แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานช่างเชื่อมไฟฟ้า ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับช่างเชื่อมแก๊สไฟฟ้า

เราจะเรียก ___ ต่อจากนี้
(ชื่อบริษัท)
"นายจ้าง" แสดงโดย _____________________________________________________________
(ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)
ทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
____________________________________________________________________, ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า ___
(ชื่อเต็ม.)
ในทางกลับกัน “ลูกจ้าง” ได้ทำสัญญาฉบับนี้ดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่ง และลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นช่างเชื่อมใน _______________
1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง
1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ________________________
1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ
1.5 พนักงานรายงานโดยตรงต่อ ____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _______________ ____
2.2. พนักงานถูกคุมประพฤติ
2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และอาจสิ้นสุดลงได้ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก. การเข้าถึงเนื้อหาทั้งหมดของเอกสารนี้ถูกจำกัด

ในกรณีนี้ มีเพียงบางส่วนของเอกสารที่ให้ไว้เพื่อตรวจสอบและหลีกเลี่ยงการลอกเลียนแบบการพัฒนาของเรา
ในการเข้าถึงแหล่งข้อมูลเต็มรูปแบบและฟรีของพอร์ทัล คุณเพียงแค่ลงทะเบียนและเข้าสู่ระบบ
สะดวกในการทำงานในโหมดขั้นสูงพร้อมการเข้าถึงทรัพยากรแบบชำระเงินของพอร์ทัลตาม

g. __________________ "___" ___________ ___ g. _______________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ (ชื่อนายจ้าง) "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย __________________________________________ ทำหน้าที่ ___ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ตาม ____________________________ ด้านหนึ่งและ พลเมือง (ka ) (กฎบัตร ฯลฯ ) ของสหพันธรัฐรัสเซีย _______________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ (นามสกุล ชื่อ นามสกุล) "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับพนักงานในฐานะหัวหน้าช่างเชื่อม เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับลูกจ้าง และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าช่างเชื่อมเป็นการส่วนตัว เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่มีผลใช้บังคับกับนายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างเป็นสถานประกอบการของนายจ้าง ตั้งอยู่ที่: ___________________________

1.4. งานของพนักงานภายใต้สัญญาดำเนินการใน __________ (เงื่อนไขปกติ / ยากอันตรายและ (หรือ) อันตราย) 1 .

ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานมีความเกี่ยวข้อง/ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.5. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.6. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ การค้า อื่นๆ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ

1.7. พนักงานรายงานตรงต่อ _________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่วันที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้าง (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มงาน: "___" _________ ___

2.3. สัญญาได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน _______ (_____________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___" ________ ___) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ปาร์ตี้

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ ถ้าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

3.7. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.8. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด2

4.1. ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน: _____________ โดยมีข้อกำหนด ____ วันหยุด _______________ 2.

4.2. เวลาเริ่มต้น: ________________________ 2 .

เวลาสิ้นสุด: ________________________

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารระหว่าง ___ ชั่วโมง ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 2 .

4.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปีจะมอบให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน:

5.1.1. กำกับดูแลการเตรียมเทคโนโลยีของการดำเนินการเชื่อม รับรองการผลิตและการผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง การปรับปรุงการออกแบบผลิตภัณฑ์ ความสามารถในการผลิต ความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และผลผลิตแรงงานสูง

5.1.2. ดำเนินการจัดการด้านเทคนิคของส่วนย่อยซึ่งได้รับความไว้วางใจให้พัฒนาและดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยีของการเชื่อมและวิธีการของอุปกรณ์เทคโนโลยีสำหรับการเชื่อม

5.1.3. เป็นผู้นำในการพัฒนาแผนระยะยาวและปัจจุบันสำหรับการเตรียมเทคโนโลยีของการดำเนินการเชื่อม กำหนดการสำหรับการบำรุงรักษาเชิงป้องกันและการยกเครื่องอุปกรณ์เชื่อม การวางแผนระยะเวลาและขอบเขตของงาน ต้นทุนแรงงานและทรัพยากรวัสดุ

