สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ รูปแบบโดยประมาณของรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการจัดและจัดประกวดราคา (การประมูล) เพื่อซื้อผลิตภัณฑ์ตามความต้องการของรัฐ

สัญญาแรงงาน

กับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

"___"__________ ____ ก.

ต่อไปนี้จะเรียกว่า __ "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย __________________ ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและพลเมือง __ ของสหพันธรัฐรัสเซีย _______________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ "พนักงาน" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง เพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างใน อย่างทันท่วงทีและครบถ้วน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยการจ้างงาน สัญญารวมทั้งข้อตกลงเพิ่มเติมกับมัน

1.2. สัญญานี้จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารที่มีผลผูกพันสำหรับคู่สัญญา รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในหน่วยงานตุลาการและหน่วยงานอื่นๆ

2. ข้อกำหนดทั่วไป

2.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่า

การปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อใน

______________________________.

(แผนกโครงสร้าง)

2.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

2.3. ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานรายงานตรงต่ออธิบดี

2.4. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ________________________________________________________________

2.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

3. ระยะเวลาของสัญญา

3.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _________ ____

3.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

4. คุมประพฤติ

4.1. ในตอนท้ายของข้อตกลงนี้ พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำการทดสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน

4.2. ระยะเวลาการทดสอบคือ ___ (_______) เดือนนับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่นๆ ที่พนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี

4.3. หากช่วงทดลองงานหมดลง และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) ได้ในกรณีทั่วไปเท่านั้น

4.4. กรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

5. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

5.4. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขสำหรับการชำระเงินดังกล่าวและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "______________"

5.5. ในกรณีที่ลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน __% ของ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งรวม

5.6. การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

5.7. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เกินกว่าเงินเดือนหากงานได้ดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของชั่วโมงทำงานและในอัตราสองเท่าใน ส่วนเกินของเงินเดือนหากทำงานเกินเกณฑ์รายเดือน

5.8. ในกรณีที่นายจ้างได้แนะนำมาตรฐานแรงงานแล้ว หากไม่ปฏิบัติตามโดยความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินค่าจ้างในส่วนที่เป็นมาตรฐานจะกระทำตามปริมาณงานที่ทำ

5.9. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน นายจ้างเป็นผู้กำหนดสาเหตุของการหยุดทำงานและจำนวนความเสียหาย และในกรณีที่เป็นข้อพิพาท - โดยศาล

6. สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1. พนักงานมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานดังต่อไปนี้อย่างมีสติสัมปชัญญะ:

เจรจาต่อรองกับผู้ขายที่มีศักยภาพ รวมถึงซัพพลายเออร์เพื่อวัตถุประสงค์ในการซื้อสินค้า

ส่งข้อเสนอต่อผู้บริหารของบริษัทเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง

ดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้าง

มีส่วนร่วมในการรับสินค้าจากซัพพลายเออร์ไปยังคลังสินค้าดำเนินการจัดเก็บอย่างมีเหตุผล

การรับสินค้าจากซัพพลายเออร์ ในเวลาเดียวกัน ให้ตรวจสอบชื่อ ปริมาณ ความสมบูรณ์ เกรด ราคา การทำเครื่องหมาย บรรจุภัณฑ์ การตรวจสอบลักษณะที่ปรากฏ ฯลฯ

แจ้งหัวหน้างานของคุณ และหากจำเป็น ให้แจ้งผู้อำนวยการทั่วไป เกี่ยวกับกรณีการค้นพบสินค้าที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญา

ดำเนินมาตรการป้องกันและขจัดสถานการณ์ความขัดแย้งกับผู้รับเหมาภายใต้สัญญา

ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการผลิต กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดด้านการป้องกันพลเรือน

ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหารโดยตรงและผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท

6.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

6.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

6.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างเป็นผู้กำหนด

6.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

6.1.6. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

6.1.7. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างโดยทันที

6.1.8. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

6.1.9. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างมีการกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยความลับทางการค้า "__________________________"

6.1.10. ตามคำสั่งของนายจ้าง เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

6.1.11. ทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อย 2 (สอง) ปี ถ้าการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หรือจ่ายค่าเล่าเรียนให้แก่นายจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

6.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

6.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

6.2.2. การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

6.2.3. พักผ่อนรวมทั้งวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์

6.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

6.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

7.1. นายจ้างมีหน้าที่:

7.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

7.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

7.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

7.1.4. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

7.1.5. เพื่อจัดหาความต้องการของครัวเรือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา

7.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

7.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างมีสิทธิ:

7.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

7.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุในรายละเอียดงาน เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ และปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

7.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

7.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

8. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

8.1. โหมดการทำงานและการพักผ่อนถูกกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน

9. พนักงานประกันสังคม

9.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

10. การรับประกันและการคืนเงิน

10.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้างหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของนายจ้าง ให้ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวด ของการจ้างงานแต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก (รวมผลประโยชน์วันหยุดด้วย)

ในกรณีพิเศษ ลูกจ้างจะเก็บเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สาม นับแต่วันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานจัดหางานสาธารณะ โดยที่ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อหน่วยงานนี้ภายในสองสัปดาห์หลังเลิกจ้างและไม่ได้จ้างโดยเขา .

10.2. เงินชดเชยอย่างน้อยสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจาก:

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้ (อนุวรรค "a" วรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เรียกลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปยังบริการพลเรือนอื่นที่เข้ามาแทนที่ (ข้อ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างโอนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ข้อ 9 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนอย่างไม่เหมาะสมตามข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ รับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้:

ก) กีดกันลูกจ้างจากโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ข) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา;

ค) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน;

ง) เงินเดือนล่าช้า

จ) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

11.3. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงต่อนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น

12. การสิ้นสุด

12.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

12.1.1. ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในขณะที่พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินของนายจ้าง (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.4. การย้ายลูกจ้างตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาในการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานทางเลือก (ตำแหน่ง)

12.1.5. การปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ของนายจ้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.6. การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.7. การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.8. การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างโอนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.9. สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.10. การละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.11. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

13. เงื่อนไขพิเศษ:

13.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

13.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

13.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

13.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

รายละเอียดและลายเซ็น

นายจ้าง: ___________________________________________________

_____________________________________________________________________.

คนงาน: _______________________________________________________

ลงทะเบียนที่: ___________________________________________

______________________________________________________________________

อาศัยอยู่ที่: _________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

หนังสือเดินทาง: ซีรีส์ _____ N _____________ ออกโดย "___" _____________ _____

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

โทรศัพท์: ____________________________________________________________.

