การรวมตำแหน่งภายใน: การลงทะเบียน วิธีการสมัครรวมตำแหน่งในองค์กรเดียว

การรวมตำแหน่งเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา เพื่อให้พนักงานขององค์กรเริ่มทำงานเกี่ยวกับการรวมกันเขาต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม

การรวมกันของอาชีพหรือการรวมกันของตำแหน่ง

บางครั้งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ก็สับสนทั้งสองอย่าง พวกเขาอยู่ใกล้พอ แต่ถึงกระนั้น ก็มีความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งระหว่างพวกเขา คำว่า "การรวมตำแหน่ง" มักใช้กับพนักงานที่ทำงานในสำนักงาน สำหรับผู้ที่ทำงาน "ในทุ่งนา" เช่น ตัวแทนของความเชี่ยวชาญพิเศษในการทำงาน คำจำกัดความของ "การผสมผสานของวิชาชีพ" เป็นที่ยอมรับมากขึ้น

ไฟล์

ความแตกต่างระหว่างการรวมกันและการรวมกัน

งานผสมผสานและงานนอกเวลานั้นแตกต่างกันโดยพื้นฐาน การรวมกันเป็นประเภทของการจ้างงานเมื่อพนักงานขององค์กรหนึ่งมีตำแหน่งเต็มเวลาสองตำแหน่งในนั้นในเวลาเดียวกัน (กล่าวคือ มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างและบันทึกในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน แต่ไม่มีรายการ ทำไว้ในสมุดงาน) และในกรณีของงานนอกเวลาจะมีการว่าจ้างบุคคล "จากภายนอก" สัญญาจ้างใหม่จะสิ้นสุดลงกับเขาและเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจะถูกร่างขึ้น

นอกจากนี้ยังมีประเด็นพื้นฐานอีกประการหนึ่งในการรวมเข้าด้วยกัน มักใช้ในพนักงานกลุ่มเดียวขององค์กรคือ ตัวอย่างเช่น ตัวแทนของคณะผู้บริหารสามารถดำรงตำแหน่งที่สองได้ภายในนั้นเท่านั้น (หัวหน้าฝ่ายบัญชี - นักเศรษฐศาสตร์) คนงาน - เฉพาะในส่วนงาน (ช่างไม้ - ช่างไม้) เป็นต้น หากคุณสมบัติ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานของพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่เขาสมัคร ก็ไม่น่าจะเป็นไปได้

จะไม่สามารถรวมกันได้แม้ว่าตำแหน่งอื่นจะต้องมีการดำเนินการเอกสารเพิ่มเติม (เช่น ใบอนุญาตพิเศษหรือใบรับรองแพทย์)

ทำไมต้องรวมงาน?

เมื่อรวมกันแล้วจะบรรลุเป้าหมายหลายอย่างพร้อมกัน

ประการแรก นายจ้างประหยัดเงิน (ท้ายที่สุด การจ้างพนักงานเต็มเวลาใหม่จะมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น และจะมีค่าใช้จ่ายบางอย่างสำหรับการค้นหาและการฝึกอบรมของเขาด้วย) และผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาจะได้รับโอกาสในการหารายได้พิเศษ

นอกจากนี้ การกระจายทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพของพนักงานที่ทำงานร่วมกันทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร และการแก้ปัญหาที่รวดเร็วและได้ผลสำหรับงานปัจจุบันอื่นๆ

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องรวมกัน

ส่วนใหญ่มักจะต้องมีการรวมกันในกรณีที่พนักงานคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตร พนักงานคนหนึ่งลาป่วยเป็นเวลานาน เดินทางไปทำธุรกิจหรือในวันหยุด การรวมกันนี้ยังใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน เช่น ในวิกฤตที่มีปัญหาทางการเงินในบริษัท เป็นต้น

เงื่อนไขการจับคู่

เมื่อรวมกันแล้ว พนักงานทั้งหมดจะดำเนินการในวันทำการมาตรฐาน กล่าวคือ นอกจากหน้าที่หลักแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ยังทำหน้าที่ในตำแหน่งที่สองอีกด้วย การรวมกันจำเป็นต้องหมายถึงการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งจะมีการเจรจาต่อรองเป็นรายบุคคล

ใครสามารถเริ่มต้นได้

ข้อเสนอในการรวมตำแหน่งสามารถมาจากทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ในเวลาเดียวกัน หากความคิดริเริ่มมาจากฝ่ายบริหารของบริษัท จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการรวมกันที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า ในทางกลับกัน แอปพลิเคชันจะทำหน้าที่เป็นการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานให้ดำรงตำแหน่งในการรวมกิจการ

รูปแบบการสมัคร

ใบสมัครสำหรับการรวมตำแหน่งเขียนในรูปแบบที่กำหนดเอง - ไม่ได้ให้แบบฟอร์มรวม อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างเสนอให้ลูกจ้างใช้เทมเพลตที่พัฒนาและรับรองภายในองค์กร จะต้องจัดทำคำแถลงตามประเภท

เขียนชื่อใคร

ใบสมัครใด ๆ เกี่ยวกับงานจะถูกเขียนถึงชื่อผู้อำนวยการขององค์กรเสมอ หากเขาไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางอย่างในนามของพนักงานที่ทำหน้าที่ของเขาชั่วคราว ช่วงเวลานี้เป็นปัจจัยพื้นฐาน เนื่องจากเป็นบุคคลหลักของบริษัทที่มักตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงาน การแต่งตั้งพนักงานภายในองค์กร และการรวมตำแหน่งต่างๆ โดยพวกเขา

การออกแบบแบบฟอร์ม

สามารถพิมพ์แอปพลิเคชันบนคอมพิวเตอร์ได้ แต่ควรเขียนด้วยมือ นายจ้างบางคนไม่ยอมรับแบบฟอร์มใบสมัครที่พิมพ์จากพนักงาน - เนื่องจากในกรณีที่มีการฟ้องร้องเกี่ยวกับเอกสารที่เขียนด้วยลายมือ จะง่ายต่อการตรวจสอบความถูกต้องและการประพันธ์ (โดยใช้การตรวจสอบกราฟิกหรือลายมือ)

ตัวอย่างการสมัคร

หากคุณต้องการสร้างใบสมัครสำหรับตำแหน่งต่างๆ รวมกันที่คุณไม่เคยเขียนมาก่อน ให้ดูตัวอย่างด้านล่างและอ่านความคิดเห็น - เมื่อพิจารณาแล้ว คุณจะสามารถร่างเอกสารที่จำเป็นได้อย่างง่ายดาย

1. ในตอนต้นของการสมัคร ให้เขียนผู้รับ นั่นคือ ชื่อบริษัท-นายจ้าง (ใช้ตัวย่อได้) ตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้า (หรือลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว)
2. จากนั้นป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ในลักษณะเดียวกัน
3. หลังจากนั้น ให้เขียนคำว่า "Statement" ตรงกลางบรรทัด แล้วไปที่ประเด็น
4. ก่อนอื่นให้ระบุ
   • คำขอจริงสำหรับการรวมกัน
   • จากนั้นอย่าลืมทำเครื่องหมายตำแหน่งที่คุณสมัคร
   • ระยะเวลา (ถ้าคุณรู้แน่ชัดว่าต้องทำงานนอกเวลานานแค่ไหน)
   • บ่งบอกถึงความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อตกลงกับพวกเขา
5. สุดท้ายอย่าลืมเซ็นชื่อ

กฎหมายแรงงานในรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานขององค์กรเพิ่มรายได้โดยขยายขอบเขตหน้าที่หรือปฏิบัติงานให้มากขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของกะการทำงานหรือวันทำงาน ในทุกกรณี การรวมตำแหน่งเป็นไปได้เฉพาะบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย ในบทความ เราจะบอกคุณถึงวิธีการจัดชุดอาชีพสำหรับลูกจ้าง พิจารณา ขั้นตอนและขั้นตอน

คำว่า "การรวมกัน" หมายถึงอะไร?

