วิธีการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงิน สิ่งสำคัญเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงิน: ตัวอย่างใบสมัครและรายละเอียดทั้งหมด

สถานการณ์ในชีวิตบางครั้งบังคับให้บุคคลต้องแสวงหาแหล่งเงินทุนเพิ่มเติม การสนับสนุนจากรัฐสำหรับบุคคลที่เปราะบางทางสังคมบางครั้งไม่สามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานได้ วิธีที่รวดเร็วและเชื่อถือได้ในการรับเงินที่ไม่ต้องการผลตอบแทนคือการจ่ายความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับพนักงานขององค์กร เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากซึ่งเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่ส่วนใหญ่เป็นอิสระจากตัวบุคคลเอง นอกจากผลประโยชน์ในโอกาสพิเศษแล้ว ยังสามารถออกให้พนักงานทุกปีในช่วงวันหยุดพักร้อนเพื่อพัฒนาสุขภาพอีกด้วย

ความช่วยเหลือทางการเงินคืออะไร

ตามอภิธานศัพท์ของเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค ความช่วยเหลือด้านวัสดุแบบครั้งเดียวเป็นบริการทางสังคมและเศรษฐกิจที่จัดหาโดยเงินสด อาหาร ผลิตภัณฑ์ดูแลเสื้อผ้า และสินทรัพย์หมุนเวียนอื่นๆ ในแง่บัญชี การจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กรเป็นเงินหรือสินค้า (บริการ) ซึ่งสามารถกำหนดเป็นเงินเทียบเท่าที่คำนวณได้

กฎหลักที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องความช่วยเหลือทางการเงินคือรายได้ของผู้รับต้องต่ำกว่าระดับการยังชีพในบางพื้นที่ โดยคำนึงถึงรายได้ของสมาชิกทุกคนในครอบครัว หากครอบครัวมีแผนจะขอความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ หากไม่มีใบรับรององค์ประกอบครอบครัวและรายได้จากการทำงาน (2NDFL) ยิ่งไปกว่านั้น มันอาจจะกลายเป็นว่าพวกเขาจะต้องได้รับการปรับปรุงมากกว่าหนึ่งครั้ง

ใครควร

รัฐพยายามให้การสนับสนุนทางสังคมสูงสุดแก่พลเมืองของตนโดยจัดทำรายการการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และผลประโยชน์ใหม่ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินกับหน่วยงานราชการ:

• คนจน - หลังจากได้รับสถานะที่เหมาะสม
• ครอบครัวที่มีบุตรหลายคน หากระดับรายได้รวมไม่เกินระดับการยังชีพที่อนุญาตของภูมิภาคที่พำนักในวันที่สมัคร
• ประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• ผู้รับบำนาญ;
• ที่ไม่ถูกต้อง

รายการนี้ไม่สมบูรณ์ พลเมืองประเภทนี้สามารถขอชำระเงินได้ทุกปี นอกจากบุคคลประเภทเหล่านี้แล้ว พลเมืองในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่ง รวมถึงบุคคลที่ร่างกายสามารถเป็นได้ เช่น ผู้ที่รับภาระค่าฝังศพ ก็มีสิทธิได้รับเงินก้อนเป็นก้อน (เงินช่วยเหลือด้านวัตถุที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตจะได้รับเงิน ภายในหกเดือนนับแต่วันเสียชีวิต)

นอกเหนือจากการคุ้มครองของรัฐแล้ว พนักงานคนใดก็ตามที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยสามารถเขียนใบสมัครขอรับสวัสดิการในนามของนายจ้างได้ และแม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้บังคับโดยตรงให้นายจ้างชำระเงินดังกล่าว แต่ในทางปฏิบัติ เงินดังกล่าวมีอยู่ในองค์กรส่วนใหญ่

แบบฟอร์มขั้นตอนและจำนวนเงินถูกกำหนดโดยผู้จัดการตามข้อตกลงร่วมขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างระหว่างความช่วยเหลือประเภทต่างๆ มีความสำคัญในการกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ซึ่งนักบัญชีจะระงับไว้เมื่อมีการสะสม

ใครจ่าย

ผลประโยชน์ของรัฐจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมตามผลการพิจารณาใบสมัครและเอกสารยืนยันสิทธิ์ที่จะได้รับ เงินสงเคราะห์ของนายจ้างจ่ายโดยฝ่ายบัญชี ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ในบางกรณี พนักงานที่เกษียณอายุ (ลาคลอดบุตร) จะได้รับค่าตอบแทนหลายประเภทในวันหยุดหรือวันสำคัญ จากนั้นค่าตอบแทนจะมาจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถจำแนกได้เป็นประเภท:

• เป้าหมาย - ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร ชำระเงินตามคำสั่งของหัวหน้า (ความเจ็บป่วย การตายของญาติ การเกิดของเด็ก ความเสียหายทางวัตถุ ฯลฯ ) ประเภทเดียวกันรวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ไม่กำหนดเป้าหมาย - ในเอกสารไม่ได้ระบุวัตถุประสงค์ในการใช้งานโดยเฉพาะ (เช่น สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงานโดยไม่ได้ระบุเหตุผล)
• เงินก้อน - จ่ายครั้งเดียวเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะ
• เป็นระยะหรือถาวร - จ่ายเป็นรายปี (หรือตามช่วงเวลา) จนกว่าจะมีการกำจัดสถานการณ์ที่ส่งผลต่อระดับรายได้ของบุคคลหรือครอบครัว

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเป็นเรื่องปกติของวิสาหกิจ นายจ้างของแรงงานชั่วคราว และผู้ประกอบการรายบุคคล ขึ้นอยู่กับการบัญชีบังคับซึ่งควบคุมโดยกฎหมายในด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษีอากร แหล่งที่มาของการชำระเงินคือกำไรสุทธิขององค์กร ดังนั้นในที่ทำงานจึงไม่ค่อยได้รับเงินในไตรมาสแรกหรือครึ่งปี เนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดความสามารถในการทำกำไรขององค์กร

การชำระเงินคืออะไร

เงินสงเคราะห์เงินสดให้กับพนักงานในที่ทำงานหมายถึงการจ่ายเงินที่ไม่มีประสิทธิผล - ไม่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติของกิจกรรมขององค์กรและไม่ขึ้นอยู่กับคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน สามารถให้บริการได้ไม่เพียง แต่กับปัจจุบัน แต่ยังรวมถึงอดีตพนักงานด้วย

การจ่ายเงินอาจเป็นสิ่งจูงใจ (เช่น ให้กับพนักงานทุกคนเมื่อไปเที่ยวพักผ่อน) หรือเป็นการตอบแทนสังคม (เพื่อซื้อยา ค่าฝังศพ ฯลฯ)

ระเบียบว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงาน

ขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือทางการเงินในที่ทำงานถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร: ข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระเงินดังกล่าว ตามกฎแล้วคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับแผนกบัญชีได้ เอกสารนี้นำมาใช้ภายใต้ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม คณะกรรมการสหภาพแรงงานติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน บรรทัดฐานของข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานกำหนดจำนวนเงินและระยะเวลาในการชำระเงิน

วิธีการคำนวณ

จำนวนความช่วยเหลือที่มอบให้กับพนักงานนั้นกำหนดโดยองค์กรเอง ซึ่งได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระในกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติจะคำนวณเป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้โดยประมาณ:

• สำหรับงานศพ - ในองค์กรงบประมาณเป็น 2 เงินเดือนของพนักงานในองค์กรส่วนตัวขึ้นอยู่กับนโยบายทางสังคมขององค์กรและความสามารถทางการเงิน
• สำหรับการคลอดบุตร (สามารถออกให้ทั้งพ่อและแม่หากพวกเขาทำงานในองค์กรต่าง ๆ ) - กำหนดโดยการกระทำภายในของ บริษัท แทบจะไม่เกิน 50,000 รูเบิลเนื่องจากเงินที่สูงกว่าจำนวนนี้ต้องเสียภาษี
• การฝึกอบรมพนักงาน - มากถึง 80% ของการชำระเงินภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการด้านการศึกษา
• การปฏิบัติต่อพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว - มากถึง 90% ของการจ่ายเงินสำหรับการรักษา เป็นไปได้ที่จะจัดสรรเงินบางส่วนจากกองทุนค่าจ้างและงบประมาณของสหภาพแรงงาน
• การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ - มากถึง 65% ของค่าที่อยู่อาศัยที่ซื้อหรือเช่า

จ่ายยังไง

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เป็นเป้าหมายในที่ทำงานจะจ่ายให้กับผู้รับในลักษณะเดียวกับเงินเดือนพื้นฐาน นั่นคือหากสถาบันมีงบประมาณและเงินเดือนมาถึงบัตรความช่วยเหลือทางการเงินจะถูกโอนไปยังรายละเอียดที่ระบุ ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับอนุญาตให้จ่ายเป็นเงินสดจากจำนวนรายได้สุทธิ แต่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง

เงื่อนไขการชำระเงิน

ไม่มีวันที่แน่นอนตามกฎหมายกำหนด แต่การสมัครใด ๆ อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการทำงานกับการอุทธรณ์ของพลเมือง" ซึ่งระบุระยะเวลาการพิจารณาไม่เกินหนึ่งเดือน บรรทัดฐานการทำงานในสำนักงานกำหนดว่าการไหลของเอกสารในองค์กรไม่ควรเกิน 3 วันนับจากวันที่ผู้จัดการลงมติจนกว่าผู้รับเหมาจะได้รับ เอกสารเกี่ยวกับการใช้จ่ายของเงินทุนที่มีการชำระเงินนั้นจะต้องดำเนินการภายใน 3 วัน

