ระยะเวลาทดลองงานคืออะไร? ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การคัดเลือกและการว่าจ้างพนักงานใหม่ในบริษัทมักเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและลำบาก ตามกฎแล้ว ผู้สมัครต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน ซึ่งมักจะเป็นการทดสอบแบบมืออาชีพ อย่างไรก็ตาม แม้แต่การเลือกที่อุตสาหะที่สุดก็ไม่ได้ยกเว้นความเสี่ยงสำหรับนายจ้างที่ลูกจ้างใหม่จะมีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือจะละเลยหน้าที่ของตน ในการพิจารณาว่าพนักงานใหม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัทอย่างไร ขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างพนักงานใหม่ เพื่อให้สามารถประเมินพนักงานใหม่และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีที่มีการประเมินงานของเขาที่ไม่น่าพอใจ ไม่เพียงแต่จะกำหนดเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการผ่านช่วงทดลองงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย พิจารณาพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับช่วงทดลองงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 70, 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการสมัครในทางปฏิบัติ

ตั้งค่าระยะเวลาทดลองใช้

ช่วงทดลองงานถูกกำหนดเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ในขณะที่สิ่งสำคัญต่อไปนี้:

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เฉพาะพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น กล่าวคือ พวกเขาไม่เคยทำงานในบริษัทมาก่อน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ เช่น สำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้วและได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน หากนายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องจัดให้มีการทดสอบสำหรับลูกจ้าง ก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ควรร่างเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่ง - สัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขการทดสอบหรือข้อตกลงแยกต่างหากในการสมัคร ของช่วงทดลองงาน มิฉะนั้นเงื่อนไขของช่วงทดลองงานจะไม่มีผลทางกฎหมาย

เงื่อนไขการดำรงอยู่ของช่วงทดลองงานจะต้องอยู่ในสัญญาจ้างเช่นเดียวกับในการสั่งซื้อสำหรับการจ้างงาน

นอกจากนี้ พนักงานต้องยืนยันด้วยลายเซ็นว่าได้อ่านเอกสารเหล่านี้แล้ว ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายเพื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าเอกสารหลักที่ยืนยันการมีอยู่ของช่วงทดลองงานคือสัญญาจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น และเอกสารที่แสดงถึงการแสดงออกถึงเจตจำนงร่วมกันคือสัญญาจ้างอย่างแม่นยำ หากเงื่อนไขในระยะเวลาทดลองงานมีอยู่ในคำสั่งการจ้างงานเท่านั้น ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะรับรู้ว่าเงื่อนไขการทดลองใช้นั้นไม่ถูกต้อง

นอกจากสัญญาจ้างงานแล้ว ยังสามารถแสดงความยินยอมของพนักงานในช่วงทดลองงานได้ เช่น ในการสมัครงาน:

การไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้าง ตลอดจนการรับเข้าทำงานจริงโดยไม่มีข้อตกลงการทดสอบเบื้องต้น หมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องระบุเงื่อนไขการทดสอบในเอกสารที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังต้องทำความคุ้นเคยกับหน้าที่การงาน ลักษณะงาน และข้อบังคับด้านแรงงานภายในด้วย พนักงานยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อจ้างโดยมีช่วงทดลองงาน เนื่องจากในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยกับหน้าที่แรงงานจะมีความสำคัญเพื่อยืนยันการไม่ปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย .

องค์กรมักจะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ตนจ้าง แทนที่จะเป็นสัญญาปลายเปิดที่มีช่วงทดลองงาน นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ เช่น เป็นเวลาสามเดือน จะทำให้สถานการณ์ง่ายขึ้นสำหรับตนเอง ในกรณีที่ลูกจ้างไม่รับมือกับงานที่เสนอ กล่าวคือสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะถูกบังคับให้ลาออก

อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งเท่านั้น (มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ห้ามทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิ์และการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด" Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 63 แนะนำให้ศาลให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติตามหลักประกันเหล่านี้