การประกอบอาชีพ - การแสดงโดยพนักงานคนหนึ่งของหลายหน้าที่งานพร้อมกันในองค์กรเดียวกันหรือในองค์กรต่าง ๆ สัญญาณหลักของการรวมกัน:

• ความยินยอมของพนักงาน
• ระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในระหว่างที่จะมีการรวมตำแหน่ง;
• การรวมกันใน บริษัท เดียว (มิฉะนั้นจะไม่ใช่การรวมกัน แต่เป็นงานนอกเวลาภายนอก)
• รวมงานหลักและงานเสริมภายในหนึ่งวันทำการ (ไม่เช่นนั้นจะไม่ใช่งานรวมกัน แต่เป็นงานนอกเวลาภายใน) อ่านบทความด้วย: → ""

สถานะทางกฎหมายของการรวมกันและคุณสมบัติของมัน

การรวมกันเป็นไปได้หากงานสำหรับตำแหน่งงานหลักและงานเพิ่มเติมอยู่ใกล้เพียงพอภายในบริษัทเดียวกัน โอกาสในการทำงานตามปกติและงานเพิ่มเติมจะปรากฏขึ้นเมื่อพนักงานคนอื่นออกจากที่ทำงานไปชั่วขณะหนึ่งหรือหากมีตำแหน่งว่าง

คุณสามารถยืนยันความเป็นไปได้นี้:

• รายชื่อพนักงานซึ่งจะบ่งบอกถึงการขาดงานของพนักงานในบางตำแหน่ง
• บัตรรายงานที่มีการกล่าวถึงระยะเวลาที่ขาดงานของพนักงานและรหัสเหตุผล

ช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานจะถูกสังเกตการป้อนข้อมูลลงในใบบันทึกเวลาโดยพิจารณาจากแบบฟอร์มการบัญชีหลัก - ใบสมัครและคำสั่งสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง พระราชกฤษฎีกา การลาป่วย ฯลฯ ฟังก์ชั่นเพิ่มเติมของพนักงานถูกกำหนดขึ้นอยู่กับลักษณะของการรวมกัน

พนักงานจะต้อง:

• ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่คล้ายกับตำแหน่งของตน จากนั้นสาระสำคัญของการรวมกันคือการมอบหมายงานจำนวนมากขึ้นหากไม่มีคำสั่งที่เข้มงวดสำหรับการดำเนินการ
• รับผิดชอบตำแหน่งที่ไม่ตรงกับตำแหน่งหลัก ในกรณีนี้ พื้นที่ให้บริการกำลังขยายตัว และกำหนดความรับผิดชอบทั้งหมดอย่างเคร่งครัด

หลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (Accountant M.Video Management) เหมาะสำหรับการจัดทำบันทึกบุคลากรในบริษัทสำหรับผู้เริ่มต้นและนักบัญชี ⇓

ตัวเลือกสำหรับการรวมงาน

การปฏิบัติงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการหน้าที่การงานของลูกจ้างมีรูปแบบดังนี้

1. เป็นการรวมกันของตำแหน่ง (อาชีพ) ครั้งเดียวหรือบางเวลา หน้าที่เพิ่มเติมของพนักงานได้รับมอบหมายให้เขาในระหว่างกะการทำงานปกติและจะได้รับเงินเพิ่มเติม
2. เช่นเดียวกับการจับคู่ภายใน หน้าที่เพิ่มเติมจะดำเนินการเมื่อพนักงานประกอบอาชีพหลักเสร็จ ในขณะเดียวกันก็มีการสรุปสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง
3. การลงนามในสัญญากฎหมายแพ่งตามที่จะให้บริการบางอย่างแก่องค์กร (หรือจะดำเนินการ) เหมาะสำหรับกรณีที่ต้องทำงานเพียงครั้งเดียวหรือหลายครั้งแต่มีช่องว่างเวลามากและผลลัพธ์ก็สำคัญ อ่านบทความด้วย: → ""

การจำกัดตำแหน่งที่ถูกครอบครอง

กฎหมายห้ามการทำงานพร้อมกันในตำแหน่งเดียวกันและในวิชาชีพเดียวกันการรวมกันหมายถึงการมีหน้าที่เพิ่มเติมในอาชีพ / ตำแหน่งอื่นอย่างแม่นยำ เมื่อพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานอีกคนหนึ่งที่ขาดงานชั่วคราว การทำงานนี้จะไม่รวมกันอีกต่อไป และจากนั้นจึงจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพและตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันได้

ข้อจำกัดการทำงานเพิ่มเติม

ชุดค่าผสมถูกจำกัดไว้ที่:

• ผู้นำคนหนึ่ง
• ระยะเวลาของกะการทำงานหรือวันทำงาน
• คุณสมบัติและความพร้อมของทักษะที่จำเป็นของพนักงาน

ขั้นตอนการรวมกันที่ได้รับอนุมัติโดยฝ่ายบริหารจะต้องได้รับการแก้ไขในการกระทำภายในองค์กรของตารางแรงงาน

รวมกันมากกว่าสองตำแหน่ง

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดพนักงานในจำนวนตำแหน่งที่พวกเขารับเพื่อรวมไว้ในองค์กรเดียว อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ใช้ไม่ได้กับฝ่ายบริหารของบริษัท ซึ่งไม่มีสิทธิ์เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานกำกับดูแลและกำกับดูแลของบริษัท ตัวอย่างเช่น กรรมการไม่มีสิทธิ์เป็นทั้งนักบัญชีและผู้สอบบัญชี

ความเสี่ยงสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

เมื่อพนักงานรวมหน้าที่การทำงาน ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งได้รับการแก้ไขในศาลโดยเฉพาะตามหลักการพิจารณาคดี:

• เกี่ยวกับขั้นตอนการยุติการรวมกันก่อนกำหนด
• ในการปฏิบัติตามการชำระเงินตามหน้าที่ที่ทำ
• ขาดความยินยอมจากลูกจ้าง
• โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นเมื่อทำงานในภูมิภาค Far North

