บ้าน

สัญญาจ้างงานกับพยาบาลนวด สัญญาจ้างงานกับแพทย์: การออกแบบตัวอย่าง

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงกับพยาบาลสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง ถ้ามี พยาบาลควรมีใบรับรองอะไรบ้าง และฉันสามารถหาข้อตกลงดังกล่าวได้ที่ไหน

ได้ องค์กรสามารถสรุปข้อตกลงกับแพทย์หรือสัญญา หรือจัดให้เป็นงานนอกเวลาภายนอกได้ (วิธีสรุปสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมือง วิธีการสรุป สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา)

พนักงานต้องผ่านการฝึกอบรมตามโครงการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ให้ตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ยานพาหนะและรับใบรับรองตามผลการฝึกอบรมการตรวจสุขภาพ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบ Glavbukh

วันที่และเวลาของการตรวจสุขภาพก่อนและหลังการเดินทางของผู้ขับขี่จะระบุโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำการตรวจ ข้อมูลเหล่านี้ต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา (พร้อมชื่อเต็ม) หรือตราประทับที่เหมาะสม *

หัวหน้าฝ่ายบัญชีแนะนำว่า: หากไม่สามารถหาหมอในเจ้าหน้าที่ได้ คุณสามารถทำสัญญากับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้ หรือลงทะเบียนเป็นพนักงานนอกเวลาภายนอก วิธีนี้ทำให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับผู้ตรวจสอบได้*

อันที่จริง ในทางปฏิบัติ มีเพียงไม่กี่คนที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำการตรวจควรทำเครื่องหมายบนใบนำส่งสินค้า บ่อยครั้ง หากไม่มีแพทย์ประจำในบริษัท แพทย์ไม่ได้ทำสิ่งนี้ (ตามที่ควรจะเป็นตามกฎ) แต่ทำโดยหนึ่งในพนักงานของเขาเอง เช่น หัวหน้าแผนกขนส่ง

คำเตือน: หากพวกเขามาหาคุณพร้อมเช็คจาก Roszdravnadzor และเห็นว่ารายการในใบตราส่งสินค้านั้นไม่ได้ทำโดยแพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิ แต่โดยบุคคลอื่น บริษัท อาจถูกกล่าวหาว่าละเมิดคำสั่งการตรวจร่างกายของผู้ขับขี่ ( มาตรา 11.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) *

และจะถูกปรับเป็นค่าปรับทางปกครอง*

สำหรับเจ้าหน้าที่ (เช่นสำหรับผู้จัดการ) - จาก 2,000 ถึง 3,000 รูเบิล;
สำหรับองค์กรหรือผู้ประกอบการ - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ดังนั้น อย่างน้อยก็ยังปลอดภัยกว่าที่จะสรุปข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข *

นอกจากนี้ หากไม่มีเครื่องหมายในการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ในใบนำส่งสินค้า สารวัตรตำรวจจราจรอาจปรับ:

ผู้จัดการ - 5,000 รูเบิล;
องค์กรหรือผู้ประกอบการ - 30,000 รูเบิล

มาตรการความรับผิดชอบดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของข้อ 12.31.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

Sergei Razgulin,

รักษาการกรรมการมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รุ่นที่ 3

ใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจสุขภาพ

นายจ้างมีหน้าที่จัดการตรวจสุขภาพของพนักงานโดยทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับสถาบันทางการแพทย์ (ข้อ 6 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ) . ขณะเดียวกันสถาบันการแพทย์ต้องมีใบอนุญาตประกอบกิจกรรมทางการแพทย์ * ()

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถทำการตรวจสุขภาพ (เช่น ก่อนการเดินทาง) ในตำแหน่งปฐมพยาบาลของตนเองได้ โดยที่สถานพยาบาลปฐมพยาบาลต้องมีใบอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมทางการแพทย์และมีสิทธิทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ข้อ 46) , ตอนที่ 1, มาตรา 12 ของกฎหมาย 4 พฤษภาคม 2011 ฉบับที่ 99 -FZ, ข้อ 4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2011 ฉบับที่ 302n) .

สถานการณ์: หากองค์กรได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้เมื่อทำการตรวจสุขภาพ (รวมถึงการตรวจก่อนการเดินทาง) ในจุดปฐมพยาบาลของตนเอง การตรวจร่างกายไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร

ใช่คุณควรจะ.*

กิจกรรมทางการแพทย์ได้รับอนุญาต (มาตรา 46 ส่วนที่ 1 มาตรา 12 ของกฎหมายวันที่ 4 พฤษภาคม 2011 ฉบับที่ 99-FZ) การตรวจสุขภาพ (รวมถึงก่อนการเดินทาง) เป็นบริการทางการแพทย์ที่ต้องได้รับใบอนุญาต (รายการตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติ) กฎหมายว่าด้วยการออกใบอนุญาตไม่ได้ให้ข้อยกเว้นสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ที่ดำเนินการตามความต้องการของตนเอง ดังนั้น เมื่อทำการตรวจสุขภาพ (รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง) ในสถานพยาบาล คุณจะต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้*

กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียมีมุมมองที่คล้ายกันในจดหมายลงวันที่ 22 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ D05-5875

ได้รับการยืนยันโดยแนวทางอนุญาโตตุลาการ (ดูตัวอย่างเช่นการตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของ Ural District ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2008 หมายเลข F09-5320 / 08-C1, เขต North Caucasian ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ F08 -1326 / 2550-564A ลงวันที่ 3 เมษายน 2550 ที่ F08-1329 / 2550-563A และ 25 เมษายน 2550 ที่ F08-2076 / 2550-853A)

ควรสังเกตว่าจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2555 ปัญหานี้ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เนื่องจากกฎระเบียบว่าด้วยการอนุญาตให้ใช้สิทธิ์ทางการแพทย์ก่อนหน้านี้กำหนดให้สถาบันทางการแพทย์ต้องได้รับใบอนุญาต (องค์กรของรัฐ ระบบการดูแลสุขภาพในเขตเทศบาล) รวมถึงองค์กรที่ให้บริการทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องเพื่อผลกำไร (ระบบการรักษาพยาบาลส่วนตัว) ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยวรรค 2 ของระเบียบซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2550 ฉบับที่ 30

จากนี้ไปองค์กรที่ดำเนินการตรวจสุขภาพในตำแหน่งปฐมพยาบาลเฉพาะของพนักงานของตนไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาต

ความถูกต้องตามกฎหมายของวิธีการนี้ยังได้รับการยืนยันจากศาล (ดูตัวอย่างเช่น คำตัดสินของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2010 หมายเลข KA-A40 / 2021-10, North Caucasian District ลงวันที่ 5 สิงหาคม , 2552 เลขที่ A53-3470 / 2552, เขตฟาร์อีสเทิร์น ลงวันที่ 17 มีนาคม 2552 เลขที่ F03-185 / 2552, เขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 5 มีนาคม 2552 เลขที่ F04-1311 / 2552 (1741-A45-43) , เขตโวลก้าลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2550 เลขที่ A12-2901 / 07)

ในองค์กรการค้า

ดังนั้นทุกองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งที่มีชื่ออยู่ในรายการของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2555 ฉบับที่ 291 จะต้องได้รับใบอนุญาต มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรของระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัวที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของศูนย์นวัตกรรม Scolkovo เท่านั้น

หากองค์กรดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางโดยอิสระ เฉพาะเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เท่านั้นที่ทำเช่นนี้ ขณะเดียวกันต้องผ่านการฝึกอบรมภายใต้โครงการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ให้ตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ยานพาหนะและรับใบรับรองตามผลการฝึกอบรม ข้อกำหนดดังกล่าวระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 2510 / 9468-03-32 *

ดังนั้นหากพนักงานขององค์กรมีเพียงประกาศนียบัตรการศึกษาทางการแพทย์ แต่ไม่มีใบรับรองที่เหมาะสม เขาก็ไม่มีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงข้อเดียวในการตรวจสุขภาพด้วยตนเอง

Nina Kovyazina,

รองผู้อำนวยการแผนก

การศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

3. บทความอ้างอิง: เจ้าหน้าที่การแพทย์- นี้:*
- ผู้ที่มีการศึกษาทางการแพทย์หรือการศึกษาอื่น ๆ ทำงานในองค์กรทางการแพทย์และมีหน้าที่ด้านแรงงาน (เจ้าหน้าที่) รวมถึงการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์
- ผู้ประกอบการรายบุคคลโดยตรงในกิจกรรมทางการแพทย์

ย้อนกลับไปในปี 2550 การทำให้เป็นทางการกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ถือเป็นบรรทัดฐาน แต่ข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัด - พนักงานไม่ได้อยู่ในสถานะถูกกีดกันจากการรับประกันทางสังคมไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร - นำไปสู่การยกเว้น freelancer จากโพลีคลินิก, โรงพยาบาล, สถาบันทางการแพทย์และการพักผ่อนหย่อนใจ

ในปี 2555 สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เผยแพร่กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการอนุญาตให้ใช้สิทธิในกิจกรรมทางการแพทย์ จากนี้ไป หัวหน้าแพทย์ ผู้จัดการองค์กรทางการแพทย์ เจ้าของคลินิกของรัฐและเทศบาล เจ้าขององค์กรทางการแพทย์เอกชนไม่มีสิทธิ์จ้างผู้ที่มีการศึกษาด้านเภสัชกรรม (การแพทย์) ให้ดำรงตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์โดยไม่ต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน .

การมีอยู่ของสัญญาจ้างงานเป็นข้อกำหนดด้านใบอนุญาตสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ ตามข้อตกลงกับพนักงานจะมีการลงนามไม่เกินสามวันหลังจากเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรง เอกสารนำหน้าด้วยการกระทำต่อไปนี้ของพนักงานและนายจ้าง:

มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเคร่งครัด ภายนอกสัญญาจ้างงานกับพนักงานทางการแพทย์ซึ่งเป็นตัวอย่างข้อตกลงไม่แตกต่างจากเอกสารที่คล้ายกันซึ่งจัดทำขึ้นในองค์กรของพื้นที่การจ้างงานอื่น ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

วันที่แน่นอนของการเริ่มต้นของการกระทำ, สถานที่ของการกระทำ (เมือง, การตั้งถิ่นฐาน)
หน้าที่ทางการแพทย์
สถานที่ปฏิบัติงานแรงงาน วันที่เริ่มกิจกรรม
เงินเดือนเป็นตัวเลข โบนัสตามคุณสมบัติ
ลักษณะการทำงาน ลักษณะการจ้างงาน (จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตารางกะ ไม่มีกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงาน)
ระยะเวลาทดลองงานหรือไม่มีช่วงทดลองงาน
เชื่อมโยงไปยังกฎระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยการบริโภคอาหาร เวลาทำงาน และเวลาพักผ่อน
สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี
เงื่อนไขของความเป็นอันตราย อันตรายต่อสุขภาพ และการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยเหล่านี้
ประกันสังคมพนักงาน
รายละเอียดทั้งหมดของบริษัทและข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดที่ระบุถึงพนักงานใหม่ (ชื่อเต็ม, วันเดือนปีเกิด, SNILS, การลงทะเบียน, รายละเอียดหนังสือเดินทาง, ที่อยู่จริงของที่อยู่อาศัย)

เนื้อหาและคุณสมบัติของเอกสาร

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับข้อตกลงกับบุคลากรทางการแพทย์นั้นเกี่ยวข้องกับกิจกรรมเฉพาะ "เพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพของชาติ" ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ประชาชนจะได้รับความช่วยเหลือฉุกเฉินในทุกกรณี ทุกเวลาของวัน การให้บริการทางการแพทย์ต้องใช้สมาธิ ความอดทน ความแข็งแรงของร่างกาย ทักษะการสื่อสาร ประสบการณ์และความรู้อย่างสูงสุด

ในขณะเดียวกัน แพทย์ผู้มีประสบการณ์ก็มีผลประโยชน์และสิทธิพิเศษของตนเอง เช่น สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด ในการใช้ประโยชน์จากอาชีพนั้นจำเป็นต้องกรอกสมุดงานข้อความที่ถูกต้องในสัญญาจ้างให้ถูกต้อง

การอยู่ใต้บังคับบัญชา

ข้อตกลงต้องระบุพนักงานคนหนึ่งหรือคนอื่น การปรากฏตัวของสัญญาณของความรับผิดชอบมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพยาบาล

สถานที่ทำงานของแพทย์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ จำเป็นต้องระบุพิกัดของพื้นที่ ชื่อหน่วยงานที่ดำเนินกิจกรรมเพื่อการบริการทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่นสำหรับจักษุแพทย์ศัลยแพทย์ระบุหมายเลขห้องสำหรับแพทย์เมื่อมีการเรียกรถพยาบาลรถพยาบาลผู้ป่วยหนักสถานที่สำหรับผู้ป่วยชั่วคราว