5.1.4. ศึกษาและวิเคราะห์เทคโนโลยีและคุณภาพของงานเชื่อม สภาพการทำงานของอุปกรณ์ จัดการพัฒนาและการนำวิธีการเชื่อมขั้นสูงมาใช้ในการผลิตซึ่งช่วยลดต้นทุนแรงงาน ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและสิ่งแวดล้อม ประหยัดวัสดุและพลังงานเมื่อทำงานเชื่อม และปรับปรุงคุณภาพ

5.1.5. แบบฝึกหัดควบคุมการพัฒนาเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นและการสนับสนุนการผลิต การปฏิบัติตามโหมดเทคโนโลยีของการเชื่อมอย่างเข้มงวด อัตราการใช้วัสดุ กฎสำหรับการใช้งานทางเทคนิคของอุปกรณ์และการทำงานที่ปลอดภัย

5.1.6. รับรองการเตรียมการใช้งานสำหรับอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการเชื่อม, การจัดทำบัญชีสำหรับอุปกรณ์เชื่อม, การรับรอง

5.1.7. มีส่วนร่วมในการพิจารณาปัญหาของการสร้างใหม่และการปรับอุปกรณ์ทางเทคนิคของนายจ้าง ใช้มาตรการเพื่อแนะนำอุปกรณ์เชื่อมใหม่ การใช้เครื่องจักรที่ครอบคลุม และระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางเทคโนโลยี

5.1.8. กำกับดูแลงานเกี่ยวกับการออกแบบและการสร้างหน่วยการผลิตใหม่ที่ดำเนินการเชื่อม ความเชี่ยวชาญและการโหลดอุปกรณ์ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดขององค์กรที่มีเหตุผลของการทำงานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ทำให้มั่นใจได้ถึงการพัฒนาความสามารถในการออกแบบในเวลาที่เหมาะสม การเพิ่มอัตราส่วนกะ ของการทำงานของอุปกรณ์

5.1.9. จัดระเบียบการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยี ปรับปรุงการใช้อุปกรณ์และเครื่องมือในกระบวนการผลิต สิ่งอำนวยความสะดวกในการผลิต ปรับปรุงคุณภาพและความน่าเชื่อถือของโครงสร้างรอย

5.1.10. พิจารณาและให้ข้อเสนอแนะและข้อสรุปเกี่ยวกับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่ซับซ้อนที่สุดและสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับวิธีการและเทคโนโลยีของการเชื่อม การจัดระเบียบงานเชื่อม และการปรับปรุงอุปกรณ์เชื่อม

5.1.11. จัดระเบียบการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มระดับความเชี่ยวชาญและความร่วมมือด้านการผลิตโดยใช้เงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

5.1.12. กำกับดูแลงานวิจัยและทดลองเพื่อปรับปรุงวิธีการและเทคโนโลยีการเชื่อม มีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดความต้องการของนายจ้างสำหรับช่างเชื่อมที่ผ่านการรับรองโดยเตรียมความพร้อมสำหรับการรับรองในลักษณะที่กำหนด

5.1.13. จัดระเบียบงานในการศึกษาและดำเนินการตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการเตรียมเทคโนโลยีและการเชื่อม

5.1.14. ประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานและพนักงานของนายจ้าง ดำเนินการเตรียมเทคโนโลยีสำหรับการปฏิบัติงานเชื่อม จัดระเบียบงานเพื่อพัฒนาทักษะ

5.1.15. รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายใน ระเบียบวินัยแรงงาน การคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน กฎการป้องกันอัคคีภัย

5.1.16. ใช้มาตรการที่จำเป็นและแจ้งให้นายจ้างทราบทันที ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่เป็นภัยต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่ตั้งอยู่ในนายจ้าง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อความปลอดภัยของที่พักแห่งนี้)