เอกสารประกอบการเป็นหุ้นส่วน

หากความเป็นจริงของการรวมกันถูกกำหนดไว้แม้ในขั้นตอนของการจ้างพนักงานใหม่ สัญญาที่สองสำหรับการรวมกันจะไม่ถูกสรุป - สัญญาจ้างจะรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานหลักและหน้าที่งานสำหรับการรวมกัน

หลังจากลงนามโดยคู่สัญญาแล้ว ผู้อำนวยการจะออกคำสั่งว่าจ้างพนักงานให้กับบริษัท ซึ่งควรกล่าวถึงการรวมกันดังกล่าวด้วย

หากต้องการออกคำสั่งซื้อ คุณสามารถ:

• ใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 (จากนั้นในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะงาน" รายการ "ในแง่ของการรวมกับตำแหน่ง ... ") ถูกสร้างขึ้น อ่านบทความด้วย: → ""
• ใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นภายในองค์กรพร้อมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ

หากอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้ว คุณต้องได้รับความยินยอมจากเขาเพื่อทำงานเพิ่มเติมก่อน ความจริงที่ว่าคู่สัญญายินยอมให้มีการรวมงานไว้ในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้อความระบุว่า:

• หน้าที่ราชการที่ดำเนินการโดยพนักงานนอกจากนี้งานคืออะไรควรทำงานจำนวนเท่าใด
• ระยะเวลาระหว่างที่การรวมกันจะเกิดขึ้น
• จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม

นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ เกี่ยวกับการประกอบวิชาชีพโดยพนักงาน และหากพนักงานจะจัดการกับเงินสดหรือสินค้ามีค่า เขาก็ลงนามในข้อตกลงความรับผิดเต็มจำนวน

ฉันจำเป็นต้องทำรายการในสมุดงานหรือไม่?

หน้าที่ที่พนักงานถือว่าอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับจะไม่ถูกทำให้เป็นทางการเพิ่มเติม - ไม่จำเป็นต้องมีรายการในสมุดงาน

วิธีสะท้อนการรวมกันในบัตรรายงาน

เมื่อทำการลงทะเบียนชุดค่าผสม พนักงานจะไม่ได้รับหมายเลขบุคลากรใหม่และผลงานเพิ่มเติมของเขาจะไม่ถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา พนักงานได้รับใบบันทึกเวลาที่สถานที่ทำงานหลักและในกรณีที่มีการรวมกัน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ

เมื่อรวมกันแล้ว พนักงานจะทำงานจำนวนมากขึ้นตามลำดับ เขาได้รับเงินเพิ่มจากเงินเดือนปกติของเขา กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดของค่าตอบแทนเพิ่มเติม ดังนั้นจึงกำหนดโดยข้อตกลงกับนายจ้าง ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและปริมาณของงาน มีตัวเลือกในการอนุมัติจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมล่วงหน้าในข้อตกลงร่วมกับพนักงานหรือเอกสารภายในองค์กรอื่น ๆ เช่นในระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

การบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

พนักงานที่ตกลงรวมตำแหน่งมีสิทธิปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ การตัดสินใจดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วันทำการก่อนสิ้นสุดการทำงานเกี่ยวกับการควบรวมกิจการ และส่งไปยังหัวหน้าบริษัท นายจ้างที่ตัดสินใจปลดพนักงานก่อนเวลาอันควรจากการรวมกัน ก็ทำเช่นเดียวกัน

วิธีการสิ้นสุดการรวมตำแหน่ง

ในกรณีที่การรวมกันของตำแหน่งถูกยกเลิก การเลิกจ้างหรือย้ายจากตำแหน่งไม่จำเป็นต้องเป็นทางการ เนื่องจากไม่มีสัญญาจ้างงานแยกต่างหากหรือบันทึกการรวมกันในสมุดงานส่วนบุคคล

การรวมกันของอาชีพโดยพนักงานออกในช่วงเวลาหนึ่งดังนั้นเมื่อเสร็จสิ้นพนักงานจะกลับสู่การทำงานตามปกติของวันทำงาน ในกรณีที่มีการยกเลิกข้อตกลงการควบรวมกิจการก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ก็ไม่จำเป็นต้องมีการเลิกจ้างหรือโอนกรรมสิทธิ์

นิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดทั่วไประหว่างการลงทะเบียน

ความผิดพลาด #1การใช้แนวความคิดของ "การรวมกัน" และ "การรวมกัน" เหมือนกัน

การจ้างงานนอกเวลาหมายถึงการมีอยู่ของรายการที่ชัดเจนของความเชี่ยวชาญพิเศษและตำแหน่งในการปฏิบัติงานซึ่งไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานเพิ่มเติม และการรวมกันสามารถทำได้สำหรับอาชีพและตำแหน่งใด ๆ

ความผิดพลาด #2.การรวมกันดังกล่าวจะออกให้ในระยะเวลาหนึ่ง หลังจากนั้นจะมีการจดทะเบียนใหม่ แม้ว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะตกลงร่วมกันอย่างถาวรก็ตาม

หากมีการออกชุดค่าผสมสำหรับระยะเวลาไม่แน่นอน อนุญาตให้ลงทะเบียนแบบไม่ จำกัด ได้

ตอบคำถามทั่วไป

คำถามที่ 1ตำแหน่งและอาชีพใดที่สามารถทำงานนอกเวลาได้?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดการเลือกตำแหน่งสำหรับการรวมกัน

คำถามข้อที่ 2มีข้อเสียในการรวมงานหรือไม่?

จำนวนเงินที่เรียกเก็บจะจำกัดอยู่ที่เงินเดือนรวมโดยไม่ต้องคำนึงถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังไม่สามารถเข้าเกณฑ์การชำระเงินจูงใจได้

ทุกวันนี้ บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่องค์กรหนึ่งคนพร้อมกันหลายตำแหน่งพร้อมกัน มักเกิดจากมาตรการรัดเข็มขัดที่ต้องปฏิบัติตามในวิกฤตเศรษฐกิจ ในสถานการณ์เช่นนี้ การจัดการโครงสร้างการค้าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจวิธีการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าวในองค์กร เนื่องจากการรวมวิชาชีพในองค์กรแห่งหนึ่งในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กรได้

ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ภายในเกิดขึ้นระหว่างพนักงานและองค์กร ซึ่งสามารถกำหนดรูปแบบได้โดยใช้สองวิธีต่อไปนี้:

• งานนอกเวลาในองค์กร
• การรวมกันของหลายโพสต์หรืออาชีพพร้อมกัน

แบบฟอร์มทั้งสองนี้มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพวกเขา ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาสำหรับผู้นำขององค์กร งานนอกเวลาภายในไม่ได้หมายความถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหลักของพนักงานนอกเวลาที่กำหนดสำหรับการปฏิบัติงานในอาชีพหลัก กล่าวอีกนัยหนึ่งงานทั้งหมดภายในกรอบงานนอกเวลาภายในควรดำเนินการนอกกรอบของตำแหน่งหลักของพนักงานขององค์กร

