ตัวอย่างด้านหลังของเอกสารฝึกงานของผู้ขับขี่ เกี่ยวกับการสมัครฝึกงาน

26.04.2018, 2:15

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารการฝึกงานสำหรับคนขับรถ: ตัวอย่าง ในบางกรณี ผู้ขับขี่มืออาชีพต้องได้รับการฝึกอบรม ขั้นตอนการดำเนินการและจัดทำเอกสารการฝึกอบรมพนักงานประเภทนี้มักทำให้เกิดคำถาม หลายคนเกี่ยวข้องกับกฎในการกรอกเอกสารที่จำเป็น ทุกอย่างต้องทำอย่างถูกต้องเพราะกฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกงาน เราขอเสนอเอกสารการฝึกงาน: ตัวอย่างปี 2018

เหตุผลคือความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น

นายจ้างบางคน (องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย) ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการฝึกงาน การฝึกอบรมประเภทนี้เป็นจำนวนนายจ้างที่พนักงานทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ การฝึกงานจะต้องดำเนินการในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยตรงโดยกฎหมายที่บังคับใช้ ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมพลังงานมีการฝึกงานภาคบังคับสำหรับพนักงานหลังจากหยุดพักงาน (ข้อ 1.4.8 ของคำสั่งของกระทรวงพลังงานลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 6)

ภาระผูกพันในการฝึกงานนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายสำหรับคนงานขนส่งด้วย (เอกสารแนะนำของกระทรวงการขนส่งอัตโนมัติของ RSFSR ลงวันที่ 20 มกราคม 1986 หมายเลข RD-200-RSFSR-12-0071-86-12) ดังนั้นผู้ขับขี่ที่ทำงานเกี่ยวกับการขนส่งผู้โดยสารหรือสินค้าจะต้องได้รับการฝึกอบรมในกรณีพิเศษ:

• พนักงานได้งานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• การจ้างงานเกิดขึ้นหลังจากหยุดพักงานเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี
• พนักงานได้งานบนเส้นทางภูเขา
• พนักงานจะทำงานบนยานพาหนะประเภทใหม่หรือเส้นทางผู้โดยสารใหม่

ในการนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องมีเอกสารการฝึกงานสำหรับผู้ขับขี่และตัวอย่างการกรอกเอกสารนี้

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต (เช่น เสียง การสั่นสะเทือน ฯลฯ) ที่อาจทำให้พนักงานป่วยได้

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิตที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บต่อพนักงาน

(คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 163)

อย่างไรก็ตาม การดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารการฝึกงานของผู้ขับขี่นั้นไม่เพียงพอ เราต้องการแบบฟอร์มที่เหมาะสมซึ่งสามารถสะท้อนผลลัพธ์ของการฝึกงานได้

ควรสังเกตว่าการฝึกงานของผู้ขับขี่ดำเนินการโดยนายจ้างโดยกำหนดเนื้อหาและกำหนดจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมที่ต้องการตามโครงการฝึกงาน

ผู้สมัครที่ปรึกษา

ไม่สามารถฝึกงานโดยไม่มีพี่เลี้ยงได้ หัวหน้าการอบรมคือพี่เลี้ยงคนขับรถ มันถูกเลือกจากไดรเวอร์ขององค์กรที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ที่ปรึกษาไม่ได้ก่ออุบัติเหตุจราจรด้วยความผิดพลาดของตัวเองในช่วงปีที่ผ่านมา
• มีประสบการณ์การขับขี่ที่เหมาะสมของยานพาหนะที่เกี่ยวข้อง (รถแท็กซี่หรือรถบรรทุก - อย่างน้อย 3 ปี; รถบัส รถราง รถบัส - อย่างน้อยปี)

ข้อมูลเกี่ยวกับเขาถูกป้อนลงในรายการฝึกงานของคนขับ (คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างฟรีที่ท้ายบทความ)

แม้ว่าจะมีการกรอกใบฝึกงานในรูปแบบใด ๆ แต่มักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนแผ่นฝึกงาน;
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของคนขับรถฝึกหัด
• ข้อมูลเกี่ยวกับยานพาหนะที่มีการฝึกงานจริง: ประเภท, ยี่ห้อ, รุ่นของยานพาหนะ;
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้ให้คำปรึกษา;
• วันที่ เวลาที่เดินทาง และจำนวนชั่วโมงของการฝึกงาน
• ข้อคิดเห็นของพี่เลี้ยงคนขับรถเกี่ยวกับงานของคนขับรถฝึกหัด;
• สรุปการรับผู้ฝึกงานเข้าทำงานอิสระจากผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการประกันความปลอดภัยทางถนนซึ่งได้รับการรับรองสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้อ่าน ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมเอกสารการฝึกงานสำหรับคนขับรถ การกรอกเอกสารจะช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ต้องเสียเวลาเพิ่ม

โปรดทราบว่าจะต้องกรอกใบฝึกงานสำหรับผู้ขับขี่แต่ละคน ไม่อนุญาตให้จัดทำเอกสารสรุป หลังจากลงทะเบียนแผ่นงานแล้วจะต้องเก็บไว้ที่องค์กรอย่างน้อย 5 ปี เหล่านี้เป็นกฎที่กำหนดโดยวรรค 13-22 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 59

เมื่อใช้เทมเพลตของเรา คุณสามารถจัดเตรียมการฝึกงานสำหรับผู้ขับขี่ยานพาหนะใดๆ ก็ได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับใบฝึกงานสำหรับคนขับรถโรงเรียน ตัวอย่างการกรอกจะเหมือนกัน

สวัสดี! ฉันนำเนื้อหาที่ละเอียดถี่ถ้วนมาให้คุณในหัวข้อ:. เพื่อนร่วมงานที่รักของฉัน - Shumik Vladimir Yakovlevich แบ่งปันเนื้อหานี้กับฉัน ฉันแนะนำให้สมาชิกและผู้เยี่ยมชมทุกคนอ่านบทความที่ตีพิมพ์และ วัสดุเพิ่มเติมฟรีถึงเธอ. การฝึกงานด้านแรงงานขยายไปไกลกว่าที่คุณจะจินตนาการได้ ส่วยใหญ่จากใจจริงถึง Vladimir Yakovlevich!

ฉันขอเชิญผู้อ่านเว็บไซต์ให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดเห็นที่สำคัญ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรวบรวมสิ่งที่ดีที่สุดในหัวข้อนี้และเชิญกระทรวงแรงงานให้พัฒนาเอกสารอิสระในหัวข้อนี้ ขอแสดงความนับถือ Vladimir Yakovlevich

การฝึกงานด้านแรงงาน

รูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัยคือการฝึกงานของพนักงานในที่ทำงานของเขา ในขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) เพียงวรรคหนึ่ง 2.2 ที่กล่าวถึงการฝึกงาน .2. คือ นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดให้มีการฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย วิธีการที่ปลอดภัยและ เทคนิคการทำงานกับการฝึกงานในที่ทำงาน ...