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การชำระเงินใด ๆ ในจำนวนเงินสูงถึง 4,000 รูเบิลไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) และเบี้ยประกัน เหนืออัตรานี้ จำนวนเงินต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตราเดียวกับค่าจ้าง - 13% + เงินสมทบกองทุนประกันภาคบังคับ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ หากจำนวนเงินที่ชำระตามเป้าหมายถูกกำหนดเป็น:

• สำหรับการฝังศพที่จ่ายให้กับลูกจ้างหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา
• ค่ารักษาพยาบาลสำหรับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงการเกษียณอายุ
• การฟื้นฟูที่อยู่อาศัยที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากภัยธรรมชาติหรือจากการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
• สำหรับการคลอดบุตรหากค่าเผื่อไม่เกิน 50,000 รูเบิล

การปฏิเสธความช่วยเหลือทางการเงิน

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้างและถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ เท่านั้น เป็นที่พึงปรารถนาที่บริษัทจะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การให้โบนัสแก่พนักงาน แต่ถ้าค่าใช้จ่ายขององค์กรเกินรายได้ซึ่งไม่อนุญาตให้จ่ายเงินช่วยเหลือหรือเหตุผลในการสมัครไม่ได้รับการจัดทำเอกสารนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการชำระเงินด้วยเหตุผลทางกฎหมาย

วิธีรับความช่วยเหลือทางการเงินในที่ทำงาน

ในการรับเงินในที่ทำงานหลัก พนักงานต้อง:

• เขียนใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน
• แนบเอกสาร ใบรับรอง ข้อสอบ ยืนยันสิทธิ์ในการรับ

แพ็คเกจของเอกสารพร้อมกับใบสมัครถูกส่งไปยังเสมียน / เลขานุการหรือตรงไปที่หัวหน้าเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงิน หากการตัดสินใจเป็นบวก เอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อดำเนินการ ในองค์กรงบประมาณ กระบวนการโอนความช่วยเหลือทางการเงินจะช้ากว่าบริษัทเอกชน เนื่องจากใบแจ้งยอดจะถูกโอนไปยังแผนกการเงิน คลัง และโอนไปยังธนาคารเท่านั้น

เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

เมื่อส่งใบสมัครสำหรับการจัดหาทรัพยากรทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก พนักงานต้องเขียนใบสมัครและแนบเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับเงิน:

• หนังสือรับรองรายได้ของสมาชิกในครอบครัว (ต่อหน้าการจ้างงาน);
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันสถานการณ์ที่ยากลำบาก (เช่น การกระทำที่ไม่เหมาะสมของที่อยู่อาศัย)

สำหรับการรักษา

เมื่อสมัครขอรับทุนเพื่อการปฏิบัติต่อพนักงานเองหรือสมาชิกในครอบครัวพร้อมกับใบสมัครมีดังต่อไปนี้:

• ข้อสรุปของสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการรักษา
• เช็คและใบเสร็จรับเงินที่ออกให้แก่พนักงานเพื่อซื้อยา ค่าดำเนินการ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

วันครบรอบ

การชำระเงินครบรอบเป็นหนึ่งในความช่วยเหลือที่ตรงเป้าหมาย มักจะจัดสรรตามคำสั่งของหัวหน้าโดยปราศจากความรู้ของฮีโร่ในสมัยนั้น แต่ถ้ายังไม่ได้รับคำสั่งดังกล่าว ฮีโร่ประจำวันนี้ สามารถดูแลตัวเองได้โดยส่งใบสมัครและเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาหนังสือเดินทาง (หน้าที่มีวันเดือนปีเกิด);
• การขอผู้บังคับบัญชาโดยตรงในการจัดสรรความช่วยเหลือ

ในกรณีเช่นนี้ การจ่ายเงินให้กับอดีตพนักงานก็เป็นไปได้เช่นกัน (โดยการตัดสินใจของหัวหน้าและ/หรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน)

ตอนมีลูก

ค่าเผื่อการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมกำหนดโดยข้อตกลงร่วมซึ่งระบุจำนวนเงินที่ผูกติดอยู่กับเงินเดือนของพนักงานหรือ 50,000 รูเบิล สำหรับการลงทะเบียนมีความจำเป็น:

• คำชี้แจงของพนักงาน;
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• สำเนาทะเบียนสมรส (ถ้ามี)

สำหรับงานแต่งงาน

เมื่อสมรสของพนักงานแล้ว เงินจะได้รับการจัดสรรตามเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำร้องจากหัวหน้างานเพื่อขอความช่วยเหลือ (ในองค์กรขนาดใหญ่) หรือการร้องขอด้วยวาจาต่อผู้อำนวยการ
• แอปพลิเคชันที่ส่งถึงหัวหน้าเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงิน

เนื่องจากญาติเสียชีวิต

การจ่ายเงินทางสังคมสำหรับการฝังศพนั้นเล็กน้อย ดังนั้นความช่วยเหลือจากนายจ้างจึงมักจะขาดไม่ได้ ตามกฎแล้วการชำระเงินจากองค์กรจะได้รับการจัดสรรทันทีเพื่อให้พนักงานมีโอกาสชำระค่าบริการงานศพ ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตนั้นออกให้พร้อมกับเอกสาร:

• แอปพลิเคชันส่งถึงหัวหน้าองค์กร
• สำเนาใบมรณะบัตรซึ่งออกโดยสำนักทะเบียนหลังจากได้รับใบรับรองแพทย์ในโรงพยาบาล (ห้องเก็บศพ)

ระบุความช่วยเหลือด้านวัสดุ

กฎ จำนวนเงิน และเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐนั้นควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 178-FZ "ในความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐ" ออกและจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม จ่ายให้กับนักเรียน เด็กพิการ ผู้รับบำนาญ บุคคลที่ถูกเรียกรับราชการทหารอย่างเร่งด่วน ผู้ประกอบการเพื่อการพัฒนาการทำฟาร์มย่อยและกลุ่มประชากรอื่น ๆ ที่ไม่มีการป้องกันทางสังคมหลังจากพิจารณาคำขอและยืนยันสิทธิในการชำระเงินแล้ว

สำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย

การจ่ายเงินให้ครอบครัวที่มีรายได้น้อยขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนักและจำนวนรายได้ต่อเดือนของคู่สมรส หารด้วยสมาชิกในครอบครัวทั้งหมด รวมถึงค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเลี้ยงดู กฎหมายของรัฐบาลกลางให้เงินช่วยเหลือตั้งแต่ 500 ถึง 3,000 รูเบิลต่อสมาชิกในครอบครัวต่อปี เนื่องจากจำนวนดังกล่าวไม่สามารถตอบสนองความต้องการของครอบครัวได้ เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคของภูมิภาคอาจเพิ่มเงินอุดหนุน ตัวอย่างเช่น สำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อยในมอสโก อาหารเสริมอาจเพิ่มขึ้นเป็น 6,000 รูเบิลต่อปี

ครอบครัวที่มีลูกหลายคน

เมื่อได้รับสถานะครอบครัวใหญ่ ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือประจำปีจากรัฐ สามารถจัดสรรได้ทั้งในรูปแบบทางการเงินและอาหารเสื้อผ้า ฯลฯ สำหรับครอบครัวขนาดใหญ่มีสวัสดิการพิเศษสำหรับบริการสาธารณูปโภคการชำระค่าบริการอาหารในสถาบันก่อนวัยเรียนอัตราการจำนองที่ต่ำกว่า - ทั้งหมดนี้ถือได้ว่าเป็นความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากรัฐ

สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

เงินช่วยเหลือมารดาสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวขึ้นอยู่กับรายได้ของมารดา รวมถึงการมีหรือไม่มีเงินจ่ายครั้งเดียว เช่น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจากนายจ้าง สำหรับการลงทะเบียน จำเป็นต้องจัดเตรียมให้หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม นอกเหนือจากการสมัคร ใบรับรองรายได้ของสมาชิกทุกคนในครอบครัว และใบรับรองการโอนสถานภาพการเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว คุณอาจจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารอื่น ๆ ตามคำร้องขอของผู้ตรวจการประกันสังคม หลังจากได้รับการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการแต่งตั้งความช่วยเหลือทางการเงินแล้วจะจ่ายไปยังบัตรหรือบัญชีของผู้สมัคร

วีดีโอ

เมื่อสมัครงานอย่างเป็นทางการ จะมีการร่างสัญญาจ้างงาน ซึ่งทำให้พนักงานมีเหตุผลในการสะสมและจ่ายค่าจ้าง สัญญายังระบุเงื่อนไขและจำนวนเงินที่ชำระ

แต่สถานการณ์ในชีวิตสามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อต้องการเงินทุนเพิ่มเติม จากนั้นสามารถจ่ายผลประโยชน์ทางการเงินเป็นบริการสังคมหรือเหตุสุดวิสัย

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

ใครควร

เศรษฐกิจต้องการที่จะดีขึ้น แต่ก็ยังมีบริษัท รัฐวิสาหกิจ และผู้ประกอบการรายย่อยที่พร้อมจะให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงาน ไม่เพียงแต่ในยามยากลำบากเท่านั้น แต่ยังมีความสุขอีกด้วย

บุคคลต่อไปนี้อาจสมัครขอทุนเพิ่มเติม:

• คนงาน;
• อดีตพนักงาน;
• ไล่ออก;
• ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานขององค์กร
• สมาชิกในครอบครัวของพวกเขายังสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์และรับผลประโยชน์ทางวัตถุ