ตัวอย่าง: S. G. Putilov ที่หนึ่งในวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องกับการผลิตดำรงตำแหน่งช่าง วันทำงานของเขาเริ่มเวลา 9:00 น. และสิ้นสุดเวลา 18:00 น. ในเวลาเดียวกัน เขาตัดสินใจหางานทำในบริษัทเดียวกับภารโรง หน้าที่การทำงานของภารโรงจะต้องดำเนินการระหว่างเวลา 18:00 น. - 21:00 น. ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่ได้รวมอาชีพ แต่ทำงานนอกเวลา ทำหน้าที่เป็นภารโรงหลังจากสิ้นสุดชั่วโมงทำงานที่ตำแหน่งหลัก

การรวมตำแหน่งในองค์กรเดียว

การรวมกันคืออะไร

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้ภายในองค์กรหมายความว่าบุคคลทำงานในตำแหน่งที่ว่างหลักและในระหว่างวันทำงานของเขาจะต้องมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในกรอบของตำแหน่งที่สองของเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานกำลังทำงานที่สองควบคู่ไปกับงานหลักของเขาในเวลาเดียวกัน

ตัวอย่าง: G.I. Bolshakov รับตำแหน่งว่างของช่างประปา และวันทำงานของเขาเริ่มเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 17.00 น. ในเวลาเดียวกัน เขาดำรงตำแหน่งช่างทำกุญแจ รวมสองตำแหน่งนี้และทำหน้าที่ของเขาในเวลาเดียวกัน

ความแตกต่างเหล่านี้กำหนดความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างขั้นตอนในการจัดทำเอกสารความสัมพันธ์แรงงานสองรูปแบบนี้ สำหรับผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาภายใน จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงด้านแรงงานฉบับใหม่แยกต่างหาก หากเรากำลังพูดถึงการรวมกัน คุณสามารถใช้สัญญาจ้างปัจจุบันต่อไปได้ ซึ่งคุณต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

การลงทะเบียนของการรวมตำแหน่งงานว่าง

ในกรณีที่พนักงานขององค์กรมีความสามารถและมีความปรารถนาที่จะทำงานในสองตำแหน่งพร้อมกัน เขาต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งที่ถือไว้ ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงด้วยว่าลักษณะเฉพาะของทั้งสองตำแหน่งไม่ควรไปรบกวนเขาเพื่อรับมือกับแต่ละงานอย่างเต็มที่ ด้วยเหตุนี้หากงานหลักของพนักงานมีความเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อยครั้ง ขอแนะนำให้สร้างงานนอกเวลาภายใน

ฝ่ายบริหารของ บริษัท สามารถออกชุดวิชาชีพได้โดยการทำสัญญาเพิ่มเติมกับสัญญาหลัก ในเอกสารดังกล่าว จำเป็นต้องระบุชื่อที่แน่นอนของตำแหน่งที่ว่างใหม่ ตลอดจนระยะเวลาในการทำงานในหลายตำแหน่ง

แนวคิดขั้นตอนการลงทะเบียนชุดค่าผสมที่ระบุใน Art 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างต้องได้รับเงินเพิ่มเติมจากนายจ้าง จำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมจะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมที่แนบมากับข้อตกลงหลัก

ขึ้นอยู่กับว่าใครทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการรวมตำแหน่ง เอกสารต่อไปนี้จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น:

• คำร้องของพนักงานเพื่อโอกาสในการรวมตำแหน่ง
• ข้อเสนอของผู้บริหารองค์กรพร้อมลายเซ็นของพนักงานเกี่ยวกับการรวมกันของสองตำแหน่ง

คุณต้องคำนึงด้วยว่าสมุดงานของพนักงานไม่จำเป็นต้องสะท้อนข้อเท็จจริงที่ว่าเขารวมตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งเข้าด้วยกันเนื่องจากไม่ได้กำหนดไว้โดยบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน

นอกจากนี้กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดภาระผูกพันกับนายจ้างในการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานนอกเวลาในใบบันทึก นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพนักงานทำหน้าที่ของงานที่สองในเวลาเดียวกันกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งหลักของเขา ด้วยเหตุผลเหล่านี้จึงควรระบุเฉพาะเวลาที่พนักงานใช้ในที่ทำงานหลักของเขาในใบบันทึกเวลา

ความแตกต่างระหว่างการรวมกันและการรวมกัน

เสร็จสิ้นการรวมกันของสองงาน

ในกรณีที่ภายในองค์กร เกี่ยวกับพนักงาน มีการร่างสองตำแหน่งรวมกัน จากนั้นข้อตกลงเพิ่มเติมที่ดำเนินการร่วมกับสัญญาจ้างหลักจะระบุเงื่อนไขการรวมหลายตำแหน่ง ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจวิธีการดำเนินการหลังจากช่วงเวลานี้หมดลง

ในสถานการณ์เช่นนี้ หลังจากสิ้นสุดเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงในตำแหน่งหลักเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่จำเป็นต้องร่างเอกสารที่บอกเลิกสัญญาจ้างเพิ่มเติม

ที่นี่การดำเนินการทั้งหมดจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารของ บริษัท เท่านั้น แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่จะเริ่มออกพระราชกฤษฎีกาพิเศษเกี่ยวกับการเลิกจ้างสองตำแหน่งโดยพนักงาน แต่ถึงแม้จะไม่มีเอกสารนี้ พนักงานก็จำเป็นต้องเปลี่ยนกลับไปปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่ว่างหลักตามกฎหมาย

เหนือสิ่งอื่นใดประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าทั้งสองฝ่ายเพื่อแรงงานสัมพันธ์มีสิทธิและมีโอกาสที่จะยุติการรวมกันของสองตำแหน่งโดยฝ่ายเดียว ความเป็นไปได้ดังกล่าวระบุไว้ในศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการดำเนินการนี้ ก็เพียงพอแล้วที่ฝ่ายหนึ่งจะส่งคำขอที่เกี่ยวข้องไปยังอีกฝั่งหนึ่งสามวันก่อนสิ้นสุดการรวมสองโพสต์

สิ่งสำคัญ:ในกรณีที่เป็นผู้บริหารของบริษัทที่เริ่มต้นการยกเลิกข้อตกลงในการรวมตำแหน่ง ขอแนะนำให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยใช้กระดาษพิเศษ ซึ่งเขาจะต้องลงลายมือชื่อในการรับข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งต่างๆ และโอกาสที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินแก่พนักงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการรวมตำแหน่งภายใน

การรวมภายในของสองอาชีพส่วนใหญ่แตกต่างจากการรวมกันของตำแหน่งโดยพนักงานซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเขาทำงานในองค์กรยกเว้นงานหลักและตำแหน่งงานว่างเพิ่มเติมที่ เวลาที่เขาไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางอาชีพหลักของเขา คุณลักษณะเหล่านี้สะกดออกมาในศิลปะ 282, 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วรรคแยกของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด บางประการที่ส่งผลต่อระยะเวลารวมที่พนักงานสามารถใช้ในการรวมสองอาชีพ หากบุคคลรวมสองตำแหน่งในองค์กรเดียว กฎหมายจะอนุญาตให้เขาอุทิศงานที่สองได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

