อะไรคือคุณสมบัติที่ไม่ดีของบุคคล ลักษณะตัวละคร: ตัวอย่าง
ตัวละครเป็นสิ่งที่รวมกันเป็นองค์รวม มันส่งผลต่อชีวิตของบุคคลอย่างไร? ทั่วโลก! ความจริงก็คือการกระทำทั้งหมดของเรามีเหตุผลบางอย่าง เราทำในสิ่งที่ใจและใจของเราบอกให้เราทำ อีกปัจจัยหนึ่งก็ส่งผลต่อชีวิตของเราเช่นกัน ในบุคคลใดมีบางอย่างเช่นแกนภายในที่มีผลโดยตรงต่อพฤติกรรมของเขา มันเป็นเรื่องของตัวละคร แกนนี้ประกอบด้วยบางส่วนที่ยึดมั่นในกระบวนการกิจกรรมประจำวัน
รายการที่จะกล่าวถึงในบทความนี้แตกต่างกัน บางอย่างทำให้เราดีขึ้น บางอย่างแย่ลง รายการคุณลักษณะของตัวละครมีมากมาย ล้วนส่งผลต่อชีวิตของเราไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สามารถเปลี่ยนตัวละครได้หรือไม่? ใช่คุณสามารถ. มันยากที่จะทำ แต่บางครั้งคุณก็ทำไม่ได้ถ้าไม่มีมัน เราไม่ได้มักจะตำหนิว่าเราเป็นใคร การเลี้ยงดูที่ผิด บริษัท ที่ไม่ดีการศึกษาที่ไม่เหมาะสม - ทั้งหมดนี้อาจส่งผลเสียต่อบุคลิกของแต่ละบุคคล บุคคลนั้นปลูกฝังคุณสมบัติที่ไม่ดีและเขาเริ่มคิดว่ามันเป็นบรรทัดฐาน การรับรู้ปัญหาอย่างทันท่วงทีจะช่วยแก้ปัญหาได้
ลักษณะนิสัยที่เราจะดูก็ส่งผลต่อวิธีที่เราสื่อสารกับผู้อื่นด้วย คุณมีเพื่อนน้อยไหม บางทีปัญหาไม่ได้อยู่ที่ผู้คน แต่ด้วยความจริงที่ว่าคุณต้องเปลี่ยนความเป็นอยู่ภายในของคุณ
ลักษณะตัวละคร: รายการ
ลักษณะนิสัยเชิงบวกที่สำคัญคือความขยันหมั่นเพียร ใครที่พร้อมจะทำงานก็ประสบความสำเร็จมากมาย นี้ไม่ได้เกี่ยวกับความสามารถในการขนถ่ายเกวียน แต่เกี่ยวกับแรงงานโดยทั่วไป: ทั้งทางกายภาพและทางปัญญา ผู้ที่มีคุณลักษณะเฉพาะเช่นความขยันหมั่นเพียรจะไม่หยุดนิ่ง แต่กำลังมองหากิจกรรมประเภทใหม่ ๆ ที่พวกเขาสามารถตระหนักถึงตัวเองได้มากขึ้นเรื่อย ๆ สิ่งที่ตรงกันข้ามกับลักษณะนิสัยนี้คือความเกียจคร้าน แน่นอน เธอยอมเสียด้วยเหตุผลของเธอกลายเป็นเรื่องยากที่จะปีน เฉื่อย ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของเธอได้
ลักษณะของตัวละครที่มีรายการกว้างรวมถึงความเมตตา ผู้คนใจดีเปิดกว้างสู่โลกพร้อมช่วยเหลือผู้ขัดสนเสมอ พวกเขาปฏิเสธความชั่วเพราะพวกเขาเข้าใจว่าการทำชั่วจะไม่นำไปสู่ความดี ลักษณะนิสัยที่ตรงกันข้ามคือความโกรธ
สิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับความขี้ขลาด? คนที่เป็นเจ้าของลักษณะนิสัยนี้มักจะอยู่ในแถวหลัง บ่อยครั้งชีวิตผ่านไป พวกเขาไม่พบความแข็งแกร่งและความกล้าหาญที่จะทำสิ่งใหม่ บางสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงไม่เพียงแต่ตัวเอง แต่ยังรวมถึงโลกรอบตัวพวกเขาด้วย
ลักษณะของตัวละครที่ระบุไว้ที่นี่มีความหลากหลาย พวกเขายังสามารถรวมถึงการเข้าสังคม ช่วยให้เราสามารถติดต่อกับผู้อื่น ทำความรู้จักใหม่ รักษาคนเก่า และอื่น ๆ มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคม ซึ่งหมายความว่าการอยู่ในสังคมจำเป็นต้องสามารถติดต่อกับตนเองได้ การขาดความเป็นกันเองเป็นลักษณะนิสัยเชิงลบ การเป็นโสดเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่เสมอไป มันคุ้มค่าที่จะคิดถึงสิ่งที่อยู่ข้างหน้าเรา ไม่ช้าก็เร็ว คุณยังคงต้องการเห็นผู้คนที่อยู่เคียงข้างคุณซึ่งคุณสามารถพึ่งพาได้จริงๆ
นี่คือรายการคุณสมบัติเชิงบวกของมนุษย์:
ความปรารถนาดี;
การเปิดกว้าง;
ใจบุญสุนทาน;
ความเพียร;
การเปิดรับสิ่งใหม่
ความรุนแรง;
ธรรมชาติที่ดี
ยับยั้งชั่งใจ;
ชั้นเชิง;
ความร่าเริง;
ตั้งใจ;
นี่คือรายชื่อบุคคล:
ความเฉื่อย;
อิจฉา;
ความก้าวร้าว;
ความเกียจคร้าน;
ปิด;
ความมุ่งร้าย;
ไม่ใช่ทุกสิ่งในโลกของเราที่ถูกแบ่งออกเป็นขาวดำ แม้แต่ลักษณะนิสัยก็ตกอยู่ภายใต้หลักการของ "ทุกอย่างสัมพันธ์กัน" และ "ทุกอย่างดีพอประมาณ"
เรามักจะแบ่งลักษณะบุคลิกภาพออกเป็น "ไม่ดี" และ "ดี" ตัวอย่างเช่น การเป็นคนใจดีและเจียมตัวคือ "ดี" ขณะที่ความเกียจคร้านและมองโลกในแง่ร้ายคือ "แย่" แม้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะไม่ซ้ำซากจำเจเสมอไป ต่อไปนี้คือลักษณะ 10 ประการที่มักถูกมองในแง่ลบ แต่ก็สามารถเป็นประโยชน์ได้
1. ยุ่ง