จากนายจ้าง : ลูกจ้าง :

_____________/_____________/ ______________/______________/

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้างด้านหนึ่งและพลเมืองหนังสือเดินทาง (ชุด, หมายเลข, ออก) อาศัยอยู่ตามที่อยู่ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ผู้เชี่ยวชาญ” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ ปาร์ตี้” ได้สรุปข้อตกลงนี้ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ข้อตกลง” ดังต่อไปนี้:

หัวข้อที่ 1.

1. สัญญานี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่นๆ ระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญ
2. งานภายใต้สัญญานี้เป็นงานหลักของผู้จัดการ

ข้อ 2

ผู้เชี่ยวชาญได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่ดังต่อไปนี้: .

ข้อ 3

ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาอย่างเต็มที่
• เมื่อทำงานในอาคารสถานที่ในอาณาเขตขององค์กร (องค์กร) เพื่อให้เป็นไปตามกฎการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้
• ใช้อุปกรณ์และอุปกรณ์ที่นายจ้างโอนมาให้เขาตามเงื่อนไขของสัญญาหรือสัญญาเช่าอย่างถูกต้องและตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
• สังเกตการรักษาความลับของข้อมูลที่เป็นที่รู้จักในระหว่างการทำงานหากเป็นความลับทางการค้า

ข้อ 4

ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ:

• เข้าร่วมประชุมและเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานตามสัญญา
• จัดระเบียบงานในการปฏิบัติตามสัญญาอย่างอิสระ
• เช่าเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็น
• กำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญา

ข้อ 5

นายจ้างมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญาอย่างเต็มที่
• แจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบเกี่ยวกับการประชุมและกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และการผลิตที่ดำเนินอยู่ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญา
• ควบคุมงานของผู้เชี่ยวชาญในด้านเวลา คุณภาพ และขอบเขตของงานในลักษณะที่สัญญากำหนด
• แจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ส่งผลต่อความคืบหน้าของสัญญา

ข้อ 6

นายจ้างมีสิทธิ:

• อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญใช้อุปกรณ์และโรงงานผลิตที่มีอยู่โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายหรือตามสัญญาเช่า
• ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อเปลี่ยนแนวทางการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามสัญญาโดยไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญ
• ตามคำร้องขอของผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กร ประเมินงานของเขาภายใต้สัญญา (คำแนะนำ)

ข้อ 7

1. สำหรับงานปกติของผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างจะต้องสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยให้กับเขา
2. นายจ้างยังตกลงที่จะ: จัดหาอุปกรณ์ (อุปกรณ์ต่อไปนี้) ให้ผู้เชี่ยวชาญฟรี (ตัวเลือก: เช่า) เป็นระยะเวลาหนึ่งปีตามเงื่อนไขต่อไปนี้ จัดสรรทรัพยากรทางการเงินและทรัพยากรอื่น ๆ ดังต่อไปนี้

ข้อ 8

1. สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นเป็นระยะเวลาหนึ่งปีจาก "" ถึง "" ปี
2. ภายหลังการสิ้นสุดของสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาอาจต่อสัญญาหรือทำสัญญาใหม่ได้

ข้อ 9

1. สถานที่ทำงานถาวรของผู้เชี่ยวชาญคือ
2. สถานที่ทำงานต้องมีอุปกรณ์ครบครัน
3. อนุญาตให้โอนผู้เชี่ยวชาญไปยังสถานที่ทำงานอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น

ข้อ 10.

งานของผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามกำหนดการที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายในขององค์กร (องค์กร)

ข้อ 11

1. ผู้เชี่ยวชาญในงานของเขาจะได้รับเงินเดือนเป็นรูเบิลต่อเดือน ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนที่ค้ำประกันของรูเบิลและเงินรูเบิลสำหรับคุณสมบัติระดับสูงหรือผลการปฏิบัติงานที่สำคัญเป็นพิเศษ เบี้ยเลี้ยงอาจเพิ่มขึ้นตามปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น การปรับปรุงคุณภาพ หรือลดลง (ยกเลิก) หากงานไม่เสร็จตามกำหนดเวลา คุณภาพของงานลดลง ตลอดจนการละเมิดวินัยแรงงาน
2. หลังจากเสร็จสิ้นการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับรางวัลสำหรับผลลัพธ์ระดับสูงในจำนวนรูเบิล
3. ผู้เชี่ยวชาญยังกำหนด:
   • โบนัสรายไตรมาส (รายเดือน) จำนวนรูเบิล
   • ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีในจำนวนรูเบิล
4. ค่าจ้างจ่ายไม่เกินวันที่ของแต่ละเดือน
5. โดยข้อตกลงของคู่สัญญา อาจมีการพิจารณาขนาดและระบบค่าตอบแทน

ข้อ 12.

1. ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานตามปฏิทินโดยจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนรูเบิลรวมถึงวันหยุดตามปฏิทินที่จ่ายเพิ่มเติม
2. จัดให้มีการลาตามตารางวันหยุดที่สถานประกอบการหรือเวลาใด ๆ ในระหว่างปีทำงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
3. การลาประจำปีสำหรับปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญา
4. ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อ 13

ผู้เชี่ยวชาญหลังจากปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดภายใต้สัญญาแล้วให้ยื่นต่อนายจ้าง:

1. ผลงานที่สอดคล้องกับรูปแบบปริมาณและคุณภาพตามข้อกำหนดของสัญญา
2. การกระทำของการยอมรับ - การส่งมอบที่วาดขึ้นจากด้านข้างเป็นสองชุด
3. เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญา
4. วัสดุและอุปกรณ์ที่ซื้อตามสัญญา (หากเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญา)

ข้อ 14.