และนั่นแหล่ะ คำว่า "การฝึกงาน" ไม่เปิดเผย ไม่มีคำอธิบายวิธีการทำ ไม่ใช่ตัวอย่างรายการฝึกงาน โปรแกรมฝึกงาน คำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการแต่งตั้งการฝึกงาน ในคำไม่มีอะไร

ในระหว่างนี้ วิศวกร OSH หลายพันคนในประเทศไปที่ไซต์ OSH บนอินเทอร์เน็ต เขียนและโทรหากองบรรณาธิการของนิตยสาร OSH ถามคำถามซึ่งกันและกันเพื่อหาวิธีดำเนินการฝึกงานในองค์กรของพวกเขา อาจไม่พบเอกสารที่ไม่รู้หนังสือมากกว่า เช่น คำสั่งนี้ หรือค่อนข้างจะเรียกว่า Disorder ท่ามกลางเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

อาจเป็นไปได้ว่าในรัชสมัยของ Stalin I.V. ผู้พัฒนากฎหมายเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวจะถูกต่อต้านการก่อวินาศกรรมทั่วทั้งรัฐ และพวกเขาจะทำสิ่งที่ถูกต้อง และในตอนนี้ แน่นอน ในสถานะที่ถูกต้อง นักพัฒนาดังกล่าวจะถูกตัดสิทธิ์ตลอดชีวิตที่เหลือ และจะไม่ได้รับอนุญาตให้ "ยิงปืนใหญ่" จนกว่าจะมีการพัฒนากฎหมายด้านกฎระเบียบ

และตอนนี้เรามาดูร่างขั้นตอนฉบับใหม่ซึ่งพัฒนาโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2555 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2555 ในแง่ของการฝึกงาน โปรเจ็กต์นี้ไม่มีจุด I มาทำให้มั่นใจกันเถอะ

1. พิจารณาหัวข้อของหัวข้อซึ่งหมายถึงการฝึกงาน "การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงาน" ทำไมต้องมีส่วนร่วมในคำศัพท์ก้าวกระโดด? หากส่วนนี้เกี่ยวกับการฝึกงาน ชื่อของส่วนนี้ควรเป็น "การฝึกงาน" หรือ "การฝึกงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย"

2. พิจารณาข้อ 44 ของส่วนนี้ “สำหรับทุกคนที่เข้าทำงาน เช่นเดียวกับพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) หลังจากทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นแล้ว ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานด้วยการฝึกอบรมด้วยวิธีที่ปลอดภัยและ เทคนิคการปฏิบัติงาน ( ยกเว้นคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้น)

การบรรยายสรุปจะกล่าวถึงในส่วนที่แยกต่างหากของโครงการนี้ "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน" ดังนั้นย่อหน้าในส่วนนี้จึงไม่ควรเป็นเลย นอกจากนี้:
- จากย่อหน้านี้ตามมาด้วยการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่นในองค์กรซึ่งไม่เป็นความจริง
- วลี "... ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานด้วยการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน ... " ประกอบขึ้นโดยไม่รู้หนังสือ การเรียนการสอนการคุ้มครองแรงงานคือการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานหรือรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมนี้ เมื่ออ่านย่อหน้านี้ มีคนรู้สึกว่าการบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยเป็นสิ่งหนึ่ง และการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานเป็นอย่างอื่น นอกจากนี้ทำไมรายละเอียดดังกล่าว: "การฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงาน" เหตุใดจึงไม่มีคำจำกัดความว่า "วิธีการทำงานที่ปลอดภัย" และ "วิธีการทำงานที่ปลอดภัย" คืออะไร และแตกต่างกันอย่างไร นอกจากนี้ ในอนาคต กฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กล่าวถึง "วิธีการทำงานที่ปลอดภัย" หรือ "วิธีการทำงานที่ปลอดภัย" ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายกำกับดูแลใดๆ และไม่จำเป็นต้องร่างขึ้น

3. พิจารณาส่วนแรกของข้อ 45“ สำหรับผู้ที่เข้าสู่การทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น) การฝึกงานจะดำเนินการโดยตรงในสถานที่ทำงานภายใต้การแนะนำของ ลูกจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยซึ่งได้รับมอบหมายจากคำสั่งของนายจ้าง (ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา) ให้มีหน้าที่ในการฝึกงาน

เนื่องจากไม่มีงานใดที่ไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเลย การชี้แจงในข้อเสนอนี้จึงไม่เหมาะสม

เหตุใดเมื่อแนะนำแนวคิดใหม่ของ "การฝึกงาน" จึงไม่ให้การตีความ จำเป็นต้องค้นหาการตีความแนวคิดของ "การฝึกงาน" ในสารานุกรมและพจนานุกรมอธิบายจริงหรือไม่? และคำว่า "การฝึกงาน" หรือ "การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน" ควรมีคำศัพท์อะไรบ้าง?

เมื่อพิจารณาว่าคนงานสามารถเป็นหัวหน้าของการฝึกงานได้ และเนื่องจากพนักงานบางคนไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดที่ลูกจ้าง (หัวหน้าของการฝึกงาน) จะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานจึงไม่มีสิทธิ์

แทนที่จะระบุคำว่า "พนักงาน" คุณต้องระบุ "ผู้นำการฝึกงาน" และเนื่องจากพนักงานมีสถานะใหม่เป็น "ผู้นำการฝึกงาน" เขาจึงมีสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบใหม่ซึ่งควรกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น - คำอธิบายงานของผู้นำการฝึกงาน กับเด็กฝึกก็เหมือนกัน ควรมีการพัฒนาคำแนะนำในการฝึกงานให้กับเขา ซึ่งควรกำหนดหน้าที่ สิทธิ และแน่นอน ความรับผิดชอบของเขาในระหว่างการฝึกงาน

4. พิจารณาส่วนที่สองของข้อ 45“ ระยะเวลาของการฝึกงานถูกกำหนดโดยนายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) ตามลักษณะของงานที่ทำ แต่ไม่น้อยกว่าสองและไม่เกินสิบสี่กะ”

ต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของการฝึกงานนั้นไม่ได้กำหนดโดยนายจ้างเท่านั้น (ผู้มีอำนาจ) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบด้วย

แทนที่จะเป็นวลี "... ลักษณะของงานที่ทำ ... " ขอเสนอให้ใช้วลี "... ความซับซ้อน (อันตราย) ของงานที่ทำ ... "

ทำไมต้องจำกัดระยะเวลาการฝึกงาน? หัวหน้าองค์กรและผู้เชี่ยวชาญของเขาจะดีกว่าที่จะรู้ว่ามีการฝึกงานสำหรับพนักงานกี่กะ หลักการที่ว่า “ยิ่งมากยิ่งดี” น่าจะใช้ได้

5. พิจารณาส่วนแรกของข้อ 46 "หัวหน้าของการฝึกงานได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) จากหัวหน้าคนงานหัวหน้าคนงานผู้สอนและช่างฝีมือที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพนี้"

จากวลี "... ประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติ ... " ไม่รวมคำว่า "ปฏิบัติ" เนื่องจากไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ไม่ใช่ภาคปฏิบัติ (ตามทฤษฎี) ประสบการณ์การทำงานคือประสบการณ์การทำงาน

จะกำหนดประสบการณ์จริงในอาชีพนี้ได้อย่างไร?

