ลดวันทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดชั่วโมงการทำงานและงานพาร์ทไทม์

กิจกรรมส่วนบุคคล รวมถึงสถานการณ์ในองค์กร อาจต้องใช้เวลาน้อยลงสำหรับพนักงานที่จะเข้าร่วมในที่ทำงาน การกำหนดวันทำงานที่ลดลงนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และพนักงานบางประเภทมีสิทธิที่จะกำหนดให้นายจ้างแนะนำระบอบการทำงานดังกล่าวโดยไม่ต้องมีความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธข้อกำหนดดังกล่าว

แนวคิดเรื่องงานนอกเวลาและการลดเวลาทำงานและกฎระเบียบ

ประการแรกภายใต้วันทำงานที่ลดลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจสมัยใหม่หมายถึงโหมดการทำงานตามลำดับกับงานนอกเวลา (NRW) ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดรูปแบบการทำงานที่แยกจากกันสองรูปแบบ:

• ลดชั่วโมงการทำงาน;
• งานพาร์ทไทม์.

ความแตกต่างระหว่างแนวความคิดเหล่านี้อยู่ในความจริงที่ว่าการจัดตั้งวันทำงานที่ลดลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานบางประเภทและในขณะเดียวกันก็เป็นบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาการทำงานที่ลดลงจะมีผลบังคับใช้กับผู้เยาว์ ผู้ทุพพลภาพ ตลอดจนผู้ที่ทำงานในหรืออยู่ในการฝึกอบรม ข้อจำกัดดังกล่าวถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์เป็นแนวคิดเมื่อเวลารวมในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานน้อยกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนด ข้อบังคับทางกฎหมายของระบอบแรงงานดังกล่าวจัดทำโดยบทบัญญัติของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน โหมดของกิจกรรมแรงงานนี้สามารถนำไปใช้พร้อม ๆ กันโดยลดระยะเวลาการทำงานลง

ตัวอย่าง: ผู้เยาว์ที่ทำงาน 1 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ทำงานปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเนื่องจากเป็นคนงานประเภทพิเศษและตาม NRT เนื่องจากเวลาทำงานทั้งหมดของเขาในช่วงเวลานั้นน้อยกว่าบรรทัดฐาน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

เมื่อทำงานในเวลาทำงานที่ลดลง ค่าจ้างไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่าขั้นต่ำได้หากเวลาทำงานอยู่ที่ระดับมาตรฐานที่กำหนดไว้ ในเวลาเดียวกัน งาน NRT ให้ค่าตอบแทนตามชั่วโมงทำงาน วันทำงาน หรือปริมาณงานที่ทำ ส่งผลให้รายได้รวมของพนักงานอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย

ประเภทของงานพาร์ทไทม์

งานนอกเวลาแตกต่างจากงานที่ยืดหยุ่นได้หรือชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติตรงที่พนักงานรักษาตารางเวลาที่เข้มงวด มีสามกลไกแยกกันสำหรับการแนะนำงานนอกเวลา:

• การแนะนำกะที่ไม่สมบูรณ์ในขณะที่รักษาขนาดของสัปดาห์การทำงาน
• การแนะนำสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงในขณะที่รักษาระยะเวลาของกะไว้
• การจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาในขณะที่ลดระยะเวลาของกะ

ในกรณีนี้ สามารถลดระยะเวลาของกะการทำงานได้ทั้งสำหรับกะทั้งหมดและสำหรับวันทำงานของแต่ละคนในหนึ่งสัปดาห์

ขั้นตอนการกำหนดวันทำงานสั้นลง

ระบอบการปกครอง NRT กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และสามารถรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน หรือควบคุมโดยสัญญาที่มีอยู่แล้ว ยิ่งไปกว่านั้น หากการจ้างงานจัดให้มี NRV นายจ้าง ในกรณีที่ไม่มีความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานในระบอบการปกครองดังกล่าว ก็ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างได้ สำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว การกำหนดวันทำงานที่ลดลงจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานดังกล่าว

ในเวลาเดียวกัน มีหลายสถานการณ์ที่ความคิดริเริ่มในการจัดทำตารางแรงงานดังกล่าวอาจเป็นด้านเดียว

ดังนั้นพนักงานบางประเภทที่อาจต้องการเวลาว่างมากขึ้นอาจต้องการให้นายจ้างกำหนดให้พวกเขาทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์หรือวันทำงานสั้นลง บุคคลเหล่านี้ได้แก่:

• ผู้ปกครอง ผู้ปกครองและเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่ถูกบังคับให้ดูแลญาติที่ป่วย

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานในการเข้าทำงานในโหมด NRT หากพวกเขาอยู่ ในเวลาเดียวกันพนักงานดังกล่าวยังคงรักษาผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐไว้

นายจ้างเองสามารถกำหนดระบอบการปกครอง NRT สำหรับพนักงานทั้งหมดหรือพนักงานแต่ละคนได้หากมีภัยคุกคามเกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะเปลี่ยนกำหนดการดังกล่าว หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้เนื่องจากการมีพนักงานลดลง โดยจ่ายเงินผลประโยชน์ตามสมควรทั้งหมดและภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้นายจ้างต้องแจ้งให้หน่วยงานสหภาพแรงงานทราบโดยเด็ดขาด