การอยู่ในที่รกร้างเล็กๆ น้อยๆ นั้นแทบจะไม่เป็นบาปใหญ่เลย แม้ว่าหลายคนจะมองว่าความรกเกะกะคือการไม่ก่อผล แต่นั่นเป็นตำนาน อันที่จริงแล้ว พบว่าคนที่วางเกะกะบนโต๊ะเล็กน้อยมีความคิดสร้างสรรค์และเต็มใจที่จะเสี่ยงมากกว่า ความยุ่งเหยิงสามารถสร้างแรงบันดาลใจได้ อย่าปล่อยให้เปลือกกล้วยสกปรกและทุกอย่างจะเรียบร้อย
2. ความเห็นแก่ตัว
แน่นอนว่าการคิดถึงแต่ตัวเองและการเพิกเฉยต่อผู้อื่นนั้นไม่ดี แต่การไม่เห็นแก่ตัวในอุดมคติมีปัญหาอยู่ พวกเราหลายคนอาจเห็นแก่ตัวมากขึ้นและเรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่" โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกมองว่าเป็นคนขี้โกง หากคุณพยายามทำให้คนอื่นพอใจตลอดเวลา มันจะทำให้เกิดความเครียดและไม่มีเวลาให้กับสิ่งที่สำคัญจริงๆ ดังนั้นให้พิจารณาปฏิเสธโครงการต่อไป ปฏิเสธความรับผิดชอบทางอีเมลแม้ว่าอีเมลบางฉบับจะยังไม่ได้คำตอบก็ตาม คุณต้องช่วยตัวเองเพื่อให้สามารถช่วยเหลือผู้อื่นได้
3. ความมั่นใจในตนเอง
อัตตาใหญ่มักแสดงออกว่าดูถูกผู้อื่น แต่มีหลายรูปแบบ ความเย่อหยิ่งนั้นไม่ดี คนเย่อหยิ่งดูถูกผู้อื่นเพื่อยกระดับตนเอง ความมั่นใจในตนเองในทางกลับกัน กล่าวคือ ความพอใจในตนเองในทางที่ดีนั้นดี มันสามารถส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิผล ช่วยหาคู่ที่โรแมนติก และอื่นๆ - และโดยไม่ทำให้ผู้อื่นอับอาย ดังนั้นอย่ากลัวที่จะสร้างความมั่นใจของคุณ การมีความคิดเห็นสูงเกี่ยวกับตัวเองเป็นเรื่องดี แต่อย่าหยิ่งเกินไปแล้วจะดีเอง
4. ความเขินอาย
คนส่วนใหญ่มองว่าเป็นจุดอ่อน แน่นอนว่า ความเขินอายที่มากเกินไปอาจขัดขวางโอกาสบางอย่าง แต่ก็มีจุดแข็งเช่นกัน คนขี้อายมักจะไตร่ตรองและช่างสังเกตมากกว่าคนอื่น และพวกเขามักจะเป็นผู้ฟังที่ดีมาก การเอาชนะความเขินอายจะช่วยให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้น แต่ไม่สามารถขจัดคุณธรรมที่คุณมีอยู่แล้วได้ อย่าสับสนระหว่างความเขินอายกับการเก็บตัว
5. ขาดสติ
มันสามารถรบกวนสมาธิกับการทำงานอย่างจริงจัง - ดูสิ เจ้ากระรอก! - แต่ยังช่วยให้คุณมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นอีกด้วย เมื่อคุณไม่มีสมาธิ คุณจะรับข้อมูลที่กว้างขึ้นและคิดอย่างเปิดเผยมากขึ้น การมีสมาธิและความฟุ้งซ่านร่วมกันมีบทบาทสำคัญในชีวิตของเรา และอย่างหนึ่งที่ไม่มีสิ่งอื่นใดสามารถขัดขวางเส้นทางสู่ความเป็นไปได้ทั้งหมดของคุณ
6. ความเห็นถากถางดูถูก
มีความแตกต่างระหว่างคนที่ถากถางถากถางและเยาะเย้ยแพะ ในความเป็นจริง หลายคนอาจกลายเป็นคนวิพากษ์วิจารณ์โลกรอบตัวพวกเขามากขึ้น การหันเหความสนใจจากอารมณ์ความรู้สึกที่มีต่อสิ่งต่าง ๆ สามารถช่วยให้คุณมีเหตุมีผลมากขึ้น และการเป็นคนขี้สงสัยสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการหลอกลวงและการตั้งค่าอื่นๆ
7. โรคประสาท
โรคประสาทตามบทความของนักจิตวิทยาอเมริกันคือ "แนวโน้มที่จะตอบสนองด้วยอารมณ์เชิงลบต่อการคุกคาม ความผิดหวัง หรือการสูญเสีย" สิ่งนี้สามารถส่งผลเสียต่อสุขภาพ แต่งานวิจัยบางชิ้นชี้ให้เห็นว่าความวิตกกังวลเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ในทางบวกด้วยสติเพื่อสร้างสมดุลทางอารมณ์ และอย่างที่เราทราบ สติอาจเป็นสัญญาณแรก ดังนั้นจึงถึงเวลาที่ต้องเรียนรู้
8. การเปิดรับคำวิจารณ์
การยอมรับคำวิจารณ์นั้นยาก โลกจึงกำลังบอกให้คุณอ้วน และแน่นอนว่ามันดีในระดับหนึ่ง แต่การเพิกเฉยต่อคำวิจารณ์ คุณจะไม่ประสบความสำเร็จอะไรเลย แทนที่จะเพิกเฉยต่อคำวิจารณ์ จงเรียนรู้ที่จะนำมันมาใส่ใจและใช้มันให้เป็นประโยชน์ แค่อย่าให้ตัวเองเจ็บ
9. การมองโลกในแง่ร้าย
ไม่มีใครชอบคนที่มองโลกในแง่ร้าย แต่การมองโลกในแง่ร้ายในปริมาณที่พอเหมาะนั้นไม่ทำร้ายใคร ความคิดที่ว่าสิ่งต่าง ๆ อาจพังทลายช่วยให้คุณวางแผนสำหรับสถานการณ์ดังกล่าวหรือหลีกเลี่ยงได้ทั้งหมด ชาวสโตอิกโบราณเชื่อว่าการมองโลกในแง่ร้ายสามารถช่วยจัดการกับความสูญเสียได้หากเกิดขึ้น ตราบใดที่คุณไม่ใช่ผู้เคราะห์ร้าย สิ่งเล็กๆ น้อยๆ จะช่วยคุณได้
10. ความเกียจคร้าน