ส่วนเอกสาร

ดังนั้น หากลูกจ้างไปศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาสามารถรับรู้ได้ว่ามีการสรุปผลเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด และไม่มีเงื่อนไขทดลองงาน

พนักงานคุมประพฤติมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานทั่วไป

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น ในทางปฏิบัติ การใช้กฎนี้แสดงไว้ดังนี้:

การจัดตั้งในสัญญาจ้างที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่าของพนักงานในช่วงทดลองงานถือเป็นการไม่สอดคล้องกับกฎหมายเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าค่าตอบแทนของพนักงานในช่วงทดลองงานมีลักษณะเฉพาะใด ๆ ในกรณีที่มีความขัดแย้ง พนักงานในศาลจะได้รับจำนวนเงินที่ชำระน้อยไป

จากตำแหน่งของนายจ้าง ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น เมื่อทำสัญญาจ้างกับพนักงาน คุณสามารถระบุในสัญญานั้นเป็นจำนวนเงินถาวรที่ตกลงกันไว้สำหรับช่วงทดลองงาน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ให้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ หรือยอมรับข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสในองค์กร (การชำระเงินเพิ่มเติม) จำนวนที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการใน บริษัท

ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและการค้ำประกันเกี่ยวกับเหตุในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารโดยมีเหตุผลในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เช่นความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเนื่องจาก "ความได้เปรียบหรือดุลยพินิจของผู้บริหาร ภาษาดังกล่าวมักรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน แต่ขัดต่อกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิในการลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน เมื่อพนักงานถูกไล่ออกหลังจากช่วงทดลองงาน (หรือก่อนหมดอายุ) แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานในบริษัทเป็นเวลาหกเดือน แต่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในบริษัท

กรณีพิเศษ

เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมความเป็นไปได้ของการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ:

สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐ ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา และมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน และในกรณีอื่นๆ

หากคุณกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานประเภทข้างต้น บทบัญญัติของสัญญาจ้างนี้จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

ช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

หากคุณทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่นๆ ที่จริง ๆ แล้วเขาขาดงาน ระยะเวลาของช่วงทดลองงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่กรณี แต่จะต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะขยายระยะเวลาทดลองงานระหว่างช่วงเวลาที่ลูกจ้างผ่านการทดสอบที่ตกลงกันไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย และหากนายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างจะถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ

ควรสังเกตว่ากฎหมายในบางกรณีกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการพลเรือน (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “ในราชการพลเรือน แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ผลสอบเข้างาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า: “หากระยะเวลาทดลองงานหมดลง และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าเขาผ่านการทดลองงานและการบอกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังได้ในกรณีทั่วไปเท่านั้น” กล่าวคือหากนายจ้างพิจารณาว่าลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้าง ก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม - ลูกจ้างยังคงทำงานตามปกติต่อไป

ส่วนเอกสาร

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างอย่างเคร่งครัดและต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็น:

การแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้าง ชุดที่สองสำหรับนายจ้าง และประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยลงลายมือชื่อส่วนตัว

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานปฏิเสธที่จะรับคำบอกกล่าว ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้ จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กรนี้ พยานพนักงานจะยืนยันด้วยลายมือชื่อในพระราชบัญญัตินี้ว่าได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแล้ว รวมถึงการปฏิเสธที่จะรับรองข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร สำเนาหนังสือแจ้งอาจถูกส่งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - จดหมายพร้อมหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะต้องส่งไปยังหน่วยงานไปรษณีย์อย่างน้อยสามวันก่อนการคุมประพฤติจะหมดอายุ ระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน วันที่โพสต์กำหนดโดยวันที่ประทับบนตราประทับบนใบเสร็จรับเงินและหนังสือแจ้งการรับจดหมายส่งคืนไปยังนายจ้าง การบอกเลิกสัญญาระหว่างช่วงทดลองใช้งานต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนของเอกสาร กล่าวคือ วันที่ เลขที่ออก ลายมือชื่อผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนตราประทับ มีไว้สำหรับการประมวลผลเอกสารขององค์กรนี้

