgər işçinin təqsiri olmadan iş prosesində müəyyən çətinliklər yaranarsa, o, bu barədə öz bilavasitə rəhbərinə bildirişlə məlumat verməlidir.
• Əgər iş zamanı işçi qəbul etməyibsə intizam tənbehləri, onda bu, onu rəsmi vəzifələrinin öhdəsindən gələn bir işçi kimi xarakterizə edir.
• Buna baxmayaraq, işəgötürənin öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilməyən işçini işdən çıxarmaq üçün üzrlü səbəbləri varsa, o, işçinin xəstəlik və ya digər səbəblərə görə iş yerində olmadığı müddətdə bunu edə bilməz. yaxşı səbəb, o cümlədən tətil zamanı. Bu baş verərsə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var və qərar (sübut varsa) onun xeyrinə veriləcək.

Bir çox işçi öz hüquq və vəzifələrini bilməməsi səbəbindən nəinki vaxtını, hətta perspektivli işlərini də itirə bilər. İşçi öz hüquqlarını bildiyi üçün həll prosesində həmişə bunlardan şikayət edə bilər çətin vəziyyətlər işəgötürənlə münasibətlərdə yaranan. İşəgötürən və ya işçi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması halları olduqda, müvafiq orqanlara müraciət etməlisiniz.

Demək olar ki, hər bir məşğulluq təşkilatı işçinin peşəkarlığını yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün məcburi şərt nəzərdə tutur, aşağıda sınaq müddətinin nə olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Sınaq müddətidir işəgötürənin ərizəçinin peşəkar uyğunluğunu yoxladığı müəyyən bir müddət. Yəni, bu müddət ərzində işəgötürən müxtəlif üsullardan istifadə edərək işçinin hərəkətlərinə nəzarət edəcək. Bu, ərizəçinin həmkarlarına münasibətdə davranışına da aiddir.

Sınaq müddəti nə deməkdir və bu müddət nə qədərdir?

Sınaq müddəti 3 aydan çox deyil, hamısı iş növündən asılıdır, məsələn, rəhbər vəzifələr üçün sınaq müddəti 6 aydan çox deyil. Əgər bütün yoxlama zamanı işçi öz peşəkar hərəkətlərinin öhdəsindən tam gəlibsə, sınaq müddəti uğurla başa çatmış sayılır. İşə qəbul edərkən sınaq müddəti anlayışı həmişə məcburi deyil, lakin həmişə əmək müqaviləsində göstərilir.

Əgər işçiyə əmək müqaviləsi bağlamadan işləməyə icazə verilirsə, sınaq müddətinin bütün şərtləri yalnız hər iki tərəf işə başlamazdan əvvəl ayrıca müqavilə kimi tərtib etdikdə müqaviləyə daxil edilə bilər. Beləliklə, sınaq müddəti anlayışı imzalanmadan əmək müqaviləsi bağlanmır.

Qanun kimin üçün vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarını müəyyən etdi Sınaq müddəti aşağıdakılara şamil edilmir:

Nəticədə seçilmiş şəxslər rəqabət proqramı müəyyən bir vakansiyanı doldurmaq;
bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar, habelə hamilə qadınlar;
18 yaşına çatmamış şəxslər;
Məzun olmuş vətəndaşlar Təhsil müəssisəsi ali, orta və ibtidai peşə təhsili, dövlət akkreditasiyasının məcburi olması ilə və ilk dəfə aldıqları ixtisas üzrə işə daxil olduqda, lakin təhsil müəssisəsində təhsilini başa vurduğu gündən yalnız 1 il ərzində;
Dəvət olunan şəxslər əmək fəaliyyəti hər iki işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə başqa şirkətdən köçürmə kimi;
Ödənişli işdə konkret vəzifəyə seçilən vətəndaşlar;
2 aya qədər müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər.

Əgər yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan birinə aidsinizsə, buna baxmayaraq, sizə hələ də sınaq müddəti verilmişdir, onun şərtləri etibarlı deyil, çünki əmək müqavilələrində işçilərin zəmanət səviyyəsini azalda və ya hüquqlarını məhdudlaşdıran şərtlər yoxdur. Əgər belə şərtlər əmək müqaviləsində varsa, onlar tətbiq olunmur (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi).