สำหรับผู้ทำงานหนัก 10 คน มักมีคนที่ขี้เกียจทำงานอยู่เสมอ และแทนที่จะทำงานหนัก เขากำลังมองหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติ ความเกียจคร้านสามารถทำให้เกิดความเฉลียวฉลาดได้หากใช้อย่างเหมาะสม มันสามารถกระตุ้นให้คุณหางานที่คุณชอบและหลีกเลี่ยงการผัดวันประกันพรุ่ง ในระยะสั้นมันเป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่งในการตั้งรกรากในชีวิต อย่าปล่อยให้ความเกียจคร้านของคุณดูดน้ำผลไม้ทั้งหมดออกจากตัวคุณ มิฉะนั้น คุณจะไม่มีวันลุกจากเตียง
ชอบโพสต์? สนับสนุน Factrum คลิก:
คุณสมบัติที่ไม่ดีของบุคคล
คุณลักษณะหลายอย่างของเราที่เรานำมาสู่ชีวิตตั้งแต่วัยเด็ก หากมีการเสแสร้งและโกหกมาก นักฉวยโอกาสก็เติบโตขึ้น หากมีความหยาบคาย บุคคลนั้นจะกลายเป็นคนหยาบคาย ฉันคิดว่ามีลักษณะของมนุษย์หลายอย่างที่ไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคน และถ้าคุณกำจัดมันออกไป โลกก็จะเป็นสถานที่ที่ดีขึ้น
คุณสมบัติที่ไม่ดีของบุคคล
1.ความเย่อหยิ่ง(ความหมาย = หยิ่งทะนงและทำตัวเหมือนคนสำคัญหรือรู้มากกว่าคนอื่น) เราทุกคนต่างตกหลุมรักสิ่งนี้ นี้เป็นหลักสำหรับผู้ชาย นอกจากนี้ยังสามารถเห็นได้ในความสัมพันธ์ของชนชั้นสูงกับชั้นล่าง น่าเสียดายที่โครงสร้างชั้นเรียนเป็นพื้นฐานของรัฐสมัยใหม่
2.ความหยาบคาย- (ความหมาย = ไม่สุภาพ, ก้าวร้าว). เต็มไปด้วยมันทุกรอบ ยิ่งไปกว่านั้น บางครั้งคุณสมบัตินี้ช่วยให้คุณเลื่อนขั้นบันไดของชั้นเรียนได้ คุณภาพเกี่ยวข้องโดยตรงกับความเย่อหยิ่ง
3. ครอบงำ, ครอบงำ. (ความปรารถนาที่จะปกครองแบบเผด็จการหรือในระบบอำนาจ). หากไม่มีอุปสรรค ผู้มีอำนาจก็มักจะกดขี่ข่มเหง คนเหล่านี้สามารถพบได้ในสำนักงานและที่บ้าน นี้อาจเกิดจากการล่วงละเมิดรูปแบบหนึ่ง แต่ทุกคนไม่เข้าใจสิ่งนี้ คนที่กระหายอำนาจโดยพื้นฐานแล้วเป็นคนจิตวิปริตที่ไม่สามารถเชื่อถือได้ด้วยอำนาจไม่จำกัด
4. ไม่ซื่อสัตย์(ความหมาย = พฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์). ลักษณะที่น่าขยะแขยงที่สุดประการหนึ่งของบุคคล สิ่งนี้น่ารำคาญโดยเฉพาะถ้าคุณรู้ว่าคนๆ นั้นกำลังโกหก หากคุณต้องการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับใครซักคน การโกหกจะไม่ทำให้คุณทำแบบนั้น ถ้าคุณซื่อสัตย์ คนก็จะเชื่อใจคุณ
5. ความไม่แน่นอน. (ความหมายของ = หมายถึง บุคคลที่มีอารมณ์แปรปรวนอย่างไม่คาดคิด) น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นเรื่องยากที่จะพูด อาจเป็นอากาศที่พวกเขาหายใจ แสงสว่าง หรืออย่างอื่น แต่ผู้หญิงไม่มีความมั่นคง
6. โต๊ะเครื่องแป้ง(คนที่มีความคิดสูงในตัวเอง). ความเย่อหยิ่งเป็นสิ่งที่น่ารำคาญ ในแง่หนึ่ง การมีความคิดเห็นสูงในตัวเองไม่ได้แย่นัก แต่ในขณะเดียวกัน การดูถูกคนอื่นก็เป็นเรื่องที่ไม่น่าพอใจอยู่แล้ว
7. ไม่น่าเชื่อถือ(ความหมาย = บุคคลไม่สามารถพึ่งพาได้) อีกคุณภาพที่น่ารำคาญมาก ตอนนี้เป็นเรื่องปกติธรรมดามากกว่าความน่าเชื่อถือ แต่โชคดีที่มันค่อนข้างง่ายที่จะคิดออก เมื่อคุณเห็นคนที่ไม่น่าเชื่อถือ คุณเริ่มสงสัยว่าการมีอยู่ในตัวเขานั้นมีคุณสมบัติเช่น ความเกียจคร้าน ความระส่ำระสาย ความเห็นแก่ตัว
8. ติดยาเสพติด- (ความหมาย = พึ่งพาใครสักคนหรือบางสิ่งบางอย่างเพื่อช่วยเหลือ สนับสนุน ฯลฯ) ฉันกำลังพูดถึงคนที่พึ่งพาอาศัยกันมากเกินไป โดยเฉพาะในความสัมพันธ์ ไม่สิ มันแย่เสมอ ถ้าคนรักกันก็เป็นเรื่องปกติ
9. มองโลกในแง่ร้าย- (ความหมาย = แนวโน้มที่จะเห็น คาดการณ์ หรือเน้นเฉพาะผลลัพธ์ สภาพ ปัญหา ปัญหา ฯลฯ ที่ไม่ดีหรือไม่ต้องการ) นี่เป็นทางตรงที่จะเสียเพื่อน เป็นเรื่องตลกมากเมื่อคุณเห็นผู้ชายหน้าบูดบึ้งในสำนักงานที่บ่นเกี่ยวกับทุกสิ่ง แต่ลึกๆ แล้ว คุณรู้ว่าเขารักโลก การมองโลกในแง่ร้ายทำให้พลังงานของคุณหมดไป
10. ยอมจำนน. (เพื่อแสดงหรือส่อให้เห็นถึงความเหนือกว่า) คุณสมบัติอื่นที่น่ารำคาญมาก ผลักคนออกไป และที่สำคัญที่สุด ไม่มีเหตุผลใดที่จะยกย่องบุคลิกภาพของตน
คุณสมบัติทางศีลธรรมของบุคคลคือการรวมกันของรากฐานภายในค่านิยมและโลกทัศน์ซึ่งกำหนดบุคลิกภาพแบบพอเพียงในตัวเขา ลักษณะเหล่านี้มีอยู่ในตัวของทุกคน แสดงออกภายนอกผ่านการกระทำ การกระทำ และเจตคติต่อทุกสิ่งที่อยู่รอบตัวบุคคลในโลกนี้ ด้วยคุณสมบัติทางศีลธรรมสังคมยอมรับทุกคนโดยประเมินเขาตามเกณฑ์เฉพาะ
ประเภทของคุณสมบัติทางศีลธรรม:
- "อนุญาต";
- "ต้องห้าม";
- "จำเป็น".