เหตุใดจึงไม่มีการฝึกงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญ และใครจะเป็นผู้นำการฝึกงานสำหรับพวกเขา?
6. ลองพิจารณาส่วนที่สองของข้อ 46 "พนักงานมากกว่าสองคนในเวลาเดียวกันไม่สามารถแนบกับหัวหน้างานฝึกงานหนึ่งคนสำหรับการฝึกงานได้"

คนงานอะไร? หนึ่งหรืออาชีพที่แตกต่างกัน? ท้ายที่สุดหัวหน้าของการฝึกงานไม่สามารถทำการฝึกงานพร้อมกันสำหรับคนงานสองคนซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญจากวิชาชีพที่แตกต่างกันและมีความเชี่ยวชาญพิเศษ

7. พิจารณาวรรค 47 “การฝึกงานได้รับการบันทึกไว้โดยรายการในสมุดบันทึกของการเรียนการสอนในสถานที่ทำงานตามวรรค
41 ของคำสั่ง: ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงานในที่ทำงาน (ด้วยการจัดสรรคอลัมน์แยกต่างหาก "จำนวนกะ (จาก ... ถึง ... ), "ผ่านการฝึกงาน (ลายเซ็นของคนงาน)", "ตรวจสอบความรู้ , สอบผ่าน, ทำใบอนุญาตทำงาน (ลายเซ็นของผู้ฝึกงาน) , วันที่)";

บรรทัดจากบันทึกการลงทะเบียนบรรยายสรุปสถานที่ทำงาน "ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงานในที่ทำงาน (พร้อมการเลือกคอลัมน์แยกต่างหาก" จำนวนกะ (จาก ... ถึง .... ), "ผ่านการฝึกงาน (ลายเซ็นของพนักงาน)", " ตรวจสอบความรู้, สอบผ่าน, การรับเข้าทำงานที่ผลิต (ลายเซ็นของผู้ฝึกงาน, วันที่)” เสนอให้ยกเว้นตามที่เขียนขึ้นโดยไม่รู้หนังสือเนื่องจาก:

- วารสารมีชื่อเฉพาะว่า "วารสารการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน" และไม่มีคำเกี่ยวกับการฝึกงาน
- การฝึกงานเป็นกิจกรรมการฝึกอบรมอิสระที่แยกต่างหากเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงานควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารอิสระที่แยกต่างหาก เช่น ในเอกสารการฝึกงานสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
- หัวหน้าของการฝึกงานจะตรวจสอบพนักงานไม่เพียงเท่านั้นและความรู้ไม่มากเท่าทักษะการปฏิบัติ ในกรณีนี้ขอเสนอให้ระบุข้อเสนอในรูปแบบต่อไปนี้: "ตรวจสอบความรู้และทักษะการปฏิบัติ ... ";
- เนื่องจากไม่เพียง แต่คนงานเท่านั้น แต่ยังได้รับการฝึกงานด้วยผู้เชี่ยวชาญจึงเสนอให้แทนที่ประโยค "ผ่านการฝึกอบรม (ลายเซ็นของคนงาน)" ด้วย "ผ่านการฝึกอบรม (ลายเซ็นของผู้ฝึกงาน)";
- หัวหน้างานฝึกงาน (โดยเฉพาะคนงาน) ไม่สามารถทำ (สอบ) สอบจากพนักงานคนอื่นได้ โดยเฉพาะตัวเขาเอง การสอบได้รับการยอมรับบนพื้นฐานค่าคอมมิชชั่น คณะกรรมการควรรวมเฉพาะเจ้าหน้าที่เท่านั้น ในการดำเนินการสอบจะมีการรวบรวมตั๋วสอบ (การทดสอบ) โปรโตคอลของคณะกรรมการสำหรับการดำเนินการสอบกฎการทำงานของคณะกรรมการจะถูกกำหนด (ขั้นตอนในการตัดสินใจผ่านการสอบโดยพนักงาน (โดยการลงคะแนนโดยง่ายหรือ คะแนนเสียงข้างมากที่มีคุณสมบัติ ฯลฯ ) เกณฑ์การผ่านและไม่ผ่านการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยการประเมินความรู้ของผู้สอบ (ไม่เป็นที่น่าพอใจ, น่าพอใจ, ดี, ดีเยี่ยม ฯลฯ หรือผ่าน / ล้มเหลว) แต่ไม่มีคำพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน การสั่งซื้อสินค้า.
- เนื่องจากหัวหน้าของการฝึกงานอาจเป็นคนงาน แม้ว่าจะมีคุณสมบัติที่สูงกว่าคนงานที่กำลังฝึกงาน หัวหน้าของการฝึกงาน (ตามที่เสนอในขั้นตอน) จะไม่อนุญาตให้คนงานอื่นทำงานโดยอิสระ สิทธิที่จะให้คนงานทำงานอย่างอิสระได้เฉพาะหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างหลังจากที่เขาได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน กล่าวคือ การสอนการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมความปลอดภัยจากอัคคีภัย ผ่านขั้นต่ำทางเทคนิคไฟ การบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้าและการมอบหมายกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า การบรรยายสรุปความปลอดภัย (สำหรับคนงานที่ใช้อุปกรณ์ควบคุมดูแลโดย Rostekhnadzor) การบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยทางถนน (สำหรับคนงานที่ใช้ยานยนต์) การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน การทำซ้ำ การฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม โดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับหน่วยโครงสร้าง
- วลี "การอนุญาตให้ทำงานที่ผลิต" นั้นไม่มีการศึกษาเชิงโวหาร แทนที่จะเสนอให้ใช้วลีต่อไปนี้ "อนุญาตให้ทำงานอิสระ";
- หลังจากคำว่า "กะ" ขอแนะนำให้เพิ่มคำว่า "วันทำการ" เนื่องจากไม่ใช่ในทุกองค์กรเวลาทำงานของพนักงานจะถูกคำนวณเป็นกะ

8. พิจารณาย่อหน้าที่ 48 "การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกงานในที่ทำงานจบลงด้วยการสอบซึ่งดำเนินการโดยผู้ให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมในรูปแบบของการทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติ ทักษะในการทำงานอย่างปลอดภัย”

"การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกงานในที่ทำงาน ... " มันคืออะไร? น้ำมันเนย. เรื่องไร้สาระบางอย่าง ท้ายที่สุด การฝึกงานเป็นหนึ่งในประเภทของการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงาน ผู้พัฒนาโครงการนี้ไม่เข้าใจสิ่งนี้หรือไม่?