Probasiya 3 aydan çox olmamalıdır, rəhbər vəzifələrdə isə onların müavinləri, baş mühasiblər, nümayəndəliklərin rəhbərləri və ya digər ayrı-ayrılıqda struktur bölmələrişirkət - sınaq müddəti 6 aydır.

Sınaq müddəti muzdlu işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddətini, habelə faktiki iş yerində olmadığı digər dövrləri əhatə etmir (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 7-ci hissəsi).

Əgər əmək müqaviləsində daha uzun sınaq müddəti göstərilibsə, o zaman əmək fəaliyyətinə başladığı andan 3 ay keçdikdən sonra başa çatmış sayılır. Başqa sözlə, əvvəldən 4 aydan sonra qənaətbəxş olmayan test nəticəsi səbəbindən işçini işdən çıxara bilməzsiniz.

Ümumiləşdirin

Sınaq müddətidir işəgötürənin ərizəçini peşəkarlıq və ünsiyyət bacarıqları üçün sınaqdan keçirdiyi müəyyən bir müddət. Bu sınaq müddəti ərzində işçi əmək müqaviləsində və əmək qanunvericiliyi normalarını, müqavilələri, kollektiv müqavilələri və yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş bütün müddəalara əməl etməlidir.

Yəni işçi sınaq müddəti ərzində müəssisənin tam hüquqlu işçisidir ki, əmək müqaviləsində və ya məcəllədə nəzərdə tutulmuş hüquq normaları pozulduqda işdən çıxarıla bilər.

Sınaq müddəti ərzində işçinin əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlardan istifadə etmək hüququ var, məsələn, könüllü qanvermə ilə əlaqədar əlavə istirahət günlərindən istifadə edə, təhsil məzuniyyətinə çıxa, analıq məzuniyyətinə gedə və s.

Təşkilatda müəyyən göstəricilərə görə sınaq müddətinin sonunda işçiyə mükafat vermək adətdirsə, o zaman menecer ona mükafat verməyə borcludur. Sınaq müddəti ərzində işçi işəgötürənə 3 gün əvvəl yazılı şəkildə məlumat verərək öz təşəbbüsü ilə istefa vermək hüququna malikdir (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Testdən keçməkdən narazılıq səbəbindən (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) işəgötürən sınaq müddəti bitməmişdən əvvəl işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir.

İşəgötürən qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi səbəbindən müqavilənin ləğvi barədə sizə dərhal məlumat verməzsə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb olunma riski daşıyır.

Ümid edirik ki, siz indi sınaq müddəti, onun şərtləri və qanuni müddəaları haqqında daha çox məlumatlısınız.

Sınaq müddəti (PT) işçinin peşəkar bacarıq və nizam-intizamının yoxlanılmasıdır. Bu müddət ərzində işəgötürən işçinin iş qabiliyyətini, onun komandadakı münasibətlərini və digər keyfiyyətlərini qiymətləndirə biləcək. İşçi də öz növbəsində özü nəticə çıxara biləcək - iş şəraitinin ona uyğun olub-olmaması, üzərinə düşən vəzifələrin öhdəsindən gəlib-gəlməməsi və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti

Əmək müqaviləsinin standart formasında sınaq müddəti ilə bağlı bənd yoxdur, lakin əmək qanunvericiliyi işəgötürənə bunu tətbiq etməyi qadağan etmir. Bu bənd işçiyə işə götürüldükdən sonra müəyyən bir müddət sınaqdan keçirildiyini göstərməlidir. Sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

İP şərti də vəzifəyə qəbul üçün sifarişə daxil edilməlidir. Sizi onun nümunəsinə baxmağa dəvət edirik.

Sınaq müddəti, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinə yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə daxil edilir. Bu şərt işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilə bilməz. Həmçinin, İP üzrə şərt işçinin işçi heyətinə qoşulduqdan sonra tanış olduğu təşkilatın yerli aktlarına daxil edilə bilməz.

Vacibdir! Əgər ərizəçi sınaq müddətindən keçməyə razı deyilsə və işəgötürən bunu israr edirsə, işçi bu şərtə əməl etmədən işə qəbuldan imtina edirsə, birincinin vəziyyəti həll etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Müqavilə bağlandıqdan sonra ƏM-ə dair bir bəndin tətbiqi əmək məcəlləsi ilə qadağandır, hətta hər iki tərəfin razılığı ilə belə, əksər təşkilatlar dərhal şərt qoymağa çalışırlar. bu şərt işə müraciət edərkən ərizəçi ilə.