ประเภท "ได้รับอนุญาต" รวมถึงคุณสมบัติเหล่านั้นของบุคคลซึ่งมีลักษณะโดยการติดต่อกันของหลักการและกฎภายในของเขาด้วยบรรทัดฐานของพฤติกรรมและทัศนคติต่อบุคคล มาตรฐานทางศีลธรรมดังกล่าวซึ่งสังคมเห็นชอบและสนับสนุน สะท้อนให้เห็นในกฎหมายหลายฉบับของรัฐต่างๆ คุณสมบัติทางศีลธรรมประเภทนี้ ได้แก่ มโนธรรม ศักดิ์ศรี เกียรติ ความยุติธรรม
ประเภท "ต้องห้าม" มีลักษณะเป็นเชิงลบและในหลาย ๆ กรณีปฏิกิริยาเชิงลบของสังคมต่อพฤติกรรมของบุคคลหรือกลุ่มคน สังคมไม่ยอมรับพฤติกรรมดังกล่าว เพราะเป็นอันตรายต่อทุกคน ทั้งตัวบุคคลและสังคม สำหรับการละเมิดคำสั่งและกฎดังกล่าว มีข้อ จำกัด บางประการและแม้กระทั่งการจำคุกซึ่งระบุไว้ในกฎหมายของประเทศต่างๆ ลักษณะบุคลิกภาพเชิงลบ ได้แก่ การหลอกลวง ความโกรธ ความริษยา ความเย่อหยิ่ง
ประเภทของ "จำเป็น" รวมถึงลักษณะทางศีลธรรมที่ไม่สอดคล้องกับกฎภายในของบุคคล แต่บังคับให้เขากระทำในลักษณะพิเศษบางอย่างที่สังคมให้ความสำคัญ บางครั้งก็เกิดขึ้นที่หลักศีลธรรมบางอย่างในสังคมทำให้บุคคลกระทำการตรงกันข้ามซึ่งนำไปสู่การประณามการกระทำของเขาหรือการลงโทษสำหรับการกระทำดังกล่าว ประเภทนี้รวมถึงคุณสมบัติเช่นความรับผิดชอบ ความถูกต้อง หน้าที่
คุณสมบัติทางศีลธรรมพื้นฐานของบุคคล
ทุกคนในชีวิตต้องเลือกทางศีลธรรมของตนเอง: ทำสิ่งที่ดีหรือทำสิ่งที่ผิด แต่เพื่อให้บรรลุผลบางอย่าง นี่คือการต่อสู้อย่างต่อเนื่องของค่านิยมทางสังคมกับโลกภายในของแต่ละคน คุณสมบัติทางศีลธรรมขั้นพื้นฐานที่สุดทั้งหมดถูกกำหนดไว้สำหรับคนตั้งแต่แรกเกิดเมื่อเขาเริ่มเข้าใจและรู้สึกถึงทัศนคติของพ่อแม่ที่มีต่อตัวเองจากนั้นก็เพื่อน ๆ เพื่อนร่วมงานและนักการศึกษาครูเมื่อดูภาพยนตร์อ่านหนังสือและอื่น ๆ .
ต้องขอบคุณแหล่งข้อมูลที่หลากหลายนี้ ทุกสิ่งที่ซับซ้อนและมีหลายแง่มุมในพฤติกรรมของมนุษย์ ซึ่งเขาสร้างขึ้นเพื่อตัวเองในช่วงชีวิตของเขา สะสมไว้ ไม่มีคนเหมือนกัน ทุกคนมีลักษณะเฉพาะ ทัศนคติต่อชีวิต ค่านิยมของตนเอง และทุกคนมีมุมมองของตนเองเกี่ยวกับโลกรอบตัวพวกเขา
แม้ว่าแต่ละคนจะมีลักษณะนิสัยและอารมณ์ของตัวเอง แต่ก็ยังมีคุณสมบัติทางศีลธรรมบางอย่างที่ผู้คนได้รับการประเมินจากสังคม
ลักษณะนิสัยเชิงบวก:
ลักษณะบุคลิกภาพคุณธรรมที่ไม่ดี
บทสรุปและบทสรุป
รายการไม่มีที่สิ้นสุดเราได้พิจารณาเฉพาะคุณสมบัติทางศีลธรรมของบุคคลที่ควรแสดงลักษณะเขาเป็นบุคลิกภาพที่เต็มเปี่ยม
แม้จะมีความหลากหลายและความซับซ้อนของตัวละครและพฤติกรรมของบุคคล แต่สังคมที่เขาอาศัยอยู่ก็ยังทิ้งร่องรอยไว้บนตัวเขา ค่านิยม ขนบธรรมเนียม และประเพณีมากมายที่สืบทอดกันมาจากรุ่นสู่รุ่น รักษาและเสริมภาพลักษณ์ของบุคคลในอุดมคติจากมุมมองของศีลธรรม และถึงกระนั้นมาตรฐานของบุคคลที่มีคุณธรรมสูงส่งจะไม่ใช่คนที่ไม่มีอุปนิสัยที่ไม่ดี แต่เป็นผู้ที่รู้วิธีแยกแยะความดีแท้และความชั่วและดำเนินชีวิตให้สอดคล้องกับสังคม ค่านิยมและ เหนือสิ่งอื่นใด ในโลกนี้และมีความกลมกลืนกับตัวเอง โดยคงไว้ซึ่งลักษณะนิสัยอันสูงส่งของมนุษย์ซึ่งเป็นที่เลื่องลือถึงบุคลิกที่แท้จริง แข็งแกร่ง และมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
เมื่อถามในการสัมภาษณ์ พวกเขาตั้งเป้าที่จะให้คำตอบที่สมบูรณ์ที่สุดแก่นายจ้างหรือนายหน้าในสามประเด็นหลัก:
- ความสามารถในการทำงาน
- ความปรารถนาที่จะทำงานดังกล่าว
- การปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท
คุณสมบัติส่วนบุคคล - หนึ่งในคำถามหลักเมื่อพบผู้สมัคร.
ข้อมูลนี้จะช่วยให้นายจ้างหรือนายหน้าได้รับความประทับใจเบื้องต้นเกี่ยวกับผู้สมัคร ไม่เพียงแต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ในฐานะบุคคลด้วย
บ่อยครั้งที่คำถามที่ถามพร้อมเนื้อหาย่อยจำเป็นเพียงเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร
นายจ้างต้องการทราบว่าลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณจะขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และการสื่อสารในทีมหรือไม่
อันไหนควรค่าแก่การกล่าวถึง อันไหนไม่ใช่?