ในคำบอกกล่าวที่แจ้งแก่พนักงานจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ถ้อยคำควรยึดตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ศาลต้องการให้นายจ้างยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

เพื่อยืนยันความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ควรบันทึกช่วงเวลาเมื่อพนักงานไม่รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น ข้อบังคับด้านแรงงาน ฯลฯ) สถานการณ์เหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึกไว้) หากเป็นไปได้ พร้อมระบุเหตุผล นอกจากนี้ จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิดที่กระทำโดยเขา จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญหลายคนเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ) จำเป็นต้องมีหลักฐานแสดงความไม่ลงรอยกันทางวิชาชีพของพนักงานกับตำแหน่งที่จัดขึ้น และหากพนักงานละเมิดวินัยแรงงานในช่วงทดลองงาน (เช่นขาดงานหรือแสดงทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงาน) เขาจะต้องถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ในฐานะที่เป็นเอกสารยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างสามารถยอมรับได้ดังต่อไปนี้: การกระทำความผิดทางวินัย, เอกสารยืนยันความแตกต่างระหว่างคุณภาพของงานของวิชาทดสอบกับมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานเวลาที่ใช้ในองค์กร , บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการมอบหมายงานที่ไม่ดี, การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า

การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและวิธีที่พนักงานจัดการกับงานที่ได้รับมอบหมายโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับขอบเขตของงานและลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของงาน ดังนั้น ในขอบเขตการผลิต ซึ่งผลของแรงงานเป็นผลที่เป็นรูปธรรมเฉพาะ เราสามารถกำหนดได้ชัดเจนว่างานนั้นเสร็จลุล่วงไปได้ดีเพียงใด ในภาคบริการ เราสามารถพิจารณาจำนวนการร้องเรียนของลูกค้าเกี่ยวกับคุณภาพของการให้บริการเฉพาะได้ สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นเมื่องานเกี่ยวข้องกับแรงงานทางปัญญา ในกรณีนี้ ควรวิเคราะห์คุณภาพของการดำเนินการตามคำสั่งของผู้จัดการ การปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพของพนักงานจากปริมาณงานที่เสนอทั้งหมด และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน หัวหน้างานของพนักงานใหม่ควรจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องและส่งให้หัวหน้าบริษัท

อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากผลการทดสอบนั้นจำเป็นต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายในทุกกรณียังให้สิทธิลูกจ้างอุทธรณ์คำวินิจฉัยของนายจ้างต่อศาลได้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้าง: “หากในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขาเขาก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้าง ตามคำขอร้องของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสามวัน” บรรทัดฐานนี้มีความสำคัญสำหรับพนักงาน เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญพื้นฐานสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพหลายรายที่จะรู้ว่าเหตุใดผู้สมัครจึงออกจากงานก่อนหน้านี้อย่างรวดเร็ว

* * *

ผู้เขียนเชื่อว่าด้วยความช่วยเหลือของช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถเห็นพนักงานที่ได้รับการยอมรับ "ในการดำเนินการ" และในทางกลับกัน พนักงานสามารถประเมินการปฏิบัติตามงานที่เสนอด้วยความสนใจและความคาดหวังของเขา กฎหมายกำหนดเงื่อนไขการใช้ช่วงทดลองงานไว้อย่างชัดเจน และเนื่องจากลูกจ้างในแรงงานสัมพันธ์เป็นบุคคลที่ไม่ได้รับการปกป้องทางสังคม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดหลักประกันจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานในระหว่างการทดสอบ และขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจนั้นค่อนข้างเป็นทางการ

กฎหมายดังกล่าวให้สิทธิลูกจ้างในการอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อศาลในการพิจารณาไล่ออกตามผลการทดสอบ ในกรณีนี้ ศาลจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ความถูกต้องของเอกสารที่จำเป็น และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของนายจ้างทุกประการ จากนี้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิตัดสินใจด้วยตนเองเกี่ยวกับความเหมาะสมของการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงาน

1 ดูบทความของเอเอ Atateva "สัญญาจ้างงานระยะยาวในรูปแบบใหม่" ในหน้า 23 ของนิตยสารฉบับที่ 2 ' 2550

2 พระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 63 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 “ ในการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมในมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย””

3 หน้า 11 ของการพิจารณาคดีของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สามของปี 2548 ในคดีแพ่ง ข้อความไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดไว้สำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างสูงสุด 3 เดือน (ในบางกรณีสามารถขยายได้ถึง 6 เดือน) ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิลดค่าจ้างในช่วงทดลองงาน

ความแตกต่างของการทดสอบเบื้องต้นของพนักงานระบุไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย นายจ้างคนใดขอสงวนสิทธิ์ในการกำหนดช่วงเวลาหนึ่งระหว่างที่พนักงานมีโอกาสที่จะแสดงคุณสมบัติเชิงบวกของตนในสายงานอาชีพ แล้วจึงหางานทำเป็นการถาวร

ระยะเวลาทดลองงาน: คุณสมบัติและความแตกต่าง

สาระสำคัญของระยะเวลาทดลองใช้งานคือ นายจ้างสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกและเชิงลบของพนักงานใหม่ในช่วงเวลานี้ หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาที่ไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการทดสอบความรู้และทักษะของตนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง พนักงานจะถือว่ายอมรับโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการทดสอบ

เมื่อไม่มีสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ฝ่ายหลังได้เริ่มทำงานแล้ว การทดสอบจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลงก่อนเริ่มงานเท่านั้น

บัญชี จากอาร์ท. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลต่อไปนี้:

• สำหรับผู้ที่มาทำงานแบบแข่งขัน
• สำหรับผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 2 ปี
• สำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษาในโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมาในด้านความเชี่ยวชาญพิเศษเดียวกันกับที่พวกเขาได้รับการจ้างงาน
• สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน (ชนะด้วยผลการลงคะแนน)
• เมื่อย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งหากผู้จัดการทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
• ถ้าทำสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• เมื่อทำข้อตกลงนักศึกษากับองค์กร: เมื่อสิ้นสุดอายุ การลงทะเบียนโดยไม่มีการทดสอบเบื้องต้นเท่านั้นที่สามารถทำได้

กระบวนการสรรหาทำงานอย่างไรกับการทดสอบเบื้องต้น:

• มีการออกคำสั่งจ้างตามลายเซ็นของหัวหน้า
• พนักงานใหม่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงลายมือชื่อ
• มีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างที่ระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อมูลทั้งหมดจะอยู่ในการ์ดหรือไฟล์ส่วนตัวของผู้ฝึกงาน

เงินเดือนในช่วงทดลองงาน

พนักงานที่ได้รับการยอมรับจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและการกระทำภายในทั้งหมด ตลอดจนข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน - เช่น คนใหม่ในทีมก็มีสิทธิเหมือนคนอื่นๆ ดังนั้นการลดค่าแรงในกรณีนี้จึงผิดกฎหมาย

นายจ้างสามารถระบุเงินเดือนที่ต่ำกว่าในสัญญาจ้างงานเท่านั้น และหากทักษะทางวิชาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชาเหมาะสมกับเขา ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสรุปโดยมีเงื่อนไขในการเพิ่มอัตราพื้นฐาน

ระยะเวลาทดลองงาน

ขีดจำกัดล่างไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อจ้างพนักงานทั่วไปไม่เกินสามเดือน และหกเดือนสำหรับผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ในองค์กรและสาขา นักบัญชีและรายการทดแทน

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงน้อยกว่าหกเดือน การคุมประพฤติจะไม่เกินสองสัปดาห์ ห้ามขยายเวลาใด ๆ ในกรณีข้างต้นทั้งหมด และเมื่อหมดเวลา แต่พนักงานยังคงทำงาน เขาถือว่าผ่านการทดสอบและสัญญาสามารถยุติได้โดยทั่วไปเท่านั้น