5.1.17. ส่งทริปธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.1.18. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นที่นายจ้างรับรองซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนที่จัดให้มีขึ้นโดยการกำหนดเวลาทำงานปกติ ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงาน การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญากับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบว่าด้วยการรับรองเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพที่แท้จริงของลูกจ้าง

เพื่อดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ราชการของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้มีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานแก่พนักงาน

จ่ายตรงเวลาและค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับลูกจ้าง เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ระเบียบแรงงานภายใน

จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย;

เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของเขาหรือการเปลี่ยนตำแหน่งในองค์กร

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 1

8.1. ในการสมัครงาน นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการฝึกงานในสถานที่ทำงานและผ่านการสอบ ตลอดจนจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในช่วงระยะเวลา งาน.

8.2. พนักงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรอง รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรี รวมถึงการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางตามมาตรฐานมาตรฐานซึ่งกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าจะออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสมตลอดจนการจัดเก็บการซักการอบแห้งการซ่อมแซมและการเปลี่ยน

8.4. นายจ้างให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: ______________

8.5. ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

นายจ้างได้กำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างเป็นระยะเวลา ___________________

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลานี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) หรือข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ฝ่ายในสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9.2. ความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญานั้นมาจากความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด

9.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการละเลยของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

9.4. แต่ละฝ่ายมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

10. การใช้บริการผลิตภัณฑ์ 3

10.1. งานบริการเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นงานของวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม หรือศิลปะ ซึ่งสร้างขึ้นภายในขอบเขตหน้าที่การงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน (ผู้เขียน)

10.2. เอกสิทธิ์ในการใช้งานงานราชการและสิทธิ์ในการเผยแพร่ผลงานนั้นเป็นของนายจ้าง

10.4. ถ้านายจ้างภายในสามปีนับแต่วันที่ลูกจ้างมีงานให้ ไม่เริ่มทำงานนี้ ไม่โอนเอกสิทธิ์ให้บุคคลอื่น หรือไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการรักษาความลับของงาน สิทธิพิเศษในการทำงานของพนักงานเป็นของพนักงาน

ถ้านายจ้างภายในสามปีนับแต่วันที่วางงานของลูกจ้าง เริ่มใช้งานของลูกจ้างหรือโอนสิทธิพิเศษไปให้บุคคลอื่น ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน ลูกจ้างได้รับสิทธิดังกล่าวในค่าตอบแทนเช่นกันในกรณีที่นายจ้างมีมติให้เก็บงานราชการไว้เป็นความลับและด้วยเหตุนี้จึงไม่เริ่มทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด จำนวนค่าตอบแทนคำนวณตาม _______________ และจ่ายตามลำดับต่อไปนี้: __________________________

11. การสิ้นสุด

11.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

11.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

11.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง

11.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

11.1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

11.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นจำนวน ___________ ในกรณีของ ________________________

11.4. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขาตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา

12. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

12.1. ข้อกำหนดของข้อตกลงเป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

12.2. เงื่อนไขของสัญญามีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาได้ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาทั้งหมดได้รับการจัดทำเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระดับทวิภาคี

12.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

12.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:

_________________________

_________________________

_________________________.

13. รายละเอียดของคู่กรณี

13.1. นายจ้าง: _________________________________________________ ที่อยู่: _______________________________________________________________ TIN/KPP ________________________________/________________________________________________ R/s ___________________________________________ ใน ___________________________ BIC _______________________________ 13.2. พนักงาน: __________________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _____ หมายเลข __________ ออกโดย _____________________________ ________________________________ "____" _________ ___ รหัสส่วนย่อย __________________________ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________ R / s ________________________________ ใน ___________________________ BIC _______________________________ 13.3. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: ______________/_______________ ________________/______________ ส.ส. ได้รับสำเนาและลงนามโดยพนักงาน "___" ___________ ____ d. ลายเซ็นของพนักงาน: ____________________