"การฝึก...ด้วยการฝึกงาน...จบลงด้วยการสอบ...". ไม่ใช่การฝึกอบรมด้วยการฝึกงาน แต่เป็นกิจกรรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการกับพนักงาน (การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน, การบรรยายสรุปความปลอดภัยจากอัคคีภัยเบื้องต้น, การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน, ระดับประถมศึกษา การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสถานที่ทำงาน ขั้นต่ำด้านเทคนิคเกี่ยวกับอัคคีภัย การบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้าและการมอบหมายกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้าที่เหมาะสม การบรรยายสรุปความปลอดภัยเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความปลอดภัยทางถนน การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน การทำซ้ำ ความปลอดภัยเบื้องต้น การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม) จบลงด้วยการสอบ แต่นั่นเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง และควรกล่าวถึงในส่วนที่แยกต่างหากของโครงการที่เรียกว่า "การทดสอบการคุ้มครองแรงงาน"

และการสิ้นสุดของการฝึกงานคืออะไร? มันเลยไม่ชัดเจน สิ่งที่นับเป็นการฝึกงาน? ผู้พัฒนาโครงการคงไม่รู้จักตัวเอง?

"...ในรูปแบบของการทดสอบความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย" จากนี้จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าแทนที่จะใช้คำว่า "ฝึกงาน" ในโครงการจำเป็นต้องใช้คำว่า "ฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน" เนื่องจากคำว่า "ฝึกงาน" ยังสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการฝึกอาชีพ (การอบรมขึ้นใหม่) ของเยาวชน ผู้เชี่ยวชาญ, คนงาน, นักศึกษา (เช่น ผ่านการฝึกงานโดยนักศึกษา, แพทย์รุ่นเยาว์ในสถาบันการศึกษาอื่น ๆ , สถาบันสุขภาพของรัฐ, ประเทศอื่น ๆ );

9. ลองพิจารณาส่วนแรกของข้อ 49 "หากผลการสอบเป็นบวกนายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จะออกคำสั่งให้รับลูกจ้างเข้าทำงานอิสระ"

“ผลสอบบวก” หมายถึงอะไร? "ผลการทดสอบเชิงลบ" หมายถึงอะไร? และสิ่งที่ควรเผยแพร่ในกรณีที่ผลสอบติดลบ? จะทำอย่างไรกับพนักงานถ้าผลสอบเป็นลบ?

10. พิจารณาส่วนที่สองของวรรค 49 "ในกรณีที่ผลการสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ลูกจ้างต้องสอบใหม่ภายในระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด (ผู้มีอำนาจ)"

ประโยคนี้สร้างขึ้นอย่างไม่รู้หนังสือ หากส่วนแรกของย่อหน้านี้หมายถึง "ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ" ส่วนที่สองของย่อหน้านี้จะไม่หมายถึง "ผลลัพธ์เชิงลบ" อีกต่อไป แต่หมายถึง "ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ" ตรรกะอยู่ที่ไหน ในกรณีนี้ควรเข้าใจอะไรจาก "ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ"

"...พนักงานต้องสอบใหม่...". พนักงานไม่เป็นหนี้ใครในสถานการณ์นี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิ (แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน) ที่จะเสนอให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมทำข้อสอบใหม่ และพนักงานในกรณีนี้ไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างตามผลการทดสอบเบื้องต้นได้เนื่องจากระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานสามารถกำหนดได้จากผลการตรวจเบื้องต้น แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานที่ตระหนักถึงทัศนคติของนายจ้างที่มีต่อการจัดสอบอย่างจริงจังจึงไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองได้ จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานสอบไม่ผ่านอีกครั้ง? ผู้พัฒนาโครงการเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือแค่ไม่รู้จักตัวเอง?

ย่อหน้านี้เสนอให้จัดทำดังนี้ “กรณีผลสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ (ฝึกงาน):

ก) นายจ้างมีสิทธิ์ (แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน) ที่จะเสนอให้ลูกจ้างสอบใหม่ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยเขา (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)
ข) พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง
ค) สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกกับพนักงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
ง) สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เนื่องจากผลการทดสอบของผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่เป็นที่น่าพอใจ

กรณีสอบไม่ผ่านซ้ำ (ฝึกงาน):
ก) พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง
ข) สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกกับพนักงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
ค) สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เนื่องจากผลการทดสอบของผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่เป็นที่น่าพอใจ

1. กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรพัฒนากฎหมายด้านกฎระเบียบที่เป็นอิสระ - กฎสำหรับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรซึ่งเป็นวิธีการอธิบายขั้นตอนการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานและกล่าวถึงระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นทั้งหมด ( คำสั่ง, คำสั่ง, รายชื่อ, รายละเอียดงานของหัวหน้างานฝึกงาน, คำแนะนำงาน (การทำงาน) ของผู้ฝึกงาน, นิตยสาร, รายชื่อฝึกงาน, โปรแกรมฝึกงานมาตรฐาน ฯลฯ) ซึ่งต้องตีพิมพ์ ร่าง เสร็จสมบูรณ์ บำรุงรักษาในส่วนที่เกี่ยวข้อง ด้วยการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรและจัดเตรียมตัวอย่างงานเขียน รวบรวม กรอก รักษาการกระทำเหล่านี้

2. กำหนดในกฎเหล่านี้ ข้อกำหนดทั้งหมดที่อ้างถึงในกฎเหล่านี้ รวมถึง "การฝึกงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน", "ผู้นำการฝึกงาน", "ผู้ฝึกงาน", "รายชื่อการฝึกงาน", "วิธีการทำงานที่ปลอดภัย", "วิธีการทำงานที่ปลอดภัย" ;

3. ถึงกระทรวงที่เป็นส่วนหนึ่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

3.1. บนพื้นฐานของกฎข้างต้น ให้พัฒนากฎสำหรับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานที่ต้องได้รับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ องค์กร และสถาบันในกระทรวงของตน ตลอดจนวิชาชีพและตำแหน่งที่ตัดขวางโดยสะท้อนถึงความเฉพาะเจาะจงใน การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

3.2. บนพื้นฐานของหลักเกณฑ์การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ องค์กร และสถาบันในกระทรวงของตน กำหนดให้วิสาหกิจ องค์กร สถาบันที่เป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงของตนพัฒนาระเบียบ (มาตรฐานวิสาหกิจ) ว่าด้วยการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานที่ เฉพาะองค์กร องค์กร และสถาบัน กระทรวงของเขา

3.3. พัฒนาการกระทำมาตรฐานในท้องถิ่นทั้งหมด (คำสั่ง คำแนะนำ รายการ รายการ คำอธิบายงานของหัวหน้าการฝึกงาน คำแนะนำงาน (งาน) ของผู้ฝึกงาน ใบฝึกงาน โปรแกรมฝึกงานมาตรฐาน ฯลฯ) สำหรับทุกอาชีพ ตำแหน่งที่ว่าง ในกระทรวงของตนและพนักงานต้องได้รับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งจำเป็นในการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน ยกตัวอย่างการเขียน รวบรวม กรอก รักษาการกระทำเหล่านี้