ในระหว่างช่วงการทดสอบ จะไม่นับการลาป่วย การขาดงาน และสถานการณ์อื่นๆ ที่พนักงานไม่สามารถทำงานหรือขาดงานจริงได้

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากพนักงานในช่วงเวลาตรวจสอบไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ข้ามหรือประพฤติไม่ถูกต้องเกี่ยวกับทีม ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วันก่อนการเลิกจ้าง สมุดงานจะระบุว่า "ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" เป็นเหตุผล

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานในการทดลอง

หากต้องการ พนักงานที่ถูกคุมประพฤติจะต้องส่งจดหมายลาออกไปยังผู้จัดการสามวันก่อนการเสนอให้เลิกจ้างหรือสิ้นสุดระยะเวลา แต่ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผล ในอนาคตคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องระบุว่า "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน"

เมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกระหว่างช่วงทดลองงาน

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้จัดการไม่สามารถไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ผ่านการทดสอบได้:

• ลาป่วย.
• แรงจูงใจส่วนตัว

ข้อยกเว้นคือการระงับกิจกรรมของบริษัท เมื่อมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

ขั้นตอนการไล่พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ:

• นายจ้างเตรียมหลักฐานยืนยันความสามารถของลูกจ้าง: บันทึกช่วยจำ, ข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงาน, คำอธิบายหรือข้อร้องเรียนที่วาดไว้ก่อนหน้านี้
• มีการออกหนังสือแจ้งความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญา ระบุเหตุผลและบันทึกไว้ในบันทึกด้วย
• มีการจัดทำคำสั่งซื้อที่เหมาะสมซึ่งลงนามโดยบุคคลที่ถูกไล่ออกแล้วจึงลงทะเบียนเอกสารในวารสาร

หากถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการจะบังคับให้พวกเขาเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ตัวพนักงานเองไม่ต้องการทำสิ่งนี้ หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการพร้อมคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าพนักงานจะถูกคุมประพฤติ แต่เขามีสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานระยะยาว และสถานการณ์นี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น

ความเสี่ยงของพนักงานในช่วงทดลองงาน

แน่นอน พนักงานที่ลงทะเบียนกับช่วงทดลองใช้งานมีความเสี่ยงอยู่บ้าง ซึ่งส่วนใหญ่คือการไม่ต่ออายุสัญญา รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในวิดีโอ:

| 18.08.2011

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "เมื่อมีการทำสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงของคู่สัญญาอาจกำหนดเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมายโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" อย่างไรก็ตาม พลเมืองบางประเภทได้รับการยกเว้นจากการคุมประพฤติ

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

ภายใต้การคุ้มครอง

ประมวลกฎหมายแรงงานแสดงรายการประเภทของพนักงานที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานตามหลักการ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยกเว้นการทดสอบ:

1. บุคคลที่คัดเลือกโดยการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กฎหมายกำหนด การแข่งขันดังกล่าวจัดขึ้นสำหรับพลเมืองที่สมัคร สถาบันระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล องค์กรวิทยาศาสตร์ ฯลฯ
2. สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ในเวลาเดียวกัน เมื่อรู้เรื่องการตั้งครรภ์ ก่อนหรือหลังสรุปสัญญาจ้างที่มีการทดสอบก็ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นแล้วระหว่างช่วงทดลองงาน หรือผู้หญิงเองรู้เรื่องนี้หลังจากลงนามในสัญญา เธอต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันโดยนายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้ปล่อยสตรีมีครรภ์จากการผ่าน การทดสอบ
3. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ ซึ่งได้งานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา โปรดทราบ: เรากำลังพูดถึงการรับเข้าทำงานแรกในสาขาพิเศษที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น หากชายหนุ่มที่เคยเรียนเพื่อเป็นหมอเคยทำงานเป็นพนักงานส่งของ เมื่อเขาเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาลในฐานะแพทย์ เขาจะไม่ได้รับช่วงทดลองงาน
4. บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งในการเลือกตั้งโดยได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา
5. บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
6. บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