1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 N 163 "ในการอนุมัติรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งห้ามมิให้ใช้แรงงานของบุคคลอายุต่ำกว่าสิบแปดปี อายุปี"; พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 N 162 "ในการอนุมัติรายการงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในการปฏิบัติงานที่ห้ามใช้แรงงานสตรี"

2 บทบัญญัติเหล่านี้รวมอยู่ด้วยหากสำหรับพนักงานรายนี้ชั่วโมงทำงานและเวลาพักแตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้

3 ตามวรรค 1 ของศิลปะ 1295 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย งานที่สร้างขึ้นภายในขอบเขตของหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานถือเป็นงานราชการ

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน 3.7. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน 3.8. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด 4. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด 4.1. โหมดชั่วโมงทำงานต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน: โดยมีวันหยุด (s) 4.2. เวลาเริ่มต้น: . เวลาสิ้นสุด: . 4.3.

สัญญาจ้างงานช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

การตัดด้วยออกซิเจนและพลาสมาในแนวตรงและแนวนอนของชิ้นส่วนที่ซับซ้อนจากเหล็กชนิดต่างๆ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสมตามการทำเครื่องหมายด้วยมือพร้อมขอบตัดสำหรับการเชื่อม รวมถึงการใช้ฟลักซ์พิเศษจากเหล็กและโลหะผสมต่างๆ 5.1.4. การตัดด้วยออกซิเจนของโลหะใต้น้ำ การเชื่อมอัตโนมัติและทางกลของอุปกรณ์ที่ซับซ้อน การประกอบ โครงสร้าง และท่อที่ทำจากเหล็กกล้าชนิดต่างๆ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสม
5.1.5.

การเชื่อมอัตโนมัติของโครงสร้างอาคารและเทคโนโลยีที่ทำงานภายใต้แรงสั่นสะเทือนและไดนามิก การเชื่อมด้วยกลไกของอาคารที่ซับซ้อนและโครงสร้างทางเทคโนโลยีที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

5.1.6. การไสอากาศอาร์คไฟฟ้าแบบแมนนวลของชิ้นส่วนที่ซับซ้อนจากเหล็กต่างๆ เหล็กหล่อ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสมในตำแหน่งต่างๆ

ความสนใจ

งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง 1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือนายจ้าง ตั้งอยู่ที่ : .

1.4. พนักงานรายงานโดยตรง 1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญาดำเนินการในสภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ
1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน 1.7. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ อื่น ๆ ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ
2. เงื่อนไขของข้อตกลง 2.1.

สัญญาจ้างงานช่างเชื่อม

พนักงานได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน [ตัวเลขและคำพูด] รูเบิลต่อเดือน 4.2. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเดือนละสองครั้งในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วม

4.3. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมตามลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น 4.4. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

กลับไปที่ดัชนี 5.1
พนักงานต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 8.1. ฝ่ายในสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
8.2.

ข้อมูล

ความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญานั้นมาจากความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด 8.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการละเลยของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

8.4.
นายจ้าง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน — นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ - ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการรับรองการรับรองของลูกจ้างเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพที่แท้จริงของลูกจ้าง - ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของพนักงาน - ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ราชการของพนักงาน - ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้เขามีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม - นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ 6.2.

สัญญาจ้างช่างเชื่อม

หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ปาร์ตี้ 3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา

โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา 3.5.
การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาทั้งหมดได้รับการจัดทำเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระดับทวิภาคี 11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ 11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง 11.6.

ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้ ; . 12. รายละเอียดของคู่สัญญา 12.1. นายจ้าง: ที่อยู่: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

12.2. พนักงาน: หนังสือเดินทาง: หมายเลขชุด, ออก » » เมือง, รหัสแผนก, จดทะเบียนที่: , r / s v, BIK.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) – ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง — การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายด้วยวิธีการใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ — การยุติข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ - การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ - ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด 6.