หากผลลัพธ์ที่นำเสนอไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญา นายจ้างอาจให้เวลาผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมภายในกรอบเวลาที่ตกลงร่วมกัน หรือทำข้อตกลงกับเขาโดยลดจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง

ข้อ 15.

หากไม่สามารถทำงานให้เสร็จทันเวลาได้ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างโดยให้เหตุผลในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและขอให้เลื่อนการสิ้นสุดสัญญา ด้วยความยินยอมของนายจ้าง จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างเขากับผู้เชี่ยวชาญเพื่อขยายวันหมดอายุของสัญญา ซึ่งระบุเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงการจัดหาเงินทุนสำหรับการทำงานและค่าตอบแทน)

ข้อ 16.

1. สิทธิในการใช้สิ่งประดิษฐ์และข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองซึ่งสร้างขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการทำงานที่องค์กรนั้นเป็นขององค์กร เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
2. ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการประดิษฐ์หรือข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง สิทธิ์และผลประโยชน์อื่นๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้
3. หากข้อเสนอการประดิษฐ์หรือการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับองค์กร ผู้เชี่ยวชาญอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นจำนวนเงินรูเบิล

ข้อ 17.

ในกรณีที่มีการละเมิดเนื่องจากความผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญในการกำหนดเส้นตายสำหรับการปฏิบัติตามสัญญาที่กำหนดไว้ในแผนปฏิทิน (คำสั่งงาน แผนงาน ฯลฯ) นายจ้างได้เตือนผู้เชี่ยวชาญเป็นลายลักษณ์อักษรอาจลด เงินทุนสำหรับการจ่ายค่าจ้างเป็น % ในกรณีที่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาซ้ำ ๆ นายจ้างมีสิทธิ์หยุดจ่ายค่าจ้างจนกว่าการละเมิดกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจะถูกยกเลิก

ข้อ 18.

ในกรณีที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งฝ่าฝืนเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อ 7 ของสัญญานี้ อีกฝ่ายหนึ่งมีสิทธิที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นตามกฎหมายแพ่งปัจจุบัน

ข้อ 19.

1. ผู้เชี่ยวชาญได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานขององค์กรนี้ (องค์กร) โดยกฎหมายปัจจุบัน ข้อบังคับอุตสาหกรรม และข้อตกลงร่วม
2. ผู้เชี่ยวชาญอยู่ภายใต้การประกันของรัฐทุกประเภทตลอดระยะเวลาของสัญญา

ข้อ 20.

1. สัญญาอาจถูกยกเลิกหรือยุติในลักษณะและโดยเหตุที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดไว้
2. เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือ:
   • ความล้มเหลวเนื่องจากความผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยแผนปฏิทิน
   • การจัดหาผลลัพธ์ขั้นกลางประเภท คุณภาพ และปริมาณที่แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในสัญญา
   • การเปิดเผยโดยผู้เชี่ยวชาญของความลับทางการค้าขององค์กร
3. เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของผู้เชี่ยวชาญคือ:
   • นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
4. ฝ่ายที่บอกเลิกสัญญาจะต้องจัดเตรียมคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญา
5. เมื่อมีการบอกเลิกหรือบอกเลิกสัญญา ข้อตกลงทั้งหมดระหว่างคู่สัญญาจะต้องทำภายในหนึ่งวัน

ข้อ 21.

ในกรณีที่เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาได้สำเร็จ คู่สัญญาอาจระงับสัญญาตามระยะเวลาที่ตกลงร่วมกัน

ข้อ 22.

นายจ้างตกลงที่จะจัดหาผู้เชี่ยวชาญ

ข้อ 23.

รายได้ทางการเงินของผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 24.

ความเสียหายที่เกิดกับผู้เชี่ยวชาญโดยการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนจะได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ข้อ 25.

1. ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญา จะต้องระงับข้อพิพาทผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างผู้เชี่ยวชาญและนายจ้าง
2. หากข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาไม่ได้รับการแก้ไข ก็จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ

ข้อ 26.

1. เงื่อนไขของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้น
2. ปัญหาทั้งหมดที่ไม่ได้ควบคุมโดยสัญญานี้จะได้รับการแก้ไขตามกฎหมายที่บังคับใช้
3. ชุดหนังสือเดินทาง หมายเลข:
4. ออกโดย:
5. เมื่อออก:
6. ลายเซ็น:

หากองค์กรมีส่วนร่วมในการเสนอราคาและทำสัญญาของรัฐบาล รายชื่อพนักงานมักจะรวมถึงตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ ความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ค่อนข้างน้อย: ปรากฏขึ้นหลังจากเริ่มกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะฉบับที่ 44 นี่เป็นตำแหน่งเต็มเวลาแยกต่างหากซึ่งได้รับการพัฒนาดังนั้นจึงมีข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็น ที่จัดตั้งขึ้น. ดังนั้นสำหรับพนักงานดังกล่าว ควรมีการพัฒนาและอนุมัติลักษณะงานที่เหมาะสม

เมื่อคุณต้องการรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

หากสถาบันหรือองค์กรตัดสินใจที่จะแนะนำผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหากในรายชื่อพนักงาน ซึ่งจะจัดการเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อภายใต้กฎหมายหมายเลข 44-FZ จะต้องพัฒนารายละเอียดงานแยกต่างหากสำหรับเขา ในขณะเดียวกันองค์กรก็อาจมีตำแหน่งอยู่แล้ว เช่น

• ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์

พนักงานเหล่านี้มักจะอยู่ในองค์กรต่างๆ รวมทั้งหน่วยงานของรัฐและเทศบาล พวกเขามีส่วนร่วมในการจัดหาวัสดุและความต้องการด้านเทคนิคทั้งหมด มิฉะนั้นจะเรียกว่า "ซัพพลายเออร์" พวกเขาแตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อสาธารณะตรงที่งานของเขาคือการจัดทำสัญญาของรัฐบาลภายใต้กรอบของฉบับที่ 44-FZ สิ่งนี้ไม่เพียงต้องมีคุณสมบัติพิเศษเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพใหม่ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานด้วย:

• "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ";
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

ตามกฎหมาย 44-FZ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวควรอยู่ในทุกองค์กรของเทศบาลหรือรัฐ องค์กรที่เข้าร่วมการประมูลในฐานะซัพพลายเออร์อาจเสนอตำแหน่งดังกล่าวได้เช่นกัน ในเวลาเดียวกัน ควรอนุมัติรายละเอียดงานแยกต่างหากสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ หากหน้าที่นี้เป็นหน้าที่หลักสำหรับพนักงาน หากเขารวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกันก็สามารถเสริมข้อกำหนดของงานที่มีอยู่ได้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6)

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

เพื่อให้บุคคลมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งภายใต้กฎหมาย 44-FZ เขาจะต้อง:

1. โปรไฟล์ (เฉพาะรอง สูงกว่า เพิ่มเติม) ขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่ง ได้รับอนุญาตให้สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐ
2. ความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎีที่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมาย 44-FZ และข้อบังคับในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ
3. มีประสบการณ์ด้านสัญญากับทางราชการ
4. ทักษะทางบัญชีและความรู้เกี่ยวกับการจัดการเอกสาร (การร่างและแก้ไขเอกสาร)
5. ความรู้เบื้องต้นทางเศรษฐศาสตร์และราคา

เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้อนุมัติรายละเอียดงาน

แต่ละองค์กรหรือสถาบันพัฒนาเอกสารนี้อย่างอิสระ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องภายใน การกระทำดังกล่าวต้องได้รับความเห็นชอบจากหัวหน้าองค์กรจัดหางาน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับรูปแบบและองค์ประกอบของรายละเอียดงาน ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจึงมีโอกาสพัฒนาเอกสารนี้ตามความชอบและแนวปฏิบัติที่แพร่หลายในอุตสาหกรรม

ตัวอย่างรายละเอียดของงาน

โครงสร้างเอกสารมักจะประกอบด้วยหลายส่วน:

1. ข้อกำหนดทั่วไป (ลำดับการแต่งตั้ง การอยู่ใต้บังคับบัญชา และประสบการณ์ที่จำเป็น)
2. หน้าที่ตามหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (ควรกำหนดตามกฎหมายหมายเลข 44-FZ)
3. สิทธิของพนักงาน (ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน)
4. ความรับผิดชอบของพนักงาน
5. สภาพการทำงาน (โหมดและขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

รายละเอียดงานที่พัฒนาขึ้นสำหรับการจัดซื้อต้องลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานอยู่ เนื้อหาของเอกสารจะต้องตกลงกับบริการทางกฎหมาย ตัวพนักงานเองจะต้องคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น เขาต้องได้รับสำเนาหนึ่งฉบับในมือของเขา

ด้านบนของเอกสารควรระบุข้อมูลขององค์กร (ที่มุมซ้าย) และวีซ่าของหัวหน้า (ที่มุมขวา) ด้านล่างเป็นชื่อเรื่อง

• ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ
• การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงาน
• ข้อกำหนดอาวุโส
• ความต้องการความรู้

ส่วนถัดไป "หน้าที่ความรับผิดชอบ" อาจมีมากมายเนื่องจากจำเป็นต้องระบุทุกสิ่งที่รวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงานอย่างแน่นอน แต่คุณสามารถทำให้มันกระชับได้ดังตัวอย่างด้านบน สิ่งสำคัญคือตรงตามข้อกำหนดของ 44-FZ

เรียนรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ ดาวน์โหลดตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อภายใต้ 44-FZ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นอาชีพที่ค่อนข้างใหม่ซึ่งเข้าสู่ตลาดด้วยการแนะนำกฎหมายการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะฉบับที่ 44-FZ หากก่อนหน้านี้พนักงานในองค์กรที่มีทักษะที่เหมาะสมสามารถเข้าร่วมในการประกวดราคาและสัญญากับรัฐบาลได้ ในวันนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างในองค์กรจะแยกตำแหน่งเต็มเวลาออกจากกัน ซึ่งแสดงถึงการมีคุณสมบัติที่เหมาะสม

การเกิดขึ้นของอาชีพใหม่ในตลาดมักทำให้เกิดปัญหาบางอย่างในระยะแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่ใช่ทุกองค์กรจะเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อคืออะไรกันแน่ และขอบเขตที่แท้จริงของความรับผิดชอบของเขาคืออะไร ลองคิดออกทั้งหมด

หากต้องการเข้าถึงพอร์ทัล PRO-GOSZAKAZ.RU อย่างเต็มรูปแบบ โปรด ลงทะเบียน. จะใช้เวลาไม่เกินหนึ่งนาที เลือกเครือข่ายโซเชียลเพื่อการอนุญาตอย่างรวดเร็วบนพอร์ทัล:

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อขององค์กร

กล่าวโดยเคร่งครัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์) ไม่ใช่สิ่งใหม่และผิดปกติ พนักงานดังกล่าวมักจะอยู่ในองค์กรต่างๆ รวมทั้งหน่วยงานของรัฐและเทศบาล งานหลักของบุคคลเหล่านี้คือการดูแลความต้องการด้านวัสดุและด้านเทคนิคของบริษัท

ความแตกต่างที่สำคัญของตำแหน่งใหม่คืองานหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อในองค์กรของรัฐหรือเทศบาลคือการทำงานกับสัญญาของรัฐภายในกรอบของ 44-FZ งานดังกล่าวต้องการคุณสมบัติพิเศษซึ่งเป็นเหตุให้ได้รับการจัดสรรให้ดำรงตำแหน่งแยกต่างหาก