เนื่องจากการทดสอบจะใช้ได้เมื่อมีการว่าจ้างเท่านั้น จึงไม่สามารถมอบหมายให้กับพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นในองค์กรเดียวกันได้

นอกจากนี้ มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นบุคคลที่สำเร็จการฝึกงานจากช่วงทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม

แม้ว่าบุคคลที่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่ระบุไว้ข้างต้นยินยอมให้มีการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน แต่ก็จะไม่มีความสำคัญทางกฎหมาย พนักงานดังกล่าวที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบจะถูกรับกลับเข้าทำงาน

คุณจะต้องการ

• แบบฟอร์มสัญญาจ้าง แบบฟอร์มใบสั่งจ้าง เอกสารพนักงาน คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ กระดาษ A4 ปากกา ตราประทับบริษัท

การเรียนการสอน

หากลูกจ้างยินยอมให้ผ่านช่วงทดลองงาน ให้ทำสัญญาจ้างงานกับเขา ซึ่งแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้รับการยอมรับ งานกับบททดสอบ ภาคเรียน. สัญญาลงนามโดยพนักงานป้อนรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและหัวหน้า บริษัท การมีอยู่ของสัญญาจ้างที่ลงนามซึ่งแต่ละฝ่ายได้ให้ความยินยอมกับพนักงานที่ผ่านการทดสอบ รับรองสัญญาด้วยตราประทับขององค์กร

ส่งคำสั่งรับสมัคร งานโดยระบุว่าพนักงานคนนี้ได้รับการยอมรับสำหรับ งานกับบททดสอบ ภาคเรียนตามตารางเวลา ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น ใส่ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร ระยะเวลาทดลองใช้งานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงสามเดือน

ถ้าเมื่อทำสัญญาจ้างหรือออกคำสั่งแล้วนายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานให้ถือว่าลูกจ้างได้รับ งานโดยทั่วไปคือไม่มีช่วงทดลองงาน

โปรดทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพลเมืองบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำ 2: วิธีการลงทะเบียนพนักงานที่มีเงื่อนไขในช่วงทดลองงาน

กฎหมายแรงงานจัดให้มีระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานของพนักงาน กฎหมายกำหนดขั้นตอนในการออกการทดสอบและข้อจำกัดสำหรับการจัดตั้ง

การเรียนการสอน

ทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในท้องถิ่นให้กับพนักงาน

เซ็นสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ในการร่างสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ให้ระบุเงื่อนไขการแต่งตั้งช่วงทดลองงานด้วย ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: “พนักงานกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 (สาม) เดือนเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ถือว่าพนักงานผ่านการทดสอบโดยมีผลการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและทันเวลาตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดของงาน ตลอดจนการปฏิบัติตามงานที่มอบหมายให้ลูกจ้างภายใน 7 (เจ็ด) วันทำการนับแต่วันที่เริ่มต้น งาน.

หากคุณตั้งใจจะอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงาน ให้ร่างข้อตกลงกับเขาในช่วงทดลองงาน ข้อตกลงนี้จะต้องเสร็จสิ้นก่อนเริ่มงาน
โปรดทราบว่าการขาดงานในสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขในช่วงทดลองงานหรือข้อตกลงอื่นกับพนักงานในช่วงทดลองงาน ไม่รวมความเป็นไปได้ที่พนักงานจะเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

จัดทำคำสั่งการจ้างงานที่มีเงื่อนไขของช่วงทดลองงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็น
ทำบันทึกการจ้างงานลงในสมุดงานของพนักงาน

จัดเตรียมการมอบหมายงานให้พนักงานซึ่งประกอบด้วย:
- รายการงานที่พนักงานต้องรับมือในช่วงทดลองงาน
- ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับ;
- หลักเกณฑ์การประเมินความสำเร็จของงาน

บันทึก

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของช่วงทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน กฎหมายกำหนดให้มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานหลายประเภท ตัวอย่างเช่น สำหรับข้าราชการ การทดสอบสามารถกำหนดระยะเวลา 3 เดือนถึง 1 ปี