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

นอกจากสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้างยังต้องแจ้งให้ศูนย์จัดหางานทราบทุกกรณีของการจัดตั้ง NRV สำหรับลูกจ้างด้วย การขาดการแจ้งเตือนดังกล่าวอาจนำไปสู่ความรับผิดทางปกครองและการชำระค่าปรับโดยเจ้าหน้าที่ เช่นเดียวกับผู้ประกอบการทางกฎหมายโดยตรง

แยกความแตกต่างของการทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง

เมื่อลูกจ้างทำงานในโหมด NRT งานใด ๆ ที่นายจ้างเรียกร้องหรือขอให้ดำเนินการเกินกำหนดเวลาจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและต้องได้รับเงินเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงว่าจำนวนงานรวมรายสัปดาห์หรือรายเดือนจะรวมอยู่ใน มาตรฐานทางกฎหมาย

สามารถติดตั้งในองค์กรได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น จำกัดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานสั้น ๆ และกำหนดรายละเอียดเฉพาะของการจ่ายเงินในสถานการณ์นี้ ลองมาดูแง่มุมเหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

สัปดาห์การทำงานปกติ

กฎหมายกำหนดมาตรฐานพื้นฐานสำหรับสภาพการทำงานของคนทำงาน ซึ่งรวมถึง: ระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน ค่าแรงขั้นต่ำ และแน่นอน ชั่วโมงทำงาน

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตน นายจ้างต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

สอดคล้องกับศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลามาตรฐานของวันทำงาน 7 วันคือ 40 ชั่วโมง นั่นคือ วันทำงาน 8 ชั่วโมงที่มีปริมาณงาน 5 วันต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ พนักงานของสายงานสร้างสรรค์ เช่น พนักงานผลิตภาพยนตร์ พนักงานโรงละคร ปฏิบัติหน้าที่ตามกำหนดการประจำวันของบุคคลที่ตกลงไว้ในเอกสารภายในขององค์กร

ลดชั่วโมงการทำงานและงานพาร์ทไทม์

นอกเหนือจากชั่วโมงการทำงานมาตรฐานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีคำจำกัดความของ "ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง" และ "การทำงานนอกเวลา" อันที่จริง สิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์แรงงานที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งแสดงถึงระยะเวลาของกระบวนการทำงานน้อยกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนด

เวลาทำงานที่ลดลงใช้กับพนักงานบางกลุ่มที่ตามอายุ ลักษณะทางกายภาพ หรือสภาพการทำงานเฉพาะ พบว่าเป็นการยากที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการตลอดมาตรฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดของสัปดาห์การทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องลดชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับคนงานเหล่านี้

งานนอกเวลาสามารถใช้ได้ทั้งในสัปดาห์ทำงานและในวันทำงาน และถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานบางคน (เช่น สตรีมีครรภ์) นายจ้างมีหน้าที่กำหนดงานนอกเวลาสำหรับพวกเขา แต่จะต้องทำตามคำขอของพนักงานเท่านั้น

ระยะเวลาของวันทำงานหรือสัปดาห์เป็นหนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร สำหรับเหตุผลที่เงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนดไว้ในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง กฎหมายกำหนดไว้ดังต่อไปนี้

สอดคล้องกับศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพแรงงานที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีที่จะเกิดขึ้นเช่น:

• การเปลี่ยนแปลงเทคนิคหรือเทคโนโลยีในกระบวนการผลิต
• การปรับโครงสร้างการผลิตอย่างสม่ำเสมอ
• การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ

หากการปฏิรูปที่กำหนดสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานในวงกว้าง ผู้บริหารขององค์กรเพื่อประหยัดงานมีสิทธิออกคำสั่งให้ทำงานนอกเวลา (กะ วัน หรือสัปดาห์) โดยประสานงานการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกับ องค์กรสหภาพแรงงาน

กฎหมายอนุญาตให้ลดวันทำงานได้ถึงหกเดือน หากคาดว่าจะมีการยกเลิกชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเร็วกว่ากำหนดของวันนี้ จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานด้วย

ในกรณีที่คนงานไม่ตกลงทำงานนอกเวลา สัญญาจ้างกับเขาอาจถูกยกเลิก สาเหตุของการเลิกจ้างในสถานการณ์นี้จะทำให้หน่วยพนักงานลดลง ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลด พนักงานจะต้องโอนการชำระเงินสดทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเพื่อชดเชยการลดลง

วิธีจัดสัปดาห์ทำงานสั้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สัปดาห์การทำงานสั้นลงเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเตรียมการที่เข้มงวด แต่ละขั้นตอนมีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้น ในการสร้างระบอบการทำงานนอกเวลาที่องค์กร คุณต้อง:

1. ออกคำสั่งไปยังองค์กรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

   คำสั่งต้องมีเหตุผลที่เป็นระบบสำหรับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่ประกาศไว้ มีรายชื่อแผนกโครงสร้างขององค์กรซึ่งจะได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมเหล่านี้ ชี้แจงโหมดการทำงานเฉพาะระหว่างกะวันหรือสัปดาห์ นอกจากนี้ ใบสั่งต้องมีวันที่เริ่มต้นของการทำงานในโหมดใหม่และระยะเวลาที่แนะนำในองค์กร เอกสารควรกำหนดผู้รับผิดชอบในการแจ้งทีมงานของพนักงาน ไม่มีแบบฟอร์มทางกฎหมายที่เข้มงวดสำหรับคำสั่งดังกล่าว ดังนั้น คำสั่งสำหรับองค์กรจึงถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ ในรูปแบบที่เป็นเรื่องปกติสำหรับเอกสารดังกล่าวในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

2. แจ้งพนักงาน.

   พนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงระบอบการทำงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับ 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นนี้ นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการเปลี่ยนผ่านไปสู่ขั้นตอนการทำงานใหม่ เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้อาจนำไปสู่การยกเลิกคำสั่งนอกเวลาของศาลโดยได้รับส่วนต่างของค่าจ้างคืน ดังนั้นการแจ้งการเปลี่ยนแปลงต้องทำเป็นหนังสือ พนักงานแต่ละคนต้องลงนามเพื่อรับแจ้งการเปลี่ยนแปลงโดยระบุวันที่ได้รับ หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในหนังสือแจ้ง คุณต้องเตรียมการกระทำดังกล่าวต่อหน้าพยาน 2 คน

3. แจ้งหน้างานครับ.

   ตามวรรค 2 ของศิลปะ 25 ของกฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 ภายใน 3 วันนับจากวันที่ตัดสินใจจัดตั้งงานนอกเวลาในองค์กรต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้ . หากหน่วยงานจัดหางานไม่ได้รับแจ้งภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด อาจมีค่าปรับตามกฎหมายปกครอง

ค่าตอบแทนสำหรับสัปดาห์การทำงานสั้นลง

การลดระยะเวลาทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ถึงแม้ว่าช่วงเวลาพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ แต่ก็ไม่เป็นผลดีต่อพนักงานมากนัก เนื่องจากจำเป็นต้องลดจำนวนค่าจ้างลง Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 08.06.2007 ฉบับที่ 1619-6 ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าด้วยการลดระยะเวลาทำงานจำนวนเงินเดือนจะลดลงด้วยระบบการชำระเงินใด ๆ (เงินเดือน อัตราภาษี ระบบการชำระเงินแบบผสม ).

เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง แรงงานจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริงหรือปริมาณงานที่ทำ

ในขณะเดียวกันงานนอกเวลาก็ไม่ควรกระทบต่อวันหยุดยาว การค้ำประกันแรงงานอื่นๆ ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินลาป่วย ค่าเดินทาง ค่าลาพักร้อน คำนวณตามปกติแม้ว่าพนักงานจะมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก็ตาม

สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีหลังการลดเวลาทำงานไม่กระทบต่อค่าจ้าง แต่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แรงงานประเภทดังกล่าวได้รับเงินเดือนเท่ากับผู้ที่ทำงานเต็มเวลา

สำหรับลูกจ้าง งานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหมายความว่าบริษัทอาจลดขนาดลง หลายคนชอบที่จะลาออกด้วยตัวเองและหางานใหม่ ในขณะที่สำหรับคนอื่นๆ การเปลี่ยนแปลงตารางงานเป็นเพียงปรากฏการณ์ชั่วคราวเท่านั้น

งานพาร์ทไทม์

เวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ ระยะเวลาที่องค์กรกำหนดไว้ตามความต้องการในการผลิตและกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่น

อย่างไรก็ตาม ไม่มีคำอธิบายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับงานนอกเวลา ดังนั้น หากจำเป็น ให้อ้างอิงถึงระเบียบข้อบังคับอื่นๆ เอกสารดังกล่าวเป็นอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ มันบอกว่างานนอกเวลาเป็นช่วงเวลาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

เมื่อแนะนำงานนอกเวลาสามารถใช้โหมดใดโหมดหนึ่งต่อไปนี้:

• การลดวันทำงาน
• การลดสัปดาห์การทำงาน
• กะลดลงกับสัปดาห์ที่ลดลง

มีคนงานหลายประเภทที่อาจทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ ซึ่งถือเป็นมาตรฐานแรงงานเต็มรูปแบบ เรากำลังพูดถึงผู้เยาว์ ผู้พิการ สตรีมีครรภ์ ฯลฯ

เงินเดือน

ด้วยงานนอกเวลารายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชาลดลง ระบบการชำระเงินไม่มีบทบาทใด ๆ เนื่องจากเงินเดือนจะจ่ายตามชั่วโมงทำงานหรือผลผลิต การลดลงดังกล่าวไม่มีข้อจำกัดอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างซึ่งถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีเท่ากับลูกจ้างเต็มเวลา นอกจากนี้ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงการสะสมของอาวุโส รายได้เฉลี่ยที่มีชั่วโมงทำงานลดลงจะคำนวณแบบทั่วไปเสมอ

