ลักษณะตั้งแต่สถานที่ทำงานจนถึงผู้ควบคุม ตัวอย่างลักษณะเชิงบวก (ตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน)

เมื่อสมัครงานในสถาบันการศึกษาเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ จำเป็นต้องจัดเตรียมลักษณะการผลิต เอกสารนี้สะท้อนถึงความสามารถของบุคคล ทักษะและความสามารถของเขา บนพื้นฐานของมัน พนักงานขององค์กรจะตัดสินใจว่าจะรับบุคคลหรือไม่

ข้อมูลด้านล่างจะช่วยในการรวบรวมโปรไฟล์ประสิทธิภาพสำหรับกรณีต่างๆ - สำหรับ VTEK หรือ ITU เมื่อออกจากงานใหม่ หรือเมื่อเข้าสู่สถาบันการศึกษา

เอกสารนี้คืออะไร?

ลักษณะการผลิตเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่อธิบายถึงความสำเร็จของแรงงานของบุคคล คุณสมบัติทางวิชาชีพและศีลธรรมของเขา

ในบางกรณี หากพนักงานมีการตำหนิหรือลงโทษทางวินัย ก็ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารนี้ด้วย ออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรที่บุคคลทำงาน

ลักษณะการผลิตถูกรวบรวมในรูปแบบการเขียนที่เรียบง่าย ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับเนื้อหา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีข้อกำหนดบางประการที่ควรปฏิบัติตามเมื่อเขียนเอกสารนี้

ชนิด

ขณะนี้มี หลายประเภทลักษณะการผลิต

ที่พบมากที่สุดคือ:

1. ลักษณะการผลิตสำหรับพนักงานเพื่อให้ผ่านคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และแรงงาน (VTEK) หรือการตรวจสุขภาพและสังคม (ITU) ในกรณีเหล่านี้ บนพื้นฐานของเอกสารที่เรากำลังพิจารณา มีการสรุปเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของบุคคลหรือกลุ่มผู้ทุพพลภาพบางกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย
2. คุณสมบัติของลูกจ้างจากสถานที่ทำงาน เอกสารดังกล่าวประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของบุคคล การมีหรือไม่มีการลงโทษทางวินัยและการตำหนิ
3. คุณสมบัติสำหรับนักเรียน ตามกฎแล้วมีความจำเป็นหากบุคคลผ่านการฝึกงานที่สถานประกอบการผลิตแห่งใดแห่งหนึ่ง

รายการข้างต้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีลักษณะการผลิตประเภทอื่นๆ อย่างไรก็ตาม แทบไม่มีความจำเป็นเลย

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยคุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติบริการออนไลน์ต่อไปนี้จะช่วยได้ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีที่โรงงานของคุณโดยสมบูรณ์ และช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!

กฎการลงทะเบียนและการรวบรวม

ลักษณะการผลิตตามที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ นั่นคือเหตุผลที่ข้อกำหนดหลักสำหรับเนื้อหาคือความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้

แม้ว่าการเตรียมเอกสารนี้จะอยู่ในความสามารถของหัวหน้าองค์กรหรือผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล แต่ก็มักเขียนขึ้นโดยพนักงานธรรมดาคนหนึ่งหรือแม้แต่บุคคลที่ต้องการ ไม่ว่าในกรณีใด ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของลักษณะการผลิต ดังนั้นเขาจะต้องตรวจสอบทุกอย่างที่เขียนไว้อย่างรอบคอบและใส่ลายเซ็นส่วนตัวของเขา

ควรจดจำตำแหน่งที่ต้องการเอกสารนี้ ตัวอย่างเช่น เมื่อตัดสินใจออกเงินกู้ ธนาคารไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการหาประโยชน์จากแรงงานของบุคคลใด ๆ เลย แต่เมื่อเข้าสู่สถาบันการศึกษา ข้อมูลนี้อาจมีประโยชน์

การออกแบบลักษณะการผลิตในรูปแบบทั่วไปส่วนใหญ่สามารถแบ่งออกได้ สำหรับขั้นตอนต่อไป:

1. ชื่อของเอกสาร วันที่ดำเนินการ และหมายเลขที่กำหนดจะระบุไว้ที่ด้านบน
2. หลัง - นามสกุล ชื่อและนามสกุลของบุคคลในคดีเสนอชื่อ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องบอกเกี่ยวกับตำแหน่งที่เขาครอบครองสถานภาพสมรสและวันเกิด
3. ส่วนหลักคือขั้นตอนของการพัฒนาวิชาชีพในบริษัท ข้อมูลจะถูกระบุตามลำดับเวลา โดยเริ่มจากช่วงเวลาของการจ้างงานและสิ้นสุดด้วยเวลาที่รวบรวมเอกสาร
4. ข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของการลงโทษทางวินัยและรางวัลควรสะท้อนให้เห็นในลักษณะการปฏิบัติงานด้วย
5. หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มอธิบายธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลได้
6. บางครั้งมีการกำหนดวัตถุประสงค์ในการจัดทำเอกสารโดยเฉพาะสถานที่ (เช่นเพื่อยื่นต่อธนาคาร)
7. กรอกเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้รวบรวมเอกสาร หัวหน้า และตราประทับขององค์กร

นี่คือประเด็นหลักที่ควรมีอยู่ในข้อกำหนดการผลิต เนื้อหาอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความต้องการ

การเขียนคำสั่ง

ลักษณะการผลิตต่อพนักงาน สำหรับ VTEK หรือ ITUจะต้องร่างในรูปแบบเดียวที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารขององค์กร

เอกสารต้องแสดง ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ตำแหน่ง.
2. อาวุโส
3. ระดับการศึกษาและคุณวุฒิ
4. คุณสมบัติของงาน
5. สภาพการทำงานและการพักผ่อน

หากมีหน่วยแพทย์ในบริษัทหรืออย่างน้อยก็มีเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เอกสารนี้ควรจะร่างขึ้นโดยเขา มิฉะนั้นการพัฒนาลักษณะการปฏิบัติงานของ VTEC และ ITU จะตกอยู่ที่ฝ่ายบุคคล แต่ในกรณีใด ๆ เอกสารจะต้องมีลายเซ็นส่วนตัวของหัวหน้า

กำหนดคุณลักษณะสำหรับพนักงาน จากที่ทำงานดำเนินการตามอำเภอใจ

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่ากรณีใดๆ ต้องเข้าร่วมข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อทางการขององค์กร
• ตำแหน่งที่ถือโดยบุคคลนั้น
• ประสบการณ์การทำงานในบริษัท

นอกจากนี้ เอกสารควรอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ให้คำอธิบายทางจิตวิทยา (โดยสังเขป)

ลักษณะ ต่อนักเรียนหนึ่งคนยังอยู่ในรูปแบบอิสระ การเตรียมเอกสารนี้อยู่ในความสามารถของหัวหน้าภาคปฏิบัติทั้งหมด

ในการผลิตดังกล่าว คุณต้องระบุ:

1. ช่วงที่นักศึกษาฝึกงาน
2. คุณสมบัติทางธุรกิจของเขา
3. ระดับของการพัฒนาวัสดุมืออาชีพ
4. คำอธิบายของงานที่พวกเขาทำ