ภายในหนึ่งเดือน พนักงานสามารถทำงานเพิ่มเติมได้ไม่เกินครึ่งเวลาที่ใช้ในตำแหน่งหลักของเขา ในบางกรณี พนักงานอาจละเลยข้อจำกัดนี้

สิ่งสำคัญ:ในกรณีที่วันหนึ่งคนในตำแหน่งหลักหยุดงาน เขาสามารถอุทิศเวลาทั้งวันทำการให้กับงานที่สองของเขาได้

เข้าสู่สมุดงาน

การลงทะเบียนงานนอกเวลาภายใน

ขั้นตอนการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายในเกี่ยวข้องกับการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างหลักที่มีอยู่แล้ว ในเวลาเดียวกันต้องคำนึงว่าอนุญาตให้กำหนดข้อกำหนดทั้งหมดที่ใช้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำงานนอกเวลาในหลายตำแหน่งให้กับพนักงานดังกล่าว

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในต้องมีข้อตกลงด้านแรงงานสัมพันธ์สองฉบับกับนายจ้างในคราวเดียว สำหรับตำแหน่งงานว่างหลักและสัญญาเพิ่มเติมอีกหนึ่งฉบับ

สัญญาจ้างและข้อตกลงเพิ่มเติมต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• ตำแหน่งที่แน่นอนของตำแหน่งที่พนักงานจะครอบครองเพิ่มเติม
• คำอธิบายของระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่ทำงานนอกเวลาในหลายตำแหน่ง
• เวลาทำการและตารางเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามกฎและข้อบังคับปัจจุบัน ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำเป็นสองฉบับ

สิ่งสำคัญ:ในสัญญาจ้างหลักต้องระบุว่าพนักงานทำงานสองตำแหน่งพร้อมกันตามงานนอกเวลาภายใน

ร่างคำสั่งและใบสมัครสำหรับการรวมกัน

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเพื่อยืนยันข้อตกลงดังกล่าวระหว่างบุคคลที่จัดหางานและพนักงานจำเป็นต้องได้รับใบสมัครจากลูกจ้างซึ่งเขาขอให้เจ้านายจ้างเขาหลายครั้ง ตำแหน่งในครั้งเดียว ในคำแถลงดังกล่าว จำเป็นต้องระบุชื่อตำแหน่งงานว่างและเวลาทำงานที่แน่นอนซึ่งเขาจะเข้ารับหน้าที่ราชการโดยตรงสำหรับตำแหน่งแต่ละตำแหน่ง

ใบสมัครที่กรอกแล้วในขั้นตอนต่อไปจะต้องส่งไปยังแผนกบุคคลขององค์กร

ตามกฎทั่วไปที่ระบุไว้ในศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากนั้นผู้บริหารขององค์กรออกพระราชกฤษฎีกาพิเศษซึ่งระบุข้อมูลเกี่ยวกับการรับบุคคลภายใต้เงื่อนไขของการรวมหลายโพสต์ นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำงานบนพื้นฐานของการรวมโพสต์ภายใน จากข้อมูลนี้ ฝ่ายบริหารจะต้องออกคำสั่งสองคำสั่งให้พนักงานเข้ารับตำแหน่งหลักทันทีและสั่งเพิ่มอีกหนึ่งคำสั่ง

มีสองตัวเลือกในการบันทึกการโอนหน้าที่การทำงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานขององค์กรภายในกรอบของกิจกรรมในหลายงานพร้อมกัน: กระบวนการของการรวมอาชีพเช่นเดียวกับตัวเลือกเมื่อบุคคลทำงานนอกเวลา ภายในองค์กร. ในกรณีที่บุคคลพร้อมที่จะรับหน้าที่การทำงานใหม่ซึ่งเขาจะต้องถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากงานแรกเป็นครั้งคราว จะต้องร่างข้อตกลงด้านแรงงานใหม่ระหว่างเขากับผู้บังคับบัญชาของเขาเพิ่มเติม ในกรณีนี้ผู้บริหารขององค์กรไม่ควรลืมเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอคำชี้แจงที่เหมาะสมจากพนักงานเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะทำงานในอาชีพต่างๆ พร้อมกัน ในกรณีที่งานเพิ่มเติมไม่ได้ทำให้พนักงานเสียสมาธิจากกิจกรรมที่เขาทำอยู่ เขาอาจจะทำงานในตำแหน่งที่สองตามเงื่อนไขของการรวมงานได้เป็นอย่างดี การรวมงานภายในจะออกให้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขในการจัดทำเอกสารเพิ่มเติมในสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้กระบวนการนี้เสร็จสมบูรณ์ จำเป็นต้องออกกฤษฎีกาแยกต่างหากสำหรับองค์กรในการรวมโพสต์โดยพนักงาน

การลงทะเบียนของการรวมกัน

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศซึ่งก่อให้เกิดปัญหาทางการเงินในหลายองค์กร ก่อให้เกิดปรากฏการณ์เช่นการบังคับให้ลดจำนวนพนักงาน ในเงื่อนไขของการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นายจ้างมักจะสูญเสียบุคลากรที่มีค่า ดังนั้น วิธีเดียวที่จะแก้ไขช่องโหว่ของบุคลากรคือการจัดงานแบบผสมผสานหรืองานนอกเวลาภายใน โดยทั่วไปเงื่อนไขเดียวคือการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันตลอดจนข้อกำหนดของการบริการสาธารณะทางการคลังในเรื่องการลงทะเบียนพนักงานสำหรับตำแหน่งต่างๆ คุณจะต้องได้รับความยินยอมอย่างเป็นทางการจากพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระในนามของหัวหน้างานทันที

ผล

การรวมหน้าที่ของพนักงานในหลายองค์กรสามารถลดต้นทุนทางการเงินของแรงงานได้ ถ้าองค์กรจ้างคนที่มีคุณสมบัติทำให้สามารถรวมหลายตำแหน่งได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน ก็ถือว่ายอมรับได้ที่จะใช้ความสามารถของตนเพื่อลดจำนวนพนักงานลง ในเวลาเดียวกัน คนงานดังกล่าวอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างดี ซึ่งอาจเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินที่ดีสำหรับพวกเขา การรวมกันของอาชีพสามารถเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วยดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบขั้นตอนในการบันทึกความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังกล่าวให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทั้งหมดของกรอบกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรวมตำแหน่งในองค์กรเดียว - เหตุการณ์ทั่วไป ในเรื่องนี้ทั้งพนักงานและนายจ้างมีคำถามมากมายเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนวิธีการดำเนินการดังกล่าวเกี่ยวกับคุณลักษณะของการชำระเงินและการยุติการรวมกัน เราจะกล่าวถึงประเด็นหลักของการรวมโพสต์ในบทความนี้

การรวมตำแหน่งภายในคืออะไร?