ความช่วยเหลือดังกล่าวมีไว้เพื่อแก้ไขงานเป้าหมายเพื่อสนับสนุนพนักงานเมื่อต้องการต้นทุนทางการเงินเพิ่มเติม

สามารถชำระเงินได้ครั้งเดียวหรือหลายครั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของสถานการณ์ ค่าลาพักร้อนยังถือเป็นค่าสนับสนุนทางวัตถุ โดยจ่ายปีละครั้ง

การชำระเงินเป้าหมายรวมถึง:

• การรักษาฉุกเฉินที่มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับพนักงานหรือญาติสนิท
• การศึกษาญาติบุตรบุญธรรม
• งานแต่งงานของคนงานหรือสมาชิกในครอบครัว
• เงินที่จ่ายสำหรับการลาคลอด
• เกษียณอายุ;
• งานศพของพนักงานหรือญาติสนิท

ความคิดเห็นกฎหมายไม่ได้บังคับให้ฝ่ายบริหารต้องให้การสนับสนุนที่เป็นสาระสำคัญ นี่เป็นการตัดสินใจส่วนบุคคลและโดยสมัครใจ หากมีการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานของสถาบัน กฎระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุ ความช่วยเหลือดังกล่าวไม่ใช่โบนัส มันไม่ได้ออกอย่างถาวร

บางองค์กรเองก็จัดสรรความช่วยเหลือ สิ่งของ หรือเงินให้กับผู้รับบำนาญ ครอบครัวใหญ่ในองค์กรของตนเป็นประจำ

วิธีรับ

สามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินได้โดยติดต่อฝ่ายจัดการ ณ ที่ทำงานหลักในการตัดสินใจจ่ายเงิน คุณต้องเขียนใบสมัคร แต่เอกสารต้องระบุเหตุผลที่ทำให้คุณสมัครรับเงิน

หากคุณเพียงแค่พูดว่า "ไม่พอสำหรับอาหาร" นี่เป็นเหตุผลสำคัญสำหรับคนทำงาน แต่เขาจะไม่ได้รับความช่วยเหลืออย่างแน่นอนเพราะคุณต้องจัดทำเอกสารว่าทำไมครอบครัวถึงอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเพราะ ... และแนบ เอกสาร

ตัวอย่าง.อพาร์ตเมนต์ถูกน้ำท่วมเนื่องจากท่อประปาแตก จากนั้นคุณต้องแนบการกระทำน้ำท่วมซึ่งวาดขึ้นโดยตัวแทนของสาธารณูปโภคหรือเลขานุการแผนกที่อยู่อาศัยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการโดยระบุวันที่และลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการ การประเมินค่าเสียหายจะไม่กระทบกระเทือนเช่นกัน

คำแนะนำทีละขั้นตอน

พิจารณาสิ่งที่ต้องทำเพื่อรับเงินเพิ่มเติมสำหรับความต้องการบางอย่าง:

1. เหตุผลคือการจัดทำเอกสารว่าต้องใช้เงินอะไรบ้าง
2. เพื่อเขียนใบสมัคร
3. ลงทะเบียนใบสมัครกับเลขานุการหรือผู้จัดการ
4. ส่งให้ผู้จัดการลงนาม
5. รอจนกว่าจะออกคำสั่งโดยระบุจำนวนเงินและวันที่ชำระเงิน หากความช่วยเหลือได้รับการอนุมัติ
6. รับความช่วยเหลือทางการเงิน

จำนวนเงินที่สามารถจัดสรรได้ในใบสมัครขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้สมัครและดุลยพินิจของผู้บริหาร

ตัวอย่างการสมัคร

ใบสมัครถูกกรอกตามรุ่น:

ผู้อำนวยการ IP "น้ำพุ"

Odintsov Yuri Petrovich

มักซิมอฟ อันเดรย์ คอนสแตนติโนวิช

ช่างฟิต 5 หมวดหมู่

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับความเจ็บป่วยร้ายแรงของแม่ของฉัน Maksimova Maria Federovna สำหรับการดำเนินการฉุกเฉินที่มีราคาแพง แนบสำเนารายงานแพทย์มาด้วย

ลายเซ็น: (ลายเซ็นส่วนตัว) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

ตัวอย่างคำสั่งซื้อสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน:

องค์กรส่วนบุคคล "น้ำพุ"

0545654 อิสตรา, เซนต์. ทางหลวงมอสโก, บ้าน 10, สำนักงาน 134,

โทร.: 222-22-22

คำสั่งที่ 34

ในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน Maksimov A.K.

สำหรับการดำเนินงานของ Maksimova M.F.

ฉันสั่ง:

จากความสมดุลของผลกำไรของกองทุนเพื่อการบริโภคเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่ผู้ติดตั้ง Andrey Konstantinovich Maksimov ประเภทที่ 5 ในจำนวน 4,000 (สี่พัน) รูเบิล

ผู้อำนวยการ (ลายเซ็นส่วนตัว) Yu. P. Odintsov

IP "น้ำพุ"

ใบสมัครเขียนในรูปแบบใด ๆ ส่วนหัวมาตรฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง:

• ในชื่อที่มีการอุทธรณ์: ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล;
• จากใคร: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง;
• ระบุสาระสำคัญของสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างชัดเจน: ประเด็นหลักที่ต้องเปิดเผย หากเด็กเกิด ระบุว่าใคร ฯลฯ แนบสำเนาสูติบัตร ใบรับรององค์ประกอบครอบครัว
• ระบุว่าแนบเอกสารประกอบใดบ้าง สำเนาใบมรณะบัตร การวินิจฉัยของแพทย์ ใบเสร็จรับเงินสำหรับการซื้อยา
• ระบุหมายเลขบัญชีของธนาคารที่จะโอนเงิน
• วันที่และลายเซ็น

คำแนะนำ.ไม่ใช่ทุกกรณี การสมัครจะได้รับการพิจารณาในช่วงเวลาสั้น ๆ บางครั้งคุณต้องรอสักครู่หากจำนวนเงินเป็นรอบ ตัวอย่างเช่น สำหรับการดำเนินการ

การจัดทำเอกสาร

เอกสารใดบ้างที่สามารถเป็นหลักฐานแสดงเหตุในการจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานได้ในการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการเกิดหรือการตาย จำเป็นต้องมีสำเนาใบรับรอง เพื่อยืนยันการเจ็บป่วย ความทุพพลภาพ การฟื้นตัว - นี่จะเป็นบทสรุปของแพทย์ ใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ ใบรับรององค์ประกอบครอบครัว

กรณีพิเศษ.เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวฝังลูกชายคนเดียวที่ทำงานในบริษัทมาประมาณ 6 ปี ลูกชายเสียชีวิตด้วยภาวะหัวใจหยุดเต้น ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงานศพเป็นภาระของหัวหน้าบริษัทนั้น 3 ปีผ่านไปแล้วตั้งแต่งานศพผู้หญิงต้องการความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษา ฉันตัดสินใจหันไปหาผู้บริหารของบริษัทนั้นเพื่อรับการสนับสนุนทางการเงิน เธอยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร แนบรายงานทางการแพทย์ สำเนาหนังสือเดินทางซึ่งเป็นการยืนยันความสัมพันธ์ของเธอกับลูกชาย และได้รับความช่วยเหลือ 5,000 รูเบิลสำหรับความประหลาดใจของเธอ แม้ว่าผู้บริหารของบริษัทจะเปลี่ยนไปนานแล้ว

การชำระเงินดังกล่าวบันทึกไว้ในการบัญชีอย่างไร การบัญชี:

• สำหรับพนักงานให้ความช่วยเหลือในบัญชี 73;
• สำหรับญาติของลูกจ้างหรืออดีตลูกจ้างในบัญชี 76
• บัญชี 84 - เป็นการชำระเงินจากกำไรของปีก่อนหน้า
• บัญชี 91 ประกอบด้วยกำไรปัจจุบัน

คำสั่ง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการดำเนินการเอกสารในลักษณะใด ๆ มีกำหนดเวลาและขั้นตอนในการลงทะเบียนของตัวเองและรหัสแรงงานไม่มีเงื่อนไขเช่นความช่วยเหลือด้านวัสดุ อย่างไรและบนพื้นฐานอะไรในการชำระเงินดังกล่าว?