นอกเหนือจากลายเซ็นของหัวหน้าภาคปฏิบัติแล้ว เอกสารนี้จะต้องมีลายเซ็นของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่นักศึกษาฝึกงานและในกรณีที่ไม่มีหัวหน้า

ความแตกต่างของการรวบรวมลักษณะบางประเภท

สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ลักษณะการทำงานเชิงลบ. เนื่องจากเอกสารต้องมีวัตถุประสงค์โดยสมบูรณ์ บางครั้งจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะให้บังเหียนกับอารมณ์โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะเป็นอย่างไร จำเป็นต้องประเมินการกระทำเชิงลบของเขาอย่างสร้างสรรค์

ลักษณะการผลิตเชิงลบมีโครงสร้างเดียวกับลักษณะเชิงบวก อย่างไรก็ตาม ทุกประเด็นพิจารณาจากด้านลบ ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดถึงความรับผิดชอบ พวกเขาพูดถึงการที่พนักงานไม่สามารถทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลา แทนที่จะพูดถึงความขยัน เขาพูดเกี่ยวกับการขาดความรักและความเคารพต่อตำแหน่งของบุคคล ฯลฯ

คุณควรอาศัยลักษณะการผลิตด้วย สำหรับการมอบรางวัล. ในกรณีส่วนใหญ่ เอกสารนี้จัดทำขึ้นเพื่อใช้ภายใน ควรสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของพนักงานซึ่งทำให้เขาประสบความสำเร็จ

โดยทั่วไป ลักษณะการผลิตดังกล่าวควรนำเสนอบุคคลในแง่ดีที่สุดเพื่อจูงใจผู้อื่นให้เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ความสำคัญไม่น้อยไปกว่าความจำเป็นในการเน้นย้ำถึงการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ภายในขององค์กรอย่างครบถ้วนของพนักงานที่ได้รับรางวัล

หากต้องใช้คุณสมบัติการปฏิบัติงานสำหรับรางวัลสำหรับการใช้งานภายนอก ไม่จำเป็นต้องปรึกษากับพนักงานด้วยตนเอง การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติธรรมดาและไม่ใช่การละเมิด

ประเภทของคุณลักษณะและกฎสำหรับการรวบรวมได้อธิบายไว้ในเรื่องราววิดีโอนี้:

ลักษณะเด่นจากสถานที่ทำงานไม่เป็นที่นิยมเหมือนแต่ก่อนแล้ว แต่ไม่เสียตำแหน่งไปโดยสมบูรณ์ นายจ้างหลายคนไม่ต้องการมันสำหรับการจ้างงาน พวกเขาต้องการเรซูเม่ เชื่อกันว่าข้อความในคำอธิบายนั้นแห้งเกินไป ไม่เหมาะสำหรับการทำความเข้าใจบุคคล

ลักษณะไม่แตกต่างกันในด้านอารมณ์ นี่เป็นเพียงการประเมินโดยสังเขปเกี่ยวกับลักษณะทางวิชาชีพและทางธุรกิจของบุคลิกภาพของบุคคล

ลักษณะงานคืออะไร

เอกสารดังกล่าวเป็นคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับงาน องค์ประกอบทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงาน พนักงานสามารถทำงานหรือเกษียณอายุได้ ลักษณะเฉพาะอาจมีความจำเป็นในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน: สำหรับธนาคารเพื่อการจำนอง ในหลายกรณี ไปจนถึงตุลาการ อาจจำเป็นต้องมีคุณลักษณะบางอย่างเมื่อเดินทางหรือย้ายคนงานไปยังที่อื่น

วิธีการเขียนลักษณะงานสำหรับพนักงาน

ตามกฎแล้วจะเป็นผู้อำนวยการขององค์กรเองหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร องค์ประกอบมีสองประเภทขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการเขียนลักษณะ:

การเขียนภายใน (บ่อยที่สุด) สำหรับ:

• ย้ายไปตำแหน่งอื่น;
• เพื่อส่งเสริมให้ลงโทษบุคคล
• ตอนรับยศ ให้จัดยศเพื่อพิจารณาว่าสามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้หรือไม่
• ช่วยในการกำหนดข้อกำหนดด้านแรงงานใหม่
• ก่อนเดินทางไปทำธุรกิจที่สำคัญเป็นเวลานาน ฯลฯ

ข้อมูลดังกล่าวต่อพนักงานหนึ่งคนซึ่งมีไว้สำหรับใช้ภายในองค์กร จะถูกเก็บรวบรวมตามแบบจำลองทั่วไป ในขณะเดียวกันก็มีอคติต่อรายละเอียดของแรงงาน ตามจุดประสงค์ในการเขียน คุณสามารถประเมินความสามารถเชิงสร้างสรรค์ของพนักงาน เขียนสิ่งที่ปรารถนา สิ่งที่เขาคาดหวังจากวันใหม่ จากตำแหน่งใหม่ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้คุณสมบัติดังกล่าวให้ดีที่สุด เป็นต้น

บ่อยครั้ง ลักษณะเฉพาะสำหรับองค์กรหนึ่งๆ กลายเป็นองค์ประกอบของพอร์ตโฟลิโอ บางครั้งจำเป็นต้องระบุข้อมูลของผู้บริหารที่มีการร้องขอคุณสมบัติ

ลักษณะภายนอกของพนักงานจะเขียนได้ก็ต่อเมื่อพนักงานออกจากคำขอเท่านั้น หากไม่มีคุณสมบัติดังกล่าว ก็ไม่สามารถลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาได้ พวกเขาอาจไม่ได้รับการจำนองหรือเงินกู้ เหตุผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดเมื่อต้องการลักษณะดังกล่าวคือการสงสัยหรือข้อกล่าวหาของพนักงานในความผิดทางปกครอง / ทางอาญา ในเรื่องดังกล่าว สถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน คุณสมบัติส่วนตัว การแสดงตนในการทำงานกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ไม่ว่าเขาจะเป็นคนดีหรือไม่ก็ตาม อาจมีความสำคัญ สถานภาพการสมรส ความสัมพันธ์กับลูกค้า/ลูกค้าอาจมีความสำคัญ ข้อมูลใดที่ต้องนำมาพิจารณาและแสดงสามารถรับได้จากตัวพนักงานเองหรือจากผู้ที่ขอคุณสมบัตินี้

ลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงานที่ดี

ไม่มีแบบฟอร์มการอนุมัติทางกฎหมายสำหรับการเขียนรายละเอียดงาน แต่มีรูปแบบที่ยอมรับโดยทั่วไป ประกอบด้วยสามส่วน

ส่วนแรก (ข้อมูลส่วนบุคคล): ชื่อเต็ม;

• วันเกิด;
• ข้อมูลองค์กร รายละเอียดทั้งหมด (ไม่จำเป็นเมื่อใช้หัวจดหมาย)
• ระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร

ส่วนที่สอง (เราอธิบายประสบการณ์ของพนักงานโดยละเอียด):

• ก้าวขึ้นบันไดอาชีพ (การโอนย้าย ดาวน์เกรด อัปเกรดทั้งหมดมีความสำคัญ);
• เราเขียนการให้กำลังใจ การตำหนิ จดหมายยกย่องทั้งหมด
• ระบุมาตรการเฉพาะที่ใช้
• ระบุประเภทของการฝึกอบรมที่พนักงานได้รับในระหว่างการทำงาน (หลักสูตรการฝึกอบรม สัมมนา ฯลฯ)