สิ่งสำคัญ

แบบฟอร์มนี้สามารถพิมพ์ได้จาก MS Word (โหมดเค้าโครงหน้า) ซึ่งการตั้งค่าการดูและการพิมพ์จะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ คลิกปุ่มเพื่อเปลี่ยนเป็น MS Word เพื่อความสะดวกในการกรอก แบบฟอร์มใน MS Word จะแสดงในรูปแบบที่แก้ไข

แบบฟอร์มโดยประมาณ ง. » ง. (ชื่อนายจ้าง) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่บนพื้นฐานของ (กฎบัตร / ข้อบังคับ / หนังสือมอบอำนาจ ฯลฯ ) โดยมี ฝ่ายหนึ่งและ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้ 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1.

นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างในฐานะช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ระเบียบท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัวเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง 1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง 1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือนายจ้าง ตั้งอยู่ที่ : . 1.4. พนักงานรายงานโดยตรง 1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญาดำเนินการในสภาวะปกติ

สัญญาจ้างงานช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะได้รับในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ 6.1.3. จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนั้นกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน

6.1.4. นมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ออกให้ฟรีตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร 5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 5.1. หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน: 5.1.1.

การเชื่อมอาร์ก พลาสมา และก๊าซแบบแมนนวลสำหรับความซับซ้อนต่างๆ ของอุปกรณ์ ชิ้นส่วน ส่วนประกอบ โครงสร้าง และท่อที่ทำจากเหล็กชนิดต่างๆ เหล็กหล่อ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสม ออกแบบมาเพื่อทำงานภายใต้แรงสั่นสะเทือนและไดนามิกและภายใต้แรงดัน 5.1.2. การเชื่อมอาร์คและพลาสมาแบบแมนนวลของอาคารที่ซับซ้อนและโครงสร้างทางเทคโนโลยีที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก
5.1.3.
ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 มีหน้าที่รับผิดชอบ: - สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย; - สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครอง, ทางอาญา, แพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม

(ชื่อ, เลขที่และวันที่ของเอกสาร) หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ชื่อย่อ, นามสกุล) (ลายเซ็น) » » 20 ตกลง: หัวหน้าแผนกกฎหมาย (ชื่อย่อ, นามสกุล) (ลายเซ็น) » » 20

สัญญาจ้างงานช่างเชื่อม

สิ่งสำคัญ

หากพนักงานไม่เริ่มทำงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เขาก็มีหน้าที่ต้องคืนเงินที่จ่ายไปให้เขาเต็มจำนวนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น 6.3. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ โดยที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.4.

ความสนใจ

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 6.5. เมื่อเกิดการทุพพลภาพชั่วคราว ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นหนังสือรับรองความทุพพลภาพเพื่อยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของตน (เจ็บป่วย อุบัติเหตุ ฯลฯ) ให้แก่นายจ้างภายใน 3 (สาม) วันหลังจากสิ้นสุดความทุพพลภาพดังกล่าว

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 7.1.

400 คำขอที่ไม่ดี

นายจ้างมีสิทธิ: - เรียกให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างนี้ให้ถูกต้องจากลูกจ้าง - กำหนดให้ลูกจ้างดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง - กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามแรงงานภายใน กฎระเบียบและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง - เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในความรับผิดทางวินัยและวัสดุในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อส่งเสริมให้พนักงานในลักษณะและในปริมาณที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ สหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 3.2. นายจ้างมีหน้าที่: 3.2.1) จัดหางานตามที่ระบุในข้อ 3.2 ให้ลูกจ้าง

แผงค้นหาสัญญาด้วยตนเอง

คู่สัญญามีสิทธิอื่นและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน กลับไปที่ดัชนี 3.1 พนักงานถูกตั้งค่าเป็น [จำนวนวัน] - วันทำงาน สัปดาห์
เวลาเริ่มต้น [ชั่วโมง] นาที.], สิ้นสุด [ชั่วโมง. นาที.] พัก [ชั่วโมง. นาที.]. วันหยุดสุดสัปดาห์ [แทรกตามความเหมาะสม] 3.2. ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน การลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีเป็นไปตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน 3.3. พนักงานอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปี ซึ่งกำหนดระยะเวลาตามข้อตกลงร่วมและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
3.4. ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน กลับไปที่ดัชนี 4.1