3.4. กำหนดรายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ควรฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในกระทรวง

3.5. โพสต์การกระทำข้างต้นบนเว็บไซต์ของกระทรวงของคุณในสาธารณสมบัติหรือใช้รหัส

ดาวน์โหลดเอกสาร

1. ระเบียบการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
2. รายละเอียดงานของหัวหน้าของการฝึกงาน
3. ฝึกสอนการทำงาน
4. รายชื่อตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ต้องฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
5. รายชื่อผู้ประกอบวิชาชีพที่ต้องเข้ารับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
6. ระยะเวลาฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน
7. ระยะเวลาฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
8. โครงการฝึกงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสำหรับช่างยนต์
9. Leaf ฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
10. สมัครงานช่างยนต์
11. คำสั่งฝึกงานสำหรับช่างยนต์
12. คำสั่งฝึกงานสำหรับช่างซ่อมยานยนต์
13. คำสั่งยกเว้นการฝึกงานช่างยนต์
14. คำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างกับช่างซ่อมรถ

ดาวน์โหลดชุดเอกสาร

นั่นคือทั้งหมดที่

ยังมีต่อ...

เอกสารการฝึกงานของผู้ขับขี่

ยานพาหนะ

องค์กรเพื่อเตรียมไดรเวอร์สำหรับการทำงานอิสระ จำเป็นต้องรับรอง

การฝึกงานสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นคนขับรถครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา

การศึกษาเช่นเดียวกับผู้ขับขี่: 1) ที่หยุดพักกิจกรรมการขับขี่มานานกว่าหนึ่งปี; 2)

มอบหมายให้ทำงานบนเส้นทางบนภูเขา 3) โอนไปยังการขนส่งรูปแบบใหม่

สิ่งอำนวยความสะดวก; 4) ย้ายไปยังเส้นทางใหม่สำหรับการขนส่งผู้โดยสาร

แผ่นเดิน

การฝึกงานด้านคนขับ

1. คนขับรถ ________________________________________________________

ตามคำสั่งของ ______________ ATP _________ ลงวันที่ ______________ 199_

N ___________ ได้รับการยอมรับโดยผู้ขับขี่ประเภท ____ บนยานพาหนะ

ชุดใบอนุญาตขับรถ ______ N ____ หมวดหมู่ _________

มีประสบการณ์เป็นคนขับตั้งแต่ __________________

เหตุผลในการฝึกงาน ________________________________

ส่งไปฝึกงานในจำนวน __________ ชั่วโมง:

การฝึกงานก่อนเส้นทาง __________ ชั่วโมง เส้นทาง _______ ชั่วโมง

"__" _______ 199_ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

_______________________

(ลายเซ็น)

2. คนขับ __________________ ผ่านจาก __________________ 19__

ถึง ____________ 19__ การฝึกงานในจำนวน _________________ ชั่วโมง

.

หมายเหตุเกี่ยวกับเครดิตที่ได้รับ:

การทดสอบการเตรียมทฤษฎี ________________________________

(รับแล้วไม่รับ)

___________________

(ลายเซ็น)

เครดิตการฝึกปฏิบัติ _________________________________

(รับแล้วไม่รับ)

"__" _______ 19__ ผู้ให้คำปรึกษาด้านคนขับ

__________________

(ลายเซ็น)

ได้ดำเนินการตรวจสอบควบคุมผู้เข้ารับการฝึกอบรมและมาตรฐานของรอบชิงชนะเลิศ

การทดสอบ _____________________________________ (ไม่) ดำเนินการ

"__" _______ 19__ ผู้สอนขับรถ

___________________

(ลายเซ็น)

หมายเหตุเกี่ยวกับงานของผู้ฝึกงาน

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

บทสรุป

อนุญาตให้ (ไม่อนุญาต) ทำงานอิสระที่ _____________

__________________________________________________________________

(รุ่นรถ, เส้นทาง)

ไม่ใช่รุ่นอย่างเป็นทางการ แต่ให้บริการฟรีสำหรับสมาชิกของสมาคมผู้ใช้ป่าแห่ง Ladoga, Pomorie และ Prionezhye - . ศาลอนุญาโตตุลาการถาวร

รอง หัวหน้า

เพื่อความปลอดภัยการจราจร (วิศวกร) __________________

(ลายเซ็น)

"__" ___________ 19__

รอง หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ __________________

(ลายเซ็น)

"__" ___________ 19__

ทำความคุ้นเคย:

หัวหน้าคอลัมน์ (ออก)

_________________________ __________________

(ลายเซ็น)

"__" ___________ 19__

บันทึกการละเมิด

กฎของถนน ข้อบังคับทางเทคนิค

การดำเนินงานและข้อบังคับอื่น ๆ ของการขนส่งที่เกี่ยวข้อง

ด้วยความปลอดภัยทางจราจรที่อนุญาต

ไดรเวอร์บริษัท

1995 N 196-FZ), งานศิลปะ 20 นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้อง

วิเคราะห์และขจัดสาเหตุของการละเมิดกฎจราจรที่เกี่ยวข้อง

ยานพาหนะที่พวกเขาเป็นเจ้าของ ข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดกฎจราจร

กฎของการดำเนินการทางเทคนิคและกฎอื่น ๆ จะถูกบันทึกไว้ในการลงทะเบียนการละเมิดกฎจราจร

การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนการละเมิดที่กระทำทำให้สามารถระบุตัวขับเคลื่อนของกลุ่มเพิ่มขึ้น

ความเสี่ยง พัฒนา และใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงความน่าเชื่อถือของผู้ขับขี่

ไม่ใช่รุ่นอย่างเป็นทางการ แต่ให้บริการฟรีสำหรับสมาชิกของสมาคมผู้ใช้ป่าแห่ง Ladoga, Pomorie และ Prionezhye - . ศาลอนุญาโตตุลาการถาวร

วารสารการละเมิดจราจร

กฎการดำเนินงานทางเทคนิคและกฎการขนส่งอื่น ๆ

ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยการจราจร

อนุญาตโดยไดรเวอร์ขององค์กร

N ข้อมูลไดรเวอร์: รุ่นและวันที่และตัวละคร

n / p ก) นามสกุล, ชื่อ, จำนวนครั้งของการละเมิด, ด้วยการลงโทษเมื่อมาตรการ (ประชุม,

เครื่องหมายอุปถัมภ์

b) คลาสและระยะเวลาการใช้งานของรถถูกละเมิด การสนทนาถูกละเมิด ฯลฯ)

ทำงานแล้วละเมิด

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7.3. เครื่องมือควบคุมทางเทคนิค

ยานยนต์

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบทางเทคนิคของรัฐ (GTO) โดยใช้เงินทุน

การวินิจฉัยโรค (ที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นเครื่องมือควบคุม) มีการกำหนดดังนี้

เอกสารกำกับดูแลหลัก:

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความปลอดภัยทางถนน" วันที่ 10 ธันวาคม 2538 N 196-FZ;

ระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยทางถนนในสถานประกอบการ

สถาบันองค์กรที่มีส่วนร่วมในการขนส่งผู้โดยสารและสินค้า ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่ง

กระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09.03.1995 N 27;

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการดำเนินการ

การตรวจสอบทางเทคนิคของรัฐของยานพาหนะที่จดทะเบียนใน

กองตรวจความปลอดภัยทางถนน กระทรวงมหาดไทย

ของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 31.07.1998 N 880;

ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 880 "ระเบียบปฏิบัติของ

ไม่ใช่รุ่นอย่างเป็นทางการ แต่ให้บริการฟรีสำหรับสมาชิกของสมาคมผู้ใช้ป่าแห่ง Ladoga, Pomorie และ Prionezhye - . ศาลอนุญาโตตุลาการถาวร

ระบุการตรวจสอบทางเทคนิคของยานยนต์และรถพ่วงสำหรับพวกเขา

สหพันธรัฐรัสเซีย";

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในองค์กรและ

ดำเนินการตรวจสอบทางเทคนิคของยานพาหนะของรัฐ "ลงวันที่ 15.03.1999 N 190;

ภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย N 190

"กฎสำหรับการตรวจสอบทางเทคนิคของยานพาหนะของรัฐ

กองตรวจความปลอดภัยทางถนน กระทรวงมหาดไทย

สหพันธรัฐรัสเซีย";

- "กฎจราจร". ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรี - รัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย 23 ตุลาคม 2536 N 1090 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.01.1996 N 3;

บทบัญญัติหลักสำหรับการรับรถเข้าใช้งานและความรับผิดชอบ

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยทางถนน ที่ได้รับการอนุมัติ กฤษฎีกาสภา

รัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10.23.1993 N 1090;

ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N

1090 "รายการความผิดปกติและเงื่อนไขที่ห้ามการทำงานของยานพาหนะ

กองทุน";

มาตรฐานของรัฐและข้อกำหนดที่กำหนดขึ้นเพื่อกำหนด

สภาพทางเทคนิคของยานพาหนะที่ใช้งาน

เมื่อเตรียมรถ (TC) เพื่อนำเสนอต่อรัฐ

การตรวจสอบทางเทคนิค (PGTO) โดยใช้เครื่องมือวินิจฉัยทางเทคนิคเป็นสิ่งจำเป็น

อ่าน "รายการความผิดปกติและเงื่อนไขที่ห้ามการทำงานของยานพาหนะ"

ที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของบทบัญญัติพื้นฐานสำหรับการรับรถไปยัง

การปฏิบัติงานและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่เพื่อความปลอดภัยทางถนน

รถที่นำเสนอสำหรับ TRP จะต้องมี:

รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย ส่วนต่างๆ ของร่างกายไม่ควรมีความเสียหายที่มองเห็นได้ - รอยบุบ

รอยขีดข่วน, ร่องรอยของสนิม; ขอบล้อถ้าเกิดสนิมในฤดูหนาวคุณต้องย้อมสี

ทำความสะอาดห้องเครื่องด้วยหมายเลขเครื่องยนต์ ตัวถัง และแชสซี (เฟรม) ที่ชัดเจน

ความดันในยางของรถจะต้องถูกทำให้เป็นบรรทัดฐานที่โรงงานกำหนด -

โดยผู้ผลิตเนื่องจากการขาดแรงกดในล้อใดล้อหนึ่งอาจทำให้เพิ่มขึ้น

ความแตกต่างของแรงเบรกซึ่งจะแสดงฐานวัด คุณต้องเอาออกด้วย

ฝาครอบล้อ (ถ้ามี) เพราะ ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของการขันล้อตามเงื่อนไข

ความปลอดภัย.

รถยังต้องอยู่ในสภาพที่ดี

เครื่องดับเพลิงที่ยังไม่หมดอายุและรูปสามเหลี่ยมเตือนหรือไฟกระพริบ

องค์ประกอบของชุดปฐมพยาบาลต้องเป็นไปตามรายการความครบถ้วนซึ่ง

สามารถพบได้ในภาคผนวกของ "บทบัญญัติพื้นฐานสำหรับการรับรถเข้าใช้งาน" (จาก 23.10.93 N

1090) ต้องเปลี่ยนยาที่หมดอายุ (ถ้ามี) ด้วยยาใหม่

จำเป็นต้องเติมน้ำมันเบนซินในถังน้ำมันที่ตรงตามข้อกำหนดการใช้งาน

เครื่องยนต์.

ไม่ใช่รุ่นอย่างเป็นทางการ แต่ให้บริการฟรีสำหรับสมาชิกของสมาคมผู้ใช้ป่าแห่ง Ladoga, Pomorie และ Prionezhye - . ศาลอนุญาโตตุลาการถาวร

กระจกบังลมต้องไม่มีรอยแตกหรือรอยร้าวบริเวณที่ปัดน้ำฝนด้านข้าง

คนขับ.

ตามวรรค 15 ของ "กฎสำหรับ TRP ของยานยนต์ของสหพันธรัฐรัสเซีย" (Order

กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 15.03.99 N 190) ระบุการตรวจสอบทางเทคนิคของยานพาหนะของเจ้าของ

จะทำได้ก็ต่อเมื่อเจ้าของรถแสดงเอกสารดังต่อไปนี้เท่านั้น:

หนังสือเดินทาง (ทหารแสดงบัตรประจำตัวและใบรับรองยืนยัน

การจัดหาที่อยู่อาศัย ณ สถานที่ให้บริการรวมถึงบัตรประจำตัวทหาร)

ใบขับขี่ที่มีเครื่องหมายรับรองสำหรับสิทธิในการขับขี่

รถที่นำเสนอที่ TRP

พลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือนด้วย

การนำเสนอสำหรับการตรวจสอบยานพาหนะที่จดทะเบียนกับผู้ตรวจราชการ

ต้องมีใบขับขี่สากลหรือระดับประเทศ

ข้อกำหนดของอนุสัญญาว่าด้วยการจราจรทางถนนหรือใบรับรองระดับชาติอื่นกับ

เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดจึงมีการคิดค้นการฝึกงาน คุณต้องพิจารณากฎระเบียบที่ควบคุมกระบวนการนี้
ภาระผูกพันในการฝึกงานถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามกฎหมาย พนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัย ได้รับคำสั่งและการฝึกอบรมในที่ทำงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความจำเป็นที่นายจ้างต้องฝึกงานในที่ทำงานสำหรับลูกจ้างที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายระบุไว้ในส่วนที่สามของมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดเดียวกันนี้มีรายละเอียดเพิ่มเติมในวรรค 2.2.2 ของขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

จะต้องเพิ่มที่ Rostekhnadzor อนุมัติ ระเบียบว่าด้วยการจัดอบรมและทดสอบความรู้ขององค์กรคนงานภายใต้การดูแลของ Federal Service ด้านการกำกับดูแลด้านสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี และนิวเคลียร์ ดังนั้นจึงควรลดความเสี่ยงที่พนักงานจะได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงาน

ควรสังเกตว่า การบรรยายสรุปและ ฝึกงานคล้ายกันในวัตถุประสงค์ ทั้งสองขั้นตอนได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงวิธีการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัย และทั้งสองจะดำเนินการก่อนเริ่มงาน

อย่างไรก็ตาม ยังมี ความแตกต่างที่สำคัญ. ประการแรกคือระยะเวลา หากการบรรยายสรุปสามารถทำได้ภายในไม่กี่นาที การฝึกงานจะใช้เวลาอย่างน้อยสองกะการทำงาน ระยะเวลาเฉพาะขึ้นอยู่กับอาชีพและไม่เกิน 14 กะ

ตามกฎแล้วการบรรยายสรุปเป็นหลักสูตรเชิงทฤษฎีของอัลกอริทึมของการกระทำของพนักงานซึ่งบางครั้งก็มีการสาธิตตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง การฝึกงานคือการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยง กิจกรรมแรงงานชั่วคราวเพื่อให้ได้ประสบการณ์การทำงานหรือพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน

วิธีการฝึกงาน

เช่นเดียวกับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยทุกประเภท การฝึกงานต้องได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสม นี่เป็นสิ่งจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกเพื่อให้ผู้ตรวจไม่สามารถลงโทษนายจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมพนักงานและประการที่สองเพื่อให้ลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้หากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากความประมาทเลินเล่อ

รายการขั้นต่ำที่ต้องการเอกสารการสมัครฝึกงานมีลักษณะดังนี้:
ตำแหน่งในการฝึกงาน;
โปรแกรมฝึกงาน;
คำสั่งฝึกงาน;
คำสั่งเข้าทำงานอิสระ

ก่อนอื่นเลยจำเป็นต้องออก ระเบียบการฝึกงาน. กระบวนการพัฒนาเอกสารนี้จะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและรอบคอบ ท้ายที่สุด เขาอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิ์และภาระหน้าที่ของผู้ฝึกงานและพี่เลี้ยง ข้อกำหนดและขั้นตอนการฝึกงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน

ตัวอย่างเช่น สำหรับการสร้างและกรอกเอกสาร คุณสามารถใช้ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding Document. ระเบียบว่าด้วยการพัฒนาทักษะวิชาชีพและการฝึกอบรมผู้ขับขี่

ตามกฎแล้ว สองส่วนแรกของเอกสารประกอบด้วยบทบัญญัติทั่วไป เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
ในส่วนต่อไปนี้ จำเป็นต้องแก้ไขขั้นตอนการผ่านการฝึกงานและการรับพนักงานเข้าทำงาน ขั้นตอนการฝึกงานสำหรับบางวิชาชีพ (หมวดหมู่พนักงาน)

ระเบียบการฝึกงาน (แยก)

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ควรสังเกตว่าสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ควบคุมโดย Rostekhnadzor ข้อกำหนดสำหรับการจัดฝึกงานและการอนุญาตให้พนักงานทำงานอย่างอิสระอาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่อัลกอริทึมจะยังคงเหมือนเดิม

มีคุณสมบัติบางอย่างของการฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระของบุคลากรไฟฟ้า ปัญหานี้จะต้องครอบคลุมในข้อบังคับด้วย

เนื้อหาโดยประมาณบทบัญญัติอาจมีลักษณะดังนี้:

1. บทบัญญัติเบื้องต้น
2. เป้าหมาย.
3. งาน.
4. ขอบเขต
5. ระยะเวลาที่ถูกต้องและขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลง
6. ข้อกำหนดและคำจำกัดความ
7. การกำหนดและคำย่อ
8. ลำดับการฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระ
9. คุณสมบัติของการฝึกอบรมบุคลากรไฟฟ้า
10. ลิงค์
11. แอปพลิเคชัน

โปรแกรมฝึกงาน กำหนดลำดับและ เวลาการฝึกงานในวิชาชีพเฉพาะ การกระทำทั่วไปที่พนักงานควรเรียนรู้ จำนวนความรู้เชิงทฤษฎีที่เขาควรได้รับ ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบการควบคุมระหว่างการฝึกงาน เป็นต้น
ก่อนที่พนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกส่งไปฝึกงาน ต้องมีการออกคำสั่ง แบบฟอร์มไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจึงสามารถใช้เวอร์ชันของตนเองได้

คำสั่งระบุเหตุผลสำหรับการฝึกงานและระยะเวลาการฝึกงาน ระบุพนักงานที่ต้องผ่านการฝึกงานและที่ปรึกษาของพวกเขา

ตัวอย่างคำสั่งฝึกงาน:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ผลการฝึกงานจะถูกบันทึกไว้ในวารสารการบรรยายสรุปในที่ทำงาน

การฝึกงานจบลงด้วยการสอบ หลังจากนั้นพนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระ ใบอนุญาตออกตามคำสั่ง

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

หากพนักงานไม่ผ่านการสอบจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งออกตามคำสั่งด้วย

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ฝึกงาน?

การฝึกงานเป็นข้อบังคับเฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวมทั้งในกรณีที่ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแยกต่างหาก ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ขับขี่ที่บรรทุกผู้โดยสารหรือทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ที่นี่คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องฝึกงาน หากนายจ้างไม่ดำเนินการ อาจโดนปรับจาก 30 000 ก่อน 50 000 รูเบิล หัวหน้าองค์กรปรับน้อย - จาก 1000 ก่อน 5000 รูเบิล (ตอนที่ 1 บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป โทษฐานละเมิดกฎหมายแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดังนั้นสำหรับการเข้าทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นในการคุ้มครองแรงงาน (และการฝึกงานเป็นหนึ่งในประเภทของการฝึกอบรม) หัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการเอกชนจะถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 15 000 ก่อน 25 000 rubles สำหรับองค์กร - จาก 110 000 ก่อน 130 000 รูเบิล (ตอนที่ 3 บทความ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีเรื่องให้คิด

หากไม่มีการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานประกอบการ การฝึกงานถือเป็นกิจการภายในของนายจ้าง

ตอบคำถามของคุณ

จำเป็นต้องฝึกงานเป็นภารโรงหรือไม่?

ในสำนักงานที่อยู่อาศัยของเรา มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ หากมีการกำหนดเงื่อนไขที่เป็นอันตรายสำหรับภารโรง พวกเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมหรือไม่?
Olga VOROTOVA หัวหน้าวิศวกร (อีร์คุตสค์)

ถึงจะฟังดูแปลกแต่ถ้าทำตามกฎก็ต้องฝึกงาน

จัดให้มีการฝึกงานสองกะสำหรับภารโรง นี่จะเพียงพอที่จะเชี่ยวชาญวิธีการทำงาน

คุณต้องการการบรรยายสรุปหากคุณยังมีการฝึกงานอยู่หรือไม่?