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การจัดตั้งงานนอกเวลาอาจมีความจำเป็นสำหรับผู้บริหารด้วยเหตุผลหลายประการ ส่วนใหญ่มักเกิดจากปัญหาทางเศรษฐกิจของบริษัท เมื่อนายจ้างเลือกที่จะลดชั่วโมงการทำงานหรือเลิกจ้างพนักงานบางส่วน ผู้จัดการมีสิทธิ์โอนผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังโหมดการทำงานอื่น ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคือ 6 เดือน

เนื่องจากการมีวันทำงานที่สั้นลงเป็นการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในข้อตกลงการจ้างงาน จึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎ การกระทำของผู้จัดการไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงานหรือทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง ตัวอย่างคือเมื่อค่าจ้างลดลง ก็ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

อ่านยัง ขั้นตอนการออกเงินเพิ่มสำหรับวันทำการที่ไม่ปกติ

การลงทะเบียน

หลังจากที่ผู้กำกับตัดสินใจลดชั่วโมงการทำงาน เขาต้องจัดการทุกอย่างให้ถูกต้อง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาออกคำสั่ง ก่อนที่คุณจะร่างเอกสาร คุณควรพัฒนารูปแบบการทำงานและการจ่ายค่าจ้าง คำสั่งนอกเวลารวมถึง:

• ชื่อบริษัท;
• วันที่รวบรวม;
• เหตุผลในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เงื่อนไขการลดวันทำงาน
• โหมดการทำงานที่ผู้จัดการพิจารณาว่ายอมรับได้
• คำแนะนำเพิ่มเติมสำหรับแผนกบัญชีและบุคลากร

คำสั่งให้ย้ายไปทำงานนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของเจ้านายนั้นไม่เพียง แต่ลงนามโดยตัวเขาเองเท่านั้น แต่ยังลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าฝ่ายบุคคล ฯลฯ คำสั่งตัวอย่างสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่งดังนั้นจึงสามารถเป็นอะไรก็ได้ สิ่งสำคัญคือการใช้แบบฟอร์มของบริษัทที่มีรายละเอียดที่จำเป็น

นอกจากนี้ นายจ้างจะจัดทำหนังสือแจ้งการโอนไปทำงานนอกเวลา จะต้องออกหนังสือบอกกล่าวก่อนเวลาทำงานไม่เกิน 2 เดือน หัวหน้ามีหน้าที่เตรียมและส่งเอกสารให้พนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล

ข้อมูลอ้างอิง: หากกำหนดเวลาส่งถูกละเมิดผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถยกเลิกคำสั่งซื้อสำหรับการโอนนอกเวลาได้ มีหลายกรณีเช่นนี้ในการพิจารณาคดีสมัยใหม่

หนังสือแจ้งระบุเหตุผลในการลดวันทำงาน เงื่อนไข ตารางการทำงานใหม่ ฯลฯ นายจ้างต้องระบุว่าหากบุคคลนั้นปฏิเสธที่จะทำงานในโหมดนี้ สัญญาที่ทำกับเขาจะถูกบอกเลิก พนักงานแต่ละคนทำความคุ้นเคยกับหนังสือแจ้งการลงลายมือชื่อ และการปฏิเสธจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากบุคคลใดปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง ข้อตกลงการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างของผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวเพื่อให้เขาสามารถปล่อยให้เขาดำรงตำแหน่งในเงื่อนไขเดียวกันได้

สำหรับข้อตกลงเพิ่มเติมนั้นไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการตามกฎหมาย แต่เนื่องจากสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง ขอแนะนำให้รวมการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมด้วย

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ หัวหน้าสามารถสรุปกับพนักงานแต่ละคนเพิ่มเติม ข้อตกลง. นอกจากข้อมูลเกี่ยวกับโหมดการทำงานใหม่แล้ว เอกสารจะต้องมีรายละเอียดของคู่กรณีด้วย การลงนามหมายความว่าพนักงานตกลงที่จะทำงานต่อไป

หากไม่จำเป็นต้องยกเลิกการแนะนำงานนอกเวลาล่วงหน้า ผู้จัดการก็ไม่จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติท้องถิ่นเพิ่มเติม สำหรับเรื่องเวลานั้นมีความแตกต่างกันหลายประการ ตัวอย่างเช่น สามารถจัดตั้งระบอบการปกครองใหม่ได้เพียงหกเดือนเท่านั้น หากระยะเวลาเริ่มต้นน้อยกว่า 6 เดือน ฝ่ายบริหารอาจขยายระยะเวลาสูงสุดได้เมื่อหมดอายุ

อ่านยัง คุณสมบัติของการประมวลผลพร้อมการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เกินกำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีเหล่านั้นเมื่อนายจ้างย้ายพนักงานไปยังโหมดการทำงานปกติและหลังจาก 1-2 เดือนมีการแนะนำข้อ จำกัด ซึ่งผิดกฎหมายอีกครั้ง ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดเฉพาะของการหยุดพักระหว่างช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับ

ในทางปฏิบัติ จะอนุญาตหากเหตุผลในการแนะนำตารางการทำงานใหม่แตกต่างกัน และช่วงเวลาระหว่างช่วงเวลาเกินหลายเดือน สมมติว่าในครั้งแรกที่นายจ้างลดชั่วโมงทำงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างการผลิต และครั้งที่สอง - เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงต้องทำอย่างเป็นทางการและฝ่ายจัดการสามารถจัดทำเอกสารนี้ได้

การมีส่วนร่วมของสหภาพ

ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในเรื่องนี้มีความจำเป็นหากฝ่ายบริหารของบริษัทแนะนำกำหนดการที่ลดลง เพื่อป้องกันมิให้มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก จากนั้นผู้อำนวยการก่อนที่จะลดจำนวนวันหรือชั่วโมงจำเป็นต้องส่งร่างเอกสารเชิงบรรทัดฐานไปยังสหภาพแรงงาน

พนักงานสหภาพแรงงานต้องตรวจสอบเอกสารที่ยื่น และภายใน 5 วันนับจากวันที่ได้รับ ให้แสดงความเห็นที่มีเหตุผลแก่ผู้ส่ง หากองค์กรสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับประเด็นใด ๆ ของการกระทำในท้องถิ่น หน่วยงานอาจเสนอให้ฝ่ายจัดการทำการเปลี่ยนแปลง นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนเอกสารภายใน 3 วัน

หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ความขัดแย้งจะถูกร่างขึ้นโดยใช้โปรโตคอล หลังจากนั้น ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถนำกฎระเบียบและแนะนำการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินงานตามเงื่อนไขของตนเองได้ แต่ในกรณีนี้ควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสหภาพแรงงานประสงค์จะโต้แย้งคำตัดสินของนายจ้างในศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน หากข้อพิพาทไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของผู้ริเริ่ม เขาจะต้องยกเลิกนวัตกรรมนั้น

การแจ้งเตือนบริการจัดหางาน

เมื่อบริษัทแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ฝ่ายบริหารต้องแจ้งบริการจัดหางาน กฎนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2552 กำหนดเส้นตายยังกำหนด - 3 วันนับจากวันที่ตัดสินใจลด

นายจ้างจัดทำหนังสือแจ้งซึ่งไม่มีรูปแบบรวมกัน กรรมการแต่ละคนวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยระบุประเด็นต่อไปนี้:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงนอกเวลา
• สาเหตุที่องค์กรต้องลดจำนวนชั่วโมง
• จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกบังคับให้ทำงานภายใต้กฎใหม่

* วัสดุนี้มีอายุมากกว่าสามปี คุณสามารถตรวจสอบระดับความเกี่ยวข้องของผู้เขียนกับผู้เขียนได้

การแนะนำของวันทำงานสั้นลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิของนายจ้างในการแนะนำการทำงานนอกเวลาและ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลาที่องค์กร

ในสภาวะวิกฤตเศรษฐกิจในปัจจุบัน ความต้องการโดยธรรมชาติของนายจ้างคือการลดกองทุนค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของนายจ้างในบางกรณีเพื่อแนะนำการทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลาในองค์กร (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ด้วยการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว ค่าตอบแทนจะทำตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน กล่าวคือ เงินเดือนจะลดลงตามสัดส่วน (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งทำให้สามารถลดต้นทุนแรงงานได้

ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้มีการกระทำที่ไร้เหตุผลของนายจ้างที่มุ่งจำกัดสิทธิของพนักงาน ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดซึ่งขึ้นอยู่กับสิทธิของนายจ้างในการออมดังกล่าวในกองทุนค่าจ้าง

เงื่อนไขการแนะนำวันทำงานสั้นลง (สัปดาห์)

การแนะนำระบอบเวลาทำงานที่ลดลงสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ทางกฎหมาย การแนะนำระบอบการปกครองแบบนอกเวลาหรือรายสัปดาห์เป็นการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียว (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ในแง่ของสัญญาจ้าง กฎหมายอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงได้เฉพาะด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีที่ไม่อนุญาตให้รักษาเงื่อนไขก่อนหน้าของสัญญาจ้าง

ดังนั้นเงื่อนไขแรกสำหรับการแนะนำระบอบการปกครองคือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานซึ่งไม่ควรเกี่ยวข้องกับการลดเงินทุนเท่านั้น สิ่งนี้ควรเป็น ตัวอย่างเช่น การชำระบัญชีของแผนก (แผนก) หรือการยกเลิกการใช้สายการผลิตตั้งแต่หนึ่งรายการขึ้นไป ในกรณีของการฟ้องร้อง นายจ้างจะต้องพิสูจน์ไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือทางเทคนิคที่เกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงด้วยว่าในเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงไปนั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาเงื่อนไขก่อนหน้าของสัญญาจ้าง

2. อนุญาตให้โอนพนักงานไปยังโหมดของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงได้ก็ต่อเมื่อการย้ายดังกล่าวจะช่วยหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก จากมุมมองของสมาชิกสภานิติบัญญัติ เป้าหมายของการแนะนำระบอบเวลาทำงานที่ลดลงคือการรักษางาน

หากการผลิตหรือการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคในองค์กรไม่นำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก แต่การเลิกจ้างพนักงานเพียงไม่กี่คน การแนะนำงานนอกเวลาอาจถือว่าผิดกฎหมาย