ลักษณะงาน

การคุ้มครองด้านสาธารณสุขมักเกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตใจและร่างกายอย่างมหาศาลสำหรับแพทย์ โดยไม่คำนึงถึงประเภท ในการนี้ มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างลดสัปดาห์การทำงานของพนักงานแพทย์ลง 1 ชั่วโมงพอดี แทนที่จะใช้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ให้คำนวณ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่อนุญาตให้รีไซเคิล

และลักษณะการจ้างงานมีอธิบายไว้ในเอกสารที่ลงนามเมื่อสมัครงาน สถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับการพัฒนาเหตุการณ์:

ทำงานตลอด 24 ชม.
30-36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับการนัดหมายผู้ป่วยนอกเท่านั้น เช่นเดียวกับทันตแพทย์ ศัลยแพทย์
สัปดาห์ทำงาน 36-39 ชั่วโมง

หากจำเป็นและด้วยความยินยอมของพนักงานประเด็นต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาในข้อตกลงการจ้างงาน:

ความสามารถในการทำงานที่บ้าน การเข้าบ้านถือเป็นการอยู่บ้านเพื่อรอเรียกให้มาทำงาน โดยปกติ โหมดนี้จะนับเป็น 30 นาทีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง เมื่อมีการโทรฉุกเฉินไปยังที่เกิดเหตุเริ่มนับถอยหลังใหม่ไปยังเวลาจริง (1 ชั่วโมง = 1 ชั่วโมง) รวมเวลาการเดินทางไปยังผู้ป่วยและเวลาเดินทางกลับบ้าน
รวมทั้งอาหารกลางวันแบบ "ลอยน้ำ" ดังนั้นสำหรับผู้ดูแลรถพยาบาล เวลาโดยประมาณสำหรับช่วงพักกลางวันจะถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 16.00 น.
ตารางกะ. ชั่วโมงการทำงานในตารางกะจะนับเป็น 12 ชั่วโมงโดยมีเวลาพักสองวันต่อวัน

หน้าที่และหน้าที่ของแพทย์

การทำงานด้านการให้บริการทางการแพทย์เป็นกิจกรรมที่รับผิดชอบ หากหัวหน้าแพทย์จ้างผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของแพทย์ได้ ไม่ช้าก็เร็ว เหตุการณ์นี้จะส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของสถาบันการแพทย์ แบบอย่างดังกล่าวจะนำมาซึ่งภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ป่วย

และหน้าที่ของแพทย์ที่รับเข้ารัฐต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ เอกสารกำกับดูแล และการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร โดยปกติในสัญญาจ้างงาน จะมีการสะกดให้กว้างและลึกกว่าสิทธิ หน้าที่ที่กำหนดโดยนายจ้างรวมถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

ประการแรก แพทย์ที่ "แท้จริง" จะต้องพยายามปรับปรุงระดับวุฒิการศึกษาของเขา
ประการที่สอง พนักงานต้องดูแลทรัพย์สินของสถาบันทางการแพทย์และนันทนาการ
ประการที่สาม สังเกตจริยธรรมทางการแพทย์
ประการที่สี่ เมื่อจัดการบุคลากร ให้คงไว้ซึ่งรูปแบบการสื่อสารทางธุรกิจ
ประการที่ห้า ปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารอย่างชัดเจนและแก้ไขปัญหาภายในขอบเขตของรายละเอียดงาน
หก คำนึงถึงระเบียบภายในที่มีผลบังคับใช้ในบริษัท
ประการที่เจ็ด อย่าเปิดเผยความลับทางการแพทย์เช่นเดียวกับความลับทางการค้าของคลินิกเอกชน

ความสนใจ! หน้าที่ของแพทย์บ่งบอกถึงทัศนคติที่ขยันขันแข็งต่อหน้าที่ราชการการมีส่วนร่วมในชะตากรรมของผู้ป่วยแต่ละราย

ตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ

หน้าที่การทำงานของพนักงานและความรับผิดชอบต่องานจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง ตามหลักการแล้วบุคลากรทางการแพทย์ทั้งหมดในแง่ของการศึกษาและทักษะการปฏิบัติต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งทางการแพทย์หมายเลข 541n

กล่าวถึงอย่างเคร่งครัดตามตารางการจัดบุคลากร หากมีการจัดหมวดหมู่ (แพทย์ประเภทที่หนึ่ง, สอง, สูงสุด) จากนั้นนายจ้างจะตรวจสอบประกาศนียบัตรใบรับรองและใบรับรองเมื่อเข้าสู่รัฐ

สิทธิ์ในกิจกรรมทางการแพทย์ที่ได้รับอนุญาต การรักษาเด็กและผู้ใหญ่มีให้สำหรับบุคคลจำนวนจำกัด ในหมู่พวกเขาจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญ:

ที่ได้รับทักษะทางทฤษฎีเพียงพอในโรงเรียนอาชีวศึกษาเฉพาะด้านของกิจกรรม
แพทย์ที่มีประสบการณ์จริง
ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่สำเร็จการอยู่อาศัย, การฝึกงาน
เหมาะสมกับเหตุผลด้านสุขภาพ
พร้อมใบรับรองคุณสมบัติ

ความสนใจ! สำหรับตำแหน่งเช่นพยาบาลและพยาบาลไม่จำเป็นต้องมี "เปลือกโลก" ในการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติแสดงอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค ในบางสถานการณ์ สามารถเปลี่ยนโปรไฟล์หลักของการศึกษา ระดับการฝึกอบรมตามเอกสารของผู้สมัครได้

การไม่เปิดเผยความลับทางการแพทย์

พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 188 ออกในปี 1997 จำแนกข้อมูลที่ได้รับจากผู้ป่วยระหว่างการรักษา / การตรวจสอบเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ แพทย์ไม่มีประวัติทางการแพทย์ ดังนั้นข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จึงมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการไม่ละเมิดความลับทางการแพทย์และความรับผิดในการเผยแพร่ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

สิ่งที่ถือเป็นความลับทางการแพทย์กำหนดโดย 323-FZ ซึ่งรวมถึง:

ข้อมูลที่เป็นที่รู้จักระหว่างการสื่อสารที่เป็นความลับกับผู้ป่วย รวมทั้ง
ลักษณะที่ไม่เป็นมืออาชีพ เช่น เกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
ข้อเท็จจริงของการปรึกษาหารือในเรื่องใดเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะ
การวินิจฉัยของพลเมือง
ส่งต่อโรงพยาบาลจิตเวช
การปรากฏตัวของความผิดปกติทางจิต

ข้อห้ามในการเปิดเผยความลับนั้นสังเกตได้แม้หลังจากผู้ป่วยเสียชีวิต ในกรณีที่มีการละเมิดบรรทัดฐานนี้ ความรับผิดทางปกครอง ทางอาญา และทางวินัยจะได้รับมอบหมาย:

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการยุติคดีขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความผิดทางวินัยในเรื่องแรงโน้มถ่วงโดยเฉพาะ
ภายใต้มาตรา 13.14 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง การถ่ายโอนข้อมูลจากชีวิตส่วนตัวของผู้ป่วยมีโทษปรับสูงสุด 50
แรงงานแก้ไขนานถึง 2 ปีห้ามบริการทางการแพทย์เป็นเวลา 3 ปีเป็นการลงโทษการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับต่อแพทย์

- ข้อกำหนดบังคับเมื่อสมัครงานในสถาบันการแพทย์ มีเงื่อนไขพื้นฐานและเฉพาะจำนวนหนึ่ง รายการเพิ่มเติมบางรายการรวมถึงโหมดการทำงานพิเศษ, ฟังก์ชั่นเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เพื่อให้บริษัททางการแพทย์ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ปฏิบัติตามกฎสำหรับการกรอกข้อตกลงการจ้างงาน!

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

ดาวน์โหลด: 652

สัญญาจ้างงาน
กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)

วันที่และสถานที่ลงนาม

1. คู่สัญญา

องค์กร (ชื่อ) แสดงโดย (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ซึ่งดำเนินการตาม (กฎบัตร, ข้อบังคับ, หนังสือมอบอำนาจ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและพลเมือง (ชื่อ) ซึ่งต่อไปนี้จะอ้างถึง ในฐานะ "พนักงาน" ในทางกลับกัน และเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

2. เรื่องของสัญญา

2.1. จ้างพนักงาน (ชื่อเต็ม) (สถานที่ทำงานพร้อมระบุหน่วยโครงสร้าง) ตามตำแหน่ง, พิเศษ, วิชาชีพ (ชื่อเต็มของตำแหน่ง, พิเศษ, วิชาชีพ), คุณสมบัติ (บ่งชี้คุณสมบัติตามตารางการจัดบุคลากรขององค์กร ) การทำงานเฉพาะด้าน

2.2. ข้อตกลงคือ (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
- สัญญาสำหรับงานหลัก
- สัญญาพาร์ทไทม์

3. ระยะเวลาของสัญญา

3.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเพื่อ:
- ระยะเวลาไม่แน่นอน;
- ระยะเวลาคงที่

(ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือระบุว่าสัญญาสำหรับระยะเวลาคงที่ได้ข้อสรุปโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามส่วนที่ 2 ของบทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.2. พนักงานมีหน้าที่เริ่มทำงานใน "__" ___________ 20__

3.3. ระยะเวลาทดลองงานคือ ________ เดือน

4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

4.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

4.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

4.1.2. สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

4.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

4.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

4.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

4.1.6. เวลาผ่อนคลาย.

4.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

4.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ให้หยุดงานไปตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้านั้นโดยให้แจ้งนายจ้างใน เป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

4.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

4.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

4.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

4.1.12. สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

4.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

4.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

4.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

4.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม ซึ่งรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

4.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

4.1.19. ปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

4.1.20. การได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติตามระดับความสำเร็จของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

4.1.21. การประกันภัยความผิดพลาดทางวิชาชีพอันเป็นผลให้เกิดอันตรายหรือความเสียหายต่อสุขภาพของประชาชน ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการละเลยหรือละเลยการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของตน

4.1.22. การสร้างสมาคมวิชาชีพและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ พัฒนาการปฏิบัติทางการแพทย์ ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์

4.1.23. ในการปฏิบัติด้านสุขภาพ ให้ใช้วิธีการป้องกัน วินิจฉัย การรักษา เทคโนโลยีทางการแพทย์ ยา การเตรียมภูมิคุ้มกันและยาฆ่าเชื้อที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

4.1.24. ใช้เพื่อรักษาผู้ป่วยด้วยวิธีการวินิจฉัย การรักษา และผลิตภัณฑ์ยาที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ แต่อยู่ระหว่างการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดไว้ ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสมัครใจแล้วเท่านั้น (วิธีการวินิจฉัย การรักษา และยาสามารถ ใช้สำหรับการปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี เฉพาะกับภัยคุกคามต่อชีวิตของพวกเขาในทันทีและด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขา)

4.1.25. การออกใบสั่งยาสำหรับการจัดหายาของพลเมืองตามเงื่อนไขพิเศษ

4.1.26. ดำเนินการตรวจสอบความสามารถในการทำงานชั่วคราวโดยออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับประชาชนเพียงคนเดียวเป็นเวลาสูงสุด 30 วัน

4.1.27. เมื่อตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว ให้กำหนดความต้องการและระยะเวลาในการย้ายพนักงานชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังงานอื่น รวมทั้งตัดสินใจส่งพลเมืองในลักษณะที่กำหนดไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม หากพลเมืองคนนี้มีอาการทุพพลภาพ

4.1.28. การใช้วิธีการแพทย์แผนโบราณในสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือเทศบาลระบบการดูแลสุขภาพโดยการตัดสินใจของหัวหน้าสถาบันเหล่านี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.29. ด้วยความยินยอมของพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา ให้ถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ไปยังพลเมืองคนอื่นๆ เจ้าหน้าที่ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาผู้ป่วย เพื่อดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ตีพิมพ์ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ ใช้ข้อมูลนี้ในกระบวนการศึกษาและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ
อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา:

1) เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาพลเมืองที่ไม่สามารถแสดงเจตจำนงได้เนื่องจากสภาพของเขา
2) ด้วยการคุกคามของการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อพิษจำนวนมากและบาดแผล;
3) ตามคำร้องขอของหน่วยงานสอบสวนและสอบสวน พนักงานอัยการและศาลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสอบสวนหรือกระบวนการยุติธรรม
4) ในกรณีให้ความช่วยเหลือผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 15 ปีเพื่อแจ้งให้ผู้ปกครองหรือตัวแทนทางกฎหมายทราบ

5) หากมีเหตุให้เชื่อว่าอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองนั้นเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย
(สิทธิ์อื่น ๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้)

4.2. พนักงานมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้และรายละเอียดงานและมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้เป็นการส่วนตัว

4.2.2. สังเกตวินัยแรงงาน

4.2.3. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

4.2.4. ห้ามเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)

4.2.5. ทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อย _______ (ระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้าง)

4.2.6. เข้ารับการตรวจสุขภาพ

4.2.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.2.8. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ

4.2.9. ชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง

4.2.10. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในความปลอดภัยของสิ่งนี้ คุณสมบัติ).