ส่วนที่สาม (ลักษณะส่วนบุคคล):

• เขามีคุณสมบัติเชิงบวกแบบมืออาชีพอะไร
• เขาพบงานประเภทใด วิธีรับมือกับสถานการณ์ตึงเครียด เขาบรรลุเป้าหมายการทำงานได้เร็วเพียงใด
• วิธีค้นหาภาษากลางร่วมกับลูกค้า
• เขาหาภาษากลางร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร - ความสามารถในการทำงาน ฯลฯ

ตัวอย่างของการกรอกลักษณะเชิงบวก

___________________________________

(ชื่อบริษัท บริษัท หรือองค์กร)

(ที่อยู่บริษัท: รหัสไปรษณีย์, เมือง, ถนน)

(รายละเอียดบริษัท)

(วันที่ของ)

ลักษณะ

__________ เพื่อส่งไปยัง _______________

(ชื่อเต็ม. พนักงาน) ทำงานใน ( องค์กร) (ตำแหน่งของคุณ) จาก ( วันที่ของการจ้างงาน).

ใน (วันที่)ปีได้รับการศึกษาเฉพาะทาง ( ระดับการศึกษาของคุณ) ซึ่งรับรองด้วยประกาศนียบัตรของรัฐที่ออกให้ ( ชื่อสถาบันการศึกษา) .

เข้าเกณฑ์ทหารด้วย ตัวเลข » เดือน ปี และโดย " ตัวเลข » เดือน ปี ในหน่วยบริการหมายเลข ___ เมื่อสำเร็จการศึกษาแล้ว ได้เข้าศึกษาในกองหนุน โดยมียศทหารเป็น " อันดับ ».

ตำแหน่งเมล็ด: เดี่ยว /แต่งงานแล้ว /หย่าร้าง , เด็ก ไม่ /มันมี อายุ พื้น .

ทำงานใน ( องค์กร) ได้งานใน " ตัวเลข » เดือน ปี . พนักงาน ( ชื่อเต็ม.)ทำได้ดีแม้ในสถานการณ์ที่ตึงเครียดในขณะที่ยังคงทัศนคติในแง่ดี ไม่เคย ( ชื่อเต็ม.)ไม่เห็นอยู่ในสภาพตึงเครียด ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน ทีมงานดูแลเขาเป็นอย่างดี ( ชื่อเต็ม.)เข้ามาช่วยเหลือและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานเสมอแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด ไม่ใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง เป็นคนที่เข้ากับคนง่ายและเปิดกว้าง มีความทะเยอทะยานสูง สามารถตัดสินใจอย่างมีข้อมูลโดยอิสระ

ลักษณะที่ออกเพื่อให้ _________

ผู้อำนวยการ ( ลายเซ็น) / (ชื่อเต็ม)

คุณสามารถจบที่นี่ แต่ไม่มีใครห้ามไม่ให้คุณเพิ่มบางสิ่งบางอย่างจากตัวคุณเองไปยังคุณลักษณะ

วิดีโอเกี่ยวกับการเขียนลักษณะ

ลักษณะเฉพาะคือเอกสารสำคัญที่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน โดยอธิบายถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของเขา เอกสารถูกร่างขึ้นขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและหน่วยงานที่จะส่ง ก่อนหน้านี้ตามข้อมูลที่รวบรวมมานั้นเป็นไปได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับความสามารถและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล

มีหลายสถานการณ์ที่ผู้คนจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี ในกรณีเหล่านี้ จะต้องจัดให้มีคุณลักษณะจากสถานที่ทำงานสุดท้าย ส่วนใหญ่จะกำหนดประเภทของกระบวนการ - ทางอาญาหรือทางแพ่ง แต่ละคนมีความแตกต่างกันในการอธิบายพนักงานโดยเน้นที่คุณสมบัติบางอย่าง

การดำเนินคดีทางแพ่งจะพิจารณาผลการปฏิบัติงาน ความก้าวหน้าในอาชีพที่คาดหวัง ความมั่นคงของงาน เมื่อรับเป็นบุตรบุญธรรม โจทก์หรือจำเลยควรจัดเตรียมเอกสารที่อธิบายถึงคุณสมบัติด้านบวกและความมั่นคงทางการเงิน

โครงสร้างของลักษณะต่อศาลแสดงโดยส่วนต่อไปนี้:

• วันที่และสถานที่รวบรวม;
• ชื่อเต็ม ตำแหน่ง วันเดือนปีเกิด
• ฝูงงานจากสถานที่ทำงานสุดท้าย
• สถานภาพการสมรสและองค์ประกอบครอบครัว
• การศึกษา หลักสูตร ทักษะ;
• รายละเอียดและชื่อบริษัท
• คำอธิบายของประเภทของกิจกรรมที่พนักงานมีส่วนร่วม
• การรับราชการทหาร;
• ความสำเร็จ โปรโมชั่น รางวัล

คุณสมบัติได้รับการรับรองจากหัวหน้าหรือหัวหน้าแผนกบุคคล สูตรที่สำคัญ ได้แก่ ความสามารถในการละลายและระดับเงินเดือน ระดับความเป็นมืออาชีพ ศักยภาพทางธุรกิจ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และความรับผิดชอบ

เรียนท่านที่เกียวข้อง

ขึ้นอยู่กับประเภทและวัตถุประสงค์ของการรวบรวม เอกสารประเภทภายนอกและภายในจะแตกต่างออกไป ภายนอกถูกวาดขึ้นในสถานที่ที่ต้องการ - ไปที่ธนาคาร, สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร, หน่วยงานและโครงสร้างของรัฐบาล, ต่อตำรวจ ฯลฯ เมื่อรวบรวม พวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการรวบรวมเอกสารทางธุรกิจ บุคลิกภาพ ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน การต่อต้านความเครียด ความขัดแย้ง พฤติกรรมในทีม ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน ความสามารถ

คำอธิบายทั่วไปควรสร้างภาพของบุคคลและช่วยสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้อง

ตัวอย่าง:

ลักษณะ

ชื่อเต็มทำงานใน (ชื่อ บริษัท)ตั้งแต่ 01.02.2018 จนถึงปัจจุบันในฐานะผู้จัดการที่ปรึกษา

ทีมงานมีชื่อเสียงดี สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นกันเอง เปิดเผย ตอบสนองเสมอ ลูกค้าชื่นชมเขาสำหรับวัฒนธรรมการสื่อสารระดับสูงและแนวทางการทำงานแบบมืออาชีพ

เขารับมือกับงานและปัญหาที่ได้รับมอบหมายอย่างสร้างสรรค์ รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ มีการสื่อสารที่ดีเยี่ยม เมื่อตั้งเป้าหมายที่ยาก เขาจะรับมือกับมันและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เสมอ

ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาความรู้คุณวุฒิและระดับมืออาชีพ มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองและการฝึกอบรม เขามักจะช่วยเหลือผู้อื่นซึ่งเขาชื่นชมในทีม

