ฉันต้องการเป็นพนักงานบริษัทของคุณ ทำไมฉันถึงทำงานให้กับบริษัทใหญ่ๆ และฉันก็มีความสุขกับมัน
"ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา" คำถามนี้เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ทุกครั้งไม่ช้าก็เร็ว และมีคำตอบทั่วไปหลายประเภท และหนึ่งในนั้นดีกว่าคำถามที่เหลือ Chris McGoff ผู้เขียน The Art of Management พูดถึงตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด และสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ได้ยินในแต่ละกรณี
คำตอบ #1
"เป็นงานที่ท้าทายแต่คุ้มค่า และฉันรู้ว่าบริษัทของคุณสนใจที่จะเรียนรู้และพัฒนาคนจริงๆ"
สิ่งที่ฉันได้ยิน: ผู้สมัครคนนี้ชื่นชมบริษัทสำหรับการท้าทายและต้องการให้เราลงทุนในการพัฒนาของเขา/เธอ
คำตอบ #2
“บริษัทของคุณมีทีมที่ยอดเยี่ยมและมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี”
สิ่งที่ฉันได้ยิน: ผู้สมัครคนนี้ต้องการถูกรายล้อมไปด้วยคนดี ๆ ในบริษัท และบริษัทก็ใส่ใจในการรักษาจิตวิญญาณขององค์กร
คำตอบ #3
"ผมเห็นว่าบริษัทของคุณกำลังเติบโตและให้โอกาสมากมายในการพัฒนา"
สิ่งที่ฉันได้ยิน: ผู้สมัครคนนี้ต้องการให้บริษัทจัดหาโอกาสในการพัฒนาตนเอง
มีคำตอบอื่นๆ เช่นนี้ แต่โดยทั่วไปแล้ว นี่คือประเด็นหลักที่ฉันได้ยินทุกครั้ง โดยพื้นฐานแล้ว ผู้สมัครจะอธิบายสิ่งที่เขาคิดว่าเขาจะได้ด้วยตัวเองถ้าเขารับงานนี้ แต่มีคำตอบพิเศษ - ช่วงเวลาที่หายากและมหัศจรรย์นั้นเมื่อฉันมีความสุขกับสิ่งที่ฉันได้ยิน
ตอบ #4 (สมบูรณ์แบบ)
“เหตุผลง่ายๆ คือ ฉันได้รู้จักพันธกิจและวิสัยทัศน์ของคุณ ฉันค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับคุณและบริษัทของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก หันไปหาผู้ติดต่อที่ทำงานของฉัน และแหล่งข้อมูลอื่นๆ ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ด้วยเหตุนี้ ฉันคิดว่าฉันสามารถกำหนดข้อความสี่ข้อได้ และฉันต้องการให้คุณยืนยันความคิดของฉัน
นี่คือวิธีที่การเตรียมการล่วงหน้าช่วยให้ผู้สมัครโดดเด่น พนักงานต้องแสดงความเข้าใจในประเด็นต่อไปนี้:
- บริษัทต้องการบรรลุผลอะไร?
- อะไรที่ทำให้คุณไม่สามารถบรรลุผลเหล่านี้ได้?