4.2.11. เพื่อให้พลเมืองทุกคนในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้ด้วยข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขา รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับผลการตรวจ การปรากฏตัวของโรค การวินิจฉัยและการพยากรณ์โรค วิธีการรักษา ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับ การแทรกแซงทางการแพทย์ผลที่ตามมาและผลการรักษา ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพลเมืองนั้นมอบให้กับเขาและเกี่ยวกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีและพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถตามกฎหมายให้กับตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขาโดยแพทย์ที่เข้าร่วมซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการตรวจและรักษา . ไม่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพแก่พลเมืองโดยขัดต่อความประสงค์ของเขา ในกรณีของการพยากรณ์โรคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาของโรค ข้อมูลจะต้องได้รับการสื่อสารในรูปแบบที่ละเอียดอ่อนต่อพลเมืองและสมาชิกในครอบครัวของเขา เว้นแต่พลเมืองจะห้ามไม่ให้แจ้งเรื่องนี้และ (หรือ) แต่งตั้งบุคคลที่ควรให้ข้อมูลดังกล่าว จะถูกส่งต่อ

4.2.12. ตามคำร้องขอของพลเมือง ให้ส่งสำเนาเอกสารทางการแพทย์ที่แสดงถึงสถานะสุขภาพของเขา หากไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของบุคคลที่สาม

4.2.13. ไม่ดำเนินการทางการแพทย์หรือหยุดการกระทำดังกล่าวหากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์หรือเรียกร้องให้ยุติการรักษา ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด

4.2.14. อธิบายผลที่ตามมาที่เป็นไปได้ต่อพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้เมื่อปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์ การปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์โดยมีข้อบ่งชี้ถึงผลที่ตามมาจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียนและลงนามโดยพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขารวมถึงเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

4.2.15. เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ (ตรวจสุขภาพ รักษาตัวในโรงพยาบาล การสังเกต และการแยกตัว) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่น ผู้ที่ทุกข์ทรมานจากโรคทางจิตขั้นรุนแรง หรือบุคคลที่กระทำการทางสังคม การกระทำที่เป็นอันตรายโดยเหตุและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจทำการตรวจสุขภาพและการสังเกตของพลเมืองโดยไม่ได้รับความยินยอมหรือได้รับความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายนั้นกระทำโดยแพทย์ (สภา) และการตัดสินใจที่จะรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาหรือได้รับความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขา สนาม.

4.2.16. ให้การดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉินแก่ประชาชนในสภาวะที่ต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์อย่างเร่งด่วน (ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ บาดเจ็บ เป็นพิษ และอาการอื่นๆ และโรคภัยไข้เจ็บ) ทันทีในสถาบันทางการแพทย์ โดยไม่คำนึงถึงอาณาเขต การอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก และรูปแบบการเป็นเจ้าของ

4.2.17. อย่าดำเนินการนาเซียเซีย - พึงพอใจกับคำขอของผู้ป่วยที่จะเร่งการตายของเขาด้วยการกระทำหรือวิธีการใด ๆ รวมถึง การยุติมาตรการช่วยชีวิตเทียม

4.2.18. ในการเก็บเกี่ยวอวัยวะของมนุษย์และ (หรือ) เนื้อเยื่อสำหรับการปลูกถ่ายเฉพาะตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (อวัยวะของมนุษย์และ (หรือ) เนื้อเยื่อไม่สามารถเป็นหัวข้อของการซื้อการขายและการทำธุรกรรมทางการค้า)

4.2.19. เมื่อออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคเพื่อรักษาความลับทางการแพทย์โดยได้รับความยินยอมจากผู้ป่วยและในกรณีที่ไม่เห็นด้วยให้ระบุเฉพาะสาเหตุของความพิการ (ความเจ็บป่วย, การบาดเจ็บหรือสาเหตุอื่น)

4.2.20. ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการแพทย์ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด (ข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครขอรับการรักษาพยาบาล สถานะสุขภาพของพลเมือง การวินิจฉัยการเจ็บป่วยและข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจและรักษา ถือเป็นความลับทางการแพทย์พลเมืองต้องได้รับการยืนยันโดยการรับประกันความลับของข้อมูลที่พวกเขาแบ่งปัน)

5. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

5.1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

5.1.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

5.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

5.1.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

5.1.5. _____.
(สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ข้อตกลง)

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาแรงงาน

5.2.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

5.2.3. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

5.2.4. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

5.2.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

5.2.6. ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2.7. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

5.2.8. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

5.2.9. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.10. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

5.2.11. ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ กฎหมายแรงงาน และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น (ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมาย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน)

6. การรับประกันและการคืนเงิน

6.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น

6.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนจะได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

7.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 มาตรา 4 ของสัญญานี้ภายในระยะเวลาที่กำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน

7.2. ระยะเวลาการทำงานที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้ต้องไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองวัน (สัปดาห์ทำงานหกวันและหยุดหนึ่งวัน)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;
- วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);
- วันหยุดนักขัตฤกษ์;
- วันหยุด

7.5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้
- วันหยุดหลัก: ______ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
- วันหยุดเพิ่มเติม: ______ วัน

7.6. ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

8. เงื่อนไขการชำระเงิน

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของพนักงานตามข้อตกลงนี้ กฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

8.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้:
- ขนาดของอัตราภาษี (หรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
- การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ (ระบุ)

8.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล)

8.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
(ระบุระยะเวลาแต่ไม่ต่ำกว่าทุกครึ่งเดือน)

8.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามที่เห็นสมควร):
- ในสถานที่ปฏิบัติงาน
- โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ

8.6. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มตามสมควรในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดย ข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

9.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน

9.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน: _____________________.
สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลซึ่งมีงานที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขาการประกันส่วนบุคคลของรัฐภาคบังคับได้รับการจัดตั้งขึ้นในจำนวน 120 เงินเดือนทางการรายเดือนตามรายชื่อตำแหน่งอาชีพของ ซึ่งเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: _____________________________________

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ทำให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งจะชดใช้ความเสียหายนี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

10.2. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้:

10.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างดังต่อไปนี้:

11. เงื่อนไขของสัญญา

11.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

11.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

12. การแก้ไขข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างภาคีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

13. เงื่อนไขอื่นๆ ของข้อตกลง

13.1. แพทย์ที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทางเป็นเวลานานกว่าห้าปีอาจเข้ารับการรักษาในกิจกรรมทางการแพทย์ได้หลังจากผ่านการฝึกสอนที่สถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องหรือจากการตรวจคัดกรองที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการของสมาคมการแพทย์มืออาชีพ

13.2. ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมทางการแพทย์ในต่างประเทศจะได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมหลังจากการสอบที่สถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งหลังจากได้รับใบอนุญาตให้เข้าร่วมในกิจกรรมที่กำหนด โดยกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย เว้นแต่จะจัดให้มีสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างอื่น

13.3. แพทย์ที่ฝ่าฝืนคำสาบานของแพทย์ต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.4. ในกรณีละเมิดสิทธิพลเมืองในด้านการดูแลสุขภาพเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เป็นธรรมของแพทย์ซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของประชาชนหรือการเสียชีวิตของพวกเขาความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามกฎหมาย การชดเชยความเสียหายไม่ได้เป็นการปลดเปลื้องเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จากการนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย การบริหารหรือทางอาญาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.5. บุคคลที่ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ได้รับการถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ โดยคำนึงถึงความเสียหายที่เกิดกับพลเมือง ต้องรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาในการเปิดเผยความลับทางการแพทย์ตามกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.6. ในกรณีที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือหน้าที่ทางวิชาชีพพวกเขาจะได้รับการชดเชยความเสียหายตามจำนวนและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

13.7. ในกรณีที่พนักงานของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลเสียชีวิตจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในระหว่างการให้การรักษาพยาบาลหรือการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ครอบครัวของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจะได้รับเงินช่วยเหลือก้อนใน จำนวน 120 เงินเดือนทางการรายเดือน

13.8. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาด้านการแพทย์ที่มาทำงานในสถาบันการแพทย์และการป้องกันในชนบทโดยการแนะนำตัว จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและเงื่อนไขในการออกเงินช่วยเหลือค่าอุปกรณ์ในครัวเรือนแบบครั้งเดียว ซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาด้านการเกษตร

13.9. แพทย์ที่เข้าร่วมคือแพทย์ที่ให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยในระหว่างการสังเกตและรักษาในโรงพยาบาลหรือผู้ป่วยนอก
แพทย์ที่เข้าร่วมไม่สามารถเป็นแพทย์ที่กำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนแพทย์ระดับสูงหรือสถาบันการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาระดับมืออาชีพ

แพทย์ที่เข้าร่วมได้รับการแต่งตั้งตามทางเลือกของผู้ป่วยหรือหัวหน้าสถาบันการแพทย์ (แผนก) หากผู้ป่วยร้องขอให้เปลี่ยนแพทย์ที่เข้าร่วม ผู้ป่วยรายหลังจะต้องอำนวยความสะดวกในการเลือกแพทย์รายอื่น

แพทย์ที่เข้าร่วมจะจัดการตรวจและรักษาผู้ป่วยอย่างทันท่วงทีและมีคุณสมบัติให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขาเชิญที่ปรึกษาและจัดให้มีการปรึกษาหารือตามคำขอของผู้ป่วยหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา คำแนะนำของที่ปรึกษาจะดำเนินการตามข้อตกลงกับแพทย์ที่เข้าร่วมเท่านั้น ยกเว้นกรณีฉุกเฉินที่คุกคามชีวิตของผู้ป่วย

แพทย์ที่เข้าร่วมคนเดียวจะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเวลาสูงสุด 30 วัน

แพทย์ที่เข้าร่วมอาจปฏิเสธที่จะสังเกตและรักษาผู้ป่วยตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องหากสิ่งนี้ไม่คุกคามชีวิตของผู้ป่วยและสุขภาพของผู้อื่นในกรณีที่ผู้ป่วยไม่ปฏิบัติตามใบสั่งยาหรือภายใน กฎของสถาบันการแพทย์

แพทย์ที่เข้าร่วมมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่ซื่อสัตย์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

14. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

14.1. สัญญาจ้างได้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับมีอำนาจทางกฎหมายเหมือนกัน

14.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

14.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงและส่วนเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้ทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงทวิภาคีที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้

14.4. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดไว้

"เจ้าหน้าที่ HR งานสำนักงานบุคลากร", 2011, N N 3, 4

สัญญาจ้างงานกับแพทย์

จนถึงปัจจุบัน มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายแรงงาน มีการแนะนำรูปแบบใหม่ขององค์กรและค่าตอบแทนของแรงงาน อำนาจของวิสาหกิจและสถาบันในด้านการควบคุมค่าจ้างได้ขยายออกไป บทความนี้กล่าวถึงความยากลำบากในการทำสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ให้เราหันไปดูคุณสมบัติหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีอยู่ในปัจจุบัน

กฎการจ้างบุคลากรทางการแพทย์

เมื่อทำสัญญาจ้างงานระหว่างสถาบันทางการแพทย์กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สัญญานั้นจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลบังคับและเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน แพทย์มีหน้าที่แสดงเอกสารต่อไปนี้ต่อนายจ้าง (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ

สมุดงาน;

หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ

เอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร - สำหรับผู้รับผิดชอบการรับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร

ประกาศนียบัตรการศึกษาทางการแพทย์ขั้นสูง, ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ, เอกสารเกี่ยวกับการกำหนดประเภทคุณวุฒิ

ลักษณะเฉพาะหลายประการของสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์นั้นเกี่ยวข้องกับเนื้อหา ซึ่งประกอบด้วยเงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติม

หนึ่งในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์โดยที่ไม่สามารถสรุปได้ควรเป็นสถานที่ทำงานซึ่งมีลักษณะเฉพาะไม่เพียงแค่บ่งชี้สถาบัน (นายจ้าง) ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่พนักงาน ทำสัญญาจ้างแต่โดยหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกันกับนายจ้าง โปรไฟล์ของหน่วยโครงสร้าง "สถานที่ทำงาน" เนื่องจากสถานที่สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ประเภทต่างๆ มีความแตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นสถานที่ทำงานของแพทย์เฉพาะทาง (ศัลยแพทย์, นักประสาทวิทยา, โสตศอนาสิกแพทย์, จักษุแพทย์ ฯลฯ ) ของคลินิกผู้ป่วยนอกคือสำนักงานในแผนกที่เกี่ยวข้องและแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่น ๆ ของสถาบันการแพทย์ฉุกเฉิน รถพยาบาลและที่ตั้งของผู้ป่วย - อพาร์ตเมนต์ สถานที่เกิดเหตุ ฯลฯ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อตัดสินใจว่าจะย้ายหรือย้ายเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

จำเป็นต้องระบุหน่วยโครงสร้างของสถาบันการแพทย์เนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวในสัญญามักเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานและการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน (เช่นในระยะเวลาของวันทำการระยะเวลาของ วันหยุด).