İP, işəgötürəni işçi qarşısındakı bütün öhdəliklərdən azad etmir, sanki məşğulluq daimi əsaslarla həyata keçirilir.

Nə vaxt IP quraşdırmamalısınız?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq, bəzi şəxslərə İP-dən üstünlük verilir, yəni işə götürdükdə onlara yoxlama müddəti təyin edilə bilməz. Beləliklə, IS aşağıdakı hallarda quraşdırılmır:

• 18 yaşına çatmamış şəxs işə götürülür;
• ərizəçi - hamilə qadın və ya 1,5 yaşınadək uşaq anası;
• bir şəxs məzun olduqdan dərhal sonra (orta və ya ali təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra bir il ərzində) ilk dəfə işə düzəlir Təhsil müəssisəsi);
• işçi müsabiqədən keçmək əsasında işə qəbul edildikdə;
• işçi köçürmə yolu ilə dəvət olunarsa.

Siyahıya əsaslanaraq qeyd etmək lazımdır ki, IP yalnız yeni işçilər üçün quraşdırıla bilər, yəni müəssisənin köçürmə və ya yüksəliş təyin edilmiş işçiləri üçün IP quraşdırıla bilməz.

IP müddəti

Minimum sınaq müddəti Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməyib. İşəgötürən ərizəçiyə IP-nin nə qədər müddətə təyin edilməsinə müstəqil qərar verir. Bununla belə, testdən keçmək üçün maksimum müddət aydın şəkildə göstərilmişdir əmək məcəlləsi- üç aydan çox olmayaraq.

Şirkət bu vəzifə üçün bir şəxsi işə götürərsə, IP-nin müddəti daha uzun, lakin altı aydan çox olmamaqla icazə verilir:

• menecer;
• Baş mühasib;
• onların müavinləri.

Dövlət qulluqçusu vəzifəyə qəbul edildikdə maksimum sınaq müddəti 12 ay ola bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, iş yerindən faktiki olmamaq sınaq müddətinə daxil edilmir və bu halda istisna deyil. Yəni əslində işəgötürən qiymətləndirə bilmədi peşəkar keyfiyyətlərərizəçinin yoxlanış müddətini ərizəçinin olmadığı müddət üçün uzatmaq hüququ vardır.

ƏM zamanı işçi başqa vəzifəyə keçirilərsə, yoxlama müddəti başa çatmış sayılır.

Yoxlama müddətinin azaldılması işçinin əmək hüquqlarının pozulması hesab edilmir və işəgötürənin mülahizəsinə əsasən həyata keçirilir.

Sınaq müddəti və iş təcrübəsi

İmzalandıqdan sonra əmək müqaviləsi sınaq müddəti haqqında bir bənd ilə işəgötürən T-1 Formasına uyğun olaraq işə qəbul haqqında əmr verməlidir. Onun formasını yükləmək olar.

Sonra sənədlər işçinin şəxsi işini açmaq və müvafiq məlumatları daxil etmək üçün kadrlar şöbəsinə göndərilir. Sonuncu sınaq müddətini göstərmir, yalnız qeydiyyat tarixini və işçinin vəzifəsini göstərir. Müvafiq olaraq, IP xidmət müddətinə daxildir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üçün IP

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi - işçinin qısa müddətə işə götürülməsi, məsələn, yerinə yetirmək üçün mövsümi iş və ya əsas işçinin olmadığı müddət üçün (məsələn, analıq məzuniyyətinə getdiyi təqdirdə).

Bir işçi 2 aydan az müddətə işə götürülərsə, IP təyin edilmir, çünki bu, onun əmək hüquqlarının pozulması deməkdir. Belə bir müddətin təyin edilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

• bir işçi qısa müddətə (2 aydan 6 aya qədər) işə götürülərsə, IP 14 gündən çox davam edə bilməz;
• müddətli müqavilə daha uzun müddətə tərtib edildikdə. İşçinin sınaq müddəti işəgötürənin qərarı ilə artırılır.

Sınaq müddəti olan müddətli əmək müqaviləsi nümunəsini yükləmək olar.

Bilmək vacibdir! Müəyyən müddətli müqavilənin bir xüsusiyyəti işçi imkanının olmamasıdır. İstisna ciddi sağlamlıq problemlərinin baş verməsi və əlilliyin təyin edilməsidir.

İşçinin sınaq müddəti necə davam edir?