การรวมโพสต์มีไว้สำหรับมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำจำกัดความที่กำหนดในบรรทัดฐานทางกฎหมาย รูปแบบการทำงานดังกล่าวประกอบด้วยการมอบหมายหน้าที่งานเพิ่มเติมให้กับพนักงานในตำแหน่งอื่นหรือในตำแหน่งเดียวกันโดยมีค่าธรรมเนียม

ในทางปฏิบัติ การรวมความรับผิดชอบในงานเป็นไปได้ทั้งแบบถาวร เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างแล้ว ได้รับการเตือนเกี่ยวกับการรวมกันและชั่วคราวเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่น กฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการรวมกันโดยปล่อยให้ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างเป็นผู้กำหนดขอบเขตของการรวมกันและเนื้อหาของหน้าที่ ในกรณีนี้ พนักงานจำเป็นต้องยอมรับการรวมกันโดยทั่วไปและข้อกำหนด ปริมาณ และเนื้อหาของการรวมกันโดยเฉพาะเท่านั้น

จุดสำคัญ: เนื่องจากความจริงที่ว่า การจับคู่ภายในตำแหน่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรนั่นคือผู้ที่ผ่านช่วงทดลองงานไปแล้วจะไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงานใหม่หากมีไว้สำหรับตำแหน่งที่รวมกันจะไม่ได้รับมอบหมายให้ผู้สมัคร

ความแตกต่างของการออกแบบการรวมตำแหน่งภายใน

ก่อนดำเนินการเกี่ยวกับการลงทะเบียนงานในโหมดการรวมตำแหน่ง การระบุข้อผิดพลาดหลักที่นายจ้างมักทำเมื่อลงทะเบียนหน้าที่แรงงานเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างนั้นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุ ข้อผิดพลาดนี้เกิดจากการแทนที่แนวคิดของการรวมตำแหน่งและการทำงานนอกเวลาภายใน เนื่องจากอันที่จริงงานนอกเวลาภายในคือการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานที่มีหน้าที่งานเพิ่มเติมภายในองค์กรเดียวกัน จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดเกณฑ์โดยวิธีใดวิธีหนึ่งในการรวมหน้าที่ของแรงงานให้แตกต่างออกไป

ตัวอย่างเช่น:

1. เวลานำ. การรวมกันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานในกะเดียว (เช่น พร้อมกันกับการจ้างงานหลัก) ในขณะที่การจ้างงานนอกเวลาภายในต้องการการปฏิบัติงานของแรงงานเพิ่มเติมหลังจากงานหลัก (เช่น เมื่อสิ้นสุดวันทำงานหรือในวันถัดไป วันว่างจากงานหลัก)
2. การชำระเงิน. โหมดการรวมกันช่วยให้คุณสามารถนับการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้ในขณะที่ค่าตอบแทนนอกเวลาภายในจะคำนวณตามเงินเดือนที่ครบกำหนดตามตารางการจัดพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของหน่วยพนักงานเฉพาะตามสัดส่วนของชั่วโมง ทำงาน
3. การลงทะเบียน การรวมกันเกิดขึ้นภายในกรอบของสัญญาจ้างเดียวกันกับพนักงาน ในขณะที่การจ้างงานนอกเวลาภายในต้องดำเนินการตามสัญญาจ้างงานแยกต่างหากสำหรับผู้สมัคร นอกจากนี้พนักงานยังได้รับมอบหมายหมายเลขบุคลากรอีกจำนวนหนึ่ง
4. ข้อ จำกัด. สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการรวมตำแหน่ง ในขณะที่การรวมภายในเป็นไปไม่ได้ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้เยาว์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ข้าราชการ ตลอดจนพนักงานที่ขับรถ
5. การเพิ่มความรับผิดชอบในงานให้กับพนักงานที่มีอยู่แล้วเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของเขา หากไม่ตกลงรายชื่อหน้าที่เพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (โดยปกติประกอบด้วยรายการหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะสำหรับงานหลัก) ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จะต้องลงนาม ข้อตกลงเพิ่มเติมควรระบุไม่เพียง แต่หน้าที่ด้านแรงงานใหม่ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเด็นการจ่ายเงินสำหรับแรงงานเพิ่มเติมและคุณสมบัติอื่น ๆ ของงานในโหมดการรวมตำแหน่ง
6. แม้ว่ากฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการรวมกัน แต่ไม่มีแบบฟอร์มทางกฎหมายของการอนุมัติดังกล่าว ดังนั้นจึงมักให้ความยินยอมในรูปแบบของใบสมัครจากลูกจ้างที่ส่งถึงนายจ้าง หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงดังกล่าวถือได้ว่าเป็นความยินยอมของพนักงานในการทำงานในโหมดผสมผสาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีเอกสารยืนยันแยกต่างหาก
7. บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุป มีการออกคำสั่งให้องค์กรรวมตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางคน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับการรวมวิชาชีพไว้ในสมุดงาน

วิธีการจัดตำแหน่งภายใน

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมตำแหน่ง

ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างเกี่ยวกับตำแหน่งงานร่วมกันจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎเดียวกันกับที่ระบุไว้ในเอกสารหลัก กล่าวคือ ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร มีข้อมูลระบุตัวพนักงาน และลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (พนักงานและหัวหน้าองค์กร)

นอกจากนี้ ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งต้องระบุ:

1. ประเภทของงานเพิ่มเติมที่พนักงานมีส่วนร่วม โดยมีรายการหน้าที่รับผิดชอบหรือการอ้างอิงถึงรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งเพิ่มเติม
2. ระยะเวลาของการทำงานรวมกัน
3. จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานเพิ่มเติม
4. เงื่อนไขสำคัญอื่นๆ สำหรับการรวมกันที่จะเกิดขึ้น

สั่งซื้อบนการรวมกันของโพสต์

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่งรวมตำแหน่ง ดังนั้นคำสั่งจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบปกติสำหรับเอกสารดังกล่าวตามข้อกำหนดภายในขององค์กร

• ประเภทและขอบเขตหน้าที่เพิ่มเติม
• ตำแหน่งที่สร้างชุดค่าผสม
• ระยะเวลาของการรวมกัน;
• ค่าธรรมเนียมการรวมกัน

นอกจากนี้ คำสั่งซื้อต้องสะท้อนถึงคุณลักษณะและความแตกต่างของการทำงานในโหมดผสมผสาน (เช่น เงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงานหรือสิทธิ์ในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร)

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็น

ขั้นตอนการชำระเงินเมื่อรวมโพซิชั่น

มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงคุณสมบัติของค่าตอบแทนเมื่อรวมตำแหน่ง ในเวลาเดียวกัน กฎนี้ไม่ได้ให้ข้อมูลเฉพาะใด ๆ ทำให้สามารถกำหนดจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา โดยคำนึงถึงลักษณะและปริมาณของงานที่ทำโดยการรวมงานเข้าด้วยกัน

ในทางปฏิบัติ จำนวนเงินที่ชำระสำหรับการรวมกันสามารถกำหนดได้ทั้งแบบสัมบูรณ์ (ในรูเบิล) และเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ครบกำหนดตามตารางการจัดหาพนักงานให้กับพนักงานในตำแหน่งที่มีการรวมกัน ในเวลาเดียวกัน ไม่ได้ระบุค่าบนสำหรับการชำระเงิน แต่ข้อจำกัดดังกล่าวอาจเป็นทางอ้อม เช่น จำนวนเงินที่วางแผนไว้สำหรับการจ่ายเงินสำหรับการรวมกัน

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ การชำระเงินรวมกันต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยในทุกกรณีที่จำเป็น และยังนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินของโรงพยาบาลและผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาพักร้อนจ่ายสำหรับการรวมกันภายใน

แม้ว่าที่จริงแล้วพนักงานจะทำงานในโหมดผสมผสาน แต่การลาหยุดประจำปีจะได้รับค่าจ้างที่สถานที่ทำงานหลักของเขาตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานจะถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการทั้งในงานหลักและงานรวม

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันหยุดสำหรับการทำงานในตำแหน่งรวมกัน ในเวลาเดียวกันการรวมกันจะส่งผลต่อการคำนวณค่าลาพักร้อน: หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ใช้สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน (12 เดือนก่อนวันหยุดตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะได้รับ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการสะสม

การสิ้นสุดการจัดตำแหน่งภายใน

แม้ว่าที่จริงแล้วทั้งในข้อตกลงเสริมของสัญญาจ้างงานและในลำดับของบุคลากร ขอแนะนำให้ระบุช่วงเวลาที่คาดว่าจะทำงานในโหมดผสมกัน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกการรวมกันได้ล่วงหน้า ของกำหนดการ บทบัญญัตินี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานของบทความทำให้พนักงานมีสิทธิ์อย่างไม่มีเงื่อนไขในการปฏิเสธที่จะทำงานกับชุดค่าผสมโดยไม่ จำกัด สิทธิ์นี้ไม่ว่าจะโดยเงื่อนไขการเตือนล่วงหน้าหรือเงื่อนไขอื่น ๆ สิทธิ์ของผู้บริหารขององค์กรในการยุติการรวมตำแหน่งโดยพนักงานก่อนกำหนดนั้นเสริมด้วยความจำเป็นในการแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 วัน นั่นคือสันนิษฐานว่าหากการรวมกันของตำแหน่งถูกยกเลิกก่อนกำหนดโดยนายจ้างจะมีการร่างเอกสารพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ - การแจ้งเตือนซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

สำคัญ: ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มในการหยุดทำงานในโหมดการรวมกัน - พนักงานหรือผู้บริหารขององค์กรจะต้องมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสัญญาจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมลงนามโดยทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของข้อตกลงนายจ้างออกคำสั่งให้เลิกจ้างก่อนกำหนดในรูปแบบของการรวมตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานซึ่งจะต้องยืนยันความรู้ของเขาด้วยลายเซ็นส่วนตัว หากการรวมตำแหน่งสิ้นสุดลงเนื่องจากการสิ้นสุดของช่วงเวลาที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างและใบสั่ง ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเพื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรวม

ดังนั้นขั้นตอนการประมวลผลเอกสารสำหรับการทำงานในโหมดการรวมตำแหน่งจึงไม่มีปัญหาใด ๆ แต่ต้องการความเข้าใจในความแตกต่างระหว่างงานรวมและงานนอกเวลาภายใน

เงื่อนไขต่อไปนี้จะต้องแตกต่าง:

• นอกเวลา - พนักงานทำงานอื่น ๆ เป็นประจำในช่วงเวลาว่างจากกิจกรรมการทำงานหลักของเขา ในเวลาเดียวกัน ในการจัดทำแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นทางการภายในกรอบของการจ้างงานนอกเวลา จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างแยกต่างหาก การจ้างงานนอกเวลาสามารถเป็นได้ทั้งภายในเมื่อทำสัญญาจ้างเพิ่มเติมกับนายจ้างคนเดียวกันที่เป็นนายจ้างหลักและภายนอกเมื่อทำสัญญาจ้างเพิ่มเติมกับนายจ้างคนอื่น (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ)
• การรวมกัน - การปฏิบัติงานโดยพนักงานพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างของหน้าที่เพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกันโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานอื่น แต่ก็เพียงพอที่จะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาที่มีอยู่ (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การรวมกันซึ่งแตกต่างจากการจ้างงานนอกเวลาเป็นไปได้เฉพาะภายในกรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์กับองค์กรเดียว (กล่าวคือสามารถเป็นได้ภายในเท่านั้น)

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างการทำงานล่วงเวลากับการปฏิบัติหน้าที่ภายในกรอบของการรวมกัน ดังนั้น การเพิ่มปริมาณหรือการขยายพื้นที่ทำงาน ซึ่งตกลงกันเมื่อลงทะเบียนชุดค่าผสม ไม่ได้หมายความถึงการขยายวันทำการของผู้ปฏิบัติงาน และงานนอกหลักสูตรในสาระสำคัญคือการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดวันทำการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Sretensky แห่งดินแดนทรานส์ไบคาลเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 2-1425 / 2558).

การขอชุดค่าผสมภายในและคำสั่งชุดค่าผสมภายใน (คำสั่งตัวอย่างสำหรับพาร์ทไทม์)

ตามกฎทั่วไป กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการสมัครงาน (ดูมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในกรณีที่ข้อกำหนดสำหรับการมีอยู่นั้นระบุไว้โดยตรงในกฎหมาย (ดูวรรค 2 ของข้อ 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย» ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ)

ดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวเป็นพิเศษ แบบฟอร์มของแอปพลิเคชันดังกล่าวรวบรวมโดยองค์กรอย่างอิสระ เช่นเดียวกับแบบฟอร์มใบสมัครงานนอกเวลาภายใน ในกรณีหลังนี้จะมีการชี้แจงในใบสมัครว่าการจ้างงานนั้นดำเนินการอย่างแม่นยำภายในกรอบของการจ้างงานนอกเวลา

เนื่องจากการจ้างงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานใหม่ การขึ้นทะเบียนพนักงานนอกเวลา (ทั้งภายในและภายนอก) จึงดำเนินการตามกฎเกณฑ์มาตรฐานในการว่าจ้างพนักงาน ในกรณีนี้จะมีการร่างเอกสารต่อไปนี้:

• คำสั่งการจ้างงาน (ในรูปแบบ T-1 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวม ... " ลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1);
• บัตรประจำตัวพนักงาน (ในรูปแบบ T-2 จากมติที่ 1)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2556 เป็นต้นไป เอกสารทางบัญชีหลักในรูปแบบรวมเหล่านี้ไม่ถือเป็นข้อบังคับ ข้อยกเว้นคือกรณีที่แบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ดูข้อมูลของกระทรวงการคลังของรัสเซียหมายเลข PZ-10/2012)

ดังนั้นองค์กรเอกชนสามารถพัฒนารูปแบบของคำสั่งจ้างงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงานได้อย่างอิสระในขณะที่ยังคงรักษารายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดของเอกสารเหล่านี้ (ดูคำอธิบายจาก Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2013 หมายเลข PG / 1487-6- 1).

แบบฟอร์มคำสั่งจ้างงานนอกเวลาแบบครบวงจรสามารถดูได้ที่ลิงค์ด้านล่าง: คำสั่งซื้อเป็นแบบอย่าง

การลงทะเบียนการรวมตำแหน่งภายใน

ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญากับแรงงานสัมพันธ์ในเรื่องค่าตอบแทนสำหรับงานที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการรวมกันนั้นเกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนกิจกรรมแรงงานดังกล่าวอย่างไม่เหมาะสม

ขั้นตอนที่ถูกต้อง การออกแบบการจัดตำแหน่งภายในรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• ได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อทำงานเพิ่มเติม ความยินยอมนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูวรรค 3 ของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานหลักหรือในรูปแบบอื่น (เช่นเป็นคำแถลงจากพนักงานเอง) สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะ
• การออกคำสั่ง (ในรูปแบบอิสระ) เกี่ยวกับการรวมและการชำระเงินของงานที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการรวมกัน

ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก เช่นเดียวกับงานนอกเวลา ในกรณีนี้ไม่จำเป็น

การลงทะเบียนที่ไม่เหมาะสมของการรวมกัน: การพิจารณาคดี

ค่อนข้างเป็นปัญหาที่จะพิสูจน์ในศาลถึงข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในเรื่องการรวมเข้าด้วยกัน ไม่ได้ร่างขึ้นบนกระดาษ

ดังนั้น ศาลจึงตั้งข้อสังเกตว่าต่อไปนี้เป็นหลักฐานที่แสดงว่าคนงานทำงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมกัน:

• การออกคำสั่งโดยนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำโดยเป็นส่วนหนึ่งของการรวมงานและการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมแรงงานภายในกรอบของการรวมกัน
• การลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานหลัก (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Babaevsky แห่งภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 15 มกราคม 2016 ในกรณีหมายเลข 2-70/2016)
• เอกสารยืนยันการใส่ร้ายป้ายสีต่อพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่ได้บันทึกไว้ในสัญญาจ้าง (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Sovetsky แห่ง Voronezh ลงวันที่ 16 มีนาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 2-66 / 15)

ดังนั้นในความเหมาะสม การออกแบบการจัดตำแหน่งภายในพนักงานมีความสนใจเป็นหลัก

คุณสมบัติหลักของงานนอกเวลาจะถือเป็นการมีอยู่ของสัญญาจ้างงานที่แยกต่างหากและการแก้ไขในเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมนอกเวลาหลัก (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์เมื่อวันที่ 03/02/ 2559 กรณีที่ 33-2503 / 2559). ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ศาลยังคำนึงถึงเนื้อหาของคำร้องสำหรับการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์อย่างแม่นยำ และการไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้มีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมตามที่กำหนดไว้ในตราไว้หุ้นละ 3 ศิลปะ 60. 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลจะประเมินวิธีการจัดทำข้อตกลงของคู่สัญญาให้เป็นทางการ (กล่าวคือ ไม่มีการทำสัญญาจ้างใหม่) และข้อเท็จจริงที่ว่างานดังกล่าวเป็น ดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่กำหนด (ดูคำตัดสินของศาลเมือง Sovetsko-Gavansky ของภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2016 ในกรณีหมายเลข 2-514/2016)

ชุดค่าผสมภายใน: วิธีการออกข้อตกลงยุติ

ควรสังเกตว่าขั้นตอนการยุติแรงงานสัมพันธ์ภายในกรอบการทำงานแบบผสมผสานนั้นง่ายกว่างานนอกเวลามาก (ในกรณีที่ 2 ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งถูกไล่ออกจริง ๆ )

การรวมกันของตำแหน่งจะออกในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดไว้ในเอกสารประกอบ ดังนั้นการทำงานเพิ่มเติมและการชำระเงินจะสิ้นสุดลงตั้งแต่ช่วงเวลาที่กำหนดสิ้นสุดลง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้จัดทำเอกสารพิเศษเพื่อบันทึกข้อเท็จจริงนี้ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการอาจออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อให้การรวมกันเสร็จสมบูรณ์และหยุดการชำระเงิน เพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน

สิ่งสำคัญ! หากนายจ้างต้องการปฏิเสธบริการของพนักงานก่อนเวลาอันควรโดยเป็นส่วนหนึ่งของการรวมกันก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะแจ้งล่วงหน้า 3 วันก่อนโดยไม่ต้องระบุเหตุผล (วรรค 4 ของข้อ 60.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ให้สิทธิที่คล้ายกันแก่พนักงาน

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว (นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร) ในเวลาเดียวกัน เป็นการสมควรที่จะแนะนำให้พนักงานทราบเกี่ยวกับใบเสร็จดังกล่าว ลูกจ้างที่ส่งคำบอกกล่าวให้นายจ้างต้องมีหนังสือยืนยันด้วย

การรวมกันภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ข้อผิดพลาดในการตีความข้อกำหนดของข้อตกลง

ด้านล่างนี้เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด:

1. ความเข้าใจที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับระยะเวลาของงานภายในกรอบของการรวมกัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาในเอกสาร พนักงานไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินตามข้อตกลงดังกล่าวได้ เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าการรวมกันนั้นดำเนินต่อไปจริง ๆ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการต่ออายุสัญญาโดยอัตโนมัติ (ดูคำตัดสินของศาลฎีกา แห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน ลงวันที่ 28 มีนาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-5460/2559)
2. การตีความเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการจดทะเบียนความต่อเนื่องของการรวมกัน ดังนั้น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลงทะเบียนการรวมกันคือการมีอยู่ในตารางการจัดหาพนักงานในอัตราที่เหมาะสม สำหรับการรวมหน้าที่ซึ่งพนักงานสามารถเรียกร้องการชำระเงินได้ และถ้าเช่นไม่มีอัตราเพิ่มในรายชื่อพนักงานแล้วไม่มี? โดยปกติคนงานในกรณีดังกล่าวต้องอาศัยการประเมินตามอัตวิสัยของงานที่ทำ อย่างไรก็ตาม ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของพนักงานสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 03.03.2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-1423)

ดังนั้นการรวมกันและการจ้างงานนอกเวลาจึงไม่ใช่คำพ้องความหมายทางกฎหมาย การระบุข้อกำหนดเหล่านี้หรือความเข้าใจผิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์สามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์

การลงทะเบียนงานนอกเวลาภายในเกี่ยวข้องกับการลงนามในสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก การออกคำสั่งจ้างงาน และการจัดตั้งบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน เมื่อรวมกันแล้วก็เพียงพอที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อทำงานเพิ่มเติม (เช่นโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างหลัก) มีการออกคำสั่งซื้อเพื่อรวมและชำระเงินเพิ่มเติม