เป็นอิสระในการทำงาน ปฏิบัติงานประเภทต่าง ๆ ที่ซับซ้อนจากฝ่ายบริหาร

จัดให้ได้ตามต้องการ

วันที่ __________ ลายเซ็น _______________

การผลิตต่อคนงาน

เอกสารประเภทนี้แสดงถึงความสามารถและทักษะของพนักงาน มักจะมีการจัดหางานใหม่เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสได้ทราบเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่ง

เรียบเรียงและลงนามโดยหัวหน้าบริษัท จำเป็นต้องระบุการตำหนิ คำเตือน บทลงโทษที่เป็นผลจากการละเมิดอย่างร้ายแรง

ข้อกำหนดและโครงสร้างของลักษณะการผลิต:

• หมายเลขซีเรียลของเอกสารและวันที่รวบรวม
• ลำดับเหตุการณ์ของการจ้างงานและการก่อตัวในที่ทำงาน
• การปรากฏตัวของสิ่งจูงใจ การละเมิด บทลงโทษ;
• ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของบริษัท

คุณลักษณะควรอธิบายบุคคลอย่างเป็นกลางในแง่ของคุณสมบัติและทัศนคติต่อการทำงาน

ตัวอย่าง:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีสินค้าคงคลัง Ivanchenko V.P. อยู่กับบริษัทมาสองปีแล้ว มีคุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกหลายประการ: มีความรับผิดชอบ มีทัศนคติที่ดีต่อหน้าที่ สังเกตและปฏิบัติตามคำแนะนำขององค์กรและข้อบังคับทางกฎหมาย จัดทำรายงานในเวลาที่เหมาะสมและรักษาเอกสารที่ถูกต้อง

มีส่วนร่วมในชีวิตองค์กรของทีม มีชื่อเสียงดี มีคุณค่าในทีมสำหรับทัศนคติที่เปิดกว้างและการทำงานหนัก

ตัวอย่างสำหรับพนักงาน - คนขับ

เหตุผลในการรวบรวม

ออกใน 2 กรณี:

• ตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน
• เพื่อตอบสนองคำขอประเภทภายนอกและภายใน

ลักษณะภายนอก - รวบรวมตามคำขอของผู้ขับขี่เองหรือผู้ใช้รายอื่น: ธนาคาร, ศาล, สำนักงานกฎหมาย ภายในจัดทำขึ้นตามความต้องการของการกระทำที่ออกโดยฝ่ายบริหารของบริษัท กรณีย้ายแผนกหรือตำแหน่งอื่น

โครงสร้างข้อความ

เรียบเรียงในรูปแบบใด ๆ โดยไม่มีรูปแบบมาตรฐาน ข้อยกเว้นคือการร้องขอไปยังหน่วยงานของรัฐเมื่อมีการออกแบบฟอร์มเฉพาะ

ตามอัตภาพจะแบ่งออกเป็น 5 ส่วน:

1. ชื่อ.
2. ข้อมูลส่วนบุคคล.
3. กิจกรรมแรงงาน
4. ส่วนหลักคือคุณสมบัติส่วนบุคคล
5. บทสรุป.

ตัวอย่าง:

ซามารา, เซนต์. ช่างก่อสร้าง 2A

ลักษณะ

เกิดเมื่อ พ.ศ. 2523 มัธยมศึกษาตอนปลาย

ในปี 2544 เขาสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยซามาราด้วยปริญญาสาขาช่างยนต์

ในปี 2010 เขาได้รับการว่าจ้างจาก Garant LLC ให้เป็นคนขับรถ

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาไม่มีอุบัติเหตุหรือการฝ่าฝืน ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีความรับผิดชอบ ดูแลความสามารถในการซ่อมบำรุงทางเทคนิคของรถเสมอ เมื่อมีการร้องขอซ้ำๆ เขาก็ทำหน้าที่ของช่างเครื่อง

สุภาพและมีไหวพริบต่อผู้อื่น เพื่อนร่วมงานเคารพและชื่นชมเขา ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน

ในปี 2560 เขาได้รับประกาศนียบัตรและเงินรางวัลสำหรับงานที่ซื่อสัตย์และทัศนคติที่ขยันขันแข็ง

ลักษณะนี้ออกเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

ผู้อำนวยการ _______

ลายเซ็น _______ การถอดเสียง

หัวหน้าฝ่ายบัญชีและบัญชี-แคชเชียร์

ต้องระบุลักษณะ: พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายหรือไม่, เขาเก็บบันทึกของแต่ละไซต์อย่างไร, เขาคำนวณเงินเดือนและภาษีอย่างไร, เขาปฏิบัติตามวินัยเงินสดหรือไม่, เขาดำเนินการชำระเงินและดำเนินการชำระบัญชีประเภทต่าง ๆ หรือไม่ และส่งรายงาน เป็นเจ้าของซอฟต์แวร์ ดูแลการตรวจสอบ

นอกจากนี้ การระบุคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ ความถูกต้อง ความรับผิดชอบ ความอดทน ความถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ

ทนายความหรือที่ปรึกษากฎหมาย

ในองค์กรขนาดใหญ่ มีแผนกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการร่างสัญญา ตรวจสอบการปฏิบัติตามเอกสารทางกฎหมาย และคดีในศาล ผู้เชี่ยวชาญต้องไม่เพียงแค่มีความสามารถในกิจกรรมของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะที่ดีของมืออาชีพด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องระบุในเอกสาร: คดีใดที่พนักงานเกี่ยวข้องในศาล ระดับความพร้อมในการแก้ปัญหาทางกฎหมายและทางกฎหมาย หน้าที่และการตรวจสอบการกระทำตามสัญญาต่างๆ

จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีความสำคัญต่อการทำงานที่ปราศจากข้อขัดแย้งในทีม

ตัวอย่าง:

บริษัท รับผิด จำกัด "กาแรนต์"

ซามารา, เซนต์. ช่างก่อสร้าง 2A

ลักษณะ

มอบให้กับทนายความเต็มเวลา Vladislav Nikolaevich Makarenko เกิดในปี 1980 การศึกษา - กฎหมายที่สูงขึ้น

ในปี 2550 เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นทนายความ

หน้าที่รวมถึง:

• การร่างและวิเคราะห์สัญญา
• จัดทำเอกสารภายใน
• เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กร
• การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี

ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน เป็นที่เคารพในหมู่เพื่อนร่วมงาน ตอบสนอง เข้ากับคนง่าย

มีลักษณะเฉพาะสำหรับการนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

ผู้อำนวยการ ___________ (ชื่อเต็ม)

ครู (ครู)

ผู้อำนวยการโรงเรียนหรือครูใหญ่สามารถเขียนเอกสารประเภทนี้ได้ โดยหลักแล้วจะรวบรวมไว้ระหว่างการรับรองใหม่ เพื่อรับรางวัล การเข้าร่วมการแข่งขัน การจ้างงาน หรือตามคำขอส่วนตัว

นอกเหนือจากส่วนมาตรฐานแล้ว คำอธิบายของครูยังระบุด้วยว่า: เขามีกี่ฉบับ, หัวข้อเกี่ยวกับระเบียบวิธีใดที่เขากำลังค้นคว้า, โปรแกรมใดที่ใช้ในระบบการศึกษา, การครอบครองเทคโนโลยีใหม่ในกระบวนการศึกษา, ทำงานร่วมกับนักเรียนและผู้ปกครอง