บ่อยครั้งที่คุณสามารถได้ยินคำถามจากผู้สมัคร: อะไรคือคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบที่จะตั้งชื่อในการสัมภาษณ์?
นายจ้างมีความสนใจในพนักงานที่มีลักษณะนิสัยเช่น
- ตั้งใจ;
- องค์กร;
- ความคิดริเริ่ม;
- ผลงาน;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- ความปรารถนาดี;
- การกำหนด.
แบ่งปันถ้าคุณมีพวกเขาจริงๆ ยกตัวอย่าง.
บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ พวกเขาจะถูกขอให้บอกคุณสมบัติเชิงลบสามประการและคุณสมบัติเชิงบวกสามประการ คิดเรื่องนี้ล่วงหน้า
ไม่ต้องบอกว่าเป็นมืออาชีพ เพียงพอ ซื่อสัตย์ ฉลาด มีเสน่ห์ คนอื่นสามารถสังเกตเห็นและตั้งชื่อคุณสมบัติดังกล่าวได้เมื่อพูดถึงคุณ แต่ไม่ใช่ด้วยตัวคุณเอง
อย่าพูดถึงลักษณะเชิงลบเช่น ความเกียจคร้าน ความระส่ำระสาย ความฉุนเฉียว และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน
โดยทั่วไป คุณสมบัติเชิงลบ 3 ประการในการสัมภาษณ์คือ ประการแรก สงสัยในตนเอง กลัวคู่สนทนา และไม่จริงใจ
ฉันจำเป็นต้องทำซ้ำสิ่งที่เขียนในประวัติย่อหรือไม่?
การสัมภาษณ์จะดำเนินการเพื่อทำความรู้จักกับคุณเป็นการส่วนตัวและตรวจสอบว่าสิ่งที่ระบุไว้ในประวัติย่อนั้นเป็นความจริงหรือไม่ ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่านายจ้างจะถามคำถามที่คุณมีอยู่แล้วในประวัติย่อของคุณ
นอกจากนี้ นายจ้างอาจไม่ได้อ่านประวัติย่ออย่างละเอียด เมื่อตอบคำถามให้บอกทุกอย่างด้วยคำพูดของคุณเอง เบี่ยงเบนจากรูปแบบ แต่ให้แม่นยำ แต่ยังไม่อนุญาตให้มีความขัดแย้งใด ๆ จากเอกสารในข้อเท็จจริง
เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะตอบคำถามดังต่อไปนี้: "มันระบุไว้ในประวัติย่อของฉัน"
วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ
ไม่ต้องเจียมตัว!
ในกรณีที่คุณคิดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่โดดเด่น ก็แค่บอกสิ่งที่คุณมี
ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการมุ่งความสนใจ - คุณมุ่งความสนใจไปที่งานใดงานหนึ่งและทำให้มันจบสิ้นโดยไม่ฟุ้งซ่าน
และความเร็วของงานสูง - ทำงานให้เสร็จโดยเร็วที่สุดโดยไม่ชักช้า
ไม่ควรถามคำถามตามตัวอักษร: "บอกฉันว่าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่มีข้อบกพร่องคืออะไร" การตอบคำถามดังกล่าวไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายจุดอ่อนของคุณโดยละเอียด
เป็นการดีกว่าที่จะกำหนดล่วงหน้าว่าคุณสมบัติใดของคุณมีความหมายสองนัย.
เมื่อมองแวบแรก สิ่งเหล่านี้เป็นข้อเสีย แต่เมื่อเลือกมุมมองที่ต่างออกไป อาจกลายเป็นข้อดีได้ คิดทบทวนถ้อยคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณเพื่อให้มันดูเป็นบวก
ตัวอย่างคำตอบ: “ฉันมักจะใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก และฉันรู้ว่าในบางพื้นที่ของกิจกรรม ความรอบคอบดังกล่าวไม่สำคัญและไม่เหมาะสมเสมอไป แต่ฉันเห็นว่าสำหรับตำแหน่งที่ฉันสมัคร คุณลักษณะของตัวละครนี้น่าจะมีประโยชน์
หากนายจ้างของคุณขอให้คุณระบุข้อบกพร่องสามประการ คุณสามารถเขียนรายการต่อไปนี้: “การไม่อดทน – ฉันทนไม่ได้กับความโกลาหล ความหงุดหงิด - หงุดหงิดเล็กน้อยเพราะขาดความสามารถของพนักงาน
ความพิถีพิถันและความพิถีพิถัน - ฉันไม่อนุญาตให้ตัวเองทำผิดพลาด ที่นี่คุณจะเห็นว่าลักษณะนิสัยที่ไม่น่าพอใจกลายเป็นคุณธรรม
วิธีพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อน.
บ่อยครั้งที่ผู้จัดหางานถูกขอให้ยกตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์ งานนี้สามารถเอาชนะเพื่อประโยชน์ที่ชัดเจนของผู้สมัคร
รู้สึกอิสระที่จะตั้งชื่อจุดแข็งของคุณ พยายามบอกเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่คุณเลือกหรือสำหรับสถานการณ์ในบริษัท ตัวอย่างเช่น การรักษาความสามารถในการทำงานภายใต้ความเครียด สนับสนุนคำพูดของคุณด้วยตัวอย่างจากอดีต คิดตัวอย่างคำตอบล่วงหน้า
คุณภาพแย่ที่สุดในการสัมภาษณ์คืออะไร? เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนให้ระมัดระวังและระมัดระวัง คุณไม่จำเป็นต้องยอมรับอย่างเปิดเผย คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างเล็กๆ น้อยๆ ที่เห็นได้ชัดว่าไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้
คุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในการสัมภาษณ์ในระดับเดียวกันควรนำเสนอคุณในแง่ดี สิ่งสำคัญที่ต้องจำเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่คุณสามารถพูดถึงในการสัมภาษณ์และสิ่งที่ดีกว่าที่จะเงียบ
หากนายหน้ายืนกรานที่จะชี้แจงจุดอ่อนของธรรมชาติและไม่ใช่จุดอ่อนของมืออาชีพ ให้พูดประมาณ 1-2 ยิ่งกว่านั้นสิ่งที่ไม่สามารถถือว่าอ่อนแอได้เสมอไป
จะซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์?
นายจ้างขอบอกจุดอ่อนในการสัมภาษณ์ว่าอย่างไร? ตอบคำถามสัมภาษณ์เรื่องจุดบกพร่องอย่างไรให้ถูกต้อง ?