- เหตุใดงานนี้จึงมีความสำคัญสำหรับบริษัทและผู้สัมภาษณ์เป็นการส่วนตัว
- แนวคิดที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวิธีการช่วยให้บริษัทบรรลุผลตามที่ต้องการ
เมื่อผู้สมัครตอบในลักษณะนี้ เห็นได้ชัดว่าบุคคลนี้ไม่ได้อยู่ที่นี่เพื่อประโยชน์ของตนเอง เขามาสัมภาษณ์พร้อมและสามารถอธิบายประโยชน์ที่เขาจะได้รับ
เมื่อฉันได้ยินคำตอบ #4 ฉันไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
- ความกระตือรือร้น บุคคลนี้ใช้ความพยายามและใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ในบริษัท
- ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเครือข่ายสังคมออนไลน์
- มีเครือข่ายผู้ติดต่อมืออาชีพและความสามารถในการทำงานกับมัน
- เข้าใจธุรกิจ เป้าหมายและวิสัยทัศน์
- ทำความเข้าใจกับความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นของบริษัทในกรณีที่เกิดความล้มเหลวและโอกาสในกรณีที่ประสบความสำเร็จ
- เข้าใจอุปสรรคในแนวทางของบริษัท
- ความสามารถในการอธิบายอย่างน่าเชื่อถือว่าทำไมบริษัทถึงต้องการ
เมื่อคำตอบของผู้สมัครตรงกับกลยุทธ์ที่สี่ มีแนวโน้มว่าเราจะดำเนินการตามแนวทางต่อไปนี้:
- ในฐานะพนักงานของบริษัท เราทำในสิ่งที่จำเป็นสำหรับธุรกิจ แม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการอย่างแท้จริงก็ตาม
- เราเปลี่ยนแปลงและปฏิบัติตามผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ต้องการ แทนที่จะรอให้บริษัทเปลี่ยนแปลงตามที่เราต้องการ
- ก่อนอื่น เราทำงานเพื่อธุรกิจ และธุรกิจทำงานให้กับลูกค้า และถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ธุรกิจก็จะดูแลเราเอง
เลือกผู้สมัครที่คำตอบใกล้เคียงกับตัวเลือกที่สี่มากที่สุด และถ้าคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ก็เตรียมตัวตอบคำถามที่ว่า “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา” ด้วยวิธีนี้ หลังจากนั้น พร้อมที่จะได้ยินคำถามทันที: “เงินเดือนไหนที่เหมาะกับคุณ และคุณสามารถเริ่มงานได้เมื่อไหร่”
จัดทำโดย ทายา อารยาโนวา
การเรียนการสอน
ประเมินการกระทำของคุณอย่างต่อเนื่อง การวิจารณ์ตนเองเป็นเงื่อนไขสำหรับการปรับปรุง ความอ่อนน้อมถ่อมตนและการวิจารณ์ตนเองจะต้องรวมกับการเห็นคุณค่าในตนเองที่เพิ่มขึ้น ซึ่งขึ้นอยู่กับการตระหนักรู้ถึงความสำคัญที่แท้จริงของบุคลิกภาพของตน จากการมีอยู่ของความสำเร็จบางอย่างในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ส่วนรวม ระงับความหยิ่งทะนงในตนเองที่เพิ่มขึ้นโอ้อวด
เรียนรู้ที่จะมีชีวิตอยู่ ยืนหยัดเพื่อความคิดเห็นของคุณเสมอ กระตือรือร้นและเอาชนะอุปสรรคทั้งหมด ในกรณีนี้ คุณจะได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการ ตระหนักถึงแผนการและความคิดของคุณ การริเริ่มและการยับยั้งชั่งใจจะช่วยสร้างอาชีพและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ตัดสินใจอย่างถูกต้อง แน่วแน่อย่างกล้าหาญและนำไปปฏิบัติ รับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ แสดงคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลของคุณอย่างแข็งขันและเด็ดขาด อย่ากลัวความยากลำบาก บ่อยครั้งที่คนเหล่านี้มีความตั้งใจดีที่สุดบรรลุผลที่สำคัญในงานของพวกเขากลายเป็นผู้นำ
ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สร้างความคิด ความเชื่อ และอุดมการณ์ แนะนำพวกเขาในการกระทำของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับประสบการณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมที่ถูกต้องกับผู้คนซึ่งจะช่วยให้คุณผ่านพ้นได้ง่ายและมั่นใจ อ่านเพิ่มเติม เข้าร่วมการแสดง นิทรรศการ พบปะผู้คนใหม่ ๆ อย่าโฟกัสแต่งาน คุณต้องมีงานอดิเรกเป็นของตัวเอง