เพื่อยืนยันระดับมืออาชีพ คุณสามารถระบุความสำเร็จของนักเรียนในโอลิมปิกต่างๆ

ตัวอย่าง:

ลักษณะ

เกี่ยวกับอาจารย์สอนฟิสิกส์ Makarenko Vladislav Nikolaevich

หมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด

โรงเรียนมัธยมศึกษาสมารา ครั้งที่ 1

Makarenko V.N. ทำงานในสถาบันนี้มาตั้งแต่ปี 2010 ในช่วงเวลานี้ เขาได้แสดงตนเป็นพนักงานที่มีความริเริ่มและมีความรับผิดชอบ

Makarenko V.N. ใช้วิธีการและเทคโนโลยีใหม่ในกระบวนการเรียนรู้อย่างสมบูรณ์แบบ นำไปใช้ได้จริงในทางปฏิบัติ ซึ่งช่วยเพิ่มระดับความก้าวหน้าและความสนใจของนักเรียนได้อย่างมาก

มีลักษณะเป็นครูที่มีความสามารถและมีคุณวุฒิที่รู้คุณลักษณะและปัญหาของการสอนในวิชานี้ การวางแนวการศึกษาส่วนบุคคลช่วยให้เด็กมีแรงจูงใจและเรียนรู้ได้ดี

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกิจกรรมนอกหลักสูตรเพื่อเพิ่มกิจกรรมของนักเรียน การทำเช่นนี้จะจัดกิจกรรมการแข่งขันการพัฒนาการแข่งขัน

การจัดการห้องเรียนมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกันของชั้นเรียน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของนักเรียนแต่ละคน สร้างสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อให้เด็กสามารถตอบสนองและให้เหตุผลในกรณีดังกล่าวในชีวิตจริงได้อย่างถูกต้อง ผู้ปกครองชื่นชมการทำงานของเขากับนักเรียนเป็นอย่างมาก

เข้าร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมเชิงระเบียบวิธี, การรวบรวม, สัมมนา, พัฒนาทักษะระหว่างหลักสูตร

ลักษณะเป็นการนำเสนอใน __________

ผู้อำนวยการ ______ (ชื่อเต็ม)

(ลายเซ็น)

สำหรับแพทย์ (แพทย์)

ในกรณีของการเขียนลักษณะอ้างอิงสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์ เป็นการยากที่จะอธิบายหน้าที่ทั้งหมดและเน้นด้านใดด้านหนึ่งโดยเฉพาะ สำหรับการรวบรวมดังกล่าว มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุคุณธรรม คุณสมบัติ วิทยาศาสตร์ คุณสมบัติทางธุรกิจ

นี่เป็นเอกสารที่ค่อนข้างจริงจังซึ่งควรอธิบายอย่างเต็มที่ไม่เพียง แต่ลักษณะส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน้าที่ที่ครอบคลุมของพื้นที่นี้ด้วย

จำเป็นต้องเน้นการตอบสนองในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของสุขภาพและชีวิตของผู้ป่วย

พ่อครัว

เรียบเรียงตามคำขอของพนักงาน กรณีส่วนใหญ่ - การจ้างงานใหม่ การประมวลผลสินเชื่อ เช่นเดียวกับเอกสารมาตรฐานทุกประเภท ควรประกอบด้วยส่วนบังคับ

ในส่วนหลักควรให้ความสนใจกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าเขาทำงานในส่วนหรือเวิร์กช็อปใด ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการเตรียมการและแผนที่เทคโนโลยี การครอบครองเทคนิคการทำงานต่างๆ

เชฟต้องไม่เพียงแค่เตรียมอาหารเท่านั้น แต่ยังต้องนำและร่วมมือกับทีมในการประสานงานกันอย่างดี

ตัวอย่าง

บริษัท รับผิด จำกัด "กาแรนต์"

ซามารา, เซนต์. ช่างก่อสร้าง 2A

ลักษณะ

เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นพ่อครัวเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2553

เพิ่มระดับความรู้ทางวิชาชีพด้วยการเรียนหลักสูตรและปริญญาโท

ในทีมเขาแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำซึ่งเขาได้รับความเคารพ เข้ากับคนง่ายแสดงออกในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันติดต่อกับลูกค้าได้อย่างดีเยี่ยม

ไม่ละเมิดกฎความปลอดภัย

มีลักษณะสำหรับการนำเสนอใน _______

ผู้อำนวยการ __________ (ชื่อเต็ม)

(ลายเซ็น)

ครูสอนอนุบาล

พนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนได้รับการรับรองอีกครั้งเพื่อปรับปรุงประเภทและระดับความสามารถ ในกรณีนี้ผู้ปกครองจะทำการอ้างอิงโดยได้รับการยืนยันจากหัวหน้าสถาบันก่อนวัยเรียน หากมีการให้ใบรับรองเมื่อโอนการจ้างงานใหม่ให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรในนามของผู้อำนวยการ

ลักษณะนี้บ่งชี้: ความสามารถของนักการศึกษาในการทำงานกับเด็กในวัยต่างๆ การจัดระเบียบกลุ่ม การปฏิบัติตามระเบียบ การใช้วิธีการสอนในการทำงาน ในแนวทางใหม่ การแก้ปัญหาสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างเด็ก

ครูต้องสังเกตสุขอนามัยและสุขอนามัยส่วนบุคคลของเด็กทักษะในการค้นหา "ภาษาทั่วไป" กับประเภทปัญหาของนักเรียน

ตัวอย่าง:

การจัดกระบวนการศึกษาเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อกำหนดและโปรแกรมการสอน จุดสนใจหลักของงานคือการพัฒนาความเป็นอิสระบุคลิกภาพของเด็กการเปิดเผยศักยภาพและความสามารถในการสร้างสรรค์

ความสนใจของครูในแนวทางและการพัฒนาที่เป็นนวัตกรรมนั้นแสดงออกถึงความสำเร็จในระดับสูงของนักเรียน กลุ่มมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการแข่งขันในระดับภูมิภาค

ผ่านการอบรมหลักสูตรขั้นสูง ได้รับประกาศนียบัตรจากภาควิชาสถานศึกษาก่อนวัยเรียน

ในบรรดาคุณสมบัติส่วนบุคคล ความมุ่งมั่น การแสดงความเห็นของตนเอง การเคารพเพื่อนร่วมงาน และความรอบคอบนั้นโดดเด่น

ถึงตำรวจในคดีอาญา

รวบรวมด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ศึกษาบุคคลที่เกี่ยวข้องกับคดีในศาลในฐานะผู้ต้องสงสัย ผู้สมรู้ร่วมคิด หรือพยาน
• การจ้างงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• กรณีมีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายของผู้เยาว์ที่ทำงานและตำรวจสนใจให้ศึกษาบุคลิกภาพ

ไม่มีรูปแบบสากล แต่โครงสร้างโดยประมาณควรมี:

• วันที่ของ;
• ชื่อนามสกุล การศึกษา คุณวุฒิ และประสบการณ์การทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดทำเอกสาร
• ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมแรงงาน
• คำอธิบายของบุคลิกภาพของพนักงาน ระบุด้านบวกและด้านลบทั้งหมด ความขัดแย้งในทีม ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน
• สถานภาพการสมรส.