และอีกหนึ่งคุณลักษณะ - ชื่อของตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สามารถเป็นได้เช่นที่รัฐกำหนดขึ้นโดยมีข้อกำหนดคุณสมบัติพิเศษ เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตำแหน่งของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขโดยพลการ

ตัวอย่างเช่น องค์กรใด ๆ สามารถตั้งชื่อตำแหน่งได้ตามที่คุณต้องการ แต่ถ้าได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์และจ้างบุคลากรทางการแพทย์แล้ว ชื่อของตำแหน่ง คุณสมบัติคุณสมบัติของบุคลากรทางการแพทย์นี้สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย สถานะ. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจถึงสิทธิ์ในการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนด ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อทำงานตามจำนวนปีที่กฎหมายกำหนด - ประสบการณ์ด้านการแพทย์เฉพาะทาง 30 และ 25 ปีขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่เขาทำงาน: ในเมืองหรือในชนบท . หากตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์มีชื่อแตกต่างกันและคุณสมบัติด้านคุณสมบัติต่างกัน เขาจะไม่ได้รับสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดและยิ่งไปกว่านั้น โดยทั่วไปจะสูญเสียสถานะการเป็นแพทย์

การตั้งชื่อเองคือชื่อของตำแหน่งนั้นกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 04/23/2009 N 210n และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับระบบการตั้งชื่อนี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวง ของสุขภาพและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 07/07/2009 N 415n

ตรงกันข้ามกับกฎทั่วไป เมื่อกำหนดประเภทของกิจกรรมของแพทย์ การระบุตำแหน่งของเขาเท่านั้นไม่เพียงพอที่จะระบุได้อย่างชัดเจน (ผู้อยู่อาศัย หัวหน้าแผนก หัวหน้าแพทย์ ฯลฯ) นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเน้นความเฉพาะทางแคบ ๆ ของเขา (นักบำบัดโรค, นักรังสีวิทยา, จักษุแพทย์, ศัลยแพทย์ ฯลฯ )

ข้อตกลงจะถือว่าบรรลุได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเกี่ยวกับคุณลักษณะทั้งสองนี้ซึ่งกำหนดลักษณะการทำงานของแพทย์

สำหรับแพทย์ส่วนใหญ่ การบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการรับเข้าศึกษาและการจ้างงานในสถาบันการแพทย์เฉพาะทางในสาขาเฉพาะทางใดสาขาหนึ่งก็หมายความว่าพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมเช่นกัน ตัวอย่างเช่นนอกเหนือจากงานหลักผู้ฝึกงานของโรงพยาบาลโดยใช้เวลาทำงานเป็นรายเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการสองกะ ฝึกงานในโรงพยาบาลคลอดบุตร - สี่; คลินิกหมอ - หน้าที่เดียว ในทำนองเดียวกัน แพทย์ที่เข้าโพลีคลินิกมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานด้านสุขาภิบาลและการศึกษาและงานป้องกันอื่น ๆ นอกเหนือจากงานทางการแพทย์ ความเป็นจริงของการระบุตำแหน่งของแพทย์จะกำหนดขอบเขตหน้าที่ของเขารวมถึงขอบเขตเพิ่มเติม ดังนั้นข้อตกลงด้านการจ้างงานอาจไม่มีข้อบ่งชี้ว่าแพทย์จะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมต่างๆ

นอกเหนือจากเงื่อนไขข้างต้นสำหรับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ส่วนใหญ่ยังอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเช่นการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้าง การโอนย้าย การย้ายถิ่นฐาน

และพักงาน

การย้ายเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งจะดำเนินการตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ในทุกกรณี อนุญาตให้ย้ายไปทำงานประจำอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ในการที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างการย้ายไปยังงานอื่นจากการย้ายไปยังที่ทำงานอื่น จำเป็นต้องพิจารณาในแต่ละกรณีว่าจะมีงานอื่นเกิดขึ้นหรือไม่

การย้ายบุคลากรทางการแพทย์ออกจากที่ทำงาน

ในงานพิเศษอีกอย่างหนึ่งเพื่อทำงานพิเศษอีกอย่างหนึ่ง

ในการดูแลสุขภาพมีการสร้างความแตกต่างของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์โดยละเอียดมีชื่อและชื่อตำแหน่งทางการแพทย์จำนวนมาก ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งทางการแพทย์แต่ละตำแหน่งมีลักษณะอย่างน้อยสององค์ประกอบ: ข้อบ่งชี้ของวิชาชีพ "แพทย์" และความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ เช่น ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมทั่วไป ดังนั้นแพทย์ที่เชี่ยวชาญด้าน "การบำบัด" จึงเข้ารับการรักษาในตำแหน่งต่างๆ เช่น แพทย์ประจำเขต ผู้ประกอบโรคศิลปะวัยรุ่น แพทย์ประจำอำเภอของแผนกการแพทย์ร้านค้า แพทย์ในศูนย์สุขภาพ และแพทย์ประจำเรือ

ส่วนประกอบหลักของตำแหน่งทางการแพทย์เหล่านี้ ซึ่งระบุลักษณะการทำงานของพวกเขา คือ การรักษาเฉพาะทางทางการแพทย์หลัก และแม้ว่าจะยังไม่เปลี่ยนแปลงในตำแหน่งเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในตำแหน่งภายในความเชี่ยวชาญพิเศษหลักคือการถ่ายโอน เนื่องจากมีส่วนประกอบอื่นๆ ชื่อของตำแหน่งเหล่านี้ เช่น บริเวณ วัยรุ่น และอื่นๆ ซึ่งในระดับหนึ่งแยกแยะหน้าที่ด้านแรงงานของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปเหล่านี้ได้

หากผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมถูกไล่ออกจากตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่น ให้ถือว่ามีการย้ายไปยังงานประจำอื่น เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงลักษณะและเนื้อหาของหน้าที่การงาน และในฐานะที่เป็น กฎเกณฑ์สภาพการทำงาน

การเปลี่ยนหน่วยโครงสร้างตามโปรไฟล์

ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาว่าการเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างในโปรไฟล์คือการถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่นหากมีระบุไว้ในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ การเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างตามโปรไฟล์ ไม่ว่าจะระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือไม่ก็ตาม ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เนื่องจากในกรณีหนึ่ง จะเป็นการโอนไปยังงานถาวรอื่นหาก ระบุไว้ในสัญญาจ้างและอื่น ๆ - โดยการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาหากไม่ได้ระบุไว้

เปลี่ยนขอบเขตงาน

ตัวอย่างเช่น ทันตแพทย์ทำงานเต็มเวลา แต่เนื่องจากปริมาณที่ลดลง เขาจึงได้รับมอบหมายงานเดิมแต่เป็นงานนอกเวลา

การเคลื่อนไหวระหว่างสถาบัน

การเคลื่อนย้ายจากสถานพยาบาลแห่งหนึ่งไปยังอีกสถานหนึ่ง แม้จะเป็นส่วนหนึ่งของระบบเดียวกัน หรือจากท้องที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง แม้จะร่วมกับสถานพยาบาลก็ตาม

แปลจากงานแพทย์

อาจมีการย้ายเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จากงานแพทย์ไปเป็นงานที่สอดคล้องกับประสบการณ์และคุณสมบัติ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการรักษาผู้ป่วย เช่น เมื่อมีการแต่งตั้งหัวหน้าแผนก ซึ่งนอกเหนือจาก ปฏิบัติหน้าที่บริหารแผนกให้ปฏิบัติงานของแพทย์ในจำนวน 50% ของวันทำงาน (เป็นกะ) ไปยังตำแหน่งเดียวกันในแผนกซึ่งต้องทำหน้าที่บริหารเท่านั้นและในทางกลับกัน .

คุณสมบัติบางอย่างมีการถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่นของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับสถานะสุขภาพตลอดจนในกรณีที่ได้รับการปล่อยตัวเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลงการชำระบัญชีของสถาบัน อาจเป็นไปได้ว่าในกรณีเช่นนี้ก่อนอื่นจำเป็นต้องพิจารณาว่างานประเภทใดและในตำแหน่งและความสามารถพิเศษใดที่พวกเขาสามารถดำเนินการได้และเสนอให้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ในสาขาอื่น ๆ ซึ่งพวกเขามีสิทธิ์ตามวรรค 6 ของศิลปะ 63 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของประชาชนลงวันที่ 07/22/1993 N 5487-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28/09/2010 ต่อไปนี้ - Fundamentals) และหลังจากผ่านไปแล้วพวกเขาจะถูกโอนไปยังตำแหน่งที่พวกเขาได้รับการอบรมขึ้นใหม่ด้วยความยินยอม

โดยไม่คำนึงถึงความยินยอมของพนักงาน การโอนย้ายชั่วคราวเท่านั้นที่สามารถทำได้เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน ในกรณีที่หยุดทำงานหรือเป็นการลงโทษทางวินัย

ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการรักษาพยาบาลอย่างเร่งด่วนและแม้กระทั่งบางครั้งในเวลาเดียวกันกับผู้เสียหายจำนวนมาก การย้ายเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ชั่วคราว อนุญาตให้เปลี่ยนการทำงานและไม่เปลี่ยนแปลง (ทั้งโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและ ไม่มี) ควรได้รับอนุญาตเฉพาะในวิชาชีพของตนเท่านั้น ในกรณีเหล่านี้ สำหรับแพทย์ส่วนใหญ่และผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพอื่นๆ งานเหล่านี้อาจเป็นงานอื่นที่ไม่ใช่งานเฉพาะทาง แต่โดยทั่วไปแล้ว ในวิชาชีพแพทย์ ตัวอย่างเช่น: ในระหว่างการต่อสู้อย่างมีประสิทธิภาพกับโรคติดเชื้อเฉียบพลันการบริหารงานของสถาบันการแพทย์มอบหมายงานของแพทย์ประจำเขตให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ (เช่นนักกายภาพบำบัด) ในกรณีเหล่านี้ การย้ายแพทย์และพยาบาลในคลินิกไม่ได้ออกตามคำสั่งเสมอไป และในขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารได้รับสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงตารางบุคลากรชั่วคราว แนะนำตำแหน่งเพิ่มเติมของแพทย์และพยาบาลประจำอำเภอ และย้ายชั่วคราว ผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์อื่น ๆ สำหรับพวกเขา ปัญหาเดียวกันกำลังได้รับการแก้ไขในโรงพยาบาล

ตามกฎแล้วจะไม่ใช้การถ่ายโอนชั่วคราวในกรณีที่หยุดทำงานในสถานพยาบาลเนื่องจากลักษณะของงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม การหยุดทำงานอาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ฮาร์ดแวร์ล้มเหลว ในกรณีนี้ แพทย์จะทำหน้าที่อื่นที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชั่วคราว

การย้ายถิ่นฐานที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการดำเนินการไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น ซึ่งเป็นโปรไฟล์เดียวกับหน่วยงานที่พนักงานทำงานก่อนการโอน ความจริงก็คือเงื่อนไขหลายประการที่กำหนดโดยสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของหน่วยโครงสร้าง และเมื่อหน่วยโครงสร้างเปลี่ยนแปลงตามโปรไฟล์ เงื่อนไขเหล่านี้จะเปลี่ยนไปและการเปลี่ยนแปลงจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้ว

เลิกจ้าง

การเลิกจ้างบุคลากรทางการแพทย์ เช่นเดียวกับการย้ายตัว ดำเนินการตามกฎทั่วไป กล่าวคือ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ กล่าวคือ จำเป็นต้องมีการศึกษาพิเศษ เป็นตัวกำหนดลักษณะเฉพาะบางประการในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดการศึกษาพิเศษโดยมีเงื่อนไขว่าเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย มิฉะนั้น ปัญหาจะได้รับการแก้ไขในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ ในการดำรงตำแหน่งทางการแพทย์จำเป็นต้องมีการศึกษาด้านการแพทย์พิเศษ การลงทะเบียนในตำแหน่งของบุคคลเหล่านี้ที่ไม่มีการศึกษาที่เหมาะสมถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ดังนั้นบุคคลเหล่านี้อาจถูกไล่ออก

ผู้เขียนบางคนเสนอให้ออกกฎหมายให้เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เลิกจ้างเนื่องจากปฏิบัติหน้าที่ทางการแพทย์ที่ไม่เหมาะสมเพียงครั้งเดียว ซึ่งก่อให้เกิดหรืออาจส่งผลร้ายแรงต่อสุขภาพของผู้ป่วย แนวคิดโดยประมาณของความรุนแรงของผลกระทบต่อสุขภาพของผู้ป่วยควรอยู่บนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ

พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อนายจ้างตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับแพทย์ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตลอดจนกรณีการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากจำนวนที่ลดลงหรือ พนักงาน การชำระบัญชีของวิสาหกิจ สถาบันและองค์กร พนักงานเหล่านี้มีสิทธิได้รับการอบรมขึ้นใหม่ตามวรรค 6 ของศิลปะ 63 ความรู้พื้นฐาน

ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับแพทย์ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามวรรค 1 และ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรได้รับอนุญาตหากเขาตกลงที่จะฝึกอบรมใหม่ในสาขาอื่นหรือย้ายไปทำงานอื่นในสาขาพิเศษที่เขาได้รับระหว่างการฝึกสอนใหม่

การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่แพทย์หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่น ๆ มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยผลการรับรองตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้นจากเนื้อหาในภาค 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ชัดเจนว่าสถาบันสุขภาพใด ๆ สามารถกำหนดขั้นตอนการรับรองได้ อย่างไรก็ตาม สถาบันดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ไม่มีอคติไม่มีโอกาสแก้ไขปัญหาคุณสมบัติไม่เพียงพอของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากแพทย์ที่ผ่านการรับรองในสถาบันนี้อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เฉพาะทางเพียงคนเดียว พิเศษ.

