ตัวอย่างประวัติย่อเมื่อสมัครงาน: ตัวอย่างการสะกดคำที่ถูกต้อง ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดสำหรับการสมัครงาน

ประวัติย่อขององค์กรหรือบริษัทเป็นบัตรโทรศัพท์ขององค์กรที่บอกเกี่ยวกับความสำเร็จและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท บทสรุปจำเป็นต้องมีชื่อขององค์กรโดยย่อ - สาระสำคัญของงาน, สภาวะตลาด, โอกาสในการพัฒนาต่อไป ฯลฯ

วิธีการเขียนประวัติย่อสำหรับ บริษัท ของคุณ

ในการรวบรวมคุณจะต้อง

ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท;

ตัวอย่างแผนประวัติย่อ;

กระดาษ A-4;

คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล.

จำเป็นต้องเปิดเผยทุกแง่มุมของกิจกรรมขององค์กรและจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง เรซูเม่มักจะโพสต์ใน 4-5 หน้า ประวัติย่อของ บริษัท ควรใช้เป็นผู้จัดการเพื่อดึงดูดผู้ซื้อที่มีศักยภาพรวมถึงการลงทุนเพิ่มเติมในการดำเนินโครงการใด ๆ และยังสามารถใช้สำหรับการส่งเสริมการขาย

ในสถานการณ์ใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ในอนาคต มันไม่คุ้มที่จะเตรียมมันโดยสุ่ม ก่อนอื่นคุณต้องได้รับข้อมูลจากหัวหน้าบริษัทอย่างครบถ้วนและครอบคลุมเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท: กิจกรรมหลัก บริการและผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอ ประวัติโดยย่อ ภูมิศาสตร์การขาย ตำแหน่งทางการตลาด ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ใบรับรอง รางวัล ฯลฯ

หลังจากงานเบื้องต้นที่อธิบายไว้แล้วเท่านั้นที่คุณสามารถเริ่มจัดโครงสร้างและเตรียมสรุปขององค์กรได้ คุณสามารถวาดเรซูเม่ในโปรแกรมใดก็ได้หากมีเทมเพลตสำเร็จรูปสำหรับเรซูเม่หรือการนำเสนอ

ขั้นแรก คุณต้องอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับบริษัทในสองหรือสามย่อหน้า ที่นี่คุณสามารถพูดถึงการพัฒนาของบริษัท ความสำเร็จ เพิ่มเติม - สถานะขององค์กรในเวลาที่กำหนดพร้อมคำอธิบายทั่วไปของตลาดสำหรับบริการเหล่านี้ตลอดจนกับกลุ่มเป้าหมายของโครงการและคุณสมบัติที่แตกต่างของ บริษัท พร้อมตัวชี้วัดเชิงปริมาณของความสำเร็จทางการเงิน

จำเป็นต้องพูดถึงหัวหน้าองค์กรและพนักงานดีเด่น เมื่อเตรียมการ เราไม่ควรเว้นคำพูดที่สวยงาม แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องสำรองด้วยตัวเลขหรือตัวอย่างเฉพาะ ต้องจำไว้ว่าการดึงดูดลูกค้าและพันธมิตรที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความประทับใจที่เกิดขึ้น

หน้าถัดไปมีไว้สำหรับโอกาสในการพัฒนาของบริษัท โดยปกติ บทสรุปขององค์กรจะเตรียมที่จะระดมทุนสำหรับการดำเนินโครงการ ในกรณีนี้ หลังจากเรื่องราวเกี่ยวกับบริษัท คุณต้องระบุองค์ประกอบทางการเงินของโครงการ - คำอธิบายและแผนโครงการขนาดเล็ก

และสำหรับนักลงทุนที่มีศักยภาพ มีการระบุความต้องการทางการเงินสำหรับการดำเนินโครงการเฉพาะด้วยการคำนวณระยะเวลาคืนทุน หน้าสุดท้ายควรมีรายละเอียดธนาคารของบริษัท ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ เว็บไซต์

ฉันคิดว่ามันชัดเจนพอที่จะเขียนสรุปบริษัทอย่างถูกต้องได้อย่างไร

• • หลักการ #1 ความสั้น
  • หลักการข้อที่ 2 ความเป็นรูปธรรม
  • หลักการข้อที่ 3 ความจริงใจ
  • หลักการข้อที่ 4 หัวกะทิ
• • แบบฟอร์มเรซูเม่ - ออกแบบ
  • เนื้อหาประวัติย่อ - โครงสร้าง
• 5. คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ
• 8. คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนเรซูเม่
  • ความลับของเรซูเม่
• 9. บทสรุป

เมื่อเปลี่ยนงาน เพื่อค้นหางานของคุณเอง การเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ เพราะทุกคนเข้าใจว่าตำแหน่งงานว่างจะมีผู้สมัครจำนวนมากที่มีความสามารถและทักษะเฉพาะตัวอยู่เสมอ หวังว่าในกรณีนี้เพียงโชคจะงี่เง่ามาก คุณต้องพยายามและลงมือทำ ดังนั้นเราจึงตัดสินใจเผยแพร่บทความ - "วิธีเขียนประวัติย่อ"

และวิธีหนึ่งที่จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณและให้ข้อมูลที่ถูกต้องที่สุดที่น่าสนใจสำหรับผู้นำที่มีศักยภาพคือ ประวัติย่อที่ถูกต้องและเขียนได้ดี. สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณเหนือกว่าใครๆ เท่านั้น แต่ยังเพิ่มโอกาสที่แท้จริงในการรับรองความพร้อมใช้งานของตำแหน่งที่ว่าง ในรูปแบบ .doc คุณสามารถไปตามลิงก์ได้

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• • ประวัติย่อคืออะไร?

• จะเขียนประวัติย่อและจัดรูปแบบได้อย่างไร?
• ยกตัวอย่าง ตัวอย่าง เทมเพลตสำหรับรวบรวมตัวเลือกที่เหมาะสม

ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้โดยละเอียดและอธิบายความลับและความแตกต่างหลักของการเขียนประวัติย่อ

ในบทความก่อนหน้าของเว็บไซต์เราได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเมื่อสมัครงาน ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณอ่านเอกสารนี้ด้วย

ประวัติย่อสำหรับการทำงานคืออะไร - คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสำเร็จรูป, ตัวอย่าง, เทมเพลตเพิ่มเติมในบทความ

1. ประวัติย่อคืออะไร? หลักการร่าง 4 ข้อ

หากคุณไม่ค่อยเข้าใจว่าเรซูเม่คืออะไร เราขอเสนอให้นิยามคำนี้:

กล่าวอีกนัยหนึ่ง สรุปเป็นเอกสารที่รวบรวมโดยคุณซึ่งอนุญาตให้คุณนำเสนอของคุณเองได้ ทักษะและ ทักษะทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว นี่เป็นโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จและเอกลักษณ์ของคุณ ซึ่งสามารถรับรู้และกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานในตำแหน่งที่สมัคร เพื่อรับรางวัลทางศีลธรรมหรือวัตถุสำหรับพวกเขา โดยส่วนใหญ่แล้วผลลัพธ์สุดท้ายจะถือเป็นการเพิ่มระดับของค่าจ้าง การรับเบี้ยเลี้ยง โบนัส หรือความมั่นคงทางการเงินอื่นๆ ที่เทียบเท่า ในความเป็นจริง ประวัติย่อเป็นนามบัตรของผู้หางาน

ศึกษารายละเอียดปัญหาความถูกต้องของการเรียบเรียงและเขียนเอกสารนี้ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ทำงานมาเป็นเวลานานในฝ่ายบุคคล หน่วยงานจัดหางาน แนะนำให้จ่าย ใส่ใจในหลักการพื้นฐาน 4 ประการ:

หลักการ #1 ความสั้น

ไม่จำเป็นต้องอธิบายข้อดีของตัวเองเป็นเวลานานและมากเพื่อเจาะลึกประวัติศาสตร์ของการได้มาซึ่งทักษะเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนของการพัฒนาของคุณเอง ด้วยความเหมาะสมที่สุด จึงต้องจัดรูปแบบข้อมูลเพื่อให้สามารถใส่ลงในกระดาษ A4 ได้ อย่ากลัวที่จะไม่มีใครสังเกต ในทางตรงกันข้าม มันเป็นไปได้ที่จะ "เกินกำลัง" บุคคลที่มีข้อมูล

ตัวอย่างเช่นในบรรดาเรซูเม่อื่นๆ ที่ส่งไป โดยอ่านตั้งแต่ต้นจนจบ ผู้เชี่ยวชาญ HR จะเน้นเฉพาะข้อมูลที่สำคัญเท่านั้น และหากเอกสารของคุณมีความยาว 3-4 หน้า อาจมีอันตรายอย่างแท้จริงที่จะไม่ไปถึงจุดสิ้นสุด และบทสรุปจะถูกพักไว้

หลักการข้อที่ 2 ความเป็นรูปธรรม

เมื่อรวบรวม สิ่งสำคัญคือต้องจำวันที่หรือชื่อองค์กรที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องและถูกต้อง หากไม่มีวิธีการพึ่งพาหน่วยความจำในเรื่องนี้ก็ควรนำข้อมูลจากแหล่งมาเองดีกว่า ข้อมูลทั้งหมดจะต้องเป็นปัจจุบัน

หลักการข้อที่ 3 ความจริงใจ

คุณไม่ควรประดิษฐ์และคิดค้นทักษะใหม่ ๆ กำหนดหลักสูตรที่ยังไม่เสร็จให้กับตัวเองและพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จเหล่านั้นที่ไม่มีอยู่จริง มันคุ้มค่าที่จะได้รับคำแนะนำจากกฎง่ายๆข้อเดียว: "ความลับทุกอย่างจะชัดเจนไม่ช้าก็เร็ว" แม้ว่าในตอนแรกคุณจัดการเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีระหว่างการเลือกครั้งแรก ผลลัพธ์ก็อาจกลายเป็นลบ

และหากเรซูเม่ถูกส่งไปยังบริษัทจัดหางานที่ทำข้อตกลงคัดเลือกโดยตรงกับนายจ้าง พนักงานของบริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบข้อมูลใด ๆ ที่คุณระบุ หรือแม้แต่ทำการโทรยืนยันหลายครั้ง

หลักการข้อที่ 4 หัวกะทิ

เมื่อรวบรวมประวัติย่อของคุณเพื่อ "ชนะ" ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง คุณไม่ควรระบุความสำเร็จคู่ขนานทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณสนใจตำแหน่งว่างของนักเศรษฐศาสตร์ และในอดีต คุณมีโอกาสโชคดีที่สำเร็จหลักสูตรการทำอาหาร หรือการต่อเล็บระดับปรมาจารย์ คุณไม่จำเป็นต้องเน้นเรื่องนี้

แม้ว่าคุณจะต้องเขียนบทความทางวิทยาศาสตร์ เอกสาร หรืองานทางวิทยาศาสตร์ในขณะที่เรียนอยู่ที่สถาบันหรือตอนท้ายของสถาบัน และตำแหน่งงานว่างในอนาคตต้องการทักษะของช่างประปา ข้อมูลดังกล่าวก็จะไม่น่าสนใจสำหรับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ

2. วิธีเขียน (เขียน) ประวัติย่อ - การออกแบบและโครงสร้าง

ในระหว่างวันทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หลายสิบคนและหากบริษัทมีขนาดใหญ่ ผู้สมัครงานนับร้อยรายต้องผ่านมือของเขาไปสำหรับตำแหน่งงานว่าง และจากสตรีมนี้ เอกสารของคุณมีเวลาเพียงไม่กี่นาทีในการโน้มน้าวและทำให้เขาสนใจในการลงสมัครรับเลือกตั้งของคุณ วิธีการเขียนและเขียนประวัติย่อสำหรับงาน? ตัวอย่างการกรอกประวัติย่อและคำแนะนำในการเขียนโดยละเอียดอยู่ด้านล่าง

การประเมินเอกสารที่คุณสร้างจะดำเนินการในลักษณะมาตรฐานตาม 2 พารามิเตอร์:

1. เนื้อหา . นี่คือความจริงของข้อมูลที่กำหนด
2. แบบฟอร์ม . ถือว่าการออกแบบที่ถูกต้องและโครงสร้างที่ถูกต้อง

แบบฟอร์มเรซูเม่ - ออกแบบ

ให้เราพิจารณารายละเอียดวิธีการจัดรูปแบบข้อมูลที่ระบุอย่างถูกต้องและโดยพารามิเตอร์ใดจะถือว่านำเสนออย่างถูกต้อง

ในเวลาเดียวกัน มีกฎบางอย่างที่คุณไม่จำเป็นต้องจำจริงๆ คุณเพียงแค่ต้องเขียนกฎเหล่านั้นลงในกระดาษอีกแผ่นหนึ่ง และใช้หากจำเป็น

• คำ " สรุปคุณไม่จำเป็นต้องเขียน
• เมื่อทำงานใน Word อย่าลืมเลือกแบบอักษร Times New Roman. ถือว่าสะดวกและน่าสัมผัสที่สุด
• เลือกสีตัวอักษร สีดำ. วิธีนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องเสียสมาธิกับสีอื่นๆ และจดจ่อกับข้อมูล
• กำหนดขนาดเป็น 12 พิน. แต่ในขณะเดียวกัน ที่ด้านบนสุดของแผ่นงาน เราต้องระบุชื่อเต็ม ซึ่งเราเพียงแค่เลือกและเปลี่ยนขนาดเป็น 14 พอยต์ ทำให้สามารถจดจ่อกับข้อมูลส่วนบุคคลและจดจำได้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานกับเรซูเม่อื่นๆ
• โดยจัดพื้นที่ดังนี้: บน - 2 ซม., ด้านล่าง - 2 ซม., ขวา - 2 ซม., ซ้าย - 1 ซม. ความสะดวกในการทำเครื่องหมายฟิลด์ด้วยวิธีนี้จะสะท้อนให้เห็นในภายหลังในรูปแบบของไฟล์ส่วนบุคคลและการรวบรวมเอกสารในโฟลเดอร์
• ระยะห่างบรรทัดเป็นการดีที่สุดที่จะทำให้เป็นโสด ซึ่งจะทำให้คุณสามารถใส่ข้อมูลเพิ่มเติมในแผ่นเดียวและจะไม่ละเมิดโครงสร้างของเอกสารเอง
• หากจู่ๆ จำเป็นต้องเน้นบางสิ่งเป็นพิเศษหรือเน้นที่ข้อมูลนี้ วิธีที่ดีที่สุดคือเน้นสิ่งนั้น ตัวหนาโดยไม่ต้องใช้บริการการขีดเส้นใต้หรือตัวเอียง ด้วยวิธีนี้ ข้อความจะดูเป็นธรรมชาติและอ่านง่าย
• ตามโครงสร้างการนำเสนอของวัสดุ สรุปควรแบ่งออกเป็น ย่อหน้ากำหนดความสมบูรณ์ของข้อมูลทั้งหมดด้วยสายตา
• เมื่อสร้างนามบัตร คุณไม่ควรใช้กรอบและสัญลักษณ์ต่างๆ นี่เป็นเอกสารทางธุรกิจและควรได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง
• เมื่อนำเสนอข้อมูลของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเบี่ยงเบนจากแผน สิ่งสำคัญคือต้องเขียนเป็นภาษาธุรกิจโดยเน้นที่ประเด็นหลัก