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนลักษณะเฉพาะในบุคคลแรก โดยเฉพาะผู้นำ สิ่งนี้จะสร้างความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับบุคคลนั้นในขั้นต้น

ลักษณะช่วยเหลือ

ความต้องการเอกสารดังกล่าวก่อให้เกิดกฎพื้นฐานและข้อกำหนดสำหรับการจัดเตรียม จำเป็นต้องระบุองค์ประกอบหลักของส่วนอย่างสม่ำเสมอเพื่อไม่ให้เขียนทุกอย่างแบบสุ่ม

ผู้นำคนใดเช่นเดียวกับพนักงานของแผนกบุคคลไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเขียนลักษณะของพนักงานของสถาบัน และแน่นอนว่ามีคำถามเกิดขึ้นทันที - มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับการเตรียมเอกสารนี้หรือไม่ ปริมาณและโครงสร้างควรเป็นอย่างไร ฯลฯ วันนี้เราจะบอกคุณว่าองค์กรสามารถสร้างคุณลักษณะประเภทใดได้ คุณลักษณะใดบ้าง ประเภทเหล่านี้ วิธีการวาดคุณลักษณะและสิ่งที่ต้องให้ความสนใจในการจัดทำเอกสารนี้

แนวคิดของลักษณะ ชนิด

คำจำกัดความของลักษณะพนักงานอยู่ในพจนานุกรมต่างๆ ตามคำจำกัดความเหล่านี้ เราสามารถพูดได้ว่าคุณลักษณะคือเอกสารที่มีการทบทวนกิจกรรม (แรงงาน สังคม หรืออื่นๆ) ของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ส่วนใหญ่มักจะจำเป็นต้องมีลักษณะเฉพาะเมื่อจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงาน (เพื่อลงโทษ สนับสนุนให้รางวัล ฯลฯ ) เช่นเดียวกับคำขอของหน่วยงานต่าง ๆ - ตำรวจจราจรกระทรวงการต่างประเทศศาล , สำนักเกณฑ์ทหาร เป็นต้น โดยลักษณะจะแบ่งออกเป็นภายในและภายนอก นอกจากนี้ ลักษณะสามารถ:

- การผลิต (อาจจำเป็นเมื่อผ่านการตรวจสุขภาพและสังคม คณะกรรมการการแพทย์และแรงงาน หรือการตรวจทางวิชาชีพ)

- เป็นทางการ (รวบรวมตามคำร้องขอของหน่วยงานระดับสูงในการแก้ไขปัญหาการโอน การใช้สิ่งจูงใจหรือบทลงโทษ)

- เอกสารรับรอง (รวบรวมระหว่างกิจกรรมการรับรองพนักงานและยื่นต่อคณะกรรมการรับรอง)

มันเกิดขึ้นที่อดีตพนักงานที่ต้องการเอกสารนี้สำหรับการจ้างงานในที่ใหม่ใช้สำหรับคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่นบนพื้นฐานของศิลปะ 5 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 26.06.1992 N 3132-1 "ในสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ผู้สมัครตำแหน่งผู้พิพากษาจะต้องให้ข้อมูลอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน (บริการ) ครั้งสุดท้าย ประสบการณ์แรงงาน (บริการ) ห้าปีและในกรณีของงาน (บริการ) ในช่วงเวลาที่กำหนด (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ที่ไม่ได้อยู่ในความเชี่ยวชาญพิเศษทางกฎหมายรวมถึงจากสถานที่ทำงาน (บริการ) ในสาขาเฉพาะทางกฎหมาย

อย่างที่คุณเห็น ลักษณะต่างกันไป เนื้อหาขึ้นอยู่กับประเภท ตัวอย่างเช่น ในคำอธิบายการผลิต ควรให้ความสนใจหลักกับตำแหน่งของพนักงาน สภาพการทำงาน ระบุจำนวนงานต่อกะและกำหนดประสิทธิภาพของแรงงาน และในรายละเอียดการบริการ สะท้อนถึงประวัติการทำงานทั้งหมด พนักงาน ระยะเวลาการทำงาน คุณสมบัติ และให้ข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ สำหรับเจ้าหน้าที่ในลักษณะนี้ เน้นที่คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน และสำหรับนายจ้างในอนาคต - เกี่ยวกับธุรกิจและความเป็นมืออาชีพ

ใครมีหน้าที่รวบรวมคุณสมบัติ? เราเชื่อว่าผู้จัดการโดยตรงรู้จักพนักงานดีที่สุด และเป็นผู้ที่สามารถวาดภาพเหมือนมืออาชีพและส่วนตัวของพนักงานได้อย่างแม่นยำที่สุด แต่นี่เป็นอุดมคติ แต่ในทางปฏิบัติมักมีลักษณะเฉพาะโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

บ่อยครั้ง ผู้ที่กำหนดคุณลักษณะจะใช้แนวทางที่เป็นทางการ แต่บางครั้ง เอกสารนี้อาจมีบทบาทสำคัญ ดังนั้น ในการเชื่อมต่อกับการมีอยู่ของลักษณะเชิงบวก ผู้พิพากษาสามารถบรรเทาการลงโทษ และหากมันเป็นลบ ตรงกันข้าม กำหนดมาตรการที่เข้มงวดมากขึ้น

ข้อความของคุณลักษณะสามารถแบ่งออกเป็นหลายช่วงตามเงื่อนไข

1. ส่วนหัว ชื่อของเอกสารและนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ได้รับการร่างขึ้นที่นี่ ในทางปฏิบัติ ส่วนนี้มักจะระบุปีเกิดและตำแหน่งพนักงาน: "ลักษณะสำหรับหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของแผนกตรวจสอบโต๊ะทำงาน Margarita Vladimirovna Zolotova เกิดในปี 1978"

2. ข้อมูลชีวประวัติทั่วไป ลักษณะเฉพาะส่วนนี้เรียกอีกอย่างว่าข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลสำหรับเธอถูกนำมาจากบัตรส่วนบุคคล ส่วนนี้ระบุสถานที่เกิด การรับราชการทหาร การศึกษา นอกจากนี้ การเขียนชื่อสถานศึกษาแบบเต็มและระบุเงื่อนไขการศึกษายังเป็นธรรมเนียมปฏิบัติอีกด้วย หากมีสถาบันการศึกษาหลายแห่ง สถาบันการศึกษาทั้งหมดจะแสดงรายการพร้อมระบุความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ (นอกจากนี้ คุณสามารถระบุข้อดีในการศึกษา: ประกาศนียบัตรเกียรตินิยม ปริญญาวิชาการ) ในกลุ่มเดียวกัน คุณสามารถใส่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสมรส - สถานะการแต่งงาน การมีลูก ฯลฯ

3. ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงาน ส่วนนี้สามารถแบ่งออกเป็นสองส่วนย่อยโดยในส่วนแรกจะพูดถึงกิจกรรมแรงงานก่อนไปทำงานและในส่วนที่สอง - เกี่ยวกับกิจกรรมในองค์กร: บุคคลนั้นมีลักษณะการทำงานตั้งแต่ปีไหนและเขาเริ่มงานในตำแหน่งใด ทำงานในองค์กรนี้สำหรับตำแหน่งใดและหน่วยใดที่ถูกย้าย

มีความจำเป็นต้องระบุหน้าที่การใช้แรงงานของพนักงานในคำอธิบายโดยละเอียดเฉพาะในกรณีที่พนักงานเองทนายความหรือบุคคลอื่นที่ขอลักษณะเฉพาะร้องขอ

เมื่อนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบัน จำเป็นต้องประเมินคุณภาพธุรกิจของพนักงาน เช่น ใช้การประเมินที่พนักงานได้รับระหว่างการรับรองครั้งต่อไป หรือคุณสามารถระบุคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานโดยระบุว่าพวกเขาแสดงออกในด้านใดดีที่สุด

ตัวชี้วัดที่ใช้ทำการประเมินอาจแตกต่างกัน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความสามารถทางวิชาชีพ เมื่อทำการประเมิน ให้คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ความรู้ในวิชาชีพ ตลอดจนความรู้ด้านนิติบัญญัติและการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา ระบุว่าพนักงานมีความสนใจในประสบการณ์ต่างประเทศและนำไปใช้ในงานของตนหรือไม่

คุณสมบัติส่วนบุคคลจะแสดงออกมาได้ดีที่สุดเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน โดยปกติในการอธิบายคุณสมบัติเหล่านี้จะใช้คำเช่น "ใจดี", "รับผิดชอบ", "ขยัน"

ต่อไปนี้คือผลัดกันบางส่วนที่สามารถนำมาใช้เมื่ออธิบายความสามารถระดับมืออาชีพ

ความสามารถ:

เขามีความรู้กว้างขวางและลึกซึ้งในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขา ความรู้ทั่วไปในวงกว้างในเรื่องทางการ ใช้ความรู้อย่างชำนาญในการทำงานประจำวันสามารถให้คำแนะนำที่มีค่า

เขามีความรู้ความชำนาญเฉพาะทางเพียงพอ แต่ไม่ค่อยรอบรู้ในประเด็นการบริการอื่นๆ

ปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา เขาแก้เองไม่ได้ เขาต้องการความช่วยเหลือ คำแนะนำและคำแนะนำ

เขาประสบความสำเร็จในการรวมงานกับการศึกษาด้วยตนเองในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขา

เขามักจะแสดงความคิดเห็นของตัวเองแม้ในประเด็นที่เขาไม่ค่อยรอบรู้

สุขภาพ:

ในงานของเขาเขาประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องทำให้มีส่วนสำคัญต่อการทำงานของทีม

เขาปฏิบัติต่องานของเขาอย่างมีสติ (อย่างเฉยเมย) ในงานแสดงความเข้มสูง (เพียงพอ ไม่เพียงพอ) เขาไม่ชอบงานของเขา แต่เขาทำมันอย่างมีสติ

องค์กร:

แสดงความชัดเจนความขยันหมั่นเพียรความคิดริเริ่มในการปฏิบัติงานรู้วิธีจัดระเบียบงานอย่างอิสระ

เมื่อปฏิบัติงาน เขาแสดงความขยัน แต่ต้องการความช่วยเหลือจากภายนอกเพื่อจัดระเบียบงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความพากเพียรและความอุตสาหะไม่เพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมายหรือเข้าใจปัญหาที่เกิดขึ้นเสมอไป

เขาใช้เวลาทำงานอย่างเต็มที่ รู้จักจัดสรรเวลาและความพยายามในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

วลีต่อไปนี้ใช้เพื่อประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคล:

รู้วิธีที่จะเอาชนะและค้นหาภาษาร่วมกับผู้คน

เขาไม่รู้วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเสมอไป แต่พฤติกรรมของเขาไม่ได้ก่อให้เกิดการทะเลาะวิวาทในทีม

ในพฤติกรรมส่วนตัวเขาแสดงความสุภาพเรียบร้อยไม่อนุญาตให้ใช้ตำแหน่งเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว

ในชีวิตประจำวันเขามีพฤติกรรมสุภาพเรียบร้อยโดดเด่นด้วยความมั่นคงทางศีลธรรม

โดยธรรมชาติแล้ว เป็นคนใจเย็น ไม่ค่อยแสดงอาการหงุดหงิดและยับยั้งชั่งใจ

เขารับรู้การวิพากษ์วิจารณ์ในที่อยู่ของเขาอย่างถูกต้องใช้มาตรการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องทันที

สำหรับข้อมูลของคุณ. หากพนักงานมีข้อบกพร่องควรสะท้อนให้เห็นในลักษณะ การตรวจสอบในเชิงบวกอย่างสมบูรณ์อาจก่อให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความเที่ยงธรรมของเอกสารนี้ อัตราส่วนข้อเสียและคุณภาพเชิงบวกที่เหมาะสมคือ 1:5

ในส่วนเดียวกัน คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล สิ่งจูงใจ การลงโทษทางวินัย ตัวอย่างเช่น: "มีการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง แต่ภายใต้อิทธิพลของการศึกษา จะมีการสรุปข้อสรุปที่ถูกต้องและดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อแก้ไขพฤติกรรม" "เข้าใจ ข้อกำหนดทางวินัยของทางราชการอย่างถูกต้องและครบถ้วน"

4. ข้อมูลอื่นๆ คุณลักษณะบางครั้งให้ข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับพนักงาน เช่น เกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมของเขา เมื่ออธิบายแง่มุมนี้ จำเป็นต้องระบุว่าพนักงานเป็นสมาชิกสมาคมสาธารณะใดบ้าง ซึ่งโครงการที่เขาเข้าร่วม (เช่น "ทำงานสาธารณะให้มากและมีประสิทธิภาพและกิจกรรมสาธารณะของเขาก่อให้เกิดประโยชน์อย่างมากต่อทีม" ). นอกจากนี้ กิจกรรมต่างๆ ไม่เพียงแต่นำมาพิจารณาในองค์กรเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงภายนอกด้วย

ในตอนท้ายของคุณลักษณะ พวกเขามักจะเขียนเพื่อวัตถุประสงค์ที่ออก ตัวอย่างเช่น: "คุณลักษณะนี้ได้รับการเผยแพร่เพื่อนำเสนอต่อศาลแขวง Avtozavodsky ของ Nizhny Novgorod" ถ้าจะส่งเอกสารไปหลายๆ ที่ จะสังเกตได้ว่ามีการออกคุณลักษณะเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

เราวาดขึ้นและออกคำอธิบาย

แบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับคุณลักษณะนี้ไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกกฎหมาย ดังนั้นจึงร่างขึ้นโดยพลการบนแผ่น A4 ข้อความนี้เขียนด้วยบุคคลที่สาม โดยใช้กริยากาลปัจจุบันหรือในอดีต (จบการศึกษา ทำงาน ดำเนินการ มี ฯลฯ)

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการออกแบบคุณลักษณะที่ส่งไปยังหน่วยงานและกรณีต่างๆ - จะต้องวาดขึ้นบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการของสถาบันและลงนามโดยหัวหน้าแล้วรับรองด้วยตราประทับ หากมีการเตรียมคุณลักษณะเพื่อส่งเสริม โอน แต่งตั้ง และเพื่อวัตถุประสงค์ "ภายใน" อื่น ๆ ของสถาบัน ให้ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรหรือผู้เรียบเรียงโดยตรง และไม่จำเป็นต้องประทับตรา

บันทึก! เนื่องจากลักษณะเป็นเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเมื่อรวบรวมจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของ Ch. 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้ริเริ่มการร่างคุณลักษณะที่ตั้งใจจะให้ภายนอกสถาบันเป็นลูกจ้าง คุณลักษณะดังกล่าวจะออกให้แก่เขาเมื่อได้รับ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรับใบเสร็จรับเงินเพื่อรับคุณสมบัติจากทนายความที่ได้รับเอกสารนี้ในมือของเขา ในการบันทึกข้อเท็จจริงของการได้มาซึ่งคุณลักษณะ เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นบันทึกประจำวันเพื่อจดบันทึกว่าใคร เมื่อใด และกี่ฉบับที่ออกเอกสาร

หากจำเป็นต้องส่งคุณสมบัติทางไปรษณีย์สิ่งนี้จะถูกบันทึกไว้ในวารสารด้วยสำเนาจะทำจากเอกสารและวางไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

สรุป

เพื่อสรุปทั้งหมดข้างต้น - เราจะให้การบรรยายสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับการรวบรวมคุณลักษณะ

ขั้นตอนแรกคือการขอข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานในแผนกบุคคล แบ่งข้อความของคุณลักษณะออกเป็นหลายช่วงตึก ซึ่งสัมพันธ์กันอย่างมีเหตุผล ระบุข้อมูลส่วนบุคคล ปีและสถานที่เกิดโดยสังเขป ระบุสถาบันการศึกษาที่พนักงานสำเร็จการศึกษา และความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับจากเขาในกระบวนการเรียนรู้ จากนั้นอธิบายกิจกรรมการทำงานก่อนที่พนักงานจะเข้าร่วมกับคุณ

ข้อความหลักของคุณลักษณะควรมีคำอธิบายเกี่ยวกับธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่ถูกแสดงลักษณะ: สะท้อนถึงขั้นตอนของอาชีพ ขอบเขตของปัญหาที่พนักงานกล่าวถึง โครงการที่เขาเข้าร่วม

คำนึงถึงวัตถุประสงค์ของคำรับรองและประเมินธุรกิจและคุณภาพส่วนบุคคลอย่างสั้นและถูกต้อง

ชะตากรรมของบุคคลอาจขึ้นอยู่กับลักษณะที่วาดขึ้น ดังนั้น S. ถูกตัดสินว่ามีความผิดในคดีอาญาโดยศาลแขวง Perovsky แห่งมอสโกและเธอถูกตัดสินจำคุกสูงสุด ไม่เห็นด้วยกับประโยคที่รุนแรง เอส. ยื่นอุทธรณ์ ซึ่งส่งผลให้ลดโทษในประโยค ตัวอย่างอุทธรณ์ยืนยันตำแหน่งโดยการปรากฏตัวของสถานการณ์บรรเทา - คำสารภาพลักษณะเชิงบวกของ S. จากที่อยู่อาศัยและที่ทำงาน (การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกวันที่ 05/20/2013 ในกรณี N 10-3077 / 13) .

เอกสารที่มีคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับงานของพนักงานในองค์กร รายการคุณสมบัติส่วนตัวของเขา - นี่คือ (ตัวอย่าง) ตามกฎแล้วจะรวบรวมโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและลงนามโดยหัวหน้าพร้อมใบรับรองบังคับโดยตราประทับ

ประเภทของคุณลักษณะ

โปรไฟล์การปฏิบัติงานของพนักงานควรสะท้อนถึงข้อมูลเช่นวันเดือนปีเกิดและชื่อเต็มของพนักงาน การศึกษาของเขา (ชื่อสถาบันการศึกษาและเวลาที่ศึกษา) สถานที่ทำงานปัจจุบันและตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติเชิงบวก ของพนักงาน สิ่งจูงใจ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง และวัตถุประสงค์ในการร่างคุณลักษณะ

ลักษณะการทำงานแบ่งออกเป็นภายในและภายนอกขึ้นอยู่กับเป้าหมาย ครั้งแรกถูกรวบรวมสำหรับองค์กรที่พนักงานทำงานในกรณีต่อไปนี้:

เส้นทางการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว
มอบหมายหน้าที่ใหม่ให้เขา
ย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่าง;
การรับรอง;
การให้สิ่งจูงใจหรือการลงโทษทางวินัย ฯลฯ

ควรมีหมายเหตุเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศักยภาพของเขาด้วย บ่อยครั้ง คุณลักษณะการผลิตภายในจะรวมอยู่ในชุดเอกสารบางชุด

ลักษณะการผลิตภายนอกนั้นเขียนขึ้นตามคำขอของพนักงานหรือองค์กร และรวบรวมไว้ในกรณีต่อไปนี้:

รับเงินกู้ เข้าสถานศึกษา ฯลฯ
- การออกใบอนุญาตต่าง ๆ โดยหน่วยงานต่าง ๆ
- การสมัครโดยรัฐต่อพนักงานสิ่งจูงใจหรือบทลงโทษต่างๆ ฯลฯ

ขั้นตอนการรวบรวม

ในการกรอกลักษณะการผลิต ก่อนอื่นต้องตัดสินใจว่ามีไว้เพื่ออะไร และต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการเขียนด้วย มันถูกรวบรวมจากบุคคลที่สามบนแผ่นงานมาตรฐานในปัจจุบันหรืออดีตกาล ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและฝ่ายบุคคล

ลักษณะการผลิตต่อคนงานมีหัวเรื่องที่มีชื่อเอกสาร (ลักษณะ), องค์กร, ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงาน (เต็ม) นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อมูลส่วนบุคคลของลักษณะเฉพาะ: วันเดือนปีเกิด, ชื่อเต็ม, การศึกษา, ความเชี่ยวชาญพิเศษ, ตำแหน่งและระดับการศึกษา

รายการต่อไปคือตัวบ่งชี้กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน: เขาเริ่มทำงานในองค์กรนี้ในช่วงเวลาใดและในตำแหน่งใด เขาเลื่อนขั้นในอาชีพอย่างไร ผลลัพธ์ใดที่เขาทำได้ การเติบโตทางอาชีพเป็นอย่างไร ฯลฯ

เมื่อพูดถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน จำเป็นต้องประเมินความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจ กิจกรรมในการปฏิบัติหน้าที่ ฯลฯ

การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลนั้นพิจารณาจากความสัมพันธ์กับพนักงาน ระดับวัฒนธรรมทั่วไป และคุณภาพทางจิตใจ ซึ่งมักจะระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดของการเลื่อนตำแหน่งหรือการลงโทษพนักงาน

ในย่อหน้าสุดท้ายของลักษณะนี้มีการระบุวัตถุประสงค์ในการร่าง เอกสารได้รับการรับรองจากหัวหน้าแผนกและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล มีการประทับตราลักษณะและวันที่ออกให้พนักงาน ลักษณะการผลิตต่อคนงาน(ตัวอย่าง) ทำเป็นสองชุดโดยให้ต้นฉบับแก่พนักงานและสำเนายังคงอยู่ในองค์กร