เกณฑ์สำหรับลักษณะมวลชนกำหนดโดย "ระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในสภาพการเลิกจ้างจำนวนมาก" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 99 ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2536

เกณฑ์หลักสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากคือตัวบ่งชี้จำนวนคนงานที่ถูกไล่ออกที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งตามปฏิทิน

ซึ่งรวมถึง:

• การชำระบัญชีขององค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ ที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
• ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานในวิสาหกิจจำนวน:
  50 คนขึ้นไปภายใน 30 วันตามปฏิทิน
  200 คนขึ้นไปภายใน 60 วันตามปฏิทิน
  500 คนขึ้นไปภายใน 90 วันตามปฏิทิน;
• การเลิกจ้างพนักงานในจำนวน 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดเนื่องจากการเลิกกิจการหรือการลดจำนวนหรือพนักงานภายใน 30 วันตามปฏิทินในภูมิภาคที่มีจำนวนพนักงานทั้งหมดน้อยกว่า 5 พันคน

อย่างที่คุณเห็น เกณฑ์ลักษณะมวลที่กำหนดใช้ไม่ได้กับองค์กรขนาดเล็กที่มีจำนวนพนักงานน้อยกว่าตัวเลขที่ระบุ ดังนั้นพูดอย่างเคร่งครัดหลังไม่สามารถใช้สิทธิในการถ่ายโอนพนักงานไปยังระบอบเวลาทำงานที่ลดลง (ไม่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก)

แต่เห็นได้ชัดว่าเมื่อมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ บทบัญญัตินี้ถูกรวมไว้เพื่อป้องกันการปล่อยคนงานจำนวนมากในตลาดแรงงานในคราวเดียว ในความเป็นจริงสมัยใหม่ ในทางปฏิบัติ ปัญหาสามารถแก้ไขได้ในวิธีที่ต่างออกไป: เนื่องจากการย้ายไปยังโหมดเวลาทำงานที่ลดลงนั้นดีกว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน โดยคำนึงถึงเกณฑ์ลักษณะจำนวนมากจึงถือเป็นการเลือกปฏิบัติในวงกว้าง ด้านแรงงานและการละเมิดสิทธิแรงงานในวิสาหกิจขนาดย่อม ในเรื่องนี้เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการแนะนำระบอบเวลาทำงานที่ลดลงในวิสาหกิจขนาดเล็กควรพิจารณาเกณฑ์ของลักษณะมวลในความคิดของฉันโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรเช่น ตามจำนวนพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง การตัดสินใจของนายจ้างและเหตุผลจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

กฎหมายกำหนดเส้นตายสำหรับการแนะนำงานนอกเวลา - 6 เดือน ตามคำสั่งของนายจ้างกำหนดระยะเวลาเฉพาะของระบอบเวลาทำงานที่ลดลง แต่ไม่เกินกำหนดเวลา หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด พนักงานต้องถูกย้ายไปยังโหมดการทำงานก่อนหน้า

ขั้นตอนการแนะนำวันทำงานหรือสัปดาห์ที่สั้นลง

เพื่อให้การกระทำของนายจ้างแนะนำระบอบเวลาทำงานที่ลดลงและไม่ได้รับการยอมรับในภายหลังว่าผิดกฎหมายต้องดำเนินการอัลกอริธึมต่อไปนี้:

1. นายจ้างต้องดำเนินการและกำหนดมาตรการเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (ลดการผลิต การเลิกจ้างหน่วยงาน ฯลฯ)

2. นายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าคดีที่กำหนดอยู่ภายใต้เกณฑ์ลักษณะโดยรวมหรือไม่ และจัดทำเอกสารประกอบการตัดสินใจนี้

3. นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงการลดวันหรือสัปดาห์ที่จะมาถึงพร้อมลายเซ็น การแจ้งเตือนอาจอยู่ในรูปแบบของการกระทำในท้องถิ่น (คำสั่ง) ร่วมกันสำหรับทุกคน โดยมีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและวันที่ที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะถูกนำมาใช้

4. นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องแจ้งผู้ตรวจแรงงานและการจ้างงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสหพันธรัฐรัสเซีย (ภูมิภาค ดินแดน ฯลฯ ) 2 เดือนก่อนเริ่มใช้ระบบที่เป็นปัญหา 2 เดือน (ภูมิภาค ดินแดน ฯลฯ) บริการจัดหางานในเขตของตน การแจ้งเตือนต้องระบุจำนวนบุคคลที่ย้ายเข้าสู่ระบอบการปกครองใหม่ รายชื่ออาชีพของบุคคล เหตุผลในการโอน

5. หลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่แจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นชั่วโมงการทำงานที่ลดลง นายจ้างตามคำสั่งจะแนะนำโหมดนี้และแนะนำพนักงานอีกครั้งด้วยคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อตามเงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง สัญญาจ้างกับพวกเขาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น ตามหลักเกณฑ์การลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานในองค์กร ในเวลาเดียวกันพนักงานจะได้รับการรับประกันและการชดเชยทั้งหมดตามมาตรา 178, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (โดยมีค่าชดเชยชดเชย)
• ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะคงอยู่เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะ โดยที่พนักงานยื่นคำร้องกับหน่วยงานนี้ภายในสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างและไม่ได้จ้างโดยเขา