การเชื่อมด้วยกลไกของอุปกรณ์ ส่วนประกอบ โครงสร้างท่อ โครงสร้างอาคารและเทคโนโลยีที่ทำงานภายใต้โหลดแบบไดนามิกและแรงสั่นสะเทือน เมื่อทำการเชื่อมในตำแหน่งเหนือศีรษะและบนระนาบแนวตั้ง 5.1.12. การเชื่อมโครงสร้างทดลองจากโลหะและโลหะผสมที่มีความสามารถในการเชื่อมได้จำกัด รวมทั้งจากไททาเนียมและไททาเนียมอัลลอยด์

5.1.13. การปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน ระเบียบวินัยแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน 5.1.14. ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ
5.1.15.
บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพพิเศษและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อยปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งช่างเชื่อมไฟฟ้าและก๊าซประเภทที่ 5 1.4. ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 ได้รับคำแนะนำในกิจกรรมด้านแรงงานโดย: - ​​การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบตลอดจนคำแนะนำและคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีควบคุมกิจกรรมในด้านการเชื่อม - กฎบัตรขององค์กร - ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน — กฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัยในการผลิตงานเชื่อม - คำสั่งและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที - รายละเอียดงานนี้ 1.5.
ฉันอนุมัติ” (แบบฟอร์มองค์กรและกฎหมาย (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง ชื่อองค์กร หัวหน้าหรือหน่วยงานราชการอื่น ๆ ) ของผู้มีอำนาจอนุมัติลักษณะงาน) "" 20 ปี ส.ส. รายละเอียดงานสำหรับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 (ชื่อเต็มขององค์กร, องค์กร, ระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย) รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับอื่น ๆ ว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย 1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 เป็นของประเภทคนงาน 1.2. ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งในการนำเสนอ (ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรองค์กร) (หัวหน้าแผนกโครงสร้าง, เจ้าหน้าที่อื่นๆ) 1.3.
หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ 1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน 1.7. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ การค้า อื่นๆ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ 1.8. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายในไม่กี่เดือน 1.9. หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น 2. เงื่อนไขของข้อตกลง 2.1.
การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จะทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย 9.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 9.4.

ในทุกกรณีที่ไม่ครอบคลุมในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงร่วมกัน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง) 9.5. สัญญาจ้างนี้ร่างขึ้นเป็นสามแผ่น แบ่งเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

ที่สถานที่ก่อสร้าง ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่สำคัญซึ่งต้องผ่านข้อกำหนดคุณสมบัติและอันดับ นอกจากการก่อสร้างแล้ว พนักงานดังกล่าวยังเป็นที่ต้องการอย่างมากในด้านการเกษตร รายละเอียดงานของช่างเชื่อมไฟฟ้าแบบใช้แก๊สต้องมีข้อกำหนดเฉพาะหลายประการเพื่อให้นายจ้างไม่มีปัญหาในอนาคต สิ่งที่ต้องระบุอย่างแน่นอนและวิธีรวบรวมจะอธิบายไว้ด้านล่าง

ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับช่างเชื่อมแก๊สไฟฟ้า

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอตามคำแนะนำระเบียบวิธีของ 231-FZ (มาตรา 7) รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในแต่ละกรณีประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดทั่วไปซึ่งอธิบายข้อกำหนดคุณสมบัติเบื้องต้นตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับคุณสมบัติพิเศษของช่างเชื่อมไฟฟ้า
• หน้าที่ราชการตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• การตั้งค่าหลักที่ใช้กับหมวดหมู่เฉพาะ
• โครงการเงินเดือน
• ตัวเลือกการยกเลิก;
• บทบัญญัติขั้นสุดท้ายบางอย่าง

ตัวอย่างโดยประมาณของเอกสารที่อธิบายถูกวาดขึ้นในสำเนาหลายชุด โดยชุดหนึ่งโอนไปยังช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สโดยตรง อีกชุดหนึ่งถูกส่งไปยังแผนกบัญชี และชุดที่สามจะถูกเก็บไว้พร้อมกับสัญญาจ้างจนกว่าจะหมดอายุ .