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อในองค์กรของรัฐ (เทศบาล) คือบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมประกวดราคา: การประมูล, การค้นหาซัพพลายเออร์, การสนับสนุนเอกสารสำหรับสัญญาของรัฐบาล ฯลฯ ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อรวมถึงทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจัดประกวดราคาและการลงนามในสัญญาของรัฐบาล ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อต้องพึ่งพาบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมาย 44-FZ

จนถึงปัจจุบัน มีสองมาตรฐานวิชาชีพที่ควบคุมระดับทักษะของพนักงานจัดซื้อจัดจ้าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ. มาตรฐานเหล่านี้ใช้กับตำแหน่งงานทั้งกลุ่ม รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อระดับสูง ผู้จัดการสัญญา ที่ปรึกษาด้านการจัดซื้อ และอื่นๆ ขอบเขตหน้าที่และระดับความรับผิดชอบของพนักงานจะเปลี่ยนแปลงไปขึ้นอยู่กับระดับของคุณสมบัติ

สิ่งที่ผู้สมัครต้องการและสิ่งที่ลูกค้าพร้อมจะนำเสนอ

หากคุณต้องการทำงานเป็นผู้จัดการสัญญา ให้เตรียมพร้อมสำหรับความต้องการที่สูงของนายจ้าง เมื่อลูกค้ากำลังมองหาผู้จัดการสัญญา เขาดูที่การศึกษา ประสบการณ์ และคุณสมบัติ ประสบการณ์เก่าในการจัดซื้อจะไม่ทำงาน ตั้งแต่ปี 2017 เฉพาะผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมภายใต้กฎหมายหมายเลข 44-FZ เท่านั้นที่สามารถทำงานเป็นผู้จัดการสัญญาได้ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครเรียนหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องอย่างน้อย 100 ชั่วโมงภายใต้กฎหมายหมายเลข 44-FZ ประสบการณ์กับ EIS ก็เป็นหนึ่งในข้อกำหนดหลักเช่นกัน นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับระบบภูมิภาค เช่น EAIST หรือ EASUZ

จากบทความ

สิ่งสำคัญ

กฎหมาย 44-FZ กำหนดให้ลูกค้าแนะนำตำแหน่งของผู้จัดการสัญญาหรือสร้างบริการสัญญาทั้งหมด พนักงานที่ทำหน้าที่ผู้จัดการสัญญาในองค์กรอาจมีตำแหน่งที่มีตำแหน่งแตกต่างกัน เช่น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" อันที่จริง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อทำหน้าที่ของผู้จัดการสัญญา ซึ่งเป็นแนวคิดที่เปลี่ยนกันได้และมีความรับผิดชอบในงานที่คล้ายคลึงกัน

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อภายใต้ 44-FZ:

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อต้องมีการศึกษาเฉพาะทาง นี่อาจเป็นความเชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษา สูงกว่า การศึกษาเพิ่มเติมในสาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้องหรือหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่รัฐอนุมัติ

พนักงานต้องมีความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎีที่จำเป็น ซึ่งรวมถึง:

• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย 44-FZ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมการทำงานกับสัญญาของรัฐบาล
• ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบัญชี
• ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร (การรวบรวม การแก้ไข ฯลฯ );
• ความรู้พื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์เท่าที่จำเป็นสำหรับการทำงานฟรีกับแพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์
• ความรู้พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ในแง่ของราคา นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะควรมีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการทำงานกับสัญญาของรัฐบาล

ข้อกำหนดทั้งหมดเหล่านี้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย 44-FZ และควรสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นเอกสารภายในขององค์กรที่กำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ อธิบายขอบเขตหน้าที่ ระบุสิทธิและระดับความรับผิดชอบในงาน ดำเนินการ

การปรากฏตัวของรายละเอียดงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่วางแผนที่จะรวมตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อและมีส่วนร่วมในการประมูล นอกจากนี้ ไม่เหมือนสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงานช่วยให้คุณสามารถระบุและกำหนดหน้าที่ทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้อย่างชัดเจน ตลอดจนระดับความรับผิดชอบของเขา

รูปแบบมาตรฐานของรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อประกอบด้วยส่วนต่างๆ:

❶ ข้อกำหนดทั่วไปข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่งและข้อกำหนดทั่วไปจำนวนหนึ่งสำหรับผู้สมัคร พร้อมทั้งกำหนดขั้นตอนการแต่งตั้งและถอดถอนจากตำแหน่งด้วย ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานสามารถแสดงได้ในส่วน "ข้อมูลทั่วไป" ของรายละเอียดงานหรือแยกเป็นรายการได้

❷ ฟังก์ชั่นแรงงานเงื่อนไขการอ้างอิงทั่วไปที่จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

❸ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะตำแหน่งในองค์กร

❹ สิทธิสิทธิ์ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีอยู่ในกรอบตำแหน่งของเขา

❺ ความรับผิดชอบ.ช่วงของการละเมิดและระดับความรับผิดชอบในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรง

❻ บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ 44-FZ ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎหมายที่เกี่ยวข้องตลอดจนคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับรูปแบบและเนื้อหาของรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญในองค์กร มาตรฐานดังกล่าวควรนำมาเป็นพื้นฐาน: "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" และ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ"

กฎหมาย 44-FZ ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับรูปแบบและองค์ประกอบของคำอธิบายงาน ดังนั้นเอกสารจึงถูกสร้างขึ้นตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ในอุตสาหกรรมนี้ ตามคำขอของลูกค้า สามารถเปลี่ยนแปลงข้อความของรายละเอียดงานได้ แต่ต้องไม่ขัดต่อข้อกำหนดของกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องรวมผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อไว้ในรายละเอียดงานและขั้นตอนในการตรวจสอบและเปลี่ยนแปลง

การหางานที่เหมาะกับคุณในยุคนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย ท้ายที่สุด เธอไม่ควรแค่ช่วยตัวเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เธอตระหนักว่าตัวเองเป็นมืออาชีพในสาขาของเธอด้วย และผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ต้องการหางานอย่างเป็นทางการคาดหวังว่าจะได้รับแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ในบรรดาตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ มักพบตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ พนักงานดังกล่าวทำอะไร? บริษัทใดบ้างที่ต้องการพวกเขา? หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญนี้คืออะไร? จำเป็นต้องได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างเต็มที่สำหรับสิ่งนี้หรือเพียงพอที่จะลงเรียนหลักสูตรหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นตำแหน่งงานว่างที่เป็นที่นิยมในปัจจุบัน ดังนั้นในบทความนี้เราจะพิจารณาคำตอบของคำถามข้างต้น

นิติบุคคล

คำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญในเอกสารภายในพิเศษขององค์กรใดองค์กรหนึ่งซึ่งกำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งนี้อย่างชัดเจนและชัดเจนอธิบายขอบเขตของหน้าที่ทางวิชาชีพทั้งหมดของเขารวมถึงสิทธิอย่างเป็นทางการ กรอบที่กำหนดระดับความรับผิดชอบของเขาสำหรับงานที่ทำโดยประมาท การปรากฏตัวของมันเป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรใด ๆ ที่มีตำแหน่งเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ต้องกำหนดหน้าที่ของพนักงานให้ถูกต้องเพื่อให้งานของตนไปปฏิบัติในบริษัทได้ตามที่คาดไว้ สิ่งหลังคืออะไร?

ฟังก์ชั่นผู้เชี่ยวชาญ

แม้จะมีตำแหน่งที่เป็นปัญหาค่อนข้างเร็ว แต่มาตรฐานระดับมืออาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเต็มที่และมีข้อกำหนดที่เข้มงวด ท้ายที่สุดเมื่อก่อนพนักงานเหล่านี้ต้องการ ตัวอย่างเช่น หน้าที่ทางวิชาชีพที่คล้ายคลึงกันนั้นดำเนินการโดยคนงานที่ลงทะเบียนในพนักงานขององค์กรและองค์กรการผลิต จากนั้นตำแหน่งนี้มีชื่ออื่น: วิศวกรด้านลอจิสติกส์

แล้วงานของ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" หมายถึงอะไร? ในระยะสั้นโดยไม่เปิดเผยต่อผู้อ่านถึงความแตกต่างของหน้าที่ทางวิชาชีพที่สะท้อนถึงลักษณะของงานและการผลิตของบริษัทใดบริษัทหนึ่งโดยเฉพาะ ภารกิจหลักของพนักงานดังกล่าวคือการจัดหาวัสดุหรือสินค้าที่จำเป็นให้กับองค์กรอย่างถาวร

ฟังก์ชั่นทั่วไปซึ่งสะท้อนโดยมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" (กล่าวคือ: การจัดหารายการสินค้าคงคลังที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่เพียงพอขององค์กร) รวมถึงความรับผิดชอบทางอ้อมจำนวนมากพอสมควร เช่น การวิเคราะห์อัตราส่วนที่แท้จริงของผลิตภัณฑ์คุณภาพที่ซัพพลายเออร์เสนอและมูลค่าตลาด

วัตถุประสงค์และโครงสร้าง

นี่คือรายละเอียดของงานดังที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าเป็นหนึ่งในสองเอกสารหลัก (ฉบับที่สองคือสัญญาจ้างที่สรุปกับพนักงาน) ซึ่งกำหนดสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อต้องทำในระหว่างการทำงานของเขา การก่อตัวของเอกสารนี้มีความสำคัญสูงสุดสำหรับผู้บริหาร เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อื่นใดนอกจากที่ได้อธิบายไว้อย่างชัดเจนในสัญญาที่เขาสรุปไว้ระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน และตามกฎแล้วเอกสารนี้จะสร้างลิงก์ในตำแหน่งที่ระบุโดยแนะนำให้คุณอ้างอิงถึงรายละเอียดงาน นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสนใจเป็นอย่างมาก

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาควรมีลักษณะอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำขึ้นตามมาตรฐานและรูปแบบที่ยอมรับในภูมิภาคที่กำหนด ดังนั้น เอกสารที่เป็นปัญหาควรร่างในลักษณะที่ต้องประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ส่วนแรกนั้นอุทิศให้กับข้อมูลเกี่ยวกับการประสานงานและการอนุมัติข้อความของเอกสารนี้อย่างสมบูรณ์ ในการดำเนินการนี้ ทุกคนที่มีส่วนร่วมในกระบวนการเหล่านี้จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้โดยใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียน รวมทั้งระบุวันที่ที่เหมาะสม ตามกฎแล้วการประสานงานนั้นเกี่ยวข้องกับบุคลากรรวมถึงหน่วยงานโดยตรงที่พนักงานบางคนจะเข้าร่วม
• ในส่วนถัดไป คุณต้องระบุข้อกำหนดปัจจุบันทั้งหมดสำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เป็นปัญหา พวกเขาควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการศึกษาที่จำเป็น ความรู้และทักษะการปฏิบัติ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น ตลอดจนอายุและคุณสมบัติอื่นๆ ที่อาจนำไปใช้กับตำแหน่งเฉพาะนี้ นอกจากนี้ คุณควรจัดเตรียมรายการเอกสารทั้งหมด (รวมทั้งการกระทำภายในของบริษัทและนิติบัญญัติที่มีความสำคัญระดับชาติ) ซึ่งพนักงานใหม่จะต้องอ่านอย่างละเอียด นอกจากนี้ ส่วนที่เป็นปัญหายังอธิบายถึงตำแหน่งของตำแหน่งในตารางการรับพนักงานทั่วไป ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับผู้สมัครเข้าทำงาน กลไกการเลิกจ้างหรือเปลี่ยนพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่อยู่ระยะยาว สิ่งสำคัญคือต้องระบุผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานใหม่
• ในส่วนหลักของคำแนะนำที่เป็นปัญหา จำเป็นต้องระบุทุกสิ่งที่พนักงานคาดหวังจากกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา (หน้าที่งานทั้งหมดรวมถึงสิทธิ) ยิ่งมีการอธิบายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในคำแนะนำมากเท่าไรก็ยิ่งมีแนวโน้มว่างานจะดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร สิทธิเชื่อมโยงกับหน้าที่อย่างแยกไม่ออก ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้รวมถึง: สิทธิในสภาพการทำงานที่เหมาะสม สิทธิในการรับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ สิทธิในการเสนอกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงเวิร์กโฟลว์
• ในส่วนสุดท้าย มักจะเป็นความรับผิดชอบที่พนักงานจะต้องได้รับหากปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

คุณสมบัติเอกสาร

อะไรเป็นตัวกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมี? 44-FZ หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดปัจจุบันของกฎหมาย ตามที่เขาพูด เอกสารที่เป็นปัญหามีความเหมือนกันมากกับรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหา อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายประการที่ทำให้ตำแหน่งของ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" แตกต่างออกไป หน้าที่ของคนงานสองคนนี้ไม่เหมือนกัน การทราบความแตกต่างเหล่านี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับพนักงานและผู้บริหารขององค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งตามกฎแล้ว จัดให้มีตำแหน่งสองตำแหน่งนี้

นั่นคือเหตุผลที่ ก่อนการสร้างรายละเอียดของงานขั้นสุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครอย่างถี่ถ้วน ดังนั้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อควรเป็นอย่างไร รวมทั้งกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเหล่านี้อย่างไร

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าความรับผิดชอบของพนักงานที่จัดซื้อจัดจ้างมีความสำคัญมากกว่าความรับผิดชอบของพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดหา ในลำดับชั้นงาน ตำแหน่งแรกจะแสดงรายการสูงกว่าตำแหน่งที่สองอย่างมีนัยสำคัญ ระดับของค่าจ้างก็ต่างกันเช่นเดียวกัน ด้วยเหตุนี้จึงสมเหตุสมผลที่ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ซึ่งมีหน้าที่สำคัญกว่าอย่างมีนัยสำคัญ สูงกว่าและเข้มงวดกว่ามาก สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อร่างรายละเอียดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (หรือมากกว่าผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้) สามารถจัดทำประวัติย่อได้สำเร็จก็ต่อเมื่อเขา / เธอคุ้นเคยกับข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้สมัครล่วงหน้าเท่านั้น

ในทำนองเดียวกัน ควรแบ่งเขตความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานอย่างชัดเจน สิ่งนี้จะช่วยในการสร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีการประสานงานกันอย่างดีทั้งระหว่างผู้เชี่ยวชาญเองและระหว่างแผนกทั้งหมดที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

ลักษณะเฉพาะของอาชีพใดอาชีพหนึ่งจะเป็นตัวกำหนดข้อกำหนดพิเศษจำนวนหนึ่งโดยเฉพาะสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะที่นำไปใช้กับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนั้น และในส่วนที่พิจารณาก็มีหลักเกณฑ์บางประการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับการคัดเลือกตามทักษะและความรู้ที่มีอยู่ ดังนั้น ผู้สมัครจะต้อง:

• มีความคิดวิเคราะห์
• สามารถตัดสินใจได้แม้ภายใต้สภาวะที่มีความเครียดอย่างต่อเนื่องและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของตนเองอย่างเต็มที่
• สามารถประมวลผลข้อมูลจำนวนมากและรักษาเอกสารปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทักษะในการเจรจาธุรกิจให้บรรลุผลตามที่บริษัทต้องการ
• เข้าใจอย่างชัดเจนถึงวิธีการจัดระเบียบงานศุลกากรและการทำงานของบริษัทขนส่ง
• เป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างมั่นใจ และสามารถใช้โปรแกรมทั้งหมดที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพได้

เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดข้อกำหนดอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้งานดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จของบริษัท ตัวอย่างเช่น หากบริษัทมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ พนักงานดังกล่าวอาจจำเป็นต้องรู้ภาษาต่างประเทศ การเขียนประวัติย่อของคุณให้ดีเป็นสิ่งสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ - ตำแหน่งที่ช่วยให้หลายคนตระหนักถึงความสามารถของตนอย่างเต็มตา นี้มีมูลค่าความเสี่ยง

สิทธิ

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะจะมีการหารือเพิ่มเติม แต่ตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าเขามีสิทธิ์ใดบ้าง

• เป็นเชิงรุกในการเสนอแนะที่หลากหลายซึ่งสามารถปรับปรุงหรืออำนวยความสะดวกในกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานคนนี้เท่านั้น
• ต้องการความช่วยเหลืออย่างเต็มที่จากหัวหน้างานโดยตรงของคุณในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิหรือหน้าที่ของพนักงาน
• กำหนดให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท จัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นทั้งหมดให้กับแผนกตลอดจนการจัดเตรียมและดำเนินการเอกสารการทำงานและรายงานที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามหน้าที่ทางวิชาชีพอย่างทันท่วงที
• สร้างความสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ของบริษัทและแผนกต่างๆ ขององค์กรภายนอกบางแห่ง ซึ่งจำเป็นสำหรับการแก้ไขปัญหาด้านการจัดซื้อที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งมักจะอยู่ในความสามารถของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อทั่วไป

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบของ Lead Purchasing Specialist คืออะไร?