คุณสมบัติอีกอย่างของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่น ๆ ตามเกณฑ์ที่ระบุคือการเลิกจ้างของพวกเขาจะไม่ถูกกฎหมายหากพวกเขาไม่ผ่านขั้นตอนการฝึกอบรมขั้นสูง การปรับปรุง - การฝึกงานและการฝึกอบรมใหม่ตรงเวลา (ก่อนเลิกจ้าง) ก่อนหน้านี้ .

ในการนี้สรุปได้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรได้รับอนุญาตหากนายจ้างไม่ได้ดำเนินมาตรการในการส่งเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไปยังวงจรของการฝึกอบรมขั้นสูง การปรับปรุง - การฝึกงานและการฝึกอบรมใหม่ในเวลาที่เหมาะสม

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพื้นฐานดังกล่าวสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เนื่องจากจากเนื้อหาในย่อหน้า "ค" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ชัดเจนว่าความลับทางการแพทย์เป็นความลับ "อื่น ๆ " หรือไม่และไม่สามารถพูดเกินจริงความสำคัญของมันได้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการรับประกันสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่เพียง แพทย์ แต่ยังรวมถึงผู้ป่วยด้วย ขอแนะนำในสัญญาจ้างงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ให้เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง - ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่จัดเป็นความลับทางการแพทย์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ตัวอย่าง ตัวอย่าง

สัญญาจ้างงาน

กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)

_____________________ "___" _______________ 20__

(สถานที่สรุปสัญญา) (วันที่สรุปสัญญา)

1. คู่สัญญา

องค์กร (ชื่อ) ที่แสดงโดย (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ที่ทำหน้าที่บนพื้นฐานของ (กฎบัตร, ข้อบังคับ, หนังสือมอบอำนาจ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและพลเมือง (ชื่อเต็ม) ต่อไปในที่นี้เรียกว่า "พนักงาน" และเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

2. เรื่องของสัญญา

2.2. ข้อตกลงคือ (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

สัญญาสำหรับงานหลัก

ข้อตกลงหุ้นส่วน

3. เงื่อนไขสัญญา

3.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเพื่อ:

ไม่มีกำหนดระยะเวลา;

ระยะที่แน่นอน

3.2. พนักงานมีหน้าที่เริ่มทำงานใน "__" ___________ 20__

3.3. ระยะเวลาทดลองงานคือ ________ เดือน

4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

4.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

4.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

4.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

4.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

4.1.6. เวลาผ่อนคลาย.

4.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

4.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

4.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

4.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

4.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

4.1.19. ปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

4.1.25. การออกใบสั่งยาสำหรับการจัดหายาของพลเมืองตามเงื่อนไขพิเศษ

4.1.27. เมื่อตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราวให้กำหนดความต้องการและระยะเวลาในการย้ายพนักงานชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังงานอื่นรวมทั้งตัดสินใจส่งพลเมืองในลักษณะที่กำหนดไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคมรวมถึงถ้า พลเมืองคนนี้มีอาการทุพพลภาพ

4.1.29. ด้วยความยินยอมของพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา ถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ไปยังพลเมืองอื่น ๆ รวมถึงเจ้าหน้าที่ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาผู้ป่วย เพื่อดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ตีพิมพ์ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ โดยใช้ข้อมูลนี้ในการศึกษา กระบวนการและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา:

1) เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาพลเมืองที่ไม่สามารถแสดงเจตจำนงได้เนื่องจากสภาพของเขา

2) ด้วยการคุกคามของการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อพิษจำนวนมากและบาดแผล;

3) ตามคำร้องขอของหน่วยงานสอบสวนและสอบสวน พนักงานอัยการและศาลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสอบสวนหรือกระบวนการยุติธรรม

4) ในกรณีให้ความช่วยเหลือผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 15 ปีเพื่อแจ้งให้ผู้ปกครองหรือตัวแทนทางกฎหมายทราบ

5) หากมีเหตุให้เชื่อว่าอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองนั้นเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย

(สิทธิ์อื่น ๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้)

4.2. พนักงานมีหน้าที่:

4.2.2. สังเกตวินัยแรงงาน

4.2.3. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

4.2.6. เข้ารับการตรวจสุขภาพ

4.2.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.2.9. ชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง

4.2.17. อย่าดำเนินการนาเซียเซีย - พอใจกับคำขอของผู้ป่วยที่จะเร่งการตายของเขาด้วยการกระทำหรือวิธีการใด ๆ รวมถึงการยกเลิกมาตรการช่วยชีวิตเทียม

5. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

5.1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

5.1.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

5.1.5. ___________________________.

(สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ข้อตกลง)

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5.2.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

6. การค้ำประกันและการชดเชย

7. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

7.4. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;

วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);

วันหยุดนักขัตฤกษ์;

วันหยุด.

7.5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้

วันหยุดหลัก: ______ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);

ลาเพิ่มเติม: ______ วัน

8. เงื่อนไขค่าตอบแทน

8.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้:

ขนาดของอัตราภาษี (หรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ);

การจ่ายเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม (ระบุ)

8.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล)

8.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

(ระบุระยะเวลาแต่ไม่ต่ำกว่าทุกครึ่งเดือน)

8.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามที่เห็นสมควร):

ในสถานที่ที่พวกเขาปฏิบัติงาน

โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

9.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน

9.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน: ______________________________________________________

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลซึ่งมีงานที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขาการประกันส่วนบุคคลของรัฐภาคบังคับได้รับการจัดตั้งขึ้นในจำนวน 120 เงินเดือนทางการรายเดือนตามรายชื่อตำแหน่งอาชีพของ ซึ่งเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: _______________________________________________________________________________________

10. ความรับผิดของคู่สัญญา

10.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้: __________________

10.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างดังต่อไปนี้: __________________

11. ระยะเวลาของสัญญา

11.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

12. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญา

13.9. แพทย์ที่เข้าร่วมคือแพทย์ที่ให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ป่วยในระหว่างการสังเกตและรักษาในโรงพยาบาลหรือผู้ป่วยนอก

แพทย์ที่เข้าร่วมไม่สามารถเป็นแพทย์ที่กำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนแพทย์ระดับสูงหรือสถาบันการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาระดับมืออาชีพ

14. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

14.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

15. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

พนักงานนายจ้าง:

(____________________________________) (__________________________________)

ที่อยู่ตามกฎหมาย ชุดหนังสือเดินทาง ____ N _______________

ออกโดย ______________________________

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (โดยใคร เมื่อไร)

ที่อยู่

____________________________________

กรรมการ ลงชื่อ ก. นามสกุล ลายเซ็น ก. นามสกุล

00.00.0000 00.00.0000

ได้รับสำเนาสัญญาจ้างโดย: ลายเซ็น I. นามสกุล

00.00.0000

ชั่วโมงทำงาน

และเวลาพักของบุคลากรทางการแพทย์

ในส่วนนี้ของสัญญาจ้าง เวลาและความถี่ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ระยะเวลาในสัปดาห์ทำงาน การทำงานรายสัปดาห์ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงานห้าหรือหกวัน ระยะเวลาการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง รวมทั้งต้องระบุลักษณะสภาพการทำงานของพนักงาน (เป็นอันตรายหรือปกติ)

ชั่วโมงทำงานในสถาบันดูแลสุขภาพควรเป็นจำนวนสูงสุดของประชากรที่มีงานทำมีโอกาสที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์หรือยาที่เหมาะสมในเวลาว่างและบางประเภทได้ตลอดเวลาของวัน นอกจากนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานของสถาบันเหล่านี้

ตามระยะเวลาการทำงานต่อวัน สถาบันดูแลสุขภาพแบ่งออกเป็นสถาบันดังนี้

ด้วยการทำงานต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมง;

ด้วยระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมง

ทำงานเฉพาะช่วงหนึ่งของวัน (ทุกวันหรือวันหยุดสุดสัปดาห์)

กลุ่มแรกประกอบด้วยโรงพยาบาล คลินิก โรงพยาบาล สถานีรถพยาบาล เป็นต้น กลุ่มที่สองอาจรวมถึงสถานรับเลี้ยงเด็ก เป็นต้น กลุ่มที่สาม ได้แก่ โพลีคลินิก คลินิกฝากครรภ์ ร้านขายยา ซุ้มร้านขายยา ฯลฯ

ผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทตามชั่วโมงทำงาน:

1) พนักงานที่มีเวลาทำงานปกติ

2) คนงานที่มีชั่วโมงการทำงานลดลง

ความเฉพาะเจาะจงของข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์นั้นปรากฏอยู่ในข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงคนงานกลุ่มเล็กๆ เหล่านี้เท่านั้นที่มีสัปดาห์ทำงานปกติที่ 40 ชั่วโมง: หัวหน้าโรงพยาบาล คลินิก ร้านขายยา และสถาบันสุขภาพอื่นๆ เจ้าหน้าที่ของพวกเขา; หัวหน้าฝ่ายบริการและแผนกบุคคล บุคลากรทางการแพทย์และบริการรุ่นเยาว์

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพประเภทหลักที่สำคัญ กล่าวคือ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ ได้มีการกำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทั้งนี้เนื่องมาจากสองปัจจัย: การอยู่ในสภาวะการทำงานที่เป็นอันตรายและมักจะเป็นอันตรายถึงชีวิต (การสัมผัสกับผู้ป่วยทางจิตและการติดเชื้อ การทำงานกับเครื่องเอ็กซ์เรย์ ฯลฯ) และความเครียดทางประสาทพิเศษที่เกิดจากความรู้สึกรับผิดชอบต่อชีวิตมนุษย์และ สุขภาพ.

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงหลายประเภทจะขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันทางการแพทย์ ประเภทของบุคลากรทางการแพทย์ ผู้ป่วยที่รับบริการ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หรือความตึงเครียดพิเศษในที่ทำงาน เวลาทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในปัจจุบันเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ได้ใช้พระราชกฤษฎีกา 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 "ในเวลาทำงานของแพทย์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) พิเศษ" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกา N 101 ).