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

กฎหมายกำหนดประเภทของคนงานที่ถูกห้ามไม่ให้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน เช่น สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์

ที่มา:

• ทำอย่างไรไม่ให้ขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้าง

คำแนะนำ 3: ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคืออะไร

ช่วงทดลองงานคือช่วงเวลาของการทำงาน ซึ่งทำให้สามารถประเมินว่าพนักงานใหม่จัดการกับหน้าที่ของตนอย่างไร เงื่อนไขนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างก่อน

การคุมประพฤติ

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลานี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงแรงงาน ในอนาคตต้องระบุข้อกำหนดนี้ในลำดับการว่าจ้างพนักงาน ข้อมูลนี้ไม่รวมอยู่ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน หากสัญญาไม่มีบันทึกระยะเวลาทดลองงาน ให้ถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีเขา

ระยะเวลาการทดสอบจะถูกเจรจาในแต่ละกรณี แต่ระยะเวลาสูงสุดไม่ควรเกิน 3 เดือน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ระยะเวลาการทดสอบสามารถขยายเป็นหกเดือน

ในกรณีอื่นอาจลดลงเหลือสองสัปดาห์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์ดังกล่าวสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ซึ่งสรุปไว้เป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาอันสั้น (ไม่เกิน 2 เดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับเขาเลย

คุณสมบัติเมื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

หากพนักงานล้มป่วย ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีในช่วงเวลานี้ ควรขยายระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นจำนวนวันเท่ากัน ในกรณีอื่น ๆ สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามและการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีโทษภายใต้ศิลปะ 05.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างสามารถย่นระยะเวลาทดลองใช้งานได้ การตัดสินใจนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในรูปแบบของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน (มาตรา 9 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังห้ามการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงทดลองงาน หากเงื่อนไขในการสรุปไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทดลองใช้ไม่ได้ผลเมื่อใด

สำหรับผู้ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยการแข่งขัน ผ่านการเลือกตั้งแบบประชานิยม
- สำหรับสตรีมีครรภ์ มารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
- สำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
- สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
- สำหรับพนักงานที่ย้ายไปทำงานแปลอื่น
- สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาและพลเมืองบางประเภทตามมาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ FZ-79 ของวันที่ 27 กรกฎาคม 2547

เมื่อลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับตนได้ โดยแจ้งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน เอกสารนี้ควรให้รายละเอียดเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้ หากลูกจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้าง เขาต้องแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันด้วย

หากลูกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปหลังจากสิ้นสุดช่วงทดลองงานแล้ว ให้ถือว่าพ้นช่วงทดลองงานและให้ออกจากงานได้ตามกฎหมายแรงงาน

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

เคล็ดลับ 4: สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในการทดลอง

นายจ้างมักใช้โอกาสที่กฎหมายกำหนดในการจ้างลูกจ้างทดลองงาน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่ "ไม่แน่นอน" ของพนักงานดังกล่าวจนกว่าจะสิ้นสุดการทดสอบไม่ได้หมายความว่าสิทธิของเขาจะได้รับการคุ้มครองน้อยกว่าพนักงานคนอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากเหตุที่ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

ดังนั้น หากลูกจ้างเข้าทำงานจริง สัญญาจ้างงานก็ยังไม่ตกลงกัน และไม่มีการลงนามข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับการแต่งตั้งช่วงทดลองงานก่อนเริ่มงาน เขาไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะสอบตกไม่ได้ เพราะเขาถือว่าได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการคุมประพฤติ

มีหลายกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ โดยอ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขในระยะเวลาทดลองงานมีอยู่ในข้อตกลงร่วมขององค์กร แต่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ นั่นคือเงื่อนไขการทดสอบควรเขียนไว้ในสัญญาจ้าง