เพื่อไม่ให้ดูเหมือนว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา มันคุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องหรือช่องว่างในความรู้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือเลือกถ้อยคำที่เหมาะสม 
ยอมรับข้อเสียของคุณโดยสุจริต ระบุข้อบกพร่องของคุณ แต่พูดถึงข้อเสียเหล่านั้นเพื่อให้เป็นเหมือนข้อดีมากกว่า
หากคุณต้องรายงานว่าคุณไม่คุ้นเคยกับกิจกรรมประเภทใดเลย ให้ระบุเฉพาะพื้นที่ที่ไม่สำคัญสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้
คิดเกี่ยวกับคำตอบล่วงหน้า หากคุณต้องการได้งานนี้จริงๆ ก็ไม่คุ้มที่จะเสี่ยง
จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณในแบบเดิมได้อย่างไร?
จากการศึกษาทางสถิติ ประมาณ 90% ของผู้สมัครกล่าวถึงความรับผิดชอบ ความเป็นกันเอง และความมุ่งมั่น เป็นที่ชัดเจนว่าคุณสมบัติดังกล่าวแทบจะไม่สามารถดึงดูดความสนใจหรือดึงดูดความสนใจของผู้ฟังได้
หากคุณพูดถึงลักษณะทั่วไปและลักษณะนิสัยทั่วไปที่เป็นไปในเชิงบวกอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ทุกคนพูดถึงพวกเขา มันจะไม่เจ็บปวด แต่จะไม่ทำให้คุณโดดเด่นจากภูมิหลังทั่วไปของผู้สมัคร
คุณสามารถไปทางอื่น: พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติหายากที่ตรงกับตัวละครของคุณ.
ยิ่งไปกว่านั้น ให้ยกตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับการใช้คุณสมบัติเหล่านี้ บทบาทเชิงบวกที่พวกเขาเล่น หรือการประเมินในเชิงบวก การใช้กลยุทธ์นี้ คุณจะมีโอกาสโดดเด่นและเป็นที่จดจำ
จำไว้ว่าบางครั้งนายจ้างมีความสำคัญมากกว่าไม่ใช่อะไร แต่คุณจะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวอย่างไร คำตอบที่สมเหตุสมผล มีเหตุผล มั่นใจ ตลอดจนคำพูดที่มีความสามารถมีความสำคัญอย่างยิ่ง
แสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงบวก ความสามารถในการตอบสนองต่อปัญหายากๆ หรือปัญหาส่วนตัวอย่างเพียงพอ ความสามารถในการค้นหาการประนีประนอม และการตัดสินใจที่ถูกต้อง
สัมภาษณ์สำเร็จ! ยิ่งกว่านั้น ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจุดอ่อนอะไรที่คุณสามารถชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์และวิธีพูดถึงข้อบกพร่องของคุณอย่างถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจที่ดี
ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการประวัติย่อของคุณเพื่อแสดงจุดอ่อนของคุณ แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการใส่เส้นประจะเป็นความผิดพลาด เป็นการดีกว่าที่จะดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในประวัติย่อ
สิ่งที่จะเขียน
โปรดพิจารณาคำตอบของคุณก่อนกรอกช่องข้อบกพร่อง ไม่ว่าในกรณีใดอย่าข้ามไปเพราะคนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตัวเองเพียงพอเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด
สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมสำหรับการทำงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์
คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:
- ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยการบอกความจริงในสายตา
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
- ความน่าเชื่อถือ
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- อารมณ์ที่มากเกินไป, ความฉุนเฉียว;
- รักในพิธีการ;
- กระสับกระส่าย;
- ความช้า;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
จุดอ่อนทั้งหมดเหล่านี้ในประวัติย่อสามารถกลายเป็นข้อดีได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความไม่สงบ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่กระตือรือร้น นี่อาจเป็นข้อดีด้วยซ้ำ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าคุณอาจจะเป็นคนที่จะทำงานล่วงเวลาทั้งหมดได้
เชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับลักษณะของวิชาชีพ
ผู้สมัครทุกคนควรคิดว่าจะเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:
- ความไม่เชื่อ;
- ความรอบคอบมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความต้องการตัวเองมากเกินไป
- ความตรง;
- อวดรู้;
- เจียมเนื้อเจียมตัว;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ความภาคภูมิใจ;
- ขาดความคล่องตัวในเรื่องแรงงาน
- การปฏิบัติตามหลักการ
- ประเมินความรับผิดชอบสูงเกินไป
- ขาดการทูต
- สมาธิสั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- กระสับกระส่าย;
- หุนหันพลันแล่น;
- ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
- ความไม่เชื่อ ความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด
ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้
คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของคุณ:
- ความตรง;
- คนบ้างาน;
- รักการสื่อสารมากเกินไป
ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์ที่ระบุ เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าควรระบุจุดอ่อนอะไรในประวัติย่อ พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังกล่าว:
- อารมณ์มากเกินไป
- อวดรู้;
- รักสิ่งเล็กน้อย
- ความคิดเกี่ยวกับงาน การวางแผนใช้เวลาส่วนใหญ่
- ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:
- ไม่สามารถตอบสนองด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคาย
- แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
- ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง
ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่าพวกเขา:
- ไว้วางใจมากเกินไป;
- สามารถเปล่งเสียงให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
- ตรงไปตรงมาแสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการประดับประดา;
- ใจร้อน;
- มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
- มีความรู้สึกผิดชอบชั่วดี
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
- หงุดหงิดจากความผิดปกติ
- ช้า;
- ไม่ชอบทำอะไรเพื่อคนอื่น
สำหรับทุกโอกาส
หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อไปที่ถังขยะทันที แน่นอน คุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่ไม่ควรข้ามส่วนนี้ของแบบสอบถามไปโดยสมบูรณ์ ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางบางอย่างซึ่งจะไม่ส่งผลต่องานในทางใดทางหนึ่ง สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งว่างใด ๆ ท่ามกลางจุดอ่อนโดยธรรมชาติสามารถระบุได้:
- กลัวเครื่องบิน
- arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
- น้ำหนักเกิน;
- ขาดประสบการณ์;
- อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
- รักในการช้อปปิ้ง
- รักหวานแหวว.