İşin ilk günündən IS-nin təyin olunduğu işçiyə təşkilatın mütəxəssislərindən biri təyin edilir, o:

• sınaqdan keçirmək;
• testin keyfiyyətinə cavabdeh olmaq;
• görülən işlərə görə qiymət verin.

İşçi nəzərə almalıdır ki, sınaq müddətinin keyfiyyəti həm onun xeyrinə, həm də onun əleyhinə işləyə bilər!

Yoxlama müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən əldə edilmiş nəticələri qiymətləndirmək üçün komissiya yarada bilər, bunun əsasında qərar qəbul edilir - və ya davamlı olaraq əməkdaşlığı davam etdirə bilər.

Sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürən ƏM şərtləri ilə işə qəbul edilən yeni işçidən razı qalmadığı və onun işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildiyi halda, bu barədə işçiyə ən azı üç iş günü əvvəldən məlumat verilməlidir və bunu yazılı şəkildə etmək daha yaxşıdır. məsələn, bu nümunədən istifadə edərək:

Bundan əlavə, bu bildirişə işdən çıxarılma səbəbini göstərən sənəd əlavə edilməlidir. İşçinin işəgötürənin tələblərinə cavab vermədiyinə dair sübut edilmiş sübutlar olmadan, birincisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək hüquqlarının pozulmasına görə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri ilə bağlı məhkəmədə şifahi izahatları kifayət etməyəcəkdir.

Buna görə də istənilən pozuntu, o cümlədən qeyri-qənaətbəxş iş keyfiyyəti və ya rəsmi intizamın pozulması sənədləşdirilməlidir.

IP-dən işdən çıxarılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• menecerdən işçinin əmək qabiliyyətinin aşağı olması barədə hesabat;
• əmək standartlarının pozulması ilə bağlı işçidən izahat qeydləri;
• nizam-intizamın pozulmasına görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmr.

Vacibdir! İşçi tərtib etdiyi sənədlə tanışlığını imzalamaqla təsdiqləməlidir.

IP zamanı necə çıxmaq olar?

ƏM prosesi zamanı işçi vəzifəsinin, iş şəraitinin və ya digər amillərin onun tələblərinə cavab vermədiyini aşkar edərsə, işdən çıxmaq barədə ərizə vermək hüququna malikdir. Bunun bir nümunəsi təqdim olunur.

Siz cəmi 3 gün ərzində istefanızı rəhbərliyə bildirməklə daha sadələşdirilmiş formada İP-dən istefa verə bilərsiniz. Bu, işəgötürənin yeni işçi tapmaq üçün lazım olduğu minimum müddətdir. Bu, İP şərti ilə işə qəbulun üstünlüyüdür, çünki daimi əsasda müqavilə bağlayarkən ən azı 2 həftə əvvəl işdən azad olunma barədə bildiriş verməli olacaqsınız. Əks halda, ƏM işçisi digər işçilərlə eyni hüquq və öhdəliklərə malikdir.

İşəgötürən işçini daha əvvəl işdən çıxarmağa razı olarsa, üç gün işləmədən istefa verə bilər. Eyni gündə, hər iki tərəf təcili istefa müqaviləsi imzaladıqdan sonra, işçinin işdən çıxarılması üçün əmr hazırlanmalıdır. istəyi ilə. Bu halda siz artıq işə gedə bilməzsiniz növbəti gün.

İşdən çıxarılma əmri imzalandıqdan sonra 10 iş günü ərzində işəgötürən istefa verən işçiyə aşağıdakıları verməlidir:

• iş dəftəri;
• işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• (mövcudluğu ilə);
• (kollektiv müqavilədə və ya yerli aktda belə varsa).

Video konsultasiya

Hüquqşünas qeyri-kommersiya təşkilatı CSTP Kseniya Mixayliçenko sizə "Əmək Hüquqlarının Video ABC" seriyasından bir videoda sınaq müddəti haqqında hər şeyi izah edəcək:

Sonda əlavə etmək lazımdır ki, IP-nin şərtləri, müddəti və digər təfərrüatları həmişə işəgötürənlə müzakirə edilə bilər və ümumi razılıq əldə edilə bilər. Müəyyən edilmiş yoxlama müddətindən sonra işçi rəhbərdən heç bir bildiriş almamışdırsa, bu, sınaq müddətinin başa çatması və işçinin öz vəzifəsində qalması deməkdir.