ทั้งหมดนี้ การมองผ่านเรซูเม่ที่มองเห็นได้ด้วยสายตา ควรมีลักษณะที่เบาและสร้างขึ้นอย่างชัดเจน ต้องจำไว้ว่าในท้ายที่สุดไม่ใช่นวนิยายหรือเรื่องราวที่สร้างขึ้นโดยที่การมีส่วนร่วมและประโยคที่ซับซ้อนมีความเหมาะสม แต่เป็นเอกสารทางธุรกิจ ควรระบุเป็นประโยคที่ง่ายและเข้าถึงได้

ไม่ควรระบุข้อกำหนดเฉพาะและสูตรบางอย่างที่เกิดขึ้นในความเชี่ยวชาญพิเศษที่อ้างสิทธิ์ คุณสามารถแสดงความรู้ของคุณในพื้นที่นี้ได้อย่างง่ายดายในการสัมภาษณ์ แต่ไม่แนะนำให้โหลดเอกสารมากเกินไปกับพวกเขา

ในขั้นตอนสุดท้าย ควรอ่านเรซูเม่ที่ได้ผลและตรวจสอบอีกครั้ง ไวยากรณ์และ การสะกดคำข้อผิดพลาด คุณไม่ควรมองข้ามสิ่งนี้ เพราะในตอนแรกคุณสามารถทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณผิดหวังตั้งแต่บรรทัดแรกในเอกสารของคุณ แม้จะไม่ถึงสาระสำคัญก็ตาม

ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่สำคัญในการถ่ายทอดประวัติย่อในอนาคตควรแบ่งออกเป็น 5 ช่วงหลัก:

1. ข้อมูลส่วนบุคคล.
2. วัตถุประสงค์ของการค้นหา
3. ได้รับการศึกษา
4. มีประสบการณ์การทำงาน
5. ข้อมูลเพิ่มเติม.

เพื่อให้ข้อมูลนี้เข้าใจง่ายขึ้นและไม่มีทางผิดพลาดได้ จึงควรพิจารณาแต่ละประเด็นโดยละเอียดมากขึ้น

1. ข้อมูลส่วนบุคคล

จุดประสงค์ของบล็อกนี้ไม่ได้เป็นเพียงการทิ้งผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไว้ในความทรงจำเท่านั้น แต่ยังเพื่อระบุผู้ติดต่อของคุณอย่างแม่นยำ เพื่อกำหนดวิธีการสื่อสารแบบทันที

ตัวอย่าง - วิธีการเขียนเรซูเม่

เราเขียนที่เกี่ยวข้องและเฉพาะเจาะจง:

• นามสกุล ชื่อนามสกุล (เต็ม);
• ที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัย มันสำคัญมากที่จะต้องเป็นจริง หากมีเพียงชั่วคราวก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุว่าจะถึงเวลาใดและจะหาได้ที่ไหน องค์กรที่คุณส่งเรซูเม่ของคุณสามารถใช้บริการไปรษณีย์และส่งหนังสือแจ้งการนัดหมายสัมภาษณ์ถึงคุณได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องชี้แจงและโทรศัพท์ ดังนั้นที่อยู่จะต้องถูกต้อง
• หมายเลขโทรศัพท์. เมื่อระบุหมายเลขของคุณเอง อย่าลืมเขียนว่าหมายเลขใดอยู่ที่บ้านและหมายเลขใดเป็นเครือข่ายมือถือ เพื่อให้สะดวกสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการนำทางในเวลาและตัดสินใจว่าจะโทรออกหมายเลขใดดีที่สุด ในขณะเดียวกัน หากมีเวลาจำกัด เช่น สำหรับคุณเป็นการส่วนตัว จะสะดวกกว่าที่จะรับสายในตอนเย็น รายงานสิ่งนี้อย่างถูกต้องในประวัติย่อของคุณ
• ที่อยู่อีเมลของคุณซึ่งเปิดใช้งานได้ตลอดเวลา ถ้ามีช่องทางการสื่อสารอื่นอาจเป็นแฟกซ์หรือ ICQ คุณควรระบุสิ่งนี้อย่างแน่นอน
• วันเดือนปีเกิดของคุณ

เมื่ออธิบายข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ คุณสามารถบอกเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส ระบุสัญชาติหรือสถานะสุขภาพของคุณได้ แต่ข้อมูลดังกล่าวไม่ได้บังคับและให้ประโยชน์เฉพาะเมื่อมีลักษณะเฉพาะเท่านั้น

ด้วยเหตุนี้ การสร้างความประทับใจที่ดี จึงใช้ปัญหาในการหาสำเนียงที่สามารถดึงดูดความสนใจของคุณได้

และควรทำความเข้าใจอย่างชัดเจนว่ายิ่งติดต่อคุณสะดวกและรวดเร็วขึ้นเท่าใด โอกาสที่คุณจะออกจากงานเพื่อตัวคุณเองก็จะมากขึ้นเท่านั้น และยิ่งคุณมอบพวกเขาให้คู่แข่งของคุณในแง่ของการจ้างงานน้อยลงเท่านั้น

2. วัตถุประสงค์ในการค้นหา

ในบล็อกนี้ จำเป็นต้องระบุชื่อตำแหน่งที่คุณต้องการให้ถูกต้องอย่างถูกต้องไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องระบุระดับเงินเดือนให้ชัดเจนด้วย

นอกจากนี้ หากคุณวางแผนที่จะเข้าร่วมในการค้นหาตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง ทางที่ดีควรสร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน และส่งไปยังแผนกบุคคล

แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่เขียนชื่อโพสต์เลย พนักงานคนใดในองค์กรจะไม่คาดเดาแผนของคุณ และจะจัดลำดับความสำคัญของการเลือกผู้สมัครที่เข้าใจและระบุเป้าหมายของพวกเขาอย่างแน่นอน

ในแง่ของระดับค่าตอบแทนที่ต้องการนั้นทุกอย่างง่ายกว่ามาก เพื่อที่จะระบุได้อย่างถูกต้องและไม่ประเมินค่าตัวเลขที่สูงเกินไป เพียงแค่ติดตามตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ตและเลือกค่าเฉลี่ยของคุณก็เพียงพอแล้ว

คุณต้องเข้าใจว่าหากความต้องการของคุณไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงสมัยใหม่และหัวหน้าจากงบประมาณขององค์กรของเขาไม่ถือว่าสมเหตุสมผลในการจัดสรรจำนวนเงินที่ร้องขอ ประวัติย่อของคุณจะไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป

แต่ถ้าคุณเข้าใจว่าคุณมีประสบการณ์มากมายและสามารถน่าสนใจมากกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ บางทีคุณอาจเข้าร่วมฝึกงานต่างประเทศหรือเข้าร่วมการฝึกอบรมและมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำและองค์กรที่ตำแหน่งว่างนั้นมีขนาดใหญ่ อยู่ในความสนใจของคุณที่จะเกินอัตราการจ่ายเฉลี่ยประมาณ 30% . แต่จำนวนนี้ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องได้รับการพิสูจน์

3. ได้รับการศึกษา

กลุ่มนี้มีข้อมูลที่ยืนยันระดับและระดับการศึกษาของคุณ ยิ่งกว่านั้นในขั้นต้นให้ทาสีหลักรวมถึง ปีการศึกษา, คุณสมบัติหรือ พิเศษและสถาบันการศึกษาที่ได้รับ จากนั้นพวกเขาก็เชื่อมโยงไปยังหลักสูตร การฝึกอบรม และการสัมมนาเพิ่มเติม

หากมีสถานศึกษาหลายแห่งในเส้นทางชีวิตของคุณ การศึกษาระดับอุดมศึกษาจะถูกระบุก่อน ตามด้วยการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา และเพิ่มเติม

ไม่จำเป็นต้องระบุเพียงแค่คำย่อโดยหวังว่าสถาบันจะเป็นที่รู้จักกันดีทุกคนก็จะเดาต่อไป ตรงกันข้าม มันจะได้ผลกับคุณ จะไม่มีใครเสียเวลาในการค้นหา PSTU หรือ SGTA ข้อมูลนี้ควรเปิดเผยให้มากที่สุดและสะดวกต่อการใช้งาน

ตัวอย่างเช่น ถ้าในครั้งเดียว คุณสามารถสำเร็จหลักสูตรคอมพิวเตอร์ หรือหลักสูตรภาษาต่างประเทศ ข้อมูลนี้จะไม่ฟุ่มเฟือย ในสังคมสมัยใหม่ของเรา ความสามารถในการเข้าใจซอฟต์แวร์แม้ในระดับผู้ใช้ทั่วไป หรือการรู้ภาษาต่างประเทศ แม้จะใช้พจนานุกรม ก็ให้ข้อดีอีกอย่างหนึ่งแก่คุณ เกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าวซึ่งระบุเวลาและสถานที่ฝึกอบรมคุณสามารถเขียนในส่วน " ข้อมูลเพิ่มเติม».

4. ประสบการณ์การทำงาน

บล็อกนี้พูดถึงกิจกรรมการทำงานของคุณ ยิ่งไปกว่านั้น จำเป็นต้องเขียนตามลำดับเวลา โดยเริ่มจากงานของวันนี้หรือสถานที่สุดท้าย ราวกับย้อนประวัติศาสตร์กลับ

แน่นอน เป็นที่พึงปรารถนาที่จะไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ถูกขัดจังหวะและพื้นที่ว่างในตารางการทำงานของคุณ แต่ถึงแม้จะเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องปิดท้ายและคิดว่าสิ่งนี้ทำให้คุณมีโอกาสได้งานน้อยลง

คำอธิบายมีดังนี้:

• ระยะเวลาทำงาน. ซึ่งระบุวันที่ที่คุณเข้าสู่ตำแหน่งว่างตามแผนและเมื่อกิจกรรมในนั้นเสร็จสมบูรณ์
• ชื่อบริษัทที่สามารถทำงานได้หรือสำนักงานตัวแทนสาขา;
• ลานกิจกรรม. ควรระบุทิศทางขององค์กรโดยสังเขป
• ตำแหน่ง. ระบุว่าตำแหน่งของคุณถูกเรียกอย่างถูกต้องอย่างไร และรายการในสมุดงานจะทำหน้าที่เป็นการยืนยันคำพูดของคุณ
• หน้าที่. บอกเราว่าคุณได้รับอำนาจอะไรและทำหน้าที่อะไร ขอแนะนำให้นำเสนอข้อมูลอย่างชัดเจนและชัดเจนเพื่อให้ผู้นำในอนาคตเข้าใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวเป็นจำนวนมาก คุณได้รับประสบการณ์แล้ว และคุณไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมอีกต่อไป
• ตัวอย่างเมตริกของคุณสำเร็จในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ปล่อยให้มันเป็นข้อมูลเชิงปริมาณ โดยแสดงเป็น % หรือชิ้น แต่เฉพาะเจาะจงและเป็นจริง

คอมไพเลอร์หลายคนของเรซูเม่ของตัวเองทำผิดพลาดอย่างร้ายแรง พวกเขาคิดว่าในบล็อกนี้เพียงแค่เขียนข้อมูลจากสมุดงานใหม่ก็เพียงพอแล้ว

แต่ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงลืมที่จะเปิดเผยทักษะและความสามารถของตนเองที่ไม่เหมือนใคร นอกจากนี้ การมีอยู่ของประสบการณ์และคุณสมบัติบางอย่างจะต้องได้รับการพิจารณาโดยฝ่ายบุคคล "ระหว่างบรรทัด" สิ่งนี้จะลดระดับความน่าดึงดูดใจของเรซูเม่ของคุณและทำให้เรซูเม่มีความกระตือรือร้นน้อยลงต่อหน้าคู่แข่งรายอื่น

5. ข้อมูลเพิ่มเติม

นี่คือบล็อกสุดท้ายและเหมือนเดิมไม่ใช่บล็อกหลัก แต่คุณไม่ควรลืมเรื่องนี้ ที่นี่คุณสามารถระบุข้อมูลที่น่าสนใจมากมายที่จะช่วยให้ผู้จัดการสามารถเลือกตามที่คุณต้องการ

บล็อก "ข้อมูลเพิ่มเติม" สามารถจัดเรียงตามโครงสร้างต่อไปนี้:

• ระดับความสามารถทางคอมพิวเตอร์ เขียนชื่อโปรแกรมที่คุณต้องทำงานและระดับการพัฒนา
• ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ เราแสดงรายการชื่อภาษาและระดับความรู้ คุณสามารถเขียน เช่น ได้อย่างอิสระหรือใช้พจนานุกรม
• หากมีทักษะเพิ่มเติมที่ไม่ได้กล่าวถึงในช่วงก่อนหน้านี้ แต่คุณคิดว่าสามารถเสริมภาพรวมและบอกเล่าถึงเอกลักษณ์ของคุณได้ อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับทักษะเหล่านั้น
• ข้อมูลอื่น ๆ. ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งว่างสำหรับตัวแทนขายเปิดอยู่ และคุณเข้าใจว่าข้อกำหนดประการหนึ่งคือการมีรถของคุณเอง จากนั้นคุณสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวในส่วนนี้ คงจะดีถ้าคุณเขียนเกี่ยวกับทัศนคติของคุณที่มีต่อการเดินทางเพื่อธุรกิจ ความล่าช้าในการทำงานที่อาจเกิดขึ้น และการใช้เวลาว่างเพื่อประโยชน์ขององค์กร หากเป็นเรื่องจริง

แน่นอน ข้อดีอย่างหนึ่งของการสร้างเนื้อหาเรซูเม่คือการสามารถลิงก์ไปยังคำรับรองจากบุคคลภายนอกที่จะตรวจสอบข้อมูลของคุณ ในเวลาเดียวกัน ข้อมูลส่วนตัวของผู้แนะนำ ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง และชื่อขององค์กรที่เขาทำงาน พร้อมหมายเลขโทรศัพท์และข้อมูลการติดต่อที่เป็นไปได้

ไม่คุ้ม ตัวอย่างเช่น, ทำรายชื่อยาว ๆ ของคนเหล่านี้ นี้ไม่แนะนำ ใช่ และการปฏิบัติในการเผยแพร่คำแนะนำก็ไม่แพร่หลาย หากผู้จัดการต้องการยืนยันข้อมูลใดๆ ก็ตาม เมื่อทำการสัมภาษณ์ เขาจะขอให้คุณระบุผู้ติดต่อเหล่านี้ในแบบสอบถามที่เสนอและหารือเรื่องนี้กับคุณโดยตรง

ประวัติย่อตัวอย่างสุดท้าย:

ผลลัพธ์สุดท้ายของประวัติย่อของเราสำหรับงาน

3. ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับดาวน์โหลด (ในรูปแบบ .doc)

3 ประวัติย่อที่ได้รับความนิยมและดาวน์โหลดมากที่สุด

รายการเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับดาวน์โหลด (ตัวอย่าง)

ทักษะสำคัญระดับมืออาชีพในประวัติย่อ ต่อไปนี้คือตัวอย่างทักษะและความสามารถที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณ

4. ทักษะระดับมืออาชีพในประวัติย่อ - 13 ทักษะที่มีประโยชน์

แน่นอน เป็นที่ชัดเจนว่าผู้นำคนใดที่กำลังมองหาพนักงานในอนาคตของเขา ต้องการเห็นเฉพาะมืออาชีพและผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้น ดังนั้นความสามารถในการระบุทักษะทางวิชาชีพอย่างชำนาญและถูกต้องในการรวบรวมเรซูเม่ขึ้นอยู่กับระดับความสนใจของเขาในตัวคุณ

หากคุณพบว่ามันยากที่จะสร้างทักษะและความสามารถที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่ของคุณ หรือคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน คุณสามารถอ้างอิงแนวคิดทั่วไป ตัวอย่าง และเลือกแนวคิดที่เหมาะสมที่สุดในรายการต่อไปนี้:

1. ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ . นี่คือความสามารถในการสนทนาและเจรจากับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหรือคู่ค้าในอนาคต ความสามารถในการสร้างการติดต่อที่เหมาะสมกับลูกค้า และสร้างการสื่อสารเพื่อให้สะดวกต่อการสมัครใหม่กับองค์กรนี้ และขยายความร่วมมือระยะยาว ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักมารยาททางธุรกิจและมีทัศนคติที่ดี
2. ความรู้ภาษาต่างประเทศ . ทักษะนี้ได้รับการกล่าวถึงมาก่อนแล้ว แน่นอน ถ้าเขาเป็นมืออาชีพ มุมมองและโอกาสที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงก็เปิดออก การพูดอย่างชำนาญ การรักษาการสนทนา การทำสัญญาและการโอนทันที คุณสามารถวางใจได้ว่าการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ การสื่อสารกับคู่ค้าต่างประเทศ และการเดินทางไปฝึกงานเพิ่มเติม ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
3. ทักษะฐานลูกค้า . นี่คือการสร้าง การพัฒนา การดึงดูดผู้รับเหมารายใหม่ ความสามารถในการนำทางอย่างถูกต้องและให้ข้อมูลที่จำเป็น นอกจากนี้ยังทำงานเกี่ยวกับการจัดระบบ การปรับปรุง และการจัดการที่เหมาะสมที่สุด
4. ทักษะการจัดทำงบประมาณ . นี่เป็นทักษะที่ซับซ้อนมาก ซึ่งรวมถึงความจำเป็นในการวางแผนเป็นระยะ การสื่อสารและการประสานงานของทุกแผนก การรับรู้ถึงค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในองค์กร การสร้างระบบการประเมินของตนเองและการควบคุมที่เกี่ยวข้อง การดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดพร้อมทั้งลงนาม สัญญา
5. ทักษะการเขียนเชิงธุรกิจ . นี่ไม่ใช่แค่ความรู้เกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเขียนที่ถูกต้องและมีความสามารถ รักษาภาพลักษณ์ขององค์กรของคุณ ความสามารถในการแสดงความคิดของคุณอย่างถูกต้องและถูกต้องโดยไม่กระทบต่อการดำเนินธุรกิจและการสร้างความภักดีจากคู่สนทนาอีกคนหนึ่ง
6. ความชำนาญในการทำบัญชีและภาษีอากร . นี่คือความรู้เกี่ยวกับงบดุล รายละเอียดปลีกย่อยหลักทั้งหมด และความสามารถในการดำเนินการใดๆ สำหรับการรับ การเคลื่อนย้าย การตัดจำหน่ายสินค้าตรงเวลาและตรงเวลา ความสามารถในการทำรายการคงค้างและการชำระเงินทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสม สร้างใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน และส่งรายงานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบในภายหลัง ทักษะนี้ยังเกี่ยวข้องกับความร่วมมือกับหน่วยงานด้านภาษี โดยจัดให้มีตัวบ่งชี้ที่จำเป็นและแบบฟอร์มการรายงาน
7. ทักษะชีวิตในสำนักงาน . นี่เป็นโอกาสในการค้นหาเงื่อนไขที่เหมาะสมและสะดวกสบายที่สุดสำหรับการซื้อสินค้าและบริการที่กำหนดความต้องการหลัก การก่อตัวของการแบ่งประเภทที่ต้องการ การสร้างระบบบัญชีพิเศษ นอกจากนี้ยังให้บริการผู้จัดการและพนักงานทั่วไปขององค์กรอย่างรวดเร็วและทันเวลาด้วยทุกสิ่งที่จำเป็น การตรวจสอบสถานการณ์ด้วยการทำงานของยานพาหนะอย่างเป็นทางการ การตรวจสอบการทำงานของโรงงานผลิต
8. การทำงานกับอินเทอร์เน็ต . นี่คือการค้นหาข้อมูลในการดำเนินงาน การจัดเก็บและการจัดระบบ ความสามารถในการจัดการเครื่องมือค้นหา ความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือค้นหา
9. ทักษะการวางแผนการขาย . นี่คือความสามารถในการประเมินตำแหน่งปัจจุบันขององค์กร ประสิทธิภาพทางการเงิน ยอดขายหลัก และผลลัพธ์คือความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจเอง นอกจากนี้ จำเป็นต้องรู้ว่าการรวบรวมการวิเคราะห์ดำเนินการอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและคาดการณ์ถึงอนาคต ในขณะเดียวกัน การควบคุมตนเองและความมั่นคงทางอารมณ์ก็เป็นสิ่งสำคัญ เพื่อสร้างอารมณ์ทั่วไปและความสามารถในการเปลี่ยนจากทิศทางหนึ่งไปยังอีกทิศทางหนึ่งหรือตามตำแหน่งก็จำเป็นต้องมุ่งเน้นความต้องการของลูกค้าให้รู้เท่านั้น ผลิตภัณฑ์และอุตสาหกรรมที่ใช้
10. ทักษะการจัดซื้อ . ความสามารถในการประเมินมูลค่าการซื้อขาย ความพร้อมใช้งานและการเคลื่อนไหวของมันอย่างถูกต้อง สร้างตารางเวลาที่เหมาะสม เข้าใจเหตุผลที่ส่งผลต่อการซื้อ ค้นหาซัพพลายเออร์และข้อเสนอที่ดีที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นการพัฒนาเมทริกซ์การจัดประเภท นโยบายการกำหนดราคาสำหรับกลุ่มผลิตภัณฑ์ทั้งหมด การติดตามการขาย การวางแผนการจัดซื้อ
11. ทักษะสินค้าคงคลัง . นี่คือความสามารถในการนำทางอย่างรวดเร็วในตำแหน่งที่กำหนด ระบุข้อผิดพลาดตามวัสดุจริง ตรวจสอบความปลอดภัยของสินค้าและวัสดุอย่างมั่นใจ ตรวจสอบสภาพการจัดเก็บสินค้า ความสามารถในการระบุสินค้าที่เคลื่อนไหวช้าและค้าง ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ตาม การบัญชีจริง ตรวจสอบสถานะการบัญชี และจัดระเบียบการเคลื่อนย้ายสินค้า
12. ทักษะการขายสินค้า . นี่คือการทำงานกับตู้โชว์และชั้นวางของร้านค้าและศูนย์การค้า รองรับรูปลักษณ์ ควบคุมการแสดงสินค้าที่ถูกต้อง การจัดการสินค้าคงคลัง
13. ทักษะการวิเคราะห์การขาย . นี่คือการทำงานกับพลวัตและโครงสร้างของการขาย แนวโน้มในกระบวนการขาย และหากจำเป็น ให้วิเคราะห์ความเป็นไปได้ในการให้สินเชื่อแก่ลูกค้า กำหนดอัตราการเติบโตของรายได้ และความสามารถในการทำกำไร

5. คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ

เมื่อรวบรวมประวัติย่อและระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. บ่งบอกถึงคุณสมบัติส่วนตัวต้องจำไว้ว่าไม่ควรเกิน 5 .
2. สิ่งสำคัญคือต้องระบุในลักษณะที่ตรงกับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัครโดยตรง
3. ลดระดับอารมณ์ขันลงเป็นศูนย์และรักษาน้ำเสียงที่ค่อนข้างจำกัดเมื่ออธิบาย
4. กำหนดความต้องการและประโยชน์ของคุณ วิธีนี้ทำได้ง่ายมาก ลองนึกภาพตัวเองเข้ามาแทนที่ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง และตัดสินใจว่าคุณอยากเห็นคุณสมบัติใดเมื่อจ้างพนักงานดังกล่าว

ลักษณะส่วนบุคคลที่พบบ่อยที่สุดในประวัติย่อมีดังนี้:- ความแม่นยำ, - กิจกรรม, - ความสุภาพ, - ความเอาใจใส่, - ประสิทธิภาพสูง, - ความคิดริเริ่ม, - ความเมตตากรุณา, - ความขยัน, - ความคิดสร้างสรรค์, - ความน่าเชื่อถือ, - วิริยะ, - มองในแง่ดี, - ความเหมาะสม, - ตรงต่อเวลา, - องค์กร, - การควบคุมตนเอง, - ความยุติธรรม, - ความอุตสาหะ, - , - ทักษะการทำงานเป็นทีม, - ความซื่อสัตย์, - พลังงาน, - ความรู้สึกของอารมณ์ขัน.

6. จดหมายสมัครงาน

ในโลกสมัยใหม่ เขียนเรซูเม่ถึงนกฮูกเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งว่างและบอกเล่าเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณอย่างเต็มที่ จดหมายปะหน้าพิเศษเขียนขึ้นพร้อมกับประวัติย่อ.

ช่วยให้คุณสามารถนำเสนอความสามารถเฉพาะตัวของคุณในรูปแบบที่เป็นอิสระมากขึ้น และมีข้อดีหลายประการ

จะเขียนจดหมายสมัครงานได้อย่างไรและจะเขียนอะไรที่นั่น? มาลองสร้างแผนทั่วไปหนึ่งแผนตามที่จะนำทางได้

1. เพื่อให้ไปถึงจุดหมาย การระบุผู้รับเฉพาะเป็นสิ่งสำคัญ บางครั้งแม้ในรายละเอียดงานเองก็มีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ แต่ถ้าไม่มีก็เพียงพอที่จะเขียนว่า " ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล” ระบุชื่อบริษัท
2. ถัดไป คุณต้องรายงานตำแหน่งที่คุณจัดการเพื่อค้นหาตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งพบโฆษณานี้และอ้างอิงถึงแหล่งที่มา
3. ตอนนี้เรากำหนดตำแหน่งที่น่าสนใจและอธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นตำแหน่งและทักษะใดที่สอดคล้องกับพารามิเตอร์ของตำแหน่งที่ว่างนี้ ที่นี่คุณสามารถอธิบายประสบการณ์การทำงาน ข้อดีและความสำเร็จที่คุณมีได้ในรูปแบบที่เข้าถึงได้ในรูปแบบที่เข้าถึงได้
4. ต่อไป ควรบอกว่าทำไมพวกเขาถึงเลือกบริษัทนี้และตำแหน่งนี้ในบริษัท หากมีข้อเท็จจริงที่สดใสเกี่ยวกับประวัติของการพัฒนาหรือขั้นตอนของการพัฒนาที่คุณทราบและมีความเหมาะสมในข้อความของจดหมาย คุณควรให้ความสนใจกับสิ่งนี้ ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทมักสังเกตว่าผู้สมัครแสดงความสนใจและรู้มากเกี่ยวกับองค์กร ซึ่งไม่อาจปฏิเสธได้นอกจากติดสินบน
5. ในตอนท้ายของจดหมาย อย่าลืมทิ้งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ติดต่อของคุณเอง ซึ่งจะทำให้คุณสามารถติดต่อคุณได้อย่างอิสระทุกเมื่อ และหากคุณตัดสินใจโทรออกคุณต้องเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยระบุเวลาที่สะดวกที่สุด

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าปริมาณเฉลี่ยของจดหมายดังกล่าวควรอยู่ที่ประมาณ 2 ย่อหน้า 5 ประโยค.

หากต้องการจัดรูปแบบจดหมายสมัครงานอย่างเหมาะสมและหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ คุณควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

กฎข้อที่ 1ต้องใช้รูปแบบการเขียนทางธุรกิจที่นี่ นอกจากนี้ การอุทธรณ์ "คุณ" ทั้งหมดและอนุพันธ์ต้องเขียนด้วยอักษรตัวใหญ่ สำหรับอารมณ์ขันนั้น ถ้าคุณมีมันจนสมบูรณ์แบบ และแน่ใจว่าการใช้มันโดยไม่ได้ฝึกฝน คุณจะไม่ทำให้จดหมายของคุณเสียไม่ว่าในทางใด คุณก็สามารถลดสไตล์หลักลงได้เล็กน้อย

กฎข้อที่ 2ขอย้ำอีกครั้งว่าอย่าเขียนข้อความและประโยคยาวๆ ที่บรรยายเรื่องราวตั้งแต่แรกเกิดจนถึงปัจจุบัน ทุกอย่างสั้นและตรงประเด็น

กฎข้อที่ 3คุณไม่ควรพูดถึงผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณด้วยคำว่า "คุณควร" เป็นการดีที่สุดที่จะใช้อารมณ์เสริม

กฎข้อที่ 4ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือการควบคุมตัวเองโดยพูดถึงอดีตเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหารของคุณนั้นคุ้มค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้รูปแบบที่ไม่เหมาะสม สิ่งนี้จะทำให้คุณคิดในแง่ลบเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

กฎข้อที่ 5ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้คุณพูดถึงความสามารถส่วนบุคคลของคุณและอ้างถึง ต้านทานความเครียดและประสิทธิภาพ ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของจดหมายปะหน้าดังกล่าวสามารถพบได้บ่อยบนอินเทอร์เน็ต

กฎข้อที่ 6และที่นี่ ไม่ควรเขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกและงานอดิเรกที่บ้านของคุณ ซึ่งไม่เกี่ยวอะไรกับกระบวนการผลิตและจะไม่กระทบต่อการตัดสินใจจ้างคุณแต่อย่างใด

กฎข้อที่ 7เป็นการดีที่จะระบุว่าในกรณีที่สะดวกใดๆ ก็ตาม คุณสามารถตกลงให้สัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดาย และพร้อมหากจำเป็น ที่จะบอกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเกี่ยวกับข้อมูลที่น่าสนใจภายในกรอบการทำงานในช่วงเวลาทำงาน

กฎข้อที่ 8เมื่อเขียนจดหมายดังกล่าว คุณต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อผิดพลาดในการสะกดและเครื่องหมายวรรคตอนทั้งหมด ตรวจสอบข้อความสำหรับการขาดและชี้แจงความสอดคล้องของประโยค การมีอยู่ของความหมาย และความถูกต้องของการรวบรวม

กฎข้อที่ 9ถ้าเป็นไปได้ เสนอให้อ่านกับบุคคลที่สามที่สามารถชื่นชมงานของคุณด้วยรูปลักษณ์ใหม่

7. ข้อผิดพลาดในการเขียนประวัติย่อ - ข้อผิดพลาดในการเขียนประวัติย่อ 10 อันดับแรก

มีข้อผิดพลาดพื้นฐานหลายประการที่คอมไพเลอร์ที่มีประสบการณ์ทำ และนำไปสู่ความล้มเหลวในที่สุด

จะหลีกเลี่ยงสิ่งนี้และบรรลุประวัติย่อได้อย่างไร?

1. จากจุดเริ่มต้น ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณต้องกำจัดข้อผิดพลาด แล้วจัดรูปแบบข้อความเอง. ไม่มีวัน ผู้เชี่ยวชาญที่เคารพตนเองคนใดจะอ่านประวัติย่อดังกล่าวจนจบและจะไปที่ถังขยะ ขอแนะนำให้เลือกหัวเรื่องและหัวเรื่องย่อยให้ถูกต้อง นำทุกอย่างมาอยู่ในรูปแบบเดียวกัน อย่างที่คุณทราบ คนที่ทำงานอย่างต่อเนื่องด้วยข้อมูลจำนวนมากสามารถอ่านในแนวทแยงและเลือกดูสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ ข้อความที่ไม่ได้จัดรูปแบบจะดูเหลือเชื่อมาก ซึ่งผู้เขียนอ้างว่ามีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่ดีเยี่ยม
2. การรวบรวมประวัติย่อของเทมเพลต . ในระหว่างวัน ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งว่างต้องอ่านเอกสารจำนวนมาก และพนักงานที่ผ่านการรับรองเกือบทุกคนสามารถเดาได้อย่างง่ายดายว่าสำเนาใดที่เขียนจริง และฉบับใดเพียงดาวน์โหลดจากเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต บ่อยครั้ง การทำซ้ำโคลนนิ่งซ้ำๆ เป็นประจำทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบและไม่น่าสนใจแม้แต่น้อยที่จะอ่าน ดังนั้นพวกเขาจึงถูกส่งไปยังกองทันทีซึ่งผู้สมัครต้องเผชิญกับการปฏิเสธ
3. ประวัติย่อในรูปแบบ ไฟล์ PDF . เอกสารดังกล่าวแทบไม่เคยได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ประเด็นคือไม่ใช่ทุกโปรแกรมที่รองรับรูปแบบนี้และอ่านง่าย เป็นไปได้มากว่าผู้เชี่ยวชาญทุกคนจะชอบรูปแบบ Word ซึ่งคุ้นเคยและใช้งานง่าย
4. โกหกในการเขียน . ความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุมีความสำคัญมากสำหรับพนักงานของแผนกบุคคลและสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับบริหาร นอกจากนี้ องค์กรขนาดใหญ่มีบริการรักษาความปลอดภัยของตนเอง ซึ่งเหมือนกับโครงสร้างธนาคาร มีความสามารถในการตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้ได้อย่างง่ายดาย และหากสิ่งนี้ใช้กับทักษะของคุณโดยเฉพาะซึ่งไม่มีอยู่จริงในการสัมภาษณ์ครั้งแรกจำเป็นต้องผ่านการทดสอบและทุกอย่างจะชัดเจนเฉพาะสถานการณ์เท่านั้นที่จะไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคนอีกต่อไป
5. ลงรูปไม่เหมาะสม . มีหลายบริษัทที่มีเงื่อนไขบังคับในการรวบรวมและส่งประวัติย่อเพื่อพิจารณาคือต้องมีรูปถ่าย คุณต้องเข้าใจว่านี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ ซึ่งรูปถ่ายในชุดว่ายน้ำหรือฉากหลังของสภาพแวดล้อมที่บ้านไม่เหมาะสม นี่เป็นความผิดพลาดอย่างร้ายแรง นอกจากนี้บางครั้งผู้สมัครก็โพสต์ภาพขนาดใหญ่ซึ่งในครั้งเดียวก็ยากเช่นกัน ประวัติย่อดังกล่าวที่ส่งถึงนายจ้างทางไปรษณีย์ทำให้กระบวนการทั้งหมดช้าลงอย่างมากเนื่องจากไฟล์เปิดเป็นเวลานานมากและสร้างความไม่สะดวกให้กับการทำงานของทั้งสำนักงาน จะเป็นการดีที่สุดถ้าภาพไม่ใหญ่และใช้ภาพทั่วไปซึ่งมีชุดสูทธุรกิจและพื้นหลังมีความเหมาะสมมากสำหรับโอกาสดังกล่าว
6. ประวัติย่อเกือบว่างเปล่า . บางครั้งมีสถานการณ์ที่ผู้ยื่นคำร้องยังไม่มีประสบการณ์การทำงานและฉันร่างเอกสารของฉัน เขาทิ้งบรรทัดว่างไว้จำนวนมากและใส่เครื่องหมายขีดกลาง นี่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ยังไงก็ตามแม้จะไม่ได้ประสบการณ์แต่ก็มีกิจกรรมทางสังคมบางอย่างที่เขาทำในฐานะนักศึกษาหรือผลงานและผลงานที่เขียนขึ้นและสามารถจัดรูปแบบข้อความได้ ดูไม่ว่างเปล่าและมีข้อบกพร่อง
7. การทำงานกับคำศัพท์เฉพาะทางสูง . นี่เป็นกรณีที่เมื่อพยายามดูเหมือนผู้เชี่ยวชาญขั้นสูง ผู้เขียนประวัติย่อเขียนโดยใช้ Americanisms หรือศัพท์แสงหรือวลีที่รู้จักเฉพาะในกลุ่มคนวงแคบ คุณต้องเข้าใจว่าการประมวลผลหลักของเอกสารของคุณจะดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคล ซึ่งถึงแม้จะคุ้นเคยกับคำศัพท์โดยประมาณ แต่ก็เป็นเพียงผิวเผินเท่านั้น และด้วยเหตุนี้ อาจทำให้สับสนในสิ่งที่เขียนได้ง่าย
8. ขอตำแหน่งที่สูงขึ้น . ในเวลาเดียวกัน ผู้ยื่นคำร้องระบุในประวัติย่อว่าเขาทำหน้าที่เชิงเส้นตรงอยู่เสมอและมีเสถียรภาพในโครงสร้างการจัดการในตำแหน่งระดับกลาง และตอนนี้เขากำลังขอโอกาสให้เข้าทีมผู้บริหารที่สมัคร ตำแหน่งที่เหมาะสม ความจริงข้อนี้อย่างน้อยที่สุดก็ดูไม่น่าดูและจะกลายเป็นข้ออ้างในการปฏิเสธที่จะพิจารณาเรซูเม่อย่างแน่นอน
9. คำถามที่ไม่มีไหวพริบ . ในกรณีนี้ ผู้สมัครจะแทรกข้อกำหนดพิเศษซึ่งเขาเห็นว่าเหมาะสมที่จะได้รับการชำระเงินในระดับสูง การเพิ่มขึ้น โบนัส ผลประโยชน์ที่รู้จักเฉพาะตัวเขาเท่านั้น โดยทั่วไป คำขอดังกล่าวถือว่าไม่มีไหวพริบในโลกธุรกิจและโดยพื้นฐานแล้วไม่ต้องพิจารณา
10. เพิ่มเติมมากมายในประวัติย่อที่สร้างขึ้น . คุณไม่ควรส่งจดหมายปะหน้าและคำแนะนำและแกลเลอรี่ภาพที่เป็นไปได้และโครงการที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ไปพร้อมกับเอกสาร เว้นแต่นายจ้างจะขอเอง มิฉะนั้นจะกลายเป็นข้อมูลล้นเกินและผู้จัดการในแผนกบุคคลก็ไม่มีเวลาเพียงพอและบางครั้งก็ต้องการที่จะพิจารณาทั้งชุด ดังนั้น ข้อมูลของคุณจึงถูกเก็บไว้และค่อย ๆ ลืมไป

ที่สำคัญ ประวัติย่อคือเอกสารที่อ่านผ่านๆ ไปอย่างรวดเร็วในครั้งแรก มีแต่คุณ 2-3 นาทีเพื่อให้นายจ้างสนใจและอธิบายว่าทำไมผู้สมัครของคุณควรเป็นผู้สมัครหลักเมื่อพิจารณาการจ้างงาน

มีเคล็ดลับพื้นฐานหลายประการสำหรับการออกแบบ ซึ่งแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญก็ยืนยัน

ความลับของเรซูเม่

• ประการแรก เราใช้กระดาษ A4 วาดเอกสารให้พอดีกับหน้าเดียว
• ประการที่สอง เราทำงานกับกระดาษหนาเท่านั้น โดยเลือกใช้หมึกที่ไม่ทำให้เกิดรอย และควรเลือกใช้เครื่องพิมพ์เลเซอร์ เนื่องจากอาจจำเป็นต้องส่งทางไปรษณีย์หรือแฟกซ์ ทำสำเนาหรือปักหมุดลงในโฟลเดอร์ และด้วยการปรับเปลี่ยนทั้งหมดนี้ ข้อความอาจถูกถู กระดาษจะยับและสีจะ ลอกออก
• ประการที่สาม คุณไม่ควรคิดที่จะสร้างเรซูเม่โดยการเขียนข้อความด้วยมือ ไม่ใช่ทุกลายมือจะอ่านง่าย และไม่มีใครเข้าใจสิ่งที่เขียน
• ที่สี่ คุณต้องพิมพ์ที่ด้านหนึ่งของแผ่นงาน โดยไม่ต้องใช้กรอบ ภาพวาด ตัวอักษรขนาดใหญ่ และภาพถ่าย มันเบี่ยงเบนความสนใจจากสิ่งสำคัญและทำให้ยากต่อการจดจ่อกับสาระสำคัญ
• ประการที่ห้า อย่าลืมเขียนเป็นภาษารัสเซียเท่านั้น แม้ว่าสถานการณ์จะเกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องหางานทำใน บริษัท ต่างประเทศ แต่ในตอนแรกมันจะจบลงที่โต๊ะกับผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษารัสเซียและเท่านั้นที่จะพร้อมสำหรับชาวต่างชาติ งานของคุณคือการพิชิตทีมผู้บริหารก่อนในภาษาของคุณเอง
• (รายการตรวจสอบ) 18 ไอเดียที่คุณสามารถขายบน Avito เพื่อทำเงินได้ในตอนนี้
• (วีดีโอ) 10 เคล็ดลับที่นายจ้างและบริษัทผู้มั่งคั่งซ่อนไว้ที่พวกเขาต้องการเก็บเป็นความลับ
• หลักสูตรวิดีโอโดย Anton Murygin - วิธีหารายได้จากอสังหาริมทรัพย์ตั้งแต่ 30,000 ถึง 150,000 รูเบิลต่อเดือนและลืมประวัติย่อและการแต่งกายในสำนักงานไปตลอดกาล

ในบทความนี้ ฉันจะบอกคุณถึงวิธีการเขียนเรซูเม่ในปี 2019 โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ สามารถดาวน์โหลดแม่แบบประวัติย่อใน Word และแก้ไขได้อย่างง่ายดาย

สวัสดีเพื่อนรัก! Alexander Berezhnov กำลังติดต่ออยู่

ตามที่เข้าใจจากชื่อเรื่องแล้ว วันนี้เราจะมาพูดถึงการได้งานกันคือ ประวัติย่อที่เขียนดีมีวรรณกรรมมากมายบนอินเทอร์เน็ตในหัวข้อนี้ แต่ฉันไม่พบคำแนะนำที่ชัดเจนและเข้าใจได้ ดังนั้นฉันจึงเสนอคำแนะนำซึ่งรวบรวมตามอัลกอริธึมที่เข้าถึงได้และเรียบง่าย

อย่าลืมอ่านบทความจนจบ - ในขั้นสุดท้ายคุณกำลังรอการดาวน์โหลด!

1. ประวัติย่อคืออะไรและมีไว้เพื่ออะไร?

หากคุณยังไม่เข้าใจว่าเรซูเม่คืออะไร ฉันขอเสนอให้คำจำกัดความ:

สรุป- นี้ รวบรัด การนำเสนอตนเองเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพ ความสำเร็จ และคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณวางแผนจะนำไปใช้ให้สำเร็จในงานในอนาคต เพื่อรับค่าตอบแทน (เช่น ในรูปของเงินหรือค่าตอบแทนประเภทอื่นๆ)

ตัวเองในอดีตต้องเขียนประวัติย่อเมื่อสมัครงาน ที่จริงแล้ว ถ้าไม่มีนายจ้างรายใดรู้จักคุณและทักษะทางอาชีพของคุณด้วยซ้ำ

ฉันจำได้ว่าตอนที่ฉันนั่งเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก ฉันต้องใช้เวลามากในการเขียนและจัดเรียงให้เป็นไปตามมาตรฐานทั้งหมด และเนื่องจากฉันชอบที่จะเข้าใจทุกอย่างอย่างถี่ถ้วน ฉันจึงศึกษาเรื่องการสะกดคำที่ถูกต้องอย่างลึกซึ้งด้วย ในการทำเช่นนี้ ฉันได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญ HR มืออาชีพและศึกษาบทความจำนวนมากในหัวข้อนี้

ตอนนี้ฉันรู้วิธีเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องแล้ว และฉันยินดีที่จะแบ่งปันกับคุณ

ฉันแบ่งปันตัวอย่างประวัติย่อของฉันกับคุณซึ่งฉันเขียนเป็นการส่วนตัว:

(คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรี)

เนื่องจากฉันสามารถเขียนประวัติย่อแบบมืออาชีพได้ ฉันจึงไม่เคยประสบปัญหาในการสมัครงาน ความรู้ของฉันจึงถูกเสริม ประสบการณ์จริง และไม่ใช่ทฤษฎีทางวิชาการแบบแห้งแล้ง

แล้วเคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่ที่ดีคืออะไร? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

2. วิธีเขียนประวัติย่อ - 10 ขั้นตอนง่าย ๆ

ก่อนจะก้าวต่อไปอยากให้เธอจำไว้ 3 กฎหลักสำหรับการเขียนประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จ:

กฎข้อที่ 1 เขียนความจริงแต่ไม่ทั้งหมด

มุ่งเน้นที่จุดแข็งของคุณและอย่าพูดถึงจุดอ่อนของคุณมากเกินไป คุณจะถูกถามเกี่ยวกับพวกเขาในการสัมภาษณ์ เตรียมตัวให้พร้อม

กฎข้อที่ 2 ยึดติดกับโครงสร้างที่ชัดเจน

สรุปเขียนไว้ 1-2 แผ่นไม่มีแล้ว ดังนั้นพยายามระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดโดยสังเขปและรัดกุมแม้ว่าจะมีจำนวนมากก็ตาม

ดูแลการจัดรูปแบบข้อความเรซูเม่ที่ถูกต้อง ซึ่งเป็นการนำเสนอที่มีโครงสร้าง เนื่องจากไม่มีใครยินดีที่จะอ่านอักษรย่อ

กฎข้อที่ 3 มองโลกในแง่ดีและร่าเริง

คนคิดบวกดึงดูดความสำเร็จ ในกรณีของคุณ งานใหม่

มาดูโครงสร้างของเรซูเม่กัน

ขั้นตอนที่ 1. ชื่อประวัติย่อ

ที่นี่คุณต้องเขียนคำว่า "สรุป" และระบุว่าใครเป็นคนร่าง

ทั้งหมดนี้เขียนในบรรทัดเดียว

ตัวอย่างเช่น: CV Ivanov Ivan Ivanovich

จากนั้นผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะเข้าใจทันทีว่าใครเป็นเจ้าของเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น คุณเคยโทรหาบริษัทที่คุณสนใจเพื่อดูว่าบริษัทยังมีตำแหน่งว่างนี้ว่างอยู่หรือไม่ คุณได้รับคำตอบในเชิงบวกและเสนอให้ส่งประวัติย่อ

เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนแรก ประวัติย่อของคุณจะมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 2 วัตถุประสงค์ของเรซูเม่

ต้องจำไว้ว่าประวัติย่อของคุณต้องมีจุดประสงค์ กำหนดอย่างถูกต้องดังนี้ (วลี):

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คือการสมัครตำแหน่งนักบัญชี

เนื่องจากในขณะนี้คุณถูกเรียกว่า - ผู้สมัครนั่นคือบุคคลที่กำลังมองหางานที่อาจสมัครงาน

เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนที่ 2 ประวัติย่อของคุณจะมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 3 ผู้สมัครและข้อมูลของเขา

ณ จุดนี้ คุณต้องเขียนสิ่งต่อไปนี้:

• วันเกิด;
• ที่อยู่;
• เบอร์ติดต่อ;
• อีเมล;
• สถานภาพการสมรส.

เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนที่สาม ประวัติย่อของคุณควรมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 4. การศึกษา

หากคุณมีรูปแบบต่างๆ ให้เขียนเรียงตามลำดับ

ตัวอย่างเช่น:

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, 2548-2553,

ความชำนาญพิเศษ:นักบัญชี (ปริญญาตรี)

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก 2550-2556,

ความชำนาญพิเศษ:นักแปลในสาขาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ (ปริญญาตรี)

ในขั้นตอนนี้ ประวัติย่อของคุณควรมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 5. ประสบการณ์

โปรดทราบว่าคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" จะเขียนในประวัติย่อโดยเริ่มจากสถานที่ล่าสุดในที่ทำงานของคุณ หากไม่ใช่เพียงแห่งเดียว และเริ่มจากช่วงเวลาที่ดำรงตำแหน่งนี้

ตัวอย่างเช่น:

ตำแหน่ง:ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ตำแหน่ง:นักบัญชี

เราก็เลยเขียนสรุปไปครึ่งหนึ่งแล้ว มันควรจะเป็นดังนี้:

ขั้นตอนที่ 6 หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายการนี้ในเรซูเม่ไม่จำเป็นเสมอไป หากตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครนั้นค่อนข้างธรรมดา และคุณเคยดำรงตำแหน่งที่คล้ายกันในงานก่อนหน้านี้

บางครั้งสามารถรวมรายการนี้ไว้ในรายการก่อนหน้าโดยเขียนความรับผิดชอบงานของคุณทันทีหลังจากตำแหน่ง

ขั้นตอนที่ 7 ความสำเร็จในงานก่อนหน้า

รายการ "ความสำเร็จ" เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อ! มันสำคัญกว่าการศึกษาและแม้แต่ประสบการณ์การทำงาน

นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณต้องการทราบว่าเขาจะจ่ายค่าจ้างให้คุณเพื่ออะไร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องกล่าวถึงเมื่อเขียนประวัติย่อเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญทั้งหมดในงานก่อนหน้านี้ ในขณะเดียวกัน โปรดทราบว่าการเขียนด้วยคำที่เรียกว่า "เครื่องหมาย" สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่กำลังพิจารณาประวัติย่อของคุณนั้นเป็นเรื่องที่ถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น มันถูกต้องที่จะเขียน:

• เพิ่มขึ้นปริมาณการขาย 30 เปอร์เซ็นต์ใน 6 เดือน;
• ที่พัฒนาและนำเทคโนโลยีใหม่มาสู่การผลิต
• สั้นลงค่าบำรุงรักษาอุปกรณ์ 40%

เขียนผิด:

• ทำงานเพื่อเพิ่มยอดขาย
• เข้าร่วมโครงการสร้างเทคโนโลยีใหม่
• ลดต้นทุนอุปกรณ์

อย่างที่คุณเห็น การเขียนตัวเลขเฉพาะก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เนื่องจากตัวเลขเหล่านี้สะท้อนถึงแก่นแท้ของความสำเร็จของคุณอย่างชัดเจน

ตอนนี้ประวัติย่อของคุณมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 8 ข้อมูลเพิ่มเติม

ในที่นี้ คุณต้องอธิบายจุดแข็ง ความรู้ในวิชาชีพ และทักษะที่จะช่วยให้คุณปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายในงานใหม่ได้ดีขึ้นและดีขึ้น

มักจะเขียนดังต่อไปนี้:

1. มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์เฉพาะทางสิ่งนี้เป็นจริงสำหรับพนักงานในสำนักงานและพนักงานที่งานโดยตรงเชื่อมต่อกับพีซี ตัวอย่างเช่น สำหรับนักออกแบบ นักบัญชี โปรแกรมเมอร์ ผู้จัดการสำนักงาน
2. ความชำนาญในภาษาต่างประเทศหากงานในอนาคตของคุณเกี่ยวข้องกับการอ่าน แปล หรือสื่อสารภาษาต่างประเทศและคุณพูดได้ในระดับหนึ่ง อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับงานนั้น ตัวอย่างเช่น: พูดภาษาอังกฤษ
3. มีรถยนต์และทักษะการขับรถหากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและคุณมักจะต้องขับรถ เช่น ทำงานเป็นตัวแทนขาย คุณควรระบุว่ามีรถของคุณอยู่หรือไม่ รวมทั้งหมวดหมู่ของใบขับขี่และประสบการณ์

ดังนั้นในข้อมูลเพิ่มเติมพร้อมกับความสามารถทางคอมพิวเตอร์และภาษาต่างประเทศให้เขียน: มีรถยนต์ส่วนตัวประเภท B ประสบการณ์ 5 ปี

ขั้นตอนที่ 9 คุณสมบัติส่วนบุคคล

ไม่จำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติมากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสมบัติเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับงานในอนาคตของคุณ คุณสามารถเป็นคนใจดีและเห็นอกเห็นใจที่รักเด็กและเคารพเพื่อนของคุณ แต่นายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่สนใจอ่านเกี่ยวกับ "ความจริงใจ" ของคุณและโลกภายในที่ร่ำรวย

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งนักบัญชี คุณควรเขียนที่นี่: ความสงบ ความเอาใจใส่ การตรงต่อเวลา ประสิทธิภาพ ความคิดทางคณิตศาสตร์ ความสามารถในการวิเคราะห์

หากคุณสมัครงานที่มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น เช่น นักออกแบบหรือผู้สร้าง คุณควรระบุที่นี่: จินตนาการเชิงสร้างสรรค์ที่พัฒนาขึ้น ความรู้สึกของสไตล์ มุมมองที่ไม่ได้มาตรฐานของปัญหา ความสมบูรณ์แบบที่ดีต่อสุขภาพ

จะเป็นการดีหากคุณระบุชื่อนามสกุลของคุณไว้ที่ส่วนท้ายของเรซูเม่ และตำแหน่งของอดีตผู้จัดการของคุณ ตลอดจนระบุหมายเลขติดต่อของพวกเขา เพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือตัวแทนของเขาสามารถตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของคุณโดยรับคำติชมเกี่ยวกับคุณจากอดีตหัวหน้างานโดยตรงของคุณ

แม้ว่าผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณจะไม่โทรหาผู้บังคับบัญชาคนเก่าของคุณ แต่การมีผู้ติดต่อเพื่อขอคำแนะนำก็ช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับเขาในตัวคุณได้อย่างมาก

ในตอนท้ายของเรซูเม่ คุณต้องระบุว่าคุณพร้อมที่จะเริ่มทำงานเมื่อใด คุณสามารถระบุระดับค่าตอบแทนที่ต้องการได้ที่นี่

รูปลักษณ์สุดท้ายของประวัติย่อของคุณ:

ยินดีด้วย! ประวัติย่อของคุณพร้อม 100%!

ในการหางานในฝันของคุณ คุณต้องโพสต์ประวัติย่อของคุณบนอินเทอร์เน็ตพอร์ทัล ไซต์ที่สะดวกและง่ายมากสำหรับการหางานคือ JOB.RU.ที่นี่คุณสามารถรับสายครั้งแรกจากนายจ้างได้อย่างรวดเร็วและในวันนี้

สุดท้ายนี้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างประวัติย่อบางส่วนที่คุณสามารถแก้ไขเล็กน้อยและนำไปใช้เพื่อส่งให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้ทันที

3. 2019 เรซูเม่ตัวอย่างสำหรับทุกโอกาส - 50 เรซูเม่สำเร็จรูป!

เพื่อน ๆ ฉันมีของขวัญชิ้นใหญ่ให้คุณ - 50 เรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับอาชีพทั่วไป! ตัวอย่างประวัติย่อทั้งหมดได้รับการรวบรวมโดยฉันอย่างมืออาชีพและมีความสามารถ และคุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีใน Word สะดวกมากตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องค้นหาบนอินเทอร์เน็ตในเว็บไซต์ต่าง ๆ เนื่องจากทุกอย่างอยู่ในที่เดียว

ใช้เพื่อสุขภาพ! :)

คุณยังสามารถใช้บริการออนไลน์ของ Simpledoc เพื่อ บริการนี้ช่วยให้คุณส่งเรซูเม่ไปยังนายจ้างหรือพิมพ์บนเครื่องพิมพ์ได้ทันที

พร้อมแม่แบบประวัติย่อสำหรับการดาวน์โหลด (.doc):

ประวัติย่อที่ดาวน์โหลดมากที่สุด 3 อันดับแรก:

รายการเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับดาวน์โหลด:

• (เอกสาร, 44 Kb)
• (เอกสาร, 45 Kb)
• (เอกสาร, 43 Kb)
• (เอกสาร, 43 Kb)
• (เอกสาร, 45 Kb)
• (เอกสาร, 43 Kb)
• (เอกสาร, 47 Kb)
• (เอกสาร, 44 Kb)
• (เอกสาร, 46 Kb)
• (เอกสาร, 45 Kb)
• (เอกสาร, 45 Kb)

ก่อนเชิญผู้สมัครสัมภาษณ์ นายจ้างตรวจสอบประวัติย่อของเขา มีความเป็นไปได้สูงที่เมื่อถึงเวลาประชุมส่วนตัว ไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าแผนกหรือบริษัทโดยรวมด้วยจะได้อ่านไฟล์นี้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำเสนอตัวเองในแง่ที่ชนะล่วงหน้า

ประวัติย่อมีหลายประเภท

• มืออาชีพ (ใช้งานได้)): เน้นที่ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ทักษะและความสามารถของผู้สมัคร ไม่ใช่บริษัทที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
• ตามลำดับเวลา: เรียงตามลำดับเวลาย้อนกลับ สถานที่ทำงานและการศึกษาในอดีตทั้งหมดจะแสดงรายการ
• รวม: รวมสองประเภทก่อนหน้านี้ไว้ที่จุดเริ่มต้นทักษะความสามารถและความรับผิดชอบในตำแหน่งเดียวกันจากนั้นจะมีการระบุชื่อนายจ้างคนก่อนซึ่งระบุระยะเวลาในการทำงานกับพวกเขา

วิธีเขียน Resume สำหรับงาน ตัวอย่าง เทมเพลต

สิ่งสำคัญคือต้องยึดตามโครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไป ซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อของเอกสาร ("สรุป" หรือ "ประวัติย่อ");
• รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อ
• รูปถ่าย (แนบไฟล์แยกจะดีกว่า);
• วัตถุประสงค์ (ตำแหน่ง / เงินเดือนที่ต้องการ);
• ประสบการณ์การทำงาน;
• การศึกษา;
• ความสำเร็จและทักษะทางวิชาชีพ
• คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• ด้านที่อ่อนแอ;
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ต้องจำไว้ว่าเมื่อส่งเอกสารนี้จำเป็นต้องมีการร่างจดหมายปะหน้าหลังจากอ่านซึ่งนายจ้างได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการศึกษาเอกสารที่ได้รับเพิ่มเติม

จดหมายส่ง

ใบปะหน้าเป็นสิ่งแรกที่นายจ้างเห็นเมื่อได้รับประวัติย่อทางอิเล็กทรอนิกส์ ความโปรดปรานเพิ่มเติมของนายจ้างขึ้นอยู่กับวินาทีที่ใช้ในการอ่านข้อความของผู้สมัคร

ที่นี่คุณควรเน้นรายละเอียดในรูปแบบอิสระซึ่งแตกต่างจากประวัติย่อและเป็นทางการ คุณสามารถระบุแรงจูงใจ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ "จุดขาว" ในไฟล์แนบ สิ่งสำคัญคือต้องเอาชนะใจนายจ้างด้วยการแสดงความชื่นชมในกิจกรรมของบริษัทโดยใช้อารมณ์

ควรเขียนจดหมายปะหน้าโดยไม่ล้มเหลวให้ความสนใจและเวลาไม่น้อยไปกว่าประวัติย่อ เทมเพลตที่พบบนอินเทอร์เน็ตไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด เนื่องจากจากเนื้อหา นายจ้างต้องเข้าใจว่าผู้สมัครสนใจความสนใจส่วนตัวอะไร และอะไรเป็นแรงจูงใจให้เขา มีประสบการณ์อะไรบ้าง ทักษะและความสามารถพิเศษ

เคล็ดลับบางประการในการเขียนจดหมายปะหน้าที่จะสร้างความประทับใจในเชิงบวก:

• อย่าเปลี่ยนโน้ตให้เป็นอัตชีวประวัติและใช้คำว่า "ฉัน", "ของฉัน", "ฉัน" มากเกินไป บริษัทยังไม่รู้อะไรเกี่ยวกับผู้สมัครรับตำแหน่งและไม่สนใจ ดังนั้นจึงไม่ควรเล่าเรื่องชีวิตของตัวเอง
• น้ำเสียงวิงวอนจะทำให้ชัดเจนว่าผู้สมัครไม่มีกระดูกสันหลัง อ่อนแอ และไม่เป็นมืออาชีพ คุณไม่ควรเริ่มข้อความ: "ฉันขอโทษสำหรับการติดต่อ ... ", "อนุญาตให้ฉันติดต่อ ... " คุณสามารถเขียนว่า: "ฉันขอให้คุณพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งว่างของคุณ ... " ดีที่สุด: “คุณกำลังมองหานักเศรษฐศาสตร์ที่มีประสบการณ์ และนี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับฉันที่จะใช้ประสบการณ์ห้าปีและประสบความสำเร็จทางการเงินให้กับบริษัท…”
• จดหมายปะหน้าควรโน้มน้าวฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เชิญผู้เขียนมาสัมภาษณ์ เป้าหมายหลักของการรวบรวมข้อความดังกล่าวคือการ "ขาย" และโฆษณาผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น คุณไม่ควรใช้คำแม่แบบ: ความคิดริเริ่ม ประสิทธิภาพ การต่อต้านความเครียด และอื่นๆ ความเป็นปัจเจกและความสั้นมีความสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากตำแหน่งว่างระบุความต้องการสำหรับความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล คุณสามารถเขียนว่า: "ความสามารถในการวิเคราะห์"; ตัวเลือกที่ดีที่สุด: "ประสบการณ์ห้าปีในการรายงานการวิเคราะห์ลูกหนี้และเจ้าหนี้" ปริมาณข้อความไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของหน้า A4 หากปรากฏมากกว่านั้น คุณต้องอ่านซ้ำอีกสองสามครั้งแล้วเอาส่วนที่เกินออก (สิ่งที่สำคัญน้อยกว่า)
• คุณควรระบุตำแหน่งเฉพาะที่ผู้สมัครกำลังสมัคร เนื่องจากผู้รับอาจถูกน้ำท่วมด้วยจดหมายฉบับเดียวกันจำนวนมากจากผู้ที่ต้องการตอบกลับตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ - เพียงพอสำหรับผู้รับที่จะเข้าใจว่าควรดูประวัติย่อและค้นหาข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม
• เนื่องจากบ่อยครั้งที่ผู้สมัครส่งแบบสอบถามไปยังหลาย ๆ บริษัท จึงจำเป็นต้องให้ความสนใจว่าชื่อของบริษัท ชื่อและตำแหน่งของผู้รับนั้นปะปนกันในจดหมายหรือไม่ ไม่มีตัวแทนบริษัทที่เคารพตนเองยินดีรับจดหมายจากผู้สมัครที่ไม่เกรงใจใครและไม่สุภาพ
• คุณไม่จำเป็นต้องขอคำติชมจากผู้รับ คุณควรเริ่มและโทรหาองค์กรด้วยตัวคุณเองภายในสองสามวัน ซึ่งระบุไว้ในข้อความโดยมีวัตถุประสงค์ในการโทรโดยประมาณในข้อความต่อไปนี้: “... ถึง ได้คำตอบสำหรับคำถามที่เกิดขึ้นล่วงหน้า”
• ในตอนท้ายของจดหมาย จำเป็นต้องระบุชื่อเต็มหรือชื่อและนามสกุล (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการ) รายละเอียดการติดต่อที่ผู้รับสามารถติดต่อผู้สมัครได้
• อย่าชื่นชมยินดีทันทีและส่งจดหมายเมื่อข้อความประกอบขึ้น จำเป็นต้องอ่านหลาย ๆ ครั้งอย่างช้าๆและระมัดระวังเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดและการพิมพ์ผิดทั้งหมด - โดยปกติจะมีการตรวจสอบอย่างน้อยสองครั้ง

หากคุณทำตามคำแนะนำเหล่านี้ จดหมายปะหน้าควรเน้นที่ความเป็นมืออาชีพ แรงจูงใจในการรับตำแหน่งที่ต้องการและการรับรู้ถึงบริษัท - เงื่อนไขเหล่านี้จะส่งผลต่อการศึกษาประวัติย่อและการเชิญสัมภาษณ์อย่างรอบคอบ

รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อ

ประการแรก นามสกุลเต็ม ชื่อและนามสกุล วันและสถานที่เกิด ที่อยู่ (เมืองและถนนเพียงพอ) และสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด (ถ้ามี) จะถูกระบุ

จากนั้นให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส อย่าซ่อนสถานภาพสมรสของคุณ - มันจะเป็นที่รู้กัน ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับครอบครัวและลูกในตอนเริ่มต้นก่อนที่จะระบุข้อมูลของคุณเอง - ผู้สรรหาจะสรุปเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของผู้สมัคร เพราะสิ่งสำคัญในสำนักงานคืองาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า ครอบครัวคือคุณค่าที่สำคัญที่สุดสำหรับคนส่วนใหญ่

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสเป็นส่วนหนึ่งของประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดว่าอะไรคือสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างมากกว่า: สถานการณ์ที่ตรงข้ามกันนั้นสามารถยอมรับได้ในตำแหน่งที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครพัฒนาอย่างไร พนักงานของแผนกบุคคลสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

• แต่งงานแล้ว (แต่งงานแล้ว). หากบริษัทมีวันทำงานที่ไม่ปกติหรือมีการเดินทางเพื่อทำธุรกิจบ่อยครั้ง นายจ้างจะเลือกเรียนปริญญาตรีมากกว่า เพราะคนในครอบครัวจะรีบกลับบ้านในตอนเย็น และในวันหยุดเสาร์อาทิตย์อยากอยู่กับญาติๆ ไม่อยากพุ่งเข้าทำงาน .
• เด็ก . พนักงานที่มีลูกตัวเล็กจะลาป่วยและมักขอเวลาพัก พนักงานดังกล่าวยากที่จะนำมาสู่ความรับผิดชอบทางวินัย ไล่ออก ลดค่าจ้าง ในขณะเดียวกัน คนในครอบครัวมักไม่ชอบเสี่ยงและกลายเป็นคนบ้างาน
• การแต่งงานแบบพลเรือน. อย่าระบุว่าผู้สมัครอยู่ในการแต่งงานทางแพ่ง ซึ่งอาจส่งผลต่อความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและความมั่นคงของพนักงานในระดับจิตใต้สำนึก

ยังไม่ได้แต่งงาน (ยังไม่แต่งงาน). สถานะของสตรีที่ยังไม่แต่งงานและปริญญาตรีส่งผลต่อการตัดสินใจของนายจ้างในรูปแบบต่างๆ ปริญญาตรีไม่ต้องทำงานบ้าน และสามารถอยู่ในสำนักงานได้หากจำเป็น พวกเขารักงานขององค์กร และสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมได้โดยที่บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ผู้หญิงที่ยังไม่แต่งงานถูกมองว่าเป็นพนักงานที่จะเริ่มดูแลชีวิตส่วนตัวของเธอไม่ช้าก็เร็วไปลาคลอดบุตรและลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก หากผู้หญิงอายุครบ 35 ปีและไม่มีครอบครัว อาจมีความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะที่ซับซ้อนของเธอและความยากลำบากในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลสำหรับการสื่อสารของพนักงานฝ่ายบุคคลกับผู้สมัคร: โทรศัพท์, อีเมล ห้ามแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเวลาที่สะดวกสำหรับข้อเสนอแนะ บางครั้งผู้สมัครจะได้รับการปฏิเสธทันทีหลังจากที่นายจ้างอ่านประวัติย่อ ก็มีบางครั้งที่นายจ้างไม่ได้อ่านจดหมายด้วยซ้ำ ความจริงก็คือจดหมายจำนวนมากมาถึงที่อยู่ของ บริษัท และอีเมลที่มีชื่อ "ไม่ทำงาน" ตามกฎจะไปที่ถังขยะอย่างแน่นอน ในการหางาน ขอแนะนำให้มีที่อยู่อีเมลแยกต่างหาก

ตัวอย่างประวัติย่อที่มีที่อยู่ไม่ถูกต้อง: หัวหน้าฝ่ายขาย [ป้องกันอีเมล]; ผู้ช่วยเลขา [ป้องกันอีเมล]; ที่ปรึกษากฎหมาย [ป้องกันอีเมล]- รายการไม่มีที่สิ้นสุด ถูกต้อง: หัวหน้าฝ่ายขาย [ป้องกันอีเมล]; ผู้ช่วยเลขา [ป้องกันอีเมล],ที่ปรึกษากฎหมาย [ป้องกันอีเมล]

ภาพถ่าย

ไม่มีการรับประกันที่แน่นอนว่าเมื่อได้เห็นภาพที่สวยงามแล้ว ผู้บริหารของบริษัทจะตัดสินใจเชิญผู้สมัครเข้าร่วม แต่การยิงที่ไม่ดีสามารถลดโอกาสในการได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์และจ้างงานต่อไปได้

บ่อยครั้งที่นายจ้างเชื่อว่าภาพถ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่ธุรกิจ (ยกเว้นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์) เป็นตัวบ่งชี้ถึงทัศนคติที่ไม่สำคัญในการทำงาน ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือการสั่งซื้อภาพถ่ายจากมืออาชีพ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนที่สามารถพิจารณาความแตกต่างที่มีอยู่ทั้งหมดของภาพเมื่อสมัครงาน รูปถ่ายคลาสสิกสำหรับแบบฟอร์มใบสมัครต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ผู้สมัครสามารถสวมชุดทำงานหรือเพียงแค่นั่งที่โต๊ะทำงานก็ดูเรียบร้อย (ไม่เหมาะกับการแต่งกายแบบไม่เป็นทางการ)
• ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือภาพถ่ายพอร์ตเทรตบนไหล่สูงสุด - ที่เอว (ไม่ว่าในกรณีใดจะโตเต็มที่หรือร่วมกับบุคคลอื่น);
• ใบหน้าไม่ควรเบลอ แต่ให้อยู่ตรงกลางและอยู่ในโฟกัสอย่างชัดเจน
• การแสดงออกทางสีหน้าควรเป็นธรรมชาติ แต่ไม่จำเป็นต้องเข้มงวดและจริงจัง ห้ามยิ้ม (แค่ไม่สุดโต่ง)
• อย่าใช้รูปถ่ายเมื่อหลายปีก่อน - ผู้สรรหาจะสูญเสียความมั่นใจถ้าเขาเห็นความแตกต่างมากมายระหว่างภาพในประวัติย่อและความเป็นจริง
• รูปภาพไม่ควรถูกประมวลผลเพิ่มเติมโดยใช้โปรแกรมพิเศษหรือทำเป็นขาวดำ

คุณไม่ควรส่งภาพทางแฟกซ์ - ซึ่งจะทำให้คุณภาพของภาพแย่ลง ควรส่งทางอีเมลโดยก่อนหน้านี้ลดขนาดลงเหลือ 100 กิโลไบต์และแนบเป็นเอกสารแยกต่างหาก

เป้าหมาย - ตำแหน่งที่ต้องการ / เงินเดือน

ในส่วนนี้ คุณควรระบุตำแหน่งที่ว่าง รายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกันหลายตำแหน่งเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา เป็นการดีกว่าที่จะหาเวลาและเขียนเรซูเม่เพิ่มเติมสำหรับบริษัทอื่นให้ถูกต้อง

นอกจากนี้ ย่อหน้านี้ยินดีต้อนรับการเปิดเผยแรงจูงใจส่วนบุคคล (ไม่ใช่สาระสำคัญ) สำหรับการได้รับตำแหน่งใน บริษัท แผนอาชีพ โอกาสในการจ้างงาน

นายจ้างส่วนใหญ่ที่คัดเลือกพนักงานจากผู้สมัครที่ไม่ด้อยกว่ากันในแง่ของประสบการณ์และคุณสมบัติทางวิชาชีพ จะนำบุคคลที่มีเงินเดือนร้องขอต่ำกว่า

มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ความสามารถของ บริษัท ศึกษาขอบเขตเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เลือกจากนายจ้างต่าง ๆ เลือกขีด จำกัด ค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับตัวคุณเอง หากตัวชี้วัดเหล่านี้ไม่ตรงกัน คุณควรคิดถึงการหาสถานที่ในสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องหรือรับการศึกษาเพิ่มเติม

เมื่อพูดถึงปัญหาเงินเดือน คุณต้องถามตัวแทนบริษัทว่าคุณจะได้อะไรนอกเหนือจากเงินเดือน ยกเว้นโบนัส "เงินเดือนที่สิบสาม" หรือดอกเบี้ยจากการทำธุรกรรม ตัวอย่างเช่น แรงจูงใจด้านวัตถุในรูปแบบของอาหารฟรี ค่าขนส่ง การสื่อสารเคลื่อนที่ มีบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงมากมาย กิจกรรมที่สามารถให้การเริ่มต้นที่ดีในอาชีพการงานในอนาคต - ในกรณีนี้ คุณสามารถแก้ไขมูลค่าขั้นต่ำของจำนวนค่าจ้างที่อนุญาตได้เล็กน้อย

ประสบการณ์การทำงาน

ข้อมูลที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อคือประสบการณ์การทำงาน เป็นตัวบ่งชี้ที่ส่งผลโดยตรงต่อการตัดสินใจของนายจ้างว่าจะเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์หรือไม่

หากคุณมีประสบการณ์:

• ระบุเฉพาะหน้าที่ของสถานที่ทำงานเดิมที่ตัดกับตำแหน่งที่ต้องการ
• ระบุความรับผิดชอบ อธิบายผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง โดยควรเป็นเปอร์เซ็นต์และตัวเลข
• หากมีงานก่อนหน้านี้จำนวนมาก คุณควรอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานในช่วงสามช่วงหลัง โดยไม่สนใจส่วนที่เหลือ เพียงระบุชื่อ อุตสาหกรรมและระยะเวลาการทำงาน
• หากหน้าที่ของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่บันทึกไว้ในสมุดงานจะอนุญาตให้ระบุตำแหน่งที่สอดคล้องกับหน้าที่ดำเนินการในประวัติย่อ แต่เป็นสิ่งสำคัญในภายหลังในระหว่างการสนทนาส่วนตัวกับนายจ้าง เพื่ออธิบายความคลาดเคลื่อนดังกล่าวอย่างเพียงพอและชัดเจน
• ถ้าตำแหน่งและความรับผิดชอบในบริษัทก่อนหน้านี้เหมือนกัน คุณไม่ควรเขียนข้อความเดียวกัน เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าการเติบโตของอาชีพในแต่ละองค์กรเป็นอย่างไรและสิ่งที่พนักงานได้เรียนรู้จากที่นั่น
• หากสังเกตเห็นการเติบโตของอาชีพในช่วงระยะเวลาทำงานในบริษัทเดียวกัน สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสาร ซ้ำชื่อขององค์กร แต่ระบุตำแหน่งและหน้าที่ที่แตกต่างกัน

หากไม่มีประสบการณ์:

• ระบุข้อมูลเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญและการศึกษาที่ได้รับ
• การเข้าร่วมโปรแกรมระหว่างประเทศ (เช่น Work&Travel)
• กิจกรรมในสถาบันการศึกษา (เช่น การมีส่วนร่วมใน KVN);
• การฝึกงานการศึกษาและการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมระบุช่วงเวลาของการเดินทาง
• ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์;
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• งานนอกเวลา (ประสบการณ์ในการจ้างงานนอกระบบ);
• กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การเข้าร่วมสัมมนาและการประชุม

การศึกษา

ในส่วนนี้ คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อที่แน่นอนของสถาบันการศึกษา ระยะเวลาการศึกษา และความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุไว้ในประกาศนียบัตร ข้อมูลเกี่ยวกับระดับการศึกษาและการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองก็สะท้อนให้เห็นเช่นกัน อย่าซ่อนการศึกษาที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่าง - นี่จะแสดงให้เห็นถึงความเก่งกาจของแต่ละบุคคล หากมหาวิทยาลัยยังไม่จบ คุณควรเขียนว่า "การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์" โดยระบุหลักสูตร ความเชี่ยวชาญพิเศษ และชื่อสถาบัน

คุณไม่ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรและการสัมมนาที่เสร็จสมบูรณ์หากไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง แต่ถ้าเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ ก็จำเป็นต้องมีการแสดงผล

ความสำเร็จและทักษะระดับมืออาชีพ

ตามเนื้อผ้า ส่วนนี้รวมถึงระดับความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (โดยเฉพาะโปรแกรมสำนักงานยอดนิยม) และความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศ (หากงานเกี่ยวข้องกับการใช้งานปกติ) จำเป็นต้องระบุทักษะและความสามารถที่มีอยู่ทั้งหมดที่มีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างละเอียด คุณควรเริ่มต้นด้วยคำอธิบายของสาขากิจกรรมที่พนักงานเป็นมืออาชีพและระยะเวลาในการให้บริการ ไม่จำเป็นต้องระบุความรับผิดชอบทั้งหมดในบริษัทก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นสิ่งสำคัญ: เลือกคุณสมบัติหลัก นำเสนออย่างสวยงาม และเพื่อแสดงให้ผู้เชี่ยวชาญ HR เห็นว่าเขาเป็นคนที่รู้จักธุรกิจของเขา

ส่วนควรจบลงด้วยการบ่งชี้ความสำเร็จหลักในสาขาวิชาชีพในขณะนี้ (ผลประโยชน์ประเภทใดที่นำมาสู่องค์กรและทรัพยากรแรงงานที่ใช้ไป) นายจ้างต้องการเปอร์เซ็นต์ ข้อเท็จจริง และตัวเลขเฉพาะเพื่อทำความเข้าใจผลประโยชน์ทางการเงินที่เป็นไปได้หลังจากเชิญพนักงานใหม่

คุณสมบัติส่วนบุคคล

บ่อยครั้ง นายจ้างไม่สนใจข้อมูลนี้มากนัก เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่จะนำเสนอด้วยวลีที่ "ถูกแฮ็ก" และไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องได้เสมอไป สิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้สมัครสามารถทำได้คือเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวเองและแสดงคุณสมบัติที่จะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่เขากำลังมองหา หากงานเกี่ยวข้องกับฐานลูกค้า ความปรารถนาดีและทักษะในการสื่อสารคือประเด็นสำคัญ สำหรับเสมียน ความอุตสาหะ ความตรงต่อเวลา และความถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ ผู้นำต้องปราศจากความขัดแย้ง มีระเบียบ สามารถโน้มน้าวใจ คิดวิเคราะห์ และค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน ไม่จำเป็นต้อง "ขยาย" ประวัติย่อโดยระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล แต่ก็เพียงพอที่จะระบุได้ไม่เกิน 5-10 ชิ้น

ด้านที่อ่อนแอ

ไม่มีผู้สมัครในอุดมคติและการเขียนประวัติย่อสำหรับงานโดยไม่ระบุจุดอ่อนจะผิดและน่าสงสัยซึ่งนายจ้างจะให้ความสนใจอย่างแน่นอน บุคคลที่ต้องการพัฒนาและตระหนักถึงข้อบกพร่องของเขาจะดึงดูดนายจ้างเพราะเขาจะเปิดเผยความสามารถของเขาในการพัฒนาในฐานะบุคคลและมุ่งมั่นในขอบเขตใหม่

ไม่ควรให้เรซูเม่กับข้อมูลดังกล่าวมากเกินไป แต่คุณสามารถระบุจุดอ่อนบางอย่างที่ไม่น่าจะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของนายจ้างเช่น:

• ความตรง;
• ความน่าเชื่อถือ
• ความมั่นใจในตนเองมากเกินไป
• คนบ้างาน;
• กลัวเครื่องบิน
• ชอบนอนในวันหยุดสุดสัปดาห์จนถึงเที่ยง
• น้ำหนักเกิน;
• นิสัยชอบเคี้ยวปากกาและดินสอ
• ความรอบคอบ;
• ความสามารถในการปกป้องมุมมองของตน
• ความพิถีพิถันในรายละเอียด

อย่างไรก็ตาม ในสาขาวิชาชีพที่แตกต่างกัน สามารถดูคุณภาพเดียวกันได้จากด้านลบหรือด้านบวก เป็นสิ่งสำคัญที่จุดอ่อนเหล่านี้ไม่สัมพันธ์กับความรับผิดชอบในงานในอนาคต และไม่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ชี้ให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือของเขา ผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกอาจไม่นับผลในเชิงบวกและการได้งานในบริษัท

นอกจากนี้ อย่าเขียนรายการจุดอ่อนทั้งหมด นายจ้างต้องสรุปผลอย่างอิสระระหว่างการประชุมส่วนตัว มองผู้สมัครและพูดคุยกับเขา

ข้อมูลเพิ่มเติม

คุณสามารถแสดงรายการข้อดีเพิ่มเติมทั้งหมดที่ผู้สมัครมีได้ เช่น ความเต็มใจที่จะย้ายและเดินทาง ขาดนิสัยที่ไม่ดี งานอดิเรก; การมีใบขับขี่และรถยนต์ส่วนบุคคลหนังสือเดินทางและวีซ่าต่างประเทศ คำแนะนำ

จุดสำคัญ

ประวัติย่อต้องเป็นไปตามเกณฑ์หลัก 5 ข้อและเป็น:

• ความสามารถ: ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ การสะกดคำ และข้อผิดพลาดอื่นๆ จะทำให้การแสดงผลครั้งแรกเสียไปในชั่วข้ามคืน
• ความจริง: หากในอนาคตเปิดเผยการหลอกลวงในการสัมภาษณ์เส้นทางสู่การได้รับตำแหน่งใน บริษัท จะถูกปิดอย่างถาวร
• กระชับ: ใช้ไม่เกิน 2 หน้าและมีประเด็นที่สำคัญที่สุดโดยไม่มีประโยคยาวและอ่านยาก
• มีพลัง: คุณควรหลีกเลี่ยงวลีที่เป็นสูตรและโครงสร้างแบบพาสซีฟ
• ข้อมูล: ทุกสิ่งที่เขียนในเอกสารควรเกี่ยวข้องกับตำแหน่งว่างที่ต้องการ

การค้นหางานแรกหรืองานใหม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถในการนำเสนอตัวเองเป็นส่วนใหญ่ แต่ตามกฎแล้ว ก่อนที่จะพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์ จะต้องมีการศึกษาและคัดเลือกใบสมัคร โอกาสของคุณจะสูงขึ้น ประวัติย่อของคุณมีข้อมูลและมีความสามารถมากขึ้น เมื่อสมัครงานนี่คือความสำเร็จครึ่งหนึ่ง

หลักการเขียนเรซูเม่

กล่าวโดยย่อ ประวัติย่อคือนามบัตรของคุณ ตามที่นายจ้างรู้จักคุณโดยที่ไม่อยู่ บางครั้งการนำเสนอทักษะโดยไม่รู้หนังสืออาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำหลักสี่ประการซึ่งแม่แบบประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จนั้นใช้เมื่อสมัครงาน:

• ความสั้น. โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อของคุณควรพอดีกับหน้า A4 หนึ่งหน้า ดังนั้นจงเรียนรู้ที่จะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณอย่างกระชับโดยเน้นสิ่งที่สำคัญมากที่สุด อย่าเล่าอัตชีวประวัติของคุณซ้ำ เน้นประเด็นสำคัญของการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะพิเศษ และอย่าพยายามโกงโดยลดขนาดฟอนต์และลดช่องว่างระหว่างบรรทัด ข้อมูลจะต้องสามารถอ่านได้ ดังนั้นอย่าลดขนาดฟอนต์ให้ต่ำกว่าขนาดจุดที่ 12
• ความเป็นรูปธรรม. ต้องระบุชื่อสถาบันการศึกษา รวมถึงองค์กรที่คุณเคยทำงานด้วย (ไม่ใช่เฉพาะมหาวิทยาลัย โรงงาน สำนักงาน และอื่นๆ) ยังให้ความสนใจกับกรอบเวลา ต้องการวันที่ที่แน่นอน
• ความน่าเชื่อถือ ให้ข้อมูลที่แท้จริงเกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น อย่าถือว่าเครื่องราชกกุธภัณฑ์และทักษะที่ไม่มีอยู่จริงสำหรับตัวคุณเอง อย่าระบุความรู้ภาษาต่างประเทศหากในความเป็นจริง คุณได้เรียนรู้เพียงสิบคำเท่านั้น เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับพีซีและปัญหาเฉพาะอื่นๆ การโกหกจะถูกเปิดเผยในการสัมภาษณ์หรือในสัปดาห์แรกของการทำงาน หากคุณส่งเอกสารไปยังบริษัทจัดหางาน คุณจะถูกเปิดเผยแม้กระทั่งก่อนหน้านี้ เนื่องจากพนักงานตรวจสอบความน่าเชื่อถือของเรซูเม่อย่างรอบคอบ
• หัวกะทิ. ระบุในประวัติย่อเฉพาะรายละเอียดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณวางแผนที่จะทำงานเป็นนักบัญชี ให้นิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเรียนจบหลักสูตรการตัดผมแล้ว อย่าเขียนข้อมูลที่มีอยู่ในตัวอย่างประวัติย่อสำหรับการสมัครงาน ตัวอย่างเป็นเพียงคำใบ้

จุดเทคนิค

เทมเพลต Resume ที่เหมาะสำหรับการสมัครงานควรมีความสมบูรณ์แบบในทุกด้าน สิ่งสำคัญคือต้องดูแลการออกแบบ เนื่องจากเอกสารที่วาดขึ้นอย่างไม่ระมัดระวังอาจทำให้นายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างกลัวได้ ต่อไปนี้เป็นประเด็นทางเทคนิคที่ควรคำนึงถึง:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าไม่ควรเขียนคำว่า "ประวัติย่อ" ในส่วนหัวของหน้า และชัดเจนว่าเอกสารนั้นคืออะไร นอกจากนี้ คุณกำลังสูญเสียแนวทางอันมีค่าซึ่งคุณสามารถให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตัวคุณได้ แม้ว่าบทสรุปจะสั้น แต่ก็อนุญาตให้ระบุประเภทของเอกสารได้ ซึ่งจะทำให้ดูใหญ่ขึ้นได้
• ในโปรแกรมแก้ไขข้อความ ให้เลือกแบบอักษร Times New Roman เหมาะที่สุดสำหรับการรับรู้ทางสายตา
• สีข้อความเป็นสีดำเท่านั้น โซลูชันนี้ช่วยให้ผู้อ่านสามารถจดจ่อกับเนื้อหาของเอกสารได้โดยไม่ถูกรบกวนจากรายละเอียด รายละเอียดเฉพาะของเรซูเม่ที่มีสิทธิเป็นสีคือรูปถ่าย
• เนื้อหาควรเขียนในขนาด 12-14 พอยท์ ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะใส่ข้อมูลบนหน้ามากน้อยเพียงใด ชื่อเต็ม. ขอแนะนำให้เน้นแบบอักษรที่ใหญ่ขึ้น 2 ขนาด ชื่อส่วนย่อยควรเป็นตัวหนาหรือขีดเส้นใต้
• ระยะขอบทั้งหมด ยกเว้นระยะขอบด้านซ้าย ต้องมี 2 ซม. ระยะขอบสุดท้ายคือ 1 ซม. ซึ่งเป็นการตั้งค่ามาตรฐานสำหรับเอกสารทางธุรกิจ นอกจากนี้ เอกสารอื่นๆ ทั้งหมดของไฟล์ส่วนตัวของคุณ (หากคุณได้รับการว่าจ้าง) จะถูกร่างขึ้นในลักษณะนี้
• การเว้นวรรคหนึ่งบรรทัดครึ่งจะเหมาะสมที่สุดสำหรับการอ่าน แต่ถ้าตัวอย่างของคุณทำงานต่อเมื่อสมัครงานมีข้อมูลจำนวนมาก การเว้นระยะเดียวก็เป็นที่ยอมรับได้
• อย่าเขียนข้อมูลเป็นข้อความต่อเนื่อง แบ่งออกเป็นย่อหน้าเชิงความหมาย (ขอแนะนำให้ข้ามบรรทัดว่างระหว่างย่อหน้าเหล่านั้น) รูปแบบตารางยังเป็นที่ยอมรับ
• อย่าใช้กรอบตกแต่งและภาพวาด ประวัติย่อเป็นเอกสารทางธุรกิจเป็นหลัก

โครงสร้างเรซูเม่

เรซูเม่เป็นเรื่องของปัจเจกบุคคลล้วนๆ อย่างไรก็ตาม มีโครงสร้างที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปที่สามารถเสริมหรือตัดทอนได้ตามดุลยพินิจของคุณ ดังนั้น ตัวอย่างเรซูเม่มาตรฐานสำหรับงาน (สำหรับปี 2560) มีห้ารายการ:

• ข้อมูลส่วนบุคคล.
• วัตถุประสงค์ของประวัติย่อ
• การศึกษา.
• ประสบการณ์การทำงาน.
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ข้อมูลส่วนบุคคล

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับการจ้างงาน (สำหรับปี 2560) เริ่มต้นด้วยส่วน "ข้อมูลส่วนบุคคล" นี่คือข้อมูลที่คุณต้องรวมไว้ในนั้น:

• ชื่อเต็ม.ระบุไว้เต็มไม่มีตัวย่อ
• ที่อยู่. หากสถานที่ลงทะเบียนไม่ตรงกับถิ่นที่อยู่จะต้องระบุ หากคุณกำลังเช่าที่พักชั่วคราว ให้ระบุกรอบเวลาที่จะพบคุณที่นี่ ความจริงก็คือว่าบางองค์กรต้องการแจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งการตัดสินใจผ่านจดหมายธรรมดา
• โทรศัพท์. ระบุทั้งเมืองและหมายเลขโทรศัพท์มือถือด้วยเครื่องหมายที่เหมาะสมในวงเล็บ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะระบุผู้ให้บริการมือถือ หากมีกรอบเวลาที่คุณสามารถรับสายได้ ให้ระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่อยู่บ้านในช่วงกลางวัน อย่าให้ผู้จัดการพยายามเข้าไปที่หมายเลขโทรศัพท์บ้านของคุณโดยเปล่าประโยชน์ หากคุณมีนิสัยชอบปิดมือถือในตอนเย็น การตั้งเวลาจะช่วยให้ผู้จัดการไม่ต้องกดหมายเลขของคุณก็ไม่มีประโยชน์
• อีเมล.นอกจาก "สบู่" แล้ว คุณยังสามารถระบุที่อยู่ติดต่อของคุณในโปรแกรมส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีและเครือข่ายสังคมได้ แต่ไม่จำเป็น
• วันเกิด.
• ข้อมูลเพิ่มเติม.ซึ่งอาจรวมถึงสถานภาพการสมรส การมีบุตร การเป็นพลเมือง การมีโรคประจำตัว โปรดกรอกช่องนี้ตามดุลยพินิจของคุณเองหากต้องการตามตำแหน่งที่คุณสมัคร

วัตถุประสงค์ในการส่งประวัติย่อ

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนเรซูเม่สำหรับงาน ตัวอย่างต้องมีหัวข้อเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ อันดับแรกคือตำแหน่งที่คุณสมัคร นอกจากนี้ หากคุณสมัครตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกัน ขอแนะนำให้เขียนประวัติย่อแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง เป็นไปได้ว่าแต่ละคนจะได้รับการพิจารณาจากหัวหน้าแผนกต่างๆ

รายการที่สองในส่วน "เป้าหมาย" คือเงินเดือน หากคุณและนายจ้างไม่เห็นด้วยกับประเด็นนี้ เขามีสิทธิ์ปฏิเสธการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ แม้จะอยู่ในขั้นตอนการพิจารณาดำเนินการต่อ ด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่ต้องต่อรองเรื่องระดับเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้วเป็นเรื่องปกติที่จะระบุจำนวนเงินเฉลี่ยที่สร้างขึ้นเองในตลาดแรงงานในลักษณะพิเศษนี้ แต่ถ้าคุณคิดว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและมีประสบการณ์อย่างเป็นกลาง คุณสามารถเพิ่มตัวเลขนี้ได้ 30% แต่อย่าให้หมายเลขเฉพาะ เขียน: "จาก ... รูเบิลต่อเดือน"

การศึกษา

ในการเขียนประวัติย่อของงาน ตัวอย่างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา นี่คือจุดที่ผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วย ด้วย​เหตุ​นั้น บาง​คน​จึง​ถือ​ว่า​เหมาะ​สม​ที่​จะ​พูด​ถึง​เรื่อง​โรง​เรียน ในขณะที่​บาง​คน​ถือ​ว่า​ไม่​จำเป็น. ส่วนหลักคือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษาซึ่งระบุระยะเวลาการศึกษา สถาบันการศึกษา คณะ สาขาวิชาเฉพาะและวุฒิการศึกษาที่ได้รับ อย่าใช้ตัวย่อ นายจ้างอาจไม่รู้จักชื่อย่อของมหาวิทยาลัยและความเชี่ยวชาญพิเศษ เขาจะไม่เสียเวลาค้นหาใบรับรองผลการเรียนทางอินเทอร์เน็ต เขียนชื่อทั้งหมดให้ครบถ้วน

หลังจากการศึกษาหลักให้ระบุเพิ่มเติม อาจเป็นบางหลักสูตร การฝึกอบรม หรือวิชาเลือกก็ได้ เขียนเฉพาะสิ่งที่ได้รับการยืนยันในรูปแบบของประกาศนียบัตรและใบรับรองเท่านั้น ระบุเฉพาะหลักสูตรที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับกิจกรรมที่เสนอ

ประสบการณ์การทำงาน

ตัวอย่างประวัติย่อที่ดีสำหรับการสมัครงานควรมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพ หากคุณยังไม่มี คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่สถาบันการศึกษา สำหรับงานก่อนหน้านี้ คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับงานเหล่านี้:

• ระยะเวลาตั้งแต่เข้ารับตำแหน่งจนถึงเลิกจ้าง
• ชื่อองค์กร ไม่มีตัวย่อ - ทั้งหมด!
• ขอบเขตขององค์กร หากหัวข้อไม่ได้ระบุถึงความเชี่ยวชาญพิเศษ โปรดระบุคำอธิบายสั้นๆ
• ตำแหน่ง. สังเกตตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งในงานก่อนหน้านี้ ตามหลักการแล้ว คำชี้แจงของคุณควรได้รับการสนับสนุนโดยรายการในสมุดงาน
• ระบุอำนาจและความรับผิดชอบ ตลอดจนฟังก์ชันการผลิตที่คุณทำในงานก่อนหน้านี้ นี่จะเป็นการยืนยันเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของคุณ
• ความสำเร็จ หากคุณมีคำชมเชยหรือการอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อน โปรดระบุ คุณมีส่วนในการเพิ่มผลผลิตหรืออัตรากำไรหรือไม่? อย่าลืมป้อนค่าตัวเลข

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับการสมัครงานควรประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ไม่ซับซ้อนเท่านั้น แต่ยังมีข้อมูลเพิ่มเติมอีกด้วย ในส่วนนี้คุณสามารถชื่นชมตัวเองได้ แต่อีกครั้ง คุณไม่ควรไปไกลจากรายละเอียดเฉพาะของงานที่วางแผนไว้ นี่คือสิ่งที่คุณสามารถพูดถึงได้ในส่วนนี้:

• ระดับความสามารถคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล หากงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานบนพีซี คุณสามารถจำกัดตัวเองให้เป็น "ผู้ใช้ที่มั่นใจ" ทั่วๆ ไป และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน หากคอมพิวเตอร์เป็นเครื่องมือในการทำงานของคุณ โปรดระบุโปรแกรมที่คุณเป็นเจ้าของ
• ความชำนาญในภาษาต่างประเทศ ระบุภาษาที่คุณพูดพร้อมระบุระดับความรู้ ทักษะนี้มีประโยชน์ในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง บางทีในอนาคตสิ่งนี้จะช่วยคุณในการโปรโมต
• ความสามารถพิเศษ. นี่อาจเป็นการครอบครองใบขับขี่ ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถอื่นๆ ที่อาจกลายเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคน
• คุณสมบัติส่วนบุคคล. ระบุทุกอย่างที่จะช่วยให้คุณชนะใจนายจ้าง เช่น การต่อต้านความเครียด ทักษะการสื่อสาร เป็นต้น คุณภาพที่มีคุณค่าอาจเป็นความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาหรือเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว
• คำแนะนำ หากนายจ้างหรือครูคนก่อนๆ เต็มใจที่จะบอกเล่าเรื่องราวดีๆ ให้กับคุณ ให้ใส่รายชื่อติดต่อของพวกเขาในเรซูเม่ของคุณ

เทมเพลต Resume เปล่าสำหรับการสมัครงาน

สำหรับบุคคลที่ไม่เคยมีส่วนร่วมในการรวบรวมการนำเสนอตนเองมาก่อน งานนี้อาจดูยาก โชคดีที่หาเทมเพลตเปล่าหรือเทมเพลตสมัครงานได้ไม่ยาก "ว่างเปล่า" ของเอกสารมีลักษณะดังนี้

ตัวอย่างการกรอกประวัติสมัครงานสำหรับนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพ

การประกาศตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งเฉพาะใน 90% ของกรณีจะมาพร้อมกับวลี: "จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน" ประโยคนี้บางครั้งทำให้เกิดเสียงหัวเราะ เพราะบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคจะหาประสบการณ์แบบนี้ได้จากที่ไหน? ประวัติย่อที่มีความสามารถจะช่วยให้คุณได้สถานที่ที่ต้องการ ตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับนักบัญชี

นักบัญชีเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากที่สุดในองค์กรใดๆ เราสามารถพูดได้ว่านี่คือบุคคลที่ 2 ต่อจาก CEO เพราะผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวข้องกับกระแสการเงิน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครตำแหน่งจะต้องสามารถเขียนประวัติย่อเพื่อสมัครงานได้ ตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายเป็นอาชีพที่เป็นที่ต้องการอย่างมากในปัจจุบัน แต่การแข่งขันในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพค่อนข้างใหญ่ ความสำเร็จของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถเขียนประวัติย่อของงานได้อย่างถูกต้องหรือไม่ ตัวอย่างอาจเป็นแบบนี้

ประวัติครูโรงเรียน

ครูส่วนใหญ่ทำงานในสถาบันการศึกษาของรัฐ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าประกาศนียบัตรครุศาสตร์ก็เพียงพอแล้ว และในโรงเรียนคุณต้องสามารถนำเสนอตัวเองได้ ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับครูเพื่อสมัครงานมีดังต่อไปนี้

แม่แบบประวัติย่อมาตรฐานสำหรับการสมัครงานเป็นขั้นตอนแรกในการรวบรวมการนำเสนอตนเองที่มีความสามารถและมีประสิทธิภาพ เคล็ดลับบางอย่างจากมืออาชีพจะช่วยให้คุณเข้าใกล้งานในฝันมากขึ้น

• สร้างเทมเพลตประวัติย่องานพื้นฐานและแก้ไขเมื่อใดก็ตามที่คุณหางานใหม่ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรและผู้นำองค์กร ตามนี้ เพิ่มรายการใหม่หรือยกเว้นรายการที่มีอยู่
• ไม่จำเป็นต้องอวดศักดิ์ศรีเสมอไป หัวหน้าองค์กรหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณอาจไม่ชอบหากระดับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความสามารถของคุณสูงกว่าระดับของพวกเขา บางทีเครื่องราชกกุธภัณฑ์บางอันก็ควรเงียบไว้ คุณจะมีเวลาแสดงทักษะในการทำงาน
• อย่าปล่อยให้บล็อกว่างเปล่า หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน ให้ข้ามรายการนี้ไป หากคุณไม่รู้ภาษาต่างประเทศ ให้ทำเช่นเดียวกัน ปรับแต่งแม่แบบประวัติย่อเพื่อสมัครงาน ตัวอย่างมีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น
• แนบรูปถ่ายกับประวัติส่วนตัวของคุณเสมอ จากสถิติพบว่าใบสมัครดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะได้รับการอนุมัติมากกว่าแบบฟอร์มประวัติย่อสำหรับการจ้างงาน ตัวอย่างพร้อมรูปถ่ายจะเอื้อต่อผู้สมัคร
• อย่าลืมพิมพ์เอกสารบนคอมพิวเตอร์ของคุณ ประวัติย่อที่เขียนด้วยลายมือนั้นอ่านยากและไม่ได้จริงจัง