ข้อมูลนี้ไม่ได้ระบุลักษณะของคุณ แต่อย่างใด มันเพียงพูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กน้อยของคุณ
ข้อบกพร่องต่อไปนี้สามารถระบุได้:
- ฉันไม่ได้แสดงความคิดอย่างถูกต้องเสมอไป
- ฉันเชื่อใจคนอื่นมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
- ฉันมักจะวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตโดยเพ่งความสนใจไปที่มันมากเกินไป
- ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน
สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์
ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวลงในประวัติย่อของคุณ:
- ฉันเหนื่อยกับงานมากจนลืมหยุดพัก
- ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้เพราะฉันไม่ชอบการนินทา
- ฉันไม่สามารถโต้กลับเพื่อตอบสนองต่อคำอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
- ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอย่างต่อเนื่อง
- ให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
- ฉันสาบานไม่ได้
- ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก
ความแตกต่างที่สำคัญ
โปรดทราบว่ามีรายการที่ไม่ได้กล่าวถึงดีกว่า คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:
- ชอบขี้เกียจ;
- กลัวที่จะรับผิดชอบ
- ไม่ชอบตัดสินใจ
- ไม่ตรงต่อเวลา
- มักจะฟุ้งซ่าน
- คิดแต่เรื่องเงินเดือน
- รักโรแมนติกในสำนักงาน
ตัวอย่างเช่น การเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณในเรซูเม่ คุณเสี่ยง: นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน
สวัสดี! เกือบทุกคนมีลักษณะนิสัยที่ไม่เหมาะสม หลายคนพยายามซ่อนมันไว้ แต่ก็ไม่สำเร็จเสมอไป มาทำความรู้จักกันดีกว่าคุณสมบัติเชิงลบของบุคคลคืออะไร รายการนี้จะช่วยคุณค้นหาสิ่งเหล่านี้ในบ้านของคุณเพื่อพยายามแก้ไข
ความผิดพลาดในการอบรมเลี้ยงดูหรือบอบช้ำทางจิตใจ
ลักษณะนิสัยเกิดจากวัยเด็ก ดังนั้น การเลี้ยงดู ความสัมพันธ์ในครอบครัวจึงมีบทบาทสำคัญ บ่อยครั้ง นิสัยที่ไม่ดีขัดขวางไม่ให้คุณใช้ชีวิต หาเพื่อนแท้ งานที่ดี และคนที่คุณรัก หากคุณดูรายการลักษณะเชิงลบ คุณจะเห็นตัวเองและคนรอบข้างแตกต่างกัน
ลักษณะนิสัยที่ไม่ดีจาก A ถึง Z
ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยอำนาจ...
ความก้าวร้าวความปรารถนาที่จะขัดแย้งกันอยู่เสมอ คุณลักษณะนี้บังคับสำหรับเด็ก เนื่องจากเด็กยังไม่รู้วิธีป้องกันอื่น และในผู้ใหญ่สิ่งนี้แสดงออกด้วยน้ำเสียงที่ดูถูกเหยียดหยามบ่อยครั้ง
การพนันความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงข้อโต้แย้งที่ดีของผู้อื่นและค่าใช้จ่ายมหาศาล ลักษณะนี้มักจะนำไปสู่ความตายหรือสูญเสียสุขภาพอย่างร้ายแรง
ความโลภเงินที่ได้รับเท่านั้นที่จะกลายเป็นสาเหตุของอารมณ์ที่น่ารื่นรมย์ แต่อารมณ์ก็ผ่านไปอย่างรวดเร็ว ผลักดันให้แต่ละคนมีกำไรมากขึ้น
ความประมาทไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามกฎในการเลือกเส้นทางที่มีค่าใช้จ่ายเท่ากันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
ขาดความรับผิดชอบไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบในการปรับปรุงชีวิตของบุคคลอื่น
ความโหดเหี้ยมไม่สามารถเห็นอกเห็นใจกับความเศร้าโศกความไม่แยแสของคนอื่น บ่อยครั้งที่ลักษณะนี้นำไปสู่ความทุกข์ทรมานหรือความตายของผู้อื่น
ความหยาบการละเมิดบรรทัดฐานโดยเจตนาเพื่อสร้างสถานการณ์ความขัดแย้งหรือเพื่อดึงดูดความสนใจ ความเย่อหยิ่งโดยไม่รู้ตัวเป็นผลมาจากการเลี้ยงดูที่ไม่เหมาะสม
ความโง่เขลาความปรารถนาอันเจ็บปวดที่จะบอกทุกอย่างแก่บุคคลหนึ่งหรือหลายคนในคราวเดียว การแพร่กระจายของข้อมูลที่เป็นความลับ
ลมแรงไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้อื่น ไม่รักษาสัญญา ไม่สามารถก้าวไปสู่เป้าหมายเดียวได้เป็นเวลานาน การเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์หรือพันธมิตรอย่างต่อเนื่อง
กระหายอำนาจ.ความปรารถนาที่จะเชื่อฟังอย่างไม่สงสัย ความมัวเมาในอำนาจของตน เมื่อผู้อื่นถูกบังคับให้ขอสิ่งใดสิ่งหนึ่ง
ความหยาบคายไม่ใช่ความสามารถในการหาสมดุลระหว่างความหยาบคายกับความคิดริเริ่ม การไม่สามารถสร้างตู้เสื้อผ้าที่กลมกลืนกันได้ เวลาพูดจามีมารยาท ทำเรื่องตลกเยิ้มๆ
ปัญหาหลักประการหนึ่งของมนุษยชาติคือการมีอยู่ของความโง่เขลา
ความโง่เขลาไม่สามารถสรุปได้อย่างถูกต้องจากสถานการณ์ชีวิตที่เรียบง่าย อย่าวิเคราะห์ข้อมูลโดยให้ข้อสรุปของคุณอยู่ในสถานะที่ถูกต้อง
ความภาคภูมิใจ.มั่นใจในความไม่สำคัญของผู้อื่น ไม่เต็มใจให้อภัยผู้อื่นในความผิดพลาดของตน ไม่สามารถเห็นศักดิ์ศรีของผู้อื่นได้ ความภาคภูมิใจพัฒนาด้วยความบิดเบี้ยวในการศึกษาความไม่บรรลุนิติภาวะของแต่ละบุคคลเมื่อถึงสถานะที่สูง
ความหยาบไม่สามารถปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างสุภาพซึ่งแสดงเป็นความหยาบคายดูถูก บางครั้งก็เป็นการป้องกันในกรณีที่มีการบุกรุกบุคคลหรืออาณาเขตของเขา
ความโลภความปรารถนาทางพยาธิวิทยาที่จะลดค่าใช้จ่าย แม้กระทั่งส่งผลเสียต่อสุขภาพหรือความสัมพันธ์อันดีกับผู้เป็นที่รัก ไม่เต็มใจที่จะกำจัดขยะ
ความโหดร้ายทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบาย เจ็บปวด แก่สิ่งมีชีวิตหรือผู้คน เพื่อให้ได้มาซึ่งความพึงพอใจทางศีลธรรมส่วนบุคคล
ติดยาเสพติดปรารถนาที่จะสนุกกับกิจกรรมหรือการใช้สารต้องห้าม
อิจฉา.การไม่เห็นความสำเร็จของพวกเขา ความอิจฉาริษยาในค่านิยมของคนอื่นในทางพยาธิวิทยา การเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นนั้นไม่ใช่สิ่งที่คุณชอบ
ความซับซ้อนดูหมิ่นความสามารถและความสามารถ ไม่สามารถประกาศบุญของตนได้ ผู้ชายคนนั้นถูกเลี้ยงดูมาอย่างเข้มงวดเกินไป
ความเบื่อหน่ายคนชอบสอนทุกคนทำซ้ำสิ่งเดียวกันหลายครั้ง
ความโกรธ.การสำแดงความไม่พอใจผ่านอารมณ์รุนแรงหรือการกระทำทางร่างกาย ซึ่งมักนำไปสู่การกระทำผิด
ความเจ้าเล่ห์เสแสร้งในการติดต่อกับผู้อื่นประจบประแจงเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
ความเล็กน้อยเน้นคุณสมบัติจินตภาพของพวกเขาไม่สังเกตพรสวรรค์ของผู้อื่น ที่บ้านข้อกำหนดของรายงานแม้ในมโนสาเร่
ความหยิ่งยโสความเย่อหยิ่งในทุกสถานการณ์ มักจะปีนหัวเพื่อให้ได้มาซึ่งความเย่อหยิ่งในทุกสถานการณ์
ความเย่อหยิ่งการรับรู้ของคนรอบข้างคุณต่ำกว่าตัวเองในสถานะหรือสถานการณ์ทางการเงิน
หลงตัวเอง.ยกย่องตัวเอง หลงตัวเอง แต่ไม่แยแสคนอื่น
มีกี่สิ่งเลวร้ายเกิดขึ้นเพราะความประมาทเลินเล่อ?