จำเป็นต้องทำการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานก่อนการฝึกงานหรือไม่ หากการฝึกงานยังคงครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดของการฝึกอบรมในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย?
Viktor GAVRILOV วิศวกรคุ้มครองแรงงาน (Saransk)

ใช่ต้อง ต้องมีการบรรยายสรุปก่อนเริ่มงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเตือนคนงานถึงอันตรายที่อาจพบระหว่างการทำงาน และการฝึกงานคือการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงนั่นคือมันใช้งานได้แล้ว
ในบันทึกการบรรยายสรุปในที่ทำงาน ก่อนอื่นให้จดบันทึกเกี่ยวกับการบรรยายสรุป จากนั้นจึงเกี่ยวกับการฝึกงาน

ฉันจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตเพื่อฝึกงานหรือไม่?

ต้องมีใบอนุญาตเพื่อดำเนินการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ฉันจำเป็นต้องได้รับมันสำหรับการฝึกงานหรือไม่? เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานกำลังฝึกงานกับนายจ้าง?
Valery NAYMUSHIN ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ระดับการใช้งาน)

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาต ความจริงก็คือองค์กรไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการฝึกอบรมพนักงานโดยกองกำลังขององค์กร จำเป็นสำหรับองค์กรที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรมพนักงานบุคคลที่สามเท่านั้น ดังนั้นแม้ว่าการฝึกงานจะเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตสำหรับเรื่องนี้

ถามคำถามของคุณ!

หากคุณมีคำถามถามได้เลย คุณจะได้รับคำตอบในฉบับต่อไป

ข้อบังคับที่จำเป็นที่สุด

26.04.2018, 1:55

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารการฝึกงาน: แบบฟอร์ม ไม่เป็นความลับที่ในบางกรณี ผู้ขับขี่ต้องได้รับการฝึกอบรม องค์กรของพวกเขามักจะตั้งคำถามมากมาย แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญหลายคนจะคุ้นเคยกับแนวคิดของการฝึกงาน แต่กฎสำหรับการดำเนินการมักจะไม่ชัดเจนนัก หนึ่งในคำถามที่สร้างปัญหาให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล: จะดาวน์โหลดเอกสารการฝึกงาน: แบบฟอร์มคำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้อ่าน ผู้เชี่ยวชาญของเราได้จัดทำแบบฟอร์มของเอกสารนี้ ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีบนเว็บไซต์

อบรมคนขับ

ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานจะได้เรียนรู้พื้นฐานของงานที่พวกเขาจะทำ อย่างไรก็ตาม ภาระหน้าที่ในการฝึกงานนั้นกำหนดขึ้นเฉพาะสำหรับนายจ้างที่จ้างลูกจ้างที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดโดยตรง (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากโอกาสฝึกงานทั่วไปแล้ว ยังมีข้อกำหนดเฉพาะของอุตสาหกรรมอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในภาคพลังงานจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานหลังจากหยุดงาน (ข้อ 1.4.8 ของคำสั่งของกระทรวงพลังงานลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 6)

หรือตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้โดยสารและสินค้าต้องผ่านการฝึกงานโดยไม่ล้มเหลว นี่คือข้อกำหนดของอุตสาหกรรม (เอกสารแนะนำของกระทรวงการขนส่งอัตโนมัติของ RSFSR ลงวันที่ 20 มกราคม 1986 หมายเลข RD-200-RSFSR-12-0071-86-12) ในสถานการณ์นี้ คุณต้องดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำในใบฝึกงานของผู้ขับขี่

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต (เช่น เสียง การสั่นสะเทือน ฯลฯ) ที่อาจทำให้พนักงานป่วยได้

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิตที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บต่อพนักงาน

(คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 163)

เป็นที่ชัดเจนว่าหากการฝึกงานเป็นเรื่องบังคับ ก็จะต้องมีการวางกรอบอย่างเหมาะสม ดังนั้นคุณต้องดาวน์โหลดเอกสารการฝึกงานของผู้ขับขี่: แบบฟอร์ม

สำหรับรถโดยสารและรถบรรทุก - ประสบการณ์ที่แตกต่าง

แน่นอน ในบางกรณี ผู้ขับขี่ต้องได้รับการฝึกงานระหว่างการจ้างงาน (ข้อ 13-22 ของขั้นตอน ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย ลงวันที่ 11 มีนาคม 2016 ฉบับที่ 59)

จำเป็นต้องมีการฝึกงานภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• พนักงานได้งานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• การจ้างงานเกิดขึ้นหลังจากหยุดพักงานเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี
• พนักงานได้งานบนเส้นทางภูเขา
• พนักงานจะทำงานกับยานพาหนะประเภทใหม่หรือเส้นทางการขนส่งผู้โดยสารใหม่

หัวหน้าการอบรมคือพี่เลี้ยงคนขับรถ ผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาได้รับการคัดเลือกจากไดรเวอร์ขององค์กรที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ที่ปรึกษาไม่ได้ก่ออุบัติเหตุจราจรด้วยความผิดพลาดของตัวเองในช่วงปีที่ผ่านมา
• มีประสบการณ์การขับขี่ที่เหมาะสมของยานพาหนะที่เกี่ยวข้อง (รถแท็กซี่หรือรถบรรทุก - อย่างน้อย 3 ปี; รถบัส รถราง รถบัส - อย่างน้อยปี)

โปรดทราบว่าแบบฟอร์มการฝึกงานของผู้ขับขี่จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้ขับขี่

การฝึกงานของผู้ขับขี่ดำเนินการโดยนายจ้าง โดยกำหนดเนื้อหาและกำหนดจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมที่ต้องการตามโครงการฝึกงาน เราเสริมว่าหากบริษัทมีโอกาส การฝึกงานควรดำเนินการกับยานพาหนะประเภทและรุ่นที่พนักงานจะทำงาน

แบบฟอร์มเอกสาร

สมมติว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดรูปแบบ "รายการฝึกงาน" ที่เป็นหนึ่งเดียว คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้เฉพาะในรูปแบบใดก็ได้

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) เพื่อดำเนินงานตามที่ระบุในสัญญาโดยมีค่าธรรมเนียม ในระหว่างการทำงาน ลูกจ้างอยู่ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในและทำงานเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยทั่วไป เอกสารฝึกงาน (ดูตัวอย่างการกรอกบทความ "") ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนแผ่นฝึกงาน;
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของคนขับรถฝึกหัด
• ข้อมูลเกี่ยวกับยานพาหนะที่มีการฝึกงานจริง: ประเภท, ยี่ห้อ, รุ่นของยานพาหนะ;
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้ให้คำปรึกษา;
• วันที่ เวลาที่เดินทาง และจำนวนชั่วโมงของการฝึกงาน
• ข้อคิดเห็นของพี่เลี้ยงคนขับรถเกี่ยวกับงานของคนขับรถฝึกหัด;
• สรุปการรับผู้ฝึกงานเข้าทำงานอิสระจากผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการประกันความปลอดภัยทางถนนซึ่งได้รับการรับรองสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว

เอกสารฝึกงานสำหรับคนขับรถบรรทุกที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญของเรา: คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำเป็นเส้นตรง