ฝ่ายบริหารขององค์กรมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้ดำเนินกิจกรรมภายในกล่าวคือคำสั่งที่ออกและอนุมัติเพื่อให้ความช่วยเหลือผู้ยื่นคำขอมีเหตุผลสำหรับการชำระเงินดังกล่าว

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

เอกสารถูกร่างขึ้นตามตัวอย่างทั่วไปของคำสั่งซื้อ มีการลงทะเบียนในสมุดคำสั่งซื้อสำหรับองค์กรภายใต้หมายเลขซีเรียล ข้อมูลต่อไปนี้รวมอยู่ในเอกสาร:

• วันที่ลงนามโดยหัวหน้า;
• เหตุผลที่ออกเอกสาร
• ขนาด เงื่อนไขการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุ
• เจ้าหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง;
• แจ้งผู้ดำเนินการตามคำสั่ง;
• ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการดำเนินการของเอกสาร

คำสั่งแนบมากับการยื่นเอกสารและบันทึกไว้ในแผนกบัญชี เพื่อให้จำนวนเงินที่จัดสรรไม่ต้องเสียภาษีแอปพลิเคชันและเอกสารแนบมากับคำสั่งโดยชี้แจงสาระสำคัญของเงินที่จ่ายไปจริง

ตัวอย่าง. ได้จัดสรรเงินให้ญาติเพื่อจัดงานศพของพนักงานบริษัท ในกรณีนี้จะต้องแนบเอกสารต่อไปนี้กับคำสั่ง:

• คำแถลงในนามของญาติสนิท: ภรรยา, ลูกชาย, ลูกสาว;
• สำเนาใบมรณะบัตรของพนักงาน
• สำเนาเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ของผู้สมัครกับผู้ตาย

สิ่งสำคัญ.ผู้ประกอบการแต่ละรายจัดทำเอกสารในลักษณะเดียวกันเพื่อให้มีหลักฐานในการตรวจสอบองค์กรภาษี

วิธีการที่จะได้รับ

หากมีการจัดสรรเงินสำหรับการชำระเงิน สามารถรับได้หลายวิธี:

• ไปยังบัญชีกระแสรายวันสำหรับการโอนเงินผ่านธนาคาร
• ที่บ็อกซ์ออฟฟิศขององค์กร
• บัญชีบัตรผ่านตู้เอทีเอ็ม

ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถจ่ายได้พร้อม ๆ กันด้วยค่าจ้าง แต่ภายใต้รายการบัญชีที่ต่างกัน สำหรับความช่วยเหลือแบบครั้งเดียวไม่ต้องเสียภาษี

คำแนะนำแบบสายฟ้าแลบในช่วงที่เศรษฐกิจไม่มั่นคง คุณสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินได้หากคุณรู้ว่าใครมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือ เมื่อใด ในกรณีใดบ้าง วิธีการจัดทำและส่งเอกสารอย่างถูกต้อง หันกลับเพราะประตูจะเปิดให้ผู้ที่เคาะ

ความช่วยเหลือทางการเงิน - กรณีการชำระเงิน การลงทะเบียน การเก็บภาษีและการเก็บภาษีของเงินสมทบ เอกสารตัวอย่าง การสะท้อนในบัญชี บริการออนไลน์ที่เป็นประโยชน์

เอกสารที่เหลือที่จะช่วยในการทำงานเราได้รวบรวมไว้ที่ท้ายบทความ

ความช่วยเหลือทางการเงินคืออะไร

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินที่ไม่ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท ไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ส่วนบุคคลของพนักงาน ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้เป็นสิ่งกระตุ้นหรือชดเชยโดยธรรมชาติ มันไม่ใช่องค์ประกอบของค่าตอบแทน งานของความช่วยเหลือทางการเงินคือการสร้างเงื่อนไขวัสดุที่จำเป็นซึ่งช่วยในการแก้ปัญหาที่พนักงานมี

จากมุมมองทางบัญชี ถือเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือพนักงาน

สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินได้ทั้งในรูปเงินและบริการหรือสินค้า

กฎหมายแรงงานไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจนในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน บริษัทกำหนดรูปแบบและขั้นตอนการชำระเงินอย่างอิสระ พัฒนารายการสถานการณ์ที่อยู่ภายใต้ความช่วยเหลือทางการเงิน และกำหนดทั้งหมดนี้ในข้อบังคับท้องถิ่นของข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

สถานการณ์สำหรับบทบัญญัติอาจเป็นดังต่อไปนี้:

• การเกิดของเด็ก
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวหรือลูกจ้างเอง
• สถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยธรรมชาติ);
• การเจ็บป่วยที่รุนแรงของลูกจ้างหรือสมาชิกในครอบครัว
• งานอื่นๆ (การศึกษา วันหยุด การจดทะเบียนสมรส ฯลฯ)

ชำระเงินตามคำสั่งซื้อ

ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น จำเป็นต้องกำหนดกรณีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินอย่างชัดเจน มิฉะนั้น ผู้ตรวจสอบอาจมีคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

วิธีการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน: ขั้นตอน

อัลกอริทึมในการรับชำระเงินมีดังนี้

1. พนักงานยื่นคำร้องพร้อมคำขอชำระเงินพร้อมแนบเอกสารประกอบ เช่น สำเนาสูติบัตรของเด็ก

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน ลูกจ้างสามารถเขียนตามกฎขั้นตอนการทำงานของนายจ้างได้ ตัวอย่างการกรอกใบสมัคร ดูด้านล่าง (สามารถดาวน์โหลดได้):

1. เพื่อทำความคุ้นเคยกับการสมัครงานของกรรมการบริษัท
2. ออกคำสั่งจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงิน ช่วงเวลา และหลักเกณฑ์ในการชำระเงิน

การจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับพนักงาน: จำนวนเงิน, เวลา

จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่แต่ละบริษัทกำหนดอย่างอิสระ ตามกฎแล้วมีการตั้งค่าขีด จำกัด ต่อไปนี้:

• สำหรับงานศพ - สองเงินเดือนของพนักงาน (ในสถาบันงบประมาณ);
• สำหรับการเกิดของเด็กภายใน 50,000 rubles;
• สำหรับการฝึกอบรมพนักงาน - มากถึง 80% ภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการด้านการศึกษา
• สำหรับการรักษาพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา - มากถึง 90% ของการจ่ายเงินสำหรับการรักษา;
• เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ - สูงถึง 65% ของค่าที่อยู่อาศัย

จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินสามารถกำหนดได้ทั้งแบบสัมบูรณ์และแบบทวีคูณของเงินเดือน

เงื่อนไขการชำระเงินยังไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ตามกฎแล้วการสมัครจะถือว่าไม่เกินหนึ่งเดือน หลังจากที่กรรมการลงมติแล้วให้ชำระเงินภายในสามวัน

ช่วยเหลืออดีตพนักงาน

บริษัทมีสิทธิให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่อดีตพนักงาน แต่เงื่อนไขดังกล่าวควรได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับภายใน ข้อตกลงแรงงาน และข้อตกลงร่วม เราแสดงรายการกรณีที่บริษัทสามารถช่วยเหลืออดีตพนักงานได้:

• เขามีประสบการณ์การทำงานที่มั่นคงในบริษัทและเกษียณอายุเนื่องจากวัยเกษียณ
• ต้องการการรักษาหรือซื้อยาราคาแพง แต่ไม่สามารถจ่ายได้

สถานการณ์อาจแตกต่างกันมาก มีเพียงบริษัทเท่านั้นที่มีสิทธิตัดสินใจว่าจะให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงานหรือไม่

เช่นเดียวกับสถานการณ์กับพนักงานปัจจุบัน ในการรับความช่วยเหลือทางการเงิน อดีตพนักงานต้องยื่นคำร้องที่เหมาะสมกับผู้บริหาร ต้องใช้เอกสารประกอบ

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

นอกจากความช่วยเหลือทางการเงินแล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายเงินเดือนสุดท้ายของบุคคลและเงินช่วยเหลือในการฝังศพของเขา (หากสมาชิกในครอบครัวได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องไว้แล้ว)

วิธีการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีนี้? จำเป็นต้องไปปรากฏตัว ณ ที่ทำงานของผู้ตายและแสดงเอกสารยืนยันการเสียชีวิต คุณจะต้องยืนยันความสัมพันธ์และข้อเท็จจริงของการอยู่ร่วมกัน เอกสารจะต้องมาพร้อมกับใบสมัครในรูปแบบใด ๆ และหนังสือเดินทาง

ตัวช่วยในการพักผ่อน

การสนับสนุนประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด ตามกฎข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงแรงงาน หรือข้อตกลงร่วมระบุว่าความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนนั้นเกิดจากพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนเท่านั้น การจ่ายเงินจะทำได้ปีละครั้งเท่านั้นแม้ว่าพนักงานจะไปพักร้อนหลายครั้ง ครั้ง

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้ความช่วยเหลือทางการเงินใด ๆ ในจำนวนสูงถึง 4 พันรูเบิล เกินขีดจำกัดนี้ จำนวนเงินต้องเสียภาษี

กฎหมายยังกำหนดกรณีที่ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือความช่วยเหลือทางการเงินที่ชำระ:

• เป็นเงินก้อนที่จ่ายให้กับพนักงาน (อดีตพนักงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• เป็นเงินก้อนให้สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (อดีตพนักงานที่เกษียณอายุราชการ)
• ให้กับพนักงาน (อดีตพนักงาน) สมาชิกในครอบครัวของเขาเป็นเงินจากกำไรสุทธิของบริการทางการแพทย์
• เป็นการจ่ายครั้งเดียวให้กับพนักงานที่กลายเป็นผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรมหรือผู้ปกครอง) ซึ่งทำภายในปีแรกหลังคลอด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กจำนวนไม่เกิน 50,000 รูเบิลสำหรับเด็กแต่ละคน , คำนวณสำหรับทั้งพ่อและแม่;
• พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉิน (หรือสมาชิกในครอบครัวของเขาในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต)

ความช่วยเหลือทางการเงินและการบริจาคให้กับ FSS

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมไม่ได้จ่ายจากการสนับสนุนทางการเงินประเภทดังกล่าว:

1. การชำระเงินเมื่อแรกเกิดของเด็กภายในวงเงิน 50,000 รูเบิล
2. สวัสดิการคนงานได้รับบาดเจ็บจากการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
3. เงินชดเชยการเสียชีวิตของญาติ
4. การช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ

สำหรับจำนวนเงินอื่นจะต้องเรียกเก็บเบี้ยประกัน ในเวลาเดียวกัน ตัวแทนของ FSS เชื่อว่าควรหักเงินจากความช่วยเหลือทางการเงินทุกประเภท แต่มุมมองนี้ไม่ใช่มุมมองที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวเนื่องจาก:

• เกณฑ์ในการคำนวณเบี้ยประกันถือเป็นรายได้ภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ ความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน ดังนั้นจึงใช้ไม่ได้กับรายได้ที่ต้องเสียภาษี
• บ่อยครั้งที่ค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนทางการเงินนั้นมาจากรายได้สุทธิ ไม่ใช่จากเงินเดือน จึงไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ นอกจากนี้ เบี้ยประกันจะเรียกเก็บจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างคู่สัญญาเท่านั้น ดังนั้นผู้บริหารในแต่ละกรณีซึ่งไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมายจึงต้องตัดสินใจอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการโอนเบี้ยประกัน

การบริจาคให้กับ FSS จะไม่เกิดขึ้นจากความช่วยเหลือทางการเงินประเภทใด ๆ ในจำนวนสูงถึง 4 พันรูเบิล ต้องจ่ายเงินสมทบเกินขีดจำกัดนี้

ความช่วยเหลือทางการเงินและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่สะสมสำหรับการสนับสนุนด้านวัสดุบางประเภทเนื่องจากเป็นไปเพื่อสังคมและไม่รับรู้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน การยกเว้นนี้อยู่บนพื้นฐานของหลักการประกันบำเหน็จบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความจริงที่ว่าเงินบำนาญแรงงานเกิดขึ้นจากจำนวนเงินที่จ่ายภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น

การบัญชีสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

บ่อยครั้งที่บริการบัญชีมีคำถามเกี่ยวกับภาพสะท้อนของธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินทางสังคมในการบัญชี ดังนั้นหากจำนวนเงินเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง จะถูกอ้างอิงไปยังบัญชี 91.2 "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ " และจะรับรู้สำหรับการจัดเก็บภาษีเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ สำหรับการสะท้อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่เกิน 4 พันรูเบิลเมื่อจ่ายเงินให้พนักงานการผ่านรายการจะเป็นดังนี้:

บัญชีย่อย Dt70 Kt68 "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"

จัดทำรายงาน

ตัวแทนหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดจะต้องเก็บบันทึกโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่าย ข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างให้บริการภาษีในรูปแบบ 2-NDFL ในช่วงที่เสร็จสิ้นซึ่งจะต้องระบุรายได้เต็มจำนวนและการลดหย่อนภาษีไม่เกิน 4 พันรูเบิล ควรจัดเตรียมแบบฟอร์มสำหรับทั้งพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงาน หากได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินของรัฐ

ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถให้การสนับสนุนทางการเงินได้ ประชากรบางกลุ่มมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ รัฐพยายามให้ความช่วยเหลือทางสังคมอย่างสูงสุด พัฒนาสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์รูปแบบใหม่ทั้งหมด ดังนั้น คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้:

• ที่น่าสงสาร;
• ครอบครัวใหญ่
• แม่เลี้ยงลูกคนเดียว
• บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ
• ผู้รับบำนาญ;
• ที่ไม่ถูกต้อง

หมวดหมู่เหล่านี้สามารถนับเงินอุดหนุนรายปี นอกจากนี้ การจ่ายเงินก้อนก็สามารถทำได้เช่นกัน ซึ่งสามารถนับได้โดยพลเมืองฉกรรจ์ ตัวอย่างเช่น หากพวกเขามีค่าใช้จ่ายในการฝังศพ เงินช่วยเหลือยังมอบให้กับเด็กกำพร้าและนักเรียน

ผลประโยชน์ประเภทใด ๆ จะจ่ายตามใบสมัครของบุคคลซึ่งจะต้องส่งพร้อมชุดเอกสารที่เหมาะสมกับกรณีไปยังหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

สวัสดิการผู้ยากไร้

หากต้องการรับการชำระเงินนี้ คุณต้องยืนยันสถานะที่เกี่ยวข้อง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่ง ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัวและระดับการทำกำไรโดยทั่วไป หากรายได้รวมของครอบครัวหารด้วยจำนวนสมาชิกต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำ ครอบครัวจะถือว่ายากจนและจะมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างและผลประโยชน์จำนวนหนึ่ง จำนวนเงินอุดหนุนและรายการขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนัก

เงินชดเชยสำหรับครอบครัวใหญ่

ครอบครัวที่มีเด็กจำนวนมากสามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากรัฐได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องยืนยันสถานะของคุณด้วย ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถจัดสรรได้ทั้งในรูปของการสนับสนุนทางการเงิน และในรูปของเสื้อผ้า อาหาร และอื่นๆ นอกจากนี้ ผลประโยชน์ประเภทต่างๆ ที่จัดให้สำหรับครอบครัวที่มีบุตรหลายคนอาจมาจากความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากรัฐ เช่น ส่วนลดค่าสาธารณูปโภค ผลประโยชน์เมื่อชำระค่าเรียนในโรงเรียนอนุบาล อาหารฟรีสำหรับเด็กนักเรียน และอื่นๆ แต่ละภูมิภาคกำหนดประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุของตนเอง อัตราดอกเบี้ยที่ลดลงสำหรับการจำนองสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ถือเป็นการสนับสนุนจากรัฐ

การจ่ายเงินสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

พลเมืองอีกประเภทหนึ่งที่สามารถพึ่งพาความช่วยเหลือประจำปีจากรัฐได้คือแม่เลี้ยงเดี่ยว จำนวนเงินที่ชำระที่นี่ขึ้นอยู่กับรายได้ของมารดา เพื่อให้ได้มา คุณจะต้องติดต่อผู้ตรวจการประกันสังคมด้วยเอกสารชุดที่เหมาะสม ซึ่งใบรับรองการมอบหมายสถานภาพการเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวมีความสำคัญเป็นพิเศษ

สรุป...

ประชาชนเกือบทั้งหมดสามารถวางใจในความช่วยเหลือด้านวัตถุ สามารถให้ทั้งนายจ้างและรัฐ รายการและเงื่อนไขการชำระเงินที่คุณสามารถวางใจได้จากนายจ้างจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ค่าตอบแทนจะเกิดขึ้นหลังจากการพิจารณาของหัวหน้าแอปพลิเคชันจากพนักงานพร้อมเอกสารประกอบ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจากรัฐได้ซึ่งได้พัฒนาโครงการต่างๆมากมายสำหรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับประชากรบางประเภท

เอกสารที่เป็นประโยชน์

เอกสารต่อไปนี้จะทำให้การทำงานกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานง่ายขึ้น ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้:

ได้รับการยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มโดยสิ้นเชิง นี่คือความช่วยเหลือทางการเงินที่ชำระ:

• บุคคล (ไม่จำเป็นต้องเป็นลูกจ้าง) ที่ได้รับบาดเจ็บจากภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉิน เช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวของบุคคลที่เสียชีวิตภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ (มาตรา 8.3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันจะต้องส่งใบรับรองยืนยันลักษณะที่เกิดขึ้นเองของเหตุการณ์ไปยังองค์กรเช่นจากกระทรวงเหตุฉุกเฉิน (จดหมายกระทรวงการคลังลงวันที่ 08/04/2558 ฉบับที่ 03-04-06 / 44861);
• บุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงสมาชิกในครอบครัวของบุคคลที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 8.4 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัว อดีตลูกจ้างเกษียณอายุเพื่อชำระค่าบริการทางการแพทย์ซึ่งมีบันทึกไว้ นอกจากนี้ เพื่อที่จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนเงินจะต้องชำระจากกำไรสุทธิขององค์กรนายจ้าง (มาตรา 10 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือของ Federal Tax Service ลงวันที่ 17.01 น. 2555 หมายเลข ED-3-3 / [ป้องกันอีเมล] );
• สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตหรืออดีตลูกจ้างที่เกษียณอายุราชการ นี่คือการชำระเงินครั้งเดียว
• ลูกจ้างหรืออดีตลูกจ้างซึ่งเกษียณอายุเนื่องจากสมาชิกในครอบครัวถึงแก่กรรม ในกรณีนี้ ความช่วยเหลือจะต้องเพียงครั้งเดียวด้วย (ข้อ 8 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้เงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวที่จ่ายให้กับพนักงานที่เป็นพ่อแม่ (พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ปกครอง) ภายในปีแรกหลังคลอด (การรับบุตรบุญธรรม, การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวน ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคนโดยนับทั้งพ่อและแม่ (ข้อ 8 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งได้รับเงินช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 50,000 รูเบิลความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายให้กับผู้ปกครองคนอื่นควรถูกภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (

ความช่วยเหลือทางการเงิน - เบี้ยประกันในปี 2561-2562 จะไม่ถูกเรียกเก็บในทุกกรณี เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อใด และต้องทำเมื่อไหร่? จำเป็นต้องสะสมเงินสมทบหรือไม่หากได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่เกษียณอายุแล้ว? วิธีการจัดทำเอกสารการชำระเงินดังกล่าว? วิธีการบัญชีสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุในการบัญชีและการบัญชีภาษีอย่างถูกต้อง? เราจะพิจารณาคำตอบของคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในเนื้อหาด้านล่าง

ความช่วยเหลือทางการเงินได้รับการยกเว้นภาษีจากเบี้ยประกันในกรณีใดบ้าง

ความช่วยเหลือทางการเงินได้รับการยกเว้นเบี้ยประกันในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานคนหนึ่งได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นจำนวนเงินสูงถึง 4,000 รูเบิลภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อย่อย 11 วรรค 1 มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากมีการออกความช่วยเหลือด้านวัตถุในแต่ละครั้งเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากสถานการณ์พิเศษ ภัยธรรมชาติ และหากบุคคลได้รับความเดือดร้อนจากการก่อการร้าย (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัตถุในแต่ละครั้งเนื่องจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน (ข้อ 3 วรรค 1 มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานขององค์กรเนื่องจากการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 422) จำนวนเงินช่วยเหลือดังกล่าวจะต้องได้รับการจัดสรรในปีแรกหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและกำหนดวงเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีไว้ที่ 50,000 รูเบิล ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิได้รับจำนวนเงินที่ลดลง (จดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2560 ฉบับที่ 03-15-06 / 29546 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 03-04-12 / 67082 ของกระทรวง ของแรงงานวันที่ 27 ตุลาคม 2558 ครั้งที่ 17-3 / B-521 ลงวันที่ 01.21.2015 ฉบับที่ 17-3 / V-18 (หน้า 1) ลงวันที่ 11.20.2013 ฉบับที่ 17-3 / 1926)

การจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินในองค์กรเป็นอย่างไร

ในการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัสดุ หัวหน้าต้องออกคำสั่งพิเศษ จากพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือจำเป็นต้องมีคำสั่งที่เขียนในรูปแบบใด ๆ ควรแนบเอกสารประกอบซึ่งอาจเป็นสูติบัตรหรือการรับบุตรบุญธรรมของเด็กใบมรณะบัตรของสมาชิกในครอบครัว ฯลฯ

ในเอกสารการชำระเงินในคอลัมน์ "พื้นฐานการชำระเงิน" แผนกบัญชีต้องระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งของหัวหน้าในการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัสดุ หากชำระเงินเป็นงวดและไม่ใช่ในคราวเดียว ลิงก์ดังกล่าวควรแนบกับเอกสารการชำระเงินแต่ละฉบับ

เมื่อความช่วยเหลือทางการเงินอยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในวรรคก่อน ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ หากจัดสรรให้กับพนักงาน จะต้องเสียเบี้ยประกัน บทบัญญัตินี้มีอยู่ใน s. 11 น. 1 ศิลปะ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่าง

ข้อตกลงร่วมของ LLC "Omega" มีข้อกำหนดตามที่พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุ การตัดสินใจจัดสรรเป็นอภิสิทธิ์ของหัวหน้าซึ่งมีการระบุจำนวนเงินที่สอดคล้องกัน

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 Chizhikov A.S. พนักงานขององค์กรได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุจำนวน 29,000 รูเบิลตามใบสมัครของเขา สำหรับค่ารักษาพยาบาลของคู่สมรสในระหว่างตั้งครรภ์

ในเดือนพฤษภาคม 2561 มีการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินอีกรายการหนึ่งให้กับเขา แต่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กแล้ว - จำนวน 30,000 รูเบิล

เป็นผลให้เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะสะสมจาก 25,000 รูเบิลเท่านั้น (29,000 - 4,000) เนื่องจากจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีในกรณีแรกคือ 4,000 รูเบิล และความช่วยเหลือด้านวัตถุที่ออกให้เมื่อแรกเกิดของเด็กไม่ต้องเสียภาษีหากไม่เกิน 50,000 รูเบิล ในกรณีนี้ จะเท่ากับ 30,000 รูเบิล

บันทึก! กองกำลัง RFอนุญาตให้ไม่ต้องเสียภาษี เงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษา

กำหนดเวลาในการบริจาคมีดังนี้: ตามวรรค 3 ของศิลปะ 431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียผู้จ่ายเบี้ยประกันมีหน้าที่ต้องโอนไปยังงบประมาณไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนคงค้าง

ค่าเบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บหากความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นครั้งเดียวหรือไม่?

ในทางปฏิบัติ มีบางสถานการณ์ที่มีการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัตถุในครั้งเดียว และไม่ได้จัดให้มีขึ้นสำหรับทั้งโดยกลุ่มหรือสัญญาจ้าง พื้นฐานสำหรับการออกจำนวนเงินดังกล่าวเป็นเพียงคำสั่งของหัวหน้า

ในกรณีนี้ ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงาน (ในจำนวนที่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี) ก็ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันด้วย (ข้อย่อย 11 วรรค 1 มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องกำหนดเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาออกไปแล้วหรือไม่?

ในบางกรณี องค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงาน เช่น ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันเพราะฐานในการคำนวณเบี้ยประกันนั้นรวมถึงค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่บุคคลที่ต้องประกันภาคบังคับตามสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาทางแพ่ง (มาตรา 1 มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายภาษีอากรแห่งประมวลรัษฎากร) สหพันธรัฐรัสเซีย). เนื่องจากไม่มีข้อตกลงใด ๆ ข้างต้นระหว่างอดีตพนักงานและองค์กร จึงไม่มีเหตุผลในการคำนวณเงินสมทบ

เบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมมีเงื่อนไขอะไรบ้าง?

วัตถุสำหรับการจัดเก็บภาษีเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บคือการจ่ายเงินหากเป็นไปตามวรรค 1 ของศิลปะ 20.1 ของกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ ดังต่อไปนี้:

• ในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์
• การปฏิบัติตามสัญญากฎหมายแพ่ง หากมีเงื่อนไขการชำระเงินสมทบดังกล่าว

ในย่อย 3, 12 หน้า 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ กำหนดลักษณะของความช่วยเหลือด้านวัตถุ ซึ่งได้รับการยกเว้นภาษีเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ เงินสมทบจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน:

• หากมีการออกความช่วยเหลือด้านวัตถุในแต่ละครั้งเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากสถานการณ์ที่ไม่ปกติ ภัยธรรมชาติ และหากบุคคลได้รับความเดือดร้อนจากการก่อการร้าย (วรรค 2 อนุวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายฉบับที่ 125-FZ) ;
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินในแต่ละครั้งเนื่องจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน (วรรค 3 อนุวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัตถุให้กับพนักงานขององค์กรอันเนื่องมาจากการเกิดของเด็กหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (ย่อหน้าที่ 4 อนุวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) จำนวนความช่วยเหลือดังกล่าวควรได้รับการจัดสรรในปีแรกหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและไม่ควรเกิน 50,000 รูเบิล
• หากมีการออกความช่วยเหลือด้านวัตถุสำหรับความต้องการอื่น ๆ และจำนวนเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ข้อย่อย 12 ข้อ 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

ดังนั้นความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานจะไม่ได้รับเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บในสถานการณ์เดียวกันกับที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันอื่น ๆ

เบี้ยประกันจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นสำหรับความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานที่เกษียณอายุหรือไม่?

ในบางกรณี องค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงาน หากความช่วยเหลือดังกล่าวได้รับการจัดสรรให้กับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กร ก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ เหตุผลง่าย ๆ : บุคคลดังกล่าวไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับอดีตนายจ้างอีกต่อไป และความช่วยเหลือด้านวัตถุตามวรรค 1 ของศิลปะ 20.1 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ ไม่อยู่ในเป้าหมายของการเก็บภาษีจากเงินสมทบดังกล่าว

ตัวอย่าง

ฝ่ายบริหารของ Sigma LLC ตัดสินใจให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงาน Likhovtsev G.I. ที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของภรรยาของเขา ชำระเป็นจำนวน 32,000 รูเบิล เกิดขึ้นสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างของ Likhovtsev ความช่วยเหลือด้านวัสดุดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องถูกเรียกเก็บเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเสียชีวิตของญาติสนิทในปี 2561-2562

แยกกันควรจะพูดเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติสนิทในปี 2561-2562

ความจริงก็คือนายจ้างสามารถระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของญาติสนิทของพนักงานในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตโดยได้รับเงินช่วยเหลือด้านวัตถุ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นคู่สมรส บุตร บิดามารดา ปู่ย่าตายาย บิดามารดาของคู่สมรส พี่น้อง อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุทางภาษีกับเบี้ยประกันนั้นขึ้นอยู่กับว่าญาติที่เสียชีวิตนั้นเป็นสมาชิกในครอบครัวหรือไม่

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติสนิทในปี 2561-2562 จะไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันก็ต่อเมื่อญาติสนิทเหล่านี้เป็นสมาชิกในครอบครัวในการตีความงานศิลปะ 2 แห่งรหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 17-3 / V-538) ในบทความของรหัสครอบครัว เฉพาะคู่สมรส ผู้ปกครอง (รวมถึงพ่อแม่บุญธรรม) และบุตร (รวมถึงบุตรบุญธรรม) เท่านั้นที่จัดเป็นสมาชิกในครอบครัว ดังนั้นหากนายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต เช่น คุณยายหรือพ่อแม่ของคู่สมรสหรือพี่ชาย/น้องสาว ความช่วยเหลือทางการเงินนี้จะต้องเสียเบี้ยประกันในลักษณะทั่วไป

ความช่วยเหลือทางการเงิน 4,000 รูเบิล: การเก็บภาษี 2018-2019

และอีกสองสามคำเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัตถุภายในขอบเขต 4,000 รูเบิล ความช่วยเหลือทางการเงิน 4,000 รูเบิล - การเก็บภาษีในปี 2561-2562 ไม่ได้จัดให้มีการบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 28 มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับพนักงานจะไม่ลดฐานภาษี (มาตรา 23 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน กระทรวงการคลังของรัสเซียอนุญาตให้ทำบัญชีสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้และภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย:

• ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนจะนำมาพิจารณาในค่าแรงหากมีการชำระโดยข้อตกลงการจ้างงาน (รวม) หรือกฎหมายท้องถิ่นและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน (มาตรา 25 มาตรา 255 ของภาษี) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุวรรค 6 วรรค 1 วรรค 2 ของบทความ 346.16 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 02.09.2014 ฉบับที่ 03-03-06/1/43912 ลงวันที่ 10.22.2013 เลขที่ 03-03-06/4/44144 ลงวันที่ 09.24.2012 เลขที่ 03-11-06/2/129);
• ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายด้วยเหตุผลอื่นจะไม่นำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษี (ข้อ 23 ของข้อ 270 ข้อ 2 ของข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผล

ทั้งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 125-FZ รวมความช่วยเหลือทางการเงินหลายประเภทในรายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ท่ามกลางความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน มี 2 กลุ่มที่แตกต่างกัน:

• ไม่เก็บภาษีเต็มจำนวน - รวมถึงการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ฉุกเฉินที่เกิดขึ้น (เช่น ภัยธรรมชาติ การโจมตีของผู้ก่อการร้าย การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว)
• ปลอดภาษีจนกว่าจะถึงจำนวนหนึ่ง - นี่คือความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อแรกเกิดของเด็ก (มากถึง 50,000 รูเบิล) และออกด้วยเหตุผลอื่น (มากถึง 4,000 รูเบิล)

ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายให้กับผู้ที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่ชำระเงินจะไม่ถูกนำไปสมทบด้วย

และภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บจากรายได้ของพนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลง GPC (ต้องเสียภาษีโดยเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญและประกันสุขภาพ) จะเกิดขึ้นจากนายจ้างก็ต่อเมื่อข้อตกลงนี้มีภาระผูกพันดังกล่าว

สถาบันและองค์กรต่างๆ ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน อดีตพนักงาน ตลอดจนสมาชิกในครอบครัวของตนในด้านต่างๆ ในเวลาเดียวกัน การบันทึกการชำระเงินดังกล่าวรวมถึงการจัดเก็บภาษีเป็นสิ่งสำคัญ เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการชำระเงินเหล่านี้ในบทความ

ตามศิลปะ. 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ระบบค่าจ้าง (รวมถึงระบบค่าจ้างภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล:

ในสถาบันของรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนทางการพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ ในเวลาเดียวกันระบบค่าตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานและสถาบันของรัฐบาลกลาง - ผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลาง (วรรค "e " วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 583 )

จากบรรทัดฐานข้างต้นว่าหากมีโอกาสทางการเงินสถาบันมีสิทธิที่จะกำหนดในกฎหมายท้องถิ่นว่าด้วยการจ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญด้วยเหตุผลใดก็ตามและออกให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่า ความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นบริการทางสังคมที่มอบให้แก่พนักงานเพื่อสนับสนุนพวกเขาและปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ (GOST R 52495-2005 "บริการทางสังคมสำหรับประชากร ข้อกำหนดและคำจำกัดความ" อนุมัติโดยคำสั่งของ Rostekhregulirovanie ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2548 N 532-st). ในเวลาเดียวกัน สามารถให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุในรูปของเงินสด อาหาร ผลิตภัณฑ์สุขอนามัยและสุขอนามัย ผลิตภัณฑ์ดูแลเด็ก เสื้อผ้า รองเท้าและสิ่งจำเป็นอื่น ๆ เชื้อเพลิง เช่นเดียวกับยานพาหนะพิเศษ วิธีการทางเทคนิคสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ และคนขัดสนในการดูแลภายนอก ตามแนวทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักจะให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุในรูปของเงินสด

ประเด็นหลักของการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุ

ความช่วยเหลือทางการเงินมีให้ในกรณีที่มีสถานการณ์พิเศษสำหรับพนักงาน เป็นการจ่ายในลักษณะที่ไม่มีประสิทธิผล ไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมของสถาบัน และไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ส่วนบุคคลของพนักงาน จึงไม่เป็นการกระตุ้นให้เกิดการชดเชยโดยธรรมชาติและไม่ถือเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทน เป้าหมายหลักคือการสร้างเงื่อนไขวัสดุที่จำเป็นสำหรับการแก้ปัญหาที่พนักงานมี นอกจากนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินไม่สามารถเกิดขึ้นได้ตามปกติ และจ่ายตามคำขอของพนักงาน ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเกี่ยวข้องกับ:

ด้วยการรักษา;

ด้วยการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน

ด้วยการตายของคนงานเอง

ด้วยความเสียหายที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินใดๆ

ด้วยการแต่งงาน

กับการเกิดของลูก

ให้เราชี้แจงว่าจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินนั้นกำหนดขึ้นโดยฝ่ายบริหารของสถาบันและกำหนดขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและความสามารถทางการเงินของสถาบัน ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุควรได้รับการควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นของสถาบัน ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน

นอกจากนี้ หลายสถาบันเมื่ออนุญาตให้พนักงานลางานประจำปี ให้จ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ ซึ่งรับประกันให้กับพวกเขาอย่างเท่าเทียมกันกับการจ่ายเงินอื่น ๆ การชำระเงินดังกล่าวในความหมายจะเป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียวและจะต้องระบุไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นของสถาบัน ในกรณีนี้ การจ่ายเงินที่ระบุเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน นั่นคือการจ่ายเงินครั้งเดียวเมื่ออนุญาตให้ลาประจำปีไม่สามารถรับรู้เป็นความช่วยเหลือที่มีสาระสำคัญได้ดังนั้นจึงนำมาพิจารณาในต้นทุนแรงงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ความคิดเห็นที่คล้ายกันถูกนำเสนอในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 และ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 06.26.2012 N ED-4-3 / [ป้องกันอีเมล]รวมทั้งในพระราชกฤษฎีกาของ FAS DVO ลงวันที่ 05.03.2012 N F03-379/2012

หากความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญเป็นองค์ประกอบของค่าตอบแทนและมอบให้แก่พนักงานสำหรับการลาหยุดประจำปี พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินคือ:

การขอลางานของพนักงาน

คำสั่งของหัวหน้าสถาบันเกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงานและการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุในจำนวนที่กำหนด

การประยุกต์สัมประสิทธิ์อำเภอ

สอดคล้องกับศิลปะ 315-317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันการใช้สัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคและโบนัสร้อยละของค่าจ้างซึ่งเป็นจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์จัดให้. โปรดทราบว่ามีบทบัญญัติที่คล้ายกันในศิลปะ 10 และ 11 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1 "ในการรับประกันของรัฐและการชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภาคเหนือและพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน" อย่างไรก็ตาม การกระทำที่กำหนดโดยบรรทัดฐานที่กล่าวถึงข้างต้นยังไม่ได้รับการออกและดังนั้นจึงออกกฎหมายก่อนหน้านี้ของหน่วยงานของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐบาลของอดีตสหภาพโซเวียตซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีผลบังคับใช้ ดังนั้นควรได้รับคำแนะนำจากคำชี้แจงที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย N 49

ตามวรรค 1 ของการชี้แจง โบนัสร้อยละสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North พื้นที่ที่เท่ากันในภาคใต้ของไซบีเรียตะวันออกตะวันออกไกลและสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาคสำหรับงานในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับงานในทะเลทรายและพื้นที่ที่ไม่มีน้ำ) ที่กำหนดไว้สำหรับค่าจ้างของผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยจะคิดรวมกับรายได้จริง รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานระยะยาว จ่ายเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือเงินก้อน

นอกจากนี้ตามข้อ 19 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การค้ำประกันทางสังคมและการชดเชยแก่บุคคลที่ทำงานในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่เท่ากันกับภูมิภาคของ Far North ตามระเบียบปัจจุบันที่ได้รับอนุมัติจาก คำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 1990 N 2 ค่าจ้างที่ได้รับโบนัสไม่รวมการจ่ายเงินตามค่าสัมประสิทธิ์ของค่าจ้าง โดยรายได้เฉลี่ย ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน ค่าตอบแทนตาม ผลงานสำหรับปี ความช่วยเหลือด้านวัตถุ ตลอดจนการจ่ายเงินที่จูงใจครั้งเดียวตามธรรมชาติและไม่ใช่ระบบค่าจ้างแบบมีเงื่อนไข

เนื่องจากไม่สามารถรับรู้ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญเป็นรายได้จริง จึงไม่สามารถเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจากความช่วยเหลือดังกล่าวได้

ภาระผูกพันด้านความช่วยเหลือทางการเงินและการบำรุงรักษา

รายการประเภทของค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ ที่หักค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2539 N 841 ตามย่อหน้า "l" ของข้อ 2 ของรายการนี้ ค่าเลี้ยงดูถูกระงับจากจำนวนความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ ยกเว้นความช่วยเหลือด้านวัสดุก้อนที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและงบประมาณท้องถิ่น กองทุนพิเศษโดยค่าใช้จ่ายของต่างประเทศ, รัสเซีย, องค์กรต่างประเทศและระหว่างรัฐ, แหล่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ด้วยการกระทำของผู้ก่อการร้ายกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวตลอดจนในรูปแบบ ความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรมและเพื่อช่วยในการตรวจจับ ป้องกัน ปราบปราม และเปิดเผยการกระทำของผู้ก่อการร้าย อาชญากรรมอื่น ๆ นั่นคือควรระงับค่าเลี้ยงดูจากจำนวนเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ

ความช่วยเหลือทางการเงินและรายได้เฉลี่ย

จำได้ว่ารายได้เฉลี่ยคำนวณเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตลอดจนคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์และคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่ง N 922 และสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ และระเบียบ N 375

ดังนั้นตามอาร์ท 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ ข้อ 2 ของ Regulation N 375 ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย คำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีแห่งความทุพพลภาพชั่วคราว , ลาคลอด, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, รวมทั้งเวลาทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ประกันตนอื่น (ผู้ประกันตนอื่น ๆ ) ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ประเภทนี้รวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งเงินสมทบประกันให้กับ FSS นั้นเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ.