ความประมาทเลินเล่อไม่เต็มใจปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม ไม่สนใจค่านิยมที่เชื่อถือได้
ข้อจำกัดมั่นใจว่ามีเพียงเขาเท่านั้นที่รู้โครงสร้างของจักรวาล ที่เหลือเป็นคนใจแคบ
ความหยาบคายโชว์ความรวย เครื่องแต่งกายหรูหรา ของฟุ่มเฟือย พูดจาจาเยิ้มๆ เล่าเรื่องลามกอนาจาร สร้างความอับอายให้ผู้อื่น
ความหงุดหงิดอารมณ์ที่มากเกินไปสำหรับการระคายเคืองไม่เต็มใจที่จะยับยั้ง
ซามอยด์.“กิน” ตัวเองเพื่อสิ่งใด แม้แต่การกระทำที่ถูกต้อง เพื่อสำนึกในบาปที่ไม่มีอยู่จริงอันเนื่องมาจากความนับถือตนเองต่ำ
ความอ่อนแอ.ไม่สามารถต้านทานเจตจำนงของคนอื่นได้ แม้จะรู้สึกอันตรายมากก็ตาม
ความขี้ขลาดไม่สามารถต่อสู้กลับ ปล่อยให้ผู้เข้าร่วมในเหตุการณ์มีปัญหา
โต๊ะเครื่องแป้งการคาดหวังการสรรเสริญนั้นไม่ใช่แม้แต่บุญที่มีอยู่
ความเห็นแก่ตัวหลงตัวเอง ความปรารถนาที่จะมีชีวิตอยู่ตามที่คุณต้องการโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของผู้อื่น
สมัครงานต้องทำอย่างไร
เมื่อคุณตัดสินใจเปลี่ยนงาน ให้เขียนประวัติย่อ แล้วส่งต่อให้นายจ้างใหม่ สำหรับเรซูเม่ ไม่เพียงแต่คำอธิบายลักษณะนิสัยเชิงบวกเท่านั้นที่มีความสำคัญ แต่ยังรวมถึงลักษณะเชิงลบด้วย บางครั้งนายจ้างข้ามบุญของคุณและมุ่งเน้นไปที่คอลัมน์ - "จุดอ่อน"
เขาเข้าใจดีว่าคุณอธิบายคุณสมบัติทางศีลธรรมและทางธุรกิจอย่างถูกต้อง แต่ไม่เคยพูดถึงคุณสมบัติเชิงลบ
จะดำเนินการอย่างไร?มีความจำเป็นต้องเขียนประวัติย่อโดยคำนึงถึงสถานที่ทำงานในอนาคต บางครั้งลักษณะเชิงลบเหมาะสมกับงานมากกว่าคุณสมบัติที่ดี
- ดังนั้นควรศึกษาข้อกำหนดสำหรับงานใหม่ให้ดี
- เขียนประวัติย่อที่มีคุณภาพเท่านั้น เมื่อเขียนประวัติย่อคุณภาพต่ำ คุณอาจไม่ได้รับคำตอบ
- ถ้าคุณไม่รับสาย ให้ถามว่าทำไมไม่มีผู้รับสาย แต่อย่ารบกวนการโทร
- อย่าลืมตอบคำถามแบบสำรวจ
- นายจ้างยินดีอธิบายจุดอ่อนของพนักงานในอนาคต โดยตระหนักว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบ หากบุคคลสังเกตเห็นจุดอ่อน แสดงว่าเขาพร้อมที่จะแก้ไข
- หากคุณต้องการระบุคุณสมบัติเชิงลบคุณต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพ
การเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้อง
- รักษารูปแบบธุรกิจ เก็บข้อมูลให้สั้น ชัดเจน และเข้าใจได้ ในการสัมภาษณ์ ให้อธิบายแต่ละประเด็นหากถูกถาม
- อย่าเพิกเฉยต่อ "ข้อบกพร่อง" เพื่อไม่ให้เจอคนที่พอใจในตัวเอง มิฉะนั้น นายจ้างจะถือว่าคุณมีความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงเกินจริง ดังนั้นจึงสามารถปฏิเสธไม่เชิญคุณให้สัมภาษณ์ได้
- หากลูกจ้างวิจารณ์ตนเอง นายจ้างจะปฏิบัติต่อเขาดีกว่าคนที่ไม่มีข้อบกพร่อง
- ควรพูดในที่ประชุมว่าคุณกำลังดิ้นรนกับข้อบกพร่องและประสบความสำเร็จอยู่แล้ว
- อย่าเขียนว่าคุณเป็นคนบ้างาน ชอบวิจารณ์ตัวเองและทำอะไรแบบนั้น
- เขียนเสมอว่าถ้าคุณตั้งเป้าหมาย คุณก็จะบรรลุเป้าหมาย ยกตัวอย่าง. หากมีอุปสรรคระหว่างทาง คุณก็เอาชนะมันได้ และยกตัวอย่าง
- แสดงว่าคุณมีความรับผิดชอบ คุณสอนได้
ตัวอย่างข้อบกพร่องของตัวละครและการบังคับใช้