• ติดตามตรวจสอบการปฏิบัติตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างในแต่ละเดือน
• ความรับผิดทางปกครองสำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ซึ่งถูกกำหนดให้เป็นความลับขององค์กรโดยเอกสารภายในของบริษัท และเป็นทรัพย์สินอย่างเป็นทางการของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในที่มีอยู่ทั้งหมดส่วนบุคคล ตลอดจนการปฏิบัติตามมาตรฐานวินัย
• การดำเนินการตามธุรกรรมการจัดซื้อ ตลอดจนการสรุปสัญญาที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือบุคคลต่างๆ หากจำเป็น
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและข้อบังคับด้านความปลอดภัย เพื่อไม่ให้เกิดอันตรายใดๆ กับพนักงานของบริษัทหรือทรัพย์สินที่จับต้องได้
• ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำแนะนำ คำแนะนำ คำสั่ง คำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีที่ได้รับ รวมถึงผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทอย่างระมัดระวัง
• รับผิดชอบในการก่อหรืออำนวยความสะดวกในการก่อให้เกิดความเสียหายทั้งทางวัตถุและความเสียหายโดยตรงต่อชื่อเสียงทางธุรกิจของบริษัท
• ความรับผิดชอบในการละเลยหน้าที่ราชการของตนเองซึ่งกำหนดโดยคำสั่งปัจจุบันตลอดจนการกระทำทางกฎหมายในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สภาพการทำงาน

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อบอกอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานคนนี้ควรทำงาน? รูปแบบการจ้างงานของผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวในบริษัทถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ร่างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ ตลอดจนข้อตกลงที่สรุปกับพนักงานใหม่ในกระบวนการจ้างงาน เหนือสิ่งอื่นใด เงื่อนไขเหล่านี้ทำให้จำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจเป็นระยะเพื่อทำงานราชการ

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน

ข้อสรุปของสัญญาจ้างซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นช่วงเวลาของการจ้างงานเป็นเวลาในอุดมคติสำหรับพนักงานในอนาคตที่จะศึกษาอย่างละเอียดถึงสิ่งที่รวมอยู่ในการจัดซื้อซึ่งก็คือทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน จะบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างไร? มีหลายวิธี ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• ลายเซ็นส่วนตัว (และการถอดเสียง) รวมถึงวันที่ซึ่งระบุว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้ศึกษาหน้าที่ของเขาอย่างรอบคอบแล้วและพร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ ลงในนิตยสารพิเศษซึ่งได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
• หมายเหตุแยกต่างหากว่าพนักงานได้รับแจ้งอย่างครบถ้วนซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนโดยตรงภายใต้ข้อความของรายละเอียดงานซึ่งออกแบบมาเพื่อทำความคุ้นเคยกับผู้สมัครใหม่แต่ละคน
• เครื่องหมายที่คล้ายคลึงกันซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและวันที่ซึ่งอยู่ภายใต้ข้อความของรายละเอียดงานส่วนบุคคลซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งแนบมากับไฟล์ส่วนตัวของเขาที่ยื่นที่องค์กร

เอาท์พุต

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นพนักงานพิเศษขององค์กรที่ดำเนินการและควบคุมกระบวนการจัดหาสินค้าที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการผลิตของบริษัท วัสดุทุกชนิด วัตถุดิบต่างๆ พนักงานคนนี้มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารการรายงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงของเขา เหนือสิ่งอื่นใด ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาต้องพัฒนาความคิดเชิงวิเคราะห์และทักษะในการสื่อสารที่ดี เพื่อให้สามารถประเมินความสามารถในการทำกำไรของธุรกรรมที่เสนอได้อย่างถูกต้องและเจรจากับซัพพลายเออร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในทางปฏิบัติสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องทราบวิธีการตรวจสอบผลิตภัณฑ์เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์คุณภาพที่ระบุ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องสามารถจัดการคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและมีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในระดับสูงซึ่งเขาจะต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่หลัก ทำการตัดสินใจที่สำคัญในเวลาอันสั้นแม้ภายใต้แรงกดดันและในสภาวะที่มีความเครียดอย่างต่อเนื่อง เพราะความสำเร็จของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพโดยตรง ประมวลผลข้อมูลจำนวนมากในเวลาที่เหมาะสมและหาข้อสรุปที่เหมาะสม นำทางสภาพปัจจุบันของการทำงานของศุลกากรได้อย่างสมบูรณ์แบบตลอดจนลักษณะเฉพาะของการทำงานของ บริษัท ขนส่งแต่ละแห่งที่องค์กรนี้ให้ความร่วมมือ พนักงานเหล่านี้ต้องเข้าใจความซับซ้อนพื้นฐานของการเลือกวัสดุที่จำเป็น เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าควรขนส่งอย่างไร และจัดเก็บอย่างไรเพื่อไม่ให้สูญเสียคุณสมบัติและการนำเสนอที่เป็นประโยชน์ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าพอใจและบางครั้งก็เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่จะมีประสบการณ์ในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง โดยปกติแล้วจะมีการว่าจ้างคนที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้สมัครเหล่านี้มีโอกาสที่ตำแหน่งว่างนี้จะถูกครอบครองโดยพวกเขา

หากคุณกำลังคิดที่จะทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาลักษณะงานทั่วไปก่อน (เอกสารต้นแบบที่กำหนดขอบเขตของสิทธิ์ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนได้อย่างแม่นยำ) สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานที่จะเกิดขึ้น และค้นหารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดล่วงหน้า เพื่อให้คุณสามารถเข้าใจได้ว่ามันคุ้มค่าหรือไม่ที่จะพยายามหางานทำต่อไปหรือมองหาอย่างอื่นดีกว่า หากทุกอย่างเหมาะสมกับคุณ คุณต้องพยายามทำให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของบริษัท ในการทำเช่นนี้ คุณต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เช่นเดียวกับกิจกรรมทางธุรกิจ การผลิตและปริมาณการขาย และในเวลาเดียวกันเกี่ยวกับคุณสมบัติทางเทคนิคหลัก

คุณควรให้ความสำคัญกับปัญหาการจ้างงานของคุณเองเป็นอย่างมาก สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการหางานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ รวมทั้งศึกษาเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ต้องการโดยตรง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องศึกษารายละเอียดงานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกอย่างรอบคอบ รูปแบบมาตรฐานของเอกสารนี้สำหรับวิชาชีพส่วนใหญ่มีให้ใช้ฟรี ดังนั้นทุกคนสามารถอ่านได้เสมอหากจำเป็น ยิ่งคุณเตรียมพร้อมมากเท่าไร โอกาสที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการก็จะสูงขึ้นเท่านั้น และปล่อยให้งานทำให้คุณอารมณ์ดีเท่านั้น!