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในหลายสถานการณ์สามารถกำหนดได้โดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอย่างอิสระ แต่ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็ควบคุมขีด จำกัด สูงสุดของเวลาทำงานซึ่งต้องไม่เกิน สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในกรณีใดกรณีหนึ่งอย่างถูกต้อง อ่านบทความของเรา

สัปดาห์การทำงานปกติ

สัปดาห์ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (ดูวรรค 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ) กฎนี้เกี่ยวข้องกับระบบการทำงานใด ๆ รวมทั้งสัปดาห์ทำงาน 5 และ 6 วัน

กรณีที่ 1 ระยะเวลาของวันทำการควรสูงสุด 8 ชั่วโมง ในวันที่ 2 เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาของวันทำงานโดยมีสัปดาห์หกวัน นายจ้างแต่ละรายจะป้อนระยะเวลาการทำงานเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึง:

• ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของแรงงานรายวัน (ดูมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จำเป็นต้อง จำกัด เวลาทำงานเป็น 5 ชั่วโมงต่อวันในวันหยุด (วรรค 3 ของข้อ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บนพื้นฐานของพารามิเตอร์นี้ (ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน) ในอนาคตสามารถคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น ๆ (ดูข้อ 1 ของขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงาน ... ” อนุมัติโดยคำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2552 หมายเลข 588n)

ในขณะเดียวกัน สำหรับคนงานบางกลุ่ม นายจ้างต้อง / มีสิทธิที่จะจัดหางานลดหย่อนหรือทำงานนอกเวลาได้

นอกจากนี้ควรลดระยะเวลากะกลางคืน 1 ชั่วโมง (วรรค 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัปดาห์การทำงานสั้นลง

รูปแบบขององค์กรแรงงานนี้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานน้อยกว่าระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน จำนวนชั่วโมงในช่วงเวลาเดียวกัน

รายชื่อบุคคลที่ควรแนะนำสัปดาห์การทำงานดังกล่าวถูกควบคุมโดย Art 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงบุคคล:

• อายุต่ำกว่า 16 ปี พวกเขาควรจะทำงานสูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• อายุเกิน 16 ปี แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง
• มีความพิการของกลุ่ม I หรือ II กิจกรรมการทำงานของพวกเขาควรอยู่ภายใน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการระบุว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บุคคลเหล่านี้ควรจะแนะนำสัปดาห์การทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมง (ดูวรรค 7 ของบทความที่มีชื่อด้วย)

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และอาจเสริมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ดังนั้นสัปดาห์การทำงานของอาจารย์จึงลดลงเหลือ 36 ชั่วโมง (วรรค 1 ของมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกประเภทหนึ่งคือบุคลากรทางการแพทย์ ตามมาตรฐานแล้ว สัปดาห์การทำงานของพวกเขาอาจถึง 39 ชั่วโมง (วรรค 1 ของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 ฉบับที่ 101 กำหนดรายการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ประเภทของสถาบันทางการแพทย์และลักษณะของสภาพการทำงานเมื่อระยะเวลาในการทำงานถูก จำกัด ให้มากขึ้น

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทหรือใน Far North ควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสัปดาห์การทำงานที่กินเวลาสูงสุด 36 ชั่วโมง (วรรค 1 ข้อ 13 ของมติที่ประชุมใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1).

มีกรณีอื่นๆ ที่บังคับให้ลดวันทำงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับลักษณะของพนักงานหรือกระบวนการแรงงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

สัปดาห์ทำงานดังกล่าวสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้าจะถือว่าเต็มและจ่ายเงินเป็นงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง ยกเว้นบางกรณี

ผู้บังคับใช้กฎหมายอธิบายว่า: สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จำนวนเงินค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานโดยพฤตินัยโดยตรงหรือปริมาณของงานที่ทำ และกำหนดตามสัดส่วนของตัวชี้วัดเหล่านี้ แม้ว่านายจ้างอาจจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของตนเอง ซึ่งรวมถึงขีดจำกัดค่าจ้างของบุคคลที่ทำงานเต็มเวลา (วรรค 3 ข้อ 12 ของมติที่ 1)

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลาที่กำหนดของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนั้นดำเนินการตามกฎค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2014 ในกรณีหมายเลข 33-3576-2014 วรรค 2 -3 วรรค 13 ของมติที่ 1)

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานกับการทำงานนอกเวลา

โดยทั่วไป วันทำงานของคนทำงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดโดยพนักงานนอกเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งๆ ไม่ควรเกิน 50% ของเวลาทำงานที่มีการควบคุมสำหรับคนงานบางประเภท (ย่อหน้าที่ 1 ของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น หากมีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงสำหรับบุคคลที่ทำงานหลักของเขา สัปดาห์การทำงานสำหรับเขาซึ่งทำงานเป็นพาร์ทไทม์อยู่แล้วไม่ควรเกิน 20 ชั่วโมง

อีกตัวอย่างหนึ่งคือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขององค์กรด้านสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 813 ซึ่งเป็นไปตามวรรค 2 ของมาตรา 350 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งาน part-time สัปดาห์ : แตกต่างจากที่ลดลง

ในบางกรณี พนักงานอาจได้รับการแนะนำให้ทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจะต้องแตกต่างจากการทำงานที่สั้นลง

ดังนั้น กรณีที่ 1 ค่าตอบแทนสำหรับงานคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง เวลาทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานบางกลุ่มถือว่าเต็ม แม้ว่าในแง่ของชั่วโมงทำงานทั้งต่อวันและต่อสัปดาห์จะแตกต่างจากชั่วโมงมาตรฐานไปในทิศทางที่เล็กกว่า

ความแตกต่างที่ 2 เกี่ยวข้องกับวิธีการต่างๆ ในการสร้างระบอบแรงงานดังกล่าว:

• ลดเวลาการทำงานสำหรับกลุ่มคนงานเฉพาะ (ดูมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่สมบูรณ์สามารถได้รับการแต่งตั้งทั้งโดยการตัดสินใจร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างและตามความคิดริเริ่มของคนงานเอง

ควรมีการแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่ได้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเช่น:

• พนักงานตั้งครรภ์
• ผู้ปกครอง 1 คนของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• ผู้ปกครอง 1 คนของเด็กเล็กที่มีความทุพพลภาพ
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคนหลังตามข้อสรุปที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์

การจัดระบบการทำงานดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของบุคคลที่ระบุไว้และเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (วรรค 3 ข้อ 13 ของมติที่ 1)

ในเวลาเดียวกันรายการในสมุดงานไม่มีหมายเหตุว่าพนักงานทำงานนอกเวลา (ดูข้อ 3 ของระเบียบ "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานของผู้หญิงที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา" อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 29 เมษายน 2523 ฉบับที่ 111 / 8-51)

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน

การบัญชีสำหรับเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงนั้นเป็นหน้าที่ ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง แม้ว่าพวกเขามักจะละเลยข้อกำหนดนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้จะใช้แบบฟอร์มพิเศษของใบบันทึกเวลา (ดูแบบฟอร์ม T-12 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1)

นอกจากวัตถุประสงค์หลักแล้ว บัตรรายงานดังกล่าวยังสามารถใช้เป็นหลักฐานหลักที่คู่กรณียื่นฟ้องตามกฎหมายแรงงานได้ (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Yuzhno-Kurilsky ของภูมิภาค Sakhalin ลงวันที่ 19 เมษายน 2559 กรณีที่ 2-73/2559)

นอกเหนือจากหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวแล้ว อาจมีการพิจารณาสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

• คำให้การของพยานยืนยันการมีอยู่/ขาดงานของพนักงานในช่วงเวลาที่มีการโต้แย้ง
• สัญญาจ้างงาน
• ข้อเท็จจริงอื่นๆ (เช่น งานคู่ขนานสำหรับนายจ้างรายอื่น เป็นต้น)

นอกจากนี้ บัตรรายงานดังกล่าวไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งที่ใบบันทึกเวลาดังกล่าวถูกวาดขึ้นย้อนหลังหลังจากคำแนะนำตามผลการตรวจสอบ ฯลฯ (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลเมืองทรอยต์สค์แห่งภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 23 มีนาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 2-244 / 2558).

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างที่เชื่อว่าสิทธิของตนถูกนายจ้างละเมิดเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามระบอบแรงงานที่มีการควบคุมอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอกู้คืนจากภายหลังได้:

• เงินรางวัลที่ยังไม่ได้ชำระ
• ดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวตกอยู่ที่นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา (เช่น คำตัดสินของศาลระดับภูมิภาคตามวันที่ 12 มีนาคม 2557 ในกรณีหมายเลข 33-2160 / 2557)
• การชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรม ในเวลาเดียวกันความจริงของการก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรมต่อลูกจ้างที่ถูกนายจ้างละเมิดสิทธินั้นถือตามศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนความเสียหายของทรัพย์สินที่ระบุไว้สำหรับการชดเชย (วรรค 63 ของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในคำขอของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ไม่ใช่ . 2).

นอกจากนี้วรรค 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ เรื่องความรับผิดในรูปแบบ:

• คำเตือนหรือค่าปรับทางปกครองจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ประกอบการโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล
• ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

การดำเนินคดีความรับผิดชอบประเภทนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกในการกระทำความผิดที่คล้ายกันนั้นเต็มไปด้วยค่าปรับที่มากยิ่งขึ้นรวมถึงการตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (ดูวรรค 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

มาสรุปกัน ขีดจำกัดสูงสุดของค่าปกติ ความยาวสัปดาห์ทำงานเท่ากับ 40 ชั่วโมง

ควรมีการแนะนำคนงานบางประเภทในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง มิฉะนั้นจะต้องจ่ายเงินนอกเวลาตามกฎหมายของวันทำการทั้งหมดเป็นการล่วงเวลา นอกจากนี้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินจากนายจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง คนแรกอาจตกลงกันได้ในสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดกลุ่มคนงานที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาก็ตาม