นอกจากนี้ ยังไม่อนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างเมื่อพ้นช่วงทดลองงานเนื่องจากสอบไม่ผ่าน เนื่องจากหากพ้นช่วงทดลองงานไปแล้วและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปให้ถือว่าผ่าน การทดสอบและการยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น แต่ที่นี่ต้องจำไว้ว่าระยะเวลาทดลองใช้งานทั้งหมดตามกฎหมายไม่เกิน 3 เดือนและปิดรายชื่อตำแหน่งที่สามารถทดสอบได้นานถึง 6 เดือน และถ้ายกตัวอย่างพนักงานถูกรับเข้าทดลองงาน 6 เดือน แต่ตำแหน่งไม่รวมอยู่ในรายชื่อนี้ ก็เลิกจ้างไม่ได้หลังจาก 4-6 เดือน เนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ เพราะช่วงทดลองงานทางกฎหมาย สำหรับเขา - 3 เดือน - หมดอายุแล้ว

พนักงานที่ได้งานเป็นครั้งแรกหลังจากได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเนื่องจากสอบไม่ผ่านไม่สามารถถูกไล่ออกได้ สำหรับบุคคลดังกล่าว การทดสอบไม่สามารถเกิดขึ้นได้เลย ดังนั้น แม้ว่าสัญญาจ้างจะมีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงาน ให้เลิกจ้างตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับอนุญาต

อย่างที่แสดงให้เห็น เราไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะสอบตก ถ้าลูกจ้างยังทำงานไม่เสร็จ ไม่ได้อยู่ในหน้าที่ราชการ

นอกจากนี้ เพื่อเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อาจส่งผลให้มีการประกาศเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ลูกจ้างที่อยู่ในระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวและลาจากลูกจ้าง รวมถึงการลาคลอดบุตรด้วย ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี การปกปิดโดยพนักงานทุพพลภาพชั่วคราวในขณะที่ถูกไล่ออกถือเป็นการละเมิดสิทธิอันเป็นผลให้ศาลอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย

เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของลูกจ้างสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขคุมประพฤติในสัญญาจ้าง เราจะบอกเกี่ยวกับการทดสอบดังกล่าวและเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองได้ในการปรึกษาหารือของเรา

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงานคือ 6 เดือน แต่การทดสอบระยะเวลาดังกล่าวไม่อาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน แต่สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกันขององค์กรเท่านั้น ในกรณีอื่น ระยะเวลาการทดสอบรวมสูงสุดสำหรับพนักงานคือ 3 เดือน (ส่วนที่ 5 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานสำหรับการจ้างงานในกรณีนี้คือ 2 สัปดาห์ (ตอนที่ 6 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าหากสัญญาจ้างไม่มีเงื่อนไขคุมประพฤติ ให้ถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการคุมประพฤติ

และถ้าลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างได้จริง ๆ ล่ะ? โปรดจำไว้ว่าเมื่อลูกจ้างเข้ารับการรักษาจริง นายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 3 วันทำการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ คุณสามารถรวมเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาได้จัดทำข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างไม่ต้องการผ่านช่วงทดลองงานซึ่งนายจ้างยืนยันจะไม่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างดังกล่าว

โปรดทราบว่าแม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานที่นานกว่าที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาต ในทางกลับกัน ภายในระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาใดก็ได้หรือปฏิเสธการทดสอบลูกจ้างเลยก็ได้

ระยะเวลาทดลองงานคำนวณอย่างไร?

ระยะเวลาที่พนักงานถูกทดลองงานจะคำนวณจากวันที่เริ่มงานและรวมเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น หากพนักงานขาดงาน (เช่น ลาป่วยหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) เวลาที่กำหนดจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทดสอบ (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . อันที่จริงช่วงทดลองงานถูกขยายออกไป

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับการคุมประพฤติ?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยเฉพาะสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 70 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี;
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับอุดมศึกษาในหลักสูตรการศึกษาที่รัฐรับรองและมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายใน 1 ปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา
• บุคคลที่สำเร็จการฝึกงานเมื่อทำสัญญาจ้างกับนายจ้างภายใต้สัญญาที่ได้รับการฝึกอบรม
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• บุคคลที่คัดเลือกโดยการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่กำลังอยู่ระหว่างการทดสอบอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (