ตัวอย่างคำสั่งละเมิดวินัยแรงงาน แจ้งการลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยมักจะใช้กับพนักงานหากเขาฝ่าฝืนกฎข้อบังคับด้านแรงงานหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้วยการกระทำของเขา การตัดสินใจว่าจะลงโทษพนักงานหรือไม่ควรทำโดยผู้จัดการและบันทึกไว้ในภายหลัง

ข้อสังเกตถือว่าร้ายแรงน้อยที่สุดสำหรับพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว ข้อสังเกตดังกล่าวถือเป็นการเตือนว่าในกรณีที่มีการละเมิดดังกล่าวในครั้งต่อๆ ไป เขาจะได้รับโทษที่ร้ายแรงกว่านั้นมาก

ประเภทของการลงโทษทางวินัย

การตัดสินใจว่าจะลงโทษทางวินัยแบบใดกับพนักงานที่กระทำผิดนั้นมักจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานปฏิบัติงานอย่างไรและความผิดพลาดของเขาร้ายแรงเพียงใด

ในบรรดาเครื่องมือต่างๆ ในการโน้มน้าวใจพนักงาน ข้อสังเกตเป็นหนึ่งในวิธีการที่มีการใช้งานมากที่สุด หัวหน้าตัดสินใจว่าจะลงโทษหรือไม่ลงโทษด้วยความช่วยเหลือของคำพูดของพนักงานสนับสนุนการตัดสินใจของเขาด้วยคำสั่ง

ในบทความนี้ คุณสามารถใช้คำสั่งตัวอย่างสำหรับการดำเนินการทางวินัย (หมายเหตุ) ดูด้านล่างสำหรับการดาวน์โหลด

เป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษพนักงานโดยไม่ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา บางทีเขาอาจจะสามารถโต้แย้งการกระทำของเขาหรืออธิบายเหตุผลของการประพฤติผิดของเขาได้

ตัวอย่างที่อธิบาย:

หมายเหตุอธิบายสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ

ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัย (หมายเหตุ)

ข้อมูลเกี่ยวกับข้อสังเกตจะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงานของพนักงานหรือในบัตรส่วนบุคคล แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคำพูดเป็นสัญญาณว่าสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันซ้ำๆ อาจนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงได้

หากพนักงานมีข้อสังเกตหนึ่งข้อ (เช่น เนื่องจากขาดงาน) หากมีการกระทำผิดที่ตามมา พนักงานอาจถูกลงโทษที่รุนแรงกว่านั้น

ใบสั่งพิมพ์บนหัวจดหมาย ไม่มีเทมเพลตสำหรับเขียนคำสั่งซื้อ โดยปกติคำสั่งซื้อจะเขียนในรูปแบบอิสระ

คำสั่งเขียนดังนี้:

• ที่ด้านบนสุดของคำสั่งซื้อ ชื่อ หมายเลขที่ได้รับมอบหมาย และวันที่กรอก ตลอดจนรายละเอียดขององค์กร

• ตรงกลางของเอกสาร จะมีข้อความเขียนอธิบายเหตุผลว่าทำไมจึงมีการเตรียมคำสั่งนี้ มีการสังเกตประเภทของการละเมิดที่กระทำโดยพนักงาน คำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการแต่งตั้งการลงโทษทางวินัยกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งและรูปแบบ (เช่นข้อสังเกต) จะถูกบันทึกไว้ ข้อมูลจะถูกป้อนไปยังผู้รับผิดชอบที่จะตรวจสอบการดำเนินการของคำสั่งนี้

• ที่ด้านล่างสุดของคำสั่ง จะต้องมีลายเซ็นของหัวหน้า ตราประทับ และลายเซ็นของพนักงานที่กระทำความผิด ยืนยันว่าเขาได้อ่านคำสั่งแล้ว

ต้องแนบเอกสารอะไรบ้างในการสั่งซื้อ?

ลูกจ้างละเมิดหน้าที่การงาน อาจถูกนำตัวขึ้นศาลได้ . และเพื่อให้มาตรการนี้เกิดผลตามสมควร จำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้อง

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ในกรณีใดบ้างที่ออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย
• คำสั่งลงโทษทางวินัยตามแบบที่กำหนดมีลักษณะอย่างไร
• วิธีการออกคำสั่งทางวินัยในลักษณะข้อสังเกต
• สถานการณ์ใดบ้างที่สั่งให้ลงโทษทางวินัยในรูปของข้อสังเกตตามแบบฉบับที่กำหนดไว้?

คำสั่งลงโทษทางวินัย

เหตุที่ต้องลงโทษทางวินัย

รายการเหตุผลทั่วไปที่อาจมีเหตุผลเพียงพอที่จะใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงานประเภทใดก็ได้ ไม่เกิน ได้ระบุไว้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกัน การอ้างอิงถึงส่วนที่เกี่ยวข้องของกฎหมายระบุไว้ใน ศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรการทางวินัยอาจนำไปใช้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

• น. 5 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- พนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี หลักเกณฑ์ดังกล่าวอาจทำให้พนักงานใช้คำพูดหรือตำหนิ อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างเขาตามหลักเกณฑ์นี้เฉพาะในกรณีที่เขาได้รับโทษทางวินัยที่ออกก่อนหน้านี้แล้ว
• น. 6 ช. 1 น. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การละเมิดหน้าที่ราชการเพียงครั้งเดียวในรูปแบบขั้นต้น การละเมิดเหล่านี้รวมถึง (ไม่มีพนักงานในสถานที่เป็นระยะเวลา 4 ชั่วโมงตลอดระยะเวลาของวันทำงานหรือกะ) ไปทำงานในสภาพมึนเมาจากแหล่งกำเนิดใด ๆ การเปิดเผยเนื้อหาของความลับที่พนักงาน ได้รับการเข้าถึงโดยเกี่ยวข้องกับตำแหน่งทางการ การโจรกรรมในที่ทำงาน หรือการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ซึ่งก่อให้เกิดหรืออาจส่งผลร้ายแรง
• น. 7 ช. 1 น. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การกระทำความผิดทางอาญาโดยพนักงานที่มีกิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องกับ และค่านิยมหากการกระทำผิดดังกล่าวเกิดขึ้นโดยตรงในที่ทำงานและทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจ
• ข้อ 7.1 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สิน รายได้ ผลประโยชน์ และลักษณะอื่น ๆ หากการปกปิดของพวกเขาทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจ และการให้ข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อบังคับภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับ

คำถามจากการฝึกฝน

จะออกคำสั่งทางวินัยได้อย่างไร?

เตรียมคำตอบร่วมกับบรรณาธิการ

ตอบโดย Ivan Shklovets
รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

เมื่อรวบรวมหลักฐานความผิดของพนักงานทั้งหมดแล้ว: , ออกคำสั่งทางวินัย

ถ้าบทลงโทษเป็นคำตำหนิหรือตำหนิ ให้ออกคำสั่งใน .

และหากองค์กรตัดสินให้เลิกจ้างพนักงานเป็นเบี้ยปรับ ให้ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างตามแบบปึกแผ่น ที่ได้รับการอนุมัติ หรือโดย . ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน การประกาศคำสั่งสองคำสั่งไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญ Rostrud ให้คำอธิบายที่คล้ายกันใน …

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

บันทึก! ผู้จัดการ รองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจถูกลงโทษทางวินัยสำหรับการตัดสินใจที่ทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อองค์กรหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของพนักงานของบริษัท

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

การกระทำของนายจ้างกรณีลูกจ้างประพฤติมิชอบ

ในสถานการณ์ที่ทราบว่าลูกจ้างฝ่าฝืนหน้าที่ราชการหรือ นายจ้างควรทำการสอบสวนอย่างละเอียดถึงสถานการณ์ของเหตุการณ์และวิเคราะห์เหตุผลที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่สอดคล้องกัน จากผลการสอบสวน เขาอาจตัดสินใจลงโทษทางวินัย

ประการแรก จำเป็นต้องได้รับคำอธิบายจากหัวหน้าหน่วย ซึ่งต้องส่งในรูปแบบของบันทึกช่วยจำ ในบางกรณี เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิด เช่น อาจจำเป็นต้องให้ความเห็นทางการแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ

นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้ผู้ฝ่าฝืนอธิบายการประพฤติมิชอบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย พนักงานต้องส่งเวอร์ชันของสิ่งที่เกิดขึ้นภายในสองวันหลังจากเกิดเหตุการณ์

บันทึก! หากไม่มีคำอธิบาย จะต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัย (ตัวอย่าง)

หากจากผลการสอบสวนพบว่าพนักงานมีความผิด นายจ้างมีสิทธิ์ลงโทษทางวินัยที่สอดคล้องกับการประพฤติมิชอบ ในขณะเดียวกันเขาควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ความรุนแรงของการละเมิดที่กระทำกับบทลงโทษที่ใช้

ในกรณีนี้ การตัดสินใจจะต้องทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งเพื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย ตัวอย่างดังกล่าว ยังไม่ได้กำหนดคำสั่ง แต่จากเนื้อหาน่าจะชัดเจนสถานการณ์ เงื่อนไข และผลที่ตามมาทั้งหมดที่เกิดขึ้น

มีการออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยตามกฎทั่วไป เนื้อหาหลักควรประกอบด้วยส่วนที่ระบุ ส่วนบริหาร และส่วนสุดท้าย

ในกรณีที่มีการร่างเอกสารบางอย่างในระหว่างการสอบสวน รวมถึงคำอธิบายประกอบ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ ขอแนะนำให้บันทึกรายละเอียดในส่วนนี้

ส่วนการตรวจสอบมีคำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความผิดทางวินัย ลิงก์ไปยังส่วนที่ละเมิดโดยพนักงาน . ในคำสั่งทางปกครอง - การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับประเภทและลักษณะของการลงโทษที่กำหนดไว้จะถูกระบุ

ส่วนสุดท้ายของเอกสารประกอบด้วยวันที่รวบรวม ลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทและตราประทับ นอกจากนี้ ขอแนะนำให้แทรกคอลัมน์สำหรับลายเซ็นของพนักงานที่มีส่วนร่วมในเหตุการณ์ในส่วนนี้

สถานการณ์จริง

ฉันควรยื่นเรื่องทางวินัยหรือไม่?

คำตอบถูกจัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการวารสาร " »

ตอบโดย Veronika SHATROVA,
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการ และบรรณาธิการบริหาร Kadra System

พนักงานได้กระทำความผิดทางวินัย เอกสารที่รวบรวม: รายงาน, การกระทำ, คำอธิบาย จำเป็นต้องติดตามผลการพิจารณาการประพฤติมิชอบก่อนออกคำสั่งให้ร่างพระราชบัญญัติหรือเอกสารอื่นใดเกี่ยวกับการบังคับลงโทษทางวินัยหรือไม่?

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจัดทำเอกสารดังกล่าว (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือควรมีคำสั่งลงโทษทางวินัย ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะร่างพระราชบัญญัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการตัดสินใจเกี่ยวกับการกู้คืนไม่ได้ทำโดยหัวหน้าคนเดียว แต่ทำโดยคณะกรรมการตามผลการสอบสวน ในกรณีนี้การกระทำจะสะท้อนถึงผลงานของคณะกรรมการและการตัดสินใจ ในอนาคตบนพื้นฐานของพระราชบัญญัตินี้มีการออกคำสั่งให้รวบรวมลงนามโดยหัวหน้า ...

เวอร์ชันเต็มของคำตอบสามารถใช้ได้หลังจากฟรี

บันทึก! ผู้กระทำผิดต้องลงนาม ภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ออกเอกสาร ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามจะต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้

แจ้งการลงโทษทางวินัย

ตาม ศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการตำหนิเป็นหนึ่งในสามประเภทหลักของการลงโทษทางวินัย ในกรณีนี้ หากเป็นการกล่าวสุนทรพจน์ที่ได้รับเลือกให้เป็นแบบการลงโทษผู้กระทำความผิด การดำเนินการตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการตามแบบแผนทั่วไป

เมื่อลงโทษทางวินัยลูกจ้าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบที่กฎหมายกำหนดและขั้นตอนการดำเนินการ และให้ตรวจสอบด้วยว่า . สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเนื่องจากพนักงานสามารถอุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างในศาลได้

บันทึก! อันที่จริง การตำหนิเป็นรูปแบบที่อ่อนโยนที่สุดของการลงโทษทางวินัย ซึ่งควรใช้เป็นการลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบที่ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อองค์กร

คำสั่งให้ออกหมายเหตุลงโทษทางวินัย: ตัวอย่าง

ขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยทุกประเภทเหมือนกัน ความแตกต่างหลักจะเกี่ยวข้องกับส่วนการบริหารของคำสั่งซึ่งมีการบันทึกการวัดอิทธิพลที่มีต่อพนักงาน

บันทึก! พนักงานคนหนึ่งอาจได้รับโทษเพียงครั้งเดียวสำหรับการละเมิดหนึ่งครั้ง

แต่ละทีมและบริษัทมีตารางการทำงานของตนเอง ตามกฎแล้วจะมีการระบุไว้ในกฎบัตรของบริษัท หากพนักงานทำตามกำหนดเวลา ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะ ทุกอย่างก็เรียบร้อย แต่สิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น โดยปกติแล้วจะมีคนมาทำงานสายและบางคนก็ทำงานอย่างประมาท ในกรณีเช่นนี้ มีคำถามว่า “จะตำหนิพนักงานได้อย่างไร”

ข้อหาอะไรและเพื่ออะไร?

เมื่อจ้างบุคลากร นายจ้างจะกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงและแนะนำให้รู้จักกับคำแนะนำด้านแรงงาน หากพนักงานไม่ละเมิดกฎและปฏิบัติหน้าที่ก็ไม่มีปัญหา. แต่การละเมิดเพียงครั้งเดียว เช่น ละเว้นวินัยแรงงาน หน้าที่หรือมาตรการป้องกันด้านความปลอดภัย ย่อมนำมาซึ่งการลงโทษทางวินัย

พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเคร่งครัดและรับผิดชอบต่อขอบเขตงานของตน หากเกิดการละเมิดเพียงครั้งเดียวจะมีการออกข้อสังเกตตัวอย่างคำสั่งสำหรับการออกความคิดเห็นต่อพนักงานสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต ในกรณีเช่นนี้ พนักงานมีหน้าที่เขียนคำอธิบายเพื่อระบุเหตุผลที่นำไปสู่การละเมิด หากบุคคลไม่ตกลงที่จะเขียนคำอธิบายจะมีการร่างการกระทำขึ้นโดยอธิบายรายละเอียดว่าเกิดอะไรขึ้น การปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบายซึ่งประกอบไปด้วยการร่างการกระทำ มีแนวโน้มที่จะนำมาซึ่งคำสั่งให้ตำหนิสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

หากพนักงานไม่เข้าใจว่าการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนจะนำมาซึ่งความรับผิดชอบและดำเนินต่อไป การลงโทษก็จะยิ่งรุนแรงขึ้น ขั้นตอนต่อไปของการกู้คืนคือการตำหนิ

การตำหนิต้องการการยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิด การยืนยันดังกล่าวอาจเป็นบันทึกอธิบายตัวพนักงานเอง การละเมิดหรือบันทึกข้อตกลง ข้อความของการตำหนิต้องมีข้อมูลของพนักงานที่กระทำการละเมิด วันที่และเวลาที่เกิดการละเมิด ตัวอย่างคำสั่งลงโทษพนักงานสามารถพบได้ในแหล่งข้อมูลมากมาย

อ่าน: การจ่ายเงินเดือน: การกรอกตัวอย่าง

นอกจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แล้ว พนักงานอาจละเมิดวินัยแรงงาน อาจเป็นการขาดงานอย่างเป็นระบบหรือเกิดความล่าช้าในการทำงานเป็นเวลานาน เอกสารเรียกเก็บเงินต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุลและตำแหน่งของผู้ฝ่าฝืน
• คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดซึ่งมีเวลาและวันที่ของเหตุการณ์
• ข้อความของคำสั่ง;
• รายชื่อสนาม;
• องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่น
• ลายเซ็นของผู้กระทำความผิด;
• ลายเซ็นของกรรมการ

ความแตกต่างระหว่างการตำหนิและความคิดเห็น

ไม่มีความแตกต่างอย่างมากในกฎหมายแรงงานที่มีการประณามหรือข้อสังเกต ข้อแตกต่างคือถ้าพนักงานสารภาพผิดและเขียนบันทึกอธิบาย ก็จะมีการพูดด้วยวาจา การตำหนิมักจะเป็นเอกสารที่นำมาใช้กับลายเซ็น คำสั่งตัวอย่างสำหรับการลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต

แต่ในขณะเดียวกัน คุณไม่ควรคิดว่าความคิดเห็นนั้นไร้สาระอย่างยิ่ง คำพูดไม่กี่คำ แม้จะเป็นผู้นำที่ซื่อสัตย์ จะส่งผลให้เกิดการตำหนิ

ไล่ออกภายใต้บทความ

เมื่อมีการกำหนดบทลงโทษพนักงาน ควรเข้าใจว่าด้วยการสะสมของ "มวลวิกฤต" การเลิกจ้างพนักงานอาจตามมา ในกรณีที่มีการลงโทษน้อยกว่าปีละครั้งจะไม่สะสม

ฝ่ายบริหารออกคำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของความคิดเห็นในกรณีที่มีเหตุผล - ความผิดของพนักงานได้รับการพิสูจน์แล้ว ในการลงโทษพนักงาน คุณต้องมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสิ่งนี้ ฝ่ายจัดการจะต้องได้รับบันทึกจากหัวหน้าหน่วยเกี่ยวกับการละเมิด บันทึกคำอธิบายจากพนักงาน และนำเอกสารอื่น ๆ มาพิจารณาในคดีนี้ด้วย สามารถยืนยันความผิดของพนักงานได้ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำอธิบายและบันทึกข้อตกลงได้

เฉพาะในกรณีที่คำนึงถึงความคิดเห็นของทุกฝ่ายเท่านั้นจึงเป็นไปได้ที่จะตัดสินใจว่าจะลงโทษพนักงานด้วยการลงโทษทางวินัยหรือไม่และหากจำเป็นอย่างไร การตำหนิเป็นการลงโทษทางวินัยที่ไม่เป็นอันตรายที่สุด ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ไม่ได้ถูกป้อนในสมุดงานและอาจไม่สะท้อนให้เห็น

มีการสังเกตพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดเล็กน้อย - ข้อผิดพลาดเล็กน้อยในการทำงาน หากการละเมิดนั้นร้ายแรงและส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน การบาดเจ็บ หรือการสูญเสียของลูกค้า การลงโทษทางวินัยอาจรุนแรงกว่านั้น - การตำหนิหรือถูกไล่ออก หรือทั้งสองอย่าง

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคำสั่งสองคำสั่ง - ในการประกาศการตำหนิและความคิดเห็น เราเสนอให้คุณดาวน์โหลดตัวอย่างเหล่านี้และปรับให้เข้ากับความต้องการของคุณ

วิธีการสั่งซื้อ?

ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งเพื่อประกาศการตำหนิหรือข้อสังเกตเป็นมาตรฐานสำหรับเอกสารการบริหาร จำเป็นต้องมีเหตุผลในการรวบรวมเอกสารรวมถึงรายการคำสั่งในข้อความ

เพื่อให้คำสั่งของหัวหน้าดำเนินการตามลำดับควรแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ - นี่อาจเป็นรองหัวหน้าหรือลูกจ้างของฝ่ายบริการบุคลากรหรือบุคคลอื่น

เหตุผลในการกำหนดการลงโทษทางวินัยและการประกาศตำหนิหรือข้อสังเกตเป็นข้อบ่งชี้โดยย่อของการละเมิดที่พนักงานกระทำ - ตัวอย่างเช่นเนื่องจากไม่มีชื่อเต็มของพนักงานในที่ทำงานตั้งแต่ XX.XX.XXXX ถึง XX.XX .XXXX

คำสั่งของผู้นำเขียนต่อจากคำว่า "ฉันสั่ง" ได้แก่ :

• ประกาศคำพูด (ตำหนิ) ให้กับพนักงาน (ระบุตำแหน่งและชื่อเต็ม);
• แต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งจะรับรองการดำเนินการตามคำสั่งอย่างเหมาะสม

คำสั่งนี้มีรายการเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการลงโทษ เอกสารเหล่านี้แนบมากับคำสั่งซื้อ

เอกสารลงทะเบียนในวารสารจะได้รับหมายเลขส่วนบุคคลซึ่งอยู่ในแบบฟอร์มการสั่งซื้อวันที่และสถานที่ของการลงทะเบียนของเอกสารได้รับการแก้ไขทันทีและชื่อและชื่อของเอกสารก็เขียนด้วย

คำสั่งได้รับการอนุมัติโดยผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) หรือผู้มีอำนาจหลังจากนั้นจะถูกโอนเพื่อตรวจสอบไปยังผู้รับผิดชอบที่ระบุไว้ในคำสั่งรวมถึงพนักงานที่มีความผิดมากที่สุด ทุกคนที่คุ้นเคยกับเอกสารจะต้องลงลายมือชื่อ การปฏิเสธที่จะลงนามควรบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติและแนบไปกับคำสั่ง ตัวอย่างเอกสารสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีด้านล่าง

เทมเพลตการสั่งซื้อ

คำสั่งประกาศหมายเหตุตัวอย่างพนักงาน -.

คำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะประณาม

น่าเสียดายที่การลงโทษทางวินัยเป็นความจริงของแรงงานสัมพันธ์ ความถูกต้องของการตักเตือนหรือตำหนิไม่เพียงแต่จะหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องเท่านั้น แต่ยังสามารถไล่พนักงานที่ประมาทเลินเล่อไปได้อย่างถูกต้องอีกด้วย

ลำดับชั้นของการดำเนินการทางวินัยเริ่มต้นด้วยคำเตือน/คำเตือนและสิ้นสุด (ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด) ด้วยการเลิกจ้าง

รายการดังกล่าวมักจะไม่รวมอยู่ในสมุดงาน สำหรับบทลงโทษทุกประเภท "หมวก" ของคำสั่งจะเหมือนกัน ที่นี่ระบุหมายเลขของเอกสาร วันที่สร้าง และรายละเอียดขององค์กร ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการใส่ลายเซ็นของหัวหน้าและลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลงโทษทางวินัย ที่นี่เราจะพิจารณาตัวอย่างคำสั่งเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย

พิจารณาลำดับตัวอย่างสำหรับการดำเนินการทางวินัยก่อนในรูปแบบของความคิดเห็นมีการประกาศข้อสังเกต/คำเตือนแก่พนักงานในกรณีที่มีการละเมิดระเบียบวินัยแรงงานผู้เยาว์หรือครั้งแรกหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม อย่าลืมขอคำอธิบายจากพนักงาน หากพนักงานไม่ต้องการเขียนบันทึกอธิบาย ก็จำเป็นต้องแนบรายงาน / บันทึกจากหัวหน้างานทันทีหรือร่างการกระทำที่เหมาะสม ด้านล่างเป็นตัวอย่างคำสั่งสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานในรูปแบบของการขาดงาน:

Jupiter Limited Liability Company

สั่งซื้อ #11

เนื่องจากไม่มีเจ้าของร้าน Ivanov Vasily Ivanovich ในที่ทำงานระหว่างวันทำการในวันที่ 22 กันยายน 2016 ตั้งแต่ 8-00 ถึง 17-00

ฉันสั่ง:

ประกาศคำพูดกับเจ้าของร้าน Ivanov Vasily Ivanovich

ฐาน:

รายงานของหัวหน้าคลังสินค้า Kovalenko Fedor Petrovich ลงวันที่ 23 กันยายน 2559 บันทึกคำอธิบายของเจ้าของร้าน Ivanov Vasily Ivanovich ลงวันที่ 23 กันยายน 2559

ผู้อำนวยการ Fedorov I.I.

อ่าน: บันทึกสิ่งจูงใจพนักงาน: ตัวอย่าง

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง __________________________ Ivanov V.I.

โดยปกติจะมีการตำหนิหากพนักงานมีการลงโทษในรูปแบบของข้อสังเกต / คำเตือนข้อกำหนดนี้เป็นทางเลือก หากการละเมิดนั้นร้ายแรงหรือส่งผลให้เกิดการสูญเสียในสาระสำคัญ การตำหนิอาจถูกออกโดยไม่มีความคิดเห็น/คำเตือน ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบการตำหนิด้านล่าง:

บริษัทร่วมทุนปิด "สมิติเวช"

สั่งซื้อ #24

เกี่ยวกับการปฏิเสธคนขับ Kuznetsov Petr Fedorovich เพื่อดำเนินการเที่ยวบินไปยัง Kamenogorsk เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2016

ฉันสั่ง:

Reprimand Kuznetsov Petr Fedorovich

ฐาน:

บันทึกการบริการของหัวหน้าโรงรถ Simonenko Petr Petrovich ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2559 บันทึกคำอธิบายของผู้ขับขี่ Kuznetsov Petr Fedorovich ลงวันที่ 20 กันยายน 2559 ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2559 (แนบ)

ผู้กำกับ Gavrilov V.I.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง __________________________ Kuznetsov P.F.

อาจมีการแนะนำเพื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัยและอาจมีการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการของตนเช่นในกรณีที่พนักงานละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอาจเขียนว่า: "ถึงหัวหน้าร้านประกอบ Kozitsyn VV เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2016 ดำเนินการบรรยายสรุปของพนักงานเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยในระหว่างการทำงานของเตาเผาความร้อน การเรียกเก็บเงินอาจถูกเพิกถอนโดยคำสั่งแยกต่างหาก