วิดีโอที่เกี่ยวข้อง
เคล็ดลับ 3: วิธีตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัท
การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการจ้างงาน ไม่ว่าเรซูเม่ของคุณจะดีแค่ไหน นายจ้างก็ต้องการทำความรู้จักกับคุณเป็นการส่วนตัวและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณอย่างแน่นอน แล้วถ้าไม่รู้จะตอบยังไง คำถามทำไมคุณถึงอยากทำงานใน บริษัทความประทับใจที่คุณทำกับเขาจะไม่เอื้ออำนวยอย่างแน่นอน
การเรียนการสอน
มาทำความรู้จักกับกิจกรรมต่างๆ บริษัทที่คุณสมัครงาน ถ้าคุณมีคนรู้จักหรือเพื่อนที่ทำงานที่นั่น ให้คุยกับพวกเขา พวกเขาสามารถบอกคุณได้อย่างละเอียด ไม่ว่าในกรณีใด คุณสามารถค้นหาข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับบริษัทนี้ทางอินเทอร์เน็ต แม้ว่าจะไม่มีเว็บไซต์ของตัวเองก็ตาม จะเป็นการดีหากคุณสามารถค้นหาข้อมูลไม่เพียงแค่เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่บริษัทนี้ผลิต แต่ยังรวมถึงประวัติความเป็นมาของการก่อตั้งบริษัท ตลอดจนตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและสังคมด้วย
คุณควรเข้าใจแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์กรนี้ และรู้ว่าองค์กรนี้เป็นที่รู้จักในตลาดอย่างไร ชื่อเสียงขององค์กรในฐานะพันธมิตรทางธุรกิจและผู้ผลิตหรือผู้ให้บริการ ถ้าในการสัมภาษณ์คุณสามารถอ้างอิงถึงสิ่งตีพิมพ์และกิจกรรมของเธอที่คุณสามารถหาได้ในสื่อ
ในรายการเหตุผลที่อยากทำงานนี้ บริษัทกล่าวถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ - ความเป็นไปได้ของการเติบโตอย่างมืออาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูง สำหรับผู้สมัครบางคน จุดสำคัญคือการมีส่วนร่วมในเมืองหลวง บริษัทนักลงทุนต่างชาติซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปท่องเที่ยวต่างประเทศและความเป็นไปได้ที่จะได้รับใบรับรองวิชาชีพระดับสากล
ในส่วนที่แยกต่างหาก ให้เน้นถึงข้อดีที่บริษัทมีในแง่ของโครงการทางสังคม ระดับค่าจ้าง โอกาสในการส่งเสริมความคิดริเริ่มและความซื่อสัตย์
โดยสรุปคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเห็นโอกาสในการพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้ บริษัทในสิ่งที่คุณสามารถเป็นประโยชน์กับเธอสิ่งที่ความรู้และประสบการณ์ของคุณจะเป็นประโยชน์ ที่นี่ คุณสามารถแสดงรายการสถานที่ทำงานที่คุณทำหน้าที่และหน้าที่ที่คล้ายกัน บอกเกี่ยวกับวิธีการเหล่านั้น ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่คุณรู้จักซึ่งคุณสามารถใช้ในที่ทำงานนี้ได้
ที่มา:
- ทำไมถึงอยากทำงานนี้
เคล็ดลับ 4: วิธีตอบคำถามว่าทำไมฉันถึงออกจากงานก่อนหน้านี้
หากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ในฐานะผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับงานว่าง เตรียมถูกถาม คำถามไม่เพียงแต่เกี่ยวกับคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณเท่านั้น มีโอกาสเกือบทุกครั้งที่คุณจะถูกถามถึงเหตุผลที่ทำให้คุณออกจากสถานที่ก่อนหน้านี้ งาน. ผลการสัมภาษณ์อาจขึ้นอยู่กับคำตอบของคำถามนี้
บางครั้งการสัมภาษณ์ก็เหมือนการสอบของโรงเรียน แต่ต่างจากแบบทดสอบคณิตศาสตร์ตรงที่ ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องเพียงข้อเดียว ผู้ถามกลับรู้สึกมีความหวังผสมกับท่าทางที่ไม่เหมาะสม เราได้พูดคุยกับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อค้นหาคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครถูกถามและวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเหล่านี้
บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ
ความผิดพลาด: ผู้สมัครเริ่มเล่ารายละเอียดเกี่ยวกับอาชีพการงานทั้งหมด ผสมกับรายละเอียดเกี่ยวกับชีวประวัติ หรือเล่าประวัติย่อของตนซ้ำ
สิ่งที่คุณต้องตอบ: ลองมองตัวเองผ่านสายตาของนายจ้างและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นพนักงานที่เหมาะสมแนะนำ Natalia Storozheva โค้ชธุรกิจของ Russian School of Management สำหรับการบริหารงานบุคคล:
- ในช่วงเวลาของการสื่อสารกับคุณ เขาสนใจในคำถามที่แคบมาก: คุณมีความเหมาะสมสำหรับการดำเนินธุรกิจมากเพียงใด เล็งเห็นโดยตำแหน่งว่างนี้; คุณคุ้มกับเงินที่คุณขอหรือไม่? แรงจูงใจของคุณคืออะไร คุณสามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทและทำงานได้ดีกับผู้นำหรือไม่ ดังนั้นเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณจึงต้องสร้างขึ้นในลักษณะที่เมื่อฟังคุณนายจ้างได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่เขาไม่ได้พูด แต่เก็บไว้ในหัวของเขา
ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา
ข้อผิดพลาด: ผู้สมัครชมเชยบริษัทระดับนานาชาติที่มีพลวัต แม้ว่าส่วนใหญ่แล้ว คำตอบที่ตรงไปตรงมาก็คือ: “คุณเป็นคนเดียวที่โทรหาฉันเพื่อสัมภาษณ์ และฉันต้องการงานจริงๆ"
จะตอบอย่างไร: Natalya Storozheva แนะนำให้ดำเนินการบนพื้นฐานของผลประโยชน์ร่วมกัน ตัวอย่างเช่น: “คุณต้องการผู้จัดการที่กระตือรือร้นในการโปรโมตผลิตภัณฑ์ และฉันชอบสื่อสารกับผู้คน ฉันชอบนำเสนอและเจรจา เพื่อดูผลงานของฉัน รวมทั้งเรื่องการเงิน หรือ: “ฉันมีครอบครัว มีลูกเล็กสองคนและจำนอง ดังนั้นฉันจึงสนใจงานและรายได้ที่มั่นคงมาก เท่าที่ฉันรู้ ตอนนี้คุณสนใจเรื่องการพัฒนาการขายในระดับภูมิภาคมากไหม ฉันพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานในวันหยุด และตารางงานที่ไม่ปกติ
ทำไมถึงสนใจตำแหน่งนี้
ความผิดพลาด: เป็นการผิดหากจะพูดว่า: “ฉันต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่” Tatyana Kurantova ซีโอโอของ Penny Lane Personnel ตั้งข้อสังเกต อะไรกันแน่ที่ไม่ชัดเจน
จะตอบอะไรดี: คำตอบขึ้นอยู่กับแรงจูงใจของคุณ ผู้เชี่ยวชาญโต้แย้ง บอกรายละเอียดเพิ่มเติมว่าสิ่งใดเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ: การพัฒนาอาชีพเพิ่มเติม การเติบโตของอาชีพ ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนอุตสาหกรรมโดยไม่เปลี่ยนตำแหน่ง ฯลฯ จะดีมากหากเป้าหมายเหล่านี้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทที่คุณต้องการเข้าไป .
ทำไมเราควรจ้างคุณ?
ข้อผิดพลาด: ในการตอบคำถามนี้ "ผู้สมัครมักจะเริ่มยกย่องตัวเอง ประเมินคุณสมบัติทางอาชีพของเขาสูงเกินไป หรือในทางกลับกัน กลายเป็นคนเจียมตัวและขี้อายเกินไป" Svetlana Beloded หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ QBF อธิบาย
จะตอบอะไรดี: ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้มองตัวเองว่าเป็นมืออาชีพและประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างเป็นกลาง
“อันที่จริง นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับความเพียงพอของการเรียกร้องของผู้สมัคร” เธอสรุป
พูดถึงจุดแข็งของคุณ
ความผิดพลาด: คำทั่วไปเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ความพากเพียร และการเข้าสังคม
จะตอบอะไรดี: สนับสนุนด้วยตัวอย่างแต่ละคุณภาพที่คุณตั้งชื่อ
“ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ บางครั้งควรพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน บางครั้งเกี่ยวกับความสามารถในการเรียนรู้ เกี่ยวกับโครงการที่ดำเนินการสำเร็จ หรือสถานการณ์ความขัดแย้งที่ซับซ้อนที่แก้ไขได้สำเร็จ” นาตาเลีย คาโมวา หัวหน้าแผนกบุคลากรของ Lash Russia กล่าว ทางที่ดีควรคิดทบทวนคำตอบนี้ก่อนการสัมภาษณ์
บอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลว/ความล้มเหลวของคุณ
ความผิดพลาด: การบอกว่าคุณไม่มีจุดอ่อนและไม่มีข้อผิดพลาด หรือในทางกลับกัน การลิ้มรสความล้มเหลวของคุณเป็นเวลานานและทั่วถึง Anastasia Khrisanfova ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SPSR Express กล่าว
สิ่งที่คุณต้องตอบ: ทุกคนทำผิดพลาด นี่เป็นเรื่องปกติ - และนี่คือวิธีที่เราได้รับประสบการณ์อันมีค่า บอกเราเกี่ยวกับสาเหตุของสถานการณ์และบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้ Ekaterina Syrskaya ผู้จัดการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษของ Coca-Cola HBC Russia กล่าว
คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่
ข้อผิดพลาด: ประเมินค่าสูงไปจำนวนเงิน
- หลายคนมั่นใจว่าสูตร “ขอมาก-ได้น้อย” ได้ผลที่นี่ นี่ไม่เป็นความจริง. โดยปกติบริษัทจะกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับเงินเดือนพนักงานในระดับหนึ่งแล้ว ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะขอเพิ่ม Svetlana Beloded รับรอง
สิ่งที่คุณต้องตอบ: ค้นหาเงินเดือนล่วงหน้าในตำแหน่งของคุณ และในการสัมภาษณ์ พูดคุยและถามคำถาม: เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง โบนัสและโบนัสที่จ่ายที่นี่สำหรับงานที่ดีที่คุณมีความสามารถ
– ค่าตอบแทนการทำงานเป็นเรื่องของการเจรจาต่อรองเสมอ ดังนั้นอย่าชำระทันทีสำหรับตัวเลขที่ประกาศครั้งแรกและอย่าเจียมเนื้อเจียมตัว อภิปราย, อภิปราย, - แนะนำ Natalya Storozheva
คุณมีแผนอย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า?
ข้อผิดพลาด: รายงานความปรารถนาที่จะย้าย นั่งผู้จัดการหรือเปิดธุรกิจของคุณเองในหนึ่งหรือสองเดือน
จะตอบอย่างไร: เมื่อถามคำถามนี้ นายหน้าต้องการเห็นความน่าเชื่อถือของคุณ ตลอดจนความมุ่งมั่นต่องานและบริษัทของคุณ
“สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าเขา (ผู้สมัคร) เข้าใจการพัฒนาอาชีพของเขาอย่างชัดเจน: เพื่อบอกเกี่ยวกับเป้าหมายและแผนสำหรับการปรับปรุงในพื้นที่ที่เลือกโดยเฉพาะ” ตัวแทนของ Coca-Cola HBC Russia ให้คำแนะนำ
ทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบันของคุณ?
ความผิดพลาด: สบถอดีตเจ้านาย
สิ่งที่คุณต้องตอบ: โทษตัวเองบ้าง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ QBF แนะนำให้ “บอกเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างตรงไปตรงมา ไม่เพียงแต่อธิบายข้อเสียของงานปัจจุบัน แต่ยังรวมถึงข้อผิดพลาดของคุณด้วย ซึ่งคุณจะพยายามหลีกเลี่ยงในที่ใหม่” สิ่งนี้บ่งชี้ว่าคุณรู้วิธีเรียนรู้และทำงานกับข้อบกพร่อง
คุณมีคำถามอะไรไหม
ความผิดพลาด: อย่าถามคำถาม
จะตอบอย่างไร: Ekaterina Syrskaya แนะนำให้ถามเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงาน ความรับผิดชอบในงาน วัฒนธรรมองค์กร
“ดังนั้น ผู้สมัครจะสามารถเข้าใจรายละเอียดเพิ่มเติมและแสดงว่าเขาสนใจตำแหน่งที่ว่างนี้จริงๆ” เธอสรุป
คำถาม "ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา" ในแวบแรกอาจดูเหมือนง่ายที่สุดในการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุด ดูเหมือนว่าในที่นี้ เราสามารถพูดโดยทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ เช่น การพัฒนา ประสบการณ์ หรือโอกาสการเติบโต
อย่างไรก็ตาม มีกับดักซ่อนอยู่ที่นี่ อย่าลืมว่านายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่มีแรงจูงใจและสนใจงานนี้ ดังนั้นคำตอบที่สั้นหรือกว้างเกินไปอาจทำให้ความประทับใจของคุณเสียไป ผู้เชี่ยวชาญ GradTouch Jena Alcock ในบทความเพื่อให้คำแนะนำในการเตรียมตัวสำหรับคำตอบสำหรับคำถามนี้เพื่อที่จะอยู่ด้านบน
เตรียมตัวอย่างไร?