ตามเอกสารนี้ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ:

36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ:

โรงพยาบาลติดเชื้อ, แผนก, หอผู้ป่วย, สำนักงาน; ร้านขายยาผิวหนังและกามโรค แผนก สำนักงาน;

Leprosoriev;

สถาบันป้องกันโรคระบาด (ศูนย์, สถานี, แผนก, แผนก, ห้องปฏิบัติการ, สถาบัน);

สถานีและแผนกการถ่ายเลือด

สถาบันบำบัดรักษาและราชทัณฑ์สำหรับการรักษาภาคบังคับของผู้ติดยาและโรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรัง

องค์กร สถาบันสุขภาพและบริการสังคมสำหรับประชากรและอื่น ๆ

33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ:

องค์กรการรักษาและป้องกัน สถาบัน (คลินิก, คลินิกผู้ป่วยนอก, ร้านขายยา, ศูนย์การแพทย์, สถานี, แผนก, สำนักงาน);

องค์กรกายภาพบำบัดทางการแพทย์และป้องกัน สถาบัน แผนก สำนักงาน;

องค์กรการรักษาและป้องกันทันตกรรม สถาบัน (แผนก สำนักงาน) ฯลฯ

30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข:

การทำงานกับสารกัมมันตภาพรังสีและแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์

แผนกพยาธิวิทยาและกายวิภาคของสำนัก (สถาบัน), แผนก, ห้องปฏิบัติการ, อัยการ, โรงเก็บศพ;

องค์กรด้านการดูแลสุขภาพวัณโรค (ต่อต้านวัณโรค) และแผนกโครงสร้าง ฯลฯ

ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการรักษาด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและทดลองฉายรังสีแกมมาด้วยการเตรียมแกมมาในห้องทดลองและห้องทดลองด้วยรังสี

ตามระยะเวลา วันทำงานที่สั้นลงจะแบ่งออกเป็น 5 ประเภท คือ 6.5 ชั่วโมง 6 ชม. 5.5 ชม.; 5 ชั่วโมง; 4 ชั่วโมง

กำหนดวันทำงานเป็นเวลา 5.5 ชั่วโมงสำหรับแพทย์ของคลินิกผู้ป่วยนอกที่รับผู้ป่วยนอกโดยเฉพาะ ทันตแพทย์ (ยกเว้นทันตแพทย์ - ศัลยแพทย์ในโรงพยาบาล); ทันตแพทย์และนักทันตกรรมประดิษฐ์ ตลอดจนแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ตลอดเวลาที่ทำงานเกี่ยวกับเครื่องกำเนิดไฟฟ้าความถี่สูงพิเศษ (UHF) ทางการแพทย์ที่มีกำลังไฟฟ้ามากกว่า 200 วัตต์

ตามพระราชกฤษฎีกา N 101 เจ้าหน้าที่แพทย์หลายคนของสถาบันดูแลสุขภาพมีวันทำงาน 6.5 ชั่วโมงกับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ขึ้นอยู่กับลักษณะงานในสถานพยาบาล วันทำงานของผู้ปฏิบัติงานแพทย์ประเภทเดียวกันอาจแตกต่างกันไป ดังนั้น ถ้าพยาบาล เช่น แผนกประสาทหรือศัลยกรรมของโรงพยาบาล มีวันทำงาน 6.5 ชั่วโมง ดังนั้นในแผนกวัณโรคของโรงพยาบาลเดียวกัน พยาบาลจะมีวันทำงาน 6 ชั่วโมง

เนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย คนงานในร้านขายยาหลายประเภทจึงลดวันทำงาน 6 ชั่วโมงและสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ระยะเวลาในวันทำการขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและควบคุมยา บรรจุภัณฑ์และการเตรียมยา การทดสอบ ฯลฯ

ตามศิลปะ. 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานบางประเภทที่ทำงานเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 N 1588 กำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี 3 วันสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้สำหรับ มากกว่า 3 ปี

พนักงานแพทย์พาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานในองค์กรทางการแพทย์เกือบทุกแห่ง การสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขามีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ที่นี่คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียงแค่ประเด็นทั่วไปของการทำงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องเข้าใจความแตกต่างเกี่ยวกับพนักงานในชุดขาวอย่างละเอียดด้วย

งานพาร์ทไทม์ในสถาบันสุขภาพนั้น ประการแรกเกิดจากการขาดบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมบางประเภท ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงสถาบันทางการแพทย์ของระบบสาธารณสุข

ประการที่สองงานนอกเวลาเกิดจากลักษณะเฉพาะขององค์กรการรักษาพยาบาลโดยอาศัยการให้ความช่วยเหลือประเภทนี้หรือประเภทนั้นในสถานพยาบาลก็เพียงพอแล้วที่จะมีตำแหน่งไม่ครบ แต่ครึ่งหนึ่งของ ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องจากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์หรือพยาบาล

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (ภายในหรือภายนอก) ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดระยะเวลาทำงานที่นายจ้างกำหนด - ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับการทำงานนอกเวลามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในทิศทางที่เพิ่มขึ้น ตอนนี้แทนที่จะใช้ "บรรทัดฐานรายสัปดาห์สูงสุด - 16 ชั่วโมง" บรรทัดฐานจะถูกนำไปใช้: "ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งเดือนของชั่วโมงทำงาน ( บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกัน ในวันที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในที่ทำงานหลัก เขาสามารถทำงานนอกเวลาแบบเต็มเวลา (กะ) ได้ เช่น มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน

ในการร่างสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในการทำงานนอกเวลาควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 06/30/2003 N 41 "ใน ลักษณะงานนอกเวลาของผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม และผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกา N 41) นี่เป็นเอกสารกำกับดูแลที่สมบูรณ์ที่สุดในการควบคุมความสัมพันธ์ในพื้นที่ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ดังนั้นงานนอกเวลาของบุคลากรทางการแพทย์จึงมีลักษณะดังต่อไปนี้:

ก) พนักงานประเภทเหล่านี้มีสิทธิทำงานนอกเวลา กล่าวคือ ทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักในที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น ๆ รวมถึงใน ตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน วิชาชีพเฉพาะทาง และในกรณีที่มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานลดลง

b) ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาสำหรับประเภทพนักงานที่ระบุในช่วงเดือนนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับจะต้องไม่เกิน:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานของรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ของเมือง ภูมิภาค และเทศบาลอื่นๆ ที่ขาดแคลน - บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชรุ่นเยาว์ - บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน

ในงานศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่เกี่ยวข้องและสมาคมนายจ้างรัสเซียทั้งหมดโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลานอกเวลา งานสามารถเพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและในการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 N 813 ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมืองไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง วันและ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตามข้อ 2 ของมติ N 41 ประเภทงานต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลาสำหรับประเภทของคนงานที่มีปัญหาและไม่ต้องการข้อสรุป (การดำเนินการ) ของสัญญาจ้าง (และดังนั้นการออก ใบสั่งจ้างและการทำบัตรส่วนบุคคล):

การดำเนินการทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการสอบอื่น ๆ ด้วยการชำระเงินครั้งเดียว

งานสอนเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายเงินรายชั่วโมงในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

ให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

การดำเนินการโดยพนักงานที่ไม่ได้เป็นเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) การจัดการของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกตลอดจนหัวหน้าภาควิชาการจัดการของคณะของสถาบันการศึกษาที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่าง ลูกจ้างและนายจ้าง

ในที่สุดกฤษฎีกา N 41 ก็อนุญาตให้พนักงานของรัฐหารายได้พิเศษในองค์กรของตนเอง ก่อนหน้านี้ไม่ได้รับอนุญาต ระเบียบเป็นไปตามผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง สำหรับอดีต นี่เป็นโอกาสในการเพิ่มรายได้ สำหรับอย่างหลัง เป็นโอกาสในการเติมตำแหน่งงานว่างด้วยบุคลากรที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว โดยไม่ดึงดูดคนงานภายนอก

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ในโรงพยาบาลและโรงเรียนส่วนใหญ่ พนักงานประมาณ 60-70% ทำงานนอกเวลาจริงๆ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องทำให้สถานการณ์นี้ถูกกฎหมายและใช้กฎเกณฑ์ที่ควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าวเพิ่มเติม

ตอนนี้ได้ยกเลิกข้อจำกัดสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์แล้ว แพทย์สามารถหารายได้พิเศษเฉพาะในสถาบันทางการแพทย์ของเขาเอง กฤษฎีกา N 41 ยังอนุญาตให้พวกเขารวมตำแหน่งที่คล้ายกัน ข้อดีอีกอย่าง: ตอนนี้คุณสามารถหารายได้พิเศษได้นานกว่าที่ได้รับอนุญาตก่อนหน้านี้ (ยกเว้นงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) นอกจากนี้ เอกสารยังมีบทบัญญัติตามที่หน่วยงานท้องถิ่นสามารถ "ให้การล่วงหน้า" สำหรับงานนอกเวลาในตำแหน่งเฉพาะในสถาบัน และกำหนดระยะเวลาของชั่วโมงทำงาน

ในทางปฏิบัติ คำถามมักเกิดขึ้น เป็นไปได้ไหมที่จะอนุญาตให้พนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (งานนอกเวลาภายใน) ในหลายตำแหน่งพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น หากผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปขอทำงานนอกเวลาสูงสุด 0.25 ของอัตราในฐานะแพทย์โรคหัวใจและสูงสุด 0.25 ของอัตราในฐานะแพทย์วินิจฉัยเพื่อการทำงาน จะทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเป็นทางการเป็นทางการได้อย่างไร?

ตามศิลปะ. 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก

มีการกำหนดกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ สำหรับพวกเขาระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับหนึ่งเดือนนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและสามารถเข้าถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้: แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ของเมืองภูมิภาคและเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เขาอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน (กะ) ควบคู่ไปกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) เพิ่มเติม การชำระเงิน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีความจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานซึ่งจำเป็นต้องกำหนดว่าแพทย์ควรปฏิบัติงานประเภทใดและเงื่อนไขใด (เงื่อนไขการชำระเงิน ฯลฯ ) บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้าง มีการออกคำสั่งในการมอบหมายหน้าที่ กรณีนี้เป็นกรณีถ้างานจะดำเนินการในวันทำการ (กะ) ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง หากแพทย์ทำงานนี้ในเวลาว่างจากงานหลัก งานนี้เป็นงานนอกเวลาภายใน (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะมีการร่างสัญญาจ้างแยกต่างหากและตามสัญญานี้คำสั่งสำหรับการจ้างงานนอกเวลา

กับบุคคลที่ทำงานเต็มเวลานอกเวลาตามศิลปะ ศิลปะ. 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปสัญญาทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้

แรงงานสัมพันธ์ด้านการแพทย์พาณิชย์

การปรับโครงสร้างระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลที่กำลังพัฒนาและกำลังดำเนินการอยู่บางส่วน การปฏิรูประบบการดูแลสุขภาพทั้งหมด ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ของสถาบันดูแลสุขภาพให้เป็นรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่นๆ จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในเชิงพาณิชย์อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ภาคส่วนของตลาดบริการทางการแพทย์

การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้ที่ทำงานในสาขาการแพทย์เชิงพาณิชย์และการให้บริการแบบชำระเงินในสถานบริการสุขภาพของรัฐและเทศบาลตลอดจนผู้ที่รวมงานด้านการแพทย์ที่ไม่แสวงหาผลกำไรเข้ากับการให้บริการแบบชำระเงินในคลินิกและศูนย์การค้า จะช่วยให้ผู้ประกอบการเชิงพาณิชย์ที่ประกอบธุรกิจการแพทย์สามารถพัฒนานโยบายด้านบุคลากรของตนเองโดยประสานกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและลักษณะเฉพาะของงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับแพทย์หรือบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ จะต้องทำให้เป็นทางการในรูปแบบของสัญญาจ้างงาน

ยิ่งสัญญาจ้างมีรายละเอียดมากเท่าใด ภาระผูกพันและสิทธิร่วมกันของคู่สัญญาก็จะยิ่งเข้าใจมากขึ้นเท่านั้น ข้อพิพาทและคำถามที่จะเกิดขึ้นในอนาคตก็จะน้อยลง น่าเสียดายที่ศูนย์การแพทย์เชิงพาณิชย์หลายแห่งทำสัญญาจ้างงานที่ค่อนข้างดั้งเดิมกับพนักงาน ซึ่งไม่เพียงแต่บ่งชี้ว่าคลินิกไม่มีหรือมีวัฒนธรรมทางกฎหมายในระดับต่ำ แต่ยังทำให้คลินิกอยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยอย่างยิ่งและบางครั้งยากอย่างยิ่งในกรณีที่เกิด ข้อพิพาทซึ่ง ตัวอย่างเช่น พนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือตุลาการมีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะ "ผู้ชี้ขาด" ซึ่งมักจะอยู่ฝ่ายลูกจ้างเสมอ

ตามกฎหมายปัจจุบันในด้านแรงงานและการพิจารณาคดีที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างงานที่ทำพิธีความสัมพันธ์แรงงานในคลินิกการแพทย์เชิงพาณิชย์ ศูนย์ บริษัท ฯลฯ มีสิทธิที่จะรวมข้อกำหนดสำหรับความรู้ของพนักงานในหลักสูตร การทำงาน กล่าวคือ หน้าที่ของลูกจ้างที่ต้องรู้คือ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพ

วิธีการให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉิน

ความรู้เชิงทฤษฎีในสาขาเฉพาะ องค์กร การวินิจฉัย การให้คำปรึกษา งานป้องกัน

วิธีการวินิจฉัย การรักษา และการจัดหายาที่ทันสมัยของผู้ป่วย

วิธีการล่าสุด วิธีการรักษาทางเทคโนโลยี การวินิจฉัยและการจัดหายาของผู้ป่วยที่ได้รับอนุญาตและนำมาใช้ในการปฏิบัติงานของคลินิก ในกรณีที่ไม่มีความรู้พิเศษและทักษะการปฏิบัติในด้านวิธีการล่าสุดและวิธีการทางเทคโนโลยีที่คลินิกนำมาใช้พนักงานจะต้องเชี่ยวชาญความรู้และทักษะที่ระบุอย่างแข็งขันบนพื้นฐานทางเทคโนโลยีและระเบียบวิธีของคลินิกรวมถึงการได้รับผู้เชี่ยวชาญ ทักษะการปฏิบัติในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดบรรทัดฐานกฎหมายท้องถิ่นภายในของคลินิก