บทบัญญัติทั่วไป

นี่คือส่วนเปิดของรายละเอียดงาน ระบุคำอธิบายเกี่ยวกับหมวดหมู่ ระบุชื่อและคำอธิบายทั่วไปของอาชีพนี้ นอกจากนี้ จะมีการอธิบายแนวคิดและข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมด มูลเหตุของแรงงานสัมพันธ์ และฐานสารคดีไว้ทีละจุด ตามกฎแล้ว ในกรณีของช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สและช่างเชื่อมทั่วไป ข้อกำหนดทั่วไปอาจรวมถึงรายการแยกจากกันไม่เกิน 10 รายการ

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ในเกือบทุกพื้นที่ ช่างเชื่อมแก๊สไฟฟ้ามีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• งานเชื่อมและบัดกรีคุณภาพสูงตามแผนทางเทคนิค
• ใช้เฉพาะวัตถุดิบทางเทคโนโลยี - คาร์ไบด์, ออกซิเจน - ในการดัดแปลงที่ได้รับอนุญาต
• ได้รับการปล่อยตัวหากจำเป็นสำหรับการทำงานที่สูง
• การดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าการผลิตปัจจุบันหรือหัวหน้าส่วน

สิทธิ

โดยไม่คำนึงถึงชื่อขององค์กรและขอบเขตของกิจกรรมปัจจุบัน ช่างไฟฟ้ามีสิทธิ:

• การรับวัสดุสิ้นเปลืองที่จำเป็นทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสม
• สำหรับการตรวจสอบอุปกรณ์เชื่อมเป็นระยะและเชิงป้องกัน
• เพื่อความปลอดภัย ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานตาม ETKS
• เพื่อรับค่าตอบแทนในกรณีที่ดำเนินการตามแผนที่ระบุไว้ในคำแนะนำมากเกินไป
• ตามความต้องการอื่น ๆ ทั้งหมดที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบ

ในกรณีส่วนใหญ่ ช่างไฟฟ้ามีหน้าที่:

• กำหนดคุณภาพของงานพร้อมสิทธิการรับประกัน
• สำหรับสภาพของอุปกรณ์ที่ใช้
• เพื่อความปลอดภัยของตนเอง
• สำหรับความผิดทางวินัยและความผิดตามเงื่อนไขใด ๆ
• เพื่อการบริโภควัตถุดิบอย่างมีเหตุผล

สภาพการทำงาน

CI มีย่อหน้าเกี่ยวกับสภาพการทำงานเหมาะสำหรับ 4 ตำแหน่งและ 3 ตำแหน่ง การรับประกันสภาพการทำงานปกติและปลอดภัยด้วยการจัดหาวัตถุดิบและอุปกรณ์เป็นความรับผิดชอบหลักของนายจ้างตามเงื่อนไขตามลักษณะการจำหน่าย ขั้นตอนนี้ยังใช้กับหน่วยเจ้าหน้าที่ในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน เช่น กับเครื่องตัดอาร์ค รายละเอียดงานของช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สสำหรับการเชื่อมด้วยมือและรายละเอียดงานของช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 เป็นเอกสารที่เหมือนกันทุกประการ สิ่งเดียวคือคุณต้องทำเครื่องหมายระดับคุณสมบัติที่เหมาะสมในฟิลด์ "หมวดหมู่" - ไม่ได้กำหนดหมวดหมู่ 1 และ 2 เนื่องจากเป็นตัวเลือกหรือเริ่มต้น