คำตอบสำหรับคำถามนี้จะสำเร็จหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าในตอนแรกคุณจะรู้จักบริษัทที่คุณจะสัมภาษณ์มากน้อยเพียงใด ในขณะเดียวกันข้อมูลจากหน้าเริ่มต้นของเว็บไซต์จะไม่เพียงพออย่างแน่นอน ค้นหาบทความสื่อเกี่ยวกับบริษัทนี้ ดูว่าบริษัทมีเพจบน Facebook และ Youtube หรือไม่ สำรวจเนื้อหาที่สามารถพบได้ในพวกเขา นอกจากนี้ คงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะดูบทความเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันในอุตสาหกรรมที่บริษัทดำเนินการอยู่
คุยเรื่องไหนดี?
เคล็ดลับสู่ความสำเร็จอย่างหนึ่งคือการกำหนดหัวข้อที่คุณต้องการเน้นอย่างชัดเจนเมื่อตอบคำถามนี้
มีห้าหัวข้อหลักที่ควรกล่าวถึงในสถานการณ์นี้:
1) บริษัท ทำอะไรโดยตรง - ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ บริษัท นำเสนอและสิ่งที่คุณสนใจ
2) วัฒนธรรมองค์กร - การทำงานในบริษัทนี้หมายความว่าอย่างไร
3) ความสำเร็จล่าสุดของบริษัท;
4) ปรัชญาและพันธกิจของบริษัท
5) ประสบการณ์และการพัฒนาที่หาได้จากการทำงานในบริษัท
ไม่จำเป็นต้องพยายามแก้ปัญหาทีละข้อ เป็นการดีกว่าที่จะหยุดที่สองสามและพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดเพิ่มเติม
สิ่งที่ไม่ควรพูดถึงคือเงินเดือน เงื่อนไขการลาพักร้อน หรือการลาป่วย นายจ้างอาจรู้สึกได้ทันทีว่าคุณไม่มีแรงจูงใจเพียงพอ ไม่สนใจงานมากพอ และคุณสนใจแต่ผลประโยชน์ของตัวเองเท่านั้น
ทำอย่างไรให้คำตอบของคุณไม่อาจต้านทานได้?
ประการแรกอย่าพูดคำขวัญบริษัทซ้ำซากจำเจ นึกถึงสิ่งที่คุณได้อ่านและแสดงออกด้วยคำพูดของคุณเอง นายจ้างจะจดบันทึกความรู้ใดๆ ที่คุณมีเกี่ยวกับบริษัท แต่คุณสามารถสร้างความประทับใจที่ดีได้ก็ต่อเมื่อคุณแสดงทัศนคติที่มีความหมายต่อข้อมูลที่คุณได้เรียนรู้
ประการที่สองหลังจากที่คุณพบข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบริษัทเพียงพอแล้ว ให้คิดหาตัวอย่างและข้อโต้แย้งว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของคุณสามารถส่งผลอย่างไรต่อบริษัทในทิศทางใดทิศทางหนึ่งที่คุณกำลังพูดถึง หากคุณเลือกหัวข้อเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของบริษัท ให้ยกตัวอย่างเฉพาะเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้ และบอกเราเกี่ยวกับการมุ่งเน้นของคุณไปที่ผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้นไปอีก หากคุณกำลังพูดถึงปรัชญาของบริษัทหรือวัฒนธรรมองค์กร โปรดบอกเราว่าคุณนำแนวทางที่คล้ายคลึงกันไปใช้ในงานของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณชอบแนวทางสมัยใหม่ในบริษัท อธิบายว่าการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทไอที คุณเรียนรู้ที่จะมองหาโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมและแนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการทำงาน
อย่าลืมว่างานหลักของคุณคือการพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุด ดังนั้นในคำถามใดๆ ก็ตาม คุณควรพูดถึงว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งนี้ นี่คือสิ่งที่จะมีความสำคัญสำหรับนายจ้างในการตัดสินใจ
5 เบื่อ "อยากทำงานให้เพราะ..."
“ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา” - คำถามที่ไม่เป็นอันตรายนี้สามารถชี้ขาดได้ในการสัมภาษณ์ ฉันไม่ต้องการที่จะประดิษฐ์อะไร: นายจ้างหวังในความซื่อสัตย์ของคุณ แต่เขาจะไม่สามารถประเมินทุกคำสารภาพที่จริงใจได้อย่างถูกต้อง HeadHunter เขียน
“ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา” ต่อไปในการสัมภาษณ์นั้นเป็นเรื่องที่น่ารำคาญและดูเหมือนเป็นทางการ แต่นายหน้าถามคำถามนี้ด้วยจุดประสงค์เฉพาะ เขาไม่สนใจว่าคุณหางานมากี่เดือนแล้ว: เขาต้องการรู้ว่าอะไรดึงดูดใจคุณในรายละเอียดงาน พนักงานที่มีแรงจูงใจทำงานได้ดีขึ้นและยาวนานขึ้นในบริษัท และการหาบุคคลดังกล่าวเป็นความสุขสำหรับนายจ้าง ดังนั้น พยายามเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังจากงานในอนาคตของคุณ สิ่งนี้จะให้ความมั่นใจในการสัมภาษณ์ คุณจะรู้ว่าคุณมาที่นี่ที่ไหนและทำไม
ต่อไปนี้คือตัวอย่างห้าตัวอย่างที่จะช่วยให้คุณให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาและน่าสนใจ
1. “ฉันใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณต่อวัน/สัปดาห์/ตลอดอายุขัย ฉันชอบเขาเพราะว่า…”
ความสนใจในผลงานคือแรงจูงใจที่ดีที่สุด พยายามหาข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่เคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน คุณจะเข้าใจสิ่งที่ต้องทำและบอกคุณว่าควรปรับปรุงอะไร
2. “ฉันได้ยินมามากเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในบริษัทของคุณ ฉันพบว่าระบบแรงจูงใจน่าสนใจและฉันชอบสภาพการทำงาน”
เงื่อนไขที่สะดวกสบายรับประกันว่าคุณจะอยู่ที่งานนี้อีกต่อไป ไปที่ส่วน "เกี่ยวกับ" ของเว็บไซต์: นี่คือแหล่งข้อมูลหลัก อ่านรีวิว ดูหน้าโซเชียลมีเดีย บอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะได้ยินบางอย่างจากเพื่อนที่ทำงานในนั้นเท่านั้น แต่นั่นก็แสดงว่าคุณไม่ใช่คนสุ่ม
3. "ฉันชอบที่คุณใส่ใจในคุณภาพชีวิตของผู้คนและการปรับปรุงสถานการณ์ในอุตสาหกรรม"
หลายบริษัทมีอุดมการณ์ บอกเราว่าทำไมคุณถึงคิดว่ามันสำคัญ
4. “ฉันรู้จักคนที่ทำงานให้คุณ ฉันเห็นบัญชี Facebook ของพนักงาน เรามีความสนใจร่วมกันหลายอย่าง ฉันแน่ใจว่าเราจะพบภาษาทั่วไป”
การติดตั้งเข้ากับงานใหม่ไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณจะเป็น "ที่หนึ่ง" ให้พูดในการสัมภาษณ์
5. "ฉันต้องการพัฒนาไปในทิศทางของฉัน และฉันชอบการฝึกอบรมองค์กรในบริษัทของคุณ"
เปิดใจเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณ หากความทะเยอทะยานนั้นสมเหตุสมผล นายหน้าจะประเมินความสนใจของคุณ
หลีกเลี่ยงคำตอบที่กว้างหรือสั้นเกินไป ลองถามว่าทำไมคุณถึงได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ นี่จะเป็นจุดเริ่มต้นของบทสนทนาที่น่าสนใจและจะนำไปสู่การตอบคำถามที่น่าเบื่อ