พื้นฐานของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และแรงงาน

วิธีการโต้ตอบกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ บริการเฉพาะทางต่างๆ สถาบัน องค์กร รวมถึงบริษัทประกันภัย

พื้นฐานของการทำงานของการประกันงบประมาณและการแพทย์เชิงพาณิชย์และการให้ความช่วยเหลือด้านสุขอนามัยการป้องกันและการแพทย์แก่ประชาชน

กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน บรรทัดฐานในการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัท กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

ความต้องการความรู้นี้ส่วนใหญ่ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งทางการแพทย์

ข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาลอาจต่ำกว่า แต่สำหรับคนงานเช่นผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าพยาบาล (อาวุโส) สามารถระบุจำนวนความรู้ที่ต้องการได้ ตัวอย่างเช่น รายการความรู้ที่จำเป็นอาจรวมถึง:

ขั้นตอนการจัดตารางงานและการจัดวางบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและรุ่นน้อง

พื้นฐานทางทฤษฎีขององค์กรด้านสุขอนามัยและการดูแลสุขภาพ

องค์กรการฟื้นฟูสมรรถภาพทางสังคมและการแพทย์ของผู้ป่วย

รากฐานทางทฤษฎีและองค์กรของการบริการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา

องค์การสุขศึกษา สุขศึกษาของประชากร ส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

ความรับผิดชอบในงานของพนักงานควรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างด้วยความระมัดระวังที่สุด การอ้างอิงในข้อความของสัญญาจ้างกับรายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อแนบรายละเอียดของงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างเท่านั้น

ตัวอย่าง ตัวอย่าง

คำแนะนำงานสำหรับนักบำบัดโรคประจำเขต

I. ส่วนทั่วไป

งานหลักของแพทย์ทั่วไปในท้องที่คือการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์และการรักษาเชิงป้องกันที่เหมาะสมแก่ประชากรที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายในคลินิกและที่บ้าน

การแต่งตั้งและเลิกจ้างผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปในท้องที่ดำเนินการโดยหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปในพื้นที่รายงานโดยตรงต่อหัวหน้าแผนกการรักษาในกรณีที่เขาไม่อยู่ - ต่อรองหัวหน้าแพทย์ของโพลีคลินิกสำหรับส่วนทางการแพทย์

ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปในท้องที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของพยาบาลประจำเขตที่ทำงานภายใต้การนำของเขา

ในงานของเขา ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปในท้องถิ่นจะได้รับคำแนะนำและคำสั่งของหน่วยงานด้านสุขภาพของเทศบาล รายละเอียดงานนี้ ตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีในการปรับปรุงการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยที่มีประวัติการรักษา

ครั้งที่สอง หน้าที่

แพทย์และนักบำบัดโรคประจำเขตจะต้อง:

1. ดำเนินการรับผู้ป่วยนอกตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจากการบริหารของโพลีคลินิกควบคุมการไหลของผู้มาเยี่ยมผ่านการกระจายผู้ป่วยซ้ำอย่างมีเหตุผล

2. เยี่ยมผู้ป่วยที่บ้านในวันที่โทร

3. ตรวจวินิจฉัยโรคอย่างทันท่วงทีและการรักษาผู้ป่วยที่มีคุณภาพ

4. ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินแก่ผู้ป่วยโดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนักในภาวะเฉียบพลันการบาดเจ็บการเป็นพิษ

5. ดำเนินการตรวจสอบความพิการชั่วคราวตามระเบียบปัจจุบันและส่งผู้ป่วยไปยัง CEC และ MSEC ในเวลาที่เหมาะสมเพื่อกำหนดความสามารถในการทำงานถ่ายโอนไปยังงานอื่น

6. การรักษาในโรงพยาบาลอย่างทันท่วงทีของผู้ป่วยที่รักษาด้วยการตรวจเบื้องต้นที่จำเป็นระหว่างการรักษาในโรงพยาบาลตามแผน

7. ปรึกษาผู้ป่วยที่มีรูปแบบโรคไม่ชัดเจนกับหัวหน้าแผนก แพทย์เฉพาะทางอื่นๆ ของคลินิก และสถาบันดูแลสุขภาพอื่นๆ

8. ใช้วิธีการที่ทันสมัยในการป้องกัน วินิจฉัย และรักษาผู้ป่วย

9. เพื่อดำเนินการชุดของมาตรการสำหรับการตรวจสุขภาพของประชากรของไซต์ตามรายการรูปแบบ nosological ภายใต้การสังเกตการจ่ายยาโดยผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปด้วยการวิเคราะห์ประสิทธิภาพและคุณภาพของการตรวจสุขภาพ

10. สร้างความมั่นใจในการจัดระเบียบและดำเนินการฉีดวัคซีนป้องกันของประชากรในพื้นที่

11. แจ้งฝ่ายบริหารของสถาบัน, สำนักงานโรคติดเชื้อของโพลีคลินิก, ศูนย์กลางของการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐในทุกกรณีของโรคติดเชื้อหรือข้อสงสัยของพวกเขา, อาหารและพิษจากการทำงาน, การละเมิดสุขอนามัยและการป้องกัน ระบบการแพร่ระบาดโดยผู้ป่วยติดเชื้อที่บ้าน

12. ดำเนินการตรวจป้องกันตามขั้นตอนที่กำหนดไว้และตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจากการบริหารของโพลีคลินิก

13. ปฏิบัติตามหลักการ deontology ในการทำงานของคุณ

14. ติดตามและจัดการงานของพยาบาลภาค

15. ปรับปรุงคุณสมบัติและระดับความรู้ทางการแพทย์ของพยาบาลภาคอย่างเป็นระบบ

16. เพื่อดำเนินงานด้านสุขาภิบาลและการศึกษาอย่างเป็นระบบในหมู่ประชากรในประเด็นเรื่องวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและการป้องกันโรคของไซต์

17. เก็บเวชระเบียนของผู้ป่วยนอก เขียนใบสั่งยา

18. ดูแลให้พยาบาลประจำอำเภอดูแลเวชระเบียนอย่างถูกต้อง

ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปในท้องถิ่นมีสิทธิที่จะ:

จัดทำข้อเสนอต่อการบริหารงานของโพลีคลินิกในการปรับปรุงองค์กรของการดูแลทางการแพทย์และการป้องกันสำหรับประชากร องค์กรและสภาพการทำงานของพวกเขาและการทำงานของพยาบาลประจำอำเภอ

เข้าร่วมการประชุมเรื่องการจัดการรักษาพยาบาลสำหรับประชากร

กำหนดและยกเลิกมาตรการการรักษาและป้องกันตามสภาพของผู้ป่วย

รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เป็นตัวแทนพยาบาลภาคเพื่อรับสิ่งจูงใจและเสนอให้ปรับโทษกรณีละเมิดวินัยแรงงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่น่าพอใจ

IV. การประเมินงานและความรับผิดชอบ

การประเมินผลงานของผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปในท้องถิ่นดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกการรักษาตามผลงานสำหรับไตรมาส (ปี) โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของงานของเขาการปฏิบัติตาม ข้อกำหนดของเอกสารราชการขั้นพื้นฐาน กฎวินัยแรงงาน มาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรม กิจกรรมทางสังคม

ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปในท้องที่มีหน้าที่รับผิดชอบทั้งงานคุณภาพต่ำและการกระทำที่ผิดพลาด รวมถึงการไม่ดำเนินการและความล้มเหลวในการตัดสินใจที่อยู่ภายในขอบเขตหน้าที่และความสามารถของตนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

ดังนั้นในสัญญาจ้างในแง่ของหน้าที่อนุญาตให้ระบุหน้าที่ของพนักงาน (ทักษะความสามารถ):

การปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานปัจจุบัน

ให้บริการลูกค้าคลินิก (ผู้ป่วย) ด้วยการรักษาพยาบาลเฉพาะทางโดยใช้วิธีการป้องกันการวินิจฉัยการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพในคลินิกที่ทันสมัยและเป็นที่ยอมรับ

ในกรณีที่ไม่มีความรู้พิเศษและทักษะการปฏิบัติในด้านวิธีการล่าสุดและวิธีการทางเทคโนโลยีที่คลินิกนำมาใช้การเรียนรู้เชิงรุกของความรู้และทักษะที่ระบุบนพื้นฐานทางเทคโนโลยีและระเบียบวิธีของคลินิกรวมถึงการได้รับทักษะการปฏิบัติอย่างมืออาชีพ ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายภายในท้องถิ่นของคลินิก

การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมทางการแพทย์และ deontology;

ยกระดับวิชาชีพและคุณวุฒิ

เคารพในทรัพย์สินของคลินิกและพนักงานอื่นๆ

การจัดการงานของบุคลากรทางการแพทย์

การปฏิบัติงานตามความสามารถของเขาซึ่งสอดคล้องกับความสามารถพิเศษคุณสมบัติและตำแหน่งของเขาตลอดจนคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการบริหารคลินิก

การปฏิบัติตามการรักษาความลับทางการแพทย์

การปฏิบัติตามความลับทางการค้าของคลินิกตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น (โดยเฉพาะข้อผูกมัดที่จะไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดการเจรจา การประชุมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคลินิกโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยตรงจาก การจัดการของคลินิก);

มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในคลินิก

ภาระผูกพันในการสื่อสารกับลูกค้าคลินิก เพื่อนร่วมงาน เจ้าหน้าที่การแพทย์ เจ้าหน้าที่คลินิกอื่น ๆ การจัดการคลินิกเพื่อรักษารูปแบบการสื่อสารทางธุรกิจ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดไว้ ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าของคลินิก วินัยทางอุตสาหกรรมและการเงิน ทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อการปฏิบัติหน้าที่

เมื่อทำสัญญาจ้างกับหัวหน้าแพทย์ของคลินิกอาจเสริมหน้าที่ของพนักงานโดยเฉพาะ:

ความจำเป็นสำหรับพนักงานในการจัดการกิจกรรมทางการแพทย์ของคลินิกตามกฎหมายปัจจุบันที่กำหนดกิจกรรมของหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ สถาบันและองค์กร ตัวแทนของคลินิกในหน่วยงานของรัฐ ตุลาการ ประกัน และอนุญาโตตุลาการ พร้อมด้วยผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไปของคลินิก)

การดำเนินงานขององค์กรในการทำงานของทีมเพื่อให้การดูแลทางการแพทย์และยาที่มีคุณภาพทันเวลาและมีคุณภาพสูงแก่ผู้ป่วย

ดูแลการจัดกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกันการบริหารเศรษฐกิจและการเงินของคลินิกพร้อมกับผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ของคลินิก

ความจำเป็นในการวิเคราะห์กิจกรรมของคลินิกและจากการประเมินประสิทธิภาพของคลินิกจำเป็นต้องใช้มาตรการที่จำเป็นในการปรับปรุงรูปแบบและวิธีการของคลินิก

ความรับผิดชอบในการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการทางเทคนิคของเครื่องมือ อุปกรณ์และกลไก

หน้าที่ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่พยาบาลอาจรวมถึง:

การดูแลลูกค้าของคลินิก (ผู้ป่วย) โดยคำนึงถึงลักษณะผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกของบริการของคลินิก

ให้การรักษาพยาบาลก่อนเข้าโรงพยาบาลแก่ลูกค้าของคลินิก (ผู้ป่วย)

การสุ่มตัวอย่างวัสดุชีวภาพสำหรับการวิจัยในห้องปฏิบัติการ การวิเคราะห์อย่างง่าย

การดำเนินการฆ่าเชื้อเครื่องมือแพทย์ น้ำสลัด และรายการดูแลลูกค้าคลินิก (ผู้ป่วย)

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์อย่างถูกต้อง

ความรับผิดชอบในการบัญชี การจัดเก็บ การใช้ยา และเอทิลแอลกอฮอล์

ดำเนินงานสุขาภิบาลระหว่างลูกค้า (ผู้ป่วย) และญาติของพวกเขา

หน้าที่ของหัวหน้าพยาบาล (อาวุโส) ของคลินิกการแพทย์เชิงพาณิชย์อาจรวมถึง:

สร้างความมั่นใจในการจัดระเบียบแรงงานที่มีเหตุผลของบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์พัฒนาทักษะของพวกเขา

การดำเนินการตามกำหนดเวลา การกระจายและการจัดเก็บน้ำสลัด ยา ฯลฯ รวมถึงยาพิษและยาเสพติด

เก็บบันทึกการใช้จ่าย;

ควบคุมการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์ การปฏิบัติตามการนัดหมายทางการแพทย์โดยบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง ควบคุมสภาพสุขาภิบาลและสุขอนามัยของสถานที่คลินิก ความตรงต่อเวลา และคุณภาพของการฆ่าเชื้อในสถานที่

สัญญาจ้างงานกับบุคลากรทางการแพทย์และพยาบาลจำเป็นต้องมีการระบุถึงบุคคลที่พนักงานคนนี้รับผิดชอบ (เช่น ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป และ (หรือ) หัวหน้าแพทย์ของคลินิก)

โดยสรุปแล้วต้องบอกว่าลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์ในการแพทย์นั้นอยู่ในความจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความเพียงบทความเดียวในเรื่องนี้ แต่ในทางกลับกันมีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบมากมาย ระดับต่างๆ: พระราชกฤษฎีกา คำสั่ง และจดหมายจากกระทรวงที่กำหนดลักษณะแรงงานสัมพันธ์ของบุคลากรทางการแพทย์ประเภทต่างๆ ปรากฎว่าเพื่อสร้างความถูกต้องตามกฎหมายในสถานการณ์เฉพาะ มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์เอกสารจำนวนมาก

มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดคุณลักษณะบางประการของระเบียบการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เท่านั้น:

1) ลดชั่วโมงการทำงาน

2) ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาของบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและในการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง

ส่วนที่ 1 เกี่ยวกับสิทธิและการคุ้มครองทางสังคมของบุคลากรทางการแพทย์ X พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของประชาชน ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 1993 N 5487-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2010 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า Fundamentals) มาตรา 54 ของพื้นฐานกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นความรับผิดชอบของแพทย์ที่จะต้องรักษาความลับทางการแพทย์

ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการแพทย์โดยบุคคลที่พวกเขารู้จักในระหว่างการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ เจ้าหน้าที่ และหน้าที่อื่นๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 61 ของความรู้พื้นฐาน) ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 และ 4 ของบทความเดียวกัน

พื้นฐานให้การคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายของบุคลากรทางการแพทย์ (มาตรา 63)

แพทย์มีสิทธิที่จะ:

1) ดูแลเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

2) ทำงานตามสัญญาจ้างงานรวมทั้งในต่างประเทศ

3) การคุ้มครองเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของตน

4) การได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติตามระดับความสำเร็จของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

5) การพัฒนาความรู้ทางวิชาชีพ

6) การอบรมขึ้นใหม่โดยใช้งบประมาณของทุกระดับเมื่อไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตลอดจนในกรณีที่มีการปล่อยตัวพนักงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลงการชำระบัญชีขององค์กร , สถาบันและองค์กร;

7) การประกันภัยความผิดพลาดทางวิชาชีพอันเป็นผลมาจากอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการละเลยหรือละเลยการปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพของตน

8) การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกในการสื่อสารของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร หรือพลเมืองโดยไม่ถูกจำกัดและฟรี ตลอดจนรูปแบบการขนส่งใด ๆ ที่มีอยู่สำหรับการขนส่งพลเมืองไปยังสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันที่ใกล้ที่สุด ในกรณีที่คุกคามชีวิตของเขา

ในงานศิลปะ 63 ของพื้นฐานให้การค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรวมตัวของแพทย์จะได้รับการแก้ไขโดยพิจารณาจากกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานเหล่านี้ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการรวมงานภายในและภายนอก (มาตรา 98, 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ การปฏิบัติงานประเภทต่าง ๆ ภายในสถานพยาบาลเดียวกันไม่ถือเป็นงานนอกเวลา (มติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 01/17/1991 N 27 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 06/20/1992) ).

ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายค่าจ้างสำหรับงานจริงที่ทำ

ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี 3 วันสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้เป็นเวลานานกว่า 3 ปี (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 1998 ไม่มี 1588)

เมื่อกำหนดระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องเพื่อจุดประสงค์นี้ ให้นับเวลาก่อนหน้าการทำงานต่อเนื่องทันทีในตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปของเขตและกุมารแพทย์ประจำเขตของเขตแดน พยาบาลบำบัด และกุมารแพทย์ของเขตพื้นที่ (ดูอ้างแล้ว)

รายการบรรณานุกรม

1. พื้นฐานของกฎหมายแรงงานและกฎหมายการแพทย์: Proc. คู่มือสำหรับการสัมมนา ชั้นเรียนภาคปฏิบัติ และเกมธุรกิจ (ร่วมกับ Mikhailov A.I.) มอสโก: GOU VPO RGMU, 2549

2. Skachkova P. S. สัญญาจ้างงานในด้านต่างๆ ม.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

ครู

ฝ่ายบริหาร

สถาบันมอสโก

การท่องเที่ยวและการต้อนรับ

ลงนามเพื่อพิมพ์

รูปแบบของเอกสาร "แบบอย่างของสัญญาจ้างงานกับแพทย์" หมายถึงหัวข้อ "สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างแรงงาน" บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารบนเครือข่ายสังคมออนไลน์หรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาจ้างงาน

กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

__________________________ "__" _____________ 20__

(สถานที่สรุปสัญญา) (วันที่สรุปสัญญา)

___________________________________________________________________

(ชื่อเต็มของนายจ้าง)

แสดงโดย _______________________ _______________________________________________,

(ชื่อตำแหน่ง) (ชื่อเต็ม)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________________________________________,

(กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง และ

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง”

ในทางกลับกัน และเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้

โจรเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานตกลงที่จะให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ

พลังพิเศษโดยใช้วิธีการป้องกันที่ทันสมัย

การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพ ได้รับการอนุมัติให้ใช้ในทางการแพทย์

Qing ฝึกปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในใน ________

________________________________________________________________________,

(สถานที่ทำงาน)

ก นายจ้างตกลงที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นให้แก่เขา

กำหนดโดยกฎหมายแรงงานตลอดจนทันเวลาและครบถ้วน

การจ่ายค่าจ้าง

1.2. สัญญาการจ้างงานได้ข้อสรุปเมื่อวันที่ ________________________________

(อายุสัญญาจ้างงาน)

1.3. พนักงานมีหน้าที่เริ่มทำงานใน "___" ___________ 20__

1.4. ระยะเวลาทดลองงานคือ _______________

เดือน___.

1.5. งานสำหรับนายจ้างมีไว้สำหรับลูกจ้าง _________________

(พื้นฐานหรือ

ไม่เต็มเวลา)

สถานที่ทำงาน.

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนและวิธีการที่กำหนด

ข้อตกลงนี้;

ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงาน

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายโดยทุกคนไม่ได้

ในทางที่กฎหมายห้าม;

การชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานของแรงงาน

ภาระผูกพันและการชดใช้ความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินในลักษณะที่ .กำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บังคับประกันสังคม.

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดย . อย่างมีสติ

คำแนะนำทางจมูก;

สังเกตวินัยแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

พัฒนาทักษะของคุณอย่างเป็นระบบ

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และ

มีทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ สังเกต

นิยะวินัยแรงงาน

นำพนักงานไปรับผิดทางวินัยและการเงิน

ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ

ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและสัญญาแรงงานของ Viya;

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับรัฐ

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของของขวัญสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคนิคให้กับพนักงาน

เอกสารและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบ;

จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเต็มจำนวน

การชำระเงินภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยบรรทัดฐานท้องถิ่นที่ยอมรับ

การกระทำที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของเขา

จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ

ความรับผิดชอบในการทำงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานใน

คำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างอันเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติตาม

หน้าที่แรงงานตลอดจนชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและ

ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. คู่สัญญามีสิทธิอื่น ๆ และปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่ให้ไว้

อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

3.1. พนักงานถูกตั้งค่า __________ - สัปดาห์ทำงานรายวัน

เวลาเริ่มต้น - ___ ชั่วโมง สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง พัก - ____ ชั่วโมง

สุดสัปดาห์ - ___________________________________________________.

3.2. พนักงานได้รับเงินเดือนพื้นฐานประจำปี

เปิดตัวยาวนาน 28 วันตามปฏิทิน จ่ายรายปีตั้งแต่-

การเริ่มต้นให้บริการเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับ

3.3. พนักงานได้รับเงินเพิ่มเป็นรายปี

วันหยุดของฉันยาวนาน ______ วันตามปฏิทิน เพิ่มเติมประจำปี

การลาที่จ่ายให้เป็นไปตามปัจจุบัน

กฎหมายแรงงาน

3.4. ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง

การจ่ายเงินตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน

4. เงื่อนไขค่าตอบแทน

4.1. พนักงานได้รับเงิน _________

(________________________________) รูเบิลต่อเดือน

4.2. เพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

จ่ายโบนัสรายเดือนจำนวน _____________ รูเบิล

4.3. ค่าจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเดือนละสองครั้งที่

ขั้นตอนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

และข้อตกลงร่วมกัน

4.4. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาปกติ

ในช่วงเวลาทำงาน เวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันเมื่อประกอบอาชีพ (ตําแหน่ง) ในการปฏิบัติหน้าที่

ขาดงานชั่วคราว ลูกจ้างอยู่ภายใต้ความเหมาะสม

การชำระเงินเพิ่มเติมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ

ข้อบังคับท้องถิ่น

4.5. ตลอดอายุสัญญาจ้างนี้สำหรับลูกจ้าง

การรับประกันและการชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดที่จัดทำโดยปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม

หน้าที่ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้และเจ้าหน้าที่

คำแนะนำการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการก่อให้เกิด

ให้นายจ้างได้รับความเสียหายทางวัตถุ เขาต้องรับโทษทางวินัย วัตถุ และ

ความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. แพทย์เป็นผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิ

พลเมืองในด้านการคุ้มครองสุขภาพที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามหรือ

การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของเขาในหน้าที่ทางวิชาชีพของเขาตาม

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อวัสดุของพนักงานและอื่น ๆ

ความรับผิดชอบตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

6.1. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการดำเนินการนี้

สัญญาจ้างให้พิจารณาตามลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. ในส่วนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารแรงงานนี้

การพูดคู่กรณีได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมแรงงาน

ความสัมพันธ์ใหม่

6.3. สัญญาจ้างทำเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองส่วน

สำเนาซึ่งแต่ละฉบับมีผลบังคับเหมือนกัน ทั้งหมดจาก-

การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้มีขึ้นสอง

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า

6.4. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผล

โดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

7. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:____________________________________________________________

(ชื่อเต็ม)

ดีบุก _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(ชื่อตำแหน่งของบุคคล (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ผู้ลงนามในสัญญา)

คนงาน:________________________________________________________________

หนังสือเดินทาง: ชุด _______________________ N __________________________

ออก ___________________________________ "___" ___________ 200 __

รหัสแผนก: _________________________________________________

ลงทะเบียนที่: ________________________________________________

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน

______________________________

(ลายเซ็น)

ดูเอกสารในแกลเลอรี่:

มีอะไรให้อ่านอีกบ้าง

มนต์ป้องกัน: พลังพิเศษของคำจะปกป้องในทุกสถานการณ์ มันตราเพื่อปกป้องครอบครัวจากคนที่ไร้ความปราณี มนต์ป้องกันจะช่วยขจัดปัญหา ปรับปรุงสุขภาพ และอายุยืน การป้องกันมีประสิทธิภาพเพียงใด ...

รถพยาบาลในฝันทำไม ความฝันเกี่ยวกับรถพยาบาลถูกตีความในรูปแบบต่างๆ และเพื่อไม่ให้ผิดพลาดและค้นหาคำอธิบายที่ถูกต้องของความฝันของคุณ ...

ฉันฝันว่าลูกชายของฉันกำลังจากไป คำอธิบายที่ละเอียดที่สุด: "หนังสือในฝันที่ลูกชายไม่มีอยู่จริง" - ทุกอย่างจากมืออาชีพที่เกี่ยวข้องในปี 2019...

สัญญาจ้างงานกับพยาบาลนวด สัญญาจ้างงานกับแพทย์: การออกแบบตัวอย่าง

ใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจสุขภาพ

เนื้อหาและคุณสมบัติของเอกสาร

การอยู่ใต้บังคับบัญชา

สถานที่ทำงานของแพทย์

ลักษณะงาน

หน้าที่และหน้าที่ของแพทย์

ตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ

การไม่เปิดเผยความลับทางการแพทย์

สัญญาจ้างงาน กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)

1. คู่สัญญา

2. เรื่องของสัญญา

3. ระยะเวลาของสัญญา

4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6. การรับประกันและการคืนเงิน

7. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

8. เงื่อนไขการชำระเงิน

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11. เงื่อนไขของสัญญา

12. การแก้ไขข้อพิพาท

13. เงื่อนไขอื่นๆ ของข้อตกลง

14. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

ดูเอกสารในแกลเลอรี่:

มีอะไรให้อ่านอีกบ้าง

บันทึกล่าสุด

หมวดหมู่

สัญญาจ้างงาน
กับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ (แพทย์)