ให้เราชี้แจงว่าโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันสำหรับจำนวนความช่วยเหลือด้านวัสดุแบบครั้งเดียวโดยผู้จ่ายเบี้ยประกัน:

สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับพวกเขาหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาตลอดจนบุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนจากการก่อการร้ายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตายของสมาชิก (สมาชิก) ของครอบครัว;

พนักงาน (พ่อแม่, พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ปกครอง) ที่เกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม)) ของเด็กที่จ่ายภายในปีแรกหลังคลอด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม)) แต่ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กทุกคน

ความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ได้จ่ายด้วยเหตุผลที่กล่าวข้างต้นจะต้องเสียเบี้ยประกันหากเกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 11 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ)

นั่นคือจำนวนความช่วยเหลือด้านวัตถุที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ เช่นเดียวกับไม่เกิน 4,000 รูเบิลจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ความช่วยเหลือทางการเงินอื่น ๆ เกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานต่อปีปฏิทินรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยที่จะจ่ายสำหรับการลาพักร้อน ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างใช้ในสถาบันโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาจะถูกนำมาพิจารณา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และข้อ 2 ของคำสั่ง N 922) โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 3 ของคำสั่ง N 922 เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ การชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าอาหาร การเดินทาง การศึกษา สาธารณูปโภค ส่วนที่เหลือ นำเข้าบัญชี.

การจัดทำเอกสาร

ขั้นตอนการชำระค่าความช่วยเหลือด้านวัสดุควรได้รับการแก้ไขในกฎหมายท้องถิ่น: ข้อตกลงร่วม ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง ระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุ (ตัวอย่างมีให้ด้านล่าง) หรืออื่นๆ

ระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงานของสถาบันงบประมาณแห่งสหพันธรัฐ "สถาบันวิจัยบาดแผลและศัลยกรรมกระดูกแห่งโนโวรอสซีสค์" ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้จัดให้มีการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงานของสถาบันวิจัยการบาดเจ็บและศัลยกรรมกระดูกของ Novorossiysk ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน)

1.2. อาจให้ความช่วยเหลือทางการเงินในคราวเดียวหรือหลายครั้งในระหว่างปีปฏิทิน

2.1. เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานของสถาบันและผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานของสถาบันพวกเขาอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่มาจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (หากมีเงินออมในกองทุนค่าจ้าง) เช่น รวมทั้งค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่มาจากแหล่งนอกงบประมาณ (จากกิจกรรมสร้างรายได้ที่สั่งโดยสถาบันเพื่อจ่ายเงินให้พนักงาน)

2.2. ลูกจ้างคือลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน

2.3. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการชำระคืนค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อพนักงานที่มีราคาแพงคือ:

- สำหรับการซื้อยาราคาแพงและอุปกรณ์ทางการแพทย์อื่น ๆ - มากถึง 20,000 รูเบิล

- สำหรับการรักษาการทำเทียมและการฝังฟันการสุ่มตัวอย่างและการปลูกบล็อกกระดูกฟัน - มากถึง 150,000 รูเบิล

- สำหรับการรักษาผู้ป่วยในรวมถึงการรักษาพยาบาล - มากถึง 50,000 รูเบิล;

- สำหรับการผ่าตัดเพื่อบ่งชี้ถึงชีวิต - มากถึง 50,000 รูเบิล

ในกรณีพิเศษ โดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการ พนักงานอาจได้รับการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินเป็นจำนวนมาก

ในพื้นที่นี้จะมีการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุเมื่อนำเสนอเอกสารที่เกี่ยวข้องของสถาบันการแพทย์

2.4. ในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่พนักงานอันเป็นผลมาจากสถานการณ์พิเศษ (การลักขโมย น้ำท่วมอพาร์ตเมนต์ ฯลฯ ) ความช่วยเหลือจะจ่ายเป็นจำนวนเงินสูงถึง 50,000 รูเบิล

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับภัยธรรมชาติ การโจรกรรม และจำนวนความเสียหายจะต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง

2.5. ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิต:

- พนักงาน (ลูกจ้างหรือถูกไล่ออก) - มากถึง 30,000 รูเบิล;

- ญาติสนิท (มาตรา 2 ของ RF IC) - จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 30,000 รูเบิล

2.6. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุ 1.5 ถึง 2 ปี - จำนวน 20,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน. มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินหากพนักงานสมัครก่อนที่เด็กอายุจะครบสองปี

2.7. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ รวมถึงการเจ็บป่วยและความทุพพลภาพ:

- มีประสบการณ์ทำงานในสถานประกอบการตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - ในจำนวนเงินเดือนราชการ

- มีประสบการณ์ทำงานในสถานประกอบการตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - จำนวนสองเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

- มีประสบการณ์การทำงานในสถานประกอบการมากกว่า 10 ปี - ในจำนวนเงินเดือนราชการ 4 ตำแหน่ง

2.8. ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร - จำนวน 50,000 รูเบิล

2.9. ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงาน - จำนวน 10,000 รูเบิล

2.10. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับวันครบรอบ (40, 45, 50, 55, 60 ปีจากนั้น - โดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการ) - จำนวน 10,000 รูเบิล

2.11. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับความต้องการทางสังคมบางประการ:

- ในกรณีสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน - จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 30,000 รูเบิล;

- สำหรับความต้องการเร่งด่วน (1 ครั้งต่อปีปฏิทิน) - มากถึง 10,000 รูเบิล;

- สำหรับความต้องการทางสังคมนอกเหนือจากจำนวนการลาขั้นพื้นฐานประจำปี - มากถึง 30,000 รูเบิล;

- สำหรับการเตรียมเด็กนักเรียนในชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 - 5,000 รูเบิล

2.12. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินด้วยเหตุผลทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น ไม่เกินปีละครั้งสำหรับแต่ละคน

3. ขั้นตอนการขอรับความช่วยเหลือด้านวัสดุ

3.1. เพื่อที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ใบสมัครส่วนบุคคลของพนักงาน (ญาติสนิทของเขา) ผู้รับบำนาญจะถูกร่างขึ้นในชื่อผู้อำนวยการโดยระบุเหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุและแนบเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับ

3.2. เมื่อจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการตายของญาติสนิทพนักงานเอง (ทำงานหรือถูกไล่ออก) จะต้องส่งสำเนาใบมรณะบัตรไปยังแผนกบัญชี

ในกรณีเช่นนี้ การออกความช่วยเหลือด้านวัสดุจะดำเนินการ:

- ลูกจ้าง (กรณีญาติสนิทเสียชีวิต)

- เพื่อญาติสนิทของพนักงาน (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตเอง - ลูกจ้างหรือถูกไล่ออก) เมื่อแสดงสำเนาเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ในครอบครัว (สูติบัตร ทะเบียนสมรส ฯลฯ )

3.3. การจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุออกโดยแผนกบัญชีพร้อมใบสั่งค่าใช้จ่ายและออกจากโต๊ะเงินสดหรือโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่ระบุในใบสมัครที่ส่ง

3.4. จำนวนเงินช่วยเหลือที่มีสาระสำคัญไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่รับรู้ในการคำนวณภาษีเงินได้

ตามที่เราได้ระบุไว้แล้ว พนักงานต้องส่งใบสมัครในรูปแบบใด ๆ ที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมแนบสำเนาเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้อง

ขอนำเสนอเหตุผลหลักในการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัสดุในตารางและระบุว่าต้องยืนยันเอกสารใดบ้าง

เมื่อพิจารณาใบสมัครที่ส่งโดยลูกจ้าง นายจ้างจะลงมติเกี่ยวกับการจ่ายเงินหรือการไม่จ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุ หากหัวหน้าอนุมัติการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุ คำสั่งจะออกซึ่งต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น: ชื่อเต็ม บุคคลที่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจำนวนและแหล่งที่มาของการชำระเงินตลอดจนพื้นฐาน โปรดจำไว้ว่าไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นจึงออกคำสั่งในรูปแบบใดตามอำเภอใจที่ได้รับอนุมัติจากสถาบัน

นี่คือตัวอย่างคำสั่งซื้อสำหรับการชำระค่าความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการรักษาที่มีราคาแพง

FSBI "สถาบันวิจัยโนโวรอสซีสค์

บาดแผลและศัลยกรรมกระดูก" กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

ในการเชื่อมต่อกับความเจ็บป่วยระยะยาวของศัลยแพทย์ Kostrov B.P. และการรักษาของเขาในสถาบันการแพทย์ผู้ป่วยในตลอดจนบนพื้นฐานของระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 01/09/2556

ฉันสั่ง:

1. จ่าย Kostrov Boris Petrovich ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวเกี่ยวกับการรักษาระยะยาวจำนวน 20,000 รูเบิล จนถึง 18.01.2013 รวมค่าใช้จ่ายของรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมปัจจุบัน

2. รับผิดชอบในการคำนวณและการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินเพื่อแต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี Ivanov E.N.

เหตุผล: คำชี้แจงส่วนตัวของ Kostrov Boris Petrovich ลงวันที่ 14/01/2013

ภาคผนวก (สำเนาเอกสาร):

1. สัญญาการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงิน

2. ใบเสร็จรับเงินสำหรับการซื้อยา

3. ใบสั่งยาที่ออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วม

4. ดึงข้อมูลจากหนังสือแพทย์พร้อมคำวินิจฉัยและนัดหมายแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

ผู้กำกับ Sinyakov /Sinyakov V.A./

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

Kostrov /B.P. Kostrov/

อิวาโนว่า /Ivanova E.N./